नया अंशकालिक कानून। यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है तो क्या चाइल्डकैअर भत्ते को कम करना आवश्यक है?

पश्चिमी देशों के स्थायी संकट और आर्थिक प्रतिबंधों के संदर्भ में, रूस में कई उद्यम आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। इससे बिक्री में कमी, लागत में वृद्धि, "सस्ते पैसे" की कमी आदि होती है। यदि अन्य उपायों से मदद नहीं मिलती है, तो प्रबंधन को कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का अधिकार हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक काम। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि इस शब्द का क्या अर्थ है, इसे कैसे पेश किया गया है और यह रूस के कानून के अनुसार कैसे काम करता है।

इस शब्द का क्या मतलब है

रूस में, वर्तमान श्रम संहिता शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिनों के पारंपरिक कार्य सप्ताह का प्रावधान करती है। सामान्य लोगों के लिए एक क्लासिक कार्य दिवस की मानक लंबाई दिन में आठ घंटे (दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ, यह नौ घंटे है) या सप्ताह में घंटे है। यदि कोई कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त सहमत राशि का भुगतान किया जाता है। कुछ कंपनियों में, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रभावी हो सकता है, जिसे रोजगार के दौरान निर्धारित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम शुरू किया जाता है

विचार करें कि रूसी कानून काम के घंटों के रूप में क्या परिभाषित करता है। यह वह समय है जब कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध या विनियमों की शर्तों के अनुसार श्रम दायित्वों को पूरा करता है। यदि कंपनी को किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के क्लासिक आठ घंटे के प्रदर्शन की आवश्यकता नहीं है, तो इसे वर्तमान स्थिति के आधार पर अंशकालिक दिन या एक सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है।

तो, कितने घंटे अंशकालिक काम कर रहा है? वास्तव में, "अंशकालिक" एक ऐसा दिन है जिसमें एक कर्मचारी ने 8 घंटे से कम काम किया है, और एक अधूरा सप्ताह - 5 दिनों से कम, बशर्ते कि काम पारंपरिक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

ध्यान:रात की पाली 8 घंटे से कम समय तक चल सकती है, लेकिन इसे पूर्ण माना जाता है। आठ बजे की सीमा केवल क्लासिक मोड में दिन के उजाले के दौरान ही उपलब्ध है।

ध्यान दें कि कार्य दिवस की लंबाई श्रम संहिता और आंतरिक नियमों दोनों द्वारा नियंत्रित होती है। अंशकालिक रोजगार को औपचारिक रूप देने के लिए, कार्य दिवस को कुछ मूल्यों तक सीमित करते हुए, एक नया आदेश या अधिनियम जारी करना आवश्यक है। इस मामले में, मजदूरी की गणना या तो काम किए गए घंटों के अनुसार या प्रत्येक कर्मचारी के उत्पादन के अनुसार की जाती है।

मानक सेट कैसा है

आइए विचार करें कि कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए। इस तरह के संक्रमण को कंपनी के मालिक के आदेश से और कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है, बशर्ते कि इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ सहमति हो। बेशक, कर्मचारी स्वयं अपने प्रबंधक को चेतावनी दिए बिना सीमित दिन के लिए नहीं जा सकता - यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, इसलिए आपको जो पहली कार्रवाई करनी चाहिए, वह है अपने तत्काल वरिष्ठ से संपर्क करना और सभी प्रश्नों पर सहमत होना। इसके अलावा, नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करते समय और भविष्य में, यदि आवश्यकता होती है और संक्रमण का अवसर होता है, तो सहयोग के इस रूप में संक्रमण संभव है।

यह उल्लेखनीय है कि कानून इस बारे में सटीक सूत्र नहीं देता है कि दिन को अधूरा होने के लिए कितना समय काटा जाना चाहिए (वास्तव में, सप्ताह की तरह)। मूल रूप से, यह दिन में कुछ घंटे या सीमित सप्ताह हो सकता है। इसके अलावा, इस प्रतिबंध को एक निश्चित अवधि या आदेश तक स्थायी आधार पर और अस्थायी रूप से दोनों में पेश किया जा सकता है। यदि एक अस्थायी निर्णय किया जाता है, तो इसे आदेश में इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 05/30/2018 तक या कंपनी के प्रबंधन से अगली सूचना तक। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप आदेश में काम के घंटों की संख्या के साथ-साथ कार्य दिवसों की संख्या को सख्ती से इंगित करें, ताकि कोई विवाद या गलतफहमी न हो।

ध्यान:इस मोड में काम करने वाले श्रमिक छुट्टियों से पहले कार्य दिवस की लंबाई कम करने के मानक के अंतर्गत नहीं आते हैं। वे किसी भी स्थिति में आवंटित समय को पूरा करने के लिए बाध्य हैं।

अंशकालिक रोजगार अधिकारों पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है

स्वामी के आदेश से क्रियान्वयन

चलो एक नज़र मारेंनियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की व्यवस्था कैसे करें। सबसे पहले, इसका कोई कारण होना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक कठिन आर्थिक स्थिति। दूसरे, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि काम के एक नए तरीके में संक्रमण कम से कम दो महीने किया जाता है, और यह सीमित अवधि में प्रवेश करने और छोड़ने दोनों पर लागू होता है।

यदि कंपनी सहयोग की शर्तों को बदल देती है, नए की पेशकश करती है, लेकिन कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होता है, तो श्रम या सामूहिक समझौता समाप्त हो जाता है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया होती है। कर्मचारी को उसके कारण विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के दिन पहले से ही काम किए गए समय के लिए गणना की जाती है।

आपको पता होना चाहिए कि स्थानांतरण तभी संभव है जब श्रम और उत्पादन के संगठन में विशिष्ट आदेश पेश किए जाते हैं, जो आदेश और विनियमों द्वारा अनुमोदित होते हैं। यही है, मालिक पूरे उद्यम या उसके कुछ डिवीजनों के अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरित कर सकता है, लेकिन एक कर्मचारी नहीं। यह अग्रानुसार होगा:

1. प्रमुख एक आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि संगठनात्मक श्रम मुद्दों में कुछ बदलाव किए गए हैं।
2. परिवर्तन से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को इसके लागू होने से 2 महीने पहले नई व्यवस्था में स्थानांतरण की सूचना दी जाती है। यह सलाह दी जाती है कि हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से अधिसूचना बनाई जाए। यदि बहुत सारे कर्मचारी हैं, तो भित्ति चित्र स्वामी या विभागों के प्रमुखों द्वारा एकत्र किए जाते हैं।
3. कार्मिक विभाग को एक आदेश भेजा जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारियों को शुरू किए गए परिवर्तनों के बारे में बताया जाना चाहिए। उन्हें हस्ताक्षर करके (कार्मिक विभाग द्वारा एकत्रित) परिवर्तनों के लिए सहमत होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नए आदेश में नहीं जाना चाहता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
4. जिन कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जा रहा है, उन्हें एक लिखित बयान लिखना होगा जो यह दर्शाता हो कि वे परिवर्तन के विरोध में नहीं हैं। यह एक अनिवार्य कदम नहीं है, लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे संभावित दावों और असहमति से खुद को बचाने के लिए करें। कर्मचारियों को परिवर्तनों की शुरूआत से पहले अपने विचारों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से बदलने का अधिकार है।
5. उद्यम के नए ऑपरेटिंग मोड पर स्विच करने से पहले, प्रबंधक नई कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करते हुए एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है। तदनुसार, इस आदेश के संदर्भ में, विनियमों, निर्देशों और रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन किया जाता है।

ध्यान:जो कर्मचारी नई व्यवस्था में स्विच नहीं करना चाहते थे, उन्हें बकाया और मुआवजे के भुगतान के साथ सामान्य आधार पर संक्रमण से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है।

एक अधूरा दिन उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा पेश किया जाता है

कर्मचारी के निर्णय से कार्यान्वयन

विचार करें कि किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अंशकालिक नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए। नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां इस नियम का उपयोग कर सकती हैं:

1. जो महिलाएं दस्तावेजों और सिफारिशों के साथ गर्भावस्था के मध्य और चरम चरणों में हैं।
2. जिन महिलाओं के चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, साथ ही विशेष आवश्यकता वाले बच्चे हैं। यदि बच्चा संरक्षकता में है तो प्रतिबंध भी संभव है।
3. जो लोग सहायक दस्तावेजों के साथ किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहे हैं।
4. एकल पिता और माता, साथ ही वे जो एक चिकित्सा संस्थान में दूसरे माता-पिता के लंबे प्रवास के दौरान बच्चों की परवरिश करते हैं।
5. माता-पिता की छुट्टी पर लोग।
6. अक्षमताओं वाले लोग। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति किस विकलांगता समूह से संबंधित है।

ध्यान दें:डिफ़ॉल्ट रूप से काम के घंटे सीमित करने का मानदंड अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है। वे अपने काम के आधे घंटे (दिन में 4 घंटे, महीने में 20 घंटे) से अधिक काम नहीं कर सकते।

कर्मचारी जो उपरोक्त श्रेणियों में नहीं आते हैं, उन्हें नियोक्ता से संपर्क करने और उसे आधे कार्य दिवस पर स्विच करने के लिए कहने का अधिकार है। यदि बाद वाले को कोई शिकायत नहीं है, तो कर्मचारी को एक नए शेड्यूल में स्थानांतरित कर दिया जाता है। सीमा की अवधि दोनों पक्षों के बीच समझौतों द्वारा शासित होती है। यह समझा जाना चाहिए कि कंपनी के प्रमुख, संपर्क करते समय, या तो इस तरह की पहल की अनुमति दे सकते हैं या इसे प्रतिबंधित कर सकते हैं, जबकि ऊपर दी गई सूची में संकेतित लोग अंशकालिक स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी एक बयान तैयार करता है और उसे तत्काल पर्यवेक्षक या कंपनी के प्रमुख को प्रस्तुत करता है। यदि दूसरे पक्ष को कोई आपत्ति नहीं है, तो एक आंतरिक आदेश तैयार किया जाता है, जो संचालन के एक नए तरीके को इंगित करता है -एनकर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख द्वारा प्रदान किया गया है,

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कर्मचारी केवल दोपहर के भोजन के समय तक काम करना चाहता है। लेकिन हमेशा के लिए नहीं, बल्कि 2 हफ्ते के अंदर। क्या यह संभव है? यदि हां, तो इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें? और क्या इस तरह के बदलाव करना जरूरी है, क्योंकि यह शब्द बहुत छोटा है?

हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के प्रावधानों के अनुसार:

« अनुबंध के अनुसाररोजगार अनुबंध के पक्षकारों में, कर्मचारी, दोनों को काम पर रखने और बाद में, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह, कार्य दिवस के विभाजन के साथ सौंपा जा सकता है। भागों में)। अंशकालिक काम के घंटे बिना किसी समय सीमा के स्थापित किए जा सकते हैं या पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सहमत किसी भी अवधि के लिए.

नियोक्ता बाध्य हैएक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही देखभाल करने वाला व्यक्ति एक बीमार परिवार के सदस्य चिकित्सा के अनुसार संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए निष्कर्ष। इस मामले में, अंशकालिक काम स्थापित है कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए, लेकिन उन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं जो अंशकालिक काम की अनिवार्य स्थापना का आधार थीं, और काम करने का समय और आराम का समय, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) सहित, का समय काम की शुरुआत और अंत, काम में ब्रेक का समय, इस नियोक्ता के साथ उत्पादन (काम) की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार स्थापित किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक काम मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। "

व्यवहार में, एक कर्मचारी के लिए जो अंशकालिक काम करना चाहता है, उसके लिए अंशकालिक काम की अस्थायी स्थापना के लिए एक आवेदन लिखना आम बात है। आवेदन में, वह इंगित करता है कि वह प्रतिदिन कितने घंटे काम करने की योजना बना रहा है, वांछित कार्य अनुसूची, समय सीमा, अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना की अवधि (आपके मामले में - 2 सप्ताह, ऐसे और इस तरह से और ऐसी तारीख)।

इस तथ्य के कारण कि अंशकालिक काम पर स्विच करते समय, रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं (भले ही यह अस्थायी हो, केवल 2 सप्ताह के लिए), रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौता करना आवश्यक है (अतिरिक्त रोजगार अनुबंध के लिए समझौता), जहां कर्मचारी के लिए एक अपूर्ण कार्य दिवस की अस्थायी स्थापना, उसके सभी विवरण, अन्य शर्तें (यदि कोई हो)।

उसके बाद कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य दिवस की अस्थायी स्थापना पर एक आदेश जारी किया जाता है।

एक महत्वपूर्ण विवरण!

यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के समय तक काम करने की योजना बना रहा है और उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश की आवश्यकता नहीं है, तो इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 "कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे और कम से कम 30 मिनट से अधिक का ब्रेक दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। आंतरिक श्रम नियम या रोजगार अनुबंधइसकी परिकल्पना की जा सकती है कि निर्दिष्ट विराम प्रदान नहीं किया जा सकता हैकिसी कर्मचारी को यदि उसके लिए निर्धारित अवधि दैनिक कार्य (शिफ्ट) चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए».

अंतिम संशोधन की तिथि: 07.09.2018

पुस्तक मानव संसाधन प्रशासन में शुरुआती लोगों के लिए अधिकांश भाग के लिए अभिप्रेत है, लेकिन यह अनुभवी पेशेवरों के लिए भी बहुत उपयोगी होगी, जो संगठनों में और उद्यमियों के बीच मानव संसाधन कार्य में अग्रणी हैं। पहला खंड विभिन्न कर्मियों के दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में विस्तार से बताता है, श्रमिकों को काम पर रखने, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और रोजगार अनुबंध की शर्तों में अन्य परिवर्तनों के बारे में (पार्टियों के समझौते से और नियोक्ता की पहल पर), श्रमिकों को दूसरे कार्यस्थल पर ले जाना, काम से निलंबन के बारे में, एक कर्मचारी को पदों (पेशों) के संयोजन के क्रम में अतिरिक्त काम का आदेश देना, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना, काम की मात्रा बढ़ाना, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना, सुरक्षा की चिंता करता है नियोक्ता के व्यापार रहस्य और कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, "छोटा" और "अंशकालिक कार्य" की सामान्य अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। यदि, काम की अवधि में कमी की स्थिति में, यह नियोक्ता है जो कोमल शर्तों को लागू करके कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखने की योजना बना रहा है, तो दूसरे मामले में, पहल पार्टियों में से एक से अनुबंध के लिए आती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इस परिस्थिति को आवश्यक रूप से प्रलेखित किया जाता है और रोजगार संबंध के दौरान मनाया जाता है।

अंशकालिक कार्य अवधारणा

अधूरा श्रम समय माना जाता है, जिसकी अवधि मानक और विधायी रूप से निर्धारित से कम है - 40 घंटे की मात्रा में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। अंशकालिक कार्य की स्थापना कार्य अनुबंध में उल्लिखित गतिविधि की विशेष शर्तों के तहत होती है, और यह संशोधन स्टाफिंग टेबल में किया जाता है।

यह कार्य अनुसूची कार्य दिवसों और सप्ताहों से संबंधित हो सकती है जो प्रत्येक निपटान अवधि के संबंध में समान रूप से वितरित किए जाते हैं।

इन शर्तों में कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं होना चाहिए: न तो औसत वेतन निर्धारित करने में, न ही अगली छुट्टी, या सामाजिक लाभ की स्थापना में। यही है, अलग-अलग काम करने वाले कर्मचारियों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है, भले ही उन्हें किसी अन्य विभाग से स्थानांतरण के परिणामस्वरूप अंशकालिक या काम पर रखा गया हो। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक विशेष परिस्थितियों की स्थिति में अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने का हकदार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, तीन प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करने की प्रथा है:

• कार्य दिवस या शिफ्ट - प्रत्येक दिन (या शिफ्ट) के काम के घंटों की संख्या उसी तरह घट जाती है;
• अधूरा सप्ताह - स्थापित 8 घंटे के कार्य समय को बनाए रखते हुए पूरे सप्ताह के लिए कार्य दिवसों की संख्या में केवल कमी;
• संयुक्त मोड - हर दिन और प्रति सप्ताह अंशकालिक काम: काम के घंटे और दिनों की संख्या कम कर दी। उदाहरण: प्रति सप्ताह चार कार्य दिवस, 4 घंटे तक चलने वाले।

सभी सूचीबद्ध प्रकार के अंशकालिक काम किसी भी कर्मचारी पर लागू किए जा सकते हैं, सही परिस्थितियों के अधीन और उसके काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

स्थापित कार्य व्यवस्था

श्रम संहिता के संबंध में, कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेज जमा करने और संस्था के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आदेश जारी करने के बाद अंशकालिक कार्य में परिवर्तन होता है।

नियोक्ता के वारंटी दायित्वों और कर्मचारी के लिए सभी लाभों को पूर्ण रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए, जिसे उसे नहीं भूलना चाहिए और आत्मविश्वास से अपने अधिकारों की घोषणा करनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 93 के भाग 3 में कहा गया है कि वास्तव में उसके द्वारा काम किया गया समय कुल बीमा अनुभव में शामिल है, और हर सप्ताहांत, साथ ही साथ छुट्टियों और छुट्टियों को बिना किसी अपवाद के प्रदान किया जाता है। और सामान्य आधार पर।

साथ ही, निदेशक या कर्मचारियों की पहल पर पूरे संगठन के लिए अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है।

यहां, प्रत्येक स्टाफिंग यूनिट के लिए अंशकालिक कार्य की गणना की जाती है। यह सलाह दी जाती है कि जब व्यवसाय में पैसा कम हो रहा हो और एक विकल्प हो - कर्मचारियों की कटौती करना या पूरे कार्य समय की अवधि को कम करना।

इस उपाय के सफल कार्यान्वयन के लिए और भविष्य में कठिनाइयों से बचने के लिए प्रशासन की ओर से इस तरह के शासन की शुरूआत करते समय विधायी नियमों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अंशकालिक आदेश

आदेश जारी करने से पहले एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक नए अंशकालिक कामकाजी समय के लिए एक अतिरिक्त समझौते का मसौदा तैयार किया जाता है। यह प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान पर आधारित है और समझौते से जुड़ा हुआ है।

समझौते में कहा गया है:

• कार्य दिवस की लंबाई (या शिफ्ट);
• काम शुरू करने का सही समय;
• अंतिम समय।

एक लचीली (या "रोलिंग") अनुसूची पिछली लेखा अवधि के परिणामों के अनुसार तय की जाती है - एक वर्ष, एक महीना, आदि। वे काम किए गए संचित घंटों (टाइमशीट, आदि) को ठीक करने पर नियामक कृत्यों में परिलक्षित होते हैं।

अंशकालिक कामकाजी घंटों की स्थापना के आदेश में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संगठन का स्थान;
• जिस तारीख को आदेश जारी किया गया था;
• प्रासंगिक विधायी अधिनियम का उल्लेख;
• आधार दस्तावेजों की सूची (आवेदन, पूरक समझौता);
• अनुपूरक समझौते की संख्या और तारीख;
• प्रबंधक और कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर।

किसी भी बजटीय संस्थान में, अंशकालिक कामकाजी घंटों की स्थापना के आदेश को समन्वित किया जाता है, सबसे पहले, ट्रेड यूनियन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के साथ। व्यापक रूप से, इस शासन की घोषणा तब की जाती है जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो छंटनी की एक श्रृंखला को भड़का सकती हैं।

अंशकालिक शासन की शुरूआत श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा विनियमित होती है, जिसके अनुसार संस्था में पिछली नौकरियों को संरक्षित करने के लिए यह 6 महीने तक चल सकता है।

अंशकालिक मोड को रद्द करना नियोक्ता के एक नए आदेश के आधार पर सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाकर होता है। एक महत्वपूर्ण शर्त प्रत्येक कर्मचारी की उसके लिए शुरू की गई बदली हुई व्यवस्था के साथ सहमति है।

अंशकालिक नौकरी के लिए कौन आवेदन कर रहा है

अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने का अधिकार (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) श्रमिकों के ऐसे समूह हैं:

• 14 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) के माता-पिता (अभिभावक या क्यूरेटर), या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना जिसके हाथों में चिकित्सा प्रमाण पत्र है;
• गर्भावस्था के दौरान महिला कर्मचारी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अंशकालिक काम कर्मचारी को राज्य से सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार छोड़ देता है। इसके अलावा, यह न केवल मां, बल्कि कोई अन्य करीबी रिश्तेदार भी हो सकता है जो बच्चे (बच्चों), हिरासत या संरक्षकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) की देखभाल करता है। जो पार्ट टाइम काम करने का भी हक़दार है।

यह कहा जाना चाहिए कि अंशकालिक काम का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसकी पूरी श्रम गतिविधि के दौरान आरक्षित है और इसे न केवल रोजगार के समय, बल्कि किसी भी अन्य समय में सहायक दस्तावेजों के साथ संलग्न किया जा सकता है। गर्भावस्था, डॉक्टर की राय, आदि। एन.एस.)।

संगठन में स्वीकृत मानदंडों से किसी विशेष कर्मचारी के कार्य शासन के बीच सभी अंतरों को रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही शासन में परिवर्तन अंशकालिक काम के लिए एक अतिरिक्त संविदात्मक समझौते में सूचीबद्ध हैं, लिखित रूप में संपन्न (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक

अंशकालिक काम पर जाने पर मजदूरी का भुगतान सौंपे गए काम या काम की अवधि के अनुपात में कम हो जाता है। यह तथ्य संस्था द्वारा अपनाई गई भुगतान प्रणाली पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन एक कर्मचारी के लिए कुल वेतन न्यूनतम मजदूरी तक नहीं पहुंच सकता है, क्योंकि, कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की शर्त प्रति माह काम करने के समय के मानक का विकास है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की गणना करते समय, यहां तक ​​\u200b\u200bकि बिलिंग अवधि के बीच में उसके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया था, यह बिल्कुल महत्वहीन है। नियोक्ता इन शर्तों में प्रवेश कर सकता है, यदि कर्मचारी के आग्रह पर नहीं, तो असाधारण कारकों की उपस्थिति में।

बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, और अन्य, यात्रा खर्च और नियमित छुट्टी, अंशकालिक काम पर स्विच करते समय बिना किसी प्रतिबंध के, औसत कमाई को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रबंधक के आदेश द्वारा कर्मचारी के लिए निर्धारित घंटों के बाहर गतिविधियों में संलग्न होने के लिए, इसका भुगतान ओवरटाइम वेतन (श्रम संहिता की कला। 99 और कला। 152) के रूप में किया जाता है। साथ ही सप्ताहांत पर काम, मौजूदा अंशकालिक कार्य सप्ताह (श्रम संहिता के अनुच्छेद ११३ और १५३) के साथ।

अंशकालिक श्रमिकों के अधिकार

संभावित गलतफहमी और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, कर्मचारियों को "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा से संबंधित अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए, साथ ही साथ श्रम संहिता के प्रावधानों की सही व्याख्या करनी चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में, जब कर्मचारी (या कई व्यक्ति) के संबंध में नए नियमों की शुरूआत के सर्जक प्रबंधक होते हैं, तो कर्मचारियों को इस बारे में पहले से चेतावनी दी जाती है - बाद में 2 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं।

कर्मचारी अपनी गतिविधियों के संबंध में अंशकालिक शासन की शुरूआत के खिलाफ हो सकता है।

फिर नियोक्ता तुरंत, जितनी जल्दी हो सके, उसे एक और स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो उसके पेशेवर कौशल और स्वास्थ्य की स्थिति को पूरा करता है, लिखित रूप में एक प्रस्ताव भरता है। इसकी अनुपस्थिति में, कम वेतन के साथ एक खाली निचले स्तर की स्थिति की पेशकश की जाती है।

यदि इस संस्था में ऐसा कोई नहीं है, तो रोजगार अनुबंध, यदि कर्मचारी अंशकालिक काम पर जाने के लिए सहमत नहीं है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 7 के संबंध में समाप्त कर दिया जाता है। तथ्य यह है कि कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं और इसमें सहयोग की समाप्ति शामिल है, कर्मचारी को लिखित रूप में भी सूचित किया जाता है।

अंशकालिक काम (सप्ताह) में जाने वाले कर्मचारी के लिए सभी लाभ, क्षतिपूर्ति, गारंटी पूर्ण रूप से बनी रहती है। यह आधुनिक कानून द्वारा प्रदान किया गया है और इसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है।

प्रश्न जवाब

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1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी

मैं 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हूं। और मैं पार्ट टाइम काम करता हूं। क्या मैं रखरखाव के बिना 5 कार्य शिफ्ट ले सकता हूं. यात्रा के लिए। और कैसे व्यवस्था करें।

एकातेरिना 11/22/2018 20:32

नमस्कार! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है: महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों को - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक; वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या विकृति के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक; कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक; बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक; इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यूरेनेव विटाली अनातोलीविच 23.11.2018 11:17

एक अतिरिक्त प्रश्न पूछें

मैं अपने सहयोगी से पूरी तरह सहमत हूं।

मुलिकोव मैक्सिम 24.11.2018 12:00

एक अतिरिक्त प्रश्न पूछें

अंशकालिक काम के घंटे

आंतरिक नियमों के अनुसार, काम के घंटे 8 से 14.30 तक हैं, कर्मचारी 0.5 दरों पर 14.00 से 17.00 तक अंशकालिक काम करना चाहता है। क्या यह संभव है? अगर समय सीमा से बाहर है।

अलीना 11/14/2018 06:56 पूर्वाह्न

शुभ दिवस! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी, दोनों को काम पर रखने और बाद में, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक सौंपा जा सकता है- समय कार्य सप्ताह, जिसमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना शामिल है)। अंशकालिक काम दोनों समय सीमा के बिना और पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है। यदि नियोक्ता शर्तों से सहमत नहीं है, तो वह काम के इस तरीके को स्थापित नहीं कर सकता है। हम आपको परामर्श के लिए अपने कार्यालय में आमंत्रित करते हैं, जहां हमारे विशेषज्ञ आपके सभी प्रश्नों का अधिक विस्तार से उत्तर देंगे। परामर्श पर 50 प्रतिशत की छूट के लिए - प्रोमो कोड - "एमआईपी"।

पास्टुखोव सर्गेई स्टानिस्लावॉविच 14.11.2018 11:08

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मैं अपने सहयोगी से पूरी तरह सहमत हूं।

फेडोरोवा हुसोव पेत्रोव्ना 15.11.2018 13:13

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अंशकालिक काम

नमस्ते, मैं मैटरनिटी लीव से काम पर जा रही हूँ और मुझे 3 महीने पढ़ाई करनी है। मैं अंशकालिक या अंशकालिक काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कैसे कर सकता हूं? धन्यवाद

नतालिया 07/19/2018 11:34 अपराह्न

शुभ दिवस! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी, दोनों को काम पर रखने और बाद में, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक सौंपा जा सकता है। कार्य सप्ताह, जिसमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना शामिल है)। अंशकालिक काम दोनों समय सीमा के बिना और पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। इस मामले में, अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन उन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं जो अंशकालिक काम की अनिवार्य स्थापना और काम करने के तरीके का आधार थीं। और आराम का समय, जिसमें दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, काम शुरू और समाप्त होने का समय, काम में ब्रेक का समय शामिल है, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार स्थापित किया जाता है, जिसमें उत्पादन (काम) की शर्तों को ध्यान में रखा जाता है। नियोक्ता दिया।अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

नाज़रोवा एवगेनिया विक्टोरोव्नास 17.09.2018 13:54

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18.09.2018 12:12

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अंशकालिक काम

नमस्कार! मैं एक अक्षम रिश्तेदार (दादी) की हिरासत की व्यवस्था कर रहा हूं। एक मनोभ्रंश निदान को अदालत ने कानूनी रूप से अक्षम नागरिक के रूप में मान्यता दी थी। क्या मैं अंशकालिक काम के लिए योग्य हूं?

ओलेग 12/13/2017 00:20

हैलो ओलेग! कला के अनुसार आपके पास अंशकालिक कार्यकर्ता का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, यदि आप एक बीमार व्यक्ति की देखभाल कर रहे हैं, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 441n के अनुसार, फॉर्म में एक चिकित्सा राय के अनुसार।

फेडोरोवा हुसोव पेत्रोव्ना 13.12.2017 12:42

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साथ ही निम्नलिखित लेख आपके लिए उपयोगी होंगे।

• श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारी का अधिकार
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का अधिकार
• रक्तदान के मामले में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
• मेडिकल जांच के लिए भेजे गए कर्मचारियों को गारंटी
• किसी कर्मचारी को दूसरी कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय गारंटी
• व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त शिक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मामले में गारंटी और मुआवजा
• रोजगार अनुबंधों की समाप्ति के कुछ मामलों में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन, मुआवजा और अन्य भुगतान
• किसी संगठन के परिसमापन के मामले में गारंटी और मुआवजा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी
• शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया
• माध्यमिक शिक्षा के साथ काम करने या प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
• उच्च शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, एक अकादमिक डिग्री प्राप्त करना
• राज्य निकायों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों में निर्वाचित पदों के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
• ट्रेड यूनियन निकायों और श्रम विवाद आयोगों के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
• व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए पारिश्रमिक, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि
• विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक
• कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता
• मजदूरी की वास्तविक सामग्री के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना
• नियोक्ता द्वारा संग्रहीत व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के अधिकार
• नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास में श्रम के लिए पारिश्रमिक

जब एक नए कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी संगठन में भर्ती कराया जाता है, तो नियोक्ता को इसमें एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, जो काम की शर्तों और काम पर रखने के लिए कार्य दिवस की लंबाई निर्दिष्ट करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करना चाहता है, तो यह अधिकार श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है, तो प्रबंधक उसे इससे इनकार नहीं कर सकता।

यह क्या है

अंशकालिक काम कर्मचारी और प्रबंधक की आपसी सहमति से स्थापित एक समय अवधि है, जो कम या नियमित प्रकार के काम के घंटों से कम होगी।

इसे प्रारूप में व्यक्त किया जा सकता है:

इसके अलावा, दैनिक कार्य घंटों और प्रति सप्ताह दिनों की संख्या में एक साथ कमी के साथ एक विकल्प संभव है। उसी समय, कानून अधिकतम या न्यूनतम समय संकेतक स्थापित नहीं करता है, जिसे एक कर्मचारी द्वारा काम किया जाना चाहिए।

यदि कोई नागरिक इस प्रकार की अनुसूची पर काम करता है, तो पारिश्रमिक प्रदर्शन किए गए कार्य के समय या मात्रा के आधार पर किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अंशकालिक कार्य और छोटे कार्यदिवस एक ही चीज़ नहीं हैं। दूसरे विकल्प का उपयोग कुछ श्रेणियों के नागरिकों को काम पर रखते समय किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति या एक नाबालिग।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में क्या कहा गया है

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93: 2019 में टिप्पणियों के साथ अंशकालिक काम इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध के लिए प्रत्येक पक्ष की आपसी सहमति से, एक अंशकालिक अनुसूची स्थापित की जा सकती है।

यह अनुबंध के समापन पर और किसी भी सुविधाजनक समय पर किया जा सकता है। इस प्रकार की अनुसूची की अवधि या तो असीमित हो सकती है या पार्टियों के बीच सहमत किसी भी अवधि के लिए निर्धारित की जा सकती है।

इसके अलावा, प्रबंधक को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• एक नागरिक जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का भरण-पोषण करता है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले नागरिक। एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा बीमारी के तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए।

यह कार्य अनुसूची स्वयं कर्मचारी द्वारा आवश्यक अवधि के लिए स्थापित की गई है, लेकिन यह उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए जो अंशकालिक कार्य के लिए अनिवार्य स्थानांतरण का कारण बनीं।

इस मामले में, किसी विशेष उत्पादन में काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, कार्य दिवस स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर निर्धारित किया जाता है। यदि आवश्यक हो तो पूर्णकालिक पर वापसी स्वीकार्य है।

श्रम पारिश्रमिक की गणना खर्च किए गए समय के प्रारूप या किए गए कार्य की मात्रा द्वारा की जाती है। ऐसा क्षण अनुबंध में या उस एप्लिकेशन में प्रदान किया जा सकता है जो अंशकालिक अवधि में संक्रमण को नियंत्रित करता है।

अपूर्ण अनुसूची पर कार्य वार्षिक अवकाश, वरिष्ठता, साथ ही श्रम-प्रकार के अधिकारों के विभिन्न विकल्पों को प्रभावित नहीं करता है।

एक टिप्पणी

वास्तव में, अनुच्छेद 93 नागरिकों की कई श्रेणियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार प्रदान करता है, जिससे काम के हल्के संस्करण पर स्विच करना संभव हो जाता है। यह विचार करने योग्य है कि छोटा और अंशकालिक काम समान है, लेकिन वे एक ही चीज नहीं हैं।

गर्भवती महिलाओं और बच्चों या विकलांग लोगों का समर्थन करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ देखभाल की आवश्यकता वाले लोगों सहित नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों को अंशकालिक कार्य सौंपा गया है।

यदि आवश्यक हो, तो कोई भी कर्मचारी प्रबंधन को अंशकालिक कार्य में संक्रमण के बारे में एक बयान लिख सकता है, यदि क्षण को अनुच्छेद 93 में स्थापित सूची में शामिल किया गया है, तो इससे इनकार नहीं किया जा सकता है।

यह उन नागरिकों पर लागू होता है जो पहले से ही कार्यरत हैं, जिन्हें एक विशेष कार्यक्रम और कम समय के कार्यभार की आवश्यकता होती है।

काम पर रखते समय, अंशकालिक काम को ध्यान में रखते हुए, अनुबंध में सभी बिंदु निर्धारित किए जाते हैं। पार्ट-टाइम को ही पार्ट-टाइम वीक और पार्ट-टाइम दोनों में व्यक्त किया जा सकता है, यानी दैनिक रूप में काम के घंटे कम हो जाएंगे।

अक्सर, अंशकालिक श्रमिकों को दो विकल्प दिए जाते हैं: विशिष्ट घंटों पर काम करना या आवश्यक काम की मात्रा। अधिकांश उद्यम दूसरे विकल्प का उपयोग करते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए सुविधाएँ

विधायी स्तर पर, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को अंशकालिक काम करने की अनुमति है। इस आवश्यकता है:

• अंशकालिक स्थानांतरण के अनुरोध को इंगित करते हुए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखें;
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ तैयार करना और परिचित करना, जो काम के घंटों की सही संख्या बताएगा;
• मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक अनुसूची के अनुसार काम पर लौटने का आदेश बनाना।

यदि अंशकालिक काम के समय बच्चे के तीन साल का होने से पहले, महिला ने मातृत्व अवकाश पर लौटने का फैसला किया, तो इसके लिए नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन की आवश्यकता होती है, जिसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, कानून एक महिला को, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद, डिक्री से पहले काम किए गए समय के लिए निर्धारित एक और छुट्टी लेने की अनुमति देता है। आवेदन करने पर इसका रजिस्ट्रेशन किया जाता है।

अंशकालिक काम करने वाले सभी नागरिकों पर लागू सामान्य नियमों के अनुसार मातृत्व मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, बच्चे के लिए भुगतान पूरा शुल्क लिया जाना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है। यह इच्छा अनुबंध के समापन के समय और थोड़ी देर बाद दोनों में व्यक्त की जा सकती है और पूरक समझौते में तय की जाती है। श्रम के लिए पारिश्रमिक अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट अनुपात में किया जाना चाहिए।

कला का नया संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी, दोनों को काम पर रखने और बाद में, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा जा सकता है, जिसमें विभाजन भी शामिल है। कार्य दिवस भागों में)। अंशकालिक काम दोनों समय सीमा के बिना और पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। इस मामले में, अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन उन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं जो अंशकालिक काम की अनिवार्य स्थापना और काम करने के तरीके का आधार थीं। और आराम का समय, जिसमें दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, काम शुरू और समाप्त होने का समय, काम में ब्रेक का समय शामिल है, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार स्थापित किया जाता है, जिसमें उत्पादन (काम) की शर्तों को ध्यान में रखा जाता है। नियोक्ता दिया।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

अंशकालिक काम हमेशा सामान्य या छोटे काम के घंटों की तुलना में कम होता है। शब्द "अंशकालिक" में ही अंशकालिक और अंशकालिक दोनों कार्य शामिल हैं। इस प्रकार का कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है, दोनों को काम पर रखने और बाद में। इसके अलावा, नियोक्ता (एक व्यक्ति सहित) एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही एक व्यक्ति जो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के खंड 1) के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

काफी हद तक, अंशकालिक आधार पर काम करने का तरीका अभी भी कानून के संघ कृत्यों (उस हिस्से में जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है) और विशेष रूप से प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। और बच्चों और अंशकालिक श्रमिकों के साथ महिलाओं के रोजगार के लिए शर्तें "29 अप्रैल 1980 एन 111 / 8-51। यह स्थापित किया गया था कि अंशकालिक नौकरी की भर्ती करते समय, कार्य पुस्तिका में इसके बारे में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है ( विनियमों का खंड 3)।

अधूरा कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों हो सकता है। इसके अलावा, वर्तमान कानून में न तो न्यूनतम और न ही अधिकतम स्थापित किया गया है। बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार और अंशकालिक काम करने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम के अनुसार, अंशकालिक काम स्थापित किया गया था, एक नियम के रूप में, 4 घंटे से कम नहीं और 20 से अधिक नहीं, 24 घंटे पांच के साथ- या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह।

अंशकालिक काम के साथ, एक कर्मचारी इस उद्यम में इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए नियमित या शेड्यूल द्वारा स्थापित की तुलना में कम घंटे काम करता है, उदाहरण के लिए, आठ घंटे, चार के बजाय।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिन या छह-दिवसीय सप्ताह की तुलना में कम हो जाती है।

अंशकालिक कार्य में कार्य दिवस और कार्य सप्ताह में कमी दोनों शामिल हो सकते हैं।

अंशकालिक काम भी लागू किया जा सकता है, जब दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जाता है (उदाहरण के लिए, उद्यम के कार्यालय में सुबह और शाम की मेल डिलीवरी, आदि)।

अंशकालिक काम के घंटे दोनों पक्षों के समझौते से अवधि की सीमा के बिना, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उल्लिखित कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किए जा सकते हैं: उदाहरण के लिए, बच्चे की अवधि के लिए स्कूल वर्ष, उस अवधि के लिए जब तक वह 10 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, आदि ... (विनियमों का खंड 4)।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस प्रकार, छह महीने से अधिक की अवधि के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में अंशकालिक काम करने की स्थिति में संक्रमण संभव है। ऐसे मामलों में जहां प्रशासन की पहल पर सभी या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए उद्यम में अंशकालिक काम शुरू किया जाता है, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के प्रावधानों के अनुसार, श्रम अनुबंध को छोड़कर, रोजगार अनुबंध की कोई भी आवश्यक शर्तें, अर्थात। रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की स्थिति (विशेषता), और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों की सीमा;

2) नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके परिचय से दो महीने पहले लिखित रूप में परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में सूचित करना चाहिए (नियोक्ताओं के लिए जो व्यक्ति हैं, एक अलग अवधि निर्धारित की जाती है - कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 306) फेडरेशन))।

चूंकि कानून अधिसूचना के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह मनमाना हो सकता है। मुख्य बात यह है कि पाठ यह स्थापित करना संभव बनाता है कि कर्मचारी को किस बारे में और कब सूचित किया गया था। अधिसूचना पर कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए;

3) यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे संगठन में उपलब्ध अन्य काम की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होगा। इस तरह के काम की अनुपस्थिति में, कर्मचारी को एक खाली निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए (कर्मचारी की योग्यता और उसके स्वास्थ्य की स्थिति के लिए भी उपयुक्त)।

नई कामकाजी परिस्थितियों से असहमति के मामले में, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 द्वारा प्रदान किए गए आधार पर रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने का अधिकार है (कर्मचारी के कारण काम जारी रखने से इनकार करना) आवश्यक कार्य स्थितियों में परिवर्तन), उसके साथ रोजगार अनुबंध को उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ समाप्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को अपनी असहमति की घोषणा करने और इस आधार पर केवल अंशकालिक शासन की शुरुआत तक इस्तीफा देने का अधिकार है (इसके लिए, 2 महीने की चेतावनी अवधि का नियम स्थापित किया गया है)। यदि इस शासन के लागू होने के बाद किसी कर्मचारी ने अपना मन बदल लिया है, तो वह अपने अनुरोध पर ही इस्तीफा दे सकता है।

संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य का उन्मूलन किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक छुट्टी की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक काम में वार्षिक और शैक्षिक अवकाश की अवधि में कमी नहीं होती है, कार्य समय को पूर्ण कार्य समय के रूप में सेवा की लंबाई में गिना जाता है; प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए बोनस सामान्य आधार पर लिया जाता है; श्रम कानूनों के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हालांकि, अंशकालिक काम के लिए भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है। अंशकालिक काम एक रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में से एक है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. अंशकालिक कार्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि दिए गए नियोक्ता के लिए स्थापित सामान्य कार्य समय से कम है। इस घटना में कि एक कर्मचारी, कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के अनुसार, काम के घंटों को कम करने का अधिकार रखता है, अधूरे काम के घंटों को कम काम के घंटों के संबंधित मानक से कम माना जाएगा।

2. अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) हो सकता है। अंशकालिक काम (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन रहता है। एक अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की निर्धारित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है, और कार्य समय को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने और बाद में दोनों पर स्थापित किया जा सकता है।

3. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 उन व्यक्तियों के चक्र को निर्धारित करते हैं जिनकी नियोक्ता (गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। (अठारह वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा), और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

4. अंशकालिक काम का उपयोग, एक नियम के रूप में, उत्पादन क्षमता में वृद्धि की ओर जाता है और दो अंशकालिक श्रमिकों द्वारा एक कार्यस्थल के उपयोग के माध्यम से जनसंख्या के रोजगार में वृद्धि करना संभव बनाता है, दूसरी पाली का गठन अंशकालिक श्रमिकों के साथ, आदि।

5. अंशकालिक कार्य की स्थापना का सूत्रधार कर्मचारी है। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर, कला का भाग 5 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और उस पर एक टिप्पणी।

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