अंशकालिक काम करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में अंशकालिक काम किया है तो क्या चाइल्ड केयर भत्ते को कम करना आवश्यक है?

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रयुक्त "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्यक्रम या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

कम काम करने के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में और उत्पादन के आधार पर टुकड़े के वेतन के साथ किया जाता है।

अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक काम की स्थिति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए या इसके अतिरिक्त के रूप में तैयार की जानी चाहिए।

2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित कर सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक काम अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि इस तरह के शासन की आवश्यकता दूसरे माता-पिता के साथ उत्पन्न होती है , उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।

व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो कि संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।

इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों को अपील की जा सकती है।

3. अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध की सामग्री में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।

अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर चिह्न नहीं बनाया जाता है।

महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के संबंध में अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.

संगठन के कर्मचारियों की सूची में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर नियोजित व्यक्तियों को शामिल किया गया है। हेडकाउंट में, निर्दिष्ट कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए रोजगार के कारण सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित संपूर्ण इकाइयों के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी के रूप में "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 एन 258 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। एन 1) .

पश्चिमी देशों के स्थायी संकट और आर्थिक प्रतिबंधों के संदर्भ में, रूस में कई उद्यम आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। इससे बिक्री में कमी, लागत में वृद्धि, "सस्ते पैसे" की कमी आदि होती है। यदि अन्य उपायों से मदद नहीं मिलती है, तो प्रबंधन को कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का अधिकार हैरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक काम। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि इस शब्द का क्या अर्थ है, इसे कैसे पेश किया जाता है और यह रूस के कानून के अनुसार कैसे काम करता है।

इस शब्द का क्या मतलब है

रूस में, वर्तमान श्रम संहिता एक पारंपरिक कार्य सप्ताह प्रदान करती है जिसमें शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन शामिल हैं। सामान्य लोगों के लिए एक क्लासिक कार्य दिवस की मानक लंबाई दिन में आठ घंटे (दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ, यह नौ घंटे निकलती है) या सप्ताह में घंटे होती है। यदि कोई कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे सहमत राशि के प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। कुछ कंपनियों के पास 6-दिवसीय कार्य सप्ताह हो सकता है, जिस पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय सहमति होनी चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम शुरू किया जाता है

विचार करें कि रूसी कानून कार्य समय के रूप में क्या परिभाषित करता है। यह वह समय है जब कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध या विनियमों की शर्तों के अनुसार श्रम दायित्वों को पूरा करता है। यदि कंपनी को किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के क्लासिक आठ घंटे के प्रदर्शन की आवश्यकता नहीं है, तो इसे स्थिति के आधार पर अंशकालिक दिन या सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है।

तो, अंशकालिक काम कितने घंटे है? वास्तव में, एक "अंशकालिक" दिन एक ऐसा दिन माना जाता है जिसमें एक कर्मचारी ने 8 घंटे से कम काम किया है, और एक आंशिक सप्ताह 5 दिनों से कम है, बशर्ते कि काम पारंपरिक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

ध्यान:एक रात की पाली 8 घंटे से कम की हो सकती है, लेकिन इसे पूर्ण माना जाता है। आठ घंटे की सीमा केवल क्लासिक मोड में दिन के उजाले के दौरान ही उपलब्ध है।

ध्यान दें कि कार्य दिवस की लंबाई श्रम संहिता और आंतरिक नियमों दोनों द्वारा नियंत्रित होती है। अंशकालिक रोजगार के लिए आवेदन करने के लिए, कार्य दिवस को कुछ मूल्यों तक सीमित करते हुए, एक नया आदेश या अधिनियम जारी करना आवश्यक है। इस मामले में, मजदूरी की गणना या तो काम किए गए घंटों या प्रत्येक कर्मचारी के आउटपुट द्वारा की जाती है।

मानक कैसे निर्धारित किया जाता है

विचार करें कि कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए। इस तरह के संक्रमण को कंपनी के मालिक के आदेश से और कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है, बशर्ते कि इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ सहमति हो। बेशक, कर्मचारी स्वयं अपने प्रबंधक को चेतावनी दिए बिना केवल एक सीमित दिन पर स्विच नहीं कर सकता है - यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन है, इसलिए आपको सबसे पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करना चाहिए और सभी मुद्दों पर सहमत होना चाहिए। इसके अलावा, नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करते समय और भविष्य में, यदि आवश्यकता होती है और संक्रमण का अवसर होता है, तो सहयोग के इस रूप में संक्रमण संभव है।

यह उल्लेखनीय है कि कानून सटीक रूप से यह नहीं बताता है कि दिन को अधूरा होने के लिए कितना समय काटना चाहिए (वास्तव में, एक सप्ताह की तरह)। मूल रूप से, यह दिन में कुछ घंटे या सीमित सप्ताह हो सकता है। इसके अलावा, इस प्रतिबंध को एक निश्चित अवधि या आदेश तक स्थायी आधार पर और अस्थायी रूप से दोनों में पेश किया जा सकता है। अस्थायी निर्णय के मामले में, यह आदेश में इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 30 मई 2018 तक या कंपनी के प्रबंधन से विशेष आदेश तक। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप आदेश में कार्य घंटों की संख्या के साथ-साथ कार्य दिवसों की संख्या को सख्ती से इंगित करें, ताकि कोई विवाद या गलतफहमी न हो।

ध्यान:इस मोड में काम करने वाले कर्मचारी छुट्टियों से पहले कार्य दिवस की लंबाई कम करने के मानक के अधीन नहीं हैं। वे किसी भी स्थिति में आवंटित समय को पूरा करने के लिए बाध्य हैं।

अंशकालिक रोजगार अधिकारों पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है

स्वामी के आदेश से क्रियान्वयन

आइए इसका पता लगाते हैंनियोक्ता की पहल पर अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कैसे करें। सबसे पहले, इसका कोई कारण होना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक कठिन आर्थिक स्थिति। दूसरे, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि काम के एक नए तरीके में संक्रमण कम से कम दो महीने पहले किया जा रहा है, और यह सीमित अवधि में प्रवेश करने और बाहर निकलने दोनों पर लागू होता है।

यदि कंपनी सहयोग की शर्तों को बदल देती है, नई पेशकश करती है, लेकिन कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, तो रोजगार या सामूहिक समझौता टूट जाता है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया होती है। कर्मचारी को उसके कारण विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के दिन पहले से ही काम किए गए समय के लिए गणना की जाती है।

आपको पता होना चाहिए कि स्थानांतरण तभी संभव है जब श्रम और उत्पादन के संगठन में विशिष्ट आदेश पेश किए जाते हैं, जो आदेश और विनियमों द्वारा अनुमोदित होते हैं। यही है, मालिक पूरे उद्यम या उसके कुछ डिवीजनों को अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरित कर सकता है, लेकिन एक कर्मचारी को नहीं। यह अग्रानुसार होगा:

1. सिर एक आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि श्रम से संबंधित संगठनात्मक मुद्दों में कुछ बदलाव किए गए हैं।
2. परिवर्तन से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को इसके लागू होने से 2 महीने पहले नए मोड में स्थानांतरण के बारे में सूचित किया जाता है। अधिसूचना व्यक्तिगत रूप से, हस्ताक्षर के तहत करना वांछनीय है। यदि कई कर्मचारी हैं, तो भित्ति चित्र शिल्पकारों या विभागाध्यक्षों द्वारा एकत्र किए जाते हैं।
3. कार्मिक विभाग को एक आदेश भेजा जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारियों को पेश किए जा रहे परिवर्तनों के बारे में बताया जाना चाहिए। उन्हें हस्ताक्षर (कार्मिक विभाग द्वारा एकत्र) के तहत परिवर्तनों के लिए सहमत होना चाहिए। यदि कोई नए आदेश पर स्विच नहीं करना चाहता है, तो वे उसके साथ रोजगार अनुबंध तोड़ देते हैं।
4. जिन कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जा रहा है, उन्हें यह कहते हुए एक लिखित बयान देना होगा कि वे परिवर्तनों के साथ ठीक हैं। यह एक अनिवार्य कदम नहीं है, लेकिन हम संभावित मुकदमों और असहमति से खुद को बचाने के लिए ऐसा करने की सलाह देते हैं। कर्मचारियों को बदलाव लाने से पहले सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से अपने विचार बदलने का अधिकार है।
5. इससे पहले कि कंपनी संचालन के एक नए तरीके पर स्विच करे, प्रबंधक नई कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करते हुए एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है। तदनुसार, इस आदेश के संदर्भ में, विनियमों, निर्देशों और रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन किया जाता है।

ध्यान:जो कर्मचारी नई व्यवस्था में स्विच नहीं करना चाहते थे, उन्हें ऋण और मुआवजे के भुगतान के साथ सामान्य आधार पर संक्रमण से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है।

उद्यम के आदेश से अंशकालिक पेश किया जाता है

कर्मचारी निर्णय द्वारा कार्यान्वयन

विचार करें कि किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अंशकालिक नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए। नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां इस नियम का उपयोग कर सकती हैं:

1. जो महिलाएं दस्तावेजों और सिफारिशों की उपस्थिति में गर्भावस्था के मध्य-देर के चरणों में हैं।
2. जिन महिलाओं का चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है, साथ ही विशेष आवश्यकता वाले बच्चे भी हैं। यदि बच्चा संरक्षकता में है तो प्रतिबंध भी संभव हैं।
3. वे लोग जो सहायक दस्तावेजों के साथ किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करते हैं।
4. एकल पिता और माता, साथ ही वे जो एक चिकित्सा संस्थान में दूसरे माता-पिता के लंबे समय तक रहने के साथ बच्चों को पालते हैं।
5. जो लोग माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
6. अक्षमताओं वाले लोग। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति किस समूह की विकलांगता से संबंधित है।

ध्यान दें:डिफ़ॉल्ट रूप से काम के घंटे सीमित करने का मानदंड अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है। वे आधे से अधिक काम नहीं कर सकते (प्रति दिन 4 घंटे, प्रति माह 20)।

कर्मचारी जो ऊपर वर्णित श्रेणियों में नहीं आते हैं, उन्हें नियोक्ता को आवेदन करने और आधे कार्य दिवस में स्थानांतरित करने के लिए कहने का अधिकार है। यदि बाद वाले को कोई शिकायत नहीं है, तो कर्मचारी को एक नए शेड्यूल में स्थानांतरित कर दिया जाता है। प्रतिबंध की अवधि दोनों पक्षों के बीच समझौतों द्वारा नियंत्रित होती है। यह समझा जाना चाहिए कि संपर्क करने पर कंपनी के प्रमुख या तो इस तरह की पहल की अनुमति दे सकते हैं या इसे प्रतिबंधित कर सकते हैं, जबकि वह ऊपर दी गई सूची में बताए गए लोगों को अंशकालिक में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी एक बयान तैयार करता है और उसे तत्काल पर्यवेक्षक या कंपनी के प्रमुख को प्रस्तुत करता है। यदि दूसरे पक्ष को कोई आपत्ति नहीं है, तो एक आंतरिक आदेश तैयार किया जाता है, जो संचालन के नए तरीके को इंगित करता है -एनकर्मचारी की पहल पर पूर्णकालिक कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख द्वारा प्रदान किया गया है,

के साथ संपर्क में

काम के घंटे रूसी श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। अंशकालिक काम को अनुच्छेद 93 में काम के घंटों में कमी के रूप में वर्णित किया गया है, काम किए गए घंटों की संख्या, पारियों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। आवेदन पत्र में अंशकालिक काम प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक काम के लिए संक्रमण

संक्षिप्त समय पर काम पर जाने के अनुरोध के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है। अनिवार्य अनुमोदन संभव है यदि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित है। नियोक्ता को यह अधिकार है कि यदि यह उसके लिए लाभहीन है तो अन्य सभी को एक संक्षिप्त शासन के तहत काम करने से रोक सकता है

नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने और कम संस्करण के लिए कार्य अनुसूची से सहमत (या मना) करने के लिए बाध्य है।

• भावी मां;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक, अभिभावक और 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा बीमारी की स्थिति की पुष्टि की जाती है।

लाभार्थी एक संक्षिप्त समय-सारणी पर तब तक काम कर सकता है जब तक कि उत्पन्न परिस्थितियों के संबंध में आवश्यक हो। दैनिक दिनचर्या को कर्मचारी की जरूरतों और उत्पादन सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता की कमाई कम होगी। काम के घंटों (उत्पादों के परिवर्तन के लिए उत्पादित) को ध्यान में रखते हुए प्रोद्भवन किया जाता है।

एक छोटा कार्यक्रम असीमित समय और कड़ाई से परिभाषित अवधि दोनों के लिए निर्धारित किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में शर्तें परिलक्षित होती हैं।

एक छोटा कर्मचारी को कम से कम 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कार्य अनुभव को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। अंशकालिक कार्य स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित है।

अंशकालिक नौकरी क्या है

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक काम रोजगार का एक रूप है जिसमें कार्यकर्ता के काम के घंटे की अवधि कानून द्वारा परिभाषित की तुलना में कम है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, और बाद में, एक छोटा दिन तय किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा का डिकोडिंग प्रदान नहीं करता है। लेकिन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कन्वेंशन (24.06.1994) नंबर 175 इस शब्द को कार्य समय के रूप में निर्दिष्ट करता है, जिसकी अवधि कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से कम है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रूस द्वारा इस दस्तावेज़ की पुष्टि नहीं की गई है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों पर विचार करने के लिए प्रतिबद्धताएं की गईं।

कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या अंशकालिक समय पर काम पर जाना चाहिए। इस मामले में, उसे कोई भी उपयुक्त विकल्प चुनने का अधिकार है:

• अंशकालिक: 4, 5 या 6 घंटे, 8 नहीं।
• अंशकालिक काम, जैसे दिन में आठ घंटे काम करना, लेकिन सप्ताह में पांच के बजाय तीन दिन;
• छोटा दिन और सप्ताह मोड: दिन में 6 घंटे काम करें, सप्ताह में पांच के बजाय तीन दिन।

संहिता के लेख में सूचीबद्ध व्यक्तियों के समूहों के अलावा, जो अंशकालिक काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार हकदार हैं, माता-पिता की छुट्टी पर और अनुपस्थिति में पढ़ने वाले स्नातकोत्तर छात्र अंशकालिक काम कर सकते हैं।

ऐसे व्यक्ति जो किसी भी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं हैं, उन्हें भी एक संक्षिप्त कार्यसूची की अनुमति है।

अंशकालिक काम मजदूरी और छुट्टियों को कैसे प्रभावित करता है?

काम के कम घंटों में स्विच करने से, कर्मचारी कमाई खो देता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, ऐसे मामलों में पारिश्रमिक वास्तव में काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या आंशिक कार्य अनुसूची से प्रभावित नहीं होती है। औसत दैनिक आय के आधार पर सामान्य नियम के अनुसार अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

प्रति दिन औसत वेतन से आराम के दिनों की संख्या को गुणा करके, छुट्टी वेतन की गणना की जाती है। औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, एक वार्षिक अवधि और केवल श्रम भुगतान लिया जाता है। विकलांगता भत्ता, विभिन्न सामाजिक पूरकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कम कार्य दिवस के रूप में काम करते हुए, कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं। ऐसे कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि मजदूरी, और इसलिए सभी भुगतान (बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, बीआईआर भत्ता), औसत दैनिक कमाई पर गणना की जाती है, कम होगी।

क्या कोई नियोक्ता आपको अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर कर सकता है?

श्रम कानून द्वारा निर्धारित, कार्य समय का सामान्य मानदंड सप्ताह में 40 घंटे है जब दो दिन की छुट्टी के साथ 8 घंटे काम करते हैं। कार्य समय कर्मचारी को श्रम मानदंड, योजना, कार्य को पूरा करने के लिए आवंटित समय है। जब काम के सामान्य घंटे कम हो जाते हैं, तो मजदूरी भी कम हो जाती है।

जिज्ञासु तथ्य

अंशकालिक काम को कम के साथ भ्रमित न करें, जिसका उल्लेख श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए स्थापित है। उदाहरण के लिए, 16 वर्ष से कम आयु के नागरिकों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए। ऐसे श्रमिकों के लिए, काम के घंटे कम करना पूर्ण मानदंड माना जाता है। श्रमिकों के अधिकारों या काम करने की स्थिति के बारे में विस्तृत जानकारी श्रम संहिता में टिप्पणियों के साथ प्रस्तुत की गई है। यदि आवश्यक हो, तो आप उससे संपर्क कर सकते हैं।

स्वैच्छिक संक्रमण के मामलों में इस तरह की अनुसूची से कोई शिकायत नहीं होती है। समस्याएँ तब उत्पन्न हो सकती हैं जब नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जाता है, और ऐसा शेड्यूल कर्मचारी के लिए सबसे अधिक बार लाभहीन होता है।

कायदे से, नियोक्ता को 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी श्रम अनुसूची में इस तरह के बदलाव से सहमत नहीं है (इस मामले में, वह वेतन खो देता है), तो कर्मचारी को कला के भाग 2 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है।

अंशकालिक नौकरी कैसे प्राप्त करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत करने से पहले, यदि ऐसा कोई आवेदन प्राप्त होता है, तो नियोक्ता को यह स्थापित करना होगा कि आवेदक श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणी से संबंधित है या नहीं।

यदि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो आपको यह करना चाहिए:

1. आवेदक के अनुरोध को पूरा किया जा सकता है या नहीं, यह तय करने के लिए उपलब्ध कार्य, प्रत्याशित उत्पादन कार्यों और अन्य कारकों की मात्रा निर्धारित करें। यदि कार्य की प्रकृति अनुमति देती है, तो नियोक्ता को अनुमति देने का अधिकार है।
2. यदि किसी कर्मचारी को सिर्फ नौकरी मिल रही है, तो रोजगार अनुबंध इंगित करता है कि वह किस मोड में (1/2 पर, दर के 3/4 पर, आदि) काम करेगा और इसके लिए उसे कितना पारिश्रमिक निर्धारित किया जाएगा।
3. यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी ऑपरेटिंग मोड में बदलाव का अनुरोध करता है, तो पार्टियों के समझौते से, ऑपरेशन के एक नए मोड में संक्रमण की जानकारी एक अलग दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है। इस पद के लिए पूर्ण वेतन की राशि और अंशकालिक, तिमाही-दर आदि काम करते समय भुगतान की राशि को इंगित करना अनिवार्य है। यदि आवश्यक हो, तो वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक काम के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने का नमूना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। समझौता किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन लिखित रूप में होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

तदनुसार, वेतन, करों, विकलांगता लाभों का उपार्जन स्थापित दर के अनुपात में किया जाएगा।

यदि कर्मचारी कला में निर्दिष्ट श्रेणियों में से एक से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, प्रमुख बिना शर्त आवश्यक कार्य अनुसूची प्रदान करने के लिए बाध्य है।

काम के लिए आगे पंजीकरण सामान्य तरीके से होता है।

यह याद रखना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम अधिकारों और गारंटियों के अधीन है: बीमारी की छुट्टी, नियमित छुट्टी, आदि के लिए भुगतान।

अक्सर, कर्मचारी स्वयं कार्यसूची को बदलने का आरंभकर्ता होता है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले खंड सहेजे नहीं जा सकते। फिर उन्हें प्रबंधक के विवेक पर बदला जा सकता है।

इस मामले में, संगठन को अपने कर्मचारियों को आसन्न परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें अंशकालिक कार्य (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 74) में दो महीने पहले स्थानांतरित नहीं किया जाएगा।

नियोक्ता की गलती के कारण हुई आय का कर्मचारी को मुआवजा

श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी को आय के नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य करती है यदि ऐसे मामले हैं:

• अवैध बर्खास्तगी, काम से निलंबन, दूसरी जगह स्थानांतरण;
• अदालत या श्रम निरीक्षणालय के फैसलों का पालन करने में विफलता, जिसने कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल किया;
• बर्खास्तगी के कारणों के बारे में समय पर श्रम जारी न करना या उसमें गलत प्रविष्टि करना।

इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को खोए हुए वेतन के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

वीडियो में अंशकालिक काम का वर्णन किया गया है

महीने के हिस्से के लिए पहली पेंशन

अधूरे महीने के लिए पहली पेंशन की गणना कैसे की जाती है, अगर इसे सौंपा गया है, उदाहरण के लिए, 10 वें दिन से। पेंशन की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

ए \u003d बी एक्स (एन - 10): एन, जहां

ए - अधूरे महीने के लिए पेंशन की राशि
बी - पेंशन की राशि
एन महीने के दिनों की संख्या है, 30 या 31।

ऐसे मामलों में, क्षेत्रीय एफआईयू के कर्मचारी प्रोद्भवन के दिनों के अनुपात में भुगतान का निर्धारण करते हैं। नतीजतन, पेंशन का केवल एक हिस्सा अधूरे महीने के लिए देय है।

वकील की टिप्पणी पाने के लिए - नीचे प्रश्न पूछें

• अंशकालिक काम की अनुमति कब है?
• क्या दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है?
• पार्ट टाइम और कम वर्क टाइम में क्या अंतर है?

बोरिस बर्खिन,लेखा परीक्षक, एलेक्जेंड्रा चौसोवा,ऑडिटर, ]]> www.prostonologi.ru ]]>

अंशकालिक काम

एक अंशकालिक शासन की स्थापना न केवल व्यवसाय को बनाए रखने या इसका विस्तार करने के लिए स्वयं व्यापारी के लिए आवश्यक हो सकती है, जब उत्पादन में परिवर्तन कर्मचारियों के हिस्से को मुक्त कर देता है। कर्मचारियों द्वारा विभिन्न कारणों से अंशकालिक मोड का अनुरोध किया जा सकता है। व्यापारी उनसे अच्छी तरह से मिल सकता है, केवल कुछ दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।

सबसे पहले, आइए जानें कि क्या है। तथ्य यह है कि "काम करने का कम समय" और "अंशकालिक काम करने का समय" की अवधारणाएं भ्रमित हैं, क्योंकि दोनों का मतलब काम के समय में कमी है। हालाँकि, इन शब्दों के अलग-अलग अर्थ हैं।

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य कर्मचारी के लिए सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कोड कम काम के घंटे स्थापित करता है। ऐसे "असाधारण" कर्मचारियों के लिए, कम दर को सामान्य माना जाता है। ये समूह I या II के विकलांग लोग, कम उम्र के कर्मचारी, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) हैं। यही है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित मानक (40 घंटे से कम) काम करने का कम समय है।

अंशकालिक काम काम के घंटे कम कर देता है। सामान्य कामकाजी घंटों वाले व्यक्तियों के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक सामान्य निर्णय द्वारा स्थापित 40-घंटे के सप्ताह को कुछ सीमा तक कम कर दिया जाता है। कम काम के घंटे वाले व्यक्तियों के लिए, काम के घंटे कानूनी रूप से स्थापित मानदंडों के आधार पर कम किए जाते हैं। इसके अलावा, यदि व्यापारी कर्मचारी के लिए कम समय निर्धारित करने के लिए बाध्य है, तो आंशिक समय पूरी तरह से पार्टियों की इच्छा पर निर्भर करता है। अंशकालिक और कम काम के घंटों के बीच मुख्य अंतर को तालिका 1 में संक्षेपित किया गया है।

तालिका 1. अंशकालिक और कम समय के काम के बीच मुख्य अंतर

अंशकालिक काम के लिए सामान्य आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में परिभाषित हैं। अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा पेश किया जाता है। इसके अलावा, सर्जक एक व्यवसायी और स्वयं एक कर्मचारी दोनों हो सकता है। एक अंशकालिक कार्य दिवस या एक अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अंशकालिक काम के लिए तीन विकल्प हैं। पहला अंशकालिक नौकरी (शिफ्ट) है। इस मामले में, प्रत्येक दिन के लिए कार्य कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी दिन में 9 घंटे से 18.00 बजे तक 8 घंटे काम करते हैं। सप्ताह की अवधि - 5 दिन बनाए रखते हुए, व्यापारी प्रति दिन घंटों की संख्या कम कर देता है और कार्य दिवस की लंबाई 10.00 से 15.00 तक निर्धारित करता है। दूसरा विकल्प अंशकालिक काम है। यहां कार्य दिवस की लंबाई संरक्षित है, लेकिन कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। मान लें कि पांच-दिवसीय सप्ताह के बजाय, आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह का परिचय दें। तीसरे विकल्प का तात्पर्य पहले दो के मिश्रण से है, अर्थात् अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ अंशकालिक कार्य की शुरूआत।

कर्मचारी पहल

जब कोई कर्मचारी आवेदन करता है, तो व्यापारी, और कुछ मामलों में अधीनस्थ के लिए अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित करने के लिए बाध्य होता है। नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक (एक सप्ताह) काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (यदि बच्चा अक्षम है, फिर 18 साल तक), मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार सदस्य परिवारों की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अन्य मामलों में, व्यापारी को अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

अब आइए कर्मचारी की पहल के प्रलेखन से निपटें। अधीनस्थ को अंशकालिक (अंशकालिक) काम करने के अवसर के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यह निर्दिष्ट करता है कि वह किस अवधि के लिए, प्रति दिन कितने घंटे या प्रति सप्ताह कितने दिन काम करना चाहता है। एक व्यवसायी एक कर्मचारी के साथ काम करने की स्थिति बदलने पर एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करता है। अनुबंध कार्य दिवस (सप्ताह) की अवधि, भुगतान की प्रक्रिया (काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर) और अतिरिक्त समझौते की अवधि (पार्टियों के समझौते से कोई भी) निर्धारित करता है। पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट अवधि के अंत में, कर्मचारी स्वचालित रूप से पूर्णकालिक कार्य करना शुरू कर देता है। यदि कोई विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो अंशकालिक कार्य की अवधि कर्मचारी के आवेदन के आधार पर या नियोक्ता के सुझाव पर पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। वैसे, जब पार्टियां समझौते की समाप्ति के लिए एक विशिष्ट तिथि निर्धारित नहीं करती हैं, तो दस्तावेज़ इसे समाप्त करने की प्रक्रिया और कर्मचारी के सामान्य कार्य के लिए संक्रमण को निर्धारित कर सकता है। एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, व्यापारी एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने का आदेश जारी करता है। अंशकालिक कार्य की स्थापना के संबंध में कार्यपुस्तिका में किसी प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी के लिए परिणाम

अंशकालिक काम की स्थापना एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान (गर्भावस्था और प्रसव के लिए सहित) और वरिष्ठता की गणना के लिए अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है। कोड द्वारा स्थापित कर्मचारी के सभी श्रम अधिकार संरक्षित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। लेकिन अंशकालिक काम के लिए मजदूरी कम हो जाएगी। पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

जब एक अंशकालिक कामकाजी शासन स्थापित किया जाता है, तो पारिश्रमिक की प्रणाली (आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, आदि) की परवाह किए बिना मजदूरी की राशि कम हो जाती है। यह 8 जून, 2007 के नंबर 1619-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में इंगित किया गया है। यानी कर्मचारियों की सूची में समायोजन करने के लिए, वेतन प्रणाली को बदलना आवश्यक नहीं है।

उदाहरण

कर्मचारी को 20,000 रूबल के वेतन पर काम पर रखा गया था। 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ। 1 सितंबर, 2009 से, कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है - 25 घंटे का कार्य सप्ताह, दिन में 5 घंटे। काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। इसका मतलब है कि पूरी तरह से काम (अपूर्ण) समय के लिए, कर्मचारी 12,500 रूबल के वेतन का हकदार है। (20,000 रूबल / 40 घंटे 5 25 घंटे)।
मान लीजिए, सितंबर में, एक अधीनस्थ ने अपने खर्च पर 4 दिन का समय लिया। सितंबर में - 22 कार्य दिवस, 18 (22 - 4) ने काम किया, जिसका अर्थ है कि वेतन 10,227.27 रूबल होगा। (12,500 रूबल / 22 दिन 5 18 दिन)।

नियोक्ता पहल

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की शुरूआत केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किए गए मामले में ही अनुमेय है। अर्थात्, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन होते हैं, और इन कारणों से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। उदाहरण के लिए, नए उपकरण पेश किए जा रहे हैं, उत्पादन तकनीक बदल रही है, क्रमशः काम करने के लिए, कर्मचारियों (बड़े पैमाने पर छंटनी) को कम करना या ऑपरेशन के मोड को कम करना आवश्यक होगा। बेशक, इन सभी प्रक्रियाओं को प्रलेखित किया जाना चाहिए। वित्तीय स्थिति, हालांकि यह अधीनस्थों की सामूहिक बर्खास्तगी का कारण बन सकती है, व्यापारी के लिए अपने अधीनस्थों के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने का एक कारण नहीं है। एक अन्य मामला तब था जब आर्थिक स्थिति ने एक व्यवसायी को अन्य तकनीकों को पेश करने, उत्पादन प्रक्रिया को बदलने, उपकरणों के उपयोग और रखरखाव के लिए प्रेरित किया। इस मामले में, अपूर्ण शासन की शुरूआत काफी संभव है।

सामूहिक छंटनी क्या है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 82 क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों को संदर्भित करता है, जहां बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंड निर्धारित किए जाने चाहिए। उदाहरण के लिए, निर्माण सामग्री के निर्माण और उत्पादन में, यह उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में कर्मचारियों की कुल संख्या का 10 प्रतिशत - 5 प्रतिशत की कमी माना जाता है।

इसलिए, नौकरियों को बचाने के लिए, एक व्यवसायी अंशकालिक शासन (अंशकालिक कार्य सप्ताह) शुरू कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अंशकालिक काम की शुरूआत पर एक उपयुक्त आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। इसके लिए कोई विशेष रूप नहीं है, आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। जिस अवधि के लिए नियोक्ता की पहल पर शासन को कम करने की अनुमति है, वह सख्ती से सीमित है - यह 6 महीने से अधिक नहीं हो सकता है।

व्यापारी रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, उन कारणों पर रिपोर्ट करना आवश्यक है जिनके कारण परिवर्तनों की आवश्यकता हुई (तालिका 2)। यह अंशकालिक काम की प्रस्तावित शुरुआत से दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाता है। यह कर्मचारी को (हस्ताक्षर के खिलाफ) अंशकालिक काम शुरू करने के आदेश से परिचित करके या एक अलग नोटिस का उपयोग करके किया जा सकता है। दूसरा विकल्प बेहतर है - कर्मचारी को सभी आवश्यक जानकारी वाला एक दस्तावेज प्राप्त होगा, जिससे व्यापारी आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के अपने दायित्व को पूरा करेगा। इसके अलावा, अधीनस्थ का निर्णय लिखित रूप में लेना बेहतर है। नोट: इस मामले में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, केवल एक हस्ताक्षर प्राप्त करना आवश्यक है कि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से परिचित है। लेकिन इनकार लिखित में होना चाहिए।

तालिका 2. अंशकालिक कार्य की शुरूआत के कर्मचारी के नोटिस में शामिल की जाने वाली जानकारी

कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए सहमत नहीं होने का अधिकार है। इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी को, लिखित रूप में, अधीनस्थ को व्यापारी को उपलब्ध एक अन्य नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है, जिसमें निम्न स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी शामिल है (श्रम का अनुच्छेद 74) रूसी संघ का कोड)। एक व्यक्तिगत उद्यमी अन्य क्षेत्रों में उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि व्यापारी के पास रिक्तियां नहीं हैं या कर्मचारी प्रस्तावों से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है - कर्मचारी के काम में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार करना पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध के नियम और शर्तें।

अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह की व्यवस्था स्थापित करते समय, व्यापारी अंशकालिक कार्य शुरू करने के निर्णय के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है (खंड 2, अनुच्छेद 25 का) रूसी संघ का कानून 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1, जैसा कि 25 दिसंबर, 2008 नंबर 287-FZ के संघीय कानून द्वारा संशोधित किया गया है)। इसके लिए कोई रूप नहीं है, संदेश किसी भी रूप में लिखा गया है।

संगठनों के लिए, एक और आवश्यकता है - प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) के प्रतिनिधियों के साथ शासन की शुरूआत का समन्वय करना। लेकिन व्यापारी के पास एक नहीं है, इसलिए समन्वय की आवश्यकता नहीं है। और आखिरी चीज जो उद्यमी को करनी चाहिए वह है काम के घंटों की अवधि को स्थापित करने वाली शर्तों को बदलने पर रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना।