Εργατικό εορταστικό νόμο. Επιτρεπόμενη εργασία τα Σαββατοκύριακα

Όταν διαβάζετε τους κανόνες του εργατικού κώδικα σχετικά με την εργασία υπερωριών, καθώς και την εργασία τα Σαββατοκύριακα, φαίνονται εξαιρετικά απλά. Εν τω μεταξύ, στην πράξη, η χρήση τους προκαλεί πολλές δυσκολίες.

Τι είναι γραμμένο στον κώδικα εργασίας ...

Έτσι, ας δούμε πρώτα τι είναι γραμμένο στον Κώδικα Εργασίας.

Υπερωρία - εργασίες που παράγονται από τον υπάλληλο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός της καθιερωμένης διάρκειας του χρόνου εργασίας, καθημερινή εργασία (μετατόπιση), καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο Μέρος 5 του ίδιου άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γράφεται ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο ημέρες σε μια σειρά και 120 ώρες το χρόνο.

Το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες λειτουργίας τουλάχιστον ως ένα και μισό του μεγέθους, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλό.

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασίες για την ημέρα διακοπών του Σαββατοκύριακου και της μη εργάσιμης ημέρας καταβάλλονται τουλάχιστον σε διπλό μέγεθος:

• saders - όχι λιγότερο από διπλά κομμάτι Τιμές.
• οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία καταβάλλεται κατά την ημέρα και τους ρυθμούς ρολογιού - σε ποσότητα τουλάχιστον τουλάχιστον δύο ημερών ή ωρών ·
• Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα μηνιαίο μισθό - κατά το ποσό τουλάχιστον μιας ημέρας ή μιας ώρας πέραν του μισθού, εάν οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές έγιναν εντός του μηνιαίου ρυθμού εργασίας και, τουλάχιστον, Διπλό ρολόι ή ημερήσια τιμή πέρα \u200b\u200bαπό το μισθό, αν το έργο σκαρφαλωμένο πάνω από το μηνιαίο πρότυπο.

Εξηγήστε αυτά τα πρότυπα σε απλά παραδείγματα.

Έτσι, οδηγήσαμε τους κανόνες του κώδικα εργασίας. Τώρα θα προσπαθήσουμε να διευκρινίσουμε πώς να εφαρμόζουμε αυτές τις θέσεις.

Τι είναι η υπερωριακή εργασία

Έτσι, η εργασία υπερωριών - το έργο που παράγεται από τον υπάλληλο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός της καθιερωμένης διάρκειας του χρόνου εργασίας:

• καθημερινή εργασία (μετατόπιση) (βλέπε παράδειγμα 1)
• Εργαστείτε για έναν κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για την περίοδο λογαριασμού (βλέπε Παράδειγμα 2).

Περιορισμοί υπερωριών

Οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες για κάθε υπάλληλο για δύο ημέρες στη σειρά και 120 ώρες το χρόνο. Σε αυτόν τον κανόνα, και με την πρώτη ματιά, όλα είναι απλά.

Πληρωμή υπερωριών

Οι υπερωρίες, οι υπερωρίες καταβάλλονται για τις πρώτες δύο ώρες λειτουργίας τουλάχιστον ως μέγεθος μιας ώρας, για τις επόμενες ώρες τουλάχιστον σε διπλό μέγεθος. Λοιπόν, και εδώ, όλα φαίνονται πολύ απλά.

Συνέχιση του Παραδείγματος 3.

Συνέχιση του Παραδείγματος 4.

Συνέχιση του Παραδείγματος 2

Πληρωμή Σαββατοκύριακου

Οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλονται για τουλάχιστον διπλά μέγεθος:

• saders - όχι λιγότερο από διπλά σύνθετα ποσοστά (βλέπε Παράδειγμα 8).
• οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία καταβάλλεται κατά την ημέρα και τους ρυθμούς ρολογιού - στην ποσότητα τουλάχιστον ποσοστών διπλής ημέρας ή ώρας (βλέπε παράδειγμα 9).
• Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα μηνιαίο μισθό - κατά το ποσό τουλάχιστον μιας ημέρας ή μιας ώρας πέραν του μισθού, εάν οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές έγιναν εντός του μηνιαίου ρυθμού εργασίας και, τουλάχιστον, Διπλό ρολόι ή ημερήσια τιμή πέρα \u200b\u200bαπό το μισθό, αν η εργασία που εκτελέστηκε πάνω από το μηνιαίο πρότυπο (βλ. Παράδειγμα 10).

Στις συνήθεις παραδείγματα, εξήγησα πώς ισχύουν οι κανόνες της νομοθεσίας. Και τώρα θα αναλύσουμε τις "εργασίες" πιο ολοκληρωμένες.

Υπερωρίες και εργασία τα Σαββατοκύριακα - το ίδιο πράγμα;

Έτσι, φαίνεται ότι όλα είναι απλά, αλλά στην πραγματικότητα οι κανόνες της νομοθεσίας μας καταρτίζονται έτσι ώστε να μην γνωρίζουμε συχνά πώς να τα εφαρμόσουμε. Ας σκεφτούμε τις πανομοιότυπες έννοιες της "υπερωριακής εργασίας" και "εργασία τα Σαββατοκύριακα"; Εάν προσπαθήσετε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, θα βρεθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις εξισορροπούμε αυτές τις έννοιες μεταξύ τους, και σε μερικούς - τα θεωρούμε διαφορετικά μεταξύ τους. Επιπλέον, συνήθως οδηγούμε με κοινή λογική, και όχι κυριολεκτικά το νόμο του νόμου. Ας δώσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Στο μέρος 5 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι γραμμένο ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο ημέρες στη σειρά και 120 ώρες το χρόνο. Συμφωνώ όταν διαβάζουμε το πρώτο μισό αυτής της προσφοράς, υποθέτουμε ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και η υπερωριακή εργασία είναι απολύτως διαφορετικά πράγματα. Και το ποσοστό σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργάζεται για όχι περισσότερο από 4 ώρες για 2 ημέρες στη σειρά, καμία σχέση με το Σαββατοκύριακο. Μετά από όλα, ο υπάλληλος συνήθως λειτουργεί το Σάββατο ή την Κυριακή για 8 ώρες. Αλλά όταν διαβάζουμε το δεύτερο μισό της πρότασης (η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες το χρόνο για κάθε εργαζόμενο ετησίως), οι περισσότεροι από εμάς προέρχονται από ένα διαμετρικά αντίθετο δέμα, σύμφωνα με το οποίο η υπερωριακή εργασία και η εργασία τα Σαββατοκύριακα είναι τα ίδια. Και σε 120 ώρες περιλαμβάνονται, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών τα Σαββατοκύριακα. Τι οδηγούμε; Καλή αίσθηση! Παρόλο που πρέπει να ληφθούν υπόψη απολύτως σωστά σε αυτή την κατάσταση, το μέρος 5 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να διατυπωθεί ως εξής: Οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο ημέρες (εάν πρόκειται για εργάσιμες ημέρες ) σε μια σειρά και 120 ώρες το χρόνο.

Μια ακόμα πιο δύσκολη κατάσταση αναπτύσσεται όταν πρόκειται να πληρώσει για δουλειά το Σαββατοκύριακο. Σε απλές καταστάσεις, είναι πραγματικά ξεκάθαρο: αν ένα άτομο εργάζεται υπερωρίες στην καθημερινή ζωή, τότε οι δύο πρώτες εργασίες που πληρώνουμε σε μέγεθος ενός έτους και τα ακόλουθα - σε διπλό. Εάν ένα άτομο προσελκύεται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, ο μισθός για όλες τις ώρες θα υπολογιστεί με διπλό ρυθμό. Ανάγνωση των κανόνων σχετικά με την πληρωμή τα σαββατοκύριακα και για την υπερωριακή εργασία, είμαστε απολύτως βέβαιοι ότι αυτά είναι διαφορετικά πράγματα και θα πληρώσουν τέτοια εργασία με διαφορετικούς τρόπους. Ωστόσο, εάν οι υπάλληλοι συμμετέχουν στην οργάνωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα, θα εργαστούν 8 ώρες (όσο τις καθημερινές), οι οποίες καταβάλλονται σε διπλό μέγεθος, αλλά όχι 13, όπως γράφτηκε στην επιστολή. Στην περίπτωση αυτή, η διαφορά, προφανώς, έχει ως εξής. Οι εργαζόμενοι που, προφανώς, εργάζονται για 8 ώρες μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, προσελκύονται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα. Η οργάνωση της επιχείρησης, διαβάζοντας ότι στο άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας γράφεται ότι οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες αργίες καταβάλλονται για τουλάχιστον ένα διπλό μέγεθος και πολλαπλασιάζεται το ωριαίο δασμολόγιο κατά την πληρωμή του 2. Ο ξενώνας βρήκε 5 ώρες που εργάστηκαν εκτός 8 ωρών κανονικών ωρών εργασίας, υπερωρίες. Ως εκ τούτου, κατά τη γνώμη της, η επεξεργασία για τις δύο πρώτες ώρες θα πρέπει να καταβάλλεται από τον τύπο: η διπλή πληρωμή κατά την διάρκεια της ημέρας πολλαπλασιάζεται με ένα και μισό για υπερωρίες, καθώς και για τις επόμενες τρεις ώρες πληρωμής γίνεται από τον τύπο: διπλό -Εκομμένη πληρωμή (ανά ημέρα εκτός) πολλαπλασιάζεται με 2 (για εργασία υπερωριών). Οι οργανισμοί Logic φάνηκαν περίεργοι, δεδομένου ότι με την πρώτη ματιά φαίνεται ότι σε διπλό μέγεθος για εργασία σε μια ημέρα μακριά και αυτό περιλαμβάνει την πληρωμή για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος λειτουργεί περιττός χρόνος. Φυσικά, η κατάσταση αυτή είναι αμφιλεγόμενη, από την άποψη της νομικής αξιολόγησης, διότι η νομοθεσία στην περίπτωση αυτή μπορεί να περιστραφεί έτσι και ο EDAC.

Ας γράψουμε και πάλι στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία οι υπερωρίες θεωρούνται ότι οι εργασίες που διεξάγονται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός:

1. Κανονικός χρόνος εργασίας.
2. Καθημερινή εργασία (μετατόπιση).
3. Εργάζονται για έναν κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Από τη μία πλευρά, η λογική της εργασίας φαίνεται σωστή. Μετά από όλα, εάν η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (Shift) είναι 8 ώρες, τότε ο υπόλοιπος χρόνος που απελευθερώνεται για αυτό το όριο είναι η εργασία πέρα \u200b\u200bαπό το όριο της καθημερινής εργασίας (Shift). Δηλαδή, πρέπει να θεωρηθεί (βλέπε παράγραφο 2 του καταλόγου) ως υπερωριακές εργασίες και αμοιβή σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην οποία καταβάλλεται η εργασία υπερωριών για τις δύο πρώτες ώρες λειτουργίας όχι μικρότερο από ένα χρόνο, για επόμενες ώρες - τουλάχιστον από το διπλό μέγεθος. Από την άλλη πλευρά, οι εργασίες για την ελεύθερη ημέρα είναι πάντα η εργασία για το όριο της χρονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας (βλ. Ρήτρα 1). Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, ένα άτομο θα εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Αλλά κανείς δεν λέει ότι οι δύο πρώτες ώρες εργασίας το Σαββατοκύριακο θα πρέπει να καταβληθούν στην αρχή σε ένα διπλό μέγεθος πολλαπλασιασμένο με ένα και μισό και τις επόμενες ώρες - σε ένα διπλό μέγεθος πολλαπλασιασμένο με δύο. Αλλά εάν ο αριθμός των ωρών που επεξεργάστηκαν δεν αποκλίνουν από την κανονική διάρκεια της μετατόπισης της εργασίας, δεν προκύπτει η συζήτηση για την πληρωμή αυτής της ημέρας σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152.

Δεδομένου ότι η δικαστική πρακτική της εφαρμογής του παρόντος άρθρου δεν είναι, όπως και όχι και εξηγήσεις σχετικά με το θέμα αυτό, για να πούμε ποιο από τα μέρη είναι απολύτως δίκιο, είναι αδύνατο. Εξάλλου, η νομοθεσία εδώ μπορεί να περιστραφεί τόσο με την άλλη πλευρά. Επιπλέον, δεν είναι σαφές: εάν οι επιπλέον 5 ώρες θεωρήθηκαν υπερωρίες, γιατί δεν έχει χαρακτηριστεί ως αδίκημα, διότι, σύμφωνα με το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες Για κάθε υπάλληλο για τέσσερις ώρες στη σειρά. Λοιπόν, μόνος μου προσωπικά, μπορείτε να συμβουλεύετε: έτσι ώστε τέτοιες διαφορές με το έργο να προέκυψαν, μην αναγκάζετε τον υπάλληλο να εργάζεται για την ημέρα μακριά από μια πιο κανονική ωράριο εργασίας τις καθημερινές.

Πώς να πληρώσετε για υπερωρίες και να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα με συνοπτική λογιστική ώρα εργασίας;

Θραύσμα του εγγράφου

Άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σειράς Λογιστική του χρόνου εργασίας" Σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, σύμφωνα με τους όρους παραγωγής (εργασία), η ημερήσια ή εβδομαδιαία χρονική διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να τηρηθεί οι όροι αυτής της κατηγορίας εργασίας, επιτρέπεται να εισαγάγει συνοψίσεις Λογιστική του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε ο χρόνος εργασίας να είναι η λογιστική περίοδος (μήνας, τέταρτο και άλλοι) δεν υπερέβαινε τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Η διαδικασία εισαγωγής μιας συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία του οργανισμού.

Με την πληρωμή των υπερωριών και την εργασία τα Σαββατοκύριακα με μια ανάλογη λογιστική χρονική εργασία, προκύπτουν συχνά προβλήματα. Έτσι, ας προσπαθήσουμε σε απλά παραδείγματα για να καταλάβουμε πώς καταβάλλεται η πληρωμή.

Συνήθως συνοψίζεται η λογιστική του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται σε επιχειρήσεις με μεταβλητό χρονοδιάγραμμα εργασίας. Την ίδια στιγμή, κατά κανόνα, για τη λογιστική περίοδο λαμβάνεται είτε έτη είτε μήνα. Εάν κατά τη λογιστική περίοδο ο αριθμός των ωρών υπερβαίνει την κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας, τότε οι δύο πρώτες ώρες καταβάλλονται σε ένα μικρό μέγεθος, τα υπόλοιπα είναι διπλάσια.

Κάνοντας ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη δύο κανόνες του κώδικα εργασίας. Πρώτον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η εργασία για δύο μετατοπίσεις δεν επιτρέπεται στη σειρά, δεύτερον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα.

Μερικές φορές η εργάσιμη ημέρα εργασίας των μετατοπίσεων εργασίας των εργαζομένων έρχεται σε μια γενικά αποδεκτή ημέρα ή μια εορταστική ημέρα. Προκύπτει το ερώτημα: Πώς να πληρώσετε για εργασίες για τέτοιες μέρες, σε διπλές ή ενιαίες τιμές; Μπορείτε να δώσετε την ακόλουθη απάντηση σε αυτό: εάν η εργάσιμη ημέρα ενός τέτοιου υπαλλήλου εμπίπτει σε διακοπές, η πληρωμή του πρέπει να γίνει με διπλούς ρυθμούς (ακόμη και αν ο αριθμός των ωρών κατά τη λογιστική περίοδο δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών ).

Όσον αφορά το Σαββατοκύριακο, στον σχετικό πρότυπο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μιλάμε για τα Σαββατοκύριακα συγκεκριμένων υπαλλήλων και όχι για τα γενικά αποδεκτά Σαββατοκύριακα καθόλου. Με άλλα λόγια, εάν, για παράδειγμα, κάποια εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου θα πρέπει να γίνει την Κυριακή, πρέπει να καταβληθεί σε ένα μόνο ποσό, αλλά αν ζητήσετε από το άτομο να φύγει από την ημέρα όταν θα πρέπει να ξεκουραστεί στο χρονοδιάγραμμα, τότε Αυτό το έργο θα πρέπει να καταβληθεί σε διπλό μέγεθος (ακόμη και αν ο αριθμός των ωρών κατά την περίοδο λογαριασμού δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών).

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η ηγεσία και το προσωπικό πιστεύουν ειλικρινά ότι αν υπάρχει μια συλλογική λογιστική του χρόνου εργασίας στην παραγωγή, τότε ένα άτομο μπορεί να γίνει για να βγούμε έξω την ημέρα του μακριά, τους οδήγησε στο χρονοδιάγραμμα, και αν ο αριθμός των ωρών στο Η λογιστική περίοδος δεν υπερβαίνει το κανονικό, καταβάλλει τέτοια εργασία σε ένα μόνο μέγεθος. Αυτή η προσέγγιση είναι απολύτως λάθος. Και αν το έργο καταβάλλεται στο γενικά αποδεκτό Σαββατοκύριακο, το έργο καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό, στη συνέχεια, με τη δική του - με αποζημίωση για τέτοια αδικία - διπλό.

Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε την κατάσταση που περιγράφεται από τον συγγραφέα της επιστολής. Αν κοιτάξετε το ημερολόγιο παραγωγής, θα δούμε ότι τον Ιανουάριο η κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας είναι 128 ώρες. Καταρτίστηκε ένα πρόγραμμα εργασίας, σύμφωνα με το οποίο ο υπάλληλος έπρεπε να εργάζεται 156 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 32 ωρών εορταστικής. Όπως βλέπουμε, ένας υπάλληλος, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, θα πρέπει να εργάζεται σημαντικά περισσότερο από το κανονικό μήκος του χρόνου εργασίας τον Ιανουάριο. Αλλά δεδομένου ότι η λογιστική περίοδος είναι η χρονιά, κατά τους επόμενους μήνες, θεωρητικά, η ανακύκλωση αυτή πρέπει να αποζημιωθεί (δηλαδή, ένα πρόσωπο που κάνει ένα χρονοδιάγραμμα πρέπει να προσπαθήσει να κάνει τον υπάλληλο να εργάζεται λιγότερο από τον κανονικό αριθμό ωρών τον Φεβρουάριο, τον Μάρτιο του Μαρτίου, , κλπ.). Εάν ένα άτομο είχε εργαστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, θα τον πληρώσαμε σε διπλό μέγεθος 32 διακοπών, σε ένα μόνο μέγεθος - τις υπόλοιπες ώρες (156 - 32 \u003d 124 ώρες). Και στο τέλος του έτους θα είχαμε παρακολουθήσει, αν ο υπάλληλός μας "επιπλέον" ρολόγια. Στην περίπτωση της παρουσίας τους, θα παράσχει την κατάλληλη προσαύξηση (λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι πρώτες δύο ώρες υπερωριών καταβάλλονται σε ένα μόνο μέγεθος και τα ακόλουθα είναι διπλά). Ωστόσο, ο υπάλληλος εργάστηκε αντί 156 ωρών, που τέθηκε σε χρονοδιάγραμμα, 184 ώρες, δηλαδή για 28 ώρες περισσότερο! Όλων των εργάσιμων ωρών 48 - Εορταστική. Στην περίπτωση αυτή, προκύπτουν ορισμένες ερωτήσεις: Γιατί ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στο χρονοδιάγραμμα; Καταφέρατε να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, σύμφωνα με την οποία ένα συνεχές εβδομαδιαίο υπόλοιπο θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και το έργο κατά τη διάρκεια των δύο μετατόπισης δεν επιτρέπεται; Χωρίς να βλέπετε το χρονοδιάγραμμα εργασίας και τον λογιστικό πίνακα των ωρών εργασίας, είναι δυνατόν να υποθέσουμε μόνο ότι ο υπάλληλος πήγε να εργαστεί για τα Σαββατοκύριακα του. Συνεπώς, πρέπει να καταβληθούν 48 ώρες εορταστικής και 28 ωρών τα Σαββατοκύριακα σε αυτή την περίπτωση. Οι υπόλοιπες ώρες λειτουργίας καταβάλλονται σε ένα μόνο. Υπάρχει μια επεξεργασία που πρέπει να πληρώσετε σε ένα αυξημένο ποσό, ορίζετε στο τέλος του έτους.

Εργασίες Σαββατοκύριακου και Διακοπές
* Εργασία Tabel
* Τρώτε ή οδηγείτε;

Σε έναν οργανισμό, μπορεί να χρειαστεί να προσελκύσετε προσωπικό για να εργαστείτε στο καλά αξιοθέατο Σαββατοκύριακο. Ο κατάλογος των εορταστικών μη εργάσιμων ημερών στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από το μέρος 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργασίες στα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές απαγορεύονται, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου. 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Απαγορεύεται απολύτως προσελκύουν την εργασία τα Σαββατοκύριακα και την Εορταστική Εορταστική Ημέρες των ακόλουθων εργαζομένων:
1.) ηλικίας κάτω των 18 ετών, με εξαίρεση τους δημιουργικούς εργαζομένους (άρθρο 268 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
2.) Έγκυες γυναίκες (μέρος 1 του άρθρου 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αυτός ο νόμος των εργαζομένων εγγυάται έγκαιρη και πλήρη ανάπαυση, και ως εκ τούτου Κανένες δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για να τους φέρουν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάτες, ακόμη και αν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε αυτό.
Οι μη εργάσιμες διακοπές, που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να είναι Σαββατοκύριακα για όλους τους υπαλλήλους. Αλλά στην πράξη δεν είναι πάντοτε δυνατό, για εργασία αυτές τις μέρες (ανεξάρτητα από το πώς παράγεται - κατά το χρονοδιάγραμμα ή εκτός του γραφήματος, εντός των ορίων του ποσοστού εργασίας ή εκτός του κανονισμού κ.λπ.), υπάρχει επιπλέον χρέωση πάντα κατασκευασμένο σύμφωνα με την τέχνη. 153 tk rf.
Το άρθρο 113 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η προσέλκυση ενός υπαλλήλου να εργάζεται το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες αργίες γίνεται με τη γραπτή σειρά του εργοδότη. Έτσι, αποφασίζει να προσελκύσει έναν υπάλληλο να εργαστεί σε όλες τις περιπτώσεις εξουσιοδοτημένος αξιωματικός - ο επικεφαλής του οργανισμού ή ενός υπαλλήλου που έχει ανατεθεί σε τέτοιες λειτουργίες. Αιτίες που απαιτούν την παρουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας το Σαββατοκύριακο ή την ημέρα διακοπής εκτός εργασίας μπορεί να είναι το πιο διαφορετικό. Και έτσι ώστε ο εκπρόσωπος του εργοδότη να αποφασίσει για την ανάγκη να προσελκύσει έναν υπάλληλο να εργαστεί, είναι απαραίτητο να τον ενημερώσει εγγράφως.
Στην πράξη, για το σκοπό αυτό συχνά Ένα μνημόνιο καταρτίζεται, στο κείμενο των οποίων καλούνται περιστάσεις, σε σχέση με τις οποίες υπήρχε ανάγκη εκτέλεσης εργασιών την ημέρα διακοπών Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμων διακοπών (ατύχημα παραγωγής, ατύχημα στην παραγωγή, η ανάγκη να εκπληρώσει εκ των προτέρων των απρόβλεπτων έργων κ.λπ. .), καθώς και πληροφορίες σχετικά με πότε και τι εργαζόμενος ή οι εργαζόμενοι πρέπει να προσελκύονται στην εργασία.
Η αξέχαστη σημείωση πρέπει να καταχωρηθεί Σε ειδική λογιστική μορφή που χρησιμοποιείται για την εγγραφή εσωτερικών εγγράφων (για παράδειγμα, στο ημερολόγιο καταχώρησης καταγραφής). Περαιτέρω, να αποφασίσει να επιτευχθεί η εργασία κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου ή των μη εργάσιμων διακοπών, αποστέλλεται ένα μνημόνιο στον προϊστάμενο του Οργανισμού ή άλλου επίσημου προσώπου που έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει τον χρόνο εργασίας και τον χρόνο αναψυχής των εργαζομένων.
Η προσέλκυση ενός υπαλλήλου να εργάζεται το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη ημέρα διακοπών εκδίδεται με παραγγελία(με εντολή) εργοδότης προσωπικού. Η εντολή πρέπει να διευκρινίσει τον στόχο και την ημερομηνία αυτής της συμμετοχής, πώς θα αντισταθμιστεί αυτή η εργασία. Η ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας εντολής δεν εγκρίθηκε, οπότε η εντολή δημοσιεύεται στην ελεύθερη μορφή με τη μορφή εντολών για το προσωπικό που αναπτύχθηκε από τον εργοδότη. Με εντολή να ασχοληθεί με την εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες διακοπές, ο υπάλληλος και οι υπεύθυνοι για την εφαρμογή της δράσης που καθορίζονται με τη σειρά πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την εντολή κάτω από τη ζωγραφική
Τα ποσά των εξόδων για την καταβολή πρόσθετων αμοιβών για τις μη εργάσιμες αργίες ανήκουν πλήρως στο κόστος εργασίας.
Οι εργασίες στην εργάσιμη εβδομάδα ή την ελλιπή εργάσιμη ημέρα δεν επηρεάζουν τη λογιστική σειρά αυτών των υπαλλήλων στις διακοπές. Ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος είναι μια εορταστική ημέρα που εργάζεται για το χρονοδιάγραμμα (συμπεριλαμβανομένου ενός μεταβλητού τρόπου λειτουργίας) ή μη εργασίας, εργάζονται για μια τέτοια ημέρα που πρέπει να πληρώσετε Τουλάχιστον διπλό, δηλαδή (μέρος 1, άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
Σαύρας - όχι λιγότερο από τα διπλάσια ποσοστά ·
υπάλληλοςτου οποίου η εργασία καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της ημέρας (ωριαία) τιμολόγια - στο ποσό της τουλάχιστον διπλά ημερών (διπλής ωριαίας) δασμολογικού συντελεστή ·
Σκλαντίκ - Όχι λιγότερο από μια μόνο ημέρα ή ώρα στοίχημα πέρα \u200b\u200bαπό τον μισθό, εάν το "εορταστικό" έργο πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίου επιτοκίου εργασίας ή τουλάχιστον μια διπλή ημέρα ή ώρα στοίχημα πέρα \u200b\u200bαπό το μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε παραπάνω Ο μηνιαίος κανόνας.
Ένα υψηλότερο επίπεδο "εορταστικού" μισθού μπορεί να προβλεφθεί από μια συλλογική σύμβαση εργασίας ή μια τοπική κανονιστική πράξη του Οργανισμού, για παράδειγμα, τη θέση αμοιβής.
Αν ένα Η σύμβαση εργασίας είναι εγκατεστημένη Χρόνος εργασίας, παρέχοντας εργασία σε διακοπές (για παράδειγμα, Αντικαταστάσιμο πρόγραμμα εργασίας) Στην περίπτωση αυτή, οι ώρες εργασίας στις διακοπές καταβάλλονται τουλάχιστον σε διπλό μέγεθος. Σε ένα αυξημένο ποσό, όλη η ώρα της εργασίας καταβάλλεται στην εορταστική ημέρα, δηλαδή κάθε ώρα εργασίας.
Η πληρωμή στο καθορισμένο ποσό γίνεται από όλους τους υπαλλήλους για το ρολόι που πράγματι εργάστηκε στις διακοπές. Όταν η εορταστική ημέρα αντιπροσωπεύει μέρος της μετατόπισης της εργασίας, στη συνέχεια σε ένα διπλό μέγεθος, το ρολόι καταβάλλεται, στην πραγματικότητα εργάστηκε στις διακοπές (από 0 έως 24 ώρες). Εάν η εργασία σε μια εορταστική ημέρα είναι για έναν υπάλληλο ταυτόχρονα και υπερωρίες (που ασκούνται πάνω από το γράφημα), τότε καταβάλλεται αμέσως ως εργασία σε διακοπές. Κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωριών για μια περίοδο λήψης, οι εργασίες για διακοπές δεν θα ληφθούν υπόψη, καθώς έχει ήδη καταβληθεί σε διπλό μέγεθος (ρήτρα 4 της αποσαφήνισης της κρατικής προστασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου των WCSP 8 Αυγούστου 1996 αριθ. 13 / P-21 και η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 30.11 .2005 έτος αριθ. GKPI05-1341).
Το μέγεθος πληρωμή των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθόΕξαρτάται από τα όρια κατά τη διάρκεια του μηνιαίου ρυθμού εργασίας, η εργασία αυτή πραγματοποιήθηκε. Ο μηνιαίος ρυθμός εργασίας είναι ο αριθμός των ωρών λειτουργίας, ο οποίος λογίζεται ένας συγκεκριμένος μήνας σε κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας (40, 36 ή 24 ώρες).
Εάν ο χρόνος απασχόλησης έχει οριστεί στον χρόνο εργασίας, η παροχή εργασιών σε μη εργάσιμες διακοπές (για παράδειγμα, ένα πρόγραμμα εργασίας μετατόπισης) και το έργο πραγματοποιήθηκε εντός του χρόνου εργασίας, τότε σε αυτή την περίπτωση ο χρόνος που δαπανώνται για τις αργίες καταβάλλεται τουλάχιστον μία μόνο ημέρα ή ένα ρυθμό χρόνου έναντι μισθού. Εάν υπερβεί το μηνιαίο ποσοστό του χρόνου, τότε ο υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει στην πληρωμή κατά την ποσότητα τουλάχιστον μιας διπλής ημέρας ή διπλής διαδρομής πέρα \u200b\u200bαπό το μισθό.
Η διαδικασία υπολογισμού του ωριαίου δασμολογικού συντελεστή στη νομοθεσία δεν έχει καθοριστεί. Ο οργανισμός πρέπει να εδραιώσει τη διαδικασία υπολογισμού Με βάση το ποσοστό του χρόνου εργασίας για το έτος ή το μηνιαίο τιμολόγιο ρολογιών, δεδομένου του μηνιαίου ρυθμού χρόνου εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της εβδομάδας εργασίας 40 ωρών στη συλλογική σύμβαση ή τη θέση της αμοιβής.
Στην πρώτη ενσωμάτωση, ο ωριαίος δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται διαιρώντας τον μισθό στον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας, το οποίο υπολογίζεται από τον τύπο:
Ο μηνιαίος ετήσιος αριθμός
Ημερολόγιο ώρες εργασίας
Ποσότητα \u003d ________________________________
Ώρες εργασίας 12.
Έτσι, το 2011, ο μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών εργασίας θα είναι:
Στην εβδομάδα εργασίας 40 ωρών - 165,08 ώρες.
Στην εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - 148,55 ώρες.
Στην 24ωρη εβδομάδα - 98,95 ώρες. Με αυτή την προσέγγιση, η πληρωμή εργασίας κατά το Σαββατοκύριακο (εορταστική) ημέρα δεν θα διαφέρει ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας τον μήνα.
Στη δεύτερη ενσωμάτωση, ο δασμολογικός συντελεστής του υπαλλήλου θα καθοριστεί διαιρώντας τον μισθό με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε ένα μήνα, το οποίο καθιστά τον υπολογισμό.
Διπλή εργασία Την ημέρα της ανάπαυσης χρειάζεστε και Σωματίδια. Έβαλαν τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημίωση με τους κύριους υπαλλήλους (μέρος 2 του άρθρου. 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Την ίδια στιγμή, οι κανόνες του tk rf σχετικά με την αυξημένη καταβολή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν ισχύουν για το ckle (Μέρος 3 της παραγράφου 16 των διατάξεων σχετικά με τους όρους της εργασίας της Opomnitsa, που εγκρίθηκε με την απόφαση της κρατικής προστασίας της ΕΣΣΔ και τη γραμματεία της κεντρικής ομοσπονδιακής περιφέρειας που χρονολογείται 09.29.1981 Νο. 275 / 17-99). Όλες οι εργασίες που εκτελούνται από αυτούς καταβάλλονται σε ενιαία ποσότητα.
Προσελκύοντας τους εργαζόμενους να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές παράγονται μόνο με τους γραπτή συγκατάθεση.
Αυτό μπορεί να γίνει ως εξής: ο εργαζόμενος θέτει θεώρηση εξοικείωσης σε ένα μνημόνιο, εκφράζοντας τη συγκατάθεσή του για την προσέλκυση μιας ημέρας μακριά ή μη εργάσιμες διακοπές.
Για παράδειγμα ,
"Συμφωνώ να εργαστώ στις 02 Μαΐου 2011. Ηλεκτρολόγος (Υπογραφή) Α. Petrov. Ημερομηνία"
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος Να διατηρούν τα αρχεία του χρόνου που πραγματικά δαπανώνται από κάθε υπάλληλο. Έτσι, θα πρέπει να εργαστείτε το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές πρέπει να καθοριστεί στο τραπέζι. Η λογιστική για τις ώρες εργασίας των εργαζομένων του Οργανισμού (Enterprise) διατηρείται σε ενοποιημένα έντυπα αριθ. Τ-12 ή αριθ. Τ-13 (εγκεκριμένη από την απόφαση της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004, αριθ. 1 "για την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασία και την πληρωμή)).
Κατά την συμπλήρωση της φόρμας αριθ. T-13, η μέθοδος συνεχούς εγγραφής του ορεκτικού και της μη εμφάνισης ωρών εργασίας σε μη εργάσιμες διακοπές αντανακλάται ως εξής: Στην επάνω γραμμή του γραφήματος 4 απέναντι από το όνομα του υπαλλήλου, προσδιορίστε το γράμμα (PB) ή το ψηφιακό (03) κώδικα και στην κατώτατη γραμμή - διάρκεια εργασίας

Εργασία σε εορταστική μη εργάσιμη ημέρα

Κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου που εργάστηκε σε μια μη εργάσιμη ημέρα διακοπών, μπορεί να δοθεί μια άλλη μέρα ανάπαυσης. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία σε μια μη εργάσιμη ημέρα διακοπών καταβάλλεται σε ένα μόνο μέγεθος. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν σε εορταστική (ημέρα εκτός), ο υπάλληλος που απογειώνεται για αυτό το "Okule" πρέπει να παρέχεται με μια ολόκληρη μέρα ανάπαυσης (επιστολή Rostrude από 10/31/2008 Νο. 5917-TK).
Ο εργατικός κώδικας δεν καθορίζει ποια ημέρα πρέπει να παρέχεται ο κατάλληλος χρόνος αναψυχής. Ωστόσο, από τη διαμόρφωση "κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου", θα πρέπει να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η επιλογή μιας τέτοιας ημέρας εξαρτάται από τη βούληση του υπαλλήλου.
Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν διαπίστωσε τη μορφή της βούλησης του υπαλλήλου, σχετικά με την επιθυμία να χρησιμοποιήσει μια πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης αντί της αποζημίωσης μετρητών, μπορεί να ενημερώσει τον εργοδότη είτε γραπτώς (στην αίτηση) είτε από το στόμα. Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να δημοσιεύσετε μια εντολή για την παροχή μιας τέτοιας ημέρας ανάπαυσης που υπογράφεται από το κεφάλι ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Με αυτό το έγγραφο Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική.
Αντίστοιχα, Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα Ασφαλής στη σύμβαση εργασίας την προϋπόθεση για την οποία εργάστηκε ένας υπάλληλος που εργάστηκε το Σαββατοκύριακο ή τις μη εργάσιμες διακοπές για τη γραπτή συγκατάθεσή του και να εκφράσει την επιθυμία να πάρει μια μέρα ανάπαυσης αντί να πληρώσει για εργασία την κατάλληλη ημέρα σε διπλό μέγεθος, το καθορισμένο Ο χρόνος ανάπαυσης παρέχεται αποκλειστικά στην πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα δίπλα στο εορταστικό εορταστικό στο οποίο εργάστηκε. Αυτό στερεί τον υπάλληλο της ευκαιρίας να αποφασίσει τι μέρα τον ταιριάζει περισσότερο για ανάπαυση.
Με βάση το μέρος 2 του άρθρου 9 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν συνθήκες που περιορίζουν τα δικαιώματα ή τη μείωση του επιπέδου των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σχέση με τους καθιερωμένους εργατικούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατικό δίκαιο. Εάν οι συνθήκες αυτές περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, δεν υπόκεινται σε χρήση.
Από την άλλη πλευρά, ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε στον υπάλληλο το δικαίωμα να «okule», αλλά δεν τον εγκρίνει ανεξάρτητα τον χρόνο μακριά.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο συγκεκριμένος χρόνος χρήσης της αλιείας σε κάθε περίπτωση καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών.
Η φροντίδα αναχώρησης του εργαζομένου χωρίς συντονισμό Με τον εργοδότη, ακόμη και αν το δικαίωμα σε ένα τέτοιο σιτηρέσιο και προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία, θεωρείται μη εμφάνιση εργασίας χωρίς καλό λόγο και μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την απόρριψη ενός υπαλλήλου με πρωτοβουλία του εργοδότης.
Κατά γενικό κανόνα, η ημέρα αναψυχής δεν υπόκειται σε πληρωμή, αλλά σε συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καθοριστεί περισσότερους προτιμησιακούς κανόνες για τους εργαζομένους. Η λογιστική του χρόνου που δεν δαπανάται από κάθε υπάλληλο του οργανισμού (επιχείρηση) διεξάγεται επίσης από ενοποιημένες μορφές αριθ. Τ-12 ή αριθ. Τ-13.
Όταν συμπληρώνετε τη φόρμα αριθ. T-13 Τη μέθοδο συνεχούς εγγραφής της εμφάνισης και της μη εμφάνισης αργίαΠροβλέπεται για εργασία το Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη ημέρα διακοπών, αντικατοπτρίζεται ως εξής: στις ανώτερες γραμμές του γραφήματος 4 απέναντι από το όνομα του υπαλλήλου, εισάγετε το γράμμα (HB) ή Digital (28) και αφήστε το χαμηλότερο γραμμή κενό.
Οι συνθήκες που πρέπει να ακολουθούνται για την προσέλκυση των εργαζομένων να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες διακοπές.

Προσέλκυση Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμων διακοπών

Καταστάσεις που απαιτούν έναν υπάλληλο που προσελκύουν την εργασία τους τα Σαββατοκύριακα μη εργάσιμες διακοπές	Κατηγορία εργαζομένων	Συνθήκες για την προσέλκυση ενός υπαλλήλου να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες διακοπές
Προκειμένου να αποφευχθούν οι καταστροφές, ένα ατύχημα παραγωγής ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής ενός ατυχήματος παραγωγής ή μιας φυσικής καταστροφής	Άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών, καθώς και πατέρες που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα και κηδεμόνα (διαχειριστές) παιδιών κάτω των τριών ετών
	Άλλοι εργαζόμενοι
Προκειμένου να αποφευχθούν τα ατυχήματα, να καταστρέψουν ή να βλάψουν την ιδιοκτησία του εργοδότη, κρατική ή δημοτική ιδιοκτησία	Άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών, καθώς και πατέρες που σηκώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς τη μητέρα και τους κηδεμόνες (διαχειριστές) παιδιών κάτω των τριών ετών	1. Η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από αυτόν για το κράτος υγείας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα. 2. Ο εργαζόμενος κάτω από τη ζωγραφική είναι εξοικειωμένη με το δικαίωμά του να αρνηθεί να εργαστεί την ημέρα του Σαββατοκύριακου ή της μη εργάσιμης ημέρας. 3. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
	Άλλοι εργαζόμενοι	Η λήψη της συγκατάθεσης του υπαλλήλου δεν απαιτείται
Για την εκτέλεση της εργασίας, η ανάγκη για την οποία οφείλεται στην εισαγωγή έκτακτης ανάγκης ή πολεμικού δικαίου, καθώς και επείγουσα εργασία σε συνθήκες έκτακτης ανάγκης, δηλ. Σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, σεισμούς, επιδημίες ή επιζωία) και σε άλλες περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες ζωής ολόκληρου του πληθυσμού ή του μέρους του.		1. Η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από αυτόν για το κράτος υγείας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα. 2. Ο εργαζόμενος κάτω από τη ζωγραφική είναι εξοικειωμένη με το δικαίωμά του να αρνηθεί να εργαστεί την ημέρα του Σαββατοκύριακου ή της μη εργάσιμης ημέρας. 3. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
	Άλλοι εργαζόμενοι	Η λήψη της συγκατάθεσης του υπαλλήλου δεν απαιτείται
Την ανάγκη εκτέλεσης πριν από την απρόβλεπτη εργασία, από την επείγουσα εκπλήρωση της οποίας εξαρτάται από την κανονική λειτουργία του οργανισμού στο σύνολό της ή των μεμονωμένων διαρθρωτικών διαιρέσεων του	Απενεργοποιημένα, οι γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών, καθώς και πατέρες που σηκώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς τη μητέρα. και κηδεμόνες (διαχειριστές) παιδιά κάτω των τριών ετών	1. Η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από αυτόν για το κράτος υγείας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα. 2. Ο εργαζόμενος κάτω από τη ζωγραφική είναι εξοικειωμένη με το δικαίωμά του να αρνηθεί να εργαστεί την ημέρα του Σαββατοκύριακου ή της μη εργάσιμης ημέρας. 3. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
	Άλλοι εργαζόμενοι	Η λήψη της συγκατάθεσης του υπαλλήλου δεν απαιτείται
Άλλες περιπτώσεις	Άτομα με ειδικές ανάγκες, γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών. Εκτός από τους πατέρες που σηκώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς τη μητέρα και τους κηδεμόνες (διαχειριστές) παιδιών κάτω των τριών ετών	1. Λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλογικού συστήματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης. 2. Η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από αυτόν για το κράτος υγείας σύμφωνα με το ιατρικό συμπέρασμα. 3. Ο εργαζόμενος κάτω από τη ζωγραφική είναι εξοικειωμένη με το δικαίωμά του να αρνηθεί να εργαστεί την ημέρα του Σαββατοκύριακου ή της μη εργάσιμης ημέρας. 4. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου
	Άλλοι εργαζόμενοι	1. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου ελήφθη. 2. Η γνώμη του εκλογικού συστήματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης λαμβάνεται υπόψη

Το ζήτημα της πληρωμής έτρεξε για το έργο το Σαββατοκύριακο είναι εξαιρετικά σημαντικό, δεδομένου ότι πολύ συχνά στην καθημερινή ζωή αντιμετωπίζουμε καταστάσεις όταν υπάρχει ανάγκη να εργαστούμε σε συμβατικές διακοπές. Και για πολλούς, τέτοιες εργασίες στην πολυαναμενόμενη ημέρα δεν είναι ασυνήθιστη. Μην βιάζεστε και να λέτε κατηγορηματικά "όχι" στον ηγέτη σας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσία, εάν η παρουσία του εργαζομένου είναι απαραίτητη το Σαββατοκύριακο ή τις δημόσιες αργίες, η αποζημίωση είναι εγγυημένη.

Πώς μπορείτε να κάνετε μια καλά άξιζε διακοπές για δουλειά το Σαββατοκύριακο

Μπορεί να είναι σαν άμεσα δύο φορές πληρωμές για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και την επακόλουθη παροχή μιας ημέρας ανάπαυσης στο μέλλον, τότε η πρόσβαση στην υπηρεσία, δυστυχώς, καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό. Ποιες ημέρες θα πρέπει να θεωρούνται εορταστικές και, ως εκ τούτου, μη εργασίας (εκτός από τις γενικά αποδεκτές διακοπές που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία αποζημίωση για να περιμένει τον εργαζόμενο που δαπανάται για τις αργίες, ποια είναι η διαδικασία οργάνωσης Εργασία σε διακοπές, κλπ. - Όλοι αυτοί οι κανόνες, η εταιρεία μπορεί να εγγραφεί σε τοπικά κανονισμούς.

Εάν δεν υπάρχει τίποτα στα κανονιστικά έγγραφα σχετικά με αυτό, το δικαίωμα επιλογής από μία ή άλλη αποζημίωση στην περίπτωση αυτή, ο εργατικός κώδικας αφήνει για έναν υπάλληλο. Και αρκετά συχνά, οι εργαζόμενοι επιλέγουν "Okule", με άλλα λόγια, παρέχοντας επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για το χρονικό διάστημα που έχουν ήδη καταφέρει να εργαστούν.

Πριν επιτρέψει στον υπάλληλο να ξεκινήσει τις ευθύνες του εργατικού δυναμικού του (σύμφωνα με το τραπέζι), την ημέρα εκτός ή μη εργάσιμης ημέρας διακοπών, υποτίθεται ότι θα κάνει τον εργοδότη να δημιουργήσει μια παραγγελία και να γνωρίζει μαζί του την "υποεκπροσωπούμενη" μαζί του . Κατά κανόνα, η παραγγελία αυτή είναι απαραίτητη προκειμένου ο εργοδότης να καταγράψει την ημερομηνία της πρόσθετης εξόδου, τις προγραμματισμένες ώρες εργασίας, τις ημέρες ή την ημέρα και τι είδους αποζημίωση εγγυάται μια διπλή πληρωμή ή μεταγενέστερη ένωση για εργασία σε ένα Σαββατοκύριακο.

Εάν, με τη σειρά αποζημίωσης για τις ώρες εργασίας, τίποτα δεν ειπώθηκε, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει και να γράψει μια αίτηση για την παροχή πρόσθετων (όπως οι κλήσεις του Κώδικα Εργασίας) της ημέρας αναψυχής. Μια τέτοια αίτηση για τις τάξεις ως ενιαίο δείγμα δεν παρέχεται από το νόμο. Η δήλωση δείγματος για τις χείλους μπορεί να ζητηθεί από το τμήμα προσωπικού της εταιρείας. Είναι πιθανό ότι στον οργανισμό σας, η μορφή της γραφής μιας τέτοιας δήλωσης είναι δωρεάν.

Σπουδαίος! Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτή η δήλωση για το σιτηρέσιο περιέχει πληροφορίες που ο εργαζόμενος θέλει να πάρει διακοπές για την τέλεια προηγούμενη εργασία, η οποία αντιπροσώπευε τη μη εργάσιμη ημέρα (λόγω των διακοπών), σύμφωνα με την τέχνη. 113 tk rf.

Το κεφάλι απλώς υποχρεώθηκε σε μια τέτοια δήλωση με αίτημα να χορηγήσει διακοπές για την εργασία που έγινε προηγουμένως να γίνει δεκτή και η απαιτούμενη ανάπαυση. Και στο τραπέζι, η ανάγκη να δουλέψει είναι ο σημειωμένη ως "RV", δηλαδή η παραγωγή εργασίας ή ο κώδικας "03". Παρακάτω είναι ο αριθμός των δαπανών χρόνου στο ρολόι, έφυγε, ως OV, ή ο κωδικός ονομασίας "27".

Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της εγγραφής της δήλωσης για το RAN

Πώς θα εργαστούν τα Σαββατοκύριακα

Σε περίπτωση ικανοποίησης του αιτήματος για την ημέρα των υπόλοιπων, η εργασία εργασίας σε ένα Σαββατοκύριακο ή μια γενικά αποδεκτή αργία θα είναι σε ένα μόνο ποσό, και η επόμενη ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται, όπως αναφέρεται στην τέχνη. 153 ώρες. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις εξηγήσεις της Rostrud και του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, ένα μήνα στον οποίο ο εργαζόμενος έδωσε μια επιπλέον ημέρα για αναψυχή καταβάλλεται πλήρως (το μηνιαίο ποσό μισθοδοσίας πρέπει να καταβληθεί πλήρως).

Για να κατανοήσουμε και καταβάλλονται οι αποζημιώσεις για την εργασία το Σαββατοκύριακο και καταβάλλονται, πόσες εργάσιμες ημέρες θα επισημανθούν στον πίνακα για ένα μήνα και από τα οποία τα πλήρη κέρδη του εργαζομένου θα έχουν ως αποτέλεσμα το τέλος, είναι απαραίτητο να εξεταστεί το παράδειγμα των δύο κατά προσέγγιση επιλογές για την ανάπτυξη γεγονότων.

Η πρώτη επιλογή είναι όταν ο υπάλληλος έτρεξε τον υπάλληλο τον ίδιο μήνα

Ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία με μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών, σε οκτώ ώρες. Έχει ένα μηνιαίο μισθό, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας. Αυτός ο υπάλληλος είναι όλες οι ημέρες του μήνα που εργάστηκε από το ημερολόγιο παραγωγής. Και όταν έχει προκύψει η ανάγκη παραγωγής, έχει τεθεί σε εργασία σε διακοπές για όλη την οκτα ώρα εργάσιμη ημέρα.

Έχοντας γράψει μια αίτηση για το Ran μακριά, έλαβε επιπλέον ανάπαυση τον ίδιο μήνα. Όταν λαμβάνονται υπόψη ο πίνακας, θα υπάρξουν σημάδια "I" (προσέξτε) - όλες τις εργάσιμες ημέρες του (αποδεικνύεται ότι έχει ολοκληρωθεί ο μηνιαίος ρυθμός του ποσού του χρόνου εργασίας), η "RV" σημειώνεται μια μέρα για Μια αργία με ένδειξη ωριαίας διάρκειας και "S" - αυτή είναι μια μέρα διακοπές.

Σύμφωνα με το Tabel, θα χρεωθείτε πλήρως μισθό για το μήνα και θα λάβει επίσης πληρωμή για τον ξοδευτικό χρόνο στις διακοπές. Το ποσό αυτής της προσάρτησης είναι εύκολο να υπολογιστεί. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσουμε μέρος του μισθού του για μια ώρα στον πραγματικό αριθμό ωρών που εργάστηκε στην εορταστική ημέρα. Αποδεικνύεται ότι, εκτός από τον μισθό, ο εργαζόμενος κατηγορείται με ένα ενιαίο δασμολόγιο την ημέρα, η οποία πληροί τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαμονή στο χώρο εργασίας στις διακοπές αντισταθμίζεται από τη μελλοντική ημερομηνία ενός διαφορετικού Σαββατοκύριακου και δεν υπερβαίνει το ποσοστό του χρόνου για το μήνα.

Η δεύτερη επιλογή - η otgule καταρτίζεται στο μέλλον

Οι συνθήκες διατηρούνται για το ίδιο. Ο εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό με μια εργάσιμη ημέρα 8 ωρών, πέντε ημέρες την εβδομάδα. Η σύμβαση εργασίας έχει επίσης μισθό για το μήνα. Ένας υπάλληλος θα εργαστεί κάθε μήνα του απαιτούμενου χρόνου εργασίας. Και έτσι συμβαίνει ότι προσελκύεται για μια μέρα να εκπληρώσει το έργο, όταν έχει προκύψει η αναγκαιότητα παραγωγής, σε διακοπές για ολόκληρη τη μετατόπιση. Μόνο εδώ είναι μια δήλωση για το ran μακριά γράφει τον επόμενο μήνα.

Αυτό συμβαίνει ότι ο υπάλληλος πρέπει να εισέλθει στο χώρο εργασίας στο ημερολόγιο ή την ημέρα των διακοπών. Πώς να πληρώσει για μια τέτοια εργασία, στην οποία καταβάλλεται το ποσό του κώδικα εργασίας για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, η διαδικασία υπολογισμού το 2017 θεωρείται κατωτέρω. Παραδείγματα υπολογισμού πληρωμής για τους υπαλλήλους του μισθού, με την κατάσχεση, την ωριαία πληρωμή, με μεταβλητά γραφικά και συνοψίζονται τη λογιστική του χρόνου εργασίας.

Κατά γενικό κανόνα, η πληρωμή για εργασία σε μια μη εργάσιμη ημέρα γίνεται σε αυξημένο ποσό. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος έχει μια επιλογή - να πάρει μια μέρα κάτω για διακοπές ή μια μέρα μακριά ή να πάρει ένα αυξημένο μισθό.

Εξετάστε τη διαδικασία υπολογισμού πληρωμής για διάφορα συστήματα πληρωμών και χρονοδιαγράμματα εργασίας.

Τη διαδικασία υπολογισμού της πληρωμής εορταστικών ημερών και εβδομαδιαίων ημερών κατά τη διάρκεια του μισθού το 2017

Η πρώτη περίπτωση - ο υπάλληλος έχει μισθό για ένα πλήρες μήνα που δαπανώνται. Πώς θα πληρωθεί για εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες;

Ο μηνιαίος μισθός χρεώνεται για ένα πλήρως δαπανημένο μήνα ημερολογίου. Εάν υπάρχει επεξεργασία με τη μορφή δαπανών Σαββατοκύριακων, τότε πρέπει να τα πληρώσετε εκτός από τον μισθό. Επιπλέον, το ποσό της επιπλέον χρέωσης επηρεάζει αν ο εργαζόμενος έλαβε την τάξη ή όχι. Εάν ληφθεί η κατάσταση, τότε αυτό γράφεται από μια δήλωση του υπαλλήλου μέχρι το τέλος του μήνα, στην οποία η εργασία καταγράφηκε το Σαββατοκύριακο.

Σύμφωνα με το Rostrud, η διαδικασία υπολογισμού της προσαύξης για τις εργασίες για τις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα είναι παρόμοια με τη διαδικασία υπολογισμού της προσαύξησης για υπερωρίες. Πραγματικές αναφορές σε άρθρα δίνονται παραπάνω.

Κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη κατά πόσον το έργο εμπίπτει στον κανόνα του χρόνου εργασίας ανά μήνα ή όχι.

1. Εργαστείτε σε μια εορταστική ημέρα σε μηνιαίο ρυθμό: Η προσαύξηση υπολογίζεται ως μισθός πολλαπλασιασμένος με τον αριθμό των ωρών που πέφτει το Σαββατοκύριακο που δαπανάται το Σαββατοκύριακο και διαιρούμενο με τη μέση ημέρα για το μήνα στο πλαίσιο του ημερολογίου παραγωγής.
2. Εργαστείτε σε μια εορταστική ημέρα Δεν περιλαμβάνεται στο μηνιαίο επιτόκιο: Κατά τη χορήγηση της OTGUL, η προσαύξηση υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως στην περίπτωση υψηλότερου. Εάν δεν ληφθούν τα βέλη, η προσαύξηση υπολογίζεται σε διπλό μέγεθος, δηλαδή η πληρωμή που υπολογίζεται από τον παραπάνω τύπο πολλαπλασιάζεται με 2.

Παράδειγμα υπολογισμού πληρωμής για υπάλληλο στον μισθό