वर्ष सूची से अनिवार्य पेशेवर मानक। पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

पेशेवर मानक क्या हैं? वे किस लिए हैं और किसके लिए अनिवार्य हैं? इस लेख में विभिन्न व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों, उनकी संरचना और उद्देश्य पर चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

एक कर्मचारी का पेशेवर मानक एक विशेष योग्यता विशेषता है। श्रमिकों के लिए उनके चुने हुए पेशे में एक सरलीकृत अभिविन्यास प्रक्रिया के लिए यह दस्तावेज़ आवश्यक है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, कौशल और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के नियम 2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित डिक्री जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय की ओर से अलग से आदेश भी है। व्यावसायिक मानकों, जिनमें से वर्तमान में लगभग 2000 टुकड़े हैं, को विशेष नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए।

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, यदि कोई नया व्यक्ति काम पर आता है, तो संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी उसके योग्यता स्तर की जांच करने की होगी - पेशेवर मानक के अनुसार सख्ती से। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता विचाराधीन दस्तावेज़ के अनुसार नौकरी के विवरण, स्टाफ शेड्यूल और अन्य स्थानीय कृत्यों को बनाने और बदलने में सक्षम हैं।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्रों में अभी भी सरकारी मानकों का अभाव है। ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्थानीय नौकरी विवरण के अनुसार काम करना चाहिए। लेकिन अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, जब पेशा विभिन्न प्रकार के लाभ और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि काम किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा है। इन मामलों में, पद का शीर्षक पेशेवर मानक में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही ऐसा दस्तावेज़ लागू करना आवश्यक न हो।

पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में

कानून कहता है कि निम्नलिखित स्थितियों में पेशेवर मानकों को समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों का प्रमाणन या पुन: प्रमाणन करना आवश्यक है;
• कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
• नौकरी विवरण विकसित किए जा रहे हैं;
• एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
• कार्यों की बिलिंग की जाती है;
• कर्मचारियों को वेतन ग्रेड सौंपा गया है;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करना आवश्यक है;
• समय पर वेतन प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन एक ही समय में बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: स्वीकृत पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर आवश्यक दस्तावेज समयबद्ध तरीके से प्रकाशित करता है। यह वहाँ है कि एक विशेष रजिस्टर है जिसमें सभी नए पेशेवर मानक हैं। आधिकारिक संसाधनों पर ऐसे किसी भी दस्तावेज की जांच करना बहुत जरूरी है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: अक्सर नियोक्ता स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। हालांकि, किसी को उन स्थानीय कृत्यों को भ्रमित नहीं करना चाहिए जिनमें स्पष्ट विसंगतियां और नौकरी विवरण के उल्लंघन हैं, जो एक पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन इसका पूरी तरह से पालन नहीं करते हैं।

क्या पेशेवर मानक आवेदन के लिए अनिवार्य हैं? यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए सजा का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, निम्नलिखित प्रकार के दंडों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• सिर को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन पर;
• संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• अधिकारियों के लिए - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रमुखों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

और खुद कर्मचारियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, उन लोगों के बारे में जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में परिवर्तन किए गए हैं, और प्रासंगिक दस्तावेज के प्रावधान अलग हो गए हैं, तो कर्मचारी, निश्चित रूप से नहीं छोड़ता है। उसे केवल पुनर्प्रमाणन से गुजरना होगा, या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, यदि ऐसा कार्य उसके लिए असहनीय निकला, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ श्रमिकों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएं

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका आवेदन और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। एक ही लेख एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है, और यह भी बताता है कि पेशेवर मानकों का आवेदन श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में नियोक्ता का बिना शर्त दायित्व है। एक साधारण उदाहरण के साथ इस फॉर्मूलेशन को अलग करना उचित है।

मान लीजिए कि एक लेखाकार किसी संगठन में नौकरी पाने के लिए आता है - एक बीमा कंपनी या एक ओजेएससी। संघीय कानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा की उपलब्धता;
• कम से कम तीन साल की कुल अवधि के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।

यहां सब कुछ काफी सरल है। लेकिन क्या होगा अगर कोई नागरिक एक साधारण एलएलसी में नौकरी पाना चाहता है, और संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में उसका कोई उल्लेख नहीं है? क्या होगा यदि कर्मचारी के पास अच्छा अनुभव और उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, लेकिन उसके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है? आपको रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव पर विशिष्ट निर्देश होने चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि एक लेखाकार को केवल संघीय कानून में सूचीबद्ध संगठनों में काम करने के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एलएलसी में एक व्यक्ति मध्यम वर्गीय शिक्षा के साथ काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष निम्नानुसार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है यदि संबंधित कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किया गया है।

एक उदाहरण के रूप में, तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों का विश्लेषण किया जाएगा: एक शिक्षक, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों के साथ-साथ उनकी सामग्री को लागू करने की प्रक्रियाओं को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

शिक्षक का व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

शिक्षक का पेशेवर मानक क्या है? संघीय कानून "शिक्षा पर", साथ ही साथ कुछ अन्य नियामक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा को निर्धारित करते हैं:

शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी सहायता से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के लिए समयबद्ध तरीके से समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। शिक्षकों के कौशल और क्षमताओं, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान के लिए आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना। फिलहाल, नए मानकों के संक्रमण के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक पेशेवर मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे पेश किया जाना चाहिए। इसी समय, कार्यान्वयन के दोनों चरणों और प्रलेखन के रूप को क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार। विशेष आयोगों को इकट्ठा किया जाता है, जिसमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन नए मानकों के संक्रमण के लिए अपनी व्यक्तिगत योजना विकसित करता है। हालांकि, कुछ सामान्य गतिविधियां अभी भी हाइलाइट करने लायक हैं। इसमे शामिल है:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य प्रोटोकॉल के बाद के आरेखण के साथ कर्मचारियों का सुलह करना है।
• सत्यापन कार्य। आपको सभी मौजूदा रोजगार अनुबंधों और विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक दस्तावेजों की समीक्षा करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने के लिए बाध्य किया जाता है।
• मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की जांच करना आवश्यक है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानक शैक्षिक संगठन के कुछ कर्मचारियों के पुन: प्रमाणन को निर्धारित करते हैं।
• एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करना और इसे प्रबंधन को पास करना आवश्यक है।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पर काम वास्तव में व्यापक है। शिक्षकों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों के बारे में आप हमें क्या बता सकते हैं?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए पेशेवर मानकों के अनुसार शिक्षक क्या करने के लिए बाध्य है? दस्तावेज़ निम्नलिखित बुनियादी प्रावधानों को नियंत्रित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के नौकरी विवरण में निम्नलिखित बिंदु होंगे:

• शैक्षिक कार्य के रूपों के साथ-साथ इसके गुणात्मक अनुप्रयोग में महारत हासिल करने की आवश्यकता के बारे में;
• पाठ्येतर गतिविधियों को व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• बच्चों में मूल्य अभिविन्यास बनाने की क्षमता के बारे में;
• किसी विशेष बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, शैक्षिक प्रक्रियाओं के निर्माण की क्षमता के बारे में;
• समूह में एक दोस्ताना और सहायक माहौल बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिक्षण पेशे के अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू शामिल हैं: उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत गुणों के विकास के बारे में, रचनात्मक अभिविन्यास के बारे में, आदि। दस्तावेज़ीकरण की सामग्री से विस्तार से परिचित होने के लिए, आपको जाने की आवश्यकता है श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर।

एक लेखाकार वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन करने वाले विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है। एक लेखाकार के कर्तव्यों में विभिन्न प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणनाओं का कार्यान्वयन शामिल है। इसका मतलब है कि प्रस्तुत पेशा कई उप-प्रजातियों में विभाजित है। तदनुसार, नियोक्ताओं को गुणात्मक रूप से लेखांकन योग्यताओं और श्रेणियों में अंतर करना चाहिए: चाहे वह एक अग्रणी, वरिष्ठ, जिला या मुख्य विशेषज्ञ हो। यह पता चला है कि लेखाकार की प्रत्येक श्रेणी का अपना कार्य विवरण होता है। इसी समय, केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद, श्रम मंत्रालय जल्द ही विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एक एकाउंटेंट के लिए एक पेशेवर मानक अनिवार्य है? बेशक, यह आवश्यक है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं, वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

एक पेशेवर लेखा मानक न केवल उच्च, बल्कि वित्तीय बुनियादी बातों के ज्ञान पर उच्चतम संभव आवश्यकताओं को रखता है। विशेष रूप से, प्रत्येक लेखाकार संग्रह, स्वास्थ्य या सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या यहां तक ​​कि सीमा शुल्क कानून की मूल बातें जानने के लिए बाध्य है। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमानों को संकलित करना है।

मुख्य लेखाकार का व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" का कहना है कि मुख्य लेखाकार एक निश्चित आर्थिक इकाई के वित्तीय विवरण के साथ प्रबंधन को तैयार करने और प्रदान करने के लिए बाध्य है। पेशेवर मानक प्रश्न में कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को सुनिश्चित करता है:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक कर रिपोर्टिंग को वित्तीय रिपोर्टिंग के रूप में वर्गीकृत करता है। उसी समय, रूसी श्रम मंत्रालय को विश्वास है कि एक साधारण लेखाकार करों को रिकॉर्ड करने में सक्षम नहीं होगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही ऐसा करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के पेशेवर क्षेत्र में दो मुख्य प्रकार के पेशेवर मानक शामिल हैं:

मानव संसाधन पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य प्रावधान;
• दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
• कार्य कार्यों का विवरण;
• एक पेशेवर मानक के विकास में शामिल संगठनों के बारे में जानकारी।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्य कार्य शामिल हैं। यह इन कार्यों के अनुसार है कि नौकरी के विवरण तैयार किए जाते हैं। यहां जिन जिम्मेदारियों पर प्रकाश डाला गया है, वे यहां दी गई हैं:

• कर्मियों के साथ कार्य गतिविधियों का दस्तावेजी समर्थन (माध्यमिक शिक्षा ग्रहण करते हुए, पांचवें स्तर की योग्यता आवश्यक है);
• कर्मियों को प्रदान करने के लिए काम (आपको उच्च शिक्षा और छठे स्तर की योग्यता की आवश्यकता है);
• कर्मचारियों के मूल्यांकन और प्रमाणन पर कार्य (6 कौशल स्तर की आवश्यकता है);
• संगठन के कर्मियों का परिचालन या रणनीतिक प्रबंधन (सातवें योग्यता स्तर की आवश्यकता है, साथ ही कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक कार्य के अनुसार, पेशेवर मानक निर्धारित करता है:

• योग्यता स्तर;
• इस या उस स्थिति के भविष्य के शीर्षक;
• प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव की आवश्यकताएं;
• सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिस पर बाद में चर्चा की जाएगी।

कार्मिक पेशेवरों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

समीक्षाधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" शब्द की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह एक कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत सेट है। कर्मचारी का योग्यता स्तर जितना अधिक होगा, उसके कार्य और जिम्मेदारियाँ उतनी ही कठिन और उससे भी अधिक प्रतिष्ठित होंगी।
संवर्ग कर्मियों के लिए व्यावसायिक मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तर निर्धारित करते हैं:

• योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए कार्य का स्वतंत्र प्रदर्शन शामिल है जिसके लिए स्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है। पांचवीं योग्यता स्तर वाला एक कार्मिक अधिकारी कर्मियों के रिकॉर्ड के साथ-साथ कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के लिए कार्यप्रवाह से निपटने के लिए बाध्य है। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है।
• छठे स्तर की योग्यता वाला एक विशेषज्ञ अपने स्वयं के कार्य या अधीनस्थों के कार्य के कार्यों को परिभाषित करने में लगा हुआ है। वह वर्कफ़्लो के प्रशासन, कर्मचारी प्रमाणन के आयोजन, कार्य इंटर्नशिप, बोनस, कॉर्पोरेट नीति, इसके कार्यान्वयन की निगरानी आदि में लगे हुए हैं। उच्च और अतिरिक्त विशेष शिक्षा की आवश्यकता है।
• सातवें योग्यता स्तर में विशेष रणनीतियों की परिभाषा, साथ ही साथ नवीन प्रबंधन गतिविधियों का विकास शामिल है। आमतौर पर, यह योग्यता स्तर मानव संसाधन विभागों के प्रबंधकों और निदेशकों पर लागू होता है।

इस प्रकार, उपर्युक्त पेशेवर मानक कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्यों और रैंकों को निर्धारित करते हैं। मुख्य दस्तावेज के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय अधिनियम, जैसे नौकरी का विवरण और स्टाफिंग टेबल, भी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं?

ऊपर, कार्य क्षेत्र में तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों पर विचार किया गया: एक शिक्षक, एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार। कुल मिलाकर, ऐसे लगभग दो हजार दस्तावेज हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप एक छोटा वर्गीकरण तैयार कर सकते हैं, जिसकी सहायता से यह स्पष्ट करना संभव है कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। फिलहाल, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों को लागू करने की आवश्यकता है:

इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में, अलग-अलग दस्तावेज़ बाल रोग, दंत चिकित्सा, मनोचिकित्सा, आदि के क्षेत्रों को विनियमित करते हैं। प्रत्येक मानक में विशेषज्ञ की गतिविधियों, योग्यता स्तरों और संबंधित जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त विवरण होता है। श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में हर कोई आवश्यक पेशेवर मानक पा सकता है।

इस लेख में हम 2017 में पेशेवर मानकों को देखेंगे। हम यह पता लगाएंगे कि पेशेवर मानकों को कौन तैयार करता है। आइए श्रमिकों के लिए पेशेवर मानकों के परिणामों का पता लगाएं।

व्यावसायिक मानकों (PS) को किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक कौशल स्तर को परिभाषित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए सिफारिशें 1 जुलाई, 2016 से कला की शुरूआत के बाद से प्रभावी हैं। 195.1 - 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता के। योग्यता आवश्यकताओं के मानकीकरण की शुरूआत श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कार्यस्थलों के आधुनिकीकरण की योजना का हिस्सा है। कई विशिष्टताओं के लिए अनिवार्य आवेदन के मामलों को छोड़कर, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक के आवेदन का विवरण

श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 09.29.2014 संख्या 667n ने गतिविधि के क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी जिसके लिए पीएस की आवश्यकताओं को लागू करना श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक शर्त है। नौकरी के विवरण को संशोधित करने के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों की योग्यता को एक स्वतंत्र मूल्यांकन के अधीन करने का अधिकार प्राप्त हुआ।

पेशेवर मानकों के आधार पर नौकरी के शीर्षक

विकसित पेशेवर मानक (पीएस) पेशे में गतिविधियों को कवर करते हैं, एक विशिष्ट स्थिति तक सीमित नहीं हैं। पीएस की शुरूआत और उद्यम के कार्यों में बदलाव के परिणामस्वरूप, वे स्टाफिंग टेबल द्वारा पहले स्वीकृत पदों का नाम बदल सकते हैं।

पदों के शीर्षक, जो विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण मुआवजे, सेवा की अधिमान्य लंबाई या प्रतिबंधों के रूप में विशेषाधिकारों को दर्शाते हैं, को टैरिफ गाइड के नाम के अनुसार नामित किया जाना चाहिए। इन पदों के लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है। जिन पदों पर विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, उनके नाम नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित किए जाते हैं।

टैरिफ संदर्भ पुस्तक के अनिवार्य उपयोग का एक उदाहरण

डॉक्टर-प्रयोगशाला सहायक एम। ने लंबे समय तक प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए एसईएस में श्रम कर्तव्यों का पालन किया। संगठन के कर्मचारियों में, पद को प्रयोगशाला चिकित्सक के रूप में नामित किया गया है। काम हानिकारक परिस्थितियों में किया जाता है जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देते हैं। रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करने के बाद, कर्मचारी एम। ने सीखा कि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि, जो ईटीकेएस का खंडन करती है, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। निष्कर्ष: अनुपयुक्त नौकरी का शीर्षक कर्मचारी को विशेष कार्य परिस्थितियों के अनुसार प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठाने की अनुमति नहीं दे सकता है।

व्यावसायिक मानक: पेशेवर मानकों के विकास और कार्यान्वयन की आवश्यकता

व्यावसायिक मानक मानक कार्य हैं और वैकल्पिक आवेदन के साथ, स्थानीय कृत्यों को बनाने या गतिविधियों में उपयोग करने के लिए आधार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

उद्यम निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• रोजगार के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने, रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए आवश्यकताओं की एक प्रणाली का विकास;
• कर्मचारियों के सदस्यों के लिए नौकरी का विवरण तैयार करना;
• विशिष्ट पदों के लिए पारिश्रमिक की इष्टतम प्रणाली का निर्धारण;
• एक प्रशिक्षण योजना या कर्मचारियों के प्रमाणन का विकास;
• इष्टतम कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का निर्धारण।

पेशेवर मानक का कार्यान्वयन एक आदेश के आधार पर कार्यरत एक आयोग द्वारा किया जाता है। पीएस का विकास श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा किया जाता है। विकास के चरण में, उद्यमों, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों या अन्य व्यक्तियों द्वारा परियोजना को प्रस्ताव प्रस्तुत किए जा सकते हैं। पेशेवर मानकों को मंजूरी देने की जिम्मेदारी न्याय मंत्रालय को सौंपी गई है।

व्यावसायिक मानक रजिस्टर और उप-पंजीकरण

स्वीकृत पेशेवर मानकों का व्यवस्थितकरण रजिस्टर में दर्ज करके किया जाता है। डेटा पेशेवर क्षेत्र द्वारा समूहीकृत है। सूची में शामिल मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है। सूची मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। सूची में पीएस की नियुक्ति न्याय मंत्रालय द्वारा इसकी मंजूरी के 10 दिनों के भीतर की जाती है।

रजिस्ट्री में उप-रजिस्ट्री शामिल हैं:

• गतिविधि के प्रकार द्वारा अनुमोदित रजिस्टरों की सूची के रूप में पीएस रजिस्टर;
• परिषदों की एक सूची जिसमें संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनके पास योग्यता परिषद की शक्तियां होती हैं और आयोगों या निकायों की पहल द्वारा गठित होती हैं। सब-रजिस्टर परिषदों और उनके काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को सशक्त बनाने के लिए आधार निर्दिष्ट करता है।

रजिस्टर में डेटाबेस में नियोजित परिवर्तन, पेशेवर आवश्यकताओं के क्षेत्र में नए विकास पर डेटा होता है। नए मानकों की पुनःपूर्ति मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के व्यवसायों के लिए की जाती है। विकास के तहत मानक न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होने तक एक मानक अधिनियम नहीं हैं।

पीएस के विकास में उपयोग किए जाने वाले मानदंड 29 अप्रैल, 2013 नंबर 170 एन के रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों में निहित हैं। आदेश के प्रावधानों के आधार पर पीएस में अनुभागों को शामिल करना आवश्यक है:

• पेशेवर मानक पर सामान्य प्रावधान। आर्थिक गतिविधि के प्रकार को निर्धारित करता है जिसमें पीएस का उपयोग किया जाता है। अनुभाग में पेशे के कार्य, उद्देश्य, गतिविधि का विवरण शामिल है;
• पेशेवर गतिविधि के श्रम कार्यों की विशेषताएं। विवरण सामान्य रूप से पेशे के लिए और प्रत्येक संभावित स्तर के लिए अलग से किया जाता है;
• सामान्य कार्यों का विवरण। अनुभाग सामान्यीकृत फ़ंक्शन की उत्पत्ति, संदर्भ पुस्तकों, योग्यता आवश्यकताओं और अन्य विशेषताओं के अनुसार नौकरी के शीर्षक की संभावित सूची को इंगित करता है;
• पेशेवर मानक के विकासकर्ता के बारे में जानकारी। यह सुनिश्चित करने के लिए डेवलपर की जिम्मेदारी है कि मीडिया में परियोजना पर चर्चा की जाए।

कर्मचारियों के लिए पीएस की शुरूआत के परिणाम

पीएस की शुरुआत करते समय, नियोक्ता को न केवल नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, बल्कि श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वालों के लिए भी आवश्यकताओं को लागू करना चाहिए। नियोक्ता को कार्रवाई करने का अधिकार है:

• आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के योग्यता स्तर के अनुपालन की जाँच करें। प्रमाणन उद्यम या प्रशिक्षण केंद्र के आयोग द्वारा किया जाता है;
• यदि शर्तों को बदल दिया जाता है, तो पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा लिखित रूप में तैयार किए गए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करें। यदि श्रम कार्य अपरिवर्तित रहता है तो नियोक्ता को एक नया नौकरी विवरण जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को नई शर्तों पर स्विच करने या इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी के प्रस्ताव के साथ अग्रिम रूप से शर्तों में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी नई शर्तों पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है और रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता को उन्हें कर्मचारी को पेश करना होगा;
• कला के भाग 1 के खंड 7 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

नौकरी के नए विवरण की मंजूरी नौकरी के कार्य में बदलाव नहीं है और इसे कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती है।

एक नियोक्ता का दायित्व जो पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है

उद्यम जो पेशेवर मानकों को एक सिफारिशी मानदंड के रूप में उपयोग करते हैं, उन्हें उनके गैर-आवेदन के लिए दायित्व से छूट दी गई है। उन नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाया जाता है जिनके पास कर्मचारियों में पेशा है, जिस आवेदन के लिए पीएस अनिवार्य है।

मानकों को लागू करने से इनकार करना कला के अनुच्छेद 4 या 5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के रूप में मान्यता प्राप्त है। 5.27 प्रशासनिक संहिता।

उद्यम में मानकों को पेश करने की प्रक्रिया

उद्यम मानकों को पेश करने के लिए कार्यों की एक अनुसूची को मंजूरी देता है:

अधिसूचना के वितरण से 2 महीने (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह) के बाद पार्टियों द्वारा बदली गई शर्तों पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

सवालों के जवाब

प्रश्न संख्या १... क्या व्यावसायिक मानकों को पेश करते समय किसी उद्यम का संगठनात्मक रूप या वित्तपोषण के स्रोत मायने रखते हैं?

उत्तर: कानून उद्यमों के लिए पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है, चाहे उनका संगठनात्मक रूप कुछ भी हो।

प्रश्न संख्या 2... क्या नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसकी योग्यता बिना सबूत के पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है?

उत्तर: पीएस की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारी को प्रमाणन, उन्नत प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कर्मचारी बदली हुई कार्य स्थितियों के कारण कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत न हो।

प्रश्न संख्या 3... ऐसे कर्मचारी के लिए मानक कैसे लागू किया जाता है जिसके पद कई व्यवसायों को जोड़ते हैं?

उत्तर: पेशेवर मानकों में एक खंड होता है, जिसके डेटा का उपयोग उन पदों के लिए किया जाता है जो एक से अधिक कार्यों को जोड़ते हैं। विधायी मानदंडों में सूचना के स्रोत और सामान्यीकृत श्रम कार्यों पर पदों के शीर्षक शामिल हैं। निर्देशों और आवश्यकताओं के विकास का क्रम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है।

प्रश्न संख्या 4... आप पेशेवर मानक की परियोजना की चर्चा में कहाँ भाग ले सकते हैं?

उत्तर: परियोजना विकासकर्ता पीएस परियोजनाओं का प्रकाशन सुनिश्चित करते हैं जो विकास के अधीन हैं। भाग लेने के इच्छुक लोगों को सूचित करने के लिए, इंटरनेट पर मंचों के संगठन, सम्मेलनों, डेवलपर की आधिकारिक वेबसाइट पर परियोजना की नियुक्ति, मीडिया में प्रकाशनों का उपयोग किया जाता है।

प्रश्न संख्या 5... एफपी के लिए दिशा-निर्देशों के विकास पर कौन सी जानकारी आधारित हो सकती है, जो अनुशंसित प्रकृति के हैं?

एक क्लिक कॉल

2017 में व्यावसायिक मानक चयन मानदंड स्थापित करते हैं और कर्मचारियों के श्रम कार्यों का वर्णन करते हैं। यदि योग्य आवश्यकताओं को व्यवसायों और पदों पर लगाया जाता है, तो आपको मानकों पर ध्यान देना होगा।

पुरानी योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जो अधिक स्पष्ट रूप से श्रम कार्यों का वर्णन करते हैं। संघीय स्तर पर कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले संगठन नए दस्तावेजों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। संगठनात्मक और कानूनी रूप कोई मायने नहीं रखता।

आइए जानें कि नियोक्ताओं के लिए वास्तव में क्या बदल गया है, और व्यवहार में नए दस्तावेजों को कैसे लागू किया जाए।

जिनके लिए 2017 में पेशेवर मानक अनिवार्य हैं

• 195.1 "एक कर्मचारी की योग्यता, पेशेवर मानक की अवधारणा" (1 जुलाई 2016 से, यह अद्यतन संस्करण में मान्य है);
• 195.2 "पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन के लिए प्रक्रिया";
• 195.3 "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया।"

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियम 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं। दस्तावेज़ में कहा गया है कि नियोक्ता उन्हें लागू करते हैं:

• कार्मिक नीति के निर्माण में;
• कार्मिक प्रबंधन;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन का संगठन;
• एक कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध का निष्कर्ष;
• नौकरी विवरण का विकास;
• वेतन प्रणाली की स्थापना।

क्या एक नियोक्ता के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? श्रम मंत्रालय ने कई स्पष्टीकरण जारी किए हैं जो प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेंगे (पत्र दिनांक 6 जुलाई, 2016 संख्या 14-2 / ​​OOG-6465, सूचना दिनांक 5 जून, 2016)।

कौन से संगठन कानून द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करते हैं

नियोक्ता जिनके लिए एक निश्चित कौशल स्तर स्थापित किया गया है, उन्हें आवेदन करना चाहिए 2017 पेशेवर मानकों में... ऐसे कर्मचारियों में 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में सूचीबद्ध खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियों, बीमा संगठनों और अन्य संरचनाओं में मुख्य लेखाकार हैं।

योग्यता की आवश्यकताएं या तो संघीय कानून में या संघीय स्तर के किसी अन्य नियामक कानूनी अधिनियम (रूसी संघ की सरकार के आदेश, संघीय कार्यकारी निकायों के आदेश, और अन्य) में वर्णित हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 है।

कुछ नियोक्ता एक विशेष तरीके से मानकों को लागू करते हैं (कानून संख्या 122-एफजेड का अनुच्छेद 4):

• राज्य या नगरपालिका संस्थान, एकात्मक उद्यम;
• राज्य निगमों, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं, अधिकृत पूंजी में 50% से अधिक शेयर (हिस्सेदारी) जो राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं।

ऐसे संगठनों को स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की पेशेवर क्षमता का विश्लेषण करना चाहिए। और फिर संबंधित वर्ष के लिए बजट के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए एक योजना तैयार करें (रूसी संघ की सरकार का फरमान 27 जून, 2016 नंबर 584)।

व्यवसायों (पदों) का नाम कैसे दें

यदि रूसी संघ का श्रम संहिता या संघीय कानून कुछ श्रेणियों के पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए लाभ और मुआवजे का प्रावधान करता है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तक या मानक का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2)। :

• पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के शीर्षक;
• उनके लिए योग्यता आवश्यकताएं;
• संबंधित कर्मचारियों के लिए शैक्षिक और वरिष्ठता आवश्यकताओं।

इस मानदंड का पालन करना मुश्किल हो सकता है। तथ्य यह है कि एक पद, पेशे या विशेषता के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानक दोनों हो सकते हैं। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि क्या निर्देशित किया जाए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 अप्रैल, 2016 संख्या 14-0 / 10 / बी-2253)।

यदि पद, विशेषता, पेशे का नाम संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं है, तो आपको स्टाफिंग टेबल को बदलना होगा, नई नौकरी के शीर्षक जोड़ना होगा। उसके बाद, आपको कर्मचारियों के अद्यतन पदों पर स्थानांतरण के लिए रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करने होंगे। स्टॉक से पुराने नामों को बाहर रखा जा सकता है।

यदि कानून कर्मचारियों की योग्यता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, 2017 में पेशेवर मानकवाणिज्यिक संगठनों के लिए वैकल्पिक हैं। हालाँकि, आप अपनी पहल पर इन मानदंडों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। इसकी पुष्टि में - रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक ३० दिसंबर, २०१५ नंबर १४-० / बी-११९०।

जब कुछ मानक होते हैं, तो नियोक्ता के लिए कर्मियों का चयन करना, कार्य निर्धारित करना, विकास और प्रशिक्षण की योजना बनाना और नौकरी का विवरण बनाना आसान होता है। और कर्मचारी समझता है कि एक निश्चित नौकरी के लिए क्या ज्ञान, योग्यता, कौशल की आवश्यकता है, बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, क्या महारत हासिल करने की आवश्यकता है और क्या सीखना है।

मान लें कि आप अपनी कंपनी में बेंचमार्क पेश करते हैं, स्थानीय नियमन में उपयुक्त नियम लिखते हैं (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में)। तब वे आपके लिए अनिवार्य हो जाएंगे (25 जून 2014 के प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय संख्या 33-5389, 24 जून 2014 के नंबर 33-5464 और नंबर 33-5462 के निर्णय)। कर्मचारियों की जिम्मेदारी अपने आप नहीं बदलेगी। इसलिए, श्रम अनुबंधों को बदलना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। नए वातावरण में काम करना जारी रखने के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करना न भूलें।

2017 में एक पेशेवर मानक कैसे पेश करें: चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ों को स्वीकार करने या बदलने की आवश्यकता है।

चरण 1।एक योजना को मंजूरी दें जिसमें प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय सीमा और जिम्मेदार विस्तार से लिखना है।

चरण 2... आदेश से, जिम्मेदार कर्मचारी नियुक्त करें और एक कार्य समूह बनाएं। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें आमतौर पर स्टाफिंग टेबल के विकास के लिए जिम्मेदार श्रम अर्थशास्त्री, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख शामिल होते हैं।

चरण 3... कार्य समूह के प्रयासों से, पहचानें कि कौन से मानकों को मंजूरी दी गई है, कौन सी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, संगठन में पदों की तुलना संदर्भ के साथ करें। यह नौकरी का सबसे अधिक समय लेने वाला हिस्सा है। पद (पेशे) के शीर्षकों की तुलना करना पर्याप्त नहीं है। स्टाफिंग तालिका में इंगित व्यवसायों के लिए संभावित रूप से उपयुक्त मानकों का चयन करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, मानक के अनुसार और वास्तव में गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करें। इसके अतिरिक्त, ध्यान रखें कि "सामान्य जानकारी" अनुभाग में "व्यवसायों का समूह" कॉलम में वास्तव में क्या कहा गया है।

चरण 4।पेशेवर मानकों की सूची के साथ एक रिपोर्ट तैयार करें जिसके अनुसार संगठन की गतिविधियाँ हैं। यह भी नोट किया जा सकता है कि किस कर्मचारी को अपनी योग्यता में सुधार करने की जरूरत है, फिर से प्रशिक्षण से गुजरना होगा। फिर इस तरह के प्रशिक्षण की योजना तैयार की जाती है।

चरण 5.नौकरी के विवरण का विश्लेषण करें, यदि आवश्यक हो तो सही करें। रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग में परिवर्तन करें। नौकरी विवरण में शब्द के लिए सभी संभावित मानदंड शब्द को स्थानांतरित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। एक संगठन के लिए अपनी स्थिति, उद्देश्यों और प्रौद्योगिकियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

पेशेवर मानक "लेखाकार" कैसे लागू करें

पेशेवर मानक "लेखाकार" (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 1061n दिनांक 22 दिसंबर, 2014 द्वारा अनुमोदित) में दो पद हैं:

• मुनीम;
• मुख्य लेखाकार।

उनमें से प्रत्येक के लिए, सामान्यीकृत और विस्तृत श्रम कार्यों को परिभाषित किया गया है, और यह भी संकेत दिया गया है कि किन कार्यों, कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है

मुख्य लेखाकार के लिए

कानून मुख्य लेखाकारों की योग्यता, शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ-साथ लेखांकन के साथ सौंपे गए कर्मचारियों (कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 4) पर कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है। ऐसे श्रमिकों के पास आमतौर पर विश्वविद्यालय की डिग्री और एक निश्चित अवधि की सेवा होनी चाहिए। ये आवश्यकताएं, विशेष रूप से, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर), बीमा संगठनों, गैर-राज्य पेंशन फंड और कुछ अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकारों पर लागू होती हैं।

जरूरी!
रिपोर्ट तैयार करने वाले एकमात्र लेखाकार को रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका दोनों में "प्रमुख" कहा जाना चाहिए

मानक और कानून संख्या 402-एफजेड में वरिष्ठ लेखाकार की वरिष्ठता की आवश्यकताएं समान हैं - पिछले 5 वर्षों के काम में से कम से कम 3, या पिछले 7 वर्षों में से कम से कम 5, अगर उच्च शिक्षा नहीं है। मानक और कानून में शिक्षा की आवश्यकताएं अलग-अलग हैं। इसके अलावा, कानून संख्या 402-एफजेड यह नहीं कहता है कि मुख्य लेखाकार के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए।

मानक के खंड 3.2 में कहा गया है कि मुख्य लेखाकार के पास उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, यह न्यूनतम है। विशेष शिक्षा के बिना आवेदकों के पास विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त शिक्षा होनी चाहिए (उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रमों पर) और कम से कम तीन वर्षों का कार्य अनुभव (रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 12 जनवरी, 2016 का पत्र संख्या 14-3 / बी -3)। . यह पता चला है कि अपूर्ण उच्च शिक्षा वाला कर्मचारी मुख्य लेखाकार का पद धारण नहीं कर सकता है यदि उसके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है।

मुख्य लेखाकार वित्तीय विवरण तैयार करता है और प्रस्तुत करता है। इस सामान्य विशेषता में शामिल हैं:
... IFRS के अनुसार लेखांकन रिपोर्ट, समेकित वित्तीय विवरण तैयार करना;
... लेखांकन का आंतरिक नियंत्रण और लेखांकन रिकॉर्ड तैयार करना;
... कर लेखांकन और कर रिपोर्टिंग, कर योजना।

यानी रूस के श्रम मंत्रालय का मानना ​​है कि कर रिकॉर्ड रखना एक साधारण लेखाकार के अधिकार में नहीं है। हालांकि, इस कार्य के साथ अच्छा काम करने वाले कर्मचारी को आग लगाने में जल्दबाजी न करें: श्रम कानून इस तरह के आधार के लिए प्रदान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

मुख्य लेखाकार को रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने का गहन ज्ञान होना चाहिए। उसे लेखांकन मुद्दों पर कानूनी अभ्यास के बारे में पता होना चाहिए (हालाँकि कर विवादों में प्रवृत्तियों को जानना अधिक महत्वपूर्ण है)।

संगठन का मुखिया, जिसने खुद का हिसाब-किताब सौंपा है, किन मानदंडों को पूरा करना चाहिए, यह कहीं नहीं बताया गया है। मानक "उप मुख्य लेखाकार" की स्थिति प्रदान नहीं करता है, जो बड़ी कंपनियों में व्यापक है।

एक एकाउंटेंट के लिए

लेखाकार के पास होना चाहिए:

• या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार;
• या विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

एक लेखाकार के श्रम कार्यों में शामिल हैं:
... प्राथमिक दस्तावेजों का लेखा-जोखा;
... लेखांकन वस्तुओं का मौद्रिक माप और आर्थिक जीवन के तथ्यों का वर्तमान समूह;
... आर्थिक जीवन के तथ्यों का अंतिम सामान्यीकरण।

एक लेखाकार के कर्तव्यों में लेखांकन के अलग-अलग क्षेत्रों के लिए सरल गणना शामिल है। हो सकता है कि खाते के सभी क्षेत्र ज्ञात न हों.

लेखाकार के पास लेखांकन और नियंत्रण में विशेष प्रशिक्षण के साथ कम से कम तीन वर्ष का व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए। उन्हें अभिलेखागार, सामाजिक और चिकित्सा बीमा, पेंशन, साथ ही नागरिक, श्रम, सीमा शुल्क कानून पर कानून की मूल बातें जानने की जरूरत है। एक लेखाकार के लिए IFRS को जानना आवश्यक नहीं है।

उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत की गणना भी लेखाकार की जिम्मेदारी है। इसलिए, उत्पादन और प्रबंधन की तकनीक और संगठन को जानना आवश्यक है। गणना में उद्योग के निर्देशों का अधिकार भी शामिल है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2002 नंबर 16-00-13 / 03)। इस बीच, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका (21 अगस्त, 1998 के रूस संख्या 37 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) आर्थिक गतिविधियों के लेखांकन और विश्लेषण के लिए एक अर्थशास्त्री की स्थिति प्रदान करती है। . क्या इसे बाहर रखा जाएगा यह अभी स्पष्ट नहीं है।

यह एकाउंटेंट की योग्यता को अलग करने के लिए समझ में आता है। उदाहरण के लिए, पद प्रदान करें:

• मुख्य लेखाकार;
• वरिष्ठ लेखाकार;
• साइट एकाउंटेंट (बस्तियों, अचल संपत्तियों, सामग्री, आदि के लिए लेखांकन);
• प्रशिक्षु लेखाकार (व्यवहार में - एक सहायक लेखाकार)।

नौकरी विवरण में प्रत्येक श्रेणी के लिए संदर्भ की शर्तें तय की गई हैं।

कृपया ध्यान दें: उन पेशेवरों के लिए जो छोटे व्यवसायों के लिए या विशेष कर व्यवस्था के तहत लेखांकन कर रहे हैं, कोई रियायत नहीं है।

मानक को पूरा नहीं करने वाले एकाउंटेंट को क्या खतरा है - 2017

माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले मुख्य लेखाकार, जिनके पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, को बर्खास्तगी की धमकी नहीं दी जाती है। पेशेवर मानक जो लागू हो गए हैं, बर्खास्तगी का आधार नहीं हैं। उनकी सूची, सिद्धांत रूप में, बंद है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। एक कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है, जब अपर्याप्त योग्यता के कारण, सत्यापन के परिणामों द्वारा पुष्टि की जाती है, वह आयोजित पद या किए गए कार्य के अनुरूप नहीं है।

प्रमाणीकरण करने के लिए, आपको चाहिए:

• स्थानीय नियमों की एक प्रणाली विकसित करना जो प्रक्रिया का वर्णन करता है (सत्यापन के लिए प्रक्रिया);
• एक आयोग बनाएँ;
• कर्मचारी के मूल्यांकन के लिए मानदंड निर्धारित करें।

वरिष्ठता या शिक्षा की कमी भी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है। इस दृष्टिकोण का समर्थन श्रम मंत्रालय ने 12 जनवरी 2016 के एक पत्र संख्या 14-3 / बी-3 में किया है। अधिकारियों ने नोट किया कि मानक पूर्वव्यापी नहीं है।

एक लेखाकार अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए भी बाध्य नहीं है। सच है, ऐसा निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के ढांचे में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ समझौतों और श्रम अनुबंधों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 197) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। यह 4 अप्रैल, 2016 को रूस के श्रम मंत्रालय की सूचना के पैराग्राफ 11 में बताया गया है। हालांकि, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय मानकों के उपयोग को कुछ भी नहीं रोकता है।

यदि पेशेवर मानकों को लागू नहीं किया जाता है तो क्या प्रतिबंध हैं?

क्या होता है यदि नियोक्ता एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो जानबूझकर एक लेखाकार या मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? यदि मानक वैकल्पिक है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का कोई कारण नहीं है (श्रम मंत्रालय की दिनांक 5 अप्रैल, 2016 की सूचना का खंड 13)।

यदि अनिवार्य मानकों को लागू नहीं किया जाता है तो प्रतिबंध संभव हैं। इस मामले में, नियोक्ता को पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रशासनिक अपराधों के आरएफ कोड के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना शामिल नहीं है:

• अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमी - 1,000 से 5,000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाएं - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

ऐलेना गलीचेवस्काया,
कोंटूर के विशेषज्ञ। स्कूल, एसकेबी कोंटूर का प्रशिक्षण केंद्र

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, उत्पादन और प्रौद्योगिकी के विकास के साथ-साथ बदलते श्रम बाजार के लिए कर्मचारी के पेशेवर कौशल और दक्षताओं के निरंतर विकास की आवश्यकता होती है। योग्यता संदर्भ पुस्तकें, बदले में, धीरे-धीरे अप्रचलित हो रही हैं: या तो उनमें नए पेशे बिल्कुल नहीं हैं, या उनका विवरण वास्तविकता के अनुरूप नहीं है। यह योग्यता की वर्तमान प्रणाली को बदलने की आवश्यकता का कारण है, या यों कहें, यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्कर्स एंड ऑक्यूपेशन्स ऑफ वर्कर्स (ETKS) और यूनिफाइड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ पोजिशन ऑफ मैनेजर्स, स्पेशलिस्ट्स को बदलना। और कर्मचारी (TSA) पेशेवर मानकों की एक प्रणाली के साथ। इस लेख में, हम पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

एक पेशेवर मानक क्या है?

"कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानक" की अवधारणाओं को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1। इस लेख के अनुसार कर्मचारी योग्यताकर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है।

के बदले में, पेशेवर मानक- यह एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है।

ध्यान दें कि पहले कानून में पेशेवर मानक की कोई अवधारणा नहीं थी, और इसने पेशेवर मानकों को व्यवहार में विकसित करना और लागू करना मुश्किल बना दिया।

नियोक्ताओं के लिए, पेशेवर मानक संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए अधिक विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित करने का आधार होगा।

व्यावसायिक शिक्षा के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के निर्माण में प्रासंगिक पेशेवर मानकों के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, हाल के वर्षों में सामने आई समस्या, जब एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक के पास कुछ पेशेवर कौशल हैं, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की जरूरत है, को हल किया जाना चाहिए।

रूस में पेशेवर मानकों के इतिहास से

पेशेवर मानकों का उद्भव रूस में आविष्कार की गई नवीनता नहीं है, जैसा कि बहुत से लोग लिखते हैं, बल्कि एक स्थापित विश्व अभ्यास है। पेशेवर मानकों के अनुसार यूके के पास अब तक का सबसे उन्नत अनुभव है।

पहली बार, रूस में पेशेवर मानकों का विषय 1997 में उभरा, जब इस शब्द का आधिकारिक तौर पर रूसी संघ में सामाजिक सुधार कार्यक्रम में 1996-2000 की अवधि के लिए इस्तेमाल किया गया था, जिसे 26 फरवरी को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था। , 1997 नंबर 222। संघीय मंत्रालयों और विभागों ने तब पेशेवर मानकों के विकास के लिए अपने कार्यक्रमों में शामिल किया। अगले दस वर्षों में, कार्य ने अपने शब्दों को बदल दिया और देश के नेतृत्व द्वारा बार-बार पेश किया गया, लेकिन इसे हल करने के लिए कोई ठोस कार्रवाई नहीं की गई, जब तक कि 2006 में योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी रूसी संघ के आधार पर दिखाई नहीं दी। उद्योगपति और उद्यमी (आरएसपीपी)। यह वह एजेंसी थी जिसने 2007 में पेशेवर मानक का पहला लेआउट विकसित किया था। 2007-2008 में। पहला पेशेवर मानक उभरा।

2010 में, रूसी संघ की राज्य परिषद और रूसी अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण और तकनीकी विकास आयोग की बैठक के बाद, रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्देशों की एक सूची बनाई गई थी। इसने आधुनिक गाइड की तैयारी और उच्च तकनीक वाले उद्योगों में पेशेवर मानकों के विकास के लिए शर्तें निर्धारित कीं। दोनों कार्यों को पूरा करने में करीब दो साल का समय लगा।

2011 में, रूसी संघ की सरकार ने सामरिक पहल (एएसआई) के लिए एजेंसी की स्थापना की, जिसने "योग्यता और योग्यता की राष्ट्रीय प्रणाली का निर्माण" एक रोडमैप विकसित करना शुरू किया। उसके बाद, 2012-2015 के लिए व्यावसायिक मानकों के विकास की योजना को मंजूरी दी गई। श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों ने पेशेवर मानक के अगले मॉडल को तैयार और अनुमोदित किया और मानक दस्तावेज, पद्धति संबंधी सिफारिशें आदि विकसित कीं। पहले मानकों को केवल 10/30/2013 को अपनाया गया था। रूसी संघ के राष्ट्रपति के ०७.०५.२०१२ नंबर ५९७ के डिक्री द्वारा "राज्य की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" रूसी संघ की सरकार को 2015 तक विकसित करने और कम से कम 800 पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का कार्य दिया गया था। "30 दिसंबर 2014 तक, 403 पेशेवर मानकों को श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया गया है," 24 जनवरी, 2015 को रूसी संघ की सरकार की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए एक संदेश में कहा गया है।

मुझे पेशेवर मानकों के बारे में जानकारी कहां मिल सकती है?

01.07.2016 से पेशेवर मानकों के नियमन के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होते हैं। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। कब, उनके आधार पर, आंतरिक कार्मिक प्रलेखन को फिर से लिखना आवश्यक है? क्या मुझे स्टाफिंग टेबल और नौकरी के विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? यदि यह पता चले कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करती है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना, उन्हें पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजना अनिवार्य है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब कौन नियंत्रित करता है? संघ? श्रम निरीक्षण? आइए इसका पता लगाते हैं।

पेशेवर मानक किसके लिए हैं?

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण संस्थापक दस्तावेज का शीर्षक है जो निम्नलिखित मानदंडों का वर्णन करता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में एक कर्मचारी की योग्यता के गुणवत्ता स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसका पालन उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों में सही तरीके से अपनी जगह लेने के लिए करना चाहिए, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और उनकी एक संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12.04.2013 नंबर 147n "पेशेवर मानक के लेआउट के अनुमोदन पर") के आदेश के अनुसार।

योग्यता पर विशेष संदर्भ पुस्तकों के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों की एक स्पष्ट तस्वीर देते हैं, जिसमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से दस्तावेज़ के रूप में बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप है।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची रूस के श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट की गई है। देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/:

व्यावसायिक मानक और उनके उपयोग का दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• उच्च योग्य कर्मियों के साथ उद्यम के कर्मचारियों के लिए नीति तैयार करना;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक शुल्कों में कटौती;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुगम बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में श्रम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के लिए अपने स्वयं के भुगतान प्रणालियों का विकास।

क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं या वे केवल एक उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं? क्या नियोक्ता (कंपनी के मालिक) को चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में उन्हें निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए? या क्या उसे अपने आवेदन के क्षेत्र और क्रम को चुनने का अधिकार है? आइए इन मुद्दों से भी निपटने का प्रयास करें।

मानकों का अनिवार्य आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का तीसरा पैराग्राफ पेशेवर मानकों के दायित्व के बारे में कहता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज का उल्लेख करता है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति किसी विशेष स्थिति में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से सीधे संबंधित है, तो नियोक्ता योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है।

उदाहरण

नागरिक "पी" अपनी सेवा की प्रकृति से विशेष रूप से हानिकारक और कठिन काम में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जाने के बाद, कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, रोजगार अनुबंध में उसकी स्थिति को ठीक उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा कि संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सक्षम रूप से सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती की जाती है और यह सामने आती है (उदाहरण के लिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के वर्तमान निरीक्षण के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

हालांकि, यह पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए उसके कारण सभी लाभ और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के साथ आने वाली समस्याओं से नहीं बचाता है।

पेशेवर मानकों के साथ श्रमिकों के अनुपालन की आवश्यकता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन को नियंत्रित करता है। यह एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया जाता है, तो मानकों को लागू करना नियोक्ता का एक निर्विवाद कर्तव्य बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए 2018 में लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु का विश्लेषण करें। तो, 06.12.2011 के संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, एक OJSC या एक बीमा कंपनी में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करें:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "लेखा" या "लेखा परीक्षा" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन क्या इन आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना आवश्यक है यदि एक लेखाकार को एक साधारण एलएलसी में नौकरी मिलती है? क्या होगा यदि एक संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। यह इस प्रकार है कि एक व्यक्ति को उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों के साथ एक लेखाकार के पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि एक एकाउंटेंट के लिए उच्च शिक्षा केवल तभी अनिवार्य है जब वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में प्रदान की गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा हो। यदि नहीं, तो माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए पर्याप्त होगा, जो पेशेवर मानक में लिखे गए हैं।

कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास

नियोक्ता को अपने उद्यम के कर्मचारियों को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। यानी वह इस तरह के प्रशिक्षण की समीचीनता के आधार पर अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। सबसे अधिक बार - बाजार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल कर्मचारियों की योग्यता बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, कंपनी के नियोक्ता और मालिक उच्च स्तर के कर्मचारी प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसके सत्यापन और पुष्टि के लिए, आंतरिक लेखा परीक्षा के अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

एक विवादास्पद बिंदु: क्या अध्ययन करना आवश्यक है?

उपरोक्त प्रावधानों के संबंध में अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसके पहले भाग के लिए) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में एक ही लेख के लिए, उनमें कुछ विसंगतियों और अशुद्धियों का पता लगाते हैं जो उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देते हैं।

नतीजतन, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, जबकि अन्य मानते हैं कि वे प्रकृति में केवल सलाहकार हैं। हालांकि, वे दोनों इस बात से सहमत हैं कि यदि एक निश्चित विशेषता के कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए एक अनुशंसात्मक प्रकृति ले सकते हैं और कुछ भी नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने स्वयं के विवेक पर उनका उपयोग करने का अधिकार है, कर्मचारियों को अधिक कठोर या इसके विपरीत, मानक की आवश्यकता से अधिक नरम आवश्यकताओं को उजागर करना।

श्रमिक स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई लोगों ने आशंका व्यक्त की है कि विभिन्न पाठ्यक्रमों में उन्हें जो शिक्षा मिली है, वह केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार सांसदों ने केवल एक ही उद्देश्य से किया था - एक बार फिर अपना बटुआ खाली करने के लिए। दरअसल, फिलहाल कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि इस सब के लिए कौन भुगतान करेगा।

आइए मान लें कि वर्तमान कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, यह "एचआर विशेषज्ञ" होगा। इसलिए, 2018 के लिए अनुमोदित कार्मिक अधिकारियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण के संकलन की सुविधा के लिए उन्हें केवल आधार के रूप में उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, एक निश्चित टेम्पलेट के लिए एक पेशेवर मानक लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षक को सही ढंग से पहचानें;
• कार्यप्रवाह के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएं निर्धारित करें।

यही है, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक नींव के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन के बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला का अनुप्रयोग। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियां और व्याख्याएं इसकी सापेक्ष नवीनता से जुड़ी हैं। इसके आवेदन के दायरे को लेकर कई तरह के सवाल हैं। इसके अलावा, यह अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) में पेशेवर मानकों को पेश करने का एक एकीकृत तरीका;
• नियोक्ता और कर्मचारियों की जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से अपनी कंपनियों में काम कर रहे हैं, अगर बाद वाले वर्तमान में पेशेवर मानकों का पालन करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम में काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाजार अब भीड़भाड़ वाला है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी और कमी नहीं है। हमेशा उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी पुराने को बदलने में सक्षम नहीं होता है, जिसके पीछे केवल एक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होती है, लेकिन जिसके पास बहुत बड़ा अनुभव होता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के अधिकारियों को पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में लगातार विभिन्न प्रश्न प्राप्त होते हैं। पेश हैं उनसे कुछ सवाल और जवाब।

पेशेवर मानकों का सख्त पालन

प्रश्न:क्या अनुमोदित पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हां। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है, अगर यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मामलों की बात आती है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं विशुद्ध रूप से प्रकृति में सलाहकार हैं।

निजी संगठनों में पेशेवर मानकों की बाध्यता

प्रश्न:क्या निजी संगठनों के लिए पेशेवर मानकों का पालन करना अनिवार्य है? या वे राज्य और नगरपालिका कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। उद्यम और उसके मालिक के स्वामित्व और स्थिति की परवाह किए बिना कानून सभी के लिए समान है।

पेशेवर मानक और योग्यता संदर्भ पुस्तक में अंतर

प्रश्न:यदि योग्यता नियमावली और व्यावसायिक मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया हो तो क्या किया जाना चाहिए? ऐसे मामलों में आपको इन दो दस्तावेजों में से किसका उपयोग करना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में चुनने का अधिकार नियोक्ता का है।

श्रमिकों की बर्खास्तगी

प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि यह अचानक पता चला कि वह पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से काम पर रखे गए श्रमिकों की बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है।

नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव

प्रश्न:क्या एक नए पेशेवर मानक की शुरूआत के साथ श्रमिकों की जिम्मेदारियों को स्वचालित रूप से बदल दिया जाना चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में जिम्मेदारियों का कोई स्वत: परिवर्तन नहीं होता है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

प्रश्न:क्या कानून नियोक्ता को नए मानकों के लागू होने के साथ अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हों और विशिष्ट स्थिति पर लागू हों।

ट्यूशन भुगतान

प्रश्न:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो, तो कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक विकास और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है। अन्य वैधानिक आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। एक रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते उठाएं। कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

प्रश्न:क्या नियोक्ता को उस पद पर नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों के अनुसार इसे पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नियोक्ता एक सत्यापन आयोग बना सकता है। वह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, कि वह अपने कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार है और वह पूरी तरह से उनका सामना कर रही है। और फिर कर्मचारी को एक उच्च पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी करने की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्थापित पेशेवर मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। अनुपालन करने में उनकी विफलता के लिए जिम्मेदारी उस मामले में प्रदान की जाती है जब वे अनिवार्य होते हैं। या इस घटना में कि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व ग्रहण किया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय विनियमन में इस निर्णय को प्रदर्शित करके।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर मुकदमा चलाया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

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