जॉब इंटरव्यू की गलतियाँ और उन्हें कैसे ठीक करें। प्रमुख साक्षात्कार गलतियाँ

हालांकि, अक्सर, अपने लिए अगोचर रूप से, उम्मीदवार अक्षम्य गलतियाँ करता है जो उसके पक्ष में नहीं होने वाले तराजू को टिप सकता है। इंटरव्यू कैसे पास करें और साथ ही सबसे आम गलतियों से कैसे बचें?

साक्षात्कार समाप्त हो गया और आपको अभी भी नौकरी की पेशकश नहीं की गई है? शायद मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बातचीत के दौरान कुछ गलत हो गया और आपको इस गलती के लिए माफ नहीं किया गया। क्या?

1. उत्तेजना की कमी।यह कमी एक अनुभवी आवेदक के लिए भी एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू और व्यापक कार्य अनुभव के साथ इनकार कर सकती है। आखिर एक उम्मीदवार के हुनर ​​का क्या मतलब, अगर वह काम करने के लिए उत्सुक नहीं है? इसलिए, साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर, ध्यान से विचार करें कि भर्तीकर्ता के प्रश्न का उत्तर देते समय आप क्या तर्क देंगे "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?" आपका काम वार्ताकार को यह विश्वास दिलाना है कि आप एक संभावित नियोक्ता के मामलों में रुचि रखते हैं, दीर्घकालिक सहयोग के लिए स्थापित हैं और उद्यम की सफलता में योगदान देना चाहते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक हमेशा आवेदक की ईमानदार रुचि, उसके सही प्रश्नों और रोजगार के बाद पहली बार किसी न किसी कार्य योजना के रेखाचित्रों की सराहना करेगा।
2. धोखा।यदि साक्षात्कार के दौरान आप रिज्यूमे में वर्णित कौशल की पुष्टि करने में असमर्थ थे, तो आप नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा नहीं कर सकते। पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं चीजों के बारे में भी यही कहा जा सकता है। ऐसा होता है कि आवेदक, व्यापक रूप से विकसित दिखने की इच्छा के आगे झुकते हुए, अपने बारे में एक शौकीन चावला या एक अनुभवी गोताखोर के रूप में बात करता है। हालांकि, वह इन क्षेत्रों में एक वास्तविक विशेषज्ञ से मिलने के जोखिम को ध्यान में नहीं रखता है, जिसे अपने सहयोगी के साथ एक सामान्य शौक की पेचीदगियों पर चर्चा करने का अवसर मिलेगा। कुछ के बारे में बात न करने से बेहतर है कि आप अपने आप को कुछ ऐसा बताएं जो वहां नहीं है और एक धोखेबाज के रूप में ख्याति अर्जित करें।
3. अनादर, व्यवहारहीनता का प्रदर्शन।विलंबता, अत्यधिक मुखरता, अक्षमता के भर्तीकर्ता को दोषी ठहराने की इच्छा, निरंतर कलह - आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि इस तरह के व्यवहार को खराब व्यवहार और चातुर्य की कमी माना जाएगा। और साथ ही यदि आप पिछले नियोक्ता को डांटना शुरू कर देते हैं, तो वे आपको एक कटु विवाद के रूप में भी देखेंगे। आप खुद सोचिए कि इंटरव्यू में ऐसी गलतियों से कौन आंखें मूंद लेगा? समय की पाबंदी, शिष्टता और चातुर्य सफलता की कुंजी है। आपको न केवल एक योग्य विशेषज्ञ, बल्कि एक सक्षम सांस्कृतिक व्यक्ति का भी आभास देना चाहिए।
4. पिछली नौकरी छोड़ने का कारण।अनुभवी भर्तीकर्ता इस प्रश्न के सभी मानक उत्तरों से अच्छी तरह वाकिफ हैं, इसलिए उन्हें यह समझाने की कोशिश न करें कि आपको विकसित होने की अनुमति नहीं थी। ज्यादातर मामलों में, नौकरी बदलने की इच्छा कॉर्पोरेट संस्कृति, काम करने की स्थिति या परियोजनाओं की संभावनाओं से जुड़ी होती है। यह ऐसे कारणों के बारे में है कि आपको साक्षात्कारकर्ता को कंपनी और उसकी परियोजनाओं में काम करने की ख़ासियत के साथ अपने उत्तरों की तुलना करने का अवसर देने के लिए बताने की आवश्यकता है।
5. स्वयं के वेतन की अपेक्षाओं की अज्ञानता।साक्षात्कार के लिए जाते समय, आपको स्पष्ट रूप से यह जानना होगा कि आप किस प्रकार के पारिश्रमिक पर भरोसा कर रहे हैं। श्रम बाजार में अपनी स्थिति को देखते हुए आप सावधानी से सौदेबाजी कर सकते हैं। हालाँकि, एचआर आपसे विशिष्ट संख्याएँ सुनना चाहता है, इसलिए आपको अपनी वेतन सीमा को आवाज़ देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।
6. सारगर्भित उत्तर।संवाद के परिणामस्वरूप, आपकी उम्मीदवारी को एक नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त होगा यदि, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर देते समय, आप केवल सामान्य वाक्यांशों का उपयोग करते हैं, उन्हें अपने स्वयं के अभ्यास से विशिष्ट उदाहरणों के साथ पुष्टि किए बिना। उदाहरण के लिए, "मेरे पास बिक्री का बहुत अनुभव है" कहने के बजाय, "मैं हर महीने अपने बिक्री लक्ष्य से 15-20% अधिक था।" यह मत कहो "मुझे पता है कि ग्राहकों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजी जाती है।" इस संदिग्ध कथन को वाक्यांश से बदलें “मैंने हर महीने अपने ग्राहक आधार में 15-25 लोगों की वृद्धि की। फिलहाल, क्लाइंट पोर्टफोलियो में 900 से अधिक प्रतिपक्ष शामिल हैं।
7. एचआर के साथ हार्दिक बातचीत।एक साक्षात्कार मुख्य रूप से एक व्यावसायिक बैठक है, मैत्रीपूर्ण सभा नहीं। इसलिए, भले ही आपने वार्ताकार में एक दयालु भावना देखी हो, जीवन की परिस्थितियों के बारे में शिकायत करने के लिए लुभाने की कोशिश न करें। अत्यधिक स्पष्टवादिता निश्चित रूप से आपकी मदद नहीं करेगी। इसके अलावा, जब आप साक्षात्कारकर्ता का कार्यालय छोड़ते हैं, तो उसे आपके गुणों का मूल्यांकन एक संभावित मित्र के रूप में नहीं, बल्कि एक पेशेवर के रूप में करना होगा। और फिर यह पता चल सकता है कि आपने हार्दिक बातचीत के दौरान रिक्ति के बारे में ज्यादा बात नहीं की, इसलिए वास्तव में मूल्यांकन करने के लिए कुछ भी नहीं है।
8. अपने विचारों पर निर्धारण।आपकी अनुपस्थिति निश्चित रूप से असावधानी या अहंकार के लिए गलत होगी।

एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया लेकिन किराए पर नहीं लिया? सबसे अधिक संभावना है, सब कुछ आपके फिर से शुरू के क्रम में है, लेकिन साक्षात्कार में कुछ गलत हो गया। हम जानते हैं कि भर्तीकर्ता किन गलतियों को माफ नहीं करते हैं - पढ़ें और अपनी तलाश करें!

प्रेरणा दिखाने में विफल
मुख्य गलती यह है कि आप अपनी प्रेरणा के लिए भर्ती करने वाले को समझाने में विफल रहे। इस कारण से, एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड और प्रभावशाली कार्य अनुभव वाले आवेदकों को भी मना कर दिया जाता है। तो क्या होगा यदि आपके पास सभी आवश्यक कौशल हैं यदि भर्तीकर्ता यह नहीं समझता है कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए तैयार हैं? एक कंपनी 15 साल के अनुभव और कनेक्शन वाले व्यक्ति को क्यों लेगी, अगर वह, जाहिरा तौर पर, लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने का इरादा नहीं रखता है?

साक्षात्कार में जाने के लिए, पहले से सोचें कि आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" आपको दिखाना होगा कि आप कंपनी के मामलों में रुचि रखते हैं, कि आप इसकी सफलता में योगदान देना चाहते हैं और एक दीर्घकालिक फलदायी सहयोग के उद्देश्य से हैं। पूछें, कंपनी के इतिहास और उसकी नवीनतम परियोजनाओं का पहले से अध्ययन करें। अगर वीडियो के साथ काम है, तो इसे ध्यान से देखना न भूलें।

फिर से शुरू में बताए गए कौशल की पुष्टि करने में विफल
ऐसा होता है कि रिज्यूमे कंपनी को दिलचस्प लगता है, लेकिन नियोक्ता को साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर नौकरी की पेशकश करने की कोई जल्दी नहीं है। क्या आपका रेज़्यूमे अत्यधिक पॉलिश किया गया था? क्या आपने बातचीत के दौरान घोषित कौशल की पुष्टि की? यदि आपने अपने रेज़्यूमे पर अंग्रेजी में प्रवाह घोषित किया है, और साक्षात्कार में प्रवासी निदेशक के प्रश्नों को नहीं समझ पाए हैं, तो आपको नौकरी की पेशकश की संभावना नहीं है। तो अतिशयोक्ति न करें - केवल वास्तविक कौशल और अनुभव!

एक पूर्व नियोक्ता के प्रति बेवफाई से रोका गया
भर्तीकर्ता सराहना करते हैं। बेशक, भविष्य के नियोक्ता के लिए आपके प्यार का आकलन करना मुश्किल है, इसलिए भर्ती करने वाले प्रबंधक ध्यान से सुनें कि आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या कहते हैं। "पूर्व बॉस एक गैर-पेशेवर है, पेचीदगियों को नहीं समझता था, और सारा काम मुझ पर था"; "प्रबंधन कंपनी को पतन की ओर ले जा रहा है," - ऐसे बयानों से बचना चाहिए। इस प्रकार, आप अपने पूर्व बॉस को इतना बदनाम नहीं करते हैं। "जब वह इस कार्यालय को छोड़ देंगे तो वह हमारे बारे में क्या कहेंगे?" - रिक्रूटर सोचेगा और ... आपको वापस नहीं बुलाएगा।

पिछली नौकरी के बारे में क्या कहा जा सकता है और क्या नहीं, इसके बारे में पढ़ें।

शिष्टाचार के नियमों का पालन नहीं किया गया
आप 5 मिनट या 25 मिनट के लिए लेट थे - किसी भी मामले में, आपने अनादर दिखाते हुए और यह दिखाते हुए कि आप समय को महत्व देना नहीं जानते हैं, वार्ताकार को इंतजार कराया। यांडेक्स-मानचित्रों का अध्ययन करें, मार्ग बनाएं, एक बैठक के लिए अग्रिम रूप से प्रस्थान करें - एक शब्द में, इसे किसी भी परिस्थिति में साक्षात्कार के लिए देर न करने का नियम बनाएं, और यदि आपको अभी भी देर हो रही है, तो फोन द्वारा चेतावनी दें।

देखो पंप
किस बारे में, हम पहले ही लिख चुके हैं। ऐसा नहीं है कि भर्ती करने वाले आम तौर पर अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का सर्वसम्मति से विरोध करते थे - बिल्कुल नहीं। मुख्य बात यह याद रखना है कि क्या आपकी उपस्थिति उस जगह से मेल खाती है जहां आप काम पर जाना चाहते हैं। एक बारटेंडर या एक डिजाइनर के लिए जो अनुमति है वह बैंक मैनेजर के अनुरूप नहीं होगा। ठीक ढंग से कपड़े पहनें!

आपके साक्षात्कार के साथ शुभकामनाएँ!

देश में बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है और अब आप भी उनमें से हैं। आपको एक साक्षात्कार सौंपा गया है, लेकिन इतनी बड़ी प्रतियोगिता के साथ इसे कैसे पास किया जाए? हम आपको बताएंगे कि गलतियों से कैसे बचें और प्रभावित करें।

नौकरी के लिए इंटरव्यू की गलतियाँ: कैसे बचें?

वास्तव में, नियोक्ता पूरी तरह से हर चीज पर ध्यान देगा, इसलिए आपको पूरी तरह से सुसज्जित होना चाहिए। न केवल आपका ज्ञान और कौशल महत्वपूर्ण है, बल्कि किसी व्यक्ति से संपर्क करने की क्षमता के साथ-साथ कपड़ों की शैली भी महत्वपूर्ण है। हर कोई एक सफल आदमी देखना चाहता है जो भागीदारों को प्रभावित कर सके, और आपको वैसा ही बनना चाहिए। हमारी सलाह के लिए धन्यवाद, आप इसे करने में सक्षम होंगे और आपके स्थान पाने की संभावना कई दर्जन गुना बढ़ जाएगी!

नौकरी के लिए इंटरव्यू सफलतापूर्वक कैसे पास करें: सभी रहस्य

कपड़े की शैली . प्रमुख बिंदुओं में से एक सही कपड़े चुनने की क्षमता है। इसमें कुछ भी जटिल नहीं है - मुख्य बात यह है कि सभी चीजें साफ, दाग मुक्त और इस्त्री हैं। सादा शर्ट और पैंट के साथ जैकेट पहनने की सलाह दी जाती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, किसी भी मामले में, नियोक्ता आपकी उपस्थिति पर ध्यान देगा। जैसा कि कहा जाता है, "कपड़ों से मिलें, लेकिन दिमाग से देखें।"

अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलने की जरूरत नहीं है। अक्सर नौकरी के लिए उम्मीदवार प्रभावित करने के लिए अपने रेज़्यूमे में गलत जानकारी जोड़ते हैं। हम ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करते हैं, एक झूठ का आसानी से पता चल जाता है - आप अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर पाएंगे या आपका वार्ताकार उस स्थान पर कॉल करने का निर्णय लेगा जहां आपने पहले काम किया था।

पिछले नियोक्ताओं को डांटें नहीं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पिछले नियोक्ता आपके साथ कितना बुरा व्यवहार करते हैं, आपको उन पर चर्चा करने और यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि वे कितने बुरे हैं और आप कितने अच्छे हैं। टिप्पणियों और गलत अभिव्यक्तियों से बचना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि वे आपको काम पर रखना चाहेंगे यदि संचार के पहले मिनटों से आप पिछले बॉस पर चर्चा करेंगे।

शील . वार्ताकार से ऐसे बात न करें जैसे कि वह आपका घनिष्ठ मित्र हो। उसके प्रति सम्मान दिखाएं, उसे उसके पहले नाम और संरक्षक और "आप" से बुलाएं। आपको खुद को एक जिम्मेदार और गंभीर कार्यकर्ता के रूप में दिखाना चाहिए।

प्रश्न पूछने से डरो मत। एक साक्षात्कार सिर्फ अपने बारे में बात करने के बारे में नहीं है। इसके अलावा, यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं होगी - कंपनी क्या करती है, आपके कर्तव्यों में क्या शामिल होगा। यदि भविष्य के नियोक्ता को आप में रुचि दिखाई देती है, तो यह आपके पक्ष में एक बहुत बड़ा धन है।

कंपनी के बारे में सब कुछ जानें। इंटरव्यू के लिए जाने से पहले, उस कंपनी के बारे में सब कुछ जानना एक अच्छा विचार है, जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। बातचीत में, उसके बारे में कुछ तथ्यों और सूचनाओं का उल्लेख करें, वार्ताकार को यह निश्चित रूप से पसंद आएगा।

वेतन, बोनस और लाभ पर ध्यान न दें। डी और, निश्चित रूप से, आपको पता होना चाहिए कि आपको कितना भुगतान किया जाएगा, लेकिन आपको अभी तक जगह नहीं मिली है। बस पूछें कि परीक्षण अवधि के दौरान आपको कितना भुगतान किया जाएगा और अनुमोदन के बाद, यह काफी है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू छोड़ने की जल्दबाजी न करें . भले ही इसमें देरी हो, आपको लगातार अपनी घड़ी या अपने मोबाइल फोन को देखने की जरूरत नहीं है। इसका मतलब है कि आप काम में रुचि नहीं रखते हैं और वार्ताकार के साथ संचार आपको खुशी नहीं देता है।

शर्म को दूर फेंको। शील निश्चित रूप से अच्छा है, लेकिन यह आपके सपनों की नौकरी पाने में आपकी मदद करने की संभावना नहीं है। हमें अपने स्टाइलिश पक्षों और उपलब्धियों के बारे में बताएं, उनके बारे में चुप न रहें।

हमें उम्मीद है कि हमारी सलाह के लिए धन्यवाद आप किसी भी साक्षात्कार को पास करने में सक्षम होंगे और अपने भविष्य के नियोक्ता को खुश करना सुनिश्चित करेंगे।

प्रत्येक व्यक्ति का अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार हुआ है। काम की तलाश में, लोग दर्जनों कंपनियों से गुजरते हैं, प्रश्नावली भरते हैं और प्रबंधकों के सवालों के जवाब देते हैं। हालांकि, बहुत कम लोग इंटरव्यू में अपनी गलतियों का विश्लेषण करते हैं। यदि आपने एक बार फिर संभावित नियोक्ता के कॉल का इंतजार नहीं किया है, तो यह समय साक्षात्कार में आपके द्वारा की जाने वाली गलतियों की पहचान करने का है।इस मुश्किल काम में आपकी मदद करने के लिए, संभावित बॉस से बात करते समय लोगों द्वारा की जाने वाली दस सबसे आम गलतियाँ यहाँ दी गई हैं।

इंटरव्यू में किसी भी तरह की देरी से आपका फर्स्ट इम्प्रेशन खराब हो जाएगा। और संगठन जितना ठोस होगा, आपके आगे रोजगार की संभावना उतनी ही कम होगी।नौकरी चाहने वाले की इस तरह की गलती प्रबंधक को उसकी जिम्मेदारी और समय की पाबंदी पर संदेह करती है, फिर वह काम पर कैसे आएगा और व्यापारिक भागीदारों से कैसे मिल सकता है।बेशक, कोई भी साक्षात्कार के लिए देर से नहीं आना चाहता, यह बाहरी कारकों (अपरिचित इलाके, ट्रैफिक जाम) के कारण है, लेकिन यह भविष्य के कर्मचारी को उचित नहीं ठहरा सकता है।

युक्ति: अपॉइंटमेंट लेने के बाद, नियत स्थान पर कैसे पहुंचे, यह जानने के लिए इंटरनेट मैप का उपयोग करें। हमेशा आधा घंटा बचा हो, इससे आप ट्रैफिक जाम में फंसने पर देर होने से बच सकेंगे। यदि देर होने से बचना असंभव है, तो कॉल करें और चेतावनी दें कि आपको देर हो गई है।

पोशाक की गलत शैली

किसी व्यक्ति के कपड़े पहनने से उसके चरित्र और व्यावसायिक गुणों का अंदाजा लगाया जा सकता है। हम ड्रेस कोड के बारे में भी बात नहीं कर रहे हैं, जो वैसे, कई बड़े संगठनों में मौजूद है। एक व्यक्ति की व्यावसायिक बैठक के लिए तैयार होने की क्षमता, जो एक साक्षात्कार है, का अर्थ है संगठन की स्थिति के बारे में उसकी समझ। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आवेदक को सख्त बिजनेस सूट पहनना चाहिए, आपको बस रंगीन टी-शर्ट, रिप्ड जींस और खुले जूते से बचने की जरूरत है।

पिछले काम के बारे में नकारात्मक कहानियां

यदि आप अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा-भला कह रहे हैं तो प्रबंधक आपकी उम्मीदवारी पर नहीं रुकेंगे। आखिर कल आप उसके बारे में भी यही कहानी सुना सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक पूर्व बॉस द्वारा धोखा दिया गया था, तो उससे वेतन नहीं मिला, इस नौकरी में अपना सारा स्वास्थ्य खो दिया - एक साक्षात्कार में यह मत कहो।पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछे जाने पर, अपनी जिम्मेदारियों, पूर्ण परियोजनाओं और प्राप्त अनुभव के बारे में बात करना सबसे अच्छा है। जाने का कारण भी सच्चा होना चाहिए, लेकिन कठोर नहीं।यह कहना बेहतर होगा कि आपको अपने वरिष्ठों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली या आप राय पर सहमत नहीं थे, या उसी स्थान पर काम करने में और संभावनाएं नहीं देखीं।

तैयारी

प्रत्येक साक्षात्कार से पहले, आपको इसकी प्रक्रिया को अपने दिमाग में अनुकरण करने की आवश्यकता है। आमतौर पर कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं? उन्हें लिख लें और उनके उत्तर खोजें।आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में जानकारी पढ़ें। उनकी साइट का अध्ययन करें, उन प्रश्नों को लिखें जो आपकी चिंता करते हैं।उदाहरण के लिए, ये वाक्यांश हो सकते हैं: "... मैंने आपकी साइट पर एक सेवा देखी", या "... अगर मैं गलत नहीं हूं, तो आप दस साल से बाजार में हैं, मुझे बताएं ..."। प्रबंधक आमतौर पर उम्मीदवार के ज्ञान और कंपनी के समग्र कारण में उनकी रुचि के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। किसी व्यक्ति की उदासीनता का आकलन आमतौर पर उसकी अनिश्चितता के रूप में किया जाता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे कहां काम करना है, जब तक वे भुगतान करते हैं), ऐसे कर्मियों की गंभीर संरचनाओं में आवश्यकता नहीं होती है।

व्यापार संचार में गलतियाँ

ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो व्यावसायिक संचार के सिद्धांतों से अवगत नहीं हैं। वे भविष्य के बॉस को गलत तरीके से नमस्कार करते हैं (अपना हाथ पकड़ें, "हैलो", "शुभ दोपहर" के बजाय "हैलो" या "हैलो" कहें), वार्ताकार को न देखें, थोड़ा बोलें. यह साक्षात्कारकर्ता को संभावित कर्मचारी से दूर धकेलता है, उसे उम्मीदवार के बौद्धिक और नैतिक स्तर पर सवाल खड़ा करता है।

संयम से व्यवहार करना सबसे अच्छा है, लेकिन आत्मविश्वास से। प्रश्नों के उत्तर विस्तार से दें, जीवन की कहानियों से बचते हुए बातचीत जारी रखें, चुनी हुई रिक्ति में अपनी रुचि दिखाएं।

सलाह: अपने मोबाइल फोन को वाइब्रेशन मोड पर बंद या बंद कर दें, साक्षात्कार के दौरान कुछ भी आपको विचलित नहीं करना चाहिए।

बातूनीपन और अत्यधिक ढीलापन

प्रबंधक आमतौर पर एक बीच के रास्ते की तलाश करते हैं, मूक और गपशप करने वाले दोनों आवेदकों को अलग करते हुए। बातचीत के लिए अति उत्साही व्यक्ति के साथ समस्या यह है कि वह आमतौर पर अपने सहयोगियों को चुटकुलों, बिताई गई शाम की कहानियों, या (जो आमतौर पर स्वीकार्य नहीं है) गायन से विचलित करता है। बेशक, ऐसी रिक्तियां हैं जिनके लिए "निलंबित जीभ" आवश्यक है, लेकिन वहां भी इसे वापस रखना होगा।

रहस्य

अपने जीवन के किसी भी क्षण को नियोक्ता से न छिपाएं। ऐसा होता है कि "क्या आप शादीशुदा हैं" सवाल का जवाब देते हैं "यह मेरा अपना व्यवसाय है"। यह नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इस तरह के व्यवहार से यह विचार आएगा कि आप नियोक्ता से लगातार कुछ छिपाएंगे, जिसमें काम के क्षण भी शामिल हैं।इसलिए, यथासंभव खुले रहने की कोशिश करें और पूछे गए प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें, खासकर जब से वे संयोग से नहीं पूछे जाते हैं।

गलत जवाब

ऐसे समय होते हैं जब एक उम्मीदवार से कई तार्किक प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहा जाता है। और वह, जवाब देने की जल्दी में, बार-बार गलत होता है।इस तरह का जल्दबाजी में लिया गया निर्णय भविष्य के बॉस को खुश नहीं करेगा, वह जल्दबाजी के बजाय एक सोच वाले कर्मचारी को पसंद करेगा।

युक्ति: साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न सुनें, अधिकांश गलतियाँ असावधानी से होती हैं.

नेता की प्रतिक्रिया देखें, एक भौं उठाकर या अपनी आँखें घुमाने से आप चुने हुए उत्तर की भ्रांति का एहसास कर सकेंगे। साथ ही, चयनित रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण गुणों का संकेत देते समय, यह न कहें कि इस सूची में से कुछ आपके लिए अच्छा काम नहीं करता है।

व्यक्तिगत समस्याएं

साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार को अपने व्यक्तिगत अनुभव नियोक्ता के साथ साझा नहीं करना चाहिए. जब कोई व्यक्ति पैसे की कमी, बच्चों और बीमार माता-पिता की उपस्थिति के बारे में शिकायत करना शुरू कर देता है, और यह सब एक असफल जीवन के कारण के रूप में भी उजागर करता है, तो साक्षात्कारकर्ता तुरंत उसे लिख देता है।कई नेताओं के अनुसार, कई समस्याओं की उपस्थिति, पूर्ण कार्य में हस्तक्षेप करेगी। साथ ही, किसी को व्हिनर वर्कर की जरूरत नहीं है, वह हर समय टीम को तनाव देगा और काम का माहौल खराब करेगा।

परीक्षण कार्यों से इनकार

कुछ लोग टेस्ट कराने से मना कर देते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के विकास के लिए अपना दृष्टिकोण लिखें, या उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाएं। वे अपने विचारों की प्रतिभा के साथ इसका तर्क देते हैं, जिसे भविष्य में उसके बिना इस्तेमाल किया जा सकता है। अपने विचारों के कुछ उदाहरण दें और कहें कि लगभग एक दर्जन और प्रस्ताव हैं जिनकी घोषणा आपके कार्यभार संभालने पर की जाएगी। भविष्य के बॉस निश्चित रूप से इसकी सराहना करेंगे।

नीचे उल्लिखित गलतियाँ केवल साक्षात्कार पर ही लागू नहीं होती हैं। याद रखें कि वास्तविक साक्षात्कार आपके गंतव्य पर पहुंचते ही शुरू हो जाता है, अर्थात। साक्षात्कारकर्ता से बात करने से पहले ही। खराब इंटरव्यू या खराब विशेषज्ञ होने के कारण नहीं, बल्कि वेटिंग रूम में अनुचित व्यवहार के कारण एक से अधिक उम्मीदवार इवेंट में फेल हो गए।

1 साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर देते समय सामान्य वाक्यांशों और क्लिच का प्रयोग करें

मैं अनुशंसा करता हूं कि आप अपने पिछले काम के लंबे उत्तरों और सतही विवरण से बचने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। एक अच्छा साक्षात्कारकर्ता आपको कभी भी सामान्यताओं और अस्पष्ट बयानों से दूर नहीं होने देगा। वह विशेष जानकारी चाहता है। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप योग्य हैं या नहीं। इसलिए, यदि आपसे, उदाहरण के लिए, अपने पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों का नाम बताने के लिए कहा जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है, अगला प्रश्न होगा: "ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपने उन्हें व्यवहार में लाया।" यदि आप कहते हैं कि आपने कई व्यावसायिक परियोजनाओं के विकास में भाग लिया है, तो आपको निश्चित रूप से यह निर्दिष्ट करने के लिए कहा जाएगा कि कौन से हैं। यदि आप रिपोर्ट करते हैं कि आपके धन्यवाद से आपकी पूर्व फर्म के लाभ में 25% की वृद्धि हुई है, तो निश्चिंत रहें कि साक्षात्कारकर्ता विस्तार से जानना चाहेगा कि आपने इसे वास्तव में कैसे हासिल किया। याद रखें कि आपको अपने पेशेवर अनुभव के उदाहरणों के साथ सभी अमूर्त तर्कों का समर्थन करने के लिए मजबूर किया जाएगा। अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, घटनाओं के ऐसे विकास के लिए तैयार रहें।

कई लोगों को ऐसा लगता है कि वे जितने अधिक "स्मार्ट" शब्दों का उपयोग करते हैं, साक्षात्कारकर्ता उन्हें उतना ही अधिक सम्मान देगा।

"मेरी पिछली स्थिति में, मैं अचल संपत्तियों की बुनियादी विशेषताओं का सबसे प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करने के लिए पूंजी बजट के एकीकृत नियंत्रण और समन्वय के लिए एक विभेदित प्रणाली के विकास में लगा हुआ था ..."

यह अपेक्षा न करें कि ऐसे वाक्यांश साक्षात्कारकर्ता को आकर्षित करेंगे और उसे आपके असाधारण व्यावसायिकता में विश्वास दिलाएंगे। फिर, सबसे अधिक संभावना है कि आपसे इस कथन को विशिष्ट उदाहरणों के साथ समझाने के लिए कहा जाएगा। यह वह जगह है जहाँ आपने अपने लिए जो जाल बनाया है वह प्रतीक्षा में है। बहुत मुश्किल शब्दों का प्रयोग करते हुए, आप उनमें भ्रमित होने और कहानी के सूत्र को खोने का जोखिम उठाते हैं। वैसे, एक अच्छा पेशेवर अन्य बातों के अलावा, अपने काम को सरल और समझने योग्य भाषा में समझाने की क्षमता से प्रतिष्ठित होता है।

2 एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत में अत्यधिक स्पष्टता

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार आपकी सामान्य "दिल से दिल की बात" नहीं है। भले ही साक्षात्कारकर्ता आपसे सहानुभूति रखता हो, याद रखें कि कुल मिलाकर वह आपके और आपकी समस्याओं के प्रति उदासीन है। इसलिए नहीं कि वह एक बुरा इंसान है, कौन जानता है, शायद एक अच्छा... सिर्फ एक चमत्कार, क्या आदमी है! यह सिर्फ इतना है कि उनका काम शायद ही कभी आपको इन अद्भुत आध्यात्मिक गुणों को खोलने की अनुमति देता है। सबसे अधिक संभावना है कि वह आपके लिए कोई अच्छी भावना नहीं रखता है, लेकिन बस अपना काम करता है। क्या आप अपनी भविष्य की जिम्मेदारियों को संभालने में सक्षम हैं? क्या आप उस कंपनी या विभाग के लिए उपयुक्त हैं जहां आप काम करते हैं? यही साक्षात्कारकर्ता की दिलचस्पी है। इसलिए, उसकी बनियान में रोना और अपनी वित्तीय या पारिवारिक समस्याओं के बारे में शिकायत करना मूर्खता है। यह आपको केवल खुद से दूर डराएगा। यदि साक्षात्कारकर्ता आंसू बहाता है और ईमानदारी से आपसे सहानुभूति रखता है, तो भी आपको नौकरी नहीं मिलेगी। नियोक्ता विजेताओं को नियुक्त करते हैं, हारने वालों को नहीं। इसलिए, एक साक्षात्कार में शर्त लगाने के लिए दया कुछ नहीं है। यदि आप हंसमुख, आत्मविश्वासी और उत्साही व्यक्ति दिखने की कोशिश करें तो यह बहुत बेहतर होगा।

कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर उम्मीदवार के प्रति अपने मैत्रीपूर्ण रवैये का प्रदर्शन करता है, उसे स्पष्ट होने के लिए प्रोत्साहित करता है। भगवान न करे कि तुम इस हुक पर पकड़े जाओ! (यह उन कमियों में से एक है जिसका विवरण अगले अध्याय में दिया जाएगा।) नौकरी के लिए साक्षात्कार में आध्यात्मिक स्ट्रिपटीज अनुचित है। एक बार एक युवा और होनहार विशेषज्ञ को एक बड़ी व्यापारिक कंपनी द्वारा काम पर रखा गया था। ईमानदारी के एक विस्फोट में, उन्होंने साक्षात्कारकर्ता से कहा कि यह पद उनके लिए अपना खुद का व्यवसाय खोलने से पहले व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने का सबसे अच्छा विकल्प था। क्या आपको लगता है कि कंपनी अपने हाथों से एक संभावित प्रतियोगी बनाना चाहती थी?

कोशिश करें कि जीवन के बारे में अपनी योजनाओं और विचारों के बारे में ज्यादा बात न करें। राजनीतिक घटनाओं, सामाजिक समस्याओं और अन्य लोगों के कार्यों पर टिप्पणी करने से बचें - जरूरी नहीं कि आपकी राय आपके संभावित नियोक्ताओं की राय से मेल खाती हो।

3 झांसा देना

साक्षात्कारकर्ता को यह समझाना कि आपको जल्द से जल्द परिणाम जानने की आवश्यकता है क्योंकि आपके पास अधिक सुझाव हैं, यह एक पुरानी, ​​​​अच्छी तरह से पहना जाने वाला ट्रिक है। इस तरह की रणनीति का प्रयोग न करें - इससे विनाशकारी परिणाम होंगे। यह दिखाना बेहतर है कि आप इस काम में बहुत रुचि रखते हैं। लेकिन साथ ही यह स्पष्ट कर दें कि असफलता आपके लिए अपूरणीय दुख नहीं बनेगी। आप एक उच्च योग्य विशेषज्ञ हैं जो अपनी कीमत खुद जानते हैं! हालांकि, उपाय का पालन करना महत्वपूर्ण है: आप अपने भविष्य के मालिकों को नीचा नहीं देख सकते हैं, लेकिन आप एक दयनीय भिखारी की तरह नहीं दिख सकते - संगठन विजेताओं को नियुक्त करते हैं।

4 साक्षात्कारकर्ता को मनोवैज्ञानिक रूप से हेरफेर करने का प्रयास

ऐसा होता है कि डेल कार्नेगी द्वारा सस्ते साक्षात्कार सफलता गाइड या किताबें पढ़ने के बाद, उम्मीदवार "चालाक" मनोवैज्ञानिक चाल का उपयोग करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, एनएलपी के शस्त्रागार से - वहां सभी प्रकार के "समायोजन" (साक्षात्कारकर्ता के व्यवहार और उसके बोलने के तरीके की नकल), "अंशांकन", "एंकरिंग" और इसी तरह। इन खेलों से सावधान! यह वह स्थिति है जब आप केवल अपने आप को मात दे सकते हैं। याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर एक ऐसा व्यक्ति होता है जो संचार में बहुत परिष्कृत होता है। सबसे अधिक संभावना है, वह आपसे बेहतर मनोवैज्ञानिक हेरफेर तकनीकों से परिचित है। इसलिए, उसकी आत्मा में संवेदनशील तार को चोट पहुंचाने की कोशिश न करें। इससे आपको केवल इतना ही हासिल होगा कि आप पर विश्वास का कोई निशान नहीं रह जाएगा।

यदि साक्षात्कारकर्ता विपरीत लिंग का है, तो कुछ उम्मीदवार अपनी यौन अपील का उपयोग करते हैं। सब कुछ उपयोग किया जाता है: तारीफ, महिला (पुरुष) सहवास, और साक्षात्कारकर्ता के साथ छेड़खानी। महिलाएं अक्सर अपने शरीर के विभिन्न हिस्सों का उपयोग छोटी-छोटी यौन धोखाधड़ी के लिए करती हैं - अपनी छाती को आगे बढ़ाने के लिए अपने सिर के पीछे हाथ रखना; एक कुर्सी में मोहक fidgeting; पैरों की खूबसूरती दिखाने वाली मिनी स्कर्ट आदि। एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता कभी भी इस तरह की चालों के झांसे में नहीं आएगा। एक और बात यह है कि वह उम्मीदवार के साथ खेलकर देख सकता है कि वह कितनी दूर जाने के लिए तैयार है। लेकिन साक्षात्कार का परिणाम निश्चित रूप से आपके पक्ष में नहीं होगा। इसके अलावा, आप धोखाधड़ी का शिकार होने का जोखिम उठाते हैं। (जैसा कि गायक के बारे में मजाक में है: "यह कैसा है? उन्होंने सोफे पर मुखर डेटा की जांच की, लेकिन उन्होंने काम नहीं लिया।")

यह विश्वास करने के लिए भोले मत बनो कि हेरफेर के प्रयासों को लोगों के साथ संवाद करने की आपकी क्षमता के रूप में माना जाएगा। सबसे अधिक संभावना है कि यह दूसरी तरफ होगा। यदि साक्षात्कारकर्ता आपके संचार कौशल का मूल्यांकन करना चाहता है, तो वह आपको उन्हें प्रदर्शित करने के लिए कहने में संकोच नहीं करेगा। (बेशक, आपने डरावनी कहानियाँ सुनी हैं कि कैसे एक चालाक साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को सुझाव देता है: "मुझे एक पत्थर बेचो", आदि) इस मामले में पहल करना बिल्कुल contraindicated है!

5 बड़े व्यवसायियों, प्रमुख राजनेताओं या आपके पेशेवर वातावरण में जाने जाने वाले विशेषज्ञों के साथ व्यक्तिगत परिचय पर जोर देना

किसी कारण से, मध्य प्रबंधन पदों के लिए बिक्री प्रबंधकों और आवेदकों के बीच यह तरीका विशेष रूप से आम है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके रिश्तेदार हैं जो कुलीन वर्ग या मंत्री मित्र हैं, तो आपको उनके साथ घनिष्ठ संबंध नहीं दिखाना चाहिए और इसके अलावा, एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत के दौरान लापरवाही से बड़े नामों का उल्लेख करना चाहिए। ऐसा भी नहीं है कि ऐसी जानकारी को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है। बस एक मनोवैज्ञानिक नियम है: एक व्यक्ति जितना अधिक महत्वहीन होता है, उतना ही वह इस दुनिया के महान लोगों के साथ अपनी निकटता दिखाने का प्रयास करता है। इसके अलावा, आप एक भद्दी टिप्पणी करने का जोखिम उठाते हैं: "यदि आपके इतने शक्तिशाली मित्र हैं, तो आप हमारी मामूली फर्म में नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं?"

यदि आपसे कोई विशिष्ट प्रश्न पूछा जाए तो यह बिलकुल दूसरी बात है। उदाहरण के लिए: "आपकी पिछली नौकरी के दौरान आपके किसके साथ व्यावसायिक संपर्क थे?" यहां पर जाने-माने नाम आपके पक्ष में काम करेंगे। लेकिन, फिर से, अत्यधिक परिचित और कंधे पर एक अनुपस्थित थपथपाने से बचना चाहिए, जैसे: "लेकिन कल मैं स्नानागार में तोलिक चुबैस से बात कर रहा था ..."

6 गाल पफिंग

इसमें उम्मीदवारों की विभिन्न चालें शामिल हैं, जो उनकी राय में, उन्हें अतिरिक्त "वजन" और महत्व देना चाहिए। दुर्भाग्य से, व्यवहार में, सब कुछ बिल्कुल विपरीत हो जाता है। मेरे एक सहयोगी ने बहुत सावधानी से इसे "गाल पफिंग" कहा। लोगों में, ऐसी चीजों को लंबे समय से "वामपंथी दिखावा" कहा जाता है।

ऐसे उम्मीदवार हैं जो अपने चेहरे पर चिंतित भ्रूभंग के साथ साक्षात्कार के लिए आते हैं और अपने फोल्डर या ब्रीफकेस को दिखाने की कोशिश करते हैं। अपने कागजातों में व्यस्तता के साथ, वे "निर्णय लेने" में अपनी भागीदारी दिखाने की पूरी कोशिश करते हैं। एक विनोदी साक्षात्कारकर्ता इतने व्यस्त व्यक्ति का समय बर्बाद करने के लिए विनम्रतापूर्वक माफी माँगने से नहीं चूकेगा। और विनम्रता से उसे अलविदा भी कहो। हास्य की भावना के बिना एक साक्षात्कारकर्ता कुछ अलग भावों का उपयोग करते हुए ऐसा ही करेगा ...

उपयोगी सलाह: हर कदम पर अपनी दक्षता और उद्यम पर जोर न दें। आप उन्हें दिखा सकते हैं यदि आपको काम पर रखा गया है - तो उनकी सराहना की जाएगी। यह बहुत बेहतर होगा यदि आप साक्षात्कार के दौरान मित्रता, खुलेपन और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करते हैं।

इसी कारण से लैपटॉप और टैबलेट न लायें और साथ ही इंटरव्यू के दौरान उन्हें स्मार्ट लुक से खोलें। इक्कीसवीं सदी के आँगन में। आज, सुपर-फैशनेबल और सुपर-महंगे तकनीकी खिलौने किसी पर भी बहुत कम प्रभाव डालते हैं। खासकर नियोक्ताओं के लिए।

ऐसे व्यक्ति भी हैं, जो किसी अपरिचित कंपनी में साक्षात्कार के लिए आते हैं, लगातार कहीं न कहीं फोन कॉल करने और अपनी समस्याओं को हल करने की एक अदम्य इच्छा का अनुभव करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस तरह के व्यवहार के कारण कितने गंभीर (उनकी राय में) होंगे - एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक कॉल करने की आवश्यकता, अपनी प्यारी दादी के स्वास्थ्य के बारे में पूछताछ करने की इच्छा - ऐसे उम्मीदवारों की छाप पूरी तरह से और अपरिवर्तनीय रूप से खराब हो जाएगी।

विशेष रूप से यह मोबाइल फोन के बारे में कहा जाना चाहिए। यदि आप भविष्य के नियोक्ता के साथ बैठक में जा रहे हैं, तो अपना फोन बंद कर दें और उसे छिपा दें! याद रखें: एक उम्मीदवार की जेब में अचानक एक सेल फोन बजने और साक्षात्कार को बाधित करने वाली "शांत" बातचीत से ज्यादा कुछ भी साक्षात्कारकर्ता को नाराज नहीं करता है। वे दिन चले गए जब हाथों में एक मोबाइल फोन दूसरों पर काम करता था, जैसे मुंबा युंबा जनजाति के मूल निवासियों पर एक जादूगर के डफ की तरह। 90 के दशक की शुरुआत में उन्होंने अपने मालिक की "शीतलता" की गवाही दी और लोगों पर अपना प्रभाव बढ़ाया। आज हर दूसरा छात्र अपने बेल्ट के पीछे एक ब्रांडेड स्मार्टफोन पहनता है। (इसके अलावा, वह इसे पहनता है, इसे दिखावा करता है, और उसके चेहरे पर ऐसी अभिव्यक्ति के साथ जिसके साथ वाइल्ड वेस्ट काउबॉय के दिनों में छह-शॉट 45-कैलिबर कोल्ट्स पहने थे। आप क्या कर सकते हैं - चीजों के लिए फैशन क्षणिक है, "शीतलता" के लिए फैशन शाश्वत है।) फिर भी, साक्षात्कार के दौरान मोबाइल गैजेट्स के साथ विभिन्न जोड़तोड़ - दिखावा, प्रदर्शनकारी व्यावसायिक कॉल - अभी भी आम हैं। यह निचले और मध्यम प्रबंधकों के पदों के लिए आवेदकों के लिए विशेष रूप से सच है। उनकी उम्मीदों के विपरीत, इस तरह की कार्रवाइयाँ छोटी-मोटी रेडनेक्स की तरह दिखती हैं, न कि सफलता या दृढ़ता का संकेत।