Κανονισμός αστικής ευθύνης εργαζομένων - δείγμα 2017 Θα αναφέρουμε στο υλικό μας - απαιτείται οποιαδήποτε εταιρεία που θέλει να προστατεύσει την περιουσία της από την αμέλεια των εργαζομένων, καθώς και την κατάχρηση εκ μέρους τους. Κατά τη σύνταξη, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλοι οι υφιστάμενοι νομοθετικοί κανόνες σε αυτόν τον τομέα.

Η νομική βάση για τη δημιουργία και τα καθήκοντα που τίθενται κατά την ανάπτυξη του κανονισμού

Προκειμένου να διασφαλιστεί η ομοιομορφία, η ενοποίηση των διαδικασιών που σχετίζονται με την εναρμόνιση των συμφερόντων των μερών σε μια σύμβαση εργασίας όσον αφορά την προστασία από απώλειες περιουσιακών στοιχείων του εργοδότη, οι εταιρείες ενθαρρύνονται να δημιουργήσουν μια εξειδικευμένη διάταξη για την ουσία ευθύνη. Πρόκειται για ένα εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού, το οποίο περιγράφει όλες τις αποχρώσεις της επιβολής υποχρεώσεων για τη διατήρηση της ασφάλειας της περιουσίας σε έναν υπάλληλο, καθώς και αποδεκτές μεθόδους αποζημίωσης για απώλειες που οφείλονται σε υπαιτιότητα του.

Κάποιο είδος ενοποιημένων εντύπων προβλέψεις αστικής ευθύνης εργαζομένωνδεν παρέχεται, δεν υπάρχουν υποχρεωτικές απαιτήσεις για τα αντικείμενα που πρέπει σίγουρα να αντικατοπτρίζονται σε αυτό. Η δομή και το περιεχόμενο ενός τέτοιου εγγράφου καθορίζονται από την εταιρεία ανεξάρτητα, με βάση τα οργανωτικά, χαρακτηριστικά παραγωγής τους. Με τη βοήθειά του, επιλύονται δύο σημαντικά καθήκοντα:

• η διαδικασία εφαρμογής της ευθύνης για τις αξίες που ανατίθενται στον υπάλληλο καθορίζεται για όλο το προσωπικό ·
• Οι αντιφάσεις εξαλείφονται, μειώνεται η πιθανότητα συγκρούσεων κατά την ανάκτηση ζημιών από έναν υπάλληλο.

Μια εναλλακτική προσέγγιση θα μπορούσε να είναι η συμπερίληψη όλων των στοιχείων που περιγράφονται σε άλλες τοπικές πράξεις με την άρνηση δημιουργίας ξεχωριστής διάταξης για αυτό το ζήτημα. Αυτές είναι: μια συλλογική σύμβαση, εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, μια πρόσθετη συμφωνία για κάθε σύμβαση εργασίας.

Η νομοθετική βάση για τη δημιουργία μιας τοπικής πράξης για υλική ευθύνη είναι:

1. Του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - όσον αφορά μια ειδική ενότητα που αντικατοπτρίζει τη διαδικασία υποβολής αίτησης, η οποία καθορίζει προσεγγίσεις για την εκτίμηση της ζημίας, τον μηχανισμό της αποζημίωσής της, τη δυνατότητα να ληφθούν υπόψη γεγονότα που μετριάζουν την ενοχή του υπαλλήλου ή την αφαιρούν εντελώς .
2. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας "Μετά την έγκριση των καταλόγων θέσεων και θέσεων εργασίας ..." με ημερομηνία 31.12.2002 Αρ. 85 (εφεξής - Ψήφισμα αριθ. 85) - περιέχει μια κλειστή λίστα θέσεων για τις οποίες επιτρέπεται να εφαρμόσει μια πλήρη συμφωνία ευθύνης, και την τυπική της μορφή με μια ένδειξη του τυπικού καταλόγου ενοτήτων και των θεμάτων που καλύπτονται σε αυτές.

Περιορισμοί στην πλήρη ευθύνη που θεσπίζονται με το ψήφισμα αριθ. 85

Η συγκεκριμένη κανονιστική πράξη προϋποθέτει ορισμένους περιορισμούς για τους εργοδότες όσον αφορά την εφαρμογή της πλήρους οικονομικής ευθύνης.

Για την εκτέλεση συμβάσεων με έναν υπάλληλο, είναι επιθυμητό να χρησιμοποιήσετε τη φόρμα που δίνεται στην παρούσα διάταξη, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτήν, τη σειρά παρουσίασης του περιεχομένου και την τοποθέτηση των λεπτομερειών.

Εκτός από τον κατάλογο των επαγγελμάτων για τα οποία είναι δυνατή η πλήρης ευθύνη, πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η περιγραφή των θέσεων εργασίας όπου επιτρέπεται η χρήση αυτού του κανονισμού. Η ελαχιστοποίηση των επακόλουθων κινδύνων σε καταστάσεις όπου θα είναι απαραίτητη η αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στην ιδιοκτησία της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο προσεκτικά ο εργοδότης αντιμετωπίζει τους όρους και τους περιορισμούς που περιέχονται σε αυτό το κανονιστικό έγγραφο. Μια σοβαρή μελέτη των μηχανισμών για την αξιολόγηση της πραγματικής ζημίας στο στάδιο της σύναψης της σύμβασης θα δείξει στον υπάλληλο το μέγεθος των πιθανών κινδύνων και τη σοβαρότητα των προθέσεων του οργανισμού στον τομέα της προστασίας των υλικών συμφερόντων του. Γι 'αυτό, κατά τη σύναψη συμβολαίου, είναι απαραίτητο να δείξουμε τη μέγιστη προσοχή σε όλες τις λεπτομέρειες.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Απαγορεύεται στις εταιρείες να συνάπτουν συμφωνίες για πλήρη ευθύνη με πρόσωπα των οποίων οι θέσεις και η εργασία δεν κατονομάζονται στην απόφαση αριθ. 85. Εάν γίνει αυτό, τα δικαιώματα του εργαζομένου θα παραβιαστούν και είναι απίθανο να είναι δυνατή η αποζημίωση για ζημία.

Για την αποφυγή διαφόρων ειδών σφαλμάτων, πρέπει να εγκριθεί εκ των προτέρων ένας κατάλογος στοιχείων προσωπικού, για τον οποίο επιτρέπεται η σύναψη συμφωνιών για ουσιώδη ευθύνη και η αυστηρή τήρηση της εργασίας σας.

Ειδικά σημεία που απαιτούν προβληματισμό στη διάταξη περί ευθύνης

Η υφιστάμενη νομοθεσία δεσμεύει την εμφάνιση της υποχρέωσης αποζημίωσης της ζημίας που υπέστη η εταιρεία όχι μόνο με τα πρόσωπα που αναφέρονται στο ψήφισμα αριθ. 85. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οποιοσδήποτε υπάλληλος, μέσω του οποίου δημιουργήθηκε το σφάλμα, θα υποχρεωθεί να αποζημιώσει το απώλειες που βαρύνουν τον εργοδότη, ακόμη και αν δεν υπάρχει ξεχωριστή συμφωνία περί ευθύνης ιδιοκτησίας. Ωστόσο, ο κατάλογος τέτοιων περιπτώσεων είναι μάλλον περιορισμένος.

Η πρόβλεψη για την υλική ευθύνη των εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη αυτή τη δυνατότητα, η οποία πραγματοποιείται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις βάσει του Άρθ. 243 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• τα πολύτιμα αντικείμενα καταστρέφονται εκ προθέσεως
• υλική ζημία προκλήθηκε ως αποτέλεσμα του υπαλλήλου να είναι υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών, τοξικών ουσιών.
• η απώλεια περιουσίας συνέβη ως αποτέλεσμα των εγκληματικών ενεργειών του υπαλλήλου, η οποία επιβεβαιώθηκε με δικαστική απόφαση ή διοικητική παραβίαση που διαπιστώθηκε από κρατικούς φορείς ·
• ζημία, απώλεια, κλοπή περιουσιακών στοιχείων διαπράχθηκε ως αποτέλεσμα της χρήσης τους από έναν υπάλληλο για προσωπικές ανάγκες.
• η απώλεια της εταιρείας προέκυψε ως αποτέλεσμα της μεταφοράς από τον υπάλληλο σε τρίτους πληροφοριών που αποτελούν εμπορικό ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο.

Σύμφωνα με το τελευταίο στοιχείο της λίστας, μια νομική οντότητα μπορεί να έχει δυσκολίες στην απόκτηση αποζημίωσης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι περισσότερες από τις απώλειες λόγω διαρροής στρατηγικά σημαντικών πληροφοριών, για παράδειγμα, σε ανταγωνιστές, έχουν τη μορφή χαμένων κερδών. Και η κάλυψή του σε βάρος του ένοχου ατόμου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπεται σε κανένα από τα άρθρα, επιπλέον, αναφέρεται άμεσα ότι δεν εμπίπτει στη σύμβαση περί ουσιώδους ευθύνης.

Προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος τέτοιων απωλειών, συνάπτεται χωριστή συμφωνία για τη μη αποκάλυψη δεδομένων που αποτελούν εμπορικό απόρρητο με έναν υπάλληλο που έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες. Αυτό θα γίνει ένας άλλος επίσημος λόγος για να φέρει το άτομο που παραβίασε τους όρους του στην ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της υλικής ευθύνης. Παρ 'όλα αυτά, δεν θα είναι ακόμη δυνατό να αντισταθμιστεί το εισόδημα που δεν εισπράχθηκε ως αποτέλεσμα, καθώς οι εργασιακές σχέσεις δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του Άρθ. 139 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πλήρη κάλυψη των ζημιών που προκλήθηκαν σε μια τέτοια κατάσταση.

Επιρροή της ηλικίας του εργαζομένου στη διαδικασία συλλογής ζημιών

Λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες επιβολής κυρώσεων υλικής φύσης σε άτομα που δεν έχουν φτάσει την ηλικία της πλειοψηφίας, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη αυτή η περίσταση κατά τη διαμόρφωση πρόβλεψης για την υλική ευθύνη των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών πρέπει πάντα να βρίσκονται υπό τον ειδικό έλεγχο του εργοδότη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων υλικής ευθύνης με ανηλίκους, καθώς και η απαίτησή τους να καλύψουν την υλική ζημία που προκλήθηκε.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει άμεσα ότι μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών πρέπει να υπογράφουν συμφωνίες για ουσιώδη ευθύνη, εάν οι εργασιακές τους ευθύνες σχετίζονται άμεσα με τη διατήρηση υλικών ή νομισματικών κεφαλαίων.

Ταυτόχρονα, ο νόμος λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εταιρειών, υποθέτοντας στο άρθρο. 242 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ρήτρα για τις παραπάνω διατάξεις, η οποία ισχύει ανάλογα με το κράτος στο οποίο ο ανήλικος υπάλληλος διέπραξε την παράβαση. Συγκεκριμένα, προβλέπει εξαίρεση από τον γενικό κανόνα εάν ένας έφηβος έχει διαπράξει κλοπή, βλάβη, τραυματισμό ενώ είναι μεθυσμένος (αλκοολικός, ναρκωτικός, τοξικός) ή ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών που έχουν αποδειχθεί στο δικαστήριο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, παρά την ηλικία, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει πλήρως τις απώλειες, εάν έχει αποδειχθεί με ακρίβεια ότι συνέβησαν λόγω υπαιτιότητας του.

Δυσκολίες στη λήψη αποζημίωσης για απώλειες από έναν υπάλληλο

Κατά τη σύνταξη μιας πρόβλεψης για ουσιώδη ευθύνη, η εταιρεία πρέπει να διευκρινίσει με σαφήνεια τους όρους υπό τους οποίους ο οργανισμός μπορεί να απευθυνθεί σε έναν υπάλληλο για αποζημίωση για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα παραβίασης της περιγραφής της εργασίας. Ωστόσο, για να ασκήσει το δικαίωμά του, ο εργοδότης πρέπει:

• αποδεικνύει σαφώς την ενοχή ενός ατόμου για πρόκληση ζημίας στην περιουσία της εταιρείας, ενώ πρέπει να υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία αυτού του γεγονότος.
• εκτιμήστε το πραγματικό κόστος των απωλειών ή το ποσό που θα πρέπει να δαπανηθεί για την αποκατάσταση κατεστραμμένων αντικειμένων ·
• να χρησιμοποιήσει την αγοραία αξία των απωλειών για να προσδιορίσει το τελικό ποσό κατά τη στιγμή της ζημίας, ενώ δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από την υπολειμματική λογιστική αξία της κατεστραμμένης, κλεμμένης περιουσίας μείον τη φυσική απώλεια.
• να μην προβεί σε αξιώσεις εναντίον του εργαζομένου, εάν δεν αποκαλυφθεί πραγματική έλλειψη ή ζημιά σε περιουσία

Πρέπει να σημειωθεί! Εάν τα τιμαλφή αποθηκεύονταν σε μέρη που δεν ήταν κατάλληλα εξοπλισμένα για να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την ακεραιότητά τους, ο εργαζόμενος πρέπει να απαλλαγεί από την ευθύνη για πιθανή κλοπή ή ζημιά.

Τι πρέπει να γίνει για να ζητήσετε αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε από τον υπάλληλο;

Εκτός από τα γενικά ζητήματα και την περιγραφή της διαδικασίας σύναψης συμφωνίας για ουσιώδη ευθύνη, ο κανονισμός θα πρέπει να προβλέπει μια βήμα προς βήμα διαδικασία για την αξίωση αποζημίωσης για απώλειες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο. Αυτή η διαδικασία σημαίνει μια λίστα ενεργειών που πρέπει να λάβει ο οργανισμός για να καλύψει τις απώλειες που πραγματοποιήθηκαν σε βάρος του ένοχου εργαζομένου. Επιπλέον, όλα αυτά πρέπει να βασίζονται στους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.

Το πρώτο βήμα είναι η απογραφή

Πριν μιλήσετε για την ανάγκη κάλυψης των απωλειών, πρέπει να αποδείξετε το γεγονός της ύπαρξής τους. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία πραγματοποιεί απογραφή, η οποία καθορίζει τις ελλείψεις σε χώρους αποθήκευσης ή το ακίνητο βρίσκεται σε ανεπαρκή κατάσταση. Ταυτόχρονα, κατά τη διαδικασία εφαρμογής του, τεκμηριώνονται οι διαπιστωμένες απώλειες.

Πριν από την έναρξη του αποθέματος, εκδίδεται μια διαταγή του κεφαλιού σχετικά με τη συμπεριφορά του.

Ο επαναληπτικός υπολογισμός και η πρωταρχική σύγκριση με τα λογιστικά δεδομένα πραγματοποιούνται στη λίστα απογραφής και την καταχώριση των αποτελεσμάτων - στο φύλλο ταξινόμησης.

Βήμα δεύτερο - εξέταση των περιστάσεων της ζημιάς

Μετά τον εντοπισμό του γεγονότος των ζημιών, οι λόγοι για τους οποίους προέκυψαν αυτές οι απώλειες πρέπει να μελετηθούν διεξοδικά. Για αυτό, δημιουργείται μια ειδική ομάδα εργασίας υπαλλήλων για τη διερεύνηση όλων των περιστάσεων της υπόθεσης, η σύνθεσή της εγκρίνεται με εντολή του επικεφαλής.

Πρέπει να απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο σχετικά με το γεγονός του συμβάντος, το οποίο πρέπει να παράσχει μετά από 2 ημέρες. Εάν δεν έχουν ληφθεί εξηγήσεις, καταρτίζεται επίσημη πράξη, η οποία καθορίζει το γεγονός της άρνησης παροχής εξηγήσεων, η οποία πρέπει επίσης να εκπονηθεί από την επιτροπή.

Τα δεδομένα που λαμβάνονται από τον υπάλληλο πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από την επιτροπή κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με τη συμμετοχή του εργαζομένου στην προκύπτουσα έλλειψη. Όταν εμπλέκεται στην εντοπισμένη παραβίαση, κακοποίηση μιας ομάδας υπαλλήλων, ανακαλύπτεται το μερίδιο της επιρροής καθενός από αυτούς στον όγκο της προκύπτουσας έλλειψης.

Βήμα τρίτο - προσδιορισμός του ποσού των ζημιών σε νομισματικούς όρους

Σε αυτό το στάδιο, το λογιστικό τμήμα της εταιρείας πρέπει να ανακαλύψει την αγοραία αξία του χαμένου, κατεστραμμένου, κλεμμένου ακινήτου. Σε αυτήν την περίπτωση, οι τρέχουσες τιμές για τέτοια αντικείμενα, η υπολειμματική αξία του ακινήτου που αποτιμάται σύμφωνα με τα λογιστικά στοιχεία, λαμβάνονται απαραίτητα υπόψη.

Βήμα τέταρτο - προετοιμασία ενός πακέτου εγγράφων για την παρουσίαση των ζημιών στην ανάκτηση

Τα αποτελέσματα των επίσημων διαδικασιών που διεξάγονται είναι δημόσια ενημέρωση και πρέπει να είναι διαθέσιμα στον υπάλληλο ή σε πρόσωπο που ενεργεί προς το συμφέρον του. Η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει τον υπάλληλο να μελετήσει, να αναλύσει τα παρεχόμενα δεδομένα, έγγραφα σχετικά με την έρευνα που διεξήχθη για την επακόλουθη πρόκληση των συμπερασμάτων της επιτροπής. Η διάρκεια του τελικού μέρους της διαδικασίας καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το εάν ο οργανισμός πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο για να ζητήσει αποζημίωση για απώλειες.

Εάν το ποσό της ζημίας δεν υπερβαίνει τον μέσο μηνιαίο μισθό του δράστη, η εταιρεία μπορεί να παρακρατήσει αυτό το ποσό χωρίς να πάει στο δικαστήριο από μόνη της. Για να γίνει αυτό, αρκεί να εκδώσετε μια παραγγελία υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής. Ωστόσο, η εταιρεία έχει στη διάθεσή της μόνο έναν μήνα για να πραγματοποιήσει αυτήν την ενέργεια από τη στιγμή που το τελικό ποσό της ζημίας προσδιορίζεται σε τρέχουσες τιμές.

Επίσης, μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για τη σταδιακή αποπληρωμή του χρέους του υπαλλήλου προς την εταιρεία σε δόσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση στην οποία δεσμεύεται εθελοντικά να εξοφλήσει το ποσό του ελλείμματος εντός ενός αυστηρά συμφωνημένου χρονικού πλαισίου στις μετοχές που υποδεικνύονται σε μέγεθος.

Εάν δεν ήταν δυνατόν να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο και αποφεύγει με κάθε δυνατό τρόπο την εκούσια αποζημίωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή για υποχρεωτική αποζημίωση.

Όλα αυτά τα βήματα πρέπει απαραιτήτως να αντικατοπτρίζονται στο κείμενο της διάταξης σχετικά με την ουσιώδη ευθύνη των εργαζομένων σε μία ή άλλη έκδοση της δήλωσης. Ένα από τα δείγματα αυτής της διάταξης δίνεται κάτω από τον σύνδεσμο στον ιστότοπο, κάνοντας κλικ στον οποίο μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτήν.

Οι ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία ως αποτέλεσμα των ενεργειών του εργαζομένου (αδράνεια) υπόκεινται σε αποζημίωση. Εκτός από τη σύναψη συμφωνίας ευθύνης, η εταιρεία θα πρέπει να λάβει έναν ορισμένο κατάλογο μέτρων για να λάβει αποζημίωση για ζημίες που έχουν προκύψει. Αυτά είναι: διεξαγωγή απογραφής, οργάνωση προμήθειας για τη διερεύνηση και μελέτη όλων των περιστάσεων του παραπτώματος, αξιολόγηση της πραγματικής ζημίας, κατάρτιση του τελικού πακέτου εγγράφων. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να αποζημιώσει αμέσως για μικρές ζημιές εντός των ορίων των μέσων αποδοχών. Διαφορετικά, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εξοφλήσει τις αναδυόμενες υποχρεώσεις, η εταιρεία θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο.

Ο εργοδότης πρέπει να περιλαμβάνει περιγραφή όλων των διαδικασιών που σχετίζονται με την άσκηση του δικαιώματός του να λάβει αποζημίωση για απώλειες που προκλήθηκαν από υπαιτιότητα του εργαζομένου στη διάταξη περί ουσιώδους ευθύνης. Εάν είναι διαθέσιμο, θα είναι πολύ πιο εύκολο για την εταιρεία να αποδείξει τη θέση της στο δικαστήριο και οι εργαζόμενοι θα έχουν καλύτερη ιδέα για το τι θα αντιμετωπίσουν εάν διαπράξουν παράνομες πράξεις, αμέλεια ή έλλειψη διακριτικής ευχέρειας.

Από αυτήν την άποψη, η παρουσία ενός τέτοιου εσωτερικού εγγράφου στην εταιρεία είναι ιδιαίτερα επιθυμητή και η προετοιμασία του πρέπει να αντιμετωπίζεται με μέγιστη ευθύνη. Ταυτόχρονα, οι διατάξεις αυτού του εγγράφου μπορούν να συνδυαστούν με άλλες τοπικές πράξεις, για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς.

"Λειτουργός προσωπικού. Τήρηση αρχείων προσωπικού", 2008, N 2

εγκρίνω

Διευθύνων Σύμβουλος

LLC "Εταιρεία" Raduga "

2008 r.

Ι.Ι. Ιβάνοφ

ΔΗΛΩΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ

Άρθρο 1. Γενικές διατάξεις

1.1. Ο παρών κανονισμός για τα ουσιωδώς υπεύθυνα πρόσωπα (εφεξής «ο κανονισμός») ορίζει την έννοια των ουσιωδώς υπεύθυνων προσώπων της LLC "Company" Raduga "(εφεξής" η εταιρεία "), τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες τους, τους όρους υλικής ευθύνης, διαδικασία για τον προσδιορισμό του ποσού της ζημίας και της αποζημίωσής της, καθώς επίσης και καθορίζει τη μορφή συμφωνίας για την πλήρη ατομική ευθύνη σύμφωνα με το προσάρτημα αριθ. 1 και τη μορφή συμφωνίας για την πλήρη συλλογική ευθύνη σύμφωνα με το προσάρτημα αριθ. 2.

1.2. Ο Κανονισμός είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας και αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ), άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας · με διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων · πράξεις φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης, τοπικοί κανονισμοί της Εταιρείας που διέπουν την εργασία και άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτούς.

1.3. Κατά την έννοια του παρόντος κανονισμού, τα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα νοούνται ως πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία (εφεξής καλούμενη «Εργαζόμενοι») και φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που τους έχει ανατεθεί από την Εταιρεία σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.4. Η διάταξη δεν ισχύει για τα ακόλουθα άτομα:

Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας (με εξαίρεση τα πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία) ·

Πολίτες που εργάζονται στην Εταιρεία βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου (σύμβαση, πρακτορεία, ανάθεση, εκτέλεση εργασίας ή παροχή υπηρεσιών κ.λπ.).

1.5. Η διάταξη ισχύει για εργασιακές σχέσεις αλλοδαπών πολιτών, ανιθαγενών που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία, εκτός εάν ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.6. Οι Κανονισμοί (νέες εκδόσεις των Κανονισμών) εγκρίνονται, τροποποιούνται και ακυρώνονται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας βάσει της εκδοθείσας εντολής για την κύρια δραστηριότητα.

1.7. Οι Κανονισμοί μπορούν να τροποποιηθούν και (ή) να συμπληρωθούν με την υιοθέτηση μιας νέας έκδοσης των Κανονισμών.

1.8. Η διάταξη δεν είναι αναδρομική και ισχύει για νομικές σχέσεις που προκύπτουν μετά την έναρξη ισχύος της.

1.9. Ο μόνιμος τόπος αποθήκευσης των Κανονισμών είναι το γραφείο της Εταιρείας.

Άρθρο 2. Έννοια και τύποι υλικού

ευθύνη των εργαζομένων

2.1. Η ουσιώδης ευθύνη ενός υπαλλήλου κατά την έννοια του παρόντος κανονισμού είναι η υποχρέωση του υπαλλήλου να ευθύνεται έναντι της Εταιρείας για διάπραξη παράνομης συμπεριφοράς (ενέργεια ή αδράνεια), ως αποτέλεσμα της οποίας προκλήθηκε ζημιά στην περιουσία της Εταιρείας και για την αποζημίωση αυτή η ζημιά με τον καθορισμένο τρόπο

2.2. Η Εταιρεία προβλέπει δύο τύπους υλικής ευθύνης των εργαζομένων: περιορισμένη και πλήρης.

2.1.1. Περιορισμένης ευθύνης.

Με περιορισμένη υλική ευθύνη για τη ζημία που προκλήθηκε, ο εργαζόμενος ευθύνεται εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Σε αυτήν την περίπτωση, τα μέσα μηνιαία κέρδη καθορίζονται την ημέρα που η ζημιά ανακαλύφθηκε και υπολογίστηκε για τους τελευταίους 12 μήνες της εργασίας του ατόμου που προκάλεσε τη ζημία.

2.1.2. Πλήρης οικονομική ευθύνη.

Η πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου συνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία στο σύνολό της.

Υλική ευθύνη σε ολόκληρο το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε βαρύνει τον υπάλληλο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Έλλειψη τιμαλφών που του έχουν ανατεθεί βάσει ειδικής γραπτής σύμβασης ή που παραλήφθηκε από αυτόν βάσει ενός εφάπαξ εγγράφου ·

Πρόθεση πρόκλησης ζημιών.

Προκαλεί βλάβη σε κατάσταση οινοπνευματωδών, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής τοξικότητας.

Προκαλεί ζημιά ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών ενός υπαλλήλου, που αποδεικνύεται με δικαστική απόφαση ·

Προκαλεί ζημιά ως αποτέλεσμα διοικητικής παραβίασης, εάν αυτό αποδεικνύεται από την αρμόδια κρατική αρχή ·

Αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (πολιτεία, επίσημο, εμπορικό ή άλλο) σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους ·

Ζημία που προκλήθηκε από την αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του

2.3. Η πλήρης οικονομική ευθύνη μπορεί να είναι ατομική και συλλογική.

2.3.1. Εάν η εκπλήρωση των καθηκόντων για τη διατήρηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων της Εταιρείας είναι η κύρια λειτουργία του για τον εργαζόμενο, πρέπει να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη, η άρνηση σύναψης τέτοιας συμφωνίας χωρίς βάσιμο λόγο θεωρείται ως αποτυχία της υπάλληλος για την εκπλήρωση των καθηκόντων του.

Μια μεμονωμένη μορφή πλήρους ευθύνης καθορίζεται μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Οι υλικές αξίες παραδίδονται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο σύμφωνα με την αναφορά και είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Στον εργαζόμενο παρέχεται ένα ξεχωριστό απομονωμένο δωμάτιο ή χώρος για την αποθήκευση των υλικών τιμών και παρέχονται προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων.

Ο υπάλληλος αναφέρει ανεξάρτητα στο λογιστικό τμήμα του οργανισμού για αποδοχή αξιών για την αναφορά.

Η σύμβαση υπογράφεται όταν ο εργαζόμενος διορίζεται στη σχετική θέση. Μια εντολή ή ένδειξη σε μια σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αντικαθιστά την αντίστοιχη γραπτή σύμβαση. Μια τέτοια συμφωνία είναι επιπλέον της σύμβασης εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο. Η συμφωνία πλήρους ευθύνης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού της Εταιρείας και το δεύτερο βρίσκεται στο προσωπικό του υπαλλήλου. Η συμφωνία πλήρους ευθύνης τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Μια συμφωνία ορισμένου χρόνου για την πλήρη υλική ευθύνη μπορεί να συναφθεί με έναν υπάλληλο που αντικαθιστά το ουσιαστικά υπεύθυνο άτομο κατά τη διάρκεια των διακοπών του, της ασθένειας, του επαγγελματικού του ταξιδιού, αλλά με μια υποχρεωτική διμερή διαδικασία για τη μεταφορά υλικών περιουσιακών στοιχείων για αυτήν την περίοδο.

2.3.2. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, την επεξεργασία, την πώληση (διακοπές), τη μεταφορά, τη χρήση ή άλλη χρήση των τιμών που μεταβιβάζονται σε αυτούς, όταν είναι αδύνατο να οριοθετηθεί η ευθύνη κάθε υπαλλήλου για την πρόκληση ζημιών και το συμπέρασμα εισάγεται συμφωνία μαζί του σχετικά με την αποζημίωση για την πλήρη ζημία, συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη.

Μια γραπτή συμφωνία σχετικά με τη συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη για ζημιές συνάπτεται μεταξύ της Εταιρείας και όλων των μελών της ομάδας (ταξιαρχία).

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη, οι αξίες ανατίθενται σε μια προκαθορισμένη ομάδα ατόμων, τα οποία είναι πλήρως οικονομικά υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να εξαιρεθεί από ουσιώδη ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ταξιαρχία) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εθελοντικής αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδα) καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και της Εταιρείας.

2.4. Γραπτές συμβάσεις για την πλήρη ατομική ή συλλογική (αστυνομία) ουσιώδης ευθύνη, δηλαδή, για την αποζημίωση της Εταιρείας για τη ζημία που προκλήθηκε εξ ολοκλήρου για την έλλειψη περιουσίας που ανατέθηκε στους εργαζομένους, συνάπτονται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 και υπηρετούν άμεσα ή χρήση χρηματικών, αξιών εμπορευμάτων ή άλλης ιδιοκτησίας.

2.5. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για σκόπιμη βλάβη, για βλάβες που προκαλούνται από αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη τοξική τοξίκωση, καθώς και για ζημίες που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παραβίασης.

Άρθρο 3. Προϋποθέσεις για την εμφάνιση σημαντικής ευθύνης

3.1. Σημαντική ευθύνη επιβάλλεται στον υπάλληλο σε περίπτωση που ισχύουν ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία.

Παράνομη συμπεριφορά των εργαζομένων ·

Η ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της επακόλουθης ζημίας.

Η παρουσία του υπαλλήλου.

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία, πράγμα που σημαίνει πραγματική μείωση των περιουσιακών στοιχείων της Εταιρείας ή επιδείνωση της συγκεκριμένης περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει η Εταιρεία, εάν είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), καθώς και την ανάγκη για την Εταιρεία να πραγματοποιήσει δαπάνες ή περιττές πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση της ιδιοκτησίας ή για αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο σε τρίτους.

Ζημία που προκαλείται από τον εργαζόμενο σε τρίτους σημαίνει όλα τα ποσά που καταβάλλει η Εταιρεία σε τρίτους ως αποζημίωση για ζημία.

Δεν επιτρέπεται η ανάκτηση από τους υπαλλήλους του εισοδήματος που θα μπορούσε να έχει λάβει η Εταιρεία, αλλά δεν έλαβε λόγω λανθασμένων ενεργειών του εργαζομένου (αδράνεια).

3.3. Η παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου είναι μια τέτοια συμπεριφορά όταν δεν εκτελεί ή δεν εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του. Εάν οι εργασιακές υποχρεώσεις του εργαζομένου δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, τις περιγραφές εργασίας και άλλους εσωτερικούς κανονισμούς της Εταιρείας, η συμπεριφορά του εργαζομένου που είναι σαφώς αντίθετη προς τα συμφέροντα της Εταιρείας θεωρείται παράνομη.

Η παράνομη συμπεριφορά μπορεί να λάβει τη μορφή δράσης και αδράνειας. Η παράνομη αδράνεια εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος είχε την ευκαιρία να αποτρέψει ζημιές (κλοπή, γάμος), αλλά δεν έλαβε τις απαραίτητες ενέργειες.

3.4. Η ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της υλικής ζημίας που έχει προκύψει είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την έναρξη της υλικής ευθύνης του εργαζομένου.

Η παρουσία οποιασδήποτε μορφής ενοχής είναι η βάση για να φέρει τον εργαζόμενο σε οικονομική ευθύνη, ενώ εάν η ζημία προκαλείται από εσκεμμένες ενέργειες του εργαζομένου, προκύπτει πλήρης οικονομική ευθύνη.

Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να αποδείξει την ενοχή του υπαλλήλου, καθώς και την ύπαρξη άλλων όρων ευθύνης. Η αρχή του τεκμηρίου ενοχής εφαρμόζεται σε οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα: σε περίπτωση αποτυχίας να διασφαλιστεί η ασφάλεια των αντικειμένων αποθέματος που μεταφέρονται σε αυτά βάσει του λογαριασμού, η υποχρέωση απόδειξης ότι η απώλεια ή ζημία δεν οφείλεται σε δική τους ευθύνη.

3.5. Η ουσιώδης ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημιών λόγω ανωτέρας βίας, φυσιολογικού επιχειρηματικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας της Εταιρείας να εκπληρώσει την υποχρέωση εξασφάλισης κατάλληλων προϋποθέσεων για την αποθήκευση περιουσίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο.

Επίσης, μια περίσταση που απαλλάσσει τον εργαζόμενο από ουσιώδη ευθύνη λόγω της απουσίας παράνομης συμπεριφοράς είναι η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολή, παραγγελία) της διοίκησης της Εταιρείας, ο προϊστάμενος τμήματος ή ο άμεσος προϊστάμενος για την εκτέλεση ενεργειών που οδήγησαν σε υλικό βλάβη.

Άρθρο 4. Προσδιορισμός του ποσού της ζημίας που υπόκειται

αποζημίωση και τη διαδικασία επιστροφής της

4.1. Το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε στην Εταιρεία σε περίπτωση απώλειας και ζημίας σε ακίνητα καθορίζεται από τις πραγματικές ζημίες που υπολογίζονται με βάση τις τιμές της αγοράς που ισχύουν στην περιοχή την ημέρα της ζημίας, αλλά όχι χαμηλότερη από την αξία του ακινήτου σύμφωνα με στα λογιστικά δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς αυτής της ιδιοκτησίας. Το ποσό της ζημίας, επομένως, πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα απαραίτητα έγγραφα (πιστοποιητικό απογραφής, ελαττωματική δήλωση κ.λπ.).

Το ποσό της άμεσης πραγματικής ζημίας καθορίζεται πρώτα σε είδος και, στη συνέχεια, σε νομισματικούς όρους.

Το ποσό της αντισταθμιζόμενης ζημίας που προκλήθηκε από σφάλμα πολλών ατόμων καθορίζεται για καθένα από αυτά, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό βλάβης, τον τύπο και το όριο ευθύνης.

4.2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της ζημίας, θα πρέπει να αποκαλυφθεί εάν έχουν καθοριστεί οι κανόνες της απώλειας (φυσική απώλεια) για αυτόν τον τύπο προϊόντος, δηλαδή, μια τέτοια μείωση του αρχικού βάρους και του όγκου των αξιών στη διαδικασία πώλησης , αποθήκευση και μεταφορά, που είναι το αποτέλεσμα των φυσικών και χημικών ιδιοτήτων τους.

Η έλλειψη περιουσίας ή η ζημιά της εντός των ορίων των κανόνων της φυσικής απώλειας αποδίδεται εξάλλου στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας στον λογαριασμό των ένοχων. Τα ποσοστά απώλειας δεν ισχύουν κατά τον υπολογισμό ζημιών που προκαλούνται από κλοπή ή υπεξαίρεση τιμαλφών.

Κατά τον προσδιορισμό τυχόν πραγματικών ζημιών, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απόσβεσης των αξιών σύμφωνα με τους καθορισμένους συντελεστές, καθώς και το κόστος των υπολειμμάτων απορριμμάτων ή σπατάλης κατεστραμμένων περιουσιών.

4.3. Ένας υπάλληλος που έχει προκαλέσει ζημιά στην Εταιρεία μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς εν όλω ή εν μέρει. Η συγκατάθεση του εργαζομένου καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία.

Σε περίπτωση εθελοντικής αποζημίωσης για ζημία, ο εργαζόμενος πληρώνει χρήματα στον ταμία της Εταιρείας. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης της Εταιρείας, ο υπάλληλος μπορεί να μεταβιβάσει ισοδύναμη περιουσία για αποζημίωση ή επισκευή κατεστραμμένων περιουσιών. Η διόρθωση των κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων, η εξάλειψη των ελαττωμάτων του προϊόντος πρέπει να γίνεται από τον υπάλληλο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία και χωρίς πληρωμή.

4.4. Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου από εθελοντική αποζημίωση για ζημία, η ανάκτηση πραγματοποιείται με δικαστική ή εξωδικαστική διαδικασία.

4.5. Η αποζημίωση για ζημία σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη ενός υπαλλήλου γίνεται με εντολή (παραγγελία) του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας αφαιρώντας από τον μισθό του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, η παρακράτηση πραγματοποιείται το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από την Εταιρεία του ποσού ζημίας που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο.

Για κάθε πληρωμή μισθού, το ποσό των εκπτώσεων για αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο.

4.6. Η ζημιά που υπόκειται σε αποζημίωση που προκλήθηκε από το σφάλμα της ομάδας κατανέμεται μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας ανάλογα με το μηνιαίο μισθό (επίσημος μισθός) και τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε υπαλλήλου για την περίοδο από το τελευταίο απόθεμα έως την ημέρα της ζημιάς ανακαλύφθηκε.

Προσάρτημα Ν 1

Μορφή σύμβασης

για την πλήρη ατομική οικονομική ευθύνη

διευθυντής _____________________ (ονοματεπώνυμο), ενεργώντας βάσει του χάρτη,

ή ο αναπληρωτής του ______________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας στις

βάσει του _____________________ (παροχή, πληρεξούσιο), αφενός,

και ________________________ (τίτλος εργασίας) _______________________

(Πλήρες όνομα), εφεξής "υπάλληλος", από την άλλη πλευρά, κατέληξε

η παρούσα συμφωνία έχει ως εξής.

1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη του ακινήτου που του έχει ανατεθεί από την Εταιρεία, καθώς και για τη ζημία που υπέστη η Εταιρεία ως αποτέλεσμα της αποζημίωσης για ζημία σε άλλα άτομα, και σε σχέση με τα παραπάνω αναλαμβάνει:

α) φροντίζει για την περιουσία της Εταιρείας που της έχει μεταβιβαστεί για την εκτέλεση των καθηκόντων (καθηκόντων) που του έχουν ανατεθεί και λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών ·

β) ενημερώνουν αμέσως τα υπεύθυνα πρόσωπα της Εταιρείας ή τον άμεσο διαχειριστή για όλες τις περιστάσεις που απειλούν να διασφαλίσουν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχει ανατεθεί ·

γ) τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εμπορεύματα-χρήματα και άλλες εκθέσεις σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα του ακινήτου που του έχει ανατεθεί ·

δ) συμμετέχουν στην απογραφή, τον έλεγχο, άλλη επαλήθευση της ασφάλειας και της κατάστασης της περιουσίας που του έχει ανατεθεί.

2. Η εταιρεία αναλαμβάνει:

α) να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για τον Εργαζόμενο που είναι απαραίτητοι για την κανονική εργασία και να διασφαλίσουν την πλήρη ασφάλεια των περιουσιακών στοιχείων που του έχουν ανατεθεί ·

β) να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την ουσιαστική ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, αποδοχής, επεξεργασίας, πώλησης (απελευθέρωσης), μεταφορά, εφαρμογή στη διαδικασία παραγωγής και διεξαγωγή άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάστηκε ·

γ) διενεργεί, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, απογραφή, ελέγχους και άλλους ελέγχους της ασφάλειας και της κατάστασης της περιουσίας.

3. Προσδιορισμός του ποσού ζημίας που προκλήθηκε από τον Υπάλληλο της Εταιρείας, καθώς και ζημιών που υπέστη η Εταιρεία ως αποτέλεσμα της αποζημίωσης για ζημία σε άλλα άτομα, και η διαδικασία αποζημίωσής της διεξάγεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Ο εργαζόμενος δεν φέρει καμία ευθύνη εάν η ζημιά προκαλείται από δική του ευθύνη.

5. Η παρούσα συμφωνία αρχίζει να ισχύει από τη στιγμή της υπογραφής της. Η παρούσα Σύμβαση ισχύει για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με το ακίνητο που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο από την Εταιρεία.

6. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, το ένα εκ των οποίων είναι στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το άλλο στο Υπάλληλο.

7. Αλλαγές στους όρους της παρούσας Συμφωνίας, η προσθήκη, ο τερματισμός ή ο τερματισμός της ισχύος της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών:

Διευθύνων Σύμβουλος

LLC "Εταιρεία" Raduga "Υπάλληλος

___________/____________/ ____________/___________/

Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης M.P.

Προσάρτημα N 2

του κανονισμού για την υλική ευθύνη

Μορφή σύμβασης

για την πλήρη συλλογική οικονομική ευθύνη

διευθυντής ___________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του χάρτη,

ή ο αναπληρωτής του ___________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει

_______________________ (διατάξεις, πληρεξούσιοι), αφενός, και μέλη

συλλογική (ταξιαρχία) ______________________________________________________

(όνομα εργαστηρίου, τμήμα, τμήμα, φάρμα, τοποθεσία,

__________________________________________________________________________,

άλλη μονάδα)

εφεξής καλούμενη "ομάδα (ταξιαρχία)", εκπροσωπούμενη από τον επικεφαλής

Ομάδα (εργοδηγός) ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(επώνυμο, ονοματεπώνυμο, τρέχουσα θέση)

έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής.

I. Αντικείμενο της συμφωνίας.

Η συλλογική (ταξιαρχία) αναλαμβάνει τη συλλογική (ταξιαρχία)

οικονομική ευθύνη για μη διασφάλιση της ασφάλειας των περιουσιών,

του ανατέθηκε για _______________________________________________________,

(όνομα του είδους της εργασίας)

καθώς και για ζημίες που υπέστη ο εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν

ζημία σε άλλα άτομα, και ο Εργοδότης αναλαμβάνει να δημιουργήσει τη Συλλογική (ταξιαρχία)

τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την ορθή εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων βάσει

αυτή η συμφωνία.

ΙΙ. Γενικές προμήθειες.

1. Η απόφαση του Εργοδότη να θεσπίσει πλήρη συλλογική (ταξιαρχική) οικονομική ευθύνη επισημοποιείται με την εντολή (εντολή) του Εργοδότη και ανακοινώνεται στη Συλλογική (ταξιαρχία).

Η εντολή (παραγγελία) του Εργοδότη για την καθιέρωση πλήρους συλλογικής (ταξιαρχικής) υλικής ευθύνης επισυνάπτεται στην παρούσα Συμφωνία.

2. Η πρόσληψη της νεοσυσταθείσας ομάδας (ταξιαρχία) πραγματοποιείται βάσει της αρχής της εθελοντισμού. Κατά την προσθήκη νέων υπαλλήλων στη Συλλογική (ταξιαρχία), λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της Συλλογικής (ταξιαρχίας).

3. Η ηγεσία της συλλογικής (ταξιαρχίας) ανατίθεται στον επικεφαλής της συλλογικής (εργοδηγός).

Ο αρχηγός της ομάδας (εργοδηγός) διορίζεται με εντολή (διάταγμα) του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της Συλλογικής (ταξιαρχίας).

Σε προσωρινή απουσία του επικεφαλής της συλλογικής (εργοδηγός), τα καθήκοντά του ανατίθενται από τον εργοδότη σε ένα από τα μέλη της συλλογικής (ταξιαρχία).

4. Όταν αλλάζετε τον επικεφαλής της Συλλογικής (εργοδηγός) ή όταν αφήνετε τη Συλλογική (ταξιαρχία) πάνω από το 50% της αρχικής της σύνθεσης, η παρούσα Συμφωνία πρέπει να επαναδιαπραγματευτεί.

5. Η παρούσα Συμφωνία δεν θα επαναδιαπραγματευτεί όταν μεμονωμένοι εργαζόμενοι εγκαταλείψουν τη Συλλογική (ταξιαρχία) ή νέοι εργαζόμενοι γίνουν δεκτοί στη Συλλογική (ταξιαρχία). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημερομηνία συνταξιοδότησής του επισημαίνεται με την υπογραφή του συνταξιούχου μέλους της Συλλογικής (ταξιαρχίας), και ο πρόσφατα προσληφθείς υπάλληλος υπογράφει τη Συμφωνία και υποδεικνύει την ημερομηνία ένταξης στη Συλλογική (ταξιαρχία).

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις της ομάδας (ταξιαρχίας) και του εργοδότη.

6. Η ομάδα (ομάδα) έχει το δικαίωμα:

α) συμμετέχουν στην αποδοχή της εμπιστευόμενης ιδιοκτησίας και ασκούν αμοιβαίο έλεγχο επί της αποθήκευσης, της επεξεργασίας, της πώλησης (απελευθέρωσης), της μεταφοράς ή της χρήσης στη διαδικασία παραγωγής της εμπιστευόμενης ιδιοκτησίας ·

β) λαμβάνουν μέρος στην απογραφή, τον έλεγχο, την άλλη επαλήθευση της ασφάλειας της κατάστασης της περιουσίας που έχει ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) ·

γ) εξοικειωθείτε με τις εκθέσεις σχετικά με τη μετακίνηση και τα απομεινάρια της περιουσίας που έχουν ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) ·

δ) εάν είναι απαραίτητο, απαίτηση από τον εργοδότη να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που έχει ανατεθεί στη συλλογική (ταξιαρχία) ·

ε) δηλώνει στον εργοδότη για την απόσυρση των μελών της συλλογικής (ταξιαρχίας), συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής της συλλογικής (εργοδηγός), ο οποίος, κατά τη γνώμη τους, δεν μπορεί να διασφαλίσει την ασφάλεια της περιουσίας που έχει ανατεθεί στη συλλογική (ταξιαρχία).

7. Η συλλογική (ταξιαρχία) υποχρεούται:

α) να φροντίσει την περιουσία που έχει ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) και να λάβει μέτρα για την πρόληψη ζημιών ·

β) σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει έγκαιρα αναφορές σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα του ακινήτου που έχει ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) ·

γ) ενημερώστε αμέσως τον Εργοδότη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που έχει ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία).

8. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) να δημιουργήσει για τη Συλλογική (ταξιαρχία) τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να εξασφαλίσει την πλήρη ασφάλεια της περιουσίας που έχει ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) ·

β) λαμβάνουν έγκαιρα μέτρα για τον εντοπισμό και την εξάλειψη των λόγων που εμποδίζουν τη Συλλογική (ταξιαρχία) να διασφαλίζει την ασφάλεια της εμπιστευόμενης περιουσίας, να εντοπίζει συγκεκριμένα άτομα που είναι ένοχα για πρόκληση ζημιάς και να τα φέρει στην ευθύνη που ορίζεται από το νόμο ·

γ) να εξοικειώσει τη Συλλογική (ομάδα) με την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την υλική ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και με άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπές ), μεταφορά, εφαρμογή στη διαδικασία παραγωγής και υλοποίηση άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάζεται ·

δ) να παράσχει στη Συλλογική (ταξιαρχία) τους απαραίτητους όρους για την έγκαιρη λογιστική και αναφορά σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα του ακινήτου που του έχει ανατεθεί ·

ε) να εξετάσει το ζήτημα της εγκυρότητας της απαίτησης της Συλλογικής (ταξιαρχίας) να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που της έχει ανατεθεί ·

στ) να εξετάσει παρουσία του υπαλλήλου την ανακύκλωση που του δηλώθηκε και, εάν η ανακύκλωση είναι δικαιολογημένη, να λάβει μέτρα για να τον απομακρύνει από την Ομάδα (ταξιαρχία), να αποφασίσει για την περαιτέρω εργασία του σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ·

ζ) λάβετε υπόψη τα μηνύματα της Συλλογικής (ταξιαρχίας) σχετικά με περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που της έχει ανατεθεί και λάβετε μέτρα για την εξάλειψη αυτών των περιστάσεων.

IV. Η σειρά της λογιστικής και της αναφοράς.

9. Η αποδοχή της ιδιοκτησίας, η λογιστική και η αναφορά για την κυκλοφορία των περιουσιακών στοιχείων πραγματοποιούνται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία από τον επικεφαλής της Ομάδας (εργοδηγός).

10. Τα προγραμματισμένα αποθέματα του ακινήτου που ανατίθεται στην Ομάδα (ταξιαρχία) πραγματοποιούνται εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τους ισχύοντες κανόνες.

Μη προγραμματισμένα αποθέματα πραγματοποιούνται όταν αλλάζει ο επικεφαλής της ομάδας (αρχηγός της ομάδας), όταν πάνω από το 50% των μελών της αποχωρούν από την ομάδα (ομάδα), καθώς και κατόπιν αιτήματος ενός ή περισσοτέρων μελών της ομάδας (ομάδα).

11. Οι εκθέσεις σχετικά με την κίνηση και τα απομεινάρια της περιουσίας που έχουν ανατεθεί στη Συλλογική (ταξιαρχία) υπογράφονται από τον επικεφαλής της Συλλογικής (εργοδηγός) και, κατά σειρά προτεραιότητας, από ένα από τα μέλη της Συλλογικής (ταξιαρχία).

V. Αποζημίωση για ζημιά.

12. Η βάση για την υπαγωγή των μελών της Συλλογικής (ταξιαρχικής) σε ουσιώδη ευθύνη είναι η άμεση πραγματική ζημία που προκαλείται άμεσα από τη Συλλογική (ταξιαρχία) στον Εργοδότη, καθώς και η ζημία που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα της αποζημίωσης για ζημία σε άλλα άτομα.

13. Η συλλογική (ταξιαρχία) ή / και ένα μέλος της συλλογικής (ταξιαρχίας) απαλλάσσονται από την ευθύνη εάν αποδειχθεί ότι η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητα των μελών (μέλους) της συλλογικής (ταξιαρχίας).

14. Ο προσδιορισμός του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε από τη Συλλογική (ταξιαρχία) στον Εργοδότη, καθώς και η διαδικασία αποζημίωσής της διέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

15. Η παρούσα Συμφωνία τίθεται σε ισχύ στις ___________ και ισχύει για το σύνολο

την περίοδο εργασίας της Συλλογικής (ταξιαρχία) με την περιουσία που της έχει ανατεθεί

από τον εργοδότη.

16. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με την ίδια νομική ισχύ, ένα από τα οποία είναι με τον Εργοδότη και το δεύτερο - με τον επικεφαλής της Ομάδας (εργοδηγός).

17. Αλλαγές στους όρους της παρούσας Συμφωνίας, η προσθήκη, ο τερματισμός ή ο τερματισμός της ισχύος της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών της συμφωνίας

Από τον εργοδότη:

Επικεφαλής της ομάδας (εργοδηγός)

Μέλη της συλλογικής (ταξιαρχία):

Ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας

Εγκρίνω:

Διευθυντής

___________________

"___" ________ 2017

ΘΕΣΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Γενικές διατάξεις, όροι και ορισμοί

Πρόθεση πρόκλησης ζημιών.

Προκαλεί βλάβη σε κατάσταση οινοπνευματωδών, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής τοξικότητας.

Προκαλεί ζημιά ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών ενός υπαλλήλου, που αποδεικνύεται με δικαστική απόφαση ·

Προκαλεί ζημιά ως αποτέλεσμα, εάν διαπιστωθεί από την αρμόδια κυβερνητική αρχή ·

Αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Ζημία που προκλήθηκε από την αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του

2.3. Η πλήρης οικονομική ευθύνη μπορεί να είναι ατομική και συλλογική.

2.3.1. Με τους υπαλλήλους που καθορίζονται στη λίστα εγκεκριμένη με ξεχωριστή εντολή του διευθυντή της εταιρείας, πρέπει να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη. Η άρνηση σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας χωρίς βάσιμο λόγο θεωρείται ως αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.

Μια ατομική μορφή πλήρους ευθύνης καθορίζεται παρουσία των ακόλουθων προϋποθέσεων ταυτόχρονα:

Τα υλικά περιουσιακά στοιχεία μεταφέρονται στο λογαριασμό συγκεκριμένου υπαλλήλου και είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Στον εργαζόμενο παρέχεται ένα ξεχωριστό απομονωμένο δωμάτιο ή χώρος για την αποθήκευση των υλικών τιμών και παρέχονται προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων.

Ο υπάλληλος αναφέρει ανεξάρτητα στον οργανισμό για αποδοχή αξιών βάσει της αναφοράς.

Η σύμβαση υπογράφεται όταν ο εργαζόμενος διορίζεται στη σχετική θέση. Μια εντολή ή ένδειξη σε μια σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αντικαθιστά την αντίστοιχη γραπτή σύμβαση. Μια τέτοια συμφωνία είναι επιπλέον της σύμβασης εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο.

Η συμφωνία πλήρους ευθύνης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το δεύτερο βρίσκεται στον υπάλληλο.

Η συμφωνία πλήρους ευθύνης τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.

2.3.2. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, την επεξεργασία, την πώληση, την απελευθέρωση, τη μεταφορά, τη χρήση ή άλλη χρήση των τιμών που μεταβιβάζονται σε αυτούς, όταν είναι αδύνατο να οριοθετηθεί η ευθύνη κάθε υπαλλήλου για την πρόκληση ζημιών και το συμπέρασμα μια συμφωνία μαζί του σχετικά με την αποζημίωση για ζημία στο σύνολό της, εισάγεται συλλογική (ταξιαρχία) υλική ευθύνη

Μια γραπτή συμφωνία σχετικά με τη συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη για ζημιές συνάπτεται μεταξύ της εταιρείας και όλων των μελών της ομάδας (ταξιαρχία).

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη, οι αξίες ανατίθενται σε μια προκαθορισμένη ομάδα ατόμων, τα οποία είναι πλήρως οικονομικά υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να εξαιρεθεί από ουσιώδη ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ταξιαρχία) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εθελοντικής αποζημίωσης για ζημία, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδα) καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ όλων των μελών της ομάδας (ομάδα) και της εταιρείας.

2.4. Γραπτές συμβάσεις για την πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) υλική ευθύνη συνάπτονται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών και εξυπηρετούν άμεσα ή χρησιμοποιούν χρηματικές, αξίες εμπορευμάτων ή άλλη ιδιοκτησία.

2.5. Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για σκόπιμη βλάβη, για βλάβες που προκαλούνται από αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη τοξική τοξίκωση, καθώς και για ζημίες που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παραβίασης.

3. Προϋποθέσεις για ουσιώδη ευθύνη

3.1. Σημαντική ευθύνη επιβάλλεται στον υπάλληλο σε περίπτωση που ισχύουν ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Η εταιρεία υπέστη άμεση πραγματική ζημιά.

Η παράνομη συμπεριφορά του εργαζομένου έχει αποδειχθεί.

Η ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της επακόλουθης ζημίας.

Η παρουσία του υπαλλήλου.

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία.

Η άμεση πραγματική ζημία είναι η πραγματική μείωση των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ή η υποβάθμιση της συγκεκριμένης περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας τρίτων που κατέχει η εταιρεία, εάν είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας), καθώς και την ανάγκη για την εταιρεία να επιβαρυνθούν με έξοδα απόκτησης ή αποκατάστασης περιουσίας (ή αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο σε τρίτους).

Η ζημία που προκαλείται από τον εργαζόμενο σε τρίτους θεωρείται ότι σημαίνει όλα τα ποσά που καταβάλλει η εταιρεία σε τρίτους ως αποζημίωση για ζημία.

Δεν επιτρέπεται η ανάκτηση από τους υπαλλήλους του εισοδήματος που θα μπορούσε να έχει λάβει η εταιρεία, αλλά δεν έλαβε λόγω λανθασμένων ενεργειών του εργαζομένου (αδράνεια).

3.3. Η παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου είναι μια τέτοια συμπεριφορά όταν δεν εκτελεί ή δεν εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του. Εάν οι εργασιακές υποχρεώσεις του εργαζομένου δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, σε άλλα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα, η συμπεριφορά του εργαζομένου που είναι σαφώς αντίθετη προς τα συμφέροντα της εταιρείας θεωρείται παράνομη.

Η παράνομη συμπεριφορά μπορεί να λάβει τη μορφή δράσης και αδράνειας. Η παράνομη αδράνεια εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος είχε την ευκαιρία να αποτρέψει ζημιές (κλοπή, γάμος), αλλά δεν έλαβε τις απαραίτητες ενέργειες.

3.4. Προαπαιτούμενο για την έναρξη της υλικής ευθύνης του εργαζομένου είναι η ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της υλικής ζημίας που έχει συμβεί.

Η παρουσία οποιασδήποτε μορφής ενοχής είναι η βάση για να φέρει τον εργαζόμενο σε οικονομική ευθύνη, ενώ εάν η ζημία προκαλείται από εσκεμμένες ενέργειες του εργαζομένου, προκύπτει πλήρης οικονομική ευθύνη.

Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου, καθώς και την ύπαρξη άλλων όρων ευθύνης. Η αρχή του τεκμηρίου ενοχής εφαρμόζεται σε οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα: σε περίπτωση αποτυχίας να διασφαλιστεί η ασφάλεια των αντικειμένων αποθέματος που μεταφέρονται σε αυτά βάσει του λογαριασμού, η υποχρέωση απόδειξης ότι η απώλεια ή η ζημία συνέβησαν από την ευθύνη τους .

3.5. Η ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις βλάβης που προκαλείται από ανωτέρα βία, φυσιολογικό οικονομικό κίνδυνο, ακραία ανάγκη ή αναγκαία άμυνα ή από την αποτυχία της εταιρείας να διασφαλίσει κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση περιουσίας που ανατίθεται στον υπάλληλο.

Επίσης, μια περίσταση που απαλλάσσει τον υπάλληλο από ουσιώδη ευθύνη λόγω της απουσίας παράνομης συμπεριφοράς είναι η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολή, παραγγελία) της διοίκησης της εταιρείας, ο προϊστάμενος της μονάδας ή ο άμεσος προϊστάμενος σχετικά με την ανάληψη ενεργειών που οδήγησαν σε υλικές ζημιές.

4. Προσδιορισμός του ποσού της ζημίας που υπόκειται

αποζημίωση και τη διαδικασία επιστροφής της

4.1. Το ποσό της ζημίας καθορίζεται αφού ληφθεί απογραφή των πραγματικών ζημιών, υπολογιζόμενη με βάση τις τιμές αγοράς που ισχύουν στην περιοχή την ημέρα της ζημίας, αλλά όχι χαμηλότερη σύμφωνα με τα δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό επιδείνωσης αυτής ιδιοκτησία. Το ποσό της ζημίας επιβεβαιώνεται από τα απαραίτητα έγγραφα (πιστοποιητικό απογραφής κ.λπ.).

Το ποσό της αντισταθμιζόμενης ζημίας που προκλήθηκε από σφάλμα πολλών ατόμων καθορίζεται για καθένα από αυτά, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό βλάβης, τον τύπο και το όριο ευθύνης.

4.2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της ζημίας, θα πρέπει να αποκαλυφθεί εάν έχουν καθοριστεί οι κανόνες των απωλειών () για αυτόν τον τύπο προϊόντος, δηλαδή μια τέτοια αποδεκτή μείωση του αρχικού βάρους και του όγκου των αξιών στη διαδικασία πώλησης, αποθήκευση και μεταφορά, που είναι το αποτέλεσμα των φυσικών και χημικών ιδιοτήτων τους.

Η έλλειψη περιουσίας ή η ζημιά της εντός των ορίων των κανόνων της φυσικής απώλειας αποδίδεται εξάλλου στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας στον λογαριασμό των ένοχων. Τα ποσοστά απώλειας δεν ισχύουν κατά τον υπολογισμό ζημιών που προκαλούνται από κλοπή ή υπεξαίρεση τιμαλφών.

Κατά τον προσδιορισμό τυχόν πραγματικών ζημιών, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απόσβεσης των αξιών σύμφωνα με τους καθορισμένους συντελεστές, καθώς και το κόστος των υπολειμμάτων απορριμμάτων ή σπατάλης κατεστραμμένων περιουσιών.

4.3. Ο εργαζόμενος που προκάλεσε τη ζημιά μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς ή εν μέρει. Η συγκατάθεση του εργαζομένου καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία.

Σε περίπτωση εθελοντικής αποζημίωσης για ζημία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

Παράδοση περιουσίας ίσης αξίας για αποζημίωση ή επισκευή κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων (με τη συγκατάθεση της διοίκησης).

Η επισκευή κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων πρέπει να γίνεται από τον υπάλληλο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία και χωρίς πληρωμή.

4.4. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την εκούσια αποζημίωση για ζημία, γίνεται με δικαστική ή εξωδικαστική διαδικασία.

4.5. Η αποζημίωση για ζημιά σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη του υπαλλήλου γίνεται με εντολή (παραγγελία) του διευθυντή της εταιρείας με αφαίρεση από τον υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση, η έκπτωση πραγματοποιείται το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία που η εταιρεία προσδιορίζει τελικά το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο.

Για κάθε πληρωμή μισθού, το ποσό των εκπτώσεων για αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο.

4.6. Η ζημιά που υπόκειται σε αποζημίωση που προκλήθηκε από το σφάλμα της ομάδας κατανέμεται μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας ανάλογα με το μηνιαίο τιμολόγιο () και τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε υπαλλήλου για την περίοδο από το τελευταίο απόθεμα μέχρι την ημέρα που ανακαλύφθηκε η ζημιά .

5. Τελικές διατάξεις

5.1. Ο παρών κανονισμός είναι απεριόριστου χαρακτήρα και μπορεί να αλλάξει ή να συμπληρωθεί με τη σειρά του σκηνοθέτη.

5.2. Όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να εξοικειωθούν με τους κανονισμούς κατά της υπογραφής.

Ένα άτομο υπογράφει ένα τέτοιο έγγραφο όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία σε ένα ίδρυμα. Είναι υποχρεωτικό για όλες τις κυβερνητικές υπηρεσίες. Για ιδιωτική εταιρεία, αυτή η διάταξη παρέχεται για υπαλλήλους κατόπιν αιτήματος της διοίκησης. Αυτό το έγγραφο μπορεί να συγκεκριμενοποιήσει περαιτέρω την ιδέα, καθώς και να εξηγήσει τον μηχανισμό ανάκτησης, τον υπολογισμό της ζημίας και τις περιπτώσεις εμφάνισης νομισματικής ευθύνης των εργαζομένων (για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης της αντίστοιχης παραγγελίας, δείτε το άρθρο μέσω του συνδέσμου) . Η συμφωνία συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά της υλικής ευθύνης, τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης (ή των εργοδοτών).

Κανονισμοί για την πειθαρχική και υλική ευθύνη των εργαζομένων - δείγμα 2018

Υπάρχει ένα τυπικό δείγμα του εγγράφου που προβλέπεται από τη ροή του εγγράφου. Πρόσθετες διατάξεις και αλλαγές μπορούν να εισαχθούν σε αυτό ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του έργου του οργανισμού.

Τα σημαντικά στοιχεία του εγγράφου περιλαμβάνουν:

• βασικά στοιχεία της εταιρείας και του εργαζομένου ·
• ημερομηνία ολοκλήρωσης ·
• το ποσό ευθύνης ·
• επιπλέον λεπτότητες που ρυθμίζουν την έννοια?
• μια λίστα εμπιστευτικών αξιών, για τις οποίες ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος.

Γενικές προμήθειες

Στη διάταξη σχετικά με την υλική ευθύνη, ένας οργανισμός μπορεί να παρέχει όχι μόνο σε εκείνα τα άτομα που σχετίζονται άμεσα με τις υλικές αξίες - έναν λογιστή, έναν επιστάτη. Στην πραγματικότητα, ευθύνη μπορεί επίσης να προκύψει για οποιονδήποτε από τους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε περιουσία και που είναι σε θέση να προκαλέσουν ζημιά.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος διαθέτει υπολογιστή, τραπέζι, καρέκλα στη διάθεσή του, τότε η διάταξη προβλέπει επίσης ουσιώδη ευθύνη για τη ζημία που υπέστη. Το ίδιο προβλέπεται από τη διάταξη σχετικά με την τεκμηρίωση - αποζημίωση για ζημιές στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων, εκθέσεις κ.λπ.

Κυρώσεις για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Σε ορισμένους οργανισμούς, ο κανονισμός μπορεί να προβλέπει πρόσθετες κυρώσεις για πειθαρχικό αδίκημα - καθυστέρηση, παραβίαση του χρονοδιαγράμματος διακοπών, βάρδιες κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, το έγγραφο πρέπει αρχικά να αναφέρει το ποσό της σημαντικής αποζημίωσης που ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει για ένα τέτοιο αδίκημα. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια παραβίαση πρέπει να τεκμηριωθεί χωρίς αποτυχία. Είναι επίσης σημαντικό το ποσό των ποινών για το μήνα να μην υπερβαίνει τα κέρδη για αυτήν την περίοδο.

Υλική ευθύνη των εργαζομένων

Αρχικά, κατά την πρόσληψη, οποιοσδήποτε υπάλληλος πρέπει να υπογράψει μια συμφωνία για την πιθανή επιστροφή των ζημιών που προκλήθηκαν στην επιχείρηση. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι αυτή τη στιγμή έχει μια σειρά από σημαντικές αποχρώσεις που επηρεάζουν την ερμηνεία της έννοιας και την περαιτέρω επίλυση αμφιλεγόμενων καταστάσεων:

• υπάρχει πλήρης και μερική οικονομική ευθύνη του υπαλλήλου. Σε περίπτωση πλήρους, αντισταθμίζει το συνολικό κόστος της ζημίας που προκλήθηκε, σε περίπτωση μερικής - αναλογικής αναλογίας ή συμφωνημένου μέρους.
• μπορείτε να συλλέξετε μόνο την αξία αυτού που μπορεί να εκφραστεί σε νομισματικούς όρους.

Ταυτόχρονα, η ζημιά πρέπει να είναι σαφώς μετρήσιμη και να επιβεβαιωθεί. Για παράδειγμα, μια σαφώς δηλωμένη λογιστική αξία μιας ιδιοκτησίας:

• ο υπάλληλος θα είναι υπεύθυνος μόνο για αυτό που υπέγραψε. Δηλαδή, πρέπει να υπάρχει επίσημη επιβεβαίωση ότι το πράγμα είχε αρχικά ανατεθεί στον υπάλληλο.
• ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακτήσει ζημιά εάν οφείλεται σε ανεξάρτητες περιστάσεις - φυσική καταστροφή ή εάν υπάρχουν άλλα υπεύθυνα άτομα - μια υπηρεσία ασφαλείας.

Διαδικασία αναφοράς

Ο κανονισμός προβλέπει μια σαφή διαδικασία για την επεξεργασία τεκμηρίωσης σε μια τέτοια περίπτωση:

• διεξαγάγετε απογραφή ή εντοπίστε το γεγονός της ζημίας σε περιουσία ·
• να εκπονήσει μια πράξη, εάν είναι απαραίτητο, να διεξαγάγει επίσημη έρευνα ·
• υπολογίστε με ακρίβεια τη ζημιά και πραγματοποιήστε όλους τους υπολογισμούς.
• να προετοιμάσει μια επίσημη απόφαση της διοίκησης να ανακτήσει αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε.

Μετά από αυτό, η ίδια η συλλογή πραγματοποιείται.

Αποζημίωση για ζημιές

Ο Εργατικός Κώδικας (άρθρο 248) ορίζει όλες τις διατάξεις σχετικά με την ουσιώδη ευθύνη, δηλαδή, με βάση τη συναφθείσα διάταξη, την ανάκτηση από τους υπαλλήλους της ζημίας που προκλήθηκε. Η ανάκτηση του οφειλόμενου ποσού των ζημιών γίνεται βάσει γνωμοδότησης που υπογράφεται από όλα τα μέλη της κοινής μετοχικής εταιρείας και της διοίκησης.

Εάν το ποσό δεν υπερβαίνει τον μέσο μισθό, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συλλέξει μονομερώς το απαιτούμενο ποσό από τους μισθούς των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η διάταξη προβλέπει σαφώς ότι η ανάκτηση της οφειλόμενης αποζημίωσης είναι δυνατή εντός ενός μηνός από τη στιγμή της υπογραφής της επίσημης πράξης, η οποία προσδιορίζει τις απώλειες.

Εάν το ποσό της ζημίας υπερβαίνει τον μισθό, τότε, κατόπιν συμφωνίας, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να επιλύσουν το ζήτημα της ουσιώδους ευθύνης. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να υπογραφεί ένα πρότυπο σύμφωνο, σύμφωνα με το οποίο η εταιρεία θα παρέχει δόσεις για μια συγκεκριμένη περίοδο - το μέρος του χρέους που υπολογίζεται κάθε μήνα θα προσδιορίζεται ξεχωριστά. Εάν υπάρχει μεγάλο ποσό χρέους που ο εργοδότης δεν μπορεί να εισπράξει μόνος του και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με ουσιώδη ευθύνη, είναι απαραίτητο να προσφύγει στο δικαστήριο.

"ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ"
Διευθύνων Σύμβουλος
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης
υπαλλήλους της επιχείρησης

1. ΓΕΝΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
1.1. Αυτός ο κανονισμός σχετικά με τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Μετά την έγκριση των καταλόγων θέσεων και θέσεων εργασίας που αντικαθίστανται ή εκτελούνται από υπαλλήλους με τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να συνάπτει γραπτές συμβάσεις για πλήρη ατομική ή συλλογική (ταξιαρχική) υλική ευθύνη, καθώς και τυποποιημένες μορφές συμφωνιών για την πλήρη υλική ευθύνη "N 85 της 12/31/2002, ο Χάρτης της επιχείρησης, άλλος κανονισμούς και καθορίζει τη διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών και υλικών επιπτώσεων σε παραβάτες της πειθαρχίας και της τάξης.
1.2. Συμμόρφωση , εργασιακή και τεχνολογική πειθαρχία, περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης - μία απαίτηση για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
1.3. Οι διατάξεις για τις υποδιαιρέσεις όσον αφορά την ευθύνη των εργαζομένων, που αναπτύχθηκαν από τα τμήματα της επιχείρησης, βασίζονται σε αυτή τη διάταξη σχετικά με τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης.
1.4. Οι επικεφαλής των τμημάτων και ο Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης απολαμβάνουν το δικαίωμα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων.
1.5. Κατά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης ή την εφαρμογή άλλων μέτρων επιρροής, η σοβαρότητα της πράξης που διαπράχθηκε, οι περιστάσεις υπό τις οποίες διαπράχθηκε, η προηγούμενη εργασία και η συμπεριφορά του εργαζομένου, η παρουσία κινήτρων που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της εργασίας στην επιχείρηση πρέπει να ληφθεί υπόψη λογαριασμός.

2. ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
2.1. Η εταιρεία χρησιμοποιεί ένα σύστημα συνδυασμού πειθαρχικών κυρώσεων με μέτρα οικονομικού αντίκτυπου σε παραβάτες πειθαρχίας.
2.2. Για μια εφάπαξ παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (καθυστέρηση για εργασία, μη συμμόρφωση με τις νομικές εντολές της διοίκησης, παραβίαση των εσωτερικών εργασιακών κανονισμών, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμοί για τμήματα, τεχνικούς κανόνες, κανόνες ασφαλείας κ.λπ.), η επιχείρηση προβλέπει κυρώσεις με τη μορφή παρατήρησης που ανακοινώθηκε προφορικά από τον προϊστάμενο της μονάδας, ή επίπληξη που ανακοινώθηκε με εντολή του Γενικού Διευθυντή κατά την κρίση του ή κατόπιν αιτήματος του προϊσταμένου της μονάδας.
2.3. Η επίπληξη που ανακοινώθηκε με τη διαταγή του Γενικού Διευθυντή στερεί τον υπάλληλο να λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές σε μισθό (μπόνους) για 6 μήνες.
2.4. Για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και για την απουσία υπαλλήλου χωρίς καλό λόγο στην εργασία εντός τεσσάρων ωρών κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, επειδή δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας του, σε άλλο έδαφος της επιχείρησης χωρίς βάσιμο λόγο, άρνηση υπαλλήλου από την εκτέλεση των καθηκόντων του χωρίς βάσιμο λόγο, απόρριψη ή διαφυγή χωρίς καλό λόγο από ιατρική εξέταση των εργαζομένων όταν προκύπτει τέτοια ανάγκη, την άρνηση του υπαλλήλου να παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση κατά τις ώρες εργασίας και να περάσει εξετάσεις σχετικά με μέτρα ασφαλείας και τους κανόνες για τον εξοπλισμό λειτουργίας · την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με μείωση της κατηγορίας, επίσημο μισθό ή τιμολόγιο για βαριά παραβίαση της τεχνολογικής πειθαρχίας από τον υπάλληλο, άλλες σοβαρές παραβιάσεις ή ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης · εμφάνιση στο χώρο εργασίας ενώ είναι μεθυσμένο, σε κατάσταση ναρκωτικής ή τοξικής τοξικοποίησης, ενδέχεται να επιβληθούν οι ακόλουθοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σε έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης:
- προειδοποίηση για απόλυση ·
- απόλυση.
2.5. Η απόφαση έκδοσης προειδοποίησης ή απόλυσης από την επιχείρηση λαμβάνεται από τον Γενικό Διευθυντή της επιχείρησης κατόπιν αιτήματος του προϊσταμένου του τμήματος. Η απόφαση σχετικά με την προειδοποίηση για την απόλυση ή την απόλυση του εργαζομένου τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υιοθέτησής της.
2.6. Η απόφαση που έλαβε ο Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης - προειδοποιώντας τον υπάλληλο για απόλυση στερεί από τον υπάλληλο τη λήψη πρόσθετων πληρωμών σε μισθούς (μπόνους), συμπεριλαμβανομένου ______ τοις εκατό του μπόνους για τον τίτλο "Καλύτερος Υπάλληλος της Επιχείρησης", "Βετεράνος της Εργασίας "για περίοδο ενός έτους.

3. ΥΛΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
3.1. Όλοι οι υπάλληλοι της επιχείρησης είναι οικονομικά υπεύθυνοι για την πρόκληση άμεσης υλικής ζημίας, η οποία νοείται ως: απώλεια, υποβάθμιση ή μείωση της αξίας του ακινήτου, η ανάγκη για την επιχείρηση να επιβαρύνει την αποκατάσταση, την απόκτηση περιουσίας ή άλλα πολύτιμα αντικείμενα ή κάνετε υπερβολικές πληρωμές.
Το εισόδημα που δεν εισπράττεται από την εταιρεία, καθώς και η ζημιά που προκύπτει από τον κανονικό κίνδυνο παραγωγής, δεν υπόκεινται σε αποζημίωση.
3.2. Για τη σημαντική ζημία που προκλήθηκε, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ενδέχεται να φέρουν περιορισμένη οικονομική ευθύνη ή πλήρη οικονομική ευθύνη.
3.3. Περιορισμένη ευθύνη στο ποσό της ζημίας που προκλήθηκε, αλλά δεν υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη των εργαζομένων της επιχείρησης, προκύπτει:
- σε περίπτωση ακούσιας ζημίας στην ιδιοκτησία της επιχείρησης: μηχανήματα, εξοπλισμός, οχήματα μεταφοράς και φόρτωσης, κτίρια και κατασκευές, επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, δρόμοι, χώροι πρασίνου, τελικά προϊόντα ·
- σε περίπτωση βλάβης ή αμέλειας υλικών, πρώτων υλών, ημιτελών προϊόντων, προϊόντων κατά την κατασκευή τους ·
- σε περίπτωση βλάβης ή καταστροφής εργαλείων, μηχανοποίησης μικρής κλίμακας, οργάνων μέτρησης, φόρμες και άλλων αντικειμένων που έχουν εκδοθεί στον εργαζόμενο για χρήση ·
- στην περίπτωση που η εταιρεία υφίσταται απώλειες λόγω του γεγονότος ότι αναγκάζεται να αποζημιώσει για ζημία που προκλήθηκε από υπαιτιότητα του υπαλλήλου από τρίτο μέρος.
3.4. Με πλήρη οικονομική ευθύνη, ο υπάλληλος, μέσω του οποίου προκλήθηκε η ζημιά, υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως αυτή τη ζημιά.
3.5. Οι εργαζόμενοι φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη:
- στην περίπτωση που ένας υπάλληλος κατέχει θέση ή εκτελεί εργασία που σχετίζεται άμεσα με την αποθήκευση, την επεξεργασία, τις διακοπές (πώληση), τη μεταφορά και τη χρήση στη διαδικασία παραγωγής των αξιών που του έχουν μεταβιβαστεί και ο Γενικός Διευθυντής έχει συνάψει γραπτή συμφωνία για η ανάληψη του υπαλλήλου ως πλήρους οικονομικής ευθύνης για μη διασφάλιση της ασφάλειας των περιουσιακών στοιχείων και άλλων τιμαλφών που του μεταφέρθηκαν για αποθήκευση ή για άλλους σκοπούς ·
- στην περίπτωση που το περιουσιακό στοιχείο και άλλα τιμαλφή παραλήφθηκαν από τον υπάλληλο λόγω μιας εφάπαξ πληρεξούσιου ή άλλων εφάπαξ εγγράφων ·
- σε περίπτωση που η ζημιά προκαλείται από έλλειψη, σκόπιμη καταστροφή ή σκόπιμη ζημιά σε υλικά, προϊόντα, ημιτελή προϊόντα, τελικά προϊόντα, καθώς και εργαλεία, όργανα μέτρησης, φόρμες και άλλα αντικείμενα που έχουν εκδοθεί στον εργαζόμενο για χρήση ·
- εάν η ζημιά δεν προκλήθηκε από τον εργαζόμενο που εκτελούσε τα καθήκοντά του ·
- σε περίπτωση βλάβης που προκαλείται από το αλκοόλ, το ναρκωτικό ή τοξική τοξικότητα ·
- σε περίπτωση ζημίας που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών ενός υπαλλήλου, που αποδεικνύεται με δικαστική απόφαση ·
- σε περίπτωση ζημίας που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα διοικητικής παραβίασης, εάν αυτό αποδεικνύεται από την αρμόδια κρατική αρχή ·
- σε περίπτωση αποκάλυψης πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

και τα λοιπά...

Παραγγείλετε την προετοιμασία του απαραίτητου εγγράφου για προσωπική παραγγελία.