जो कोई भी खोजेगा वह हमेशा पाएगा, और, वैसे, बहुत पहले नहीं, जब न्यूयॉर्क में चांदनी गर्मी की रात में बिजली की हड़ताल करना आसान था, उदाहरण के लिए, एपोइस पनीर। आज, यहां तक ​​​​कि सबसे छोटे सुपरमार्केट में, ग्राहकों को आधा दर्जन अलग-अलग विकल्प दिए जाते हैं

« जो ढूंढता है वो हमेशा पाता है».

जब पुराने विश्वासियों के समुदायों या पुजारियों के फोन नंबर खोजने की बात आती है तो एक प्रसिद्ध कहावत पर पूरी तरह से सवाल उठाया जा सकता है। ओल्ड बिलीवर चर्च, "बाहर" प्रचार करने के लिए प्रतीत होता है, वास्तव में समाज से और ... स्वयं से ही बंद रहता है। एक गाना, याद है? - यह गाया जाता है: "और फिर भी मैं आपको दुनिया भर में ढूंढ रहा हूं, फिर से मैं आपको दुनिया भर में ढूंढ रहा हूं, अन्य लोगों के रिक्त स्थान और सदियों में आपको ढूंढ रहा हूं।" अलग-थलग रहकर, हम उन लोगों को खोने का जोखिम उठाते हैं जो मंदिर के लिए अपना रास्ता खोज रहे हैं...

खोए हुए मंदिर की तलाश में

• Orekhovo-Zuevo में समुदाय से कैसे संपर्क करें?
• मुझे प्रियोब के निकटतम पुराने विश्वासी पुजारी कहां मिल सकते हैं?
• क्या निज़नी टैगिल में रूसी रूढ़िवादी चर्च का एक चर्च है?

इन और इसी तरह के अन्य सवालों के साथ - जिनमें से, उदाहरण के लिए, एक बार यह था: "दुनिया के विनाश से कहाँ बचाया जा सकता है?" मुझे काफी नियमित रूप से बुलाया जाता है। अलग-अलग लोग बुला रहे हैं - दोनों अपने, पुराने विश्वासियों, जो मुझे मानते हैं, एक पत्रकार, सभी आवश्यक जानकारी के साथ एक प्रकार की विश्वकोश संदर्भ पुस्तक के रूप में, और अजनबी - जो मुझे कभी नहीं जानते थे, उन्होंने मुझे नहीं देखा, लेकिन मेरा पाया यूराल ओल्ड बिलीवर अखबार "समुदाय" में डेटा, जो सौभाग्य से, न केवल विश्वासियों के बीच, या कहीं इंटरनेट पर लोकप्रिय हो गया है।

यह पता चला है कि पुजारी लियोन्टी पिमेनोव या किसी अन्य ओल्ड बिलीवर पादरी के संपर्क, या कुछ निज़नी नोवगोरोड या साइबेरियाई चर्च के समुदाय के पते को खोजने, कहने की तुलना में मुझसे संपर्क करना अतुलनीय रूप से आसान है। कई वर्षों के लिए, इस तरह की प्रत्येक अपील का लगन से जवाब देना - दोनों में से एक Udmurt कॉलोनियों में कैदियों से, और एक "सच्चाई की तलाश करने वाले" (गैर-निकोनियन - उन्होंने जोर दिया!) निज़नी नोवगोरोड के पास के पुजारी से - मैंने कोई समय और प्रयास नहीं किया। लोगों को प्रतिक्रिया व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए। काश, हमेशा नहीं - और, स्पष्ट रूप से, बहुत कम ही - इसे सीधे करना संभव था।

लेकिन, मान लीजिए, एक साधक की आशा को "मारने" के लिए नहीं, उदाहरण के लिए, रूस के दक्षिण में कहीं एक समुदाय, किसी को या तो रोस्तोव-ऑन-डॉन में एक पुजारी के संपर्क देना था, या, कॉर्नी , ओल्ड बिलीवर चर्च के मास्को महानगर के स्वागत का टेलीफोन नंबर। "हम इस तरह के डेटा को वितरित नहीं करते हैं," एक पैरिशियन ने जोर से आहें भरते हुए, एक बार मुझे जवाब दिया कि उसे मॉस्को में ओल्ड बिलीवर्स के ऐतिहासिक केंद्र में फोन द्वारा दिया गया था, जब उसने हमारे एक पुजारी से संपर्क करने के लिए कहा।

पुराने विश्वासियों में संकरे फाटकों के माध्यम से

और मुझे अचानक एहसास हुआ कि रूसी रूढ़िवादी ओल्ड बिलीवर चर्च, हालांकि यह खुलेपन और पहुंच की घोषणा करता है, बनी हुई है, अगर पहले ज़ारिस्ट और बाद में सोवियत सत्ता के वर्षों में दुर्गम नहीं है, तो स्पष्ट रूप से सभी और जरूरतमंदों के लिए व्यापक खुले दरवाजे नहीं हैं।

जो लोग आते हैं उन्हें बाहर नहीं निकाला जाता है और जहां तक ​​संभव हो गैर-विश्वासियों के साथ संवाद में गर्मजोशी से स्वागत किया जाता है, लेकिन ऐसी बैठकें, यह पता चला है, केवल उन लोगों के लिए डिज़ाइन की गई हैं जो पुराने विश्वासियों के चर्च या एक कामकाजी समुदाय में रहते हैं या पहले से ही करीब हैं , और नहीं तो क्या? यदि कोई व्यक्ति ईश्वर के निकटतम कोने से सैकड़ों किलोमीटर दूर है, यदि उसके हाथ में केवल एक यादृच्छिक फोन है, जो किसी समाचार पत्र में या ओल्ड बिलीवर वेबसाइट पर देखा गया है, जिसे वह गलती से मिला था, लेकिन उनमें से किसी एक के बारे में जानने की इच्छा है पुराने विश्वासियों, जो पास हैं, आने के लिए, चैट करें, एक शब्द में, पहला कदम उठाएं?

और यहाँ एक अधिक रोगसूचक कहानी है जो सचमुच समस्या के बारे में चिल्लाती है। यूराल ओल्ड बिलीवर सर्गेई ओबिखोद इसे बताता है: "2013 में, मैं एक बड़े साइबेरियाई शहर में रहता था और काम करता था, जहाँ मैं एक आदमी से मिला था, मैं उसे अलेक्सी कहूंगा, जो पुराने विश्वासियों में बहुत रुचि रखता था। हम उनसे एक कैफे में मिले। गंभीर इरादों और विश्वास में गहरी दिलचस्पी देखकर, मैंने उसे प्रार्थना के लिए एक साथ इकट्ठा होने के लिए आमंत्रित किया। वह मान गया और रविवार और छुट्टियों के दिन वे मेरे घर पर प्रार्थना करने लगे। कई बार मैंने आरओसीसी के स्थानीय समुदाय के साथ संचार स्थापित करने की कोशिश की, अध्यक्ष को फोन किया, यह बताने के लिए कहा कि वे कब और कहां प्रार्थना करते हैं। काफी देर तक कोई जवाब नहीं आया। फिर, जब उन्होंने मुझे प्रार्थना घर का पता बताया, तो मैंने पूछा कि क्या मैं अतिथि के साथ आ सकता हूँ? और रिजेक्ट हो गया। अध्यक्ष ने कहा: "अलेक्सी पहले पुजारी के पास जाना बेहतर होगा।" तो "विनम्रता से" मना कर दिया। यह पता चला है कि एक व्यक्ति जो पुराने विश्वासियों में दिलचस्पी रखता है वह पुराने विश्वासियों के साथ संवाद या प्रार्थना नहीं कर सकता है ?! लेकिन मैं एलेक्सी को नहीं बता सका, वे कहते हैं, मैं दूसरों के साथ प्रार्थना करने जा रहा हूं, लेकिन आप मुझे क्षमा करेंगे।

भगवान का शुक्र है, एलेक्सी अक्सर चेल्याबिंस्क की यात्रा करता है। मियास में मंदिर "केवल" 100 किलोमीटर दूर है। इस मंदिर के कपाट सभी के लिए खुले हैं, जो बहुत ही मनभावन है। और आज ईस्टर की दावत पर, मेरा दोस्त चर्च में प्रार्थना करने, पुजारी के साथ थोड़ी बात करने में कामयाब रहा। एलेक्सी की पत्नी बपतिस्मा लेना चाहती है, और फिर वे शादी कर लेते हैं। मुझे उम्मीद है कि बाद में वे अपने शहर के समुदाय में प्रार्थना करने के लिए आ सकेंगे। यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि एक व्यक्ति जो चर्च में शामिल होना चाहता है वह सभी के साथ प्रार्थना क्यों नहीं कर सकता। इस तरह की बातें मुझे भ्रमित करती हैं और मुझे गुस्सा दिलाती हैं। सावधानी एक अच्छी गुणवत्ता है, लेकिन उचित सीमा के भीतर। हमें पुराने विश्वासियों को अलग-थलग करने का कोई अधिकार नहीं है। ऐसी परिस्थितियों में किस प्रकार के उपदेश पर चर्चा की जा सकती है?! यदि पहली शताब्दियों में विश्वासियों ने इस तरह से व्यवहार किया, तो मसीह के सुसमाचार में क्या बचा होगा? सहमत हूं कि यह मामला आपको गंभीरता से सोचने पर मजबूर करता है। हमें पादरियों सहित इस बारे में बात करने की आवश्यकता है। और, शायद, उन लोगों के प्रति इस तरह के रवैये की अनुमति न दें जो हमारे साथ रहना चाहते हैं "...

खुलेपन की नीति

और मृतक को कैसे याद नहीं किया जा सकता है, जिसने अफसोस के साथ बात की थी, वास्तव में, एक ही बात के बारे में, और इस बात पर जोर दिया कि ओल्ड बिलीवर चर्चों का विशाल बहुमत शहरों के बाहरी इलाके में या ऐसे दूरदराज के ग्रामीण इलाकों में स्थित है कि उन्हें ढूंढना पहले से ही है एक महान उपलब्धि के समान। और कभी-कभी, इसके माध्यम से प्राप्त करना एक अवास्तविक कार्य है। बिल्कुल नहीं, क्योंकि "फोन जवाब नहीं देता" - यह नहीं है, यह फोन, सार्वजनिक डोमेन में है! और उसे "बंद" में किसे चाहिए? मुझे नहीं लगता कि यह उद्देश्य पर हुआ था, लेकिन हमारे समुदाय और मंदिर, औपचारिक रूप से उन लोगों के लिए खुले हैं जो बाहर से रुचि रखते हैं, शब्द के वैश्विक अर्थों में वास्तव में बंद रहते हैं। लेकिन कोई मार्गदर्शक नहीं था, और शायद कभी नहीं होगा।

ओरेखोवो-ज़ुवो के बारे में, मैंने संयोग से शुरुआत नहीं की। पिछले अगस्त में, कई ईसाइयों के लिए इस समुदाय के निर्देशांक ढूंढना और व्यक्तिगत रूप से रेक्टर से संपर्क करना आवश्यक हो गया। और आप क्या सोचते हैं? मैंने इनमें से डेढ़ घंटे बिताए, जैसा कि बाद में पता चला, व्यर्थ खोज, मुझे इंटरनेट पर कुछ संपर्क नंबर मिले, जो पता चला, लंबे समय से सक्रिय नहीं था। मैं यह कल्पना करने से भी डरता हूं कि पुराने विश्वासियों के समुदायों की तलाश करना कैसा लगता है जो सभी पुजारियों, पोमेरेनियन या चैपल से बंद नहीं हैं, लेकिन बेलोक्रिनित्स्की जो दुनिया के उत्कृष्ट संपर्क में हैं, कहते हैं, सुदूर पूर्व में कहीं। काश, हम - आरओसीसी - ने अपना कोई भी संपर्क केंद्र विकसित नहीं किया है, जहां आप चर्चों के आवश्यक फोन और पते जल्दी से प्राप्त कर सकें, उसी धर्म के भाइयों के साथ अपनी जरूरत की हर चीज से संपर्क और चर्चा कर सकें।

मुझे याद है कि कैसे फरवरी 2014 में, जब पड़ोसी यूक्रेन में पहले से ही समस्याएं शुरू हो चुकी थीं, मैंने समाचार पत्र व्यवसाय के माध्यम से क्रीमिया में मामा रुस्का में हमारे चर्च के समुदाय के लिए संपर्क खोजने की कोशिश की थी। मैंने नेटवर्क पर उपलब्ध सभी फोनों को कॉल किया, सभी उपलब्ध इंटरनेट पतों पर लिखा, और सब कुछ व्यर्थ हो गया - कोई जवाब नहीं, कोई "अच्छा स्वास्थ्य" नहीं। और यह इस तथ्य के बावजूद कि मेरे पास हमेशा इंटरनेट, मोबाइल और लैंडलाइन संचार होता है, एक शब्द में, ऐसा लगता है कि ऐसा लगता है कि देश में किसी भी समुदाय के साथ और यहां तक ​​​​कि इसकी सीमाओं से परे किसी भी समय संचार प्रदान कर सकता है। काश, यह सब बेकार है जब कोई संदर्भ पुस्तकें नहीं होती हैं, एक या किसी अन्य बहुत आवश्यक संपर्क जानकारी के साथ "ओल्ड बिलीवर चर्च के पीले पृष्ठ" का कोई आभासी संस्करण नहीं होता है। और, सबसे अधिक संभावना है, "जमीन पर" वे इस बारे में भी नहीं जानते हैं, यह मानते हुए कि अगर उन्हें कॉल नहीं आती है, तो इसका मतलब है कि किसी को ऐसी आवश्यकता नहीं है।

बेशक, मैं समझता हूं कि व्यक्तिगत रूप से मेरे लिए यह आसान है और, शायद, किसी गांव की एक बूढ़ी औरत की तुलना में कुछ डेटा ढूंढना अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है, लेकिन अनुभव से पता चलता है कि वृद्ध लोग, जिनके बीच कई सक्रिय हैं, बहुत यात्रा करते हैं या यह तय करने के लिए तैयार है कि क्या-कुछ चर्च के सवाल फोन से नहीं, बल्कि व्यक्तिगत रूप से, संचार भी आवश्यक हैं। अतीत ने हम सभी को इस तथ्य को सिखाया है कि "सतह पर" कोई पुराने विश्वासी नहीं हैं, लेकिन ऐसा क्यों है कि अब भी, खुलेपन और धर्म की स्वतंत्रता के समय, कई "हमारे" किसी कारण से रहते हैं एकांत, गोपनीयता के समान सिद्धांत, हालांकि यह हमेशा हमारे और हमारे चाहने वालों के लिए उपयोगी नहीं होता है। ऐसा करके, हमने स्वयं इस आधुनिक, बिना किसी की निरंतर भागीदारी के हमारे लिए काम करने में सक्षम, उपदेश के तत्व और "आपका स्वागत है" को काट दिया! मुझे लगता है कि वे मुझ पर आपत्ति करेंगे: वे कहते हैं, जो खोजेगा वह हमेशा पाएगा। लेकिन, क्षमा करें, क्या प्रयास, बाधाएं?!

मैं यह भी देखता हूं कि संपर्क विवरण के प्रकाशन या गैर-प्रकाशन में मुख्य तर्क यह होगा कि, वे कहते हैं, रूसी रूढ़िवादी चर्च के कई चर्च धार्मिक अर्थ की प्राचीन वस्तुओं को रखते हैं, इसलिए संभावित घुसपैठियों को फोन नंबर और पते देने के लायक नहीं है जान - बूझकर। ठीक है, इसमें एक तर्कसंगत अनाज है, लेकिन फिर यह केवल उन सभी की कामना करने के लिए रहता है जो किसी दिन समुदायों और परगनों के आवश्यक संपर्कों की तलाश करेंगे - अपने और अन्य - पहेली को सुलझाने और सही ढंग से एक उंगली से आकाश को मारने में शुभकामनाएँ।

एक निकास है?

और फिर भी, मैं व्यक्तिगत रूप से वास्तव में आशा करता हूं कि पोर्टल "रूसी विश्वास" पर "" रूब्रिक मौजूदा शून्य को भरने में सक्षम होगा और समुदायों और चर्चों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी के साथ एक पूर्ण संदर्भ पुस्तक बन जाएगा। लेकिन इसके लिए संभव होने के लिए, बिशप बिशप, डीन, रेक्टर और समुदायों के अध्यक्षों की इच्छा आवश्यक है, जिस पर इस मामले में सब कुछ सचमुच निर्भर करता है।

इस बीच, हमारे पास वह है जो हमारे पास है: पूर्व अलगाव, अपने बारे में पूरी संदर्भ जानकारी की कमी, और जो हमें ढूंढ रहे हैं, उनका कोई फायदा नहीं हुआ। हालाँकि, हम पापियों का इससे क्या लेना-देना है ??? वे भगवान की तलाश कर रहे हैं ... फिर हम इस निकटता के कारण हमारे कर्मों का जवाब कैसे नहीं देंगे। बल्कि, निष्क्रियता के लिए।

संपादकीय:

साइट "रूसी आस्था" का खंड "" सभी पुराने विश्वासियों के मौजूदा समुदायों और मंदिरों को समर्पित है। रशियन ऑर्थोडॉक्स ओल्ड बिलीवर चर्च और रशियन ओल्ड ऑर्थोडॉक्स चर्च के बिजनेस कार्ड अब भरे जा रहे हैं। भविष्य में - ओल्ड ऑर्थोडॉक्स पोमेरेनियन चर्च, फेडोसेव्स्की सहमति और बहुत कुछ। साथ ही यहां आप रूस और सीआईएस देशों के बाहर स्थित ओल्ड बिलीवर समुदायों और चर्चों के बारे में जान सकते हैं।

ऐसा लगता है कि कर्मियों की कमी की आज की स्थिति में, आवेदकों को एक नई नौकरी की तलाश में कम से कम समय बिताना चाहिए। बहरहाल, मामला यह नहीं। कभी-कभी इस प्रक्रिया में कई महीने या एक साल भी लग सकता है। इसलिए, उम्मीदवार को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि भर्तीकर्ता निश्चित रूप से काम में इतने लंबे ब्रेक के कारणों के बारे में एक प्रश्न पूछेंगे।

आज के श्रम बाजार में, अधिकांश उद्योगों में कुशल पेशेवरों और प्रतिभाशाली प्रबंधकों की मांग आपूर्ति से अधिक है। ऐसा लगता है कि ऐसी परिस्थितियों में नौकरी पाना मुश्किल नहीं है। उम्मीदवार केवल आने वाले प्रस्तावों में से सबसे अधिक लाभदायक चुन सकते हैं!

हालांकि, कई आवेदकों के लिए, रोजगार प्रक्रिया कई महीनों तक चलती है, और कभी-कभी छह महीने या एक साल तक। और कार्य अनुभव में अंतर जितना अधिक ध्यान देने योग्य हो जाता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि साक्षात्कार में उम्मीदवार से काम में ब्रेक के कारणों के बारे में पूछा जाएगा। हालांकि, लंबी नौकरी खोज के कारणों के बारे में नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के संभावित सवालों के जवाब पर विचार करने से पहले, यह समझना आवश्यक है कि क्या यह प्रक्रिया वास्तव में आपके मामले में खींची गई है।

मानदंड एक सापेक्ष अवधारणा है

आत्म-सम्मान कम करने की समस्या पहली बात है कि नौकरी चाहने वालों को उनकी राय में, नौकरी की खोज में लंबी प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। लेकिन क्या इसका हमेशा कोई कारण होता है?

आखिरी स्थान एलेक्जेंड्रा चिपकोवा- प्रमुख दूरसंचार कंपनियों में से एक में टैरिफ नीति विभाग के प्रमुख। उद्यम के प्रबंधन और पुनर्गठन में बदलाव के परिणामस्वरूप, उनकी स्थिति समाप्त कर दी गई थी। अलेक्जेंडर कहते हैं, "मैंने एक फिर से शुरू किया और इसे प्रतिष्ठित भर्ती एजेंसियों को भेज दिया।" - प्रतिक्रियाएं आने में ज्यादा समय नहीं था: पहले सप्ताह में मुझे साक्षात्कार के लिए पांच निमंत्रण मिले, लेकिन एक भी प्रस्ताव में मेरी दिलचस्पी नहीं थी। प्रस्तावित पदों का स्तर मेरी प्रारंभिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था, जिसे उस समय मैं कम नहीं करने जा रहा था, और स्वतंत्र काम सहित काम की तलाश जारी रखी। हालाँकि, अब तीन महीने हो चुके हैं, और अब तक मुझे कोई आकर्षक प्रस्ताव नहीं मिला है। शायद मैं वास्तव में "शीर्ष" पदों के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं हूँ?

आत्म-सम्मान कम करने की समस्या पहली बात है कि नौकरी चाहने वालों को उनकी राय में, नौकरी की खोज में लंबी प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है।

इसके अनुसार इन्ना सुमातोखिना,कंपनी के प्रबंध भागीदार लक्ष्यभेदीयह सब उस पद पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। स्थिति जितनी अधिक होगी, अनुमत खोज अवधि उतनी ही लंबी होगी। एक नियम के रूप में, उच्च और दिलचस्प प्रबंधकीय पद प्रवेश स्तर के पदों या विशेषज्ञों की तुलना में बहुत कम आम हैं, जिनके लिए 1-2 महीने की गहन नौकरी खोज को आदर्श माना जाता है। हालांकि, अगर हम एक विपणन निदेशक या किसी अन्य प्रबंधकीय स्थिति की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, खासकर अगर यह अत्यधिक विशिष्ट है, तो खोज की अवधि 6 महीने तक हो सकती है। ऐसे नौकरी चाहने वाले नौकरी चुनने में अधिक सावधानी बरतते हैं, वे इसे वहन कर सकते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, छह महीने के ब्रेक के लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी, और एक वर्ष या उससे अधिक के लिए भर्तीकर्ता से बहुत सारे अतिरिक्त प्रश्न होने की संभावना है।

"जब प्रबंधकों की बात आती है, तो 6 महीने तक की अवधि काफी उचित है," कहते हैं लरिसा लुटोविना, प्रबंध संचालक निजी परामर्श समूह. - श्रम बाजार बदल रहा है, नौकरी तलाशने वाला अधिक चयनात्मक होता जा रहा है। वह समय जब लोगों ने कोई भी काम लिया, सिर्फ पैसे देने के लिए, वह बीत चुका है। इसके अलावा, पद जितना ऊंचा होता है, उम्मीदवार चयन के लिए उतना ही अधिक महत्वपूर्ण होता है, और वह मानदंड जिसके द्वारा वह कंपनी चुनता है, उतना ही महत्वपूर्ण हो जाता है। यह काफी उचित है यदि आवेदक साक्षात्कार में बताता है कि आने वाले प्रस्तावों पर विचार करते हुए, वह न केवल खुद की तलाश कर रहा है और इतना प्रभावशाली मुआवजा पैकेज नहीं है, बल्कि सबसे पहले, पेशेवर आत्म-प्राप्ति की संभावना है, और इस तरह एक खोज में समय लगता है।

स्थिति जितनी अधिक होगी, अनुमत खोज अवधि उतनी ही लंबी होगी।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कई विशेषज्ञताएं हैं जिनके लिए काम में एक महत्वपूर्ण ब्रेक महत्वपूर्ण हो सकता है। "हमारे देश में लगातार बदलते कानूनों के संदर्भ में एक कर विशेषज्ञ के लिए, नवीनतम नवाचारों के बारे में हमेशा जागरूक रहना बेहद जरूरी है," लारिसा लुटोविना कहती हैं। "इसलिए, भर्ती करने वालों का डर, सबसे पहले, ऐसे विशेषज्ञों की योग्यता खोने की संभावना से जुड़ा होगा।"

लंबी खोजों के कारण

यदि, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका अनुपात नई नौकरी की तलाश में बिताए गए समय के अनुपात को देखते हुए, आप निराशाजनक निष्कर्ष पर आते हैं कि रोजगार प्रक्रिया में कुछ देरी हुई है, तो आपको कारणों का पता लगाने और उनका विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

1. निष्क्रियता।

"सबसे पहले, अपने आप से पूछें कि आप कितनी सक्रियता से नौकरी की तलाश कर रहे हैं," सलाह देता है नीना करेलिन, परामर्श समूह के प्रबंध भागीदार आईएमआईसीओआर. "यह काफी सामान्य है जब कोई व्यक्ति नौकरी की तलाश में है, लेकिन साथ ही अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करता है, एक अपार्टमेंट में मरम्मत करता है या अन्य मुद्दों से निपटता है।"

याद रखें, नौकरी की तलाश करना भी एक नौकरी है, न कि सबसे आसान। इसे सफल होने के लिए अधिकतम समर्पण की आवश्यकता होती है। अपने आप से प्रश्न पूछें:

• आप जॉब साइट्स पर अपना रिज्यूम कितनी बार अपडेट करते हैं?
• क्या आप अपनी विशेषज्ञता में नई रिक्तियों पर नज़र रखते हैं?
• क्या आप उन कंपनियों को कवर लेटर के साथ रिज्यूमे भेजते हैं जहां आप काम करना चाहते हैं?
• पिछली बार आपने अपने भर्ती एजेंट/सलाहकार से कब बात की थी?

तात्याना मिखेवा- एक अर्थशास्त्री, दूसरे शहर में जाने के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी, तुरंत खोज करना शुरू कर दिया, लेकिन साथ ही उसने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने का फैसला किया, और स्तर को "खींचने" के लिए एक ट्यूटर के साथ अध्ययन करना भी शुरू कर दिया। अंग्रेजी का। आवेदक कहते हैं, "अध्ययन ने मुझे इतना आकर्षित किया कि मैंने नौकरी खोजने के उद्देश्य से सभी गतिविधियों को व्यावहारिक रूप से बंद कर दिया," पिछली बार जब मैं डेढ़ महीने पहले एक साक्षात्कार में था, और अब मेरे फिर से शुरू होने पर लगभग कोई प्रतिक्रिया नहीं है। "

2. बायोडाटा काम नहीं करता।

आप सक्रिय हैं: आपने अपना रिज्यूमे जॉब साइट्स पर पोस्ट किया है, इसे भर्ती एजेंसियों को भेजा है, इसे उन कंपनियों के कार्मिक विभागों में भेजा है जहां आप काम करना चाहते हैं, लेकिन, अफसोस, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। सबसे अधिक संभावना है, इसका मतलब है कि आप खुद का गलत मूल्यांकन कर रहे हैं: पदों के गलत स्तर के लिए आवेदन करना और / या वेतन आवश्यकताओं को कम करके आंकना।

इन्ना सुमातोखिना कहती हैं, "यदि आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं, विशेष रूप से कर्मियों की कमी की स्थिति में, और आपको ऑफ़र नहीं मिलते हैं, तो यह कम से कम अजीब लगता है।" "आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उस पर पुनर्विचार करना आवश्यक हो सकता है।"

एंटोन क्रैपिविनएक ब्रांड-नाम कंपनी में सेल्स मैनेजर के रूप में काम किया। व्यक्तिगत कारणों से, उन्हें नौकरी छोड़नी पड़ी और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करनी पड़ी, मदद के लिए एक भर्ती एजेंसी की ओर रुख करना पड़ा। "सलाहकार ने मुझे आश्वासन दिया कि मैं बाजार के लिए दिलचस्पी रखता हूं," आवेदक कहते हैं, "मेरे पास एक पश्चिमी कंपनी में एक सफल अनुभव है, जहां मैं एक बिक्री एजेंट की स्थिति से एक दिशा प्रबंधक की स्थिति तक बढ़ गया, उत्कृष्ट ज्ञान अंग्रेजी की, विशेष शिक्षा, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति। हालाँकि, उपयुक्त रिक्तियों की तलाश आठ महीने तक चलती रही, जैसा कि वे कहते हैं, मैं "पूरा हो गया"। नतीजतन, मुझे अपनी महत्वाकांक्षाओं को कम करने और वेतन अपेक्षाओं को कम करने के लिए आवश्यकताओं को थोड़ा बदलना पड़ा, अन्यथा अनुभव में ब्रेक पहले से ही एक वर्ष तक पहुंचने की धमकी दे रहा था, जिसने फिर से शुरू नहीं किया।

3. सारांश काम करता है, लेकिन खराब।

नौकरी साइटों पर आपका बायोडाटा पोस्ट किए हुए लगभग दो सप्ताह हो चुके हैं, और आपको साक्षात्कार के लिए केवल दो या तीन आमंत्रण प्राप्त हुए हैं। इसका मतलब है कि आप या तो ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए आप पूरी तरह से आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, या आप अपने रिज्यूमे में अपनी पेशेवर उपलब्धियों को सही ढंग से नहीं दिखा सकते हैं, इसलिए, आपके सीवी को अंतिम रूप देने की आवश्यकता है।

"एक फिर से शुरू का संकलन करते समय, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि विभिन्न पैमाने, प्रोफ़ाइल और संरचना के संगठनों में समान पदों पर, आमतौर पर अलग-अलग कार्यात्मक जिम्मेदारियां होती हैं और तदनुसार, उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएं होती हैं," कहते हैं गैलिना नेमचेंको, एक भर्ती कंपनी के बिक्री और विपणन विभाग के वरिष्ठ प्रबंधक एंटल इंटरनेशनलरूस। - अगर कोई व्यक्ति किसी एफएमसीजी कंपनी में एरिया सेल्स मैनेजर के तौर पर काम करता है और रीजनल मैनेजर के पद पर जाना चाहता है - एक कदम आगे बढ़ाएं, तो साफ है कि उसका पिछला अनुभव खुद ब खुद बयां करेगा। लेकिन, यदि आवेदक गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहता है और उसके पास पर्याप्त समान कार्य अनुभव नहीं है, तो उसे अपनी दक्षताओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, हमसे अभी एक उम्मीदवार द्वारा संपर्क किया गया है, जो एक औसत प्रबंधकीय पद से एक शीर्ष पर जाना चाहता है, इसके लिए हम उसकी एमबीए डिग्री को "हाइलाइट" करते हैं।

यदि आवेदक गतिविधि के क्षेत्र को बदलना चाहता है और उसके पास पर्याप्त समान कार्य अनुभव नहीं है, तो उसे अपनी दक्षताओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, एक सक्षम कवर लेटर आपकी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित करने में मदद करेगा और यह प्रदर्शित करेगा कि आप वह कर्मचारी हैं जिसमें कंपनी वर्तमान में रुचि रखती है, जिसका कार्य नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक के साथ प्राथमिक संचार स्थापित करना है। अपने आप को एक असाधारण, दिलचस्प व्यक्ति के रूप में एक संभावित नेता के रूप में प्रस्तुत करें, जो न केवल आपको सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का सफलतापूर्वक सामना करने में सक्षम है, बल्कि कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को स्वीकार करने के लिए, अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ एक आम भाषा खोजने में सक्षम है।

4. आत्म-प्रस्तुति कौशल का अभाव।

यदि आपको अक्सर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो यह इंगित करता है कि रेज़्यूमे अच्छी तरह से लिखा गया है और सही ढंग से प्रारूपित है। हालाँकि, यदि साक्षात्कार के बाद आपको नौकरी के प्रस्ताव नहीं मिलते हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, व्यक्तिगत बैठकों में संभावित नियोक्ताओं के सामने खुद को पेश करने में आपकी असमर्थता के कारण नौकरी की खोज में देरी हो रही है। इस मामले में, आपको सफल आत्म-प्रस्तुति के कौशल हासिल करने की आवश्यकता है।

"मैं आपको सलाह दूंगा कि आप या तो किसी भर्ती कंपनी के विशेषज्ञों से या पिछली नौकरी के कार्मिक प्रबंधक से परामर्श करें। वे आपको बताएंगे कि कैसे ठीक से व्यवहार करना है, ”इन्ना सुमातोखिना कहती हैं।

5. उच्च प्रतियोगिता।

यदि आपने सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर लिया है, लेकिन नियोक्ता उत्तर देने में देरी कर रहा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इस रिक्ति के लिए कई अन्य उपयुक्त उम्मीदवार आवेदन कर रहे हैं।

यदि यह विशेष स्थिति आपके सपनों की सीमा है और आप प्रतीक्षा करने के लिए तैयार हैं, प्रतीक्षा करें, लेकिन अपने हाथ न मोड़ें। यह पता लगाने की कोशिश करें कि नौकरी कब भरनी चाहिए। अपने एचआर सलाहकार और कंपनी के एचआर मैनेजर के संपर्क में रहें।

उन कारणों का पता लगाने के बाद कि नौकरी खोज प्रक्रिया आपके लिए क्यों खींची गई है, आप नियोक्ताओं और नियोक्ताओं से संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

मैं क्या कहूँ?

"यदि ऐसी वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ हैं जिनके संबंध में आपने खोज को स्थगित कर दिया है, तो उन्हें संक्षेप में और स्पष्ट रूप से रिपोर्ट करें," लरिसा लुटोविना सलाह देती हैं।

ऐसी परिस्थितियों में शामिल हो सकते हैं:

• घरेलू कारण (अचल संपत्ति की खरीद, चलती, मरम्मत);
• व्यक्तिगत प्रकृति के कारण (विवाह, तलाक, परिवार के सदस्यों में से किसी एक की देखभाल करने की आवश्यकता, बच्चों की देखभाल);
• प्रशिक्षण (अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना);
• मुफ्त रोजगार (फ्रीलांस)।

हालांकि, यह विकल्प केवल तभी उपयुक्त है जब आप वास्तव में हाल की नौकरी की खोज में सक्रिय रूप से शामिल नहीं हुए हैं और आपने सभी भर्ती एजेंसियों को अपना बायोडाटा नहीं भेजा है।

अन्यथा, आप एक वित्तीय रिजर्व की उपस्थिति का उल्लेख कर सकते हैं जो आपको एक नई नौकरी में भाग लेने की अनुमति नहीं देता है, लेकिन एक नई कंपनी की पसंद से अधिक सावधानी से संपर्क करने की अनुमति देता है।

"मान लीजिए कि आपको प्रस्ताव मिले लेकिन उन्हें ठुकराना पड़ा क्योंकि नियोक्ता ब्रांड अनाकर्षक था या क्योंकि पेश की जाने वाली सुविधाएँ आपकी अपेक्षा से कम थीं। इन कारणों को भर्तीकर्ता को समझाया जाना चाहिए," इन्ना सुमातोखिना कहते हैं।

संभावित भर्ती प्रश्न: "आपने नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार क्यों नहीं किए?" - मुख्य रूप से आपकी प्रेरणा की पहचान करने के उद्देश्य से है: आपके भविष्य के काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है और यह कंपनी के मूल्यों के साथ कितना मेल खाता है। "मेरी राय में, यह आत्म-प्रस्तुति के लिए एक शानदार अवसर है," लरिसा लुटोविना कहती हैं। - वार्ताकार को उसके प्रस्ताव के आकर्षण पर जोर देते हुए, अपने चयन मानदंड के बारे में बताएं। ऐसा करने से, आप न केवल यह दिखाएंगे कि आप नौकरी चुनने के बारे में गंभीर हैं, बल्कि आप साक्षात्कार की तैयारी में प्राप्त कंपनी के अपने ज्ञान को भी प्रदर्शित करने में सक्षम होंगे।

कीवर्ड:

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गिरना जीवन का एक हिस्सा है, अपने पैरों पर उठना ही उसका जीना है। जिंदा रहना एक उपहार है, और खुश रहना आपकी पसंद है। ओशो।

चमत्कार हर पल होते हैं। और कुछ नहीं होता। ओशो।

बस देखें कि आप समस्या क्यों पैदा करते हैं। समस्या का समाधान बहुत शुरुआत में है, जब आप इसे पहली बार बनाते हैं - इसे न बनाएं! आपको कोई समस्या नहीं है - बस इसे समझें।

हर बूढ़े के अंदर एक युवा है जो सोच रहा है कि क्या हुआ। ओशो।

अगर आपने एक बार झूठ बोला है, तो पहले झूठ को छुपाने के लिए आपको एक हजार एक बार झूठ बोलने को मजबूर होना पड़ेगा। ओशो।

पाप तब होता है जब आप जीवन का आनंद नहीं लेते। ओशो।

जीवन को समस्या की तरह न लें, यह अद्भुत सुंदरता का रहस्य है। इसमें से पियो, यह शुद्ध शराब है! इससे भरे रहो! ओशो।

दूसरों को मत सिखाओ, उन्हें बदलने की कोशिश मत करो। इतना ही काफी है कि आप खुद को बदल लें - यही आपका संदेश होगा। ओशो।

सिर हमेशा इस बारे में सोचता रहता है कि अधिक कैसे प्राप्त किया जाए; दिल हमेशा ज्यादा देने का मन करता है। ओशो।

आनंद ही जीवन की एकमात्र कसौटी है। अगर आपको नहीं लगता कि जीवन आनंद है, तो जान लें कि आप गलत दिशा में जा रहे हैं। ओशो।

बच्चा साफ आता है, उस पर कुछ नहीं लिखा है; कोई संकेत नहीं है कि उसे कौन होना चाहिए - उसके लिए सभी आयाम खुले हैं। और समझने वाली पहली बात यह है कि बच्चा कोई चीज नहीं है, बच्चा एक प्राणी है। ओशो

मेरी कोई बायोग्राफी नहीं है। और जो कुछ भी जीवनी माना जाता है वह बिल्कुल अर्थहीन है। जब मैं पैदा हुआ था, किस देश में पैदा हुआ था - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। ओशो।

अपने आसपास के जीवन को सुंदर बनाएं। और हर व्यक्ति को यह महसूस होने दें कि आपसे मिलना एक उपहार है। ओशो।

अगर आप शांत हैं तो सारी दुनिया आपके लिए शांत हो जाती है। यह एक प्रतिबिंब की तरह है। आप जो कुछ भी हैं वह पूरी तरह से परिलक्षित होता है। हर कोई दर्पण बन जाता है। ओशो।

किसी को किसी का अनुसरण नहीं करना है, सबको अपनी-अपनी आत्मा में जाना है। ओशो।

केवल कभी-कभार ही, बहुत कम ही, क्या आप किसी को अपने भीतर प्रवेश करने देते हैं। यही तो है प्यार। ओशो।

जब तक आप "नहीं" कह सकते हैं, तब तक आपके "हां" का कोई मतलब नहीं होगा। ओशो

पूर्णता की अपेक्षा न करें, और न ही इसकी मांग करें और न ही इसकी मांग करें। आम लोगों से प्यार करो। आम लोगों के साथ कुछ भी गलत नहीं है। साधारण लोग असाधारण होते हैं। हर व्यक्ति इतना अनूठा है। इस विशिष्टता का सम्मान करें। ओशो।

किसी के लिए, किसी भी चीज के लिए मरना दुनिया का सबसे आसान काम है। किसी भी चीज के लिए जीना सबसे मुश्किल काम है। ओशो।

इसी क्षण में, तुम सभी समस्याओं को छोड़ सकते हो, क्योंकि वे सब तुम्हारे द्वारा निर्मित हैं। ओशो।

अपने आप से मत भागो, तुम किसी और के नहीं हो सकते। ओशो।

बिना वजह किसी के हंसने में क्या हर्ज है? आपको हंसने के लिए एक कारण की आवश्यकता क्यों है? दुखी होने के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है; आपको खुश होने के लिए किसी कारण की आवश्यकता नहीं है। ओशो।

यदि आप अभी नहीं बदलते हैं, तो आप कभी नहीं बदलेंगे। अंतहीन वादों की कोई जरूरत नहीं है। आप या तो बदलें या न करें, लेकिन ईमानदार रहें। ओशो।

यदि आप "नहीं" नहीं कह सकते हैं, तो आपका "हां" भी बेकार है। ओशो।

जो कुछ भी अनुभव किया जाता है उसे आगे बढ़ाया जा सकता है; जो दबा दिया गया है उसे दूर नहीं किया जा सकता है। ओशो।

एक व्यक्ति सही दरवाजे पर दस्तक देने से पहले हजारों गलत दरवाजे खटखटाता है। ओशो।

लोग आत्मा की अमरता में विश्वास करते हैं, इसलिए नहीं कि वे जानते हैं, बल्कि इसलिए कि वे डरते हैं। एक व्यक्ति जितना अधिक कायर होता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि वह आत्मा की अमरता में विश्वास करता है - इसलिए नहीं कि वह धार्मिक है; वह सिर्फ एक कायर है। ओशो।

आपसे प्यार करने वाली महिला आपको ऐसी ऊंचाइयों पर ले जाने के लिए प्रेरित कर सकती है, जिसके बारे में आपने कभी सपने में भी नहीं सोचा होगा। और वह बदले में कुछ नहीं मांगती। उसे बस प्यार चाहिए। और यह उसका स्वाभाविक अधिकार है। ओशो।

यह सोचना बंद करें कि प्यार कैसे प्राप्त करें और देना शुरू करें। देकर, तुम प्राप्त करते हो। और कोई रास्ता नहीं है... ओशो

प्रेम धैर्यवान है, बाकी सब अधीर है। जुनून अधीर है; प्यार सहनशील है। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि धैर्य का अर्थ प्रेम है, तो आप सब कुछ समझ जाते हैं। ओशो।

जब आप बीमार हों तो डॉक्टर को बुलाएं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें बुलाओ जो तुमसे प्यार करते हैं, क्योंकि प्यार से ज्यादा महत्वपूर्ण कोई दवा नहीं है। ओशो।

इससे क्या फर्क पड़ता है कि कौन ज्यादा मजबूत है, कौन ज्यादा होशियार है, कौन ज्यादा खूबसूरत है, कौन ज्यादा अमीर है? आखिर में यही मायने रखता है कि आप एक खुशमिजाज इंसान हैं या नहीं? ओशो।

यदि आप हमेशा के लिए प्रतीक्षा कर सकते हैं, तो आपको बिल्कुल भी प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। ओशो।

तुम्हारे बिना, यह ब्रह्मांड कुछ कविता, कुछ सुंदरता खो देगा: गीत की कमी होगी, नोटों की कमी होगी, एक खाली अंतराल होगा। ओशो।

अपने सिर से बाहर निकलो और अपने दिल में उतरो। कम सोचो और ज्यादा महसूस करो। विचारों में आसक्त न हों, संवेदनाओं में डूबे रहें... तब आपके हृदय में जान आ जाएगी। ओशो

सबसे अमानवीय कार्य जो कोई व्यक्ति कर सकता है वह है किसी को वस्तु में बदलना। ओशो।