Συνδυασμός και συμπαγής: διαφορά. Σύμβαση απασχόλησης μερικής απασχόλησης

Η βέλτιστη κατανομή των εργατικών πόρων και η αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους είναι μία από τις πιο σχετικές κατευθύνσεις που συνεργάζονται με το προσωπικό. Πολύ συχνά στην πράξη χρησιμοποιήστε εσωτερικό συνδυασμό.

Τι είναι ο εσωτερικός συνδυασμός;

Η νομοθεσία σάς επιτρέπει να εφαρμόσετε τις ικανότητές σας, τις επαγγελματικές γνώσεις, τις δεξιότητες, τις δεξιότητές σας σε διάφορες επιχειρήσεις, συνάπτοντας μια επείγουσα, αόριστη σύμβαση εργασίας, εάν δεν παραβιάζει το νόμο, τα σημεία της συλλογικής σύμβασης ή τη συμφωνία των μερών. Η Κοινοπολιτεία καλεί την εκτέλεση από έναν υπάλληλο μιας πρόσθετης και τακτικά αμειβόμενης εργασίας που έχει απαλλαγεί από τον κύριο χρόνο δραστηριότητας. Εάν συμβεί αυτό στον ίδιο οργανισμό, συνδυάζονται εσωτερικά. Συχνά, ο ανώτερος είναι ευκολότερος να αλλάξει κάποιες ευθύνες σε έναν αποδεδειγμένο και έμπειρο υπάλληλο παρά να αναζητήσετε κάποιον νέο.

Υπό την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του τελευταίου, το τελευταίο έχει το δικαίωμα να κανονίσει διάφορες συμβάσεις εργασίας, ανεξάρτητα από τη φύση του έργου. Σύμφωνα με το νόμο, η διάρκεια του με μερική απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της εσωτερικής, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και την πλήρη εργάσιμη ημέρα το Σαββατοκύριακο. Αξίζει να θυμόμαστε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν ένα διάλειμμα μεταξύ της κύριας εργασίας και της εφαρμογής των πρόσθετων μπορεί να μην είναι μικρότερη από 1 ώρα. Η διάρκεια των εργασιών με μερική απασχόληση σε ιδιωτικούς επιχειρηματίες δεν ρυθμίζεται από νομοθετικές πράξεις, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό όγκο εργασίας, δηλαδή 40 ώρες την εβδομάδα.

Ο υπάλληλος λαμβάνει την πληρωμή για την πραγματική εργασία που γίνεται, δηλαδή αναλογικά το χρόνο. Έχει το δικαίωμα σε μια ετήσια άδεια καταβολής πλήρως (παρέχεται ταυτόχρονα με την απελευθέρωση από την κύρια θέση), αποζημίωση σε περίπτωση μη χρήσης. Το εργατικό ρολόι καθορίζεται στον πίνακα λογιστικής οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Πρόσωπα που εργάζονται σε εξωτερικά, εσωτερικά ασφάλιστρα ασφάλισης μερικής απασχόλησης, έχουν το δικαίωμα σε όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, στην περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, της γέννησης των παιδιών κ.λπ. Η απόλυση των εργαζομένων αυτών με πρωτοβουλία του εργοδότη και χωρίς τη συγκατάθεση της συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. ; Τις περισσότερες φορές, ο λόγος της συστηματικής παραβίασης της πειθαρχίας της εργασίας, η μη εκπλήρωση των εργαζομένων, η απόλυση λόγω της μείωσης του κράτους. Εάν όλα συμβαίνουν ειρηνικά και στη συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπει την πληρωμή αποζημίωσης, ο υπάλληλος βασίζεται. Το μέγεθός του σχεδόν για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων καθορίζει τον εργοδότη, φτάνει τους 3-15 μισθούς εργασίας.

Αξίζει να εστιάσετε στη διαφορά μεταξύ των εννοιών της συμβατότητας και της ευθυγράμμισης. Η τελευταία μορφή της εργασίας προβλέπει την εφαρμογή πρόσθετων λειτουργιών κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, χωρίς διαχωρισμό από τις κύριες ευθύνες, αλλά στην περίπτωση εσωτερικού συνδυασμού, εφαρμόζονται στον ελεύθερο χρόνο τους:

	Σύμφωνος	Συνδυασμός
Η αρχή της καταχώρησης των εργασιακών σχέσεων	Συμπέρασμα μιας ξεχωριστής σύμβασης εργασίας, δημοσιεύοντας μια εντολή για την απασχόληση	Υπογράφοντας μια σειρά συνδυασμού
Προσδιορισμός του χρόνου εργασίας	Οι αρμοδιότητες πληρούνται μετά το τέλος του χρόνου εργασίας από την κύρια θέση.	Εργασία που εκτελούνται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας (παράλληλα με τα κύρια καθήκοντα)
Διανομή μισθών	Η πληρωμή ενός πλήρους μισθού είναι ανάλογη με το έργο που εκτελείται ή εργάζεται ώρα	Ο υπάλληλος λαμβάνει επιπλέον χρέωση στο ποσό του μισθού για την κύρια εργασία.
Τερματισμός των εργασιακών σχέσεων	Διαδικασία απόλυσης με το σχεδιασμό της κατάλληλης παραγγελίας	Η σειρά απόλυσης δεν χρησιμοποιείται. Αντ 'αυτού, κάντε μια εντολή να ακυρώσετε την ευθυγράμμιση και την αφαίρεση της προσαύξησης

Μια αξιόλογη εναλλακτική λύση για την επίσημη εργασία είναι μια ιδιωτική επιχείρηση. Ως εκ τούτου, για να πετύχουμε σε αυτό, θα ειπωθεί στα κέντρα απασχόλησης, ειδικοί οργανισμοί για την υποστήριξη μικρών επιχειρήσεων, πολλά χρήσιμα μπορούν να βρεθούν σε ειδική λογοτεχνία, περιοδικά.

Σημείωση: Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη οργάνωση μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου οργανισμού της επιχείρησης ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του (άρθρο 276 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό;

Κατά την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, το τμήμα προσωπικού απαιτεί ένα τυποποιημένο πακέτο χαρτιών. Σε μια τέτοια μορφή; Το:

• Εφαρμογή του υπαλλήλου (θα πει επίσης στο τμήμα προσωπικού, μπορείτε επίσης να βρείτε ιστότοπους με δείγματα).
• Διαβατήριο, αντίγραφο του κασσίτερου.
• Ασφαλιστικό πιστοποιητικό κρατικής ασφάλισης συντάξεων;
• Μερικές φορές εκπαιδευτικό έγγραφο, άδεια οδήγησης, ιατρικό βιβλίο.

Το βιβλίο εργασίας για χαρτιά δεν απαιτείται, αλλά θα πρέπει να καταχωρίσει την είσοδο στην εργασία με μερική απασχόληση. Μετά τη συλλογή των απαραίτητων πληροφοριών με τον υπάλληλο, η σύμβαση εργασίας συνάπτει σύμβαση εργασίας (είναι αναγκαίο να αναφερθεί το γεγονός της εσωτερικής ή εξωτερικής εταιρικής σχέσης και την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών ως θέση που δεν είναι η βάση), εισάγουν τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, Δημιουργήστε μια εντολή για την είσοδο στην εργασία στην εσωτερική υποχρεωτική επεξεργασία μερικής απασχόλησης του τρόπου εργασίας και της αμοιβής. Στα εσωτερικά έγγραφα των προγραμμάτων επιχειρήσεων, λογιστικής, προσωπικού, το τμήμα του τμήματος θα έχει 2 διαφορετικούς αριθμούς δισκίων.

Τι πρέπει απαραίτητα να περιέχει μια τέτοια σύμβαση εργασίας;

1. Γενικές πληροφορίες και υποχρεωτικές συνθήκες (όνομα, πατρονυμία, οικογενειακό όνομα, τόπος εργασίας, ημερομηνία έναρξης, συνθήκες, καθεστώς εργασίας και πληρωμή, χρονοδιάγραμμα χρονοδιαγράμματος). Απαιτείται σαφής ονομασία αυτών των θέσεων λόγω του γεγονότος ότι αυτές οι συνθήκες εργασίας μερικής απασχόλησης διαφέρουν από τους τυποποιημένους κανόνες.
2. Μια ένδειξη του γεγονότος ότι η εργασία που εκτελείται είναι μερική απασχόληση.

Σύμφωνα με τον νόμο (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργοδότης πρέπει να εκδίδει υπάλληλους κάθε μήνα, συμπεριλαμβανομένου του κοινού βιβλίου, των εποπτών, των προσωρινών εργαζομένων, όπου θα βαφτούν σύνθετα μέρη του μισθού για την αντίστοιχη περίοδο. Αυτό δεν είναι το δικαίωμα, αλλά η υποχρέωση του εργοδότη.

Συμβούλιο: Πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η μερική απασχόληση εκτελεί εργασία σε ειδικούς όρους, το έργο του θα πρέπει να καταβληθεί σε αυξημένο ποσό. Το έργο των εταίρων που δραστηριοποιούνται στις περιφέρειες όπου οι συντελεστές συντελεστών και οι πληρωμές για τους μισθούς εγκαθίστανται, λόγω αυτού, εκτιμάται επίσης παραπάνω από το συνηθισμένο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η καταχώρηση της μερικής απασχόλησης είναι αδύνατη. Η απαγόρευση αυτή αφορά ανηλίκους, οργανισμούς με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (εάν και οι δύο θέσεις παρέχουν έναν τέτοιο χρόνο εργασίας), οι καταστάσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Αποθηκεύστε το άρθρο σε 2 κλικ:

Η συμπίεση είναι ένα κοινό φαινόμενο στη σύγχρονη πρακτική προσωπικού, η οποία σας επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε το έργο της επιχείρησης, να μειώσετε το κόστος. Ο αλγόριθμος για τη διαδικασία εγγραφής εσωτερικού μερικού χρόνου σε σχεδόν όλα είναι παρόμοια με το πρότυπο (με εξαίρεση ορισμένες αποχρώσεις). Προκειμένου να αποφευχθούν αξιώσεις από έναν υπάλληλο, εκτός από τη σωστή γραφική εργασία, πρέπει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με τις συνθήκες εργασίας, την πληρωμή και στους τοπικούς κανονισμούς, προδιαγράφεται σαφώς από τους κανόνες αλληλεπίδρασης σε όλα τα στάδια των εργασιακών σχέσεων.

Σε επαφή με

Εάν η Εταιρεία έχει την ανάγκη να προσελκύσει τον σημερινό υπάλληλο να εκπληρώσει πρόσθετες λειτουργίες, μια επιτυχημένη επιλογή μπορεί να είναι να σχεδιάσετε εσωτερικό συνδυασμό μηνυμάτων. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας της εταιρείας ή των καθηκόντων των εργαζομένων που εκτελούνται, ο εσωτερικός συνδυασμός μπορεί να είναι πιο βολικός από τον εσωτερικό συνδυασμό ή να συμπληρώσει μια πρόσθετη τακτική μονάδα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ποια είναι η σημαντική διαφορά της και ποια μέθοδος αυτή η μέθοδος έχει πλεονεκτήματα.

Εσωτερική ευθυγράμμιση και εσωτερικός συνδυασμός

Με εσωτερικό συνδυασμό, ο υπάλληλος ανατίθεται με την πρόσθετη λειτουργικότητα, την οποία εκτελεί κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος λειτουργεί σύμφωνα με πρότυπα γραφικά από 9 έως 18 ώρες, κατά τη διάρκεια της οποίας εκτελεί τόσο την κύρια εργασία της για τη σύμβαση εργασίας όσο και τις λειτουργίες εσωτερικού συνδυασμού.

Ταυτόχρονα, ο συνδυασμός μπορεί να γίνει μόνο σε διαφορετική θέση ή επάγγελμα (άρθρο 60,2 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μιλάμε για το ίδιο επάγγελμα ή θέση, η πρόσθετη εργασία μπορεί να χρεωθεί με την επέκταση των ζωνών υπηρεσιών ή αυξάνουν το πεδίο εφαρμογής της εργασίας.

Με εσωτερικό μερική απασχόληση, είναι αναγκαίο να συνάψει μια δεύτερη σύμβαση εργασίας και οι εργασίες για μια τέτοια σύμβαση πρέπει να διεξάγονται στον ελεύθερο χρόνο από το κύριο έργο (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος εργάζεται από 9 έως 18 ώρες με την κύρια σύμβαση και από 18 έως 20 - με εσωτερική μερική απασχόληση.

Στο αρχείο απασχόλησης, δεν γίνεται το αρχείο συμβατότητας και η μερική απασχόληση υποβάλλεται κατόπιν αιτήματος του πλείσσει.

Εσωτερική συμβατότητα: Πώς να εκδώσετε

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να αυξηθεί η λειτουργική του. Η επίσημη μορφή απόκτησης συμφωνίας στη νομοθεσία δεν προβλέπεται και η Εταιρεία μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα μια κατάλληλη μορφή και να την εγκρίνει με εντολή ή προβλέπεται σε μια τοπική κανονιστική πράξη.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται τρεις τρόποι:

• υπέγραψε συμφωνία των μερών σχετικά με τον συνδυασμό θέσεων ·
• Ο υπάλληλος καλείται να παραδώσει το ψήφισμα "Συμφωνώ" σχετικά με τη γραπτή πρόταση του εργοδότη.
• Ο ίδιος ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση σε ελεύθερη μορφή, που περιλαμβάνει συγκατάθεση για τον συνδυασμό των θέσεων.

Μπορείτε να επιλέξετε οποιαδήποτε από τις τρεις συγκεκριμένες επιλογές, ο νόμος δεν απαγορεύει αυτό.

Το επόμενο βήμα είναι να σχεδιάσουμε ένα γραπτό έγγραφο που καθορίζει τη διάρκεια της υποτιθέμενης ευθυγράμμισης, καθώς και το περιεχόμενο, το ποσό της εργασίας και το ποσό της αποζημίωσης (επιπλέον χρέωση). Αυτή είναι η απαίτηση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3 του άρθρου 60.2, μέρος 2 του άρθρου. 151 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η επίσημη μορφή ενός τέτοιου εγγράφου δεν προβλέπει τη νομοθεσία, καθώς και δεν υποχρεώνει την πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τη σύμβαση εργασίας. Όπως και στην περίπτωση της μορφής λήψης της συγκατάθεσης του υπαλλήλου που συζητήθηκε παραπάνω, η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύξει μια κατάλληλη μορφή και να την εγκρίνει με εντολή ή να παράσχει σε τοπικό κανονιστικό νόμο. Η μόνη σύσταση είναι η κατάρτιση αυτού του εγγράφου σε δύο αντίγραφα, έτσι ώστε να παραμείνει από τον υπάλληλο και το άλλο διατηρήθηκε στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας.

Εντολή για εσωτερική συμβατότητα. Δείγμα

Τέλος, το τελικό στάδιο σχεδιασμού των θέσεων είναι η δημοσίευση της κατάλληλης εντολής.

Όπως και άλλα έγγραφα που συζητήθηκαν παραπάνω, η εντολή καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή, η ενοποιημένη μορφή δεν υπάρχει.

Με την εντολή, είναι απαραίτητο να αντιγράφηκαν όλες οι προϋποθέσεις που συμφωνήθηκαν από τα μέρη: ο τύπος του φορτισμένου έργου και του περιεχομένου του, ο όρος για το οποίο συνδυάζεται, καθώς και το μέγεθος της συμφωνημένης αμοιβής για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών.

Η εντολή εκδίδεται με βάση την υπογεγραμμένη συμφωνία των μερών να εκτελεί πρόσθετες εργασίες.

Με την εντολή, ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική.

Εσωτερικός συνδυασμός μηνυμάτων και βιβλίων εργασίας

Οι υφιστάμενοι κανονισμοί που προβλέπουν τη διαδικασία πλήρωσης και διατήρησης των εργασιακών βιβλίων, δεν επιτρέπουν τη δυνατότητα εισόδου εγγραφής εισόδου στο έγγραφο εργασίας. Δεν χρειάζεται να εισάγετε μια τέτοια είσοδο στο βιβλίο εργασίας.

Εγγραφή του τερματισμού του διακανονισμού των θέσεων

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το ζήτημα της τεκμηρίωσης του τερματισμού του εσωτερικού συνδυασμού θέσεων. Ανεξάρτητα από το γεγονός αυτό, στην πράξη είναι απαραίτητο να δημοσιεύσουμε μια εντολή για την τερματισμό πρόσθετων εργασιών. Με βάση αυτό το έγγραφο, η λογιστική της εταιρείας θα είναι σε θέση να σταματήσει να πληρώνει επιπλέον χρέωση για το συνδυασμό.

Εάν ο υπάλληλος είναι έτοιμος να εκτελέσει πρόσθετα χαρακτηριστικά κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας που δεν περιλαμβάνονται στις ευθύνες εργασίας του, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί ο σχεδιασμός του εσωτερικού συνδυασμού θέσεων. Για να κάνετε τα πάντα σωστά, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει σε μια συγκεκριμένη ακολουθία, που κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία.

Πότε μπορώ να χρησιμοποιήσω εσωτερική ευθυγράμμιση;

Μερικές φορές οι εργοδότες δεν γνωρίζουν τι είναι σωστό στη χρήση - συνδυασμός ή διαμέρισμα. Πρέπει να προχωρήσετε από τους ορισμούς τους.

Ο συνδυασμός συνεπάγεται αύξηση των ευθυνών εργασίας των εργαζομένων (προστίθενται νέες αρμοδιότητες στην οικεία λειτουργικότητα), την οποία πρέπει να εκτελεστεί κατά τη διάρκεια της μετατόπισης εργασίας.

Το συμπαγές χρησιμοποιείται όταν η ταυτόχρονη απόδοση διαφορετικών ευθυνών είναι αδύνατη, για παράδειγμα, λόγω της ανάγκης να μετακινηθούν γεωγραφικά.

Για παράδειγμα, εάν οι μηχανικοί προσφέρονται να εργαστούν σε άλλο εργαστήριο, δεν θα μπορέσει να χρησιμοποιήσει ευθυγράμμιση, πρέπει να κάνετε διαμέρισμα. Εάν ο ίδιος υπάλληλος είναι έτοιμος να αφαιρέσει το δωμάτιο του εργαστηρίου του, τότε εφαρμόζεται ένας εσωτερικός συνδυασμός, καθώς ένας υπάλληλος μπορεί να ασχοληθεί με νέες ευθύνες.

Διαβάστε περισσότερα για τη διαφορά μεταξύ εσωτερικού μερικού χρόνου και συνδυασμού, διαβάστε το.

Τι πρέπει να εκδοθεί με εσωτερική ευθυγράμμιση;

Όταν χρησιμοποιείται εσωτερικός συνδυασμός, δεν είναι απαραίτητο να γίνει μια νέα σύμβαση εργασίας. Μια πρόσθετη συμφωνία εκδίδεται σε υπάρχουσα σύμβαση. Αυτό το έγγραφο εμφανίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ποια θέση σε συνδυασμό θα καταλάβει τον υπάλληλο.
• Για ποια περίοδο, ο υπάλληλος θα εκπληρώσει πρόσθετες ευθύνες.
• Η διαδικασία ολοκλήρωσης της Επιτροπής (ποια κριτήρια θα χρησιμοποιηθούν κατά τον καθορισμό του μεγέθους της πρόσθετης πληρωμής) ή της σταθερής αξίας της.

Η συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας μπορεί να καταρτιστεί με βάση ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

• την πρόταση του κεφαλαίου για την εκπλήρωση πρόσθετων αρμοδιοτήτων (πρέπει να υπογραφεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο) ·
• Δήλωση ενός υπαλλήλου στην οποία καταλαμβάνει την επιθυμία να εργαστεί σε εσωτερικό συνδυασμό.

Τη διαδικασία πλήρωσης της εργασίας και του τραπεζιού

Όταν καταρτιστεί η συμφωνία, ένας υπάλληλος προσωπικού μπορεί να έχει μια ερώτηση ως εκδίκαση εσωτερικού συνδυασμού στο αρχείο απασχόλησης. Δεν υπάρχουν καταχωρήσεις σε αυτή τη μορφή αυστηρών αναφοράς. Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τις πληροφορίες αυτές στο αρχείο απασχόλησης.

Προκύπτουν ερωτήσεις και για τον τρόπο εμφάνισης ωρών που δαπανώνται για τον συνδυασμό. Ο συνδυασμός δεν σημαίνει ότι λειτουργεί επιπλέον ώρες. Οι αρμοδιότητες για άλλη θέση εκτελούνται στο πλαίσιο του κύριου χρόνου εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να εμφανίζονται οι ώρες της λογιστικής ωρών εργασίας, την οποία ο εργαζόμενος πέρασε πίσω από την κύρια εργασία και η ευθυγράμμιση σε αυτό το έγγραφο δεν έχει συνταγογραφηθεί ξεχωριστά.

Κατάρτιση μιας εντολής εσωτερικού συνδυασμού (δείγματος)

Όταν μια πρόσθετη συμφωνία υπογράφεται από έναν υπάλληλο και έναν εργοδότη, είναι απαραίτητο να καταρτίσουμε μια εντολή στην εσωτερική ευθυγράμμιση, το δείγμα του οποίου θα σας βοηθήσει να κανονίσει σωστά το έγγραφο. Η νομοθεσία δεν κατοχυρώνει μια ενιαία μορφή αυτού του εγγράφου, οπότε μια επιχείρηση μπορεί να αναπτυχθεί ανεξάρτητα.

Αλλά μια τέτοια εντολή πρέπει αναγκαστικά να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα εταιρείας;
• αριθμό και ημερομηνία της παραγγελίας.
• Είναι αναγκαστικά μια αναφορά στην εργατική νομοθεσία, δηλαδή το άρθρο 60.2 και το 151 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Το όνομα της κύριας θέσης του υπαλλήλου και αυτή στην οποία γίνεται συνδυασμένη.
• η χρονική περίοδος κατά τη διάρκεια του συνδυασμού.
• Μέγεθος πρόσθετες χρεώσεις για την εφαρμογή πρόσθετων δασμών.
• Η βάση για την κατάρτιση της εντολής (υποστηρίζει μια πρόσθετη συμφωνία με τον υπάλληλο, αναφέρεται ο αριθμός και η ημερομηνία του παρόντος εγγράφου).

Στο τέλος της παραγγελίας συνταγογραφείται από το όνομα και τη θέση του κεφαλιού. Έκανε ένα σημάδι για την εξοικείωση της τάξης του υπαλλήλου. Και το κεφάλι, και ο υπάλληλος έβαλαν τις υπογραφές τους. Ο υπάλληλος εισέρχεται στην ημερομηνία αναφοράς με το έγγραφο.

Το δείγμα των εντολών για τον συνδυασμό των θέσεων έχει ως εξής:

Τέλος της ζωής

Σε μια πρόσθετη συμφωνία και σειρά συνδυασμού, προβλέπεται περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκπληρώσει πρόσθετους δασμούς εργασίας. Δεν καταλαβαίνουν όλοι οι εργοδότες τι θα συμβεί όταν περάσει ο καθορισμένος χρόνος;

Μετά τη λήξη, η ανάγκη για την ευθυγράμμιση τελειώνει. Ο υπάλληλος αρχίζει να εργάζεται με το συνηθισμένο ρυθμό, ικανοποιώντας μόνο τις κύριες ευθύνες. Δεν πρέπει να γίνουν πρόσθετα έγγραφα σχετικά με την απόλυση ή τη μετάβαση.

Εάν επιθυμείτε στον οργανισμό, μπορείτε να γράψετε μια παραγγελία για την παύση της ευθυγράμμισης. Ακόμη και αν δεν το συντάξει, αυτές οι εργασιακές σχέσεις θα λήξουν. Για να επεκταθεί, θα πρέπει να κάνει μια νέα παραγγελία.

Οποιοδήποτε μέρος των μερών μπορεί να τερματίσει τη συμφωνία της προηγούμενης καθορισμένης περιόδου χωρίς τη συγκατάθεση του δεύτερου μέρους. Προηγουμένως, ο εκκινητής θα πρέπει να ειδοποιήσει την άλλη πλευρά τουλάχιστον 3 ημερών. Το έγγραφο FOMA εξαρτάται από τις σχέσεις της οποίας τερματίζονται οι σχέσεις:

• Εάν ο εκκινητής είναι εργοδότης, ο εργαζόμενος αποστέλλεται ειδοποίηση.
• Εάν ο ίδιος ο υπάλληλος θέλει να σταματήσει να εκτελεί πρόσθετες ευθύνες, γράφει μια αντίστοιχη δήλωση.

συμπέρασμα

Η εγγραφή του εσωτερικού συνδυασμού απαιτεί ορισμένες γνώσεις, αλλά δεν υπάρχουν ειδικές δυσκολίες στην προετοιμασία της τεκμηρίωσης.

Οποιοσδήποτε ενήλικος Ρώσος μπορεί να λειτουργήσει με μερική απασχόληση. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει τις δραστηριότητες σε διάφορες θέσεις και ακόμη και σε διαφορετικούς τομείς. Αυτοί οι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρη μέλη της ομάδας. Έχουν τα ίδια καθήκοντα με τους συναδέλφους τους, αλλά με ορισμένα χαρακτηριστικά. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εκτύπωσης εσωτερικού συνδυασμού στην επιχείρηση, διαβάστε περαιτέρω.

Εάν ένας υπάλληλος πληροί τα καθήκοντα όχι μόνο εκείνα που τίθενται στον επίσημο μισθό, αλλά διαθέτουν επιπλέον καθήκοντα, είναι ένα χωρητικό μέρος. Δηλαδή, έχει δευτερογενή απασχόληση. Για να καταστεί η εργασία στην εσωτερική μάχη, η απασχόληση θα πρέπει να είναι μια μόνιμη καταβληθείσα, διακοσμημένη σύμβαση. Εάν ένα άτομο εκτελεί εργασία σε δύο θέσεις ταυτόχρονα, πρόκειται για εσωτερική μερική απασχόληση. Εάν ο υπάλληλος λειτουργεί ταυτόχρονα σε δύο επιχειρήσεις, τότε υπάρχει ένας εξωτερικά συνδυασμός.

Η συμπίεση μπορεί να είναι εντός μιας θέσης, αλλά με διπλό μισθό. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος απαιτεί απλώς πρόσθετες ώρες λειτουργίας.

Νομοθεσία

Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να αναλάβει πρόσθετους εργατικούς δασμούς στον ελεύθερο χρόνο του. Αυτός ο τύπος σχέσης ονομάζεται μερική απασχόληση. Κάτω από αυτό, είναι κατανοητό ότι ο υπάλληλος αναλαμβάνει επίσημα πρόσθετα καθήκοντα.

Το "συνδυασμό" και "compact" είναι διαφορετικές έννοιες. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για το γεγονός ότι ένα άτομο παίρνει επιπλέον ώρες εργασίας, και στο δεύτερο, ότι ο υπάλληλος για επιπλέον χρέωση πρέπει να πραγματοποιήσει όλες τις ευθύνες κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Ποιος δεν μπορεί να γίνει ένα κομμάτι;

Πριν από τη σωστή να γίνει ένα εσωτερικό διαμέρισμα ενός υπαλλήλου, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν περιλαμβάνεται στην ομάδα εξαίρεσης. Το γεγονός είναι ότι το Passover μπορεί να μην είναι κάθε πολίτης. Κάτω από τις εξαιρέσεις πτώση:

• ανηλίκους (πρόσωπα κάτω των 18 ετών).
• εκπρόσωποι επαγγελμάτων με υψηλό επίπεδο ευθύνης (δικηγόροι, δικαστές, υπάλληλοι τομέα μεταφορών, ειδικές υπηρεσίες) ·
• υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών οργανισμών ·
• σερβίρονται;
• εργαζόμενοι προσώπου σε δύσκολες συνθήκες ·
• Μέλη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν εμφανιστεί μια ελεύθερη κενή θέση στην εταιρεία, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για να γίνει ένα τμήμα. Η τελευταία λέξη θα παραμείνει για τον υπάλληλο.

Πώς να εκδώσετε εσωτερικό συνδυασμό: Προετοιμασία

Δεδομένου ότι ο εσωτερικός συνδυασμός προβλέπει την αύξηση του μισθού, αυτός ο τύπος δραστηριότητας πρέπει να εκδίδεται με βάση γραπτή συμφωνία. Το TC παρουσιάζει σαφείς κανονισμούς σχετικά με τη σύναψη της συμφωνίας. Πρώτον, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση για το όνομα του εργοδότη. Το δείγμα έγγραφο μπορεί να ληφθεί στη λογιστική. Δεύτερον, πριν από την έκδοση εσωτερικού διαχωρισμού από έναν εργοδότη, το Τμήμα Προσωπικού μπορεί να ζητήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παρουσία ενός αξιωματικού προσόντων. Αλλά η επανεκκίνηση ενός διαβατηρίου ή εργασίας δεν απαιτεί κανένα δικαίωμα. Αυτά τα έγγραφα που παρέχεται ένας υπάλληλος στον αρχικό χειρισμό.

Συνθήκη

Εάν η αίτηση εγκριθεί από τον διευθυντή, τότε θα ολοκληρωθεί μια ειδική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Πρέπει να αναφέρει ότι η γραπτή συμφωνία αφορά εξαιρετικά μερική απασχόληση. Θα πρέπει επίσης να καθορίσετε:

• ώρες εργασίας σε μια νέα θέση.
• Κατάλογος των δασμών;
• Λειτουργία αναψυχής.
• σειρά παραλαβής μισθού ·
• Τους όρους λήξης της σύμβασης ·
• Ισχύς εγγράφων;
• Περίοδο χορήγησης διακοπών.

Ένα τέτοιο έγγραφο δρα σαφώς περιορισμένο χρόνο. Μετά την ολοκλήρωση της καθορισμένης περιόδου, θα χρειαστεί να υποβληθεί εκ νέου μια διαδικασία σχεδιασμού. Οι επείγουσες συμβάσεις εκδίδονται για την περίοδο:

• Εποχιακή εργασία.
• την εκπλήρωση των καθηκόντων άλλων ανθρώπων ·
• εξαλείφοντας τις επιπτώσεις των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
• Εργάζονται εκτός της χώρας.

Επείγουσα σύμβαση μπορεί να ολοκληρωθεί όχι μόνο με το μερικό βιβλίο, αλλά και με τους υπαλλήλους που:

• Εκτελέστε εποχιακή εργασία.
• κατευθύνεται προς εργασία στο εξωτερικό ·
• Εργάζεται σε μια μικρή επιχείρηση έως 35 ατόμων.
• Είναι συνταξιούχοι.

Το TC δεν διευκρινίζεται πώς να την καταχωρίσει στη σύμβαση. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Ως περιορισμός του εγγράφου, οριστεί μια τελική ημερομηνία ή ένα συγκεκριμένο συμβάν, για παράδειγμα, η παραγωγή ενός υπαλλήλου ή η ολοκλήρωση της εποχικής εργασίας. Η διατύπωση επιτρέπεται "πριν πάτε στο έργο του διαχειριστή Petrov από τη διοικητική άδεια", κλπ.

Συμπληρωματική συμφωνία

Μερικές φορές ο συνδυασμός εκδίδεται με συμπλήρωμα. Δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την κύρια σύμβαση. Ο συνδυασμός προβλέπει την απόδοση της εργασίας για τον κανόνα κατά τις ώρες εργασίας. Μπορεί να απαιτείται ντόπινγκ εάν το χωρισμό γίνεται η κύρια εργασία. Αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι πιο σωστό να οργανώσετε πρώτα την πλήρη απόλυση και, στη συνέχεια, αποδοχή για μια νέα θέση.

Από νομική άποψη, η υπογραφή της σύμβασης εργασίας δεν έχει κατοχυρωθεί για νέο καθεστώς εργαζομένων. Για να αλλάξετε τις αλλαγές, είναι απαραίτητο να τοποθετήσετε μια παραγγελία για έναν εσωτερικό συνδυασμό.

Σειρά

Για να κανονίσετε σωστά τον εσωτερικό συνδυασμό, πρέπει να δημοσιεύσετε μια εντολή στην οποία να υποδείξετε:

• Λεπτομέρειες διαβατηρίου;
• αριθμό και ημερομηνία της παραγγελίας ·
• Δεδομένα εργαζομένων ·
• Τίτλος εργασίας;
• ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• Ώρα συμβολαίου;
• Λειτουργία λειτουργίας, εξομάλυνση ώρας.
• Σύνδεση με την κύρια σύμβαση εργασίας.

Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή και τον υπάλληλο. Κάθε μέρος της συναλλαγής πρέπει να έχει δική του περίπτωση. Τρεις εργάσιμες ημέρες ξεχωρίζουν τη διαδικασία σχεδιασμού.

Συμπαγές σε μία θέση

Υπάρχουν καταστάσεις όπου η θέση παραμένει κενή μακρά χρονική περίοδος και η εταιρεία διαθέτει υπαλλήλους που εκτελούν αυτό το έργο με επαρκή εμπειρία. Προσόντα και δεξιότητες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ρωτήσετε πώς να εκδώσετε εσωτερικό συνδυασμό με έναν εργοδότη για μια θέση.

Εάν η δεύτερη θέση είναι πανομοιότυπη, το ζήτημα της εταιρικής σχέσης θα προκαλέσει πολλές δυσκολίες λόγω των τροπολογιών στον κώδικα εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, η μερική απασχόληση νοείται η εκπλήρωση του υπαλλήλου μιας διαδικασίας, η οποία είναι διαφορετική από τη θέση του. Δηλαδή, και τα δύο έργα πρέπει να είναι αντίθετα μεταξύ τους. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες καταρτίζουν αυτή τη λειτουργία με δική τους ευθύνη. Εάν μια επιχείρηση εμπίπτει στην επιθεώρηση της εργασίας, αυτές οι περιπτώσεις θα ελεγχθούν λεπτομερώς. Εάν ο έλεγχος αποδεικνύει ότι ο εργοδότης σκόπιμα στερεί σκόπιμα τον υπάλληλο του δικαιώματος σε πρόσθετο μισθό, τότε ο οργανισμός θα επιβάλει κυρώσεις.

Για να εξασφαλίσουν τέτοιες καταστάσεις, το κεφάλι πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγους όσον αφορά τη συμβατότητα. Οι συνθήκες εργασίας πρέπει να είναι κερδοφόρες για έναν υπάλληλο. Εξίσου σημαντικό, δεν είναι δυνατή η σωστή ρύθμιση της τεκμηρίωσης, έτσι ώστε οι πρόσθετες ώρες εργασίας να μην τέθηκαν με την κύρια απασχόληση. Η εργασία πρέπει να καταβάλλεται στο ποσό του ελάχιστου 1/2 μισθού μιας πρόσθετης θέσης, συμπεριλαμβανομένων όλων των προσαυξήσεων και των προσαυξήσεων. Για έναν υπάλληλο, όλα τα κοινωνικά οφέλη πρέπει να διατηρούνται και να χρεώνονται και και στις δύο θέσεις.

Όρια

Ο αριθμός των τόπων εργασίας των εταίρων δεν είναι νομικά περιορισμένος. Η διάρκεια της μερικής ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Εάν ένας υπάλληλος απελευθερωθεί από την κύρια εργασία σε κάποια μέρα, ασχολείται με πρόσθετες δραστηριότητες. Αλλά σε ένα μήνα, η διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/2 κανόνα του χρόνου που καθορίζεται για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων.

Τα όρια δεν μπορούν να παρατηρηθούν εάν ένας υπάλληλος:

• Αναρτημένες δραστηριότητες σε σχέση με την καθυστέρηση στην πληρωμή μισθών.
• αφαιρέθηκε για την υγεία κατ 'ανώτατο όριο τέσσερις μήνες ·
• Είναι διευθυντής, αναπληρωτής, αρχηγός λογιστής και καταλαμβάνει μια άλλη θέση διαχείρισης.

Υπάρχουν επίσης χωριστά όρια για τις θέσεις. Ειδικότερα, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί:

• Διευθυντής της ενιαίας επιχείρησης.
• Προϊστάμενος του Γραφείου Ασφαλείας.
• Επικεφαλής του κρατικού και δημοτικού εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Όλοι οι άλλοι ανώτεροι ηγέτες μπορούν να λειτουργήσουν με μερική απασχόληση μόνο για να επιλύσουν τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του οργανισμού ή του οργανισμού.

Εάν η οργάνωση εξακολουθεί να αποδέχθηκε τον υπάλληλο που εμπίπτει σε εξαιρέσεις, είναι απαραίτητο να τον πυροβολήσει.

Τερματισμός της σύμβασης

Έχοντας καταλάβει πώς να εκδώσει έναν υπάλληλο για εσωτερική μερική απασχόληση, στρέφουμε στο ζήτημα της καταγγελίας της σύμβασης. Η απόλυση του τμήματος του βιβλίου γίνεται με τη συνήθη σειρά. Για να σταματήσουν οι εργασιακές σχέσεις, είναι απαραίτητο ένα από τα μέρη να απαιτούσε τη λήξη της σύμβασης. Εάν η συμφωνία αποτελείται από την περίοδο εποχικής ή προσωρινής εργασίας, τότε με την ολοκλήρωσή τους, ο όρος της σύμβασης λήγει επίσης.

Εάν ο οργανισμός δεν σκοπεύει να συνεχίσει τη συνεργασία, τότε υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση. Η κοινοποίηση εκδίδεται γραπτώς και μια προσωπική προσωπική απονέμεται. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια πράξη απόλυσης, τότε πρέπει να κάνετε μια πράξη άρνησης και να το δώσετε στην υπογραφή με δύο μάρτυρες. Αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της ειδοποίησης λήψης. Στη συνέχεια, η παραγγελία εκτυπώνεται, στην οποία οι λεπτομέρειες της κοινοποίησης της καταγγελίας της σύμβασης υποδεικνύονται ως βάση. Ήδη βάσει αυτού του εγγράφου, τα αρχεία εισάγονται στο αρχείο απασχόλησης και στην προσωπική κάρτα εργαζομένων.

Πώς να εκδώσετε ένα εσωτερικό διαμέρισμα στο 1C 8.3

Από τις 01.04.2015, ο Klimova I. N. έγινε δεκτός στη θέση ενός λογιστή για να εργαστεί για 0,5 στοιχήματα. Το μέγεθος του συνολικού μισθού είναι 20 χιλιάδες ρούβλια / μήνα. Πρόγραμμα εργασίας - 5 εργάσιμες ημέρες για 4 ώρες. Εξετάστε το πώς σε 1C οργανώστε εσωτερικό συνδυασμό.

Το πρώτο πράγμα ακολουθεί στον κατάλογο "Ατόμων" για να θέσει ένα νέο υπάλληλο. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο κουμπί "Προσθήκη" και βήμα προς βήμα για να κάνετε τα δεδομένα: F. Ι. O., Ημερομηνία γέννησης, φύλο και ελέγξτε το πλαίσιο ελέγχου "Pownthern advancee". Το πεδίο "Οργάνωση" γεμίζεται αυτόματα και το "Number Tabel" μετά την εγγραφή της κάρτας έχει οριστεί με τη σειρά. Υποδεικνύει επίσης το Inn, τις λεπτομέρειες του διαβατηρίου, τον αριθμό του πιστοποιητικού σύνταξης και άλλα δεδομένα, για παράδειγμα, μια ομάδα αναπηρίας κ.λπ.

Στη δεύτερη καρτέλα "Τόπος εργασίας" συμπληρώστε όλα τα δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Δημιουργεί αυτόματα μια "εντολή για αποδοχή εργασίας". Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό; Στο πεδίο "Απασχόληση", θα πρέπει να καθορίσετε τον "εσωτερικό συνδυασμό". Υποδεικνύει επίσης τη μονάδα εργασίας, το πρόγραμμα (0,5 στοιχήματα), την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου. Η σωστή πλήρωση αυτών των πεδίων επηρεάζει τον σωστό υπολογισμό του μισθού στο μέλλον.

Λεπτομέρειες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας ανατίθενται αυτόματα. Στην περίπτωση εγγραφής βάσει μιας επείγουσας σύμβασης, συμπληρώστε την ημερομηνία λήξης.

Στο επόμενο στάδιο, αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με τους υπολογισμούς: εμφάνιση, μέγεθος, κατάλογο αποζημιώσεων. Εάν το μέρος-βιβλίο είναι μισθό, τότε πρέπει να επιλέξετε τον υπολογισμό "μισθό από την ώρα" και να ορίσετε ένα πλήρες στοίχημα. Κατά τον υπολογισμό του μισθού, θα επανυπολογιστεί βάσει του αριθμού των ωρών εργασίας.

Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό; Αφού συμπληρώσετε όλα τα δεδομένα που χρειάζεστε για να κάνετε κλικ στο κουμπί "Τέλος". Οι πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο θα πέσουν στη βάση των ατόμων. Σχηματίστηκε αυτόματα μια εντολή για την απασχόληση. Παραμένει να το εκτυπώσετε και να υπογράψετε.

Υπολογισμός του μισθού

Διακρίνοντας με το πώς το 1C να αντικατοπτρίζει τον εσωτερικό συνδυασμό, θα ορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο συγκεντρώνεται ο μισθός του εργαζομένου; Ας υποθέσουμε ότι, για τον Απρίλιο του 2015, ένας υπάλληλος εργάστηκε 87 ώρες από το 175 ξεκίνησε. Ο δεδουλευμένος μισθός θα είναι: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 σελ.

Όλα τα δεδουλευμένα δάνεια θα διεξαχθούν από ένα έγγραφο "Υπολογισμός του μισθού των εργαζομένων".

Εσωτερικό συμπαγές: Πώς να τοποθετήσετε διακοπές;

Το δικαίωμα εγκατάλειψης του υπαλλήλου εμφανίζεται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Προηγουμένως, ο χρόνος αυτός μπορεί να λάβει δέματα κάτω από την κατάσταση. Ότι αυτή η περίοδος συμπίπτει με τις διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας. Αυτό είναι το δικαίωμα του εταίρου, όχι το καθήκον. Δηλαδή, μπορεί να πάει σε διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας και να συνεχίσει να εργάζεται σε μια μερική απασχόληση. Και αντίστροφα. Εάν ο αριθμός των ημερών χαλάρωσης στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τις διακοπές μερικής απασχόλησης, τότε η διαφορά πρέπει να καλύπτεται από τις διακοπές "με δική σας δαπάνη".

Σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα, ο φόρος διακοπών υπολογίζεται εάν συμβεί εσωτερικός συνδυασμός. Πώς να τοποθετήσετε διακοπές;

Στο πρώτο στάδιο, υπολογίζεται ο χρόνος πραγματικής εργασίας. Οι εορταστικές και μη εργάσιμες ημέρες αφαιρούνται από την περίοδο αυτή. Επιπλέον, καθορίζεται το συνολικό ποσό των φόρων που ελήφθησαν στα χέρια των φόρων και άλλων εκπτώσεων. Τα συνολικά κέρδη χωρίζονται σε πραγματικό χρόνο για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ο μέσος ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών των διακοπών.

Παράδειγμα

Από τις 4 Νοεμβρίου 2015, ένας υπάλληλος της Εταιρείας, η οποία εργάστηκε το 2012, διαμορφώθηκε σε άλλη επιχείρηση ένα χωρητικό μέρος. Από τον δεύτερο Ιουνίου παρέχεται ετήσιες διακοπές σε 24 ημέρες. Κατά την ημερομηνία αναφοράς, το ποσό των πραγματικών κερδών του ανήλθε σε 78 χιλιάδες ρούβλια. στην κύρια θέση και 12 χιλιάδες ρούβλια. Ως συνεργάτης. Υπολογίστε τις διακοπές.

Η εκτιμώμενη περίοδος είναι το ποσό των κερδών από τον Ιούνιο του 2015 - Μάιος 2016. Για το έτος αναφοράς, 10 διακοπές έπεσαν.

Διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας \u003d (78000 / (365-10) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 σ.

Κατά τον υπολογισμό της απαλλαγής, θα ληφθούν υπόψη οι συνολικοί μήνες εργασίας. Δεδομένου ότι ο υπάλληλος απασχολήθηκε τον Νοέμβριο, κατά την περίοδο αναφοράς Δεκεμβρίου 2015 - Μάιος 2016. Για την περίοδο αυτή υπάρχουν 8 εορταστικές και μη εργάσιμες ημέρες.

Πώληση πάρτι \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645,68 σ.

Πλεονεκτήματα χωρητικότητας

Η παρουσία επιπλέον χρόνου και χαρακτηριστικών της σύνταξης μιας συμφωνίας συμβατότητας καθιστά δυνατή τη μετάβαση "για μετάβαση" μεταξύ εργασιακών εργασιών, δίνοντας προσοχή στο ζήτημα προτεραιότητας. Αυτή η προσέγγιση επηρεάζει αποτελεσματικά την προσωπική ανάπτυξη του υπαλλήλου.

Εάν κάνετε έναν υπάλληλο για εσωτερικό μερικό ήρό, τότε θα είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί με έναν εργοδότη οποιωνδήποτε συμφωνιών απασχόλησης, ακόμη και αν αλλάξουν το είδος της απασχόλησης.

Εάν ένας από τους καταλόγους θέσεων θα εξαλειφθεί, ο υπάλληλος πρέπει να είναι σε θέση να ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργοδότη, εδραιώνει την υπόλοιπη θέση ως κύριο. Δηλαδή, ο συνδυασμός επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να πάρει κάποια οικονομική και επαγγελματική σταθερότητα.

Αλλά τα οφέλη της εταιρικής σχέσης λαμβάνουν όχι μόνο έναν υπάλληλο, αλλά τον εργοδότη του. Συγκεκριμένα, πληρώνει λιγότερους φόρους και αποθηκεύει το μισθολογικό ταμείο.

Διανομή

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαθέσει τις εργασιακές ικανότητές της και τον ελεύθερο χρόνο, καθώς το θεωρεί απαραίτητο, δηλαδή, στο τέλος της ημέρας στο κύριο έργο, μπορεί να έχει επιπλέον επιβάρυνση, είναι έτσι ένα εσωτερικό μέρος.

Ωστόσο, η σειρά καταχώρησης της δευτερογενούς απασχόλησης διαφέρει από τον παρόμοιο σημαντικό μελλοντικό υπάλληλο και έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά και, ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να κάνουν μια κατάλληλη δέσμη εγγράφων που είναι πολύ δυνατή η επίλυση των κανόνων του νόμου.

Κανονιστική βάση

Η νομική ρύθμιση του έργου των εταίρων που απασχολούνται σε τρίτο ή τη δική της επιχείρηση ρυθμίζεται από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το κεφάλαιο 44, όπου λέγεται ότι η μερική απασχόληση αποτελεί πρόσθετο έργο, που εκτελείται εκτός του καθιερωμένου καθεστώτος εργασίας, σε ελεύθερο χρόνο και σε τακτική βάση.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δηλαδή για τους εκπαιδευτικούς και τους ιατρούς, καθώς και τους φαρμακοποιούς, δεδομένης της ιδιαιτερότητας της βιομηχανίας τους, με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 41, παρέχεται ξεχωριστή διαδικασία για τον συνδυασμό αρκετών θέσεων ταυτόχρονα τόσο σε παρόμοιες ιδιαιτερότητες της εργασίας όσο και σε διάφορες.

Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση, κατ 'ουσία, είναι ένας τακτικός υπάλληλος που καταλαμβάνει τη θέση που ορίζεται στο χρονοδιάγραμμα προσωπικού, η δράση όλων των τοπικών πράξεων της επιχείρησης διανέμεται πλήρως.

Καθώς και οι πρόσθετοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να παρέχουν σχεδόν όλα τα οφέλη και την αποζημίωση, τα οποία προβλέπονται σε εργατική νομοθεσία και άλλους νομοθετικούς κανόνες.

Χαρακτηριστικά και διακριτικά χαρακτηριστικά

Παρά το γεγονός ότι οι εταίροι είναι οι ίδιοι υπάλληλοι της επιχείρησης, όπως και άλλοι, η απασχόλησή τους εξακολουθεί να είναι διαφορετική από τα ίδια σε μόνιμη βάση σύμφωνα με τις ακόλουθες παραμέτρους:

• Εκτέλεση των αρμοδιοτήτων απασχόλησης σε ελεύθερο χρόνο, το οποίο αναλαμβάνει την παρουσία μιας μεμονωμένης λειτουργίας μετατόπισης εργασίας.
• Μειωμένα πρότυπα της εργάσιμης ημέρας, η οποία συνεπάγεται απασχόληση όχι περισσότερο από 4 ώρες σε ημερήσια ημέρα ή πλήρη απασχόληση στην ελεύθερη ημέρα της, αλλά κατά μέσο όρο όχι περισσότερο από το 50% του μηνιαίου ρυθμού εργάσιμων ωρών.
• Το ποσό των μισθών που υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τις ώρες δαπανικής, αλλά λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποζημιώσεις που καθορίζονται στην επιχείρηση και τις προσαυξήσεις, καθώς και την τόνωση των πληρωμών.
• Παρέχοντας τις κύριες αμειβόμενες διακοπές ταυτόχρονα ταυτόχρονα με την ίδια περίοδο αναψυχής στον κύριο τόπο απασχόλησης.
• Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της διαχείρισης της επιχείρησης, εάν εγκριθεί άλλος υπάλληλος για τη θέση ενός εταίρου, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία εργασίας θα είναι η κύρια και η δευτεροβάθμια.

Με μια θέση

Στο άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λέγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει σε διάφορους εργοδότες και, κατά συνέπεια, και να είναι απασχολημένος σε πολλές θέσεις ταυτόχρονα και όχι μόνο σε μια επιχείρηση.

Ωστόσο, δεδομένης της ιδιαιτερότητας της εταιρείας και τη διαθεσιμότητα των πανομοιότυπων θέσεων, προκύπτει το ερώτημα, είναι δυνατόν να είμαστε ένας εσωτερικός εταίρος σε παρόμοιες θέσεις σε μία εταιρεία; Ναι, δεδομένου ότι το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει άμεση απαγόρευση της κατοχής πανομοιότυπων θέσεων.

Σύμφωνα με την ανάγκη παραγωγής, ο υπάλληλος μπορεί να συνδυάσει δύο κανονικές κενές θέσεις ακόμη και σε μια δομική μονάδα και να καταλάβει τις θέσεις παρόμοιες και εργασιακές λειτουργίες και σε άλλα χαρακτηριστικά.

Σε διαφορετικές θέσεις

Δεδομένων των κανονιστικών πράξεων και το δικαίωμα του εργαζομένου να συμμετέχει ως πρόσθετος υπάλληλος, τόσο σε ένα δομικό τμήμα όσο και σε αρκετές, ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε διαφορετικές θέσεις, εάν τα προσόντα, οι δεξιότητες εργασίας και η κατάσταση της υγείας τους πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Τη διαφορά από τα εξωτερικά και συνδυασμούς επαγγελμάτων

Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη απασχόληση, η οποία δεν περιορίζεται μόνο στην εσωτερική μερική απασχόληση, διότι είναι δυνατόν να υπάρξει εξωτερικό μέρος, καθώς και να συνδυάζει αρκετές θέσεις ταυτόχρονα.

Και αν το χωρισμό σε ένα και σε διάφορες επιχειρήσεις διαφέρουν μεταξύ τους μόνο η θέση των τόπων εργασίας, οι οποίες μπορούν να είναι τόσο σε μία επιχείρηση όσο και σε διαφορετικές, τότε η διαφορά μεταξύ συνδυασμού και μερικής απασχόλησης είναι πιο καρδινάλιος.

Οφέλη για τον υπάλληλο και για τον εργοδότη

Φυσικά, η δευτεροβάθμια απασχόληση είναι κερδοφόρα τόσο για έναν υπάλληλο όσο και για τη διαχείριση της επιχείρησης, διότι δεν είναι μόνο πρόσθετα κέρδη για τον εργαζόμενο, αλλά και η δυνατότητα χρήσης πόρων εργασίας με ελάχιστες μισθολογικές απώλειες για την εταιρεία.

Πώς να κάνετε μια συμβατότητα με έναν εργοδότη;

Για κάθε κύριο υπάλληλο στην επιχείρηση, σχηματίζεται μια προσωπική περίπτωση, η οποία περιέχει όχι μόνο τις φωτοαντίξεις των εγγράφων που προβλέπονται προηγουμένως, αλλά και τα διοικητικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις κινήσεις προσωπικού καθ 'όλη τη διάρκεια του έργου του εργαζομένου στην εταιρεία.

Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός ως εσωτερικός partler, έχει ήδη σχηματισμένη προσωπικότητα με όλα τα απαραίτητα έγγραφα και, ωστόσο, δεδομένου ότι το χωρισμό είναι μια πρόσθετη απασχόληση για άλλη θέση, δημιουργείται ένα νέο πακέτο εγγράφων σε πρόσθετο υπάλληλο.

Με βάση το άρθρο 283 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης πρέπει να παράσχει:

• Αντίγραφο διαβατηρίου);
• ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία ορισμένων προσόντων, εκφόρτισης, είτε άλλων δεξιοτήτων, για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο τύπο εργασίας.
• Αίτηση εισδοχής σε μερική απασχόληση.

Δείγμα αίτησης για εσωτερικό συνδυασμό

Πώς να κανονίσετε σωστά έναν επιχειρηματία μερικής απασχόλησης; Διαβάστε εδώ.

Προσφορές προσωπικού

Σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα και μια δήλωση εισδοχής, η εντολή δημοσιεύεται διάταξη μερικής απασχόλησης για τη λήψη υπαλλήλου ως δευτερεύουσα απασχόληση.

Μια νέα συμφωνία για την αμοιβαία συνεργασία συνάπτεται επίσης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προϋποθέσεις για πρόσθετες εργασίες, ξεκινώντας από το μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, κατά το ποσό της πληρωμής και τη διαδικασία παροχής πληρωμών αποζημίωσης.

Μια νέα προσωπική περίπτωση σχηματίζεται επίσης στον συνεργάτη, ο αριθμός πίνακα εκχωρείται και η κάρτα Τ-2 συμπληρώνεται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.

Και ανεξάρτητα από το αν ο μερική απασχόληση λαμβάνεται στην πανομοιότυπη θέση ή όχι, η σειρά εισδοχής, καθώς και ο σχηματισμός μιας προσωπικής υπόθεσης, παραμένει αμετάβλητος και ισχύει για όλους χωρίς εξαίρεση.

Με μια θέση

Εάν μια θέση γίνει αποδεκτή για μια θέση, η οποία, κατά συνέπεια, θα εκτελέσει εργασία στο μισό του στοιχήματος, καθένας από αυτούς σχηματίζεται από μια νέα προσωπική περίπτωση και το αντίστοιχο πακέτο εγγράφων.

Υπό τις συνθήκες αυτές, θα έχουν ατομικές συνθήκες εργασίας και η δική τους διαδικασία πληρωμής για καταπόνηση, καθώς και ξεχωριστό χώρο εργασίας.

Σε διαφορετικές θέσεις

Λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε θέση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά του τρόπου λειτουργίας και των εργασιακών αρμοδιοτήτων, ο σχεδιασμός της σχετικής δέσμης εγγράφων κατά τη διάρκεια του εσωτερικού συνδυασμού για διάφορες θέσεις είναι επίσης υποχρεωτική και εφαρμοσμένη σε γενική βάση.

Εάν η κύρια εργασία έγινε μερική απασχόληση

Στο νομοθετικό επίπεδο, η απαγόρευση της μετάβασης από την κύρια εργασία δεν είναι εγκατεστημένος για τη θέση ενός εταίρου σε μια επιχείρηση.

Επιπλέον, με επιστολή RFTRUDUD RF αριθ. 838-6-1, παρέχεται επεξήγηση της διαδικασίας έκδοσης τέτοιων αλλαγών στην εργασία εργασίας του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τις συγκεκριμένες συστάσεις, σε περίπτωση που ο κύριος εργάτης βρήκε έναν άλλο τόπο εργασίας με πιο αποδεκτούς όρους απασχόλησης, αλλά επιθυμεί να διατηρήσει τις εργασιακές σχέσεις με την πρώην διαχείριση της εταιρείας ως πρόσθετος υπάλληλος, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος , με ένα βιβλίο εργασίας σχετικά με την καταγγελία του καταγγελού της συνεργασίας.

Ο υπάλληλος εκδίδει στη συνέχεια μια συμφωνία για τη συνεργασία ήδη σε άλλη επιχείρηση, η οποία θα είναι η κύρια και μόνο τότε θα αναλάβει την προηγούμενη επιχείρηση, αλλά ως υπάλληλος δευτερογενούς απασχόλησης.

Μετάφραση του εταίρου σε μια άλλη παρόμοια θέση

Εάν η διοίκηση της επιχείρησης υποδηλώνει έναν υπάλληλο μερικής εργασίας, μια μετάφραση σε άλλη θέση, η οποία, αν και έχει παρόμοιες συνθήκες εργασίας, αλλά συνεπάγεται κάποιες αλλαγές, ας επιτρέψουμε την πληρωμή ή τη θέση του χώρου εργασίας, τότε πρέπει πρώτα να λάβετε Η συγκατάθεση του υπαλλήλου, δεδομένου ότι τυχόν αλλαγές στις επικληθείσες συμφωνίες συνεργασίας μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη συγκατάθεση των μερών.

Ωστόσο, εάν οι συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου δεν αλλάξουν και η ανάγκη προέκυψε κατά τη μετάφρασή του σε άλλη θέση, η οποία, λόγω των συνθηκών, ήταν κενή, η Διεύθυνση της Εταιρείας θα μπορούσε να μετακινήσει το τμήμα του δωματίου και χωρίς τη συγκατάθεσή του , αλλά με την προϋπόθεση ότι η νέα θέση θα είναι επίσης δευτερεύουσα απασχόληση και η εκτέλεση νέων δασμών δεν αντενδείκνυται από τους εργαζόμενους υπό την υγεία.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι πιθανή απόρριψη για την πρωτοβουλία του εργοδότη; Διαβάστε εδώ.

Πόσες τιμές μπορεί να είναι με μερική απασχόληση; Μάθετε εδώ.

Πρότυπα εργασίας

Σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασίες για την εσωτερική μερική απασχόληση δεν μπορούν να υπερβούν το ήμισυ των καθιερωμένων προτύπων εργασίας για το μήνα.

Δηλαδή, την εργάσιμη ημέρα, ένας δευτερεύων εργαζόμενος στην απασχόληση μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του όχι περισσότερο από 4 ώρες, αλλά το Σαββατοκύριακο, κατά σειρά εξαίρεσης, μπορεί να ασκηθεί και να ολοκληρωθεί η μετατόπιση.

Συχνά, μια τέτοια προσέγγιση εφαρμόζεται κατά την απρόσκοπτη εργασία, όπου να επιλέξει έναν εξειδικευμένο εργαζόμενο είναι αρκετά δύσκολη.

Αριθμός ημερών

Δεδομένου ότι σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών αλλάζει ανάλογα με την παρουσία Σαββατοκύριακων και ημερών διακοπών, τότε ο κανόνας του χρόνου εργασίας αλλάζει ανάλογα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο υπολογισμός της κανονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας λογιστικής σε πολλές επιχειρήσεις όπου υπάρχει η συνεχής διαδικασία εργασίας, εφαρμόζεται συνοψίζεται ο χρόνος εργασίας, δημιουργείται η διαδικασία υπολογισμού των εσωτερικών πράξεων της Εταιρείας.

Πόσα ποσοστά μπορούν να ληφθούν;

Δεδομένων των περιορισμών στις ώρες απασχόλησης για τους δευτερεύοντες εργαζόμενους στην απασχόληση που καθορίζονται από τους κανόνες του άρθρου 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί πλήρης εργασία, μόνο το ήμισυ, δηλαδή, 0,5 στοιχήματα.

Με τη σειρά εξαιρέσεων που καθορίζονται στον προαναφερθέν πρότυπο, ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να καταληφθεί από έναν πλήρη μήνα, αλλά στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αναστολή της εργασίας σε σχέση με τα καθυστερημένα καθυστερημένα του μισθού του ελάχιστου ελάχιστου (άρθρο 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• Η κατάργηση του εργαζομένου στις αρμοδιότητες της υγείας οφείλεται σε 4 μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι η μερική απασχόληση δεν αντενδείκνυται (μέρος 2 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για ορισμένες κατηγορίες ορισμένων βιομηχανιών, ειδικότερα, για τους φαρμακοποιούς και τους δασκάλους, σύμφωνα με τους κανόνες του Υπουργείου Μαλλωτίου RF αριθ. 41, προβλέπουν άλλες συνθήκες εταιρικής σχέσης, οι οποίες θαυμάζουν ένα πλήρες ποσοστό συμβατό.

Διακοπές

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, δηλαδή το άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εταίροι έχουν το πλήρες νόμο για τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με τους μόνιμους υπαλλήλους, δηλαδή, έχουν ετήσιες διακοπές στο ίδιο ποσό.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να φύγουν για μια διάρκεια 28 ημερών και όχι 14 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την απασχόλησή τους, μόνο το μισό στοίχημα.

Αλλά μια πρόσθετη περίοδος ανάπαυσης, ας πούμε, παρουσία επιβλαβών συνθηκών στο χώρο εργασίας, το τμήμα του προϊόντος παρέχεται μόνο για το χρόνο που πραγματικά δαπανώνται σε τέτοιες συνθήκες, γι 'αυτό και ο τύπος διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3- 4 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

Μισθός

Δεδομένης της απασχόλησης των εργαζομένων δευτερογενούς απασχόλησης μόνο στο μισό του στοιχήματος, οι μισθοί αυτής της κατηγορίας των εργαζομένων γίνονται μόνο ανάλογα με το αναλωμένο ρολόι, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το μέγεθος του τέλους για το έργο των πρόσθετων υπαλλήλων εξαρτάται άμεσα από τις ώρες που δαπανώνται, στις οποίες τα αποζημιώσεις που καθορίζονται στις θέσεις βυθίζονται και η τόνωση των πληρωμών κατά το ποσοστό του μισθού, η οποία τίθεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού.

Πληρωμή

Για παράδειγμα, στον μισθό των 15.000 χιλιάδων και η πριμοδότηση είναι 10%, καθώς και μια πριμοδότηση ύψους 50%, η μερική απασχόληση πρέπει να λάβει συνολικά μισθοδοσία ύψους 10440 χιλιάδων ρούβλια.

Ο υπολογισμός των μισθών εμφανίζεται ως εξής:

Ο μισθός χωρίζεται σε μηνιαίο ρυθμό του ρολογιού, για παράδειγμα, 160, στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται, επιτρέπουν το 80 στο οποίο προστίθενται το 10% της προσάρτησης και το 50% του φόρου και το 13% του φόρου είναι τα πήραν.

Φόροι

Ένας δευτερογενής εργαζόμενος στην απασχόληση, όπως κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει κέρδος με τη μορφή αμοιβής εργασίας, υποχρεώνουν να αφαιρέσουν τους φόρους, οι οποίοι υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς το εισοδήματος και αποστέλλονται στο κράτος στο ποσό που θεσπίζεται από το νόμο, αλλά η αφαίρεση του φόρου έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μόνο έναν τόπο εργασίας για τη δική της επιλογή.

Μπορεί ένας εκπαιδευτικός να εργάζεται με μερική απασχόληση; Διαβάστε εδώ.

Σκάφος πληρωμής

Τόσο ο κύριος εργάτης όσο και η μερική απασχόληση, έχουν το πλήρες δικαίωμα να κάνουν άδεια μητρότητας, η οποία συνίσταται στην άδεια να επιλύσει από το βάρος και να φύγει για παιδική φροντίδα, η οποία περιλαμβάνει αντισταθμιστικές πληρωμές τόσο για μια περίοδο αναπηρίας πριν από τον τοκετό όσο και για μια περίοδο αναπηρίας πριν από τον τοκετό και για την περίοδο μετά την παράδοση.

Η πληρωμή του νοσοκομείου πριν από τον τοκετό σύμφωνα με το FZ Νο. 255 είναι πιθανό όχι μόνο σε μόνιμο τόπο εργασίας, αλλά και στον δευτερεύοντα τόπο εργασίας, σε περίπτωση που η γυναίκα έχει εργαστεί ως επιπλέον 2 χρόνια και μεταβιβάζει συνεισφορές το FSS.

Σε μια τέτοια περίπτωση, η άδεια ασθενείας καταρτίζεται σε διάφορα αντίγραφα, τα οποία παρέχονται σε όλα τα ιδρύματα όπου μια γυναίκα εμπλέκεται ως υπάλληλος.

Επίσης, σε μια γυναίκα μερικής απασχόλησης υπόκειται στους κανόνες του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λέγεται ότι η θέση της παραμένει για τον εργαζόμενο που έχει φύγει για το διάταγμα, ακόμη και αν το προσωπικό είναι βελτιστοποιημένο και μειώνοντας Δημοσιεύσεις.

Η μόνη εξαίρεση από τους καθορισμένους κανόνες είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης.

Αλλά η πληρωμή μιας εφάπαξ οφέλους για τη γέννηση του μωρού, καθώς και ένα επίδομα μηνιαίας περίθαλψης για μια ψίχουλα που μπορεί να πάρει μόνο σε ένα τόπο απασχόλησης.

Κατά συνέπεια, έχει το δικαίωμα να επιλέξει πού το ποσό της πληρωμής θα είναι υψηλότερο.

Δεδομένου ότι το μηνιαίο επίδομα υπολογίζεται σε ποσοστό 40% των τελικών τελών, πολλές γυναίκες επιλέγουν, φυσικά, την κύρια επιχείρηση.

Πληρωμή άδειας φοιτητών

Με βάση το άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές για διακοπές φοιτητών πραγματοποιούνται μόνο σε μόνιμο τόπο εργασίας.

Ένας δευτερεύων εργαζόμενος στην απασχόληση παρουσιάζει μια πρόκληση πιστοποιητικού και αντλεί μια φοιτητική διακοπές μόνο σε μόνιμο χώρο εργασίας, και σε μια δευτεροβάθμια εταιρεία, καταρτίζεται διοικητική άδεια.

Νοσοκομειακές λίστες

Ωστόσο, οι περίοδοι ασθενειών και ασθέσεων σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να αποζημιωθούν τόσο για τη δευτεροβάθμια επιχείρηση όσο και για κυρίως, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι απασχολημένος ως μερική απασχόληση σε περισσότερους από έναν οργανισμούς.

Έτσι, στην παράγραφο 2 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 235, λέγεται ότι η περίοδος της νόσου μπορεί να καταβληθεί στο στοιχείο μερών σε διάφορες επιχειρήσεις ταυτόχρονα σε περίπτωση πρόσθετου υπαλλήλου, είναι απασχολημένη τουλάχιστον 2 χρόνια.

Απόλυση

Η διαδικασία παύσης αμοιβαίας συνεργασίας με δευτερογενείς εργαζόμενους στην απασχόληση προβλέπεται από τους κανόνες του άρθρου 288 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λέγεται ότι η σύμβαση με πρόσθετο υπάλληλο μπορεί να τερματιστεί εάν γίνει δεκτό από ένα Εργαζόμενος για τον οποίο αυτή η κενή θέση θα είναι μια μόνιμη δουλειά.

Αλλά η απόλυση σύμφωνα με την καθορισμένη προϋπόθεση προβλέπεται ως πρόσθετο θεμέλιο, στις υπόλοιπες περιπτώσεις, κατά την περάτωση μιας σύμβασης με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, χρησιμοποιούνται γενικοί όροι για την απόλυση που ορίζεται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Επιτρέπεται η μερική απασχόληση του δημοτικού υπαλλήλου; Διαβάστε εδώ.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πληρωμή της εργασίας με εσωτερική μερική απασχόληση μπορείτε να βρείτε εδώ.

Γράφοντας στην εργασία

Το εσωτερικό διαμέρισμα, ο σχεδιασμός του οποίου περιγράφεται παραπάνω, έχει λίγα διακριτικά χαρακτηριστικά από το εξωτερικό διαμέρισμα, το οποίο, ωστόσο, δεν ισχύουν για τη σημείωση στο βιβλίο για την εργασία.

Κατά κανόνα, το ίδιο το εξωτερικό μέρος αποφασίζει εάν θα πραγματοποιήσει μια καταχώριση σχετικά με την πρόσθετη απασχόληση στο συμφωνημένο έγγραφο ή όχι, και με εσωτερική μερική απασχόληση, η καταγραφή εξακολουθεί να γίνεται, δεδομένου ότι το βιβλίο εργασίας αποθηκεύεται στην επιχείρηση και,, Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να εισάγει όλα σχετικά με τους υπαλλήλους.

Αποζημίωση

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η μερική απασχόληση είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους και εφαρμόζεται για τους νομοθετικούς κανόνες πλήρως, η αποζημίωση για την απόλυση τίθεται στο ίδιο ποσό και στους ίδιους λόγους με τους κύριους εργαζόμενους.

Το τμήμα μελλοντικής αποζημίωσης είναι αποζημίωση για όλες τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών και του επιδόματος παραγωγής, εάν μια τέτοια προϋπόθεση κατοχυρώνεται σε τοπικές πράξεις, καθώς και άλλες πληρωμές αποζημίωσης που αναφέρονται στο TC όταν απορρίπτει την πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας σε ειδική περιπτώσεις.

Η διαδικασία έκδοσης εργασιακών σχέσεων με το εσωτερικό μέρος του βιβλίου, φυσικά, έχει τα δικά της χαρακτηριστικά σε σύγκριση με τους κύριους υπαλλήλους, αλλά, ωστόσο, δεν είναι τόσο μεγάλοι.

Ως εκ τούτου, με σαφή συμμόρφωση με τους κανόνες της νομοθεσίας και του υπαλλήλου και ο εργοδότης θα μπορέσει να εργαστεί προς όφελος της εταιρείας.

Εσωτερικός συνδυασμός: Πώς να εκδώσει

Κάθε υπάλληλος μπορεί να είναι σε θέση να εκπληρώσει μια άλλη τακτική λειτουργία στον ίδιο οργανισμό στον ίδιο οργανισμό, όπου λειτουργεί επί του παρόντος, ή σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση. Τέτοια εργασία ονομάζεται μερική απασχόληση (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Γενικός

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντόπισε τι σημαίνει ο εσωτερικός συνδυασμός. Μερική απασχόληση - Αυτοί είναι αυτοί οι εργαζόμενοι που είναι ελεύθεροι από τον κύριο χρόνο εργασίας εκτελούν μια άλλη τακτική λειτουργία του ίδιου εργοδότη (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο τύπος απασχόλησης θα πρέπει να διακρίνεται από τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις) και αύξηση των εργασιών στον κύριο τόπο εργασίας. Σε αντίθεση με τον εσωτερικό συνδυασμό με τον συνδυασμό επαγγελμάτων (δημοσιεύσεις), ένας υπάλληλος πληροί μια πρόσθετη λειτουργία (για άλλη θέση (επάγγελμα)) κατά την εργάσιμη ημέρα μαζί με την κύρια εργασία. Όταν συνδυάζουν επαγγέλματα (δημοσιεύσεις), τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν πρόσθετες εργασίες. Απαντώντας σε μια ερώτηση Πώς να εκδώσει εσωτερικό συνδυασμό με έναν εργοδότη, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εσωτερική εργασία με μερική απασχόληση έχει ήδη εργαστεί σε αυτόν τον εργοδότη στο κύριο έργο.

Περιορισμοί στην εκτέλεση της εργασίας για εσωτερική μερική απασχόληση

Κατά την απόφαση σχετικά με το σχεδιασμό ενός υπαλλήλου ως εσωτερική μερική τάξη, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν μπορεί να γίνει δεκτός κάθε υπάλληλος για εργασία υπό την ιδιότητα αυτή. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απασχόληση να εργαστεί για την εσωτερική μερική απασχόληση των ακόλουθων κατηγοριών εργαζομένων:

• άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Άτομα που απασχολούνται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας εάν η κύρια εργασία σχετίζεται με τους ίδιους όρους (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με οχήματα ή διαχείριση του κινήματος οχημάτων, εάν, κατά την εργασία, κατά την εσωτερική μερική απασχόληση, ο υπάλληλος αυτός θα εκτελέσει παρόμοια έργα (άρθρο 329 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Υπάρχουν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σε σχέση με τις οποίες έχει εισαχθεί απαγόρευση συνδυασμού από μεμονωμένους ομοσπονδιακούς νόμους (υπάλληλοι των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων, κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι εισαγγελέα, δικαστές κ.λπ.).

Εργασίες στο εσωτερικό συμπαγές: Έγγραφα που παρέχονται από τον υπάλληλο

Δεδομένου ότι ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης εργάζεται ήδη σε αυτόν τον εργοδότη, τότε η ανάγκη για έναν υπάλληλο οποιουδήποτε πρόσθετου εγγράφων δεν απαιτείται στις περισσότερες περιπτώσεις. Η πρόβλεψη από υπάλληλο πρόσθετων εγγράφων θα απαιτηθεί μόνο όταν απαιτείται ειδική γνώση για την εκπλήρωση πρόσθετων εργασιών σε άλλη θέση. Στην περίπτωση αυτή, ο σχεδιασμός εσωτερικού συνδυασμού για διάφορες θέσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθεί στην παροχή υπαλλήλου του εκπαιδευτικού εγγράφου (προσόντα).

Χαρακτηριστικά του σχεδιασμού του εσωτερικού τμήματος

Το χαρακτηριστικό του σχεδιασμού της εσωτερικής μάχης είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη στον οργανισμό και ο εργοδότης έχει ήδη συναφθεί μεταξύ του και του εργοδότη. Και όμως, όταν διακοσμείται με έναν υπάλληλο τέτοιων εργασιακών σχέσεων, ως εσωτερικός συνδυασμός, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί την υποχρεωτική σύνταξη χωριστής σύμβασης εργασίας με αυτόν τον υπάλληλο (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Μια τέτοια σύμβαση εργασίας πρέπει αναγκαστικά να διατηρεί ένδειξη ότι η εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο είναι μερικής απασχόλησης. Πρέπει να σημειωθεί ότι μια επείγουσα σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με το εσωτερικό μέρος του βιβλίου (μέρος 2 του άρθρου. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός από τη λήψη της κύριας εργασίας, ο εργοδότης, η οποία εκτελεί την αποδοχή εσωτερικού μερικού χρόνου, διαταραχθεί η λήψη ενός υπαλλήλου να εργαστεί. Η σειρά (καθώς και η σύμβαση εργασίας) θα πρέπει να περιέχει ένδειξη ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός με μερική απασχόληση (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς της νομοθεσίας όσον αφορά την εργασία με μερική απασχόληση - όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα (μέρος 1 του άρθρου. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι σημαντικό να επιστήσουμε την προσοχή στην ανάγκη διεξαγωγής μια ξεχωριστή λογιστική του χρόνου εργασίας (από την κύρια εργασία) για τον εσωτερικό εταίρο (άρθρο 91 ΤΚ). Η καταγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εκτέλεση της εργασίας σχετικά με τις συνθήκες εσωτερικής εταιρικής σχέσης πραγματοποιείται μόνο εάν ο εσωτερικός μερικής απασχόλησης θα απαιτήσει αυτό από τον εργοδότη (μέρος 5 του άρθρου. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφορετικά, η καταχώριση των εργασιών ενός υπαλλήλου σχετικά με τους όρους εσωτερικής εταιρικής σχέσης διεξάγεται από τον εργοδότη κατά τρόπο παρόμοιο με τη διαδικασία εισαγωγής στο έργο του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας.

Εσωτερικός συμβατός

Η Κοινοπολιτεία αναφέρεται σε μόνιμη εργασία που ανήκει στον τύπο της λιανικής απασχόλησης, κατανοητό ως επίπεδο συμμετοχής του πληθυσμού ικανές να εργαστούν σε δραστηριότητες παραγωγής.

Συνδέεται με πρόσθετη εργασία, η οποία ικανοποιεί τις προσωπικές και κοινωνικές ανάγκες, είναι ικανή για εισόδημα, εκφρασμένη με τη μορφή μισθού. Η Κοινοπολιτεία μπορεί να ασχοληθεί με τον ελεύθερο χρόνο της εργασίας σε κάθε οργανισμό, συμπεριλαμβανομένου του εκείνου που θα λειτουργήσει ο εργαζόμενος.

Παγκόσμιος εργαζόμενος στην επιχείρηση

Τι λέει ο νόμος;

Πολλοί πολίτες της Ρωσίας προκειμένου να κερδίσουν βοηθητικά μετρητά για να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσης, αρχίζουν να συμμετέχουν σε εργατική δραστηριότητα, η οποία κατατάσσεται με τη δεύτερη απασχόληση. Τέτοια έργα περιλαμβάνουν συνδυασμό, συνδυασμό, συνεργασία με τη σύναψη της σύμβασης.

Ο καθένας μπορεί να πάρει τη δεύτερη εργασία σύμφωνα με την τέχνη. 60.1, εάν η κατάσταση δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων και έχει συνεχή βοηθητικά κέρδη.

Εκτός από την τέχνη. 60.2 Περιέχει οδηγίες σχετικά με τις πρόσθετες εργασίες συμμόρφωσης, το οποίο επιτρέπεται να εφαρμόσει ταυτόχρονα με την κύρια εργασία κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν;

Είναι συχνά μια κατάσταση όπου ο διευθυντής εκτελεί τις λειτουργικές ευθύνες ενός λογιστή μερικής απασχόλησης, δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν έχει την ευκαιρία να λάβει υπάλληλο με πλήρη τιμή. Μπορεί σύμφωνα με την τέχνη. 276 TC να εργαστεί ως χωριστής, αλλά υπόκεινται σε ορισμένες προϋποθέσεις και με την άδεια του σώματος, η οποία είναι επίσημα υπεύθυνη για τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του προσώπου, για το οποίο κατοχυρώνεται το δικαίωμα ιδιοκτησίας.

Οι υπάλληλοι του τομέα του προϋπολογισμού, οι οποίοι είναι εκπαιδευτικοί, υπάλληλοι πολιτιστικών ιδρυμάτων, ιατρική, φαρμακολογία μπορούν να είναι συνεπείς με τη δημιουργία πρόσθετης μερικής απασχόλησης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής για έναν υπάλληλο, η εργασία ανατίθεται στην εργασία, η οποία καταβάλλεται επιπλέον, λαμβάνοντας τη γραπτή συγκατάθεσή του. Αυτός ο τύπος δραστηριότητας μπορεί να συμπέσει και να μην συμπέσει με τον κύκλο εκτελέσιμων δραστηριοτήτων της κύριας θέσης ή της ειδικότητας. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται ευθυγράμμιση του έργου που εκτελείται.

Οι εξωτερικοί και εσωτερικοί εταίροι δικαιούνται να πληρώσουν για το νοσοκομείο. Διαβάστε περισσότερα εδώ.

Περιορισμοί

Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και σύμφωνα με τις οδηγίες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λειτουργεί με μερική απασχόληση, μπορεί:

1. Οι πολίτες που είναι γεμάτοι από 18 χρόνια κατά τη στιγμή της υποβολής αίτησης απασχόλησης.
2. Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στην εργασία της αυξημένης δυσκολίας, δηλαδή, η κύρια εργασία δεν συνδέεται με επιβλαβείς ή φιλικές προς τη ζωή συνθήκες παραγωγής.
3. Εκείνοι που δεν εργάζονται για τα μέσα κίνησης, τα οποία περιλαμβάνουν τους οδηγούς δημόσιων και φορτηγών, εκπαιδευτών τρένων όλων των τάξεων, καθώς και τους υπαλλήλους που ρυθμίζουν την κυκλοφορία και την κυκλοφορία των επιχειρήσεων.

Δεν επιτρέπεται η εργασία για την εργασία σε άτομα με μερική απασχόληση που εργάζονται στην κυβερνητική γραφεία, εξυπηρετούν την Κεντρική Τράπεζα της Ρωσίας, έναν δημόσιο υπάλληλο διαφορετικού επιπέδου, υπαλλήλων του εισαγγελέα, τους δικαστές που βρίσκονται στο δικαστικό συμβούλιο.

Τα παραπάνω πρόσωπα έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε επιστημονικές, παιδαγωγικές, ερευνητικές εργασίες.

Διαφορές συνδυασμού

Η κύρια διακεκριμένη περιουσία μεταξύ των δύο τύπων εργασίας είναι ο χρόνος που χορηγείται για την εκπλήρωση των καθηκόντων. Η μερική απασχόληση εργάζεται σε έναν μη κατειλημμένο χρόνο και το άτομο που συνδυάζει το κύριο και πρόσθετο άτομο το εκτελεί κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχουν διαφορές στις:

• Τοποθεσία της υποτιθέμενης εργασίας.
• σύναψη της σύμβασης εργασίας ·
• εγγραφές στο αρχείο απασχόλησης ·
• παρέχοντας διακοπές.
• μισθός;
• Μετά τη λήξη της εργασίας.

Με έναν υπάλληλο που συνδυάζει την εργασία, η σύμβαση εργασίας δεν ευθύνεται, οι διακοπές δεν παρέχονται. Επίσης, η καταγραφή στο βιβλίο εργασίας για το συνδυασμό δεν γίνεται, καταβάλλει για το τέλος που καθορίζεται από τη συμφωνία. Μπορεί να λειτουργήσει μόνο σε αυτόν τον οργανισμό, όπου αναφέρεται στην κύρια εργασία.

Πώς να κάνετε έναν εσωτερικό συνδυασμό;

Με την απασχόληση υπαλλήλου για εσωτερική μερική απασχόληση, το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης καταρτίζει ένα σύνολο εγγράφων σύμφωνα με τη διαδοχόμενη εργασία γραφείου, η οποία καθορίζεται από τον κώδικα εργασίας.

Σειρά

Η ενοποιημένη μορφή ενός ενιαίου δείγματος αριθ. T-1 χρησιμοποιείται για την εκπόνηση της εντολής εισόδου στην εργασία, η οποία εισάγεται στο εργαστήριο για το προσωπικό της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών. Η βάση είναι η σύμβαση εργασίας, η οποία είναι ο ηγέτης της επιχείρησης και του υπαλλήλου.

Η παραγγελία περιέχει τις προϋποθέσεις εισδοχής στην εργασία, οδηγώντας στη σύμβαση.

Κατά τη διεξαγωγή μιας διαδικασίας, γίνεται ένα σήμα ότι ο υπάλληλος υιοθετείται με μερική απασχόληση στη στήλη "Συνθήκες πρόσληψης".

Συμβόλαιο εργασίας

Η κατάσταση στη σύμβαση εργασίας ρυθμίζεται από την τέχνη. 282, Μέρος 4 TC. Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας με έναν υπάλληλο, μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας με ένα ρεκόρ των συμμετοχών μερικής απασχόλησης σε αυτήν.

Πρέπει να περιέχει το νομικό καθεστώς του εργαζομένου, το οποίο καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία:

• Κανόνες που διέπουν τη ρουτίνα εργασίας και αναψυχής, συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής ·
• Μέθοδοι υπολογισμού για την εργασία που θα πληρούν τα έξοδα και τα αποτελέσματα που καθορίζονται από τα πρότυπα εργασίας.
• Τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προσώπου που έχει συνάψει εργασιακές σχέσεις μετά τη σύναψη της σύμβασης, που του ανατέθηκε, συμμόρφωση με την εργατική πειθαρχία ·
• Η οριακή διάρκεια του χρόνου εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τις ετήσιες διακοπές, τη διάρκεια της σύμβασης.

Ελλείψει ορισμένης χρονικής περιόδου, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση είναι έγκυρη, εισάγεται στην κατηγορία ενός αιφνιδιασμού και διασπάται με την απόφαση του εργαζομένου.

Τακτικό χρονοδιάγραμμα

Χωρίς να ληφθεί υπόψη το νομικό καθεστώς του υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να δείξει μια πλήρη μονάδα σε χρονοδιάγραμμα πλήρους απασχόλησης με πλήρη μισθό, χωρίς να συντρίψει, έτσι ώστε στο μέλλον να μην τροποποιηθεί.

Κάνοντας έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης πρέπει να καθορίζει τον μισθό που θα συγκεντρωθεί.

Εάν έχετε την ανάγκη να καθορίσετε τον αριθμό των εταίρων που εγγράφονται σε μια συγκεκριμένη τακτική μονάδα, οι πληροφορίες καταγράφονται στην καταμέτρηση "Σημείωση". Η κρατική μονάδα, η οποία αναφέρεται υπό όρους στο ποσοστό, σας επιτρέπει να αναλάβετε έως και τέσσερις υπαλλήλους που επιθυμούσαν να εργαστούν σε πάρτι.

Έγγραφα και προσωπικά θέματα

Με την έκδοση εγγράφων εργαζομένων που ενέκρινε με μερική απασχόληση, πρέπει να κάνετε μια προσωπική περίπτωση σχετικά με αυτήν, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις παραγωγικές της δραστηριότητες. Η προσωπική επιχείρηση εκδίδεται μετά τη δημοσίευση μιας εντολής, η οποία επιβεβαιώνει την απασχόληση.

• γραπτό αίτημα για μερική απασχόληση ·
• Γεμάτη μορφή προσωπικού που υπογράφεται από το προσωπικό.
• ένα αντίγραφο του διαβατηρίου, το αρχείο απασχόλησης, το δίπλωμα ή άλλη μαρτυρία που επιβεβαιώνει τα προσόντα και την επαγγελματική κατάρτιση που λαμβάνονται ·
• ένα αντίγραφο της σειράς μερικής απασχόλησης.
• αντίγραφο της σύμβασης εργασίας ·
• Άλλοι τύποι επιχειρηματικών εγγράφων που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή κανονιστικές πράξεις.

Μια προσωπική περίπτωση είναι ραμμένη, η αρίθμηση τοποθετείται στο χωριό, επισυνάπτεται ένας κατάλογος των περιθωρινόμενων εγγράφων.

Γράφοντας στην εργασία

Το βιβλίο εργασίας αποτελεί σημαντικό έγγραφο, το οποίο δείχνει τις εργασιακές δραστηριότητες ενός ατόμου, η εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σε αυτό. Αντικατοπτρίζει όλες τις δραστηριότητες παραγωγής όσον αφορά την εργασία, την απόλυση, τη συμφωνία ρήξης.

Εάν σε μια επιχείρηση, ο υπάλληλος εργάστηκε εντός 5 ημερών, τότε η επίσημα εργασία αναγνωρίζεται ως πραγματική και προσωπική υπηρεσία που εκδίδει ένα εργασιακό βιβλίο.

Εάν επιθυμεί να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι είναι μερική απασχόληση, τότε πιστοποιείται από το αρχείο στο αρχείο απασχόλησης στην παροχή πιστοποιητικών στον οργανισμό στον κύριο τόπο εργασίας.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης

Το κεφάλαιο 44 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με την οποία οι εταίροι είναι προικισμένοι με όλους τους τύπους εγγυήσεων και αποζημίωση στο πλήρες. Για τους διαχειριστές, οι εκπαιδευτικοί, οι υπάλληλοι των ιατρικών και φαρμακευτικών οργανώσεων, οι αθλητές και οι προπονητές εισήγαγαν ειδικές συνθήκες εργασίας.

Διακοπές

Partwerters είναι κατάλληλα για διακοπές, η οποία παρέχεται μία φορά το χρόνο. Κατά τη διάρκεια των ημερών που πραγματοποιήθηκαν σε διακοπές, η πληρωμή καταβάλλεται, επιπλέον, διατηρούνται τόπος εργασίας, θέση και μέσες αποδοχές.

Εάν δεν λειτούργησε στην επιχείρηση μισό χρόνο, τότε οι διακοπές δίδονται εκ των προτέρων ή καταβάλλεται αποζημίωση.

Η διάρκεια των διακοπών είναι εγκατεστημένη στο ημερολόγιο και στους μέσους όρους 28 ημέρες. Οι περιόδους επικοινωνίας πρέπει να συμπίπτουν με τον κύριο. Εάν η διάρκεια είναι κυριότερη, τότε η διαφορά όσον αφορά το αίτημα του υπαλλήλου μπορεί να πλαισιωθεί χωρίς πληρωμή. Τα οφέλη διακοπών υπολογίζονται και για τις δύο διακοπές.

Προειδοποίηση: Πολωνική και πλήρης προσφορά

Εάν η σύμβαση εργασίας σημειώνει ότι η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του χρονοδιαγράμματος στελέχωσης, τότε ο μισθός υπολογίζεται σε αυτό. Όμως, σύμφωνα με το νόμο, είναι αναγκαίο να αναφερθεί ένα συγκεκριμένο ποσό του δασμολογικού συντελεστή ή του μισθού στα ρούβλια και τα καπίκια, κατά συνέπεια, στη σύμβαση, είναι αναγκαίο να γράψει το ποσό του καθορισμένου μισθού.

Κατά την ανάθεση πληρωμής για εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η μερική απασχόληση έχει προγραμματιστεί, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του κανόνα, ίσο με τη 4η ώρα.

Ο υπολογισμός του τέλους πραγματοποιείται:

• Συνολικά επεξεργαστεί.
• σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας ·
• Με συμφωνία που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.

Η πρώτη κατάσταση συνεπάγεται την εξάρτηση πληρωμής από το στοίχημα στο οποίο γίνει δεκτό ο εργαζόμενος. Η δεύτερη και η τρίτη περίπτωση σας επιτρέπουν να κάνετε μια πληρωμή που υπερβαίνει τον πλήρη μισθό του τυποποιημένου χρονοδιαγράμματος.

Παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα προσωπικού μισθών είναι 18 χιλιάδες ρούβλια 50 kopecks, τότε ο υπάλληλος σύμφωνα με αυτό χρεώνεται ίσος 9 χιλιάδες ρούβλια 25 kopecks. Εάν στη σύμβαση εργασίας υπογραμμίζεται ότι η πληρωμή θα διεξαχθεί με την εργασία, τότε ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να συγκεντρωθεί το τέλος εργασίας, το οποίο θα είναι ίσο 18 χιλιάδες ρούβλια 50 kopecks. Επομένως, εάν η μερική απασχόληση γίνει αποδεκτή στην Πολτάβακα, τότε ο πλήρης μισθός είναι δυνατός να πληρώσει μόνο στις δύο τελευταίες περιπτώσεις.

Η αναθεώρηση μετρητών μπορεί να είναι ξαφνική. Σχετικά με τις μεθόδους κράτησης εδώ.

Ποια είναι η κερδοφόρα επιχείρηση στην πόλη της πόλης; Μάθετε το άρθρο.

Απόλυση

Σύμφωνα με τον κώδικα, απέρριψε το τμήμα του δωματίου:

• Με δική τους αίτηση, με αμοιβαία συμφωνία των μερών ·
• Με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν εγκριθεί ένας υπάλληλος για την κύρια εργασία ·
• Υπήρξε μια αλλαγή σε ένα χρονοδιάγραμμα προσωπικού ή μια θέση μειώθηκε ως περιττή.

Στην πρώτη περίπτωση, ο υπάλληλος είναι γραμμένος, βάσει της οποίας η εντολή δημοσιεύεται στην απόλυση του.

Κατά τη μείωση της κατάστασης σε δύο μήνες, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το μέρος-βιβλίο και να την προσφέρετε άλλες επιλογές.

Εάν ο υπάλληλος αρνείται, η εντολή δημοσιεύεται στην ενοποιημένη μορφή Τ8-Α σχετικά με την απόλυση για τη μείωση των κρατών. Στη συνέχεια, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση ίση με το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ποιο είναι το όφελος για τον εργοδότη και τον υπάλληλο;

Τα έργα που εκτελούνται από μερική απασχόληση και συνδυασμό είναι αρκετά συχνές, αυτό το φαινόμενο με διάφορους λόγους που συνοδεύουν τις οικονομικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων.

Ο εσωτερικός συνδυασμός και η ευθυγράμμιση καθιστά δυνατή την επίτευξη συγκεκριμένων παροχών. Τι είναι αμοιβαία επωφελές τόσο για έναν υπάλληλο που επιθυμεί να λάβει πρόσθετα κέρδη που επιθυμούν να αποκτήσουν νέες επαγγελματικές δεξιότητες είτε να αλλάξουν τον τόπο εργασίας όσο και για τον εργοδότη, το οποίο έχει τη διάθεση του έργου που εκτελείται. Αλλά μαζί με τα οφέλη, υπάρχουν συχνά μειονεκτήματα.

• Απόκτηση ειδικευμένου με υψηλά προσόντα για χαμηλή πληρωμή - ο εργοδότης μπορεί να σώσει τους μισθούς.
• Δεν ξεκινάει το μέρος του βιβλίου εργασίας.
• Η αναζήτηση προσωπικού εξυπηρέτησης ελαχιστοποιείται.
• Ελάχιστο κόστος για την απόκτηση αποτελεσμάτων οικονομικής δραστηριότητας, διότι είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί ο απαραίτητος εργαζόμενος για εξαιρετικά εξειδικευμένα έργα.
• Προσωπικά καθιερώνει το μέγεθος της προσαύξησης για εργασία για τον συνδυασμό, γνωρίζοντας τις επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου.

Οφέλη που αγοράζονται από τον εργαζόμενο:

• Πρόσθετα μέσα και η δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεών σας.
• η πληρωμή των νοσοκομειακών φύλλων με προσωρινή αναπηρία. ενισχύοντας στο εργασιακό βιβλίο της μερικής απασχόλησης · το έργο των μειώσεων στο PF ·
• Εξοικονόμηση εγγυήσεων σε περίπτωση πληρωμής απόλυσης.
• Αμειβόμενη ετήσια άδεια.

Ο εσωτερικός συνδυασμός είναι μια πολύ κοινή πρακτική σε μεγάλες επιχειρήσεις. Με ικανοποίηση αυτής της δυνατότητας, μπορείτε να πάρετε μια αξιοσημείωτη οικονομική επίδραση ως ένα μέρος και έναν εργοδότη. Ωστόσο, και η χρήση αυτού του εργαλείου θα πρέπει να εκδίδει προσεκτικά τεκμηριωμένες εργασιακές σχέσεις.

Τι είναι - εσωτερικός συνδυασμός και συνδυασμός, οι κύριες διαφορές τους

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει την πρόσθετη λήψη των εργαζομένων των εργαζομένων. Οι δασμοί μπορούν να εκπληρωθούν ταυτόχρονα με την κύρια εργασία ή τον ελεύθερο χρόνο.

Το γεγονός ότι αντιπροσωπεύει έναν συνδυασμό και συνδυασμό σε έναν οργανισμό, για πότε είναι δυνατές, η διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών και θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Τι είναι συμβατό

Συμπίεση - Πλήρης εκπλήρωση των καθηκόντων με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι εργασίες πραγματοποιούνται ανεξάρτητα από τις κύριες ευθύνες και στον ελεύθερο χρόνο τους. Η νομιμότητά του καθορίζεται από το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμίζεται από το CH. 44 TC RF. Η διαδικασία για πρόσθετα έργα εκπαιδευτικών και ιατρών καθορίζεται από τα ψηφίσματα της κυβέρνησης που δημοσιεύονται για κάθε κατηγορίες τέτοιων προσώπων.

Ο σχεδιασμός του διαμερισμού αναλαμβάνει την παρουσία κενών θέσεων. Μετά την απασχόληση, ο υπάλληλος εκχωρεί έναν ανεξάρτητο αριθμό πίνακα.

Η νομοθεσία προβλέπει την απελευθέρωση της θέσης που καταλαμβάνεται από την μερική απασχόληση. Η υποβολή αίτησης και δεξίωσης στη θέση άλλου υπαλλήλου για τον οποίο ο τόπος θα είναι ο κύριος που επιτρέπει την απόρριψη του τμήματος προς το βιβλίο (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιηθεί για την απόρριψη 14 ημερών πριν από την ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης.

Τι είναι συμβατό

Συνδυάζοντας - Εκτέλεση πρόσθετων δασμών κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας και εντός μιας σύμβασης. Οι πρόσθετες εργασίες γίνονται στην ίδια θέση (αύξηση του πεδίου εφαρμογής) ή στην παρακείμενη (επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης). Ο συνδυασμός μπορεί να εκδοθεί σε κενές (δωρεάν) ή απασχολημένες θέσεις κατά την περίοδο προσωρινής απουσίας του κύριου υπαλλήλου:

• Από ασθένεια που επιβεβαιώνεται από ένα φύλλο αναπηρίας. Η επιλογή χρησιμοποιείται συχνά στον τομέα του προϋπολογισμού. Η πληρωμή για μη εμφάνιση για ασθένεια από το FSS πραγματοποιείται εις βάρος του FSS, η οποία δεν επιτρέπει να υπερβαίνει το ποσό που έχει εγκριθεί για το έτος το ταμείο μισθών. Αρκετοί εργαζόμενοι μπορούν να ληφθούν στη θέση της προσωρινής απουσίας.
• Όταν βρίσκετε στην άδεια μητρότητας ή φροντίδα των παιδιών.
• Τη στιγμή των διακοπών, ο κύριος υπάλληλος διακοσμημένος χωρίς μισθό μισθό.

Η δυνατότητα συνδυασμένης θέσεων προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη. Στον πίνακα λογιστικής ώρας λειτουργίας, η ευθυγράμμιση δεν αντικατοπτρίζεται.

Ποιά είναι η διαφορά?

Η απασχόληση μερικής απασχόλησης ή συνδυασμός έχει καρδινικές διαφορές που παρουσιάζονται οπτικά στον πίνακα:

Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις διαφορές αυτών των διαδικασιών Μπορείτε επίσης να μάθετε από το ακόλουθο βίντεο:

Τι είναι πιο κερδοφόρο για τον υπάλληλο;

Όταν συγκρίνουμε αυτές τις μορφές πρόσθετων κερδών, το υλικό όφελος της αμοιβής καθορίζεται ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας. Η πληρωμή της εργασίας στο σχεδιασμό του συμπαγούς γίνεται σύμφωνα με τον χρόνο που δαπανάται. Συμπλήρωμα όταν συνδυάζεται ο εργοδότης και αντανακλάται με τη σειρά. Το ποσό εκφράζεται ως ποσοστό του κύριου μισθού. Το συμπλήρωμα επιτρέπεται με τη μορφή σταθερής ποσότητας.

Θετικές πλευρές της ευθυγράμμισης:

• Δεν υπάρχει ανάγκη για δαπάνες επιπλέον χρόνου.
• Το ποσό των αμοιβών καθορίζεται και εγκαθίσταται με τη συμφωνία των μερών. Το ποσό της προσαύξησης λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της άδειας πώλησης και ασθενείας.
• Επιτρέπεται η πρόωρη καταγγελία των δεσμεύσεων με πρωτοβουλία οποιουδήποτε από τα μέρη με προειδοποίηση σε 3 ημέρες (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• Παρέχοντας άδεια αμοιβής ή αποζημίωσης κατά την απόλυση.
• Την ικανότητα λήψης πριμοδότησης σε συνδυασμένη θέση. Τα κέρδη περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του νοσοκομειακού φύλλου για την κύρια εργασία (υπολογίζεται ξεχωριστά).
• Διαχείριση αμοιβών μεταβάλλοντας τον αριθμό των μετατοπιστικών, παραγωγής ή μέρους του στοιχήματος. Η τιμή περιορίζεται σε μισό στοίχημα ή τον μισθό που καθορίζεται στο κανονικό χρονοδιάγραμμα για κενή θέση. Η πληρωμή για τα αποσπασματικά κέρδη γίνεται από το πραγματικό αποτέλεσμα.

Εάν ο υπάλληλος οργανώσει πρόσθετες αλλαγές και η ικανότητα να επηρεάζουν το χρονοδιάγραμμα και την αμοιβή, είναι απαραίτητο να επιλέξετε μια συμβατότητα, για άτομα που δεν θέλουν να υπερβούν την ημέρα εργασίας, ο συνδυασμός είναι η πιο βέλτιστη μορφή.

Πώς να τα κανονίσετε από τον ίδιο εργοδότη

Υπάρχουν διαφορές στη ροή εγγράφων κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού τέτοιων υπαλλήλων.

Εγγραφή εσωτερικών εταίρων

Ο υπάλληλος γίνεται δεκτός για συνεργασία με μερική απασχόληση με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Η παρούσα συμφωνία περιλαμβάνει:

• Διατάξεις, δικαιώματα, υποχρεώσεις και εγγυήσεις υπαλλήλου παρόμοιες με την τυποποιημένη σύμβαση που συνάπτονται για την κύρια εργασία.
• Μια ένδειξη της εκτέλεσης των καθηκόντων με μερική απασχόληση.
• Με το χρόνο που βασίζεται στο χρόνο, ο μισθός ή το στοίχημα υποδεικνύεται, με αναπτυξιακή ανάπτυξη.

Η συμφωνία μπορεί να έχει επείγοντα ή αόριστο χαρακτήρα, η εγκυρότητα του οποίου καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, γίνεται ένα αρχείο μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης.

Κατά τη λήψη εργασιών, εκτελούνται δράσεις:

1. Ένας υπάλληλος αντιμετώπισε μια αίτηση στο κεφάλι. Το έγγραφο υποδεικνύει το επιθυμητό τμήμα του στοιχήματος-μισού, ενός τρίτου, ενός τέταρτου ή άλλου.
2. Οι όροι του διαχωρισμού συντονίζονται με τον εργοδότη.
3. Μια υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας δημοσιεύεται μια εντολή για το διορισμό και συντάσσε μια σύμβαση με κοινή υπογραφή των μερών. Η εντολή και η σύμβαση σημειώνει τη φύση της εργασίας.

Εάν οι όροι της συμφωνίας προβλέπουν εργασίες με αξίες, αποτελείται περαιτέρω σε συμφωνία υλικής ευθύνης.

Τα έγγραφα που απαιτούνται κατά τη λήψη εργασιών δεν απαιτείται. Ο εργαζόμενος προσωπικού κάνει αντίγραφα με προηγουμένως εκπροσωπούμενες μορφές. Η απόρριψη ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται με έναν τυποποιημένο τρόπο που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγγραφή συνδυασμού θέσεων

Συνδυάζοντας την κύρια θέση και οι πρόσθετες αρμοδιότητες πραγματοποιούνται σε εθελοντική βάση και με βάση τη σειρά. Κατά το σχεδιασμό, η διαδικασία γίνεται:

1. Παρέχοντας γραπτή δήλωση του υπαλλήλου. Πρέπει να επιβεβαιώσει την επάρκεια των προσόντων για την εκπλήρωση των καθηκόντων.
2. Μετά το συντονισμό του θέματος, ο εργοδότης εκδίδει εντολή να συνδυάσει τον υπάλληλο των θέσεων. Η σύμβαση δεν είναι ψέματα.

Η εκτέλεση νέων πρόσθετων αρμοδιοτήτων αλλάζει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Με βάση τη διάταξη, καταρτίζεται μια πρόσθετη γραπτή συμφωνία, προβλέποντας την αλλαγή των συνθηκών (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το συνδυασμό θέσεων στο βιβλίο απασχόλησης δεν αντικατοπτρίζεται.

Ποιος δεν μπορεί να εκδοθεί με αυτόν τον τρόπο

Η νομοθεσία ορίζει έναν κύκλο προσώπων των οποίων η συμβατότητα για τα οποία δεν εκδίδεται. Η πρόσθετη απασχόληση δεν επιτρέπεται:

• Μικρά πολίτες.
• Στελέχη επιχειρήσεων. Επιτρέπεται μόνο εξωτερική συμβατότητα με τη συγκατάθεση των ιδρυτών.
• Άτομα των οποίων οι κύριες ευθύνες συνδέονται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, αν το διαμέρισμα συνεπάγεται παρόμοιες συνθήκες.
• Οι εργαζόμενοι των οποίων τα καθήκοντα συνδέονται με τη διαχείριση των μεταφορών.
• Κρατικοί δημόσιοι υπάλληλοι - Αστυνομικοί, εισαγγελείς, δικαστικά όργανα και δικαστικό γραφείο.

Τα άτομα που στερούνται τα δικαιώματα του σχεδιασμού μερικής απασχόλησης δεν περιορίζονται στις δυνατότητες συμμετοχής σε επιστημονικές ή ερευνητικές δραστηριότητες.

Αποχρώσεις συμπαγών

Υπάρχει ένα όριο κατά τη διάρκεια της πρόσθετης εργασίας. Εντός της εργάσιμης ημέρας επέτρεψε το όριο διάρκειας όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ένας υπάλληλος μπορεί να επεξεργαστεί επιπλέον ώρες μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή το Σαββατοκύριακο που ιδρύθηκε από την κύρια θέση. Μέσα σε ένα μήνα Η ανακύκλωση επιτρέπεται εντός του μισού μηνιαίου κανονισμού..

Η εκπλήρωση των εργασιακών δασμών του εταίρου δίνει το δικαίωμα να πληρώσει για διακοπές. Ο αριθμός των ημερών των διακοπών δεν εξαρτάται από το επιτόκιο και καθορίζεται στην τυποποιημένη έκδοση (που δαπανάται ένα έτος δίνει το δικαίωμα να λάβει 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης).

Οι διακοπές καταβάλλονται με το ποσοστό των μέσων αποδοχών και παρέχονται ταυτόχρονα με ηρεμία στον κύριο τόπο απασχόλησης. Η υπέρβαση του αριθμού των ημερών διακοπών της κύριας εργασίας συμπληρώνεται ανά ημέρες χωρίς μισθολογικές θέσεις μισθών.

Ο συνδυασμός και ο συνδυασμός στην επιχείρηση της κύριας απασχόλησης είναι μια νόμιμη αύξηση του εισοδήματος. Τα ποσά περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών για την άδεια, την πληρωμή του φύλλου αναπηρίας και κατά τον καθορισμό των μειώσεων στο ΜΧΠ. Η εγγραφή πραγματοποιείται αυστηρά λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του TC Rf.

Έχετε ερωτήσεις; Μάθετε πώς να λύσετε το πρόβλημά σας - Καλέστε αυτή τη στιγμή:

Το άρθρο είναι ενδιαφέρον. Βοηθήστε να λύσετε τη σωστή κατάσταση. Δουλεύω στο Chichalter στο OOO. Με απόφαση των ιδρυτών, διορίστηκε από το 10.09 από τον διευθυντή της ίδιας LLC. Πώς να κάνετε τον συνδυασμό αυτών των δύο θέσεων; Ποιο θα είναι το κύριο, και ποιος είναι ο συνδυασμός; Στο TR.Book υπάρχει μια καταχώρηση για το Ch. Bush.

Αντιμετωπίζοντας σχεδόν με την ίδια κατάσταση, ο κορυφαίος δικηγόρος μεταφέρθηκε στον πλήρη ρυθμό του γονιδίου. Διευθυντής και αποδεκτή σε εσωτερικό συνδυασμό κατά 0,5 τιμές από τον κορυφαίο δικηγόρο, ανεξάρτητα από την νομική εμπειρία θα εξαφανιστεί.

Δωρεάν διαβούλευση δικηγόρου

Μόσχα και την περιοχή

Η Αγία Πετρούπολη και η περιοχή

Γνώση.ru - Πύλη για όσους ξεκινούν μια επιχείρηση

Πρέπει να διακρίνονται οι ακόλουθοι όροι:

• Κοινοπολιτείας - Εκτέλεση από υπάλληλο στην ελεύθερη εργασία άλλων εργασιών σε τακτική βάση. Ταυτόχρονα, είναι αναγκαίο να συνάψει μια ξεχωριστή σύμβαση εργασίας για το σχεδιασμό των σχέσεων εργασίας. Η συμπύκνωση μπορεί να είναι και οι δύο εσωτερικοί όταν ολοκληρωθεί μια πρόσθετη σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη με τον κύριο και εξωτερικό, όταν συνάπτεται πρόσθετη σύμβαση εργασίας με διαφορετικό εργοδότη (άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Νο. 197-фЗ).
• Ο συνδυασμός είναι η εκπλήρωση του υπαλλήλου, μαζί με το έργο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετες λειτουργίες για ένα άλλο ή το ίδιο επάγγελμα για επιπλέον χρέωση. Δεν είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί μια άλλη σύμβαση εργασίας, αρκεί να εκδώσει ένα πρόσθετο στην ήδη υπάρχουσα (άρθρο 60,2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συνδυάζοντας, σε αντίθεση με το χωρισμό, είναι δυνατή μόνο στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων με έναν οργανισμό (δηλ. Μπορεί να είναι μόνο εσωτερικός).

Επιπλέον, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των υπερωριών και να εκπληρώσει τα καθήκοντα υπό συνδυασμό. Έτσι, μια αύξηση του όγκου ή της επέκτασης της ζώνης εργασίας, που διαπραγματεύεται κατά την κατασκευή ενός συνδυασμού, δεν συνεπάγεται την επιμήκυνση της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου. Και η εξωσχολική εργασία ικανοποιεί εγγενώς τις εργασίες στο τέλος της εργάσιμης ημέρας με πρωτοβουλία του εργοδότη (βλ. Την απόφαση της διανομής Sretensky του εδάφους Trans-Baikal της 28ης Δεκεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 2-1425 / 2015) .

Αίτηση εσωτερικού συνδυασμού και εντολή εσωτερικού μερικού χρόνου (δείγμα της παραγγελίας για συμβατό)

Κατά γενικό κανόνα, δεν παρέχεται η δήλωση κατά τη διάρκεια της εισαγωγής σε εργασιακή νομοθεσία (βλ. Άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός εάν η απαίτηση για τη διαθεσιμότητά του περιορίζεται άμεσα στο νόμο (βλ. Παράγραφο 2 του Τέχνη. 26 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κρατική δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Dated 27.07.2004 № 79-фЗ).

Συνεπώς, δεν υπάρχουν ειδικές ενοποιημένες μορφές. Η μορφή μιας τέτοιας δήλωσης καταρτίζεται ανεξάρτητα από τον οργανισμό ανεξάρτητα. Το ίδιο ισχύει και για τη φόρμα αίτησης για εσωτερικό συνδυασμό. Στην τελευταία περίπτωση, διευκρινίζεται μια δήλωση ότι η υποδοχή της εργασίας γίνεται με ακρίβεια στο πλαίσιο.

Δεδομένου ότι η συμβατότητα συνεπάγεται τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας, ο σχεδιασμός του μισθωτού μερικής απασχόλησης (τόσο εσωτερικός όσο και εξωτερικός) πραγματοποιείται σύμφωνα με τους τυποποιημένους κανόνες εισδοχής στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, εκδίδονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• Η διάταξη για την απασχόληση (υπό μορφή Τ-1 που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων εντύπων ..." της Ιανουαρίου 05, 2004 Νο. 1).
• Ο υπάλληλος προσωπικής κάρτας (σε σχήμα T-2 από το διάταγμα αριθ. 1).

Από τις 01/01/2013, οι καθορισμένες ενοποιημένες μορφές πρωτογενών λογιστικών εγγράφων δεν θεωρούνται υποχρεωτικές. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις στις οποίες οι εν λόγω μορφές εγκρίνονται από τους εξουσιοδοτημένους οργανισμούς βάσει των διατάξεων της ομοσπονδιακής νομοθεσίας (βλέπε πληροφορίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας αριθ. PZ-10/2012).

Έτσι, ένας ιδιωτικός οργανισμός μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα τη μορφή εντολής εισδοχής στην εργασία και προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου με τη διατήρηση όλων των υποχρεωτικών λεπτομερειών αυτών των εγγράφων (βλέπε αποσαφήνιση του Rostrud σε επιστολή με ημερομηνία 14.02.2013. NP / 1487-6-1).

Η ενοποιημένη μορφή μιας εντολής αποδοχής του τμήματος του τμήματος μπορεί να βρεθεί στον σύνδεσμο που βρίσκεται παρακάτω: Παραγγελία - Πρότυπο.

Εγγραφή εσωτερικού συνδυασμού θέσεων

Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών στις εργασιακές σχέσεις σχετικά με την καταβολή εργασιών που εκτελούνται στο πλαίσιο συνδυασμού συνδέονται με τον ακατάλληλο σχεδιασμό τέτοιων εργασιών.

Η διαδικασία έχει δίκιο Εγγραφή εσωτερικού συνδυασμού Περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

• Τη συγκατάθεση του υπαλλήλου να προσελκύσει πρόσθετες εργασίες. Αυτή η συγκατάθεση καταρτίζεται γραπτώς (βλέπε παράγραφο 3 του άρθρου. 60.2 TK RF). Μπορεί να εκδοθεί ως μια πρόσθετη συμφωνία για την κύρια σύμβαση εργασίας ή με άλλο τρόπο (για παράδειγμα, ως ίδιος υπάλληλος). Ειδικοί νομοθέτες απαιτήσεων δεν επιβάλλουν.
• Η δημοσίευση της τάξης (σε ελεύθερη μορφή) σχετικά με τον συνδυασμό και την καταβολή έργων που εκτελούνται υπό συνδυασμό.

Η σύνταξη μιας ξεχωριστής σύμβασης εργασίας, όπως σε συνδυασμό, στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται.

Ακατάλληλος σχεδιασμός της ευθυγράμμισης: δικαστική πρακτική

Να αποδειχθεί στο δικαστήριο Η ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με τον συνδυασμό που δεν εκτελείται σε χαρτί είναι προβληματική.

Έτσι, τα δικαστήρια σημειώνουν ότι ως απόδειξη της συμμετοχής του εργαζομένου να συμπληρώσει τον συνδυασμό συνδυασμού:

• δημοσίευση από τις εντολές του εργοδότη για την πληρωμή που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του συνδυασμού εργασίας και τη θέσπιση πρόσθετων πληρωμών για τις εργατικές δραστηριότητες στο πλαίσιο του συνδυασμού ·
• Η υπογραφή του κατάλληλου αιτήματος στην κύρια σύμβαση εργασίας (βλέπε απόφαση της διανομής Babaevsky της περιφέρειας Vologda της 15ης Ιανουαρίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 2-30 / 2016).
• Επικοινωτική επιβεβαίωση της επιβολής υπαλλήλου της εφαρμογής των εργατικών δασμών που δεν καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας (βλ. Την απόφαση της Σοβιετικής Περιφέρειας Voronezh της 16ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 2-66 / 15).

Έτσι, σωστά Εγγραφή εσωτερικού συνδυασμούΕνδιαφέρεστε πρώτα απ 'όλα ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Τα κύρια σημεία εργασίας είναι ακριβώς με μερική απασχόληση θα είναι η παρουσία μιας ξεχωριστής σύμβασης εργασίας και για τον καθορισμό των προϋποθέσεων για την εφαρμογή πρόσθετων εργασιών εκτός του κύριου χρόνου (βλ. Ο ορισμός του περιφερειακού δικαστηρίου Krasnoyarsk του 02.03.2016 Στην περίπτωση αριθ. 33-2503 / 2016). Στην περίπτωση αυτή, το Δικαστήριο έλαβε επίσης υπόψη το περιεχόμενο της αίτησης εισδοχής στην εργασία με ακρίβεια μερικής απασχόλησης και την έλλειψη γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου για την προσέλκυση των ανοδίων που προβλέπονται από την παρ. 3 κουταλιές της σούπας. 60. 2 tk rf.

Για να προκληθούν οι εργασίες που εκτελούνται στο πλαίσιο του συνδυασμού, όχι ένα χωρισμό, το Δικαστήριο εκτιμά τη μέθοδο έκδοσης συμφωνίας των μερών (δηλαδή, χωρίς τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας) και το γεγονός της εκπλήρωσης τέτοιων εργασιών κατά τη διάρκεια της καθιερωμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βλ. Την απόφαση της Σοβιετικής Αβάνας Garbarovsky Άλογα Άλογα της 24.02.2016 σε περίπτωση αριθμού 2-514 / 2016).

Εσωτερική ευθυγράμμιση: Πώς να διαζευχθεί η συμφωνία

Πρέπει να σημειωθεί ότι η διαδικασία λήξης των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο του συνδυασμού είναι πολύ απλούστερη από ό, τι σε συνδυασμό (στη 2η περίπτωση, η απόλυση με μία από τις θέσεις γίνεται πράγματι).

Το συνδυασμό των θέσεων εκδίδεται για μια ορισμένη περίοδο που προβλέπεται στην ταυτόχρονη τεκμηρίωση. Κατά συνέπεια, η εφαρμογή πρόσθετων εργασιών και η πληρωμή του τερματίζεται από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου. Ο νόμος δεν προβλέπει την εκτέλεση ειδικής τεκμηρίωσης για τον καθορισμό αυτού του γεγονότος. Ωστόσο, ο διαχειριστής μπορεί να δημοσιεύσει ξεχωριστή εντολή για να ολοκληρωθεί η συμβατότητα και τη λήξη των πληρωμών προκειμένου να εξαλείψει πιθανές διαφορές με τον εργαζόμενο.

Σπουδαίος! Εάν ο εργοδότης θέλει μπροστά από το χρονοδιάγραμμα για να εγκαταλείψει τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου στο πλαίσιο του συνδυασμού, αρκεί για να ειδοποιήσει τον τελευταίο για 3 ημέρες χωρίς να διευκρινίσει τους λόγους (παράγραφος 4 άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Ο παρόμοιος νόμος παρέχεται στον υπάλληλο.

Ειδικές απαιτήσεις για μια τέτοια κοινοποίηση (εκτός από το τι πρέπει να γίνει) Ο νομοθέτης δεν επιβάλλει. Ταυτόχρονα, φαίνεται σκόπιμο να εξοικειωθεί ένας υπάλληλος με μια τέτοια ειδοποίηση παραλαβής. Ο υπάλληλος που καθοδηγεί την κοινοποίηση στον εργοδότη θα πρέπει επίσης να παραμείνει γραπτή επιβεβαίωση.

Συνδυάζοντας τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Λάθη στην ερμηνεία των όρων της συμφωνίας

Παρακάτω είναι τα πιο συνηθισμένα σφάλματα:

1. Εσφαλμένη κατανόηση του χρονοδιαγράμματος εργασίας σε συνδυασμό. Στο τέλος της τεκμηριωμένης διάρκειας, ο υπάλληλος δεν μπορεί να ισχυριστεί να συνεχίσει την πληρωμή εντός μιας τέτοιας συμφωνίας, αν δεν αποδεικνύει ότι στην πραγματικότητα, ο συνδυασμός συνεχίστηκε, δεδομένου ότι η αυτόματη παράταση μιας τέτοιας συμφωνίας δεν προβλέπει το νόμο (βλ. Ορισμός των ενόπλων δυνάμεων της Δημοκρατίας του Ταταρστάν από τις 28.03.2016 στην υπόθεση № 33-5460 / 2016).
2. Μη έγκυρη ερμηνεία των νομικών λόγων για το σχεδιασμό της συνέχισης του συνδυασμού. Έτσι, η προϋπόθεση για το σχεδιασμό της ευθυγράμμισης είναι η παρουσία κατάλληλου ποσοστού στο χρονοδιάγραμμα προσωπικού, για τον συνδυασμό των αρμοδιοτήτων στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτεί πληρωμή. Και αν, για παράδειγμα, δεν υπήρχε πρόσθετο στοίχημα στο πρόγραμμα προσωπικού και όχι; Συνήθως, οι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιπτώσεις βασίζονται στη δική τους υποκειμενική αξιολόγηση του έργου που εκτελούνται. Το Συνέδριο παραπέμπει στην ικανοποίηση των απαιτήσεων του εργαζομένου για συμπληρωματική πληρωμή (βλ. Ο ορισμός του σαρκία του Saratov του 03.03.2016 στην υπόθεση αριθ. 33-1423).

Έτσι, ο συνδυασμός και ο συνδυασμός δεν είναι νομικά συνώνυμα. Ο προσδιορισμός αυτών των όρων ή η ακατάλληλη κατανόησή τους οποιουδήποτε από τα μέρη των νομικών σχέσεων εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητες συνέπειες.

Εγγραφή εσωτερικού διαμερίσματοςΥπογράψει την υπογραφή ξεχωριστών συμβάσεων εργασίας, τη δημοσίευση της εντολής εισόδου στην εργασία και τον θεσμικό όργανο της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου. Κατά τον συνδυασμό, αρκεί να λάβουμε γραπτή συγκατάθεση από τον υπάλληλο να προσελκύσει πρόσθετες εργασίες (για παράδειγμα, μέσω της προετοιμασίας προσκόλλησης στην κύρια σύμβαση εργασίας). Δημοσίευσε επίσης μια εντολή για το συνδυασμό και την εφαρμογή πρόσθετων πληρωμών.