Εξωτερικός και εσωτερικός συνδυασμός: διαφορές. Εγγραφή συνδυασμού θέσεων σε έναν οργανισμό

Όταν ο υπάλληλος της εταιρείας εκτελεί όχι μόνο το πεδίο εργασίας, αλλά και ένα επιπλέον, αλλά είναι ένα κομμάτι. Φυσικά, για ένα μέρος, απαιτούνται ορισμένες προϋποθέσεις: τακτική και αμειβόμενη εργασία, η οποία εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα. Συμφωνία εργασίας με μερική απασχόληση.

Κοινοπολιτεία εσωτερική και εξωτερική - Ποια είναι η διαφορά

Εάν ένα άτομο, για παράδειγμα, εργάζεται ως ένας ανήσυχος από τρεις το πρωί στο εργοστάσιο, και από τρία έως επτά το βράδυ - μια φρουρά στο νηπιαγωγείο, είναι ένας εξωτερικός permer. Εάν ο υπάλληλος από τρεις έως επτά το βράδυ θα ταιριάζει στο ίδιο εργοστάσιο, το οποίο το πρωί σημειώθηκε, είναι ένας εσωτερικός permer. Δηλαδή, το εσωτερικό διαμέρισμα είναι ένας συνδυασμός θέσεων σε μία επιχείρηση και εξωτερικά - σε διαφορετικά.

Χαρακτηριστικά του εσωτερικού διαμερίσματος

Οι εσωτερικές δραστηριότητες μερικής απασχόλησης διέπονται από τα ίδια άρθρα του εργατικού κώδικα ως εξωτερικού (60.1, 282-288, 329). Εάν εν συντομία, ο νόμος διευκρινίζει ότι ένα πρόσωπο έχει το δικαίωμα να ασχοληθεί με οποιεσδήποτε άλλες δραστηριότητες (επίσημα διακοσμημένο) από την κύρια εργασία, οπότε μπορεί να συνδυάσει τόσες πολλές πρόσθετες αρμοδιότητες που είναι σε θέση να εκπληρώσουν φυσικά την εβδομάδα εργασίας.

Ίσως ακόμη και εσωτερική συμβατότητα σε μία θέση. Για παράδειγμα, εάν στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, ο δάσκαλος διαβάζει ένα πράγμα με τον υποκείμενο χρόνο εργασίας, και στο ελεύθερο, θεωρείται εσωτερικός τροχός και λειτουργεί για μια θέση δύο φορές. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το εσωτερικό διαμέρισμα συμβαίνει συχνότερα με πρωτοβουλία του εργαζομένου: μαθαίνει για την κενή θέση και γράφει μια αντίστοιχη δήλωση. Οι εργοδότες θα πάνε πρόθυμα στο σχεδιασμό της εσωτερικής εταιρικής σχέσης, καθώς είναι ευκολότερο να συνεργαστεί με κάποιον που ήδη γνωρίζει παρά να προσελκύσει ένα άτομο από το μέρος.

Που δεν μπορεί να είναι ένα partler

Ο εξωτερικός και εσωτερικός συνδυασμός, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν ισχύει για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, δηλαδή:

• νεανικός;
• δικαστές, δικηγόροι ·
• Εξωτερικές εργαζόμενες νοημοσύνης, υπηρεσίες ασφαλείας και ομοσπονδιακή Feldgerere.
• Κράτος, δημοτικοί υπάλληλοι, διαχειριστές οργανισμών και μέλη της κυβέρνησης.

Επίσης, υπό την απαγόρευση, συνδυάζοντας την εργασία σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες, εάν οι συνθήκες είναι οι ίδιες στον κύριο τόπο λειτουργίας. Ο ίδιος κανόνας ισχύει επίσης για εκείνους που διαχειρίζονται τα οχήματα ή την κίνηση οχημάτων.

Πώς εκδίδεται ο εσωτερικός συνδυασμός

Όπως προαναφέρθηκε ήδη, πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας για τη συμβατότητα του διαχωρισμού. Πριν από την προετοιμασία της, είναι απαραίτητο να γράψει μια αίτηση για εσωτερικό συνδυασμό - όπως συμβαίνει με την κανονική υποδοχή στην εργασία, εκτός από το ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να κάνει αντίγραφα των εγγράφων διαβατηρίου και εκπαίδευσης, δεδομένου ότι όλα αυτά τα δεδομένα είναι ήδη αποθηκευμένα στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Είναι αλήθεια ότι εάν μια θέση μερικής απασχόλησης αναλάβει οποιαδήποτε άλλα προσόντα, θα πρέπει να παράσχετε αντίγραφα των σχετικών εγγράφων.

Συμβόλαιο εργασίας

Μετά από έναν υπάλληλο γράφει μια δήλωση, καταρτίζεται σύμβαση εργασίας για εσωτερικό συνδυασμό. Από τη συνήθη συμφωνία, θα διαφέρει μόνο το σήμα "με μερική απασχόληση" και άλλες ώρες εργασίας, δεδομένου ότι βάσει της νομοθεσίας των ωρών εργασίας της μερικής απασχόλησης ανά ημερολογιακό μήνα, δεν μπορούν να υπερβούν τα μισά πρότυπα εργασίας για τον ημερολογιακό μήνα.

Στο εργατικό δυναμικό πρέπει να περιγραφεί όλες τις αποχρώσεις της ροής εργασίας:

• Λειτουργία εργασίας και ανάπαυσης.
• εντολή πληρωμής εργασίας ·
• διμερή δικαιώματα και υποχρεώσεις ·
• Τη διαδικασία λήξης της σύμβασης ·
• ώρα συμβολαίου.

Δεδομένου ότι μια δυσδιάκριτη σύμβαση εργασίας (στην οποία δεν γράφονται οι σαφείς προθεσμίες για τη λήξη των δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης), μπορεί να διαρκέσει μέχρις ότου ο εργαζόμενος μειώνεται ο τερματισμός της, ο εργοδότης είναι καλύτερος να ορίσει συγκεκριμένες ημερομηνίες στο έγγραφο. Είναι αλήθεια ότι έχει το δικαίωμα σε αυτό μόνο υπό ορισμένες συνθήκες - εάν η σύμβαση ορίζει τα εξής:

Συμπληρωματική συμφωνία

Συχνά υπάρχει μια άποψη ότι αντί για μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας, μπορεί να ολοκληρωθεί μια πρόσθετη συμφωνία για την εσωτερική μερική απασχόληση. Αυτό δεν είναι αληθινό. Μια συμπληρωματική συμφωνία μπορεί να συναφθεί αν μιλάμε για τον συνδυασμό επαγγελμάτων - δηλαδή εάν ένας υπάλληλος εκτελεί κάποιο πρόσθετο πεδίο εργασίας στον χρόνο εργασίας του χωρίς να διαχωρίσει τους άμεσους δασμούς. Για παράδειγμα, όταν ο δάσκαλός μας, από το παραπάνω παράδειγμα, παίρνει τον έλεγχο του φορητού υπολογιστή μιας παράλληλης τάξης ή μιας ομάδας και τους ελέγχει μαζί με τα έργα της τάξης ή της ομάδας του. Έτσι, δεν εκτελεί λειτουργίες μερικής απασχόλησης, αλλά σε συνδυασμό, η οποία μπορεί να εκδοθεί με μια πρόσθετη συμφωνία.

Ο εσωτερικός συνδυασμός κατά του συνδυασμού διακρίνεται επίσης από το γεγονός ότι η ευθυγράμμιση έχει πάντοτε ένα σαφές όριο στο χρονοδιάγραμμα και μπορεί να διακοπεί νωρίς από τον υπάλληλο και τον εργοδότη. Η Κοινοπολιτεία μπορεί να είναι αόριστη και με αυστηρά καθορισμένες ημερομηνίες, κατά κανόνα, δεν διακόπτεται πριν από τη λήξη αυτών των όρων.

Μια άλλη επιλογή στην οποία μπορεί να είναι χρήσιμη μια πρόσθετη συμφωνία είναι όταν ένας συνδυασμός μιας επιχείρησης εισέρχεται σε μια κατηγορία της κύριας δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, με την κύρια θέση του τμήματος του δωματίου, απορρίπτονται με εντολή και η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τη μετάβαση στην κύρια εργασία.

Παραγγελία για εσωτερικό συνδυασμό

Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, το κεφάλι δημοσιεύει μια εντολή για την επιχείρηση κατά την είσοδο ενός εργαζομένου. Το έγγραφο γράφεται στην προβλεπόμενη μορφή και πρέπει να περιέχει αναφορά στη σύμβαση εργασίας.

Βάζει ένα αρχείο απασχόλησης σχετικά με την εσωτερική μερική απασχόληση

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου στο εργασιακό βιβλίο, μπορεί να γίνει σήμα μερικής απασχόλησης. Δεδομένου ότι μιλάμε για εσωτερική μερική απασχόληση, δεν είναι απαραίτητα πρόσθετα έγγραφα (για παράδειγμα, ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας).

Ο εσωτερικός συνδυασμός κατανέμεται μεταξύ άλλων μορφών απασχόλησης του υπαλλήλου. Αυτή η πρόσθετη εργασία είναι ένα αμοιβαία επωφελές φαινόμενο για κάθε ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας. Ο υπάλληλος λαμβάνει ένα πρόσθετο εισόδημα εντός της ίδιας επιχείρησης, η οποία ήδη εργάζεται. Ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να αντικαταστήσει κάποιο χρόνο του υπαλλήλου που λείπει ή να αναθέσει την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων από έναν εξειδικευμένο, γνωστό ειδικό. Εσωτερικά, το διαμέρισμα, καθώς και το εξωτερικό, συνεπάγεται την υποχρεωτική σύνταξη σύμβασης εργασίας, τη συμμόρφωση με το μήκος του χρόνου εργασίας που καθορίζεται από τη νομοθεσία, τη διαδικασία έκδοσης αποζημίωσης και την παροχή διακοπών.

Εργασία για εσωτερική μερική απασχόληση - τι είναι αυτό;

Η έννοια της συμβατότητας βασίζεται στην εφαρμογή οποιωνδήποτε διαφορετικών από την κύρια, τακτική εργασία, η οποία καταβάλλεται συνεχώς και επιβεβαιώνεται από τη σύμβαση εργασίας. Μια σημαντική προϋπόθεση για αυτή τη μορφή απασχόλησης είναι η εκπλήρωση της εργασίας σε επιπλέον, δηλαδή από τον κύριο χρόνο εργασίας. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί ως διάφορους εργοδότες και ο αριθμός τους δεν είναι περιορισμένος και σε ένα τόπο εργασίας.

Ο εσωτερικός μερικός χρόνος περιλαμβάνει εργασίες σχετικά με τις ακόλουθες συνθήκες:

• συστηματική πληρωμή ·
• Την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων εκτός από τον κύριο χρόνο εργασίας ·
• τακτική εργασία.
• Εργασία σε έναν εργοδότη με κενές θέσεις.

Σπουδαίος! Η λανθασμένη γνώμη είναι κοινή όσον αφορά τη φύση των εργασιών που εκτελούνται στους όρους της εσωτερικής εταιρικής σχέσης. Έτσι, η αυταπάτη είναι ότι είναι δυνατόν να εργαστούμε αποκλειστικά για αυτή τη μορφή απασχόλησης αποκλειστικά για ένα άλλο επάγγελμα, θέσεις ή ειδικότητα. Μέχρι σήμερα, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες ή περιορισμοί σε αυτό το ζήτημα (το άρθρο 98 έχει χάσει τη δύναμή του και το άρθρο 68 δεν προβλέπει άμεσα τέτοιες προϋποθέσεις). Ως εκ τούτου, το είδος της δραστηριότητας, το επάγγελμα, η θέση δεν μπορεί να περιορίσει την ικανότητα να εκπληρώσει τον υπάλληλο των καθηκόντων σχετικά με τους όρους της εσωτερικής εταιρικής σχέσης.

Ο εσωτερικός συνδυασμός καθιστά δυνατή τη βελτιστοποίηση των πολιτικών προσωπικού. Για παράδειγμα, τρεις τακτικές μονάδες παρέχονται στο πρόγραμμα προσωπικού (αρχηγός λογιστής - 1 τιμή, ταμείο και λογιστής για μισθούς - το καθένα σε 0,5 στοιχήματα). Η θέση του ταμίας μειώθηκε. Αλλά τα καθήκοντά της θέλουν να εκπληρώσουν, να συνδυάζουν με τον κύριο, λογιστή του μισθό. Φυσικά, στον κύριο χρόνο εργασίας, ταυτόχρονα κάνει υπολογισμούς για τους μισθούς και τις παρακρατήσεις από αυτήν και η παραλαβή των μετρητών δεν θα λειτουργήσει. Αλλά ο σχεδιασμός της εσωτερικής μάχης θα επιτρέψει στον λογιστή να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του ταμείου το απόγευμα τις επόμενες 4 ώρες.

Για την οργάνωση της πρόσληψης στην εταιρεία, το πορεία πνευματικών δικαιωμάτων της Olga Likina (Letterant M.Video Management) είναι ιδανικό για την οργάνωση προσωπικού και λογιστών.

Χαρακτηριστικά του εσωτερικού διαμερίσματος

Ο εσωτερικός συνδυασμός έχει κάποια ομοιότητα και ορισμένες διαφορές από άλλες επιλογές απασχόλησης: εξωτερικός συνδυασμός ή ευθυγράμμιση. Κάθε ένα από αυτά μπορεί να είναι προτιμότερο από έναν υπάλληλο ή εργοδότη σε ορισμένες προϋποθέσεις. Υπάρχει μια παραπλανητική για την υπερωριακή εργασία, η οποία δεν είναι επίσης εσωτερική μερική απασχόληση.

Για να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όλες τις αποχρώσεις που περιέχουν έναν ή έναν άλλο τρόπο για την εκπλήρωση του υπαλλήλου των επαγγελματικών καθηκόντων.

Η διαδικασία διεξαγωγής καθηκόντων απασχόλησης από εταίρους, τόσο εσωτερικός όσο και εξωτερικός, ρυθμίζεται από την τέχνη. 44 TC RF.

Ποιος δεν μπορεί να είναι συνεργάτης;

Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τα συμφέροντα του εργαζομένου. Λόγω του γεγονότος ότι το χωρισμό απαιτεί πρόσθετο κόστος χρόνου, δυνάμεων και, κατά συνέπεια, υγεία, η δυνατότητα απασχόλησης σε αυτή την απασχόληση περιορίζεται σε ορισμένες κατηγορίες.

Δεν μπορεί να είναι τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική μερική απασχόληση:

• μέχρι να φτάσουν τα 18 ετών.
• ένα άτομο που απασχολεί με μερική απασχόληση σε επιβλαβή ή σκληρή δουλειά εάν ο χαρακτήρας του είναι παρόμοιος στον κύριο μέρος.
• Το πρόσωπο, των οποίων τα καθήκοντα σχετικά με τους όρους της χωρητικότητας περιλαμβάνουν τη διαχείριση ενός οχήματος, εάν συμπίπτει με επαγγελματικά καθήκοντα στην κύρια εργασία ·
• δικαστές και δικηγόροι ·
• Γραφείο εισαγγελέα ·
• δημοσίους υπαλλήλους;
• Βουλευτές.

Οι περιορισμοί της δυνατότητας εσωτερικού συνδυασμού καθορίζονται στο άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και μεμονωμένων ομοσπονδιακών νόμων ("στην Κεντρική Τράπεζα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", "σχετικά με το Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", και τα λοιπά.).

Διάρκεια του τμήματος χρόνου εργασίας

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του εταίρου έχει περιορισμούς, αυτό καθορίζεται από την τέχνη. 284 tk rf. Ένα πρόσωπο που εκτελεί τις δραστηριότητές της ως εσωτερική μερική απασχόληση, δεν έχει δικαίωμα να εργάζεται καθημερινά για αυτή τη μορφή άσκησης για περισσότερο από 4 ώρες. Με την περιοδική ανεργία του υπαλλήλου, επιτρέπεται η εκπλήρωση των επαγγελματικών τους καθηκόντων που βασίζονται σε εταιρική σχέση καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της μετατόπισης. Ο συνολικός αριθμός ωρών που δαπανώνται ο εσωτερικός εταίρος στον μήνα υποβολής εκθέσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του ποσοστού εργασίας, το οποίο είναι εγκατεστημένο για τον κύριο υπάλληλο παρόμοιων προσόντων. Έτσι, ο εσωτερικός συνδυασμός συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας για το όχι περισσότερο από το POL.

Για παράδειγμα, ο ρυθμός εργασίας για τον Μάρτιο του 2016 των εργαζομένων για τις οποίες παρέχεται η εβδομάδα εργασίας 5 ημερών είναι 175 ώρες. Σημαίνει ότι ο υπεύθυνος των εσωτερικών μερών μηνυμάτων πρέπει να ασχοληθεί για τον Μάρτιο για τον Μάρτιο. Ταυτόχρονα, μπορεί να λειτουργήσει μερικές ημέρες περισσότερες από 4 ώρες, προσαρμόζοντας το χρόνο εργασίας για μια μέρα εργασίας για τις υπόλοιπες ημέρες του Μαρτίου.

Εγγραφή εσωτερικού διαμερίσματος

Ο ίδιος ο υπάλληλος να κάνει οτιδήποτε εσωτερικό μερικής απασχόλησης, εκτός από την εφαρμογή, δεν χρειάζεται να παράσχει. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση τους παρέχονται στο τμήμα προσωπικού νωρίτερα.

Ο σχεδιασμός του εσωτερικού συνδυασμού περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Δήλωση εργαζομένων.
2. Εισαγωγή για να αποδεχτείτε τη θέση μερικής απασχόλησης.
3. Συμπέρασμα της σύμβασης εργασίας.

Δήλωση του υπαλλήλου να εργάζεται με μερική απασχόληση

Η αίτηση αποδοχής καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή, δεδομένου ότι δεν υπάρχει πρότυπο. Αλλά πρέπει απαραίτητα να υποδείξει τα δεδομένα σχετικά με τη θέση που θα ήθελε ο εργαζόμενος να πάρει δουλειά, τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τη φύση της εργασίας (εσωτερικός συνδυασμός). Η δήλωση του υπαλλήλου πρέπει αναγκαστικά να επηρεάσει την επίλυση του επικεφαλής της συγκατάθεσης να αποδεχθεί το προσωπικό στη θέση.

Εισαγωγή στην αποδοχή για εσωτερική μερική απασχόληση

Μπορεί να ειπωθεί ότι ολόκληρη η διαδικασία σχεδιασμού βασίζεται σε μια παραγγελία για την εφαρμογή για εσωτερική μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, με βάση αυτό, θα καταγραφεί στο αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου, αν το επιθυμεί. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια παραγγελία αποτελείται σύμφωνα με το τυπικό (T-1A). Ωστόσο, αυτή η σειρά παραγγελιών δεν είναι υποχρεωτική, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σε μια αυθαίρετη μορφή. Το κύριο πράγμα είναι ότι περιέχει όλες τις υποχρεωτικές απαιτήσεις για τη σειρά - το όνομα της επιχείρησης, την ημερομηνία και τον τόπο προετοιμασίας του εγγράφου, το προσωπικό του υπαλλήλου που προσλαμβάνεται από τη θέση και τους όρους απασχόλησης. Το έγγραφο υποδεικνύει αναγκαστικά ότι ο υπάλληλος γίνεται δεκτός από την εσωτερική μερική απασχόληση. Ο υπάλληλος εισάγει την εντολή, τι πρέπει να υπογράψει.

Συμφωνία εργασίας του εσωτερικού μέρους

Η σύμβαση εργασίας πρέπει αναγκαστικά να διατηρεί μια καταχώριση ότι ο εργαζόμενος εγκρίνεται με εσωτερική μερική απασχόληση. Επιπλέον, οι συνθήκες εργασίας και αναψυχής θα πρέπει να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης στη συμφωνία εργασίας, τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τη διαδικασία παροχής και διάρκειας των διακοπών, την καταβολή των εργασιών, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου. Το έγγραφο μπορεί να αναφέρει την εγκυρότητά του (επείγουσα σύμβαση εργασίας) ή δεν έχει καθοριστεί (αόριστο). Εάν η θέση του νέου υπαλλήλου συνεπάγεται την εργασία με τις ουσιαστικές αξίες, τότε είναι απαραίτητο να συνάπτονται σύμβαση ευθύνης. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "

Όχι πάντα η ποσότητα εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση απαιτεί έναν υπάλληλο να προσελκύσει πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να είναι μια υποδοχή στο έργο του τμήματος ή της θέσης σε λειτουργία του υπαλλήλου του οικισμού των θέσεων. Παρά τον παρόμοιο ήχο, μεταξύ μερικής απασχόλησης και συνδυασμού υπάρχει μια σημαντική διαφορά.

Σύμφωνος - Αυτή είναι μια εκτέλεση από έναν υπάλληλο μιας λειτουργίας εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του. Συμβάλλουν μέρος της μερικής απασχόλησης με ξεχωριστή σύμβαση εργασίας, η οποία δείχνει ότι η εργασία δεν είναι η κύρια. Η συμπίεση μπορεί να είναι εσωτερική όταν η εργασία μερικής απασχόλησης και η βασική εργασία εκτελούνται από έναν εργοδότη και εξωτερικά - εάν η εργασία πραγματοποιείται από διαφορετικούς εργοδότες.

Συνδυασμός - Πρόκειται για την εκπλήρωση από έναν υπάλληλο πρόσθετου έργου για άλλη θέση χωρίς να διαχωρίζονται από την κύρια εργασία. Οι συνδυασμοί μηνυμάτων δεν μπορούν να είναι εξωτερικές, επειδή Θα πρέπει να πραγματοποιηθούν πρόσθετες εργασίες κατά τη στιγμή που ο υπάλληλος βρίσκεται στην κύρια εργασία.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς τον συνδυασμό και το συνδυασμό και να συγκρίνουμε τον πίνακα των χαρακτηριστικών τους.

Ποιος επιτρέπεται διαμέρισμα;

Η εργασία μερικής απασχόλησης συνδέεται με αυξημένη επιβάρυνση του εργαζομένου. Παρόλο που ο πρόσθετος χρόνος εργασίας περιορίζεται ήδη στο άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα), αλλά η νομοθεσία θεσπίζει έναν άλλο αριθμό απαγορεύσεων και περιορισμών στην εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτοί οι περιορισμοί προκλήθηκαν όχι μόνο από την προστασία του υπαλλήλου από υπερφόρτωση, αλλά και μια πιθανή μείωση της ποιότητας της εργασίας με μερική απασχόληση, καθώς και την τήρηση των συμφερόντων των εργοδοτών.

1. Το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει απαγόρευση μερικής απασχόλησης σε εργαζόμενους σε δεκαοκτώ χρόνια σε δεκαοκτώ χρόνια και για εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η κύρια εργασία πραγματοποιείται με τους ίδιους όρους.
2. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν μπορούν να εργαστούν, η λειτουργία του οποίου σχετίζεται με τη διαχείριση των οχημάτων, εφόσον έχουν τα ίδια καθήκοντα σχετικά με την κύρια εργασία (άρθρο 329 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Μια συμβατότητα των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων απαγορεύεται (άρθρο 17 του νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 Νο. 79-FZ).
4. Η μερική απασχόληση για τους διαχειριστές οργανισμών μπορεί να επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη του οργανισμού ή του εγκεκριμένου οργανισμού νομικής οντότητας (άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
5. Για τους υπαλλήλους του πολιτισμού και του παιδαγωγικού, ιατρικού, φαρμακευτικών εργαζομένων, η μερική απασχόληση επιτρέπεται μόνο εάν έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας (ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 30.06.2003 Νο. 41).
6. Οι αθλητές και οι προπονητές έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση από άλλο εργοδότη στην ίδια ποιότητα μόνο με την άδεια του εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 348,7 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7. Ειδικές ρυθμιστικές πράξεις Καθορίζουν περιορισμούς στην εργασία μερικής απασχόλησης για δικαστές, εισαγγελείς, δικηγόρους, στρατιωτικό προσωπικό, βουλευτές του κράτους Duma της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα μέλη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παραβίαση της νομοθεσίας κατά την είσοδο στις εργασίες για τα άτομα με μερική απασχόληση για τα οποία είναι εγκατεστημένα οι απαγορεύσεις ή οι περιορισμοί σε τέτοιες εργασίες, μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις στον εργοδότη (από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια για υπαλλήλους και IP και από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια για οργανισμούς).

Στη γενική περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει στον υπάλληλο να εργαστεί με μερική απασχόληση. Δεν περιορίζεται στον αριθμό των άλλων εργοδοτών με τις οποίες ο υπάλληλος μπορεί να συνάψει τέτοιες συμβάσεις εργασίας, εκτός εάν φυσικά τηρείται η προϋπόθεση για τον περιορισμό του πρόσθετου χρόνου εργασίας.

Θα ανοίξετε την επιχείρησή σας; Μην ξεχάσετε τον τρέχοντα λογαριασμό - θα απλουστεύσει τη διαχείριση των επιχειρήσεων, των φόρων και των ασφαλιστικών ασφαλίστρων. Επιπλέον, πολλές τράπεζες προσφέρουν τώρα ευνοϊκές συνθήκες για το άνοιγμα και τη διεξαγωγή ενός λογαριασμού παρακολούθησης. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με τις προσφορές από εμάς.

Σύμβαση εργασίας σε συνδυασμό

Κατά την εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να συναχθεί ξεχωριστά. Η λειτουργία εργασίας σε πρόσθετη εργασία μπορεί να είναι η ίδια με την κύρια εργασία ή να διαφέρουν από αυτήν.

Μια σύμβαση εργασίας για το μερικό βιβλίο πρέπει να περιλαμβάνει τακτικούς συμβατικούς όρους και αναγκαστικά να περιέχει επιφύλαξη ότι η εργασία εκτελείται με μερική απασχόληση. Συμβάλλουν στη σύμβαση μπορεί για μια ορισμένη περίοδο ή επ 'αόριστον.

Όταν ολοκληρώνεται σύμβαση εργασίας με ένα χωρητικό μέρος, δεν συμπληρώνεται, αλλά κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου μπορεί να γίνει. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να υποβληθεί στον τόπο της κύριας εργασίας (όπου αποθηκεύεται το αρχείο απασχόλησης) ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει πρόσθετες εργασίες. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι πιστοποιητικό από την εργασία, επικυρωμένο αντίγραφο της σύμβασης παραγγελίας ή της σύμβασης εργασίας. Με την εσωτερική μερική απασχόληση, η προσωπική επιχείρηση του εργαζομένου (αν διεξάγεται) θα περιέχει έγγραφα που σχετίζονται με τις δύο εργασίες.

Μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται με την ίδια βάση όπως στη γενική περίπτωση, αλλά ένας πρόσθετος λόγος για την περάτωση της σύμβασης θα είναι η απασχόληση υπαλλήλου για τον οποίο η εργασία αυτή θα γίνει η κύρια.

Εάν η μερική απασχόληση απορριφθεί από την κύρια εργασία, στη συνέχεια στο χώρο εργασίας, όπου εργάστηκε με μερική απασχόληση, μπορεί να γίνει δεκτό με πλήρη τιμή. Για να γίνει αυτό, στη σύμβαση εργασίας με αυτήν, είναι απαραίτητο να γίνει μια αντίστοιχη συμπληρωματική συμφωνία και στο εργασιακό βιβλίο να καταχωρίσει μια καταχώρηση που να συνεργάζεται με τέτοιο αριθμό είναι ο υπάλληλος του κύριου.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης

Η μερική απασχόληση πρέπει να έχει χρόνο για να εκπληρώσει τα καθήκοντά του σε δύο ή ακόμα και διάφορους χώρους εργασίας, οπότε θα υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά στο πρόγραμμα εργασίας του. Η λογιστική για τον χρόνο εργασίας πραγματοποιείται στον πίνακα, με τον υπάλληλο με εσωτερικό μερικό ήρό, μπορούν να ανατεθούν δύο αριθμοί δισκίων. Ο υπολογισμός του μισθού μερικού βιβλίου γίνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η πληρωμή μπορεί να είναι ωριαία, κομμάτι ή σε οποιεσδήποτε άλλες συνθήκες.

Όταν λαμβάνονται υπόψη ο χρόνος εργασίας, το μέρος θα πρέπει να καταβληθεί στο γεγονός ότι ο επιπλέον χρόνος δεν υπερβαίνει τα μισά πρότυπα εργασίας της λογιστικής περιόδου. Για παράδειγμα, αν τον Οκτώβριο του 2015, ο κανόνας του χρόνου εργασίας σε ένα εβδομαδιαίο φορτίο 40 ωρών είναι 176 ώρες, τότε οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να είναι περισσότερο από το ήμισυ αυτού του κανονισμού, δηλ. 88 ώρες το μήνα.

Το μερικό βιβλίο μπορεί επίσης να προσελκύσει την εργασία υπερωριών, πάνω από αυτά τα πρότυπα, αλλά αναγκαστικά υπό τον κανόνα υπερωριών (όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες για δύο ημέρες στη σειρά και όχι περισσότερο από 120 ώρες γενικά λογιστική για το έτος). Η καταβολή των ωρών υπερωριών πραγματοποιείται ως συνήθως, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όχι λιγότερο από ένα χρονικό ποσό για τις δύο πρώτες ώρες και τουλάχιστον διπλάσιο μέγεθος - για όλες τις επόμενες ώρες ).

Η ετήσια άδεια καταβολής παρέχεται την ίδια περίοδο με την κύρια εργασία. Για να επιβεβαιώσετε την ημερομηνία κυκλοφορίας, ο υπάλληλος πρέπει να κάνει ένα πιστοποιητικό ή ένα αντίγραφο της σειράς διακοπών από την κύρια εργασία. Η συνολική διάρκεια των διακοπών σε συνδυασμό δεν αυξάνεται, αλλά ο υπολογισμός των διακοπών πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τα αποκτηθέντα κέρδη.

Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν έχει ακόμη εργαστεί για έξι μήνες, τότε οι διακοπές του πρέπει να λάβουν προκαταβολή. Ανάλογα με τη θέση και την κατηγορία του υπαλλήλου, η διάρκεια των διακοπών στην κύρια εργασία και η μερική απασχόληση μπορεί να διαφέρουν. Σε αυτή την περίπτωση, για το συνδυασμό των περιόδων διακοπών, ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχεται για αρκετές ημέρες χωρίς κράτηση.

Ο συνδυασμένος εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να σταλεί σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Όταν ο εσωτερικός συνδυασμός, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη μόνο τα συμφέροντά του και δεν υπάρχουν προβλήματα με την επιλογή του χρόνου ένα επαγγελματικό ταξίδι. Εάν τα εργαστήρια είναι διαφορετικά, στείλτε τη μερική απασχόληση σε ένα επαγγελματικό ταξίδι μόνο για λίγο, είναι απαλλαγμένο από την κύρια εργασία.

Στην περίπτωση που ο χρόνος του επιχειρηματικού ταξιδιού στην εργασία είναι αδύνατο να μεταφερθεί στην εργασία, οι εργοδότες πρέπει να συνάψουν συμφωνία μεταξύ τους για τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος θα εκπληρώσει τις ευθύνες της απασχόλησής της για την περίοδο αυτή (διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 13 , 2008 Νο. 749). Φυσικά, στην πράξη, τέτοιες συμφωνίες δεν ισχύουν μόνο, επειδή το επαγγελματικό ταξίδι είναι σπάνια τόσο σύντομο ώστε ο εργαζόμενος να επιστρέψει την επόμενη μέρα στον κύριο τόπο εργασίας. Αλλά μπορεί κανείς να συμφωνήσει ότι στο κύριο έργο, ο υπάλληλος θα διαρκέσει αρκετές ημέρες χωρίς κράτηση. Τα έξοδα για ένα επαγγελματικό ταξίδι φέρουν φυσικά τον εργοδότη που έστειλε έναν υπάλληλο.

Κατά τη διάρκεια της ασθένειας του εσωτερικού συνδυασμού, καταβάλλεται σε μία επίδομα προσωρινής αναπηρίας με βάση ένα φύλλο, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τα μέσες αποδοχές σε όλους τους χώρους εργασίας. Εάν υπάρχουν διαφορετικοί εργοδότες, γίνονται διάφορα φύλλα αναπηρίας για την παροχή σε κάθε τόπο εργασίας.

Συνδυασμός

Ο εργατικός κώδικας δεν καθορίζει απαγορεύσεις ή περιορισμούς για τον συνδυασμό (σε αντίθεση με το χωρισμό), αλλά η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου απαιτείται από τις οδηγίες για την περαιτέρω εργασία.

Κατά τον συνδυασμό ενός υπαλλήλου, μπορεί να ανατεθεί κάποιο είδος νέας λειτουργίας εργασίας (τότε πρόκειται για το συνδυασμό θέσεων), έχει επεκταθεί μια εκτεταμένη περιοχή υπηρεσίας ή το πεδίο εργασίας στην ίδια θέση. Είναι σημαντικό να συνδυαστούν οι θέσεις, θα πρέπει να εκτελούνται πρόσθετα έργα ταυτόχρονα με την κύρια, επομένως, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες των λειτουργιών εργασίας. Έτσι, συχνά συνδυάζουν τις θέσεις ενός λογιστή και ταμίας. δικηγόρος και εργαζόμενος προσλήψεων · Αρχηγός και Εμπορικός Διευθυντής. Το κεφάλι και τον οδηγό.

Για την ολοκλήρωση των πρόσθετων εργασιών στο πλαίσιο του συνδυασμού, ο υπάλληλος λαμβάνει αμοιβή, το ποσό της οποίας καθορίζεται μόνο από τη συμφωνία των μερών. Η νομοθεσία δεν καθορίζει το ελάχιστο ή το μέγιστο μέγεθος αυτής της πρόσθετης πληρωμής. Για σύγκριση - με μερική απασχόληση, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει το αντίστοιχο μέρος του μισθού, για παράδειγμα, ένα σιτάρι ή ένα τέταρτο στοίχημα.

Κατά την ευθυγράμμιση σε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να προσδιορίσετε:

• Όνομα συνδυασμένης θέσης ή επαγγέλματος.
• Όγκος και συντήρηση πρόσθετων εργασιών.
• Η περίοδος στην οποία έχει συσταθεί σε συνδυασμό ·
• Το μέγεθος της πρόσθετης αμοιβής.

Ο υπάλληλος και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν την εκπλήρωση πρόσθετων εργασιών, για τις οποίες είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η επιστολή της άλλης πλευράς το αργότερο τρεις ημέρες.

Οποιοσδήποτε ενήλικος Ρώσος μπορεί να λειτουργήσει με μερική απασχόληση. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει τις δραστηριότητες σε διάφορες θέσεις και ακόμη και σε διαφορετικούς τομείς. Αυτοί οι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρη μέλη της ομάδας. Έχουν τα ίδια καθήκοντα με τους συναδέλφους τους, αλλά με ορισμένα χαρακτηριστικά. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εκτύπωσης εσωτερικού συνδυασμού στην επιχείρηση, διαβάστε περαιτέρω.

Εάν ένας υπάλληλος πληροί τα καθήκοντα όχι μόνο εκείνα που τίθενται στον επίσημο μισθό, αλλά διαθέτουν επιπλέον καθήκοντα, είναι ένα χωρητικό μέρος. Δηλαδή, έχει δευτερογενή απασχόληση. Για να καταστεί η εργασία στην εσωτερική μάχη, η απασχόληση θα πρέπει να είναι μια μόνιμη καταβληθείσα, διακοσμημένη σύμβαση. Εάν ένα άτομο εκτελεί εργασία σε δύο θέσεις ταυτόχρονα, πρόκειται για εσωτερική μερική απασχόληση. Εάν ο υπάλληλος λειτουργεί ταυτόχρονα σε δύο επιχειρήσεις, τότε υπάρχει ένας εξωτερικά συνδυασμός.

Η συμπίεση μπορεί να είναι εντός μιας θέσης, αλλά με διπλό μισθό. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος απαιτεί απλώς πρόσθετες ώρες λειτουργίας.

Νομοθεσία

Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να αναλάβει πρόσθετους εργατικούς δασμούς στον ελεύθερο χρόνο του. Αυτός ο τύπος σχέσης ονομάζεται μερική απασχόληση. Κάτω από αυτό, είναι κατανοητό ότι ο υπάλληλος αναλαμβάνει επίσημα πρόσθετα καθήκοντα.

Το "συνδυασμό" και "compact" είναι διαφορετικές έννοιες. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για το γεγονός ότι ένα άτομο παίρνει επιπλέον ώρες εργασίας, και στο δεύτερο, ότι ο υπάλληλος για επιπλέον χρέωση πρέπει να πραγματοποιήσει όλες τις ευθύνες κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Ποιος δεν μπορεί να γίνει ένα κομμάτι;

Πριν από τη σωστή να γίνει ένα εσωτερικό διαμέρισμα ενός υπαλλήλου, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν περιλαμβάνεται στην ομάδα εξαίρεσης. Το γεγονός είναι ότι το Passover μπορεί να μην είναι κάθε πολίτης. Κάτω από τις εξαιρέσεις πτώση:

• ανηλίκους (πρόσωπα κάτω των 18 ετών).
• εκπρόσωποι επαγγελμάτων με υψηλό επίπεδο ευθύνης (δικηγόροι, δικαστές, υπάλληλοι τομέα μεταφορών, ειδικές υπηρεσίες) ·
• υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών οργανισμών ·
• σερβίρονται;
• εργαζόμενοι προσώπου σε δύσκολες συνθήκες ·
• Μέλη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν εμφανιστεί μια ελεύθερη κενή θέση στην εταιρεία, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για να γίνει ένα τμήμα. Η τελευταία λέξη θα παραμείνει για τον υπάλληλο.

Πώς να εκδώσετε εσωτερικό συνδυασμό: Προετοιμασία

Δεδομένου ότι ο εσωτερικός συνδυασμός προβλέπει την αύξηση του μισθού, αυτός ο τύπος δραστηριότητας πρέπει να εκδίδεται με βάση γραπτή συμφωνία. Το TC παρουσιάζει σαφείς κανονισμούς σχετικά με τη σύναψη της συμφωνίας. Πρώτον, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση για το όνομα του εργοδότη. Το δείγμα έγγραφο μπορεί να ληφθεί στη λογιστική. Δεύτερον, πριν από την έκδοση εσωτερικού διαχωρισμού από έναν εργοδότη, το Τμήμα Προσωπικού μπορεί να ζητήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παρουσία ενός αξιωματικού προσόντων. Αλλά η επανεκκίνηση ενός διαβατηρίου ή εργασίας δεν απαιτεί κανένα δικαίωμα. Αυτά τα έγγραφα που παρέχεται ένας υπάλληλος στον αρχικό χειρισμό.

Συνθήκη

Εάν η αίτηση εγκριθεί από τον διευθυντή, τότε θα ολοκληρωθεί μια ειδική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Πρέπει να αναφέρει ότι η γραπτή συμφωνία αφορά εξαιρετικά μερική απασχόληση. Θα πρέπει επίσης να καθορίσετε:

• ώρες εργασίας σε μια νέα θέση.
• Κατάλογος των δασμών;
• Λειτουργία αναψυχής.
• σειρά παραλαβής μισθού ·
• Τους όρους λήξης της σύμβασης ·
• Ισχύς εγγράφων;
• Περίοδο χορήγησης διακοπών.

Ένα τέτοιο έγγραφο δρα σαφώς περιορισμένο χρόνο. Μετά την ολοκλήρωση της καθορισμένης περιόδου, θα χρειαστεί να υποβληθεί εκ νέου μια διαδικασία σχεδιασμού. Οι επείγουσες συμβάσεις εκδίδονται για την περίοδο:

• Εποχιακή εργασία.
• την εκπλήρωση των καθηκόντων άλλων ανθρώπων ·
• εξαλείφοντας τις επιπτώσεις των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
• Εργάζονται εκτός της χώρας.

Επείγουσα σύμβαση μπορεί να ολοκληρωθεί όχι μόνο με το μερικό βιβλίο, αλλά και με τους υπαλλήλους που:

• Εκτελέστε εποχιακή εργασία.
• κατευθύνεται προς εργασία στο εξωτερικό ·
• Εργάζεται σε μια μικρή επιχείρηση έως 35 ατόμων.
• Είναι συνταξιούχοι.

Το TC δεν διευκρινίζεται πώς να την καταχωρίσει στη σύμβαση. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Ως περιορισμός του εγγράφου, οριστεί μια τελική ημερομηνία ή ένα συγκεκριμένο συμβάν, για παράδειγμα, η παραγωγή ενός υπαλλήλου ή η ολοκλήρωση της εποχικής εργασίας. Η διατύπωση επιτρέπεται "πριν πάτε στο έργο του διαχειριστή Petrov από τη διοικητική άδεια", κλπ.

Συμπληρωματική συμφωνία

Μερικές φορές ο συνδυασμός εκδίδεται με συμπλήρωμα. Δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την κύρια σύμβαση. Ο συνδυασμός προβλέπει την απόδοση της εργασίας για τον κανόνα κατά τις ώρες εργασίας. Μπορεί να απαιτείται ντόπινγκ εάν το χωρισμό γίνεται η κύρια εργασία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι πιο σωστό να οργανώσετε πρώτα την πλήρη απόλυση και, στη συνέχεια, αποδοχή για μια νέα θέση.

Από νομική άποψη, η υπογραφή της σύμβασης εργασίας δεν έχει κατοχυρωθεί για νέο καθεστώς εργαζομένων. Για να αλλάξετε τις αλλαγές, είναι απαραίτητο να τοποθετήσετε μια παραγγελία για έναν εσωτερικό συνδυασμό.

Σειρά

Για να κανονίσετε σωστά τον εσωτερικό συνδυασμό, πρέπει να δημοσιεύσετε μια εντολή στην οποία να υποδείξετε:

• Λεπτομέρειες διαβατηρίου;
• αριθμό και ημερομηνία της παραγγελίας ·
• Δεδομένα εργαζομένων ·
• Τίτλος εργασίας;
• ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• Ώρα συμβολαίου;
• Λειτουργία λειτουργίας, εξομάλυνση ώρας.
• Σύνδεση με την κύρια σύμβαση εργασίας.

Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή και τον υπάλληλο. Κάθε μέρος της συναλλαγής πρέπει να έχει δική του περίπτωση. Τρεις εργάσιμες ημέρες ξεχωρίζουν τη διαδικασία σχεδιασμού.

Συμπαγές σε μία θέση

Υπάρχουν καταστάσεις όπου η θέση παραμένει κενή μακρά χρονική περίοδος και η εταιρεία διαθέτει υπαλλήλους που εκτελούν αυτό το έργο με επαρκή εμπειρία. Προσόντα και δεξιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ρωτήσετε πώς να εκδώσετε εσωτερικό συνδυασμό με έναν εργοδότη για μια θέση.

Εάν η δεύτερη θέση είναι πανομοιότυπη, το ζήτημα της εταιρικής σχέσης θα προκαλέσει πολλές δυσκολίες λόγω των τροπολογιών στον κώδικα εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, η μερική απασχόληση νοείται η εκπλήρωση του υπαλλήλου μιας διαδικασίας, η οποία είναι διαφορετική από τη θέση του. Δηλαδή, και τα δύο έργα πρέπει να είναι αντίθετα μεταξύ τους. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες καταρτίζουν αυτή τη λειτουργία με δική τους ευθύνη. Εάν μια επιχείρηση εμπίπτει στην επιθεώρηση της εργασίας, αυτές οι περιπτώσεις θα ελεγχθούν λεπτομερώς. Εάν ο έλεγχος αποδεικνύει ότι ο εργοδότης σκόπιμα στερεί σκόπιμα τον υπάλληλο του δικαιώματος σε πρόσθετο μισθό, τότε ο οργανισμός θα επιβάλει κυρώσεις.

Για να εξασφαλίσουν τέτοιες καταστάσεις, το κεφάλι πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγους όσον αφορά τη συμβατότητα. Οι συνθήκες εργασίας πρέπει να είναι κερδοφόρες για έναν υπάλληλο. Εξίσου σημαντικό, δεν είναι δυνατή η σωστή ρύθμιση της τεκμηρίωσης, έτσι ώστε οι πρόσθετες ώρες εργασίας να μην τέθηκαν με την κύρια απασχόληση. Η εργασία πρέπει να καταβάλλεται στο ποσό του ελάχιστου 1/2 μισθού μιας πρόσθετης θέσης, συμπεριλαμβανομένων όλων των προσαυξήσεων και των προσαυξήσεων. Για έναν υπάλληλο, όλα τα κοινωνικά οφέλη πρέπει να διατηρούνται και να χρεώνονται και και στις δύο θέσεις.

Όρια

Ο αριθμός των τόπων εργασίας των εταίρων δεν είναι νομικά περιορισμένος. Η διάρκεια της μερικής ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Εάν ένας υπάλληλος απελευθερωθεί από την κύρια εργασία σε κάποια μέρα, ασχολείται με πρόσθετες δραστηριότητες. Αλλά σε ένα μήνα, η διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/2 κανόνα του χρόνου που καθορίζεται για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων.

Τα όρια δεν μπορούν να παρατηρηθούν εάν ένας υπάλληλος:

• Αναρτημένες δραστηριότητες σε σχέση με την καθυστέρηση στην πληρωμή μισθών.
• αφαιρέθηκε για την υγεία κατ 'ανώτατο όριο τέσσερις μήνες ·
• Είναι διευθυντής, αναπληρωτής, αρχηγός λογιστής και καταλαμβάνει μια άλλη θέση διαχείρισης.

Υπάρχουν επίσης χωριστά όρια για τις θέσεις. Ειδικότερα, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί:

• Διευθυντής της ενιαίας επιχείρησης.
• Προϊστάμενος του Γραφείου Ασφαλείας.
• Επικεφαλής του κρατικού και δημοτικού εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Όλοι οι άλλοι ανώτεροι ηγέτες μπορούν να λειτουργήσουν με μερική απασχόληση μόνο για να επιλύσουν τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του οργανισμού ή του οργανισμού.

Εάν η οργάνωση εξακολουθεί να αποδέχθηκε τον υπάλληλο που εμπίπτει σε εξαιρέσεις, είναι απαραίτητο να τον πυροβολήσει.

Τερματισμός της σύμβασης

Έχοντας καταλάβει πώς να εκδώσει έναν υπάλληλο για εσωτερική μερική απασχόληση, στρέφουμε στο ζήτημα της καταγγελίας της σύμβασης. Η απόλυση του τμήματος του βιβλίου γίνεται με τη συνήθη σειρά. Για να σταματήσουν οι εργασιακές σχέσεις, είναι απαραίτητο ένα από τα μέρη να απαιτούσε τη λήξη της σύμβασης. Εάν η συμφωνία αποτελείται από την περίοδο εποχικής ή προσωρινής εργασίας, τότε με την ολοκλήρωσή τους, ο όρος της σύμβασης λήγει επίσης.

Εάν ο οργανισμός δεν σκοπεύει να συνεχίσει τη συνεργασία, τότε υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση. Η κοινοποίηση εκδίδεται γραπτώς και μια προσωπική προσωπική απονέμεται. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια πράξη απόλυσης, τότε πρέπει να κάνετε μια πράξη άρνησης και να το δώσετε στην υπογραφή με δύο μάρτυρες. Αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της ειδοποίησης λήψης. Στη συνέχεια, η παραγγελία εκτυπώνεται, στην οποία οι λεπτομέρειες της κοινοποίησης της καταγγελίας της σύμβασης υποδεικνύονται ως βάση. Ήδη βάσει αυτού του εγγράφου, τα αρχεία εισάγονται στο αρχείο απασχόλησης και στην προσωπική κάρτα εργαζομένων.

Πώς να εκδώσετε ένα εσωτερικό διαμέρισμα στο 1C 8.3

Από τις 01.04.2015, ο Klimova I. N. έγινε δεκτός στη θέση ενός λογιστή για να εργαστεί για 0,5 στοιχήματα. Το μέγεθος του συνολικού μισθού είναι 20 χιλιάδες ρούβλια / μήνα. Πρόγραμμα εργασίας - 5 εργάσιμες ημέρες για 4 ώρες. Εξετάστε το πώς σε 1C οργανώστε εσωτερικό συνδυασμό.

Το πρώτο πράγμα ακολουθεί στον κατάλογο "Ατόμων" για να θέσει ένα νέο υπάλληλο. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο κουμπί "Προσθήκη" και βήμα προς βήμα για να κάνετε τα δεδομένα: F. Ι. O., Ημερομηνία γέννησης, φύλο και ελέγξτε το πλαίσιο ελέγχου "Pownthern advancee". Το πεδίο "Οργάνωση" γεμίζεται αυτόματα και το "Number Tabel" μετά την εγγραφή της κάρτας έχει οριστεί με τη σειρά. Υποδεικνύει επίσης το Inn, τις λεπτομέρειες του διαβατηρίου, τον αριθμό του πιστοποιητικού σύνταξης και άλλα δεδομένα, για παράδειγμα, μια ομάδα αναπηρίας κ.λπ.

Στη δεύτερη καρτέλα "Τόπος εργασίας" συμπληρώστε όλα τα δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Δημιουργεί αυτόματα μια "εντολή για αποδοχή εργασίας". Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό; Στο πεδίο "Απασχόληση", θα πρέπει να καθορίσετε τον "εσωτερικό συνδυασμό". Υποδεικνύει επίσης τη μονάδα εργασίας, το πρόγραμμα (0,5 στοιχήματα), την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου. Η σωστή πλήρωση αυτών των πεδίων επηρεάζει τον σωστό υπολογισμό του μισθού στο μέλλον.

Λεπτομέρειες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας ανατίθενται αυτόματα. Στην περίπτωση εγγραφής βάσει μιας επείγουσας σύμβασης, συμπληρώστε την ημερομηνία λήξης.

Στο επόμενο στάδιο, αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με τους υπολογισμούς: εμφάνιση, μέγεθος, κατάλογο αποζημιώσεων. Εάν το μέρος-βιβλίο είναι μισθό, τότε πρέπει να επιλέξετε τον υπολογισμό "μισθό από την ώρα" και να ορίσετε ένα πλήρες στοίχημα. Κατά τον υπολογισμό του μισθού, θα επανυπολογιστεί βάσει του αριθμού των ωρών εργασίας.

Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό; Αφού συμπληρώσετε όλα τα δεδομένα που χρειάζεστε για να κάνετε κλικ στο κουμπί "Τέλος". Οι πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο θα πέσουν στη βάση των ατόμων. Σχηματίστηκε αυτόματα μια εντολή για την απασχόληση. Παραμένει να το εκτυπώσετε και να υπογράψετε.

Υπολογισμός του μισθού

Διακρίνοντας με το πώς το 1C να αντικατοπτρίζει τον εσωτερικό συνδυασμό, θα ορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο συγκεντρώνεται ο μισθός του εργαζομένου; Ας υποθέσουμε ότι, για τον Απρίλιο του 2015, ένας υπάλληλος εργάστηκε 87 ώρες από το 175 ξεκίνησε. Ο δεδουλευμένος μισθός θα είναι: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 σελ.

Όλα τα δεδουλευμένα δάνεια θα διεξαχθούν από ένα έγγραφο "Υπολογισμός του μισθού των εργαζομένων".

Εσωτερικό συμπαγές: Πώς να τοποθετήσετε διακοπές;

Το δικαίωμα εγκατάλειψης του υπαλλήλου εμφανίζεται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Προηγουμένως, ο χρόνος αυτός μπορεί να λάβει δέματα κάτω από την κατάσταση. Ότι αυτή η περίοδος συμπίπτει με τις διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας. Αυτό είναι το δικαίωμα του εταίρου, όχι το καθήκον. Δηλαδή, μπορεί να πάει σε διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας και να συνεχίσει να εργάζεται σε μια μερική απασχόληση. Και αντίστροφα. Εάν ο αριθμός των ημερών χαλάρωσης στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τις διακοπές μερικής απασχόλησης, τότε η διαφορά πρέπει να καλύπτεται από τις διακοπές "με δική σας δαπάνη".

Σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα, ο φόρος διακοπών υπολογίζεται εάν συμβεί εσωτερικός συνδυασμός. Πώς να τοποθετήσετε διακοπές;

Στο πρώτο στάδιο, υπολογίζεται ο χρόνος πραγματικής εργασίας. Οι εορταστικές και μη εργάσιμες ημέρες αφαιρούνται από την περίοδο αυτή. Επιπλέον, καθορίζεται το συνολικό ποσό των φόρων που ελήφθησαν στα χέρια των φόρων και άλλων εκπτώσεων. Τα συνολικά κέρδη χωρίζονται σε πραγματικό χρόνο για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ο μέσος ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών των διακοπών.

Παράδειγμα

Από τις 4 Νοεμβρίου 2015, ένας υπάλληλος της Εταιρείας, η οποία εργάστηκε το 2012, διαμορφώθηκε σε άλλη επιχείρηση ένα χωρητικό μέρος. Από τον δεύτερο Ιουνίου παρέχεται ετήσιες διακοπές σε 24 ημέρες. Κατά την ημερομηνία αναφοράς, το ποσό των πραγματικών κερδών του ανήλθε σε 78 χιλιάδες ρούβλια. στην κύρια θέση και 12 χιλιάδες ρούβλια. Ως συνεργάτης. Υπολογίστε τις διακοπές.

Η εκτιμώμενη περίοδος είναι το ποσό των κερδών από τον Ιούνιο του 2015 - Μάιος 2016. Για το έτος αναφοράς, 10 διακοπές έπεσαν.

Διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας \u003d (78000 / (365-10) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 σ.

Κατά τον υπολογισμό της απαλλαγής, θα ληφθούν υπόψη οι συνολικοί μήνες εργασίας. Δεδομένου ότι ο υπάλληλος απασχολήθηκε τον Νοέμβριο, κατά την περίοδο αναφοράς Δεκεμβρίου 2015 - Μάιος 2016. Για την περίοδο αυτή υπάρχουν 8 εορταστικές και μη εργάσιμες ημέρες.

Πώληση πάρτι \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645,68 σ.

Πλεονεκτήματα χωρητικότητας

Η παρουσία επιπλέον χρόνου και χαρακτηριστικών της σύνταξης μιας συμφωνίας συμβατότητας καθιστά δυνατή τη μετάβαση "για μετάβαση" μεταξύ εργασιακών εργασιών, δίνοντας προσοχή στο ζήτημα προτεραιότητας. Αυτή η προσέγγιση επηρεάζει αποτελεσματικά την προσωπική ανάπτυξη του υπαλλήλου.

Εάν κάνετε έναν υπάλληλο για εσωτερικό μερικό ήρό, τότε θα είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί με έναν εργοδότη οποιωνδήποτε συμφωνιών απασχόλησης, ακόμη και αν αλλάξουν το είδος της απασχόλησης.

Εάν ένας από τους καταλόγους θέσεων θα εξαλειφθεί, ο υπάλληλος πρέπει να είναι σε θέση να ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργοδότη, εδραιώνει την υπόλοιπη θέση ως κύριο. Δηλαδή, ο συνδυασμός επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να πάρει κάποια οικονομική και επαγγελματική σταθερότητα.

Αλλά τα οφέλη της εταιρικής σχέσης λαμβάνουν όχι μόνο έναν υπάλληλο, αλλά τον εργοδότη του. Συγκεκριμένα, πληρώνει λιγότερους φόρους και αποθηκεύει το μισθολογικό ταμείο.

Διανομή

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαθέσει τις εργασιακές ικανότητές της και τον ελεύθερο χρόνο, καθώς το θεωρεί απαραίτητο, δηλαδή, στο τέλος της ημέρας στο κύριο έργο, μπορεί να έχει επιπλέον επιβάρυνση, είναι έτσι ένα εσωτερικό μέρος.

Ωστόσο, η σειρά καταχώρησης της δευτερογενούς απασχόλησης διαφέρει από τον παρόμοιο σημαντικό μελλοντικό υπάλληλο και έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά και, ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να κάνουν μια κατάλληλη δέσμη εγγράφων που είναι πολύ δυνατή η επίλυση των κανόνων του νόμου.

Κανονιστική βάση

Η νομική ρύθμιση του έργου των εταίρων που απασχολούνται σε τρίτο ή τη δική της επιχείρηση ρυθμίζεται από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το κεφάλαιο 44, όπου λέγεται ότι η μερική απασχόληση αποτελεί πρόσθετο έργο, που εκτελείται εκτός του καθιερωμένου καθεστώτος εργασίας, σε ελεύθερο χρόνο και σε τακτική βάση.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δηλαδή για τους εκπαιδευτικούς και τους ιατρούς, καθώς και τους φαρμακοποιούς, δεδομένης της ιδιαιτερότητας της βιομηχανίας τους, με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 41, παρέχεται ξεχωριστή διαδικασία για τον συνδυασμό αρκετών θέσεων ταυτόχρονα τόσο σε παρόμοιες ιδιαιτερότητες της εργασίας όσο και σε διάφορες.

Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση, κατ 'ουσία, είναι ένας τακτικός υπάλληλος που καταλαμβάνει τη θέση που ορίζεται στο χρονοδιάγραμμα προσωπικού, η δράση όλων των τοπικών πράξεων της επιχείρησης διανέμεται πλήρως.

Καθώς και οι πρόσθετοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να παρέχουν σχεδόν όλα τα οφέλη και την αποζημίωση, τα οποία προβλέπονται σε εργατική νομοθεσία και άλλους νομοθετικούς κανόνες.

Χαρακτηριστικά και διακριτικά χαρακτηριστικά

Παρά το γεγονός ότι οι εταίροι είναι οι ίδιοι υπάλληλοι της επιχείρησης, όπως και άλλοι, η απασχόλησή τους εξακολουθεί να είναι διαφορετική από τα ίδια σε μόνιμη βάση σύμφωνα με τις ακόλουθες παραμέτρους:

• Εκτέλεση των αρμοδιοτήτων απασχόλησης σε ελεύθερο χρόνο, το οποίο αναλαμβάνει την παρουσία μιας μεμονωμένης λειτουργίας μετατόπισης εργασίας.
• Μειωμένα πρότυπα της εργάσιμης ημέρας, η οποία συνεπάγεται απασχόληση όχι περισσότερο από 4 ώρες σε ημερήσια ημέρα ή πλήρη απασχόληση στην ελεύθερη ημέρα της, αλλά κατά μέσο όρο όχι περισσότερο από το 50% του μηνιαίου ρυθμού εργάσιμων ωρών.
• Το ποσό των μισθών που υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τις ώρες δαπανικής, αλλά λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποζημιώσεις που καθορίζονται στην επιχείρηση και τις προσαυξήσεις, καθώς και την τόνωση των πληρωμών.
• Παρέχοντας τις κύριες αμειβόμενες διακοπές ταυτόχρονα ταυτόχρονα με την ίδια περίοδο αναψυχής στον κύριο τόπο απασχόλησης.
• Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της διαχείρισης της επιχείρησης, εάν εγκριθεί άλλος υπάλληλος για τη θέση ενός εταίρου, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία εργασίας θα είναι η κύρια και η δευτεροβάθμια.

Με μια θέση

Στο άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λέγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει σε διάφορους εργοδότες και, κατά συνέπεια, και να είναι απασχολημένος σε πολλές θέσεις ταυτόχρονα και όχι μόνο σε μια επιχείρηση.

Ωστόσο, δεδομένης της ιδιαιτερότητας της εταιρείας και τη διαθεσιμότητα των πανομοιότυπων θέσεων, προκύπτει το ερώτημα, είναι δυνατόν να είμαστε ένας εσωτερικός εταίρος σε παρόμοιες θέσεις σε μια εταιρεία; Ναι, δεδομένου ότι το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει άμεση απαγόρευση της κατοχής πανομοιότυπων θέσεων.

Σύμφωνα με την ανάγκη παραγωγής, ο υπάλληλος μπορεί να συνδυάσει δύο κανονικές κενές θέσεις ακόμη και σε μια δομική μονάδα και να καταλάβει τις θέσεις παρόμοιες και εργασιακές λειτουργίες και σε άλλα χαρακτηριστικά.

Σε διαφορετικές θέσεις

Δεδομένων των κανονιστικών πράξεων και το δικαίωμα του εργαζομένου να συμμετέχει ως πρόσθετος υπάλληλος, τόσο σε ένα δομικό τμήμα όσο και σε αρκετές, ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε διαφορετικές θέσεις, εάν τα προσόντα, οι δεξιότητες εργασίας και η κατάσταση της υγείας τους πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Τη διαφορά από τα εξωτερικά και συνδυασμούς επαγγελμάτων

Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη απασχόληση, η οποία δεν περιορίζεται μόνο στην εσωτερική μερική απασχόληση, διότι είναι δυνατόν να υπάρξει εξωτερικό μέρος, καθώς και να συνδυάζει αρκετές θέσεις ταυτόχρονα.

Και αν το χωρισμό σε ένα και σε διάφορες επιχειρήσεις διαφέρουν μεταξύ τους μόνο η θέση των τόπων εργασίας, οι οποίες μπορούν να είναι τόσο σε μία επιχείρηση όσο και σε διαφορετικές, τότε η διαφορά μεταξύ συνδυασμού και μερικής απασχόλησης είναι πιο καρδινάλιος.

Οφέλη για τον υπάλληλο και για τον εργοδότη

Φυσικά, η δευτεροβάθμια απασχόληση είναι κερδοφόρα τόσο για έναν υπάλληλο όσο και για τη διαχείριση της επιχείρησης, διότι δεν είναι μόνο πρόσθετα κέρδη για τον εργαζόμενο, αλλά και η δυνατότητα χρήσης πόρων εργασίας με ελάχιστες μισθολογικές απώλειες για την εταιρεία.

Πώς να κάνετε μια συμβατότητα με έναν εργοδότη;

Για κάθε κύριο υπάλληλο στην επιχείρηση, σχηματίζεται μια προσωπική περίπτωση, η οποία περιέχει όχι μόνο τις φωτοαντίξεις των εγγράφων που προβλέπονται προηγουμένως, αλλά και τα διοικητικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις κινήσεις προσωπικού καθ 'όλη τη διάρκεια του έργου του εργαζομένου στην εταιρεία.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός ως εσωτερικός partler, έχει ήδη σχηματισμένη προσωπικότητα με όλα τα απαραίτητα έγγραφα και, ωστόσο, δεδομένου ότι το χωρισμό είναι μια πρόσθετη απασχόληση για άλλη θέση, δημιουργείται ένα νέο πακέτο εγγράφων σε πρόσθετο υπάλληλο.

Με βάση το άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης πρέπει να παράσχει:

• Αντίγραφο διαβατηρίου);
• ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία ορισμένων προσόντων, εκφόρτισης, είτε άλλων δεξιοτήτων, για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο τύπο εργασίας.
• Αίτηση εισδοχής σε μερική απασχόληση.

Δείγμα αίτησης για εσωτερικό συνδυασμό

Πώς να κανονίσετε σωστά έναν επιχειρηματία μερικής απασχόλησης; Διαβάστε εδώ.

Προσφορές προσωπικού

Σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα και μια δήλωση εισδοχής, η εντολή δημοσιεύεται διάταξη μερικής απασχόλησης για τη λήψη υπαλλήλου ως δευτερεύουσα απασχόληση.

Μια νέα συμφωνία για την αμοιβαία συνεργασία συνάπτεται επίσης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προϋποθέσεις για πρόσθετες εργασίες, ξεκινώντας από το μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, κατά το ποσό της πληρωμής και τη διαδικασία παροχής πληρωμών αποζημίωσης.

Μια νέα προσωπική περίπτωση σχηματίζεται επίσης στον συνεργάτη, ο αριθμός πίνακα εκχωρείται και η κάρτα Τ-2 συμπληρώνεται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.

Και ανεξάρτητα από το αν ο μερική απασχόληση λαμβάνεται στην πανομοιότυπη θέση ή όχι, η σειρά εισδοχής, καθώς και ο σχηματισμός μιας προσωπικής υπόθεσης, παραμένει αμετάβλητος και ισχύει για όλους χωρίς εξαίρεση.

Με μια θέση

Εάν μια θέση γίνει αποδεκτή για μια θέση, η οποία, κατά συνέπεια, θα εκτελέσει εργασία στο μισό του στοιχήματος, καθένας από αυτούς σχηματίζεται από μια νέα προσωπική περίπτωση και το αντίστοιχο πακέτο εγγράφων.

Υπό τις συνθήκες αυτές, θα έχουν ατομικές συνθήκες εργασίας και η δική τους διαδικασία πληρωμής για καταπόνηση, καθώς και ξεχωριστό χώρο εργασίας.

Σε διαφορετικές θέσεις

Λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε θέση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά του τρόπου λειτουργίας και των εργασιακών αρμοδιοτήτων, ο σχεδιασμός της σχετικής δέσμης εγγράφων κατά τη διάρκεια του εσωτερικού συνδυασμού για διάφορες θέσεις είναι επίσης υποχρεωτική και εφαρμοσμένη σε γενική βάση.

Εάν η κύρια εργασία έγινε μερική απασχόληση

Στο νομοθετικό επίπεδο, η απαγόρευση της μετάβασης από την κύρια εργασία δεν είναι εγκατεστημένος για τη θέση ενός εταίρου σε μια επιχείρηση.

Επιπλέον, με επιστολή RFTRUDUD RF αριθ. 838-6-1, παρέχεται επεξήγηση της διαδικασίας έκδοσης τέτοιων αλλαγών στην εργασία εργασίας του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τις συγκεκριμένες συστάσεις, σε περίπτωση που ο κύριος εργάτης βρήκε έναν άλλο τόπο εργασίας με πιο αποδεκτούς όρους απασχόλησης, αλλά επιθυμεί να διατηρήσει τις εργασιακές σχέσεις με την πρώην διαχείριση της εταιρείας ως πρόσθετος υπάλληλος, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος , με ένα βιβλίο εργασίας σχετικά με την καταγγελία του καταγγελού της συνεργασίας.

Ο υπάλληλος εκδίδει στη συνέχεια μια συμφωνία για τη συνεργασία ήδη σε άλλη επιχείρηση, η οποία θα είναι η κύρια και μόνο τότε θα αναλάβει την προηγούμενη επιχείρηση, αλλά ως υπάλληλος δευτερογενούς απασχόλησης.

Μετάφραση του εταίρου σε μια άλλη παρόμοια θέση

Εάν η διοίκηση της επιχείρησης υποδηλώνει έναν υπάλληλο μερικής εργασίας, μια μετάφραση σε άλλη θέση, η οποία, αν και έχει παρόμοιες συνθήκες εργασίας, αλλά συνεπάγεται κάποιες αλλαγές, ας επιτρέψουμε την πληρωμή ή τη θέση του χώρου εργασίας, τότε πρέπει πρώτα να λάβετε Η συγκατάθεση του υπαλλήλου, δεδομένου ότι τυχόν αλλαγές στις επικληθείσες συμφωνίες συνεργασίας μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη συγκατάθεση των μερών.

Ωστόσο, εάν οι συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου δεν αλλάξουν και η ανάγκη προέκυψε κατά τη μετάφρασή του σε άλλη θέση, η οποία, λόγω των συνθηκών, ήταν κενή, η Διεύθυνση της Εταιρείας θα μπορούσε να μετακινήσει το τμήμα του δωματίου και χωρίς τη συγκατάθεσή του , αλλά με την προϋπόθεση ότι η νέα θέση θα είναι επίσης δευτερεύουσα απασχόληση και η εκτέλεση νέων δασμών δεν αντενδείκνυται από τους εργαζόμενους υπό την υγεία.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι πιθανή απόρριψη για την πρωτοβουλία του εργοδότη; Διαβάστε εδώ.

Πόσες τιμές μπορεί να είναι με μερική απασχόληση; Μάθετε εδώ.

Πρότυπα εργασίας

Σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασίες για την εσωτερική μερική απασχόληση δεν μπορούν να υπερβούν το ήμισυ των καθιερωμένων προτύπων εργασίας για το μήνα.

Δηλαδή, την εργάσιμη ημέρα, ένας δευτερεύων εργαζόμενος στην απασχόληση μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του όχι περισσότερο από 4 ώρες, αλλά το Σαββατοκύριακο, κατά σειρά εξαίρεσης, μπορεί να ασκηθεί και να ολοκληρωθεί η μετατόπιση.

Συχνά, μια τέτοια προσέγγιση εφαρμόζεται κατά την απρόσκοπτη εργασία, όπου να επιλέξει έναν εξειδικευμένο εργαζόμενο είναι αρκετά δύσκολη.

Αριθμός ημερών

Δεδομένου ότι σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών αλλάζει ανάλογα με την παρουσία Σαββατοκύριακων και ημερών διακοπών, τότε ο κανόνας του χρόνου εργασίας αλλάζει ανάλογα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο υπολογισμός της κανονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας λογιστικής σε πολλές επιχειρήσεις όπου υπάρχει η συνεχής διαδικασία εργασίας, εφαρμόζεται συνοψίζεται ο χρόνος εργασίας, δημιουργείται η διαδικασία υπολογισμού των εσωτερικών πράξεων της Εταιρείας.

Πόσα ποσοστά μπορούν να ληφθούν;

Δεδομένων των περιορισμών στις ώρες απασχόλησης για τους δευτερεύοντες εργαζόμενους στην απασχόληση που καθορίζονται από τους κανόνες του άρθρου 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί πλήρης εργασία, μόνο το ήμισυ, δηλαδή, 0,5 στοιχήματα.

Με τη σειρά εξαιρέσεων που καθορίζονται στον προαναφερθέν πρότυπο, ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να καταληφθεί από έναν πλήρη μήνα, αλλά στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αναστολή της εργασίας σε σχέση με τα καθυστερημένα καθυστερημένα του μισθού του ελάχιστου ελάχιστου (άρθρο 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• Η κατάργηση του εργαζομένου στις αρμοδιότητες της υγείας οφείλεται σε 4 μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι η μερική απασχόληση δεν αντενδείκνυται (μέρος 2 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για ορισμένες κατηγορίες ορισμένων βιομηχανιών, ειδικότερα, για τους φαρμακοποιούς και τους δασκάλους, σύμφωνα με τους κανόνες του Υπουργείου Μαλλωτίου RF αριθ. 41, προβλέπουν άλλες συνθήκες εταιρικής σχέσης, οι οποίες θαυμάζουν ένα πλήρες ποσοστό συμβατό.

Διακοπές

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, δηλαδή το άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εταίροι έχουν το πλήρες νόμο για τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με τους μόνιμους υπαλλήλους, δηλαδή, έχουν ετήσιες διακοπές στο ίδιο ποσό.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να φύγουν για μια διάρκεια 28 ημερών και όχι 14 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την απασχόλησή τους, μόνο το μισό στοίχημα.

Αλλά μια πρόσθετη περίοδος ανάπαυσης, ας πούμε, παρουσία επιβλαβών συνθηκών στο χώρο εργασίας, το τμήμα του προϊόντος παρέχεται μόνο για το χρόνο που πραγματικά δαπανώνται σε τέτοιες συνθήκες, γι 'αυτό και ο τύπος διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3- 4 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

Μισθός

Δεδομένης της απασχόλησης των εργαζομένων δευτερογενούς απασχόλησης μόνο στο μισό του στοιχήματος, οι μισθοί αυτής της κατηγορίας των εργαζομένων γίνονται μόνο ανάλογα με το αναλωμένο ρολόι, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το μέγεθος του τέλους για το έργο των πρόσθετων υπαλλήλων εξαρτάται άμεσα από τις ώρες που δαπανώνται, στις οποίες τα αποζημιώσεις που καθορίζονται στις θέσεις βυθίζονται και η τόνωση των πληρωμών κατά το ποσοστό του μισθού, η οποία τίθεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού.

Πληρωμή

Για παράδειγμα, στον μισθό των 15.000 χιλιάδων και η πριμοδότηση είναι 10%, καθώς και μια πριμοδότηση ύψους 50%, η μερική απασχόληση πρέπει να λάβει συνολικά μισθοδοσία ύψους 10440 χιλιάδων ρούβλια.

Ο υπολογισμός των μισθών εμφανίζεται ως εξής:

Ο μισθός χωρίζεται σε μηνιαίο ρυθμό του ρολογιού, για παράδειγμα, 160, στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται, επιτρέπουν το 80 στο οποίο προστίθενται το 10% της προσάρτησης και το 50% του φόρου και το 13% του φόρου είναι τα πήραν.

Φόροι

Ένας δευτερογενής εργαζόμενος στην απασχόληση, όπως κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει κέρδος με τη μορφή αμοιβής εργασίας, υποχρεώνουν να αφαιρέσουν τους φόρους, οι οποίοι υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς το εισοδήματος και αποστέλλονται στο κράτος στο ποσό που θεσπίζεται από το νόμο, αλλά η αφαίρεση του φόρου έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μόνο έναν τόπο εργασίας για τη δική της επιλογή.

Μπορεί ένας εκπαιδευτικός να εργάζεται με μερική απασχόληση; Διαβάστε εδώ.

Σκάφος πληρωμής

Τόσο ο κύριος εργάτης όσο και η μερική απασχόληση, έχουν το πλήρες δικαίωμα να κάνουν άδεια μητρότητας, η οποία συνίσταται στην άδεια να επιλύσει από το βάρος και να φύγει για παιδική φροντίδα, η οποία περιλαμβάνει αντισταθμιστικές πληρωμές τόσο για μια περίοδο αναπηρίας πριν από τον τοκετό όσο και για μια περίοδο αναπηρίας πριν από τον τοκετό και για την περίοδο μετά την παράδοση.

Η πληρωμή του νοσοκομείου πριν από τον τοκετό σύμφωνα με το FZ Νο. 255 είναι πιθανό όχι μόνο σε μόνιμο τόπο εργασίας, αλλά και στον δευτερεύοντα τόπο εργασίας, σε περίπτωση που η γυναίκα έχει εργαστεί ως επιπλέον 2 χρόνια και μεταβιβάζει συνεισφορές το FSS.

Σε μια τέτοια περίπτωση, η άδεια ασθενείας καταρτίζεται σε διάφορα αντίγραφα, τα οποία παρέχονται σε όλα τα ιδρύματα όπου μια γυναίκα εμπλέκεται ως υπάλληλος.

Επίσης, σε μια γυναίκα μερικής απασχόλησης υπόκειται στους κανόνες του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λέγεται ότι η θέση της παραμένει για τον εργαζόμενο που έχει φύγει για το διάταγμα, ακόμη και αν το προσωπικό είναι βελτιστοποιημένο και μειώνοντας Δημοσιεύσεις.

Η μόνη εξαίρεση από τους καθορισμένους κανόνες είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης.

Αλλά η πληρωμή μιας εφάπαξ οφέλους για τη γέννηση του μωρού, καθώς και ένα επίδομα μηνιαίας περίθαλψης για μια ψίχουλα που μπορεί να πάρει μόνο σε ένα τόπο απασχόλησης.

Κατά συνέπεια, έχει το δικαίωμα να επιλέξει πού το ποσό της πληρωμής θα είναι υψηλότερο.

Δεδομένου ότι το μηνιαίο επίδομα υπολογίζεται σε ποσοστό 40% των τελικών τελών, πολλές γυναίκες επιλέγουν, φυσικά, την κύρια επιχείρηση.

Πληρωμή άδειας φοιτητών

Με βάση το άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές για διακοπές φοιτητών πραγματοποιούνται μόνο σε μόνιμο τόπο εργασίας.

Ένας δευτερεύων εργαζόμενος στην απασχόληση παρουσιάζει μια πρόκληση πιστοποιητικού και αντλεί μια φοιτητική διακοπές μόνο σε μόνιμο χώρο εργασίας, και σε μια δευτεροβάθμια εταιρεία, καταρτίζεται διοικητική άδεια.

Νοσοκομειακές λίστες

Ωστόσο, οι περίοδοι ασθενειών και ασθέσεων σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να αποζημιωθούν τόσο για τη δευτεροβάθμια επιχείρηση όσο και για κυρίως, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι απασχολημένος ως μερική απασχόληση σε περισσότερους από έναν οργανισμούς.

Έτσι, στην παράγραφο 2 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 235, λέγεται ότι η περίοδος της νόσου μπορεί να καταβληθεί στο στοιχείο μερών σε διάφορες επιχειρήσεις ταυτόχρονα σε περίπτωση πρόσθετου υπαλλήλου, είναι απασχολημένη τουλάχιστον 2 χρόνια.

Απόλυση

Η διαδικασία παύσης αμοιβαίας συνεργασίας με δευτερογενείς εργαζόμενους στην απασχόληση προβλέπεται από τους κανόνες του άρθρου 288 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λέγεται ότι η σύμβαση με πρόσθετο υπάλληλο μπορεί να τερματιστεί εάν γίνει δεκτό από ένα Εργαζόμενος για τον οποίο αυτή η κενή θέση θα είναι μια μόνιμη δουλειά.

Αλλά η απόλυση σύμφωνα με την καθορισμένη προϋπόθεση προβλέπεται ως πρόσθετο θεμέλιο, στις υπόλοιπες περιπτώσεις, κατά την περάτωση μιας σύμβασης με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, χρησιμοποιούνται γενικοί όροι για την απόλυση που ορίζεται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Επιτρέπεται η μερική απασχόληση του δημοτικού υπαλλήλου; Διαβάστε εδώ.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πληρωμή της εργασίας με εσωτερική μερική απασχόληση μπορείτε να βρείτε εδώ.

Γράφοντας στην εργασία

Το εσωτερικό διαμέρισμα, ο σχεδιασμός του οποίου περιγράφεται παραπάνω, έχει λίγα διακριτικά χαρακτηριστικά από το εξωτερικό διαμέρισμα, το οποίο, ωστόσο, δεν ισχύουν για τη σημείωση στο βιβλίο για την εργασία.

Κατά κανόνα, το ίδιο το εξωτερικό μέρος αποφασίζει εάν θα πραγματοποιήσει μια καταχώριση σχετικά με την πρόσθετη απασχόληση στο συμφωνημένο έγγραφο ή όχι, και με εσωτερική μερική απασχόληση, η καταγραφή εξακολουθεί να γίνεται, δεδομένου ότι το βιβλίο εργασίας αποθηκεύεται στην επιχείρηση και,, Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να εισάγει όλα σχετικά με τους υπαλλήλους.

Αποζημίωση

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η μερική απασχόληση είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους και εφαρμόζεται για τους νομοθετικούς κανόνες πλήρως, η αποζημίωση για την απόλυση τίθεται στο ίδιο ποσό και στους ίδιους λόγους με τους κύριους εργαζόμενους.

Το τμήμα μελλοντικής αποζημίωσης είναι αποζημίωση για όλες τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών και του επιδόματος παραγωγής, εάν μια τέτοια προϋπόθεση κατοχυρώνεται σε τοπικές πράξεις, καθώς και άλλες πληρωμές αποζημίωσης που αναφέρονται στο TC όταν απορρίπτει την πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας σε ειδική περιπτώσεις.

Η διαδικασία έκδοσης εργασιακών σχέσεων με το εσωτερικό μέρος του βιβλίου, φυσικά, έχει τα δικά της χαρακτηριστικά σε σύγκριση με τους κύριους υπαλλήλους, αλλά, ωστόσο, δεν είναι τόσο μεγάλοι.

Ως εκ τούτου, με σαφή συμμόρφωση με τους κανόνες της νομοθεσίας και του υπαλλήλου και ο εργοδότης θα μπορέσει να εργαστεί προς όφελος της εταιρείας.

Εσωτερικός συνδυασμός: Πώς να εκδώσετε

Κάθε υπάλληλος μπορεί να είναι σε θέση να εκπληρώσει μια άλλη τακτική λειτουργία στον ίδιο οργανισμό στον ίδιο οργανισμό, όπου λειτουργεί επί του παρόντος, ή σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση. Τέτοια εργασία ονομάζεται μερική απασχόληση (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Γενικός

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντόπισε τι σημαίνει ο εσωτερικός συνδυασμός. Μερική απασχόληση - Αυτοί είναι αυτοί οι εργαζόμενοι που είναι ελεύθεροι από τον κύριο χρόνο εργασίας εκτελούν μια άλλη τακτική λειτουργία του ίδιου εργοδότη (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο τύπος απασχόλησης θα πρέπει να διακρίνεται από τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις) και αύξηση των εργασιών στον κύριο τόπο εργασίας. Σε αντίθεση με τον εσωτερικό συνδυασμό με τον συνδυασμό επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις), ένας υπάλληλος πληροί μια πρόσθετη λειτουργία (για άλλη θέση (επάγγελμα)) κατά την εργάσιμη ημέρα μαζί με την κύρια εργασία. Όταν συνδυάζουν επαγγέλματα (δημοσιεύσεις), τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν πρόσθετες εργασίες. Απαντώντας σε μια ερώτηση Πώς να εκδώσει εσωτερικό συνδυασμό με έναν εργοδότη, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εσωτερική εργασία με μερική απασχόληση έχει ήδη εργαστεί σε αυτόν τον εργοδότη στο κύριο έργο.

Περιορισμοί στην εκτέλεση της εργασίας για εσωτερική μερική απασχόληση

Κατά την απόφαση σχετικά με το σχεδιασμό ενός υπαλλήλου ως εσωτερική μερική τάξη, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν μπορεί να γίνει δεκτός κάθε υπάλληλος για εργασία υπό την ιδιότητα αυτή. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απασχόληση να εργαστεί για την εσωτερική μερική απασχόληση των ακόλουθων κατηγοριών εργαζομένων:

• άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Άτομα που απασχολούνται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας εάν η κύρια εργασία σχετίζεται με τους ίδιους όρους (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με οχήματα ή διαχείριση του κινήματος οχημάτων, εάν, κατά την εργασία, κατά την εσωτερική μερική απασχόληση, ο υπάλληλος αυτός θα εκτελέσει παρόμοια έργα (άρθρο 329 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Υπάρχουν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σε σχέση με τις οποίες έχει εισαχθεί απαγόρευση συνδυασμού από μεμονωμένους ομοσπονδιακούς νόμους (υπάλληλοι των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων, κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι εισαγγελέα, δικαστές κ.λπ.).

Εργασίες στο εσωτερικό συμπαγές: Έγγραφα που παρέχονται από τον υπάλληλο

Δεδομένου ότι ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης εργάζεται ήδη σε αυτόν τον εργοδότη, τότε η ανάγκη για έναν υπάλληλο οποιουδήποτε πρόσθετου εγγράφων δεν απαιτείται στις περισσότερες περιπτώσεις. Η πρόβλεψη από υπάλληλο πρόσθετων εγγράφων θα απαιτηθεί μόνο όταν απαιτείται ειδική γνώση για την εκπλήρωση πρόσθετων εργασιών σε άλλη θέση. Στην περίπτωση αυτή, ο σχεδιασμός εσωτερικού συνδυασμού για διάφορες θέσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στην παροχή υπαλλήλου του εκπαιδευτικού εγγράφου (προσόντα).

Χαρακτηριστικά του σχεδιασμού του εσωτερικού τμήματος

Το χαρακτηριστικό του σχεδιασμού της εσωτερικής μάχης είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη στον οργανισμό και ο εργοδότης έχει ήδη συναφθεί μεταξύ του και του εργοδότη. Και όμως, όταν διακοσμείται με έναν υπάλληλο τέτοιων εργασιακών σχέσεων, ως εσωτερικός συνδυασμός, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί την υποχρεωτική σύνταξη χωριστής σύμβασης εργασίας με αυτόν τον υπάλληλο (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Μια τέτοια σύμβαση εργασίας πρέπει αναγκαστικά να διατηρεί ένδειξη ότι η εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο είναι μερικής απασχόλησης. Πρέπει να σημειωθεί ότι μια επείγουσα σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με το εσωτερικό μέρος του βιβλίου (μέρος 2 του άρθρου. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός από τη λήψη της κύριας εργασίας, ο εργοδότης, η οποία εκτελεί την αποδοχή εσωτερικού μερικού χρόνου, διαταραχθεί η λήψη ενός υπαλλήλου να εργαστεί. Η σειρά (καθώς και η σύμβαση εργασίας) θα πρέπει να περιέχει ένδειξη ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός με μερική απασχόληση (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς της νομοθεσίας όσον αφορά την εργασία με μερική απασχόληση - όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα (μέρος 1 του άρθρου. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι σημαντικό να επιστήσουμε την προσοχή στην ανάγκη διεξαγωγής μια ξεχωριστή λογιστική του χρόνου εργασίας (από την κύρια εργασία) για τον εσωτερικό εταίρο (άρθρο 91 ΤΚ). Η καταγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εκτέλεση της εργασίας σχετικά με τις συνθήκες εσωτερικής εταιρικής σχέσης πραγματοποιείται μόνο εάν ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης θα απαιτήσει αυτό από τον εργοδότη (μέρος 5 του άρθρου. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφορετικά, η καταχώριση των εργασιών ενός υπαλλήλου σχετικά με τους όρους εσωτερικής εταιρικής σχέσης διεξάγεται από τον εργοδότη κατά τρόπο παρόμοιο με τη διαδικασία εισαγωγής στο έργο του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας.

Εσωτερικός συμβατός

Η Κοινοπολιτεία αναφέρεται σε μόνιμη εργασία που ανήκει στον τύπο της λιανικής απασχόλησης, κατανοητό ως επίπεδο συμμετοχής του πληθυσμού ικανές να εργαστούν σε δραστηριότητες παραγωγής.

Συνδέεται με πρόσθετη εργασία, η οποία ικανοποιεί τις προσωπικές και κοινωνικές ανάγκες, είναι ικανή για εισόδημα, εκφρασμένη με τη μορφή μισθού. Η Κοινοπολιτεία μπορεί να ασχοληθεί με τον ελεύθερο χρόνο της εργασίας σε κάθε οργανισμό, συμπεριλαμβανομένου του εκείνου που θα λειτουργήσει ο εργαζόμενος.

Παγκόσμιος εργαζόμενος στην επιχείρηση

Τι λέει ο νόμος;

Πολλοί πολίτες της Ρωσίας προκειμένου να κερδίσουν βοηθητικά μετρητά για να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσης, αρχίζουν να συμμετέχουν σε εργατική δραστηριότητα, η οποία κατατάσσεται με τη δεύτερη απασχόληση. Τέτοια έργα περιλαμβάνουν συνδυασμό, συνδυασμό, συνεργασία με τη σύναψη της σύμβασης.

Ο καθένας μπορεί να πάρει τη δεύτερη εργασία σύμφωνα με την τέχνη. 60.1, εάν η κατάσταση δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων και έχει συνεχή βοηθητικά κέρδη.

Εκτός από την τέχνη. 60.2 Περιέχει οδηγίες σχετικά με τις πρόσθετες εργασίες συμμόρφωσης, το οποίο επιτρέπεται να εφαρμόσει ταυτόχρονα με την κύρια εργασία κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν;

Είναι συχνά μια κατάσταση όπου ο διευθυντής εκτελεί τις λειτουργικές ευθύνες ενός λογιστή μερικής απασχόλησης, δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν έχει την ευκαιρία να λάβει υπάλληλο με πλήρη τιμή. Μπορεί σύμφωνα με την τέχνη. 276 TC να εργαστεί ως χωριστής, αλλά υπόκεινται σε ορισμένες προϋποθέσεις και με την άδεια του σώματος, η οποία είναι επίσημα υπεύθυνη για τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του προσώπου, για το οποίο κατοχυρώνεται το δικαίωμα ιδιοκτησίας.

Οι υπάλληλοι του τομέα του προϋπολογισμού, οι οποίοι είναι εκπαιδευτικοί, υπάλληλοι πολιτιστικών ιδρυμάτων, ιατρική, φαρμακολογία μπορούν να είναι συνεπείς με τη δημιουργία πρόσθετης μερικής απασχόλησης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής για έναν υπάλληλο, η εργασία ανατίθεται στην εργασία, η οποία καταβάλλεται επιπλέον, λαμβάνοντας τη γραπτή συγκατάθεσή του. Αυτός ο τύπος δραστηριότητας μπορεί να συμπέσει και να μην συμπέσει με τον κύκλο εκτελέσιμων δραστηριοτήτων της κύριας θέσης ή της ειδικότητας. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται ευθυγράμμιση του έργου που εκτελείται.

Οι εξωτερικοί και εσωτερικοί εταίροι δικαιούνται να πληρώσουν για το νοσοκομείο. Διαβάστε περισσότερα εδώ.

Περιορισμοί

Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και σύμφωνα με τις οδηγίες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λειτουργεί με μερική απασχόληση, μπορεί:

1. Οι πολίτες που είναι γεμάτοι από 18 χρόνια κατά τη στιγμή της υποβολής αίτησης απασχόλησης.
2. Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στην εργασία της αυξημένης δυσκολίας, δηλαδή, η κύρια εργασία δεν συνδέεται με επιβλαβείς ή φιλικές προς τη ζωή συνθήκες παραγωγής.
3. Εκείνοι που δεν εργάζονται για τα μέσα κίνησης, τα οποία περιλαμβάνουν τους οδηγούς δημόσιων και φορτηγών, εκπαιδευτών τρένων όλων των τάξεων, καθώς και τους υπαλλήλους που ρυθμίζουν την κυκλοφορία και την κυκλοφορία των επιχειρήσεων.

Δεν επιτρέπεται η εργασία για την εργασία σε άτομα με μερική απασχόληση που εργάζονται στην κυβερνητική γραφεία, εξυπηρετούν την Κεντρική Τράπεζα της Ρωσίας, έναν δημόσιο υπάλληλο διαφορετικού επιπέδου, υπαλλήλων του εισαγγελέα, τους δικαστές που βρίσκονται στο δικαστικό συμβούλιο.

Τα παραπάνω πρόσωπα έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε επιστημονικές, παιδαγωγικές, ερευνητικές εργασίες.

Διαφορές συνδυασμού

Η κύρια διακεκριμένη περιουσία μεταξύ των δύο τύπων εργασίας είναι ο χρόνος που χορηγείται για την εκπλήρωση των καθηκόντων. Η μερική απασχόληση εργάζεται σε έναν μη κατειλημμένο χρόνο και το άτομο που συνδυάζει το κύριο και πρόσθετο άτομο το εκτελεί κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχουν διαφορές στις:

• Τοποθεσία της υποτιθέμενης εργασίας.
• σύναψη της σύμβασης εργασίας ·
• εγγραφές στο αρχείο απασχόλησης ·
• παρέχοντας διακοπές.
• μισθός;
• Μετά τη λήξη της εργασίας.

Με έναν υπάλληλο που συνδυάζει την εργασία, η σύμβαση εργασίας δεν ευθύνεται, οι διακοπές δεν παρέχονται. Επίσης, η καταγραφή στο βιβλίο εργασίας για το συνδυασμό δεν γίνεται, καταβάλλει για το τέλος που καθορίζεται από τη συμφωνία. Μπορεί να λειτουργήσει μόνο σε αυτόν τον οργανισμό, όπου αναφέρεται στην κύρια εργασία.

Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό;

Με την απασχόληση υπαλλήλου για εσωτερική μερική απασχόληση, το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης καταρτίζει ένα σύνολο εγγράφων σύμφωνα με τη διαδοχόμενη εργασία γραφείου, η οποία καθορίζεται από τον κώδικα εργασίας.

Σειρά

Η ενοποιημένη μορφή ενός ενιαίου δείγματος αριθ. T-1 χρησιμοποιείται για την εκπόνηση της εντολής εισόδου στην εργασία, η οποία εισάγεται στο εργαστήριο για το προσωπικό της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών. Η βάση είναι η σύμβαση εργασίας, η οποία είναι ο ηγέτης της επιχείρησης και του υπαλλήλου.

Η παραγγελία περιέχει τις προϋποθέσεις εισδοχής στην εργασία, οδηγώντας στη σύμβαση.

Κατά τη διεξαγωγή μιας διαδικασίας, γίνεται ένα σήμα ότι ο υπάλληλος υιοθετείται με μερική απασχόληση στη στήλη "Συνθήκες πρόσληψης".

Συμβόλαιο εργασίας

Η κατάσταση στη σύμβαση εργασίας ρυθμίζεται από την τέχνη. 282, Μέρος 4 TC. Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας με έναν υπάλληλο, μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας με ένα ρεκόρ των συμμετοχών μερικής απασχόλησης σε αυτήν.

Πρέπει να περιέχει το νομικό καθεστώς του εργαζομένου, το οποίο καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία:

• Κανόνες που διέπουν τη ρουτίνα εργασίας και αναψυχής, συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής ·
• Μέθοδοι υπολογισμού για την εργασία που θα πληρούν τα έξοδα και τα αποτελέσματα που καθορίζονται από τα πρότυπα εργασίας ·
• Τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προσώπου που έχει συνάψει εργασιακές σχέσεις μετά τη σύναψη της σύμβασης, που του ανατέθηκε, συμμόρφωση με την εργατική πειθαρχία ·
• Η οριακή διάρκεια του χρόνου εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τις ετήσιες διακοπές, τη διάρκεια της σύμβασης.

Ελλείψει ορισμένης χρονικής περιόδου, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση είναι έγκυρη, εισάγεται στην κατηγορία ενός αιφνιδιασμού και διασπάται με την απόφαση του εργαζομένου.

Τακτικό χρονοδιάγραμμα

Χωρίς να ληφθεί υπόψη το νομικό καθεστώς του υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να δείξει μια πλήρη μονάδα σε χρονοδιάγραμμα πλήρους απασχόλησης με πλήρη μισθό, χωρίς να συντρίψει, έτσι ώστε στο μέλλον να μην τροποποιηθεί.

Κάνοντας έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης πρέπει να καθορίζει τον μισθό που θα συγκεντρωθεί.

Εάν έχετε την ανάγκη να καθορίσετε τον αριθμό των εταίρων που εγγράφονται σε μια συγκεκριμένη τακτική μονάδα, οι πληροφορίες καταγράφονται στην καταμέτρηση "Σημείωση". Η κρατική μονάδα, η οποία αναφέρεται υπό όρους στο ποσοστό, σας επιτρέπει να αναλάβετε έως και τέσσερις υπαλλήλους που επιθυμούσαν να εργαστούν σε πάρτι.

Έγγραφα και προσωπικά θέματα

Με την έκδοση εγγράφων εργαζομένων που ενέκρινε με μερική απασχόληση, πρέπει να κάνετε μια προσωπική περίπτωση σχετικά με αυτήν, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις παραγωγικές της δραστηριότητες. Η προσωπική επιχείρηση εκδίδεται μετά τη δημοσίευση μιας εντολής, η οποία επιβεβαιώνει την απασχόληση.

• γραπτό αίτημα για μερική απασχόληση ·
• Γεμάτη μορφή προσωπικού που υπογράφεται από το προσωπικό.
• ένα αντίγραφο του διαβατηρίου, το αρχείο απασχόλησης, το δίπλωμα ή άλλη μαρτυρία που επιβεβαιώνει τα προσόντα και την επαγγελματική κατάρτιση που λαμβάνονται ·
• ένα αντίγραφο της σειράς μερικής απασχόλησης.
• αντίγραφο της σύμβασης εργασίας ·
• Άλλοι τύποι επιχειρηματικών εγγράφων που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή κανονιστικές πράξεις.

Μια προσωπική περίπτωση είναι ραμμένη, η αρίθμηση τοποθετείται στο χωριό, επισυνάπτεται ένας κατάλογος των περιθωρινόμενων εγγράφων.

Γράφοντας στην εργασία

Το βιβλίο εργασίας αποτελεί σημαντικό έγγραφο, το οποίο δείχνει τις εργασιακές δραστηριότητες ενός ατόμου, η εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σε αυτό. Αντικατοπτρίζει όλες τις δραστηριότητες παραγωγής όσον αφορά την εργασία, την απόλυση, τη συμφωνία ρήξης.

Εάν σε μια επιχείρηση, ο υπάλληλος εργάστηκε εντός 5 ημερών, τότε η επίσημα εργασία αναγνωρίζεται ως πραγματική και προσωπική υπηρεσία που εκδίδει ένα εργασιακό βιβλίο.

Εάν επιθυμεί να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι είναι μερική απασχόληση, τότε πιστοποιείται από το αρχείο στο αρχείο απασχόλησης στην παροχή πιστοποιητικών στον οργανισμό στον κύριο τόπο εργασίας.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης

Το κεφάλαιο 44 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με την οποία οι εταίροι είναι προικισμένοι με όλους τους τύπους εγγυήσεων και αποζημίωση στο πλήρες. Για τους διαχειριστές, οι εκπαιδευτικοί, οι υπάλληλοι των ιατρικών και φαρμακευτικών οργανώσεων, οι αθλητές και οι προπονητές εισήγαγαν ειδικές συνθήκες εργασίας.

Διακοπές

Partwerters είναι κατάλληλα για διακοπές, η οποία παρέχεται μία φορά το χρόνο. Κατά τη διάρκεια των ημερών που πραγματοποιήθηκαν σε διακοπές, η πληρωμή καταβάλλεται, επιπλέον, διατηρούνται τόπος εργασίας, θέση και μέσες αποδοχές.

Εάν δεν λειτούργησε στην επιχείρηση μισό χρόνο, τότε οι διακοπές δίδονται εκ των προτέρων ή καταβάλλεται αποζημίωση.

Η διάρκεια των διακοπών είναι εγκατεστημένη στο ημερολόγιο και στους μέσους όρους 28 ημέρες. Οι περιόδους επικοινωνίας πρέπει να συμπίπτουν με τον κύριο. Εάν η διάρκεια είναι κυριότερη, τότε η διαφορά όσον αφορά το αίτημα του υπαλλήλου μπορεί να πλαισιωθεί χωρίς πληρωμή. Τα οφέλη διακοπών υπολογίζονται και για τις δύο διακοπές.

Προειδοποίηση: Πολωνική και πλήρης προσφορά

Εάν η σύμβαση εργασίας σημειώνει ότι η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του χρονοδιαγράμματος στελέχωσης, τότε ο μισθός υπολογίζεται σε αυτό. Όμως, σύμφωνα με το νόμο, είναι αναγκαίο να αναφερθεί ένα συγκεκριμένο ποσό του δασμολογικού συντελεστή ή του μισθού στα ρούβλια και τα καπίκια, κατά συνέπεια, στη σύμβαση, είναι αναγκαίο να γράψει το ποσό του καθορισμένου μισθού.

Κατά την ανάθεση πληρωμής για εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η μερική απασχόληση έχει προγραμματιστεί, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του κανόνα, ίσο με τη 4η ώρα.

Ο υπολογισμός του τέλους πραγματοποιείται:

• Συνολικά επεξεργαστεί.
• σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας ·
• Με συμφωνία που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.

Η πρώτη κατάσταση συνεπάγεται την εξάρτηση πληρωμής από το στοίχημα στο οποίο γίνει δεκτό ο εργαζόμενος. Η δεύτερη και η τρίτη περίπτωση σας επιτρέπουν να κάνετε μια πληρωμή που υπερβαίνει τον πλήρη μισθό του τυποποιημένου χρονοδιαγράμματος.

Παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα προσωπικού μισθών είναι 18 χιλιάδες ρούβλια 50 kopecks, τότε ο υπάλληλος σύμφωνα με αυτό χρεώνεται ίσος 9 χιλιάδες ρούβλια 25 kopecks. Εάν στη σύμβαση εργασίας υπογραμμίζεται ότι η πληρωμή θα διεξαχθεί με την εργασία, τότε ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να συγκεντρωθεί το τέλος εργασίας, το οποίο θα είναι ίσο 18 χιλιάδες ρούβλια 50 kopecks. Επομένως, εάν η μερική απασχόληση γίνει αποδεκτή στην Πολτάβακα, τότε ο πλήρης μισθός είναι δυνατός να πληρώσει μόνο στις δύο τελευταίες περιπτώσεις.

Η αναθεώρηση μετρητών μπορεί να είναι ξαφνική. Σχετικά με τις μεθόδους κράτησης εδώ.

Ποια είναι η κερδοφόρα επιχείρηση στην πόλη της πόλης; Μάθετε το άρθρο.

Απόλυση

Σύμφωνα με τον κώδικα, απέρριψε το τμήμα του δωματίου:

• Με δική τους αίτηση, με αμοιβαία συμφωνία των μερών ·
• Με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν εγκριθεί ένας υπάλληλος για την κύρια εργασία ·
• Υπήρξε μια αλλαγή σε ένα χρονοδιάγραμμα προσωπικού ή μια θέση μειώθηκε ως περιττή.

Στην πρώτη περίπτωση, ο υπάλληλος είναι γραμμένος, βάσει της οποίας η εντολή δημοσιεύεται στην απόλυση του.

Κατά τη μείωση της κατάστασης σε δύο μήνες, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το μέρος-βιβλίο και να την προσφέρετε άλλες επιλογές.

Εάν ο υπάλληλος αρνείται, η εντολή δημοσιεύεται στην ενοποιημένη μορφή Τ8-Α σχετικά με την απόλυση για τη μείωση των κρατών. Στη συνέχεια, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση ίση με το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ποιο είναι το όφελος για τον εργοδότη και τον υπάλληλο;

Τα έργα που εκτελούνται από μερική απασχόληση και συνδυασμό είναι αρκετά συχνές, αυτό το φαινόμενο με διάφορους λόγους που συνοδεύουν τις οικονομικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων.

Ο εσωτερικός συνδυασμός και η ευθυγράμμιση καθιστά δυνατή την επίτευξη συγκεκριμένων παροχών. Τι είναι αμοιβαία επωφελές τόσο για έναν υπάλληλο που επιθυμεί να λάβει πρόσθετα κέρδη που επιθυμούν να αποκτήσουν νέες επαγγελματικές δεξιότητες είτε να αλλάξουν τον τόπο εργασίας όσο και για τον εργοδότη, το οποίο έχει τη διάθεση του έργου που εκτελείται. Αλλά μαζί με τα οφέλη, υπάρχουν συχνά μειονεκτήματα.

• Απόκτηση ειδικευμένου με υψηλά προσόντα για χαμηλή πληρωμή - ο εργοδότης μπορεί να σώσει τους μισθούς.
• Δεν ξεκινάει το μέρος του βιβλίου εργασίας.
• Η αναζήτηση προσωπικού εξυπηρέτησης ελαχιστοποιείται.
• Ελάχιστο κόστος για την απόκτηση αποτελεσμάτων οικονομικής δραστηριότητας, διότι είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί ο απαραίτητος εργαζόμενος για εξαιρετικά εξειδικευμένα έργα.
• Προσωπικά καθιερώνει το μέγεθος της προσαύξησης για εργασία για τον συνδυασμό, γνωρίζοντας τις επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου.

Οφέλη που αγοράζονται από τον εργαζόμενο:

• Πρόσθετα μέσα και η δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεών σας.
• η πληρωμή των νοσοκομειακών φύλλων με προσωρινή αναπηρία. ενισχύοντας στο εργασιακό βιβλίο της μερικής απασχόλησης · το έργο των μειώσεων στο PF ·
• Εξοικονόμηση εγγυήσεων σε περίπτωση πληρωμής απόλυσης.
• Αμειβόμενη ετήσια άδεια.

Ο εσωτερικός συνδυασμός είναι μια πολύ κοινή πρακτική σε μεγάλες επιχειρήσεις. Με ικανοποίηση αυτής της δυνατότητας, μπορείτε να πάρετε μια αξιοσημείωτη οικονομική επίδραση ως ένα μέρος και έναν εργοδότη. Ωστόσο, και η χρήση αυτού του εργαλείου θα πρέπει να εκδίδει προσεκτικά τεκμηριωμένες εργασιακές σχέσεις.

Τι είναι - εσωτερικός συνδυασμός και συνδυασμός, οι κύριες διαφορές τους

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει την πρόσθετη λήψη των εργαζομένων των εργαζομένων. Οι δασμοί μπορούν να εκπληρωθούν ταυτόχρονα με την κύρια εργασία ή τον ελεύθερο χρόνο.

Το γεγονός ότι αντιπροσωπεύει έναν συνδυασμό και συνδυασμό σε έναν οργανισμό, για πότε είναι δυνατές, η διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών και θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Τι είναι συμβατό

Συμπίεση - Πλήρης εκπλήρωση των καθηκόντων με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι εργασίες πραγματοποιούνται ανεξάρτητα από τις κύριες ευθύνες και στον ελεύθερο χρόνο τους. Η νομιμότητά του καθορίζεται από το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμίζεται από το CH. 44 TC Rf. Η διαδικασία για πρόσθετα έργα εκπαιδευτικών και ιατρών καθορίζεται από τα ψηφίσματα της κυβέρνησης που δημοσιεύονται για κάθε κατηγορίες τέτοιων προσώπων.

Ο σχεδιασμός του διαμερισμού αναλαμβάνει την παρουσία κενών θέσεων. Μετά την απασχόληση, ο υπάλληλος εκχωρεί έναν ανεξάρτητο αριθμό πίνακα.

Η νομοθεσία προβλέπει την απελευθέρωση της θέσης που καταλαμβάνεται από την μερική απασχόληση. Η υποβολή αίτησης και δεξίωσης στη θέση άλλου υπαλλήλου για τον οποίο ο τόπος θα είναι ο κύριος που επιτρέπει την απόρριψη του τμήματος προς το βιβλίο (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιηθεί για την απόρριψη 14 ημερών πριν από την ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης.

Τι είναι συμβατό

Συνδυάζοντας - Εκτέλεση πρόσθετων δασμών κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας και εντός μιας σύμβασης. Οι πρόσθετες εργασίες γίνονται στην ίδια θέση (αύξηση του πεδίου εφαρμογής) ή στην παρακείμενη (επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης). Ο συνδυασμός μπορεί να εκδοθεί σε κενές (δωρεάν) ή απασχολημένες θέσεις κατά την περίοδο προσωρινής απουσίας του κύριου υπαλλήλου:

• Από ασθένεια που επιβεβαιώνεται από ένα φύλλο αναπηρίας. Η επιλογή χρησιμοποιείται συχνά στον τομέα του προϋπολογισμού. Η πληρωμή για μη εμφάνιση για ασθένεια από το FSS πραγματοποιείται εις βάρος του FSS, η οποία δεν επιτρέπει να υπερβαίνει το ποσό που έχει εγκριθεί για το έτος το ταμείο μισθών. Αρκετοί εργαζόμενοι μπορούν να ληφθούν στη θέση της προσωρινής απουσίας.
• Όταν βρίσκετε στην άδεια μητρότητας ή φροντίδα των παιδιών.
• Τη στιγμή των διακοπών, ο κύριος υπάλληλος διακοσμημένος χωρίς μισθό μισθό.

Η δυνατότητα συνδυασμένης θέσεων προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη. Στον πίνακα λογιστικής ώρας λειτουργίας, η ευθυγράμμιση δεν αντικατοπτρίζεται.

Ποιά είναι η διαφορά?

Η απασχόληση μερικής απασχόλησης ή συνδυασμός έχει καρδινικές διαφορές που παρουσιάζονται οπτικά στον πίνακα:

Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις διαφορές αυτών των διαδικασιών Μπορείτε επίσης να μάθετε από το ακόλουθο βίντεο:

Τι είναι πιο κερδοφόρο για τον υπάλληλο;

Όταν συγκρίνουμε αυτές τις μορφές πρόσθετων κερδών, το υλικό όφελος της αμοιβής καθορίζεται ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας. Η πληρωμή της εργασίας στο σχεδιασμό του συμπαγούς γίνεται σύμφωνα με τον χρόνο που δαπανάται. Συμπλήρωμα όταν συνδυάζεται ο εργοδότης και αντανακλάται με τη σειρά. Το ποσό εκφράζεται ως ποσοστό του κύριου μισθού. Το συμπλήρωμα επιτρέπεται με τη μορφή σταθερής ποσότητας.

Θετικές πλευρές της ευθυγράμμισης:

• Δεν υπάρχει ανάγκη για δαπάνες επιπλέον χρόνου.
• Το ποσό των αμοιβών καθορίζεται και εγκαθίσταται με τη συμφωνία των μερών. Το ποσό της προσαύξησης λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της άδειας πώλησης και ασθενείας.
• Επιτρέπεται η πρόωρη καταγγελία των δεσμεύσεων με πρωτοβουλία οποιουδήποτε από τα μέρη με προειδοποίηση σε 3 ημέρες (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• Παρέχοντας άδεια αμοιβής ή αποζημίωσης κατά την απόλυση.
• Την ικανότητα λήψης πριμοδότησης σε συνδυασμένη θέση. Τα κέρδη περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του νοσοκομειακού φύλλου για την κύρια εργασία (υπολογίζεται ξεχωριστά).
• Διαχείριση αμοιβών μεταβάλλοντας τον αριθμό των μετατοπιστικών, παραγωγής ή μέρους του στοιχήματος. Η τιμή περιορίζεται σε μισό στοίχημα ή τον μισθό που καθορίζεται στο κανονικό χρονοδιάγραμμα για κενή θέση. Η πληρωμή για τα αποσπασματικά κέρδη γίνεται από το πραγματικό αποτέλεσμα.

Εάν ο υπάλληλος οργανώσει πρόσθετες αλλαγές και η ικανότητα να επηρεάζουν το χρονοδιάγραμμα και την αμοιβή, είναι απαραίτητο να επιλέξετε μια συμβατότητα, για άτομα που δεν θέλουν να υπερβούν την ημέρα εργασίας, ο συνδυασμός είναι η πιο βέλτιστη μορφή.

Πώς να τα κανονίσετε από τον ίδιο εργοδότη

Υπάρχουν διαφορές στη ροή εγγράφων κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού τέτοιων υπαλλήλων.

Εγγραφή εσωτερικών εταίρων

Ο υπάλληλος γίνεται δεκτός για συνεργασία με μερική απασχόληση με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Η παρούσα συμφωνία περιλαμβάνει:

• Διατάξεις, δικαιώματα, υποχρεώσεις και εγγυήσεις υπαλλήλου παρόμοιες με την τυποποιημένη σύμβαση που συνάπτονται για την κύρια εργασία.
• Μια ένδειξη της εκτέλεσης των καθηκόντων με μερική απασχόληση.
• Με το χρόνο που βασίζεται στο χρόνο, ο μισθός ή το στοίχημα υποδεικνύεται, με αναπτυξιακή ανάπτυξη.

Η συμφωνία μπορεί να έχει επείγοντα ή αόριστο χαρακτήρα, η εγκυρότητα του οποίου καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, γίνεται ένα αρχείο μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης.

Κατά τη λήψη εργασιών, εκτελούνται δράσεις:

1. Ένας υπάλληλος αντιμετώπισε μια αίτηση στο κεφάλι. Το έγγραφο υποδεικνύει το επιθυμητό τμήμα του στοιχήματος-μισού, ενός τρίτου, ενός τέταρτου ή άλλου.
2. Οι όροι του διαχωρισμού συντονίζονται με τον εργοδότη.
3. Μια υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας δημοσιεύεται μια εντολή για το διορισμό και συντάσσε μια σύμβαση με κοινή υπογραφή των μερών. Η εντολή και η σύμβαση σημειώνει τη φύση της εργασίας.

Εάν οι όροι της συμφωνίας προβλέπουν εργασίες με αξίες, αποτελείται περαιτέρω σε συμφωνία υλικής ευθύνης.

Τα έγγραφα που απαιτούνται κατά τη λήψη εργασιών δεν απαιτείται. Ο εργαζόμενος προσωπικού κάνει αντίγραφα με προηγουμένως εκπροσωπούμενες μορφές. Η απόρριψη ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται με έναν τυποποιημένο τρόπο που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγγραφή συνδυασμού θέσεων

Συνδυάζοντας την κύρια θέση και οι πρόσθετες αρμοδιότητες πραγματοποιούνται σε εθελοντική βάση και με βάση τη σειρά. Κατά το σχεδιασμό, η διαδικασία γίνεται:

1. Παρέχοντας γραπτή δήλωση του υπαλλήλου. Πρέπει να επιβεβαιώσει την επάρκεια των προσόντων για την εκπλήρωση των καθηκόντων.
2. Μετά το συντονισμό του θέματος, ο εργοδότης εκδίδει εντολή να συνδυάσει τον υπάλληλο των θέσεων. Η σύμβαση δεν είναι ψέματα.

Η εκτέλεση νέων πρόσθετων αρμοδιοτήτων αλλάζει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Με βάση τη διάταξη, καταρτίζεται μια πρόσθετη γραπτή συμφωνία, προβλέποντας την αλλαγή των συνθηκών (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το συνδυασμό θέσεων στο βιβλίο απασχόλησης δεν αντικατοπτρίζεται.

Ποιος δεν μπορεί να εκδοθεί με αυτόν τον τρόπο

Η νομοθεσία ορίζει έναν κύκλο προσώπων των οποίων η συμβατότητα για τα οποία δεν εκδίδεται. Η πρόσθετη απασχόληση δεν επιτρέπεται:

• Μικρά πολίτες.
• Στελέχη επιχειρήσεων. Επιτρέπεται μόνο εξωτερική συμβατότητα με τη συγκατάθεση των ιδρυτών.
• Άτομα των οποίων οι κύριες ευθύνες συνδέονται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, αν το διαμέρισμα συνεπάγεται παρόμοιες συνθήκες.
• Οι εργαζόμενοι των οποίων τα καθήκοντα συνδέονται με τη διαχείριση των μεταφορών.
• Κρατικοί δημόσιοι υπάλληλοι - Αστυνομικοί, εισαγγελείς, δικαστικά όργανα και δικαστικό γραφείο.

Τα άτομα που στερούνται τα δικαιώματα του σχεδιασμού μερικής απασχόλησης δεν περιορίζονται στις δυνατότητες συμμετοχής σε επιστημονικές ή ερευνητικές δραστηριότητες.

Αποχρώσεις συμπαγών

Υπάρχει ένα όριο κατά τη διάρκεια της πρόσθετης εργασίας. Εντός της εργάσιμης ημέρας επέτρεψε το όριο διάρκειας όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ένας υπάλληλος μπορεί να επεξεργαστεί επιπλέον ώρες μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή το Σαββατοκύριακο που ιδρύθηκε από την κύρια θέση. Μέσα σε ένα μήνα Η ανακύκλωση επιτρέπεται εντός του μισού μηνιαίου κανονισμού..

Η εκπλήρωση των εργασιακών δασμών του εταίρου δίνει το δικαίωμα να πληρώσει για διακοπές. Ο αριθμός των ημερών των διακοπών δεν εξαρτάται από το επιτόκιο και καθορίζεται στην τυποποιημένη έκδοση (που δαπανάται ένα έτος δίνει το δικαίωμα να λάβει 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης).

Οι διακοπές καταβάλλονται με το ποσοστό των μέσων αποδοχών και παρέχονται ταυτόχρονα με ηρεμία στον κύριο τόπο απασχόλησης. Η υπέρβαση του αριθμού των ημερών διακοπών της κύριας εργασίας συμπληρώνεται ανά ημέρες χωρίς μισθολογικές θέσεις μισθών.

Ο συνδυασμός και ο συνδυασμός στην επιχείρηση της κύριας απασχόλησης είναι μια νόμιμη αύξηση του εισοδήματος. Τα ποσά περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών για την άδεια, την πληρωμή του φύλλου αναπηρίας και κατά τον καθορισμό των μειώσεων στο ΜΧΠ. Η εγγραφή πραγματοποιείται αυστηρά λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του TC Rf.

Έχετε ερωτήσεις; Μάθετε πώς να λύσετε το πρόβλημά σας - Καλέστε αυτή τη στιγμή:

Το άρθρο είναι ενδιαφέρον. Βοηθήστε να λύσετε τη σωστή κατάσταση. Δουλεύω στο Chichalter στο OOO. Με απόφαση των ιδρυτών, διορίστηκε από το 10.09 από τον διευθυντή της ίδιας LLC. Πώς να κάνετε τον συνδυασμό αυτών των δύο θέσεων; Ποιο θα είναι το κύριο, και ποιος είναι ο συνδυασμός; Στο TR.Book υπάρχει μια καταχώρηση για το Ch. Bush.

Αντιμετωπίζοντας σχεδόν με την ίδια κατάσταση, ο κορυφαίος δικηγόρος μεταφέρθηκε στον πλήρη ρυθμό του γονιδίου. Διευθυντής και αποδεκτή σε εσωτερικό συνδυασμό κατά 0,5 τιμές από τον κορυφαίο δικηγόρο, ανεξάρτητα από την νομική εμπειρία θα εξαφανιστεί.

Δωρεάν διαβούλευση δικηγόρου

Μόσχα και η περιοχή

Η Αγία Πετρούπολη και η περιοχή

Γνώση.ru - Πύλη για όσους ξεκινούν μια επιχείρηση

Η συμπίεση είναι μια μορφή δευτερογενούς απασχόλησης. Καθηγαίνουν από τις αρχές που παρέσχε το Σύνταγμα, οι πολίτες δικαιούνται ελεύθερα και κατά τη διακριτική της ευχέρεια να διαθέτουν τις δυνατότητες εργασίας τους. Οι απαγορεύσεις και οι περιορισμοί είναι δυνατές μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο όταν προβλέπεται από το νόμο. Εσωτερικά και ο εξωτερικός συνδυασμός συνεπάγεται την εργασία εκτός του κύριου χρόνου εργασίας. Το άρθρο που προτείνεται στην προσοχή λέει πώς να κάνει σωστά ένα εσωτερικό διαμέρισμα, περιέχει ένα δείγμα μιας τάξης της απασχόλησης, λέει για ορισμένα σημαντικά σημεία.

Εσωτερικά μάχη: η διαφορά από το εξωτερικό και από τον συνδυασμό επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις)

Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους τρόπους για περαιτέρω εργασίες - συνδυάζοντας θέσεις, καθώς και εξωτερικού ή εσωτερικού συνδυασμού. Παρά την κοινότητα των νομικών συνεπειών, αυτοί οι τύποι εργατικών σχέσεων διαφέρουν στις απαιτήσεις για το σχεδιασμό τους. Έτσι, όταν συνδυάζεται, σε αντίθεση με το χωρισμό, η νέα σύμβαση εργασίας δεν είναι. Ο χρεωμένο "νέο" έργο (συνδυασμό) πραγματοποιείται στο πλαίσιο της ήδη τρέχουσας συμφωνίας απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη μπορούν να υπογράψουν μια πρόσθετη συμφωνία στην κύρια σύμβαση εργασίας. Πρέπει να σημειωθεί, ένας από τους λόγους για το γεγονός ότι το χωρισμό μπορεί να είναι τόσο εσωτερικό όσο και εξωτερικό (σε άλλο εργοδότη) και η εναλλαγή δεν μπορεί να ευθυγραμμιστεί. Κατά την εργασία για έναν άλλο εργοδότη, η υποχρεωτική απαίτηση θα είναι η σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (με νέο εργοδότη). Ναι και η εκτέλεση εργατικών καθηκόντων για διάφορους εργοδότες εντός μίας διάρκειας δεν παρέχεται η νομοθεσία.

Νομοθετικοί περιορισμοί

Γνώμη

Andrei Loer.

Εργασιακή εμπειρία περισσότερο από 15 χρόνια. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, ποινικό δίκαιο, γενική θεωρία του νόμου, τραπεζικό δίκαιο, πολιτική διαδικασία

Ορισμένα άρθρα του Κώδικα Εργασίας θεσπίζουν απαγορεύσεις προσέλκυσης εργαζομένων στην εσωτερική μερική απασχόληση. Έτσι, st. Το 282 TC απαγορεύει την προσέλκυση συμβατότητας:

• μικρούς εργαζόμενους ·
• οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επιβλαβείς παραγωγή στην κύρια σύμβαση, σε παρόμοια εργασία σχετικά με τους όρους των συμβάσεων ·
• Εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σχετικά με την κύρια σύμβαση, να εργαστούν με μερική απασχόληση, εάν σχετίζονται επίσης με την κατηγορία των επικίνδυνων.

Τέχνη. 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη συμμετοχή των οδηγών και των οχημάτων και των αποστολών για τη διαχείριση της διαδικασίας εργασίας των οχημάτων, εάν η μερική απασχόληση θα έχει επίσης σχέση με τη διαχείριση των οχημάτων.
Εκτός από τον κώδικα εργασίας, οι περιορισμοί στον εσωτερικό συνδυασμό υπάρχουν σε ορισμένους νόμους-πλαίσια που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες ορισμένων κρατικών δομών. Έτσι, σύμφωνα με τους εξειδικευμένους κανονισμούς, το επιχειρησιακό προσωπικό του Υπουργείου Εσωτερικών και των Διευθυντών, των Δικαστηρίων, των Δικαστών, των Δικαστηρίων, καθώς και των υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών αρχών, δεν μπορούν να προσελκύσουν εσωτερική μερική απασχόληση.

Εγγραφή εσωτερικού διαμερίσματος

Δεδομένου ότι εσωτερικά, το διαμέρισμα προβλέπει μια άλλη δουλειά, τότε όταν πραγματοποιείται υπάλληλος, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Διαθεσιμότητα θέσεων σε πρόγραμμα προσωπικού,
• την ανάγκη σύνταξης μιας νέας σύμβασης εργασίας
• Έκδοση της παραγγελίας εργασίας
• Ξεχωριστή λογιστική.

Παρά το γεγονός ότι το πρόγραμμα προσωπικού δεν είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη, να λειτουργεί χωρίς αυτό το έγγραφο, εάν υπάρχει ακόμη και το ελάχιστο προσωπικό των εργαζομένων, δεν είναι δυνατόν. Όλες οι θέσεις που καταλαμβάνουν οι εργαζόμενοι ή εκείνοι που προγραμματίζονται μόνο να καταλάβουν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε ένα χρονοδιάγραμμα προσωπικού. Η θέση στην οποία αναμένεται είναι επίσης ένα πρόγραμμα προσωπικού.

Το μόνο έγγραφο που απορρέει από τη νομοθεσία, κατά τη λήψη μερικής απασχόλησης, στον ίδιο εργοδότη, πρόκειται για έγγραφο για την εκπαίδευση. Αλλά μόνο σε περιπτώσεις όπου ένα τέτοιο έγγραφο απαιτείται να εκπληρώσει μια τέτοια εργασία (για παράδειγμα, σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας). Φυσικά, ελλείψει ενός τέτοιου εγγράφου στο τμήμα προσωπικού του εργοδότη, όπου μπορεί να οφείλεται στην απόδοση του κύριου έργου. Κατά συνέπεια, τα υπόλοιπα έγγραφα του εργαζομένου στο προσωπικό πρέπει να είναι ήδη.

Η σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση των εργασιών συνάπτεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται για τις συμφωνίες εργασίας. Ταυτόχρονα, εκτός από τις βασικές πληροφορίες και τις προϋποθέσεις που πρέπει να συμπεριληφθούν σε αυτό, στη σύμβαση, βεβαιωθείτε ότι έχετε δείξει τη φύση του εργασιακού διαμερίσματος.

Αυτό πρέπει να γίνει ως, πρώτον, αυτή η απαίτηση του νόμου, δεύτερον, ορισμένες νομικές συνέπειες συνδέονται με την προϋπόθεση αυτή.

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν πρέπει να εργάζεται σε πρόσθετο τόπο εργασίας, περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λόγω αυτού του προσωρινού περιορισμού σχετικά με την εφαρμογή των λειτουργιών μερικής απασχόλησης, το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει τις απαιτήσεις για την οργάνωση της λογιστικής του χρόνου εργασίας που δαπανώνται από έναν υπάλληλο για δραστηριότητες μερικής απασχόλησης.

Αξίζει να δοθεί προσοχή σε εκείνη σε περίπτωση άνευ όρων εργασίας, η συνολική εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους οκτώ ώρες κανόνες που καθορίζεται από το νόμο. Στη συνήθη περίπτωση, σε δύο χώρους εργασίας, ο εργαζόμενος θα είχε εργαστεί δώδεκα ώρες. Δεδομένου ότι η πληρωμή της εσωτερικής εταιρικής σχέσης γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί ο χρόνος εργασίας, τότε θα καταβληθούν επίσης επιπλέον τέσσερις ώρες στον εργαζόμενο.

Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέει με τη δυνατότητα σύναψης επείγουσας σύμβασης εργασίας. Φυσικά, να συνάψει σύμβαση για μια περίοδο που δεν είναι απαραιτήτως και μια τέτοια συμφωνία μπορεί να είναι διαρκή. Αλλά αν τα μέρη αποφάσισαν να αναφέρουν τη διάρκεια της σύμβασης και αυτό είναι ήδη ένας κανόνας για τις συμβάσεις όρων, τότε ένα ξεχωριστό σημείο της σύμβασης είναι απαραίτητο να αναφερθεί η βάση για την οποία συνάπτεται η επείγουσα σύμβαση.

Η εντολή αποδοχής της εργασίας μερικής απασχόλησης καταρτίζεται μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας και με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτήν. Όπως είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο όρος και η φύση της εργασίας. Σε περίπτωση που η συμφωνία μερικής απασχόλησης είναι επείγουσα, θα πρέπει να προσδιοριστεί η ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης. Δεδομένου ότι ο εταίρος μερικής απασχόλησης θα διαφέρει από το καθεστώς άλλων υπαλλήλων για τις οποίες εγκαθίσταται από τοπικές κανονιστικές πράξεις (συλλογική σύμβαση, κανονισμούς εσωτερικής εργασίας), ενώ η ώρα έναρξης της εργασίας και το τέλος της εργασίας πρέπει να διευκρινιστούν ξεχωριστά. Προκειμένου, οι όροι αυτοί εισάγονται επίσης βάσει συμφωνίας εργασίας.

Η εντολή που εκδίδεται η υποδοχή υπό συνθήκες εσωτερικού συνδυασμού πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Fio του επιχειρηματία (το όνομα του εργοδότη),
• Αριθμός και ημερομηνία της παραγγελίας
• Fio του υπαλλήλου της απασχολούμενης εργασίας
• τη θέση στην οποία γίνεται αποδεκτή ο υπάλληλος
• Τμήμα (Τμήμα, Οικόπεδο) στην οποία γίνεται δεκτός ο υπάλληλος,
• Την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και το τέλος της εργασίας (για μια επείγουσα σύμβαση),
• Διάρκεια και ώρα χρόνου εργασίας,
• Κατάσταση σχετικά με τη δοκιμασία
• Υπογραφή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (επόπτης) με τη σειρά,
• Η ζωγραφική του υπαλλήλου για την εξοικείωση της παραγγελίας.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, λόγω της τέχνης. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα υποχρεωθεί να το κάνει αυτό σε περίπτωση που η επιθυμία του υπαλλήλου είναι. Για να οργανώσετε σωστά τον εσωτερικό συνδυασμό, δείτε το δείγμα της τάξης της απασχόλησης.

Επικοινωνία σε μια θέση: Πώς να τακτοποιήσετε

Έτσι μερικές φορές συμβαίνει αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα, παραμένει κενό οποιοδήποτε χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, άλλοι υπάλληλοι που έχουν επαρκή προσόντα και εμπειρίες στην οργάνωση σε παρόμοιες θέσεις για να πάρουν αυτό το μέρος. Για παράδειγμα, σε έναν ελεύθερο οικονομισμό σχεδιασμού και οικονομικού τμήματος. Ταυτόχρονα, αρκετοί άνθρωποι καταλαμβάνουν τον ίδιο οικονομολόγο μετά την ίδια μονάδα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ζητούνται οι εργοδότες: εάν η άδεια είναι δυνατή για μία θέση και πώς να εκδώσει.

Αποφασίζει για την υιοθέτηση ενός υπαλλήλου σε θέση ταυτόσημη με εκείνη στην οποία εκτελεί ήδη τους εργατικούς χρόνους, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ζήτημα της δυνατότητας μερικής απασχόλησης είναι αμφιλεγόμενο. Μια τέτοια αβεβαιότητα προέκυψε σε σχέση με την υιοθέτηση πολυάριθμων τροπολογιών το 2006 στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν στην προηγούμενη συντακτική υπηρεσία, αυτή η κανονιστική πράξη απαγόρευε άμεσα το διαμέρισμα αυτό, τότε υπάρχουν διαφωνίες με την ερμηνεία των σημερινών διατάξεων του κώδικα. Η θέση και η διάσημη επιστολή του Rostrud της 18ης Ιουνίου 2012 Νο. 873-6-1.

Η ουσία του προβλήματος είναι ότι υπό μερική απασχόληση, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, είναι κατανοητό ότι πληροί τους υπαλλήλους της «άλλης» εργασίας. Ορισμένοι ειδικοί στο πλαίσιο αυτού του όρου σημαίνουν εργασίες για άλλη σύμβαση εργασίας, άλλες εργασίες που υποδηλώνουν την απόδοση άλλων λειτουργιών εργασίας. Η επιστολή του Rostrud δήλωσε μόνο το γεγονός ότι οι πρώην κανόνες ακυρώθηκαν (άρθρο 98 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχασαν τη δύναμη), αλλά εισήχθησαν νέες. 60.1 tk rf. Από αυτή την επιστολή αυτής της πληροφορίας, δεν υπάρχει ερμηνεία των νέων κανόνων.

Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης αναγκάζεται να ενεργεί με δικό του κίνδυνο. Όπως σε κάθε αόριστη κατάσταση, ο εργοδότης, η λήψη αποφάσεων σχετικά με τη μερική απασχόληση για παρόμοια θέση θα πρέπει να προχωρήσει από το απαράδεκτο της παραβάσεως των βασικών εργατικών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Επιθεώρηση εργασίας, κατά τη διεξαγωγή ελέγχου, θα αξιολογήσει προσεκτικά κάθε περίπτωση. Και αν, ας πούμε, αποδεικνύεται ότι συνάπτει μια τέτοια σύμβαση, ο εργοδότης προσπάθησε να στερήσει τον υπάλληλο του δικαιώματος να πληρώσει υπερωρίες, η επιθεώρηση θα αποφασίσει για την επιβολή προστίμου. Ως εκ τούτου, σε όλες τις περιπτώσεις, η απασχόληση και οι νομικοί λόγοι πρέπει να έχουν απασχόληση και νομικούς λόγους. Οι εργασίες αυτές πρέπει να είναι επωφελές για τον εργαζόμενο και πραγματοποιείται με τη συγκατάθεσή του.

Η εγγραφή μιας τέτοιας εταιρικής σχέσης συμβαίνει σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες αποδοχής εταίρων. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να παρέχεται μια κατάλληλη κενή θέση στο πρόγραμμα προσωπικού. Κατά την έκδοση σύμβασης, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στον χρόνο και το τέλος του χρόνου εργασίας για μια νέα συμφωνία δεν τέμνονται με αυτά τα ρολόγια στα οποία ο εργαζόμενος θα είναι απασχολημένος στην κύρια εργασία. Διαφορετικά, δεν θα είναι συμβατότητα, αλλά ευθυγράμμιση.

Το έντυπο παραγγελίας για τις συνθήκες εισαγωγής μπορεί να μεταφορτωθεί στον ιστότοπο.