Επιτρέπονται οι διακοπές για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση; Χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν απαιτεί, κατά γενικό κανόνα, καμία επίσημη άδεια από τους εργοδότες για την κύρια εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εργασία μερικής απασχόλησης, τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική, δικαιούται άδεια τόσο για την κύρια όσο και για εργασία μερικής απασχόλησης.

Η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 28 ημερολογιακών ημερών, δηλ. μικρότερη από την ελάχιστη διάρκεια που ορίζει το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν, με μερική απασχόληση, ένας υπάλληλος καταλαμβάνει θέση για την οποία ο νόμος προβλέπει παρατεταμένη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τότε με βάση το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να του χορηγηθούν τέτοιες παρατεταμένες διακοπές.

Επίσης, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με ειδικό χαρακτήρα εργασίας, που εργάζονται σε περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες με αυτές περιοχές, δικαιούνται πρόσθετες ετήσιες άδειες με αποδοχές.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν απαιτεί, κατά γενικό κανόνα, καμία επίσημη άδεια από τους εργοδότες για την κύρια εργασία. Εξαιρέσεις από αυτά τα δικαιώματα καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, η μερική απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται σε σκληρή και επικίνδυνη εργασία, σε εργασία με καθεστώς πολυάσχολης εργασίας. Άδεια για μερική απασχόληση σε αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να λαμβάνεται από τον εργοδότη και να συμφωνείται με το συνδικαλιστικό όργανο. Επίσης, οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση ή την οδήγηση οχημάτων δεν επιτρέπεται να εργάζονται με μερική απασχόληση, άμεσα συνδεδεμένη με την οδήγηση ή την οδήγηση οχημάτων.

Η άδεια εργασίας μερικής απασχόλησης χορηγείται ταυτόχρονα με την άδεια για την κύρια εργασία. Έτσι, και οι δύο διακοπές μιας εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, κατά κανόνα, εντάσσονται στην ίδια ημερολογιακή περίοδο, αλλά η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις πληρωμές τόσο για την κύρια όσο και για τη μερική απασχόληση.

Όσον αφορά την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο κύριος εργοδότης του παρέχει άδεια σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες σύμφωνα με τη σειρά που καθορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών και πληρώνει λαμβάνοντας υπόψη τα δεδουλευμένα κέρδη στην κύρια εργασία.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί σε εργασία μερικής απασχόλησης για άλλους έξι μήνες και ο εργαζόμενος ενημέρωσε τον εργοδότη για την ημερομηνία έναρξης της άδειας του στην κύρια εργασία του, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της σε μέρη ή της μεταφοράς της σε άλλη ώρα, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει εκ των προτέρων άδεια για μερική απασχόληση. Η βάση για τη χορήγηση άδειας για συνδυασμένη εργασία ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εκ των προτέρων, μπορεί να είναι πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας κατά το χρόνο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας είναι μεγαλύτερη παρά για τη συνδυασμένη εργασία. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές τόσο για όλη την περίοδο, που είναι τη διαφορά μεταξύ της διάρκειας των διακοπών, όσο και για μικρότερο χρονικό διάστημα. Άδεια μεγαλύτερης διάρκειας στην περίπτωση αυτή μπορεί να χορηγηθεί μόνο με συμφωνία των μερών.

Ο χρόνος παροχής διακοπών μερικής απασχόλησης μπορεί να προγραμματιστεί στο πρόγραμμα διακοπών ή να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων αδειών αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ανώτατο όριο. Οι μη εργάσιμες αργίες που αφορούν την περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας.

Ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει:

• πραγματικός χρόνος εργασίας·
• ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας, ο τόπος εργασίας (θέση) διατηρήθηκε, συμπεριλαμβανομένων τον χρόνο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τις μη εργάσιμες αργίες, τις ρεπό και άλλες ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο·
• χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή απομάκρυνσης από την εργασία και επακόλουθης επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία·
• η περίοδος αναστολής από την εργασία εργαζομένου που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) χωρίς δική του υπαιτιότητα·
• χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Η προϋπηρεσία που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνει:

• ο χρόνος που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένου του αποτελέσματος της αναστολής του από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία.

Ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά στις σχετικές συνθήκες.

Η πληρωμή για διακοπές σε εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται με βάση τις αποδοχές που του έχουν προκύψει από τη μερική απασχόληση. Η λογιστική για την εργασιακή εμπειρία, που δίνει το δικαίωμα σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διατηρείται χωριστά στην κύρια εργασία και στη μερική απασχόληση.

Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.

Κατά τη σύνοψη των ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών ή την αναβολή των ετήσιων αργιών μετ' αποδοχών για το επόμενο εργάσιμο έτος, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικατασταθεί από: ένα μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το μέρος.

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών και των ετήσιων πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών για εγκύους και εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών, καθώς και της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες (εκτός από την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση).

Με την απόλυση, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (με εξαίρεση τις περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές). Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, άδεια με μεταγενέστερη απόλυση μπορεί να χορηγηθεί και όταν ο χρόνος της άδειας υπερβαίνει πλήρως ή εν μέρει τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται και η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Στην πραγματικότητα της σύγχρονης ζωής, δεν είναι ασυνήθιστες καταστάσεις στις οποίες ένα άτομο εκτελεί εργατικά καθήκοντα σε δύο ή περισσότερα μέρη, εάν το επιτρέπει ο χρόνος. Αν όλες αυτές οι προσλήψεις είναι επίσημες (με σύναψη σύμβασης εργασίας), τότε μιλάμε για μερική απασχόληση. Εάν συνδυάζονται πολλοί τύποι θέσεων με έναν εργοδότη, ο συνδυασμός είναι εσωτερικός και για διαφορετικούς είναι εξωτερικός.

Ταυτόχρονα, η κύρια απασχόληση θεωρείται ότι είναι όπου ο εργαζόμενος ξοδεύει τον περισσότερο χρόνο και το κύριο σημάδι του κύριου τόπου εργασίας είναι η αποθήκευση ενός βιβλίου εργασίας στο τμήμα προσωπικού του.

Στην εργασία με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος ξοδεύει, φυσικά, πολύ λιγότερο χρόνο από ό, τι στον κύριο. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι για το λόγο αυτό θα πρέπει να ξεκουράζεται λιγότερο χρόνο. Ας εξετάσουμε πώς ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διάρκεια της άδειας κατά το συνδυασμό θέσεων, ποιοι κανόνες υπάρχουν σχετικά, ποιοι οικονομικοί πόροι οφείλονται στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης κατά τη λήψη άδειας και αποζημίωσης και σε περίπτωση μη λήψης.

Νομοθετική θέση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μερική απασχόληση και τα είδη αναψυχής

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να εκτελούν άλλα καθήκοντα κατά τη διάρκεια του χρόνου που δεν ασχολούνται με την κύρια εργασία τους, εάν δεν έρχονται σε αντίθεση με τα προσόντα τους. Αυτή η δυνατότητα ρυθμίζεται στο κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στο κείμενο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει υποχρεωτική απαίτηση για τους εργοδότες να εδραιώσουν τις σχέσεις τους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης, η οποία θα περιλαμβάνει επίσης ρήτρα σχετικά με την έγκαιρη αναχώρηση για τις επόμενες διακοπές.

Η αποζημίωση για μερική απασχόληση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανονισμούς του άρθρου. 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επιλεξιμότητα της άδειας "μερικής απασχόλησης" σημειώνεται στο άρθρο. 286, και τα θέματα των πληρωμών για διακοπές ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εξετάζει τα ζητήματα των διακοπών σε οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης.

Κανόνες διακοπών σχετικά με τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Ας αναλύσουμε τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες, μαζί με την εργασία, συνδυάζονται και οι διακοπές. Υπάρχουν πολλές διατριβές που αντικατοπτρίζουν τους γενικούς κανόνες για τις διαδικασίες διακοπών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση:

1. Η ετήσια αργία που χορηγείται από τον εργοδότη για κάθε εργαζόμενο πρέπει να είναι η ίδια για όλους τους χώρους όπου απασχολείται ο εργαζόμενος. Δεν μπορείτε να ξεκουραστείτε σε ένα μέρος εργασίας, ενώ εργάζεστε σε άλλο.
2. Εργοδότης που επιτρέπει σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να εργαστεί δεν δικαιούται να αρνηθεί την άδεια στον απαιτούμενο χρόνο, που συμπίπτει με την «κύρια» άδεια του εργαζομένου.
3. Η κοινή θέση δεν απαιτεί υποχρεωτική 6μηνη εργασία για την παροχή ετήσιας άδειας. Όταν λαμβάνει άδεια στον κύριο τόπο απασχόλησης, ακόμη και σε περίπτωση μικρότερης προϋπηρεσίας σε δεύτερη θέση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα εκ των προτέρων ανάπαυσης.
4. Εσωτερικός μερικώς απασχολούμενος που πηγαίνει σε ετήσια άδεια τη λαμβάνει σε δύο θέσεις ταυτόχρονα.

Ζητήματα χρόνου διακοπών

Ο νόμος ορίζει ελάχιστη ετήσια περίοδο ανάπαυσης 28 ημερών. Η άδεια μετ' αποδοχών όχι μικρότερη από αυτή την περίοδο θα πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, παρά το γεγονός ότι απασχολούνται για πολύ λιγότερο χρόνο από ό,τι στην κύρια θέση. Δεδομένου ότι ο χρόνος διακοπών ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε όλους τους χώρους εργασίας πρέπει να ταιριάζει, ενδέχεται να υπάρχουν διάφορες επιλογές για το συνδυασμό της διάρκειάς τους. Πώς ακριβώς μπορούν να επιλυθούν οι συγκρούσεις;

1. Στον κύριο χώρο εργασίας παρέχονται παρατεταμένες διακοπές για τον εργαζόμενο. Τι γίνεται με την τυπική άδεια μερικής απασχόλησης; Άδεια μεγαλύτερη από 28 ημέρες χορηγείται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα ανάπαυσης για 42 ημέρες. Εάν στη δεύτερη θέση εργασίας ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να λάβει μόνο 28 αμειβόμενες ημέρες για μια άξια ανάπαυσης, τότε οι υπόλοιπες δύο εβδομάδες θα πρέπει να του παρέχονται με δικά του έξοδα.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ο εργοδότης δεν είναι εξουσιοδοτημένος να ζητήσει από τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις ημερομηνίες των διακοπών στην κύρια θέση, αλλά αυτό συνήθως εφαρμόζεται. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι πιστοποιητικό από τον κύριο εργοδότη, αντίγραφο της εντολής διακοπών, απόσπασμα από το πρόγραμμα διακοπών.

2. Ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον άδεια, η οποία τους παρέχεται επιπλέον της κύριας (π.χ. εργαζόμενοι σε επικίνδυνες συνθήκες, απόκτηση μικρών παιδιών, άτομα με αναπηρία κ.λπ.). Δεδομένου ότι αυτό το δικαίωμα δεν εκλείπει σε άλλη εργασία, ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να λάβει επιπλέον άδεια εκεί ταυτόχρονα και της ίδιας διάρκειας όπως στην κύρια.
3. Μπορεί να συμβεί ότι οι διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας αποδείχθηκαν λιγότερο μεγάλες από τις διακοπές μερικής απασχόλησης. Πρέπει ακόμα να πας στη δουλειά ταυτόχρονα. Αχρησιμοποίητες ημέρες ο εργοδότης αποζημιώνει οικονομικά τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση;

Όπως και για τους κύριους υπαλλήλους, αυτά τα θέματα ρυθμίζονται από το ίδιο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αποδοχές των διακοπών υπολογίζονται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για προφανείς λόγους, για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, το ποσό θα είναι μικρότερο από ό,τι για τους κύριους εργαζόμενους, καθώς εργάζονται λιγότερες ώρες την ημέρα και οι μισθοί εξακολουθούν να εξαρτώνται από την παραγωγή.

Οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπόκεινται σε χρηματική αποζημίωση με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους βασικούς υπαλλήλους. Εάν υπάρξει υπέρβαση των προκαθορισμένων ημερών που λαμβάνονται για διακοπές εκ των προτέρων, τότε κατά την απόλυση, το ποσό για αυτές θα πρέπει να παρακρατηθεί.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Οι όροι των πληρωμών διακοπών για διαφορετικές θέσεις εργασίας δεν διαφέρουν - ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τα χρήματα που του οφείλονται τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Άλλοι τύποι διακοπών για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Εκτός από την ετήσια, η οποία προβλέπει άδεια μετ' αποδοχών και μερικές φορές επιπλέον, ο νόμος δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να πάρουν κάποια άλλα είδη άδειας. Επίσης δεν αρνείται τη μερική απασχόληση. Αλλά ανάλογα με τους τύπους των διακοπών, πρέπει να ληφθούν υπόψη σημαντικά χαρακτηριστικά.

Αδεια μητρότητας,Φυσικά δεν μπορεί να μεταφερθεί, επομένως εκδίδεται άμεσα σε όλους τους χώρους εργασίας. Ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη παρέχεται σε κάθε εργοδότη στις 30 εβδομάδες, για το οποίο πρέπει να ζητήσετε από τον γιατρό να το γράψει σε πολλά αντίγραφα. Η μέλλουσα μητέρα θα λάβει τις πληρωμές που απαιτεί ο νόμος κατά τη γέννηση ενός παιδιού από έναν μόνο εργοδότη, έχει το δικαίωμα να τον επιλέξει η ίδια.

Για τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας, αποφασιστική σημασία έχει η τουλάχιστον διετή εμπειρία σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας.

Εάν είναι 2 ή περισσότερα χρόνια και στην κύρια εργασία και στην άλλη (άλλες), τότε η μητέρα μερικής απασχόλησης θα λάβει αποδοχές αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό σε όλους τους επίσημους τόπους απασχόλησής της.

Διακοπές για σπουδέςο νόμος υποχρεώνει να δίνει μόνο τον κύριο εργοδότη, συχνά αυτού του είδους οι διακοπές πληρώνονται. Ένας φοιτητής μερικής απασχόλησης πρέπει να ισορροπήσει τις δυνάμεις του, συνδυάζοντας όχι μόνο πολλές δουλειές, αλλά και σπουδές. Εάν υπάρχει αρκετός χρόνος και ενέργεια για αυτό, τότε η μερική απασχόληση δεν θα γίνει εμπόδιο. Οι φοιτητές μερικής απασχόλησης που έχουν λάβει νομική άδεια σπουδών από την κύρια εργασία τους θα πρέπει να επιλύσουν το πρόβλημα με την πρόσθετη απασχόληση με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• Πάρτε μερικές ημέρες σε άλλη δουλειά με δικά σας έξοδα για τον απαραίτητο χρόνο για να περάσετε τη συνεδρία ή να προετοιμάσετε και να υπερασπιστείτε το δίπλωμα.
• επίσκεψη σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τις μη εργάσιμες ώρες·
• συμφωνούν σε ειδικό χρονοδιάγραμμα για την περίοδο σπουδών, εάν ο εργοδότης δεν το πειράζει και η φύση της εργασίας το επιτρέπει.

Χαρακτηριστικά εγγραφής διακοπών για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Όπως γνωρίζετε, ο προγραμματισμός περιόδων διακοπών στην επιχείρηση περιλαμβάνει προγραμματισμό. Στην περίπτωση των εργαζομένων με μερική απασχόληση, όταν πρέπει να εστιάσετε στο αντίστοιχο κύριο πρόγραμμα εργασίας, αυτό μπορεί να προκαλέσει ορισμένες δυσκολίες:

• εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γνωρίζει το «κύριο» πρόγραμμα διακοπών, το αναφέρει σε άλλη εργασία και οι αρχές καταχωρούν αυτές τις ημερομηνίες στο πρόγραμμα που καταρτίζεται·
• εάν η ημερομηνία των διακοπών στην κύρια εργασία δεν έχει ακόμη καθοριστεί και το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης έχει ήδη καταρτιστεί, τότε η γραμμή όπου υποδεικνύεται η ημερομηνία παραμένει κενή και η καταχώριση "Μερική απασχόληση" γίνεται στο τη στήλη "Σημείωση"·
• για εσωτερικό συνδυασμό, εκδίδονται δύο έγγραφα για διακοπές, ξεχωριστά για κάθε θέση. αν και θα είναι πανομοιότυπα, οι διαφορές θα είναι μόνο στις στήλες «Θέση» και «Αριθμός προσωπικού».

Στα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία τους. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες σε μερική απασχόληση, τότε η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων.

Εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου είναι μικρότερη από τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης, μετά από αίτηση του εργαζομένου, του χορηγεί άδεια χωρίς αποδοχές της αντίστοιχης διάρκειας. .

Σχόλια στο Art. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Έχει επίσης δικαίωμα και σε άλλες αργίες, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, ιδίως να αποχωρεί χωρίς αποδοχές.

2. Εάν ο μερικώς απασχολούμενος έχει περισσότερες άδειες για την κύρια εργασία από ό,τι για τη μερική απασχόληση, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα, ώστε η άδεια κύριας και μικτής εργασίας να συμπίπτουν. Ο εργοδότης, έχοντας λάβει τέτοια δήλωση, υποχρεούται να παρέχει άδεια. Αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό για τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό πρέπει να του εκδοθεί από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας με βάση το άρθρο. 62 ΤΚ. Η διάρκεια των κύριων διακοπών μπορεί να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, η οποία βρίσκεται στα χέρια του εργαζομένου. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να παρουσιαστεί στον εργοδότη σε μια συνδυασμένη εργασία.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν οι διακοπές μερικής απασχόλησης είναι περισσότερες από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας;

Εργάζομαι στον κύριο χώρο εργασίας μου ως διαχειριστής συστήματος, οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Στον ίδιο οργανισμό, σε εσωτερική μερική απασχόληση, εργάζομαι ως ειδικός προστασίας εργασίας. Οι διακοπές μερικής απασχόλησης είναι περισσότερες από ό,τι στον κύριο χώρο εργασίας, καθώς υπάρχει επιπλέον άδεια για ακανόνιστες ώρες εργασίας. Η διάρκεια της επιπλέον άδειας είναι 5 ημερολογιακές ημέρες. Αποδεικνύεται ότι στον κύριο χώρο εργασίας πρέπει να ξεκουραστώ για 28 ημέρες και μερική απασχόληση - 33 ημερολογιακές ημέρες.

Όταν ήρθε η ώρα να πάω διακοπές, το τμήμα προσωπικού μου πρότεινε να κάνω διακοπές χωρίς αμοιβή στον κύριο χώρο εργασίας μου. Είναι όμως οικονομικά ασύμφορο να κάνω πενταήμερες διακοπές χωρίς αμοιβή. Ποιες άλλες επιλογές υπάρχουν για να χρησιμοποιήσετε τη διαφορά ημερών εάν οι διακοπές μερικής απασχόλησης είναι περισσότερες από το κύριο μέρος;

Πολλοί εργάζονται με μερική απασχόληση, τόσο εξωτερικές όσο και εσωτερικές. Συχνά, οι διακοπές για την κύρια εργασία και η μερική απασχόληση έχουν διαφορετική διάρκεια. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθρου 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία τους. Και το ερώτημα πώς να χρησιμοποιήσετε τη διαφορά στη διάρκεια των διακοπών αντιμετωπίζουν πολλοί εργαζόμενοι.

Τι να κάνετε εάν οι διακοπές μερικής απασχόλησης είναι περισσότερες από ό,τι στον κύριο χώρο εργασίας;

Βλέπουμε αρκετές επιλογές για τη χρήση της διαφοράς ημερών μεταξύ άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και άδειας μερικής απασχόλησης.

Πρώτη επιλογήείναι το πιο προφανές και ευρέως χρησιμοποιούμενο. Για τη διαφορά ημερών, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, προβλέπεται. Αυτή η επιλογή είναι βολική, αλλά όχι πάντα οικονομικά επωφελής για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Η δεύτερη επιλογήπου βρίσκεται και στην επιφάνεια. Ξεκινήστε να εκτελείτε επίσημα καθήκοντα για την εργασία για την οποία έληξαν οι διακοπές. Και στη δεύτερη θέση, συνεχίστε να ξεκουράζεστε. Αυτή η επιλογή δεν είναι βολική όταν εργάζεστε σε εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Μπορούν απλά να «ξεχάσουν» ότι σε μια από τις θέσεις ο εργαζόμενος συνεχίζει να βρίσκεται σε νόμιμη άδεια.

Η τρίτη επιλογήπου θα βοηθήσει στην εξομάλυνση των διακοπών, αλλά θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί εάν δεν σκοπεύετε να μείνετε στη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μπορείτε να ζητήσετε τη διαφορά μεταξύ των διακοπών για να παρέχετε διακοπές για λογαριασμό του επόμενου έτους, ας πούμε, εκ των προτέρων. Με μια τέτοια πρόταση, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη του οποίου οι διακοπές είναι μικρότερες. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια για μια περίοδο που δεν έχει ακόμη εκπονηθεί - αυτή είναι η ώρα. Και δεύτερον, όταν έρθει η ώρα να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές για τον επόμενο χρόνο, θα γίνουν πιο σύντομες, κάτι που είναι απίθανο να φέρει χαρά στον εργαζόμενο.

Τέταρτη επιλογή- χρησιμοποιήστε τις επιπλέον ημέρες ανάπαυσης που έχετε κερδίσει κατά τη διάρκεια του έτους, για παράδειγμα, για αιμοδοσία, για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές. Εάν υπάρχουν τέτοιες ημέρες, τότε πρέπει να προστεθούν στις διακοπές κατόπιν αίτησης, και έτσι η διάρκειά τους θα πρέπει να εξισωθεί. Αυτή η επιλογή είναι πιο σχετική για τον κύριο τόπο εργασίας, καθώς ορισμένες εγγυήσεις ισχύουν μόνο για αυτόν.

Συνοψίζοντας
Εάν οι διακοπές μερικής απασχόλησης είναι περισσότερες από ό,τι στον κύριο χώρο εργασίας, αυτό δεν έχει σημασία. Μπορείτε πάντα να διαλέξετε μία ή την άλλη επιλογή για να εξομαλύνετε τη διάρκεια των διακοπών.

Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται ταυτόχρονα δύο ή τρεις ή περισσότερες εργασίες. Αυτό το είδος απασχόλησης - στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια απασχόληση - ονομάζεται μερική απασχόληση.

Υπάρχει συνδυασμός εσωτερικού και εξωτερικού. Σύμφωνα με την εσωτερική κατανοούν την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων σε διαφορετικές θέσεις στην ίδια επιχείρηση. Εάν η εργασία πραγματοποιείται σε διαφορετικούς οργανισμούς, ένας από τους οποίους είναι ο κύριος και ο δεύτερος είναι πρόσθετος, αυτός είναι ένας εξωτερικός συνδυασμός.

Δικαίωμα ανάπαυσης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Η εγγραφή για κάθε τόπο εργασίας γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την κύρια εργασία - με έκδοση εντολής διορισμού και υπογραφή χωριστής σύμβασης εργασίας. Πρέπει απαραιτήτως να ορίζει όλες τις αποχρώσεις της εργασίας: τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών, το χρονοδιάγραμμα εργασίας, το ποσοστό, τη διαδικασία αποδοχών και τις προϋποθέσεις για την απόκτηση άδειας, την περίοδο ισχύος.

Απαγορεύεται η μερική απασχόληση για τις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

• ανήλικοι?
• άτομα που ασχολούνται με βαριές εργασίες επικίνδυνες για την υγεία·
• σε συγκεκριμένες περιπτώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βασικός

Ένας εργαζόμενος που εργάζεται ως μερικής απασχόλησης έχει δικαιώματα ίσα με τα δικαιώματα των βασικών εργαζομένων. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα άδειας, το οποίο είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους σύμφωνα με τον οργανισμό. Το πρόγραμμα εγκρίνεται για το επόμενο έτος από τον διευθυντή το αργότερο δεκατέσσερις ημέρες πριν από το τέλος του έτους. Ένα άτομο εργάζεται ως εξωτερικός ή εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης· πρέπει να πηγαίνει διακοπές για κάθε τόπο εργασίας του.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει ειδοποίηση για την ημερομηνία της περιόδου των διακοπών τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη.

Η τήρηση του χρονοδιαγράμματος είναι απαραίτητη για τον εργαζόμενο και την εταιρεία.

Η διαδικασία λήψης άδειας στον τόπο μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται από τις αρχές που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πιο συγκεκριμένα στο άρθρο 286. Αναφέρει ότι η χρήση των διακοπών στην κύρια εργασία και σε πρόσθετους εργοδότες θα πρέπει να συμπίπτουν χρονικά και χρονικά. Κάθε χρόνο ένα άτομο μπορεί να κάνει τις επόμενες διακοπές που του αναλογούν, πλήρως πληρωμένες από τον οργανισμό.

Σε περιπτώσεις όπου ο χρόνος απασχόλησης του εργαζομένου στην εργοδοτική εταιρεία δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμά σας να φύγετε εκ των προτέρων. Εάν οι περίοδοι διακοπών είναι διαφορετικής διάρκειας, στον τόπο μερικής απασχόλησης σε άλλο οργανισμό, είναι απαραίτητο να παρέχεται στο άτομο άδεια για τη διαφορά με δικά του έξοδα με δηλωτικό τρόπο.

Εξετάστε αυτές τις καταστάσεις:

Κατάσταση Νο. 1: Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση, έχοντας δουλέψει για τρεις μήνες, ζήτησε διακοπές για τις επόμενες είκοσι οκτώ ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο. Ακόμη και αν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν έχουν περάσει έξι μήνες που προβλέπει ο νόμος, η διοίκηση μπορεί να συνεδριάσει στα μισά του δρόμου και να δώσει πλήρεις διακοπές.

Κατάσταση Νο. 2: Ο κύριος υπάλληλος υπέβαλε αίτηση στη διοίκηση για διακοπές 37 ημερών. κατά ημερολόγιο. Αποτελείται από: μέρος 28 ημερών σύμφωνα με το κύριο ημερολόγιο διακοπών + 9 ημέρες επιπλέον μέρος με τη μορφή κινήτρου. Στο χώρο του πρόσθετου εργοδότη του, ο μερικώς απασχολούμενος γράφει δήλωση, και σε κάθε περίπτωση η εταιρεία του δίνει δύο είδη άδειας: κανονική - διάρκειας 28 ημερών. και για τη διαφορά - απλήρωτα διάρκειας 9 ημερών.

Εκπαίδευση

Οι κανόνες με τους οποίους οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να λαμβάνουν άδεια σπουδών ρυθμίζονται από το άρθρο 287. TK RF. Αναφέρει ξεκάθαρα ότι άδεια σπουδών μπορεί να χορηγηθεί μόνο για την κύρια εργασία με την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Ο νόμος επίσης δεν προβλέπει την καταβολή της άδειας σπουδών στους μερικώς απασχολούμενους.

Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Με άλλους εργοδότες, μπορείτε είτε να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών με δικά σας έξοδα, είτε να κανονίσετε μια αντικατάσταση ή ένα κλιμακωτό πρόγραμμα, συνδυάζοντας εργασία με σπουδές.

Παρακολουθήστε ένα βίντεο σχετικά με την παροχή άδειας σπουδών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση

άδεια μητρότητας

Οι εξωτερικοί με μερική απασχόληση μπορούν να υπολογίζουν σε αμοιβή ασθενείας για όλους τους εργοδότες τους υπό γενικές συνθήκες. Η άδεια μητρότητας μπορεί να ληφθεί ταυτόχρονα τόσο στον τόπο της κύριας εργασίας όσο και μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος της γυναίκας.

Είναι δυνατό να προσδιοριστεί εάν αυτό το είδος άδειας απαιτείται στον τόπο απασχόλησης μιας εργασίας μερικής απασχόλησης σε περίπτωση επίσημης απασχόλησης σε όλους τους οργανισμούς τα τελευταία δύο χρόνια. Παράλληλα, είναι απαραίτητη η έκδοση νοσοκομειακού δελτίου για όλους τους φορείς στους οποίους απασχολείται η άδεια μητρότητας. Το νέο έντυπο του εντύπου της αναρρωτικής άδειας, που ισχύει από το 2011, προβλέπει βαθμό μερικής απασχόλησης.

Η άδεια μητρότητας για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης υπολογίζεται με βάση το συνολικό ποσό που κερδήθηκε - στον κύριο τόπο και με μερική απασχόληση.

Σε αυτή την περίπτωση, το δελτίο του νοσοκομείου λαμβάνεται μόνο του.

Κατά τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να θυμάστε τα μέγιστα όρια των αποδοχών του εργαζομένου, για τα οποία συγκεντρώνονται ασφάλιστρα. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τη γονική άδεια - αυτού του είδους η άδεια μπορεί να ληφθεί μόνο από έναν επιπλέον ή κύριο εργοδότη, εάν είναι επιθυμητό, ​​με δηλωτικό τρόπο.

Πώς να εφαρμόσει?

Τα κύρια έγγραφα προσωπικού για τη χορήγηση άδειας είναι οι παραγγελίες με τη μορφή T-6 ή T-6a. Καταρτίζονται σύμφωνα με τις δηλώσεις των εργαζομένων. Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας γίνεται στο σημείωμα-υπολογισμός του εντύπου Τ-60.

Πόσες μέρες?

Οι διευθυντές μερικής απασχόλησης συχνά πιστεύουν λανθασμένα ότι εάν ένα άτομο δεν εργάζεται με πλήρες ωράριο, τότε θα πρέπει να ξεκουράζεται λιγότερο. Αλλά δεν είναι.

Δεν έχει σημασία με τι ρυθμό και πόσες ώρες την εβδομάδα δουλεύει ένας υπάλληλος, μπορεί να ξεκουραστεί όσο και στην κύρια δουλειά του.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ελάχιστη τακτική άδεια μετ' αποδοχών είναι 28 ημέρες ετησίως. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις ημερολογιακές ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων), μείον τις αργίες που πέφτουν σε διακοπές. Οι διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται για πολλά συνεχόμενα χρόνια είναι κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου, αλλά την ευθύνη για αυτό φέρουν δύο μέρη: τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος.

• διδακτικό προσωπικό (άρθρο 334 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας που συμμετέχουν στη θεραπεία ασθενών με HIV.

Ταυτόχρονα σε όλες τις θέσεις

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη σε διαφορετικές θέσεις, δηλαδή είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, τότε λαμβάνει αμοιβή για εργασία στην ίδια επιχείρηση.

Η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης έχει τα δικά της όρια: όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και όχι περισσότερο από το ήμισυ του κανόνα που καθορίζεται ανά μήνα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Εδώ λαμβάνονται υπόψη οι εργάσιμες ημέρες ανά μήνα και διαιρούνται με το 2.

Παράδειγμα: για τον Σεπτέμβριο του 2019, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με ημερήσια διάρκεια 8 ωρών, η διάρκεια εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης για τον Σεπτέμβριο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 88 ώρες (176 ώρες / 2). Ο μισθός του μερικώς απασχολούμενου δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του μισθού σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού για μια συγκεκριμένη θέση.

Αποζημίωση εάν ο εργαζόμενος δεν έκανε χρήση

Όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει χρόνο να κάνει διακοπές, θα πρέπει να πληρωθεί σε μετρητά. Αυτός ο υπολογισμός γίνεται για ημέρες διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί (άρθρο 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη μεταφορά χωρίς απόλυση, δεν οφείλονται πληρωμές αποζημίωσης.

Με την υποβολή αίτησης, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει όλες τις διακοπές που δεν έχει λάβει, παραιτώντας αργότερα.Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που κάποιος παραιτείται λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας. Εδώ, η διάρκεια των διακοπών μπορεί να υπερβαίνει την ισχύ της σύμβασης, αλλά παρόλα αυτά ως ημέρα απόλυσης θα λαμβάνεται και η τελευταία ημέρα άδειας.

Η καταγγελία εργασιακών σχέσεων με μερική απασχόληση πραγματοποιείται, όπως και με τον κύριο εργαζόμενο. Εξωτερικός συνδυασμός ή εσωτερικός δεν παίζει ρόλο. Εάν η απόλυση γίνει σε οποιαδήποτε θέση, κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης, οι αποδοχές λαμβάνονται αποκλειστικά σε αυτόν τον τόπο απασχόλησης. Εάν υπήρξε σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 2 μηνών, οφείλεται άδεια / αποζημίωση ύψους δύο ημερών για κάθε μήνα που εκπονήθηκε.

Πρόσθετη άδεια

Ο οργανισμός μπορεί να επιβραβεύσει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με πρόσθετη άδεια.

Σε ποιες περιπτώσεις δίνεται σύμφωνα με το νόμο:

• με τη μορφή κινήτρου εργαζομένων·
• με ακανόνιστο πρόγραμμα?
• όταν εργάζεστε σε επικίνδυνες και επικίνδυνες συνθήκες. Εδώ θα πρέπει να λάβετε υπόψη πόσες ώρες έχει εργαστεί ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, καθώς αυτός ο τύπος πρόσθετης άδειας βασίζεται στις συνθήκες μιας πλήρως εργάσιμης ημέρας.
• για εργασιακή εμπειρία.
• Τα άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά έχουν επιπλέον 24 ημέρες. σε περιοχές ισοδύναμες με τον Άπω Βορρά - 16 ημέρες.

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ

Οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες υπολογισμού. Πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

1. Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές για τους προηγούμενους 12 πλήρεις μήνες.Υπολογίζεται με βάση τις ώρες εργασίας σύμφωνα με το φύλλο χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους συντελεστές και τα επιδόματα, εάν υπάρχουν.
2. Στη συνέχεια, πρέπει να ορίσετε την περίοδο υπολογισμού.Κατά κανόνα, αυτό είναι 12 μήνες, εάν οι διακοπές γίνονται νωρίτερα από το μισό χρόνο εργασίας - 6 μήνες. Εάν ορισμένοι μήνες της περιόδου για τον υπολογισμό δεν έχουν επεξεργαστεί πλήρως, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας ειδικός τύπος για ημιτελείς περιόδους: Αριθμός ημερών σε μη πλήρως επεξεργασμένους μήνες \u003d (Εργασμένες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο x 29,3) / Σύνολο ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο)
3. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής:
   • σε απλές καταστάσεις: ο συνολικός μέσος όρος των αποδοχών διαιρούμενος με το 12 και μετά με το μέσο όρο των 29,3.
   • σε περιπτώσεις με ατελώς επεξεργασμένες περιόδους, το συνολικό ποσό των κερδών πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερών που υπολογίζονται σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο: πλήρως εργασμένοι μήνες x 29,3 και να προσθέσετε τις υπολογισμένες ημέρες με βάση τον παραπάνω τύπο.
4. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών, συνήθως 28.

Δεν περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές:

• μη ανταποδοτικές παροχές·
• πληρωμές κατά τις περιόδους διακοπής λειτουργίας του οργανισμού·
• πληρωμή ασθένειας;
• πληρωμές μητρότητας·
• Αποθηκευμένος μισθός?
• ταξιδιωτικά επιδόματα, ποσά αποζημίωσης για γεύματα, ταξίδια.

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος κάνει επιπλέον λίγες ημέρες διακοπών με δικά του έξοδα, η εταιρεία δεν πληρώνει αυτές τις ημέρες.

Περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές:

• μπόνους που ορίζονται από τους κανονισμούς για τις αποδοχές·
• όλα τα δικαιώματα και οι συντελεστές·
• συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των κερδών στην επιχείρηση·
• μισθούς σε είδος και σε χρήμα.

Σε έναν οργανισμό

Σε έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εκχωρείται ξεχωριστός αριθμός προσωπικού και σε όλα τα λογιστικά έγγραφα - φύλλα χρόνου, προσωπικό, πρέπει να εμφανίζεται δύο φορές: ως κύριος υπάλληλος και ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, προκειμένου να διασφαλιστεί ο σωστός υπολογισμός της εργασίας ώρες και κέρδη.

Η άδεια εσωτερικού μερικώς απασχολούμενου εκδίδεται για κάθε θέση ξεχωριστά, σαν να επρόκειτο να ξεκουραστούν δύο διαφορετικοί υπάλληλοι.

Αντίστοιχα, οι αποδοχές αδείας πρέπει επίσης να υπολογίζονται δύο φορές. Και μετά συνοψίστε.

Σε διαφορετικές επιχειρήσεις

Η επιβεβαίωση για τη χορήγηση άδειας σε εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι ένα έγγραφο που υποδεικνύει την περίοδο άδειας στον κύριο τόπο εργασίας - για παράδειγμα, απόσπασμα από παραγγελία ή πιστοποιητικό από την επιχείρηση σε οποιαδήποτε μορφή. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει ανεξάρτητα τη διοίκησή του για την ανάγκη και το χρονοδιάγραμμα λήψης άδειας στον δεύτερο τόπο εργασίας.

Η βοήθεια συντάσσεται σύμφωνα με το ακόλουθο μοτίβο.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Επιχείρηση"

LLC "Enterprise"

29 Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 10/5

Δόθηκε στον Petr Efimovich Ivanov, διευθυντή, ότι του παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από 01/10/2014 έως 28/10/2014 (εντολή 15/09/2014 Αρ. 10-ο).

Βοήθεια που δόθηκε: στον τόπο απαίτησης.

Επικεφαλής του ΟΚ Sidorova N.I. Σιντόροβα

Φορολογία

Οι πληρωμές διακοπών και αποζημιώσεων για εργαζομένους με μερική απασχόληση υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο FSS και στο PF σε γενική βάση, καθώς και στον κύριο τόπο απασχόλησης.

Η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πραγματοποιείται σε έναν οργανισμό, καθώς ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει εκπτώσεις κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από έναν μόνο εργοδότη.

Για να επιλέξετε, πρέπει να γράψετε μια δήλωση στον διαχειριστή σε παράγωγη μορφή που να αναφέρει τους τύπους των εκπτώσεων και την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει ποιος εργοδότης θα του παρέχει εκπτώσεις.

Η μερική απασχόληση δεν πρέπει να συγχέεται με τη μερική ή μερική απασχόληση. Η πρώτη περίπτωση είναι επίσης δυνατή στον κύριο τόπο απασχόλησης, η δεύτερη αφορά την προσωρινή εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων.