Μισθολογική κλίμακα δασμών. Κλίμακα τιμολόγησης αμοιβών

Νέα έκδοση του Art. 143 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τα συστήματα τιμολόγησης είναι συστήματα αμοιβών που βασίζονται σε ένα σύστημα τιμολόγησης διαφοροποίησης των μισθών για εργαζομένους διαφορετικών κατηγοριών.

Το σύστημα τιμολόγησης για τη διαφοροποίηση των μισθών για εργαζομένους διαφορετικών κατηγοριών περιλαμβάνει: τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς (επίσημους μισθούς), χρονοδιάγραμμα τιμολογίων και συντελεστές τιμολογίων.

Χρονοδιάγραμμα - ένα σύνολο δασμολογικών κατηγοριών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές δασμών.

Η κατηγορία τιμολογίου είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου.

Η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου.

Τιμολόγηση εργασίας - ανάθεση τύπων εργασίας σε κατηγορίες δασμών ή κατηγορίες προσόντων ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούνται καθορίζεται με βάση την τιμολόγησή τους.

Η τιμολόγηση της εργασίας και η ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων ή λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά πρότυπα. Αυτά τα βιβλία αναφοράς και η διαδικασία χρήσης τους εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα συστήματα τιμολόγησης των αποδοχών θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου. Τα συστήματα τιμολόγησης καθιερώνονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων θέσεων διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων ή επαγγελματικών προτύπων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τις αποδοχές.

Σχόλιο στο άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όπως είπαμε παραπάνω, η αμοιβή για την εργασία του εργαζομένου καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται. Η διαφοροποίηση των μισθών σύμφωνα με αυτούς τους δείκτες διασφαλίζεται, κατά κανόνα, με βάση ένα σύστημα τιμολόγησης αποδοχών.

Σύμφωνα με το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει:

Δασμολογικοί συντελεστές;

Μισθοί (επίσημοι μισθοί);

Χρονοδιάγραμμα τιμολογίων;

Συντελεστές δασμών.

Το κύριο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης των αποδοχών είναι οι δασμολογικοί συντελεστές. Ο δασμολογικός συντελεστής είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής για έναν εργαζόμενο για την εκπλήρωση ενός προτύπου εργασίας ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές.

Το τιμολόγιο της 1ης κατηγορίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό ανειδίκευτης εργασίας ανά μονάδα χρόνου. Το πρόγραμμα τιμολογίων είναι ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων.

Στην περίπτωση αυτή, η κατηγορία τιμολογίου είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου.

Ο συντελεστής τιμολόγησης καθορίζει την αναλογία του δασμολογικού συντελεστή μιας δεδομένης κατηγορίας προς τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με άλλα λόγια, ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει πόσες φορές ο δασμολογικός συντελεστής μιας δεδομένης κατηγορίας είναι μεγαλύτερος από τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με τη χρήση του τιμολογιακού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας και των αντίστοιχων συντελεστών τιμολόγησης, καθορίζονται οι δασμολογικοί συντελεστές των υπόλοιπων κατηγοριών. Για παράδειγμα, εάν ο δασμολογικός συντελεστής της πρώτης κατηγορίας είναι 1.100 ρούβλια (σήμερα αυτός είναι ο κατώτατος μισθός), τότε, γνωρίζοντας τον δασμολογικό συντελεστή, ας πούμε, της δέκατης κατηγορίας (ας πούμε 2.047), είναι εύκολο να υπολογιστεί ο δασμολογικός συντελεστής της δέκατης κατηγορίας πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας για τον αντίστοιχο συντελεστή δασμών - 2251,7 ρούβλια.

Έτσι, το πρόγραμμα τιμολογίων είναι μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των μισθών κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία εστιάζει στη συμβατική και τοπική ρύθμιση των μισθών. Ο τύπος και το σύστημα αμοιβών, το μέγεθος των τιμολογίων, οι μισθοί, τα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων καθορίζονται ανεξάρτητα από τους οργανισμούς σε συλλογικές συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς. Διαφορετικοί οργανισμοί μπορούν να θεσπίσουν διαφορετικές τιμολογιακές κλίμακες, που διαφέρουν ως προς τον αριθμό των κατηγοριών και τον βαθμό αύξησης των συντελεστών τιμολογίων. Ταυτόχρονα, οι μισθοί στο Δημόσιο καθορίζονται κεντρικά - με βάση το λεγόμενο Ενιαίο Τιμολόγιο (UTS).

Το σύστημα τιμολόγησης των εργαζομένων του δημόσιου τομέα βασίζεται στο Ενιαίο Τιμολόγιο, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 1992 N 785 «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβής των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο Πρόγραμμα." Το Ενιαίο Τιμολόγιο (UTS) είναι μια ενιαία κλίμακα μισθών για εργαζομένους και εργαζομένους. Καλύπτει όλες τις ομάδες εργαζομένων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό (με εξαίρεση τις αντιπροσωπευτικές και εκτελεστικές αρχές). Περιέχει 18 bit. Προηγουμένως, η αναλογία των κατηγοριών τιμολογίων αυτού του χρονοδιαγράμματος ορίστηκε σε 1:10,07, δηλ. Οι μισθοί για την υψηλότερη 18η κατηγορία υπερέβησαν τους μισθούς για την πρώτη (χαμηλότερη) κατηγορία κατά 10,07 φορές. Ωστόσο, από την 1η Δεκεμβρίου 2001, η αναλογία μεταξύ των τιμολογιακών συντελεστών (μισθών) της πρώτης και δέκατης όγδοης κατηγορίας του Ενιαίου Τιμολογίου για τις αποδοχές των υπαλλήλων φορέων του δημόσιου τομέα ορίστηκε σε 1 προς 4,5.

Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή πρώτης κατηγορίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός (SMW), η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκδίδει αντίστοιχο ψήφισμα σχετικά με την αύξηση των τιμολογίων UTS.

Κάθε κατηγορία του πλέγματος αντιστοιχεί σε έναν συντελεστή τιμολόγησης, ο οποίος δείχνει πόσες φορές οι τιμές των εργαζομένων της δεύτερης και των επόμενων κατηγοριών είναι υψηλότεροι από τους συντελεστές των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας. Αυτοί οι συντελεστές αυξάνονται με την αύξηση της τιμολογιακής κατηγορίας (από 1 σε 4,5). Επί του παρόντος, οι δασμολογικοί συντελεστές για τον υπολογισμό των μισθών για τους υπαλλήλους των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων καθορίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Απριλίου 2006 N 256 «Σχετικά με το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας και συντελεστές τιμολογίων κατηγορίας του Ενιαίου χρονοδιαγράμματος τιμολογίων για τις αμοιβές των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κυβερνητικών ιδρυμάτων».

Οι βαθμοί αμοιβής στο ενοποιημένο τεχνικό σύστημα αντικατοπτρίζουν την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Η εξάρτηση των μισθών από τις συνθήκες εργασίας εξασφαλίζεται από διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών και αποζημιώσεων (για εργασία με δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, τη νύχτα κ.λπ.).

Η τιμολόγηση διαφόρων θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, γίνεται με βάση βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων. Το βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων καθορίζει τις απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας εργαζόμενος, δηλ. ποιες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες πρέπει να έχει για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία, ανάλογα με την πολυπλοκότητά της. Επί του παρόντος, ισχύει ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (UTS), η διαδικασία έγκρισης του οποίου περιγράφεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787.

Το UTS καθορίζει τα τιμολόγια και τα προσόντα των επαγγελμάτων με τη μορφή χαρακτηριστικών εργασίας (τι περιλαμβάνει αυτή η εργασία) και τις απαραίτητες γνώσεις του εργαζομένου («πρέπει να γνωρίζει»).

Ο κατάλογος προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης ​​Αυγούστου 1998 N 37. Αυτός ο κατάλογος προσόντων περιέχει τρεις ενότητες: «Εργασιακές ευθύνες», «Πρέπει να γνωρίζουν» και «Προσόντα απαιτήσεις". Η ενότητα «Εργασιακές ευθύνες» παραθέτει τις λειτουργίες εργασίας που πρέπει να εκτελεί το άτομο που κατέχει αυτή τη θέση. Η ενότητα «Πρέπει να γνωρίζει» περιλαμβάνει απαιτήσεις για τις απαραίτητες γνώσεις για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Η ενότητα «Απαιτήσεις προσόντων» προβλέπει το ελάχιστο επίπεδο γενικής και ειδικής κατάρτισης που απαιτείται για την εκτέλεση αυτής της εργασίας (επίπεδο και προφίλ εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία).

Η τιμολόγηση των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με οκτώ κατηγορίες (από I έως VIII). Ωστόσο, σύμφωνα με το προαναφερθέν διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των εργαζομένων του δημόσιου τομέα με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο» της 14ης Οκτωβρίου 1992 N 785, επικεφαλής ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που λαμβάνουν δημοσιονομική χρηματοδότηση, δίνεται το δικαίωμα να ορίζουν μηνιαία ποσοστά και μισθούς ορισμένους εργαζόμενους σε υψηλότερα επίπεδα προσόντων. Έτσι, για εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης που απασχολούνται σε σημαντικές και υπεύθυνες εργασίες σύμφωνα με τους καταλόγους που εγκρίνονται από τα υπουργεία και τις υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μηνιαίοι συντελεστές και οι μισθοί μπορούν να καθοριστούν με βάση τις κατηγορίες IX και X του ενιαίου συστήματος εργασίας, και ειδικότερα σημαντικές και ιδιαίτερα υπεύθυνες θέσεις εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (τώρα - το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με βάση τις κατηγορίες XI και XII του Ενιαίου Τιμολογίου.

Όσο αυξάνονται τα προσόντα (βαθμός) του εργαζομένου, τόσο αυξάνεται και ο τιμολογιακός του συντελεστής. Η ανάθεση κατηγοριών σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Η πιστοποίηση των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης υπαλλήλων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που λαμβάνουν δημοσιονομική χρηματοδότηση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας του Οκτωβρίου 23, 1992 ΝΝ 27, 8/196. Σύμφωνα με αυτές τις βασικές διατάξεις, για κάθε εργαζόμενο που υπόκειται σε πιστοποίηση, το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της πιστοποίησης, ο άμεσος προϊστάμενός του προετοιμάζει μια παρουσίαση που περιέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση: της συμμόρφωσης της επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου με τις απαιτήσεις προσόντων για θέση και το επίπεδο πληρωμής για την εργασία του· την επαγγελματική του ικανότητα· στάσεις απέναντι στην εργασία και εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων· δείκτες? δείκτες απόδοσης για την προηγούμενη περίοδο. Ο υπάλληλος που πιστοποιείται πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τα υποβληθέντα υλικά εκ των προτέρων, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την πιστοποίηση. Η επιτροπή πιστοποίησης περιλαμβάνει έναν πρόεδρο (συνήθως τον αναπληρωτή επικεφαλής ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης), έναν γραμματέα και μέλη της επιτροπής. Η επιτροπή πιστοποίησης περιλαμβάνει επικεφαλής τμημάτων, ειδικούς υψηλής ειδίκευσης και εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η επιτροπή πιστοποίησης εξετάζει την υποβολή, ακούει το πιστοποιημένο άτομο και τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεται. Οι επικεφαλής ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων υποβάλλονται σε πιστοποίηση σε επιτροπές που οργανώνονται από ανώτερα υπαγόμενα όργανα. Η αξιολόγηση της απόδοσης του εργαζομένου και οι συστάσεις της επιτροπής εγκρίνονται με φανερή ψηφοφορία με πλειοψηφία. Ο επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις της επιτροπής πιστοποίησης, αποφασίζει εντός ενός μηνός να καθορίσει τα κατάλληλα επίπεδα μισθών για τους εργαζόμενους. Τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, μετά την έγκρισή τους από τον διευθυντή, καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου αναφέροντας το επίπεδο πληρωμής σύμφωνα με το ETC.

Τα συστήματα τιμολόγησης των αποδοχών θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου. Τα συστήματα τιμολόγησης καθιερώνονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τις αποδοχές.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 143 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Στο άρθ. Το 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν νομικό ορισμό της έννοιας του «τιμολογιακού συστήματος αμοιβών» και των στοιχείων του, ο οποίος κατοχυρώθηκε προηγουμένως στο άρθρο. 129 του Εργατικού Κώδικα καθιερώνεται η διαδικασία τιμολόγησης της εργασίας και ανάθεσης τιμολογιακών κατηγοριών στους εργαζόμενους, καθώς και η διαδικασία θέσπισης τιμολογιακού συστήματος από τον εργοδότη.

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών είναι ένα σύνολο κανόνων που κατοχυρώνονται σε κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις που έχουν σχεδιαστεί για να αντικατοπτρίζουν στους μισθούς το περιεχόμενο, την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες εργασίας, τα προσόντα του εργαζομένου, τα χαρακτηριστικά της παραγωγής και το φυσικό και κλιματικό περιβάλλον της. Επιτρέπει τη διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, τα προσόντα του εργαζομένου και την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, δηλ. εφαρμόζουν τις απαιτήσεις του άρθρου. 132 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Σύμφωνα με το άρθ. 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δομή του συστήματος τιμολογίων περιλαμβάνει τιμολογιακούς συντελεστές (μισθούς, επίσημους μισθούς), χρονοδιάγραμμα τιμολογίων, συντελεστές τιμολογίων. Για την πρακτική εφαρμογή του συστήματος τιμολόγησης χρειάζονται επίσης βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων.

Ο συντελεστής τιμολόγησης είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής για έναν εργαζόμενο για την εκπλήρωση ενός προτύπου εργασίας (καθήκοντα εργασίας) ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου. Ανάλογα με την επιλεγμένη μονάδα χρόνου, διακρίνονται οι ωριαίες, ημερήσιες και μηνιαίες τιμές. Ο δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ένταση, τις συνθήκες εργασίας, καθώς και την οικονομική και κοινωνική του σημασία. Η κύρια υπολογισμένη τιμή είναι ο συντελεστής τιμολόγησης της πρώτης κατηγορίας, ο οποίος καθορίζει τον κατώτατο μισθό για την απλούστερη εργασία. Το μηνιαίο τιμολόγιο της πρώτης κατηγορίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει το κράτος.

Ο μισθός είναι ένας σταθερός μηνιαίος μισθός, ο οποίος καθορίζεται για τα στελέχη, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους, καθώς και για όσους εργαζομένους δεν μπορεί να ρυθμιστεί η εργασία τους. Ο μηνιαίος μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Για τον προσδιορισμό του μεγέθους του τιμολογίου για τη δεύτερη και τις επόμενες κατηγορίες, χρησιμοποιείται ένα πρόγραμμα τιμολόγησης. Καθορίζει την αναλογία μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα προσόντα των εργαζομένων. Οι παράμετροι του προγράμματος τιμολογίων είναι: ο αριθμός των κατηγοριών τιμολογίων, οι συντελεστές τιμολόγησης και το εύρος του χρονοδιαγράμματος τιμολογίων. Η πρώτη κατηγορία αντιστοιχεί στην απλούστερη εργασία, η τελευταία - η πιο περίπλοκη.

Το πιο συνηθισμένο ως προς τον αριθμό των ψηφίων είναι η 6ψήφια κλίμακα τιμολόγησης. Σε πιο σύνθετες βιομηχανίες, 7-bit (παραγωγή πετρελαίου και αερίου, παραγωγή έλασης και σωλήνων σιδηρούχου μεταλλουργίας, σιδηροδρομικές μεταφορές, κ.λπ.) και 8-bit (μεταλλουργία, μεταλλουργία και συναρμολόγηση και συγκόλληση, υψικάμινοι και χαλυβουργία, ναυπηγική και ναυπηγική βιομηχανία επισκευή κ.λπ.) πλέγμα.

3. Τιμολόγηση εργασίας είναι η ανάθεση τύπων εργασίας σε τιμολογιακές κατηγορίες ή κατηγορίες προσόντων ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Η ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζομένους πραγματοποιείται για να αξιολογηθούν τα προσόντα του εργαζομένου και η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί και οι κατηγορίες προσόντων πραγματοποιούνται για την αξιολόγηση του επιπέδου επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου.

Η τιμολόγηση της εργασίας και η ανάθεση τιμολογιακών κατηγοριών στους εργαζομένους πραγματοποιείται με βάση τα τιμολόγια και τα βιβλία αναφοράς προσόντων. Οι κατάλογοι τιμολογίων και προσόντων περιλαμβάνουν καταλόγους τιμολογίων και προσόντων για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα εργαζομένων και έναν ενιαίο κατάλογο προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων. Η διαδικασία έγκρισης καταλόγων καθορίζεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787 (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2003) «Σχετικά με τη διαδικασία έγκρισης ενός ενιαίου καταλόγου τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων , ένας ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων", και η διαδικασία χρήσης βιβλίων αναφοράς είναι με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 9ης Φεβρουαρίου 2004 Νο. 9 (BNA. 2004. Νο. 14).

Ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων αποτελείται από χαρακτηριστικά τιμολογίων και προσόντων που περιέχουν χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας ανά επάγγελμα εργαζομένων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους και τις αντίστοιχες κατηγορίες τιμολογίων, καθώς και τις απαιτήσεις για επαγγελματική γνώση και δεξιότητες των εργαζομένων· Το ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων αποτελείται από χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων, που περιέχει επαγγελματικές ευθύνες και απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και προσόντων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων.

Μέχρι πρόσφατα, τα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, εγκεκριμένα με την καθιερωμένη διαδικασία, ήταν υποχρεωτικά. Επί του παρόντος είναι συμβουλευτικές.

Ο επί του παρόντος χρησιμοποιούμενος Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων το 1983. Σύμφωνα με την Απόφαση του Υπουργείου of Labor of Russia of May 12, 1992 No. 15a (BMT of the Russian Federation. 1992. N 7 - 8) αυτός ο κατάλογος χρησιμοποιείται σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις απαραίτητες αλλαγές και προσθήκες σε αυτόν γίνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Αυγούστου 1998 N 37. Περιλαμβάνει δύο ενότητες: γενικά χαρακτηριστικά επαγγελματικών προσόντων των θέσεων εργαζομένων απασχολούνται σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς (θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων) και χαρακτηριστικά προσόντων των εργαζομένων που απασχολούνται σε ερευνητικά ιδρύματα, οργανισμούς σχεδιασμού, τεχνολογίας, σχεδιασμού και έρευνας (θέσεις διευθυντικών στελεχών, επιστημονικών και τεχνικών εργαζομένων, κοινές σε ερευνητικά ιδρύματα , οργανισμοί σχεδίασης, τεχνολογίας, σχεδιασμού και έρευνας· θέσεις διευθυντικών στελεχών και μηχανικών και τεχνικών εργαζομένων σε οργανισμούς σχεδιασμού, τεχνολογικών, σχεδιασμού και έρευνας· θέσεις υπαλλήλων σε εκδοτικά και εκδοτικά τμήματα). Κάθε χαρακτηριστικό προσόντων περιέχει τρεις ενότητες: «εργασιακές ευθύνες», «πρέπει να γνωρίζουν», «απαιτήσεις προσόντων».

4. Η βασική αρχή της τιμολογιακής ρύθμισης των αποδοχών είναι ότι η ανάπτυξη όλων των όρων αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού των τιμολογιακών συντελεστών και των επίσημων αποδοχών και της διαφοροποίησής τους ανά κατηγορίες, ομάδες επαγγελματικών προσόντων και θέσεις, πραγματοποιείται σε τοπικό επίπεδο. Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών εισάγεται σε οργανισμούς (με εξαίρεση αυτές που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό) βάσει συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων που ισχύουν για αυτόν τον οργανισμό, καθώς και τοπικών κανονισμών. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τηρούνται οι κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς (βλ. άρθρο 130 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

5. Σε σχέση με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. επίσημοι μισθοί) δεν επιτρέπονται. , μισθοί, καθώς και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, εργασίας σε ειδικές κλιματικές συνθήκες και σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλα πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα), που καθορίζονται πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του (ο Νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2007).

• Πάνω

Το χρονοδιάγραμμα των τιμολογίων είναι πίνακα με την αναλογία βαθμών και μισθών. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται σε εμπορικούς, κυβερνητικούς και δημοσιονομικούς οργανισμούς. Με τη βοήθειά του, τα ποσοστά και οι μισθοί διαφοροποιούνται χρησιμοποιώντας συντελεστές τιμολογίων.

Ορισμός, έννοια, ποικιλίες

Το πρόγραμμα τιμολογίων βασίζεται σε σύγκριση της πολυπλοκότητας των στόχων εργασίας διαφορετικών κατηγοριών και ομάδων εργαζομένων, των ευθυνών τους, της εκπαίδευσης και άλλων περιστάσεων. Μαζί, αυτές οι συνθήκες διασφαλίζουν πλήρως την ικανότητα αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού και τον προσδιορισμό της πραγματικότητας της χρήσης κοινών θέσεων για τη διαφοροποίηση των πληρωμών για τις δραστηριότητές τους.

Έτσι, είναι σαφές ότι το χρονοδιάγραμμα των τιμολογίων δείχνει ξεκάθαρα πώς οι μισθοί των εργαζομένων εξαρτώνται από τις τάξεις τους. Μπορεί να τεντωθεί και να συμπιεστεί κατά τη διαδικασία προσαρμογής. Αυτός ο πίνακας τιμών είναι:

1. Στολή, με την ίδια διαμισθολογική διαφορά μεταξύ των συντελεστών.
2. Αύξουσα ή προοδευτική, στο οποίο η διαφορά μεταξύ των bit αυξάνεται ομοιόμορφα.
3. Εξασθένιση ή οπισθοδρόμησηόταν η διαφορά μειώνεται.
4. άνοδος-αποσύνθεσης, στο οποίο η διαφορά πρώτα αυξάνεται και μετά μειώνεται.

Ο συντελεστής τιμολόγησης αποτελείται από κίνητροΚαι αναπαράγονταςστοιχεία. Υποδεικνύει πόσες φορές ο βασικός μισθός για ένα συγκεκριμένο προσόν είναι υψηλότερος από τον μισθό πρώτης τάξης.

Ένας πίνακας τιμολόγησης μισθών με τον μικρότερο αριθμό κατηγοριών και μικρό εύρος συντελεστών δεν είναι σε θέση να αξιολογήσει αντικειμενικά τη συνεισφορά και τις δυνατότητες του προσωπικού.

Εξαιτίας αυτού αυτή έχει αρνητική επίδρασηνα τονώσει τη δραστηριότητα και να παρέχει στους εργαζομένους κανονικές σχέσεις εντός της ομάδας. Γι' αυτό είναι έτσι είναι σημαντικό να είναι σε θέση να αρμοδίως και σωστάνα καταρτίσει τιμολόγια για τη διαμόρφωση των μισθών εργασίας.

Ένα κανονικό πρόγραμμα τιμολογίων θα πρέπει να αποτελείται από επαρκή αριθμό ομάδων προσόντων με εύρος όχι λιγότερο από 1 στους 10. Λαμβάνονται υπόψη τα αποδεκτά εύρη 1:15 και πάνωμε τον αριθμό των ψηφίων να πλησιάζει τα 20.

Ταξινόμηση απλών εργαζομένων και υπαλλήλων διοίκησης

Σε ιδρύματα με χρονοδιάγραμμα για τους εργαζόμενους, χρησιμοποιούν επίσημους μισθούς. Για να τα διαφοροποιήσουμε, υπάρχουν τα ακόλουθα προσόντα εργαζομένων, τα οποία περιγράφονται λεπτομερέστερα στο ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων (UTKS):

• ειδικός (αρχικό στάδιο).
• ειδικός της τρίτης κατηγορίας?
• ειδικός της δεύτερης κατηγορίας?
• ειδικός της πρώτης κατηγορίας?
• Κορυφαίος Ειδικός.

Στο αρχικό στάδιο των προσόντων ανήκουν νέοι ειδικοί μετά το πανεπιστήμιο χωρίς εμπειρία ή εργαζόμενοι με δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση και εμπειρία. Οι εργαζόμενοι με ορισμένο βαθμό εμπειρίας και που εκτελούν μέτρια σύνθετες δραστηριότητες έχουν τη δεύτερη ή την τρίτη κατηγορία. Η πρώτη κατηγορία ανατίθεται σε ειδικούς με πενταετή εμπειρία που εκτελούν τις πιο σύνθετες εργασίες.

Ο κατάλογος τιμολογίων και προσόντων καλύπτει τα χαρακτηριστικά των κύριων τύπων δραστηριοτήτων, την πολυπλοκότητα και τη συμμόρφωσή τους με τις κατηγορίες τιμολογίων, καθώς και πρότυπα και παραδείγματα ορισμένων εργασιών.

Ο κατάλογος περιέχει ενότητες που περιγράφουν τομείς συγκεκριμένης εργασίας. Τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων χωρίζονται σε ένα χαρακτηριστικό της εργασίας και σε ένα τμήμα που ονομάζεται «πρέπει να γνωρίζεις».

Διοικητικό και διευθυντικό επίπεδοπεριλαμβάνει:

• επικεφαλής των ιδρυμάτων·
• προϊστάμενοι τμημάτων και υπηρεσιών·
• βουλευτές των παραπάνω·
• ειδικοί που εκτελούν οικονομικές και μηχανολογικές εργασίες·
• ειδικοί στην αναδάσωση, την ιχθυοκαλλιέργεια, τη ζωοτεχνική και τη γεωργική βιομηχανία.
• ειδικοί στην τέχνη και τον πολιτισμό, την επιστήμη, τη δημόσια εκπαίδευση, την ιατρική περίθαλψη·
• ειδικοί στις διεθνείς σχέσεις·
• νομικοί ειδικοί·
• τεχνικοί εργολάβοι που εκτελούν έλεγχο και λογιστική·
• τεχνικούς εργολάβους για την προετοιμασία και την εκτέλεση εγγράφων·
• τεχνικοί συντήρησης.

Υπάρχει όμως και μια νεότερη έκδοση της ταξινόμησης των υπαλλήλων διοίκησης, η οποία τους χωρίζει σε διευθυντές, εργοδηγούς, επόπτες, επικεφαλής ειδικούς και, μάλιστα, τον ίδιο τον επικεφαλής του οργανισμού.

Η κατηγορία των τεχνικών εκτελεστών περιλαμβάνει πλέον στατιστικολόγους, στενογράφους και γραμματείς, συλλέκτες, διαμεταφορείς, δακτυλογράφους, ταμίες, συντάκτες, λογιστές, υπαλλήλους, πράκτορες, λογιστές, χρονομέτρη, γραμματείς, αντιγραφείς και αξιωματικούς υπηρεσίας.

Κάθε θέση περιέχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά προσόντων, Πως:

• επίσημες υποχρεώσεις, το οποίο παραθέτει τις κύριες λειτουργίες εργασίας.
• πρέπει να ξέρω– οι απαιτήσεις για ειδικές γνώσεις, κανονισμούς και πρότυπα γνωστοποιούνται εδώ·
• απαιτήσεις προσόντων, το οποίο περιλαμβάνει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία και επαγγελματική κατάρτιση.

Περισσότερες πληροφορίες για τις διευθυντικές θέσεις μπορείτε να βρείτε στο Ενοποιημένος κατάλογος πιστοποίησης (USD).

Αλγόριθμος για την εκχώρηση νέας κατάταξης

Η διαδικασία για την αύξηση της κατάταξης σε οργανισμούς Επόμενο:

1. Ο εργαζόμενος, μετά από άδεια της διοίκησης, συντάσσει δήλωση και αιτιολογεί την απόφασή του. Μετά από αυτό επιτίθεται μια βίζα σε αυτό το έγγραφο από το συμβούλιο της ομάδας παραγωγής.
2. Στη συνέχεια, συγκεντρώνεται μια επιτροπή εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, εργοδηγών, ειδικών, διοικητικών και συνδικαλιστικών εκπροσώπων της επιχείρησης.
3. Οι γνώσεις ενός υπαλλήλου που επιθυμεί να λάβει προαγωγή παρακολουθούνται, βάσει βιβλίου αναφοράς τιμολογίων και προσόντων.
4. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου αυξάνεται ο βαθμός και αυτό επιβεβαιώνεται με εντολή και πρωτόκολλο. Είναι επίσης απαραίτητο να γίνει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Πώς να υπολογίσετε

Η εργασία των εργαζομένων τιμολογείται σύμφωνα με ήδη καταρτισμένο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων. Παίρνουν λοιπόν τον μισθό της πρώτης κατηγορίας που θα πρέπει να είναι ίσος ή μεγαλύτερος του κατώτατου μισθού και τον πολλαπλασιάζουν με τον συντελεστή της απαιτούμενης κατηγορίας.

Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι περιφερειακοί συντελεστές, οι οποίοι ποικίλλουν ανάλογα με την τοποθεσία της επιχείρησης στον γεωγραφικό χάρτη. Έτσι, στην ευρωπαϊκή Ρωσία αυτός ο περιφερειακός δείκτης είναι 1, στα Ουράλια - από 1,15 έως 1,4, στην Άπω Ανατολή - 1,4-1,6, στον Βορρά - 1,6-1,8 και στον Άπω Βορρά - 1,8-2.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Το σύστημα τιμολόγησης μισθοδοσίας παρακινεί τους εργαζομένους να βελτιώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους, λαμβάνει υπόψη την ευθύνη και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων τους, προμηθεύει κάθε επιχείρηση με προσωπικό και τους ενθαρρύνει για επαγγελματική ανάπτυξη.

Αλλά το σύστημα τιμολόγησης έχει επίσης πλην, που περιλαμβάνουν κακή αξιολόγηση της ποιότητας των δραστηριοτήτων και εστίαση σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Στην πράξη, αυτές οι ελλείψεις εξαλείφονται με την ανάπτυξη και την εφαρμογή πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων.

Χρήση σε οργανισμούς το 2018

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής της επιχείρησης καθορίζει το πρόγραμμα τιμολόγησης για τον υπολογισμό των μισθών των υφισταμένων του. Όλες οι θέσεις στον οργανισμό έχουν τις δικές τους βαθμίδες, ξεκινώντας από τους λιγότερο προσόντες, πρώτους. Για τις παρακάτω κατηγορίες καθορίζονται συντελεστές τιμολογίων προκειμένου να διαμορφωθεί τελικά το ίδιο το πρόγραμμα τιμολόγησης.

Οι διαχειριστές μπορούν να χρησιμοποιήσουν πρότυπα από συμφωνίες του κλάδου για να δημιουργήσουν πίνακες τιμολόγησης. Τα έγγραφα αυτά συντάχθηκαν από εξειδικευμένες ενώσεις διαχείρισης και συμφωνήθηκαν από τις αρμόδιες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ο κατώτατος μισθός για το 2018 είναι 9489 ρούβλια. Ο μισθός ενός εργάτη πρώτης κατηγορίας πρέπει να είναι ίδιος.

Τρέχοντες συντελεστές για κατηγορίες εργαζομένων για το 2018:

Χαρακτηριστικά για δημοσιονομικούς οργανισμούς, Υπουργείο Εσωτερικών, μεμονωμένους επιχειρηματίες κ.λπ.

Τα δημοσιονομικά ιδρύματα χρησιμοποιούν τις ακόλουθες μεθόδους για τον υπολογισμό των μισθών των υπαλλήλων τους: ενιαίο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων (UTS). Αυτή η κλίμακα bit αποτελείται από 18 προσόντα. Οκτώ από αυτά αφορούν την τιμολόγηση των απλών εργαζομένων, τα επόμενα τέσσερα - την αξιολόγηση των υψηλά ειδικευμένων. Η σύνθεση των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων χρεώνεται από 2 έως 18 κατηγορίες.

Το ποσοστό και ο μισθός στο δημόσιο τομέα καθορίζονται πλέον από τον επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα της δραστηριότητας που εκτελείται και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου. Και οι μισθοί των απλών εργαζομένων είναι αλληλένδετοι με τις αποδοχές της διοίκησης. Στην περίπτωση αυτή, το ταμείο μισθού κατανέμεται σωστά σε όλους τους εργαζόμενους.

Οι μισθοί των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα θα πρέπει να αποτελούνται από μισθός, προϋπηρεσία, μπόνους βαθμού ή κατάταξης, μπόνους και αποζημιώσεις. Το χρονοδιάγραμμα των τιμολογίων καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τους κανονισμούς για τους μισθούς και τα επιδόματα και άλλες συμβάσεις. Οι υπάλληλοι ενός οργανισμού μπορούν εύκολα να μάθουν τα πάντα για τον μισθό τους από αυτά τα έγγραφα και τον πίνακα προσωπικού.

IPσυντάσσει ο ίδιος πίνακα μισθών για τους υπαλλήλους του. Δεν χρειάζεται να τηρεί αυστηρά τα καθιερωμένα πρότυπα από το κράτος και μπορεί να ορίσει όσες κατηγορίες χρειάζεται. Ταυτόχρονα, αξιολογούνται ρεαλιστικά οι εργασιακές ιδιαιτερότητες της εταιρείας και προβάλλονται αιτιολογημένες απαιτήσεις για τις δραστηριότητες των εργαζομένων.

Κατά την ανάπτυξη του τρέχοντος συστήματος τιμολογίων, ο επικεφαλής της εταιρείας θα πρέπει όχι μόνο να καταρτίσει ένα πρόγραμμα τιμολόγησης, αλλά και να καθορίσει τους κανόνες τιμολογίων. Είναι σημαντικό οι μισθοί των εργαζομένων να μην είναι μικρότεροι από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό.

Κατά τη χρέωση, δεν πρέπει να γίνονται διακρίσεις προς τους υφισταμένους. Ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να ορίζει μισθούς για τους υπαλλήλους του κατά την κρίση του. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με παρόμοιες δραστηριότητες πρέπει να υπολογίζονται με τον ίδιο συντελεστή.

Το χρονοδιάγραμμα τιμολογίων αναπτύσσεται με τον εξής τρόπο:

• Πρώτον, όλες οι θέσεις και οι ειδικότητες καθορίζονται από το τμήμα της εταιρείας.
• τότε οι συναρτήσεις χωρίζονται σε κατηγορίες.
• καθορίζουν συντελεστές προσόντων·
• ενοποίηση του προκύπτοντος συστήματος με τοπικούς κανονισμούς.

Οι αποδοχές της εταιρείας δικαιολογούνται με την αναγραφή μπόνους και ποσών μισθών στον πίνακα προσωπικού.

Να πληρώσει τους εργαζόμενους Υπουργείο Εσωτερικώνεφαρμόζεται επίσης μια ενιαία κλίμακα τιμολογίων εγκεκριμένη από κρατικούς φορείς, αλλά σε κάθε βαθμό καταβάλλονται επίσης οι δικές της αποζημιώσεις και επιδόματα σε ένα ορισμένο ποσοστό. Επιπλέον, οι δημοτικές αρχές σκοπεύουν να αυξήσουν ετησίως τους μισθούς για κατηγορίες τέτοιων υπαλλήλων κατά ένα συγκεκριμένο ποσοστό. Αυτή τη στιγμή είναι 4%.

Με μια μισθολογική κλίμακα, τα κριτήρια αξιολόγησης για την εργασία γίνονται διαφανή και οι μισθοί αυξάνονται καθώς αυξάνονται τόσο η θέση όσο και τα προσόντα. Εάν ο διαχειριστής δημιουργήσει σωστά ευνοϊκές συνθήκες στην επιχείρησή του, τότε θα πετυχαίνει συνεχώς όλους τους στόχους και τα σχέδιά της.

Οι διαφορές μεταξύ του τιμολογίου και του συστήματος βαθμολόγησης παρουσιάζονται σε αυτό το σεμινάριο.

Νέα συστήματα αποδοχών σε δημοσιονομικούς οργανισμούς

Αρχικά United χρονοδιάγραμμα τιμολογίωναποτελούνταν από 18 ψηφία, περιείχε συντελεστές από 1 έως 10,7. Για τον υπολογισμό του συντελεστή, για παράδειγμα, για την 5η κατηγορία, ήταν απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί ο συντελεστής της 1ης κατηγορίας με τον συντελεστή της 5ης κατηγορίας. Το μόνο ερώτημα ήταν ποιο ποσοστό να ισχύει για την 1η κατηγορία. Και αποφασίστηκε σωστά: έγινε αποδεκτό από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η τιμολόγηση αναφέρεται στη διαδικασία συσχέτισης του είδους της εργασίας και της τιμολογιακής κατηγορίας. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει για το σκοπό αυτό τα βιβλία αναφοράς που περιγράφονται παραπάνω ή να καταρτίσει απαιτήσεις προσόντων που ανταποκρίνονται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας της εταιρείας.

Ο κατάλογος έχει 2 ενότητες:

Το μέγεθος του κατώτατου μισθού ενδέχεται να αυξηθεί ήδη από το δεύτερο εξάμηνο του τρέχοντος έτους. Προτείνεται αύξηση του ποσού της οικονομικής ευθύνης του εργοδότη για καθυστερημένη αμοιβή. Η παραγραφή για περιπτώσεις είσπραξης μισθών έχει κάθε πιθανότητα αύξησης

Χρονοδιάγραμμα τιμολογίωνχρησιμοποιείται συχνά για τη διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία ποικίλλει σε πολυπλοκότητα και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρία. Θα σας πούμε στο άρθρο μας πώς δημιουργείται το πρόγραμμα τιμολογίων και τι αντίκτυπο έχει στον τελικό μισθό του εργαζομένου.

Σημείωση!Φυσικά, καθορίζονται υψηλότεροι μισθοί για πιο σύνθετες εργασίες που απαιτούν συγκεκριμένες γνώσεις και δεξιότητες. Για να μην ορίζονται ξεχωριστά ποσά για κάθε ομάδα θέσεων, χρησιμοποιούνται συντελεστές τιμολόγησης. Με τη βοήθειά τους προσαυξάνεται μηχανικά ο μισθός που συμφωνήθηκε για θέσεις 1ης κατηγορίας κατά τον καθορισμένο συντελεστή για τις κατηγορίες Β', Γ' κ.λπ.

Πρόσφατα, μαζί με τον όρο «σύστημα τιμολόγησης», χρησιμοποιείται ένας άλλος όρος - «σύστημα βαθμολόγησης». Πρόκειται για ένα ειδικό ανάλογο που έχει καταφέρει να καθιερωθεί στο εξωτερικό. Η βαθμολόγηση, όπως και το σύστημα τιμολόγησης, περιλαμβάνει τη δημιουργία μιας ιεραρχικής δομής θέσεων ανάλογα με τη δυσκολία τους. Αν και υπάρχουν διαφορές: η βαθμολόγηση περιλαμβάνει τη χρήση περισσότερων κριτηρίων, όπως η ανεξαρτησία, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, το κόστος λάθους κ.λπ.

Χρήση χρονοδιάγραμμα τιμολογίωναπλοποιεί τη διαδικασία καθορισμού των μισθών για τους εργαζόμενους σε έναν οργανισμό. Εφαρμόζονται ομοιόμορφες, διαφανείς πτυχές αξιολόγησης της πολυπλοκότητας της εργασίας που εκτελείται από οποιονδήποτε εργαζόμενο και διαπιστώνεται η σχέση τους με το επίπεδο των αποδοχών. Γιατί χρονοδιάγραμμα τιμολογίωνσας επιτρέπει να αυξήσετε τον μισθό σας όχι μόνο καθώς αυξάνεται η σημασία της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, αλλά και καθώς αυξάνεται το επίπεδο των προσόντων του.

Από τα τέλη του 1992 έως την 1η Δεκεμβρίου 2008, ένα Ενιαίο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων, σύμφωνα με την οποία υπολογίστηκαν οι αποδοχές των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Τα κύρια ζητήματα επιλύθηκαν με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα με βάση την Ενιαία χρονοδιάγραμμα τιμολογίων 785 με ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 1992. Αυτός ο νόμος ενέκρινε το ίδιο το UTS και το αναγνώρισε επίσης ως υποχρεωτικό για χρήση σε όλα τα δημοσιονομικά ιδρύματα.

Σε κάθε οργανισμό, σε τοπικό επίπεδο, καταγράφεται τι είδους σύστημα αμοιβών χρησιμοποιεί. Εάν πρόκειται για ένα σύστημα τιμολόγησης, τα κριτήρια για τη χρήση του οποίου το 2015-2016 ρυθμίζονται από τα τρέχοντα γενικά αποδεκτά πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε σε μια τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, έναν κανονισμό για τους μισθούς ή συλλογική σύμβαση, καθορίζονται όλα τα στοιχεία αυτού του συστήματος και οι αρχές χρήσης τους. Άρα, ο εργοδότης πρέπει να περιγράψει χρονοδιάγραμμα τιμολογίων, το οποίο θα χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων.

Ταξινόμηση υπαλλήλων διοίκησης

Τώρα το μέγεθος του μισθού και του ποσοστού καθορίζεται από τον ίδιο τον επικεφαλής του ιδρύματος, για τον οποίο είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και τον βαθμό προσόντων του υπαλλήλου. Και ο μισθός του ίδιου του αφεντικού εξαρτάται άμεσα από τις μέσες αποδοχές των υπαλλήλων του ιδρύματος. Αυτή η σχέση θα πρέπει να βοηθήσει στη σωστή κατανομή του ταμείου μισθών μεταξύ όλων των εργαζομένων, χωρίς προκατάληψη προς τη διοικητική ομάδα.

Ταξινόμηση απλών επαγγελμάτων εργασίας

• απαιτήσεις που πρέπει να εφαρμόζονται στο επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων του υπαλλήλου στο πλαίσιο των προσόντων·

Τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων κάθε τύπου εργασίας περιλαμβάνουν 2 ενότητες:

Το χαρακτηριστικό προσόντων για κάθε θέση αποτελείται από 3 μέρη:

Αυτές οι ιδιότητες προσόντων και η κατανομή των θέσεων μπορούν να εφαρμοστούν κατά τον καθορισμό της αμοιβής και τη σύσταση χρονοδιάγραμμα τιμολογίων. Για το σκοπό αυτό, το σύστημα αποδοχών πρέπει να ενισχυθεί σε τοπικό επίπεδο χρησιμοποιώντας τα στοιχεία του καταλόγου.

• καθορίσει τους κανόνες τιμολογίων.

Ενιαίο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα

Κατά καιρούς, τα τεύχη του βιβλίου αναφοράς ενημερώνονται, αλλά απομένουν πολλά είδη εργασιών, τα πρότυπα για τα οποία αναπτύχθηκαν στην ΕΣΣΔ.

Τιμολόγηση σε ιδιωτικές εταιρείες

Από την 1η Δεκεμβρίου 2008, η Γιουνάιτεντ χρονοδιάγραμμα τιμολογίωναντικαταστάθηκε από διαφορετική μέθοδο τιμολόγησης των μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Αυτό συνέβη μετά την έναρξη ισχύος του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την εισαγωγή νέων συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους ομοσπονδιακών δημοσιονομικών, αυτόνομων και κυβερνητικών ιδρυμάτων» της 08/05/2008 αριθ. 583.

• στο 2ο - σε τομείς έρευνας, σχεδιασμού και σχεδιασμού.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 14-10-92 785 (όπως τροποποιήθηκε στις 27/02/95) ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΜΙΣΘΙΚΕΣ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ... Σχετικό το 2018 (όπως τροποποιήθηκε με Διάταγμα της Ρωσικής Κυβέρνησης Ομοσπονδία με ημερομηνία 27/02/95 N 189) Βαθμοί πληρωμής 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Συντελεστές δασμών 1,0 1,30 1,69 1,69 1,91 .233 241 . 9 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Σημειώσεις. 1. Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συντελεστές (μισθοί) για τους υπαλλήλους άλλων κατηγοριών του Ενιαίου Τιμολογίου καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή τιμολογίου. 2. Τα επαγγέλματα εργαζομένων χρεώνονται σύμφωνα με τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων από 1η έως 8η κατηγορία του Ενιαίου Τιμολογίου.

Χρονοδιάγραμμα τιμολογίων ανά κατηγορία για το 2018

Στην πράξη, αποδείχθηκε ότι η διοίκηση, μαζί με την υποχρέωση διανομής κεφαλαίων, έχει μια σχεδόν ανεξέλεγκτη ευκαιρία να αυξήσει τον δικό της μισθό. Αυτό είναι εύκολο να γίνει με τη μείωση του όγκου των υπηρεσιών που παρέχει το ίδρυμα, κάτι που φυσικά έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας.

Προσοχή

Μπορείτε επίσης να χειριστείτε το βασικό μέρος ορίζοντας τον μισθό του «διευθυντή» σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο του ιδρύματος, αναφέροντας το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται με 1,5 φορές τον μισθό. Το NSOT άθελά του τοποθέτησε τη διοίκηση των ιδρυμάτων και το προσωπικό του σε επιχειρηματικούς εταίρους με αντίθετα συμφέροντα, κάτι που δεν μπορεί παρά να δημιουργήσει κάποια κοινωνική ένταση.

Χρονοδιάγραμμα τιμολογίων υπαλλήλων στο Δημόσιο από 01/10/2018

Περίπου το 30% του συνολικού ταμείου μισθών θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για τη διασφάλιση αυτών των πληρωμών, δηλαδή, αυτό ακριβώς είναι το μερίδιο με το οποίο αυξάνονται οι επιδοτήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ως μέρος της εισαγωγής του NSOT. Για την εισαγωγή ενός νέου συστήματος πληρωμών, κάθε δημοσιονομικό ίδρυμα υποχρεούται να επιφέρει αλλαγές ή να εγκρίνει νέους κανονισμούς, οι οποίοι ουσιαστικά ρυθμίζουν αλλαγές σε βασικές συνθήκες εργασίας και ως εκ τούτου απαιτούν τη συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων.

Εάν ερμηνεύσουμε τη μετάβαση στο NSOT ως αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών ή της οργάνωσης της εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση των εργαζομένων. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια σειρά από βήματα που προβλέπονται από το νόμο: 1.

Σπουδαίος

Ενημερώστε τους υπαλλήλους για τις αλλαγές γραπτώς εντός δύο μηνών. 2. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό νέες συνθήκες, πρέπει να το δηλώσει εγγράφως.

Ενιαίο χρονοδιάγραμμα αμοιβών εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

Εάν οι προϋποθέσεις δεν είναι κατάλληλες για υπάλληλο του δημόσιου τομέα, πρέπει να του προσφερθούν γραπτώς κενές θέσεις, εφόσον υπάρχουν, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αμείβονται κάτω από τις ισχύουσες, καθώς και σε άλλες περιφερειακές υπηρεσίες. 4. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να πάρει μία από αυτές, απολύεται σύμφωνα με την ρήτρα.
7 ώρες 1 κ.γ. 77

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 5. Συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με τους συναινούντες υπαλλήλους με νέους όρους αμοιβής που καθορίζονται σε αυτήν (δεν πρέπει να είναι χειρότεροι από τους παλιούς): ποσά πληρωμών για μισθό, αποζημίωση, επιδόματα, μέρος κινήτρων του μισθού. Πολύ αποτελεσματικό θεωρητικά, στη διαδικασία χρήσης του NSOT ανακάλυψε αρκετές εξαιρετικά δυσάρεστες παγίδες.

Προβλεπόταν ότι όλα τα κονδύλια που διατίθενται από τον προϋπολογισμό θα δαπανώνται εντός του ίδιου του ιδρύματος και αυτά που εξοικονομούνται θα πηγαίνουν στο ταμείο μισθών, από το οποίο θα διανέμονται από τη διοίκηση ως κίνητρο του μισθού.

Αποχρώσεις και κανόνες για τη χρήση του προγράμματος τιμολογίων ανά κατηγορία

Το NSOT σημαίνει «νέο μισθολογικό σύστημα». Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αντικαθιστά την αρχή του υπολογισμού της αμοιβής εργασίας των εργαζομένων στον εκπαιδευτικό κλάδο από μισθό (με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο) σε διαφοροποιημένη προσέγγιση.

Σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα, ο μισθός του υπαλλήλου του δημόσιου τομέα υπολογιζόταν με βάση τον μισθό (ταρίφα) που αντιστοιχούσε σε μια συγκεκριμένη κατηγορία προσόντων ως προς τη διάρκεια υπηρεσίας και την κατηγορία του υπαλλήλου. Η παραγωγικότητα της εργασίας σε κάθε συγκεκριμένη χρονική περίοδο δεν είχε ουσιαστικά καμία επίδραση στους μισθούς.
Η NSOT διακηρύσσει μια διαφορετική αρχή για τη διανομή των κεφαλαίων μισθών: οι διευθυντές έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να ελέγχουν τη διανομή τους, εκχωρώντας διαφορετικά ποσά ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα εργασίας κάθε υπαλλήλου του δημόσιου τομέα, ενθαρρύνοντας τους πιο επιτυχημένους και καταρτισμένους.

Νέοι μισθοί εκπαιδευτικών στο τιμολογιακό πρόγραμμα 2018

Μετά την αλλαγή των επίσημων αποδοχών για το 2018, θα αλλάξει και ο πίνακας αποδοχών. Ωστόσο, προκύπτουν ποινές. Δεν είναι ακόμη γνωστό πώς θα αντιδράσουν το ΔΝΤ και άλλοι διεθνείς εταίροι της Ουκρανίας σε τέτοιες ενέργειες.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι η Ουκρανία έχει ένα μεγάλο εξωτερικό χρέος που δεν σταματά να αυξάνεται, τότε, ίσως, δεν θα αρέσει στους πιστωτές. Όλα αυτά οδηγούν στο γεγονός ότι η κατάσταση στην Ουκρανία δεν θα εξελιχθεί με τον καλύτερο τρόπο. Ένας μεγάλος αριθμός διαφορετικών ειδικών και ειδικών προβλέπουν μια χρεοκοπία για το κράτος ήδη από το 2020. Αυτά, φυσικά, είναι μόνο προβλέψεις, αλλά για να αποφευχθεί αυτό, οι αρχές πρέπει να καταβάλουν σημαντικές προσπάθειες, γιατί η αλλαγή της κατάστασης προς το καλύτερο δεν θα είναι τόσο εύκολη.
Εργαζόμενοι που επωφελήθηκαν Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι οι θετικές αλλαγές επηρέασαν όντως ορισμένους.

Ποιοι υπάλληλοι του Δημοσίου θα αυξήσουν τους μισθούς τους από την 1η Μαΐου 2018;

Σε σχέση με τέτοια δεδομένα, μπορεί ακόμα να υποστηριχθεί ότι οι επίσημοι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων για το 2018 θα πρέπει να υποστούν ορισμένες αλλαγές. Αύξηση μισθών και παγίδες Οι εκπρόσωποι του Υπουργικού Συμβουλίου της Ουκρανίας έχουν επίσης δηλώσει επανειλημμένα το προαναφερθέν πρόβλημα. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα που πρακτικά καταστρέφει κάθε κίνητρο για εργασία. Εάν προσέξετε πώς έχουν αυξηθεί οι δείκτες τα τελευταία χρόνια, μπορείτε να καταλάβετε ότι αυτή η τάση ξεκίνησε το 2014. Τότε ήταν που η αύξηση των επίσημων μισθών έπαψε να αντιστοιχεί στην αύξηση του κόστους ζωής. Για να βουτήξουμε βαθύτερα σε αυτό το πρόβλημα, κατά τη σύγκριση του μεγέθους των τιμολογιακών συντελεστών, γίνεται γνωστό ότι οι εκπρόσωποι της πρώτης κατηγορίας έχουν μισθό που είναι περίπου 1.700 εθνικά νομίσματα.

Επίσημοι μισθοί για το 2018 στην Ουκρανία. τραπέζι

Τα κεφάλαια για τέτοιες πληρωμές θα πρέπει να εμφανίζονται μέσω της εξοικονόμησης πόρων, καθώς και μέσω της επέκτασης των πιστώσεων του προϋπολογισμού σε ομοσπονδιακό επίπεδο κατά περίπου το ένα τρίτο. Εάν ο προσωρινός όγκος εργασίας ενός υπαλλήλου του δημόσιου τομέα παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο, καθώς και το επίπεδο των εργασιακών του αρμοδιοτήτων, τότε ο μισθός βάσει του NSOT δεν μπορεί να είναι μικρότερος από αυτόν που ήταν σύμφωνα με το UTS.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που ανήκουν σε ορισμένες βιομηχανίες, και κυρίως στην εκπαίδευση, μεταπηδούν από το Ενιαίο Σύστημα Συναλλαγών στο NSOT. Αυτό το έγγραφο υπογραμμίζει γενικά ζητήματα που σχετίζονται με τη νέα προσέγγιση στο σύστημα αμοιβών της εργασίας στους δημόσιους τομείς.
Στην Τέχνη.
Για να το κάνετε αυτό, απλά πρέπει να μάθετε για τον συντελεστή, ο οποίος υποδεικνύεται στο ενιαίο πρόγραμμα τιμολογίων. Αυτός ο συντελεστής είναι μια σαφώς καθορισμένη έννοια που ρυθμίζεται μόνο από το χρονοδιάγραμμα τιμολογίων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τυχόν άλλες εργασιακές τροποποιήσεις και καινοτομίες δεν έχουν καμία επίδραση στον δείκτη. Όπως γνωρίζετε, για τους εκπροσώπους της πρώτης κατηγορίας τιμολογίων ο συντελεστής είναι μονάδα και για άλλες κατηγορίες αυξάνεται με συγκεκριμένο τρόπο. Αυτή είναι η βάση πάνω στην οποία καταρτίζεται ο πίνακας αποδοχών. Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι η ίδια η κατηγορία τιμολογίων προσαρμόζεται ανάλογα με το επάγγελμα του ατόμου.

Η ελαφριά εργασία συνήθως ισοδυναμεί με τα χαμηλότερα επίπεδα. Και η δουλειά που γενικά απαιτεί ένα ελάχιστο ανήκει στην πρώτη κατηγορία.

Όμως, όσο περισσότερες επαγγελματικές δεξιότητες χρειάζεστε και όσο περισσότερες εξειδικευμένες γνώσεις χρειάζεστε, τόσο υψηλότερη θα είναι η κατηγορία των τιμολογίων.

Μισθολογικό κλιμάκιο εργαζομένων στο δημόσιο τομέα το 2018

Οι κατηγορίες τιμολογίων καθορίστηκαν ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. Προκειμένου να ενοποιηθεί η κατανομή των εργαζομένων κατά κατηγορίες τιμολογίων, χρησιμοποιήθηκαν 2 κατάλογοι προσόντων:

• Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων (UTKS).
• Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και εργαζομένων (USC).

Και οι δύο κατάλογοι έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ενημερώνονται συνεχώς καθώς αυξάνεται το επίπεδο ανάπτυξης της τεχνολογίας και εισάγονται νέα πρότυπα εργασίας. Νέα συστήματα αποδοχών στους δημοσιονομικούς οργανισμούς Από την 1η Δεκεμβρίου 2008, το Ενιαίο Τιμολόγιο αντικαταστάθηκε από μια ελαφρώς διαφορετική μέθοδο τιμολόγησης των μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα.
Εάν πρόκειται για ένα σύστημα τιμολόγησης, οι κανόνες χρήσης του οποίου το 2017-2018 ρυθμίζονται από τους ισχύοντες κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε μια τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα ένας κανονισμός για τους μισθούς ή μια συλλογική σύμβαση, ορίζει όλα τα στοιχεία αυτού του συστήματος και τις αρχές εφαρμογής τους. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να περιγράψει το χρονοδιάγραμμα τιμολογίων που θα χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό των μισθών στους εργαζόμενους.

Εντός του προγράμματος τιμολογίων, η σύνδεση με τις κατηγορίες τιμολογίων είναι σταθερή. Έτσι, όλες οι θέσεις στην επιχείρηση χωρίζονται σε συγκεκριμένες ομάδες – κατηγορίες.

Συνήθως, η 1η θέση κατατάσσεται στις θέσεις με τα λιγότερο προσόντα και καθώς αυξάνεται το επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας, αυξάνεται και η κατάταξη. ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Φυσικά, υψηλότεροι μισθοί ορίζονται για πιο σύνθετες εργασίες που απαιτούν ορισμένες γνώσεις και δεξιότητες.

Ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει ότι η αμοιβή δύο εργαζομένων που εκτελούν εργασία στην ίδια ειδικότητα (επάγγελμα) στην ίδια επιχείρηση μπορεί να διαφέρει σημαντικά. Και ο λόγος για αυτό είναι τα διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων και η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελούν. Ανάλογα με τα προσόντα και την πολυπλοκότητά τους, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τάξεις και καθορίζονται συντελεστές δασμών (εφεξής στο άρθρο - TC).

Ας δώσουμε μερικά παραδείγματα.

Το 1ο, το χαμηλότερο, ανατίθεται σε τέτοιους εργάτες όπως καθαριστής τζαμιών ρολογιών, υπάλληλος συντήρησης λουτρών, τροφοδότης, νταντά και άλλοι.

Οι ρυθμιστές διάφορου εξοπλισμού (τεχνολογικός, εκτυπωτικός, δοκιμαστικός κ.λπ.) «φθάνουν» στο 8ο επίπεδο.

Μια λίστα με όλα τα επαγγέλματα και τις κατηγορίες παρέχεται στον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργαζομένων και Θέσεων Υπαλλήλων. Επιπλέον, από την 1η Ιουλίου 2016, κατά τον καθορισμό των προσόντων, απευθύνονται σε. Χρησιμοποιούν την έννοια του «επιπέδου δεξιοτήτων» (από 1 έως 8).

Πώς να υπολογίσετε τον συντελεστή κατηγορίας τιμολογίου

Στη Σοβιετική Ένωση, υπήρχε ένα ενιαίο τιμολογιακό πρόγραμμα, το οποίο καθόριζε τους κατώτατους μισθούς (για τη χαμηλότερη κατηγορία προσόντων για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα) και τους Κώδικες Εργασίας. Όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα του εργαζομένου και η ένταση εργασίας της εργασίας, τόσο μεγαλύτερο είναι το κόστος εργασίας με το οποίο πολλαπλασιάζεται ο ελάχιστος συντελεστής.

Σήμερα το κράτος ρυθμίζει τον Εργατικό Κώδικα μόνο σε σχέση με τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα (βασικό έγγραφο είναι το λεγόμενο Νέο Σύστημα Αποδοχών, καθώς και οι βιομηχανικές συμφωνίες). Άλλες επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν δίκτυα και να υπολογίσουν το TC ανεξάρτητα. Για να γίνει αυτό πρέπει να ορίσετε:

σε πόσες κατηγορίες ενός επαγγέλματος (ειδικότητας) θα μπεις?

ποιο είναι το προγραμματισμένο χάσμα μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου επιπέδου προσόντων;

πώς θα αυξηθεί το TC - ομοιόμορφα (1; 1.2; 1.4; 1.6...) ή προοδευτικά (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Για να υπολογίσουμε τον συντελεστή με ομοιόμορφη αύξηση, χρησιμοποιούμε τον τύπο:

(μέγ. συντελεστής - ελάχιστος συντελεστής) / (αριθμός ψηφίων - 1)

Αποφασίστηκε να εισαχθούν 5 κατηγορίες για τορναδόρους: από 2η έως 6η. Το κενό στο TC είναι 2 (το χαμηλότερο είναι ο συντελεστής 1, το υψηλότερο είναι ο συντελεστής 2).

Λύση: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Αυτό σημαίνει ότι το TC για τις κατηγορίες θα είναι:

Μέσος όρος TC

Μερικές φορές οι οργανισμοί έχουν ένα σύστημα αμοιβών στο οποίο η εργασία των εργαζομένων σε ένα εργαστήριο ή ομάδα πληρώνεται σε . Σε αυτήν την περίπτωση, θα χρειαστεί να υπολογίσετε τον μέσο συντελεστή τιμολογίου· ο τύπος είναι αρκετά δύσκολος, αλλά ας προσπαθήσουμε να τον καταλάβουμε χωρίς τρομακτικά μαθηματικά σύμβολα. Ο υπολογισμός πρέπει να γίνει ως εξής:

Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των εργαζομένων με ελάχιστο βαθμό με τον ελάχιστο κωδικό εργασίας.

Επαναλάβετε τη λειτουργία για κάθε επόμενο επίπεδο δεξιοτήτων.

Προσθέστε τις προκύπτουσες τιμές.

Διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των εργαζομένων.

Όλα θα φαίνονται ακόμα πιο απλά με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα υπολογισμού του μέσου συντελεστή τιμολογίου

Η λύση θα απαιτήσει να καθοριστεί πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε ποιο επίπεδο δεξιοτήτων.

Ας υποθέσουμε (για να απλοποιήσουμε τους υπολογισμούς) ότι σύμφωνα με τη 2η ενότητα. 2 άτομα δουλεύουν, 3 άτομα δουλεύουν, 4 άτομα σε 4 άτομα, 5 άτομα σε 5 άτομα, 6 άτομα εργάζονται σε 6 άτομα (συνολικά υπάρχουν 20 εργαζόμενοι στην ομάδα).

2 άτομα (2η τάξη) * 1 (2η τάξη) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (αριθμός εργαζομένων) = 1,63. Λάβαμε το μέσο TC της ταξιαρχίας.