कर्मचारियों के भौतिक दायित्व पर नमूना प्रावधान। होने वाली क्षति की मात्रा का निर्धारण

26.09.2019

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नमूना

मंजूर:

सीईओ

OOO "राडुगा कंपनी"

2008

अनुच्छेद 1. सामान्य प्रावधान

1.1. भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर यह विनियमन (बाद में विनियमन के रूप में संदर्भित) राडुगा कंपनी एलएलसी (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) के वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की अवधारणा को परिभाषित करता है, उनके अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, दायित्व की घटना के लिए शर्तें, क्षति की राशि और उसके मुआवजे के निर्धारण के लिए प्रक्रिया, और परिशिष्ट 1 के अनुसार पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौते के रूप और परिशिष्ट 2 के अनुसार पूर्ण सामूहिक दायित्व पर समझौते के रूप को भी स्थापित करता है।

1.2. विनियमन कंपनी के स्थानीय नियमों में से एक है और इसे रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता (संघीय कानून संख्या 197-एफजेड 01.01.01), अन्य संघीय कानूनों, के फरमानों के अनुसार विकसित किया गया था। रूसी संघ के राष्ट्रपति; रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य; स्थानीय सरकारों के कार्य, कंपनी के स्थानीय नियम जो श्रम को नियंत्रित करते हैं और अन्य संबंध सीधे उनसे संबंधित हैं।

1.3. इन विनियमों के अर्थ में वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को ऐसे व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है जिन्होंने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है (बाद में "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) और जो कंपनी द्वारा उन्हें सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। इस विनियमन और रूसी संघ के कानून के अनुसार।

1.4. प्रावधान निम्नलिखित व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है:

कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्य (उन व्यक्तियों को छोड़कर जिन्होंने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है);

नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध, एजेंसी, असाइनमेंट, कार्य का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान, आदि) के तहत कंपनी में काम करने वाले नागरिक।

1.5. विनियमन विदेशी नागरिकों, स्टेटलेस व्यक्तियों के श्रम संबंधों पर लागू होता है, जिन्होंने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

1.6. विनियम (विनियमों के नए संस्करण) मुख्य गतिविधि के लिए जारी आदेश के आधार पर कंपनी के सामान्य निदेशक के निर्णय द्वारा अनुमोदित, संशोधित और रद्द किए जाते हैं।

1.7. विनियमों के एक नए संस्करण को अपनाकर विनियमों में परिवर्तन और (या) परिवर्धन किए जा सकते हैं।

1.8. विनियमन का पूर्वव्यापी प्रभाव नहीं होता है और इसके लागू होने के बाद उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों पर लागू होता है।

1.9. विनियमों के भंडारण का स्थायी स्थान कंपनी का कार्यालय है।

अनुच्छेद 2. कर्मचारियों के दायित्व की अवधारणा और प्रकार

2.1. इन विनियमों के अर्थ में एक कर्मचारी का दायित्व एक कर्मचारी का दायित्व है कि वह दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) करने के लिए कंपनी के प्रति उत्तरदायी हो, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की संपत्ति को नुकसान हुआ था, और ताकि निर्धारित तरीके से इस नुकसान की भरपाई की जा सके।

2.2. कंपनी कर्मचारियों की दो प्रकार की भौतिक देयता प्रदान करती है: सीमित और पूर्ण।

2.1.1. सीमित दायित्व:

नुकसान के लिए सीमित सामग्री दायित्व के साथ, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर उत्तरदायी है। इस मामले में, औसत मासिक वेतन उस दिन निर्धारित किया जाता है जिस दिन क्षति की खोज की गई थी और क्षति का कारण बनने वाले व्यक्ति के पिछले 12 महीनों के काम के लिए गणना की गई थी।

2.1.2. पूर्ण दायित्व:

कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए उसके दायित्व में होती है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि का दायित्व सौंपा गया है:

एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

जानबूझकर नुकसान;

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;

अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति का कारण;

एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का कारण, यदि ऐसा संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया गया हो;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) का गठन करने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;

कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में नुकसान का कारण नहीं।

2.3. पूर्ण दायित्व व्यक्तिगत और सामूहिक हो सकता है:

2.3.1. यदि कंपनी की भौतिक संपत्ति की सेवा के लिए दायित्वों की पूर्ति कर्मचारी के लिए मुख्य श्रम कार्य का गठन करती है, तो उसके साथ पूर्ण भौतिक दायित्व पर एक समझौता किया जाना चाहिए, अच्छे कारण के बिना इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करना विफलता के रूप में माना जाता है कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

पूर्ण दायित्व का एक व्यक्तिगत रूप तभी स्थापित होता है जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ मौजूद हों:

एक विशिष्ट कर्मचारी को रिपोर्ट के तहत भौतिक मूल्य सौंपे जाते हैं, और वह उनकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होता है;

कर्मचारी को एक अलग पृथक कमरा या भौतिक संपत्ति के भंडारण के लिए जगह प्रदान की जाती है और कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं;

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट के तहत मूल्यों को स्वीकार करने के लिए संगठन के लेखा विभाग को रिपोर्ट करता है।

जब कर्मचारी को संबंधित पद पर नियुक्त किया जाता है तो अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में एक आदेश या संकेत है कि कर्मचारी पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है, जो संबंधित लिखित अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं करता है। इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के संबंध में ऐसा समझौता अतिरिक्त है। पूर्ण देयता समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहला कंपनी के मानव संसाधन विभाग में है, और दूसरा कर्मचारी के पास है। पूर्ण दायित्व पर अनुबंध इसके हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि के दौरान मान्य होता है। पूर्ण दायित्व पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ समाप्त किया जा सकता है जो एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को उसकी छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा के दौरान बदल देता है, लेकिन इस अवधि के लिए भौतिक संपत्ति के हस्तांतरण के लिए एक अनिवार्य द्विपक्षीय प्रक्रिया के साथ।

2.3.2. जब कर्मचारी संयुक्त रूप से उन्हें हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन, उपयोग या अन्य उपयोग से संबंधित कुछ प्रकार के कार्य करते हैं, जब क्षति के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के बीच अंतर करना असंभव है। और पूर्ण रूप से क्षति के मुआवजे पर उसके साथ एक समझौता समाप्त करें, सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व पेश किया गया है।

नुकसान के लिए सामूहिक (टीम) दायित्व पर एक लिखित समझौता कंपनी और टीम के सभी सदस्यों (टीम) के बीच संपन्न होता है।

सामूहिक (ब्रिगेड) सामग्री दायित्व पर एक समझौते के तहत, क़ीमती सामान व्यक्तियों के एक पूर्व निर्धारित समूह को सौंपा जाता है जो उनकी कमी के लिए पूरी तरह उत्तरदायी होते हैं। दायित्व से मुक्त होने के लिए, टीम (टीम) के एक सदस्य को अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करना होगा।

क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, टीम (टीम) के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री टीम (टीम) और कंपनी के सभी सदस्यों के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

2.4. पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते, अर्थात, कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कंपनी को पूरी तरह से हुए नुकसान के लिए मुआवजे पर, उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे सेवा या उपयोग करते हैं मौद्रिक, कमोडिटी मूल्य या अन्य संपत्ति।

2.5. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी जानबूझकर नुकसान पहुंचाने, शराब, ड्रग्स या अन्य जहरीले नशे के प्रभाव में होने वाले नुकसान के साथ-साथ किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं।

अनुच्छेद 3. दायित्व की घटना के लिए शर्तें

3.1. निम्नलिखित शर्तों के एक साथ मौजूद होने की स्थिति में कर्मचारी को सामग्री दायित्व सौंपा गया है:

कंपनी को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाना; कर्मचारी का अवैध व्यवहार;

कर्मचारी के अवैध कार्यों (निष्क्रियता) और परिणामी क्षति के बीच एक कारण संबंध का अस्तित्व;

कर्मचारी का दोष।

3.2. कर्मचारी कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है, जिसे कंपनी की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति के बिगड़ने के रूप में समझा जाता है (कंपनी द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि वह इसके लिए जिम्मेदार है इस संपत्ति की सुरक्षा), साथ ही कंपनी को संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए लागत या अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति का अर्थ है कंपनी द्वारा तीसरे पक्ष को क्षति के मुआवजे के रूप में भुगतान की गई सभी राशियाँ।

कर्मचारियों से उन आय की वसूली की अनुमति नहीं है जो कंपनी प्राप्त कर सकती थी, लेकिन कर्मचारी के गलत कार्यों (निष्क्रियता) के कारण प्राप्त नहीं हुई थी।

3.3. किसी कर्मचारी का गैरकानूनी व्यवहार ऐसा व्यवहार है जब वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या ठीक से नहीं करता है। यदि कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण, कंपनी के अन्य आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय नहीं किया गया है, तो कर्मचारी का व्यवहार जो स्पष्ट रूप से कंपनी के हितों के विपरीत है, अवैध माना जाता है।

अवैध व्यवहार को क्रिया और निष्क्रियता के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। अवैध निष्क्रियता तब होती है जब कर्मचारी को क्षति (चोरी, विवाह) की घटना को रोकने का अवसर मिला, लेकिन उसने इसके लिए आवश्यक कार्रवाई नहीं की।

3.4. कर्मचारी के अवैध कार्यों (निष्क्रियता) और परिणामी सामग्री क्षति के बीच एक कारण संबंध की उपस्थिति कर्मचारी के भौतिक दायित्व की शुरुआत के लिए एक शर्त है।

किसी भी प्रकार के अपराधबोध की उपस्थिति कर्मचारी को दायित्व में लाने का आधार है, जबकि यदि क्षति कर्मचारी के जानबूझकर किए गए कार्यों के कारण हुई है, तो पूर्ण दायित्व है।

कंपनी कर्मचारी के अपराध, साथ ही दायित्व की अन्य शर्तों के अस्तित्व को साबित करने के लिए बाध्य है। अपराध की धारणा का सिद्धांत वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर लागू होता है: रिपोर्ट के तहत उन्हें हस्तांतरित इन्वेंट्री आइटम की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, यह साबित करने का दायित्व कि नुकसान या क्षति उनके स्वयं के झूठ की गलती के बिना हुई है उन्हें।

3.5. अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक बचाव, या कंपनी द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने में विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की भौतिक देयता को बाहर रखा गया है।

साथ ही, एक ऐसी परिस्थिति जो अवैध व्यवहार की अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करती है, वह है कंपनी के प्रबंधन की आवश्यकता (आदेश, आदेश) की पूर्ति, इकाई के प्रमुख या कार्यों के कमीशन पर तत्काल पर्यवेक्षक जिसके कारण कार्रवाई हुई सामग्री हानि।

अनुच्छेद 4. क्षतिपूर्ति की जाने वाली क्षति की राशि का निर्धारण, और प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया

4.1. संपत्ति के नुकसान या क्षति की स्थिति में कंपनी को हुए नुकसान की मात्रा का निर्धारण वास्तविक नुकसान से होता है, जो उस दिन क्षेत्र में लागू बाजार मूल्यों के आधार पर गणना की जाती है, जिस दिन नुकसान हुआ था, लेकिन मूल्य से कम नहीं लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति, इस संपत्ति के पहनने और आंसू की डिग्री को ध्यान में रखते हुए। इसलिए, क्षति की मात्रा की पुष्टि आवश्यक दस्तावेजों (इन्वेंट्री अधिनियम, दोषपूर्ण विवरण, आदि) द्वारा की जानी चाहिए।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की मात्रा पहले वस्तु के रूप में स्थापित की जाती है, और फिर मौद्रिक संदर्भ में।

कई व्यक्तियों की गलती के कारण हुई प्रतिपूर्ति योग्य क्षति की राशि उनमें से प्रत्येक के लिए निर्धारित की जाती है, गलती की डिग्री, प्रकार और देयता की सीमा को ध्यान में रखते हुए।

4.2. क्षति की मात्रा की गणना करते समय, यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि क्या इस प्रकार के उत्पाद के लिए नुकसान (प्राकृतिक नुकसान) के मानदंड स्थापित किए गए हैं, अर्थात्, प्रक्रिया में नियामक कृत्यों द्वारा अनुमत प्रारंभिक वजन और क़ीमती सामानों की मात्रा में कमी बिक्री, भंडारण और परिवहन, जो उनके प्राकृतिक भौतिक रासायनिक गुणों का परिणाम है।

प्राकृतिक नुकसान के मानदंडों की सीमा के भीतर संपत्ति की कमी या इसके नुकसान को दोषी व्यक्तियों के खाते में उत्पादन या संचलन की लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। चोरी या क़ीमती सामानों के दुरुपयोग से होने वाली क्षति की गणना करते समय हानि की दरें लागू नहीं होती हैं।

किसी भी वास्तविक नुकसान का निर्धारण करते समय, स्थापित मानदंडों के अनुसार क़ीमती सामानों के मूल्यह्रास की डिग्री, साथ ही शेष स्क्रैप या क्षतिग्रस्त संपत्ति के कचरे के मूल्य को ध्यान में रखा जाता है।

4.3. एक कर्मचारी जिसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया है, वह स्वेच्छा से इसकी पूरी या आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति कर सकता है। कर्मचारी की सहमति एक लिखित समझौते में दर्ज की जाती है।

क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, कर्मचारी कंपनी के कैश डेस्क में धन का योगदान देता है। कंपनी के प्रबंधन की सहमति से, कर्मचारी क्षति की भरपाई या क्षतिग्रस्त की मरम्मत के लिए समान मूल्य की संपत्ति को स्थानांतरित कर सकता है। क्षतिग्रस्त संपत्ति का सुधार, उत्पाद दोषों को समाप्त करना कर्मचारी द्वारा अपने खाली समय में अपने मुख्य कार्य से और भुगतान के बिना किया जाना चाहिए।

4.4. यदि कर्मचारी क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने से इनकार करता है, तो वसूली न्यायिक या अदालत के बाहर की प्रक्रिया में की जाती है।

4.5. किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति के लिए मुआवजा कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश (आदेश) द्वारा कर्मचारी के वेतन से कटौती द्वारा किया जाता है। इस मामले में, कंपनी द्वारा कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से 1 महीने के बाद रोक नहीं लगाई जाती है।

मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए, हर्जाने के लिए कटौती की राशि कर्मचारी को देय राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती है।

4.6. टीम की गलती के कारण हुई क्षतिपूर्ति योग्य क्षति को इस टीम के सदस्यों के बीच मासिक टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के अनुपात में वितरित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अंतिम सूची से उस दिन तक की अवधि के लिए वास्तव में काम किया जाता है जिस दिन क्षति का पता चला था। .

अनुलग्नक 1

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौते का रूप

रेडुगा कंपनी एलएलसी, इसके बाद "कंपनी", ________________ (पूरा नाम) के रूप में संदर्भित, चार्टर या उसके डिप्टी _______ (पूरा नाम) के आधार पर कार्य करता है, _____________ (विनियम, अटॉर्नी की शक्तियां) के आधार पर कार्य करता है। एक तरफ, और _____________ (स्थिति का नाम) (पूरा नाम), जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है।

1. कर्मचारी कंपनी द्वारा उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप कंपनी द्वारा किए गए नुकसान के लिए और पूर्वगामी के संबंध में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेता है:

ए) उसे सौंपे गए कार्यों (कर्तव्यों) के कार्यान्वयन के लिए उसे हस्तांतरित कंपनी की संपत्ति का ख्याल रखना और क्षति को रोकने के उपाय करना;

बी) कंपनी के जिम्मेदार व्यक्तियों या तत्काल पर्यवेक्षक को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हैं;

ग) उसे सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और शेष पर स्थापित प्रक्रिया, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टों के अनुसार रिकॉर्ड रखना, तैयार करना और जमा करना;

डी) उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की सूची, लेखा परीक्षा, अन्य सत्यापन में भाग लें।

2. कंपनी निम्नलिखित कार्य करती है:

क) कर्मचारी के लिए सामान्य रूप से काम करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाना और उसे सौंपी गई संपत्ति की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करना;

बी) कर्मचारी को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों के दायित्व पर मौजूदा कानून के साथ-साथ भंडारण, स्वीकृति, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराना। उसे हस्तांतरित संपत्ति के साथ उत्पादन प्रक्रिया और अन्य कार्यों के कार्यान्वयन में उपयोग;

सी) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की एक सूची, लेखा परीक्षा और अन्य जांच करें।

3. कंपनी के कर्मचारी द्वारा हुई क्षति की राशि का निर्धारण, साथ ही साथ कंपनी द्वारा अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप हुई क्षति, और उनके मुआवजे की प्रक्रिया वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के।

4. कर्मचारी जिम्मेदार नहीं है यदि क्षति उसकी बिना किसी गलती के हुई है।

5. यह करार हस्ताक्षर करने के बाद लागू होगा। यह अनुबंध कंपनी द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के साथ काम करने के पूरे समय पर लागू होता है।

6. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कंपनी के कार्मिक विभाग में है, और दूसरा - कर्मचारी के साथ।

7. इस समझौते की शर्तों को बदलना, इसे पूरक बनाना, समाप्त करना या समाप्त करना पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

सीईओ कर्मचारी

OOO "राडुगा कंपनी"

________/________ / _________/__________ /

अनुबंध के समापन की तिथि म.प्र.

परिशिष्ट 2

दायित्व नीति के लिए

पूर्ण सामूहिक दायित्व पर समझौते का रूप

एलएलसी "कंपनी रेडुगा", इसके बाद "कंपनी" के रूप में संदर्भित, सामान्य निदेशक ______________________ (पूरा नाम) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर या उसके डिप्टी ______________________________________________________________ (पूरा नाम) के आधार पर कार्य करता है, ______________ (विनियमों) के आधार पर कार्य करता है , अटॉर्नी की शक्तियाँ), एक ओर, और टीम के सदस्य (टीम )____________________________________________________________________________________

(कार्यशाला, विभाग, विभाग, फार्म, साइट, अन्य संभाग का नाम)

इसके बाद "टीम (टीम)" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व टीम के प्रमुख (टीम लीडर) द्वारा किया जाता है।

______________________________________________________________________________________

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक; पद धारण)

इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

I. समझौते का विषय

टीम (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी ग्रहण करती है।

______________________________________________________________________________________,

(कार्य के प्रकार का नाम)

साथ ही अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए, और नियोक्ता इस समझौते के तहत ग्रहण किए गए दायित्वों की उचित पूर्ति के लिए आवश्यक टीम (टीम) के लिए शर्तों को बनाने का वचन देता है।

द्वितीय. सामान्य प्रावधान

1. पूर्ण सामूहिक (टीम) दायित्व स्थापित करने के नियोक्ता के निर्णय को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है और टीम (टीम) को घोषित किया जाता है।

पूर्ण सामूहिक (टीम) दायित्व की स्थापना पर नियोक्ता का आदेश (निर्देश) इस समझौते से जुड़ा हुआ है।

2. नव निर्मित टीम (टीम) का स्टाफ स्वैच्छिकता के सिद्धांत के आधार पर किया जाता है। जब टीम (टीम) में नए कर्मचारियों को शामिल किया जाता है, तो टीम (टीम) की राय को ध्यान में रखा जाता है।

3. कलेक्टिव (टीम) का नेतृत्व कलेक्टिव (टीम लीडर) के प्रमुख को सौंपा जाता है।

टीम के प्रमुख (फोरमैन) की नियुक्ति नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा की जाती है। साथ ही सामूहिक (टीम) की राय को ध्यान में रखा जाता है।

टीम के प्रमुख (टीम लीडर) की अस्थायी अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों को नियोक्ता द्वारा टीम (टीम) के सदस्यों में से एक को सौंपा जाता है।

4. टीम के प्रमुख (फोरमैन) में बदलाव की स्थिति में या टीम (टीम) के मूल संघटन के 50% से अधिक के प्रस्थान के मामले में, इस समझौते पर फिर से बातचीत की जानी चाहिए।

5. व्यक्तिगत कर्मचारियों के सामूहिक (टीम) को छोड़ने पर या जब नए कर्मचारियों को सामूहिक (टीम) में भर्ती किया जाता है, तो इस समझौते का नवीनीकरण नहीं किया जाएगा। इन मामलों में, उनके प्रस्थान की तारीख टीम (टीम) के सेवानिवृत्त सदस्य के हस्ताक्षर के सामने इंगित की जाती है, और नए किराए पर लिया गया कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और टीम (टीम) में शामिल होने की तारीख को इंगित करता है।

III. सामूहिक (टीम) और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6. टीम (टीम) का अधिकार है:

ए) सौंपी गई संपत्ति की स्वीकृति में भाग लें और सौंपी गई संपत्ति के उत्पादन प्रक्रिया में भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (रिलीज), परिवहन या उपयोग के काम पर आपसी नियंत्रण का प्रयोग करें;

बी) सामूहिक (ब्रिगेड) को सौंपी गई संपत्ति की स्थिति की सुरक्षा के लिए इन्वेंट्री, ऑडिट, अन्य सत्यापन में भाग लें;

ग) सामूहिक (ब्रिगेड) को सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और संतुलन पर रिपोर्टों से परिचित हों;

डी) आवश्यक मामलों में, नियोक्ता को टीम (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची आयोजित करने की आवश्यकता होती है;

ई) सामूहिक (टीम) के प्रमुख सहित सामूहिक (टीम) के सदस्यों की वापसी के बारे में नियोक्ता को घोषित करें, जो उनकी राय में, सामूहिक (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं।

7. टीम (टीम) बाध्य है:

ए) टीम (टीम) को सौंपी गई संपत्ति का ख्याल रखना और क्षति को रोकने के उपाय करना;

बी) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, सामूहिक (ब्रिगेड) को सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और संतुलन पर रिकॉर्ड रखें, तैयार करें और समय पर रिपोर्ट जमा करें;

c) टीम (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करने वाली सभी परिस्थितियों के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करें।

8. नियोक्ता बाध्य है:

ए) सामूहिक (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सामूहिक (टीम) के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं;

बी) सामूहिक (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से रोकने वाले कारणों की पहचान करने और समाप्त करने के लिए समय पर उपाय करना, नुकसान पहुंचाने के लिए दोषी विशिष्ट व्यक्तियों की पहचान करना और उन्हें कानून द्वारा स्थापित न्याय में लाना;

ग) टीम (टीम) को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों के दायित्व पर मौजूदा कानून के साथ-साथ भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी) की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराना। , परिवहन, उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग और अन्य कार्यों के साथ

उसे हस्तांतरित संपत्ति;

डी) टीम (टीम) को समय पर लेखांकन और उसे सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और शेष पर रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करें;

ई) इसे सौंपी गई संपत्ति की एक सूची आयोजित करने के लिए सामूहिक (टीम) की आवश्यकता की वैधता के प्रश्न पर विचार करें;

च) कर्मचारी की उपस्थिति में उसे घोषित चुनौती पर विचार करें, और यदि चुनौती उचित है, तो उसे टीम (टीम) की संरचना से हटाने के उपाय करें, लागू कानून के अनुसार उसके आगे के काम पर निर्णय लें;

छ) सामूहिक (टीम) की उन परिस्थितियों के बारे में रिपोर्ट पर विचार करने के लिए जो उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हैं, और इन परिस्थितियों को खत्म करने के उपाय करें।

चतुर्थ। लेखांकन और रिपोर्टिंग प्रक्रियाएं

9. संपत्ति की स्वीकृति, रिकॉर्ड रखना और संपत्ति की आवाजाही पर रिपोर्टिंग सामूहिक (फोरमैन) के प्रमुख द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

10. सामूहिक (टीम) को सौंपी गई संपत्ति की अनुसूचित सूची वर्तमान नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर की जाती है।

जब टीम का मुखिया (टीम लीडर) बदलता है, जब उसके 50% से अधिक सदस्य टीम (टीम) छोड़ देते हैं, और टीम (टीम) के एक या अधिक सदस्यों के अनुरोध पर भी अनिर्धारित इन्वेंट्री की जाती है।

11. सामूहिक (टीम) को सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और संतुलन पर रिपोर्ट सामूहिक (टीम के नेता) के प्रमुख द्वारा और, प्राथमिकता के क्रम में, सामूहिक (टीम) के सदस्यों में से एक द्वारा हस्ताक्षरित की जाती है। रिपोर्ट की सामग्री टीम (टीम) के सभी सदस्यों को घोषित की जाती है।

वी. क्षतिपूर्ति

12. सामूहिक (टीम) के सदस्यों को दायित्व में लाने का आधार सामूहिक (टीम) द्वारा सीधे नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति है, साथ ही नियोक्ता द्वारा क्षति के लिए मुआवजे के परिणामस्वरूप हुई क्षति है। अन्य व्यक्ति।

13. सामूहिक (टीम) और/या सामूहिक (टीम) के सदस्य को भौतिक दायित्व से मुक्त किया जाएगा यदि यह स्थापित हो जाता है कि क्षति सामूहिक (टीम) के सदस्यों (सदस्य) की गलती के कारण नहीं हुई थी।

14. नियोक्ता को सामूहिक (टीम) से हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण, साथ ही साथ इसके मुआवजे की प्रक्रिया को वर्तमान कानून द्वारा विनियमित किया जाता है।

15. यह समझौता ____________ से लागू होता है और नियोक्ता द्वारा इसे सौंपी गई संपत्ति के साथ सामूहिक (टीम) के काम की पूरी अवधि के लिए मान्य है।

16. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता के पास है, और दूसरा - टीम के प्रमुख (फोरमैन) के साथ।

17. इस समझौते की शर्तों को बदलना, इसे पूरक बनाना, समाप्त करना या समाप्त करना पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

समझौते के लिए पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता से:

टीम लीडर (फोरमैन)

सामूहिक के सदस्य (ब्रिगेड):

समझौते के समापन की तिथि

रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है। उसी समय, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों श्रम संबंधों की आर्थिक रूप से जिम्मेदार पार्टी हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232 के भाग 1)।

नियोक्ता, कर्मचारियों को दायित्व में लाने के मुद्दों को विनियमित करने के लिए और, एक तरह से, उनकी "चेतना" को बढ़ाने के लिए, एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम विकसित और स्वीकृत कर सकता है - दायित्व पर विनियमन, जिसका एक नमूना हम अपने में देंगे परामर्श।

हम दायित्व पर विनियम तैयार करते हैं

दायित्व पर प्रावधान एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है जो नियोक्ता के पास होना चाहिए। और इसलिए, यदि वह इस तरह के एक स्थानीय नियामक अधिनियम को विकसित करने का निर्णय लेता है, तो वह इसकी सामग्री और संरचना को स्वयं निर्धारित करता है। यह समझा जाना चाहिए कि विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232 के भाग 2) द्वारा प्रदान की गई राशि से अधिक राशि में कर्मचारियों पर दायित्व नहीं डाल सकता है। दूसरी ओर, इस तरह के विनियम की अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी से हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने के अधिकार से वंचित नहीं करती है।

याद रखें कि नियोक्ता केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 के भाग 1) के लिए कर्मचारी से मुआवजे की मांग कर सकता है। इस तरह के नुकसान के रूप में समझा जाता है (16 नवंबर, 2006 नंबर 52 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 15):

नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी;
ऐसी संपत्ति की स्थिति में गिरावट;
संपत्ति प्राप्त करने या तीसरे पक्ष को क्षतिपूर्ति करने की लागत को वहन करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता।

इस मामले में, कर्मचारी के भौतिक दायित्व की घटना के लिए, उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार की पुष्टि करना आवश्यक है। यह न केवल एक कार्रवाई हो सकती है, बल्कि एक कर्मचारी की निष्क्रियता भी हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233 का भाग 1)। किसी भी मामले में, भले ही हम दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के बारे में बात कर रहे हों, नियोक्ता को इस तरह के नुकसान की राशि (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233 के भाग 2) को साबित करना होगा। फेडरेशन)।

लेकिन खोई हुई आय के रूप में खोए हुए लाभ को कर्मचारी से वसूल नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 का भाग 1)।

याद रखें कि सामान्य मामले में, नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) की सीमा के भीतर उत्तरदायी है। हम किसी बारे में बात कर रहे हैं । लेकिन पूर्ण या भौतिक दायित्व पर संपन्न समझौतों के आधार पर कर्मचारी पर पूर्ण जिम्मेदारी लगाई जा सकती है।

एक कर्मचारी को दायित्व में लाने की प्रक्रिया के लिए, हमने इस बारे में अधिक विस्तार से बात की।

किसी कर्मचारी को दायित्व में लाने के मुद्दे पर निर्णय लेते समय, किसी को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239) के बारे में याद रखना चाहिए।

यह ध्यान में रखते हुए कि, सामग्री के अलावा, मुख्य प्रकार का कर्मचारी दायित्व अनुशासनात्मक है, दायित्व पर विनियमों में अक्सर एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया शामिल होती है। हां, और विनियम को ही संदर्भित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "संगठन के कर्मचारियों के अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व पर विनियमन।"

विनियमन के साथ, नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ, कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3)।

सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व पर विनियमों के लिए, हम इसके भरने का एक नमूना देंगे।

"एचआर अधिकारी। कार्मिक कार्यालय का काम", 2008, एन 2

मैं मंजूरी देता हूँ

सीईओ

एलएलसी "कंपनी "इंद्रधनुष"

2008

आई.आई. इवानोव

दायित्व पर विनियमन

अनुच्छेद 1. सामान्य प्रावधान

1.1. वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों (बाद में विनियमों के रूप में संदर्भित) पर यह विनियम रेडुगा कंपनी एलएलसी (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) के वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की अवधारणा को परिभाषित करता है, उनके अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, दायित्व की घटना के लिए शर्तें, क्षति की राशि और उसके मुआवजे के निर्धारण के लिए प्रक्रिया, साथ ही परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर समझौते के रूप और परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार पूर्ण सामूहिक दायित्व पर समझौते के रूप को स्थापित करता है।

1.2. विनियमन कंपनी के स्थानीय नियमों में से एक है और रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के संघीय कानून), अन्य संघीय कानूनों, के फरमानों के अनुसार विकसित किया गया था। रूसी संघ के राष्ट्रपति; रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य; स्थानीय सरकारों के कार्य, कंपनी के स्थानीय नियम जो श्रम और अन्य सीधे संबंधित संबंधों को विनियमित करते हैं।

1.3. इन विनियमों के अर्थ में, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को उन व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है जिन्होंने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है (बाद में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित) और जो कंपनी द्वारा उन्हें सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। इस विनियमन और रूसी संघ के कानून के अनुसार।

1.4. प्रावधान निम्नलिखित व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है:

कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्य (उन व्यक्तियों के अपवाद के साथ जिन्होंने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है);

1.9. विनियमों के भंडारण का स्थायी स्थान कंपनी का कार्यालय है।

अनुच्छेद 2. सामग्री की अवधारणा और प्रकार

कर्मचारी दायित्व

2.1. इस विनियम के अर्थ में एक कर्मचारी की भौतिक देयता एक कर्मचारी का दायित्व है कि वह दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) करने के लिए कंपनी के प्रति उत्तरदायी हो, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की संपत्ति को नुकसान हुआ था, और निर्धारित तरीके से इस नुकसान की भरपाई करने के लिए।

2.1.1. सीमित दायित्व।

2.1.2. पूर्ण दायित्व।

जानबूझकर नुकसान;

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;

कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों की पूर्ति न करने की स्थिति में क्षति पहुँचाना।

2.3. पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी व्यक्तिगत और सामूहिक हो सकती है।

2.4. पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते, यानी, कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कंपनी को पूरी तरह से हुए नुकसान के मुआवजे पर, उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे सेवा करते हैं या मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति का उपयोग करें।

अनुच्छेद 3. दायित्व की घटना के लिए शर्तें

कंपनी को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाना;

कर्मचारी का गलत व्यवहार;

कर्मचारी का दोष।

3.3. किसी कर्मचारी का अवैध व्यवहार ऐसा व्यवहार है जब वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या अनुचित तरीके से करता है। यदि कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध, नौकरी के विवरण, कंपनी के अन्य आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय नहीं किया गया है, तो कर्मचारी का व्यवहार जो स्पष्ट रूप से कंपनी के हितों के विपरीत है, अवैध माना जाता है।

अनुच्छेद 4. होने वाली क्षति की मात्रा का निर्धारण

प्रतिपूर्ति, और इसकी प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया

4.2. क्षति की मात्रा की गणना करते समय, यह पता लगाया जाना चाहिए कि क्या इस प्रकार के उत्पाद के लिए नुकसान (प्राकृतिक नुकसान) के मानदंड स्थापित किए गए हैं, यानी बिक्री, भंडारण की प्रक्रिया में प्रारंभिक वजन और क़ीमती सामानों की मात्रा में कमी और परिवहन, जो उनके प्राकृतिक भौतिक और रासायनिक गुणों का परिणाम है, नियामक कृत्यों द्वारा अनुमत है। गुण।

परिशिष्ट संख्या 1

अनुबंध प्रपत्र

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर

निदेशक _____________________ (पूरा नाम), चार्टर के आधार पर अभिनय,

या उनके डिप्टी ______________________ (पूरा नाम) के लिए अभिनय कर रहे हैं

एक ओर _____________ (विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी) के आधार पर,

और _________________ (नौकरी का शीर्षक) _______________________

(पूरा नाम), इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, निष्कर्ष निकाला गया

यह समझौता इस प्रकार है।

2. कंपनी निम्नलिखित कार्य करती है:

3. कंपनी के कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि का निर्धारण, साथ ही अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप कंपनी को हुई क्षति, और इसके मुआवजे की प्रक्रिया को वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है रूसी संघ।

4. कर्मचारी जिम्मेदार नहीं है यदि क्षति उसकी बिना किसी गलती के हुई है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

सीईओ

एलएलसी "कंपनी" रेडुगा "कर्मचारी"

___________/____________/ ____________/___________/

अनुबंध के समापन की तिथि म.प्र.

परिशिष्ट संख्या 2

दायित्व नीति के लिए

अनुबंध प्रपत्र

पूर्ण सामूहिक दायित्व पर

निदेशक ______________________ (पूरा नाम), चार्टर के आधार पर अभिनय,

या उनके डिप्टी ___________ (पूरा नाम), के आधार पर कार्य करते हैं

_______________________ (विनियम, अटॉर्नी की शक्तियां), एक ओर, और सदस्य

टीम (टीम)

(कार्यशाला का नाम, विभाग, शाखा, फार्म, साइट,

__________________________________________________________________________,

अन्य विभाग)

इसके बाद "टीम (टीम)" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व प्रमुख द्वारा किया जाता है

टीम (फोरमैन)

___________________________________________________________________________

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक; पद धारण)

इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

I. समझौते का विषय।

टीम (ब्रिगेड) सामूहिक (ब्रिगेड) को संभालती है

संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए भौतिक दायित्व,

उसे ___________________________________________________ के लिए सौंपा गया है,

(कार्य के प्रकार का नाम)

साथ ही नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा प्रतिपूर्ति के परिणामस्वरूप हुए नुकसान के लिए

अन्य व्यक्तियों को नुकसान, और नियोक्ता एक टीम (टीम) बनाने का वचन देता है

के तहत ग्रहण किए गए दायित्वों की उचित पूर्ति के लिए आवश्यक शर्तें

यह अनुबंध।

द्वितीय. सामान्य प्रावधान।

3. कलेक्टिव (टीम) का नेतृत्व कलेक्टिव (टीम लीडर) के प्रमुख को सौंपा जाता है।

III. सामूहिक (टीम) और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

6. टीम (टीम) का अधिकार है:

7. टीम (टीम) बाध्य है:

ए) टीम (टीम) को सौंपी गई संपत्ति का ख्याल रखना और क्षति को रोकने के उपाय करना;

8. नियोक्ता बाध्य है:

ग) टीम (टीम) को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों के दायित्व पर मौजूदा कानून के साथ-साथ भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी) की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराना। , परिवहन, उत्पादन की प्रक्रिया में उपयोग और उसे हस्तांतरित संपत्ति के साथ अन्य कार्यों के कार्यान्वयन;

च) कर्मचारी की उपस्थिति में उसे घोषित चुनौती पर विचार करें और, यदि चुनौती उचित है, तो उसे टीम (टीम) की संरचना से हटाने के उपाय करें, लागू कानून के अनुसार उसके आगे के काम पर निर्णय लें;

चतुर्थ। लेखांकन और रिपोर्टिंग प्रक्रियाएं।

वी. क्षतिपूर्ति।

15. यह समझौता ___________ को लागू होता है और संपूर्ण के लिए मान्य है

उसे सौंपी गई संपत्ति के साथ सामूहिक (टीम) के काम की अवधि

नियोक्ता पर।

समझौते के लिए पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता से:

टीम लीडर (फोरमैन)

सामूहिक के सदस्य (ब्रिगेड):

समझौते के समापन की तिथि

मैं मंजूरी देता हूँ:

निर्देशक

___________________

"_____"________2017

स्थान

कर्मचारियों की जिम्मेदारी के बारे में

1. सामान्य प्रावधान, नियम और परिभाषाएं

जानबूझकर नुकसान;

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाना;

परिणाम के रूप में नुकसान का कारण, यदि ऐसा संबंधित राज्य प्राधिकरण द्वारा स्थापित किया गया है;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;

2.3. पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी व्यक्तिगत और सामूहिक हो सकती है।

2.3.1. कंपनी के निदेशक के एक अलग आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में इंगित कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया जाना चाहिए। अच्छे कारण के बिना इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करना कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के रूप में माना जाता है।

पूर्ण दायित्व का एक व्यक्तिगत रूप स्थापित किया जाता है यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ मौजूद हों:

रिपोर्ट के तहत सामग्री संपत्ति एक विशिष्ट कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, और वह उनकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने खाते के तहत मूल्यों को स्वीकार करने के लिए संगठन को रिपोर्ट करता है।

पूर्ण देयता समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहला कंपनी के कार्मिक विभाग में है, और दूसरा कर्मचारी के पास है।

पूर्ण दायित्व पर अनुबंध इसके हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि के दौरान मान्य होता है।

2.3.2. जब कर्मचारी संयुक्त रूप से उन्हें हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री, रिलीज, परिवहन, उपयोग या अन्य उपयोग से संबंधित कुछ प्रकार के कार्य करते हैं, जब क्षति के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के बीच अंतर करना असंभव है और पूर्ण, सामूहिक (टीम) दायित्व में क्षति के मुआवजे पर उसके साथ एक समझौता करें।

क्षति के लिए सामूहिक (टीम) दायित्व पर एक लिखित समझौता कंपनी और टीम (टीम) के सभी सदस्यों के बीच संपन्न होता है।

क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के साथ, टीम (टीम) के प्रत्येक सदस्य (टीम) के अपराध की डिग्री टीम (टीम) और फर्म के सभी सदस्यों के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

2.4. पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं।

3. दायित्व की घटना के लिए शर्तें

फर्म को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति हुई;

कर्मचारी का अवैध व्यवहार साबित हुआ;

कर्मचारी का दोष।

3.2. कर्मचारी कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति कंपनी की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या निर्दिष्ट संपत्ति की गिरावट (कंपनी द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि यह इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही साथ की आवश्यकता है कंपनी को संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली (या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए मुआवजा) के लिए खर्च करने के लिए।

किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान को कंपनी द्वारा तीसरे पक्ष को भुगतान की गई सभी राशियों को क्षति के मुआवजे के रूप में समझा जाता है।

उन आय के कर्मचारियों से वसूली की अनुमति नहीं है जो कंपनी प्राप्त कर सकती थी, लेकिन कर्मचारी के गलत कार्यों (निष्क्रियता) के कारण प्राप्त नहीं हुई थी।

3.3. किसी कर्मचारी का अवैध व्यवहार ऐसा व्यवहार है जब वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है या अनुचित तरीके से करता है। यदि कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध, अन्य आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय नहीं किया गया है, तो कर्मचारी का व्यवहार जो स्पष्ट रूप से कंपनी के हितों के विपरीत है, अवैध माना जाता है।

3.4. एक कर्मचारी की भौतिक देयता की शुरुआत के लिए एक शर्त कर्मचारी के अवैध कार्यों (निष्क्रियता) और परिणामी सामग्री क्षति के बीच एक कारण संबंध का अस्तित्व है।

फर्म कर्मचारी के अपराध, साथ ही दायित्व की अन्य शर्तों के अस्तित्व को साबित करने के लिए बाध्य है। अपराध की धारणा का सिद्धांत वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर लागू होता है: रिपोर्ट के तहत उन्हें हस्तांतरित इन्वेंट्री आइटम की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, यह साबित करने का दायित्व कि नुकसान या क्षति उनके स्वयं के झूठ की गलती के बिना हुई है उन्हें।

3.5. अप्रत्याशित घटना, सामान्य व्यावसायिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक बचाव, या कंपनी द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने में विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की भौतिक देयता को बाहर रखा गया है।

साथ ही, एक ऐसी परिस्थिति जो अवैध व्यवहार की अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करती है, वह कंपनी के प्रबंधन, विभाग के प्रमुख या तत्काल पर्यवेक्षक की आवश्यकता (आदेश, आदेश) की पूर्ति है जिससे सामग्री क्षति हुई है .

4. होने वाली क्षति की मात्रा का निर्धारण

प्रतिपूर्ति, और इसकी प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया

4.1. नुकसान की मात्रा वास्तविक नुकसान की एक सूची के बाद निर्धारित की जाती है, जिस दिन नुकसान हुआ था उस क्षेत्र में बाजार की कीमतों के आधार पर गणना की गई थी, लेकिन आंकड़ों के अनुसार कम नहीं, इस गिरावट की डिग्री को ध्यान में रखते हुए संपत्ति। क्षति की मात्रा आवश्यक दस्तावेजों (इन्वेंट्री अधिनियम, आदि) द्वारा पुष्टि की जाती है।

4.2. क्षति की मात्रा की गणना करते समय, यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि क्या इस प्रकार के उत्पाद के लिए हानि दर () स्थापित की गई है, अर्थात बिक्री, भंडारण और परिवहन की प्रक्रिया में क़ीमती सामानों के प्रारंभिक वजन और मात्रा में इस तरह की स्वीकार्य कमी, जो उनके प्राकृतिक भौतिक और रासायनिक गुणों का परिणाम है।

4.3. जिस कर्मचारी ने नुकसान पहुंचाया है, वह स्वेच्छा से इसकी पूरी या आंशिक रूप से भरपाई कर सकता है। कर्मचारी की सहमति एक लिखित समझौते में दर्ज की जाती है।

क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, कर्मचारी का अधिकार है:

क्षतिग्रस्त संपत्ति (प्रबंधन की सहमति से) की क्षति या मरम्मत की क्षतिपूर्ति के लिए समान मूल्य की संपत्ति को स्थानांतरित करें।

क्षतिग्रस्त संपत्ति का सुधार कर्मचारी द्वारा अपने खाली समय में मुख्य कार्य से और भुगतान के बिना किया जाना चाहिए।

4.4. किसी कर्मचारी के स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने से इनकार करने की स्थिति में, यह न्यायिक या अदालत के बाहर की प्रक्रिया में किया जाता है।

4.5. किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक की राशि में क्षति के लिए मुआवजा कंपनी के निदेशक के आदेश (आदेश) द्वारा कर्मचारी से कटौती द्वारा किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को हुई क्षति की राशि की फर्म द्वारा अंतिम निर्धारण की तारीख से 1 महीने के बाद रोक नहीं लगाई जाती है।

4.6. टीम की गलती के कारण हुई प्रतिपूर्ति योग्य क्षति को इस टीम के सदस्यों के बीच मासिक टैरिफ दर () के अनुपात में वितरित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी के वास्तव में अंतिम सूची से उस दिन तक की अवधि के लिए काम किया जाता है जिस दिन क्षति का पता चला था।

5. अंतिम प्रावधान

5.1. ये विनियम असीमित अवधि के हैं और निदेशक के आदेश से संशोधित या पूरक हो सकते हैं।

5.2. कंपनी के सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ विनियम से परिचित होना चाहिए।

"मंजूर"
सीईओ
_____________________
_____________________
"_____"________201_

अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए प्रक्रिया पर विनियम
उद्यम कर्मचारी

1। साधारण
1.1. अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए प्रक्रिया पर यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के फरमान के अनुसार विकसित किया गया है "प्रतिस्थापित पदों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर या उन कर्मचारियों द्वारा निष्पादित, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक ब्रिगेड पर लिखित समझौतों को समाप्त कर सकता है) दायित्व, साथ ही पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूप "एन 85 दिनांक 12/31/2002, उद्यम का चार्टर, अन्य विनियम और निर्धारित करता है अनुशासन और व्यवस्था के उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक और भौतिक प्रभाव लागू करने की प्रक्रिया।
1.2. अनुपालन , श्रम और तकनीकी अनुशासन, नौकरी का विवरण और उद्यम के अन्य नियामक दस्तावेज - सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक ही आवश्यकता।
1.3. कर्मचारियों की जिम्मेदारी के संबंध में उद्यम के डिवीजनों द्वारा विकसित उपखंडों पर प्रावधान इस प्रावधान पर अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व की प्रक्रिया पर आधारित हैं।
1.4. डिवीजनों के प्रमुखों और उद्यम के सामान्य निदेशक को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है।
1.5. अनुशासनात्मक मंजूरी या प्रभाव के अन्य उपायों को लागू करते समय, प्रतिबद्ध अधिनियम की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह प्रतिबद्ध था, कर्मचारी का पिछला कार्य और व्यवहार, उद्यम में काम करते समय प्राप्त प्रोत्साहनों की उपस्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हेतु।

2. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड
2.1. उद्यम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर आर्थिक प्रभाव के उपायों के साथ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के संयोजन की एक प्रणाली का उपयोग करता है।
2.2. श्रम अनुशासन के एक बार के उल्लंघन के लिए (काम के लिए देर से होना, प्रशासन के कानूनी आदेशों का पालन करने में विफलता, आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन, नौकरी का विवरण, उपखंडों पर विनियम, तकनीकी नियम, सुरक्षा नियम, आदि), कंपनी डिवीजन के प्रमुख द्वारा मौखिक रूप से घोषित नोटिस के रूप में दंड का प्रावधान करता है, या अपने विवेक पर या डिवीजन के प्रमुख के अनुरोध पर सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा घोषित फटकार का प्रावधान करता है।
2.3. सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा घोषित फटकार, कर्मचारी को 6 महीने के लिए अतिरिक्त वेतन (बोनस) प्राप्त करने से वंचित करता है।
2.4. श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के लिए, साथ ही कार्य दिवस के दौरान चार घंटे के भीतर काम पर एक अच्छे कारण के बिना एक कर्मचारी की अनुपस्थिति, बिना किसी कारण के अपने कार्यस्थल पर नहीं, उद्यम के दूसरे क्षेत्र में, एक कर्मचारी के इनकार के बिना काम के कर्तव्यों को पूरा करने का अच्छा कारण, इनकार करना या टालना, बिना किसी कारण के, कर्मचारियों की एक चिकित्सा परीक्षा, यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी द्वारा काम के घंटों के दौरान विशेष प्रशिक्षण से इनकार करना और सुरक्षा और उपकरण संचालन नियमों पर परीक्षा उत्तीर्ण करना; कर्मचारी द्वारा तकनीकी अनुशासन के घोर उल्लंघन, अन्य गंभीर उल्लंघनों, या प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ग्रेड, वेतन या टैरिफ में कमी के कारण काम करना जारी रखने से कर्मचारी का इनकार; नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में, उद्यम के एक कर्मचारी पर निम्नलिखित प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू हो सकते हैं:
- बर्खास्तगी की सूचना;
- बर्खास्तगी।
2.5. उद्यम से चेतावनी या बर्खास्तगी जारी करने का निर्णय इकाई के प्रमुख के अनुरोध पर उद्यम के सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने का निर्णय उसके गोद लेने के क्षण से लागू होगा।
2.6. उद्यम के सामान्य निदेशक द्वारा लिया गया निर्णय - कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी कर्मचारी को "उद्यम के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी", "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए बोनस के ______ प्रतिशत सहित मजदूरी (बोनस) के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से वंचित करता है। "एक वर्ष की अवधि के लिए।

3. उद्यम के कर्मचारियों की भौतिक जिम्मेदारी
3.1. उद्यम के सभी कर्मचारी प्रत्यक्ष सामग्री क्षति के लिए उत्तरदायी हैं, जिसे इस रूप में समझा जाता है: संपत्ति के मूल्य में हानि, गिरावट या कमी, उद्यम की बहाली, संपत्ति या अन्य कीमती सामान के अधिग्रहण, या बनाने के लिए लागत वहन करने की आवश्यकता अत्यधिक भुगतान।
उद्यम द्वारा प्राप्त खोई हुई आय, साथ ही साथ सामान्य उत्पादन जोखिम से होने वाली क्षति, मुआवजे के अधीन नहीं है।
3.2. सामग्री की क्षति के लिए, उद्यम के कर्मचारी सीमित देयता या पूर्ण दायित्व वहन कर सकते हैं।
3.3. नुकसान की मात्रा में सीमित देयता, लेकिन उद्यम के कर्मचारियों की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होती है:
- उद्यम की संपत्ति को अनजाने में नुकसान के मामले में: मशीन टूल्स, उपकरण, वाहन और लोडिंग सुविधाएं, भवन और संरचनाएं, उपयोगिताओं, सड़कों, हरे भरे स्थान, तैयार उत्पाद;
- उनके निर्माण के दौरान सामग्री, कच्चे माल, अर्द्ध-तैयार उत्पादों, उत्पादों की लापरवाही के कारण क्षति या विनाश के मामले में;
- उपकरण, छोटे पैमाने के मशीनीकरण, माप उपकरणों, चौग़ा और उपयोग के लिए कर्मचारी को जारी किए गए अन्य सामानों के नुकसान या विनाश के मामले में;
- उस स्थिति में जब उद्यम को इस तथ्य के कारण नुकसान होता है कि उसे किसी तीसरे पक्ष द्वारा कर्मचारी की गलती के कारण हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए मजबूर किया जाता है।
3.4. पूर्ण दायित्व के मामले में, कर्मचारी, जिसकी गलती से क्षति हुई थी, इस क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है।
3.5. कर्मचारी इसके लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं:
- उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी सीधे भंडारण, प्रसंस्करण, रिलीज (बिक्री), परिवहन और उपयोग से संबंधित किसी पद को धारण करता है और उसे हस्तांतरित मूल्यों की उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग करता है और सामान्य निदेशक ने एक लिखित समझौता किया भंडारण या अन्य उद्देश्यों के लिए उसे हस्तांतरित संपत्ति और अन्य कीमती सामानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए कर्मचारी द्वारा पूर्ण दायित्व की धारणा;
- उस मामले में जब कर्मचारी को एकमुश्त मुख्तारनामा या अन्य एकमुश्त दस्तावेजों के कारण संपत्ति और अन्य कीमती सामान प्राप्त हुए थे;
- उस स्थिति में जब नुकसान सामग्री, उत्पादों, अर्द्ध-तैयार उत्पादों, तैयार उत्पादों, साथ ही उपकरण, माप उपकरणों, चौग़ा और उपयोग के लिए कर्मचारी को जारी किए गए अन्य सामानों की कमी, जानबूझकर विनाश या जानबूझकर नुकसान के कारण होता है;
- इस घटना में कि क्षति कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नहीं हुई थी;
- मादक, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में नुकसान पहुंचाने के मामले में;
- अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति के मामले में;
- एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति के मामले में, यदि यह संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया गया है;
- संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के मामले में।

आदि...

व्यक्तिगत आदेश के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करने का आदेश दें।