Απαιτήσεις θερμοκρασίας γραφείου. Παροχή στον εργοδότη υγιούς μικροκλίματος στους χώρους παραγωγής και γραφείου και ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους

Η παραγωγικότητα της εργασίας στο χώρο εργασίας εξαρτάται άμεσα από τις συνθήκες, πρώτα απ 'όλα, τη θερμοκρασία και την υγρασία του αέρα, την ποιότητα του φωτισμού, την ποσότητα οξυγόνου και άλλους παράγοντες. Οι συνθήκες θερμοκρασίας είναι πολύ σημαντικές, αν δεν τηρούνται, οι εργαζόμενοι αισθάνονται δυσφορία και εργάζονται λιγότερο παραγωγικά. Η επιτρεπόμενη θερμοκρασία δωματίου στο χώρο εργασίας, όπου οι άνθρωποι περνούν 8-9 ώρες την ημέρα, πρέπει να τηρείται από τον διευθυντή ή τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Οι δείκτες θερμοκρασίας ρυθμίζονται από το SanPiN στο νόμο "Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού" και όλες οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους, πρέπει να συμμορφώνονται με αυτόν.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας χειμώνα και καλοκαίρι;

Οι δείκτες θερμοκρασίας στο δωμάτιο στο οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι διαφέρουν ανάλογα με την εποχή και την παρουσία / απουσία περιόδου θέρμανσης στην περιοχή. Τα τεχνικά χαρακτηριστικά των χώρων, η παρουσία / απουσία κλιματικού εξοπλισμού δεν επηρεάζουν την ανάγκη συμμόρφωσης με τα υγειονομικά πρότυπα, όλοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με το καθεστώς θερμοκρασίας που ορίζει ο νόμος. Εκτός από τη θερμοκρασία στο διαμέρισμα, οι απαιτούμενες ενδείξεις του θερμομέτρου στο χώρο του γραφείου μπορούν να ρυθμιστούν μέσω κεντρικής θέρμανσης με καλοριφέρ, καθώς και κινητών αερόθερμων, υπέρυθρων και πετρελαιοειδών ηλεκτρικών θερμοσίφωνων, κλιματιστικών για οικιακές και ημι- βιομηχανικούς σκοπούς.

Η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να δικαιολογήσει την παραβίαση του καθεστώτος θερμοκρασίας στο γραφείο με το γεγονός ότι το κόστος θέρμανσης και κλιματισμού είναι πολύ υψηλό. Επιπλέον, είναι απαράδεκτη η εγκατάσταση συσκευών και εξοπλισμού σε γραφεία που οδηγούν σε σημαντικές αποκλίσεις από τα καθιερωμένα πρότυπα (για παράδειγμα, ακόμη και ένας ισχυρός υπολογιστής που λειτουργεί μπορεί να αυξήσει τη θερμοκρασία στο δωμάτιο κατά 0,5 βαθμούς). Οι δυσλειτουργίες του κλιματικού εξοπλισμού (θερμοσίφωνες, κλιματιστικά) που διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το καθεστώς πρέπει να εξαλειφθούν την ημέρα που συνέβησαν, διαφορετικά ο εργοδότης υποχρεούται να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το SanPiN.

Τα πρότυπα για την επιτρεπόμενη θερμοκρασία δωματίου στο χώρο εργασίας για τις ζεστές και κρύες εποχές είναι τα εξής:

• καλοκαίρι - 23-25 ​​° C;
• χειμώνας - 22-24 ° C.

Η σχετική υγρασία δεν πρέπει να υπερβαίνει το 60%. Τα θερμοκρασιακά πρότυπα ενδέχεται να αποκλίνουν ελαφρά από τα καθιερωμένα εντός 1-2 βαθμών Κελσίου. Το πιθανό εύρος διακυμάνσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 3-4 μοίρες (για παράδειγμα, εάν είναι απαραίτητος ο αερισμός του δωματίου το χειμώνα).

Για σύγκριση, η θερμοκρασία σε ένα διαμέρισμα, σύμφωνα με το SanPiN, στην κρύα εποχή επιτρέπεται μεταξύ 18-26 ° C και ο προμηθευτής του φορέα θερμότητας και η εταιρεία διαχείρισης που ελέγχει τη λειτουργία των συστημάτων κεντρικής θέρμανσης είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση άνετες συνθήκες σε πολυκατοικίες. Αλλά το καλοκαίρι όλα είναι διαφορετικά: ένα εργαστήριο παραγωγής και ο χώρος γραφείων δεν είναι ένα διαμέρισμα, οι ιδιοκτήτες ή οι ένοικοι τη ζεστή εποχή φροντίζουν οι ίδιοι να διατηρήσουν την άνεση εκεί. Οι κάτοικοι πολυκατοικιών δεν έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν από τις εταιρείες διαχείρισης την εγκατάσταση κλιματιστικών, γιατί δεν είναι δική τους ευθύνη. Αλλά το κεντρικό γραφείο ή μια απομακρυσμένη τοποθεσία έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον επικεφαλής τη συμμόρφωση με το καθιερωμένο καθεστώς θερμοκρασίας και για αυτό να εξοπλίσει τις εγκαταστάσεις με κλιματικό εξοπλισμό.

Τι να κάνετε εάν οι συνθήκες θερμοκρασίας στο γραφείο είναι ασυνεπείς;

Εάν η θερμοκρασία του αέρα στους χώρους γραφείου για κάποιο λόγο δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα που ορίζει ο νόμος, τότε ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να διορθωθεί η κατάσταση μέσα σε λίγες ώρες, πρέπει να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• μείωση της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με το θερμόμετρο.
• μεταφορά εργαζομένων σε άλλο γραφείο / εγκαταστάσεις με πιο άνετες συνθήκες.
• απελευθέρωση από την εργασία ή μεταφορά σε απομακρυσμένη (οικιακή) λειτουργία.

Η μείωση της εργάσιμης ημέρας το χειμώνα κατά μία ώρα εμφανίζεται όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19 ° C, δηλ. με δείκτες κάτω των 20 ° C, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πάνε σπίτι νωρίτερα. Περαιτέρω, η μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας είναι σε αναλογία 1 βαθμού - 1 ώρα: σε 18 ° C - έως 6 ώρες, σε 17 ° C - έως 5 ώρες και ούτω καθεξής. Εάν η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο πέσει στους 13 ° C, τότε είναι πολύ δύσκολο να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες και θα είναι ακατάλληλο να πάτε στη δουλειά. Επομένως, είναι καλύτερο για τη διοίκηση να αφήσει τους υπαλλήλους ή να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει άνεση στην εργασία.

Παρόμοια με τις χαμηλότερες μετρήσεις των θερμομέτρων, οι υψηλότερες θερμοκρασίες γραφείου το καλοκαίρι συνεπάγονται επίσης μικρότερες ώρες εργασίας σε παρόμοια αναλογία. Εάν το θερμόμετρο δείχνει θερμοκρασία πάνω από 29 ° C, τότε η αρχή της μείωσης της εργάσιμης ημέρας είναι κατάλληλη: στους 30 ° C - κατά 2 ώρες, 31 ° C - κατά 3 ώρες και ούτω καθεξής. Αφού φτάσετε στην ένδειξη του θερμομέτρου των 33 ° C, δεν έχει νόημα να πάτε στη δουλειά, επειδή Λόγω της ζέστης σε τέτοιες συνθήκες, είναι σχεδόν αδύνατο να εργαστεί κανείς και μάλιστα επικίνδυνο για τον άνθρωπο. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να είναι εξαιρετικά χαμηλή.

Απειλές, εκβιασμός ή πίεση από τον εργοδότη όταν αναγκάζει τους υφισταμένους του να εργαστούν υπό ακατάλληλες συνθήκες είναι απαράδεκτες. Αλλά στην πράξη, συμβαίνει συχνά μια κατάσταση όταν ένας διευθυντής αναγκάζει τους ανθρώπους να πάνε στη δουλειά και να υπομείνουν το κρύο ή τη ζέστη. Τα πρότυπα θερμοκρασίας που καθορίζονται από το SanPiN είναι εξαιρετικά σημαντικά, επομένως πρέπει να γνωρίζετε σε ποια θερμοκρασία επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την εργασία τους.

Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων

Όταν το δωμάτιο είναι πολύ κρύο, το ανθρώπινο σώμα αντιδρά σε αυτές τις συνθήκες με διαφορετικούς τρόπους: απαλλάσσεται από το υπερβολικό υγρό (αναγκάζεται να πηγαίνει συχνά στην τουαλέτα), προκαλεί τρόμο στο σώμα (μια ενστικτώδης αντίδραση για να ζεσταθεί). Για τους εργαζόμενους με γνώση που περνούν πολλές ώρες σε καθιστή θέση, οι χαμηλές θερμοκρασίες είναι πολύ επιβλαβείς, γιατί μπορεί να προκαλέσει υποθερμία, μειωμένη ανοσία και κρυολόγημα. Και μόνο το να κάθεσαι με εξωτερικά ρούχα στο γραφείο είναι πολύ άβολο, αποσπά την προσοχή από την επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων.

Οι υψηλές θερμοκρασίες σε συνδυασμό με τον βουλωμένο αέρα των εσωτερικών χώρων μπορεί να προκαλέσουν λιποθυμία, ζάλη και ακόμη και θερμοπληξία. Η ψυχική απόδοση μειώνεται επίσης κατά τη διάρκεια της ζέστης, κάτι που είναι σημαντικό να έχουν υπόψη τους οι μάνατζερ.

Για να καταγράψετε τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του SanPiN, μπορείτε να συντάξετε μια πράξη μέτρησης της θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Στο έγγραφο, πρέπει να περιγράψετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες τις συνθήκες για τη μέτρηση της θερμοκρασίας, να προσθέσετε ένα χρονικό κομμάτι (για παράδειγμα, πρωί, απόγευμα, βράδυ, ωριαία). Μαζί με τις καταγεγραμμένες μετρήσεις του θερμόμετρου, το έντυπο πρέπει να περιέχει τις υπογραφές των υπαλλήλων που εργάζονται σε αυτό το δωμάτιο. Εάν πρόκειται για ξεχωριστό γραφείο, τότε η θερμοκρασία πρέπει να μετρηθεί και να καταγραφεί παρουσία άλλου εξουσιοδοτημένου ατόμου (επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης προσωπικού, υπηρεσία ασφαλείας, διευθυντής του οικονομικού τμήματος της επιχείρησης). Η μορφή του εγγράφου είναι αυθαίρετη, αλλά είναι πιο βολικό να συντάσσονται οι ενδείξεις του θερμομέτρου με τη μορφή πίνακα. Ένα δείγμα της πράξης μπορείτε να το κατεβάσετε δωρεάν στον ιστότοπό μας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους υφισταμένους του όχι μόνο ασφάλεια, αλλά και συνθήκες υπό τις οποίες τηρούνται τα πρότυπα προστασίας της εργασίας. Ειδικότερα, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, που υιοθετήθηκαν σε κρατικό επίπεδο. Τα άρθρα 209 και 212 του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζουν τις απαιτήσεις για εκδήλωση που δημιουργεί κατάλληλες υγειονομικές και υγειονομικές συνθήκες.

Τι λέει ο νόμος;

Ιδιαίτερα θα πρέπει να τονιστούν που σχετίζονται με την υγρασία και τη θερμοκρασία των βιομηχανικών και γραφείων. Όλοι οι απαραίτητοι αριθμοί περιέχονται στο SanPiN 2.2.4.548962. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο πρέπει να διασφαλίζονται κανονικές συνθήκες εργασίας, ιδίως - συνθήκες υγρασίας, πρότυπα θερμοκρασίας στο δωμάτιο και άλλοι σημαντικοί παράγοντες.

Ο αυξημένος βαθμός αέρα του περιβάλλοντος μπορεί να θεωρηθεί ένας από τους πιο ισχυρούς παράγοντες που εμποδίζουν την απόδοση. Τα προαναφερθέντα υγειονομικά πρότυπα καθορίζουν ότι η θερμοκρασία στο δωμάτιο κατά τη θερινή περίοδο δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 25 ° C. Ταυτόχρονα, η σχετική υγρασία δεν πρέπει να πέσει κάτω από 40%. Σε αυτές τις τιμές μπορεί να διασφαλιστεί η απαραίτητη θερμική άνεση καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας.

Η συμμόρφωση με αυτές τις προϋποθέσεις δεν οδηγεί σε αποκλίσεις στην ευημερία των εργαζομένων και δημιουργεί τις απαραίτητες συνθήκες για κανονική εργασία. Η διασφάλιση ενός βέλτιστου μικροκλίματος σε βιομηχανικούς χώρους χωρίς αποτυχία απαιτεί από τον εργοδότη να εξοπλίσει το εργαστήριο ή το γραφείο με θέρμανση, καθώς και συστήματα εξαερισμού και κλιματισμού.

Μην παραβιάζετε το νόμο!

Η απουσία ή η δυσλειτουργία οποιουδήποτε από τα αναφερόμενα συστήματα οδηγεί σε απαράδεκτη αύξηση της θερμοκρασίας και αποτελεί απειλή για την υγεία των εργαζομένων. Αυτό από μόνο του είναι παράβαση του νόμου.

Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε κατηγορίες. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι γραφείου ταξινομούνται στην κατηγορία Α. Εάν η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας τους υπερβαίνει ορισμένους αριθμούς, δικαιούνται μείωση των ωρών εργασίας με τους όρους που θα περιγραφούν παρακάτω.

Οι απαιτούμενοι δείκτες μικροκλίματος δίνονται στην έβδομη ενότητα του SanPiN. Οι υποτυπώδεις θερμοκρασίες στο χώρο εργασίας μπορούν εύλογα να συντομεύσουν τις ώρες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώσει μια επιτροπή, καθήκον της οποίας είναι να το μετρήσει στο δωμάτιο.

Και μετά τι?

Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας έρευνας τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο. Παρέχει τα δεδομένα που λαμβάνονται και συγκρίνει με τα κανονιστικά. Η συντόμευση της εργάσιμης ημέρας πραγματοποιείται βάσει παραγγελίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο SanPiN. Σε αυτήν την περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να περιέχει έναν σύνδεσμο προς το πρωτόκολλο με τα δεδομένα μετρήσεων θερμοκρασίας.

Αυτό γίνεται για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή βλάβη στην υγεία λόγω ψύξης ή υπερθέρμανσης. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από νομική άποψη, θα πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών του χρόνου παραμονής στο χώρο εργασίας και της διάρκειας της βάρδιας ή της εργάσιμης ημέρας.

Σύμφωνα με το προαναφερθέν SanPiN, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι τέτοια ώστε η παρουσία ανθρώπων σε συνθήκες παραγωγής να ευθυγραμμίζεται με τις απαιτήσεις υγιεινής. Για να το κάνουν αυτό, βασίζονται στο άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τί μπορεί να γίνει

Ως τρόποι επίλυσης αυτού του προβλήματος, θα πρέπει να εξεταστούν πρόσθετα διαλείμματα, πρόωρη αναχώρηση των εργαζομένων στα σπίτια τους, μεταφορά τους σε άλλους χώρους εργασίας, εξοπλισμός ειδικών εγκαταστάσεων αναψυχής.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτές τις απαιτήσεις, μπορεί να κατηγορηθεί για δύο αδικήματα ταυτόχρονα. Μιλάμε, πρώτον, για παραβίαση των υγειονομικών κανόνων (τα πρότυπα θερμοκρασίας στην παραγωγή δεν αντιστοιχούν σε τυπικούς δείκτες). Δεύτερον, η εργατική νομοθεσία αγνοείται άμεσα, καθώς η εργασία των ανθρώπων γίνεται σε συνθήκες που δεν είναι κατάλληλες για αυτό.

Εάν ο εργοδότης δεν ενεργήσει σε αυτήν την κατάσταση και αρνηθεί να παράσχει στους εργαζομένους άλλη εργασία υπό δυσμενείς συνθήκες, η διάρκεια είναι ίση με την ημερήσια εργάσιμη ημέρα (βάρδια). Δηλαδή, μπορούμε να μιλάμε για υπερωρίες των εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη με όλες τις νομικές και οικονομικές συνέπειες που προκύπτουν.

Πώς να φροντίζεις τον εαυτό σου

Τι μπορούν να κάνουν οι απλοί εργαζόμενοι για να ομαλοποιήσουν την κατάσταση στον τομέα της διασφάλισης των δικαιωμάτων τους σε ασφαλείς και άνετες συνθήκες εργασίας; Σε περίπτωση που δεν τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, συνιστάται η υποβολή καταγγελιών ταυτόχρονα με τις αρχές Rospotrebnadzor και τον Διοικητικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε τέτοιες περιπτώσεις, επιβάλλεται πρόστιμο σε νομικά πρόσωπα, το ποσό του οποίου είναι ίδιας τάξης μεγέθους με το κόστος που απαιτείται για τον εξοπλισμό των χώρων εργασίας με ανεμιστήρες και κλιματιστικά.

Όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποί μας έχουν συνηθίσει να εργάζονται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Μερικές φορές είναι εντυπωσιακό σε ποιο βαθμό μπορούν να παραβιαστούν τα πρότυπα του χώρου εργασίας. Οι άνθρωποι πρέπει να δουλέψουν, τρίζοντας τα δόντια τους από το κρύο ή κυριολεκτικά λαχανιασμένοι από την αφόρητη ζέστη. Αυτό ισχύει και για τους ψυχικούς εργαζόμενους πρώτης γραμμής που περνούν τις μέρες τους σε ένα «πολιτισμένο» γραφείο. Η εργασιακή διαδικασία σε τόσο ακατάλληλες συνθήκες έχει γίνει τόσο συνηθισμένη που οι άνθρωποι δεν σκέφτονται πλέον καν την παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων τους.

Πρότυπα θερμοκρασίας χώρου εργασίας

Φυσικά, οι θέσεις εργασίας και οι δραστηριότητες μπορεί να διαφέρουν πολύ. Ένας υπάλληλος τράπεζας είναι σε μια κατάσταση, φορτωτής ή γερανοδηγός - σε εντελώς διαφορετική κατάσταση. Σε αυτό το σκορ, έχουν αναπτυχθεί πρότυπα για κάθε μεμονωμένο επάγγελμα.

Οποιοσδήποτε τύπος εργασίας ανήκει σε μία από τις διαθέσιμες κατηγορίες, για τις οποίες προβλέπονται οι απαραίτητες μικροκλιματικές συνθήκες και το επιτρεπόμενο εύρος θερμοκρασίας. Δυστυχώς, δεν είναι ρεαλιστικό να τα εξετάσουμε όλα σε ένα άρθρο. Ως εκ τούτου, θα επικεντρωθούμε στις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων γραφείου.

Τι πρέπει να ξέρουμε;

Ίσως για κάποιους, αυτές οι πληροφορίες να ακούγονται για πρώτη φορά. Γνωρίζατε ότι εάν αναγκαστείτε να εργαστείτε σε θερμοκρασίες που δεν πληρούν τα καθιερωμένα πρότυπα, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να μειώσετε τις ώρες εργασίας σας;

Πιθανώς, πολλοί, αφού διαβάσουν αυτές τις γραμμές, θα χαμογελάσουν μόνο. Όλοι στη χώρα μας γνωρίζουν πώς είναι να επιδιώκεις το κράτος δικαίου και τη δικαιοσύνη, ακόμη και στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, η κατοχή αυτών των πληροφοριών θα επιτρέψει, σε απαραίτητες περιπτώσεις, να "κατεβάσετε τα δικαιώματα", αναζητώντας την ευκαιρία να φύγετε νωρίς από το σπίτι ή ακόμα και να θέσετε το ζήτημα της αμοιβής υπερωριών στον εργοδότη, εάν δεν μπορείτε να τον αναγκάσετε να συμμορφωθεί με τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στο γραφείο.

Σε οποιονδήποτε οργανισμό θα υπάρχει πάντα μια ενεργή «ραχοκοκαλιά» εργαζομένων που θα αναζητούν δικαιοσύνη γράφοντας παράπονα και κάθε είδους πίεση στη διοίκηση. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες θα τους βοηθήσουν σε αυτό το θέμα.

Ας οπλιστούμε με ένα θερμόμετρο

Έτσι, μετράμε τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας μας. Δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 23-25 ​​° C. Πρόκειται για καλοκαιρινή δουλειά. Εάν έξω είναι χειμώνας, αυτοί οι αριθμοί είναι από 22 έως 24 °. Σε αυτή την περίπτωση, οι ενδείξεις του θερμομέτρου πρέπει να συνδέονται με την υγρασία του αέρα, οι επιτρεπόμενες τιμές της οποίας είναι από 40 έως 60%.

Φυσικά, η θερμοκρασία μπορεί να αποκλίνει από την απαιτούμενη κατά μια ορισμένη επιτρεπόμενη τιμή, που είναι 1 ή 2 βαθμούς, αλλά όχι περισσότερο. Καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η αλλαγή θερμοκρασίας δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 4 βαθμούς.

Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, απαιτείται να εργαστείτε στο γραφείο για όλες τις 8 ώρες. Εάν η θερμοκρασία κατά τη διάρκεια της ημέρας φτάσει τους 29 ° C (δηλαδή, υπερέβη τη μέγιστη επιτρεπόμενη κατά 4 ° C), θα είναι απολύτως νόμιμη η απαίτησή σας να σας επιτρέψει να φύγετε από την εργασία σας ακριβώς μία ώρα νωρίτερα.

Σε θερμότητα 30 βαθμών, έχετε το δικαίωμα να εργαστείτε όχι περισσότερο από 6 ώρες. Εάν το θερμόμετρο πέσει εκτός κλίμακας στους 32,5 ° C, θεωρητικά έχετε το δικαίωμα να εργαστείτε όχι περισσότερο από μία ώρα.

Αν έξω κάνει παγωνιά

Παρόμοια κατάσταση είναι και με την εργασία τις κρύες μέρες του χειμώνα. Εάν το θερμόμετρο έχει μόνο 19 βαθμούς Κελσίου, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 7 ώρες, στους 18 βαθμούς - 6. Σε αυτή την περίπτωση, η ακριβής μέτρηση της θερμοκρασίας γίνεται σε ύψος περίπου ενός μέτρου από το δάπεδο.

Το ερώτημα είναι - θα έχουν πρακτική χρήση τέτοιες σχολαστικές μετρήσεις, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις για τον εργοδότη για αυστηρή τήρηση των κανόνων και των κανονισμών; Το γεγονός είναι ότι το τελευταίο, πιθανότατα, θα είναι πιο κερδοφόρο να ξοδέψει χρήματα μία φορά για την εγκατάσταση κλιματιστικού ή θερμαντήρα αντί να πληρώνει τακτικά πρόστιμα για παραβίαση με την ταλαιπωρία.

Επομένως, εάν εκτιμάτε τη δική σας υγεία, μην φοβάστε τις αρχές. Στόχος σας είναι να επιτύχετε τη συμμόρφωση. Εάν διαθέτετε τις πληροφορίες που περιέχονται στα νομοθετικά έγγραφα που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία του απλού εργαζομένου και επιδείξετε τη δέουσα επιμονή, είναι πολύ πιθανό να επιτύχετε δικαιοσύνη.

Οι λογαριασμοί κοινής ωφελείας αυξάνονται κάθε χρόνο, ειδικά σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Δυστυχώς, τίποτα τέτοιο δεν μπορεί να ειπωθεί για την ποιότητά τους. Όταν οι πολίτες δίνουν σημαντικό μέρος των χρημάτων τους που κερδίζουν με κόπο για να εξασφαλίσουν άνετες συνθήκες διαβίωσης, οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας προσπαθούν να επιδείξουν κακή πίστη σε όλους τους τομείς της εργασίας τους.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας αναφέρουν τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Εάν κατά τη διάρκεια της αυτομέτρησης διαπιστώσατε ότι ο ρυθμός θερμοκρασίας μειώνεται, θα πρέπει να ενημερώσετε σχετικά την Υπηρεσία Αποστολής Έκτακτης Ανάγκης. Εάν η διακοπή της παροχής θερμότητας δεν προκαλείται από φυσικούς παράγοντες (για παράδειγμα, ένα ατύχημα στο κεντρικό δίκτυο θέρμανσης), ο αποστολέας καλεί την ομάδα έκτακτης ανάγκης στο σπίτι, η οποία αποτελεί την επίσημη αναφορά μέτρησης.

Η μέτρηση πρέπει να πραγματοποιείται από καταχωρημένη συσκευή με όλα τα απαραίτητα τεχνικά έγγραφα. Ο νόμος καθορίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ημερομηνία σύνταξης του,
• χαρακτηριστικά διαμερίσματος,
• σύνθεση της επιτροπής,
• δεδομένα συσκευής,
• τιμές θερμοκρασίας,
• υπογραφές όλων των μελών της επιτροπής.

Η πράξη συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα από τα οποία παραμένει στον ιδιοκτήτη του διαμερίσματος και το άλλο - στους υπαλλήλους στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών που μετρούν.

Συναλλαγματική ισοτιμία αέρα

Η θερμοκρασία του αέρα δεν είναι η μόνη παράμετρος που επηρεάζει άμεσα την άνεση και την ασφάλεια των ανθρώπων που ζουν στο σπίτι. Η ανταλλαγή αέρα είναι σημαντική για το σώμα: η παρουσία καθαρού αέρα, ο αερισμός οικιστικών και μη κατοικιών.

Αυτή η παράμετρος ρυθμίζεται επίσης από τους κανονισμούς του SanPiN. Έτσι, ο απαιτούμενος ρυθμός ανταλλαγής αέρα για έναν χώρο διαβίωσης με επιφάνεια 18 m² είναι 3 m³ / h ανά τετραγωνικό μέτρο, για μια κουζίνα - τρεις φορές περισσότερο.

Η τιμή ανταλλαγής αέρα είναι ένα χαρακτηριστικό που καθορίζεται από την αναλογία του αέρα που αφαιρείται ή παρέχεται από ένα δωμάτιο ανά ώρα προς τον όγκο αυτού του δωματίου.

Πώς να μετρήσετε το ψυκτικό υγρό;

Το μέσο θέρμανσης στο σύστημα κεντρικής θέρμανσης είναι το ζεστό νερόπου ρέει από τη βρύση.

Μπορείτε να μετρήσετε τη θερμοκρασία του με διάφορους τρόπους, αλλά ο πιο απλός είναι μέτρηση με θερμόμετρο της θερμοκρασίας του νερού της βρύσηςχύνεται σε ένα ποτήρι.

Είναι επίσης δυνατή η μέτρηση της θερμοκρασίας των σωλήνων. Η τιμή αυτής της παραμέτρου πρέπει να είναι ίση με 50-70 ° C.

Ευθύνη των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας για παραβίαση του προτύπου θερμοκρασίας

Εάν η θερμοκρασία στο δωμάτιο είναι κάτω από την κανονική το χειμώνα, τι πρέπει να κάνω;

Βάσει νόμου, οι πολίτες έχουν δικαίωμα να απαιτούν μείωση των λογαριασμών θερμότητας κατά 0,15% για κάθε ώρα μη συμμόρφωσης από τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας με το πρότυπο θερμοκρασίας σας.Έχοντας πραγματοποιήσει απλούς υπολογισμούς, μπορεί να διαπιστωθεί ότι για 4 εβδομάδες παροχής της υπηρεσίας θέρμανσης χαμηλής ποιότητας του σπιτιού, η πληρωμή για αυτήν μειώνεται περισσότερο από 90%. Φυσικά, οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας δεν θα συμφωνήσουν οικειοθελώς σε έναν τέτοιο επανυπολογισμό και ως εκ τούτου πρέπει να προσφύγουμε στο δικαστήριο.

Μπορείτε να κατεβάσετε την αίτηση για τον επανυπολογισμό των τελών θέρμανσης στην Εταιρεία Διαχείρισης.

Η ιστορία γνωρίζει παραδείγματα όταν οι πολίτες κατάφεραν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Έτσι, το 2014, μια κάτοικος της Περιφέρειας Περμ συγκέντρωσε 136 χιλιάδες ρούβλια από επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας για μη συμμόρφωση των επιχειρήσεων κοινής ωφελείας με τις υποχρεώσεις τους να παρέχουν στο σπίτι της θερμότητα.

Κανόνες θερμοκρασίας στο διαμέρισμα. Παρακολουθώντας το βίντεο:

Θέλετε το προσωπικό σας να λειτουργεί πάντα αποτελεσματικά; Συμφωνήστε ότι είναι δύσκολο να σκεφτεί κανείς τις επιχειρήσεις όταν ένα άτομο είναι σε δυσφορία. Και για αυτό είναι απαραίτητο να τηρούνται τουλάχιστον τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Θα πρέπει να είναι άνετη. Από αυτό το άρθρο θα μάθετε ποια πρότυπα θεσπίζει η SanPiN το 2018 και ποια πρέπει να είναι η τελική θερμοκρασία στο γραφείο το χειμώνα και το καλοκαίρι, καθώς και τι απειλεί η παραβίαση αυτών των απαιτήσεων από τον εργοδότη.

Γιατί χρειάζεστε το SanPiN

Από το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να δημιουργούν όχι μόνο ασφαλείς συνθήκες στους χώρους εργασίας σε ένα γραφείο ή στην εργασία, αλλά και να διατηρούν μια άνετη ατμόσφαιρα - θερμοκρασία, επίπεδο υγρασίας κ.λπ. (40 ώρες / εβδομάδα) δεν ήταν επιβλαβές για την υγεία. Επιπλέον, οι άνετες συνθήκες έχουν θετική επίδραση στην απόδοση του προσωπικού.

Κατά την εισαγωγή ενός κανόνα θερμοκρασίας σε ένα δωμάτιο εργασίας, οι υπάλληλοι πρέπει να προσέχουν την υγρασία, την ταχύτητα του αέρα, τη θερμοκρασία επιφάνειας κ.λπ. Επιπλέον, οι δείκτες μπορεί να διαφέρουν λόγω διαφορετικών βαθμών φορτίου και τύπων εργασίας. Για παράδειγμα, στα χυτήρια, η θερμοκρασία θεωρείται άνετη, κάτι που δεν μπορεί να ειπωθεί για τους συνηθισμένους χώρους γραφείων.

Θερμοκρασία ντουλαπιού εργασίας

Όσο λιγότερη σωματική δραστηριότητα εκτελεί ένα άτομο, τόσο πιο ζεστή θα πρέπει να είναι στο δωμάτιο. Οι υπάλληλοι γραφείου περνούν τον περισσότερο χρόνο τους στον υπολογιστή και οι περισσότεροι μετακινούνται από γραφείο σε γραφείο. Επομένως, πρέπει να ρυθμιστεί μια ευνοϊκή θερμοκρασία λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους παράγοντες.

Σύμφωνα με τους κανόνες του SanPiN 2018, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας στο γραφείο κατά τη διάρκεια της ζεστής περιόδου πρέπει να είναι 23-25 ​​βαθμούς Κελσίου με σχετική υγρασία 60-40%. Σε αυτή την περίπτωση, η θερμοκρασία της επιφάνειας είναι από 22 έως 26 C και η ταχύτητα του αέρα είναι έως 0,1 m / s.

Την κρύα εποχή, το δωμάτιο πρέπει να είναι από 22 έως 24 C (η υγρασία και η ταχύτητα του αέρα είναι παρόμοια). Η βέλτιστη θερμοκρασία επιφάνειας είναι 21-25 C.

Κατά τη λήψη μιας απόφασης, καθοδηγηθείτε από το SanPiN 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων" (ρήτρες 5, 6, 7 και Παράρτημα 1).

Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στον χώρο εργασίας, καθώς η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα μπορεί να φέρει ευθύνη.

Συνέπειες για παραβίαση των κανόνων SanPiN

Όταν οι συνθήκες εργασίας αποκλίνουν από τα όρια θερμοκρασίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας πρέπει να συντομεύεται. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι γραφείου μπορούν να εργαστούν σε εσωτερικούς χώρους στους + 13 C για όχι περισσότερο από 1 - 4 ώρες (με κανονική καθιστική εργασία).

Η παραβίαση του καθεστώτος θερμοκρασίας ταξινομείται στο Μέρος 1 του Άρθ. 5.27.1 Διοικητικός Κώδικας. Προειδοποίηση ή πρόστιμο ύψους:

• 2000-5000 τρίψτε. - για μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• 50.000-80.000 - για νομικά πρόσωπα.
• 2000 - 5000 ρούβλια. - για υπαλλήλους.

Είναι επίσης δυνατός ο αναγκαστικός τερματισμός δραστηριοτήτων έως και 3 μήνες.

Μπορούν επίσης να λογοδοτήσουν σύμφωνα με το άρθρο. 6.3 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο από 100 έως 20.000 ρούβλια. ανάλογα με την ιδιότητα του δράστη (ιδιώτης, υπάλληλος, ατομικός επιχειρηματίας, νομικό πρόσωπο). Αλλά συνήθως οι επιθεωρητές καθοδηγούνται από αυστηρότερες κυρώσεις, δηλαδή το Μέρος 1 του Άρθ. 5.27.1 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Να θυμάστε ότι είναι ευθύνη του εργοδότη να δημιουργήσει και να διατηρήσει μια θερμοκρασία στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τα πρότυπα SanPiN. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε κλιματιστικά, θερμάστρες κ.λπ. Τηρώντας τους καθιερωμένους κανόνες, μπορείτε να αποφύγετε πολλές συγκρούσεις, καθώς και διακοπές που σχετίζονται με ασθένειες των εργαζομένων.

Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να προστατεύουν τους εργαζόμενους από τις βλαβερές συνέπειες των βιομηχανικών και κλιματικών παραγόντων. Δυστυχώς, οι εργοδότες συχνά είτε δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν είτε δεν θέλουν να εκπληρώσουν αυτά τα καθήκοντα, επομένως οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίζουν για την ασφάλειά τους, αρνούμενοι να εργαστούν σε επικίνδυνες συνθήκες.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στους πολίτες την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο (άρθρο 45). Για την προστασία των εργασιακών του δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος μπορεί:

Άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας

Να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του (άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας)

Αναστολή εργασιών σε περιπτώσεις καθυστέρησης μισθών άνω των 15 ημερών (άρθρο 142 εργατικού κώδικα).

Το πιο σχετικό είναι το δεύτερο σημείο της αυτοπροστασίας των δικαιωμάτων του εργαζομένου: άρνηση εκτέλεσης εργασίας που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Η θερμοκρασία είναι συχνά ένας σημαντικός κίνδυνος στο χώρο εργασίας.

Το καλοκαίρι, οι χώροι εργασίας είναι αφόρητα ζεστοί, και το χειμώνα - κρύο. Και τα αφεντικά έχουν ακριβά κλιματιστικά στα γραφεία τους, οπότε δεν νοιάζονται και πολύ για τα προβλήματά μας. Αλλά υπάρχει ένα κανονιστικό έγγραφο - SanPiN 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων", το οποίο καθορίζει τα βέλτιστα και επιτρεπτά επίπεδα θερμοκρασίας αέρα στο χώρο εργασίας.

Καλοκαίρι, ζέστη, δουλειά ή πώς να υπερασπιστούμε το δικαίωμα σε κανονικές συνθήκες εργασίας.

Δεν είμαστε ψησταριά

Η ψησταριά δεν είμαστε εμείς!

Ήρθε λοιπόν το καλοκαίρι και μαζί τους και οι ζεστές μέρες. Λοιπόν, αν οι διακοπές είναι εξοχικό-θάλασσα. Και αν η πόλη, η δουλειά και η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι σαν έρημος τη μέρα και ο εργοδότης δεν φυσάει; Είναι καλό να θυμάστε εδώ το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. που διαβάζει. «Για λόγους αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, καθώς και να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη στιγμή της άρνησης από την καθορισμένη εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ", SanPiN 2.2.4.548-96" Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων ". καθορισμός επιτρεπόμενων επιπέδων θερμοκρασίας αέρα στους χώρους εργασίας, Παράρτημα Αρ. 7 των Κατευθυντήριων Γραμμών R 2.2.2006.05. που ρυθμίζει την προστασία με το χρόνο όταν εργάζεστε σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης.

Τώρα με περισσότερες λεπτομέρειες. Το SanPiN 2.2.4.548-96 ομαλοποιεί τη θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. με βάση την ένταση της συνολικής ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W). Χωρίς να υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες, μπορείτε να ορίσετε χονδρικά την κατηγορία εργασίας σύμφωνα με το Παράρτημα Αρ. καθιστή και συνοδεύεται από ασήμαντο σωματικό άγχος (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, ραπτικής, στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.).

Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασίες που σχετίζονται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτούν μεγάλη σωματική προσπάθεια (πλήθος επαγγελμάτων σε εργαστήρια σφυρηλάτησης με σφυρηλάτηση χειρός, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και έκχυση φιαλών μηχανουργικής και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κλπ. .Ν.Σ.)

Η θερμή περίοδος του έτους είναι η περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μια μέση ημερήσια (αυτό είναι σημαντικό) εξωτερική θερμοκρασία αέρα πάνω από + 10 ° C

Σε ποια θερμοκρασία το χειμώνα είναι δυνατόν να μην πάτε στη δουλειά;

Σχετικό άρθρο

Εργάτες στην παραγωγή

Σε εξαιρετικά χαμηλές θερμοκρασίες, η εργασία των ειδικών σε ορισμένα επαγγέλματα σταματά και οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων εκείνων των γραφείων που θερμαίνονται ελάχιστα επίσης μειώνονται. Η εργασία σε κρύο καιρό στην ύπαιθρο ή σε κλειστά μη θερμαινόμενα δωμάτια ρυθμίζεται από το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το έγγραφο, τα άτομα που εργάζονται στο ύπαιθρο πρέπει να έχουν διαλείμματα εργασίας για θέρμανση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας. Η διάρκεια και ο αριθμός των διαλειμμάτων καθορίζεται από τη διοίκηση της εταιρείας σε συνεργασία με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Η εργασία των κτιστών σταματά σε θερμοκρασία -25 C με άνεμο άνω των τριών πόντων ή θερμοκρασία -30 C χωρίς άνεμο.

Η εργασία των εκπροσώπων άλλων επαγγελμάτων που σχετίζονται με την ύπαρξη στην ύπαιθρο σταματά σε θερμοκρασία -27 C με άνεμο άνω των τριών πόντων ή θερμοκρασία -35 C χωρίς άνεμο.

Εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με εξοπλισμό που ήταν εκτός λειτουργίας κατά τη διάρκεια του κρύου καιρού, ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής θα πρέπει να καταβληθεί με το ποσοστό των δύο τρίτων του μισθού.

Σχετικό άρθρο

Υπάλληλοι γραφείου

Για τους εργαζόμενους γραφείου, οι καιρικές συνθήκες, σύμφωνα με το νόμο, δεν επηρεάζουν την εργασία τους. Λαμβάνεται υπόψη μόνο η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από υγειονομικούς κανόνες και κανόνες SanPiN 2.2.4.548-96 Υγειονομικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων.

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται σε εσωτερικούς χώρους χωρίζονται συμβατικά σε πέντε κατηγορίες.

* 1α -καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές, υπαλλήλους γραφείου, εργάτες ενδυμάτων και ωρολογοποιίας. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι +22 C - +24 C.

* 1β -αν περάσετε όλη τη μέρα στα πόδια σας. Για παράδειγμα, αυτοί είναι ελεγκτές, σύμβουλοι πωλήσεων. Θα πρέπει να λειτουργούν στους +21 C - +23 C.

* 2α- Η εργασία περιλαμβάνει κάποιο σωματικό στρες. Για παράδειγμα, οδηγοί, υπάλληλοι σε βαρετά καταστήματα σε μηχανουργικές επιχειρήσεις. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτά είναι +19 C - + 21 C.

* 2β -εργασίες που σχετίζονται με το περπάτημα και τη μεταφορά βαρών μέχρι δέκα κιλά. Πρόκειται κυρίως για εργάτες εργοστασίων - κλειδαράδες, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι +17 C - +19 C.

Σχετικό άρθρο

* 3 - περιλαμβάνει σκληρή σωματική εργασία, για παράδειγμα, σε χυτήρια και σιδηρουργεία. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν οι φορτωτές που μεταφέρουν έπιπλα και εξοπλισμό βαρύτερο από δέκα κιλά. Για αυτούς, η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16 C - + 18 C.

Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πέσει κατά 1 βαθμό κάτω από το κανονικό, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Έτσι, σε θερμοκρασία +19 C, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18 C - 6 ώρες κ.λπ. Σε θερμοκρασία +12 C και κάτω, οι στάσεις εργασίας και, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας στην περίπτωση αυτή καταβάλλονται από τον εργοδότη στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου τιμή.

Νηπιαγωγείο

Το νηπιαγωγείο λειτουργεί σε οποιαδήποτε εξωτερική θερμοκρασία. Αλλά σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα SanPiN 2.4.1.1249-03, σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -15 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 7 m / s, η διάρκεια της βόλτας μειώνεται. Ο περίπατος δεν πραγματοποιείται σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -15 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 15 m / s για παιδιά κάτω των 4 ετών και για παιδιά 5-7 ετών σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -20 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 15 m / s (για τη μεσαία λωρίδα ).

Σχολείο

Τα πρότυπα που ισχύουν σήμερα σχετικά με τη σχολική φοίτηση από παιδιά σε συνθήκες έντονου παγετού είναι τα εξής:

Σχετικό άρθρο

Σε θερμοκρασία -25 C, οι μαθητές των τάξεων 1-4 των αγροτικών σχολείων δεν σπουδάζουν

Σε θερμοκρασία -27 C - μαθητές 1-4 τάξεων αστικών και αγροτικών σχολείων

Σε θερμοκρασία -30 C και κάτω, όλοι οι μαθητές δεν σπουδάζουν - από την 1η έως την 11η τάξη

Με την έναρξη των παραπάνω θερμοκρασιών, το Υπουργείο Παιδείας εκδίδει τις αντίστοιχες εντολές. Όμως η απόφαση για διακοπή των μαθημάτων λόγω παγετού λαμβάνεται από τη διοίκηση κάθε εκπαιδευτικού ιδρύματος ανεξάρτητα. Εάν ληφθεί μια τέτοια απόφαση, το παιδί, βάσει αυτής, μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από το σχολείο.

Όχι μόνο η θερμοκρασία, αλλά και η δύναμη του ανέμου επηρεάζει την ακύρωση των μαθημάτων στα σχολεία. Συνήθως, ο άνεμος μπορεί να ρίξει το όριο θερμοκρασίας για ακύρωση σχολείου κατά 2-3 βαθμούς.

Ακύρωση σχολικών μαθημάτων στις περιφέρειες

Για τις βόρειες περιοχές της χώρας, τα όρια θερμοκρασίας για ακύρωση μαθημάτων είναι χαμηλότερα. Στα Ουράλια εφαρμόζεται η ακόλουθη κλίμακα ακύρωσης:

25 С - -28 С - τα παιδιά δεν πάνε σχολείο,

28 С - -30 С - οι μαθητές των τάξεων 5-9 δεν σπουδάζουν,

30 С - -32 С - μαθητές γυμνασίου δεν επιτρέπεται να έρθουν.

Στη Σιβηρία, τα δημοτικά μαθήματα δεν σπουδάζουν στους -30 βαθμούς C. Οι μαθητές των τάξεων 5-9 μπορεί να μην έρθουν εάν το θερμόμετρο πέσει στους -32 C και -35 C. Οι μαθητές γυμνασίου δεν πάνε σχολείο εάν είναι -35 C - -40 C.

Στη Γιακουτία, για να μην πάνε σχολείο οι μαθητές των τάξεων 1-4, το θερμόμετρο πρέπει να πέσει στους -40 βαθμούς C. Για μαθητές Λυκείου η θερμοκρασία πρέπει να είναι -48 C και οι μαθητές Λυκείου δεν πάνε σχολείο μόνο αν είναι -50 C.

Κατηγορίες έντασης εργασίας

1. (κατηγορία Ia)- καθιστική εργασία. (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, ραπτικής, γραφείου, στον τομέα της διαχείρισης και παρόμοια).
2. (κατηγορία Ib)- όταν στέκεστε ή περπατάτε περιοδικά. (πλήθος επαγγελμάτων στον τυπογραφικό κλάδο, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής και παρόμοια).
3. (κατηγορία IIa)- συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικροαντικειμένων (έως 1 κιλό). (πλήθος επαγγελμάτων στα μηχανουργεία συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στη βιομηχανία νηματουργίας και υφαντικής και παρόμοια).
4. (κατηγορία IIβ) - όταν μεταφέρετε βάρη μέχρι 10 κιλά. (πλήθος επαγγελμάτων μηχανοποιημένων χυτηρίων, έλασης, σφυρηλάτησης, θερμικών, ηλεκτροσυγκολλήσεων μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και άλλα παρόμοια).
5. (κατηγορία III)- συνεχής κίνηση, μεταφορά φορτίων άνω των 10 κιλών. (πλήθος επαγγελμάτων σε καταστήματα σφυρηλάτησης με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροποίητη πλήρωση και έκχυση φιαλών μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και παρόμοια).

Τα πρότυπα θερμοκρασίας για αυτές τις κατηγορίες εργασιών είναι διαφορετικά.

Για παράδειγμα, για τα 1a και 1b, μπορείτε να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση μόνο όταν η θερμοκρασία δεν είναι υψηλότερη από + 28 °. Αλλά αν το θερμόμετρο δείχνει + 32,5 °, ξέρετε: δεν πρέπει να εργαστείτε περισσότερο από μία ώρα.

Οι πιο αυστηρές απαιτήσεις για την κατηγορία 3. Η μέγιστη θερμοκρασία για μια βάρδια εργασίας 8 ωρών είναι + 26 ° και για το # 171 μιας ώρας # 187, αρκεί να καθοριστεί + 30,5 ° στο θερμόμετρο.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το αφεντικό

Για να ξέρετε ποια είναι η θερμοκρασία στην εργασία, είναι καλύτερο οι εργαζόμενοι να αγοράσουν μόνοι τους ένα θερμόμετρο, τουλάχιστον για ένα οικιακό. Οι ενδείξεις ενός τέτοιου θερμομέτρου δεν θα θεωρηθούν επίσημες, αλλά θα γνωρίζετε τη θερμοκρασία. Και αν το θερμόμετρο δείχνει 40 μοίρες, τότε η θερμοκρασία είναι σαφώς μεγαλύτερη από τον καθορισμένο κανόνα.

Εάν η θερμοκρασία υπερβαίνει τα επιτρεπτά όρια, δημιουργείται κίνδυνος για την υγεία του εργαζομένου.

Αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αφήσει τα πάντα και να πάει σπίτι, - εξηγεί η Zoya Osos, επικεφαλής του τμήματος υγείας της εργασίας του Κέντρου Υγιεινής και Επιδημιολογίας της πόλης του Μινσκ. - Πρέπει να αναφέρει την άνοδο της θερμοκρασίας στις αρχές, διαφορετικά θα θεωρείται μη εξουσιοδοτημένη απουσία από τον χώρο εργασίας. Αλλά αν το αφεντικό δεν θέλει να ακούσει τίποτα, μάθετε τον αριθμό τηλεφώνου του περιφερειακού υγειονομικού σταθμού με αναφορά και τηλεφωνήστε και παραπονεθείτε.

Η Zoya Mikhailovna λέει ότι τα πρόστιμα για τους απάνθρωπους ηγέτες είναι σημαντικά - από 5 έως 30 βασικές μονάδες. Και ο ένοχος τους πληρώνει από το μισθό του.

Θέλω να δώσω ιδιαίτερη προσοχή στην ακρίβεια της μέτρησης της θερμοκρασίας, - προσθέτει η Zoya Osos. - Ακόμα κι αν έχετε ένα πολύ καλό θερμόμετρο, οι ενδείξεις του δεν μπορούν να γίνουν η βάση για πρόστιμο. Πράγματι, σύμφωνα με το νόμο, μόνο διαπιστευμένα εργαστήρια ή τμήματα μπορούν να μετρούν και να καταγράφουν τη θερμοκρασία στη χώρα μας. Αλλά αυτό δεν είναι δικό σας μέλημα, αλλά ο υγειονομικός σταθμός.

Η Zoya Mikhailovna υπενθυμίζει ότι, εκτός από το υγειονομικό σταθμό, μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε στο συνδικάτο σας και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας. Είναι άμεση ευθύνη τους να επιβάλλουν τα δικαιώματά σας στην εργασία.

Πρότυπα θερμοκρασίας για καταστήματα

Στα καταστήματα το καλοκαίρι, θα πρέπει να είναι από +13 έως + 30 μοίρες. Δηλαδή, εάν είστε φορτωτής, πωλητής ή ειδικός σε εμπορεύματα και τον Ιούνιο έχετε +32 στη δουλειά - ζητήστε δικαιοσύνη (κλιματισμός ή πηγαίνετε σπίτι).

Συνδικαλιστική δράση

Σε τακτική συνάντηση με τη διοίκηση στις 18 Ιουνίου, η Ελεύθερη Συνδικαλιστική Ένωση της OJSC "Polotsk-Steklovolokno" έθεσε το θέμα της τήρησης των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια παραγωγής. Ο Αναπληρωτής Αρχιμηχανικός Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα καταστήματα. Το συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε μετρήσεις όπως: η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών, η ταχύτητα κίνησης του αέρα, η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας και το θερμικό φορτίο του περιβάλλοντος.

Η διοίκηση επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της να διανέμει μεταλλικό νερό στους εργαζομένους όταν η εξωτερική θερμοκρασία του αέρα φτάσει τους 25 ° C. Η διαταγή του Γενικού Διευθυντή για τη διανομή νερού Νο. 270 υπογράφηκε στις 20 Μαΐου, με τις αντίστοιχες οδηγίες προς τους επικεφαλής των συνεργείων Νο. 4 , 6, 7, 8, 9, 10, 12. Η παραγγελία υπογράφηκε ακριβώς την ημέρα που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα μας το άρθρο «Η θερμοκρασία στα συνεργεία ξεπέρασε τον κανόνα».

Το ελεύθερο συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση τη συμπλήρωση της συλλογικής σύμβασης με νομικό κανόνα για το θέμα του πόσιμου μεταλλικού νερού στους εργαζόμενους.

Από επιστολή του συνδικάτου

Το συνδικάτο δέχεται παράπονα από εργαζόμενους για μη συμμόρφωση με τις παραμέτρους μικροκλίματος στις εγκαταστάσεις παραγωγής κατά τη ζεστή περίοδο.

Σύμφωνα με τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες "Απαιτήσεις για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας σε βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους",

εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου, αριθ. 33

28 o C είναι η μέγιστη θερμοκρασίασε αίθουσα παραγωγής για εργαζόμενο με ελάχιστο επίπεδο έντασης κατανάλωσης ενέργειας του σώματος και με 8ωρη εργάσιμη ημέρα.

21 о С είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή θερμοκρασίαςαέρα παρουσία ακτινοβολίας θερμότητας του εργαζομένου για την κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας εργασίας που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτρια σωματική καταπόνηση (για παράδειγμα, χειριστές απόκτησης υαλοβάμβακα).

Με το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου, Νο. 33 - σχετικά με τη θερμοκρασία στους χώρους εργασίας - μπορείτε να δείτε εδώ .

Η διοίκηση έκανε ένα σχέδιο

Ο Αναπληρωτής Αρχηγός Μηχανικός για την Προστασία της Εργασίας Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια το καλοκαίρι, το οποίο δεν έχει ακόμη εγκριθεί από τον διευθυντή. Οι προθεσμίες για την εκτέλεση των εργασιών ορίζονται για τα μέσα του καλοκαιριού και αργότερα. Ο κόσμος λέει, # 8212 μέχρι να ξεσπάσει η βροντή, ο σκηνοθέτης, ο άνθρωπος, δεν θα κουνηθεί.

Η πρόεδρος του Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko είπε ότι υπάρχει συμφωνία με τη διοίκηση για τη μέτρηση της θερμοκρασίας στα καταστήματα τρεις φορές την ημέρα. Όμως ο βουλευτής. Ο αρχιμηχανικός δεν επιβεβαίωσε αυτή τη συμφωνία, είπε ότι οι μετρήσεις στα καταστήματα γίνονται μία φορά στις 12 το μεσημέρι. (για παράδειγμα, την ημέρα της συνάντησης, 18 Ιουνίου, η θερμοκρασία στο κατάστημα Νο. 7 ήταν, σύμφωνα με τις μετρήσεις της διοίκησης, 18 0 C). Όμως η μέγιστη θερμοκρασία στα καταστήματα παρατηρείται στη βραδινή βάρδια στις 17 # 8212 στις 18 η ώρα.

Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η θερμοκρασία του αέρα, αλλά και η θερμοκρασία των επιφανειών των δομών που περικλείουν (τοίχοι, οροφή, δάπεδο), συσκευές (οθόνες κ.λπ.), καθώς και τεχνολογικός εξοπλισμός ή τις κλειστές συσκευές του.