कार्यालय के काम के लिए न्यूनतम तापमान। गर्मी और सर्दी के मौसम में कार्यालय में तापमान के लिए आवश्यकताएँ

01/01/2017 से, सभी नियोक्ता और कर्मचारी कार्यस्थल SanPiN 2.2.4.3359-16 पर भौतिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं (रूसी संघ के 06 के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित) /21/2016 नंबर 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNah) ऐसे भौतिक कारकों के प्रभाव के मानकों को परिभाषित करते हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थलों पर प्रकाश व्यवस्था, आदि।

मानक कारकों के अधिकतम अनुमेय स्तर हैं। एक दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत कुछ SanPiNs ने 2017 से काम करना बंद कर दिया है। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 "औद्योगिक परिस्थितियों में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र" (06.21.2016 N 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प के खंड 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 (10 फरवरी, 2017 नंबर 09-2438-17-16 का Rospotrebnadzor का पत्र) का खंडन नहीं करता है। SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाला प्रश्न यह है कि कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल के कमरे का तापमान: मानदंड

SanPiN माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के बीच कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मान स्थापित करता है। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के लिए मूल्यों के मानक गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड वह समय है जब औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और नीचे होता है। यदि खिड़की के बाहर का तापमान अधिक है, तो यह गर्म मौसम है (पृष्ठ 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16)। यही है, गर्मी और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। दरअसल, वर्ष के किसी भी समय, एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है (खंड 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

और कार्यालय परिसर में तापमान मानक क्या हैं? विभिन्न प्रकार के काम में लगे श्रमिकों के लिए अलग-अलग तापमान व्यवस्थाएं प्रदान की जाती हैं - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत के आधार पर। इसलिए, उदाहरण के लिए, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह परिधान कर्मचारी, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान सबसे कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी I का कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.3359-16)। उनके लिए माइक्रॉक्लाइमेट के निम्नलिखित इष्टतम संकेतक स्थापित किए गए हैं (SanPiN के खंड 2.2.5 2.2.4.3359-16):

श्रम संहिता के अनुसार गर्म मौसम में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप घर के अंदर किस तापमान पर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, श्रम संहिता में कार्य कक्ष का तापमान निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2)। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड अनिवार्य नियमों में से हैं।

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2 से 5 हजार रूबल की राशि में;
• संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और सैनिटरी नियमों और स्वच्छ मानकों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3):

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 500 से 1000 रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या तो 90 दिनों तक के लिए व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधि का निलंबन।

कानून नियोक्ताओं को औद्योगिक और जलवायु कारकों के हानिकारक प्रभावों से कर्मचारियों की रक्षा करने के लिए बाध्य करता है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर या तो सामना करने में असमर्थ होते हैं या इन जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, इसलिए श्रमिकों को खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करते हुए अपनी सुरक्षा का ध्यान रखना पड़ता है।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा की गारंटी देता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं (अनुच्छेद 45)। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी यह कर सकता है:

रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने से इनकार करना

ऐसे काम करने से मना करना जिससे सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)

15 दिनों से अधिक के विलंबित वेतन के मामलों में कार्य स्थगित करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

सबसे अधिक प्रासंगिक कर्मचारी के अधिकारों की आत्म-सुरक्षा का दूसरा बिंदु है: संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों के अपवाद के साथ, काम करने से इनकार करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है।

कार्यस्थल में तापमान अक्सर मुख्य खतरों में से एक होता है।

गर्मी के मौसम में, कार्यस्थल असहनीय रूप से गर्म होते हैं, और सर्दियों में - ठंडे। और बॉस के दफ्तरों में महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए वे हमारी समस्याओं की ज्यादा परवाह नहीं करते। लेकिन एक नियामक दस्तावेज है - SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", जो कार्यस्थल में हवा के तापमान का इष्टतम और अनुमेय स्तर निर्धारित करती है।

गर्मी, गर्मी, काम, या सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की रक्षा कैसे करें।

हम ग्रिल नहीं हैं

हमें नहीं ग्रिल!

तो गर्मी आ गई है, और उनके साथ गर्म दिन हैं। खैर, अगर छुट्टी एक ग्रीष्मकालीन घर-समुद्र है। और अगर शहर, काम और कार्यस्थल पर तापमान दिन के दौरान रेगिस्तान की तरह है, और नियोक्ता उड़ नहीं रहा है? यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को याद रखना अच्छा है। जो पढ़ता है। "श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, जिसने नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित किया है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, साथ ही मना कर सकता है इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, काम करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा देता है। निर्दिष्ट कार्य से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है ", SanPiN 2.2.4.548-96" औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं "। कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के अनुमेय स्तर की स्थापना, दिशानिर्देश आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करते समय समय के साथ सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब और अधिक विस्तार से। SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल पर हवा के तापमान को सामान्य करता है। किलो कैलोरी / एच (डब्ल्यू) में शरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाने के बिना, आप परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली के अनुसार कार्य की श्रेणी को मोटे तौर पर परिभाषित कर सकते हैं। बैठना और थोड़ा शारीरिक तनाव के साथ (उद्यमों में सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

श्रेणी III में निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़े काम शामिल हैं और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (हाथ से फोर्जिंग की दुकानों में कई पेशे, मैनुअल भरने के साथ फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग के फ्लास्क डालना और धातुकर्म उद्यम, आदि। एनएस।)

वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की अवधि है जो औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) के बाहर हवा के तापमान + 10 ° से ऊपर की विशेषता है।

सर्दियों में किस तापमान पर काम पर नहीं जाना संभव है?

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उत्पादन में श्रमिक

बेहद कम तापमान पर, कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के काम के घंटे जो खराब रूप से गर्म होते हैं, भी कम हो जाते हैं। खुली हवा में या बंद गर्म कमरों में ठंड के मौसम में काम करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, खुली हवा में काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए वर्क ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी के प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है।

ईंट बनाने वालों का काम -25 C के तापमान पर तीन बिंदुओं से अधिक की हवा या बिना हवा के -30 C के तापमान पर रुक जाता है।

खुली हवा में रहने से जुड़े अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम -27 C के तापमान पर तीन बिंदुओं से अधिक की हवा या बिना हवा के -35 C के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि उन उपकरणों से संबंधित है जो ठंड के मौसम में खराब थे, तो मजबूर डाउनटाइम वेतन के दो-तिहाई की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

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कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय कर्मचारियों के लिए, मौसम की स्थिति, कानून के अनुसार, उनके काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल के तापमान को ध्यान में रखा जाता है। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं SanPiN 2.2.4.548-96 स्वच्छता नियमों और मानदंडों द्वारा काम करने की स्थिति को विनियमित किया जाता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, घर के अंदर काम करने वालों को पारंपरिक रूप से पांच श्रेणियों में बांटा गया है।

* 1ए -गतिहीन कार्य। इसमें अधिकारी, कार्यालय कर्मचारी, सिलाई और घड़ी बनाने वाले कर्मचारी शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 C - +24 C है।

* 1बी -अगर आप पूरा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21 सी - +23 सी पर काम करना चाहिए।

* 2a- काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में बोरिंग दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 C - + 21 C है।

* 2बी -चलने और दस किलोग्राम तक वजन ढोने से संबंधित कार्य। ये मुख्य रूप से कारखाने के कर्मचारी हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान +17 C - +19 C होना चाहिए।

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* 3 - कठिन शारीरिक श्रम शामिल है, उदाहरण के लिए, ढलाई और लोहार में। इसी श्रेणी में ऐसे लोडर शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए, तापमान थोड़ा कम है - +16 सी - + 18 सी।

जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है। इस प्रकार, +19 C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 C - 6 घंटे, और इसी तरह होगा। +12 सी और उससे नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटे नियोक्ता द्वारा कम से कम दो-तिहाई टैरिफ की राशि में भुगतान किए जाते हैं। भाव।

बाल विहार

किंडरगार्टन किसी भी बाहरी तापमान पर काम करता है। लेकिन सैनिटरी मानकों के अनुसार SanPiN 2.4.1.1249-03, -15 C से नीचे के हवा के तापमान और 7 m / s से अधिक की हवा की गति पर, चलने की अवधि कम हो जाती है। चलना -15 सी से नीचे के हवा के तापमान और 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए 15 मीटर / सेकंड से अधिक की हवा की गति पर नहीं किया जाता है, और 5-7 साल के बच्चों के लिए -20 सी और ए से नीचे के हवा के तापमान पर हवा की गति 15 मीटर/सेकेंड से अधिक (मध्य लेन के लिए)।

विद्यालय

गंभीर पाले में बच्चों की स्कूल में उपस्थिति के संबंध में आज जो मानक लागू हैं, वे इस प्रकार हैं:

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-25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर ग्रामीण स्कूलों के ग्रेड 1-4 के स्कूली बच्चे नहीं पढ़ते

-27 C के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के 1-4 ग्रेड के स्कूली बच्चे

-30 सी और उससे नीचे के तापमान पर, सभी स्कूली बच्चे नहीं पढ़ते हैं - ग्रेड 1 से 11 . तक

उपरोक्त तापमान की शुरुआत में, शिक्षा मंत्रालय संबंधित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक शिक्षण संस्थान के प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यदि ऐसा निर्णय लिया जाता है, तो बच्चा इसके आधार पर स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

न केवल तापमान, बल्कि हवा की ताकत भी स्कूलों में कक्षाओं के रद्द होने को प्रभावित करती है। आमतौर पर, हवा की बूंदों के कारण स्कूल रद्द होने के लिए तापमान सीमा 2-3 डिग्री कम हो जाती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाएं रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, निम्नलिखित रद्दीकरण पैमाना लागू होता है:

25 - -28 - बच्चे स्कूल नहीं जाते हैं,

२८ - -30 - कक्षा ५-९ के विद्यार्थी नहीं पढ़ते हैं,

30 - -32 - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में, प्राथमिक कक्षाएं -30 डिग्री सेल्सियस पर नहीं पढ़ती हैं। यदि थर्मामीटर -32 सी और -35 सी तक गिर जाता है तो ग्रेड 5-9 में स्कूली बच्चे नहीं आ सकते हैं। हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं यदि यह -35 सी - -40 सी है।

याकुटिया में, ताकि कक्षा 1-4 के छात्र स्कूल न जाएं, थर्मामीटर को -40 डिग्री सेल्सियस तक गिरना चाहिए। हाई स्कूल के छात्रों के लिए, तापमान -48 C होना चाहिए, और हाई स्कूल के छात्र केवल -50 C होने पर ही स्कूल नहीं जाते हैं।

श्रम तीव्रता श्रेणियां

1. (श्रेणी आईए)- गतिहीन कार्य। (घड़ी बनाने, सिलाई, कार्यालय, प्रबंधन और इसी तरह के सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे)।
2. (श्रेणी आईबी)- जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या चलते हैं। (मुद्रण उद्योग में कई पेशे, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में शिल्पकार, और इसी तरह)।
3. (श्रेणी IIa)- लगातार चलना, छोटी वस्तुओं को हिलाना (1 किलो तक)। (कताई और बुनाई उद्योग, और इसी तरह, मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली की दुकानों में कई पेशे)।
4. (श्रेणी IIb) - जब आप 10 किलो तक वजन उठाते हैं। (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग की दुकानों, और इसी तरह के कई पेशे)।
5. (श्रेणी III)- निरंतर गति, 10 किलो से अधिक भार उठाना। (हाथ से फोर्जिंग के साथ फोर्जिंग की दुकानों में कई पेशे, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों के फ्लास्क को मैन्युअल रूप से भरने और डालने के साथ ढलाई, और इसी तरह)।

इन श्रेणियों की नौकरियों के लिए तापमान मानक अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1a और 1b के लिए, आप पूर्णकालिक कार्य तभी कर सकते हैं जब तापमान +28 ° से अधिक न हो। लेकिन अगर थर्मामीटर + 32.5 ° दिखाता है, तो जान लें: आपको एक घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रेणी 3 के लिए सबसे कठोर आवश्यकताएं। 8 घंटे की वर्क शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान + 26 ° है, और # 171 एक घंटे # 187 के लिए यह थर्मामीटर पर + 30.5 ° को ठीक करने के लिए पर्याप्त है।

बॉस को सूचित करना आवश्यक है

यह जानने के लिए कि काम पर तापमान क्या है, श्रमिकों के लिए कम से कम घर के लिए थर्मामीटर खुद खरीदना बेहतर है। ऐसे थर्मामीटर की रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन आपको तापमान का पता चल जाएगा। और अगर थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से स्थापित मानदंड से अधिक है।

यदि तापमान अनुमेय सीमा से अधिक है, तो यह कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी सब कुछ छोड़कर घर नहीं जा सकता है, ”मिन्स्क सिटी सेंटर फॉर हाइजीन एंड एपिडेमियोलॉजी के व्यावसायिक स्वास्थ्य विभाग के प्रमुख जोया ओसोस बताते हैं। - उसे तापमान वृद्धि की सूचना अधिकारियों को देनी होगी, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत अनुपस्थिति माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ नहीं सुनना चाहता है, तो क्षेत्रीय सेनेटरी स्टेशन के टेलीफोन नंबर को संदर्भ से पता करें, और कॉल करें और शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोवना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना पर्याप्त है - 5 से 30 बुनियादी इकाइयों तक। और अपराधी उन्हें अपने वेतन से भुगतान करता है।

मैं तापमान माप की सटीकता पर विशेष ध्यान देना चाहता हूं, - ज़ोया ओसोस कहते हैं। - अगर आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर है, तो भी उसकी रीडिंग जुर्माने का आधार नहीं बन सकती। दरअसल, कानून के मुताबिक हमारे देश में केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाएं या विभाग ही तापमान को माप और रिकॉर्ड कर सकते हैं। लेकिन यह आपकी चिंता नहीं है, बल्कि सैनिटरी स्टेशन है।

ज़ोया मिखाइलोव्ना याद दिलाती है कि, सैनिटरी स्टेशन के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से भी शिकायत कर सकते हैं। काम पर आपके अधिकारों को लागू करना उनकी सीधी जिम्मेदारी है।

दुकानों के लिए तापमान मानक

गर्मियों में दुकानों में यह +13 से + 30 डिग्री तक होना चाहिए। यानी अगर आप लोडर, सेलर या कमोडिटी एक्सपर्ट हैं और जून में आपके पास काम पर +32 है - डिमांड इंसाफ (एयर कंडीशनिंग या घर जाना)।

ट्रेड यूनियन कार्रवाई

18 जून को प्रशासन के साथ एक नियमित बैठक में, ओजेएससी "पोलोत्स्क-स्टेक्लोवोलोकनो" के मुक्त व्यापार संघ ने उत्पादन कार्यशालाओं में तापमान मानकों के पालन का मुद्दा उठाया। उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने दुकानों में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई। ट्रेड यूनियन ने सुझाव दिया कि प्रशासन इस तरह के मापों पर अधिक ध्यान दें: संरचनाओं की सतहों का तापमान, वायु गति की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता और पर्यावरण का थर्मल भार।

प्रशासन ने बाहरी तापमान 25 डिग्री सेल्सियस तक पहुंचने पर श्रमिकों को खनिज पानी प्रदान करने की अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की। पानी के मुद्दे पर सामान्य निदेशक के आदेश संख्या 270 पर 20 मई को कार्यशालाओं के प्रमुखों को संबंधित निर्देशों के साथ 20 मई को हस्ताक्षर किए गए थे। 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. जिस दिन हमारी वेबसाइट पर "कार्यशालाओं में तापमान मानक से अधिक" लेख पोस्ट किया गया था, उसी दिन आदेश पर हस्ताक्षर किए गए।

श्रमिकों को मिनरल वाटर पीने के मुद्दे पर एक कानूनी मानदंड के साथ सामूहिक समझौते के पूरक के लिए मुक्त व्यापार संघ ने प्रशासन को प्रस्ताव दिया।

ट्रेड यूनियन के एक पत्र से

ट्रेड यूनियन को श्रमिकों से गर्म मौसम के दौरान उत्पादन सुविधाओं में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के गैर-अनुपालन के बारे में शिकायतें प्राप्त होती हैं।

स्वच्छता मानदंडों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएं",

30 अप्रैल, संख्या 33 . बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित

28 o C अधिकतम तापमान हैएक श्रमिक के लिए उत्पादन कक्ष में शरीर की ऊर्जा खपत के न्यूनतम स्तर और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ।

21 о अधिकतम स्वीकार्य तापमान मान हैचलने, हिलने-डुलने और 10 किलो तक वजन उठाने और मध्यम शारीरिक तनाव (उदाहरण के लिए, फाइबरग्लास प्राप्त करने वाले ऑपरेटर) के साथ जुड़े काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के लिए कार्यकर्ता की गर्मी विकिरण की उपस्थिति में हवा।

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल, नंबर 33 के फरमान से - कार्यस्थलों पर तापमान पर - आप देख सकते हैं यहां .

प्रशासन ने बनाई योजना

श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों में कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। समय सीमा मध्य गर्मियों और बाद में निर्धारित की जाती है। लोग कहते हैं, #8212 जब तक गड़गड़ाहट न हो जाए, निर्देशक, आदमी नहीं हिलेगा।

Belkhimprofsoyuz के अध्यक्ष नताल्या मुराशको ने कहा कि कार्यशालाओं में दिन में तीन बार तापमान मापने के लिए प्रशासन के साथ एक समझौता हुआ है। लेकिन डिप्टी। मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि दुकानों में माप दोपहर 12 बजे एक बार किया जाता है। (उदाहरण के लिए, बैठक के दिन, 18 जून, दुकान संख्या 7 में तापमान, प्रशासन के माप के अनुसार, 18 0 था)। लेकिन दुकानों में अधिकतम तापमान शाम की पाली में 17#8212 18 बजे दर्ज किया गया।

स्थापित मानकों के अनुसार, न केवल हवा के तापमान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरण।

एक व्यक्ति घर और काम पर बहुत समय बिताता है। उत्पादकता और जीवन की समग्र गुणवत्ता में आराम एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। सैनिटरी मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान में असुविधा नहीं होनी चाहिए। औद्योगिक या आवासीय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता बिल लगातार बढ़ रहे हैं, खासकर देश के लिए मुश्किल समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में सुधार नहीं होता है, और अक्सर घट जाती है।

बेशक, किरायेदारों की प्राथमिकताएं भिन्न हो सकती हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि सैनिटरी मानकों के अनुसार कमरे में हवा का तापमान किस हद तक है।

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, लोगों के लिए रहने की इष्टतम स्थिति 30% आर्द्रता के साथ 22 डिग्री सेल्सियस है। एक कमरे में एक उच्च तापमान शासन संक्रमण के लिए शरीर की संवेदनशीलता को बढ़ा सकता है, जिससे श्वसन रोग हो सकते हैं।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि बच्चे के लिए कितना आरामदायक तापमान है:

आवास के लिए तापमान मानदंड:

• सीढ़ियों की उड़ानें - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• इंटररूम कॉरिडोर - 16-22 डिग्री सेल्सियस;
• हॉलवे, किचन, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20 डिग्री सेल्सियस;
• बाथरूम - 24-26 डिग्री सेल्सियस।

मानदंडों का सफलतापूर्वक पालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टैट्स की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु विनियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि इसमें क्या शामिल है। आंतरिक जलवायु कई बाहरी कारकों के निरंतर परिवर्तन से प्रभावित होती है।

आंतरिक जलवायु बाहरी मौसम से प्रभावित होती है

हिचकिचाहट के कारण:

• परिसर की इमारत की विशेषताएं;
• हीटिंग सीजन का पूरा होना;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियां;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वायुमंडलीय दबाव।

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने से उत्पन्न होती है। यह इस बिंदु पर है कि सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण की आवश्यकता होती है। शरीर का तेज हाइपोथर्मिया, साथ ही अति ताप, स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

पुरुषों को महिलाओं की तुलना में ठंडे तापमान पर अधिक आराम मिलता है। बच्चों के लिए, घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, 22 डिग्री सेल्सियस से चिपके रहने की सिफारिश की जाती है। यह सूचक सभी के अनुरूप होगा।

केंद्रीकृत हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20 डिग्री सेल्सियस के निशान से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिताओं के खराब प्रदर्शन या निम्न स्तर के थर्मल इन्सुलेशन को इंगित करता है।

इस मामले में, आपको चाहिए:

• उपयोगिता कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना का अनुरोध करें;
• वैकल्पिक हीटिंग डिवाइस खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार।

कानून खराब प्रदान की गई उपयोगिताओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें भुगतान को 0.15% प्रति घंटे कम करना शामिल है। हालांकि, इसे हासिल करने के लिए आपको कोर्ट जाना होगा।

कार्यालय स्थान के लिए मानक

कार्यालय के कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता को प्रभावित करता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी के काम को भी प्रभावित करता है।

बौद्धिक कार्य की मुख्य विशेषता कम शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए निम्नलिखित मानक प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

ऑफिस स्पेस में ह्यूमिडिटी रेट 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधन से काम के घंटे कम करने की मांग करने का अधिकार है।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस घटकर 3-6 घंटे रह जाता है। यदि कॉलम 32 तक बढ़ जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस की रीडिंग के साथ, और तेरह में यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए नियोक्ता को जिम्मेदार होना चाहिए: सैनिटरी मानकों का पालन न करने की जिम्मेदारी उसके पास है। लगातार उल्लंघन से 3 महीने तक के लिए अस्थायी कार्यालय बंद हो सकता है। और 5 हजार रूबल तक का जुर्माना भी संभव है - निजी उद्यमियों के लिए और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक।

तापमान संकेतकों के अलावा, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाले वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति।

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है। कमजोर रोशनी आपकी आंखों पर लगातार दबाव डालेगी और अवसाद का कारण बन सकती है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान करेगी। अपर्याप्त रूप से उज्ज्वल कमरों में, टेबल लैंप की मदद से समस्या को हल किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसिबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी आवाजें, विशेष रूप से तेज आवाज, एकाग्रता में बाधा डालती हैं और सिरदर्द का कारण बनती हैं। नतीजतन, उत्पादकता गिरती है और स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होती हैं।

अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बचने के लिए घर और कार्यस्थल दोनों में तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी की जानी चाहिए।

कुशल उत्पादन और आरामदायक कामकाजी माहौल के लिए इनडोर तापमान एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन आदर्श क्या है? इस शर्त को पूरा नहीं करने पर क्या नुकसान होगा?

तापमान मानकों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य

श्रम कानून उपायों के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। नियोक्ता इन मानकों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है। ऐसी गतिविधियों में कमरे में तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है। हवा का तापमान श्रम प्रक्रिया की उत्पादकता को प्रभावित करता है, और यदि यह आदर्श से नीचे या ऊपर है, तो इसे विचलन माना जाता है।

प्रबंधक इस सूचक को क्रम में रखने और अंत में प्राप्त करने के लिए बाध्य है, ताकि तापमान संकेतक लक्ष्य तक पहुंच जाए।

सैनिटरी मानकों के उल्लंघन और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियमों का पालन करने में विफलता के लिए, प्रमुख प्रशासनिक जिम्मेदारी के अधीन है। उस पर 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, और कुछ समय के लिए वे इस प्रकार की गतिविधि में शामिल होने के अधिकार पर प्रतिबंध लगा देंगे। डाउनटाइम की अवधि के दौरान, प्रबंधक कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जिससे संगठन को नुकसान होगा।

स्वच्छता शर्तों के उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना स्वच्छता सेवा को सौंपा गया है। इसलिए, तापमान चरम सीमा के मामले में कार्यस्थलों की स्थिति पर नियोक्ता का नियंत्रण सबसे अच्छा समाधान होगा, साथ ही कर्मचारियों के अनुरोधों पर समय पर प्रतिक्रिया भी होगी।

SanPiN . क्या है

कानूनी आवश्यकताओं के आधार पर, नियोक्ता कार्यस्थल में सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं, इसमें तापमान मानक बनाए रखना भी शामिल है। स्वच्छता मानक केवल माइक्रॉक्लाइमेट के सभी संकेतकों को इंगित करते हैं जिसके तहत एक कर्मचारी काम कर सकता है।

इन मानकों के आधार पर या उद्यम में उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, नियामक प्राधिकरण माप लेते हैं। शायद वो:

1. पहले से विकसित या सहमत कार्यक्रम में नियोजित, निर्धारित।
2. अनिर्धारित, जो सीधे कार्यस्थल की स्थिति की जांच करने के लिए किए जाते हैं।
3. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते समय।

डेटा में परिलक्षित होता है, बाद वाले को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा उस संगठन द्वारा रखा जाता है जो माप करता है। साथ ही, कमरे में हवा के तापमान को थर्मामीटर से रोजाना मॉनिटर किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि डिवाइस समय पर सत्यापित हो और सत्यापन अवधि अतिदेय न हो।

SanPiN में मानक तापमान संकेतक इंगित किए गए हैं।

तापमान की स्थिति के बारे में

तापमान की स्थिति और संचालन की अवधि

तापमान शासन जब बाहर गर्मी होती है, तो कानून के अनुसार, निम्नलिखित नियमों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए:

• यदि काम करने का समय 8 घंटे है, तो 28 0 से अधिक नहीं;
• 5 घंटे के काम के लिए, अधिकतम मूल्य 30 सी है;
• यदि कार्य समय में 3 घंटे है, तो - ३१ ० ;
• यदि यह कार्यस्थल पर 2 घंटे के लिए होना चाहिए, तो - 32 सी;
• प्रति घंटा काम के लिए - ३२.५ ० .

यदि तापमान शासन 32.5 C से अधिक हो जाता है, तो इसे मानव शरीर के लिए खतरनाक माना जाता है। प्रबंधक के लिए सबसे अच्छा समाधान एयर कंडीशनर या पंखे की स्थापना होगी, और एक प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा नौकरियों की संख्या को कम करने का अवसर भी है।

सर्दियों में तापमान शासन 20 0 से कम नहीं होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी सहज नहीं होगा। इस मामले में, अलग हीटिंग सिस्टम स्थापित करना या ऑपरेटिंग समय को कम करना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता भी कम तापमान पर काम के लिए मानक स्थापित करता है:

• 7 घंटे की शिफ्ट के साथ, 19 0 पर काम करने की अनुमति है;
• यदि कोई कर्मचारी 6 घंटे कार्यस्थल पर है, तो - 18 0 ;
• निवास के 5 घंटे पर - 17 0 ;
• यदि 4 घंटे, तो - 16 0 ;
• 3 घंटे की शिफ्ट के साथ - 15 0 ;
• यदि 2 घंटे, तो - 14 0 ;
• १३ ० १ घंटे के काम पर।

मानकों के अनुसार, यदि कमरा 13 डिग्री सेल्सियस से कम है, तो यह एक महत्वपूर्ण निशान माना जाता है और इस मोड में काम करना स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

यह पता चला है कि गर्मियों में कमरे या उत्पादन क्षेत्र में तापमान 28 . से अधिक नहीं होना चाहिए

सी, और सर्दियों में इसे 20 0 सी तक पहुंचना चाहिए।

व्यवसायों का वर्गीकरण कैसे किया जाता है

तापमान मानक भिन्न होते हैं और प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग वर्गीकृत होते हैं।

1. पहले एक। जब बिजली की खपत लगभग 139 वाट होती है। यह काफी कम भार है, इस प्रकार बैठने का काम न्यूनतम संख्या में आंदोलनों के साथ तय होता है।
2. पहला बी. यदि ऊर्जा की लागत 140 और 170 वाट के बीच है। ये भी मामूली भार हैं, लेकिन काम बैठने और खड़े होने दोनों का होना चाहिए।
3. दूसरा ए. 175 से 232 वाट। यह मध्यम शारीरिक परिश्रम पर लागू होता है। इस मामले में, नियमित रूप से चलना और हल्के भार को स्थानांतरित करना आवश्यक है।
4. दूसरा बी. 233 से 290 वाट। भार काफी सक्रिय है, लेकिन मध्यम है। बैठे-बैठे एक किलोग्राम तक के भार को हिलाया जाता है।
5. तीसरा। कार्यस्थल पर 290 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। यही है, कर्मचारी गहनता से चलता है, और उत्पादन गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है।

कुछ प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि कार्यकर्ता की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल मानकों के अनुपालन की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी। लेकिन यह गलत है, क्योंकि हर कर्मचारी को आरामदायक परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। इसलिए, नियम सभी पर लागू होते हैं और उनका पूरा पालन किया जाना चाहिए।

तापमान शासन के प्रमुख द्वारा गैर-पालन के मामले में कर्मचारी की कार्रवाई

तापमान शासन नहीं देखा जाता है: क्या करना है?

अक्सर उद्यमों में, मानक तापमान संकेतकों का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन क्या करना है? क्या मुझे काम करना जारी रखना चाहिए या क्या मुझे नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को विनियमित करने का प्रयास करना चाहिए?

कुल मिलाकर, प्रबंधक या अन्य अधिकारियों से संपर्क करने के लिए कई विकल्प हैं:

1. प्रबंधक से संपर्क करें और बात करें कि साइट पर होना असंभव है, और इससे भी अधिक काम करना। बेशक, आप कई कर्मचारियों को अपने साथ ले जा सकते हैं ताकि वे मौखिक रूप से इस परिस्थिति के तथ्य की पुष्टि करें।
2. लेकिन दुर्भाग्य से, यह सभी मामलों में काम नहीं करता है, हालांकि कोई भी प्रबंधक ऐसे अनुरोधों का जवाब देने के लिए बाध्य है।
3. हीटर लगाने के लिए एक पत्र लिखिए। इस मामले में, एक ही समय में कई कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करना वांछनीय है। इस तरह के एक कागज के साथ यह आपके बॉस से संपर्क करने लायक है, लेकिन अगर इस मामले में कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो यह सचिव के माध्यम से दस्तावेज़ को स्थानांतरित करने के लायक है, या आने वाले नंबर को भी बेहतर तरीके से डालें। समस्या का समाधान होने तक दस्तावेज़ की एक प्रति अपने हाथों में रखना बेहतर है।
4. जब नियोक्ता से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो Rospotrebnadzor को शिकायत लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, जाँच तुरंत शुरू हो जाएगी, जो दंड लगाने के साथ समाप्त होगी, जो एक संघर्ष को जन्म देगी। लेकिन कई नियोक्ता केवल इस तरह से वही करना शुरू करते हैं जो उन्हें करना चाहिए।
5. श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना भी संभव है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप निरीक्षण और दंड भी होगा।

किसी भी कर्मचारी के पास अपने अधिकारों का सम्मान करने के लिए नियोक्ता से मांग करने का कानूनी आधार होता है।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें

कार्यस्थल पर तापमान शासन का पालन न करने वालों को समाप्त किया जा सकता है और इसके लिए नियोक्ता की ओर से विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्मियों की अवधि के लिए, आप एयर कंडीशनर या पंखे स्थापित कर सकते हैं, निकास वेंटिलेशन चालू कर सकते हैं, अगर यह मोड को सामान्य करने में मदद करता है। ठंड के मौसम में, अतिरिक्त हीटर अपरिहार्य हैं, और यह हीटिंग सिस्टम के प्रदर्शन की जांच करने के लिए भी समझ में आता है।

नियोक्ता की ओर से, सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक प्राप्त करने के लिए सभी संभव उपाय किए जाने चाहिए और इन मूल्यों को प्रोटोकॉल में नोट किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बारे में एक वीडियो कि 2018 से रूस में नए SanPiN मानदंड लागू हो गए हैं, यहां देखें:

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कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट का इष्टतम प्रदर्शन कर्मियों की उच्च उत्पादकता और स्वास्थ्य की गारंटी है। कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण निस्संदेह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। हालांकि, सभी प्रबंधक सैनिटरी और हाइजीनिक मानकों के नुस्खों का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। इसके लिए विभिन्न स्पष्टीकरण हैं। एक ओर, तापमान व्यवस्था को महंगे उपकरणों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, दूसरी ओर, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा को कई लोग व्यक्तिपरक मानते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियां होती हैं जब टीम का एक हिस्सा ठंडा होता है, जबकि दूसरा, इसके विपरीत, अत्यधिक उच्च तापमान की शिकायत करता है। इसी समय, कानून काम करने वाले कमरों में माइक्रॉक्लाइमेट के स्पष्ट संकेतक प्रदान करता है, जो काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम हैं। ये मानक कार्य स्थान की श्रेणी के आधार पर विभिन्न संकेतक प्रदान करते हैं।

प्रथम श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पहली दो श्रेणियां उपसमूहों "ए" और "बी" में विभाजन प्रदान करती हैं। उनमें अंतर किए गए कार्यों की प्रकृति के कारण होता है। उदाहरण के लिए, समूह "ए" - ये ऐसी वस्तुएं हैं जिन पर बैठने की स्थिति में काम किया जाता है और मामूली भार से जुड़ा होता है। उपश्रेणी "ए" में वह परिसर शामिल है जिसमें ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 वाट से अधिक नहीं मानी जाती है। विशेष रूप से, यह उपकरण और ऑटोमोबाइल निर्माण, सिलाई और घड़ी बनाने के उद्यम हो सकते हैं। इस मामले में, इष्टतम तापमान शासन 21-28 डिग्री सेल्सियस है। उपश्रेणी "बी" के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के नियमन में जिन संकेतकों का पालन किया जाना चाहिए, वे थोड़े अलग हैं। इस मामले में ऊर्जा खपत की तीव्रता 174 डब्ल्यू तक पहुंच सकती है, और तापमान शासन की निचली सीमा 20 डिग्री सेल्सियस है।

दूसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यह समूह न केवल ऊर्जा खपत (232 डब्ल्यू) की उच्च तीव्रता से अलग है, बल्कि कार्य क्रियाओं को करने की प्रकृति से भी अलग है। पहले से ही उपसमूह "ए" से पता चलता है कि कर्मचारी बैठे या खड़े होने की स्थिति में छोटे भार (1 किलो तक) को स्थानांतरित या स्थानांतरित करते हैं। इस श्रेणी के लिए तापमान सीमा 18-27 डिग्री सेल्सियस है। यदि किसी कर्मचारी का काम भार (10 किग्रा तक) की गति से जुड़ा है, और ऊर्जा की खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू तक पहुंच जाती है, तो हम समूह "बी" के बारे में बात कर रहे हैं और निचली सीमा को 16 डिग्री सेल्सियस तक कम कर दिया जाएगा। . एक नियम के रूप में, ऐसी श्रेणियों में हवा का तापमान शासन फोर्जिंग, मशीनीकृत, थर्मल और रोलिंग उद्यमों में निर्धारित किया जाता है। कार्य में असेंबली की दुकानों, कन्वेयर और उत्पादन लाइनों का रखरखाव शामिल हो सकता है।

तीसरी श्रेणी के कमरों के लिए आवश्यकताएँ

यदि ऊर्जा की खपत की तीव्रता 290 W के स्तर से अधिक है, तो तीसरी श्रेणी पर विचार किया जाना चाहिए। कमरे के माइक्रॉक्लाइमेट के मापदंडों को निर्धारित करने के मामले में ये सबसे अधिक मांग वाले हैं। ऐसे उद्यमों के कर्मचारी बहुत शारीरिक प्रयास करते हैं, चलते हैं और 10 किलो से अधिक भार उठाते हैं। इस समूह के परिसर के सापेक्ष अनुकूल तापमान शासन 15 से 26 डिग्री सेल्सियस तक भिन्न होता है। ये आमतौर पर वर्कशॉप और प्रोडक्शन हॉल होते हैं जिनमें श्रमिक मैनुअल ऑपरेशन करते हैं। यह धातु प्रसंस्करण, भवन संरचनाओं की तैयारी, विधानसभा संचालन आदि हो सकता है।

मौसमी कारक

औद्योगिक परिसर की विभिन्न श्रेणियों के लिए इष्टतम तापमान के सामान्य संकेतकों को मौसमी रूप से समायोजित किया जा सकता है। आमतौर पर विचलन 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है। इस अंतर की गणना करते समय, औसत दैनिक तापमान को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में यह 10 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक है, और सर्दियों में, इसके विपरीत, 10 डिग्री सेल्सियस और नीचे। बेशक, कई कारक निर्धारित करते हैं कि किसी विशेष कार्यस्थल के लिए कौन सा तापमान शासन इष्टतम होगा, और मानकों का पालन हमेशा आराम में योगदान नहीं देता है। इसलिए, इसकी कार्यक्षमता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।

तापमान संकेतकों के लिए लेखांकन

उपकरणों को मापने के बिना कार्यस्थलों पर एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने की आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है। इसके अलावा, पारंपरिक थर्मामीटर इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। कम से कम, आपको कार्यालयों और कारखानों में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समान उपकरणों की आवश्यकता है। इसके अलावा, मूल्यों के निर्धारण के लिए विशेष दृष्टिकोणों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, गर्म मौसम में, तापमान शासन को ध्यान में रखते हुए उन दिनों को मापना शामिल होता है जब सबसे गर्म महीने के समान डेटा से 5 डिग्री सेल्सियस से कम पढ़ने वाले थर्मामीटर से विचलन होता है।

इस तरह के माप की आवृत्ति कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कार्य प्रक्रियाओं की स्थिरता और स्वच्छता की विशेषताएं शामिल हैं। माप के लिए समय और स्थान चुनते समय, किसी को तकनीकी प्रक्रियाओं के चरणों, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम के संचालन आदि पर भी ध्यान देना चाहिए। आमतौर पर, ऐसी गतिविधियों को प्रति शिफ्ट में कम से कम तीन बार किया जाता है।

तापमान को कैसे नियंत्रित किया जाता है?

सबसे पहले, उद्यमों को थर्मल इन्सुलेशन, हीटिंग और वेंटिलेशन के लिए आवश्यक उपाय करने चाहिए। तापमान की स्थिति का नियंत्रण और पालन भी एयर कूलिंग के साधन प्रदान करता है। इसके लिए एयर कंडीशनर और एयर शावर सिस्टम लगाए गए हैं। ऐसे उपकरणों की उपस्थिति आपको वायु इंजेक्शन की मात्रा, इसकी गति और सामान्य तौर पर काम के प्रारूप को विनियमित करने की अनुमति देती है।

यदि तकनीकी कारणों से ऐसी प्रणालियों की स्थापना असंभव है, तो प्रबंधक को एक अलग कमरे में आराम के लिए आरामदायक परिस्थितियों का आयोजन करना चाहिए। कुछ उद्योगों में पेयजल उपलब्ध कराना अनिवार्य है। विशेष रूप से गर्म मौसम में, कर्मचारियों को प्रति दिन कम से कम 3 लीटर तरल पदार्थ का सेवन करना चाहिए।

नियमों का पालन करने के वैकल्पिक तरीके

एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को पूरा करने की असंभवता काफी सामान्य है। इस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों में से एक पहले से ही उल्लिखित मनोरंजन कक्ष हो सकता है, लेकिन ऐसे परिसर सभी उद्यमों में व्यवस्थित नहीं हो सकते हैं। कार्य शिफ्ट की अवधि को कम करके कार्यस्थल पर तापमान शासन को इष्टतम मूल्यों पर लाना संभव है। एक व्यक्ति जितने अधिक घंटे काम करता है, माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं उतनी ही सख्त होती हैं।

इस प्रकार, पारियों के लिए समय अंतराल को बदलना संभव है, जिससे नियामक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। इसके अलावा, विनियमित ब्रेक के कार्यान्वयन का अभ्यास किया जाता है, जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए अपने कार्यस्थलों को छोड़ने की अनुमति देता है। यदि संभव हो तो, कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए एक विभेदित योजना आयोजित करने के लायक है, जिसमें कार्यकर्ता स्थान बदल सकते हैं।

तापमान शासन का पालन न करने का खतरा क्या है?

इस मुद्दे पर उद्यमों के कर्मचारियों की शिकायतें अब असामान्य नहीं हैं। लेकिन इससे पहले, अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है कि स्वच्छता मानकों की आवश्यकताओं का पालन नहीं किया जाता है और उचित उपाय किए जाने चाहिए। यदि, इस अनुरोध के जवाब में, कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है और तापमान व्यवस्था समान रहती है, तो कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, सिर के लिए प्रशासनिक दंड का पालन किया जा सकता है। आज, माइक्रॉक्लाइमेट विनियमन के नियमों का पालन न करने पर जुर्माना काफी अधिक है और दसियों हज़ार रूबल तक पहुँचता है। साथ ही सजा के तौर पर उद्यम के संचालन पर तीन महीने तक का प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष

आरामदायक काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों की गतिविधियाँ अपने आप में कुछ भार से जुड़ी होती हैं। साथ ही, किसी को यह नहीं सोचना चाहिए कि जब कार्यालय के कर्मचारियों की बात आती है तो स्थिति आसान हो जाती है। शारीरिक गतिविधि शरीर को कुछ स्वर देती है, इसलिए तापमान शासन इतना ध्यान देने योग्य नहीं है। हालांकि, उच्च जिम्मेदारी से जुड़े गतिहीन और नीरस काम के लिए गंभीर मनोवैज्ञानिक तनाव की आवश्यकता होती है। गर्मी की स्थिति में, हृदय रोग अक्सर इस पृष्ठभूमि के खिलाफ विकसित होते हैं। इसलिए, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने का मुद्दा न केवल आराम का निर्माण करता है, बल्कि सीधे तौर पर काम करने वाले कर्मियों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों को समाप्त करना भी है। इसके अलावा, खुद कंपनियों और संगठनों के लाभों के बारे में मत भूलना, जिनकी प्रभावशीलता सीधे उनके कर्मचारियों की कार्यक्षमता से संबंधित है।