अधिकतम कमरे का तापमान। कार्यस्थल में क्या तापमान होना चाहिए

1 कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए? गुरु 31 मार्च, 7:11 बजे

संदेश। 39।

पंजीकरण की तारीख। -03-27

कहाँ से। ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को सुखद और काम करने के लिए, साथ ही साथ इसका काम प्रभावी और प्रभावी है, और कार्यात्मक स्थिति, कर्मचारी का प्रदर्शन और स्वास्थ्य प्रभावित नहीं हुआ था, सैनिटरी नियम और Sanpin 2.2.4.548 के मानदंड -96 "एक माइक्रोक्रिलिम औद्योगिक परिसर के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं, 01.10.9 6 से रूस के लोक प्रशासन के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

अनुच्छेद 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96 के अनुसार, स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसर के कार्यस्थल में सूक्ष्मदर्शी संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

धारा 5 और 6 Sanpine 2.2.4.548-96 वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम माइक्रोक्लिमेटिक स्थितियों और अनुमेय माइक्रोक्रिमैटिक स्थितियों को प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रबंधन के क्षेत्र में श्रमिकों के लिए, मामूली शारीरिक तनाव (श्रेणी आईए) के साथ बैठे काम को पूरा करना, ठंडे अवधि के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए, और गर्म अवधि में - 23-25 \u200b\u200bडिग्री।

नियम स्थापित किए गए हैं कि अनुमत मूल्यों के ऊपर या नीचे कार्यस्थलों में हवा के तापमान पर, कार्यस्थलों पर रहने का समय (लगातार या कार्य शिफ्ट के लिए कुल) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कमरे में एक इनडोर तापमान में 2 9 डिग्री, कार्यस्थल में कर्मचारी को खोजने का समय काम की श्रेणी के आधार पर 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

हालांकि, कला। रूसी संघ के 163 श्रम संहिता ने स्थापित किया कि नियोक्ता कर्मचारियों के विकास के नियमों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, तापमान व्यवस्था के उल्लंघन के साथ, नियोक्ता को उन्हें खत्म करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह एक नया वेंटिलेशन सिस्टम और एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या (बहु) विभाजित प्रणाली की स्थापना दोनों हो सकता है।

रूसी संघ (रूस के एसईएस) की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निरीक्षण के दौरान स्वच्छता मानकों के उल्लंघन की पहचान करने के मामले में, एक संगठन प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित किया जा सकता है। इस प्रकार, वर्तमान स्वच्छता नियमों के उल्लंघन के लिए, एक कानूनी इकाई 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाती है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3)। कर्मचारियों को सैनिटरी मानकों की गैर-पूर्ति और श्रम निरीक्षण का कारण बनने का अधिकार है।

प्रत्येक वोलिना संगठन कार्यालय में और उद्यम में तापमान व्यवस्था को खत्म करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए। हालांकि, जलवायु तकनीक की स्थापना उत्पादकता दरों के संरक्षण में योगदान देती है, और निवेशित धन न केवल इसमें भुगतान करेगा, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि वहां विभाजित सिस्टम हैं जो न केवल शीतलन के लिए बल्कि हीटिंग पर भी डिजाइन किए जाते हैं। तो, ऐसी जलवायु तकनीकें बाद की ठंडे अवधि में उपयोगी हो सकती हैं।

गर्मी में, कार्य दिवस कम होना चाहिए

क्या नियोक्ता को गर्म मौसम में कार्य दिवस को कम करना चाहिए यदि कमरे में काम करने वाले कमरे एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं हैं? मैंने सुना है कि यदि हवा का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कामकाजी दिन में कटौती की जानी चाहिए। ऐसा है क्या? Lyudmila (कुर्स्क)।

अन्ना Gvvaditsky वकील जिम्मेदार है: Sanpine 2.2.4.54896 में औद्योगिक परिसर के सूक्ष्मजीव के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं का कहना है कि अनुमत मात्रा के ऊपर या नीचे के कार्यस्थलों में हवा के तापमान पर संभावित अति ताप या शीतलन पर काम करने की रक्षा करने के लिए, पर रहने का समय कार्यस्थल (लगातार या कुल कार्य शिफ्ट में) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट Sanpine निश्चित रूप से श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम संरक्षण के मुद्दों का निर्णय लेता है। यह कार्यस्थल (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर कार्यस्थलों में श्रमिकों के रहने के समय के प्रतिबंध को संदर्भित करता है। हालांकि, रहने की अवधारणा काम के घंटों की अवधारणा के समान नहीं है।

यह Sanpine नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा आवश्यक श्रम और मनोरंजन कार्य को संशोधित करने के लिए एक कर्तव्य स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल में रहने का समय स्वच्छता आवश्यकताएं शामिल हो। ऐसा लगता है कि आप विभिन्न तरीकों से इस ज़िम्मेदारी को निष्पादित कर सकते हैं (पहले श्रमिकों को जाने दें, अतिरिक्त ब्रेक पेश करें, मनोरंजन के लिए कमरे को सुसज्जित करें, किसी अन्य कार्यस्थल पर जाएं और इसी तरह)।

यदि नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- सैनिटरी नियमों का उल्लंघन, क्योंकि नौकरियां तापमान संकेतकों पर इन नियमों का अनुपालन नहीं करती हैं

- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात्, श्रम संरक्षण पर मानदंड, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब है कि यदि नियोक्ता ऊंचे तापमान पर कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित नहीं करता है, तो एक कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी के लिए प्रदान नहीं करता है, यह पता चला है कि कार्यस्थल पर रहने का समय दैनिक कार्य की अवधि के बराबर हो जाता है (शिफ्ट) )।

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, ओवरटाइम घड़ियों श्रमिकों के लिए उत्पन्न होती है, क्योंकि वे उनके लिए काम के समय के बाहर नियोक्ता की पहल पर काम करते हैं। इस प्रकार, उपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण (Rospotrebnadzor) या श्रम निरीक्षण के क्षेत्र में संघीय सेवा प्रावधानों की शिकायतों के साथ आवेदन करने के लिए कर्मचारियों की सिफारिश की जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और प्रशंसकों को प्राप्त करने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।

तालिका की तालिका अनुमत मानों के ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थल पर रहने का संभावित समय दिखाती है:

कार्यस्थल में हवा का तापमान, / समय के साथ, एक घंटे से अधिक नहीं

# 1 ऑनलाइन व्यवस्थापक

फोरम प्रशासक

प्रशासक 2,750 संदेश: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क सिटी
• स्थिति: श्रम संरक्षण क्षेत्र के प्रमुख

30 अप्रैल को बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का संकल्प, संख्या 33 स्वच्छता मानकों और नियमों को मंजूरी दे दी औद्योगिक और कार्यालय की जगह में सूक्ष्मजीव नौकरियों के लिए आवश्यकताएं। साथ ही स्वच्छता मानकों औद्योगिक और कार्यालय की जगह के सूक्ष्मजीव के संकेतक

स्वच्छता मानकों और नियम स्वामित्व, व्यक्तियों, सहित सभी रूपों के संगठनों के उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों में माइक्रोक्रैलेम के इष्टतम और अनुमेय मानकों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। कल्याण, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए व्यक्तिगत उद्यमी।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रोक्रिमेट की विशेषता वाले संकेतक, हैं:

• हवा का तापमान
• तापमान सतह
• सापेक्षिक आर्द्रता
• हवा की गति
• थर्मल विकिरण की तीव्रता

नियोक्ता के स्वीकार्य मूल्यों के ऊपर या नीचे हवा के तापमान (हवा के तापमान के प्रभाव से सुरक्षा उपायों के उपयोग के साथ) को इन शर्तों के तहत श्रमिकों के रहने के समय को नियंत्रित करने के लिए एक संगठनात्मक प्रकृति के उपाय करना चाहिए

औद्योगिक परिसर में, जिसमें सूक्ष्मदर्शी के मानकों के स्वीकार्य मूल्यों को उत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अनुचितता, माइक्रोक्रोमेटिक के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण स्थापित नहीं किया जा सकता है शर्तों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए।। जिसमें नियोक्ता को एयर कंडीशनिंग, वायु स्ट्रोक, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग, मनोरंजन और हीटिंग के लिए परिसर बनाने, और हानिकारक काम करने की स्थितियों में कार्य समय को विनियमित करने के लिए श्रमिकों के संरक्षण उपायों का उपयोग करना चाहिए।

एक स्वच्छता मानक में उपलब्ध:

• उत्पादन और कार्यालय की जगह के कार्यस्थलों पर सूक्ष्मदर्शी पैरामीटर के इष्टतम मान
• उत्पादन और कार्यालय की जगह के कार्यस्थलों पर सूक्ष्मदर्शी मानकों के अनुमेय मूल्य
• कार्य की ऊर्जा लागत की श्रेणी के आधार पर एक क्षैतिज बदलाव के दौरान अनुमेय वायु तापमान अंतर
• 26 से 28 एस तक के कार्यस्थल में हवा के तापमान पर संचालन की ऊर्जा लागत की श्रेणी के आधार पर वायु आंदोलन की गति की गति की गति के अनुमत मूल्य
• 25 एस और उससे ऊपर के कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम अनुमत मानों के मूल्य
• उत्पादन स्रोतों से किसी कर्मचारी के शरीर की सतह की थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य
• काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर कर्मचारी के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में अनुमेय वायु तापमान मूल्य
• टीएनएस इंडेक्स के अनुमेय मान, माध्यम (घंटों में), ऊपरी बाउंड के थर्मल लोड की अवधि को ध्यान में रखते हुए
• वर्ष के ठंडे मौसम में औद्योगिक और कार्यालय की जगह स्वच्छता और घरेलू परिसर में अनुमत हवा का तापमान
• अनुमत मानों के ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थल पर कर्मचारी के ठहरने का सीमा समय:
• हवा के तापमान पर कार्यस्थल पर कर्मचारी के ठहरने का सीमा समय अनुमत मानों के नीचे है।

फेसला 24.05 को लागू किया गया। साल का।

यह संकल्प भी अमान्य शक्ति के रूप में मान्यता प्राप्त है औद्योगिक परिसर एन 9-80-98 के सूक्ष्मजीव के लिए स्वच्छता नियम और मानदंड स्वच्छता आवश्यकताओं, 25 मार्च, 1 999 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न-उत्तर

सवाल

कार्यालय में तापमान 30 डिग्री है। सैनपीना के आधार पर कार्य दिवस काटना - कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता के पास वेतन के दो तिहाई के रूप में भुगतान करने के लिए संक्षिप्त समय है? कर्मचारी के वेतन में वेतन, ड्राइविंग, प्रीमियम शामिल हैं

उत्तर

नहीं, कोई अधिकार नहीं।

कार्यस्थल में कर्मचारियों की कमी का समय आम तौर पर स्थापित तरीके से भुगतान किया जाता है - जैसा कि वास्तव में समय बिताता है (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम करता है)।

वृत्तचित्र के लिए, नीचे देखें।

इस पद के लिए तर्क Glavbukh प्रणाली की सामग्री में नीचे दिया गया है।

कानून में इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक विभागों की आधिकारिक स्पष्टीकरण गायब हैं।

नियोक्ता श्रम सुरक्षा और स्वच्छता * (कला 212 रूसी संघ के श्रम संहिता के 212) की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली श्रम सुरक्षा और शर्तों के कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। स्वच्छता नियम और मानदंड जिन्हें नियोक्ता को विनिर्माण प्रक्रिया के संगठन का पालन करना चाहिए, उन्हें Sanpin 2.2.4.548-96 में दिया गया है। 1 अक्टूबर, 1 99 6 को राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित 1 अक्टूबर, 1 99 6 को राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर परिसर में अनुमत (सीमा) हवा का तापमान प्रस्तुत करता है। यदि वायु तापमान इन मानदंडों से अधिक है, तो कार्यस्थल में कर्मचारियों के रहने का समय सीमित होना चाहिए * (परिशिष्ट संख्या 3 Sanpin 2.2.4.548-96 का क्लॉज 1, रूस के राज्य समिति के राज्य समिति के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 1 अक्टूबर, 1 99 6 नंबर 21)।

कार्यस्थल संगठन में कर्मचारियों को खोजने के समय को कम करने के समय विभिन्न तरीकों से हो सकता है, उदाहरण के लिए: *

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक पेश करें

- कार्य दिवस की अवधि को कम करें।

संगठन के घरेलू स्थानीय दस्तावेज में कार्यस्थल में तापमान व्यवस्था में बाधा डालने में नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया, उदाहरण के लिए, श्रम विनियमों के नियमों में * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8. 18 9)।

साथ ही, यदि कमरे में तापमान व्यवस्था अनुमत मानकों के अनुरूप नहीं है, तो इस तरह के विचलन को दस्तावेज जारी किया जाना चाहिए। इसके लिए, संगठन के नेता ने तापमान माप के लिए कमीशन स्थापित करने का आदेश जारी किया। * तापमान व्यवस्था को मापने की प्रक्रिया धारा 7 Sanpine 2.2.4.548-96 में दी गई है, जो लोक प्रशासन के लिए राज्य समिति के निर्णय द्वारा अनुमोदित है रूस के 1 अक्टूबर, 1 99 6 नंबर 21 के अनुसार। माप परिणामों के अनुसार, प्रोटोकॉल * (एन। 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, 1 \u200b\u200bअक्टूबर, 1 99 6 के रूस के लोक प्रशासन के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित । 21)। उसके बाद, संगठन के प्रमुख को कार्यस्थल में कर्मचारियों के ठहरने की अवधि को कम करने के लिए उपायों के कार्यान्वयन पर निर्णय लेना चाहिए, आदेश देना। *

कार्यस्थल में अपने प्रवास को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए भुगतान कैसे करें, रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं कहता है। उसी समय, ऐसी घटनाओं को पूरा करना एक कर्तव्य है, नियोक्ता का अधिकार नहीं * (पी। 1.2 Sanpin 2.2.4.548-96। संकल्प द्वारा अनुमोदित परिशिष्ट संख्या 3 Sanpin 2.2.4.548-96 का नंबर 1 1 अक्टूबर, 1 99 6 को राज्य समिति के लिए राज्य समिति संख्या 21)। यह आधार हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि कार्यस्थल में कर्मचारियों की अनुपस्थिति का समय आम तौर पर स्थापित तरीके से भुगतान किया जाता है - जैसा कि वास्तव में बिताया गया समय (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम करता है)। *

इसके अलावा, यदि सुरक्षा उल्लंघन और काम करने की स्थितियों से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरे का कारण बनेंगे, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है * (पैरा। 5 एच। 1 कला। 21 9 टीके आरएफ)। इस मामले में, काम का अस्थायी निलंबन सरल के रूप में भुगतान करते हैं। नियोक्ता की गलती से उत्पन्न * (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 157)।

ध्यान दें: श्रम संरक्षण के नियमों के अनुपालन के लिए, प्रशासनिक और आपराधिक देयता प्रदान की जाती है * (भाग 1. 2, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता, कला के अनुच्छेद 5.27, आर्ट 143 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का)।

उप निदेशक विभाग

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और कर्मियों के संसाधन

2. फॉर्म: श्रम नियम (खंड)। तापमान व्यवस्था के नियोक्ता के अनुपालन के कारण कार्य दिवस की अवधि को कम करना

Sanipine स्वच्छता नियम और मानदंड 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं" (उपकरण। 1 अक्टूबर 1 99 6 को राज्य समिति का डिक्री)

18 अप्रैल, 2003 को रूसी संघ के प्रमुख के प्रमुख के प्रमुख द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक सार्वजनिक परिसर की वायु आधारित संरचना के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के लिए स्वच्छता-महामारी विज्ञान नियम और मानकों को देखें।

व्यावसायिक सूक्ष्मजीव के लिए स्वच्छता आवश्यकताएँ

सापेक्षिक आर्द्रता;

वायु आंदोलन की गति;

थर्मल विकिरण की तीव्रता।

5. माइक्रोक्रिमेट के लिए इष्टतम स्थितियां

5.1। इष्टतम माइक्रोक्लिमैटिक स्थितियां इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के लिए मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती हैं। वे थर्मलगुलेशन तंत्र के न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में असामान्यताओं का कारण नहीं बनते हैं, प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पूर्वापेक्षाएँ पैदा करते हैं और कार्यस्थलों में पसंद किए जाते हैं।

5.2। सूक्ष्मदर्शी संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों में देखा जाना चाहिए, जो न्यूरो-भावनात्मक तनाव (केबिन में, कंसोल में, कंसोल में, तकनीकी प्रक्रियाओं के पदों पर, तकनीकी प्रक्रियाओं के पदों पर, के हॉल में संचालित ऑपरेटर प्रकार के संचालन द्वारा किया जाता है। कंप्यूटिंग उपकरण, आदि)। अन्य नौकरियों और कार्यों की सूची जिसके अंतर्गत सूक्ष्मजीव की इष्टतम परिमाण सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत उद्योगों और अन्य दस्तावेजों के लिए सैनिटरी नियमों द्वारा निर्धारित किया गया है, जो निर्धारित तरीके से राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ सहमत हैं।

लॉगिंग, वुडवर्किंग इंडस्ट्रीज और वानिकी कार्य के दौरान श्रम संरक्षण के लिए नियम देखें पीवीएम 001 - 9 7, 21 मार्च, 1 99 7 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, एन 15

5.3। कार्यस्थल में सूक्ष्मदर्शी के इष्टतम मानकों को दिए गए मूल्यों का पालन करना होगा

5.4। हवा का तापमान ऊंचाई और क्षैतिज रूप से परिवर्तित होता है, साथ ही साथ कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रोक्रिलिटी मान प्रदान करते समय शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होनी चाहिए और कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए तालिका 1 में निर्दिष्ट सीमाओं से परे जाना चाहिए।

तालिका एक

6. अनुमेय सूक्ष्मजीव स्थितियां

6.1। 8 घंटे के कामकाजी सिएना की अवधि के लिए व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों द्वारा अनुमोदित माइक्रोक्लिमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे स्वास्थ्य की स्थिति के नुकसान या उल्लंघन का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा की आम और स्थानीय संवेदनाओं के उद्भव, थर्मोरग्यूलेशन के तंत्र का तनाव, कल्याण की गिरावट और कामकाजी क्षमता में कमी का कारण बन सकता है।

6.2। माइक्रोक्रिलिम संकेतकों के अनुमोदित मूल्य उन मामलों में स्थापित किए जाते हैं जहां तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से प्रमाणित कारणों के साथ इष्टतम मान प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

6.3। कार्यस्थल में सूक्ष्मजीव संकेतकों के अनुमत मानों को दिए गए मानों का पालन करना होगा वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के प्रदर्शन के संबंध में।

6.4। कार्यस्थलों पर माइक्रोक्रिलिम के अनुमेय आवरण प्रदान करते समय:

ऊंचाई में हवा का तापमान अंतर 3 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए;

हवा का तापमान क्षैतिज रूप से गिरता है, साथ ही बदलाव के दौरान इसके परिवर्तन से अधिक नहीं होना चाहिए: के लिये - 4 डिग्री सेल्सियस; के लिये - 5 डिग्री सेल्सियस; के लिये - 6 डिग्री सेल्सियस।

उसी समय, पूर्ण वायु तापमान मान निर्दिष्ट सीमाओं से परे नहीं जाना चाहिए काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

6.5। कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर 25 डिग्री सेल्सियस और ऊपर हवा की सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम अनुमत मानों से ऊपर नहीं जाना चाहिए:

हवा के तापमान पर 70%, 25 डिग्री सेल्सियस;

65% - हवा के तापमान 26 डिग्री सेल्सियस पर;

हवा के तापमान पर 60%, 27 डिग्री सेल्सियस;

55% - हवा के तापमान 28 डिग्री सेल्सियस पर।

6.6। 26-28 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर, वर्ष की गर्म अवधि के लिए तालिका 2 में दर्शाई गई वायु वेग को सीमा से मेल खाना चाहिए:

0.1-0.2 मीटर / एस - काम की श्रेणी के साथ ia;

0.1-0.3 मीटर / एस - आईबी के काम की श्रेणी के साथ;

0.2-0.4 मीटर / एस - कार्य IIA की श्रेणी के साथ;

तालिका 2

औद्योगिक परिसर के कार्यस्थल में सूक्ष्मदर्शी संकेतकों के अनुमेय मूल्य

6.7। एक अंधेरे लुमेनसेंस (सामग्री, उत्पादों, आदि) के लिए गर्म उत्पादन स्रोतों से कार्यस्थलों पर काम करने के थर्मल विकिरण की तीव्रता की तीव्रता की तीव्रता तालिका 3 में दिखाए गए मूल्यों से मेल खाती है।

टेबल तीन।

6.8। सफेद और लाल लुमेनसेंस (गर्म या पिघला हुआ धातु, कांच, लौ, आदि) से गर्म विकिरण स्रोतों से थर्मल विकिरण की तीव्रता की अनुमत क्षमता 140 डब्ल्यू / वर्ग मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए। साथ ही, शरीर की सतह के 25% से अधिक का खुलासा नहीं किया जाना चाहिए और चेहरे और आंखों की सुरक्षा सुविधाओं सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

6.9। कार्यस्थलों में ऑपरेटिंग एयर तापमान के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में निम्नलिखित मानों के कार्य की श्रेणी के आधार पर से अधिक नहीं होना चाहिए:

25 डिग्री सेल्सियस - काम की श्रेणी के साथ ia;

24 डिग्री सेल्सियस - आईबी के काम की श्रेणी के साथ;

22 डिग्री सेल्सियस - काम IIA की श्रेणी के तहत;

21 डिग्री सेल्सियस - काम आईआईबी की श्रेणी के साथ;

20 डिग्री सेल्सियस - काम की श्रेणी के साथ III।

6.10। औद्योगिक परिसर में, जिसमें उत्पादन प्रक्रिया या लागत प्रभावी अक्षमता के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण माइक्रोक्रिलिम संकेतकों के अनुमोदित नियामक मूल्यों की स्थापना नहीं की जा सकती है, सूक्ष्मदर्शी की स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक दोनों माना जाना चाहिए। सूक्ष्मदर्शी के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम, वायु मुद्रांकन, एक माइक्रोक्रिलिम पैरामीटर के प्रतिकूल प्रभाव के लिए मुआवजे अन्य, चौग़ा और व्यक्तिगत सुरक्षा, मनोरंजन के अन्य साधनों को बदलकर और हीटिंग सुविधाएं, काम के समय, विशेष रूप से, काम में ब्रेक, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि, कार्य अनुभव में कमी, आदि)।

6.11। संभावित अति ताप की सुरक्षा को लागू करने के लिए माइक्रोक्रिलिमेटम पैरामीटर के संयुक्त प्रभाव का आकलन करने के लिए, माध्यम के थर्मल लोड के थर्मल निरीक्षण का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है ( ), जिनमें से मानों को दिया जाता है अनुप्रयोग 2।

6.12। अनुमोदित मानों के ऊपर या नीचे कार्यस्थलों में हवा के तापमान के साथ माइक्रोक्लिमेट की शर्तों में कार्यशील बदलाव के भीतर ऑपरेशन के समय को नियंत्रित करने के लिए निर्देशित होने की सिफारिश की जाती है तथा परिशिष्ट 3।

7. मापने के नियंत्रण और मापने के तरीकों को नियंत्रित करने के लिए आवश्यकताएं

7.1। माइक्रोक्रिल्ट संकेतकों को मापने के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के साथ अपने अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए वर्ष के ठंडे वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए - बाहरी तापमान वाले दिनों में, सर्दियों की सबसे ठंडी सर्दियों के औसत तापमान से अलग, 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं, वर्ष की गर्म अवधि के दौरान - बाहरी के तापमान के साथ दिन में सबसे गर्म महीने के औसत अधिकतम तापमान के अलावा हवा 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं है। वर्ष की दोनों अवधि में माप की आवृत्ति निर्धारित होती है उत्पादन प्रक्रिया की स्थिरता, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों का कामकाज।

7.2। अनुभाग और माप के समय का चयन करते समय, नौकरियों के सूक्ष्मजीव (तकनीकी प्रक्रिया के चरणों, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम आदि) को प्रभावित करने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। Microclimate संकेतकों को मापने के लिए Shift में कम से कम 3 बार किया जाना चाहिए (शुरुआत, मध्य और अंत में)। तकनीकी और अन्य कारणों से जुड़े सूक्ष्मजीव संकेतकों के oscillations के साथ, अतिरिक्त माप काम पर थर्मल भार की सबसे बड़ी और सबसे छोटी magnitudes के साथ किया जाना चाहिए।

7.3। माप कार्यस्थलों पर किया जाना चाहिए। यदि कोई कार्यस्थल उत्पादन कक्ष के कई वर्ग है, तो उनमें से प्रत्येक पर माप किए जाते हैं।

7.4। यदि स्थानीय गर्मी उत्पादन, शीतलन या मोहर (गर्म समेकन, खिड़कियां, दरवाजे, द्वार, खुले स्नान, आदि) के स्रोत हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर थर्मल एक्सपोजर के स्रोतों से अधिकतम और अधिकतम रिमोट पर माप किए जाने चाहिए।

7.5। कार्यस्थलों की एक बड़ी घनत्व वाले कमरे में, स्थानीय गर्मी उत्पादन, शीतलन या नमी के स्रोतों की अनुपस्थिति में, तापमान माप, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग के वर्गों को तालिका 4 के अनुसार कमरे के क्षेत्र के साथ समान रूप से वितरित किया जाना चाहिए ।

तापमान माप साइटों की न्यूनतम संख्या, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग

7.6। जब बैठे, तापमान और वायु आंदोलन की गति से प्रदर्शन किया जाता है, तो 0.1 और 1.0 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए, हवा की सापेक्ष आर्द्रता - फर्श या कार्य स्थल से 1.0 मीटर की ऊंचाई पर। काम करते समय, तापमान और गति का तापमान और गति 0.1 और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए, और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर हवा की सापेक्ष आर्द्रता।

7.7। चमकदार गर्मी स्रोतों की उपस्थिति में, कार्यस्थल में थर्मल विकिरण प्रत्येक स्रोत से मापा जाना चाहिए, जिसमें गिरने वाले प्रवाह के लिए लंबवत डिवाइस का रिसीवर होना चाहिए। माप 0.5 की ऊंचाई पर किया जाना चाहिए; 1.0 और 1.5 मीटर फर्श या वर्क प्लेटफॉर्म से।

7.8। सतहों का तापमान उन मामलों में मापा जाना चाहिए जहां दो मीटर से अधिक की दूरी के लिए नौकरियों को हटा दिया जाता है। प्रत्येक सतह का तापमान पी के अनुसार हवा के तापमान के माप के अनुरूप रूप से मापा जाता है। 7.6।

7.9। थर्मल विकिरण स्रोतों और कार्यस्थल में वायु प्रवाह की उपस्थिति में हवा की तापमान और सापेक्ष आर्द्रता आकांक्षा मनोविज्ञान द्वारा मापा जाना चाहिए। चमकदार गर्मी और वायु प्रवाह के स्थानों को मापने की अनुपस्थिति में, हवा की तापमान और सापेक्ष आर्द्रता को मनोवैज्ञानिकों द्वारा मापा जा सकता है, थर्मल विकिरण के प्रभाव और वायु आंदोलन की गति से संरक्षित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा उपकरणों का भी उपयोग किया जा सकता है, जिससे हवा की तापमान और आर्द्रता को अलग-अलग मापने की अनुमति मिलती है।

7.10। वायु आंदोलन की गति को घूर्णन कार्रवाई एनीमोमीटर (प्ररित करनेवाला, कप, आदि) द्वारा मापा जाना चाहिए। छोटी वायु आंदोलन की गति (0.5 मीटर / एस से कम), विशेष रूप से बहुआयामी प्रवाह की उपस्थिति में, थर्मोइलेक्ट्रोलेमोमीटर, साथ ही बेलनाकार और गेंद कैटररोमीटर द्वारा मापा जा सकता है जब वे थर्मल विकिरण से संरक्षित होते हैं।

7.11। सतहों का तापमान संपर्क उपकरणों (इलेक्ट्रोथर्मोमीटर का प्रकार) रिमोट (पाइरोमीटर इत्यादि) द्वारा मापा जाना चाहिए।

7.12। थर्मल एक्सपोजर की तीव्रता को मापने वाले उपकरणों द्वारा मापा जाना चाहिए (कम से कम 160 डिग्री) और स्पेक्ट्रम (एक्टिन मीटर, रेडियोमीटर इत्यादि) के अवरक्त और दृश्यमान क्षेत्र में संवेदनशील होने वाले सेंसर की दृश्यता का कोण प्रदान किया जाना चाहिए।

7.13। मापन रेंज और अनुमेय माप त्रुटि आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए

7.14। अध्ययन के परिणामों के मुताबिक, एक प्रोटोकॉल को आकर्षित करना आवश्यक है जिसमें उत्पादन सुविधा पर सामान्य जानकारी, तकनीकी और स्वच्छता उपकरण की नियुक्ति, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और अस्थिरता को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, योजना को रखने की योजना माइक्रोक्रिल्ट पैरामीटर और अन्य डेटा के मापन अनुभाग।

7.15। अंत में, प्रोटोकॉल को नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

तालिका 5।

अनुलग्नक 1

(संदर्भ)

कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएं

2. के। श्रेणियाँ ia। एनर्जीट्रैट की तीव्रता 120 किलो कैलोरी / एच (13 9 डब्ल्यू तक) के लिए चल रही है, जो कि बैठे और मामूली शारीरिक तनाव के साथ उत्पन्न होती है (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई व्यवसाय, समय पर, सिलाई उत्पादन, क्षेत्र में प्रबंधन, आदि)।

3. के। श्रेणियाँ ib Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 डब्ल्यू) की तीव्रता, बैठे, खड़े होकर या चलने से निपटने के साथ और कुछ शारीरिक तनाव के साथ (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसाय, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न में मास्टर उत्पादन और आदि के प्रकार)।

4. के। श्रेणियाँ II निरंतर चलने से संबंधित energotrat 151-200 kcal / h (175-232 डब्ल्यू) की तीव्रता, स्थायी स्थिति में छोटे (1 किलो तक) या वस्तुओं को बैठकर या एक निश्चित शारीरिक तनाव (एक संख्या) की आवश्यकता होती है कताई-बुनाई उत्पादन, आदि में मशीन निर्माण उद्यमों की यांत्रिक ट्रैक्टिंग दुकानों में व्यवसायों की।

5. के। श्रेणियाँ IIB 10 किलो तक वजन बढ़ाने, चलती और ले जाने और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मिथ, थर्मल में कई व्यवसायों (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मिथ, थर्मल में कई व्यवसायों की संख्या (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, लोहार, थर्मल में कई व्यवसाय) मशीन निर्माण और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग मशीनें, आदि)।

6. के। श्रेणियाँ III एनर्जीट्रैट की तीव्रता में स्थायी आंदोलनों, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन घटाने और महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है, जिसमें महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है (हाथों के फोर्जिंग के साथ लोहारों में कई व्यवसाय) की आवश्यकता होती है। मैनुअल पैकिंग के साथ फाउंड्री दुकानें और पूरे मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल एंटरप्राइजेज इत्यादि)।

परिशिष्ट 2।

थर्मल लोड इंडेक्स की परिभाषा (टीएनएस-इंडेक्स)

1. सूचकांक (टीएनएस इंडेक्स) एक अनुभवजन्य संकेतक है जो माइक्रोक्लिमेटिव पैरामीटर (तापमान, आर्द्रता, वायु और थर्मल विकिरण) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव की विशेषता है।

2. टीएनएस इंडेक्स महत्वाकांक्षी साइरोमीटर (टीबी) और कटा हुआ गेंद (टीएस) के अंदर तापमान के गीले थर्मामीटर के तापमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

3. कटा हुआ गेंद के अंदर का तापमान थर्मामीटर द्वारा मापा जाता है, जिसकी टैंक को कटा हुआ खोखले गेंद के केंद्र में रखा जाता है; टीएसएच तापमान हवा के तापमान और वायु आंदोलन की गति के प्रभाव को दर्शाता है। तनावग्रस्त गेंद में 90 मिमी का व्यास होना चाहिए, न्यूनतम संभव मोटाई और अवशोषण गुणांक 0.95 का गुणांक होना चाहिए। गेंद के अंदर तापमान माप की सटीकता + -0.5 डिग्री सेल्सियस।

4. टीएनएस इंडेक्स की गणना समीकरण द्वारा की जाती है:

Tns \u003d 0.7 x tbl। + 0.3 एक्स टीएसएच।

कार्यस्थलों में हीट लोड वातावरण जिस पर आंदोलन की गति

हवा 0.6 मीटर / एस से अधिक नहीं है, और थर्मल विकिरण की तीव्रता है

1. संभावित अति ताप या शीतलन पर काम करने के लिए, अनुमत मानों के ऊपर या नीचे कार्यस्थलों में हवा के तापमान पर, कार्यस्थलों पर रहने का समय (लगातार या कार्य शिफ्ट के लिए कुल) को मूल्यों तक सीमित किया जाना चाहिए में निर्दिष्ट किया तथा इस आवेदन का। साथ ही, औसत हवा का तापमान जिसमें वे काम कर रहे कार्यस्थलों और मनोरंजन के स्थानों में कामकाजी शिफ्ट के दौरान स्थित होते हैं, को तालिका 2 में निर्दिष्ट कार्यों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए अनुमेय वायु तापमान मूल्यों से परे नहीं जाना चाहिए ये स्वच्छता नियम।

तालिका एक

कार्यस्थलों पर शेष माइक्रोक्लेम संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु आंदोलन की गति, सतह तापमान, थर्मल विकिरण) इन सैनिटरी नियमों के अनुमत मानों के भीतर होना चाहिए।

ग्रंथसूचीन आँकड़े

1. मैनुअल पी 2.2.4 / 2.1.8। औद्योगिक और पर्यावरण (अनुमोदन के तहत) के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण।

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3. विधिवत सिफारिशें "किसी व्यक्ति की थर्मल स्थिति का मूल्यांकन और शीतलन की रोकथाम और शीतलन की रोकथाम और 05.03.90 से" एन 5168-90 के लिए उपायों के उपायों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं को प्रमाणित करने के लिए। शनि में: मानव शरीर पर उत्पादन माइक्रोक्रिलिम के प्रतिकूल प्रभावों की रोकथाम के लिए स्वच्छता नींव। वी .43, एम। 1 99 1, पी .1 92-211।

4. मैनुअल आर 2.2.013-94। स्वच्छता श्रम। उत्पादन पर्यावरण, गंभीरता और श्रम तीव्रता के कारकों के हानि की हानि और खतरे के संदर्भ में कार्य परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए स्वच्छता मानदंड। रूस, एम, 1 99 4, 42 पी के Goskomsanaepidadzor।

5. गोस्ट 12.1.005-88 "कामकाजी क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं।"

6. निर्माण मानकों और नियम। स्निप 2.04.95-91 "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग।"

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*(1) संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, लिंग), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों का तापमान, साथ ही तकनीकी उपकरण या इसके उपकरणों को संलग्न करने के लिए ध्यान में रखा जाता है।

*(2) 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के हवा के तापमान पर, सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम मूल्य आवश्यकताओं के अनुसार लिया जाना चाहिए

*(3) हवा के तापमान पर 26-28 डिग्री सेल्सियस, गर्म मौसम में हवा की गति आवश्यकताओं के अनुसार लिया जाना चाहिए

घर पर और कार्यस्थल में, एक व्यक्ति काफी लंबा समय बिताता है। आराम सामान्य रूप से जीवन की प्रदर्शन और गुणवत्ता को प्रभावित करने वाला एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। स्वच्छता मानकों द्वारा, कमरे के तापमान को असुविधा नहीं होनी चाहिए। उत्पादन या आवासीय कमरे में सूक्ष्मदर्शी को उचित रूप से बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरे में तापमान को मापना न भूलें

आवासीय कमरे में तापमान

उपयोगिता के लिए भुगतान लगातार बढ़ता जा रहा है, खासकर देश के लिए एक कठिन समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में वृद्धि नहीं होती है, और अक्सर घट जाती है।

बेशक, किरायेदारों की प्राथमिकता अलग हो सकती है। हालांकि, यह याद रखना उचित है कि सैनिटरी मानकों के अनुरूप कमरे में हवा का तापमान क्या सीमाएं हैं।

दवा की सिफारिशों के मुताबिक, लोगों के ठहरने के लिए इष्टतम स्थितियां 30% की नमी सामग्री के साथ 22 डिग्री सेल्सियस हैं। कमरे में उच्च तापमान व्यवस्था शरीर की संवेदनशीलता को संक्रमण में बढ़ाने में सक्षम है, जो श्वसन रोगों की ओर ले जाती है।

इस वीडियो में आप सीखेंगे कि बच्चे के लिए क्या आरामदायक तापमान है:

आवास के लिए तापमान मानकों:

• सीढ़ियों - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• emerquartes गलियारे - 16-22 डिग्री सेल्सियस;
• हॉलवे, रसोई, रहने वाले कमरे - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• बेडरूम - 18-20 डिग्री सेल्सियस;
• स्नानघर - 24-26 डिग्री सेल्सियस।

मानदंडों का सफलतापूर्वक पालन करने और इष्टतम तापमान को बनाए रखने के लिए, घाटे को कम करने का ख्याल रखना उचित होगा। थर्मोस्टेट्स के हीटिंग उपकरणों पर आवास और स्थापना का हीट इन्सुलेशन घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद करेगा।

जलवायु विनियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से समायोजित करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसमें क्या शामिल है। कमरे में जलवायु बाहरी कारकों के सेट में निरंतर परिवर्तन से प्रभावित है।

कमरे में जलवायु सड़क पर मौसम से प्रभावित है।

ऑसीलेशन के कारण:

• कमरे की निर्माण विशेषताएं;
• हीटिंग सीजन को पूरा करना;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियां;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• आर्द्रता;
• वायुमंडल का दबाव।

किरायेदारों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग के डिस्कनेक्शन के कारण उत्पन्न होती है। यह इस समय है कि सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण आवश्यक है। शरीर के तेज नियंत्रण, साथ ही साथ अति ताप, नकारात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

पुरुष, एक नियम के रूप में, महिलाओं की तुलना में कम तापमान पर अधिक आरामदायक महसूस करते हैं। बच्चों के लिए, घरेलू जलवायु का ठीक समायोजन विशेष रूप से प्रासंगिक है। आम तौर पर, 22 डिग्री सेल्सियस का पालन करने की सिफारिश की जाती है। यह सूचक सभी की व्यवस्था करेगा।

केंद्रीकृत हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर बार 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं उतरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है - यह उपयोगिता सेवा या कम थर्मल इन्सुलेशन के खराब काम को इंगित करता है।

इस मामले में, आपको इसकी आवश्यकता है:

• शिकायत के साथ एक सांप्रदायिक फर्म होगी;
• मांग भुगतान;
• वैकल्पिक हीटिंग डिवाइस खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार।

कानून खराब रूप से प्रस्तुत उपयोगिता सेवाओं के लिए पुनर्मूल्यांकन प्रदान करता है। इसमें भुगतान में 0.15% प्रति घंटे की कमी होती है। हालांकि, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अदालत में जाना होगा।

कार्यालय कमरे

कार्यालय श्रमिक किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण घटक हैं। सबसे आरामदायक स्थितियों का निर्माण न केवल कर्मियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है, बल्कि पूरी तरह से कंपनी के काम पर भी प्रभावित करता है।

बौद्धिक श्रम की मुख्य विशेषता छोटी शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए ऐसे मानदंडों पर विचार किया गया है:

• गर्मियों में - 23-25 \u200b\u200bडिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

कार्यालय परिसर में आर्द्रता का आदर्श 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रोक्रिमेट इन मानकों से मेल नहीं खाता है, तो कर्मचारी नेतृत्व नेतृत्व से मांग के हकदार हैं।

यदि तापमान 2 9 डिग्री से ऊपर बढ़ता है, तो कार्य दिवस घटकर 3-6 घंटे हो जाता है। यदि स्तंभ 32 तक बढ़ता है, तो कार्यालय एक घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे तक कम हो जाती है, जैसा कि 1 9 डिग्री सेल्सियस पर इंगित किया गया है, और तेरह में 1 घंटे से अधिक समय तक नहीं टिक सकता है।

नियोक्ता को कार्यालय में सामान्य सूक्ष्मदर्शी बनाए रखने में शामिल होना चाहिए: सैनिटरी मानकों के साथ अनुपालन की ज़िम्मेदारी उस पर निहित है। निरंतर उल्लंघन 3 महीने तक कार्यालय के अस्थायी बंद हो सकते हैं। और 5 हजार रूबल तक की मात्रा में भी संभव जुर्माना - निजी उद्यमियों और 50 हजार तक कानूनी संस्थाओं के लिए।

तापमान संकेतकों के अलावा, कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाले वेंटिलेशन;
• गति गति हवा;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति।

यह कार्यालय में महत्वपूर्ण और रोशनी है। कमजोर रोशनी लगातार दृष्टि दृष्टि बनाती है और अवसाद का कारण बन सकती है, और बहुत उज्ज्वल लोगों पर कष्टप्रद प्रभाव पड़ेगा। पर्याप्त प्रकाश कक्ष में नहीं, प्रश्न तालिका लैंप की मदद से हल किया जा सकता है।

शोर स्तर 50 डेसिबल से अधिक नहीं होना चाहिए। स्थायी बाहरी लोग, अधिक जोर से, फोकस के साथ हस्तक्षेप करते हैं और सिरदर्द का कारण बनते हैं। नतीजतन, प्रदर्शन गिरता है और स्वास्थ्य की समस्याएं उत्पन्न होती हैं।

घर पर और कार्यस्थल दोनों के तापमान का ध्यानपूर्वक पालन करना आवश्यक है, और फिर आप अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बच सकते हैं।

कला द्वारा स्थापित श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं के अनुरूप परिस्थितियों में श्रमिकों का अधिकार। 219 टीके आरएफ। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल का अधिकार होता है जो श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए दायित्व नियोक्ता पर कानून लागू करता है। तो, एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 212 स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में श्रमिकों की सुरक्षा, साथ ही प्रत्येक कार्यस्थल में श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के लिए शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार। 11, 32 एफजेड दिनांकित 03/30/1999 नंबर 52-фЗ "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएं स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य हैं, जो पालन के उत्पादन नियंत्रण को पूरा करती हैं काम करते समय स्वच्छता नियमों का, सेवाएं, विनिर्माण, परिवहन, भंडारण और उत्पाद बिक्री प्रदान करना। इसके अलावा, रूसी संघ में कई सैनिटरी नियम और अन्य उपशीर्षक अधिनियम हैं जो श्रम संरक्षण के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम संरक्षण आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें बाईपास करने या न्यूनतम लागत के साथ उनके कार्यान्वयन की दृश्यता बनाने की कोशिश करते हैं।

तापमान मोड

रोजगार की प्रक्रिया में कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान है। कार्यस्थल में बढ़ी हुई हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य से प्रतिकूल रूप से प्रभावित होता है और नियामक संकेतक महत्वपूर्ण रूप से पार होने पर भी अपने जीवन को खतरे में डाल सकते हैं।

कार्यस्थल में वायु तापमान के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्वच्छता नियमों और मानकों (sanpin) द्वारा स्थापित किया जाता है 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं" (स्वीकृत। रूसी संघ के राज्य ईटेपिड विनिर्देश के संकल्प द्वारा 10 / 01/1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य अच्छी तरह से, कार्यात्मक स्थिति, मानव स्वास्थ्य और स्वास्थ्य के लिए नौकरियों और औद्योगिक परिसर के सूक्ष्मदर्शी के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के उद्देश्य से किया जाता है। सभी उद्यमों और संगठनों के लिए Sanpin 2.2.4.548-96 की आवश्यकता है और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर सूक्ष्मदर्शी संकेतकों पर लागू होता है। साथ ही, उत्पादन परिसर के तहत, विशेष रूप से इच्छित इमारतों और सुविधाओं में बंद रिक्त स्थान को समझना आवश्यक है, जहां यह लगातार (बदलावों पर) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) श्रम गतिविधि की जाती है। इस परिभाषा के तहत, लगभग किसी भी परिसर उपयुक्त हैं, जहां लोग काम करते हैं: कार्यालयों से विनिर्माण कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल - परिसर का एक साजिश जिस पर काम शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। कार्यस्थल उत्पादन परिसर या उसके पूरे क्षेत्र के कई वर्ग हो सकते हैं - जहां कार्य किया जाता है, इस पर निर्भर करता है।

अनुच्छेद 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96 के अनुसार, स्वामित्व और अधीनस्थता के रूपों के बावजूद उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रबंधकों के बावजूद, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए कि इन द्वारा प्रदान किए गए माइक्रोक्रिमेट के लिए आवश्यकताओं के अनुसार नौकरियां लाने की आवश्यकता है स्वच्छता विनियम।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर की सूक्ष्मजीव की अवधारणा तापमान व्यवस्था की अवधारणा से व्यापक है। एक कर्मचारी महसूस कर सकता है कि वह गर्म और भरा हुआ है। लेकिन अन्य कारक भी हवा के तापमान से प्रभावित होते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रोक्रिमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों द्वारा विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु गति, थर्मल विकिरण तीव्रता। वैध मूल्यों को पार करने पर, ये सभी कारक कर्मचारी से असुविधा की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, काम करने की क्षमता में कमी, कल्याण में गिरावट का कारण बनता है।

Sanpine 2.2.4.548-96 microclimate की इष्टतम और अनुमत शर्तों को स्थापित करें। साथ ही, एनर्जीट्रैट श्रमिकों की तीव्रता, काम का समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

काम की श्रेणियां

Sanex 1 के अनुसार सभी संभावित कार्य 2.2.4.548-96 को 2.2.4.548-96 के रूप में वर्णित मानव शरीर की तीव्रता के आधार पर सीमित कर रहे हैं (डब्ल्यू) में व्यक्त किए गए मानव शरीर की तीव्रता के आधार पर।

श्रेणी आईए में ऊर्जा की तीव्रता के साथ 120 किलो कैल / एच (13 9 डब्ल्यू तक), बैठे और मामूली शारीरिक तनाव के साथ (सटीक और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई व्यवसाय, सिलाई उत्पादन, में काम शामिल है प्रबंधन का क्षेत्र, आदि।)।

श्रेणी आईबी में एनर्जीोट्रैट 121 - 150 केकेसी / एच (140 - 174 डब्ल्यू) की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो कि बैठे, खड़े या चलने से संबंधित है और कुछ शारीरिक तनाव (प्रिंटिंग उद्योग में कई व्यवसाय, संचार उद्यमों में, नियंत्रक, विभिन्न उत्पादन प्रकारों में मास्टर इत्यादि)।

श्रेणी IIA में निरंतर चलने के साथ जुड़े energotrat 151-200 kcal / h (175 - 232 डब्ल्यू) की तीव्रता के साथ काम शामिल है, छोटे (1 किलो से 1 किलो) उत्पादों या वस्तुओं में बैठकर बैठकर एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है (मशीन निर्माण उद्यमों के यांत्रिक संग्रह कार्यशालाओं में कई व्यवसाय, कताई-बुनाई उत्पादन, आदि में)।

श्रेणियाँ आईआईबी में एनरगोट्रैट 201 - 250 केसीएएल / एच (233 - 2 9 0 डब्ल्यू) की तीव्रता के साथ काम शामिल है, चलने, चलती और 10 किलो तक ले जाने के साथ मध्यम भौतिक वोल्टेज (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मेटिक, थर्मल में कई व्यवसायों में शामिल हैं , वेल्डिंग दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम इत्यादि)।

श्रेणी III में निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) के साथ जुड़े 250 kcal / h (2 9 0 डब्ल्यू से अधिक) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है और महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है (ब्लैकस्मिथ में कई व्यवसाय) की आवश्यकता होती है हाथ फोर्जिंग के साथ, मैन्युअल भरने और मशीन निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि पर थोक के साथ दुकानों को कास्टिंग करना)।

मौसमी कारक

वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि, पीपी के अनुसार 3.3, 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96, बाहरी हवा के औसत दैनिक तापमान, +10 और नीचे (ठंड अवधि) के बराबर और +10 (गर्म अवधि) के बराबर की विशेषता है।

माइक्रोक्रिमेट की इष्टतम स्थितियों को इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के लिए मानदंडों द्वारा स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरग्यूलेशन तंत्र के न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, असामान्यताओं का कारण नहीं बनते हैं स्वास्थ्य में, उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएं। सूक्ष्मदर्शी की ऐसी स्थितियां, स्वाभाविक रूप से, कार्यस्थलों में सबसे बेहतर हैं। यह एक माइक्रोक्रिल्ट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों के कार्यस्थलों पर है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, Sanpin 2.2.4.548-96 Energotrat के स्तर पर काम की श्रेणी के आधार पर हवा के तापमान के निम्नलिखित इष्टतम संकेतक स्थापित करें:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

IIA - 20 - 22

आईआईबी - 1 9 - 21

III - 18 - 20

जब तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारण, इष्टतम कार्य परिस्थितियों, Sanpine 2.2.4.548-96 को अनुमेय सूक्ष्मजीव स्थितियों के साथ प्रदान नहीं किया जा सकता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए व्यक्ति की स्वीकार्य थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों द्वारा अनुमोदित माइक्रोक्लिमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। सूक्ष्मदर्शी की अनुमत स्थिति स्वास्थ्य की क्षति या हानि का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा के सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं के उद्भव को जन्म दे सकती है, थर्मलग्लुलेशन तंत्र के वोल्टेज, कल्याण और स्वास्थ्य में कमी में गिरावट के लिए।

वर्ष की एक गर्म अवधि के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमोदित वायु तापमान मान इष्टतम मानों के ऊपर सीमा में सेट किए गए हैं:

आईए - 25,1 - 28

आईबी - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

आईआईबी - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

जब वर्ष की गर्म अवधि में कार्यस्थल में हवा के तापमान संकेतक पार हो जाते हैं, तो श्रम की स्थिति की असंगतता का तथ्य देखा जाता है और इसलिए, श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया जाता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, अलग-अलग प्रकार के उत्पादन होते हैं, जहां उत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से ध्वनि के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण सूक्ष्मदर्शी के लिए अनुमत शर्तों को स्थापित करना असंभव है (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि)। जाहिर है, अनुमोदित वायु तापमान संकेतकों को प्राप्त करने के लिए विस्फोट भट्ठी को एयर कंडीशनर के साथ चालू करना असंभव है। ऐसे उद्योगों पर सूक्ष्मजीव हमेशा प्रतिकूल होगा। ऐसे औद्योगिक परिसर में, काम करने की स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक दोनों माना जाना चाहिए। श्रमिकों, नियोक्ता पर माइक्रोक्रिमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, क्लॉज 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; वायु टिकट; अन्य सूक्ष्मजीव संकेतकों को बदलकर उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; प्रासंगिक वर्कवेअर और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के कर्मचारियों को जारी करना; काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस की कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि, आदि सहित कार्य समय की नियामक में परिवर्तन।

Sanpine 2.2.4.548-96 के लिए अनुलग्नक 3 काम की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य नियामक संकेतकों से वायु तापमान विचलन की स्थिति में कार्यस्थलों में श्रमिकों की सेवा के समय प्रतिबंध स्थापित करता है। इस प्रकार, हवा के तापमान 32.5 और काम की श्रेणियों की श्रेणियां आईए, आईबी, कर्मचारी कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं (लगातार या पूरी तरह से काम करने के लिए कुल); जिन श्रमिकों का काम श्रेणियों IIA को संदर्भित करता है, आईआईबी 31.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे के लिए कार्यस्थल में हो सकता है; और श्रेणी III के कार्यों में, श्रमिक 30.5 के हवा के तापमान पर 1 घंटे से अधिक नहीं काम कर सकते हैं। नतीजतन, जब संकेतित हवा का तापमान अधिक होता है, तब भी सबसे छोटा समय सुरक्षित नहीं होता है, ऐसी स्थितियों में काम सैनिटरी नियमों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्यवश, यह एप्लिकेशन सलाहकार है और नियोक्ता को सख्ती से करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, इसकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता जो कार्यस्थल में सूक्ष्मजीव की स्वीकार्य शर्तों को सुनिश्चित नहीं करता है, तो सिफारिशों को पूरा नहीं करना चाहते हैं - तो इसे उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभाव से कर्मचारियों की रक्षा के लिए अन्य उपायों को लेना चाहिए और अन्य माइक्रोक्रिल्ट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि संगठनों के भारी बहुमत में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों में अतिरिक्त रुकावटों का परिचय दें; एक कार्य दिवस कम करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के काम में रूसी संघ के श्रम संहिता का 109 प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण विशेष ब्रेक के कामकाजी समय के दौरान कर्मचारियों के प्रावधान के लिए प्रदान करता है। इन कार्यों के प्रकार, आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा इस तरह के बाधाओं को प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया की स्थापना की जाती है। नियोक्ता, व्यापार संघ निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में प्रासंगिक प्रावधान कर सकते हैं और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकते हैं। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ता को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने और Sanpin 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करने में बाधा नहीं डालता है। इस प्रकार, गर्मी के प्रतिकूल प्रभाव से श्रमिकों की रक्षा करने के अवसर अब उपलब्ध हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून में उल्लंघन के लिए, जो मौजूदा स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया है, स्वच्छता और विरोधी महामारी उपायों के अनुपालन के लिए, प्रदान करता है प्रशासनिक जिम्मेदारी (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में 100 से 500 रूबल की राशि में नागरिकों पर एक प्रशासनिक जुर्माना की एक चेतावनी या लगाव शामिल है; अधिकारियों पर - 500 से 1000 रूबल तक; एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमी गतिविधियों में लगे व्यक्तियों पर - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं पर - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

उन्नत हवा के तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभावों का उन्मूलन, औद्योगिक परिसर के सूक्ष्मजीव की अनुमत (सभी अधिक इष्टतम) स्थितियों का निर्माण - बिंदु सस्ता नहीं है, नियोक्ता से एक महत्वपूर्ण वित्तीय लागत की आवश्यकता है। इसी कारण से, कई नियोक्ताओं को सैनिटरी नियमों द्वारा बातचीत की जाती है और उचित कामकाजी परिस्थितियों को नहीं बनाते हैं (और कुछ कर्मचारियों के प्रति खाली रवैये की वजह से कुछ करते हैं)। और श्रमिक स्वयं अक्सर ऐसी परिस्थितियों के उद्भव में योगदान देते हैं, श्रम संरक्षण के नियमों के उल्लंघन पर कार्यस्थल में असहनीय परिस्थितियों के नेतृत्व को घोषित करने से डरते हैं। (जाहिर है, अधिकांश रूसी श्रमिकों की व्यवस्था की गई है: सबसे पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसे कमाते हैं, और बाद में हम पैसे खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता सूक्ष्मदर्शी के लिए अनुमत शर्तों को प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे अनुचित नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित स्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर हैं।

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 45 पढ़ता है: "हर किसी को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं होने के हर तरह से अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है।" कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करने का अधिकार है, कानून विधियों द्वारा गैर-निषिद्ध (कला का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 21)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह श्रम अधिकारों के कार्यकर्ता द्वारा आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार। श्रम अधिकारों के श्रम संहिता के श्रम संहिता का श्रम संहिता श्रम अधिकारों के आत्मरक्षा के उद्देश्य से, कर्मचारी, जो नियोक्ता या उसके तत्काल नेता को लिखने में नियोक्ता का एक और प्रतिनिधि काम करने से इनकार कर सकता है, जो सीधे अपने जीवन और स्वास्थ्य को धमकाता है , टीके आरएफ और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। (उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4, कर्मचारी आपातकालीन स्थितियों में किए गए कार्य को त्यागने में सक्षम नहीं होंगे, यानी, आपदा या आपदा की धमकी की स्थिति में - आग, बाढ़ , भूख, भूकंप, महामारी या एपिज़ुटी, और अन्य मामलों में जो पूरे आबादी या उसके हिस्से की खतरे के जीवन या सामान्य जीवन की स्थिति के तहत रखे जाते हैं।) भी, भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 21 9 स्पष्ट रूप से कार्य के प्रदर्शन को त्यागने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार पर विचार करता है, अगर श्रम संरक्षण दावों के उल्लंघन के कारण उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हुआ है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) , इस तरह के खतरे को खत्म करने से पहले। इस तरह के काम से इनकार करने के समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कार्यों के लिए प्रदान किए गए सभी अधिकार बने रहे हैं। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा (कला। 180 रूसी संघ के श्रम संहिता के 180) के कार्यान्वयन में कर्मचारियों को बाधित करने का अधिकार नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को खतरे को खत्म करने के समय के दौरान उसे एक और नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है (कला के भाग 4 रूसी के श्रम संहिता के 220 संघ)। यदि कला के भाग 1 के अनुसार, अन्य कार्य का प्रावधान असंभव है, नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, यह निष्क्रिय समय के कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी की औसत कमाई की कम से कम 2/3 की राशि में काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होता है । यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 212 नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण एक साधारण कारण इसकी गलती पर सरल माना जाता है।

नियोक्ता को कार्यस्थलों पर अनुमत तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए मजबूर करने के लिए, कर्मचारी निम्नलिखित क्रियाएं एल्गोरिदम का उपयोग कर सकते हैं। (इन कार्यों का सबसे बड़ा प्रभाव इस कार्यक्रम में लाएगा कि सभी श्रमिकों को प्रतिकूल परिस्थितियों में श्रमिकों को उनके अधिकारों की सुरक्षा पर बचाव किया जाएगा, या उनमें से अधिकतर - सामूहिक क्रियाएं हमेशा अधिक कुशल होती हैं।)

सबसे पहले, कर्मचारियों को कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप सामान्य घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि एक थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा तापमान मूल्यों की तुलना Sanpin 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय नियामक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थितियां स्वास्थ्य और श्रमिकों के जीवन में बढ़ रही हैं, और नियोक्ता नियोक्ता को खत्म करने तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है।

इसके बाद, प्राप्त हवा तापमान मूल्यों को उचित कार्य करके तय किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ दो प्रतियों में संकलित किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा अगर सभी श्रमिकों पर हस्ताक्षर किए जाएंगे कि तापमान माप मनाया जाता है। अधिनियम की सामग्री के लिए, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को दी जानी चाहिए और उससे मांग करनी चाहिए कि वह अपने हस्ताक्षर, एक तारीख, दूसरी प्रतिलिपि पर एक अधिनियम को अपनाने का समय रखेगा, जो श्रमिकों से बनी हुई है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि एक अधिनियम लेने या गोद लेने पर निशान लगाने से इंकार कर देता है - कोई भी उसे कम से कम दो (और जितना संभव हो सके बेहतर) की उपस्थिति में एक कार्य दे सकता है। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर एक अधिनियम के एक अधिनियम के एक कार्य को प्रस्तुत करने के क्षण को ठीक करने के लिए बुरा नहीं है यदि यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर कला की आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक श्रमिक। 379 टीके आरएफ, नियोक्ता को अपने काम से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह उचित अधिसूचना बनाकर किया जा सकता है (अनुप्रयोग 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में खींची जाती है, जिनमें से एक अधिनियम की एक प्रति को नियोक्ता के प्रतिनिधि को दिया जाता है, और दूसरा, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के निशान के साथ, कर्मचारी पर रहता है ।

काम से इनकार करने की अवधि में, कर्मचारी कार्यस्थल में अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता के बाद कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे को खत्म करने की घोषणा की, उत्तरार्द्ध फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

अनुलग्नक 1

श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान करने पर कार्य करें

डेट, एक अधिनियम को चित्रित करने की जगह (केवल उस शहर का नाम निर्दिष्ट करें जहां संगठन है)

हम, निम्नलिखित _______________ (एफ.ओ.ओ. श्रमिक) सूचीबद्ध हैं, इस अधिनियम की राशि है कि _____________2011 ___ h में। ___ मिनट। (तापमान माप का तिथि और समय) कार्यस्थल में ______________________________

(यह अपने स्थान को निर्दिष्ट करके कार्यस्थल द्वारा निर्दिष्ट किया गया है - संगठन, कार्यशाला, साजिश, कमरा - और कर्मचारी की पोस्ट के नाम, जो इस पर काम करता है) हवा का तापमान एस के बारे में ____ था।

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख की प्रतिलिपि के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2।

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, साजिश, आदि) _______________________

___________________ (पूर्ण नाम, कर्मचारी की स्थिति)

अधिसूचना

मैं इस प्रकार आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान Sanpine 2.2.4.548-96 द्वारा निर्धारित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक है, अनुमोदित। 01.10.1996 नंबर 21 के रूसी संघ के राज्य-पोइनाडोजर के निर्णय से।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। 21, 21 9, 220, रूसी संघ के श्रम संहिता का 37 9, मैं इस खतरे को खत्म करने से पहले मेरे स्वास्थ्य को धमकी देने वाली स्थितियों में काम पूरा करने से इनकार करता हूं। मैं खतरे को खत्म करने के लिए एक लिखित नोटिस प्राप्त करने के बाद फिर से काम करना शुरू करने के लिए तैयार हूं।

कला के अनुसार। 157, रूसी फेडरेशन डाउनटाइम के श्रम संहिता का 212, जो श्रम संरक्षण दावों के नियोक्ता द्वारा पूर्ति के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में हुआ, कृपया मेरे औसत के कम से कम 2/3 की राशि में भुगतान करें कमाई।

परिशिष्ट: _________2011 से अधिनियम की प्रतिलिपि

"___" __________2011 ________ / _________ / (दिनांक, डिकोडिंग के साथ हस्ताक्षर)

कानून नियोक्ता को श्रमिकों को औद्योगिक और जलवायु कारकों के हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए बाध्य करता है। दुर्भाग्यवश, यह अक्सर नियोक्ता या तो सामना नहीं करते हैं, या इन कर्तव्यों को पूरा नहीं करना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को खतरनाक परिस्थितियों में काम से इंकार करने, उनकी सुरक्षा का ख्याल रखना पड़ता है।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों को कानून विधियों (कला 45) द्वारा गैर-निषिद्ध द्वारा अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए नागरिकों की गारंटी देता है। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, कर्मचारी कर सकते हैं:

रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य को पूरा करने के लिए मना करना

काम करने से इंकार करना जो सीधे अपने जीवन और स्वास्थ्य की धमकी देता है (कला 379 टीसी)

15 दिनों से अधिक (कला 142 टीसी) के लिए मजदूरी देरी के मामलों में काम को निलंबित करें।

सबसे प्रासंगिक कर्मचारी के अधिकारों के आत्मरक्षा का दूसरा अनुच्छेद है: काम करने से इंकार कर दिया गया, जो संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सीधे अपने जीवन और स्वास्थ्य को धमकाता है।

अक्सर कार्यस्थल में मुख्य हानिकारक कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है।

गर्मियों के मौसम में कार्यस्थलों, असहनीय गर्मी, और सर्दियों में - ठंडा। और अलमारियाँ में प्रमुख महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए हमारी समस्याएं थोड़ी चिंतित हैं। लेकिन एक नियामक दस्तावेज है - Sanpine 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं" कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के इष्टतम और अनुमत स्तर की स्थापना।

गर्मी, गर्मी, काम या सामान्य कार्य परिस्थितियों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें।

हम ग्रिल नहीं हैं

ग्रिल हमें नहीं है!

तो गर्मी आई, और उनके साथ और गर्म दिन। खैर, अगर छुट्टी-कॉटेज-समुद्र। और यदि रेगिस्तान के दिन के रूप में कार्यस्थल में शहर, काम और तापमान, और नियोक्ता और घातक नहीं उड़ते हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37 9 के बारे में याद रखना अच्छा है। जो कहते हैं। "श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य के लिए, कर्मचारी नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में संरेखित करते हुए, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य को पूरा करने से इनकार कर सकते हैं, साथ ही साथ छोड़ सकते हैं काम का प्रदर्शन, जो इस कोड और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सीधे अपने जीवन और स्वास्थ्य को धमकाता है। इस काम से इनकार करने के समय, कर्मचारी श्रम कानून मानदंडों और श्रम कानून मानदंडों ", Sanpin 2.2.4.548-96" औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के लिए सभी अधिकार प्रदान करता है "। कार्यस्थलों पर वायु तापमान के अनुमत स्तरों को निर्धारित करना, आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रोक्रिलिम की शर्तों के तहत काम करते समय समय की सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब ज्यादा। Sanpin 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल में हवा का तापमान राशन करता है। केसीएएल / एच (डब्ल्यू) में शरीर की सामान्य ऊर्जा की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाने के बिना, 801.1.005-88 के परिशिष्ट संख्या 1 पर काम की श्रेणी निर्धारित करना संभव है, जो कार्य क्षेत्र की वायु की हवा के लिए एसएसबीटी सामान्य स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं के परिशिष्ट आवश्यकताओं को निम्नानुसार निर्धारित करता है: श्रेणी आईए में काम, उत्पादित बैठे हैं और मामूली शारीरिक वोल्टेज के साथ (उद्यमों में कई व्यवसाय सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग, समय पर, सिलाई उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

श्रेणी III में निरंतर आंदोलनों, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन से संबंधित कार्य शामिल हैं और महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है (हाथ फोर्जिंग के साथ ब्लैकस्मिथिंग दुकानों में कई व्यवसाय, मैन्युअल स्टफिंग के साथ कास्टिंग दुकानें और मशीन के थोक को भरने- बिल्डिंग और मेटलर्जिकल एंटरप्राइजेज और टी .p।)

वर्ष की गर्म अवधि - यह साल का एक वर्ष है, औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) की विशेषता + 10 डिग्री सेल्सियस ऊपर बाहरी हवा का तापमान

सर्दियों में किस हवा का तापमान काम पर नहीं जा सकता है?

विषय पर अनुच्छेद

उत्पादन में श्रमिक

बेहद कम तापमान के साथ, कुछ व्यवसायों के विशेषज्ञों का काम बंद कर दिया गया है, और कार्य दिवस के पास उन कार्यालयों के कर्मचारियों से एक कार्य दिवस है जो बुरी तरह गर्म हैं। खुली हवा में या बंद हवा में ठंडे समय में काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा विनियमित किया गया है।

दस्तावेज़ के मुताबिक, हीटिंग के लिए सुखाने के लिए ओपन-एयर लोगों को प्रदान किया जाना चाहिए, जो आवश्यक रूप से काम के घंटों के दौरान शामिल हैं। ट्रेड यूनियन संगठन के संयोजन के साथ कंपनी के प्रशासन द्वारा निर्धारित अवधि और संख्या निर्धारित की जाती है।

चिनाई का काम तापमान -25 सी पर तीन अंक या तापमान -30 से अधिक हवा के साथ हवा के साथ बंद कर दिया जाता है।

आउटडोर रहने से जुड़े अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम एक तापमान -27 पर तीन अंक या तापमान -35 से अधिक हवा के साथ हवा के साथ बंद कर दिया जाता है।

यदि गतिविधियां प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं, जो ठंड के मौसम के दौरान, मजबूर डाउनटाइम का समय दो ऑक्सलैंड की गणना से भुगतान किया जाना चाहिए।

विषय पर अनुच्छेद

कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय श्रमिकों, मौसम की स्थिति के लिए, कानून के अनुसार, काम को प्रभावित नहीं करते हैं। केवल कार्यस्थल में तापमान को ध्यान में रखा जाता है। कामकाजी परिस्थितियों को सैइनिक नियमों और औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रामिफ्ट के लिए SANPIN 2.2.4.548-96 स्वच्छता आवश्यकताओं के मानदंडों द्वारा शासित किया जाता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, जो लोग परिसर में काम करते हैं वे सशर्त रूप से पांच श्रेणियों में विभाजित होते हैं।

* 1 ए - आसन्न काम। इसमें प्रबंधकों, कार्यालय श्रमिक, श्रमिक सिलाई और घड़ी बनाने शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 सी - +24 सी है।

* 1 बी - यदि पूरा दिन पैरों पर जाता है। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रण, विक्रेता सलाहकार हैं। उन्हें +21 सी - +23 सी पर काम करना चाहिए।

* 2 ए। - काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, गाइड, मशीन निर्माण उद्यमों पर उबाऊ दुकानों में कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 सी - + 21 सी है।

* 2 बी - चलने और दस किलोग्राम तक वजन के हस्तांतरण से जुड़े काम। असल में, ये कार्य कारखानों हैं - तालाब, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान +17 सी - +19 सी होना चाहिए।

विषय पर अनुच्छेद

* 3 - भारी शारीरिक काम सुनिश्चित करता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और ब्लैकस्मिथिंग दुकानों में। एक ही श्रेणी में वे मूवर्स शामिल हैं जो फर्नीचर और तकनीक को कठिन दस किलोग्राम लेते हैं। उनके लिए, तापमान थोड़ा कम है - + 16 सी - + 18 सी।

जब कार्यस्थल में तापमान मानक के नीचे 1 डिग्री से कम हो जाता है, तो कामकाजी समय 1 घंटे तक कम हो जाता है। इस प्रकार, +19 के तापमान पर, कार्यालय कार्यकर्ता के कार्य दिवस से 7 घंटे, +18 एस - 6 घंटे और इसी तरह के होंगे। +12 सी और नीचे के तापमान पर, कार्य को समाप्त किया जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के तहत, कार्य समय इस मामले में नियोक्ता द्वारा टैरिफ दर की कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है ।

बाल विहार

किंडरगार्टन सड़क पर किसी भी हवा के तापमान पर काम करता है। लेकिन Sanpin 2.4.1.1249-03 के स्वच्छता मानकों के अनुसार, हवा के तापमान पर -15 एस और हवा की गति से नीचे, चलने की 7 मीटर / वर्ग की अवधि कम हो गई है। वॉक -15 एस और हवा की गति से 4 साल तक के बच्चों के लिए 15 मीटर की दूरी पर हवा के तापमान पर नहीं किया जाता है, और बच्चों के लिए 5-7 साल के तापमान -20 सी और 15 से अधिक हवा की गति से अधिक नहीं किया जाता है एम / एस (मध्य पट्टी के लिए)।

स्कूल

मानक जो आज स्कूल के बच्चों को गंभीर ठंढों में यात्रा के बारे में कार्य करते हैं, वे निम्नानुसार हैं:

विषय पर अनुच्छेद

तापमान -25 पर, स्कूली बच्चों को ग्रामीण विद्यालयों के 1-4 वर्ग नहीं सीख रहे हैं

तापमान पर -27 सी - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के स्कूली बच्चों को 1-4 कक्षाएं

तापमान -30 सी और नीचे, सभी स्कूली बच्चों को नहीं सीख रहे हैं - 1 से ग्रेड 11 तक

उपर्युक्त तापमान की घटना में, शिक्षा मंत्रालय प्रासंगिक आदेश जारी करता है। लेकिन फ्रॉस्टी मौसम के संबंध में कक्षाओं को समाप्त करने का निर्णय स्वतंत्र रूप से प्रत्येक शैक्षिक संस्थान का नेतृत्व करता है। यदि यह निर्णय किया जाता है, तो इसकी नींव पर बच्चा अध्ययन से बचा सकता है।

स्कूलों में कक्षाओं के उन्मूलन पर, न केवल तापमान प्रभावित होता है, बल्कि हवा की ताकत भी होती है। आम तौर पर, स्कूल कक्षाओं को रद्द करने की तापमान सीमा 2-3 डिग्री कम हो जाती है।

क्षेत्रों में स्कूल में रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, रद्दीकरण सबक के लिए तापमान सीमाएं कम होती हैं। Urals में, निम्नलिखित पैमाने पर लागू किया जाता है:

25 सी - -28 सी - बच्चे स्कूल नहीं जा रहे हैं,

28 सी - -30 सी - छात्र 5-9 कक्षाएं नहीं सीख रहे हैं,

30 सी - -32 सी - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में, प्रारंभिक कक्षाएं डिग्री के साथ -30 पर नहीं सीखती हैं। 5-9 वर्गों के स्कूली बच्चों को नहीं आ सकता है यदि थर्मामीटर कॉलम को -32 सी और -35 एस तक कम किया जाता है। हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं, अगर -35 सी - -40 एस पर।

याकुतिया में, ताकि 1-4 ग्रेड के छात्र स्कूल न जाएं, थर्मामीटर डिग्री से -40 तक गिरना चाहिए। हाई स्कूल स्कूली बच्चों के लिए, तापमान -48 एस होना चाहिए, और हाई स्कूल के छात्र केवल 50 एस पर अध्ययन करने के लिए नहीं जाते हैं।

श्रम तीव्रता श्रेणियाँ

1. (श्रेणी IA) - आसन्न कार्य। (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई व्यवसाय, समय पर, सिलाई उत्पादन, कार्यालय, प्रबंधन और इसी तरह)।
2. (श्रेणी आईबी) - जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या जाते हैं। (प्रिंटिंग उद्योग में कई व्यवसाय, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में मास्टर और इसी तरह के मास्टर में)।
3. (श्रेणी IIA) - स्थायी चलना, छोटे उत्पादों को स्थानांतरित करना (1 किलो तक)। (मशीन निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली की दुकानों में कई व्यवसाय, कताई-बुनाई उत्पादन और इसी तरह)।
4. (श्रेणी IIB) - जब आप गुरुत्वाकर्षण 10 किलो तक पहनते हैं। (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मिथ, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों की वेल्डिंग दुकानों और जैसे कि कई व्यवसाय और इसी तरह के व्यवसाय।
5. (श्रेणी III) - स्थायी आंदोलन, 10 किलो से अधिक सामान ले जाने। (हस्तनिर्मित फोर्जिंग के साथ ब्लैकस्मिथ की दुकानों में कई व्यवसाय, मैन्युअल स्टफिंग के साथ दुकानें कास्टिंग और पूरे मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल एंटरप्राइजेज और इसी तरह की तरह)।

नौकरियों की इन श्रेणियों के लिए तापमान मानदंड अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1 ए और 1 बी पूर्णकालिक के लिए, आप केवल तब काम कर सकते हैं जब तापमान + 28 डिग्री से अधिक नहीं है। लेकिन अगर थर्मामीटर + 32.5 डिग्री दिखाता है, तो पता है: आपको एक घंटे से अधिक समय तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रेणी के लिए सबसे कड़े आवश्यकताओं 3. यहां 8 घंटे के कार्य शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान + 26 डिग्री, और # 171 एक घंटे # 187 के लिए यह थर्मामीटर + 30.5 डिग्री पर ठीक करने के लिए पर्याप्त है।

बॉस को सूचित करना आवश्यक है

यह जानने के लिए कि काम पर किस तापमान पर, कम से कम एक घर, थर्मामीटर खरीदने के लिए कार्यकर्ता बेहतर है। इस तरह के थर्मामीटर के रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन तापमान आपको पता चलेगा। और यदि थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से एक और अधिक स्थापित मानदंड है।

यदि तापमान अनुमत मानदंडों से अधिक है, तो यह कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी सबकुछ नहीं छोड़ सकता है और खुद को घर नहीं जा सकता है, "ज़ोया ओएसओएस के माइन्स्क सिटी सेंटर सेंटर ऑफ हाइजीन और महामारी विज्ञान के श्रम के प्रमुख बताते हैं। - उन्हें बॉस से अधिक तापमान को सूचित करना होगा, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत उन्मूलन माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ भी नहीं सुनना चाहता है - टेलीफोन संस्थान फोन की मदद के बारे में जानें, और कॉल करें, शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोवना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना ठोस है - 5 से 30 मूल मात्रा तक। और वे अपने अपराधी को अपने वेतन से भुगतान करते हैं।

मैं तापमान माप की सटीकता पर विशेष ध्यान देना चाहता हूं, - ज़ोया ओसोस जोड़ता है। - यहां तक \u200b\u200bकि यदि आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर है, तो इसकी गवाही जुर्माना के लिए आधार नहीं हो सकती है। आखिरकार, कानून के अनुसार, केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाओं या विभागों को मापा जा सकता है और तय किया जा सकता है। लेकिन यह आपकी चिंता नहीं है, लेकिन सैंट्संस।

ज़ोया मिखाइलोवना याद दिलाता है कि, सैंटा के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक समाज मंत्रालय के बारे में भी शिकायत कर सकते हैं। काम पर अपने अधिकारों के अनुपालन की निगरानी उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

दुकानों के लिए तापमान मानदंड

गर्मियों की अवधि में दुकानों में +13 से + 30 डिग्री तक होना चाहिए। यही है, यदि आप एक लोडर, एक विक्रेता या मर्चेंडेल हैं, और जून में आपके पास काम +32 है - न्याय की आवश्यकता होती है (एयर कंडीशनिंग या घर छोड़ना)।

ट्रेड यूनियनों की कार्रवाई

18 जून को प्रशासन के साथ अगली बैठक में, पोलोटस्क-शीसे रेशा ओजेएससी के मुक्त ट्रेड यूनियन ने उत्पादन की दुकानों में तापमान मानकों के अनुपालन का सवाल उठाया। उपमुख्यमंत्री व्लादिमीर युशकेविच ने कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखायी। ट्रेड यूनियन ने प्रशासन को इस तरह के माप पर अधिक ध्यान देने का प्रस्ताव दिया: संरचनाओं की सतहों का तापमान, वायु आंदोलन की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता, माध्यम का थर्मल लोड।

प्रशासन ने आउटडोर वायु तापमान 25 0 एस तक पहुंचने पर कामकाजी खनिज पानी जारी करने के लिए अपनी दायित्व की पुष्टि की, 20 मई को जल संख्या 270 जारी करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए गए कार्यशालाओं के प्रमुखों के प्रमुख निर्देशों के साथ । 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. उस दिन पर हस्ताक्षर किए गए आदेश जब लेख "कार्यशालाओं में तापमान मानदंडों को पार कर गया था, हमारी साइट पर प्रदर्शित किया गया था।

नि: शुल्क ट्रेड यूनियन ने प्रशासन को पीने के खनिज पानी को जारी करने के लिए कानूनी मानदंड में सामूहिक समझौते को जोड़ने का सुझाव दिया।

ट्रेड यूनियन के पत्र से

ट्रेड यूनियन को घंटों की गर्म अवधि के दौरान औद्योगिक परिसर में सूक्ष्मदर्शी के मानकों के अनुपालन के लिए श्रमिकों से शिकायतें मिलती हैं।

सैनिटरी मानकों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय अंतरिक्ष में नौकरियों के एक माइक्रोक्रिलिम के लिए आवश्यकताएं",

अनुमोदित, अप्रैल 30 नंबर 33 के बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का संकल्प

28 ओ सी अधिकतम तापमान है। शरीर की ऊर्जा खपत और 8 घंटे के कार्य दिवस की न्यूनतम तीव्रता के साथ कार्यकर्ता के लिए उत्पादन कक्ष में।

21 डिग्री सेल्सियस अधिकतम अनुमेय तापमान मूल्य है चलने वाले काम की ऊर्जा खपत की लागत के लिए एक कर्मचारी की थर्मल विकिरण की उपस्थिति में वायु, चलने और वजन 10 किलो तक वजन घटाने और मध्यम शारीरिक वोल्टेज के साथ (उदाहरण के लिए, शीसे रेशा उत्पादन ऑपरेटर) के साथ।

30 अप्रैल के बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का संकल्प 8 अप्रैल 33 - कार्यस्थल में तापमान पर - आप देख सकते हैं यहां .

प्रशासन की योजना थी

श्रम संरक्षण के उप मुख्य अभियंता, व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों की अवधि में कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखायी, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया था। काम निष्पादन की शर्तें गर्मियों के बीच में और बाद में स्थापित हैं। लोग बोलते हैं, # 8212 जब तक कि थंडर पैदा नहीं होता है, तो मनुष्य के निदेशक हिल नहीं होंगे।

Belkhimprofosuza Natalia Murashko के अध्यक्ष ने कहा कि कार्यशालाओं में तापमान के माप पर प्रशासन के साथ एक समझौता दिन में तीन बार एक समझौता है। लेकिन डिप्टी। मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, ने कहा कि कार्यशालाओं में माप दिन के हर 12 घंटे में एक बार उत्पादित किए गए थे। (उदाहरण के लिए, 18 जून को बैठक के दिन, कार्यशाला संख्या 7 में तापमान 18 0 सी का प्रशासन था)। लेकिन कार्यशालाओं में अधिकतम तापमान शाम की शिफ्ट में 17 # 8212 18 घंटे में मनाया जाता है।

स्थापित मानदंडों के मुताबिक, न केवल हवा का तापमान भी ध्यान में रखा जाता है, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, लिंग), उपकरणों (स्क्रीन और अन्य), साथ ही तकनीकी उपकरण या इसके सतहों का तापमान भी नहीं लिया जाता है। सुरक्षात्मक उपकरण।