Τυπικά λάθη στο βιογραφικό. Έψαχνα για δουλειά για έξι μήνες περισσότερο εξαιτίας αυτών των λαθών στο βιογραφικό μου - μοιράζομαι μυστικά από το HR

Πώς αξιολογεί ένας υπεύθυνος προσλήψεων το βιογραφικό ενός αιτούντος εργασία; Γιατί ένας υποψήφιος καλείται σε συνέντευξη, ενώ ένας άλλος, έστω και με μεγαλύτερη εμπειρία, όχι; Μιλήσαμε για αυτό με τον Valery Polyakov, τον ιδρυτή του πρώτου πρακτορείου στρατολόγησης στη Ρωσία. Τα λάθη του αιτούντος αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα πραγματικό βιογραφικόπρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του διευθυντή logistics. Βάζουμε τον τίτλο αυτής της περίληψης εδώ, για ηθικούς λόγους, αλλάζοντας το όνομα και κάποιες λεπτομέρειες.

Ο Valery Polyakov είναι προπονητής επιχειρήσεων, διευθυντής ανάπτυξης του Ομοσπονδιακού Δικτύου Προσλήψεων VIZAVI Metropolis, Πρόεδρος του Συμβουλίου Εμπειρογνωμόνων του Συνδέσμου Συμβούλων Προσλήψεων (ένας ρωσικός επαγγελματικός οργανισμός προσλήψεων). Συγγραφέας των βιβλίων "Τεχνολογία σταδιοδρομίας", "Υπηρεσίες πρόσληψης στη Ρωσία", "Πέντε βήματα για αξιοπρεπή εργασία" και άλλα.

- Όταν γράφετε ένα βιογραφικό, πρέπει να θυμάστε ότι δεν θα διαβαστεί απαραίτητα από επαγγελματίες εγγράμματους, έξυπνους και καλλιεργημένους ανθρώπους. Συμβαίνει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων συναντούν ιδιότροπους, επιλεκτικούς, λόγω των διατυπώσεων, το βιογραφικό σας μπορεί απλά να απορριφθεί. Επομένως, κάθε μικρό πράγμα έχει σημασία. Να θυμάστε ότι υπάρχουν δύο βασικές προϋποθέσεις για να προωθηθείτε με επιτυχία στην αγορά εργασίας. Το πρώτο είναι, φυσικά, ο επαγγελματισμός σας. Και δεύτερον, όχι λιγότερο σημαντικό, πρέπει να μπορείτε να πουλήσετε τον εαυτό σας.

Σχεδιασμός βιογραφικού

1. "Καπέλο"

Η πολυγλωσσία στο βιογραφικό είναι επιβλαβής, συμπεριλαμβανομένης της "κεφαλίδας". Ο τίτλος δεν πρέπει να είναι η λέξη "βιογραφικό", αλλά το όνομα και το επώνυμο - ο Ιβάν το σεβάστηκε αυτό.

Αλλά ο τόπος διαμονής και η ηλικία δεν υποδεικνύονται - αυτές οι πληροφορίες τοποθετούνται στο τέλος του βιογραφικού. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργοδότης δεν χρειάζεται να λαμβάνει υπόψη το φύλο, την ηλικία και την οικογενειακή σας κατάσταση κατά την πρόσληψη, αλλά ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτό, επομένως είναι καλύτερο να το υποδείξετε σύντομα αμέσως.

Από τα στοιχεία επικοινωνίας, συνήθως αρκεί να δώσετε έναν αριθμό τηλεφώνου και μια διεύθυνση email. Ο Ιβάν έχει ακόμα έναν σύνδεσμο προς τη σελίδα του στο Linkedin - αυτό, κατ 'αρχήν, δεν βλάπτει. Μια διεύθυνση email με όνομα και επώνυμο φαίνεται απλή και επιχειρηματική, όπως θα έπρεπε.

Αλλά συνάντησα στο βιογραφικό και τις διευθύνσεις [email προστατευμένο]… ..Ru ή [email προστατευμένο]… ..Ru - αυτές είναι κακές επιλογές, κωμικές, επιπόλαιες. Πώς να συμπεριφέρεστε σε έναν υποψήφιο που έχει στείλει βιογραφικό από μια διεύθυνση με το όνομα "toadstool";

2. Σκοπός

Μετά τα στοιχεία επικοινωνίας, ο αιτών πρέπει να αναφέρει τη θέση ή την εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση, ώστε ο εργοδότης να μπορεί άμεσα να εκτιμήσει εάν έχει τέτοια κενή θέση ή όχι.

Ο Ιβάν περιγράφει αμέσως τις ικανότητές του - και στο τέλος βλέπουμε έξι επιπλέον γραμμές που είναι απολύτως περιττές εδώ. Φυσικά, ένας έξυπνος και έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων θα έβγαζε ένα συμπέρασμα - είναι σαφές ότι ένα άτομο δεν ξέρει πώς να γράψει ένα βιογραφικό, αλλά είναι σαφές τι θέλει - να είναι ο επικεφαλής logistics στην εταιρεία. Αλλά τις περισσότερες φορές, μια τέτοια ακατάλληλη ρύθμιση στόχων δεν ταιριάζει σε όσους διαβάζουν το βιογραφικό.

Να είστε συγκεκριμένοι. Επίσης, δεν είναι απαραίτητο σε αυτήν την ενότητα να αναφέρετε τις διαφορετικές θέσεις που είστε διατεθειμένοι να εξετάσετε.

3 . Εκπαίδευση

Τι βλέπουμε σε αυτή την περίληψη; Πριν από 15 χρόνια, ο Ιβάν αποφοίτησε από το Κρατικό Πανεπιστήμιο Σιδηροδρόμων του Νίζνι Νόβγκοροντ και έλαβε πτυχίο ηλεκτρολόγου μηχανικού. Αυτό προσθέτει αξία στον υποψήφιο για τη θέση του επικεφαλής του τμήματος logistics; Αμφιβάλλω έντονα.

Φυσικά, αυτές οι πληροφορίες χρειάζονται στο βιογραφικό, αλλά σε αυτήν την περίπτωση είναι προτιμότερο να τις τοποθετήσετε μετά από εργασιακή εμπειρία.

4. Πρόσθετες πληροφορίες

Εκτός από την εμπειρία και την εκπαίδευση, το βιογραφικό παρέχει συνήθως πρόσθετες πληροφορίες που βοηθούν στην καλύτερη παρουσίαση του αιτούντος ως υποψήφιου για θέση εργασίας στην εταιρεία.

Στο βιογραφικό του Ιβάν, η μισή σελίδα καταλαμβάνεται από μια λίστα συνεδρίων και εκπαιδεύσεων που παρακολούθησε. Κατά τη γνώμη μου, είναι απρεπές άτομο που κάνει αίτηση για μια θέση υψηλού επιπέδου και μάλιστα κορυφαίο μάνατζερ, να γράφει ως προσόντα όσα συμμετείχε σε ένα ημερήσιο ή διήμερο συνέδριο. Αυτό είναι περιττό και δεν προσθέτει πόντους στον υποψήφιο.

Επίσης, δεν χρειάζεται να γράψετε ότι σας αρέσει το διάβασμα ή τα ταξίδια, ο χορός ή η κηπουρική. Μην υπερφορτώνετε τον υπεύθυνο προσλήψεων με περιττές πληροφορίες. Παρόλο που μπορεί να φανεί χρήσιμο μερικές φορές. Για παράδειγμα, είχα μια ιστορία σαν αυτή. Ένας υποψήφιος για εταιρεία εμπορίας αλκοόλ ανέφερε στο βιογραφικό του ότι είναι κύριος των αθλημάτων στο χόκεϊ. Αποδείχθηκε ότι ο διευθυντής αυτής της εταιρείας ασχολήθηκε επίσης με το χόκεϊ. Ρώτησε τι έκανε ο υποψήφιος στην ομάδα. Και τα μάτια του έλαμψαν κυριολεκτικά αμέσως: «Τερματοφύλακας! Ώστε ξέρεις πώς να κρατάς ένα χτύπημα».

Αλλά αυτή είναι μια σπάνια περίπτωση. Στο βιογραφικό, πρέπει να είστε οικονομικοί και να σκεφτείτε την ευκολία του αναγνώστη, επομένως είναι απαραίτητο να φιλτράρετε πληροφορίες, απορρίπτοντας δευτερεύουσες.

5. Πεδίο εφαρμογής της περίληψης

Όταν αποφασίζετε πόσο θα είναι το βιογραφικό σας, σας συμβουλεύω να προχωρήσετε από τον κανόνα της «1 σελίδας για 10 χρόνια εμπειρίας». Θυμηθείτε, τα υπερβολικά μεγάλα βιογραφικά είναι κακά νέα. Μια μέρα έλαβα ένα βιογραφικό 27 σελίδων και, πρώτα απ' όλα, άρχισα να σκέφτομαι την ψυχική υγεία του αιτούντος.

Φανταστείτε έναν 50χρονο μάνατζερ με 28 χρόνια εργασιακής εμπειρίας που διεκδικεί μισθό 400 χιλιάδων ρωσικών ρούβλια - είναι απίθανο να μπορεί να χωρέσει την εμπειρία του σε 1-2 σελίδες. Μια άλλη επιλογή είναι να είσαι ηλεκτρολόγος και να έχεις μόνο μία δουλειά σε 10 χρόνια μετά την αποφοίτησή σου. Είναι σαφές ότι το βιογραφικό θα είναι πολύ σύντομο, αλλά θα είναι αρκετά αν η εταιρεία χρειάζεται έναν ειδικό αυτού του είδους και οι προσδοκίες του δεν είναι απαγορευτικές.

Σε αυτή την περίπτωση, η εργασιακή εμπειρία του Ιβάν είναι 15 χρόνια, αλλά το βιογραφικό χρειάζεται τρεις σελίδες σε μικρά γράμματα. Για τον αναγνώστη, αυτό μπορεί να είναι ενοχλητικό.

6. Γραμματοσειρά

Στο βιογραφικό του Ιβάν, επικρατεί 9 πόντους - αυτό είναι πολύ μικρό. Εάν το αυξήσετε σε 12 πόντους, το βιογραφικό σας θα αυξηθεί σε 5 σελίδες και αυτός είναι ένας αδικαιολόγητα μεγάλος όγκος.

Ο Ιβάν υποβάλλει αίτηση για τη θέση του κορυφαίου μάνατζερ. Πιθανότατα, το βιογραφικό του να διαβαστεί όχι από κορίτσια, αλλά από έμπειρα άτομα ηλικίας και δεν έχουν πάντα καλή όραση.

Το βέλτιστο μέγεθος είναι 12 και για βιογραφικό με μικρή ποσότητα κειμένου - 14.

7. Συντομογραφίες

Οι συντομογραφίες που δεν είναι ευρέως γνωστές θα πρέπει να αποφεύγονται στο βιογραφικό. Για παράδειγμα, το όνομα της εταιρείας κινητής τηλεφωνίας MTS είναι αποδεκτό. Αλλά το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος AVVAUL είναι ανεπιθύμητο.

Στο βιογραφικό του Ivan, υπάρχουν συντομογραφίες TK (εμπορική εταιρεία), TB (προφυλάξεις ασφαλείας), SNiP (κώδικες και κανονισμοί δόμησης) - αυτές είναι σχετικά γνωστές λέξεις. Υπάρχουν όμως και συντομογραφίες που πολλοί δεν καταλαβαίνουν - για παράδειγμα, αγαθά και υλικά.

Είναι σαφές ότι ως επαγγελματίας γράφετε για επαγγελματίες, αλλά αυτοί που παίρνουν το βιογραφικό σας μπορεί να έχουν πολύ χειρότερη γνώση της ορολογίας και των συντομογραφιών.

8. Φωτογραφία

Θυμηθείτε: καμία φωτογραφία δεν είναι καλύτερη από μια κακή. Μια φωτογραφία επιχειρηματικού στιλ που δείχνει το άτομο που αναζητά εργασία ως φιλόξενο και επιτυχημένο αυξάνει την ελκυστικότητα του βιογραφικού. Μερικές φορές όμως όσοι αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν φωτογραφίες που είναι κατάλληλες για ιστοσελίδες γνωριμιών, αλλά όχι για να βρουν μια νέα δουλειά.

Ο Ιβάν έχει μια καλή φωτογραφία, στην εικονογράφηση την αντικαταστήσαμε με μια κωμική εικόνα. Έχω μόνο ένα παράπονο - το κίτρινο πλαίσιο. Ο Ιβάν το εξήγησε λέγοντας ότι το κίτρινο είναι το χρώμα ενός ηγέτη, αλλά, για παράδειγμα, αυτό δεν είναι προφανές για μένα. Επιπλέον, δεν είναι σαφές πώς θα φαίνεται όταν εκτυπωθεί. Επομένως, θα σας συμβούλευα να αφαιρέσετε το πλαίσιο.

9. Γραμματισμός

Εάν δεν είστε σίγουροι αν γράφετε σωστά, βρείτε κάποιον που μπορεί να ελέγξει το βιογραφικό σας. Τα λάθη των άλλων είναι ενοχλητικά.

Το βιογραφικό του Ιβάν είναι κακώς επεξεργασμένο, υπάρχουν στιλιστικά λάθη, σε ορισμένα σημεία δεν υπάρχουν κενά, σε άλλα είναι περιττά, κεφαλαία γράμματα χρησιμοποιούνται λανθασμένα κ.λπ.

Εάν αυτό το βιογραφικό φτάσει σε ένα άτομο που είναι προσεκτικό σε τέτοια μικροπράγματα, ο Ιβάν θα λάβει ένα μείον.

10. Χρώμα

Έχω ήδη μιλήσει για το κίτρινο πλαίσιο και θα επαναλάβω για άλλη μια φορά - μην παρασυρθείτε με το χρώμα. Πολύ συχνά, όταν εξετάζονται οι υποψήφιοι, χρησιμοποιούνται βιογραφικά τυπωμένα σε ασπρόμαυρους εκτυπωτές. Τα έγχρωμα βιογραφικά που φαίνονται όμορφα στην οθόνη ενός υπολογιστή μπορεί να χάσουν την ελκυστικότητά τους και να γίνουν λιγότερο ευανάγνωστα όταν εκτυπωθούν.

Συνεχίστε το περιεχόμενο

Τώρα ας προχωρήσουμε σε μερικές σημαντικές ερωτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο βιογραφικών.

1. Τα «υπέρ» και τα «μειονεκτήματά» σας

Όταν ξεκινάτε να αναζητάτε μια νέα δουλειά, κάντε μια λίστα με τα υπέρ και τα κατά σας σε σχέση με τις θέσεις για τις οποίες κάνετε αίτηση.

Πάρτε το βιογραφικό του Ιβάν. Γράφει ότι έχει πρόσβαση στην ομάδα IV για την ηλεκτρική ασφάλεια - θεωρεί ξεκάθαρα ότι αυτό είναι το συν του, αφού τόνισε ξεχωριστά αυτό το στοιχείο. Και αυτό παρά το γεγονός ότι κάνει αίτηση για τη θέση του διευθυντή logistics, και όχι για τη θέση του ηλεκτρολόγου. Και πώς θα του είναι χρήσιμη η κατοχή μιας τέτοιας άδειας για δουλειά στον τομέα των logistics;

Τα πλεονεκτήματα είναι τα πλεονεκτήματά σας έναντι άλλων υποψηφίων, τα ατού σας στον αγώνα για τη σωστή δουλειά.

Όμως τα μειονεκτήματά του πρέπει να παρακαμφθούν ή να εξηγηθούν. Για παράδειγμα, έχετε αλλάξει τρεις δουλειές μέσα σε τρία χρόνια. Ο υπεύθυνος προσλήψεων σίγουρα θα το προσέξει αυτό και θα ταραχτεί. Είναι καλό αν στο βιογραφικό σας μπορείτε να δώσετε μια λογική εξήγηση για το γιατί συνέβη αυτό.

2. Περιγραφή εμπειρίας και εργασιακών ευθυνών

Μην περιγράφετε την εμπειρία σας με το στυλ ενός βιβλίου εργασιών. Εταιρεία, θέση, ημερομηνίες εισαγωγής και απόλυσης - και αυτό είναι! Ένα βιογραφικό μπορεί να λειτουργήσει καλά μόνο εάν είστε ένας ιδιαίτερα περιζήτητος επαγγελματίας με εμπειρία σε κορυφαίες εταιρείες. Αλλά τέτοιοι άνθρωποι που αναζητούν εργασία συνήθως δεν δυσκολεύονται να βρουν δουλειά.

Ο Ιβάν έχει ένα διαφορετικό πρόβλημα - οι εργασιακές του ευθύνες είναι πολύ λεπτομερείς. Δεν κοσμεί το βιογραφικό. Δεν είναι ενδιαφέρον να το διαβάσετε και υπάρχουν πάρα πολλές λέξεις στο βιογραφικό - είναι δύσκολο να συλλάβετε πολύτιμες πληροφορίες σε μια τέτοια ροή.

3. Επιτεύγματα

Τα αποτελέσματα και τα επιτεύγματα κάνουν ένα συγκεκριμένο άτομο που αναζητά εργασία πιο ελκυστικό από άλλους αιτούντες εργασία. Τα γεγονότα και τα στοιχεία γίνονται αντιληπτά πιο πειστικά - ο Ivan, για παράδειγμα, τα χρησιμοποιεί καλά (δίπλωμα "Μείωσε τον χρόνο αδράνειας των βαρέων οχημάτων υπό φόρτωση κατά 40%", "Μείωσε το δημοσιονομικό κόστος υποστήριξης των δραστηριοτήτων του τμήματος logistics κατά 7,5%" «Ο καλύτερος ηγέτης του 2010»).

4. Πληροφορίες για τον εαυτό σας

Δεν σας συμβουλεύω να αναφέρετε τις προσωπικές σας ιδιότητες και πλεονεκτήματα στο βιογραφικό σας - αυτό είναι γενικά περιττό και δεν εμπνέει καμία εμπιστοσύνη στον υπεύθυνο προσλήψεων. Ο Ιβάν γράφει για τον εαυτό του - "Αποτελεσματικός, υπεύθυνος, κινητός, προσεκτικός". Πιστεύετε ότι αυτό θα επηρεάσει κατά κάποιο τρόπο την απόφαση για το αν θα καλέσετε τον Ιβάν σε συνέντευξη ή όχι; Δεν νομιζω.

Ένα άλλο εντελώς περιττό μπλοκ σε αυτό το βιογραφικό είναι μια περιγραφή βασικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Πιστεύει κανείς σοβαρά ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων διαβάζουν τη λίστα των δεξιοτήτων; Βλέπουν, πρώτα απ 'όλα, την πραγματική εμπειρία και τα επιτεύγματα.

5. Πληροφορίες εταιρείας

Ο Ιβάν υπέδειξε τις ιστοσελίδες των εταιρειών στις οποίες εργαζόταν. Καλή απόφαση. Συνιστάται επίσης να αναφέρετε ορισμένα στοιχεία που μιλούν για τη σταθερότητα και την επιτυχία της εταιρείας, αν είναι ελάχιστα γνωστά.

Οι υποψήφιοι με εργασιακή εμπειρία σε επιτυχημένες εταιρείες είναι συνήθως πιο ενδιαφέροντες για τους εργοδότες.

Ο Ιβάν στο βιογραφικό του δεν έθιξε το θέμα των συστάσεων από προηγούμενους χώρους εργασίας. Αυτό είναι προαιρετικό για βιογραφικό. Ωστόσο, η προθυμία του αιτούντος να παρέχει επαφές για να ελέγξει αναφορές από προηγούμενες θέσεις εργασίας συνήθως εκλαμβάνεται από τον υπεύθυνο προσλήψεων ως σημάδι ότι ο αιτών έχει καλή επιχειρηματική φήμη και δεν φοβάται να ελέγξει κριτικές σχετικά με αυτόν.

Εάν υποδείξετε άτομα που μπορούν να σας προτείνουν, δεν θα πρέπει να δώσετε τους αριθμούς τηλεφώνου και τις διευθύνσεις τους στο κείμενο του βιογραφικού σας. Διαφορετικά, θα φαίνεστε πολύ ανοιχτοί και δεν θα μπορείτε να περιορίσετε την πρόσβαση σε πληροφορίες.

συμπέρασμα

Το να φτιάξεις ένα καλό βιογραφικό δεν είναι εύκολο. Έχουμε εξετάσει ορισμένα σημαντικά σημεία, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά στοιχεία και λεπτομέρειες που πρέπει να επεξεργαστούν προσεκτικά και με ικανοποίηση προκειμένου να αποκτήσετε ένα πραγματικά καλό βιογραφικό. Συνήθως, όταν κάποιος που αναζητά εργασία οριστικοποιεί ένα βιογραφικό υπό την καθοδήγησή μου και με τη βοήθειά μου, απαιτείται να κάνει 6-8 αναθεωρήσεις για να πω: "Τώρα είναι καλά!"

Επιτρέψτε μου να σας δώσω ένα πραγματικό παράδειγμα. Βοήθησα έναν επιτυχημένο Διευθύνοντα Σύμβουλο να φτιάξει ένα βιογραφικό, ο οποίος έφερε μια από τις πιο δημοφιλείς μάρκες οδοντόκρεμας στη ρωσική αγορά. Ως επαγγελματίας πωλήσεων, γνώριζε καλά τη σημασία της ύπαρξης μιας καλογραμμένης περιγραφής προϊόντος. Βήμα προς βήμα, συνεργαστήκαμε για να βελτιώσουμε το βιογραφικό. Και μόνο αφού έφτασαν στη δέκατη έκδοση, σταμάτησαν, έχοντας λάβει το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Δεν γράφω ποτέ βιογραφικό για κάποιον που αναζητά εργασία. Στο Διαδίκτυο, μπορείτε να βρείτε προσφορές από αυτούς που παίρνουν τα χρήματα για να γράψουν ένα υποτιθέμενο καλό βιογραφικό για εσάς. Αντιμετωπίζω με καχυποψία τέτοιες προτάσεις. Ο αιτών θα πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη και να «πουλήσει» τον εαυτό του σε αυτόν ανεξάρτητα. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να αισθάνεται και να κατανοεί πολύ καλά κάθε γραμμή και κάθε λέξη που γράφεται στο βιογραφικό. Αυτό είναι δύσκολο να επιτευχθεί εάν κάποιος άλλος συντάξει το βιογραφικό σας για εσάς. Ένας ικανός σύμβουλος σταδιοδρομίας και απασχόλησης δεν συντάσσει βιογραφικό για κάποιον άλλο, αλλά ως ειδικός βοηθά στη δημιουργία ενός καλού βιογραφικού που θα μεγιστοποιήσει την επιτυχία της απόκτησης νέας εργασίας.

Η βρετανική εταιρεία προπονητών Personal Career Management μελέτησε 500 βιογραφικά υποψηφίων (από πτυχιούχους πανεπιστημίων έως κορυφαία στελέχη) και διαπίστωσε ότι το 98% από αυτούς δεν έχουν αξία. Ως εκ τούτου, αξίζει να υπενθυμίσουμε για άλλη μια φορά τα τυπικά λάθη που κάνουν σχεδόν όλοι οι αιτούντες.

Λοιπόν, εδώ είναι μια λίστα με λάθη που πρέπει να αποφύγετε.

Έλλειψη σχετικών πληροφοριών

Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία έχουν λανθασμένες αντιλήψεις σχετικά με τη σημασία ορισμένων δεξιοτήτων για τον εργοδότη, επομένως δεν αντικατοπτρίζουν τις βασικές τους ικανότητες. Το να το ανακαλύψετε και να δείξετε στους υπεύθυνους προσλήψεων ότι έχετε τις σωστές γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία θα βοηθήσει τον εργοδότη να καταλάβει ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για τη δουλειά.

Ανεπαρκή αποδεικτικά στοιχεία

Δεν αρκεί απλώς να δηλώσετε τα πλεονεκτήματά σας - πρέπει επίσης να τα επιβεβαιώσετε. Για παράδειγμα, εκτός από το να δηλώσετε ότι έχετε καλές δεξιότητες επικοινωνίας, θα πρέπει να δώσετε ένα παράδειγμα αποτελεσματικής χρήσης τους: «Διατηρώ ένα εταιρικό μηνιαίο ιστολόγιο ως μέρος της στρατηγικής μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης».

Πολύ γενικές πληροφορίες

Πολλοί που αναζητούν εργασία κάνουν ένα πολύ γενικό βιογραφικό, όπως λένε, για όλες τις περιπτώσεις. Ωστόσο, εάν δεν δηλώσατε με σαφήνεια τον στόχο σας και δεν περιγράψατε τη συγκεκριμένη λειτουργικότητα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα δυσκολευτούν να επιλέξουν ποια κενή θέση θα σας προσφέρουν.

Γραμματικά λάθη

Εννέα στα δέκα βιογραφικά περιέχουν λάθη και μόνο σε αυτή τη βάση, οι συντάκτες τους δεν θεωρούνται σοβαροί αιτούντες. Το έγγραφο πρέπει να είναι άψογο εάν ο στόχος σας είναι να δείξετε τον επαγγελματισμό σας και την προσοχή σας στη λεπτομέρεια. Να δίνετε πάντα το έτοιμο βιογραφικό σας για έλεγχο σε γνωστούς φιλολόγους.

Αρνητικές πληροφορίες

Το βιογραφικό πρέπει να περιλαμβάνει μόνο θετικές πληροφορίες για τον εαυτό σας. Ποτέ μην επικρίνετε τους προηγούμενους εργοδότες ή μην μιλάτε για δυσκολίες ή απογοητεύσεις (εκτός από ιστορίες επιτυχίας όταν οι δυσκολίες ξεπερνιούνται με επιτυχία).

Λάθος επιλογή λέξεων

Η αργκό, η ακατάλληλη γλώσσα ή τα ατυχή κλισέ μπορούν να καταστρέψουν την εντύπωση ακόμη και του πιο δυνατού υποψηφίου. Χρησιμοποιήστε ισχυρά, αποτελεσματικά ρήματα για να περιγράψετε τις ενέργειές σας (δημιουργήθηκε, ξεκίνησε, κ.λπ.) - αυτό θα ενεργοποιήσει το βιογραφικό και θα επιβεβαιώσει την εντύπωση ότι είστε ενεργός υποψήφιος.

Προβλήματα στην εύρεση βιογραφικού

Όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οπότε βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν και στο βιογραφικό σας.

Κορίν Μιλς, διευθύνων σύμβουλος εταιρείας προπονητών Προσωπική Διαχείριση Καριέρας

Είναι αδύνατο να γράψετε το τέλειο βιογραφικό - έστω και μόνο επειδή διαφορετικοί εργοδότες έχουν διαφορετικές ιδέες για ένα ποιοτικό βιογραφικό και τον ιδανικό υποψήφιο. Ταυτόχρονα, πρέπει οπωσδήποτε να αποφεύγονται τα χοντρά λάθη. Το κόστος του λάθους κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού είναι υψηλό: ως ικανός ειδικός που πληροί τις απαιτήσεις της κενής θέσης, ενδέχεται να μην λάβετε πρόσκληση για συνέντευξη από έναν πολλά υποσχόμενο εργοδότη και, ως εκ τούτου, να χάσετε μια ευκαιρία εργασίας.

Ποια είναι τα τυπικά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι στο βιογραφικό τους;

1. Πάρα πολλές πληροφορίες

Ένα βιογραφικό τριών σελίδων και άνω είναι ανοησία. Το πολύ δύο, ακόμη και αν η εργασιακή σας εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 15 χρόνια. Ιδανικά, καλό είναι να χωράει σε μία σελίδα.

Είναι χρήσιμο να θυμάστε ότι ένα βιογραφικό δεν έχει καμία σχέση με μια αυτοβιογραφία. Δεν χρειάζεται να μιλάτε για κάθε θέση που έχετε πάρει, και σε αυτήν - για κάθε εργασία που έχετε εκτελέσει.

Ένα βιογραφικό είναι ένα «καλούπι» της εμπειρίας σας, που επιτρέπει στον εργοδότη να πάρει γρήγορα μια απάντηση στο ερώτημα εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για την κενή θέση ή όχι.

Επομένως, το βασικό σημείο για έναν υποψήφιο είναι να ευθυγραμμίσει το βιογραφικό με την κενή θέση.

Διαβάστε προσεκτικά την ανακοίνωση του εργοδότη και βρείτε τις απαντήσεις στις ερωτήσεις:

• Ποιες γνώσεις, ικανότητες, δεξιότητες θέλει να δει ο εργοδότης στον αιτούντα;
• Ποιες δεξιότητες θεωρεί τις πιο σημαντικές, βασικές και ποιες μπορεί να θεωρηθούν δευτερεύουσες;
• Ποια σημεία εργασιακής εμπειρίας είναι βασικά για τον εργοδότη (γενική εμπειρία, εργασία με ορισμένα καθήκοντα / σε ορισμένα έργα, εργασιακή εμπειρία σε μεγάλες εταιρείες / σε διεθνείς αγορές κ.λπ.).

Εάν υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες οι απαιτήσεις του εργοδότη και οι δεξιότητες/ποιότητές σας συμπίπτουν, γράψτε σχετικά στη συνοδευτική επιστολή σας και φροντίστε να τα απεικονίσετε στο βιογραφικό σας.

2. Υπάρχουν πολύ λίγες πληροφορίες

Ορισμένοι υποψήφιοι αναφέρουν τις θέσεις εργασίας στην ενότητα "Εργασιακή εμπειρία" και υποδεικνύουν τις εργασίες για κάθε θέση με πολύ φειδώ. Συγκρίνω:

Α) «Διακίνηση νέων προϊόντων στην αγορά».

Β) «Διακίνηση νέων προϊόντων στην αγορά (κατά μέσο όρο έξι προϊόντα ανά εξάμηνο). Κατά το τελευταίο εξάμηνο του έτους, δύο προϊόντα έχουν λάβει την ιδιότητα του ηγέτη».

Η δεύτερη επιλογή είναι πιο ενημερωτική. Επιπλέον, περιέχει ένα παράδειγμα επίτευγμα, το οποίο προσθέτει βάρος σε αυτή τη γραμμή στο βιογραφικό.

Μια χρήσιμη απόχρωση: στην ενότητα "Εργασιακή εμπειρία", δίπλα στο όνομα της εταιρείας, αναφέρετε τον τύπο δραστηριότητάς της και τον αριθμό των εργαζομένων (αν δεν γνωρίζετε τον ακριβή αριθμό, υποδείξτε ότι είναι μικρό, μεσαίο ή μεγάλο επιχείρηση· για ορισμένους εργοδότες αυτές οι πληροφορίες είναι σημαντικές).

3. Η φωτογραφία δεν ταιριάζει στην εργασία

Τα κύρια λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού μπορεί να κρύβονται στα μικρά πράγματα, που στην πραγματικότητα δεν είναι μικρά πράγματα.

Για παράδειγμα, μια φωτογραφία για ένα βιογραφικό: τίποτα δεν φαίνεται να είναι πιο εύκολο. Στην πραγματικότητα, η εύρεση της κατάλληλης φωτογραφίας δεν είναι εύκολη. Η φωτογραφία πρέπει να είναι σε επαγγελματικό στυλ: ρούχα, έκφραση προσώπου και στάση σώματος, φόντο, περιβάλλον πρέπει να συμμορφώνονται με αυτήν την απαίτηση. Ταυτόχρονα, η φωτογραφία στο βιογραφικό θα πρέπει να είναι ανθρώπινη - όχι τόσο αυστηρή όσο στο διαβατήριο, γιατί ο εργοδότης θέλει να καταλάβει τι είσαι ως άτομο.

Οι φωτογραφίες είναι απαράδεκτες όταν ο αιτών βρίσκεται σε κύκλο φίλων, σε ένα πάρτι, στην παραλία, με ανοιχτά καλοκαιρινά ρούχα, κοντά σε ένα ιστορικό ορόσημο (φωτογραφία από ένα ταξίδι) κ.λπ. Για ένα βιογραφικό, είναι καλύτερα να μην είναι τεμπέλης και τραβήξτε μια φωτογραφία σκόπιμα.

4. Περιττές πληροφορίες

Ένα βιογραφικό δεν πρέπει να περιέχει ούτε μία γραμμή που δεν έχει χρήσιμο νόημα.

Για παράδειγμα, εάν είστε γραμματέας και στο βιογραφικό σας έχετε αναφορές για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων που χρησιμοποιήσατε, στην ενότητα "Δεξιότητες" ή "Πρόσθετες πληροφορίες" δεν είναι απαραίτητο να γράψετε "Έμπειρος χρήστης Η/Υ", γιατί αυτό είναι κατανοητός.

Είναι άλλο θέμα αν υποδείξεις ότι έχεις δεξιότητες στενογραφίας. Ή ότι έχετε εμπειρία στην επεξεργασία εγγράφων για την απόκτηση βίζας.

Συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας μόνο σημαντικές πληροφορίες που έχουν χρήσιμο νόημα.

5. Γραμματικά λάθη

Τα σφάλματα μπορεί να είναι διαφορετικά. Ο εργοδότης θα καταλάβει εύκολα την παρουσία ενός λάθους στο έγγραφο (ίσως δεν θα το προσέξει). Αλλά αν ένας ειδικός κάνει λάθη με επαγγελματικούς όρους, ή σε ονόματα συστημάτων λογισμικού, μεθόδων που χρησιμοποιεί στην εργασία του, οι πιθανότητες να βρει δουλειά μειώνονται σημαντικά.

6. Μη καθορισμένος στόχος αναζήτησης

Όταν διαμορφώνετε τον στόχο αναζήτησης εργασίας, ακολουθήστε την αρχή «Ένα βιογραφικό - μία κατεύθυνση αναζήτησης».

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης διαβάζει σε ένα βιογραφικό για τον σκοπό της αναζήτησης υποψηφίου: «Θέσεις βοηθού γραμματέα, μεταφραστή, διευθυντή πωλήσεων, διευθυντή τουρισμού, διαχειριστή σε σαλόνι ομορφιάς». Για έναν εργοδότη, μια τέτοια ετερόκλητη διατύπωση είναι σημάδι ότι ένας ειδικός είτε δεν ξέρει τι θέλει, είτε ψάχνει για οποιαδήποτε δουλειά, απλά για να μην μείνει χωρίς δουλειά. Η δεύτερη επιλογή είναι κατανοητή από ανθρώπινη σκοπιά, αλλά για τον εργοδότη είναι επιχείρημα «κατά». Ένας υποψήφιος που δεν έχει σαφή στρατηγική σταδιοδρομίας, δεν έχει συγκεκριμένο στόχο - η επιλογή είναι επικίνδυνη, γιατί ανά πάσα στιγμή ένας τέτοιος ειδικός μπορεί να εγκαταλείψει την εταιρεία για μια πιο ελκυστική θέση.

7. Ο αριθμός τηλεφώνου όπου δεν είστε διαθέσιμοι

Φυσικά, μπορεί να υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες δεν μπορείτε να απαντήσετε στον εργοδότη: για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε μια συνάντηση ή μιλάτε με έναν πελάτη. Αυτό δεν είναι κρίσιμο: μπορείτε πάντα να καλέσετε. είναι σημαντικό να γίνει αυτό αμέσως.

Αλλά αν ο εργοδότης σας καλέσει μία, και δύο, και τρεις, και ακούσει το μήνυμα του χειριστή στον δέκτη ότι δεν είστε διαθέσιμος, την τέταρτη φορά σίγουρα δεν θα σας αναζητήσει (και η τρίτη είναι απίθανο).

Βεβαιωθείτε ότι το τηλέφωνό σας είναι πάντα φορτισμένο για να μην πέσετε στον αέρα. Εάν πηγαίνετε στο εξωτερικό και δεν θα είστε διαθέσιμοι μέσω τηλεφώνου, συμπεριλάβετε ένα e-mail στο βιογραφικό σας και ελέγξτε το γραμματοκιβώτιό σας ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.

8. Περιγραφή εμπειρίας που δεν σχετίζεται με την εργασία

Εάν θέλετε να εξαλείψετε ασυγχώρητα λάθη στο βιογραφικό σας, βεβαιωθείτε ότι κάθε γραμμή στην ενότητα "Εργασιακή εμπειρία" είναι χρήσιμη για έναν συγκεκριμένο εργοδότη.

Ο υπεύθυνος πωλήσεων δεν χρειάζεται να επισημάνει ότι εργάστηκε ως οδηγός ταξί για κάποιο διάστημα. Αυτό που είναι πραγματικά σημαντικό είναι να αναφέρετε την κατηγορία της άδειας οδήγησης και να αναφέρετε την παρουσία προσωπικού αυτοκινήτου (εάν υπάρχει).

Μόνη εξαίρεση αποτελούν τα βιογραφικά των αποφοίτων. Δεδομένου ότι οι νέοι ειδικοί έχουν μικρή ή καθόλου εμπειρία, συνιστάται να συμπεριλάβετε όλα τα είδη πρακτικών δραστηριοτήτων στο βιογραφικό - προκειμένου να ενδιαφέρει τον εργοδότη, να δείξει τη διαθεσιμότητα των δεξιοτήτων και να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα του νέου ειδικού.

9. Ανακριβείς πληροφορίες

Συμβαίνει ότι οι αιτούντες υποδεικνύουν ορισμένες πληροφορίες "με τα μάτια" - περίπου. Για παράδειγμα, εάν ένας ειδικός δεν θυμάται ακριβώς τις ημερομηνίες εισαγωγής και αναχώρησης από μια συγκεκριμένη θέση και αυτό δεν αναφέρεται στον τοκετό, μπορεί να υποδείξει την περίοδο περίπου. Στη συνέντευξη, αυτή η ερώτηση μπορεί να απαιτεί διευκρίνιση. Και στην ερώτηση του εργοδότη «Έχετε δουλέψει στην εταιρεία Ν ένα χρόνο και τρεις μήνες;». μπορεί να ακολουθήσει η απάντηση: «Πόσα, πόσα είπες; Πόσα είναι γραμμένα στο βιογραφικό μου;» Αυτή η απάντηση προκαλεί αμέσως προσοχή: εάν ο ίδιος ο αιτών δεν γνωρίζει τι αναγράφεται στο βιογραφικό του, τότε δεν είναι αλήθεια;

Ενα άλλο παράδειγμα. Στο βιογραφικό, ο αιτών γράφει ότι συντόνιζε τις εργασίες του τμήματος, το οποίο αποτελούνταν από 10 ειδικούς. Στη συνέντευξη, απαντώντας στην ερώτηση της εργοδοσίας, ο ειδικός λέει ότι στο τμήμα ήταν 12 άτομα. Δέκα ή δώδεκα είναι μια μικρή διαφορά, αλλά για τον εργοδότη, η ανακρίβεια θα είναι ένδειξη της απροσεξίας ή της αναλήθειας του αιτούντος.

10. Τα βιογραφικά είναι δύσκολο να διαβαστούν

Εάν αναφέρετε τα κύρια λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, τότε πρέπει να αναφέρετε την έλλειψη δομής στο έγγραφο: όταν οι παράγραφοι συγχωνεύονται μεταξύ τους και με την πρώτη ματιά δεν είναι σαφές πού τελειώνει το μπλοκ σχετικά με την εργασιακή εμπειρία και πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση αρχίζει.

Επιμείνετε σε μια παραδοσιακή δομή βιογραφικού:

• τίτλος (το επάγγελμά σας, η εξειδίκευση στην οποία αναζητάτε εργασία),
• στοιχεία επικοινωνίας (πλήρες όνομα, έτος γέννησης, πόλη κατοικίας, τηλέφωνο, e-mail, οικογενειακή κατάσταση),
• ο σκοπός της αναζήτησης (τι είδους δουλειά ψάχνετε, με ποια μορφή απασχόλησης, εξετάζετε επιλογές μετακίνησης),
• δεξιότητες,
• εργασιακή εμπειρία (αναφέρετε τις θέσεις εργασίας που κατείχατε, ποια καθήκοντα εκτελέσατε, ποιες επιτυχίες έχετε επιτύχει),
• εκπαίδευση,
• πρόσθετη εκπαίδευση (μαθήματα ανανέωσης, διαδικτυακή εκπαίδευση κ.λπ.),
• πρόσθετες πληροφορίες (πληροφορίες για προσωπικές ιδιότητες, χόμπι, πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με δεξιότητες, για παράδειγμα, σχετικά με τη γνώση ξένων γλωσσών).

Μπορείτε να είστε ο ιδανικός αναζητητής εργασίας με ποιοτική εκπαίδευση, σωστή εμπειρία και να μιλάτε πέντε γλώσσες. Και δεν σε προσλαμβάνουν για να δουλέψεις. Το πρόβλημα μπορεί να είναι ότι κάνετε καταστροφικά λάθη στο βιογραφικό σας στο βιογραφικό σας. Λόγω αυτών των σφαλμάτων, το βιογραφικό σας αποστέλλεται στον κάδο απορριμμάτων.

1. Γράφετε για δεξιότητες που δεν είναι σημαντικές για τη δουλειά. Περιττό να πούμε ότι οι δεξιότητες χειροτεχνίας και το ταλέντο στο μακιγιάζ δεν αξίζει να αναφερθούν αν δεν έχετε έρθει στη συνέντευξη για την οικονομία του σπιτιού σας ή στο σαλόνι ομορφιάς. Αν επισημάνεις ότι σου αρέσουν τα ψώνια και έχεις υπέροχο γούστο, ο εργοδότης σου μπορεί να πιστεύει ότι ενδιαφέρεσαι περισσότερο για αυτές τις δραστηριότητες παρά για τη δουλειά.

2. Τυπογραφικά και γραμματικά λάθη. Να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί στις λεπτομέρειες. Εάν κάνετε λάθος στο όνομα της εταιρείας στην οποία υποβάλλετε την κενή θέση σας, δεν πρέπει να περιμένετε απάντηση. Ένα λάθος ή ένα λάθος πληκτρολόγησης δείχνει την απροσεξία, την απροσεξία και πάλι την αδιαφορία σας για τη δουλειά σας. Και κανείς δεν θα σας το προσφέρει.

3. Περίεργες φωτογραφίες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι εργοδότες δίνουν προσοχή στη φωτογραφία στο βιογραφικό. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητη η αποστολή φωτογραφίας διαβατηρίου. Κρατήστε όμως εντός των ορίων της ευπρέπειας και του καλού γούστου. Μπορείς να είσαι ο ιδιοκτήτης μιας υπέροχης φιγούρας, αλλά δεν πρέπει να καυχιέσαι για αυτό. Μια φωτογραφία με κοντό φόρεμα και λαιμόκοψη δεν θα δείξει ότι είστε σπουδαίος ειδικός. Αντίθετα, μπορεί να χαλάσει την προοπτική απόκτησης θέσης. Δεν θα σε πάρουν στα σοβαρά.

4. Υψηλή ή χαμηλή αυτοεκτίμηση. Τα προβλήματα αυτοεκτίμησης του υποψηφίου μπορεί να θέσουν σε επιφυλακή έναν εργοδότη. Εάν συμφωνείτε με μια πενιχρή αμοιβή επειδή ενδιαφέρεστε τόσο πολύ για τη δουλειά, τότε αυτό δεν θα είναι πλεονέκτημα για εσάς. Ένα άτομο που δεν εκτιμά τη δουλειά του είναι απίθανο να είναι σε θέση να ωφελήσει την εταιρεία. Εάν υπερεκτιμάτε υπερβολικά τις δυνατότητές σας, μπορεί επίσης να μείνετε χωρίς δουλειά.

5. Emoticons.Το Διαδίκτυο έχει γίνει μέρος της προσωπικής και επαγγελματικής μας ζωής. Με την πρώτη ματιά, τα emoticons μπορεί να μοιάζουν να ζωντανεύουν το βιογραφικό σας, αλλά θα το καταστρέψουν. Τέτοια εξοικείωση και έκφραση συναισθημάτων προς έναν ξένο, ειδικά έναν ανώτερο στο βαθμό, θα καταστρέψει την καριέρα σας.

6. Διακόσμηση του βιογραφικού. Μπορεί να είστε εξαιρετικά δημιουργικοί υποβάλλοντας αίτηση για μια θέση ως εικονογράφος παιδικών βιβλίων, αλλά το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι αυστηρό και συγκεκριμένο. Υποβάλλοντας το βιογραφικό σας σε ένα αρχείο Word διακοσμημένο με κορνίζες και λουλούδια, δεν πρέπει να περιμένετε απάντηση. Θα θεωρηθείς επιπόλαιος υποψήφιος για τη θέση.

7. Δεν είναι αλήθεια.Το ψέμα στο βιογραφικό βγαίνει πάντα: είτε σε συνέντευξη, είτε στη διαδικασία της δουλειάς. Και δεν θα είναι εύκολο να κρύψουμε τις συνέπειές του. Να θυμάστε ότι δεν κοστίζει ένας υπεύθυνος προσλήψεων να ρωτήσει για εσάς και τότε θα χάσετε τα πάντα.

8. Έλλειψη συνοδευτικής επιστολής. Πολλοί υποψήφιοι αγνοούν αυτό το σημείο. Ο εργοδότης θέλει επίσης να αισθάνεται σαν ο μόνος στον οποίο έχετε στείλει την κενή θέση. Επομένως, μην τεμπελιάζετε και γράψτε γιατί θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία. Μια συνοδευτική επιστολή αποτελεί εγγύηση ότι το βιογραφικό σας θα διαβαστεί, γιατί θα διαφέρει από άλλα.

9. Πάρα πολλές προσωπικές πληροφορίες. Ένα άτομο που αναθέτει τη μεγαλύτερη θέση σε ένα βιογραφικό στη στήλη "προσωπικές ιδιότητες", πιθανότατα, δεν έχει επαρκείς επαγγελματικές δεξιότητες και επιτεύγματα.

10. Χαοτικό κείμενο. Διατηρήστε μια σαφή, γνωστή δομή βιογραφικού. Οι recruiters περνούν από πολλά βιογραφικά κάθε μέρα, οπότε αν είναι χαοτικό, κανείς δεν θα το διαβάσει. Ξεκινήστε τη χρονολογία με την τελευταία σας δουλειά. Στην αρχή, μετά το όνομα και το επίθετο, αναφέρετε την επιθυμητή θέση, τον επιθυμητό μισθό, τις επαφές σας και τον τόπο διαμονής σας.

11. Αναλυτικό βιογραφικό. «Με προσέλαβαν τη γυμναστική για επτά χρόνια», «ο δάσκαλος μουσικής είχε τεράστια επιρροή πάνω μου», «Μεγαλώνω την κόρη μου - εξαιρετική μαθήτρια και αθλήτρια». Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να διαβάζουν τέτοια πράγματα. Τέτοιοι άνθρωποι δεν προσκαλούνται για συνέντευξη - η επικοινωνία μαζί τους θα πάρει πολύ χρόνο και ο χρόνος είναι χρήμα. Η αφθονία των περιττών λεπτομερειών δείχνει ότι ένα άτομο δεν βλέπει το πιο σημαντικό πράγμα, δεν κατανοεί το έργο που έχει στο χέρι - να βρει δουλειά. Αντίστοιχα, θα κάνει τα ίδια λάθη στη δουλειά.

12. Ούτε λέξη για το μέλλον. Τα περισσότερα βιογραφικά αποτελούνται από γεγονότα από το παρελθόν και σχεδόν δεν σχετίζονται με σχέδια για το μέλλον: δούλεψα εκεί και εκεί σε τέτοια και τέτοια εποχή. Είναι πιο σημαντικό για τον εργοδότη να μάθει τι σκοπεύετε να κάνετε στη συνέχεια, προς τα που βαδίζει η καριέρα σας.

13. Αδιάβαστο κείμενο. Το άβολο κείμενο ενοχλεί τον αναγνώστη. Αντί να ασχοληθεί με φανταχτερά ή μικρά γράμματα, ο υπεύθυνος προσλήψεων απλώς θα κλείσει το βιογραφικό σας. Επιμείνετε σε ένα κοινό στυλ σχεδίασης.

14. Αστεία διεύθυνση email. Τα άτομα που αναζητούν εργασία συχνά παρέχουν ένα προσωπικό e-mail, με το αστείο όνομα όμορφη πριγκίπισσα ή κάτι ακόμα πιο τρελό. Αλλά στον εργοδότη, τέτοιες διευθύνσεις δεν θα φαίνονται αστείες, αλλά απλώς αντιεπαγγελματικές. Αυτό δεν είναι το κύριο κριτήριο, αλλά μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Συμπεριλάβετε την αλληλογραφία με το όνομα και το επώνυμο, ειδικά αν θέλετε να αποκτήσετε ηγετική θέση.

15. Πολλαπλές σελίδες. Το βιογραφικό πρέπει να χωράει σε μία σελίδα. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για αυτό, τότε δεν είναι βολικό να εκτυπώσετε και να δεσμεύσετε πολλές σελίδες και μπορεί να χαθούν.

16. Απαρίθμηση τόπων εργασίας χωρίς περιγραφή καθηκόντων. Αναφέρετε συγκεκριμένα ποιες ήταν οι ευθύνες σας στον προηγούμενο χώρο εργασίας - δείξτε τον εαυτό σας ως ειδικός στον τομέα σας.

17. Καταστάσεις.Οικογενειακές σχέσεις, παιδιά, θρησκευτικές πεποιθήσεις - κανείς δεν νοιάζεται. Εάν γράψετε αμέσως μετά το όνομά σας ότι «δεν είστε παντρεμένοι», τότε ο υπεύθυνος προσλήψεων βλέπει ότι στόχος σας είναι να βρείτε σύζυγο και όχι δουλειά. Αυτό είναι ανησυχητικό για ορισμένους εργοδότες.

18. Χόμπι.Σε αυτόν τον τομέα, όλα είναι ασαφή και ύποπτα, και υπάρχει περίπτωση να κάνετε λάθος. Το πιθανό αφεντικό σας είναι μαχητής για το περιβάλλον και χορτοφάγος και θα γράψετε ότι το χόμπι σας είναι το κυνήγι. Θα είναι άβολο και δεν θα πιάσεις δουλειά. Οι κυνηγοί κεφαλών συμβουλεύουν να μην γράφουν καθόλου για ένα χόμπι.

19. Υπερτιμημένος μισθός. Πριν γράψετε στο βιογραφικό σας για τον επιθυμητό μισθό, μελετήστε την αγορά, μάθετε ποιες είναι οι τιμές για τέτοιες κενές θέσεις. Εάν η κατάσταση δεν είναι κρίσιμη και έχετε την πολυτέλεια να είστε σε αναζήτηση για μεγάλο χρονικό διάστημα, προσθέστε 30% στο ποσό που λαμβάνετε τώρα.

20. Κλισέ.Όλα τα βιογραφικά είναι γεμάτα από τις ίδιες λέξεις: καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, επιμέλεια, αντίσταση στο άγχος. Αντίθετα, γράψτε με δικά σας λόγια τις προσωπικές ιδιότητες που χρησιμοποιείτε στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, πώς οι επικοινωνιακές σας δεξιότητες βοήθησαν στην υπογραφή μιας σύμβασης σε προηγούμενη εργασία.

Χαρούμενες συνεντεύξεις!

Η υψηλής ποιότητας προετοιμασία βιογραφικού επιδιώκει τον μοναδικό στόχο - να προκαλέσει ενδιαφέρον για την υποψηφιότητά σας από την αρμόδια αρχή και να λάβει πρόσκληση για συνέντευξη. Δυστυχώς, πολλοί υποψήφιοι δεν το καταφέρνουν λόγω του γεγονότος ότι κάνουν στοιχειώδη λάθη στο βιογραφικό τους όταν γράφουν αυτό το έγγραφο. Επομένως, προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τις συστάσεις για τη διόρθωση των πιο συνηθισμένων ελλείψεων, οι οποίες θα σας βοηθήσουν να εξασφαλίσετε πιο θετικές απαντήσεις στο βιογραφικό σας. Μάθετε πώς να γράφετε ένα βιογραφικό, να ακολουθείτε συστάσεις και να επιτυγχάνετε το τελικό αποτέλεσμα - μια κλήση για συνέντευξη.

Η απουσία θέματος στο γράμμα ή είναι εσφαλμένα πλαισιωμένο

Μια καλά σημειωμένη γραμμή θέματος θα επιτρέψει στο βιογραφικό σας να ξεχωρίσει από άλλους υποψηφίους, θα είναι δυνατό να το βρείτε γρήγορα στη γενική μάζα. Είναι απαραίτητο να μάθετε το συγκεκριμένο άτομο επικοινωνίας και στη συνέχεια να σημειώσετε το θέμα της επιστολής ως εξής: «Για τον Andrey Borisovich - πλήρες όνομα. - Κενή θέση".

Συμπληρώνοντας τη στήλη «ΑΠΟ».

Στο e-mail, σε αυτή τη στήλη, πρέπει να γράψετε το πραγματικό επώνυμο και το όνομα, αλλά όχι τη σύνδεση ή κάποιον άλλο συμβολισμό.

Από ποια διεύθυνση είναι γραμμένη η επιστολή

Δεν πρέπει να γράψετε μια επιστολή με εταιρική διεύθυνση, διαφορετικά μπορεί να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι κάνετε λάθος. Δεν ενδιαφέρονται για τέτοιους υπαλλήλους. Στην καλύτερη περίπτωση, μπορούν να απαντήσουν σε ένα μήνα περίπου. Αλλά μέχρι αυτή τη στιγμή μπορείτε ήδη να αλλάξετε δουλειά και η απόκριση θα εξαφανιστεί. Ακόμη χειρότερα, αν οι συνάδελφοί σας τον δουν, μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.

Λάθη κατά τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής:

• Κάποιοι δεν το γράφουν καθόλου ή περιορίζονται σε μία ή δύο γραμμές: «Γεια σας. Σας παρουσιάζω το βιογραφικό μου." Δεν είναι σωστό. Μια καλή συνοδευτική επιστολή αυξάνει το ποσοστό απάντησής σας.
• Ποτέ μην χρησιμοποιείτε παρακλητικές λέξεις όπως «παρακαλώ σκεφτείτε» ή «ελπίζω το βιογραφικό μου να σας ενδιαφέρει». Δεν πρέπει να υπάρχουν τέτοιοι επιτονισμοί. Κάποιος πρέπει να προσφέρει τον εαυτό του, αλλά σε καμία περίπτωση να μην ζητήσει.
• Οι ανακριβείς αναφορές σε μια συνοδευτική επιστολή καλό είναι να αποφεύγονται. Αντί για «Γεια σας Κυρίες και Κύριοι», «Καλημέρα» ή «Καλησπέρα», είναι καλύτερα να γράψετε απλώς «Γεια». Δεν ξέρεις ποιος θα διαβάσει το βιογραφικό σου και ποια ώρα της ημέρας. Δεν είναι κακό αν η έκκληση απευθύνεται σε άτομο επικοινωνίας.
• Τα λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού οδηγούν σε διπλές πληροφορίες στο κείμενο ή τις ίδιες πληροφορίες.
• Ξεχνούν να βάλουν στοιχεία επικοινωνίας στο τέλος της επιστολής.

Τυπικό και ανώνυμο όνομα αρχείου

Αν δεν είναι συγκεκριμένο, θα χαθεί εύκολα. Και δεν χρειάζεται να το ονομάσετε "Resume" ή "Resume-1". Πείτε του το επίθετό σας και το όνομά σας, εγγυημένα ότι δεν θα χαθείτε.

Λάθη στο όνομα της εταιρείας ή στη θέση που θέλετε να καταλάβετε και ακόμη περισσότερα γραμματικά λάθη στο κείμενο της επιστολής

Τα σφάλματα κατά τη σύνταξη βιογραφικού θα πρέπει να αποκλείονται. Ελέγξτε προσεκτικά τι λέει. Ο εργοδότης σίγουρα θα κάνει το ερώτημα: «Τι είδους υπάλληλος θα είναι αν κάνει χοντρά λάθη σε ένα τόσο απλό θέμα;». Μην παρασυρθείτε με συντμήσεις λέξεων, μην τεμπελιάζετε να τις γράψετε πλήρως.

Χρήση διευθύνσεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου

Η αποστολή επιστολής από ένα e-mail φίλου, συζύγου, συζύγου κ.λπ. δεν ενθαρρύνεται. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν απαντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για εξοικονόμηση χρημάτων, ειδικά όταν ανοίγουν νέες αντιπροσωπείες. Η απάντηση μπορεί απλά να χαθεί ή απλά να χάσετε την ώρα. Ανοίξτε το δικό σας κουτί, το οποίο μπορεί να γίνει κυριολεκτικά σε λίγα λεπτά, ανατρέχετε συνεχώς σε αυτό.

Βιογραφικό ενημερωτικού δελτίου

Στείλτε το μόνο σε συγκεκριμένη κενή θέση, σε συγκεκριμένη διεύθυνση. Μην στέλνετε μαζικές αποστολές σε όλους τους εργοδότες ταυτόχρονα. Το συμπέρασμα δεν θα είναι υπέρ σας. Η ταυτόχρονη αποστολή βιογραφικού για πολλές κενές θέσεις σε μια εταιρεία θα μιλήσει για την έλλειψη βεβαιότητας. Αυτό μπορεί να γίνει, τουλάχιστον με ένα διάλειμμα, τουλάχιστον κάθε δεύτερη μέρα.

Δεν υπάρχει αρχείο με το βιογραφικό σας

Συχνά βρίσκεται στο σώμα του ίδιου του email. Αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού δεν έχουν χρόνο για εσάς να δημιουργήσετε νέα αρχεία, είναι πιο εύκολο για αυτούς να διαγράψουν την επιστολή σας. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες δεν ανοίγουν συνημμένα λόγω της απειλής των ιών. Ένα εύλογο ερώτημα είναι εάν είναι απαραίτητο να συνεργαστεί καθόλου με μια τέτοια εταιρεία εάν δεν μπορεί να προστατευτεί εγκαθιστώντας ένα πρόγραμμα προστασίας από ιούς.

Δεν χρειάζεται να αρχειοθετήσετε το βιογραφικό σας

Χρειάζεται χρόνος για να αποσυμπιεστεί, δεν θα το κάνει κάθε υπεύθυνος προσλήψεων αντί για κάτι άλλο.

Νέες εκδόσεις λογισμικού

Οι περισσότεροι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα σε αυτό, επομένως δεν πληρώνουν για την τελευταία ενημέρωση. Εξαιτίας αυτού, η επιστολή σας μπορεί απλώς να μην ανοίξει και να μην υπάρχουν απαντήσεις.

Απροσοχή κατά την αποστολή επιστολής

Η υπερβολική βιασύνη και η φασαρία συχνά οδηγούν στο γεγονός ότι η συνοδευτική επιστολή αποστέλλεται χωρίς συνημμένο βιογραφικό.