Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις μελλοντικές μητέρες: μπορεί να απορριφθεί έγκυος σε δοκιμασία.

Η δοκιμαστική περίοδος απαιτείται για την επαλήθευση ενός ατόμου για τη συμμόρφωσή του με τη θέση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής της περιόδου, ο εργοδότης αποφασίζει να εγκαταλείψει έναν υπάλληλο στο κράτος ή να απορρίψει.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τους βασικούς κανόνες για τη διεξαγωγή του ελέγχου. Αντικατοπτρίζει επίσης ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν ειδικές συνθήκες στο. Μεταξύ αυτών διακρίνονται οι γυναίκες σε μια ειδική θέση.

Υπάρχουν επίσης διάφορες λεπτότητα των εργασιακών σχέσεων με τέτοιους εργαζόμενους. Συχνά υπάρχουν ζητήματα εργοδοτών, είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει ρητή απάντηση. Ως εκ τούτου, κάθε περίπτωση πρέπει να εξεταστεί ξεχωριστά.

Γενικός

Οι σχέσεις μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχει επίσης τη διαδικασία για το πέρασμα της περιόδου δοκιμής από έναν υποψήφιο για τη θέση. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο νόμος κατ 'αρχήν δεν περιλαμβάνει την έννοια της «δοκιμαστικής περιόδου». Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σηματοδοτεί τη διαδικασία διέλευσης των δοκιμών των εργαζομένων, χωρίς να διευκρινιστεί η διάρκειά της.

Νόμιμα (μέρος 1 του άρθρου 70) καθορίζει τη δυνατότητα θέσπισης μιας δοκιμής κατά τη λήψη ενός ατόμου μόνο εάν ο κανόνας αυτός αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ο μέγιστος έλεγχος μπορεί να διαρκέσει από δύο εβδομάδες έως έξι μήνες. Η θέση και η φύση της σχέσης με τον εργοδότη επηρεάζεται από τον υπάλληλο.

Έχασε τη δοκιμή πιο συχνά όχι περισσότερο από τρεις μήνες. Το ελάχιστο όριο της διάρκειας του ελέγχου δεν παρέχεται. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να το καθορίσει ακόμη και με τη μορφή μιας ημέρας.

Εάν υπάρχει σημείωση στη συμφωνία εργασίας για το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου, ο υπάλληλος μπορεί να πυροβολήσει εάν δεν πληροί τις απαιτήσεις. Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να σφραγίσει ανεξάρτητα την επιθυμία να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις.

Προκειμένου ο εργοδότης να απολύσει νόμιμα ένα πρόσωπο, πρέπει να αποδείξει το γεγονός της ασυνέπειας της θέσης του. Αυτό είναι απαραίτητο για την αδυναμία πρόκλησης των ενεργειών της στο δικαστήριο.

Κατά την απόρριψη του τμήματος, τα μέρη κοινοποιούν ο ένας τον άλλον σχετικά με την απόφαση αυτή το αργότερο τρεις ημέρες. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του τμήματος 3 του άρθρου 14, διεξάγεται μέτρηση ημερολογίου.

Εάν ο εργοδότης δεν ανάψει τον υπάλληλο σχετικά με την απόλυση μετά τη δοκιμαστική περίοδο, τότε η εργατική δραστηριότητα θα συνεχιστεί σε νομικούς λόγους. Η απόλυση στη διαδικασία που προβλέπεται από το νόμο θα θεωρηθεί αδύνατη.

Προνόμια για τις γυναίκες στη θέση του

Για μελλοντικές μητέρες, δημιουργήθηκαν ειδικές συνθήκες κατά την άσκηση της εργασίας.

Μπορεί να είναι:

• μείωσε το ρυθμό ανάπτυξης ανά ημέρα ·
• Μειωμένη εργάσιμη ημέρα.
• Η ικανότητα να ρυθμίζει ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας.
• Οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει, ως αποτέλεσμα της οποίας αποκλείεται η απειλή για την υγεία της μαμά και του παιδιού.
• Πρόσθετα διαλείμματα για ανάπαυση εισάγονται.

Αυτά τα οφέλη παρέχονται μόνο εάν υπάρχει επίσημο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Το γεγονός αυτό αποτελεί πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον γυναικολόγο της γυναικείας διαβούλευσης.

Τα βαριά προνόμια μπορούν να αποδοθούν στην αδυναμία απόλυσης της εγκύου ακόμη και σε περίπτωση κρατικής μείωσης. Επίσης, οι γυναίκες στη θέση δεν προσελκύονται από το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου. Κατά τη χορήγηση πιστοποιητικού επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης πρέπει να δεχθεί εργαζόμενο για μια μόνιμη θέση.

Καθορίζοντας μια δοκιμαστική περίοδο για αυτή την κατηγορία συνεργασίας

Το κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποτελεί το ζήτημα του προσδιορισμού της δοκιμασίας των εγκύων γυναικών. Αλλά σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 70, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει απαγόρευση μιας τέτοιας περιόδου σε περίπτωση εμφάνισης της εγκυμοσύνης.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης δεν μπορεί:

• να διαπιστώσει για έναν εργαζόμενο δοκιμαστικό ·
• να συμπεριλάβει ένα θέμα σχετικά με την υποχρεωτική διέλευση της επιθεώρησης των εγκύων γυναικών στη σύμβαση εργασίας ·
• Να δεχθεί γραπτή συγκατάθεση από τους εργαζόμενους στο πέρασμα της περιόδου δοκιμής.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει την παρουσία ή την απουσία εγκυμοσύνης κατά τη στιγμή της απασχόλησης της γυναίκας. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ενημερώσει την ηγεσία αυτού του γεγονότος. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να αποκλείσει την πιθανότητα εμφάνισης της σύλληψης κατά τη διάρκεια της διέλευσης της περιόδου δοκιμής ή της αποδοχής.

Εάν μια γυναίκα έμαθε ότι ήταν έγκυος, κατά τη διάρκεια του ελέγχου, τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις του δεν μπορούσαν να περιοριστούν. Ο κανόνας αυτός αντικατοπτρίζεται στο μέρος 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να εγκατασταθεί κατ 'αρχήν. Όταν το γεγονός αυτό διευκρινίζεται κατά τη στιγμή της διέλευσης, ο έλεγχος πρέπει να διακοπεί και ο υπάλληλος γίνεται δεκτός.

Είναι δυνατόν να απορρίπτεται η έγκυος σε δοκιμασία

Η δοκιμή δεν είναι εγκατεστημένη για τους εργαζόμενους που φέρουν παιδί και έχουν παιδιά έως 1,5 χρόνια. Εάν το γεγονός βρίσκεται κατά τον έλεγχο, στη συνέχεια, μετά την παροχή πιστοποιητικού επιβεβαίωσης, τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε μια μόνιμη θέση.

Ορισμένοι εργοδότες δεν γνωρίζουν αν είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Απαγορεύεται κατηγορηματικά. Μετά από όλα, όταν εφαρμόζετε μια γυναίκα στο δικαστήριο, θα είναι σε θέση να ανακάμψει εύκολα.

Βάσει του άρθρου 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παράνομη θα ληφθεί υπόψη και η άρνηση μελλοντική μητέρα στο σχεδιασμό. Ακόμα κι αν η γυναίκα έκρυψε το γεγονός ότι έχει ένα παιδί από τον εργοδότη, θα πρέπει να εργαστεί χωρίς προβλήματα.

Στην περίπτωση της απόλυσης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής, το γεγονός της εγκυμοσύνης δεν ήταν γνωστό στον εργοδότη, είναι δυνατόν να το αποκατασταθεί στο γραφείο μέσω του δικαστηρίου. Με την άγνοια του εγχειριδίου, οι πληρωμές αποζημίωσης δεν θα συγκεντρωθούν.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, για την πρόληψη τέτοιων καταστάσεων, οι εργοδότες στην περίοδο δοκιμής υπογράφονται με έναν εργαζόμενο που δεν είναι εργασία, αλλά μια πολιτική σύμβαση. Στην περίπτωση επιτυχημένου ελέγχου, συνάπτεται μια πλήρης συμφωνία απασχόλησης.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει περάσει τη δοκιμή, το έγγραφο ενδέχεται να μην επεκταθεί. Αλλά σε περίπτωση ειδοποιήσεων της γυναίκας της ηγεσίας της θέσης του και η μεταγενέστερη απόφαση να μην συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να γίνει υπόλογος. Εξάλλου, η Επιθεώρηση Εργασίας θα βρίσκεται στην πλευρά της μελλοντικής μητέρας.

Μια παρόμοια γνωμοδότηση είναι επίσης σε δικαστικές αρχές. Ο εργοδότης θα πρέπει να επιβεβαιώσει ταυτόχρονα κάθε αποτέλεσμα, ώστε να μην είναι τόσο σοβαρή τιμωρία.

Δείγμα της σύμβασης εργασίας με δοκιμαστική περίοδο:

Αν κανείς δεν ξέρει

Αλλά η μελλοντική μητέρα, έχοντας μάθει για το γεγονός της εγκυμοσύνης, μπορεί να προσπαθήσει να ανακάμψει στο γραφείο. Η νομοθεσία της Ρωσίας προβλέπει τις υποχρεώσεις των οργανισμών, να δεχτεί έναν εργαζόμενο και την απουσία του δικαιώματος να αρνηθούν.

Παραβίαση της πειθαρχίας και μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της διέλευσης

Λείπει ο υπάλληλος μπορεί πότε:

• κατά την ανάκαμψη ·
• μη εκπλήρωση των δικών υποχρεώσεων ·
• Άλλες περιστάσεις.

Αυτός ο κανόνας συνταγογραφείται από το άρθρο 81 για όλους τους υπαλλήλους. Αλλά οι έγκυες γυναίκες δεν διαθέτουν ξεχωριστό σημείο. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στο άρθρο 361, ο οποίος δεν παρέχει ένα τέτοιο δικαίωμα στον εργοδότη. Μπορεί μόνο να κάνει μια γυναίκα να σχολιάσει, να επιπλήξει ή να μην πληρώσει για.

Είναι αδύνατο να σταματήσουν οι εργασιακές σχέσεις υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Η περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη όταν ο εργοδότης έμαθε για την ενδιαφέρουσα θέση ενός εργαζομένου ή μια γυναίκα έγκυος.

Ορισμένα αφεντικά αρνούνται μια γυναίκα λόγω της ασυνέπειας της θέσης. Ωστόσο, το άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ένας έγκυος υπάλληλος απαγορεύεται να δημιουργηθούν απαράδεκτες συνθήκες εργασίας. Εάν ο κανόνας είναι μη συμμόρφωση, ο υπάλληλος μπορεί να ασκηθεί σε ποινική ευθύνη.

Εκκαθάριση της επιχείρησης ή μειωμένου προσωπικού

Είναι δυνατή η απόρριψη της μελλοντικής μητέρας μόνο σε μία περίπτωση - όταν εξαλείφει την οργάνωση ή την πτώχευσή του. Ο κανόνας προβλέπεται στο άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις που η εταιρεία παύει πλήρως να υπάρχει και δεν γίνεται ιδιοκτησία άλλου ιδιοκτήτη.

Η γυναίκα ενημερώνει εκ των προτέρων. Να κάνει έναν εργοδότη το αργότερο δύο μήνες πριν από την απόλυση. Ένας εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί στην ημέρα μακριά, του οποίου το μέγεθος είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο μισθό, καθώς και αντιστάθμιση για διαταραχή κατά τη διάρκεια του μήνα.

Η απόλυση είναι δυνατή όταν επιτρέπεται ένα υποκατάστημα μιας εταιρείας, που βρίσκεται σε ένα άλλο θέμα του κράτους. Οι κανόνες αυτοί παρέχονται στον εργοδότη να εξασφαλίσει ότι ο εργοδότης δεν είναι υπεύθυνος για την απασχόληση εκείνων που παρέμειναν χωρίς εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία εξακολουθεί να υπάρχει, αλλά οι θέσεις υπόκεινται σε μείωση. Εξαίρεση μιας εγκύου γυναίκας από το κράτος με αυτή τη σειρά είναι αδύνατη.

Εάν η θέση πρέπει να μειωθεί, τότε η έγκυος πρέπει να προσφέρει ένα άλλο. Δεν μπορεί να επιδεινώσει την κατάσταση της μελλοντικής μητέρας και να επηρεάσει την υγεία της.

Ο μισθός σε μια νέα θέση μπορεί να διαφέρει, να είναι χαμηλότερη. Συχνά χρησιμοποιείται αυτή η επιλογή, ώστε ο υπάλληλος να μην συμφωνεί με τους όρους και να απολυθεί με δικό τους αίτημα.

Με τη συμφωνία των μερών και τη δική σας συμφωνία

Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι σχέσεις σχετικά με την αμοιβαία συμφωνία μπορούν να διακοπεί. Η ικανότητα παρέχεται σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν απαιτείται να προειδοποιήσει σχετικά με την απόλυση. Μια γυναίκα δεν θα είναι σε θέση να βασιστεί σε οφέλη πληρωμής μετά την παύση των σχέσεων. Την τελευταία εργάσιμη εργάσιμη ημέρα των εργαζομένων εκδίδει έγγραφα και κάνει τους υπολογισμούς.

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να αμφισβητήσουν την απόφαση στο δικαστικό σώμα. Εάν αποδείξει ότι ο εργοδότης της πίεσε κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας (η οποία είναι πολύ δύσκολο να γίνει), τότε θα αποκατασταθεί στη θέση τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 77 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εγκυμοσύνης μπορεί να συνδεθεί με την προσωπική της επιθυμία. Σε αυτή την περίπτωση, σε 14 ημέρες, γράφει μια αίτηση για το όνομα του εγχειριδίου. Ο τερματισμός διεξάγεται από την επόμενη ημέρα κατά την οποία το έγγραφο μεταφέρεται στην υπηρεσία προσωπικού.

Κατά τη διάρκεια δύο εβδομάδων, η μελλοντική μητέρα μπορεί να αλλάξει την απόφασή της. Αλλά η απόλυση θα γίνει ούτως ή άλλως, εάν άλλος υπάλληλος έχει ήδη καταφέρει να λάβει θέση την κατάλληλη εντολή.

Ορισμένες γυναίκες πηγαίνουν σε διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση. Ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει δυσκολίες εάν η έγκυος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα αφήσει σε διακοπές στον BIL. Στη συνέχεια, ο χώρος εργασίας πίσω από αυτό διατηρείται μετά την παροχή νοσοκομείου.

Ευθύνη του εργοδότη

Με την παράνομη απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης μπορεί να διωχθεί. Θα συμβεί σύμφωνα με το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο κανόνας αντικατοπτρίζει ότι η μη εξουσιοδοτημένη αποτυχία τιμωρείται με πρόστιμο, το μέγιστο μέγεθος του οποίου είναι 200.000 ρούβλια. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει μισθό για 1,5 χρόνια. Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις, θα προσελκύονται στο πέρασμα της διορθωτικής εργασίας εντός 180 ωρών.

Μερικές φορές η τιμωρία μαλακώνει τον εργοδότη. Αυτό είναι δυνατόν εάν καταφέρει να αποδείξει την κατάσταση της άγνοιας ενάντια στο γεγονός της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας κατά την απόλυση.

Προστασία των δικαιωμάτων στο δικαστήριο

Οι εργαζόμενοι των γυναικών αναφέρονται συχνά στις δικαστικές αρχές για την ανάκαμψή τους στη θέση τους όταν απορρίπτονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Για παράδειγμα, ο πολίτης Semenova A.V. Ο ισχυρισμός κατατέθηκε. Ανακτήθηκε ότι προσλήφθηκε για να εργαστεί στο Colosseum LLC με το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου για τέσσερις εβδομάδες. Στο τέλος της επιθεώρησης, ο εργοδότης αποφάσισε να μην συνεχίσει τις εργασιακές σχέσεις σε σχέση με την ασυνέπεια της θέσης.

Μια γυναίκα κατά τη διάρκεια των τεσσάρων εβδομάδων παρείχε ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης. Σύμφωνα με όλες τις περιστάσεις, ελήφθη δικαστική απόφαση σχετικά με την αποκατάσταση μιας γυναίκας στο γραφείο και την είσοδο στην εργασία στο Colosseum LLC.

Δικαστήριο για την εξέταση της υπόθεσης, μια γυναίκα πρέπει να είναι για 14 ημέρες μετά την απόλυση.

Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν όχι μόνο να απορριφθούν, αλλά επίσης προσελκύονται από το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου. Για να σπάσουν τις εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη σε αυτούς διατίθενται με δικό τους αίτημα ή στο.

Το ζήτημα των εργασιακών σχέσεων ενδιαφέρεται πάντα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υπαλλήλους. Η σχέση τους διευθετείται στη Ρωσική Ομοσπονδία μέσω του Κώδικα Εργασίας, ρυθμίζοντας το δικαίωμα και τις υποχρεώσεις αμφοτέρων των υφισταμένων και των διαχειριστών. Αυτό το άρθρο θα αφιερωθεί στο ζήτημα της εγκυμοσύνης και της δοκιμαστικής διάρκειας στην εργασία.

Όχι πάντα, οι μελλοντικές μητέρες γνωρίζουν τα οφέλη και τα προνόμια τους στο χώρο εργασίας. Συχνά, μια γυναίκα στη θέση είναι πολύ εύκολο να προσβάλει και ακόμη και ανόητος.

Έτσι τι να κάνετε εάν η εγκυμοσύνη ενός από τους εργαζόμενους ανακαλύψει τη δοκιμαστική περίοδο; Ας ανακαλύψουμε.

Τι είναι για την περίοδο

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δοκιμαστική περίοδος είναι η απαραίτητη χρονική περίοδος κατά την οποία ο επικεφαλής της επιχείρησης δημοσιεύεται για τον υπάλληλό της, προκειμένου να διαπιστώσει εάν αποτελείται από τη θέση. Συνήθως, αυτή η περίοδος δεν διαρκεί περισσότερο από έξι μήνες.

Όλες οι διατάξεις της δοκιμαστικής περιόδου διέπονται από τη ρωσική νομοθεσία. Για παράδειγμα, ο κώδικας εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να απορρίψει τον υπάλληλο που δεν τον άρεσε αρκετά γρήγορα και χωρίς καθυστερήσεις, χωρίς να συντονίζει την παρούσα απόφαση με την συνδικαλιστική οργάνωση.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπει στον υπάλληλο να εξετάσει τη θέση ενδιαφέροντος για τη θέση του, να δοκιμάσει τον εαυτό του σε μια νέα επιχείρηση και να προσπαθήσει να χρησιμοποιηθεί στο χώρο εργασίας. Ακόμη και αν ένα άτομο για κάποιο λόγο δεν είναι κατάλληλο για τον επικεφαλής της επιχείρησης, θα εξακολουθεί να κερδίζει, δεδομένου ότι για την περίοδο που δαπανάται δεν θα λάβει όχι μόνο μισθό, αλλά και την επίσημη εμπειρία, την εμπειρία και την απαραίτητη ικανότητα.

Σε αυτό το άρθρο θα συζητήσουμε αυτή την κατάσταση όταν μια γυναίκα θα λειτουργήσει και αναγνωρίζει τη δοκιμαστική περίοδο που είναι έγκυος.

Τι να κάνετε μια μελλοντική μητέρα

Πρώτα απ 'όλα, ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να παρέχεται ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την "ενδιαφέρουσα" θέση. Εάν η εγκυμοσύνη διαπιστώσει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε η γυναίκα πρέπει να εφαρμόζει το συντομότερο δυνατόν στη διαβούλευση των γυναικών στον τόπο κατοικίας και να λάβει ένα έγγραφο από τον γυναικολόγο ως απόδειξη της εγκυμοσύνης του.

Τι είναι απαραίτητο;

Επιστολή του νόμου

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, μια έγκυος γυναίκα είναι πολύ δύσκολο να απορριφθεί. Αυτό είναι ιδιαίτερα η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Τι πρέπει να γνωρίζετε ως μελλοντικές μητέρες και τους εργοδότες τους;

Καταρχάς, το γεγονός ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να απορριφθεί χωρίς την επιθυμία της, ακόμη και αν χρησιμοποιήθηκε προσωρινά. Ως εκ τούτου, στην ερώτηση: μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί σε μια δοκιμαστική περίοδο χωρίς τη συγκατάθεσή του, η απάντηση είναι αδιαμφισβήτητη - όχι.

Ναι, το κράτος αγωνίζεται με κάθε τρόπο και υποστηρίζει τις γυναίκες σε μια τέτοια θέση παρατόπισης και τους εγγυάται ορισμένα προνόμια και οφέλη.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η μελλοντική μητέρα δεν μπορεί να προσληφθεί με δοκιμαστική περίοδο, δηλαδή εάν ο εργοδότης γνωρίζει την κατάσταση του μισθωτού εργαζομένου, πρέπει να συνάψει μια μόνιμη σύμβαση εργασίας με αυτήν. Αν και στην πράξη συμβαίνει σπάνια, καθώς οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν τους αρέσει να κρύβουν νέες ή μελλοντικές μητέρες, αλλά κάθε αυτοσεβασμό γυναίκα πρέπει να γνωρίζει για αυτό το δικαίωμα.

Ναι, η δοκιμαστική περίοδος κατά τη λήψη μιας εργασίας έγκυος, σύμφωνα με το νόμο, δεν έχει καθοριστεί. Αλλά τι πρέπει να κάνω, αν για την εγκυμοσύνη έγινε γνωστό λίγο αργότερα;

Τι συμβαίνει μετά

Έτσι, αποσυναρμολογήσαμε αν μπορεί να είναι έγκυος στη δοκιμαστική περίοδο. Αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχει. Επομένως, εάν το χρονικό διάστημα που ορίζεται κατά την είσοδο στο χώρο εργασίας έρχεται στο τέλος και η γυναίκα έμαθε ότι περίμενε ένα παιδί και θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε είχε το πλήρες δικαίωμα να μείνει στην επιχείρηση στη θέση του και στη θέση του. Μετά την αναφορά από τη γυναικεία διαβούλευση με έναν τέτοιο εργαζόμενο, θα υπογραφεί μια μόνιμη σύμβαση εργασίας.

Όταν μπορείτε να απορρίψετε. Επιθυμία

Ναι, ο εργατικός κώδικας της πατρίδας μας δεν απαγορεύει να απορρίπτει μελλοντικές μητέρες με τη δική τους αίτηση. Ως εκ τούτου, οι αδίστακτοι διαχειριστές μπορούν να αναγκάσουν έναν τέτοιο εργαζόμενο να γράψει μια δήλωση φροντίδας ή να δημιουργήσουν τέτοιες συνθήκες εργασίας γι 'αυτό ότι θα αναγκαστεί να φύγει.

Ωστόσο, εάν ένας έγκυος υπάλληλος θέλει να εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία και ακριβώς σε αυτό το μέρος, πρέπει να αντιμετωπίσει την εργατική νομοθεσία και να αποδείξει τα δικαιώματά τους και τα οφέλη τους. Επιπλέον, μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει με την συνδικαλιστική ένωση ή το δικαστήριο, διαμαρτύρεται για την καταπίεση στην εργασία. Συχνά, οι δικαστές βρίσκονται στο πλάι των μελλοντικών μητέρων.

Εάν λειτουργεί σε θέση άλλου

Μπορεί η έγκυος να απορρίψει τη δοκιμαστική περίοδο, εάν απασχολείται αντί για άλλο υπάλληλο, και ότι η γραφή καταλάβει την επιθυμία να επιστρέψει στο χώρο εργασίας του; Εάν, κατά την πραγματοποίηση μιας εργασίας στη σύμβαση εργασίας, καταγράφηκε ότι η γυναίκα απασχολείται σε θέση κάποιου άλλου, θα την πυροβολήσει Επιτρέπεται, παρόλο που περιμένει ένα παιδί. Ωστόσο, υπάρχουν οι λεπτές λεπτομέρειες εδώ.

Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει ένα άλλο μέρος σε έναν έγκυο υπάλληλο. Δηλαδή, δεν πρόκειται για απόλυση, αλλά για τη μετάφραση από τη μία θέση στην άλλη. Η προτεινόμενη επιλογή πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση μιας γυναίκας, δηλαδή να μην υποθέσουμε ότι φορούν βάρη (πάνω από 2,5 κιλά), που παραμένουν σε έναν υπολογιστή περισσότερο από τρεις ώρες την ημέρα, επαφή με τις απειλητικές για τη ζωή ουσίες (για παράδειγμα, χημικές ουσίες), Βρίσκοντας σε τυρί ή υγρό δωμάτιο, σε σχέδια και ούτω καθεξής. Επίσης, ένα τέτοιο μέρος δεν πρέπει να σημαίνει επαγγελματικά ταξίδια, νυχτερινές μετατοπίσεις, υπερωρίες κ.λπ.

Εάν μια γυναίκα προσφέρεται να εργαστεί στις συνθήκες που περιγράφονται παραπάνω, έχει το δικαίωμα να την αρνείται, να γράφει η αρνητική αντίδρασή του γραπτώς και να περιμένει περαιτέρω προτάσεις.

Εάν η έγκυος προσφέρθηκε να συνεργαστεί με τη θέση της και την αρνήθηκε, τότε η γυναίκα θα μπορούσε να απορριφθεί και θα είναι αρμονική με την ισχύουσα νομοθεσία.

Άλλες περιπτώσεις

Μπορεί η έγκυος να απορρίψει τη δοκιμασία για άλλους λόγους; Ναι, και αυτό ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Η τρίτη αιτία της απόλυσης της μελλοντικής μητέρας μπορεί να αποτελέσει πλήρη εξάλειψη της επιχείρησης ή την παύση του έργου του εργοδότη ως μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να καταβάλλεται μια έγκυος γυναίκα, καθώς και άλλοι υπάλληλοι.

Η γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται

Πιο συχνά συμβαίνει. Ωστόσο, η μελλοντική μητέρα, η οποία διατήρησε ένα μόνιμο χώρο εργασίας, θα πρέπει να είναι έτοιμη για το γεγονός ότι στο μέλλον ο εργοδότης θα απαιτήσει πιστοποιητικό από τη γυναικεία διαβούλευση για την εγκυμοσύνη. Αυτά τα επιβεβαιωτικά έγγραφα θα πρέπει να φέρουν τον εργοδότη όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες.

Εάν εξακολουθούν να απολυθούν

Ναι, υπάρχουν τέτοιες περιπτώσεις κατά την πράξη του εργοδότη, κατά προσέγγιση του νόμου, με την ελπίδα ότι η μελλοντική μητέρα ή δεν γνωρίζει τα δικαιώματά του ή δεν θέλει να πολεμήσει γι 'αυτούς.

Τι μπορώ να πω στην περίπτωση αυτή; Εάν μια γυναίκα θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση και θέλει να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της, μπορεί να επικοινωνήσει με ειδικές περιπτώσεις που θα βοηθήσουν στην αποκατάσταση της δικαιοσύνης.

Για αυτό, οι εργαζόμενοι στη θέση υπάρχουν δύο δυνατότητες.

Επιθεώρηση εργασίας

Πρόκειται για ένα σημαντικό κρατικό όργανο που προστατεύει τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων στις οποίες μια έγκυος γυναίκα μπορεί να μετατραπεί σε τρεις τρόπους: προσωπικά, μέσω του διαδικτύου (επίσημη ιστοσελίδα) ή μέσω ταχυδρομείου (φροντίστε να χρησιμοποιήσετε μια συστημένη επιστολή). Στη γραπτή καταγγελία του, η μελλοντική μητέρα θα πρέπει να επισυνάψει φωτοαντίγραφο τέτοιων εγγράφων ως διαβατήριο, ένα βιβλίο εργασίας, μια συμφωνία διακοσμημένη κατά την είσοδο στην εργασία, μια εντολή για το διορισμό σε μια ορισμένη θέση και την απόλυση από αυτήν, ένα πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο επιβεβαιώνοντας την παρουσία της εγκυμοσύνης.

Η επιθεώρηση εργασίας διεξάγει ανεξάρτητα έρευνα βάσει εγγράφων που υποβλήθηκαν. Εάν αποδειχθεί ότι ο εργοδότης της μελλοντικής μητέρας παραβίασε το νόμο, το εγκατέλειψε, θα προσεθιστεί στη δικαιοσύνη.

Δίκη

Εδώ είναι απαραίτητο να πούμε ότι η προσφυγή του Δικαστηρίου είναι το κύριο και αποφασιστικό θηλυκό βήμα για την ανάκαμψη στην προηγούμενη θέση. Δεδομένου ότι μόνο η απόφαση του δικαστή μπορεί να επιστρέψει το χαμένο μέρος της.

Η αξίωση για την ανάκτηση στην εργασία συνιστάται αμέσως μετά την απόλυση, επισυνάπτοντας τα προαναφερθέντα έγγραφα. Η συνάντηση περνά μέσα στην καθιερωμένη μέρα. Και οι δύο πλευρές τους προσκαλούνται - μια έγκυο γυναίκα και ο πρώην μισθωτής της.

Σύμφωνα με την αξίωση για την αποκατάσταση, ο δικαστής θεωρεί την υπόθεση και αποφασίζει. Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης θα υποχρεώσει να πάρει μια γυναίκα πίσω, αφού πληρώνει την υλική αντιστάθμιση για την αναγκαστική βιασύνη, καθώς και τα έξοδα για δικηγόρο, δικηγόρο και νομικό κόστος.

Μετά τη συνάντηση

Με βάση την απόφαση του Δικαστηρίου, η γυναίκα απευθύνεται και πάλι στον πρώην εργοδότη και το καθιστά έγγραφο - μια δικαστική ετυμηγορία, βάσει της οποίας ο εργοδότης ακυρώνει την απόλυση της και συνάπτει σύμβαση εργασίας με μελλοντική μητέρα. Η γυναίκα υπογράφει στο διάταγμα, εισάγεται η αντίστοιχη είσοδος στο εργασιακό της βιβλίο και στη συνέχεια η έγκυος επιτρέπεται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να υποβάλει στην ετυμηγορία που εκδίδει ο δικαστής. Μπορεί να την προσφύγει ή να το αγνοήσει. Στην τελευταία περίπτωση, ο αδίστακτος εργοδότης θα οδηγηθεί για την εκπλήρωση της απόφασης του Δικαστηρίου και θα προσελκύσει διοικητική ευθύνη. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας

Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, είναι αδύνατο να αποσυναρμολογηθούν όλες οι αμφιλεγόμενες καταστάσεις που μπορούν να συμβούν με μια μελλοντική μητέρα στον τόπο εργασίας του. Ωστόσο, ας αναφέρουμε εν συντομία τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας που πρέπει να γνωρίζει και να υπερασπιστεί.

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί είναι πολύ δύσκολο να απορρίψει. Ακόμα κι αν έσπασε την πειθαρχία, τη λειτουργία εργασίας και ούτω καθεξής. Η οδήγηση και η αργά δεν μπορεί επίσης να είναι ο λόγος για την απόρριψη της μελλοντικής μητέρας.

Τι άλλο μπορεί να ειπωθεί για τα προνόμια των εγκύων γυναικών; Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν ελαφρά εργασία, τη βάση για την οποία αποτελεί ειδικό πιστοποιητικό από τη διαβούλευση των γυναικών.

Για να περάσει μια τακτική εξέταση του γυναικολόγου, καθώς και οι αναλύσεις παράδοσης της μελλοντικής μητέρας παρέχονται με αμειβόμενες ώρες εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να φέρει πιστοποιητικό από τη γυναικεία διαβούλευση που επιβεβαιώνει την ανάγκη για τέτοιους χειρισμούς.

Επίσης, ένας εργαζόμενος που περιμένει την εμφάνιση ενός μωρού μπορεί να παρασχεθεί με πρόσθετα διαλείμματα ή μειωμένη εργάσιμη ημέρα στο αίτημά της.

Επίσης, ένας τέτοιος υπάλληλος διορίζεται διακοπές για την προετοιμασία για τον τοκετό και απευθείας. Η περίοδος των αμειβόμενων αδείας εξαρτάται από το πώς η εγκυμοσύνη προχωρά και το πώς πέρασε ο τοκετός.

Λίγα λόγια στο συμπέρασμα

Το άρθρο αυτό μας γνώρισε τη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και ενός εγκύου εργαζομένου. Από το ζήτημα που συζητήθηκε παραπάνω, αν ο όρος δοκιμής καθιερώνεται έγκυες γυναίκες και μπορεί να απορρίψει τις γυναίκες αυτές στη δοκιμαστική περίοδο, καθίσταται σαφές ότι το κράτος προστατεύει τη μητρότητα και τις μητέρες τους, καθώς και τα νεογέννητα παιδιά τους.

Η μελλοντική μητέρα έχει έναν μάλλον εντυπωσιακό κατάλογο δικαιωμάτων και προνόμια στο χώρο εργασίας του. Για παράδειγμα, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί χωρίς τη συγκατάθεσή της, αν πρόκειται για το πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης. Επίσης, η μελλοντική μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν εργάζεται προσωρινά στη θέση άλλου προσώπου που ξεκινά τους εργατικούς χρόνους. Ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να παράσχει μια νέα θέση.

Όσον αφορά την περίοδο δοκιμής - ο εργοδότης υποχρεούται να απασχολεί σε συνεχή βάση, παρέχοντας την τα απαραίτητα οφέλη και τα προνόμια που αντιστοιχούν στη νέα του θέση.

Όπως μπορείτε να δείτε, το κορίτσι που περιμένει ένα παιδί πρέπει να γνωρίζει καλά και να είναι σε θέση να υπερασπιστεί με ασφάλεια. Δεδομένου ότι δεν είναι πάντοτε εργοδότες για παραχωρήσεις και μπορούν να χρησιμοποιήσουν την κακή ευεξία της εγκύου ή της άγνοιας της νομοθεσίας. Επομένως, μην βιαστείτε να συμφωνείτε ότι είστε ανεισθήκιο σε δικαιώματα ή έρχονται μαζί σας άδικο. Επικοινωνίες Εποπτικές Αρχές: Δικαστήριο και Επιθεώρηση Εργασίας. Τις περισσότερες φορές, ενώνουν μια έγκυο γυναίκα και την αποκαθιστούν στο χώρο εργασίας.

Δεν είναι μυστικό το μέγεθος της πληρωμής μητρότητας εξαρτάται από τα κέρδη της εγκύου. Ως εκ τούτου, κάθε γυναίκα προσπαθεί να πάρει μια δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Οι εργοδότες δεν πληρούν τέτοιες κυρίες με ανοιχτές αγκάλες, επειδή θα χρειαστούν για άλλη μια φορά να αναζητήσουν έναν υποψήφιο με τη διατήρηση του χώρου για τη νέα μαμά. Αλλά δεν είναι επιλέξιμο να αρνηθεί την απασχόληση. Ποια οφέλη είναι έγκυες, ποιες συνθήκες εργασίας πρέπει να δημιουργηθούν και πώς να ενεργεί εάν τα δικαιώματα των γυναικών παραβιάζονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στην περαιτέρω εργασία;

Πλεονεκτήματα των εγκύων γυναικών στην εργασία

Γενικά αποδεκτές κανόνες και προνόμια

Όταν μια γυναίκα γνωρίζει την εγκυμοσύνη, λαμβάνει πολλά πλεονεκτήματα που προκαλούνται από το νόμο.

Αυτά είναι τέτοια προνόμια:

• Σύμφωνα με πιστοποιητικό γυναικείων διαβουλεύσεων, η έγκυος πρέπει να πραγματοποιήσει ένα μικρότερο επίπεδο εργασίας.
• Πρέπει να μεταφραστεί από τον τόπο με δυσμενείς παράγοντες παραγωγής όπου δεν υπάρχει απειλή για την υγεία της. Το μέγεθος των μέσων συμβουλίων διατηρείται ακόμα.
• Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα σε μεγαλύτερο αριθμό διακοπών που παραμένουν πληρώνονται.
• Κατά τον εντοπισμό της επιθυμίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάει σε ένα γράφημα μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας. Ο μισθός θα συγκεντρωθεί από τον αριθμό των δαπανηρών χρόνου. Διατηρείται το δικαίωμα στην άδεια τιμολογίου.

Η βάση μπορεί να εξυπηρετήσει ένα από τα ακόλουθα γεγονότα:

• Εάν η δραστηριότητά της βρίσκεται σε εμβάπτιση κάτω από τη Γη.
• Υπάρχει μια άρση βαρέων αντικειμένων.
• Διεξάγετε περισσότερες από 3 ώρες ανά υπολογιστή.
• Μακρύ καθιστικό ή στέκεται θέση.
• Υπάρχει επαφή με ιονίζουσα ακτινοβολία ή χημικά.
• Εάν το δωμάτιο είναι θορυβώδες και βουλωμένο, με παραβιασμένο επίπεδο υγρασίας.
• Απαιτούνται εκδρομές σε επιχειρηματικές εκδρομές.
• Η εργασία εκτελείται τη νύχτα (από τις 22:00).

Η γυναίκα παραμένει το δικαίωμα σε υπερωρίες κανόνες επιδόσεων, εάν το επιτρέπει η κατάσταση της υγείας.

Μπορεί επίσης να χρειαστεί να αλλάξετε το διάγραμμα που δεν ταιριάζει. Έχοντας γράψει μια δήλωση, η έγκυος έχει τη δυνατότητα να περάσει όλες τις ιατρικές εξετάσεις κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Νομοθετικές αποχρώσεις

Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, ένας έγκυος εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει, παρά τις περιπτώσεις (ακόμη και απουσία και μη εκπλήρωση των άμεσων δασμών τους).

Η στέρηση ενός υπαλλήλου του χώρου εργασίας δεν επιτρέπεται και στην περίπτωση που τα αφεντικά δεν γνώριζαν τη θέση του.

Στο δικαστήριο, η έγκυος θα αποκατασταθεί στις θέσεις. Πολλοί δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, έτσι παραμένουν μειονεκτούντες. Αλλά υπάρχει μια ορισμένη σειρά νόμιμων ενεργειών, χάρη στην οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί το σωστό και να προσελκύσει έναν ηγέτη στη δικαιοσύνη.

• Για να λάβετε παροχές, είναι απαραίτητο να υποβληθεί επίσημη δήλωση ζητώντας το διορισμό αυτών στη διοίκηση. Για παράδειγμα, εάν το επιθυμείτε, μεταβείτε σε ένα μεμονωμένο πρόγραμμα εργασίας, θα πρέπει να καθοριστεί ένα πρόγραμμα που θα είναι μια βολική μελλοντική μητέρα. Πρέπει να υπάρχουν δύο αντίγραφα: κάποιος παραμένει ο ηγέτης και η δεύτερη, ως εγγύηση - έγκυος.
• Εάν αρνηθείτε να παρέχετε παροχές, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τις σχετικές περιπτώσεις. Η εξέταση των καταγγελιών είναι δυνατή στην κρατική επιθεώρηση για την προστασία της εργασίας ή στο εισαγγελέα. Πρέπει να υποβληθεί δήλωση και ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.
• Extreme Μέτρο - Καταθέστε μια αγωγή. Λάβετε υπόψη ότι οι εργασιακές διαφορές θεωρούνται αργότερα από 3 μήνες από τη στιγμή της παραβίασης των δικαιωμάτων.

Απόρριψη σχετικά με τη δοκιμασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Βάσει του νόμου

Είναι δυνατόν να απορρίψετε την έγκυο γυναίκα εάν το κεφάλι ξέρει για την κατάστασή του; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την προστασία των δικαιωμάτων των μελλοντικών μητέρων και κατά την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου. Πρόκειται για 261, 70 και 64 άρθρα στα οποία αναφέρονται τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης και της απόλυσης.

Οι επιχειρηματίες είναι στην ευχάριστη θέση να δημιουργήσουν χρόνο δοκιμασίας για τους εργαζόμενους. Αυτό καθιστά δυνατή την πυρκαγιά για 3 ημέρες του εν λόγω προσώπου που δεν είναι κατάλληλο για επίσημα καθήκοντα για οποιονδήποτε λόγο. Διαφορετικά, θα πρέπει να κάνει σύμφωνα με το 81 το άρθρο όταν η απόλυση ή η οποία θα αναμένει πότε λήγει η σύμβαση εργασίας.

Η έγκυος λαμβάνει ορισμένα πλεονεκτήματα σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο, η οποία έχει οριστεί για μέγιστο αριθμό 3 μηνών και σε ορισμένες περιπτώσεις - μισό χρόνο.

Κατά τη χορήγηση πιστοποιητικού από μια γυναικεία διαβούλευση, μια γυναίκα έχει την ευκαιρία να αρχίσει να εργάζεται χωρίς τη δοκιμή κατά την εκδοτική εντολή του εργοδότη, αλλά να αρνηθεί να υπογράψει τη σύμβαση εργασίας, δεν έχει δικαίωμα. Εάν η γυναίκα δεν ανέφερε και δεν έφερε αποδείξεις για τη θέση του κατά τη λήψη μιας θέσης και καθιέρωσε μια δοκιμαστική περίοδο, το κεφάλι δεν θα είναι υπεύθυνο.

Εάν το γεγονός που αποκαλύφθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμής

Σε περίπτωση που μια γυναίκα έγινε έγκυος ή ανακάλυψε τη θέση του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να φέρει πιστοποιητικό επιβεβαίωσης στη διοίκηση, τότε η απόλυση θα είναι αδύνατη και η περίοδος δοκιμασίας θα ακυρωθεί.

Τουλάχιστον, λόγω της εγκυμοσύνης, ο νομοθετικός εργοδότης για τη στέρηση του έργου του εργαζομένου στον τοκετό δεν είναι σωστό.

Αν και, συνήθως, οι ιδιοκτήτες της επιχείρησης βρίσκουν επιχειρήματα πώς να απορρίψουν μια έγκυο γυναίκα.

Εάν μια γυναίκα υπέστη μια τέτοια μοίρα, μπορεί να επικοινωνήσει με εξουσιοδοτημένα σώματα. Θα αντιμετωπίσουν το θύμα, θα παρεξηγηθούν και θα προσελκύσουν τον ηγέτη στη δικαιοσύνη.

Υπάρχει μία απόπειρα: είναι απαραίτητο να αποδειχθεί (προσέλκυση μαρτύρων και παροχή εγγράφων) ότι ο λόγος για την αποτυχία της δοκιμής ήταν η εγκυμοσύνη.

Ποιος είναι κατάλληλος για τη θέση και πληροί τις απαιτήσεις του Οργανισμού, λύνει τον εργοδότη, αλλά σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα, αλλά η απόλυση των εγκύων εργαζομένων θα θεωρηθεί ότι εφαρμόζεται με πρωτοβουλία του κεφαλιού.

Μπορεί μια γυναίκα να απορρίψει μια καθοδηγητική θέση όταν αποκαλύπτεται το γεγονός της εγκυμοσύνης; Επίσης όχι!

Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας κοινού αποθέματος υπογράφει σύμβαση εργασίας με τον Γενικό Διευθυντή, όπως και σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο της εταιρείας. Ως εκ τούτου, είναι πολύ δυνατόν να το τερματίσουμε. Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης του κεφαλαίου επανεξετάζονται στο άρθρο 278 της TC. Αλλά ένας τόσο σημαντικός εργαζόμενος μπορεί να χάσει τον τόπο εργασίας του μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Η εγκυμοσύνη δεν ισχύει για αυτούς.

Εάν μια γυναίκα στη θέση συμφωνεί να εγκαταλείψει τη θέση διεύθυνσης, τότε μια συμφωνία υπογράφεται από τον τερματισμό του Συμβουλίου ιδρυτών ή στον αντιπρόσωπό του.

Η τότε καταβολή του οφέλους εξόδου γίνεται στο μέγεθος του μεγέθους των τριών χρόνων του μηνιαίου μισθού (άρθρο 279).

Σε περίπτωση παραβίασης της πειθαρχίας και μη ικανοποιητικού διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου

Το άρθρο 81 διευκρινίστηκε τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος μπορεί να απορρίψει:

• τοις εκατό;
• με πειθαρχικές διαταραχές.
• Με την αποτυχία των καθηκόντων ·
• Με κάποιες άλλες πτυχές.

Αλλά ούτε σε ένα σημείο δεν διευκρινίζει ότι αφορά έγκυους εργαζόμενους. Αντίθετα, το άρθρο 361 αποκλείει μια τέτοια κατάσταση. Το μόνο πράγμα που υπό τη δύναμη του εργοδότη κατά την παραβίαση της πειθαρχίας είναι να επιβάλει ποινή με τη μορφή σχημάτων ή μιας αυθόρμητης, να μην πληρώνουν χρόνο για την καταπολέμηση του forshiing κλπ.

Η απόλυση αποκλείεται!

Στην ανεξαρτησία, γνώριζε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή όχι για την εγκυμοσύνη έναν εργοδότη, είτε μια γυναίκα ήταν ήδη σε θέση είτε έγκυος μετά τη δουλειά, μετά τη δουλειά, απορρίψτε το λόγω του γεγονότος ότι η δοκιμή δεν έχει περάσει, είναι αδύνατο.

Συχνά ο επιχειρηματίας δείχνει τον λόγο της αποτυχίας - η διαφορά μεταξύ των απαιτήσεων που είναι απαραίτητες για την εκπλήρωση των δασμών. Επιβεβαιώνει τα δικαιώματα του άρθρου 71. Προβλέποντας τον προϊστάμενο για τη δημιουργία απαράδεκτων συνθηκών, η γυναίκα σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση δεν τεκμηριώνεται και οι εκπρόσωποι αυτοί ενδέχεται να υποστούν ποινική ευθύνη.

Είναι δυνατόν να απορριφθεί σε μια τέτοια κατάσταση;

Κατά την εκκαθάριση της εταιρείας

Σε περίπτωση που ο οργανισμός παύσει να υπάρχει και ανακοινώνει την πτώχευση, έγκυος απόρριψη (άρθρο 61). Μιλάμε για πλήρη εξάλειψη και όχι για τη μετάβαση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων σε άλλο άτομο. Ένας υπάλληλος πρέπει να κοινοποιηθεί εγκαίρως. Ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιεί μια γυναίκα σε δύο μήνες.

Επιπλέον, το επίδομα ύπαρξης καταβάλλεται στο ποσό των μέσων μισθών για το μήνα και το επίδομα για την απασχόληση του υπαλλήλου για 1 μήνα.

Η έγκυος μπορεί να απορριφθεί εάν λειτουργεί και μια νομική οντότητα ή ένα υποκατάστημα νομικής οντότητας ή ξένης μονάδας, τα οποία βρίσκονται σε άλλη περιοχή (άρθρο 81 του CH. 4).

Αυτή είναι μια εξαίρεση που μας επιτρέπει να σπάξουμε τη σύμβαση εργασίας όχι μόνο με τον τερματισμό της επιχείρησης, αλλά και το υποκατάστημά της που δεν έχει καμία ευκαιρία απασχόλησης και λειτουργεί στο πλαίσιο του πληρεξούσιου. Πρόκειται για μια βολική νομική οντότητα, διότι δεν χρεώνει το καθήκον να απασχολεί το προσωπικό της εκκαθαρισμένης επιχείρησης.

Με μείωση

Η κρατική μείωση ονομάζεται εξάλειψη της θέσης από το χρονοδιάγραμμα του προσωπικού. Η στέρηση του έργου είναι αδύνατη και σε αυτή την περίπτωση.

Ένας εργοδότης πρέπει να προσφέρει μια άλλη κενή θέση στην επιχείρηση, ακόμη και κάτω από αυτό είναι κατάλληλο για την υγεία των γυναικών.

Τα κέρδη μπορεί επίσης να είναι διαφορετικά. Πιο συχνά τα πράγματα είναι έτσι ώστε η προτεινόμενη έκδοση μιας γυναίκας δεν ταιριάζει αν με ανώτερη θέση, προσφέρεται η θέση του καθαριστή και αποφασίζει να επιλύσει με δικό τους αίτημα.

Με συμφωνία των μερών

Συχνά, οι εργοδότες βρίσκουν μια τέτοια επιλογή να απορρίψουν τον υπάλληλο: υπογράφουν συμφωνία των μερών (άρθρο 77 Μέρος 1).

Ο επικεφαλής και ο εργαζόμενος μπορούν να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας (επείγουσα συμπεριλαμβανομένης) ανά πάσα στιγμή ότι τα μέρη έχουν αποφασίσει.

Σύμφωνα με το νόμο, δεν παρέχονται διαδικασίες: δεν απαιτείται προειδοποίηση σχετικά με την απόρριψη, τα οφέλη πληρωμής). Ο προσδιορισμός της τελευταίας εργάσιμης ημέρας πραγματοποιείται, η έκδοση του αρχείου απασχόλησης και ο υπολογισμός.

Αλλά η γυναίκα έχει την ευκαιρία να αμφισβητήσει μια τέτοια απόφαση στο δικαστήριο. Και στην απόδειξη της ανίχνευσης πίεσης (η οποία δεν είναι τόσο εύκολη), από το κεφάλι, θα είναι σε θέση να επιστρέψει στη θέση του.

Με τη δική σας συμφωνία

Με βάση την τέχνη. 77 ώρες. 3 του Εργατικού Κώδικα, ένας έγκυος υπάλληλος της επιχείρησης μπορεί να τοποθετηθεί με δικό τους αίτημα. Αυτή η διαδικασία πρέπει να διεξαχθεί με την τήρηση της τέχνης. 80. Σερβίρεται δύο εβδομάδες πριν από την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η αίτηση στη διοίκηση, εάν δεν συνταγογραφούνται άλλοι όροι στη νομοθεσία. Μέτρηση που παράγεται από την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή του εγγράφου.

Ο εργοδότης θα τερματιστεί από τη σύμβαση εργασίας, εφόσον το έργο είναι αδύνατο κατά νου την εγγραφή ενός υπαλλήλου σε ένα από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα ή εάν ο νόμος και οι συνθήκες ρύθμισης, οι τοπικές πράξεις παραβιάζονται από το κεφάλι.

Η γυναίκα παραμένει δεξιά ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια αυτών των δύο εβδομάδων για να ακυρώσει την απόφασή της. Δεν θα απορριφθεί εάν ο υπάλληλος δεν έχει ακόμη προσκληθεί (με γραπτή επιβεβαίωση) του υπαλλήλου στη θέση, δεδομένου ότι δεν μπορεί να αρνηθεί να τον αρνηθεί να εργαστεί στην απασχόληση.

Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει διακοπές, μετά την επίλυση του θέματος με απόλυση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει πιθανότητα προβλημάτων με έναν επιχειρηματία εάν έρχεται ο χρόνος διακοπής. Στη συνέχεια, ο τόπος για μια γυναίκα θα κατοχυρωθεί, ένα φυλλάδιο προσωρινής αναπηρίας, η οποία θα παράσχει έναν υπάλληλο.

Παρόλο που συχνά υπάρχουν προβλήματα με την απασχόληση και την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας, ο νόμος είναι στο πλάι της μελλοντικής μητέρας, και μπορείτε πάντα να υπερασπιστείτε την αλήθεια μας μέσω του δικαστηρίου. Βεβαιωθείτε ότι οι αρχές θα επαναλάβουν έναν γυναικείο υπάλληλο. Στην ανεξαρτησία, όταν συνέβη η εγκυμοσύνη (πριν από τη δημιουργία μιας δοκιμαστικής περιόδου ή κατά τη διάρκεια), ένας υπάλληλος της επιχείρησης μπορεί να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας χωρίς δοκιμές. Και η εξοικονόμηση σε αυτή την ερώτηση θα βοηθήσει στην αποφυγή δυσάρεστων αποχρώσεων.

Η ρωσική νομοθεσία παρέχει αρκετά παροχές και εγγυήσεις σε έγκυες γυναίκες. Οι μελλοντικές μητέρες πρέπει να περιβάλλουν τη φροντίδα και την προσοχή. Οι εργοδότες δεν αποτελούν εξαίρεση στην περίπτωση αυτή και υποχρεούνται να φροντίζουν τους εργαζομένους στον κανονισμό. Και για το αν κάθε επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να απορρίψει την έγκυο όρο σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο, η οποία περιλαμβάνει γυναίκες εργαζόμενους.

Μπορεί να απορριφθεί έγκυος στην περίοδο δοκιμασίας βάσει του νόμου

Στον Εργατικό Κώδικα, δεν υπάρχει έννοια της "δοκιμαστικής περιόδου", υπάρχει ένας όρος "δοκιμή". Το άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τα αποτελέσματα της δοκιμής κατά τη λήψη, οι έγκυες γυναίκες δεν διατίθενται σε ξεχωριστή κατηγορία. Ωστόσο, το άρθρο 70 ο εργατικός κώδικας απαγορεύει σαφώς τη δημιουργία δοκιμών για μελλοντικές μητέρες κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ως εκ τούτου, από τη στιγμή που ο εργοδότης ενημερώνεται για το καθεστώς ενός νέου υπαλλήλου, πρέπει να ακυρώσει τη δοκιμαστική περίοδο και μια σύμβαση εργασίας με τον εν λόγω υπάλληλο να ολοκληρωθεί χωρίς δοκιμές.

Τις περισσότερες φορές ο εργοδότης κατά τη λήψη νέων υπαλλήλων προσπαθεί να μάθει τι βρίσκεται μια γυναίκα, ώστε να μην σκεφτεί το μέλλον , Είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης, είναι γνωστό για την κατάσταση των μελλοντικών εργαζομένων. Ωστόσο, τίθεται σε ισχύ το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση μιας εγκύου γυναίκας λόγω της θέσης της.

Είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου κατά τη δοκιμαστική περίοδο, εάν δεν το ξέρει

Για να εξασφαλιστεί η εγγύηση και οι νόμοι σχετικά με τις έγκυες γυναίκες, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τη θέση του.
• Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται για την εγκυμοσύνη των εργαζομένων ·
• Η κατάσταση της εγκυμοσύνης πρέπει να επιβεβαιωθεί με ιατρικό συμπέρασμα.

Μερικοί ενδιαφέρονται, μπορούν να απορρίψουν την έγκυο γυναίκα με τη δοκιμαστική περίοδο στην περίπτωση που η ίδια δεν ξέρει για τη θέση του. Φυσικά, μπορούν, επειδή τότε η προεπιλεγμένη γυναίκα είναι απλώς ένας υπάλληλος που υποβάλλεται σε δοκιμασία απασχόλησης. Το μόνο πράγμα που όταν ο απολυμένος υπάλληλος ανακαλύπτει την εγκυμοσύνη, αυτή, αν το επιθυμεί, έχει το δικαίωμα να ανακάμψει στο χώρο εργασίας. Και ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να την αποδεχθεί και να εξασφαλίσει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τις περαιτέρω δραστηριότητες εργασίας του νέου υπαλλήλου.

Απόρριψη εγκύου κατά τη δοκιμασία: πιθανές επιλογές

Η απόρριψη εγκύου κατά τη δοκιμασία μπορεί να συμβεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ούτε η γυναίκα ούτε ο εργοδότης δεν γνωρίζει την εγκυμοσύνη του υπαλλήλου. Κατά συνέπεια, όλες οι επιλογές για τις εργασιακές σχέσεις ισχύουν για αυτό, ως απλός υπάλληλος.
• Κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης (μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο μόνος νόμιμος τρόπος να απορρίπτει μια έγκυος γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
• Με συμφωνία των μερών. Πράγματι, μόνο εθελοντική συγκατάθεση από μια έγκυο γυναίκα για αυτόν τον τύπο απόλυσης. Διαφορετικά ο απορριφθεί ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο ·
• Με δικό σας αίτημα. Ομοίως, παράνομα από το κεφάλι ανάγκασε έναν γυναικείο υπάλληλο στους κανονισμούς για την έκδοση αίτησης απόλυσης με δική τους αίτηση.

Σύνοψη, στην ερώτηση, μπορεί να απορριφθεί έγκυος για τη δοκιμαστική περίοδο, μπορείτε να απαντήσετε με ασφάλεια: Όχι. Και όχι μόνο να απορρίπτει, αλλά και να αρνηθεί την απασχόληση λόγω της εγκυμοσύνης. Για το λόγο αυτό, προβλέπεται ένας υπεύθυνος εργοδότης πρόστιμο σε διακόσια χιλιάδες ρούβλια, στο ποσό του εισοδήματος σε δεκαοκτώ μήνες ή δεσμευτική εργασία έως 360 ώρες (άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Φυσικά, στην πράξη, το στοιχείο αυτό (άρνηση στην απασχόληση) σχεδόν δεν λειτουργεί - για να αποδείξει ότι δεν έπρεπε να εργαστείτε εξαιτίας της εγκυμοσύνης, είναι πολύ δύσκολο. Τα δικαστήρια συνήθως είναι συνήθως κλίση υπέρ του εργοδότη, επειδή Η σύναψη σύμβασης εργασίας με ένα ή το άλλο πρόσωπο εξακολουθεί να είναι το δικαίωμα του εργοδότη, όχι καθήκον και είναι ελεύθερος να επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων που, λόγω των μελλοντικών εργαζομένων, από την άποψή του θα εκτελέσει δουλειά περισσότερο (βλέπε διάταγμα της ολομέλειας των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2). Αλλά γνωρίζοντας ότι η νομοθεσία ρυθμίζει αυτό το ζήτημα υπέρ της απασχόλησης των γυναικών στους κανονισμούς, είναι απαραίτητο. Επιπλέον, ο αιτών μπορεί πάντοτε να απαιτεί γραπτή εξήγηση από τον άσχετο εργοδότη, γιατί το αρνήθηκε. Αυτό το δικαίωμα δίνει τέχνη. 64 tk rf.

Μπορεί ένας εργοδότης να απορρίψει την έγκυο γυναίκα με τη δοκιμαστική περίοδο και έχει γενικά τέτοιους υπαλλήλους; Οι αποχρώσεις απόλυσης περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι λέει ο νόμος;

Εάν ο διευθυντής ορίσει έναν υπάλληλο δοκιμών πριν από την ολοκλήρωση της εργασίας, έχει το δικαίωμα να σταματήσει τη σύμβαση σε περίπτωση μη διάδοσης της επιθεώρησης. Ωστόσο, πώς να το κάνετε εάν ο υποκείμενος άσκησε πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης.

Σύμφωνα με το 70ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να οριστούμε αυτούς τους εργαζόμενους. Ακόμη και αν ο υπάλληλος επιβεβαίωσε τη θέση της ως πιστοποιητικό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να μεταφερθεί σε θέση σε συνεχή βάση.

Είναι επίσης αδύνατο να απορριφθεί μια έγκυος γυναίκα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν συνέβη ακόμα, τότε ο υποκείμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο με αξίωση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο νόμος έχει την τάση υπέρ μιας γυναίκας, και ως εκ τούτου αποκαθίσταται στο χώρο εργασίας.

Για αναφορά! Ακόμη και αν ο εργαζόμενος ενημέρωσε σχετικά με την εγκυμοσύνη του στο τέλος της περιόδου δοκιμής, δεν μπορεί να απορριφθεί από την Εταιρεία. Σύμφωνα με το 64ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται επίσης να αρνηθεί το υποκείμενο στο σχεδιασμό της Συμφωνίας Απασχόλησης με αυτήν.

Υπό ποιες συνθήκες μπορείτε να τερματίσετε μια σύμβαση με μια γυναίκα;

Μπορεί να απολυθεί έγκυος σε δοκιμασία; Παρά το γεγονός ότι ο νόμος στις περισσότερες περιπτώσεις προστατεύει τους εργαζομένους, υπό ορισμένες συνθήκες, είναι δυνατόν να τερματίσουμε τη σύμβαση μαζί τους.

Ο κατάλογος των καταστάσεων στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη συμφωνία με τον υποκείμενο, το οποίο επιβεβαίωσε την εγκυμοσύνη της:

• Πλήρης εκκαθάριση της εταιρείας (61ο άρθρο του TK RF).
• τη λήξη της συμφωνίας με τη συμφωνία των μερών ·

Σύμφωνα με την διακοπή της επιχείρησης αναφέρεται στην εκκαθάριση της εταιρείας και όχι η μετάβαση της εταιρείας σε άλλον ιδιοκτήτη. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος πρέπει να κοινοποιήσει σχετικά με την επικείμενη μείωση το αργότερο 2 μήνες πριν από τη λήξη της συμφωνίας.

Για αναφορά! Όταν απορρίπτεται σε υποκαταστήματα της εταιρείας σε άλλες πόλεις, η ελάχιστη ειδοποίηση παραμένει η ίδια.

Τάξη αποκατάστασης της εγκύου στο γραφείο

Εάν ο υπάλληλος συνειδητοποίησε ότι, αφού το απέρριψε, η επικεφαλής παραβίασε τη νομοθεσία, θα μπορούσε να εφαρμοστεί στο Δικαστήριο. Σύμφωνα με το 1ο μέρος του 394ου άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η καταγγελία της συμφωνίας μεταξύ του ηγέτη και του εργαζομένου είναι παράνομα, η γυναίκα πρέπει να αποκατασταθεί στην προηγούμενη θέση.

Ο αλγόριθμος για την επιστροφή του υποκείμενου στην προηγούμενη θέση, εάν απολυθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής, όπως:

1. Μια γυναίκα υποβάλλει αξίωση στο δικαστήριο.
2. Το Συνέδριο θεωρεί την υπόθεση και αναγνωρίζει την καταγγελία της σύμβασης παράνομης.
3. Ο διαχειριστής υποχρεώνει να επιστρέψει τον υποκείμενο στον προηγούμενο χώρο εργασίας.
4. Ο δευτερεύων λαμβάνει ένα απόσπασμα αμέσως μετά την πραγματοποίηση δικαστικής ετυμηγορίας και μπορεί ήδη να μπορέσει να ζητήσει ανάκαμψη από τον διευθυντή.
5. Το κεφάλι εκδίδει διάταγμα για την ανοικοδόμηση ενός υπαλλήλου στη θέση και την ακύρωση της εντολής να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με αυτήν.
6. Ο εργαζόμενος υπογράφει στο διάταγμα.
7. Τα αρχεία γίνονται στο αρχείο απασχόλησης σχετικά με την αποκατάσταση του υποκείμενου στην εργασία.
8. Η γυναίκα παραδέχεται να δουλεύει.

Εάν ένα άτομο αρνείται να υπογράψει μια εντολή ανάκαμψης, ο διευθυντής πρέπει να καταρτίσει μια πράξη αυτού.

Μετά την απόφαση του Δικαστηρίου, το κεφάλι μπορεί να προσφύγει στην ετυμηγορία, αλλά δεν θα επηρεάσει το χρόνο επιστροφής ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του.

Εάν ο διαχειριστής δεν ήταν σε μια συνάντηση, στην οποία ήταν υποχρεωμένη να συνεχίσει τις εργασιακές σχέσεις με μια γυναίκα, είχε το δικαίωμα να ζητήσει πρώτα ένα εκχύλισμα και μόνο στη συνέχεια να αποκαταστήσει τον δευτερεύοντα. Στην περίπτωση άφιξης του κεφαλαίου στο δικαστήριο, πρέπει να επιστρέψει έναν εργαζόμενο αμέσως μετά την ετυμηγορία.

Για αναφορά! Ένας υπάλληλος μπορεί να απαιτήσει ένα διπλότυπο αρχείο απασχόλησης, στο οποίο δεν υπάρχει καταγραφή της απόλυσης.

Εάν ο διευθυντής δεν ανανεώνει τις εργασιακές σχέσεις με έναν δευτερεύοντα, τότε τα μέτρα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την επιβολή της εκτέλεσης της ετυμηγορίας. Ως αποτέλεσμα του διαχειριστή, προσελκύεται από την ευθύνη για τη μη εκπλήρωση των δικαστικών αποφάσεων. Οι υποκείμενοι μπορούν να καταβάλουν αποζημίωση στο ποσό των μέσων μηνιαίων μισθών για ολόκληρη την ώρα της αδράνειας του ηγέτη.

Εάν το αφεντικό έχει ήδη διορίσει στη θέση άλλου προσώπου, τότε σύμφωνα με την 2η παράγραφο 1 του 81ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση τερματίζεται με αυτόν τον υπάλληλο. Ωστόσο, η λήξη των εργασιακών σχέσεων στην προκειμένη περίπτωση είναι δυνατή μόνο με βάση την έλλειψη θέσεων εργασίας στην επιχείρηση. Εάν είναι, ο σκηνοθέτης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει υφισταμένους όλες τις σωστές θέσεις και στη συνέχεια να απορρίψει μόνο εάν ένα άτομο εγκαταλείψει γραπτώς.

Σύμφωνα με το 392ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος έχει δικαίωμα υποβολής αγωγού σχετικά με το γεγονός της παράνομης καταγγελίας της σύμβασης εντός ενός μηνός από τη διάταξη της καταγγελίας της σύμβασης ή στο περίοδο 3 μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος έμαθε για την παραβίαση του δικαιώματός του.