Συμφωνία δασμολογικής συμφωνίας στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες Σχετικά με τις τροπολογίες της τομεακής δασμολογικής συμφωνίας

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Αυτή η τομεακή δασμολογική συμφωνία στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - η συμφωνία ή η ot) συνάφθηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.2. Η παρούσα συμφωνία αποτελεί νομική πράξη, ρυθμίζοντας τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και τη θέσπιση γενικών αρχών για τη ρύθμιση των οικονομικών σχέσεων που σχετίζονται με τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών των οργανισμών, οι οποίοι ισχύουν για τη συμφωνία της συμφωνίας, ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας των οργανώσεων, τους Γενικούς Όρους Εργασίας, Εγγυήσεις Εργασίας και Οφέλη στους Εργαζομένους, καθώς και για τον καθορισμό των δικαιωμάτων, των αρμοδιοτήτων και των αρμοδιοτήτων των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η συμφωνία αποσκοπεί στη βελτίωση του συστήματος σχέσεων και το συντονισμό των συμφερόντων μεταξύ των εργαζομένων, των δημόσιων αρχών, των τοπικών κυβερνήσεων, των εργοδοτών σχετικά με τη ρύθμιση της κοινωνικής και της εργασίας και άλλων σχετικών οικονομικών σχέσεων στη στέγαση και τις κοινοτικές σφαίρες, καθώς και για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της στέγασης και κοινοτικές οργανώσεις αγροκτήματα (εφεξής - οργανώσεις), σχετικά με την εφαρμογή των κοινωνικοοικονομικών, εργατικών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων στον κλάδο.

1.3. Στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες - ένα είδος οικονομικής δραστηριότητας που αποσκοπεί στη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού, τη δημιουργία άνετων συνθηκών για την κατοικία των πολιτών στις κατοικίες τους και σε καλά διατηρημένα εδάφη. Οι κατοικίες και οι κοινοτικές υπηρεσίες περιλαμβάνουν δραστηριότητες, υπηρεσίες, έργα που ονομάζονται στα χαρακτηριστικά προσόντων των δραστηριοτήτων της σειράς του Υπουργείου Κατασκευών της Ρωσίας της 27ης Απριλίου 2016 Νο. 286 / PR. "Την έγκριση των ομάδων συλλογικής ταξινόμησης των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών" (ένας πλήρης κατάλογος των οργανισμών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, υπηρεσιών και έργων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες παρέχεται μέσα και προς τα πραγματικά).

1.4. Οι κατοικίες και οι κοινοτικές υπηρεσίες είναι νομικά πρόσωπα που εκτελούν τα είδη οικονομικών δραστηριοτήτων, υπηρεσιών, των εργασιών που παρέχονται και στην παρούσα συμφωνία. Τα στοιχεία για την οργάνωση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών υπόκεινται στη συμφωνία, εφόσον προσχωρίστηκαν στη συμφωνία κατά τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία και η παρούσα συμφωνία.

1.5. Στόχοι και στόχοι της συμφωνίας:

Προώθηση της μεταρρύθμισης και του εκσυγχρονισμού των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών της χώρας, διατηρώντας την κοινωνική σταθερότητα στις οργανώσεις της βιομηχανίας ·

Ίδρυση και εφαρμογή κοινωνικών και εργασιακών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των οργανισμών · δημιουργώντας συνθήκες και μηχανισμούς που συμβάλλουν στην εφαρμογή των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε Οργανισμούς ·

Συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση του οργανισμού ·

Βελτίωση της ανταγωνιστικότητας του οργανισμού, του επαγγελματισμού και των προσόντων των εργαζομένων, καθορίζοντας την ειδική εργασία ·

Ανάπτυξη κοινωνικών συμπράξεων, πρωτοβουλιών και διαγωνισμών σε εργατικούς οργανισμούς οργανισμών ·

Εξασφάλιση των συμφερόντων των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο στη διαμόρφωση των τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, καθώς και η εξασφάλιση των συμφερόντων των οργανώσεων που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

Σύμφωνα με τα κοινωνικά έργα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Έσοδα του Κρατικού Κασέα", "Ελέγχου Λαών", "Κορνίζες για την Εθνική Οικονομία", "Το σήμα ποιότητας" που έγινε στη Ρωσία "," για το υψηλό κοινωνικό πρότυπο ", "," Για έναν αξιόλογο μισθό ", καθώς και τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου" σχετικά με την ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων "Νο. 283-FZ με ημερομηνία 3.07.2016. και τις αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27.06.2016 αριθ. 584 "σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, κρατικών ή δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων , καθώς και τις κρατικές εταιρείες, τις δημόσιες εταιρείες και τις οικονομικές κοινωνίες, πάνω από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκονται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία, τα μέρη της συμφωνίας συμμετέχουν στην επίλυση των ακόλουθων καθηκόντων:

Τη δημιουργία και την ανάπτυξη του τομεακού συστήματος αξιολόγησης των επαγγελματικών προσόντων ·

Την εφαρμογή της επαγγελματικής και δημόσιας διαπίστευσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τη συμμόρφωση με τα τομεακά επαγγελματικά τους πρότυπα ·

Το σχηματισμό της βέλτιστης ποιότητας της σύνθεσης και τον αριθμό των απαιτούμενων πόρων εργασίας για την ανάπτυξη στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών ·

Δημιουργώντας συνθήκες για την αύξηση του επιπέδου και της ποιότητας των κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων με την προσέλκυση κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων, άλλων μη κρατικών πηγών χρηματοδότησης ·

Βελτίωση της αποτελεσματικότητας της λειτουργίας των βιομηχανικών οργανώσεων, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της παραγωγικότητας της εργασίας στο κατάλληλο επίπεδο της ποιότητας, την αποτελεσματικότητα των διαχειριστικών αποφάσεων και της εφαρμογής της παραγωγής, των επενδυτικών προγραμμάτων, οι οποίοι αποτελούν τους κύριους παράγοντες για τη διατήρηση του αξιοπρεπούς μισθολογικού επιπέδου και της δυνατότητας την ανάπτυξη και τις εγγυήσεις πληρωμής αποζημίωσης ·

Αυξάνοντας το κύρος της βιομηχανίας, την έλξη και την ενοποίηση των ειδικευμένων εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων ·

Δημιουργία τεκμηριωμένων, διαφανών και κατανοητών μηχανισμών διαφοροποίησης των επιπέδων ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε διάφορους οργανισμούς, λαμβάνοντας υπόψη τις χρηματοδοτικές δυνατότητες, τις καταστάσεις των περιφερειακών αγορών εργασίας, τον βαθμό ανάπτυξης των σχέσεων παραγωγής στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης τοπικό επίπεδο · εξασφαλίζοντας τα συμφέροντα των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε οργανισμούς κατά τη διαμόρφωση τιμών (τιμολόγια) σχετικά με τα προϊόντα, τις εργασίες και τις υπηρεσίες των οργανισμών της βιομηχανίας ·

Βοήθεια για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των οργανισμών βάσει της εφαρμογής της ισχύουσας νομοθεσίας και των κανονιστικών και τεχνικών απαιτήσεων, την εφαρμογή αποτελεσματικών συστημάτων διαχείρισης.

1.6. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται μεταξύ εργοδοτών και υπαλλήλων οργανισμών στο πρόσωπο των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων τους (μερών):

All-ρωσική τομεακή ένωση των βιώσιμων εργοδοτών "OOR RTC", που δημιουργήθηκε σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 27.11.2002 αριθ. 156-° C στις ενώσεις εργοδοτών "(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους από τις 02.07.2013 όχι . 185-FZ, από τις 24.11.2014 Νο 358-FZ, από τις 28.11.2015 Νο. 355-ΦΕ), που λειτουργεί με βάση τον Χάρτη της SEO RCC, OGRN Νο. 1167700069790 που χρονολογείται από 1 Νοεμβρίου 2016 και καταχωρήθηκε από Το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας (Λογιστική Νο. 7714120011 με ημερομηνία 09.11.2016).

Στελέχη - Η all-ρώσικα κυκλοφοριακή ένωση ασκήσεων ζωής (εφεξής αναφέρεται ως υποστήριξη της ζωής), ισχύει βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 10 της 12.01.1996 Νο. 10-FZ "σε επαγγελματικά συνδικάτα, δικαιώματα και εγγυήσεις δραστηριοτήτων ", το καταστατικό του Χάρτη της Ένωσης Ζωής (εγγεγραμμένος στις 26 Αυγούστου 2010 στο Υπουργείο Δικαιοσύνης Ρωσία (λογιστικός αριθμός 0012110145), πιστοποιητικό αριθ. 278, Κρατικό μητρώο αριθ. 1037739338450 που χρονολογείται 31 Ιανουαρίου 2003).

1.7. Η άμεση ρύθμιση των κοινωνικο-εργατικών σχέσεων σε οργανισμούς πραγματοποιείται βάσει συλλογικών συμβάσεων που συνάπτονται σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία από τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης των οργανισμών. Σε περίπτωση συμπέρασμα στη διοργάνωση συλλογικής συμφωνίας βάσει της παρούσας συμφωνίας, οι κανόνες συμφωνίας λειτουργούν σε σχέση με τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης του οργανισμού. Οι συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σε οργανισμούς, καθώς και οι περιφερειακοίπητοί πρέπει να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της παρούσας συμφωνίας.

1.8. Η συμφωνία είναι υποχρεωτική για χρήση στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, περιφερειακών τομεακών συμφωνιών και ατομικών συμβάσεων εργασίας για οργανισμούς στους οποίους εφαρμόζεται. Οι συλλογικές συμβάσεις σε οργανισμούς δεν μπορούν να περιλαμβάνουν συνθήκες που επιδεινώνονται στους εργαζόμενους σε σύγκριση με τους όρους που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία. Η παρούσα συμφωνία δεν περιορίζει τα δικαιώματα των οργανισμών για την επέκταση των κοινωνικών εγγυήσεων στους εργαζομένους στα δικά τους κεφάλαια.

Ελλείψει συλλογικής σύμβασης στον οργανισμό, η παρούσα συμφωνία έχει άμεσο αποτέλεσμα.

1.9. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δαπάνες των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία λαμβάνονται υπόψη από τις ομοσπονδιακές αρχές της εκτελεστικής αρχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των οργανισμών Ο τομέας της κρατικής ρύθμισης των τιμολογίων ύδρευσης, την παροχή φυσικού αερίου, την ηλεκτρική, θερμική ενέργεια, τους τοπικούς φορείς αυτοδιοίκησης κατά τη θέσπιση ρυθμιζόμενων τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, καθώς και τις σχετικές υπηρεσίες που παρέχονται από οργανισμούς που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

Στην περίπτωση των ρυθμιστικών φορέων των τιμολογίων για την παροχή νερού, την παροχή φυσικού αερίου, την ηλεκτρική και θερμική ενέργεια, σε άλλες κατοικίες και κοινοτικές υπηρεσίες χωρίς να λαμβάνονται υπόψη το κόστος των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσαρμόσουν το κόστος του κόστους Πληρώνοντας την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις ισχύουσες περιφερειακές συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις και τοπικές ρυθμιστικές πράξεις οργανισμών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει το επίπεδο του ελάχιστου μισθού του εργαζομένου που έχει επεξεργαστεί πλήρως για την περίοδο αυτή το πρότυπο του χρόνου εργασίας και την εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων (εργατικούς δασμούς), όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό που θεσπίζει η περιφερειακή Ελάχιστη συμφωνία μισθών.

1.10. Οι οργανισμοί σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία προκειμένου να βελτιωθούν τα προσόντα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της βιομηχανίας αξιολογούν και αναθέτουν τα επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων με τον τρόπο που καθορίζεται από το Συμβούλιο Επαγγελματικών Προσόντων στις Στεγαστικές και Κοινοτικές Υπηρεσίες, σύμφωνα με τους κανόνες της εργασίας Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων" № 283-фЗ με ημερομηνία 3.07.2016 και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας των 06/27/2016 αριθ. 584 " Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις, υποχρεωτική για την εφαρμογή των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, των κρατικών ή των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και τις κυβερνητικές εταιρείες, τις κρατικές εταιρείες και τις οικονομικές κοινωνίες, περισσότερο από πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική κουκουβάγια Άλλη ή δημοτική ιδιοκτησία.

1.11. Οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που εγκρίθηκαν κατά τη συμφωνία, βελτιώνοντας την κοινωνικοοικονομική κατάσταση των εργαζομένων, συμπληρώνουν τις σχετικές διατάξεις της συμφωνίας από την είσοδό τους.

1.12. Στις περιπτώσεις όπου διεξάγονται διάφορες συμφωνίες σε σχέση με τους εργαζόμενους, εφαρμόζονται οι όροι συμφωνιών, οι πλέον ευνοϊκοί για τους εργαζόμενους.

1.13. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017 και ισχύει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2019.

2. Έπιπλα

2.1. Το σύστημα της πληρωμής και της τόνωσης της εργασίας, των επιβαρυντικών αποζημιώσεων και των προσαυξήσεων (για εργασίες το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές, τις υπερωρίες και σε άλλες περιπτώσεις) καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς σύμφωνα με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

2.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

α) Η αμοιβή των εργαζομένων σύμφωνα με τα επαγγελματικά προσόντα, η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούνται (επαγγελματικά πρότυπα), ο αριθμός και η ποιότητα της εργασίας δαπανώνται, σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία.

β) το έργο της εργασίας και την ανάθεση επαγγελματικών προσόντων στους εργαζόμενους, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους σχετικά με τις ομοιόμορφες ομοιόμορφες δασμολογικές καταλόγους των έργων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τους καταλόγους των δασμών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες, τις προϋποθέσεις Κατάλογοι διαχειριστών, ειδικών και εργαζομένων ή / και επαγγελματικών προτύπων, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο των εργαζομένων (κατάλογο επαγγελματικών προτύπων που εγκρίθηκαν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, παρέχεται στην παρούσα συμφωνία).

γ) την υιοθέτηση των τοπικών κανονισμών σχετικά με τις συνθήκες αμοιβής και εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων των οργανισμών, καθώς και η έγκαιρη προσέγγιση πληροφοριών σχετικά με τους όρους αμοιβής

δ) έγκαιρη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, βελτιώνοντας τις συνθήκες διατροφής και εργασίας.

2.3. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής, δαπανάται πλήρως ο κανόνας του χρόνου εργασίας και η εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων τους (πρότυπα εργασίας), καθορίζονται σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία και δεν μπορεί να είναι λιγότερο ελάχιστο ποσό αμοιβής που θεσπίζεται με το εφαρμοστέο δίκαιο.

2.3.1. Σε περίπτωση ασυνεπών, η ημερομηνία θέσπισης του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής, όπως προβλέπεται στην παρούσα συμφωνία και οι ημερομηνίες αλλαγής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια, τη θερμική ενέργεια, την παροχή νερού και την αποστράγγιση, στο Σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγχρονίσει την ημερομηνία θέσπισης του ελάχιστου μήνα του δασμολογικού ποσοστού της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας με την ημερομηνία αλλαγής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων.

2.3.2. Ανάλογα με την οικονομική και οικονομική κατάσταση του οργανισμού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει ένα ελάχιστο μηνιαίο δασμολογικό συντελεστή στον οργανισμό που υπερβαίνει το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα ρήτρα.

2.3.3. Το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού συντελεστή αποτελεί τη βάση για την ετήσια (τριμηνιαία) τιματίη του μισθού και της διαφοροποίησης των αμοιβών όλων των ομάδων επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις καθορισμένες τομεακές αναλογίες στα επίπεδα των μισθών.

Ελλείψει κονδυλίων από τον εργοδότη για την αύξηση των μισθών, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του Ιδρύματος καταβάλλεται για να πληρώσει για την εργασία από την 1η Ιουλίου, ούτως. Ταυτόχρονα με την αύξηση των τιμολογίων για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, με βάση το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου μηνιαίου Δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής της εργασίας που καθορίστηκε σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή για εμπορεύματα για αγαθά και υπηρεσίες για το προηγούμενο τρίμηνο.

2.3.4. Προκειμένου να βελτιωθούν τα προσόντα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων της βιομηχανίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να οργανώσει αξιολόγηση και την ανάθεση επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων, καθώς και τον ορισμό της σχετικής χρέωσης κατά τον τρόπο που καθορίζεται από το Επαγγελματικό Συμβούλιο Προσόντα στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού, οποιοσδήποτε από τους διαδίκους της συμφωνίας έχει το δικαίωμα να αποστείλει συστάσεις που συμφωνήθηκαν από τα μέρη σχετικά με τα τιμολόγια και τους δασμολογικούς συντελεστές. Το συνιστώμενο πλέγμα των τιμολογίων για την τιμολόγηση του έργου των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός μισθολογικού συστήματος στον οργανισμό για το 2017-2019.

2.4. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής εργασίας καθορίζεται από τα μέρη με τα αποτελέσματα του έτους και καθορίζεται σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή στη Ρωσική Ομοσπονδία με βάση τα στοιχεία της υπηρεσίας των ομοσπονδιακών κρατικών στατιστικών.

Εάν σε περιφερειακές συμφωνίες ή σε συλλογικές συμβάσεις οργανισμών, η ευρετηρίαση του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας ανά τρίμηνο, το μέγεθός της μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με τις συστάσεις του SBTO και της συνδικαλιστικής ένωσης που εγκρίθηκε βάσει της Ευρετήρια τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το τελευταίο τρίμηνο, που ορίζονται από την υπηρεσία των ομοσπονδιακών κρατικών στατιστικών.

Σε περίπτωση μεγέθους της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής της εργασίας, σε δασμούς για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια, τη θερμική ενέργεια, την παροχή νερού και την αποστράγγιση, σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ένα εξαιρετικό ποσό από τον δείκτη τιμών των καταναλωτών στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει το επίπεδο της ευρετηρίασης σε επίπεδο που ορίζεται σε τιμολόγια. Εάν η οργάνωση των ιδίων κεφαλαίων δεν αρκεί για την εκπλήρωση των απαιτήσεων αυτών, το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο και το πρωτόκολλο εργοδότη εγκρίνει τη συμφωνηθείσα περίοδο εκτέλεσης αυτής της διάταξης της ΟΤ.

2.5. Οι οργανισμοί δημιουργούν ανεξάρτητα ένα σύστημα μπόνους των εργαζομένων στα οποία λαμβάνονται υπόψη, κατά κανόνα, συνολικά:

α) Απόδοση παραγωγής και βελτίωση των χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ·

β) την απουσία ατυχημάτων και αύξησης των περιστατικών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·

γ) την έλλειψη ανάπτυξης των τραυματισμών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·

δ) την έλλειψη ατυχημάτων στη θανατηφόρα παραγωγή ·

ε) την έγκαιρη παραλαβή του διαβατηρίου της ετοιμότητας του οργανισμού για τη φθινοπωρινή περίοδο ·

ε) καμία παραβίαση της πειθαρχίας παραγωγής, των κανονισμών για την προστασία της εργασίας και της ασφάλειας ·

ζ) Συμμετοχή στη δημόσια εργασία και οργανισμό διαχείρισης (άρθρο 52, άρθρο 53, άρθρο 46, άρθρο 41, άρθρο 165 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

η) η παρουσία ενός επιπέδου προσόντων που επιβεβαιώνεται από ένα πιστοποιητικό επαγγελματικών προσόντων ·

και) συμμετοχή σε επαγγελματίες διαγωνισμούς δεξιοτήτων.

Ταυτόχρονα, ο μέσος μηνιαίος μισθός και η αμοιβή των διαχειριστών δεν πρέπει να υπερβαίνει το οκτώ χρόνο του σχετικού μέσου μηνιαίου μισθού και των δεδουλευμένων δεδουλευμένων εργαζομένων του οργανισμού.

2.6. Η πληρωμή του χρόνου διακοπής δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό που παρέχεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρουσία χρηματοοικονομικών ευκαιριών στον οργανισμό, μπορεί να προβλεφθεί η πληρωμή των διακοπών που δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού του.

2.7. Έξοδα των εργοδοτών για την αμοιβή των εργαζομένων και άλλων εξόδων λόγω εργασιακών σχέσεων, για να συμπεριληφθούν τα τιμολόγια, λαμβάνονται υπόψη:

α) έξοδα (κεφάλαια) για εργασία ·

β) άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών ·

γ) Έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση των όρων της παρούσας συμφωνίας ·

δ) τα έξοδα που προβλέπονται από άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

2.8. Οι δαπάνες (τα κεφάλαια) που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας υπολογίζονται με βάση τον κανονιστικό αριθμό των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τον κανονιστικό αριθμό των νέων αντικειμένων και περιλαμβάνουν:

2.8.1. Το δασμολογικό στοιχείο των εξόδων (ταμεία) που αποστέλλονται στην πληρωμή της εργασίας, η οποία υπολογίζεται βάσει του ποσού των μηνιαίων δασμολογικών επιτοκίων (επίσημων μισθών).

2.8.2. Οι πληρωμές για αποζημίωση και τόνωση της φύσης (αποζημίωση, μπόνους εργαζομένων, προσαυξήσεων, δικαιωμάτων και άλλων πληρωμών) που περιλαμβάνονται στα κονδύλια για τις πληρωμές των εργαζομένων καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού και περιλαμβάνουν:

2.8.2.1 Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) σε δασμολογικούς συντελεστές και επίσημους μισθούς διεγερτικής και (ή) αντισταθμιστικού χαρακτήρα που σχετίζονται με το καθεστώς εργασίας και τις συνθήκες εργασίας είναι στο ποσό τουλάχιστον 12,5% της δασμολογικής συνιστώσας των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται στην εργασία . Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ακόλουθες προσαυξήσεις (προσαυξήσεις), πληρωμή και πληρωμές:

α) για την εργασία το βράδυ - σε ποσοστό 40 τοις εκατό του ωριαίου δασμολογικού ποσοστού (Oklade) για κάθε ώρα εργασίας.

β) για την εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - ανάλογα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το 4% του επιτοκίου (μισθός) του υπαλλήλου ·

γ) για εργασία κατά την εβδομάδα εργασίας 40 ωρών για τους εργαζόμενους, συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αποδίδονται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας στο το ποσό, τον τρόπο και τις συνθήκες που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού · Η αποζημίωση των πρόσθετων μισθωμένων διακοπών πάνω από 7 ημερολογιακές ημέρες γίνεται σε μέγεθος όχι χαμηλότερο από ό, τι στις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

δ) για τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα του έργου.

ε) Για τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), η επέκταση των περιοχών της υπηρεσίας ή η αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται (για υψηλή ένταση και ένταση εργασίας), η εκτέλεση αρμοδιοτήτων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση από την κύρια εργασία του καθορίζεται από Συμφωνία των διαδίκων σε σύμβαση εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το 20% των δασμολογικών επιτοκίων (επίσημος μισθός) για την κύρια εργασία.

ε) για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές - όχι λιγότερο από το διπλό.

ζ) για εργασία υπερωριών - όχι λιγότερο από διπλή ή παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο χρόνο υπερωρίες.

η) Για την ηγεσία των ταξιαρχία ταξιαρχίας από τον αριθμό των εργαζομένων, οι κατασκευαστές της εργασίας, που δεν απελευθερώνονται από την κύρια εργασία - στο ποσό, ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων σε μια ταξιαρχία τουλάχιστον το 10% του δασμολογικού συντελεστή (ή σταθερό Μέγεθος);

και) προσαύξηση για τις εργασίες σχετικά με τα γραφικά με τη διαίρεση της μετατόπισης εκ μέρους του ποσού τουλάχιστον 30% του δασμολογικού συντελεστή για το χρόνο που δαπανάται στη μετατόπιση ·

ια) με συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας για εργασία για εργασία για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές, κατά το χρονοδιάγραμμα του ειδικού υπαλλήλου - διπλό ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, παρέχεται άλλη ημέρα διακοπών ·

l) χρόνο αποδοχής αλλαγής από υπαλλήλους οργανισμών που λειτουργούν σε εξοπλισμό που λειτουργούν σε λειτουργία χωρίς διακοπή ·

Η ειδική διάρκεια του χρόνου και η διαδικασία για την πληρωμή του καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

m) άλλες πληρωμές που σχετίζονται με το καθεστώς εργασίας και τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

2.8.2.2. Οι πληρωμές αποζημίωσης για εργασία εκτός του τόπου μόνιμης διαμονής ή περιοχών με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες που εφαρμόζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

α) το επίδομα για την παρακολούθηση της μεθόδου εργασίας (σε οργανισμούς όπου χρησιμοποιείται) ·

β) πληρωμές που σχετίζονται με την παροχή εγγυήσεων και αποζημίωσης στους εργαζομένους που εκτελούν δραστηριότητες εργασίας στους τομείς των μακρινών βόρειων και ισοδύναμων περιοχών των τοποθεσιών, συμπεριλαμβανομένων:

Πληρωμές σε περιφερειακούς συντελεστές και συντελεστές για την εργασία σε σοβαρές φυσικές-κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

Ποσοστιαίες προσαυξήσεις για όλους τους μισθούς για συνεχή επαγγελματική εμπειρία στις περιοχές των μακρινών βορράς και άλλων περιοχών με σοβαρές κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό του ποσού που δεν είναι χαμηλότερο από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έξοδα για το πέρασμα των εργαζομένων και των προσώπων που βρίσκονται σε αυτούς τους υπαλλήλους στο περιεχόμενο, στον τόπο διακοπών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην πλάτη (συμπεριλαμβανομένου του κόστους καταβολής των αποσκευών των εργαζομένων των οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές της φάρμας Βόρεια και ισοδύναμες με τις περιοχές τους) σύμφωνα με τη διαδικασία που εγκρίθηκε στον οργανισμό ·

Άλλες πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.8.2.3 Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) ενός τόνου, το μέγεθος και τη διαδικασία καθορισμού που καθορίζεται απευθείας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων:

α) προσωπικές προσαυξήσεις εργαζομένων για επαγγελματικές δεξιότητες, αυξάνοντας το επίπεδο προσόντων και τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία ·

β) Προσωπικές προσαυξήσεις στους διαχειριστές, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους (τεχνικούς εκτελεστές) για υψηλό επίπεδο προσόντων που πληρούν τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων.

γ) Προσωπικές προσαυξήσεις στους υπαλλήλους για διακοπές για υψηλά επιτεύγματα στο δημόσιο έργο.

δ) Λοιπές πληρωμές του τόνωσης του τρόπου που ορίζει τις συλλογικές συμβάσεις, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης δικαιούται να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.8.2.4 Βραβεία για τα κύρια αποτελέσματα των παραγωγικών και οικονομικών (οικονομικών και οικονομικών) δραστηριοτήτων - Στο ποσό που καθορίζεται από συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη εντός 50% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας. Εάν υπάρχουν χρηματοοικονομικές δυνατότητες, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το μέγεθος του βραβείου.

Το βραβείο επιβάλλεται στο δασμολογικό συντελεστή (επίσημο μισθό), λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μεταξύ άλλων, ανάλογα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 21.02.90 Νο. 66 / 3-3138 "Σχετικά με τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών και την εισαγωγή νέων δασμολογικών επιτοκίων και των επίσημων μισθών σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων των επιχειρήσεων και των οργανισμών των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών και των κοινών ωφέλειας του πληθυσμού".

2.8.2.5 Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του έτους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων στην περίοδο αναφοράς, σύμφωνα με μια συλλογική σύμβαση, στο 33% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων που αποστέλλονται στην πληρωμή εργασίας (3,96 Oklade για ολόκληρο το έτος).

2.8.2.6 Μηνιαία αμοιβή για μακρά υπηρεσία, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, εντός 15% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων που αποστέλλονται στην εργασία.

2.8.2.7 Άλλοι τύποι μπόνους των εργαζομένων, μεταξύ άλλων όσον αφορά τους δείκτες που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία.

2.9. Συμπληρώματα για τους οδηγούς της τάξης που εργάζονται σε οργανισμούς οικονομίας αερίου, καθώς και σε άλλες οργανώσεις στέγασης και βοηθητικών υπηρεσιών, πραγματοποιούνται με την ακόλουθη σειρά: Οι οδηγοί πρώτης κατηγορίας δεν είναι χαμηλότερες από 25%, οι οδηγοί δεύτερης τάξης δεν είναι χαμηλότερες από 10%.

2.10. Η αμοιβή των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων πραγματοποιείται με βάση επίσημους μισθούς που καθορίζονται σύμφωνα με τη θέση και τα προσόντα του εργαζομένου.

Η αμοιβή των στελεχών των οργανισμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες εργατικούς νόμους και τον άλλο εργατικό δίκαιο που περιέχει τους κανόνες του εργατικού δικαίου μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων.

Η αλλαγή (προώθηση) του προϊσταμένου του διαχειριστή γίνεται ταυτόχρονα με αύξηση των δασμολογικών ποσοστών του οργανισμού. Τα μπόνους των στελεχών που δεν έχουν κέρδος μπορούν να πραγματοποιηθούν εις βάρος των κονδυλίων για την εργασία που αναλογεί στο κόστος εργασίας (υπηρεσίες).

Η συγκεκριμένη σειρά και το μέγεθος των μπόνους καθορίζονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού.

2.11. Οι μισθοί καταβάλλονται κάθε μισές μήνες ανά ημέρα που καθορίζονται από τους κανόνες της εσωτερικής ρύθμισης εργασίας του Οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση, μια σύμβαση εργασίας.

2.12. Καθυστερεί η καταβολή των μισθών δεν επιτρέπονται και παραβιάζουν τη νομοθεσία, η παρούσα συμφωνία και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περισσότερο από 15 ημέρες, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα, ευθυγραμμίζει εγγράφως τον εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για ολόκληρη την περίοδο πριν από την πληρωμή του κρατουμένου. Ο χρόνος αναστολής σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Δεν επιτρέπεται η αναστολή των εργασιών των εργαζομένων, των οποίων οι εργατικοί δασμοί περιλαμβάνουν τις επιδόσεις των έργων που σχετίζονται άμεσα με την παροχή πληθυσμού που σχετίζεται με τη ζωή (ενεργειακός εφοδιασμός, η θέρμανση και η παροχή θερμότητας, η παροχή νερού, η παροχή φυσικού αερίου, η αφαίρεση της MSW), επίσης ως εξοπλισμό που εξυπηρετεί, η οποία αντιπροσωπεύει την άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

2.13. Εισαγωγή και αναθεώρηση των λειτουργιών εργασίας, των κανόνων και των κανονισμών, η εισαγωγή νέων ή μεταβολών των μισθών εργασίας πραγματοποιείται από τον εργοδότη σε συντονισμό με το εκλεγμένο όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού στις προθεσμίες που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αλλαγές το αργότερο δύο μήνες.

3. Ωράριο εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

3.1. Ο χρόνος χρόνου εργασίας και ο χρόνος αναψυχής καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία του οργανισμού.

Η κανονική διάρκεια των εργαζομένων χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Για τους υπαλλήλους, οι συνθήκες εργασίας σε χώρους εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αποδίδονται στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται - όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.

Με βάση τη συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που εκδόθηκε από τη σύναψη ξεχωριστού συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας που ορίζεται στην παρούσα παράγραφο μπορεί να αυξηθεί, αλλά όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα Με την πληρωμή μιας χωριστά καθιερωμένης νομισματικής αποζημίωσης κατά σειρά, μεγέθη και συνθήκες που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Με μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, οι υπάλληλοι διαθέτουν δύο Σαββατοκύριακα, σε έξι ημέρες - μια μέρα από μια εβδομάδα.

3.2. Για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου δημιουργείται η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Σε μια 36ωρη εργάσιμη εβδομάδα - 8 ώρες.

Σε μια εβδομάδα 30 ωρών και λιγότερο - 6 ώρες.

Η συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και παρουσία γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου, που εκδόθηκε από τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) για τους εν λόγω εργαζομένους μπορεί να αυξηθεί, το θέμα στη μέγιστη διάρκεια εβδομαδιαίας χρονικής διάρκειας εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το πρώτο τρίτο άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Σε μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - έως 12 ώρες.

Με μια εβδομάδα 30 ωρών και λιγότερο έως 8 ώρες.

Οι διαστάσεις, οι διαδικασίες και οι συνθήκες αποζημίωσης δεν μπορούν να επιδεινωθούν ή να μειωθούν σε σύγκριση με τη σειρά, τους όρους και το μέγεθος της πραγματικής εφαρμογής σε σχέση με αυτούς τους υπαλλήλους των μέτρων αποζημίωσης από την ημέρα των αλλαγών που βασίζονται στα αποτελέσματα του FZ (άρθρο 15 του Ο ομοσπονδιακός νόμος "σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας".

3.3. Σε οργανισμούς, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη για την παραγωγή και τις τεχνικές συνθήκες ή λόγω της ανάγκης για συνεχή συνεχή εξυπηρέτηση των καταναλωτών των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, τα σαββατοκύριακα παρέχονται σε διάφορες ημέρες της εβδομάδας από κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τη μετατόπιση Τα χρονοδιαγράμματα που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργανισμού του συνδικαλογενούς οργανισμού.

3.4. Όταν, σύμφωνα με τους όρους παραγωγής (εργασία), ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, στον οργανισμό στο σύνολό της ή κατά την εκτέλεση ορισμένων ειδών εργασίας, δεν μπορεί να τηρηθεί η καθιερωμένη για την κατηγορία των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς και (ή) Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) Καθημερινή ή εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας, επιτρέπεται να εισαγάγει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνα, τέταρτο και άλλες περιόδους) δεν υπερβαίνει το κανονικό Αριθμός ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος, αλλά για τη λογιστική για τις ώρες εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για τρεις μήνες.

Σε περίπτωση που για τους λόγους εποχιακής ή / και) τεχνολογικού χαρακτήρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ασχολούνται με έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η καθιερωμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να γίνει σεβαστή κατά τη διάρκεια της περιόδου λογαριασμού για τρεις μήνες, Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλεφθεί να αυξηθεί η λογιστική περίοδος που αντιπροσωπεύει τον χρόνο εργασίας των εν λόγω εργαζομένων, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος.

Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται βάσει των εβδομαδιαίων εργαζομένων εργασίας που εγκαταστάθηκαν για αυτήν την κατηγορία. Για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση (μετατόπιση) και (ή) την εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται αναλόγως.

Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία.

3.5. Εκτός από τις ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τις οικονομικές ευκαιρίες, οι εργαζόμενοι παρέχονται με πρόσθετη άδεια πληρωμής στους ακόλουθους λόγους:

α) τη γέννηση ενός παιδιού ·

β) Οδός γάμος, γάμος των παιδιών.

γ) Θάνατος του συζύγου (σύζυγος), μέλη της οικογένειας (παιδιά, γονείς, αδέλφια).

Η μητέρα (ο πατέρας) ή άλλος άνθρωπος (κηδεμόνας, διαχειριστής), η αύξηση ενός παιδιού - φοιτητής νεότερων τάξεων (1 - 4η τάξη), μια πρόσθετη διάρκειας έναμες ημερήσιων διακοπών την ημέρα της γνώσης (1 Σεπτεμβρίου).

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή διακοπών που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

3.6. Ετήσια πρόσθετη άδεια καταβολής παρέχεται στους υπαλλήλους, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αποδίδονται στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2, 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας.

Η ελάχιστη διάρκεια των ετήσιων πρόσθετων διακοπών στους παραπάνω υπαλλήλους είναι 7 ημερολογιακές ημέρες. Η αποζημίωση των πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών πάνω από 7 ημερολογιακές ημέρες γίνεται σε μέγεθος όχι χαμηλότερο από ό, τι κατά τη διάρκεια των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Η διάρκεια των ετήσιων πρόσθετων πληρωμένων διακοπών ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας βάσει συλλογικής σύμβασης του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Με βάση τη συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, που εκδίδεται από τη σύναψη χωριστής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας, μέρος της ετήσιας συμπληρωματικής άδειας καταβολής, η οποία υπερβαίνει τις 7 ημερολογιακές ημέρες, μπορεί να αντικατασταθεί από τη νομισματική αποζημίωση τη σειρά, σε μέγεθος και τις συνθήκες που καθορίζονται από οργανώσεις συλλογικών συμφωνιών.

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών που προβλέπεται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς.

3.7. Ετήσια πρόσθετη άδεια πληρωμής παρέχεται στους υπαλλήλους με μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή την τοπική κανονιστική πράξη και υιοθετεί λαμβάνοντας υπόψη τη συλλογική σύμβαση και τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού.

3.8. Η διάρκεια των εποχιακών εργασιών στα συστήματα υποστήριξης της ζωής καθορίζεται από την περίοδο για την παροχή σχετικών υπηρεσιών. Η ιδιαιτερότητα τέτοιων εποχιακών έργων προβλέπεται από περιφερειακές τομεακές συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις οργανισμών.

Η παρούσα συμφωνία θεσπίζει κατάλογο εποχιακής εργασίας, το οποίο είναι δυνατό κατά την περίοδο (εποχή), η οποία περιλαμβάνει:

α) Παραγωγή, μετάδοση και πώληση θερμικής ενέργειας (περίοδος θέρμανσης).

β) εξασφάλιση της ασφάλειας των ακινήτων και του εξοπλισμού για την παραγωγή, τη διαβίβαση και την πώληση θερμικής ενέργειας (επείγουσα περίοδο).

Η περίοδος θέρμανσης εγκρίνεται από τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τελική περίοδος είναι η περίοδος εργασίας πέρα \u200b\u200bαπό την περίοδο θέρμανσης.

3.9. Οι οργανισμοί γιορτάζονται από επαγγελματικές ημέρες και διακοπές που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Προστασία εργασίας

4.1. Οι εργοδότες παρέχουν στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.1.1. Συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανόνες, τη διεξαγωγή μέτρων στον τομέα της προστασίας του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής των "κανόνων προστασίας της εργασίας στη στέγαση και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας", που εγκρίθηκε με τη σειρά του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 7ης Ιουλίου 2015 αριθ. 439n, που καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας 11.08. 2015, Νο 38474.

4.1.2. Συμμόρφωση της κανονιστικής και τεχνικής τεκμηρίωσης του Οργανισμού για την Οργανισμό Προστασίας Εργασίας μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας εργασίας που περιέχουν τις απαιτήσεις της λειτουργίας των συστημάτων διαχείρισης της εργατικής προστασίας (εφεξής που αναφέρεται ως Sud). Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί η εγκληματική, διοικητική και αστική ευθύνη, την εισαγωγή και την πιστοποίηση του Syot κατά την εφαρμογή των υποχρεωτικών απαιτήσεων της νομοθεσίας, της ασφάλειας και της ασφάλειας και της ασφάλειας της ασφάλειας και της υγείας και τον εξοπλισμό υγείας.

4.1.3. Έγκαιρη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας με μετρήσεις των παραμέτρων επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων, ανάπτυξη μέτρων και μέτρων για τη μείωση των παραμέτρων στις ρυθμιστικές τιμές.

4.1.4. Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας και την αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

4.1.5. Εκπαίδευση εργαζομένων σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για εργασία, έγκαιρη ηγεσία και επαλήθευση της γνώσης των απαιτήσεων των κανόνων και κανόνων για την προστασία της εργασίας.

4.1.6. Που εκδίδονται στους υπαλλήλους πιστοποιημένα ενδύματα εργασίας, specialobuvi και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθορισμένα πρότυπα. Ένας συγκεκριμένος κατάλογος των υποχρεωτικών για την έκδοση εργασίας, specialobuvi, συμπεριλαμβανομένου του ζεστού, άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, καθώς και των κανόνων της έκδοσής τους, καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Οι εργασίες χωρίς κατάλληλες φόρμες, ο ειδικός και άλλος ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός απαγορεύεται.

4.1.7. Εκδίδοντας εργαζόμενους γάλακτος ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα σύμφωνα με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 16.02.2009 αριθ. 45n "με την έγκριση των κανόνων και των όρων της ελεύθερης έκδοσης στους εργαζόμενους που ασχολούνται με την επιβλαβή εργασία Όροι, γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα, η διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης στο μέγεθος ισοδύναμο με το κόστος του γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων τροφίμων και τον κατάλογο επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, όταν εκτίθενται σε ποιο γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα συνιστώνται στην προληπτική σκοποί. "

4.1.8. Διεξαγωγή υποχρεωτικών προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.

4.1.9. Ανάλυση των αιτιών των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, της ανάπτυξης και της εφαρμογής προληπτικών μέτρων για την αποτροπή τους.

4.1.10. Έρευνα και λογιστική βιομηχανική ατυχήματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και την έγκαιρη προσέγγιση πληροφοριών σχετικά με τα ατυχήματα στις εδαφικές οργανώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης Livelord.

4.1.11. Εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων από ατυχήματα στην εργασία και τις επαγγελματικές ασθένειες.

4.1.12. Την πρόληψη των εργαζομένων των καθιερωμένων κατηγοριών στην εκπλήρωση των εργαζομένων χωρίς τη διέλευση υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.1.13. Η θέσπιση μέτρων για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, η διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής των θυμάτων πρώτων βοηθειών.

4.1.14. Εξετάστε τις ιδέες και την εφαρμογή των προδιαγραφών των υπαλλήλων της κρατικής εποπτείας και παρακολούθησης της τήρησης των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας κατά την περίοδο που καθορίζεται από τη νομοθεσία, καθώς και τεχνικούς επιθεωρητές της Εργασίας Εργασίας.

4.1.15. Εξέταση των ισχυρισμών των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων του Επιτρόπου για την Εργασία Εργασίας, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις ή τους τοπικούς κανονισμούς.

4.1.16. Η εκπαίδευση των εξουσιοδοτημένων προσώπων που εκτελούν λειτουργίες για την προστασία της εργασίας και αποτελούνται από την κατάσταση του οργανισμού τουλάχιστον 1 ώρα σε τρία χρόνια, εξασφαλίζοντας την κανονιστική και τεχνική βιβλιογραφία, τους κανόνες και τις οδηγίες της προστασίας της εργασίας.

4.1.17. Διατήρηση από τους υπαλλήλους του τόπου εργασίας, των θέσεων και των μέσων αποδοχών κατά την αναστολή της εργασίας λόγω παραβίασης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις κανονιστικής ασφάλειας όχι από το σφάλμα τους.

4.1.18. Μαζί με τις πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις, που κατέχουν διαγωνισμούς για τον τίτλο "Ο καλύτερος αντικειμενικός υποχρεωτής".

4.2. Πρωτοβάθμια συνδικαλιστικές οργανώσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.2.1. Οργανώστε τον έλεγχο κατά την τήρηση των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της ασφάλειας στην επαγγελματική ασφάλεια μέσω των σχετικών προμηθειών και της εξουσιοδοτημένης εργασίας.

4.2.2. Παρέχουν ετήσια παρακολούθηση της ανάπτυξης και εφαρμογής των συμφωνιών προστασίας εργασίας και τη λειτουργία της SUOT.

4.2.3. Η συμβουλευτική συνδρομή του για τους εργαζομένους σχετικά με τους όρους και την προστασία της εργασίας, να παράσχει παροχές και αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και μετά την παραλαβή των τραυματισμών ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων.

4.2.4. Συμβάλλουν στην εφαρμογή των μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων προστασίας της εργασίας και μείωση των τραυματισμών στην παραγωγή.

4.3. Οι εργοδότες εξασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του SOTH, παρέχοντας στους υπαλλήλους των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται άμεσα στους οργανισμούς:

4.3.1. ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ:

α) τον θάνατο του εργαζομένου κατά το σφάλμα του εργοδότη και την απουσία σφάλματος ενός υπαλλήλου για κάθε ένα από τα εξαρτώμενα (παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, σύζυγο (σύζυγος), ελλείψει ανεξάρτητου εισοδήματος και ατόμων με ειδικές ανάγκες στην εξάρτηση του εργαζόμενος) στο ποσό των ετήσιων αποδοχών του αποθανόντος, αλλά όχι λιγότερο 500 χιλιάδες ρούβλια για όλα τα εξαρτώμενα άτομα συνολικά (το εγχειρίδιο διανέμεται σε ίσα μέρη για κάθε εξαρτώμενο).

β) την καθιέρωση της αναπηρίας λόγω τραυματισμού λόγω της βλάβης του εργοδότη και της απουσίας σφάλματος υπαλλήλου ή επαγγελματικής ασθένειας σε μέγεθος:

Με ειδικές ανάγκες 1 ομάδες τουλάχιστον 75% των ετήσιων αποδοχών ·

Ομάδες με ειδικές ανάγκες 2 ομάδων τουλάχιστον 50% των ετήσιων αποδοχών ·

Απενεργοποιημένη 3 ομάδες τουλάχιστον 30 τοις εκατό των ετήσιων κερδών.

4.3.2. Μια επιπλέον χρέωση σε μια σύνταξη εργασίας για αναπηρία είναι άτομα με ειδικές ανάγκες με αναπηρίες, οι οποίες έχουν αναπηρίες, ως αποτέλεσμα τραυματισμού, το σφάλμα του εργοδότη και την έλλειψη σφάλματος του υπαλλήλου, τα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών που πέθαναν στην παραγωγή ενός υπάλληλος.

4.4. Ο εργοδότης με τον προβλεπόμενο τρόπο παράγει το κόστος παροχής φυσιολογικών, ασφαλών συνθηκών εργασίας, η εφαρμογή μέτρων προστασίας εργασίας και τεχνικών ασφαλείας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων:

4.4.1. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, πλύσης και εξουδετέρωσης (σύμφωνα με τους κανόνες που δεν είναι χαμηλότερες από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.2. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση γάλακτος και άλλων ισοδύναμων τροφίμων (σύμφωνα με τα πρότυπα που δεν είναι χαμηλότερα από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.3. Το κόστος που συνδέεται με τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

4.4.4. Οι δαπάνες τουλάχιστον κατά 0,2% του κόστους παραγωγής (έργα, υπηρεσίες) που σχετίζονται με δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων και της ασφάλειας της εργασίας.

4.4.5. Το κόστος που συνδέεται με τη συμπεριφορά των υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων (έρευνες) των εργαζομένων.

4.4.6. Έξοδα για υγιεινές και θεραπευτικές και προληπτικές διατήρηση των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας.

4.4.7. Άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εξασφάλιση των ασφαλών συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

5. Απασχόληση

5.1. Οι εργοδότες με τη συμμετοχή των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων διεξάγουν πολιτικές απασχόλησης βάσει της βελτίωσης της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού εντός του οργανισμού (συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού επαγγελμάτων και θέσεων, εσωτερικού συνδυασμού), της αποτελεσματικότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων και της συνεχούς ανάπτυξης του επαγγελματικού επιπέδου προσόντων κάθε εργαζομένου σύμφωνα Με επαγγελματικά πρότυπα, ανάπτυξη και διατήρηση του δυναμικού προσωπικού σε οικονομικά άμεσους χώρους εργασίας και προώθηση της απασχόλησης που δημοσίευσε τους εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατόν να προσελκύσουν τους μετανάστες στην εργατική δραστηριότητα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εργασία επί των οποίων οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συμφωνούν.

Οι εργοδότες δεν επιτρέπουν την παράλογη μείωση των θέσεων εργασίας.

5.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

5.2.1. Διατηρώντας έναν υπάλληλο των μεσαίων μηνιαίων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο σπουδών όταν την παραπέμπει στην επαγγελματική κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση με διαχωρισμό από την παραγωγή, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων.

5.2.2. Παροχή εργασιών στους πτυχιούχους ειδικότητας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτογενούς, δευτερογενούς, υψηλότερης επαγγελματικής εκπαίδευσης σύμφωνα με τις συμβάσεις κατάρτισης και λαμβάνονται με επαγγελματικά προσόντα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου 03.07.2016 Νο. 238-FZ "σε ανεξάρτητο Αξιολόγηση προσόντων "(στο εξής - FZ Νο. 238).

5.2.3. Η χρήση των ακόλουθων ευκαιριών για την ελαχιστοποίηση της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων στις αποζημιώσεις που καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις:

α) εκροή φυσικού πλαισίου (δική επιθυμία, συνταξιοδότηση και άλλα) ·

β) επανεκπαίδευση του προσωπικού, της κίνησης τους μέσα στον οργανισμό.

5.2.4. Παροχή εργαζομένων που εκδίδονται από υποκαταστήματα, αντιπροσωπευτικά γραφεία και άλλα ξεχωριστά διαρθρωτικά τμήματα του Οργανισμού σε σχέση με τη μείωση του κράτους ή του αριθμού των εργαζομένων, πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις σε άλλους κλάδους, γραφεία, άλλα ξεχωριστά τμήματα αυτού του οργανισμού.

5.2.5. Παροχή σε κυκλοφόρους εργαζομένους με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από την προθεσμία τερματισμού της σύμβασης εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τους μέσους μισθούς για όλη την περίοδο κατάρτισης.

5.2.6. Παροχή στους υπαλλήλους που απονέμονται για απόλυση σε σχέση με την απόφαση να εκκαθαριστεί η οργάνωση, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία που θεσπίστηκε με το νόμο στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης της γραπτής έκθεσης σχετικά με τις σχετικές δραστηριότητες που θα βοηθήσουν στην απασχόλησή τους , καθώς και να καταβληθεί χρόνος για να βρεθεί η εργασία με τον τρόπο που ορίζει άμεσα σε οργανισμούς.

5.2.7. Παρέχοντας τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης, απασχόλησης και καθιέρωσης προτιμησιακών συνθηκών και των λειτουργιών εργασίας σε εργαζόμενους που έχουν χάσει την αναπηρία λόγω τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, σύμφωνα με τις ιατρικές συστάσεις.

5.2.8. Διατήρηση των εργαζομένων που εργάστηκαν πριν από την κλήση (αφίξεις) για στρατιωτική θητεία σε αυτόν τον οργανισμό εντός τριών μηνών από την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία, το δικαίωμα εισόδου στην εργασία στον ίδιο οργανισμό και για τη στρατιωτική θητεία για κλήση (συμπεριλαμβανομένων των αξιωματικών που αποσκοπούν στη στρατιωτική θητεία Σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - επίσης το δικαίωμα στη θέση που δεν είναι χαμηλότερη από εκείνα που κατέχονται πριν από την κλήση στρατιωτικής θητείας (παράγραφος 5 του άρθρου 43 του Ομοσπονδιακού Ν. Νο. 76-FZ "στην κατάσταση του Στρατιωτικό προσωπικό ") με τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού.

5.3. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

5.3.1. Να διενεργούν αμοιβαίες διαβουλεύσεις με τον εργοδότη για θέματα απασχόλησης.

5.3.2. Προώθηση των επεξηγηματικών εργασιών σχετικά με την εφαρμογή των δραστηριοτήτων που διεξάγονται στη μεταρρύθμιση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, στην κοινωνική και την εργασία προσαρμογής των εργαζομένων των οργανώσεων και την παροχή ψυχολογικής στήριξης.

5.4. Το κριτήριο της μαζικής απόρριψης των εργαζομένων στη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Οργανισμού είναι να απορρίψει το 10% των εργαζομένων του οργανισμού ταυτόχρονα.

5.5. Κατά την αναδιοργάνωση των οργανισμών, εφαρμόζεται η διαδικασία συνεχούς εργατικών σχέσεων που προβλέπεται στο Μέρος 5 του άρθρου. 75 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενη ως TC RF). Στις αναδιοργανώσεις των οργανώσεων ή η αλλαγή του ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η καταγγελία σε αυτές τις περιπτώσεις της σύμβασης εργασίας για την πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

5.6. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

α) να ενημερώσει τα εκλεγμένα όργανα των οργανώσεων πρωτογενούς συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με την επικείμενη αναδιοργάνωση και να τους παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την απόφαση σχετικά με την αναδιοργάνωση που υιοθέτησε ο εξουσιοδοτημένος φορέας του οργανισμού, εντός 20 ημερών από την ημερομηνία της κατάλληλης απόφασης, αλλά όχι λιγότερο από 2 μήνες πριν από την έναρξη της αναδιοργάνωσης.

β) να υποβάλει στα εκλεγμένα όργανα των οργανώσεων πρωτογενών συνδικάτων γραπτώς σχετικά με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων και στην περίπτωση τεράστιας μείωσης - το αργότερο 3 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με την τέχνη. 180 tc rf;

γ) Με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το δικαίωμα προχώρησης στην εργασία παρέχεται στους υπαλλήλους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα.

Με την ισότιμη παραγωγικότητα και τα προσόντα, προτιμάται (προτιμησιακό δικαίωμα) στην εργασία στην εργασία δίδεται:

Οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσοτέρων εξαρτημάτων (άτομα με ειδικές ανάγκες μέλη της οικογένειας που βρίσκονται στο πλήρες περιεχόμενο του υπαλλήλου ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτήν, η οποία είναι για αυτούς μια σταθερή και κύρια πηγή διαβίωσης).

Άτομα των οποίων η οικογένεια δεν διαθέτει άλλους υπαλλήλους με ανεξάρτητα κέρδη.

Οι εργαζόμενοι που έλαβαν τραυματισμό στην εργασία ή επαγγελματική ασθένεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας αυτού του εργοδότη ·

Άτομα με ειδικές ανάγκες του μεγάλου πατριωτικού πολέμου και τα άτομα με ειδικές ανάγκες στην υπεράσπιση της Πατρίδας ·

Οι εργαζόμενοι που αυξάνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διαχωρισμό από την εργασία ·

Προχωρημένοι αγάλματα για δύο χρόνια σε χρόνο συνταξιοδότησης που καθορίζεται από το νόμο.

δ) Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους λόγους που προβλέπονται από τις παραγράφους. 2, 3, 5 κουταλιές της σούπας. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με μέλος του συνδικαλιστικού μέλους, λαμβάνοντας υπόψη την παρακινημένη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 82 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σκέψη 4 του άρθρου 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1996 αριθ. 10-Fz "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους").

Η απόρριψη του προέδρου της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, οι βουλευτές του γίνονται σε συντονισμό με το εκλεγμένο όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 374 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5.8. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

α) Εξήγηση στους εργαζόμενους διαθέτει τη διαδικασία για τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.

β) να διευκολυνθεί η έγκριση από τους υπαλλήλους των αποφάσεων σχετικά με τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων και την προσαρμογή τους στην εργασία σε αναδιοργανωμένους οργανισμούς ·

γ) Να προωθηθεί η έγκριση από τις αποφάσεις που αποδεσμεύονται από τους υπαλλήλους σχετικά με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

5.9. Σε περίπτωση λήξης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που υπόκειται σε απόλυση λόγω της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, με την εξάλειψη του οργανισμού, ο εργοδότης τον καταβάλλει όλα τα είδη αμοιβών που παρέχονται από τους υπαλλήλους του οργανισμού και φορώντας ένα Τριμηνιαίος, εξαμηνιαίος, ετήσιος, ετήσιος και άλλος χαρακτήρας, ανάλογος, ανάλογος, και παράγει επίσης πληρωμές αποζημίωσης, αμοιβές μετρητών κατά τον τρόπο και από τους όρους που κατοχυρώνονται σε αντισταθμιστικές συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις που ενεργούν απευθείας σε οργανισμούς:

α) Υπάλληλοι απόλυσης - τουλάχιστον 3 φορές 3 φορές τα μηνιαία μηνιαία αποδοχές ·

β) τους υπαλλήλους της ηλικίας πριν να αναφερθούν, αλλά όχι περισσότερο από δύο έτη πριν από το χρόνο που καθορίζει η νομοθεσία της περιόδου συνταξιοδότησης - την καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης στο ποσό ενός ελάχιστου δασμολογικού συντελεστή δύο φορές στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης στην περιοχή πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης ή το σημείο απασχόλησης ·

γ) Agers συνταξιοδότησης - σε ποσότητα τουλάχιστον τριπλάσεων μεσαίων μηνιαίων αποδοχών και απόλυσης από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές της μακρινής βόρειας και ίσης με τις περιοχές τους - τουλάχιστον 9 φορές τα ενδιάμεσα μηνιαία αποδοχές ·

δ) Απόρριψη εργαζομένων που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

ε) Απορρίμματα εργαζόμενοι, στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ψωμοί - σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

ε) οι εργαζόμενοι που απορρίφθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του βορρά των περιοχών και ισοδύναμες με τις περιοχές τους είναι σε ποσότητα τουλάχιστον 8 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

Σε περίπτωση υπαλλήλου, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορες πληρωμές που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα, παράγεται μόνο μία πληρωμή για την επιλογή ενός υπαλλήλου.

Αυτά τα ποσά πληρωμών περιλαμβάνουν τις πληρωμές που καθορίζονται από το εφαρμοστέο δίκαιο.

5.10. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληρωμές μπορούν να αντικατασταθούν από την καταβολή της επανεκπαίδευσης της, εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα βρίσκεται στην επικράτεια της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου ο εργαζόμενος ζει, αλλά όχι κατά το κόστος που ορίζεται από την καθορισμένη Πληρωμές.

5.11. Προστασία των εργαζομένων στην αφερεγγυότητα (πτώχευση), η αναδιοργάνωση και η εκκαθάριση της επιχείρησης:

5.11.1. Τα μέρη θα συμβάλουν πλήρως στη δημοσιονομική βελτίωση των οργανισμών, τη διατήρηση των εφαρμοστέων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενημερώνοντας τις επιχειρήσεις σχετικά με την αγορά εργασίας στις βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένης της μελλοντικής ανάγκης για προσωπικό, την οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης, την κατάρτιση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού , επαγγελματική συμβουλευτική που κυκλοφόρησε τους υπαλλήλους.

5.11.2. Με απότομη επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού, ο επικεφαλής του οργανισμού ενημερώνει την επιτροπή συνδικαλιστικής ένωσης σχετικά με το θέμα αυτό, παρέχει κατόπιν αιτήματος των συνδικαλιστικών πληροφοριών σχετικά με την οικονομική κατάσταση του οργανισμού και λαμβάνει αποτελεσματικά μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης. Η σταθεροποίηση της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μείωση των μισθών των εργαζομένων.

5.11.3. Οι συνδικαλιστικές επιτροπές οργανισμών έχουν το δικαίωμα να ασκούν δημόσιο έλεγχο σε διαδικασίες πτώχευσης.

5.11.4. Η συλλογική σύμβαση διατηρεί το αποτέλεσμά της σε περίπτωση αλλαγής του ονόματος του Οργανισμού, τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με τον αρχηγό του οργανισμού, την αναδιοργάνωση του οργανισμού με τη μορφή μετατροπής. Κατά την αναδιοργάνωση (συγχώνευση, προσχώρηση, διαχωρισμός, κατανομή) του οργανισμού, η συλλογική σύμβαση διατηρεί την επίδρασή της καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου αναδιοργάνωσης. Κατά την αλλαγή της ιδιοκτησίας του Οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση διατηρεί τη λειτουργία της εντός τριών μηνών από την ημέρα της μεταφοράς των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας. Κατά την εκκαθάριση της οργάνωσης, μια συλλογική σύμβαση διατηρεί την επίδρασή της καθ 'όλη τη διάρκεια της εκκαθάρισης.

5.11.5. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του Οργανισμού, η αλλαγή του μισθωτού ιδιοκτησίας, η σύναψη της συμφωνίας παραχώρησης δεν αποτελεί λόγο για τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους του οργανισμού, με εξαίρεση τον επικεφαλής του Οργανισμού και του Αρχηγού λογιστής.

Κατά την αλλαγή του ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού δεν επιτρέπεται να μειώσει τον αριθμό ή το προσωπικό των εργαζομένων μέχρι την καταχώριση της μεταβίβασης της ιδιοκτησίας.

Με την αλλαγή της δικαιοδοσίας (υποταγή) του οργανισμού, καθώς και στην αναδιοργάνωση του (συγχώνευση, προσχώρηση, διαχωρισμός, κατανομή, μετατροπή), οι εργασιακές σχέσεις με τη συγκατάθεση του εργαζομένου συνεχίζονται.

5.11.6. Κατά την πώληση κρατικών ή δημοτικών περιουσιακών στοιχείων, η παράδοση ιδιοκτησίας προς ενοικίαση ή σύναψη συμφωνίας παραχώρησης σε μια πλευρά διαγωνισμού λαμβάνεται για να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες διατάξεις στην κατάσταση του διαγωνισμού:

Εξοικονόμηση θέσεων εργασίας και εργαζομένων.

Επανεκπαίδευση και (ή) βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων ·

Διατήρηση του προφίλ της επιχείρησης.

6. Κοινωνική άμυνα

6.1. Οι κοινωνικές πληρωμές που βασίζονται στις χρηματοοικονομικές δυνατότητες των οργανισμών μπορούν να πραγματοποιηθούν εις βάρος των κύριων και άλλων δραστηριοτήτων, με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται άμεσα στους οργανισμούς:

6.1.1. Μερικό (αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο του δυνατού πληθυσμού) ή την πλήρη αποζημίωση των εξόδων που επιβεβαιώνονται από τα σχετικά έγγραφα:

α) που συνδέεται με την ταφή των νεκρών εργαζομένων ·

β) που συνδέονται με την ταφή των στενών συγγενών των εργαζομένων (σύζυγος, παιδιά, γονείς) ·

γ) Σχετικά με την ταφή των βετεράνων του οργανισμού (η διαδικασία ανάθεσης προσώπων στην κατηγορία των βετεράνων καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς).

6.1.2. Εθελούσια ιατρική ασφάλιση και μακροπρόθεσμη ασφάλιση της ζωής των εργαζομένων.

6.1.3. Μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή και εθελοντική ασφάλιση συντάξεων των εργαζομένων σύμφωνα με το πρόγραμμα μη κρατικής συνταξιοδότησης που εγκρίθηκε στον οργανισμό.

6.1.4. Πληρωμή της υλικής βοήθειας:

α) Κατά την προσοχή σε έναν υπάλληλο στην ετήσια πρωτογενή άδεια καταβληθέντος στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή σε αυτή τη βάση δεν γίνεται περισσότερο από μία φορά σε ένα έτος εργασίας.

β) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτει από τον οργανισμό, μετά τη δημιουργία σύνταξης γηρατείας εργασίας (λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία του έργου και την περίοδο απόλυσης μετά την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης) ·

γ) στη γέννηση ενός παιδιού - όχι λιγότερο ελάχιστο μηνιαίο δασμολόγιο της πρώτης απαλλαγής της εργασίας ·

δ) κατά την εγγραφή του γάμου (εάν η γάμος καταγράφεται για πρώτη φορά) - όχι λιγότερο ελάχιστο μηνιαίο δασμολόγιο της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας ·

ε) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτεται σε σχέση με την πρόσκληση για στρατιωτική θητεία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατευμάτων, στρατιωτικών σχηματισμών και οργανισμών, καθώς και για την προέλευση της οικονομίας στους πολίτες που απορρίφθηκαν μετά τη στρατιωτική θητεία για το Καλέστε και υιοθετήσατε για τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

6.1.5. Μερική ή πλήρης αποζημίωση των επιβεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων:

6.1.6. Ενιαία πληρωμή έναντι των κανόνων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου από μια γενική ασθένεια ή ένα ατύχημα στην καθημερινή οικογένεια του αποθανόντος, ο οποίος υπέβαλε πιστοποιητικό θανάτου, στο ποσό του τουλάχιστον 15.000 ρούβλια.

6.1.7. Πληρωμή μιας απαίτησης μιας απασχόλησης στους υπαλλήλους που απονέμονται βραβεία βιομηχανίας και τιμητικές τάξεις.

6.1.8. Αύξηση της μηνιαίας αποζημίωσης στους υπαλλήλους σε αμειβόμενη άδεια παιδικής φροντίδας πριν από την επίτευξη τους 1,5 έτη και από 1,5 έως 3 έτη για να δημιουργηθεί και να καταβάλει αυξημένη αποζημίωση.

6.1.9. Συμμετοχή στη βελτίωση των συνθηκών στέγασης των εργαζομένων υπό συνθήκες δανεισμού υποθηκών.

6.1.10. Μερική αποζημίωση για το κόστος του κόστους της διατροφής σε καντίνες εργασίας, καθώς και το κόστος των ταξιδιών στον τόπο εργασίας.

6.1.11. Η έκπτωση του πενήντα τοις εκατό των βιομηχανικών εργαζομένων σχετικά με την καθιερωμένη αμοιβή για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες με τον τρόπο και στις συνθήκες που καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

6.1.12. Παρέχοντας μια αμειβόμενη άδεια βάσει του δασμολογικού συντελεστή (OCLADE) για τη συρρίκνωση της συλλογικής σύμβασης: Την ημέρα της γνώσης, στη γέννηση ενός παιδιού, το γάμο του γάμου ή του γάμου του, καθώς και στις περιπτώσεις που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία .

6.1.13. Παρέχοντας οχήματα εις βάρος των κονδυλίων του οργανισμού για την οργάνωση αναψυχής εργαζομένων, καθώς και πολιτιστικές εκδηλώσεις. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή αυτών των πληρωμών καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

6.1.14. Παροχή ατομικής αποζημίωσης και εγγυήσεων στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

6.2.1. Να εξασφαλίσει κρατική κοινωνική ασφάλιση όλων των εργαζομένων σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.2. Ειθανώς να μεταφερθούν ασφάλιστρα ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ομοσπονδιακό ταμείο για την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

6.2.3. Αναιρείται να παρέχει πληροφορίες στους υπαλλήλους σχετικά με τη δεδουλευμένη ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ "για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία") , καθώς και άλλα κοινωνικά κεφάλαια.

6.2.4. Το κόστος άσκησης για την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής προετοιμασίας και της επανεκπαίδευσης της παραγωγής και του τεχνικού προσωπικού, με βάση τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων και την αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων.

6.2.5. Δαπάνες για την καταβολή προσωρινών παροχών αναπηρίας λόγω της νόσου (με εξαίρεση τις επαγγελματικές ασθένειες) σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.6. Ασκήσει άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και (ή) την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.3. Ο εργοδότης ασκεί το κόστος βελτίωσης της σχέσης μεταξύ της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, προκειμένου να ρυθμίσει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν τη μεταφορά κονδυλίων υπό μορφή ποσών των τελών εθελοντικής προσχώρησης (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εισόδου), καθώς και άλλες δαπάνες που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία , άλλες κοινωνικές συμφωνίες. Εταιρικές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων περιφερειακών τομεακών συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων και τοπικών κανονιστικών πράξεων του Οργανισμού, συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους και υπερβαίνει το επίπεδο υποχρεώσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.4. Η αμοιβή του επικεφαλής του εκλεγμένου σώματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης πραγματοποιείται εις βάρος του εργοδότη (άρθρο 377 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5. Οι εργοδότες παρέχουν κοινωνική προστασία για τις γυναίκες και τα άτομα με οικογενειακές ευθύνες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

6.5.1. Οι γυναίκες που εργάζονται στις αγροτικές περιοχές παρέχονται από τη γραπτή δήλωση τους, μια επιπλέον ημέρα από ένα μήνα χωρίς μισθό μισθό (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.2. Σύμφωνα με το ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 01.11.1990 αριθ. 298 / 3-1, "σε επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, της οικογένειας, της μητρότητας και της παιδικής προστασίας στο χωριό", ώρα εργάσιμη εβδομάδα στις αγροτικές οργανώσεις. Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται στο ίδιο ποσό με πλήρη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας (40 ώρες).

6.5.3. Ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες στη γραπτή δήλωση τους παρέχεται με 4 επιπλέον καταβληθέντα Σαββατοκύριακα το μήνα. Η πληρωμή κάθε πρόσθετου Σαββατοκύριακου πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.4. Κατά τη διέλευση μιας υποχρεωτικής διανομής σε ιατρικά ιδρύματα πίσω από τις έγκυες γυναίκες, διατηρείται τα μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.5. Κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής), έχοντας ένα παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών (παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά κάτω των 18 ετών) ή ένα άτομο που εκτελεί ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με το Ιατρική συμπέρασμα, μερική ή ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα. Η αμοιβή σε αυτές τις περιπτώσεις γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί ο χρόνος ή ανάλογα με το έργο που εκτελείται (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.6. Εξασφαλίζουν τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας των γυναικών και των νέων (εφήβους), για το τι:

α) Διεξαγωγή προτεραιότητας ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας των γυναικών και των εφήβων υπό συνθήκες εργασίας ·

β) να διεξαγάγει μέτρα για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς φυσικής εργασίας για να εξασφαλιστεί ο κανόνας των εξαιρετικά επιτρεπόμενων φορτίων για τις γυναίκες και τους εφήβους που καθορίζονται από το διάταγμα της σειράς - η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας 06.02.1993 αριθ. 105 ·

γ) να περιορίσει τη χρήση της εργασίας των γυναικών σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 253 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·

δ) να αποκλείσει τη χρήση εργασίας ατόμων ηλικίας κάτω των 18 ετών σε έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και για το έργο, η εφαρμογή της οποίας μπορεί να βλάψει την υγεία τους (άρθρο 265 του το tk rf).

6.6. Ένας υπάλληλος που έχει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ένας υπάλληλος που έχει ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 18 ετών, μια μοναχική μητέρα, αυξάνοντας ένα παιδί κάτω των 14 ετών, ένας πατέρας σε ένα παιδί κάτω των 14 ετών Χωρίς μια μητέρα, η συλλογική σύμβαση ετήσια πρόσθετα φύλλα μπορεί να εγκατασταθεί χωρίς μισθό μισθό σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς έως και δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Οι γραπτές διακοπές των εργαζομένων μπορούν να επισυναφθούν σε ετήσια άδεια αμοιβής ή να χρησιμοποιηθούν χωριστά ή σε μέρη. Η μεταφορά αυτής της διακοπής στο επόμενο εργάσιμο έτος δεν επιτρέπεται (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.7. Παρέχει χωριστή αποζημίωση και εγγυήσεις στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο των συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.8. Οι εργοδότες παρέχουν κοινωνική προστασία των νέων: δημιουργούν τις απαραίτητες νομικές, οικονομικές, οικιακές και οργανωτικές συνθήκες και εγγυήσεις για την επαγγελματική ανάπτυξη νέων εργαζομένων, προωθώντας την πνευματική, πολιτιστική και σωματική τους ανάπτυξη. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

6.8.1. Επαναφορά και βελτίωση του συστήματος κατάρτισης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης του νέου προσωπικού, παρέχοντας σε συλλογικές συμβάσεις για την κατανομή των κεφαλαίων για τους σκοπούς αυτούς.

6.8.2. Έγκριση των οργανισμών Κανονισμοί για καθοδήγηση, στερεώστε τους συμβούλους για όλους τους νέους εργαζόμενους το αργότερο 6 μήνες από την έναρξη του έργου τους και καταβάλλουν τα μέσα για να επιτρέψουν την αποζημίωση του μισθού τουλάχιστον του 10% του μισθού.

6.8.3. Παροχή νέων εργαζομένων που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και οι εργαζόμενοι που εισέρχονται σε αυτά τα θεσμικά όργανα, εγγυήσεις και οφέλη σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.8.4. Κάνετε μικρούς εργαζόμενους που έχουν συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, πληρωμή εργασίας στο ποσό, καθώς και υπαλλήλους των σχετικών κατηγοριών σε πλήρη διάρκεια καθημερινής εργασίας.

6.8.5. Προώθηση της δημιουργίας οργανώσεων νεολαίας σε οργανισμούς (συμβουλές νέων ειδικών, προμήθειες της νεολαίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, άλλες μορφές αυτοδιοίκησης νεολαίας).

6.8.6. Παρέχει ουρική βοήθεια στους νέους εργαζόμενους κατόπιν αιτήματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης.

6.9. Οι οργανισμοί, βάσει των οικονομικών τους δυνατοτήτων, προβλέπουν την παροχή των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται απευθείας στον οργανισμό:

6.9.1. Παρέχοντας νέες οικογένειες από το Ίδρυμα για τη διοργάνωση μακροπρόθεσμων προτιμησιακών ή τόκων δανείων, δάνεια για την κατασκευή και αγορά κατοικιών, εκτεταμένα είδη χρήσης οικιακών ειδών για την κατάρτιση σε αμειβόμενη βάση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

6.9.2. Παροχή νέων γονέων που αυξάνουν δύο ή περισσότερα παιδιά (σύμφωνα με την αίτησή τους), ένα μήνα είναι μια ελεύθερη ημέρα από την εργασία με πληρωμή από το κέρδος του οργανισμού κατά το ποσό του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) του εργαζομένου.

6.9.3. Παροχή νέων εργαζομένων και των οικογενειών τους με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη φυσική αγωγή και τον αθλητισμό, καλλιτεχνικό ερασιτέχνη.

6.10. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

6.10.1. Προώθηση της δημιουργίας κατάλληλων προηγμένων συνθηκών κατάρτισης και γενικών επιπέδων εκπαίδευσης των νέων.

6.10.2. Προώθηση της δημιουργίας οργανισμών νεολαίας και του Ταμείου Νέων σε Οργανισμούς και να προσελκύσει κεφάλαια σε αυτό.

6.10.3. Εφαρμόστε για πρόσθετες εγγυήσεις, υλική βοήθεια, παροχές και αποζημίωση για την εδραίωση των νέων σε σχέση με την ισχύουσα νομοθεσία.

6.10.4. Παρέχει πλήρη κοινωνική προστασία των εργαζομένων σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις και το UTS.

7. Κοινωνική εταιρική σχέση, εγγυήσεις και βασικά στοιχεία των μερών

7.1. Ouro GCC και συνδικαλιστική ένωση ζωντανών:

7.1.1. Επιστρέψουν στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας με αίτημα να προωθήσουν τα ακόλουθα θέματα:

7.1.1.1. Σχετικά με τη βιώσιμη κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη της HCR στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Δήμων ·

7.1.1.2. Ισορροπημένη συμμόρφωση με τα οικονομικά συμφέροντα των οικονομικών οντοτήτων που ασχολούνται με το ΣΣΚ, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε εργασιακές σχέσεις με αυτές τις επιχειρηματικές οντότητες και τους καταναλωτές στέγασης και επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας ·

7.1.1.3. Στην οργάνωση της δημιουργίας αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και αμοιβής στους υπαλλήλους της σφαίρας των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών · Προωθεί την ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο και στους δήμους, θεσπίζει δείκτες έργου περιφερειών και δήμων σύμφωνα με το βαθμό συμμετοχής τους στην κοινωνική εταιρική σχέση.

7.1.1.4. Διατήρηση και ανάπτυξη του δυναμικού προσωπικού των εργαζομένων της HCR, συμπεριλαμβανομένης βάσει της εισαγωγής του τομεακού συστήματος επαγγελματικών προσόντων.

7.1.1.5. Κατά την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας εξ ολοκλήρου με αλληλεπίδραση με τη Ρωσία της Ρωσίας, κυβερνητικών οργανισμών που ρυθμίζουν την πολιτική και τη δασμολογική πολιτική, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, το Rostrud και άλλα ομοσπονδιακά τμήματα.

7.2.1. Άσκηση κοινού ελέγχου για την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας.

7.2.2. Παρέχετε ο ένας τον άλλον πληροφορίες που απαιτούνται για την ανάλυση της εφαρμογής της παρούσας συμφωνίας, η εξέταση των ζητημάτων λήψης αλλαγών και προσθηκών, καθώς και η ανάπτυξη των μεταγενέστερων συμφωνιών.

7.2.3. Λαμβάνοντας υπόψη τα ζητήματα που δεν περιλαμβάνονται στην παρούσα συμφωνία διεξαγωγή αμοιβαίας συμβουλών.

7.2.4. Να ενημερώσουν ο ένας τον άλλον σχετικά με την υιοθέτηση τοπικών κανονιστικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

7.2.5. Να λάβουν μέτρα για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών.

7.2.6. Αλληλεπίδραση σε θέματα υποβολής ιδιαίτερα διακεκριμένων εργαζομένων για τη χορήγηση κρατικών βραβείων και την ανάθεση επίτιμων τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απονομή των τιμητικών πιστοποιητικών των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, της Κεντρικής Επιτροπής της Συνδικασίας Ζωής.

7.2.7. Προτάσεις στην κυβέρνηση των προτάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επίλυση των εργασιακών και κοινωνικοοικονομικών θεμάτων που λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τη ζωή των εργαζομένων των σχετικών τομέων δραστηριότητας.

7.2.8. Συμμετοχή στη διαδικασία που καθορίζεται από το νόμο κατά την προετοιμασία των σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων σε θέματα που επηρεάζουν τα κοινωνικο-εργασιακά και οικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων του συστήματος υποστήριξης της ζωής του πληθυσμού.

7.2.9. Συμμετέχετε στην ανάπτυξη και προωθήστε την εφαρμογή κρατικών προγραμμάτων και έργων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και μεταρρύθμισης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών, προσελκύοντας επενδύσεις σε αυτή τη σφαίρα, ενισχύοντας την υλική και την τεχνική βάση του, καθώς και στην εφαρμογή κοινωνικών έργων του Ρωσική Ομοσπονδία "Κρατικό Εισόδημα Treasury", "Ελέγχου Λαών", "Κορνίζες για την Εθνική Οικονομία", "Το σήμα ποιότητας" που έγινε στη Ρωσία "," για το υψηλό κοινωνικό πρότυπο "," φροντίδα "," για έναν άξιλο μισθό ".

7.2.10. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με την ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων" αριθ. 283-FZ που χρονολογείται 3 Ιουλίου 2016 και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουνίου 2016 αριθ. 584 "σχετικά με την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων στο Όροι απαιτήσεων που απαιτούνται για τις αιτήσεις από κρατικά εξωρυθμικά κεφάλαια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, κρατικών ή δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και κυβερνητικές εταιρείες, κρατικές εταιρείες και οικονομικές κοινωνίες, πάνω από πενήντα ποσοστό μετοχών (μετοχές) Το εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία των συμβαλλομένων συμφωνιών:

Στη δημιουργία και την ανάπτυξη του τομεακού συστήματος αξιολόγησης των επαγγελματικών προσόντων ·

Στην εφαρμογή της επαγγελματικής διαπίστευσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τη συμμόρφωση με τα τομεακά επαγγελματικά τους πρότυπα ·

Στο σχηματισμό της βέλτιστης ποιότητας της σύνθεσης και τον αριθμό των απαιτούμενων υπηρεσιών εργασίας για την ανάπτυξη στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.

Σε γεγονότα για τη βελτίωση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας της βιομηχανίας των εμπορευμάτων και των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών για τους καταναλωτές, καθώς και την αύξηση του επιπέδου υλοποίησης των κατοίκων των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών ·

Για τη δημιουργία συνθηκών για την αύξηση του επιπέδου και της ποιότητας των κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων με την προσέλκυση κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων, άλλων μη κρατικών πηγών χρηματοδότησης.

7.2.11. Οι εργασίες στις αρμόδιες αρχές ζητήουν να εξασφαλίσουν την έγκαιρη χρηματοδότηση της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών και την υιοθέτηση οικονομικά ηχητικών τιμολογίων όσον αφορά την προστασία της εργασίας, την προστασία της εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση, καθώς και άλλα θέματα βάσει της παρούσας συμφωνίας.

Επισκόπηση του εγγράφου

Η τομεακή δασμολογική συμφωνία στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες δίνεται.

Η συμφωνία παρουσιάζει μια νομική πράξη, τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και τη θέσπιση γενικών αρχών ρύθμισης των οικονομικών σχέσεων που σχετίζονται με αυτές, τους Γενικούς Όρους Αμοιβών, Εγγυήσεις Εργασίας και Οφέλη στους Εργαζομένους, καθώς και τα καθοριστικά δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες του Συμβαλλόμενα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Συμπληρώνεται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στο πρόσωπο των πληρεξουσίων εκπροσώπων τους (μερών) με τη μορφή της all-ρωσικής τομεακής ένωσης εργοδοτών της υποστήριξης της ζωής των εργοδοτών "OOR Rakk" και της all-ρωσικής συνδικαλιστικής συνδίκησης των εργαζομένων υποστήριξης της ζωής.

Η συμφωνία είναι υποχρεωτική για χρήση στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, περιφερειακών τομεακών συμφωνιών και ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Ελλείψει συλλογικής συμφωνίας, η συμφωνία έχει άμεσο αποτέλεσμα.

"Συμφωνία τομεακής δασμολογίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019"

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Αυτή η τομεακή δασμολογική συμφωνία στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - η συμφωνία ή η ot) συνάφθηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.2. Η παρούσα συμφωνία αποτελεί νομική πράξη, ρυθμίζοντας τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και τη θέσπιση γενικών αρχών για τη ρύθμιση των οικονομικών σχέσεων που σχετίζονται με τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών των οργανισμών, οι οποίοι ισχύουν για τη συμφωνία της συμφωνίας, ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας των οργανώσεων, τους Γενικούς Όρους Εργασίας, Εγγυήσεις Εργασίας και Οφέλη στους Εργαζομένους, καθώς και για τον καθορισμό των δικαιωμάτων, των αρμοδιοτήτων και των αρμοδιοτήτων των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η συμφωνία αποσκοπεί στη βελτίωση του συστήματος σχέσεων και το συντονισμό των συμφερόντων μεταξύ των εργαζομένων, των δημόσιων αρχών, των τοπικών κυβερνήσεων, των εργοδοτών σχετικά με τη ρύθμιση της κοινωνικής και της εργασίας και άλλων σχετικών οικονομικών σχέσεων στη στέγαση και τις κοινοτικές σφαίρες, καθώς και για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της στέγασης και κοινοτικές οργανώσεις αγροκτήματα (εφεξής - οργανώσεις), σχετικά με την εφαρμογή των κοινωνικοοικονομικών, εργατικών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων στον κλάδο.

1.3. Στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες - ένα είδος οικονομικής δραστηριότητας που αποσκοπεί στη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού, τη δημιουργία άνετων συνθηκών για την κατοικία των πολιτών στις κατοικίες τους και σε καλά διατηρημένα εδάφη. Οι κατοικίες και οι κοινοτικές υπηρεσίες περιλαμβάνουν δραστηριότητες, υπηρεσίες, έργα που ονομάζονται στα χαρακτηριστικά προσόντων των δραστηριοτήτων της τάξης του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας της 27ης Απριλίου 2016 Νο. 286 / PR. "Με την έγκριση ομάδων συλλογικής ταξινόμησης των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών" (ένας πλήρης κατάλογος των οργανισμών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, υπηρεσιών και έργων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες παρέχεται στο προσάρτημα αριθ. 4 και το προσάρτημα αριθ. 5 σε αυτό το UTS ).

1.4. Οι κατοικίες και οι κοινοτικές υπηρεσίες είναι νομικές οντότητες που εκτελούν τα είδη οικονομικής δραστηριότητας, τις υπηρεσίες, τις εργασίες που παρέχονται στο προσάρτημα Νο. 4 και το προσάρτημα αριθ. 5 της συμφωνίας. Τα στοιχεία για την οργάνωση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών υπόκεινται στη συμφωνία, εφόσον προσχωρίστηκαν στη συμφωνία κατά τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία και η παρούσα συμφωνία.

1.5. Στόχοι και στόχοι της συμφωνίας:

• προώθηση της μεταρρύθμισης και του εκσυγχρονισμού των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών της χώρας, διατηρώντας την κοινωνική σταθερότητα στις οργανώσεις της βιομηχανίας ·
• Ίδρυση και εφαρμογή κοινωνικών και εργασιακών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των οργανισμών · δημιουργώντας συνθήκες και μηχανισμούς που συμβάλλουν στην εφαρμογή των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε Οργανισμούς ·
• συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση του οργανισμού ·
• βελτίωση της ανταγωνιστικότητας του οργανισμού, του επαγγελματισμού και των προσόντων των εργαζομένων, καθορίζοντας την ειδική εργασία ·
• Ανάπτυξη κοινωνικών συμπράξεων, πρωτοβουλιών και διαγωνισμών σε εργατικούς οργανισμούς οργανισμών ·
• Εξασφάλιση των συμφερόντων των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο στη διαμόρφωση των τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, καθώς και η εξασφάλιση των συμφερόντων των οργανώσεων που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

Σύμφωνα με τα κοινωνικά έργα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Έσοδα του Κρατικού Κασέα", "Ελέγχου Λαών", "Κορνίζες για την Εθνική Οικονομία", "Το σήμα ποιότητας" που έγινε στη Ρωσία "," για το υψηλό κοινωνικό πρότυπο ", "," Για έναν άξιο μισθό ", καθώς και τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου" σχετικά με την ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων "αριθ. 283 - FZ με ημερομηνία 3.07.2016. και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 27.06.2016. Νο. 584 "σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, των κρατικών ή των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και τις κυβερνητικές εταιρείες, τις κρατικές εταιρείες και τις οικονομικές Οι κοινωνίες, περισσότερο από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία των μερών της συμφωνίας που συμμετέχουν στην επίλυση των ακόλουθων καθηκόντων:

• τη δημιουργία και την ανάπτυξη του τομεακού συστήματος αξιολόγησης των επαγγελματικών προσόντων ·
• την εφαρμογή της επαγγελματικής και δημόσιας διαπίστευσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τη συμμόρφωση με τα τομεακά επαγγελματικά τους πρότυπα ·
• το σχηματισμό της βέλτιστης ποιότητας της σύνθεσης και τον αριθμό των απαιτούμενων πόρων εργασίας για την ανάπτυξη στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών ·
• δημιουργώντας συνθήκες για την αύξηση του επιπέδου και της ποιότητας των κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων με την προσέλκυση κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων, άλλων μη κρατικών πηγών χρηματοδότησης ·
• Βελτίωση της αποτελεσματικότητας της λειτουργίας των βιομηχανικών οργανώσεων, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της παραγωγικότητας της εργασίας στο κατάλληλο επίπεδο της ποιότητας, την αποτελεσματικότητα των διαχειριστικών αποφάσεων και της εφαρμογής της παραγωγής, των επενδυτικών προγραμμάτων, οι οποίοι αποτελούν τους κύριους παράγοντες για τη διατήρηση του αξιοπρεπούς μισθολογικού επιπέδου και της δυνατότητας την ανάπτυξη και τις εγγυήσεις πληρωμής αποζημίωσης ·
• αυξάνοντας το κύρος της βιομηχανίας, την έλξη και την ενοποίηση των ειδικευμένων εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων ·
• Δημιουργία τεκμηριωμένων, διαφανών και κατανοητών μηχανισμών διαφοροποίησης των επιπέδων ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε διάφορους οργανισμούς, λαμβάνοντας υπόψη τις χρηματοδοτικές δυνατότητες, τις καταστάσεις των περιφερειακών αγορών εργασίας, τον βαθμό ανάπτυξης των σχέσεων παραγωγής στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης τοπικό επίπεδο · εξασφαλίζοντας τα συμφέροντα των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε οργανισμούς κατά τη διαμόρφωση τιμών (τιμολόγια) σχετικά με τα προϊόντα, τις εργασίες και τις υπηρεσίες των οργανισμών της βιομηχανίας ·
• Βοήθεια για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των οργανισμών βάσει της εφαρμογής της ισχύουσας νομοθεσίας και των κανονιστικών και τεχνικών απαιτήσεων, την εφαρμογή αποτελεσματικών συστημάτων διαχείρισης.

1.6. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται μεταξύ εργοδοτών και υπαλλήλων οργανισμών στο πρόσωπο των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων τους (μερών):

• All-ρωσική τομεακή ένωση εργοδοτών των πηγών υποστήριξης της ζωής "Oor Rakk", που καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου της 27.11.2002 N 156-FZ "στις ενώσεις εργοδοτών" (Στην συντακτική έκταση των ομοσπονδιακών νόμων 02.07.2014 n 185-FZ, ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2014 N 355-FZ, από τις 28.11.2015 n 355-FZ), που λειτουργεί με βάση τον Χάρτη του SCR, ORC, Ogrn Αρ. 1167700069790 Χρονολογίας 1 Νοεμβρίου 2016 και καταχωρήθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας (λογιστική αριθ. 7714120011 της 09.11.2016).
• Από τους υπαλλήλους - το all-ρώσικο συνδικαλιστήριο των εργαζομένων υποστήριξης της ζωής (εφεξής - συνδικαλιστική οργάνωση διαβίωσης), που λειτουργεί με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 12.01.1996 n 10-φτ "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους", Το καταστατικό του Χάρτη της Ένωσης Life (εγγραφεί στις 26 Αυγούστου 2010 στο Υπουργείο Δικαιοσύνης Ρωσία (λογιστικός αριθμός 0012110145), πιστοποιητικό αριθ. 278, Κρατικό μητρώο αριθ. 1037739338450 που χρονολογείται 31 Ιανουαρίου 2003).

1.7. Η άμεση ρύθμιση των κοινωνικο-εργατικών σχέσεων σε οργανισμούς πραγματοποιείται βάσει συλλογικών συμβάσεων που συνάπτονται σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία από τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης των οργανισμών. Σε περίπτωση συμπέρασμα στη διοργάνωση συλλογικής σύμβασης βάσει της παρούσας συμφωνίας, οι κανόνες της συμφωνίας λειτουργούν σε σχέση με τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης του οργανισμού. Οι επιτρεπόμενες συμφωνίες που συνάπτονται σε οργανισμούς, καθώς και οι περιφερειακοίπητοί πρέπει να συμμορφώνονται Με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της παρούσας συμφωνίας.

1.8. Η συμφωνία είναι υποχρεωτική για χρήση στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, περιφερειακών τομεακών συμφωνιών και ατομικών συμβάσεων εργασίας για οργανισμούς στους οποίους εφαρμόζεται. Οι συλλογικές συμβάσεις σε οργανισμούς δεν μπορούν να περιλαμβάνουν συνθήκες που επιδεινώνονται στους εργαζόμενους σε σύγκριση με τους όρους που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία. Η παρούσα συμφωνία δεν περιορίζει τα δικαιώματα των οργανισμών για την επέκταση των κοινωνικών εγγυήσεων στους εργαζομένους στα δικά τους κεφάλαια.

Ελλείψει συλλογικής σύμβασης στον οργανισμό, η παρούσα συμφωνία έχει άμεσο αποτέλεσμα.

1.9. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δαπάνες των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία λαμβάνονται υπόψη από τις ομοσπονδιακές αρχές της εκτελεστικής αρχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των οργανισμών Ο τομέας της κρατικής ρύθμισης των τιμολογίων ύδρευσης, την παροχή φυσικού αερίου, την ηλεκτρική, θερμική ενέργεια, τους τοπικούς φορείς αυτοδιοίκησης κατά τη θέσπιση ρυθμιζόμενων τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, καθώς και τις σχετικές υπηρεσίες που παρέχονται από οργανισμούς που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

Στην περίπτωση των ρυθμιστικών φορέων των τιμολογίων για την παροχή νερού, την παροχή φυσικού αερίου, την ηλεκτρική και θερμική ενέργεια, σε άλλες κατοικίες και κοινοτικές υπηρεσίες χωρίς να λαμβάνονται υπόψη το κόστος των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσαρμόσουν το κόστος του κόστους Πληρώνοντας την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις ισχύουσες περιφερειακές συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις και τοπικές ρυθμιστικές πράξεις οργανισμών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει το επίπεδο του ελάχιστου μισθού του εργαζομένου που έχει επεξεργαστεί πλήρως για την περίοδο αυτή το πρότυπο του χρόνου εργασίας και την εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων (εργατικούς δασμούς), όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό που θεσπίζει η περιφερειακή Ελάχιστη συμφωνία μισθών.

1.10. Οι οργανισμοί σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία προκειμένου να βελτιωθούν τα προσόντα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της βιομηχανίας αξιολογούν και αναθέτουν τα επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων με τον τρόπο που καθορίζεται από το Συμβούλιο Επαγγελματικών Προσόντων στις Στεγαστικές και Κοινοτικές Υπηρεσίες, σύμφωνα με τους κανόνες της εργασίας Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου "σε ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων" αριθ. 283 - FZ με ημερομηνία 3.07.2016. και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 27.06.2016. Νο. 584 "σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, των κρατικών ή των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και τις κυβερνητικές εταιρείες, τις κρατικές εταιρείες και τις οικονομικές κοινωνίες, πάνω από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία. "

1.11. Νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που εγκρίθηκαν κατά τη διάρκεια της δράσης της συμφωνίας, οι οποίες βελτιώνουν την κοινωνικοοικονομική κατάσταση των εργαζομένων, συμπληρώνουν τη δράση των σχετικών διατάξεων της συμφωνίας μετά την έναρξη ισχύος τους.

1.12. Στις περιπτώσεις όπου διεξάγονται διάφορες συμφωνίες σε σχέση με τους εργαζόμενους, εφαρμόζονται οι όροι συμφωνιών, οι πλέον ευνοϊκοί για τους εργαζόμενους.

1.13. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017 και ισχύει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2019.

2. Έπιπλα

2.1. Το σύστημα της πληρωμής και της τόνωσης της εργασίας, των επιβαρυντικών αποζημιώσεων και των προσαυξήσεων (για εργασίες το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές, τις υπερωρίες και σε άλλες περιπτώσεις) καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς σύμφωνα με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

2.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

α) η αμοιβή των εργαζομένων σύμφωνα με τα επαγγελματικά προσόντα, η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελούνται (επαγγελματικά πρότυπα), ο αριθμός και η ποιότητα της εργασίας που καταβλήθηκε, σύμφωνα με την παράγραφο 7.5.8 της παρούσας συμφωνίας ·

β) το έργο της εργασίας και την ανάθεση επαγγελματικών προσόντων στους εργαζόμενους, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους σχετικά με τις ομοιόμορφες ομοιόμορφες δασμολογικές καταλόγους των έργων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τους καταλόγους των δασμών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες, τις προϋποθέσεις Κατάλογοι διαχειριστών, ειδικών και εργαζομένων ή / και επαγγελματικών προτύπων, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων (ένας κατάλογος των επαγγελματικών προτύπων που εγκρίθηκαν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, παρέχεται στο προσάρτημα αριθ. 2 της παρούσας συμφωνίας).

γ) την υιοθέτηση των τοπικών κανονισμών σχετικά με τις συνθήκες αμοιβής και εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων των οργανισμών, καθώς και η έγκαιρη προσέγγιση πληροφοριών σχετικά με τους όρους αμοιβής

δ) έγκαιρη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, βελτιώνοντας τις συνθήκες διατροφής και εργασίας.

2.3. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής, πέρασε πλήρως τον πρότυπο του χρόνου εργασίας και εκπλήρωσε τους εργατικούς τους δασμούς (πρότυπα εργασίας), καθορίζεται σύμφωνα με το προσάρτημα αριθ. 1 της παρούσας συμφωνίας και δεν μπορεί να είναι λιγότερο ελάχιστη ποσότητα μισθών από το εφαρμοστέο δίκαιο.

2.3.1. Σε περίπτωση ασυνεπών, η ημερομηνία θέσπισης του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής, όπως προβλέπεται στην παρούσα συμφωνία και οι ημερομηνίες αλλαγής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια, τη θερμική ενέργεια, την παροχή νερού και την αποστράγγιση, στο Σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγχρονίσει την ημερομηνία θέσπισης του ελάχιστου μήνα του δασμολογικού ποσοστού της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας με την ημερομηνία αλλαγής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων.

2.3.2. Ανάλογα με την οικονομική και οικονομική κατάσταση του οργανισμού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει ένα ελάχιστο μηνιαίο δασμολογικό συντελεστή στον οργανισμό που υπερβαίνει το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα ρήτρα.

2.3.3. Το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού συντελεστή αποτελεί τη βάση για την ετήσια (τριμηνιαία) τιματίη του μισθού και της διαφοροποίησης των αμοιβών όλων των ομάδων επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις καθορισμένες τομεακές αναλογίες στα επίπεδα των μισθών.

Ελλείψει κονδυλίων από τον εργοδότη για την αύξηση των μισθών, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του Ιδρύματος καταβάλλεται για να πληρώσει για την εργασία από την 1η Ιουλίου, ούτως. Ταυτόχρονα με την αύξηση των τιμολογίων για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, με βάση το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου μηνιαίου Δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής της εργασίας που καθορίστηκε σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή για εμπορεύματα για αγαθά και υπηρεσίες για το προηγούμενο τρίμηνο.

2.3.4. Προκειμένου να βελτιωθούν τα προσόντα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων της βιομηχανίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να οργανώσει αξιολόγηση και την ανάθεση επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων, καθώς και τον ορισμό της σχετικής χρέωσης κατά τον τρόπο που καθορίζεται από το Επαγγελματικό Συμβούλιο Προσόντα στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού, οποιοσδήποτε από τους διαδίκους της συμφωνίας έχει το δικαίωμα να αποστείλει συστάσεις που συμφωνήθηκαν από τα μέρη σχετικά με τα τιμολόγια και τους δασμολογικούς συντελεστές. Το συνιστώμενο πλέγμα των τιμολογίων για την τιμολόγηση του έργου των εργαζομένων και η δημιουργία ενός μισθολογικού συστήματος στον οργανισμό για το 2017-2019 παρέχεται στο προσάρτημα Νο. 3.

2.4. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής εργασίας καθορίζεται από τα μέρη με τα αποτελέσματα του έτους και καθορίζεται σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή στη Ρωσική Ομοσπονδία με βάση τα στοιχεία της υπηρεσίας των ομοσπονδιακών κρατικών στατιστικών.

Εάν σε περιφερειακές συμφωνίες ή σε συλλογικές συμβάσεις οργανισμών, η ευρετηρίαση του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας ανά τρίμηνο, το μέγεθός της μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με τις συστάσεις του SBTO και της συνδικαλιστικής ένωσης που εγκρίθηκε βάσει της Ευρετήρια τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το τελευταίο τρίμηνο, που ορίζονται από την υπηρεσία των ομοσπονδιακών κρατικών στατιστικών.

Σε περίπτωση μεγέθους της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής της εργασίας, σε δασμούς για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια, τη θερμική ενέργεια, την παροχή νερού και την αποστράγγιση, σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ένα εξαιρετικό ποσό από τον δείκτη τιμών των καταναλωτών στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει το επίπεδο της ευρετηρίασης σε επίπεδο που ορίζεται σε τιμολόγια. Εάν η οργάνωση των ιδίων κεφαλαίων δεν αρκεί για την εκπλήρωση των απαιτήσεων αυτών, το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο και το πρωτόκολλο εργοδότη εγκρίνει τη συμφωνηθείσα περίοδο εκτέλεσης αυτής της διάταξης της ΟΤ.

2.5. Οι οργανισμοί δημιουργούν ανεξάρτητα ένα σύστημα μπόνους των εργαζομένων στα οποία λαμβάνονται υπόψη, κατά κανόνα, συνολικά:

α) Απόδοση παραγωγής και βελτίωση των χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ·

β) την απουσία ατυχημάτων και αύξησης των περιστατικών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·

γ) την έλλειψη ανάπτυξης των τραυματισμών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·

δ) την έλλειψη ατυχημάτων στη θανατηφόρα παραγωγή ·

ε) την έγκαιρη παραλαβή του διαβατηρίου της ετοιμότητας του οργανισμού για τη φθινοπωρινή περίοδο ·

ε) καμία παραβίαση της πειθαρχίας παραγωγής, των κανονισμών για την προστασία της εργασίας και της ασφάλειας ·

ζ) Συμμετοχή στο δημόσιο έργο και διαχείριση του Οργανισμού (άρθρο 52, άρθρο 53, άρθρο 46, άρθρο 41, άρθρο 165 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

η) η παρουσία ενός επιπέδου προσόντων που επιβεβαιώνεται από ένα πιστοποιητικό επαγγελματικών προσόντων ·

και) συμμετοχή σε επαγγελματίες διαγωνισμούς δεξιοτήτων.

Ταυτόχρονα, ο μέσος μηνιαίος μισθός και η αμοιβή των διαχειριστών δεν πρέπει να υπερβαίνει το οκτώ χρόνο του σχετικού μέσου μηνιαίου μισθού και των δεδουλευμένων δεδουλευμένων εργαζομένων του οργανισμού.

2.6. Η πληρωμή του χρόνου διακοπής δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό που παρέχεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρουσία χρηματοοικονομικών ευκαιριών στον οργανισμό, μπορεί να προβλεφθεί η πληρωμή των διακοπών που δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού του.

2.7. Έξοδα των εργοδοτών για την αμοιβή των εργαζομένων και άλλων εξόδων λόγω εργασιακών σχέσεων, για να συμπεριληφθούν τα τιμολόγια, λαμβάνονται υπόψη:

α) έξοδα (κεφάλαια) για εργασία ·

β) άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών ·

γ) Έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση των όρων της παρούσας συμφωνίας ·

δ) τα έξοδα που προβλέπονται από άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

2.8. Οι δαπάνες (τα κεφάλαια) που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας υπολογίζονται με βάση τον κανονιστικό αριθμό των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τον κανονιστικό αριθμό των νέων αντικειμένων και περιλαμβάνουν:

2.8.1. Το δασμολογικό στοιχείο των εξόδων (ταμεία) που αποστέλλονται στην πληρωμή της εργασίας, η οποία υπολογίζεται βάσει του ποσού των μηνιαίων δασμολογικών επιτοκίων (επίσημων μισθών).

2.8.2. Η καταβολή της αποζημίωσης και του τόνωσης της φύσης (αποζημίωση, μπόνους εργαζομένων, προσαυξήσεων, προσαυξήσεων και άλλων πληρωμών), που περιλαμβάνονται στα κονδύλια για την αμοιβή των εργαζομένων, καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού και περιλαμβάνουν:

2.8.2.1 Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) σε δασμολογικούς συντελεστές και επίσημους μισθούς διεγερτικής και (ή) αντισταθμιστικού χαρακτήρα που σχετίζονται με το καθεστώς εργασίας και τις συνθήκες εργασίας είναι στο ποσό τουλάχιστον 12,5% της δασμολογικής συνιστώσας των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται στην εργασία . Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ακόλουθες προσαυξήσεις (προσαυξήσεις), πληρωμή και πληρωμές:

α) για την εργασία το βράδυ - σε ποσοστό 40 τοις εκατό του ωριαίου δασμολογικού ποσοστού (Oklade) για κάθε ώρα εργασίας.

β) για την εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - ανάλογα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το 4% του επιτοκίου (μισθός) του υπαλλήλου ·

γ) για εργασία κατά την εβδομάδα εργασίας 40 ωρών για τους εργαζόμενους, συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αποδίδονται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας στο το ποσό, τον τρόπο και τις συνθήκες που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού · Η αποζημίωση των πρόσθετων μισθωμένων διακοπών πάνω από 7 ημερολογιακές ημέρες γίνεται σε μέγεθος όχι χαμηλότερο από ό, τι στις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

δ) για τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα του έργου.

ε) Για τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), η επέκταση των περιοχών της υπηρεσίας ή η αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται (για υψηλή ένταση και ένταση εργασίας), η εκτέλεση αρμοδιοτήτων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση από την κύρια εργασία του καθορίζεται από Συμφωνία των διαδίκων σε σύμβαση εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το 20% των δασμολογικών επιτοκίων (επίσημος μισθός) για την κύρια εργασία.

ε) για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές - όχι λιγότερο από το διπλό.

ζ) για εργασία υπερωριών - όχι λιγότερο από διπλή ή παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο χρόνο υπερωρίες.

η) Για την ηγεσία των ταξιαρχία ταξιαρχίας από τον αριθμό των εργαζομένων, οι κατασκευαστές της εργασίας, που δεν απελευθερώνονται από την κύρια εργασία - στο ποσό, ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων σε μια ταξιαρχία τουλάχιστον το 10% του δασμολογικού συντελεστή (ή σταθερό Μέγεθος);

και) προσαύξηση για τις εργασίες σχετικά με τα γραφικά με τη διαίρεση της μετατόπισης εκ μέρους του ποσού τουλάχιστον 30% του δασμολογικού συντελεστή για το χρόνο που δαπανάται στη μετατόπιση ·

ια) με συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας για εργασία για εργασία για το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές, κατά το χρονοδιάγραμμα του ειδικού υπαλλήλου - διπλό ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, παρέχεται άλλη ημέρα διακοπών ·

l) χρόνο αποδοχής αλλαγής από υπαλλήλους οργανισμών που λειτουργούν σε εξοπλισμό που λειτουργούν σε λειτουργία χωρίς διακοπή ·

Η ειδική διάρκεια του χρόνου και η διαδικασία για την πληρωμή του καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

m) άλλες πληρωμές που σχετίζονται με το καθεστώς εργασίας και τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

2.8.2.2. Καταβολή αντισταθμιστικού χαρακτήρα για εργασία εκτός του τόπου μόνιμης διαμονής ή τοποθεσίες με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες που εφαρμόζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

α) το επίδομα για την παρακολούθηση της μεθόδου εργασίας (σε οργανισμούς όπου χρησιμοποιείται) ·

β) πληρωμές που σχετίζονται με την παροχή εγγυήσεων και αποζημίωσης στους εργαζομένους που εκτελούν δραστηριότητες εργασίας στους τομείς των μακρινών βόρειων και ισοδύναμων περιοχών των τοποθεσιών, συμπεριλαμβανομένων:

• πληρωμές σε περιφερειακούς συντελεστές και συντελεστές για την εργασία σε σοβαρές φυσικές-κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• Ποσοστιαίες προσαυξήσεις για όλους τους μισθούς για συνεχή επαγγελματική εμπειρία στις περιοχές των μακρινών βορράς και άλλων περιοχών με σοβαρές κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό του ποσού που δεν είναι χαμηλότερο από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Έξοδα για το πέρασμα των εργαζομένων και των προσώπων που βρίσκονται σε αυτούς τους υπαλλήλους στο περιεχόμενο, στον τόπο διακοπών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην πλάτη (συμπεριλαμβανομένου του κόστους καταβολής των αποσκευών των εργαζομένων των οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές της φάρμας Βόρεια και ισοδύναμες με τις περιοχές τους) σύμφωνα με τη διαδικασία που εγκρίθηκε στον οργανισμό ·
• Άλλες πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.8.2.3 Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) ενός τόνου, το μέγεθος και τη διαδικασία καθορισμού που καθορίζεται απευθείας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων:

α) προσωπικές προσαυξήσεις εργαζομένων για επαγγελματικές δεξιότητες, αυξάνοντας το επίπεδο προσόντων και τα υψηλά επιτεύγματα στην εργασία ·

β) Προσωπικές προσαυξήσεις στους διαχειριστές, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους (τεχνικούς εκτελεστές) για υψηλό επίπεδο προσόντων που πληρούν τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων.

γ) Προσωπικές προσαυξήσεις στους υπαλλήλους για διακοπές για υψηλά επιτεύγματα στο δημόσιο έργο.

δ) Λοιπές πληρωμές του τόνωσης του τρόπου που ορίζει τις συλλογικές συμβάσεις, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης δικαιούται να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.8.2.4 Βραβεία για τα κύρια αποτελέσματα των παραγωγικών και οικονομικών (οικονομικών και οικονομικών) δραστηριοτήτων - Στο ποσό που καθορίζεται από συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη εντός 50% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας. Εάν υπάρχουν χρηματοοικονομικές δυνατότητες, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το μέγεθος του βραβείου.

Το βραβείο επιβάλλεται στο δασμολογικό συντελεστή (επίσημο μισθό), λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μεταξύ άλλων, ανάλογα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 21.02.90 Νο. 66 / 3-3138 "Σχετικά με τη βελτίωση της οργάνωσης των μισθών και την εισαγωγή νέων δασμολογικών επιτοκίων και των επίσημων μισθών σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων των επιχειρήσεων και των οργανισμών των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών και των κοινών ωφέλειας του πληθυσμού".

2.8.2.5 Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του έτους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων στην περίοδο αναφοράς, σύμφωνα με μια συλλογική σύμβαση, στο 33% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων που αποστέλλονται στην πληρωμή εργασίας (3,96 Oklade για ολόκληρο το έτος).

2.8.2.6 Μηνιαία αμοιβή για μακρά υπηρεσία, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, εντός 15% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων που αποστέλλονται στην εργασία.

2.8.2.7 Άλλα είδη μπόνους των εργαζομένων, μεταξύ άλλων όσον αφορά τους δείκτες που προβλέπονται στην παράγραφο 2.5 της παρούσας συμφωνίας ·

2.9. Συμπληρώματα για τους οδηγούς της τάξης που εργάζονται σε οργανισμούς οικονομίας αερίου, καθώς και σε άλλες οργανώσεις στέγασης και βοηθητικών υπηρεσιών, πραγματοποιούνται με την ακόλουθη σειρά: Οι οδηγοί πρώτης κατηγορίας δεν είναι χαμηλότερες από 25%, οι οδηγοί δεύτερης τάξης δεν είναι χαμηλότερες από 10%.

2.10. Η αμοιβή των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων πραγματοποιείται με βάση επίσημους μισθούς που καθορίζονται σύμφωνα με τη θέση και τα προσόντα του εργαζομένου.

Η αμοιβή των στελεχών των οργανισμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες εργατικούς νόμους και τον άλλο εργατικό δίκαιο που περιέχει τους κανόνες του εργατικού δικαίου μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων.

Η αλλαγή (προώθηση) του προϊσταμένου του διαχειριστή γίνεται ταυτόχρονα με αύξηση των δασμολογικών ποσοστών του οργανισμού. Τα μπόνους των στελεχών που δεν έχουν κέρδος μπορούν να πραγματοποιηθούν εις βάρος των κονδυλίων για την εργασία που αναλογεί στο κόστος εργασίας (υπηρεσίες).

Η συγκεκριμένη σειρά και το μέγεθος των μπόνους καθορίζονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού.

2.11. Οι μισθοί καταβάλλονται κάθε μισές μήνες ανά ημέρα που καθορίζονται από τους κανόνες της εσωτερικής ρύθμισης εργασίας του Οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση, μια σύμβαση εργασίας.

2.12. Καθυστερεί η καταβολή των μισθών δεν επιτρέπονται και παραβιάζουν τη νομοθεσία, η παρούσα συμφωνία και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περισσότερο από 15 ημέρες, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα, ευθυγραμμίζει εγγράφως τον εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για ολόκληρη την περίοδο πριν από την πληρωμή του κρατουμένου. Ο χρόνος αναστολής σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Δεν επιτρέπεται η αναστολή των εργασιών των εργαζομένων, των οποίων οι εργατικοί δασμοί περιλαμβάνουν τις επιδόσεις των έργων που σχετίζονται άμεσα με την παροχή πληθυσμού που σχετίζεται με τη ζωή (ενεργειακός εφοδιασμός, η θέρμανση και η παροχή θερμότητας, η παροχή νερού, η παροχή φυσικού αερίου, η αφαίρεση της MSW), επίσης ως εξοπλισμό που εξυπηρετεί, η οποία αντιπροσωπεύει την άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

2.13. Εισαγωγή και αναθεώρηση των λειτουργιών εργασίας, των κανόνων και των κανονισμών, η εισαγωγή νέων ή μεταβολών των μισθών εργασίας πραγματοποιείται από τον εργοδότη σε συντονισμό με το εκλεγμένο όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού στις προθεσμίες που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αλλαγές το αργότερο δύο μήνες.

3. Ωράριο εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

3.1. Ο χρόνος χρόνου εργασίας και ο χρόνος αναψυχής καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία του οργανισμού.

Η κανονική διάρκεια των εργαζομένων χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Για τους υπαλλήλους, οι συνθήκες εργασίας σε χώρους εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αποδίδονται στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται - όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.

Με βάση μια συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, που εκδίδεται από τη σύναψη ξεχωριστού συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται στο τρίτο εδάφιο της παρούσας παραγράφου μπορεί να αυξηθεί, Αλλά όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα με την πληρωμή του εργαζομένου ξεχωριστά εγκατεστημένη νομισματική αποζημίωση είναι η σειρά, μεγέθη και συνθήκες που καθορίζονται από συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Με μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, οι υπάλληλοι διαθέτουν δύο Σαββατοκύριακα, σε έξι ημέρες - μια μέρα από μια εβδομάδα.

3.2. Για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου δημιουργείται η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

• Σε μια 36ωρη εργάσιμη εβδομάδα - 8 ώρες.
• Σε μια εβδομάδα 30 ωρών και λιγότερο - 6 ώρες.

Η συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και παρουσία γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου, που εκδόθηκε από τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (μετατόπιση) για τους εν λόγω εργαζομένους μπορεί να αυξηθεί, το θέμα στη μέγιστη διάρκεια εβδομαδιαίας χρονικής διάρκειας εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το πρώτο τρίτο άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Σε μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - έως 12 ώρες.
• Με μια εβδομάδα 30 ωρών και λιγότερο έως 8 ώρες.

Οι διαστάσεις, οι διαδικασίες και οι όροι αποζημίωσης δεν μπορούν να επιδεινωθούν ή να μειωθούν σε σχέση με τη σειρά, τις προϋποθέσεις και το μέγεθος της πραγματικής εφαρμογής σε σχέση με τα στοιχεία των υπαλλήλων των αντισταθμιστικών μέτρων από την ημέρα των μεταβολών των αποτελεσμάτων του FZ (άρθρο 15 του Ο ομοσπονδιακός νόμος "σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας".

3.3. Σε οργανισμούς, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη για την παραγωγή και τις τεχνικές συνθήκες ή λόγω της ανάγκης για συνεχή συνεχή εξυπηρέτηση των καταναλωτών των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, τα σαββατοκύριακα παρέχονται σε διάφορες ημέρες της εβδομάδας από κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τη μετατόπιση Τα χρονοδιαγράμματα που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργανισμού του συνδικαλογενούς οργανισμού.

3.4. Όταν, σύμφωνα με τους όρους παραγωγής (εργασία), ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, στον οργανισμό στο σύνολό της ή κατά την εκτέλεση ορισμένων ειδών εργασίας, δεν μπορεί να τηρηθεί η καθιερωμένη για την κατηγορία των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς και (ή) Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) Καθημερινή ή εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας, επιτρέπεται να εισαγάγει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, έτσι ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνα, τέταρτο και άλλες περιόδους) δεν υπερβαίνει το κανονικό Αριθμός ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος, αλλά για τη λογιστική για τις ώρες εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για τρεις μήνες.

Σε περίπτωση που για τους λόγους εποχιακής ή / και) τεχνολογικού χαρακτήρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ασχολούνται με έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η καθιερωμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να γίνει σεβαστή κατά τη διάρκεια της περιόδου λογαριασμού για τρεις μήνες, Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλεφθεί να αυξηθεί η λογιστική περίοδος που αντιπροσωπεύει τον χρόνο εργασίας των εν λόγω εργαζομένων, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος.

Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται βάσει των εβδομαδιαίων εργαζομένων εργασίας που εγκαταστάθηκαν για αυτήν την κατηγορία. Για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση (μετατόπιση) και (ή) την εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται αναλόγως.

Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία.

3.5. Εκτός από τις ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τις οικονομικές ευκαιρίες, οι εργαζόμενοι παρέχονται με πρόσθετη άδεια πληρωμής στους ακόλουθους λόγους:

α) τη γέννηση ενός παιδιού ·

β) Οδός γάμος, γάμος των παιδιών.

γ) Θάνατος του συζύγου (σύζυγος), μέλη της οικογένειας (παιδιά, γονείς, αδέλφια).

Η μητέρα (ο πατέρας) ή άλλος άνθρωπος (κηδεμόνας, διαχειριστής), η αύξηση ενός παιδιού - φοιτητής νεότερων τάξεων (1 - 4η τάξη), μια πρόσθετη διάρκειας έναμες ημερήσιων διακοπών την ημέρα της γνώσης (1 Σεπτεμβρίου).

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή διακοπών που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

3.6. Ετήσια πρόσθετη άδεια καταβολής παρέχεται στους υπαλλήλους, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας των οποίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, αποδίδονται στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2, 3 ή 4 βαθμών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας.

Η ελάχιστη διάρκεια των ετήσιων πρόσθετων διακοπών στους παραπάνω υπαλλήλους είναι 7 ημερολογιακές ημέρες. Η αποζημίωση των πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών πάνω από 7 ημερολογιακές ημέρες γίνεται σε μέγεθος όχι χαμηλότερο από ό, τι κατά τη διάρκεια των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Η διάρκεια των ετήσιων πρόσθετων πληρωμένων διακοπών ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας βάσει συλλογικής σύμβασης του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Με βάση τη συλλογική σύμβαση του Οργανισμού, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, που εκδίδεται από τη σύναψη χωριστής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας, μέρος της ετήσιας συμπληρωματικής άδειας καταβολής, η οποία υπερβαίνει τις 7 ημερολογιακές ημέρες, μπορεί να αντικατασταθεί από τη νομισματική αποζημίωση τη σειρά, σε μέγεθος και τις συνθήκες που καθορίζονται από οργανώσεις συλλογικών συμφωνιών.

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών που προβλέπεται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς.

3.7. Ετήσια πρόσθετη άδεια πληρωμής παρέχεται στους υπαλλήλους με μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή την τοπική κανονιστική πράξη και υιοθετεί λαμβάνοντας υπόψη τη συλλογική σύμβαση και τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού.

3.8. Η διάρκεια των εποχιακών εργασιών στα συστήματα υποστήριξης της ζωής καθορίζεται από την περίοδο για την παροχή σχετικών υπηρεσιών. Η ιδιαιτερότητα τέτοιων εποχιακών έργων προβλέπεται από περιφερειακές τομεακές συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις οργανισμών.

Η παρούσα συμφωνία θεσπίζει κατάλογο εποχιακής εργασίας, το οποίο είναι δυνατό κατά την περίοδο (εποχή), η οποία περιλαμβάνει:

α) Παραγωγή, μετάδοση και πώληση θερμικής ενέργειας (περίοδος θέρμανσης).

β) εξασφάλιση της ασφάλειας των ακινήτων και του εξοπλισμού για την παραγωγή, τη διαβίβαση και την πώληση θερμικής ενέργειας (επείγουσα περίοδο).

Η περίοδος θέρμανσης εγκρίνεται από τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τελική περίοδος είναι η περίοδος εργασίας πέρα \u200b\u200bαπό την περίοδο θέρμανσης.

3.9. Οι οργανισμοί γιορτάζονται από επαγγελματικές ημέρες και διακοπές που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Προστασία εργασίας

4.1. Οι εργοδότες παρέχουν στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.1.1. Συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανόνες, τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων στον τομέα της προστασίας της εργασίας, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής των "κανόνων προστασίας της εργασίας στις στέγες και τις δημόσιες επιχειρήσεις κοινής ωφελείας", που εγκρίθηκε με τη σειρά του Υπουργείου Εργασία της Ρωσίας της 7ης Ιουλίου 2015. №439N, καταχωρημένο από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας 11.08.2015, Νο 38474.

4.1.2. Συμμόρφωση της κανονιστικής και τεχνικής τεκμηρίωσης του Οργανισμού για την Οργανισμό Προστασίας Εργασίας μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας εργασίας που περιέχουν τις απαιτήσεις της λειτουργίας των συστημάτων διαχείρισης της εργατικής προστασίας (εφεξής που αναφέρεται ως Sud). Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί η εγκληματική, διοικητική και αστική ευθύνη, την εισαγωγή και την πιστοποίηση του Syot κατά την εφαρμογή των υποχρεωτικών απαιτήσεων της νομοθεσίας, της ασφάλειας και της ασφάλειας και της ασφάλειας της ασφάλειας και της υγείας και τον εξοπλισμό υγείας.

4.1.3. Έγκαιρη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας με μετρήσεις των παραμέτρων επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων, ανάπτυξη μέτρων και μέτρων για τη μείωση των παραμέτρων στις ρυθμιστικές τιμές.

4.1.4. Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας και την αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

4.1.5. Εκπαίδευση εργαζομένων σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για εργασία, έγκαιρη ηγεσία και επαλήθευση της γνώσης των απαιτήσεων των κανόνων και κανόνων για την προστασία της εργασίας.

4.1.6. Που εκδίδονται στους υπαλλήλους πιστοποιημένα ενδύματα εργασίας, specialobuvi και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθορισμένα πρότυπα. Ένας συγκεκριμένος κατάλογος των υποχρεωτικών για την έκδοση εργασίας, specialobuvi, συμπεριλαμβανομένου του ζεστού, άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, καθώς και των κανόνων της έκδοσής τους, καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Οι εργασίες χωρίς κατάλληλες φόρμες, ο ειδικός και άλλος ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός απαγορεύεται.

4.1.7. Εκδίδοντας υπάλληλους γάλακτος ή άλλα ισοδύναμα προϊόντα διατροφής σύμφωνα με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 16.02.2009 n 45n "με την έγκριση των κανόνων και των όρων της ελεύθερης έκδοσης των εργαζομένων που ασχολούνται με την εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας , γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα, η διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης στο μέγεθος ισοδύναμο με το κόστος του γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων τροφών και τον κατάλογο επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, όταν εκτίθενται σε ποιο γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα συνιστώνται σε προληπτικούς σκοπούς ".

4.1.8. Διεξαγωγή υποχρεωτικών προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.

4.1.9. Ανάλυση των αιτιών των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, της ανάπτυξης και της εφαρμογής προληπτικών μέτρων για την αποτροπή τους.

4.1.10. Έρευνα και λογιστική βιομηχανική ατυχήματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και την έγκαιρη προσέγγιση πληροφοριών σχετικά με τα ατυχήματα στις εδαφικές οργανώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης Livelord.

4.1.11. Εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων από ατυχήματα στην εργασία και τις επαγγελματικές ασθένειες.

4.1.12. Την πρόληψη των εργαζομένων των καθιερωμένων κατηγοριών στην εκπλήρωση των εργαζομένων χωρίς τη διέλευση υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.1.13. Η θέσπιση μέτρων για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, η διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής των θυμάτων πρώτων βοηθειών.

4.1.14. Εξετάστε τις ιδέες και την εφαρμογή των προδιαγραφών των υπαλλήλων της κρατικής εποπτείας και παρακολούθησης της τήρησης των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας κατά την περίοδο που καθορίζεται από τη νομοθεσία, καθώς και τεχνικούς επιθεωρητές της Εργασίας Εργασίας.

4.1.15. Εξέταση των ισχυρισμών των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων του Επιτρόπου για την Εργασία Εργασίας, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις ή τους τοπικούς κανονισμούς.

4.1.16. Η εκπαίδευση των εξουσιοδοτημένων προσώπων που εκτελούν λειτουργίες για την προστασία της εργασίας και αποτελούνται από την κατάσταση του οργανισμού τουλάχιστον 1 ώρα σε τρία χρόνια, εξασφαλίζοντας την κανονιστική και τεχνική βιβλιογραφία, τους κανόνες και τις οδηγίες της προστασίας της εργασίας.

4.1.17. Διατήρηση από τους υπαλλήλους του τόπου εργασίας, των θέσεων και των μέσων αποδοχών κατά την αναστολή της εργασίας λόγω παραβίασης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις κανονιστικής ασφάλειας όχι από το σφάλμα τους.

4.1.18. Μαζί με τις πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις, που κατέχουν διαγωνισμούς για τον τίτλο "Ο καλύτερος αντικειμενικός υποχρεωτής".

4.2. Πρωτοβάθμια συνδικαλιστικές οργανώσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.2.1. Οργανώστε τον έλεγχο κατά την τήρηση των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της ασφάλειας στην επαγγελματική ασφάλεια μέσω των σχετικών προμηθειών και της εξουσιοδοτημένης εργασίας.

4.2.2. Παρέχουν ετήσια παρακολούθηση της ανάπτυξης και εφαρμογής των συμφωνιών προστασίας εργασίας και τη λειτουργία της SUOT.

4.2.3. Η συμβουλευτική συνδρομή του για τους εργαζομένους σχετικά με τους όρους και την προστασία της εργασίας, να παράσχει παροχές και αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και μετά την παραλαβή των τραυματισμών ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων.

4.2.4. Συμβάλλουν στην εφαρμογή των μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων προστασίας της εργασίας και μείωση των τραυματισμών στην παραγωγή.

4.3. Οι εργοδότες εξασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του SOTH, παρέχοντας στους υπαλλήλους των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται άμεσα στους οργανισμούς:

4.3.1. ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ:

α) τον θάνατο του εργαζομένου κατά το σφάλμα του εργοδότη και την απουσία σφάλματος ενός υπαλλήλου για κάθε ένα από τα εξαρτώμενα (παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, σύζυγο (σύζυγος), ελλείψει ανεξάρτητου εισοδήματος και ατόμων με ειδικές ανάγκες στην εξάρτηση του εργαζόμενος) στο ποσό των ετήσιων αποδοχών του αποθανόντος, αλλά όχι λιγότερο 500 χιλιάδες ρούβλια για όλα τα εξαρτώμενα άτομα συνολικά (το εγχειρίδιο διανέμεται σε ίσα μέρη για κάθε εξαρτώμενο).

β) την καθιέρωση της αναπηρίας λόγω τραυματισμού λόγω της βλάβης του εργοδότη και της απουσίας σφάλματος υπαλλήλου ή επαγγελματικής ασθένειας σε μέγεθος:

• με ειδικές ανάγκες 1 ομάδες τουλάχιστον 75% των ετήσιων αποδοχών ·
• ομάδες με ειδικές ανάγκες 2 ομάδων τουλάχιστον 50% των ετήσιων αποδοχών ·
• Απενεργοποιημένη 3 ομάδες τουλάχιστον 30 τοις εκατό των ετήσιων κερδών.

4.3.2. Μια επιπλέον χρέωση σε μια σύνταξη εργασίας για αναπηρία είναι άτομα με ειδικές ανάγκες με αναπηρίες, οι οποίες έχουν αναπηρίες, ως αποτέλεσμα τραυματισμού, το σφάλμα του εργοδότη και την έλλειψη σφάλματος του υπαλλήλου, τα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών που πέθαναν στην παραγωγή ενός υπάλληλος.

4.4. Ο εργοδότης με τον προβλεπόμενο τρόπο παράγει το κόστος παροχής φυσιολογικών, ασφαλών συνθηκών εργασίας, η εφαρμογή μέτρων προστασίας εργασίας και τεχνικών ασφαλείας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων:

4.4.1. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, πλύσης και εξουδετέρωσης (σύμφωνα με τους κανόνες που δεν είναι χαμηλότερες από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.2. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση γάλακτος και άλλων ισοδύναμων τροφίμων (σύμφωνα με τα πρότυπα που δεν είναι χαμηλότερα από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.3. Το κόστος που συνδέεται με τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

4.4.4. Οι δαπάνες τουλάχιστον κατά 0,2% του κόστους παραγωγής (έργα, υπηρεσίες) που σχετίζονται με δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων και της ασφάλειας της εργασίας.

4.4.5. Το κόστος που συνδέεται με τη συμπεριφορά των υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων (έρευνες) των εργαζομένων.

4.4.6. Έξοδα για υγιεινές και θεραπευτικές και προληπτικές διατήρηση των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας.

4.4.7. Άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εξασφάλιση των ασφαλών συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

5. Απασχόληση

5.1. Οι εργοδότες με τη συμμετοχή των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων διεξάγουν πολιτικές απασχόλησης βάσει της βελτίωσης της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού εντός του οργανισμού (συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού επαγγελμάτων και θέσεων, εσωτερικού συνδυασμού), της αποτελεσματικότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων και της συνεχούς ανάπτυξης του επαγγελματικού επιπέδου προσόντων κάθε εργαζομένου σύμφωνα Με επαγγελματικά πρότυπα, ανάπτυξη και διατήρηση του δυναμικού προσωπικού σε οικονομικά άμεσους χώρους εργασίας και προώθηση της απασχόλησης που δημοσίευσε τους εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατόν να προσελκύσουν τους μετανάστες στην εργατική δραστηριότητα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εργασία επί των οποίων οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συμφωνούν.

Οι εργοδότες δεν επιτρέπουν την παράλογη μείωση των θέσεων εργασίας.

5.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

5.2.1. Διατηρώντας έναν υπάλληλο των μεσαίων μηνιαίων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο σπουδών όταν την παραπέμπει στην επαγγελματική κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση με διαχωρισμό από την παραγωγή, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων.

5.2.2. Παροχή εργασιών στους αποφοίτους ειδικότητας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτογενούς, δευτερογενούς, υψηλότερης επαγγελματικής εκπαίδευσης σύμφωνα με τις συμβάσεις κατάρτισης και λαμβάνονται με επαγγελματικά προσόντα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 03.07.2016. Νο. 238 - FZ "σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων" (στο εξής - FZ Νο. 238).

5.2.3. Η χρήση των ακόλουθων ευκαιριών για την ελαχιστοποίηση της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων στις αποζημιώσεις που καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις:

α) εκροή φυσικού πλαισίου (δική επιθυμία, συνταξιοδότηση και άλλα) ·

β) επανεκπαίδευση του προσωπικού, της κίνησης τους μέσα στον οργανισμό.

5.2.4. Παροχή εργαζομένων που εκδίδονται από υποκαταστήματα, αντιπροσωπευτικά γραφεία και άλλα ξεχωριστά διαρθρωτικά τμήματα του Οργανισμού σε σχέση με τη μείωση του κράτους ή του αριθμού των εργαζομένων, πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις σε άλλους κλάδους, γραφεία, άλλα ξεχωριστά τμήματα αυτού του οργανισμού.

5.2.5. Παροχή σε κυκλοφόρους εργαζομένους με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από την προθεσμία τερματισμού της σύμβασης εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τους μέσους μισθούς για όλη την περίοδο κατάρτισης.

5.2.6. Παροχή στους υπαλλήλους που απονέμονται για απόλυση σε σχέση με την απόφαση να εκκαθαριστεί η οργάνωση, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία που θεσπίστηκε με το νόμο στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης της γραπτής έκθεσης σχετικά με τις σχετικές δραστηριότητες που θα βοηθήσουν στην απασχόλησή τους , καθώς και να καταβληθεί χρόνος για να βρεθεί η εργασία με τον τρόπο που ορίζει άμεσα σε οργανισμούς.

5.2.7. Παρέχοντας τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης, απασχόλησης και καθιέρωσης προτιμησιακών συνθηκών και των λειτουργιών εργασίας σε εργαζόμενους που έχουν χάσει την αναπηρία λόγω τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, σύμφωνα με τις ιατρικές συστάσεις.

5.2.8. Διατήρηση των εργαζομένων που εργάστηκαν πριν από την κλήση (αφίξεις) για στρατιωτική θητεία σε αυτόν τον οργανισμό εντός τριών μηνών από την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία, το δικαίωμα εισόδου στην εργασία στον ίδιο οργανισμό και για τη στρατιωτική θητεία για κλήση (συμπεριλαμβανομένων των αξιωματικών που αποσκοπούν στη στρατιωτική θητεία Σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - επίσης το δικαίωμα στη θέση που δεν είναι χαμηλότερη από εκείνα που κατείχε πριν ζητηθεί στρατιωτική θητεία (ρήτρα 5 του άρθρου. 23 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Μαΐου 1998 N 76-FZ " Σχετικά με την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού ") με τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού.

5.3. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

5.3.1. Να διενεργούν αμοιβαίες διαβουλεύσεις με τον εργοδότη για θέματα απασχόλησης.

5.3.2. Προώθηση των επεξηγηματικών εργασιών σχετικά με την εφαρμογή των δραστηριοτήτων που διεξάγονται στη μεταρρύθμιση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, στην κοινωνική και την εργασία προσαρμογής των εργαζομένων των οργανώσεων και την παροχή ψυχολογικής στήριξης.

5.4. Το κριτήριο της μαζικής απόρριψης των εργαζομένων στη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Οργανισμού είναι να απορρίψει το 10% των εργαζομένων του οργανισμού ταυτόχρονα.

5.5. Κατά την αναδιοργάνωση των οργανισμών, εφαρμόζεται η διαδικασία συνεχούς εργατικών σχέσεων που προβλέπεται στο Μέρος 5 του άρθρου. 75 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενη ως TC RF). Στις αναδιοργανώσεις των οργανώσεων ή η αλλαγή του ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η καταγγελία σε αυτές τις περιπτώσεις της σύμβασης εργασίας για την πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

5.6. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

α) να ενημερώσει τα εκλεγμένα όργανα των οργανώσεων πρωτογενούς συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με την επικείμενη αναδιοργάνωση και να τους παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την απόφαση σχετικά με την αναδιοργάνωση που υιοθέτησε ο εξουσιοδοτημένος φορέας του οργανισμού, εντός 20 ημερών από την ημερομηνία της κατάλληλης απόφασης, αλλά όχι λιγότερο από 2 μήνες πριν από την έναρξη της αναδιοργάνωσης.

β) να υποβάλει στα εκλεγμένα όργανα των οργανώσεων πρωτογενών συνδικάτων γραπτώς σχετικά με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων και στην περίπτωση τεράστιας μείωσης - το αργότερο 3 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με την τέχνη. 180 tc rf;

γ) Με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, το δικαίωμα προχώρησης στην εργασία παρέχεται στους υπαλλήλους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα.

Με την ισότιμη παραγωγικότητα και τα προσόντα, προτιμάται (προτιμησιακό δικαίωμα) στην εργασία στην εργασία δίδεται:

• Οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσοτέρων εξαρτημάτων (άτομα με ειδικές ανάγκες μέλη της οικογένειας που βρίσκονται στο πλήρες περιεχόμενο του υπαλλήλου ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτήν, η οποία είναι για αυτούς μια σταθερή και κύρια πηγή διαβίωσης).
• Άτομα των οποίων η οικογένεια δεν διαθέτει άλλους υπαλλήλους με ανεξάρτητα κέρδη.
• οι εργαζόμενοι που έλαβαν τραυματισμό στην εργασία ή επαγγελματική ασθένεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας αυτού του εργοδότη ·
• άτομα με ειδικές ανάγκες του μεγάλου πατριωτικού πολέμου και τα άτομα με ειδικές ανάγκες στην υπεράσπιση της Πατρίδας ·
• οι εργαζόμενοι που αυξάνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διαχωρισμό από την εργασία ·
• Προχωρημένοι αγάλματα για δύο χρόνια σε χρόνο συνταξιοδότησης που καθορίζεται από το νόμο.

δ) Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους λόγους που προβλέπονται από τις παραγράφους. 2, 3, 5 κουταλιές της σούπας. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με μέλος του συνδικαλιστικού μέλους, λαμβάνοντας υπόψη την παρακινημένη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 82 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σκέψη 4 του άρθρου 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 12.01.1996 N10-FZ "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις τους δραστηριότητες").

Η απόρριψη του προέδρου της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, οι βουλευτές του γίνονται σε συντονισμό με το εκλεκτικό όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 374 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5.8. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

α) Εξήγηση στους εργαζόμενους διαθέτει τη διαδικασία για τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.

β) να διευκολυνθεί η έγκριση από τους υπαλλήλους των αποφάσεων σχετικά με τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων και την προσαρμογή τους στην εργασία σε αναδιοργανωμένους οργανισμούς ·

γ) Να προωθηθεί η έγκριση από τις αποφάσεις που αποδεσμεύονται από τους υπαλλήλους σχετικά με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

5.9. Σε περίπτωση λήξης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που υπόκειται σε απόλυση λόγω της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, με την εξάλειψη του οργανισμού, ο εργοδότης τον καταβάλλει όλα τα είδη αμοιβών που παρέχονται από τους υπαλλήλους του οργανισμού και φορώντας ένα Τριμηνιαίος, εξαμηνιαίος, ετήσιος, ετήσιος και άλλος χαρακτήρας, ανάλογος, ανάλογος, και παράγει επίσης πληρωμές αποζημίωσης, αμοιβές μετρητών κατά τον τρόπο και από τους όρους που κατοχυρώνονται σε αντισταθμιστικές συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις που ενεργούν απευθείας σε οργανισμούς:

α) Υπάλληλοι απόλυσης - τουλάχιστον 3 φορές 3 φορές τα μηνιαία μηνιαία αποδοχές ·

β) τους υπαλλήλους της ηλικίας πριν να αναφερθούν, αλλά όχι περισσότερο από δύο έτη πριν από το χρόνο που καθορίζει η νομοθεσία της περιόδου συνταξιοδότησης - την καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης στο ποσό ενός ελάχιστου δασμολογικού συντελεστή δύο φορές στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης στην περιοχή πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης ή το σημείο απασχόλησης ·

γ) Agers συνταξιοδότησης - σε ποσότητα τουλάχιστον τριπλάσεων μεσαίων μηνιαίων αποδοχών και απόλυσης από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές της μακρινής βόρειας και ίσης με τις περιοχές τους - τουλάχιστον 9 φορές τα ενδιάμεσα μηνιαία αποδοχές ·

δ) Απόρριψη εργαζομένων που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

ε) Απορρίμματα εργαζόμενοι, στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ψωμοί - σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

ε) οι εργαζόμενοι που απορρίφθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του βορρά των περιοχών και ισοδύναμες με τις περιοχές τους είναι σε ποσότητα τουλάχιστον 8 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

Σε περίπτωση υπαλλήλου, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορες πληρωμές που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα, παράγεται μόνο μία πληρωμή για την επιλογή ενός υπαλλήλου.

Αυτά τα ποσά πληρωμών περιλαμβάνουν τις πληρωμές που καθορίζονται από το εφαρμοστέο δίκαιο.

5.10. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληρωμές μπορούν να αντικατασταθούν από την καταβολή της επανεκπαίδευσης της, εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα βρίσκεται στην επικράτεια της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου ο εργαζόμενος ζει, αλλά όχι κατά το κόστος που ορίζεται από την καθορισμένη Πληρωμές.

5.11. Προστασία των εργαζομένων στην αφερεγγυότητα (πτώχευση), η αναδιοργάνωση και η εκκαθάριση της επιχείρησης:

5.11.1. Τα μέρη θα συμβάλουν πλήρως στη δημοσιονομική βελτίωση των οργανισμών, τη διατήρηση των εφαρμοστέων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενημερώνοντας τις επιχειρήσεις σχετικά με την αγορά εργασίας στις βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένης της μελλοντικής ανάγκης για προσωπικό, την οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης, την κατάρτιση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού , επαγγελματική συμβουλευτική που κυκλοφόρησε τους υπαλλήλους.

5.11.2. Με απότομη επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού, ο επικεφαλής του οργανισμού ενημερώνει την επιτροπή συνδικαλιστικής ένωσης σχετικά με το θέμα αυτό, παρέχει κατόπιν αιτήματος των συνδικαλιστικών πληροφοριών σχετικά με την οικονομική κατάσταση του οργανισμού και λαμβάνει αποτελεσματικά μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης. Η σταθεροποίηση της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μείωση των μισθών των εργαζομένων.

5.11.3. Οι συνδικαλιστικές επιτροπές οργανισμών έχουν το δικαίωμα να ασκούν δημόσιο έλεγχο σε διαδικασίες πτώχευσης.

5.11.4. Η συλλογική σύμβαση διατηρεί το αποτέλεσμά της σε περίπτωση αλλαγής του ονόματος του Οργανισμού, τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με τον αρχηγό του οργανισμού, την αναδιοργάνωση του οργανισμού με τη μορφή μετατροπής. Κατά την αναδιοργάνωση (συγχώνευση, προσχώρηση, διαχωρισμός, κατανομή) του οργανισμού, η συλλογική σύμβαση διατηρεί την επίδρασή της καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου αναδιοργάνωσης. Κατά την αλλαγή της ιδιοκτησίας του Οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση διατηρεί τη λειτουργία της εντός τριών μηνών από την ημέρα της μεταφοράς των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας. Κατά την εκκαθάριση της οργάνωσης, μια συλλογική σύμβαση διατηρεί την επίδρασή της καθ 'όλη τη διάρκεια της εκκαθάρισης.

5.11.5. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του Οργανισμού, η αλλαγή του μισθωτού ιδιοκτησίας, η σύναψη της συμφωνίας παραχώρησης δεν αποτελεί λόγο για τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους του οργανισμού, με εξαίρεση τον επικεφαλής του Οργανισμού και του Αρχηγού λογιστής.

Κατά την αλλαγή του ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού δεν επιτρέπεται να μειώσει τον αριθμό ή το προσωπικό των εργαζομένων μέχρι την καταχώριση της μεταβίβασης της ιδιοκτησίας.

Με την αλλαγή της δικαιοδοσίας (υποταγή) του οργανισμού, καθώς και στην αναδιοργάνωση του (συγχώνευση, προσχώρηση, διαχωρισμός, κατανομή, μετατροπή), οι εργασιακές σχέσεις με τη συγκατάθεση του εργαζομένου συνεχίζονται.

5.11.6. Κατά την πώληση κρατικών ή δημοτικών περιουσιακών στοιχείων, η παράδοση ιδιοκτησίας προς ενοικίαση ή σύναψη συμφωνίας παραχώρησης σε μια πλευρά διαγωνισμού λαμβάνεται για να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες διατάξεις στην κατάσταση του διαγωνισμού:

• Εξοικονόμηση θέσεων εργασίας και εργαζομένων.
• επανεκπαίδευση και (ή) βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων ·
• Διατήρηση του προφίλ της επιχείρησης.

6. Κοινωνική άμυνα

6.1. Οι κοινωνικές πληρωμές που βασίζονται στις χρηματοοικονομικές δυνατότητες των οργανισμών μπορούν να πραγματοποιηθούν εις βάρος των κύριων και άλλων δραστηριοτήτων, με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται άμεσα στους οργανισμούς:

6.1.1. Μερικό (αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο του δυνατού πληθυσμού) ή την πλήρη αποζημίωση των εξόδων που επιβεβαιώνονται από τα σχετικά έγγραφα:

α) που συνδέεται με την ταφή των νεκρών εργαζομένων ·

β) που συνδέονται με την ταφή των στενών συγγενών των εργαζομένων (σύζυγος, παιδιά, γονείς) ·

γ) Σχετικά με την ταφή των βετεράνων του οργανισμού (η διαδικασία ανάθεσης προσώπων στην κατηγορία των βετεράνων καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς).

6.1.2. Εθελούσια ιατρική ασφάλιση και μακροπρόθεσμη ασφάλιση της ζωής των εργαζομένων.

6.1.3. Μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή και εθελοντική ασφάλιση συντάξεων των εργαζομένων σύμφωνα με το πρόγραμμα μη κρατικής συνταξιοδότησης που εγκρίθηκε στον οργανισμό.

6.1.4. Πληρωμή της υλικής βοήθειας:

α) Κατά την προσοχή σε έναν υπάλληλο στην ετήσια πρωτογενή άδεια καταβληθέντος στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή σε αυτή τη βάση δεν γίνεται περισσότερο από μία φορά σε ένα έτος εργασίας.

β) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτει από τον οργανισμό, μετά τη δημιουργία σύνταξης γηρατείας εργασίας (λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία του έργου και την περίοδο απόλυσης μετά την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης) ·

γ) στη γέννηση ενός παιδιού - όχι λιγότερο ελάχιστο μηνιαίο δασμολόγιο της πρώτης απαλλαγής της εργασίας ·

δ) κατά την εγγραφή του γάμου (εάν η γάμος καταγράφεται για πρώτη φορά) - όχι λιγότερο ελάχιστο μηνιαίο δασμολόγιο της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας ·

ε) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτεται σε σχέση με την πρόσκληση για στρατιωτική θητεία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατευμάτων, στρατιωτικών σχηματισμών και οργανισμών, καθώς και για την προέλευση της οικονομίας στους πολίτες που απορρίφθηκαν μετά τη στρατιωτική θητεία για το Καλέστε και υιοθετήσατε για τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

6.1.5. Μερική ή πλήρης αποζημίωση των επιβεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων:

6.1.6. Ενιαία πληρωμή έναντι των κανόνων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου από μια γενική ασθένεια ή ένα ατύχημα στην καθημερινή οικογένεια του αποθανόντος, ο οποίος υπέβαλε πιστοποιητικό θανάτου, στο ποσό του τουλάχιστον 15.000 ρούβλια.

6.1.7. Πληρωμή μιας απαίτησης μιας απασχόλησης στους υπαλλήλους που απονέμονται βραβεία βιομηχανίας και τιμητικές τάξεις.

6.1.8. Αύξηση της μηνιαίας αποζημίωσης στους υπαλλήλους σε αμειβόμενη άδεια παιδικής φροντίδας πριν από την επίτευξη τους 1,5 έτη και από 1,5 έως 3 έτη για να δημιουργηθεί και να καταβάλει αυξημένη αποζημίωση.

6.1.9. Συμμετοχή στη βελτίωση των συνθηκών στέγασης των εργαζομένων υπό συνθήκες δανεισμού υποθηκών.

6.1.10. Μερική αποζημίωση για το κόστος του κόστους της διατροφής σε καντίνες εργασίας, καθώς και το κόστος των ταξιδιών στον τόπο εργασίας.

6.1.11. Η έκπτωση του πενήντα τοις εκατό των βιομηχανικών εργαζομένων σχετικά με την καθιερωμένη αμοιβή για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες με τον τρόπο και στις συνθήκες που καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

6.1.12. Παρέχοντας μισθωτές διακοπές βάσει του δασμολογικού συντελεστή (OCLADE) για τη συλλογική σύμβαση: Την ημέρα της γνώσης, στη γέννηση ενός παιδιού, το δικό του γάμο ή γάμος των παιδιών, καθώς και σε περιπτώσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 3.5 της παρούσας συμφωνίας.

6.1.13. Παρέχοντας οχήματα εις βάρος των κονδυλίων του οργανισμού για την οργάνωση αναψυχής εργαζομένων, καθώς και πολιτιστικές εκδηλώσεις. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή αυτών των πληρωμών καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

6.1.14. Παροχή ατομικής αποζημίωσης και εγγυήσεων στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

6.2.1. Να εξασφαλίσει κρατική κοινωνική ασφάλιση όλων των εργαζομένων σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.2. Ειθανώς να μεταφερθούν ασφάλιστρα ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ομοσπονδιακό ταμείο για την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

6.2.3. Απρόσκοπτα να παράσχουν πληροφορίες στους υπαλλήλους σχετικά με τη δεσμό των ασφαλιστικών πριμοδοτήσεων στο ταμείο συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ "για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία"), καθώς και άλλα κοινωνικά κεφάλαια.

6.2.4. Το κόστος άσκησης για την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής προετοιμασίας και της επανεκπαίδευσης της παραγωγής και του τεχνικού προσωπικού, με βάση τις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων και την αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων.

6.2.5. Δαπάνες για την καταβολή προσωρινών παροχών αναπηρίας λόγω της νόσου (με εξαίρεση τις επαγγελματικές ασθένειες) σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.6. Ασκήσει άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και (ή) την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.3. Ο εργοδότης ασκεί το κόστος βελτίωσης της σχέσης μεταξύ της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, προκειμένου να ρυθμίσει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν τη μεταφορά κονδυλίων υπό μορφή ποσών των τελών εθελοντικής προσχώρησης (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εισόδου), καθώς και άλλες δαπάνες που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία , άλλες κοινωνικές συμφωνίες. Εταιρικές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων περιφερειακών τομεακών συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων και τοπικών κανονιστικών πράξεων του Οργανισμού, συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους και υπερβαίνει το επίπεδο υποχρεώσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.4. Το έργο του επικεφαλής του εκλεγμένου οργανισμού πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης πραγματοποιείται εις βάρος του εργοδότη (άρθρο 377 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5. Οι εργοδότες παρέχουν κοινωνική προστασία για τις γυναίκες και τα άτομα με οικογενειακές ευθύνες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

6.5.1. Οι γυναίκες που εργάζονται στις αγροτικές περιοχές παρέχονται από τη γραπτή δήλωση τους, μια επιπλέον ημέρα από ένα μήνα χωρίς μισθό μισθό (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.2. Σύμφωνα με το ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 01.11.1990 αριθ. 298 / 3-1, "σε επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, της οικογένειας, της μητρότητας και της παιδικής προστασίας στο χωριό", ώρα εργάσιμη εβδομάδα στις αγροτικές οργανώσεις. Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται στο ίδιο ποσό με πλήρη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας (40 ώρες).

6.5.3. Ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες στη γραπτή δήλωση τους παρέχεται με 4 επιπλέον καταβληθέντα Σαββατοκύριακα το μήνα. Η πληρωμή κάθε πρόσθετου Σαββατοκύριακου πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.4. Κατά τη διέλευση μιας υποχρεωτικής διανομής σε ιατρικά ιδρύματα πίσω από τις έγκυες γυναίκες, διατηρείται τα μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.5. Κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής), έχοντας ένα παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών (παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά κάτω των 18 ετών) ή ένα άτομο που εκτελεί ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με το Ιατρική συμπέρασμα, μερική ή ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα. Η αμοιβή σε αυτές τις περιπτώσεις γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί ο χρόνος ή ανάλογα με το έργο που εκτελείται (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.5.6. Εξασφαλίζουν τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας των γυναικών και των νέων (εφήβους), για το τι:

α) Διεξαγωγή προτεραιότητας ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας των γυναικών και των εφήβων υπό συνθήκες εργασίας ·

β) να εκτελέσει μέτρα για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς σωματικής εργασίας για να εξασφαλίσουν τους κανόνες εξαιρετικά επιτρεπόμενων φορτίων για τις γυναίκες και τους εφήβους που καθορίζονται από το διάταγμα της σειράς - η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας 06.02.1993 Ν 105 ·

γ) να περιορίσει τη χρήση της εργασίας των γυναικών σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 253 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·

δ) να αποκλείσει τη χρήση εργασίας ατόμων ηλικίας κάτω των 18 ετών σε έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και για το έργο, η εφαρμογή της οποίας μπορεί να βλάψει την υγεία τους (άρθρο 265 του το tk rf).

6.6. Ένας υπάλληλος που έχει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ένας υπάλληλος που έχει ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 18 ετών, μια μοναχική μητέρα, αυξάνοντας ένα παιδί κάτω των 14 ετών, ένας πατέρας σε ένα παιδί κάτω των 14 ετών Χωρίς μια μητέρα, η συλλογική σύμβαση ετήσια πρόσθετα φύλλα μπορεί να εγκατασταθεί χωρίς μισθό μισθό σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς έως και δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Οι γραπτές διακοπές των εργαζομένων μπορούν να επισυναφθούν σε ετήσια άδεια αμοιβής ή να χρησιμοποιηθούν χωριστά ή σε μέρη. Η μεταφορά αυτής της διακοπής στο επόμενο εργάσιμο έτος δεν επιτρέπεται (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.7. Παρέχει χωριστή αποζημίωση και εγγυήσεις στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο των συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.8. Οι εργαζόμενοι παρέχουν κοινωνική προστασία των νέων: δημιουργούν τις απαραίτητες νομικές, οικονομικές, οικιακές και οργανωτικές συνθήκες και εγγυήσεις για την επαγγελματική ανάπτυξη των νέων εργαζομένων, προωθώντας την πνευματική, πολιτιστική και σωματική τους ανάπτυξη. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

6.8.1. Αφαίρεση και βελτίωση του συστήματος κατάρτισης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης του νέου προσωπικού, παρέχοντας σε συλλογικές συμβάσεις για την κατανομή των κεφαλαίων για τους σκοπούς αυτούς.

6.8.2. Συνάδουν με τους κανονισμούς σχετικά με την καθοδήγηση, εδραιώνει τους συμβούλους για όλους τους νέους εργαζόμενους το αργότερο 6 μήνες από την έναρξη του έργου τους και να πληρώσουν στους συμβούλους την αποζημίωση του μισθού τουλάχιστον του 10% του μεγέθους μισθών.

6.8.3. Προετοιμάστε τους νέους εργαζομένους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και οι εργαζόμενοι που εισέρχονται σε αυτά τα θεσμικά όργανα, εγγυήσεις και οφέλη σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.8.4. Κατασκευή μικρών εργαζομένων που έχουν μειωμένη εργάσιμη ημέρα, πληρωμή εργασίας στο ποσό, καθώς και υπάλληλοι των σχετικών κατηγοριών με πλήρη διάρκεια καθημερινής εργασίας.

6.8.5. Προώθηση της δημιουργίας οργανώσεων νεολαίας σε οργανισμούς (συμβουλές νέων ειδικών, προμήθειες της νεολαίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, άλλες μορφές αυτοδιοίκησης νεολαίας).

6.8.6. Masites Η ουρική βοήθεια στους νέους εργαζόμενους κατόπιν αιτήματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης.

6.9. Οι οργανισμοί, βάσει των οικονομικών τους δυνατοτήτων, προβλέπουν την παροχή των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται απευθείας στον οργανισμό:

6.9.1. Παρέχοντας νέες οικογένειες από το Ίδρυμα για τη διοργάνωση μακροπρόθεσμων προτιμησιακών ή τόκων δανείων, δάνεια για την κατασκευή και αγορά κατοικιών, εκτεταμένα είδη χρήσης οικιακών ειδών για την κατάρτιση σε αμειβόμενη βάση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

6.9.2. Παροχή νέων γονέων που αυξάνουν δύο ή περισσότερα παιδιά (σύμφωνα με την αίτησή τους), ένα μήνα είναι μια ελεύθερη ημέρα από την εργασία με πληρωμή από το κέρδος του οργανισμού κατά το ποσό του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) του εργαζομένου.

6.9.3. Παροχή νέων εργαζομένων και των οικογενειών τους με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη φυσική αγωγή και τον αθλητισμό, καλλιτεχνικό ερασιτέχνη.

6.10. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

6.10.1. Προώθηση της δημιουργίας κατάλληλων προηγμένων συνθηκών κατάρτισης και γενικών επιπέδων εκπαίδευσης των νέων.

6.10.2. Προώθηση της δημιουργίας οργανισμών νεολαίας και του Ταμείου Νέων σε Οργανισμούς και να προσελκύσει κεφάλαια σε αυτό.

6.10.3. Εφαρμόστε για πρόσθετες εγγυήσεις, υλική βοήθεια, παροχές και αποζημίωση για την εδραίωση των νέων σε σχέση με την ισχύουσα νομοθεσία.

6.10.4. Παρέχει πλήρη κοινωνική προστασία των εργαζομένων σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις και το UTS.

7. Κοινωνική εταιρική σχέση, εγγυήσεις και βασικά στοιχεία των μερών

7.1. Ouro GCC και συνδικαλιστική ένωση ζωντανών:

7.1.1. Επιστρέψουν στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας με αίτημα να προωθήσουν τα ακόλουθα θέματα:

7.1.1.1. Σχετικά με τη βιώσιμη κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη της HCR στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Δήμων ·

7.1.1.2. Ισορροπημένη συμμόρφωση με τα οικονομικά συμφέροντα των οικονομικών οντοτήτων που ασχολούνται με το ΣΣΚ, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε εργασιακές σχέσεις με αυτές τις επιχειρηματικές οντότητες και τους καταναλωτές στέγασης και επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας ·

7.1.1.3. Στην οργάνωση της δημιουργίας αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και αμοιβής στους υπαλλήλους της σφαίρας των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών · Προωθεί την ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο και στους δήμους, θεσπίζει δείκτες έργου περιφερειών και δήμων σύμφωνα με το βαθμό συμμετοχής τους στην κοινωνική εταιρική σχέση.

7.1.1.4. Διατήρηση και ανάπτυξη του δυναμικού προσωπικού των εργαζομένων της HCR, συμπεριλαμβανομένης βάσει της εισαγωγής του τομεακού συστήματος επαγγελματικών προσόντων.

7.1.1.5. Κατά την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας εξ ολοκλήρου με αλληλεπίδραση με τη Ρωσία της Ρωσίας, κυβερνητικών οργανισμών που ρυθμίζουν την πολιτική και τη δασμολογική πολιτική, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, το Rostrud και άλλα ομοσπονδιακά τμήματα.

7.2.1. Άσκηση κοινού ελέγχου για την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας.

7.2.2. Παρέχετε ο ένας τον άλλον πληροφορίες που απαιτούνται για την ανάλυση της εφαρμογής της παρούσας συμφωνίας, η εξέταση των ζητημάτων λήψης αλλαγών και προσθηκών, καθώς και η ανάπτυξη των μεταγενέστερων συμφωνιών.

7.2.3. Λαμβάνοντας υπόψη τα ζητήματα που δεν περιλαμβάνονται στην παρούσα συμφωνία διεξαγωγή αμοιβαίας συμβουλών.

7.2.4. Να ενημερώσουν ο ένας τον άλλον σχετικά με την υιοθέτηση τοπικών κανονιστικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

7.2.5. Να λάβουν μέτρα για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών.

7.2.6. Αλληλεπίδραση σε θέματα υποβολής ιδιαίτερα διακεκριμένων εργαζομένων για τη χορήγηση κρατικών βραβείων και την ανάθεση επίτιμων τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απονομή των τιμητικών πιστοποιητικών των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, της Κεντρικής Επιτροπής της Συνδικασίας Ζωής.

7.2.7. Προτάσεις στην κυβέρνηση των προτάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επίλυση των εργασιακών και κοινωνικοοικονομικών θεμάτων που λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τη ζωή των εργαζομένων των σχετικών τομέων δραστηριότητας.

7.2.8. Συμμετοχή στη διαδικασία που καθορίζεται από το νόμο κατά την προετοιμασία των σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων σε θέματα που επηρεάζουν τα κοινωνικο-εργασιακά και οικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων του συστήματος υποστήριξης της ζωής του πληθυσμού.

7.2.9. Συμμετέχετε στην ανάπτυξη και προωθήστε την εφαρμογή κρατικών προγραμμάτων και έργων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και μεταρρύθμισης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών, προσελκύοντας επενδύσεις σε αυτή τη σφαίρα, ενισχύοντας την υλική και την τεχνική βάση του, καθώς και στην εφαρμογή κοινωνικών έργων του Ρωσική Ομοσπονδία "Κρατικό Εισόδημα Treasury", "Ελέγχου Λαών", "Κορνίζες για την Εθνική Οικονομία", "Το σήμα ποιότητας" που έγινε στη Ρωσία "," για το υψηλό κοινωνικό πρότυπο "," φροντίδα "," για έναν άξιλο μισθό ".

7.2.10. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου "για την ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων" αριθ. 283 - FZ με ημερομηνία 3.07.2016. και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 27.06.2016. Νο. 584 "σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, των κρατικών ή των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και τις κυβερνητικές εταιρείες, τις κρατικές εταιρείες και τις οικονομικές Οι κοινωνίες, περισσότερο από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία ", τα μέρη της συμφωνίας συμμετέχουν:

• στη δημιουργία και την ανάπτυξη του τομεακού συστήματος αξιολόγησης των επαγγελματικών προσόντων ·
• στην εφαρμογή της επαγγελματικής διαπίστευσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τη συμμόρφωση με τα τομεακά επαγγελματικά τους πρότυπα ·
• στο σχηματισμό της βέλτιστης ποιότητας της σύνθεσης και τον αριθμό των απαιτούμενων υπηρεσιών εργασίας για την ανάπτυξη στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.
• σε γεγονότα για τη βελτίωση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας της βιομηχανίας των εμπορευμάτων και των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών για τους καταναλωτές, καθώς και την αύξηση του επιπέδου υλοποίησης των κατοίκων των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών ·
• Για τη δημιουργία συνθηκών για την αύξηση του επιπέδου και της ποιότητας των κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων με την προσέλκυση κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων, άλλων μη κρατικών πηγών χρηματοδότησης.

7.2.11. Οι εργασίες στις αρμόδιες αρχές ζητήουν να εξασφαλίσουν την έγκαιρη χρηματοδότηση της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών και την υιοθέτηση οικονομικά ηχητικών τιμολογίων όσον αφορά την προστασία της εργασίας, την προστασία της εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση, καθώς και άλλα θέματα βάσει της παρούσας συμφωνίας.

7.2.12. Σύμφωνα με την παράγραφο 2.4 της παρούσας συμφωνίας, το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής, το οποίο εφαρμόζεται σε υποχρεωτική σε όλους τους οργανισμούς της βιομηχανίας - τους συμμετέχοντες της συμφωνίας. Να επιτύχουν συλλογικές συμβάσεις σε οργανισμούς σύμφωνα με το OTS.

7.2.13. Συνδέστε τον τεχνικό και ανεξάρτητο επιθεωρητή εργασίας του Εργασιακού Συνδέσμου Εργασίας για τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων και προστασίας της εργασίας στις επιχειρήσεις που εμπλέκονται στη συμφωνία, με το δικαίωμα να εκδίδουν ιδέες ή κανονισμούς (σε συντονισμό με την Κρατική Επιθεώρηση) σε εργοδότη, υποχρεωτική Εξετάστε και εξαλείφοντας τους λόγους για την επιδείνωση των συνθηκών και της προστασίας της εργασίας των εργαζομένων.

7.3. OOR GKK:

7.3.1. Παίρνει από τα μέλη της πληροφορίες σχετικά με το ποσό του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής που καθορίζεται στον οργανισμό, άλλες πληροφορίες που απαιτούνται για τον έλεγχο της εκτέλεσης της παρούσας συμφωνίας, αναλύει τις πληροφορίες που ελήφθησαν, διεξάγει προκαταρκτικές διαπραγματεύσεις με οργανισμούς σε μέγεθος για το μέγεθος του Ελάχιστο μηνιαίο τιμολόγιο και μέγεθος ευρετηρίου.

7.3.2. Διαθέτει μεταξύ των μελών της μια θέση που αποσκοπεί στη διασφάλιση της μη παρεμβολής στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εάν δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να συμμορφωθούν με τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων της συνδικαλιστικής ένωσης Οργανισμοί που θεσπίστηκαν από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.3.3. Παρέχει βοήθεια συμβούλου για τους εργοδότες σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας.

7.3.4. Συνοψίζει την εμπειρία των μεταρρυθμιστικών οργανισμών, αναπτύσσει μηχανισμούς που αποσκοπούν στη βέλτιστη λύση θεμάτων στον τομέα των κοινωνικο-εργασιακών σχέσεων κατά τη διάρκεια της μεταρρύθμισης των οργανώσεων, υιοθετεί τη συμμετοχή στις δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του κλάδου.

7.3.5. Παρέχει την οργάνωση εκπαιδευτικών σεμιναρίων, συνεδριάσεις για την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας.

7.3.6. Παρέχει βοήθεια συμβούλου για τους εργοδότες στην οργάνωση της επανεκπαίδευσης των εργαζομένων των οργανισμών (στις εφαρμογές των εργοδοτών).

7.3.7. Προωθεί τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις σε οργανισμούς όπου δεν έχουν ακόμη δημιουργηθεί, συμβάλλει στην ανάπτυξη συλλογικών συμβατικών σχέσεων με την συνδικαλιστική οργάνωση διαβίωσης σε όλα τα επίπεδα κοινωνικής εταιρικής σχέσης, καθώς και στην αρμοδιότητά τους, παρέχει υποστήριξη για το Εμπορική συνδικαλιστική οργάνωση σε δραστηριότητες για την εφαρμογή των κύριων υποχρεωτικών στόχων και των καθηκόντων της.

7.3.8. Παρέχει βοήθεια σε εργοδότες στην εργασία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (περιφερειακές, οργανισμούς).

7.3.9. Αντιθέτησε άλλα δικαιώματα, εκτελεί άλλες υποχρεώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της παρούσας συμφωνίας.

7.4. Συνδικαλιστική Ένωση Ζωής:

7.4.1. Δεν παρεμβαίνει και εξασφαλίζει τη μη παρεμβολή των διαρθρωτικών της μονάδων στις επιχειρησιακές και οικονομικές δραστηριότητες των εργοδοτών, εάν η δραστηριότητα αυτή δεν δημιουργεί απειλές για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αυτή η συμφωνία.

7.4.2. Βοηθά να παρέχει πρόσθετα οφέλη και εγγυήσεις στα μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης, τα οποία μπορούν να καθοριστούν τόσο σε περιφερειακό επίπεδο όσο και σε οργανισμούς με σχετικές συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, συμβάσεις εργασίας.

7.4.3. Αντιπροσωπεύει τα ατομικά συμφέροντα των μελών της συνδικαλιστικής ένωσης Livelord, καθώς και τους υπαλλήλους που δεν είναι μέλη των μελών, σύμφωνα με τους όρους των μηνιαίων εκπτώσεων του 1% των μισθών των εργαζομένων στην συνδικαλιστική Ένωση Livelord.

7.4.4. Προωθεί την προσαρμογή των εργαζομένων να εργαστούν στις συνθήκες μεταρρύθμισης της βιομηχανίας, συνεχίζοντας τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων σε αναδιοργανωμένους οργανισμούς.

7.4.5. Παρέχει οργανώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων σε διαβούλευση και άλλη βοήθεια σχετικά με την ανάπτυξη και υιοθέτηση συλλογικών συμβάσεων, θέματα κοινωνικο-εργασιακών σχέσεων και προστασίας της εργασίας, της απασχόλησης και της διακανονισμού των συλλογικών εργασιακών διαφορών.

7.4.6. Προτείνεται από τα συμφέροντα των εργαζομένων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, σύμφωνα με τη Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. 91, επιδιώκει τη διάδοση συλλογικών συμβάσεων στα μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού, παρέχοντας άλλους όρους συμμετοχής τους Κοινωνική εταιρική σχέση με βάση τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συλλογικές συμβάσεις.

7.4.7. Λαμβάνει μέτρα για τη μείωση των κοινωνικών εντάσεων στις εργασιακές συλλογές, η ενίσχυση της πειθαρχίας της εργασίας και της παραγωγής, η αύξηση της βιωσιμότητας της λειτουργίας των συστημάτων υποστήριξης της ζωής του πληθυσμού, η ανταγωνιστικότητα των οργανισμών και η παραγωγικότητα των εργαζομένων, πραγματοποιείται για την προστασία του νομικού, κοινωνικού και επαγγελματικού συμφέροντα των εργαζομένων.

7.4.8. Εκτελεί συνεχή έλεγχο για τη συμμόρφωση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας συμφωνίας.

7.4.9. Σύμφωνα με τους εργοδότες, τα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και η παρούσα συμφωνία, αναλαμβάνει την υποχρέωση να μην οργανώνουν και να μην συμμετέχουν στην οργάνωση των απεργιών και των μαζικών μετοχών των εργαζομένων διαμαρτυρίας.

Εάν υπάρχουν λόγοι συλλογικών εργασιακών διαφορών ή άλλων ενεργειών διαμαρτυρίας μαζί με τον εργοδότη και (ή), η Ένωση των Εργοδοτών εμποδίζει (ή) καταστρέφει εποικοδομητικά τις εργασιακές διαμάχες σε όλα τα στάδια της άδειας τους.

7.4.10. Προωθεί τη δημιουργία περιφερειακών τομεακών ενώσεων εργοδοτών, τα κέντρα αξιολόγησης των προσόντων, τα συστήματα κατάρτισης.

7.4.11. Παρέχει το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης των εμπορικών συναλλαγών επιθεωρητών εργασίας.

7.4.12. Λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη της γνωστοποίησης των πληροφοριών, η οποία αποτελεί εμπορικό, επίσημο ή άλλο προστατευόμενο από το νόμο, που αποκτήθηκε για συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συμφωνιών και την παρακολούθηση της εφαρμογής τους. Σε περιπτώσεις γνωστοποίησης των εμπορικών, επίσημων ή άλλων νόμων που προστατεύονται από το νόμο, η συνδικαλιστική υποστήριξη της ζωής, οι εκπρόσωποί της είναι υπεύθυνοι καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.4.13. Αντιθέτησε άλλα δικαιώματα, εκτελεί άλλες υποχρεώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της παρούσας συμφωνίας.

7.5. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

7.5.1. Να συμμορφώνονται με τις διατάξεις της παρούσας συμφωνίας.

7.5.2. Συνιστάται τα δικαιώματα της συνδικαλιστικής ένωσης που θεσπίστηκε με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της παρούσας συμφωνίας.

7.5.3. Μην παρεμβαίνουν στις εσωτερικές δραστηριότητες των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων.

7.5.4. Προκειμένου να προβλεφθούν οι προσωπικές γραπτές δηλώσεις των εργαζομένων, μια δωρεάν μεταβίβαση συνδικαλιστικών συνεισφορών από τους μισθούς (ταυτόχρονα με μισθοδοσία) στο λογαριασμό του συνδικαλιστικού οργανισμού. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καθυστερήσει τη μεταφορά αυτών των κεφαλαίων.

7.5.5. Παρέχουν κατόπιν αιτήματος της Ένωσης εργοδοτών υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των συνδικαλιστικών οργανώσεων πληροφορίες σχετικά με το ποσό του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής της εργασίας που καθορίζεται στον οργανισμό (μία φορά κάθε έξι μήνες), άλλες πληροφορίες που απαιτούνται για τον έλεγχο της εκτέλεσης αυτού Συμφωνία.

7.5.6. Παρέχετε την πρωτογενή συνδικαλιστική οργάνωση τις πληροφορίες που απαιτούνται για τη συλλογική διαπραγμάτευση.

7.5.7. Ενώ ολοκληρώνουν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων σύμφωνα με το UTS, προώθηση των επικοινωνιών με την οργάνωση του περιεχομένου της συλλογικής συμφωνίας που συνήφθη στον οργανισμό.

7.5.8. Για να προσδιορίσετε τα ονόματα των θέσεων, των ειδικοτήτων και των λειτουργιών εργασίας των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί με τον καθορισμένο τρόπο (προσάρτημα αριθ. 2) στην HCR, καθώς και:

α) Βελτιώνει τις συνθήκες διατροφής, προστασίας και εργασίας.

β) εξασφαλίζει την αμοιβή των εργαζομένων σύμφωνα με τα επαγγελματικά προσόντα, την πολυπλοκότητα του έργου που εκτελείται, ο αριθμός και η ποιότητα της δαπάνης, καθιερώνει σχετική χρέωση ·

γ) Ελλείψει επαγγελματικών προτύπων, γραφημάτων εργασίας και ανάθεση επαγγελματικών προσόντων σε εργαζόμενους, ειδικούς και εργαζομένους σχετικά με το βιβλίο αναφοράς των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες και τους καταλόγους των διευθυντών, ειδικοί και οι υπάλληλοι λαμβάνουν υπόψη το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων.

δ) λαμβάνει τοπικούς κανονισμούς σχετικά με τις συνθήκες αμοιβής και εργασίας, σε συντονισμό με την συνδικαλιστική ένωση, καθώς και έγκαιρα σε υπαλλήλους πληροφόρησης σχετικά με τις μεταβολές της εργατικής νομοθεσίας και των εφαρμοζόμενων όρων ·

7.5.8. Για την εκπλήρωση των δημόσιων καθηκόντων προς το συμφέρον της ομάδας, καθώς και για τη στιγμή των συνδικαλιστικών σπουδών, για την παροχή ενώσεων της Ένωσης Εταιρειών Εταιρείας της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των εξουσιοδοτημένων προσώπων στην προστασία της εργασίας, χωρίς εργασία, διατηρώντας παράλληλα τα μέσες αποδοχές. Η ειδική διάρκεια της απελευθέρωσης από την εργασία και ένας κατάλογος των συνδικαλιστικών εργαζομένων καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

7.5.9. Παρέχει χωριστή αποζημίωση και εγγυήσεις στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.5.10. Να εξασφαλίσει εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων τη δυνατότητα απρόσκοπτης πρόσβασης σε όλους τους χώρους εργασίας σε οργανισμούς (με εξαίρεση τις θέσεις εργασίας που απαιτούν ειδική πρόσβαση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία) για την εφαρμογή των εξουσιοδοτημένων καθηκόντων και παρέχονται από τη νομοθεσία των δικαιωμάτων, τη λήψη πληροφοριών που απαιτούνται Για συλλογικές συμβάσεις, για πληρωμή πληρωμής, προστασία εργασίας, απασχόλησης και άλλα κοινωνικά ζητήματα, για την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων και της παρούσας συμφωνίας.

7.5.11. Παρέχετε πρωτοβάθμια συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στον οργανισμό, ελεύθερη χρήση για επαγγελματικές συναντήσεις και εκμετάλλευση εργαζομένων και άλλες απαραίτητες εγκαταστάσεις με εξοπλισμό, θέρμανση, φωτισμό, καθαρισμό, οχήματα, εξοπλισμό γραφείου, επικοινωνίες και απαραίτητα κανονιστικά νομικά έγγραφα σύμφωνα με το μια συλλογική σύμβαση.

7.5.12. Αυξήθηκε εις βάρος του εργοδότη στους εργαζόμενους που απελευθερώνονται από την κύρια εργασία σε σχέση με τις εκλογές (συμπεριλαμβανομένων επανειλημμένα) στα εκλεγμένα όργανα της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, των παροχών, των τύπων μπόνους, την αμοιβή (συμπεριλαμβανομένης της καταβολής κατά τη συνταξιοδότηση ) που ιδρύθηκε για τους υπαλλήλους των οργανισμών υπό συνθήκες και κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

7.5.13. Παρέχει στους υπαλλήλους να απελευθερωθούν από την κύρια εργασία στον οργανισμό λόγω των εκλογών σε εκλεγμένες θέσεις στο εκλογικό όργανο του συνδικαλιστικού οργάνου, μετά το τέλος των εκλεγμένων αρμοδιοτήτων τους, την προηγούμενη εργασία (θέση) και στην απουσία τους - μια άλλη ισότητα (θέση) θέση).

7.5.14. Μεταφορά κεφαλαίων με τη μορφή αμοιβών συμμετοχής, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εισόδου, στο EOOR RTC, καθώς και των κεφαλαίων στις εδαφικές οργανώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης για τη διεξαγωγή κοινωνικο-πολιτιστικών και άλλων δραστηριοτήτων που προβλέπονται από τις νομοθετικές δραστηριότητες στο ύψος και της διαδικασίας που θεσπίστηκε με τη συλλογική σύμβαση.

7.5.15. Αντιμετώπιση των κεφαλαίων των συνδικαλιστικών αρχών σχετικά με την οργάνωση των πολιτιστικών και εκπαιδευτικών, σωματικής κουλτούρας και ψυχαγωγικές δραστηριότητες, ύψους τουλάχιστον 0,3% του μισθολογικού ιδρύματος υπό συνθήκες και κατά τον τρόπο που ορίζει οι συλλογικές συμβάσεις των οργανισμών.

7.5.16. Το έργο του επικεφαλής του εκλεγμένου οργανισμού του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού εις βάρος των κονδυλίων του εργοδότη (άρθρο 377 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

7.5.17. Να φέρει τα έξοδα που συνδέονται με τη διανομή των συνδικαλιστικών εργαζομένων απαλλάσσονται από την κύρια εργασία σε σχέση με τις εκλογές στο εκλογικό όργανο της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, τα οφέλη, τα είδη των μπόνους και την αμοιβή που ιδρύθηκε για τους υπαλλήλους των οργανισμών.

7.5.18. Καθιέρωση άλλων υποχρεώσεων που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, κανονιστικές νομικές πράξεις, ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένου στον τομέα του σχηματισμού ενός αμοιβαίου κεφαλαίου σύμφωνα με τους ΟΚ σε οργανώσεις που παρέχουν ρυθμιζόμενες υπηρεσίες.

7.6. Οι πρώτες συνδικαλιστικές οργανώσεις της συνδικαλιστικής συνδικαλιστικής ένωσης αναλαμβάνουν:

7.6.1. Να συμμορφώνονται με τις διατάξεις της παρούσας συμφωνίας.

7.6.2. Μην παρεμβαίνουν στις επιχειρησιακές και οικονομικές δραστηριότητες των εργοδοτών, εάν η δραστηριότητα αυτή δεν δημιουργεί απειλές για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων.

7.6.3. Μην αποκαλύπτονται και λαμβάνουν μέτρα για την προστασία των πληροφοριών που σχετίζονται με τον εμπορικό, επίσημο και άλλο νόμο που προστατεύονται από το νόμο, το οποίο προέκυψε από τους εργοδότες. Σε περιπτώσεις γνωστοποίησης εμπορικών, επίσημων και άλλων μυστικών προστατευόμενων από το νόμο, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι εκπρόσωποί τους είναι υπεύθυνοι που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.6.4. Συνεχής παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας και των συλλογικών συμβάσεων στους οργανισμούς.

7.6.5. Προώθηση της εκτέλεσης από τον εργοδότη των δραστηριοτήτων υγείας που αποσκοπούν στην πρόληψη και τη μείωση της συνολικής και επαγγελματικής νοσηρότητας, της πρόληψης των βιομηχανικών ατυχημάτων και στην καθημερινή ζωή, αποτρέποντας την εξάπλωση των μολυσματικών και άλλων ασθενειών.

7.6.6. Προώθηση της βελτίωσης της ποιότητας, η αξιοπιστία των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών και η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των οργανισμών βελτιώνοντας την ποιότητα της εργασίας, την αποτελεσματικότητα της χρήσης του εξοπλισμού, της οικονομίας καυσίμου, των πρώτων υλών και των υλικών σε κάθε χώρο εργασίας.

7.6.7. Διεξαγωγή επεξηγηματικών εργασιών μεταξύ των μελών των εργαζομένων της συνδικαλιστικής ένωσης για να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, των καθεστώτων χρόνου εργασίας, την προστασία της εργασίας και των απαιτήσεων υγιεινής, την πρόληψη των βιομηχανικών τραυματισμών.

7.6.8. Προμηθεύει τη δημιουργία ευνοϊκών κοινωνικών και εργατικών σχέσεων στις συλλογές, ενισχύοντας την παραγωγή και την εργατική πειθαρχία, συντονίζοντας τα κοινωνικοοικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών.

7.6.9. Συμμετοχή στην επίλυση θεμάτων στην έγκαιρη αμοιβή, ο ελάχιστος μισθός δεν είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία.

7.6.10. Προσπάθειες να καταβληθούν προσπάθειες για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας και του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων.

7.6.11. Παρέχουν διαβουλεύσεις, νομική και άλλη βοήθεια στα μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης σχετικά με την προστασία της εργασίας και της εργασίας, την απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και την άδεια των εργασιακών διαφορών.

7.6.12. Εφαρμόστε την οργάνωση και τη διεξαγωγή εργασιών πολιτιστικής και αναψυχής και σωματικής κουλτούρας, καθώς και δραστηριότητες ευεξίας.

7.6.13. Να λάβουν μέτρα για την εποικοδομητική διευθέτηση των αναδυόμενων διαφορών απασχόλησης, παρουσία προϋποθέσεων για την εμφάνισή τους έγκαιρα ενημέρωση σχετικά με αυτόν τον εργοδότη.

7.6.14. Εάν υπάρχουν λόγοι κήρυξης απεργίας, ενημερώνουν τους εργοδότες σχετικά με αυτό πριν από την έναρξη των εκδηλώσεων που σχετίζονται με την εφαρμογή του δικαιώματος απεργίας.

7.6.15. Να εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπει η παρούσα συμφωνία.

7.7. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν:

7.7.1. Να συμμορφώνονται με τις διατάξεις της παρούσας συμφωνίας.

7.7.2. Συμβάλλουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της παραγωγής · Κατά την εκτέλεση λειτουργιών εργασίας, εστιάζουν στην επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του οργανισμού, αύξηση των επαγγελματικών προσόντων.

7.7.3. Να προωθήσει τη βιώσιμη λειτουργία των μέσων διαβίωσης του πληθυσμού.

7.7.4. Προσπαθήστε να διατηρήσετε την επιχειρηματική φήμη και το κύρος του οργανισμού, για να διατηρήσετε την πίστη προς αυτήν.

7.7.5. Υποστηρίξτε ένα ευνοϊκό ψυχολογικό κλίμα κατά την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων, αναπτύσσουν δημιουργικές εργασίες προς την εργασία.

7.7.6. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας συμφωνίας, η συλλογική σύμβαση - να μην συμμετάσχει στη διεξαγωγή απεργιών και μαζικών μετοχών υπαλλήλων διαμαρτυρίας των οργανώσεων, που δεν περιλαμβάνουν άλλους εργαζόμενους σε αυτά.

7.7.7. Εκτελέστε δασμούς που προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις και άλλες συμφωνίες στον τομέα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

8. Συνεργασία και ευθύνη των διαδίκων για την εκπλήρωση των δεσμεύσεων

8.1. Οι σχέσεις και η ευθύνη των συμβαλλομένων μερών στη διαδικασία εφαρμογής της συμφωνίας ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των ομοσπονδιακών νόμων της 12.01.1996 N 10-Φητ 11/27/2002 n 156-FZ "σχετικά με τις ενώσεις εργοδοτών", καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές και κανονιστικές πράξεις.

8.2. Ο έλεγχος της εφαρμογής της συμφωνίας σε όλα τα επίπεδα πραγματοποιείται από τα μέρη και τους εκπροσώπους τους, καθώς και τους σχετικούς εργατικούς οργανισμούς.

8.3. Τα μέρη παρέχουν αμοιβαία τις υφιστάμενες πληροφορίες στην παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας.

9. Η διαδικασία εισαγωγής αλλαγών, προσθηκών και επίλυσης διαφορών που προκύπτουν στη διαδικασία εφαρμογής της

10.1. Η επέκταση της εγκυρότητας της δράσης, των αλλαγών και των προσθηκών της παρούσας συμφωνίας πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Κατά την περίοδο της παρούσας συμφωνίας, όλες οι διαφορές και οι διαφωνίες μεταξύ των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο επιλύονται μέσω διαπραγματεύσεων και διαβουλεύσεων και εάν η συγκατάθεση δεν επιτυγχάνει, κατά τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10. Τελικές διατάξεις

10.1. Μετά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας, η Ένωση των Εργοδοτών την αποστέλλει στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης για την καταχώριση κοινοποίησης κατά τον τρόπο που ορίζει η διάταξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Σεπτεμβρίου 2014 Νο. 636n.

10.2. Η συμφωνία αυτή δημοσιεύεται στη μηνιαία επιχειρηματική περιοδική "Κοινόχρηστο συγκρότημα της Ρωσίας", στο δελτίο πληροφοριών της κεντρικής επιτροπής της συνδικαλιστικής συνδικαλιστικής συνδίκησης της all-ρώσων και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα του Διαδικτύου -orzkk.RF και αναγράφεται επίσης Η επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, Rostrud στα δίκτυα πληροφοριών και επικοινωνιών "Internet" και δημοσιευμένα σε περιοδικά "Προστασία και οικονομία της εργασίας", "Επιχειρήσεις της Ρωσίας", εφημερίδα Αλληλεγγύης (σύμφωνα με τη σειρά του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Νοεμβρίου 2015 Νο. 860n).

Σύμφωνα με τη διάταξη της ομοσπονδιακής υπηρεσίας εργασίας για την εργασία και την απασχόληση της 09.09.2015. Το αριθ. 248 παρέχει την πραγματοποίηση των σημερινών UTS.

10.3. Η συμφωνία εφαρμόζεται σε όλα τα μέλη της τομεακής ένωσης των εργοδοτών, σε οργανώσεις που δεν είναι μέλη της Ένωσης των εργοδοτών, αλλά εξουσιοδότησε την Ένωση Εργοδοτών από το όνομά τους για να συνάψουν συμφωνία.

10.4. Οι οργανισμοί που δεν ισχύουν για τους κανόνες της παρούσας συμφωνίας έχουν το δικαίωμα να ενταχθούν.

Για να γίνει αυτό, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εργοδότες αποστέλλουν την συνδικαλιστική Ένωση και η Ένωση Βοηθητικών Υποδοχών στις περιφερειακές οργανώσεις των κοινοτικών καταχωρήσεων στην προσχώρηση στην παρούσα συμφωνία με ένδειξη των απαραίτητων στοιχείων του Οργανισμού. Οι εργοδότες συνάπτουν συμφωνία με την EOR RCC, σύμφωνα με την οποία εισάγονται οι διαπιστωθείσες εισφορές για υπηρεσίες στο πλαίσιο κοινωνικών συμπράξεων. Με βάση την κοινή απόφαση των συγκεκριμένων περιφερειακών οργανισμών με επιστολή σχετικά με την προσχώρηση σε συμφωνία εντός ενός μηνός, γίνονται κατάλληλες προσθήκες στο περιφερειακό μητρώο των συμμετεχόντων της συμφωνίας, η οποία σχηματίζεται και εγκρίνεται στις περιφερειακές οργανώσεις του εμπορίου επιβίωσης Ένωση και η Ένωση Εργοδοτών.

10.5. Οι οργανισμοί που είναι μέλη των περιφερειακών ενώσεων των εργοδοτών που, με τη σειρά τους, είναι μέλη της all-ρώσικης ένωσης εργοδοτών, θεωρούνται αυτομάτως ότι συνδέονται με την παρούσα συμφωνία εάν η άλλη διαδικασία προσχώρησης στη συμφωνία δεν είναι εγγεγραμμένη στις διατάξεις τους.

10.6. Σε περίπτωση που η Περιφερειακή Ένωση Εργοδοτών δεν έχει δημιουργηθεί στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να γίνει μέλος της all-ρώσικης ένωσης εργοδοτών και, εν προκειμένω, να ενταχθεί στη συμφωνία.

Εάν η Περιφερειακή Ένωση Εργοδοτών έχει δημιουργηθεί στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οργάνωση ενός τέτοιου θέματος μπορεί να ενταχθεί στη συμφωνία μόνο για τα μέλη της περιφερειακής βιομηχανίας των εργοδοτών. Οι περιφερειακές τομεακές συμφωνίες που συνάπτονται στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις βασικές διατάξεις της παρούσας συμφωνίας.

10.7. Με βάση τα περιφερειακά μητρώα, σχηματίζεται το ομοσπονδιακό μητρώο της Ρωσίας των συμβαλλομένων μερών.

Περιφερειακά μητρώα οργανισμών που υπόκεινται στη συμφωνία υποβάλλονται στις αρμόδιες αρχές που διέπουν τους δασμούς για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες (ΕΟΚ, ΕΟΚ, των εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντωνών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης) για χρήση στο σχηματισμό ρυθμιζόμενου Τιμές για υπηρεσίες και τους μισθούς των οργανισμών την επόμενη περίοδο.

10.8. Κατά την πρόταση των συμβαλλομένων μερών του ομοσπονδιακού επιπέδου της τομεακής συμφωνίας, ο επικεφαλής της ομοσπονδιακής εκτελεστικής αρχής, ο οποίος εκτελεί τη λειτουργία της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και κανονιστικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, έχει το δικαίωμα δημοσιεύεται η συμφωνία Να προσφέρουν εργοδότες που δεν συμμετείχαν στη σύναψη της παρούσας συμφωνίας, για να ενταχθούν στην παρούσα συμφωνία. Η πρόταση αυτή υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση και πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την καταχώριση της συμφωνίας και την πηγή της δημοσίευσής του.

Εάν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στη σχετική βιομηχανία, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για να ενταχθούν στη συμφωνία, δεν υπέβαλαν στον ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, να εκτελεί καθήκοντα για την ανάπτυξη της δημόσιας τάξης και της κανονιστικής ρύθμισης, Συμμετοχή σε αυτόν, η συμφωνία θεωρείται κοινή για τους εν λόγω εργοδότες από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης αυτής της πρότασης. Η άρνηση πρέπει να επισυνάπτεται στο πρωτόκολλο διαβούλευσης συμβουλών με το εκλεγμένο όργανο της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, το οποίο ενώνει τους υπαλλήλους αυτού του εργοδότη, στην οποία θα πρέπει να αναφέρονται τα θεμέλια άρνησης, σύμφωνα με τα κριτήρια που καθορίζονται από την Επιτροπή της Ρωσικής Εμπιστευτικής Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να ενταχθεί στη συμφωνία, ο επικεφαλής της ομοσπονδιακής εκτελεστικής αρχής, η οποία εκτελεί τη λειτουργία της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της κανονιστικής νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, έχει το δικαίωμα να προσκαλεί εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και Εκπρόσωποι του εκλεγμένου οργανισμού του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού, το οποίο ενώνει τους υπαλλήλους αυτού του εργοδότη, για διαβούλευση με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών της συμφωνίας. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη, εκπρόσωποι εργαζομένων και εκπροσώπων της συμφωνίας υποχρεούνται να συμμετέχουν σε αυτές τις διαβουλεύσεις.

10.9. Σε περίπτωση έγκρισης στους οργανισμούς που δεν έχουν προσχωρήσει σε αυτό, καθώς και σε οργανισμούς όπου οι ρυθμιστικές αρχές (ΕΟΚ, rec, οι εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης) χρησιμοποιούν και καθορίζουν κατά τη διαμόρφωση Ένα μισθολογικό Ίδρυμα με τις τιμές των ελάχιστων υπηρεσιών στέγασης και κοινής ωφέλειας Ο μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής της εργασίας, που καθορίζεται από τη συμφωνία, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την μη εξουσιοδοτημένη χρήση της πνευματικής ιδιοκτησίας της συνδικαλιστικής ένωσης και της all-ρώσικης ένωσης των εργοδοτών.

10.10. Στην περίπτωση της αναδιοργάνωσης ενός από τα συμβαλλόμενα μέρη της συμφωνίας, η δέσμευσή της μεταβιβάζεται στη νομική διαδοχή και διατηρείται πριν από τη σύναψη νέας συμφωνίας ή τροποποιήσεων και προσθηκών της παρούσας συμφωνίας.

10.11. Τα παραρτήματα της παρούσας συμφωνίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος.

Η συμφωνία υπογράφηκε στις 27 Φεβρουαρίου 2018, εγγεγραμμένος στο Rostrud 29 Μαρτίου 2018, αριθμός εγγραφής 5/17-19

Αυτή η συμπληρωματική συμφωνία συνάπτεται μεταξύ εργοδοτών και υπαλλήλων οργανώσεων στέγασης και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας στο πρόσωπο των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων τους (μέρη):

• All-ρωσική τομεακή ένωση εργοδοτών στη στήριξη της ζωής (εφεξής καλούμενη από το OOR GRC), που καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 15.100-2.2.2002 αριθ. 156-Fz "στις ενώσεις εργοδοτών" (όπως Τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους του 02.07.2013 Νο. 185-FZ, από τις 24.11. 2014. Είδους 358-FZ, από τις 28.11.2015 Νο. 355-FZ), η οποία ισχύει με βάση τον Χάρτη της Εθνικής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ουκρανίας , OGRN Νο. 1167700069790 της 01.11.2016. και καταχωρίθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας, λογιστική αριθ. 7714120011 με ημερομηνία 09.11.2016;
• ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΖΩΗΣ (εφεξής αναφερόμενος στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας, λογιστικός αριθμός 0012110145 με ημερομηνία 08/26/2010.

Συμβαλλόμενα μέρη της συμφωνίας δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019 (στο εξής: Συμφωνία ή OTS) που καταγράφηκαν στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης (εφεξής - ROSTRUD) 28.12.2016. Για τον αριθμό 22 / 17-19, στο συντακτικό γραφείο μιας πρόσθετης συμφωνίας που έχει καταχωριστεί από το Roshdom 22.09.2017. Για τον αριθμό 15 / 17-19, καθοδηγούμενο από τα συμφέροντα των εργοδοτών και των εργαζομένων, προκειμένου να διατηρηθεί το κατάλληλο επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης και εξορθολογισμού κοινωνικο-εργασιών και συναφών οικονομικών σχέσεων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατέληξε στο συμπέρασμα αυτό Πρόσθετη συμφωνία για την ομοσπονδιακή βιομηχανία. Αλλαγές στα OTS στα ακόλουθα:

I. ΤΜΗΜΑ 1 "ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ":

Παράγραφος 1.3. Για να διαβάσετε ως εξής:

1.3. Η στέγαση και οι κοινοτικές υπηρεσίες (εφεξής που αναφέρονται ως στέγαση και βοηθητικά προγράμματα) είναι ένας τύπος οικονομικής δραστηριότητας που αποσκοπεί στη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού, τη δημιουργία άνετων συνθηκών για την κατοικία των πολιτών στη στέγαση και σε καλά διατηρημένα εδάφη. Οι κατοικίες και οι κοινοτικές υπηρεσίες περιλαμβάνουν δραστηριότητες, υπηρεσίες, έργα που ονομάζονται στα χαρακτηριστικά προσόντων των δραστηριοτήτων της τάξης του Υπουργείου Κατασκευών της Ρωσίας που χρονολογείται 27 Απριλίου 2016 N 286 / PR "σχετικά με την έγκριση ομάδων συλλογικής ταξινόμησης των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών" Και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών (ένας πλήρης κατάλογος οργανισμών στέγασης και επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, υπηρεσίες και έργα δίδεται στα προσαρτήματα N1, N4 και N 5K των συνολικών toT).

Παράγραφος 1.4. Για να διαβάσετε ως εξής:

1.4. Οργάνωση στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών - νομικά πρόσωπα που εκτελούν τα είδη οικονομικής δραστηριότητας, υπηρεσιών, των εργασιών που παρέχονται στα προσαρτήματα N1, N4 και N5 της παρούσας συμφωνίας. Τα στοιχεία για την οργάνωση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών υπόκεινται στη συμφωνία, εφόσον προσχωρίστηκαν στη συμφωνία κατά τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία και η παρούσα συμφωνία.

Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1.8. Για να διαβάσετε ως εξής:

"... Ελλείψει συλλογικής σύμβασης, η παρούσα συμφωνία έχει άμεσο αποτέλεσμα στους οργανισμούς στους οποίους διανέμεται και εντάχθηκε με τον καθορισμένο τρόπο."

Παράγραφος 1.10. Για να διαβάσετε ως εξής:

1.10. Οι οργανισμοί σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία προκειμένου να βελτιώσουν τα προσόντα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων του κλάδου αξιολογούν και αναθέτουν τα επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων κατά τον τρόπο που καθορίζεται από το Συμβούλιο Επαγγελματικών Προσόντων στις Στεγαστικές και Κοινοτικές Υπηρεσίες, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων" από τον ομοσπονδιακό νόμο της 03.07.2016G.n 238-FZ και τις αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 07.06. 2016. N 584 "σχετικά με την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για τις αιτήσεις των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των κρατικών ή δημοτικών ιδρυμάτων, των κρατικών ή δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθώς και κυβερνητικές εταιρείες, κυβερνητικές εταιρείες και οικονομικές κοινωνίες, περισσότερο από πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκεται σε κρατική ιδιοκτησία ή δημοτική ιδιοκτησία. "

Δεύτερη παράγραφος Ν.1.9. Για να διαβάσετε ως εξής:

"... στην περίπτωση των ρυθμιστικών φορέων των τιμολογίων για την παροχή νερού, την προμήθεια φυσικού αερίου, την ηλεκτρική και θερμική ενέργεια, σε άλλες κατοικίες και κοινοτικές υπηρεσίες χωρίς να λαμβάνονται υπόψη το κόστος των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να να προσαρμόσει το κόστος πληρωμής για την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες περιφερειακές συμφωνίες, τις συλλογικές συμβάσεις και τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις οργανισμών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει τον ελάχιστο μισθό του υπαλλήλου που έχει δαπανήσει πλήρως το χρόνο που δαπανάται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εκπλήρωσε τα πρότυπα εργασίας (εργατικά καθήκοντα), όχι χαμηλότερα από το ελάχιστο επίπεδο μισθού που καθορίζεται στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ".

Προσθήκη στοιχείων 1.12.1 και 1.12.2:

1.12.1. Οι κανόνες των ολοκληρωμένων περιφερειακών τομεακών δασμολογικών συμφωνιών δεν μπορούν να επιδεινώσουν τους όρους που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία και παρέχουν κοινωνικές εγγυήσεις των εργαζομένων στον κλάδο.

1.12.2. Στο ομοσπονδιακό, περιφερειακό και δημοτικό επίπεδο, όταν συνάπτουν σχετικές συμφωνίες, η διαβούλευση, ο συντονισμός των κοινωνικοοικονομικών πολιτικών και ο κανονισμός των κοινωνικο-εργασιακών σχέσεων - η παροχή των συμφερόντων των εργαζομένων πραγματοποιείται από το all-ρώσικο συνδικαλιστικό Στελέχη ζωής, περιφερειακά συνδικάτα των εργαζομένων υποστήριξης της ζωής και των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων υποστήριξης της ζωής.

Μοιραστείτε την παράγραφο 1.13 ως εξής:

1.13. Η παρούσα συμφωνία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017 και παρατείνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 48 του άρθρου 48 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2023 συμπεριλαμβανομένης. Το γεγονός της παράτασης της παρούσας συμφωνίας σύμφωνα με τη νομοθεσία καθορίζεται με την κοινοποίηση της καταχώρισης.

Ii.Τμήμα 2 "Πληρωμή Εργασίας":

Παράγραφος 2.3. Για να διαβάσετε ως εξής:

2.3. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης εκφόρτισης της εργασίας, πέρασε πλήρως το χρόνο του χρόνου εργασίας και εκπλήρωσε τους εργατικούς τους δασμούς (πρότυπα εργασίας), καθορίζεται σύμφωνα με το προσάρτημα αριθ. 1 της παρούσας συμφωνίας και δεν μπορεί να είναι λιγότερο νόμιμα καθορισμένη ελάχιστη ποσότητα μισθών ή ελάχιστο όριο διαβίωσης.

Το προσάρτημα 1 δείχνει τις κύριες ομάδες στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών που παρουσιάζονται επίσης στα παραρτήματα Ν 4 και Ν5, καθώς και οργανισμούς, το είδος της οικονομικής δραστηριότητας της οποίας συνδέεται με τη βιομηχανία επιβίωσης.

III.Στο κεφάλαιο 4 "Προστασία εργασίας":

Ρήτρα 4.1.2. Για να διαβάσετε ως εξής:

4.1.2. Συμμόρφωση με την κανονιστική και τεχνική τεκμηρίωση της οργάνωσης στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών στην προστασία της εργασίας με κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν τις απαιτήσεις της προστασίας του εργατικού δυναμικού και τις απαιτήσεις της λειτουργίας των συστημάτων διαχείρισης της εργασίας (εφεξής καλούμενη).

Η εισαγωγή και η επαλήθευση (πιστοποίηση) του σώματος πραγματοποιείται προκειμένου να εφαρμοστούν οι υποχρεωτικές απαιτήσεις της νομοθεσίας όσον αφορά την ασφάλεια και την ασφάλεια της ασφάλειας και την ασφάλεια της υγείας, καθώς και την ελαχιστοποίηση της ποινικής, διοικητικής και αστικής ευθύνης κατά την εφαρμογή των υποχρεωτικών απαιτήσεων του τη νομοθεσία στον τομέα αυτό.

Η κύρια μορφή συμμόρφωσης του εργοδότη που καθιερώνεται από τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας είναι το εισαγόμενο και επαληθευμένο (πιστοποιημένο) SUD.

Παράγραφος 4.1.3. Για να διαβάσετε ως εξής:

4.1.3. Η έγκαιρη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (εφεξής - ISO) με μετρήσεις των παραμέτρων των επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων, της ανάπτυξης μέτρων και μέτρων για τη μείωση των παραμέτρων στις ρυθμιστικές τιμές.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, με την υποχρεωτική συμμετοχή των αρμόδιων φορέων του συνδικαλιστικού οργανισμού, ο εργοδότης διεξάγει τον εργοδότη, αναπτύσσει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Iv. Στο τμήμα 5 "Απασχόληση":

Από την παράγραφο 5.6. Εξαλείψτε τα εδάφια δ) και την τελευταία παράγραφο.

Προσθήκη στοιχείου 5.7. Επόμενο Περιεχόμενο:

5.7. Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους λόγους που προβλέπονται από τις παραγράφους. 2, 3, 5 κουταλιές της σούπας. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με μέλος του συνδικαλιστικού μέλους, λαμβάνοντας υπόψη την παρακινημένη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 82 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σκέψη 4 της τέχνης. 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 12.01.1996 n 10-FZ "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους").

Η απόρριψη του προέδρου της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης, οι βουλευτές του γίνονται σε συντονισμό με το εκλεγμένο όργανο του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού ή ενός ανώτερου συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 374 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

V. Στο τμήμα 7 "Κοινωνική εταιρική σχέση, εγγυήσεις και βασικά στοιχεία των μερών»:

Παράγραφος 7.1.1. Για να διαβάσετε ως εξής:

7.1.1. Ισχύουν στις εξουσιοδοτημένες δημόσιες αρχές όλων των επιπέδων με αίτημα να βοηθήσουν στην επίλυση των ακόλουθων ζητημάτων:

Προσθήκη στοιχείων 7.1.1.6. - 7.1.1.8:

7.1.1.6. Κάνοντας τα μέρη από το καθιερωμένο τρόπο προτάσεων για τη λήψη νομοθεσιών και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων (ή τις αλλαγές σε αυτές) που διέπουν την κοινωνικο-εργασία και τις συναφείς οικονομικές σχέσεις και επηρεάζουν τα δικαιώματα και τα νόμιμα συμφέροντα των εργοδοτών, των εργαζομένων και επίσης να συμμετέχουν στην ανάπτυξή τους .

7.1.1.7. Διαβούλευση (διαπραγματεύσεις) με κρατικές αρχές, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης στους κύριους τομείς της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής.

7.1.1.8. Συμμετοχή στην παρακολούθηση και την πρόβλεψη των αναγκών των εξειδικευμένων και κοινοτικών υπηρεσιών σε εξειδικευμένο προσωπικό, καθώς και στην ανάπτυξη και εφαρμογή δημόσιας τάξης στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων. Στην ανάπτυξη ομοσπονδιακών κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων και των ομοσπονδιακών κρατικών απαιτήσεων για τα πρόσθετα εκπαιδευτικά προγράμματα, κατά τη σύσταση καταλόγων τομέων κατάρτισης (σπεσιαλιτέ) της επαγγελματικής εκπαίδευσης, η κρατική διαπίστευση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης κατά τον τρόπο που ορίζει η κυβέρνηση του Ρωσική Ομοσπονδία.

Προσθήκη στοιχείου 7.2. Επόμενο Περιεχόμενο:

7.2. Ο Oor Rakk και η συνδικαλιστική συνδικαλιστική ένδειξη αναλαμβάνει από κοινού δράσεις για την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας.

Παράγραφος 7.2.10. Για να διαβάσετε ως εξής:

7.2.10. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 07/03/2016. N 238-FZ "σε μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων" και οι αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χρονολογούνται στις 27 Ιουνίου 2016 n 584 "σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων όσον αφορά τις απαιτήσεις που απαιτούνται για τις αιτήσεις των κρατικών εξωγενών κονδυλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κρατικά ή δημοτικά ιδρύματα, κρατικές ή δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις, καθώς και κρατικές εταιρείες, κρατικές εταιρείες και οικονομικές κοινωνίες, άνω του πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) στο εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο των οποίων βρίσκονται σε κρατική ιδιοκτησία ή αστική ιδιοκτησία των μερών στη συμφωνία:

• στη δημιουργία και την ανάπτυξη του τομεακού συστήματος αξιολόγησης των επαγγελματικών προσόντων ·
• στην εφαρμογή της επαγγελματικής διαπίστευσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τη συμμόρφωση με τα τομεακά επαγγελματικά τους πρότυπα ·
• στο σχηματισμό της βέλτιστης ποιοτικής σύνθεσης και του αριθμού των απαιτούμενων εργασιακών πόρων για τη λειτουργία και την ανάπτυξη στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.
• σε εκδηλώσεις για τη βελτίωση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας των προϊόντων της στρογγυλοποίησης και των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών για τους καταναλωτές, καθώς και να αυξήσει το επίπεδο υλοποίησης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών ·
• Στη δημιουργία συνθηκών για την αύξηση του επιπέδου και της ποιότητας των κοινωνικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων με την προσέλκυση κεφαλαίων στην κοινωνική και υπεύθυνη επιχειρηματική κοινότητα, άλλες μη κρατικές πηγές χρηματοδότησης.

Προσθέστε 7.2.14.:

7.2.14. Μέτρα για την αποκατάσταση και την προσαρμογή των ατόμων με αναπηρίες.

AORE RTC και συνδικαλιστική ένωση διαμονής σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 185-FZ "στην κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρίες στη Ρωσική Ομοσπονδία" βοηθούν:

• στη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για την ανθεκτικότητα των ατόμων με ειδικές ανάγκες σε πολυκατοικίες ·
• στη δημιουργία συνθηκών εργασίας και κατάρτισης ατόμων με αναπηρίες όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες τους, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά και την κατάσταση της υγείας ·
• στην εφαρμογή μέτρων αποκατάστασης και προσαρμογής των ατόμων με αναπηρίες, που προορίζονται για τη σταδιακή αποκατάσταση της ικανότητας των ατόμων με αναπηρίες να εργαστούν στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες ·
• στη βελτίωση των αρμοδιοτήτων των ατόμων με αναπηρίες και την ανάπτυξη του επαγγελματισμού τους να εργαστούν στις κοινές ωαρότητες του κοινού και τις υπηρεσίες καταναλωτών ·
• στη δημιουργία προϋποθέσεων για τις συνεδρίες των ατόμων με ειδικές ανάγκες αθλήματα και σωματική κατάρτιση ·
• Κατά τη διεξαγωγή μαζί με όλους τους Ρώσους δημόσιους οργανισμούς ατόμων με αναπηρίες για την ανάλυση και την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες, όσον αφορά την προετοιμασία ατόμων με αναπηρίες για επαγγελματικές δραστηριότητες.

Προσθέστε 7.3.10.:

7.3.10. Το ORD HRCC παρέχει τις οργανωτικές και μεθοδολογικές συνθήκες συμμόρφωσης με τους εργοδότες με συνθήκες στέγασης και κοινής ωφέλειας για το έργο των προσώπων με αναπηρίες που παρέχονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράγραφος 7.4.6. Για να διαβάσετε ως εξής:

7.4.6. Προτείνεται από τα συμφέροντα των εργαζομένων στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, σύμφωνα με τη σύσταση της ΔΟΕ Ν 91, ζητεί τη διάδοση συλλογικών συμβάσεων στα μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού, παρέχοντας άλλους όρους συμμετοχής τους στην κοινωνική θέση Σύμπραξη που βασίζεται στη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συλλογικές συμβάσεις.

Εξάλειψη της παραγράφου 7.5.8., Ακολουθώντας το ίδιο όνομα του στοιχείου 7.5.8.

Η παράγραφος 7.5.9 τροποποιείται ως εξής:

7.5.9. Για την εκπλήρωση των δημόσιων καθηκόντων προς το συμφέρον της ομαδικής εργασίας, καθώς και για τη στιγμή των συνδικαλιστικών σπουδών, για την παροχή εργαζομένων της Ένωσης που δεν απελευθερώνονται από την κύρια εργασία, συμπεριλαμβανομένων των εξουσιοδοτημένων προσώπων στην προστασία της εργασίας, χωρίς εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών. Η ειδική διάρκεια της απελευθέρωσης από την εργασία και ένας κατάλογος των συνδικαλιστικών εργαζομένων καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

Παρέχετε ατομική αποζημίωση και εγγυήσεις στους υπαλλήλους - μέλη της συνδικαλιστικής ένωσης για ορισμένες δραστηριότητες, στο πλαίσιο συμφωνιών που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του άρθρου 45 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Vi.Στο τμήμα 10 "τελικές διατάξεις":

Στην παράγραφο 10.4. Προσθέστε μια δεύτερη παράγραφο του ακόλουθου περιεχομένου:

"... παρέχεται παρόμοια διαδικασία για τη διάδοση της δράσης των πρόσθετων συμφωνιών που εκδίδονται σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει συσταθεί από το νόμο, συμπεριλαμβανομένης της διάδοσής τους από τον επικεφαλής του επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου, που εκτελεί τις λειτουργίες για την ανάπτυξη Δημόσια πολιτική και κανονιστική νομοθεσία στον τομέα της εργασίας, με την πρόταση εργοδοτών που δεν συμμετείχαν στη σύναψη συμπληρωματικής συμφωνίας, για να ενταχθούν σε αυτή τη συμφωνία ... "

Στην παράγραφο 10.7. Προσθέστε το τρίτο, τέταρτο και πέμπτο παραγράφους του ακόλουθου περιεχομένου:

"Για συμπερίληψη στα περιφερειακά και ομοσπονδιακά μητρώα των συμμετεχόντων της συμφωνίας, ο οργανισμός αντιπροσωπεύει τη σχετική ένωση εργοδοτικών πληροφοριών σχετικά με το πλήρες και συντομευμένο όνομα, τον κύριο αριθμό καταχώρισης του κράτους (OGRN), το ζήτημα αναγνώρισης του φορολογούμενου (INN), Ο κώδικας της αιτίας της φορολογικής λογιστικής (CAT), ο πραγματικός αριθμός υπαλλήλων της οργάνωσης, της πραγματικής διεύθυνσης, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και των τηλεφώνων οργάνωσης. Παρέχονται επίσης πληροφορίες σχετικά με την παρουσία και τον αριθμό της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή την επίσημη πρόθεση της δημιουργίας του.

Οι εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πραγματοποίηση κρατικής ρύθμισης των τιμών και των τιμολογίων, δικαιούνται να απαιτούν από τον εργοδότη που ρυθμίζεται από τον Οργανισμό, την επίσημη επιβεβαίωση από το SBC, γεγονός που καθιστά δυνατή τη δημιουργία νομίμως σημαντικών γεγονός της διάδοσης της οργάνωσης των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων να συμμορφωθούν με τα ΟΤ, σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει συσταθεί από το νόμο. Ταυτόχρονα, οι διατάξεις των ΟΤ μπορούν να εφαρμοστούν από τον οργανισμό του δασμολογικού κανονισμού όσον αφορά τις κοινωνικές εγγυήσεις, μόνο όσον αφορά τη ρυθμιζόμενη οργάνωση που έχει αυτή την επίσημη επιβεβαίωση.

Την ύπαρξη προσωρινής αναστολής μεμονωμένων διατάξεων του UTS για τον εργοδότη που προέκυψε σύμφωνα με το C. 48 TK RF και η παρούσα συμφωνία θα πρέπει επίσης να έχει επίσημη επιβεβαίωση. "

Παράγραφος Τρία σελ. 10.8. Για να διαβάσετε ως εξής:

«… Εάν οι εργοδότες που λειτουργούν σε στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης προσχώρησης στη συμφωνία, δεν υπέβαλε στον ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, η οποία εκτελεί καθήκοντα για την ανάπτυξη δημόσιων πολιτικών και κανονιστικού κανονισμού για την κανονιστική εργασία, κίνητρο Μια γραπτή άρνηση συμμετοχής του, η συμφωνία θεωρείται κοινή για τους εν λόγω εργοδότες από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης αυτής της πρότασης. Η άρνηση διαβούλευσης πρέπει να επισυνάπτεται στην άρνηση (αναφέροντας τα θεμέλια της άρνησης, σύμφωνα με τα κριτήρια που καθορίστηκαν από τη ρωσική τριμερή επιτροπή σχετικά με τη ρύθμιση των κοινωνικο-εργασιακών σχέσεων ή άλλων εξουσιοδοτημένων από την παρούσα αρχή) του εργοδότη με το εκλεγμένο σώμα του Ο πρωτογενής συνδικαλιστικός οργανισμός, ενώνει τους υπαλλήλους αυτού του εργοδότηΜε υποστήριξη άρνησης. Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 8 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαπιστώνεται ότι χωρίς κοινή απόφαση για την άρνηση, δεν είναι κίνητρο ... "

Πρόσθεσε είδος:

10.12. Λόγω του γεγονότος ότι ο ομοσπονδιακός νόμος της 24.11.2014 N 358-FZ "στις τροπολογίες των επιλεγμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας", μέρος 7 εισήχθη στο άρθρο 7. 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μέρη των ΟΚ συμφώνησαν ότι οι εργοδότες που ήταν μέλη του UTS και έλαβαν το δικαίωμα σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για την προσωρινή αναστολή ορισμένων διατάξεων (κανόνες) των UTs μαζί με την πρωτογενή συνδικαλιστική τους Οργανισμοί τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο (σύμφωνα με τα αποτελέσματα, για το πρώτο εξάμηνο - μέχρι την 1η Οκτωβρίου του έτους αναφοράς, μετά το έτος - μέχρι την 1η Απριλίου, την επόμενη 1η Απριλίου, μετά την αναφορά) υποβάλλονται στην EDO HCR , για εξέταση από την τομεακή επιτροπή, πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή του UTS σύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο SHA.

Vii. Κάντε τις ακόλουθες διορθώσεις τύπου και τοποθεσιών:

• Στην έβδομη παράγραφο Ν. 1.5. Αντικαταστήστε τις λέξεις "283-FZ" με τις λέξεις "238-фЗ".
• Στην τελευταία παράγραφο 2.4. Αλλάξτε τις λέξεις "μέγεθος" και "εξαιρετικό".
• Στο δεύτερο εδάφιο του αριθμού παραγράφου. 8.2.4. Αντικαταστήστε τις λέξεις "Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας" με τις λέξεις "Κύριε Κύρια Επιτροπή της ΕΣΣΔ, Γραμματεία του Ινστιτούτου Κεντρικής Τράπεζας".
• Στην παράγραφο 5.2.2. Η λέξη "απαιτήσεις" αλλάζει στη λέξη "απαιτήσεις".

Viii. Κάντε αλλαγές στις εφαρμογές σε OTS:

Το προσάρτημα N 1 της βιομηχανίας δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019 τροποποιείται από την έκδοση της παρούσας συμπληρωματικής συμφωνίας.

Προσάρτημα Ν 2 της συμφωνίας δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017-2019, όπως τροποποιήθηκε από τη συμπληρωματική αυτή συμφωνία.

Το προσάρτημα Ντ 3 της τομεακής δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019 αναφέρεται στην έκδοση της παρούσας συμπληρωματικής συμφωνίας.

Το παράρτημα N4 της βιομηχανίας δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019 τροποποιείται από την έκδοση της παρούσας συμπληρωματικής συμφωνίας.

Το προσάρτημα N5 της βιομηχανίας δασμολογικής συμφωνίας στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 - 2019 τροποποιείται από την έκδοση της παρούσας συμπληρωματικής συμφωνίας.

Ο οργανισμός μας (στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες) υποχρεούται να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις της τομεακής συμφωνίας για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες; Συμφωνία δασμολογικής συμφωνίας στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017-2019

Απάντηση

Η απάντηση στην ερώτηση:

Ναι, είναι υποχρεωμένη αν ο οργανισμός σας δεν αποστείλει περιορισμένη απόρριψη προσχώρησης στη συμφωνία.

Σημείωση: Οι οργανισμοί που είναι μέλη των περιφερειακών ενώσεων των εργοδοτών, οι οποίοι, με τη σειρά τους, είναι μέλη της all-ρώσων εργοδοτών, θεωρείται αυτόματα να ενώνονται με τη συμφωνία εάν δεν υπάρχει άλλη διαδικασία για την ένταξη στη συμφωνία (P . 10.5) στις διατάξεις τους.

Λεπτομέρειες στο πλαίσιο του συστήματος προσωπικού:

Απάντηση:Πώς να εφαρμόσετε τομεακές συμφωνίες

Συμφωνία στον κύκλο των προσώπων

Ο οποίος επεκτείνει τη λειτουργία της συμφωνίας βιομηχανίας

Η υπογεγραμμένη τομεακή συμφωνία ισχύει για:

 Όλοι οι εργοδότες που είναι μέλη της ένωσης, η οποία έχει συνάψει συμφωνία. Ο τερματισμός της ένταξης στην ένωση μετά την υπογραφή της συμφωνίας δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την εφαρμογή της. Ο εργοδότης που εντάχθηκε στην ένωση κατά τη διάρκεια της συμφωνίας υποχρεούται να συμμορφωθεί με την υποχρέωση που προβλέπει η συμφωνία ·

Ερώτηση από την πρακτική: Lee μετά την υπογραφή της Συμφωνίας της Βιομηχανίας για να πραγματοποιήσει αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους. Η βιομηχανία συμφωνίας έχει θεσπιστεί πρόσθετες πληρωμές υπέρ των εργαζομένων

Ναι, εάν ο οργανισμός σχεδιάζει να λάβει υπόψη τέτοιες πληρωμές για φορολογικούς σκοπούς.

Η εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους μετά τη διανεμήσεις του οργανισμού στη λειτουργία της τομεακής συμφωνίας. Οι διατάξεις της τομεακής συμφωνίας είναι οι άμεσες δράσεις που ρυθμίζουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, ιδίως, θεσπίζουν εγγυήσεις εργασίας και παροχές στους εργαζομένους (). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ασκεί πληρωμές που προβλέπονται από την τομεακή συμφωνία, ανεξάρτητα από το αν γίνονται κατάλληλες αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους ή όχι.

Ταυτόχρονα, είναι αναγκαίο να συμπληρωθούν συμβάσεις εργασίας με τους κανονισμούς σχετικά με τις πρόσθετες πληρωμές, προκειμένου οι εν λόγω πληρωμές να συμπεριληφθούν στο κόστος του κόστους εργασίας. Αναφέρονται για ορισμένες προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας, υπό τη μορφή αναφοράς στους κανόνες της συμφωνίας, χωρίς να τις αποκρυπτογραφήσουν ιδιαίτερα. Αυτό αναφέρεται στο.

Προσχώρηση στη συμφωνία

Ποιες οργανώσεις υποχρεούνται να ενταχθούν στην τομεακή συμφωνία

Κατά την πρόταση των μερών της τομεακής συμφωνίας που συνήφθη στο ομοσπονδιακό επίπεδο, ο επικεφαλής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας μπορεί να προσφέρει στους εργοδότες που δεν συμμετείχαν στη σύναψη συμφωνίας για να ενταχθούν. Η πρόταση συμμετοχής στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της δημοσιεύει στην επίσημη ιστοσελίδα της και στη Ρωσική Εφημερίδα.

Οι εργοδότες της σχετικής βιομηχανίας εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ενταχθούν στη συμφωνία μπορούν να παρακινηθούν στο Υπουργείο Γεωργίας της Ρωσίας. Ταυτόχρονα, η άρνηση να επισυνάπτεται στο πρωτόκολλο διαβούλευσης με την συνδικαλιστική οργάνωση με τη διαθεσιμότητά του στον οργανισμό. Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη, να ενταχθούν στη συμφωνία, ο επικεφαλής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας μπορεί να προσκαλέσει εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και εκπροσώπους των υπαλλήλων του να συμβουλεύονται διαβουλεύσεις (Ένωση - αν υπάρχουν). Η συμμετοχή των προσκεκλημένων διαβουλεύσεων είναι υποχρεωτική.

Οι εργοδότες που δεν έστειλαν μια τέτοια άρνηση θεωρούνται αυτομάτως ότι προσδίδονται στη συμφωνία από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της προσφοράς στην προσχώρηση. Ως εκ τούτου, πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους όρους της συμφωνίας σε γενικές γραμμές.

.

Ivan shklovets

Αναπληρωτής επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Με σεβασμό και τις επιθυμίες της άνετης εργασίας, Yana Demidovich,

Σύστημα εμπειρογνωμόνων προσωπικού

Συμφωνία δασμολογικής συμφωνίας στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2014 - 2016

Εγγεγραμμένος στο Rostrud 1 Οκτωβρίου 2013
Αριθμός εγγραφής n 230 / 14-16

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Αυτή η τομεακή δασμολογική συμφωνία στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - η συμφωνία) συνήφθη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.2. Η συμφωνία αποσκοπεί στη βελτίωση του συστήματος σχέσεων και το συντονισμό των συμφερόντων μεταξύ εργαζομένων, κυβερνητικών φορέων, τοπικών κυβερνήσεων, εργοδοτών, σχετικά με τη ρύθμιση της κοινωνικής και εργασίας και άλλων σχετικών οικονομικών σχέσεων στη στέγαση και τις κοινοτικές σφαίρες, καθώς και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Οι οργανώσεις στέγασης της δημοτικής οικονομίας (εφεξής είναι επίσης ένας οργανισμός), να εφαρμόσει τα κοινωνικοοικονομικά, εργατικά δικαιώματα και τα νόμιμα συμφέροντα των εργαζομένων στον κλάδο.

1.3. Ο κατάλογος των οργανώσεων των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών στις οποίες εφαρμόζεται η συμφωνία, σε περίπτωση προσχώρησης στη συμφωνία με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία, επισυνάπτεται στην παρούσα συμφωνία (προσάρτημα αριθ. 1).

1.4. Στόχοι της συμφωνίας:

Προώθηση της μεταρρύθμισης και του εκσυγχρονισμού των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών της χώρας, διατηρώντας την κοινωνική σταθερότητα στις οργανώσεις της βιομηχανίας ·
- ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης, πρωτοβουλιών και διαγωνισμών σε εργατικούς οργανισμούς οργανισμών ·
- την καθιέρωση και εφαρμογή κοινωνικών και εργατικών εγγυήσεων στους υπαλλήλους των οργανισμών ·
- δημιουργία συνθηκών και μηχανισμών που προωθούν την εφαρμογή των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε Οργανισμούς ·
- να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα των οργανισμών, την έλξη και την εδραίωση των ειδικευμένων εργασίας ·
- εξασφάλιση των συμφερόντων των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κλάδο στη δημιουργία τιμολογίων για τη στέγαση και τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, καθώς και να εξασφαλίζουν τα συμφέροντα των οργανώσεων που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

1.5. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται μεταξύ εργοδοτών και υπαλλήλων οργανισμών στο πρόσωπο των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων τους (μερών):
- από τους εργοδότες - την all-ρώσινη τομεακή ένωση εργοδοτών "Ένωση Κοινοτικών Επιχειρήσεων" (στο εξής - Ένωση Κοινοτικών Επιχειρήσεων), που λειτουργούν με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 27.11.2002 αριθ. 156-FZ "στις ενώσεις απασχόλησης" , ο Χάρτης της Ένωσης Κοινοτικών Επιχειρήσεων (καταχωρημένη 10/20/2003 αριθ. 1037739924375 στην Επιθεώρηση INTERDISTRICT του MNS της Ρωσίας αριθ. 46 στη Μόσχα).
- από τους υπαλλήλους - το all-ρώσικο συνδικαλιστήριο των εργαζομένων υποστήριξης της ζωής (εφεξής - συνδικαλιστική οργάνωση διαβίωσης), που λειτουργούν με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 10 της 12.01.1996 Νο. 10-FZ "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματά τους και Εγγυήσεις δραστηριοτήτων ", το καταστατικό του καταστατικού της Ένωσης της Ένωσης (καταχωρημένο στις 26 Αυγούστου 2010 στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας (λογιστικός αριθμός 0012110145), πιστοποιητικό αριθ. 278, Κρατικό μητρώο αριθ. 1037739338450 της 31ης Ιανουαρίου 2003).
- από τα ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - το Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης της Ρωσίας).

1.6. Η παρούσα συμφωνία αποτελεί νομική πράξη που θεσπίζει τις γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών οργανισμών στις οποίες εφαρμόζεται η συμφωνία, ανεξάρτητα από τις μορφές ιδιοκτησίας των οργανισμών, οι γενικοί όροι των μισθών, οι εγγυήσεις των εργαζομένων και τα οφέλη για τους εργαζομένους, καθώς και να καθορίζουν τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και την ευθύνη των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

1.7. Η συμφωνία είναι υποχρεωτική για χρήση στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων (συμφωνίες) και ατομικών συμβάσεων εργασίας για οργανισμούς στους οποίους εφαρμόζεται. Οι συλλογικές συμβάσεις σε οργανισμούς δεν μπορούν να περιλαμβάνουν συνθήκες που επιδεινώνονται στους εργαζόμενους σε σύγκριση με τους όρους που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία. Η παρούσα συμφωνία δεν περιορίζει τα δικαιώματα των οργανισμών για την επέκταση των κοινωνικών εγγυήσεων στους εργαζομένους στα δικά τους κεφάλαια.

Ελλείψει συλλογικής σύμβασης στον οργανισμό, η παρούσα συμφωνία έχει άμεσο αποτέλεσμα.

1.8. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δαπάνες των εργοδοτών που προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία λαμβάνονται υπόψη από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των οργάνων στον τομέα της κυβέρνησης Τιμές για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια και τη θερμότητα, τις τοπικές κυβερνήσεις για τη θέσπιση τιμολογίων για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες, καθώς και στις σχετικές υπηρεσίες που παρέχονται από οργανισμούς που εκτελούν μη ρυθμιζόμενες δραστηριότητες.

Εάν τα τιμολόγια για το φυσικό αέριο, την ηλεκτρική ενέργεια και τη θερμότητα, σε άλλες κατοικίες και κοινοτικές υπηρεσίες, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη το κόστος των εργοδοτών που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσαρμόσουν το κόστος πληρωμής για την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες συλλογικές συμβάσεις και τις τοπικές Κανονισμοί οργανισμών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει το επίπεδο του ελάχιστου μισθού του εργαζομένου που έχει επεξεργαστεί πλήρως για την περίοδο αυτή το πρότυπο του χρόνου εργασίας και την εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων (εργατικούς δασμούς), όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό που θεσπίζει η περιφερειακή Ελάχιστη συμφωνία μισθών.

1.9. Νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που εγκρίθηκαν κατά τη διάρκεια της δράσης της συμφωνίας, οι οποίες βελτιώνουν την κοινωνικοοικονομική κατάσταση των εργαζομένων, συμπληρώνουν τη δράση των σχετικών διατάξεων της συμφωνίας μετά την έναρξη ισχύος τους.

1.10. Στις περιπτώσεις όπου διεξάγονται διάφορες συμφωνίες σε σχέση με τους εργαζόμενους, εφαρμόζονται οι όροι συμφωνιών, οι πλέον ευνοϊκοί για τους εργαζόμενους.

1.11. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014 και ισχύει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2016 συμπεριλαμβανομένης.

2. Έπιπλα

2.1. Το σύστημα της πληρωμής και της τόνωσης της εργασίας, των επιβαρυντικών αποζημιώσεων και των προσαυξήσεων (για εργασίες το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές, τις υπερωρίες και σε άλλες περιπτώσεις) καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς σύμφωνα με συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις.

2.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

α) την αμοιβή των εργαζομένων σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα του έργου που εκτελούνται, τον αριθμό και την ποιότητα της δαπανηρής εργασίας ·

β) τη γευστική εργασία και την ανάθεση εργασίας, ειδικών και υπαλλήλων σχετικά με την ομοιόμορφη ομοιόμορφη τιμολόγηση των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τους καταλόγους των εργαζομένων και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των επαγγελματιών των εργαζομένων στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες και τις προϋποθέσεις διαχειριστές, ειδικοί και υπάλληλοι ·

γ) την υιοθέτηση των τοπικών κανονισμών σχετικά με τις συνθήκες πληρωμής και εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων των οργανισμών, καθώς και έγκαιρα να φέρουν στους υπαλλήλους πληροφοριών σχετικά με τους όρους αμοιβής

δ) έγκαιρη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, βελτιώνοντας τις συνθήκες διατροφής και εργασίας.

2.3. Ο ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής, εξοφλήθηκε πλήρως ο κανόνας του χρόνου εργασίας και εκπλήρωσε τους εργατικούς τους δασμούς (πρότυπα εργασίας), καθορίζεται σύμφωνα με το προσάρτημα Νο. 2 της παρούσας συμφωνίας.

Σε περίπτωση ασυνεπειών, η ημερομηνία θέσπισης ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής που προβλέπεται στην παρούσα συμφωνία και η ημερομηνία μεταβολής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων ηλεκτρικής ενέργειας, η θερμική ενέργεια, η παροχή νερού και η αποστράγγιση, σύμφωνα με το Απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγχρονίσει την ημερομηνία κατάρτισης του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού επιτοκίου που εφαρμόζει την πρώτη απαλλαγή με την ημερομηνία αλλαγής του πραγματικού επιπέδου των τιμολογίων.

Ανάλογα με την οικονομική και οικονομική κατάσταση του οργανισμού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει ένα ελάχιστο μηνιαίο δασμολογικό συντελεστή στον οργανισμό που υπερβαίνει το ποσό που προβλέπεται από την παρούσα ρήτρα.

Το μέγεθος του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού συντελεστή αποτελεί τη βάση για τη διαφοροποίηση της αμοιβής όλων των επαγγελματικών ομάδων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις καθορισμένες αναλογίες της βιομηχανίας στα επίπεδα των μισθών.

Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του εργοδότη, οποιοσδήποτε από τους διαδίκους της συμφωνίας έχει το δικαίωμα να αποστείλει συστάσεις που συμφωνήθηκαν από τα μέρη σχετικά με τα τιμολόγια και τους δασμολογικούς συντελεστές.

2.4. Ο ελάχιστος δασμολογικός συντελεστής της πρώτης απαλλαγής εργασίας καθορίζεται από τα μέρη με τα αποτελέσματα του έτους και καθορίζεται σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή στη Ρωσική Ομοσπονδία με βάση τα στοιχεία της υπηρεσίας των ομοσπονδιακών κρατικών στατιστικών.

Εάν στις περιφερειακές συμφωνίες ή σε συλλογικές συμβάσεις οργανισμών, σχεδιάζεται να δεκτεί το ελάχιστο μηνιαίο δασμολογικό συντελεστή της πρώτης εκφόρτωσης της επιστροφής ανά τρίμηνο, το μέγεθός της μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με τις συστάσεις της Ένωσης Κοινοτικών Επιχειρήσεων και της συνδικαλιστικής ένωσης Livelord, Υποχρεωθεί βάσει των δεικτών τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες για το προηγούμενο τρίμηνο. Καθορίζεται από την Υπηρεσία Ομοσπονδιακών Κρατικών Στατιστικών. Συστάσεις σχετικά με την τριμηνιαία αναπροσαρμογή εγγράφονται στις οργανώσεις με τη μεικτή επιστολή της Ένωσης Κοινοτικών Επιχειρήσεων και της Συνδρομητικής Ένωσης Βιβωτισμού, υποδεικνύοντας το σχετικό έγγραφο της Υπηρεσίας Ομοσπονδιακών Κρατικών Στατιστικών.

2.5. Οι οργανισμοί δημιουργούν ανεξάρτητα ένα σύστημα μπόνους των εργαζομένων στους οποίους:
α) Απόδοση παραγωγής και βελτίωση των χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ·
β) την απουσία ατυχημάτων και αύξησης των περιστατικών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·
γ) την έλλειψη ανάπτυξης των τραυματισμών στο έτος αναφοράς σε σύγκριση με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ·
δ) την έλλειψη ατυχημάτων στη θανατηφόρα παραγωγή ·
ε) την έγκαιρη παραλαβή του διαβατηρίου της ετοιμότητας του οργανισμού για τη φθινοπωρινή περίοδο ·
ε) καμία παραβίαση της πειθαρχίας παραγωγής, των κανονισμών για την προστασία της εργασίας και της ασφάλειας.

2.6. Η πληρωμή του χρόνου διακοπής δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό που παρέχεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρουσία χρηματοοικονομικών ευκαιριών στον οργανισμό, μπορεί να προβλεφθεί η πληρωμή των διακοπών που δεν οφείλεται στο σφάλμα του υπαλλήλου στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού του.

2.7. Έξοδα των εργοδοτών για την αμοιβή των εργαζομένων και άλλων εξόδων λόγω εργασιακών σχέσεων, για να συμπεριληφθούν τα τιμολόγια, λαμβάνονται υπόψη:
α) έξοδα (κεφάλαια) για εργασία ·
β) άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών ·
γ) Έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση των όρων της παρούσας συμφωνίας ·
δ) τα έξοδα που προβλέπονται από άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

2.8. Οι δαπάνες (τα κεφάλαια) που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας υπολογίζονται με βάση τον κανονιστικό αριθμό των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τον κανονιστικό αριθμό των νέων αντικειμένων και περιλαμβάνουν:

2.8.1. Το δασμολογικό στοιχείο των εξόδων (ταμεία) που αποστέλλονται στην πληρωμή της εργασίας, η οποία υπολογίζεται βάσει του ποσού των μηνιαίων δασμολογικών επιτοκίων (επίσημων μισθών).

2.8.2. Τα κονδύλια που αποστέλλονται στα μπόνους των εργαζομένων, των προσαυξήσεων, των προσαυξήσεων και άλλων πληρωμών όσον αφορά τις πληρωμές εργασίας, οι οποίες σχηματίζονται βάσει συλλογικών συμβάσεων. Αυτά τα κεφάλαια περιλαμβάνουν:

2.8.2.1. Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) σε δασμολογικούς συντελεστές και επίσημο μισθό κίνητρο και (ή) αντισταθμιστικό χαρακτήρα που συνδέονται με τις συνθήκες εργασίας και εργασίας είναι στο ποσό τουλάχιστον το 12,5% της δασμολογικής συνιστώσας των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται στην εργασία. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ακόλουθες προσαυξήσεις (προσαυξήσεις), πληρωμή και πληρωμές:
α) για εργασία τη νύχτα - σε ποσοστό 40% του δασμολογικού συντελεστή (επίσημο μισθό) για κάθε ώρα εργασίας ·
β) για την εργασία σε σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας - ανάλογα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των θέσεων εργασίας και αξιολογούν τις συνθήκες εργασίας σε αυτές ·
γ) για τον ταξιδιώτη της εργασίας ·
δ) Για τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), η επέκταση των ζωνών συντήρησης ή η αύξηση του έργου που εκτελούνται (για υψηλή ένταση και ένταση εργασίας), η εκπλήρωση των αρμοδιοτήτων του προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση από την κύρια εργασία τους καθορίζεται με συμφωνία με συμφωνία των συμβαλλομένων μερών της σύμβασης εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το 20% των δασμολογικών επιτοκίων (επίσημος μισθός) για την κύρια εργασία ·
ε) Για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές, για υπερωρίες - όχι λιγότερο από ένα διπλό μέγεθος για την υπερωριακή εργασία, είναι δυνατόν να αντισταθμιστεί ο πρόσθετος χρόνος αναψυχής, αλλά κανένας χρόνος δεν λειτούργησε υπερωρίες.
ε) για τη διαχείριση των ταξιαρχία από το έργο των εργαζομένων, οι παραγωγοί εργασίας δεν απελευθερώνονται από την κύρια εργασία - στο ποσό, ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων στην ταξιαρχία ·
ζ) προσαύξηση για εργασία σε γραφικά με διαίρεση μετατόπισης εκ μέρους του ποσού τουλάχιστον 30% του δασμολογικού συντελεστή για το χρόνο που δαπανώνται στη μετατόπιση ·
η) με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας να πληρώσει για την εργασία για εργασία σε μια ημέρα μακριά, υπέρβαση του προγράμματος του συγκεκριμένου υπαλλήλου - σε διπλό μέγεθος για το έργο για τη λογιστική περίοδο ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μια άλλη ημέρα η ανάπαυση παρέχεται.
και) την πληρωμή του χρόνου αποδοχής της αλλαγής από υπαλλήλους οργανισμών που λειτουργούν σε εξοπλισμό που λειτουργούν σε λειτουργία χωρίς διακοπή ·
Η ειδική διάρκεια του χρόνου και η διαδικασία για την πληρωμή του καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.
ια) άλλες πληρωμές που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

2.8.2.2. Συμπληρώματα (προσαυξήσεις) ενός διεγερτικού χαρακτήρα, το μέγεθος και η διαδικασία για τη θέσπιση που καθορίζεται απευθείας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων:
α) προσωπικές προσαυξήσεις εργαζομένων για επαγγελματικές δεξιότητες και υψηλά επιτεύγματα στην εργασία ·
β) Προσωπικές προσαυξήσεις από διαχειριστές, ειδικούς και εργαζομένους (τεχνικούς εκτελεστές) για υψηλό επίπεδο προσόντων.
γ) άλλες πληρωμές του τόνωσης του χαρακτήρα που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις, τοπικές κανονιστικές πράξεις, συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποδίδει στο κόστος εργασίας βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

2.8.2.3. Βραβεία για τα κύρια αποτελέσματα των παραγωγικών και οικονομικών (οικονομικών και οικονομικών) δραστηριοτήτων - στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη εντός 50% του δασμολογικού συστατικού των εξόδων των δαπανών (ταμεία) που αποστέλλονται στην εργασία. Εάν υπάρχουν χρηματοοικονομικές δυνατότητες, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το μέγεθος του βραβείου.

Το βραβείο χρεώνεται με το τιμολόγιο (επίσημο μισθό), σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

2.8.2.4. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων στην περίοδο αναφοράς, σύμφωνα με μια συλλογική σύμβαση, στο 33% του δασμολογικού στοιχείου των εξόδων που αποστέλλονται για την πληρωμή της εργασίας (3.96 μισθός για ολόκληρο το έτος).

2.8.2.5. Μηνιαία αμοιβή για μακροχρόνια εξυπηρέτηση, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, εντός 15% του δασμολογικού στοιχείου των δαπανών που αποστέλλονται στην εργασία.

2.8.2.6. Άλλοι τύποι μπόνους εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δεικτών που προβλέπονται στην παράγραφο 2.5 της παρούσας συμφωνίας.

2.8.2.7. Οι πληρωμές αποζημίωσης για εργασία εκτός του τόπου μόνιμης διαμονής ή περιοχών με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες που εφαρμόζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
α) το επίδομα για την παρακολούθηση της μεθόδου εργασίας (σε οργανισμούς όπου χρησιμοποιείται) ·
β) πληρωμές που σχετίζονται με την παροχή εγγυήσεων και αποζημίωσης στους εργαζομένους που εκτελούν δραστηριότητες εργασίας στους τομείς των μακρινών βόρειων και ισοδύναμων περιοχών των τοποθεσιών, συμπεριλαμβανομένων:
- πληρωμές για τους περιφερειακούς συντελεστές και τους συντελεστές για την εργασία σε σοβαρές φυσικές κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- ποσοστιαίες προσαυξήσεις για τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία στις περιοχές των μακρινών βορράς και άλλων περιοχών με σοβαρές κλιματολογικές συνθήκες στο ποσό των μη χαμηλότερων από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- έξοδα για το πέρασμα των εργαζομένων και των προσώπων που βρίσκονται σε αυτούς τους υπαλλήλους στο περιεχόμενο, στον τόπο διακοπών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην πλάτη (συμπεριλαμβανομένου του κόστους πληρωμής των αποσκευών των εργαζομένων των οργανισμών που βρίσκονται στις περιφέρειες του Μακριά βόρεια και περιοχή ισοδύναμη με αυτά) σύμφωνα με την εντολή που εγκρίθηκε στον οργανισμό.
- άλλες αντισταθμιστικές πληρωμές που σχετίζονται με την εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.9. Η αμοιβή των διαχειριστών, των ειδικών και των εργαζομένων πραγματοποιείται με βάση επίσημους μισθούς που καθορίζονται σύμφωνα με τη θέση και τα προσόντα του εργαζομένου.

Η αμοιβή των στελεχών των οργανισμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες εργατικούς νόμους και τον άλλο εργατικό δίκαιο που περιέχει τους κανόνες του εργατικού δικαίου μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων.

Η αλλαγή (προώθηση) του προϊσταμένου του διαχειριστή γίνεται ταυτόχρονα με αύξηση των δασμολογικών ποσοστών του οργανισμού. Τα μπόνους των στελεχών που δεν έχουν κέρδος μπορούν να πραγματοποιηθούν εις βάρος των κονδυλίων για την εργασία που αναλογεί στο κόστος εργασίας (υπηρεσίες).

Η συγκεκριμένη σειρά και το μέγεθος των μπόνους καθορίζονται από τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του οργανισμού.

2.10. Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισή μήνες ανά ημέρα που καθορίζονται από τους κανόνες του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του Οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας.

2.11. Οι καθυστερήσεις των μισθών παραβιάζουν τη νομοθεσία, η παρούσα συμφωνία και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περισσότερο από 15 ημέρες, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα, ευθυγραμμίζει εγγράφως τον εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για ολόκληρη την περίοδο πριν από την πληρωμή του κρατουμένου. Ο χρόνος αναστολής σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

2.12. Δεν επιτρέπεται η αναστολή της εργασίας των εργαζομένων, των οποίων οι εργατικοί δασμοί περιλαμβάνουν τις επιδόσεις της εργασίας που σχετίζονται άμεσα με την παροχή ζωής του πληθυσμού (ενεργειακός εφοδιασμός, θέρμανση και θερμότητα, παροχή νερού, προσφορά αερίου), καθώς και σερβίρισμα Εξοπλισμός, ο οποίος αντιπροσωπεύει την άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

2.13. Εισαγωγή και αναθεώρηση των κανόνων και των κανονισμών, η εισαγωγή νέων ή μεταβολών των συνθηκών των μισθών πραγματοποιείται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη λογιστική από την παρακινητική γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης στις προθεσμίες που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αλλαγές το αργότερο δύο μήνες.

3. Ωράριο εργασίας και χρόνος ανάπαυσης

3.1. Ο χρόνος χρόνου εργασίας και ο χρόνος αναψυχής καθορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία του οργανισμού.

Η κανονική διάρκεια των εργαζομένων χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Με μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, οι υπάλληλοι διαθέτουν δύο Σαββατοκύριακα, σε έξι ημέρες - μια μέρα από μια εβδομάδα.

3.2. Κατά την κατάρτιση γραφημάτων αντικατάστασης, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων του οργανισμού. Η εργασία για δύο μετατοπίσεις στη σειρά απαγορεύεται.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά το χρονοδιάγραμμα της λογιστικής περιόδου δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας.

Τα γραφήματα αντικατάστασης γίνονται προσοχή των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν από την εισαγωγή τους.

Κατά την εργασία, η ένταση του οποίου δεν είναι η ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (μετατόπιση), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί από τον εργοδότη εκ μέρους βάσει μιας τοπικής κανονιστικής πράξης που εγκρίθηκε, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου σώματος της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης.

3.3. Σε οργανισμούς, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη για την παραγωγή και τις τεχνικές συνθήκες ή λόγω της ανάγκης για συνεχή συνεχή εξυπηρέτηση των καταναλωτών των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, τα σαββατοκύριακα παρέχονται σε διάφορες ημέρες της εβδομάδας από κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τη μετατόπιση Τα χρονοδιαγράμματα που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού συστήματος των υπαλλήλων του οργανισμού.

3.4. Εκτός από τις ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τις οικονομικές ευκαιρίες, οι εργαζόμενοι παρέχονται με πρόσθετη άδεια πληρωμής στους ακόλουθους λόγους:
α) τη γέννηση ενός παιδιού ·
β) Οδός γάμος, γάμος των παιδιών.
γ) Θάνατος του συζύγου (σύζυγος), μέλη της οικογένειας (παιδιά, γονείς, αδέλφια).

Η μητέρα (ο πατέρας) ή άλλος άνθρωπος (κηδεμόνας, διαχειριστής), η αύξηση του παιδιού - ο φοιτητής των κατώτερων τάξεων (1-4 τάξη), παρέχει μια πρόσθετη διάρκειας έναμες ημερήσιων διακοπών την ημέρα της γνώσης (1 Σεπτεμβρίου).

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή διακοπών που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

3.5. Η ετήσια πρόσθετη άδεια καταβολής παρέχεται από τους εργαζόμενους που ασχολούνται με έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που σχετίζονται με τις δυσμενείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία των επιβλαβών παραγόντων, σύμφωνα με τον σημερινό κατάλογο των βιομηχανιών, των έργων, των επαγγελμάτων και των θέσεων, το έργο την οποία δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετες μισθολογικές διακοπές για να συνεργαστεί με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τον κατάλογο της παραγωγής, των καταστημάτων, των επαγγελμάτων και των θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, οι εργασίες στις οποίες δίνει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και α Μικρότερη εργάσιμη ημέρα που εγκρίθηκε από τη συζήτηση για την προστασία του κράτους της ΕΣΣΔ και το πρόεδρο των CPS από 25.10 .1974 № 298 / P-22.

Η απόφαση σχετικά με τη διάταξη και τη διάρκεια των πρόσθετων μισθωμένων διακοπών στους εργαζόμενους που ασχολούνται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας γίνεται με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης θέσεων εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική κατάσταση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας σύμφωνα με το κράτος Κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών που προβλέπεται σε αυτή τη ρήτρα καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς.

3.6. Ετήσια πρόσθετη άδεια πληρωμής παρέχεται στους υπαλλήλους με μη φυσιολογική εργάσιμη ημέρα. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή μια τοπική κανονιστική πράξη και υιοθετείται, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού φορέα των εργαζομένων.

3.7. Η διάρκεια των εποχιακών εργασιών στα συστήματα υποστήριξης της ζωής καθορίζεται από την περίοδο για την παροχή σχετικών υπηρεσιών. Η ιδιαιτερότητα τέτοιων εποχιακών έργων προβλέπεται από περιφερειακές τομεακές συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις οργανισμών.

Η συμφωνία αυτή καθιερώνει κατάλογο εποχιακής εργασίας, το οποίο είναι δυνατό κατά τη διάρκεια της περιόδου (εποχής) στην οποία:
α) Παραγωγή, μετάδοση και πώληση θερμικής ενέργειας (περίοδος θέρμανσης).
β) εξασφάλιση της ασφάλειας των ακινήτων και του εξοπλισμού για την παραγωγή, τη διαβίβαση και την πώληση θερμικής ενέργειας (επείγουσα περίοδο).

Η περίοδος θέρμανσης εγκρίνεται από τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τελική περίοδος είναι η περίοδος εργασίας πέρα \u200b\u200bαπό την περίοδο θέρμανσης.

3.8. Οι οργανισμοί γιορτάζονται από επαγγελματικές ημέρες και διακοπές που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Προστασία εργασίας

4.1. Οι εργοδότες παρέχουν στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.1.1. Συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανόνες, δραστηριότητες στον τομέα της προστασίας της εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.2. Συμμόρφωση του κανονιστικού και τεχνικού τεκμηρίωσης του Οργανισμού Προστασίας Εργασίας μέσω κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας εργασίας.

4.1.3. Ελεύθερη εκμετάλλευση περιοδικής πιστοποίησης θέσεων εργασίας υπό συνθήκες εργασίας με μετρήσεις των παραμέτρων επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων, αναπτυσσόμενων μέτρων και μέτρων για τη μείωση των παραμέτρων στις ρυθμιστικές τιμές.

4.1.4. Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας και την αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

4.1.5. Εκπαίδευση εργαζομένων σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για εργασία, έγκαιρη ηγεσία και επαλήθευση της γνώσης των απαιτήσεων των κανόνων και κανόνων για την προστασία της εργασίας.

4.1.6. Που εκδίδονται στους υπαλλήλους πιστοποιημένα ενδύματα εργασίας, specialobuvi και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθορισμένα πρότυπα. Ένας συγκεκριμένος κατάλογος των υποχρεωτικών για την έκδοση εργασίας, specialobuvi, συμπεριλαμβανομένου του ζεστού, άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, καθώς και των κανόνων της έκδοσής τους, καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Οι εργασίες χωρίς κατάλληλες φόρμες, ο ειδικός και άλλος ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός απαγορεύεται.

4.1.7. Εκδίδοντας εργαζόμενους γάλακτος ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα σύμφωνα με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 16ης Φεβρουαρίου 2009 αριθ. 45n "σχετικά με την έγκριση των κανόνων και των όρων της ελεύθερης έκδοσης σε εργαζόμενους που ασκούν εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας , γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα, η διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης σε ποσοστό ισοδύναμο με το κόστος του γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων τροφών και τον κατάλογο επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, όταν εκτίθενται σε ποιο γάλα ή άλλα ισοδύναμα τρόφιμα συνιστώνται σε προληπτικούς σκοπούς ".

4.1.8. Διεξαγωγή υποχρεωτικών προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.

4.1.9. Ανάλυση των αιτιών των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, της ανάπτυξης και της εφαρμογής προληπτικών μέτρων για την αποτροπή τους.

4.1.10. Διερεύνηση και λογιστική βιομηχανική ατυχήματα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και την έγκαιρη προσέγγιση πληροφοριών σχετικά με τα ατυχήματα στις εδαφικές οργανώσεις της συνδικαλιστικής ένωσης.

4.1.11. Εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων από ατυχήματα στην εργασία και τις επαγγελματικές ασθένειες.

4.1.12. Την πρόληψη των εργαζομένων των καθιερωμένων κατηγοριών στην εκπλήρωση των εργαζομένων χωρίς τη διέλευση υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων, καθώς και στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

4.1.13. Η θέσπιση μέτρων για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, η διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής των θυμάτων πρώτων βοηθειών.

4.1.14. Εφαρμογή των συνταγών των υπαλλήλων των φορείς της κρατικής εποπτείας και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας στις προθεσμίες που καθορίζονται από τη νομοθεσία.

4.1.15. Εξέταση των ισχυρισμών των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων του Επιτρόπου για την Εργασία Εργασίας, σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις ή τους τοπικούς κανονισμούς.

4.1.16. Εκπαίδευση εξουσιοδοτημένων προσώπων στην προστασία της εργασίας τουλάχιστον 1 φορά ετησίως, παρέχοντάς τους ρυθμιστική και τεχνική βιβλιογραφία, κανόνες και οδηγίες ασφαλείας.

4.1.17. Διατήρηση από τους υπαλλήλους του τόπου εργασίας, των θέσεων και των μέσων αποδοχών κατά την αναστολή της εργασίας λόγω παραβίασης της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις κανονιστικής ασφάλειας όχι από το σφάλμα τους.

4.1.18. Μαζί με τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, διεξάγει διαγωνισμούς για τον τίτλο "Τα καλύτερα διαμεσολαβητές της εργατικής προστασίας".

4.2. Πρωτοβάθμια συνδικαλιστικές οργανώσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

4.2.1. Οργανώστε τον έλεγχο κατά την τήρηση των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της ασφάλειας στην επαγγελματική ασφάλεια μέσω των σχετικών προμηθειών και της εξουσιοδοτημένης εργασίας.

4.2.2. Παρέχει ετήσιο έλεγχο στην ανάπτυξη και εφαρμογή συμφωνιών εργασίας εργασίας.

4.2.3. Η συμβουλευτική συνδρομή του για τους εργαζομένους σχετικά με τους όρους και την προστασία της εργασίας, να παράσχει παροχές και αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και μετά την παραλαβή των τραυματισμών ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων.

4.2.4. Συμβάλλουν στην εφαρμογή των μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων προστασίας της εργασίας και μείωση των τραυματισμών στην παραγωγή.

4.3. Οι εργοδότες παρέχουν στους υπαλλήλους τα ακόλουθα οφέλη, εγγυήσεις και αποζημίωση κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς:

4.3.1. ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ:

α) ο θάνατος του εργαζομένου κατά λάθος του εργοδότη για κάθε ένα από τα εξαρτώμενα (παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, ο σύζυγος (σύζυγος) ελλείψει ανεξάρτητου εισοδήματος και ατόμων με αναπηρίες, οι οποίες εξαρτώνται από τον εργαζόμενο) στο ποσό του ετήσιου κέρδους του αποθανόντος, αλλά όχι λιγότερο από 300 χιλιάδες ρούβλια για όλα τα εξαρτώμενα άτομα συνολικά (το εγχειρίδιο διανέμεται σε ίσα μέρη για κάθε εξαρτώμενο).

β) την καθιέρωση της αναπηρίας ως αποτέλεσμα της βλάβης λόγω της βλάβης ενός εργοδότη ή μιας επαγγελματικής ασθένειας σε μέγεθος:
- άτομα με ειδικές ανάγκες 1 ομάδες τουλάχιστον 75% των ετήσιων αποδοχών ·
- Ομάδες με ειδικές ανάγκες 2 ομάδων τουλάχιστον 50% των ετήσιων αποδοχών.
- Απενεργοποιημένες 3 ομάδες τουλάχιστον 30 τοις εκατό των ετήσιων κερδών.

4.3.2. Συμπλήρωμα της συνταξιοδότησης για την εργασία για αναπηρία είναι απενεργοποιημένο άτομο με ειδικές ανάγκες που έχει αναπηρία λόγω τραυματισμού στο σφάλμα του εργοδότη, τα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών, που πέθαναν στο έργο του εργαζομένου.

4.4. Ο εργοδότης με τον προβλεπόμενο τρόπο παράγει το κόστος εξασφάλισης των κανονικών συνθηκών εργασίας, την εφαρμογή μέτρων για την προστασία της εργασίας και της ασφάλειας, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ άλλων:

4.4.1. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, πλύσης και εξουδετέρωσης (σύμφωνα με τους κανόνες που δεν είναι χαμηλότερες από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.2. Το κόστος που συνδέεται με την απόκτηση και την ελεύθερη έκδοση γάλακτος και άλλων ισοδύναμων τροφίμων (σύμφωνα με τα πρότυπα που δεν είναι χαμηλότερα από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.4.3. Έξοδα που σχετίζονται με δραστηριότητες στην πιστοποίηση εργασίας.

4.4.4. Οι δαπάνες τουλάχιστον κατά 0,2% του κόστους παραγωγής (έργα, υπηρεσίες) που σχετίζονται με δραστηριότητες που αποσκοπούν στη βελτίωση των όρων και της ασφάλειας της εργασίας.

4.4.5. Το κόστος που συνδέεται με τη συμπεριφορά των υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων (έρευνες) των εργαζομένων.

4.4.6. Έξοδα για υγιεινές και θεραπευτικές και προληπτικές διατήρηση των εργαζομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας.

4.4.7. Άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εξασφάλιση των ασφαλών συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

5. Απασχόληση

5.1. Οι εργοδότες με τη συμμετοχή των πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων διεξάγουν πολιτικές απασχόλησης βάσει της βελτίωσης της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού εντός της οργάνωσης (συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού επαγγελμάτων και θέσεων, εσωτερικού συνδυασμού), της αποτελεσματικότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων και της συνεχούς ανάπτυξης του επαγγελματικού επιπέδου προσόντων κάθε εργαζομένου, ανάπτυξης και τη διατήρηση του δυναμικού προσωπικού σε οικονομικά άμεσους χώρους εργασίας και προώθηση της απασχόλησης που δημοσίευσε τους εργαζομένους. Είναι δυνατή η προσέλκυση μεταναστών στην εργατική δραστηριότητα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργοδότες δεν επιτρέπουν την παράλογη μείωση των θέσεων εργασίας.

5.2. Οι εργοδότες παρέχουν:

5.2.1. Διατήρηση από υπάλληλο των μεσαίων μηνιαίων αποδοχών για όλη την περίοδο κατάρτισης όταν αναφέρεται σε επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προηγμένη κατάρτιση με διαχωρισμό από την παραγωγή.

5.2.2. Παροχή εργασιών στους πτυχιούχους ειδικότητας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτογενούς, δευτερογενούς, υψηλότερης επαγγελματικής εκπαίδευσης σύμφωνα με τους κρατούμενους για συμφωνίες κατάρτισης.

5.2.3. Χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες λειτουργίες για να ελαχιστοποιήσετε τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων:

α) εκροή φυσικού πλαισίου (δική επιθυμία, συνταξιοδότηση και άλλα) ·

β) επανεκπαίδευση του προσωπικού, της κίνησης τους μέσα στον οργανισμό.

5.2.4. Παροχή εργαζομένων που εκδίδονται από υποκαταστήματα, αντιπροσωπευτικά γραφεία και άλλα ξεχωριστά διαρθρωτικά τμήματα του Οργανισμού σε σχέση με τη μείωση του κράτους ή του αριθμού των εργαζομένων, πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις σε άλλους κλάδους, γραφεία, άλλα ξεχωριστά τμήματα αυτού του οργανισμού.

5.2.5. Παροχή σε κυκλοφόρους εργαζομένους με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από την προθεσμία τερματισμού της σύμβασης εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τους μέσους μισθούς για όλη την περίοδο κατάρτισης.

5.2.6. Παροχή στους υπαλλήλους που απονέμονται για απόλυση σε σχέση με την απόφαση να εκκαθαριστεί η οργάνωση, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία που θεσπίστηκε με το νόμο στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης της γραπτής έκθεσης σχετικά με τις σχετικές δραστηριότητες που θα βοηθήσουν στην απασχόλησή τους , καθώς και να καταβληθεί χρόνος για να βρεθεί η εργασία με τον τρόπο που ορίζει άμεσα σε οργανισμούς.

5.2.7. Παρέχοντας τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης, απασχόλησης και καθιέρωσης προτιμησιακών συνθηκών και των λειτουργιών εργασίας σε εργαζόμενους που έχουν χάσει την αναπηρία λόγω τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, σύμφωνα με τις ιατρικές συστάσεις.

5.2.8. Διατήρηση των εργαζομένων που εργάστηκαν πριν από την κλήση (αφίξεις) για στρατιωτική θητεία σε αυτόν τον οργανισμό εντός τριών μηνών από την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία, το δικαίωμα εισόδου στην εργασία στον ίδιο οργανισμό και για τη στρατιωτική θητεία για κλήση (συμπεριλαμβανομένων των αξιωματικών που έχουν σχεδιαστεί για στρατιωτική θητεία Σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - επίσης το δικαίωμα θέσης που δεν είναι χαμηλότερο από εκείνο που κατείχε πριν ζητηθεί στρατιωτική θητεία (ρήτρα 5 του άρθρου 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76-FZ "σχετικά με την κατάσταση του στρατού προσωπικό ") με τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού.

5.3. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:

5.3.1. Να διενεργούν αμοιβαίες διαβουλεύσεις με τον εργοδότη για θέματα απασχόλησης.

5.3.2. Προώθηση των επεξηγηματικών εργασιών σχετικά με την εφαρμογή των δραστηριοτήτων που διεξάγονται στη μεταρρύθμιση των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, στην κοινωνική και την εργασία προσαρμογής των εργαζομένων των οργανώσεων και την παροχή ψυχολογικής στήριξης.

5.4. Το κριτήριο της μαζικής απόρριψης των εργαζομένων στη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Οργανισμού είναι να απορρίψει το 10% των εργαζομένων του οργανισμού ταυτόχρονα.

5.5. Κατά την αναδιοργάνωση των οργανισμών, εφαρμόζεται η διαδικασία συνεχούς εργατικών σχέσεων που προβλέπεται στο Μέρος 5 του άρθρου. 75 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενη ως TC RF). Στις αναδιοργανώσεις των οργανώσεων ή η αλλαγή του ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η καταγγελία σε αυτές τις περιπτώσεις της σύμβασης εργασίας για την πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

5.6. Η διαδικασία συνεχούς εργατικών σχέσεων στην αναδιοργάνωση των οργανισμών εφαρμόζεται σύμφωνα με το TC RF.

5.7. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:
α) να ενημερώσει τα εκλεγμένα όργανα των οργανώσεων πρωτογενούς συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με την επικείμενη αναδιοργάνωση και να τους παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την απόφαση σχετικά με την αναδιοργάνωση που υιοθέτησε ο εξουσιοδοτημένος φορέας του οργανισμού, εντός 20 ημερών από την ημερομηνία της κατάλληλης απόφασης, αλλά όχι λιγότερο από 2 μήνες πριν από την έναρξη της αναδιοργάνωσης.
β) να υποβάλει στους εκλεγμένους οργανισμούς πρωτογενών συνδικαλιστικών οργανώσεων εγγράφως πληροφορίες σχετικά με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων του οργανισμού το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων και στην περίπτωση τεράστιας μείωσης - το αργότερο 3 μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων. Η στιγμή της έναρξης των "σχετικών γεγονότων" θα πρέπει να θεωρηθεί η ημερομηνία της γραπτής προειδοποίησης στους εργαζομένους σχετικά με την απόλυση σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του κράτους (μέρος 2 του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
γ) Με τη μείωση των εργαζομένων για να αποφευχθεί η απόλυση των υπαλλήλων πριν από την ηλικία χωρίς απασχόληση (2 έτη πριν από τον καθορισμό της περιόδου συνταξιοδότησης), μιας μητέρας, οι γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω των 8 ετών, οι γονείς αυξάνοντας τα παιδιά με αναπηρίες με 3 και περισσότερα παιδιά;
δ) Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τους λόγους που προβλέπονται από τις παραγράφους. 2, 3, 5 κουταλιές της σούπας. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με μέλος του συνδικαλιστικού μέλους, λαμβάνοντας υπόψη την παρακινημένη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (άρθρο 82 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σκέψη 4 της τέχνης. 12 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 12.01.1996 Νο. 10-FZ "στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριοτήτων τους").

5.8. Οι οργανώσεις πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης αναλαμβάνουν:
α) Εξήγηση στους εργαζόμενους διαθέτει τη διαδικασία για τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.
β) να διευκολυνθεί η έγκριση από τους υπαλλήλους των αποφάσεων σχετικά με τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων και την προσαρμογή τους στην εργασία σε αναδιοργανωμένους οργανισμούς ·
γ) Να προωθηθεί η έγκριση από τις αποφάσεις που αποδεσμεύονται από τους υπαλλήλους σχετικά με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης νέων επαγγελμάτων πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

5.9. Σε περίπτωση λήξης μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο που πρέπει να απορριφθεί λόγω της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, σε σχέση με την εξάλειψη του οργανισμού, ο εργοδότης του πληρώνει όλα τα είδη αμοιβών που παρέχονται από τους υπαλλήλους του οργανισμού και τη φθορά Ένας τριμηνιαίος, εξαμηνιαίος, ετήσιος χρόνος, σε μέγεθος σε μέγεθος αναλογικά, και παράγει αντισταθμιστικές πληρωμές, αμοιβές μετρητών κατά τον τρόπο και από τους όρους που κατοχυρώνονται σε αντισταθμιστικές συμφωνίες ή συλλογικές συμβάσεις που ενεργούν άμεσα σε οργανισμούς:
α) Υπάλληλοι απόλυσης - τουλάχιστον 3 φορές 3 φορές τα μηνιαία μηνιαία αποδοχές ·
β) τους υπαλλήλους της ηλικίας πριν να αναφερθούν, αλλά όχι περισσότερο από δύο έτη πριν από το χρόνο που καθορίζει η νομοθεσία της περιόδου συνταξιοδότησης - την καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης στο ποσό ενός ελάχιστου δασμολογικού συντελεστή δύο φορές στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης στην περιοχή πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης ή το σημείο απασχόλησης ·
γ) Agers συνταξιοδότησης - σε ποσότητα τουλάχιστον τριπλάσεων μεσαίων μηνιαίων αποδοχών και απόλυσης από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές της μακρινής βόρειας και ίσης με τις περιοχές τους - τουλάχιστον 9 φορές τα ενδιάμεσα μηνιαία αποδοχές ·
δ) Απόρριψη εργαζομένων που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών - σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.
ε) Απορρίμματα εργαζόμενοι, στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ψωμοί - σε ποσότητα τουλάχιστον 5 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.
ε) οι εργαζόμενοι που απορρίφθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του βορρά των περιοχών και ισοδύναμες με τις περιοχές τους είναι σε ποσότητα τουλάχιστον 8 φορές μεσαίων μηνιαίων αποδοχών.

Σε περίπτωση υπαλλήλου, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορες πληρωμές που προβλέπονται σε αυτή τη ρήτρα, παράγεται μόνο μία πληρωμή για την επιλογή ενός υπαλλήλου.

5.10. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληρωμές μπορούν να αντικατασταθούν από την καταβολή της επανεκπαίδευσης της, εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα βρίσκεται στην επικράτεια της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου ο εργαζόμενος ζει, αλλά όχι κατά το κόστος που ορίζεται από την καθορισμένη Πληρωμές.

6. Κοινωνική άμυνα

6.1. Οι οργανισμοί, βάσει των οικονομικών τους δυνατοτήτων, προβλέπουν την παροχή των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται απευθείας στον οργανισμό:

6.1.1. Μερικό (αλλά όχι λιγότερο επίπεδο του ελάχιστου διαμονής του πληθυσμού) ή πλήρης αποζημίωση των δαπανών που επιβεβαιώνονται από τα σχετικά έγγραφα:
α) που συνδέεται με την ταφή των νεκρών εργαζομένων ·
β) που συνδέονται με την ταφή των στενών συγγενών των εργαζομένων (σύζυγος, παιδιά, γονείς) ·
γ) Σχετικά με την ταφή των βετεράνων του οργανισμού (η διαδικασία ανάθεσης προσώπων στην κατηγορία των βετεράνων καθορίζεται άμεσα σε οργανισμούς).

6.1.2. Εθελούσια ιατρική ασφάλιση και μακροπρόθεσμη ασφάλιση της ζωής των εργαζομένων.

6.1.3. Μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή και εθελοντική ασφάλιση συντάξεων των εργαζομένων σύμφωνα με το πρόγραμμα μη κρατικής συνταξιοδότησης που εγκρίθηκε στον οργανισμό.

6.1.4. Πληρωμή υλικού Βοήθεια:
α) Κατά την προσοχή σε έναν υπάλληλο στην ετήσια πρωτογενή άδεια καταβληθέντος στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή σε αυτή τη βάση δεν γίνεται περισσότερο από μία φορά σε ένα έτος εργασίας.
β) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτει από τον οργανισμό, μετά τη δημιουργία σύνταξης γηρατείας εργασίας (λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία του έργου και την περίοδο απόλυσης μετά την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης) ·
γ) κατά τη γέννηση ενός παιδιού - όχι λιγότερο ελάχιστο μηνιαίο μισθό της πρώτης απαλλαγής της εργασίας ·
δ) κατά την καταχώριση του γάμου (εάν η γάμος καταγράφεται για πρώτη φορά) - κανένας λιγότερο ελάχιστος μηνιαίος μισθός της πρώτης εκφόρτισης εργασίας ·
ε) όταν ο εργαζόμενος απορρίπτεται σε σχέση με την πρόσκληση για στρατιωτική θητεία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατευμάτων, στρατιωτικών σχηματισμών και οργανισμών, καθώς και για την προέλευση της οικονομίας στους πολίτες που απορρίφθηκαν μετά τη στρατιωτική θητεία για το Καλέστε και υιοθετήσατε για τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

6.1.5. Ιδιαίτερη ή πλήρη αποζημίωση των επιβεβαιωμένων δαπανών των εργαζομένων:
α) για τη διατήρηση των παιδιών των εργαζομένων στα παιδικά προσχολικά ιδρύματα και στρατόπεδα υγείας, στις οικογένειες των οποίων το ποσό του εισοδήματος ανά μέλος της οικογένειας δεν υπερβαίνει το ελάχιστο της διαμονής ·
β) σχετικά με τη συντήρηση των παιδιών με αναπηρίες στα παιδικά προσχολικά ιδρύματα και την απόκτηση δελτίων στα στρατόπεδα υγείας ·
γ) Για τη συντήρηση των παιδιών στα παιδικά προσχολικά ιδρύματα και τα στρατόπεδα ευεξίας σε οικογένειες με τρία και περισσότερα παιδιά.

6.1.6. Εφάπαξ πληρωμή έναντι των κανόνων που θεσπίστηκαν από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου από μια κοινή ασθένεια ή ένα ατύχημα την καθημερινότητα της αποθανόντης οικογένειας, η οποία υπέβαλε πιστοποιητικό θανάτου, στο ποσό του τουλάχιστον 7.500 ρούβλια.

6.1.7. Καταβάλλοντας μια εφάπαξ αμοιβή στους υπαλλήλους που απονέμονται βραβεία βιομηχανίας και τιμητικές τάξεις.

6.1.8. Αύξηση της μηνιαίας αποζημίωσης στους εργαζομένους που καταβάλλονται στη φροντίδα της φροντίδας των παιδιών πριν από την ηλικία των 3 ετών.

6.1.9. Συμμετοχή στη βελτίωση των συνθηκών στέγασης των εργαζομένων υπό συνθήκες δανεισμού υποθηκών.

6.1.10. Μερική αποζημίωση για το κόστος του κόστους των τροφίμων σε καντίνες εργασίας, καθώς και το κόστος των ταξιδιών στον τόπο εργασίας.

6.1.11. Η έκπτωση του πενήντα τοις εκατό των βιομηχανικών εργαζομένων σχετικά με την καθιερωμένη αμοιβή για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες με τον τρόπο και στις συνθήκες που καθορίζονται άμεσα σε οργανισμούς.

6.1.12. Παρέχοντας άδεια με αμειβόμενη άδεια βάσει του δασμολογικού συντελεστή (Oklade) για τη σχετική σε συλλογική σύμβαση: Την ημέρα της γνώσης, κατά τη γέννηση ενός παιδιού, του δικού του γάμου ή του γάμου των παιδιών και άλλων περιπτώσεων.

6.1.13. Παρέχοντας οχήματα εις βάρος των κονδυλίων του οργανισμού για την οργάνωση αναψυχής εργαζομένων, καθώς και πολιτιστικές εκδηλώσεις. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή αυτών των πληρωμών καθορίζονται απευθείας σε οργανισμούς.

6.2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

6.2.1. Να εξασφαλίσει κρατική κοινωνική ασφάλιση όλων των εργαζομένων σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.2. Ειθανώς να μεταφερθούν ασφάλιστρα ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ομοσπονδιακό ταμείο για την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

6.2.3. Απρόσκοπτα να παράσχουν πληροφορίες στους υπαλλήλους σχετικά με τη δεσμό των ασφαλιστικών πριμοδοτήσεων στο ταμείο συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ "για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία"), καθώς και άλλα κοινωνικά κεφάλαια.

6.2.4. Εξοικονόμηση δαπανών για την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής προετοιμασίας και της επανεκπαίδευσης της παραγωγής και του τεχνικού προσωπικού.

6.2.5. Δαπάνες για την καταβολή προσωρινών παροχών αναπηρίας λόγω της νόσου (με εξαίρεση τις επαγγελματικές ασθένειες) σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.2.6. Ασκήσει άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και (ή) την εφαρμογή προϊόντων και υπηρεσιών που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.3. Ο εργοδότης ασκεί το κόστος βελτίωσης της σχέσης μεταξύ της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, προκειμένου να ρυθμίσει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν τη μεταφορά κονδυλίων υπό μορφή ποσών των τελών εθελοντικής προσχώρησης (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εισόδου), καθώς και άλλες δαπάνες που προβλέπονται από την παρούσα συμφωνία , άλλες κοινωνικές συμφωνίες. Εταιρικές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων περιφερειακών τομεακών συμφωνιών, συλλογικών συμβάσεων και τοπικών κανονιστικών πράξεων του Οργανισμού, συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους και υπερβαίνει το επίπεδο υποχρεώσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.4. Οι εργοδότες παρέχουν κοινωνική προστασία για τις γυναίκες και τις οικογενειακές ευθύνες:

6.4.1. Οι γυναίκες που εργάζονται στις αγροτικές περιοχές παρέχονται από τη γραπτή δήλωση τους, μια επιπλέον ημέρα από ένα μήνα χωρίς μισθό μισθό (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.4.2. Σύμφωνα με το ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 01.11.1990 αριθ. 298 / 3-1 "σε επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, της οικογένειας, της μητρότητας και της προστασίας της παιδικής ηλικίας στο χωριό" είναι 36ωρη Εβδομάδα εργασίας στις αγροτικές οργανώσεις. Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται στο ίδιο ποσό με πλήρη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας (40 ώρες).

6.4.3. Ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες στη γραπτή δήλωση τους παρέχεται με 4 επιπλέον καταβληθέντα Σαββατοκύριακα το μήνα. Η πληρωμή κάθε πρόσθετου Σαββατοκύριακου πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.4.4. Κατά τη διέλευση μιας υποχρεωτικής διανομής σε ιατρικά ιδρύματα πίσω από τις έγκυες γυναίκες, διατηρείται τα μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.4.5. Κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστής), έχοντας ένα παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών (παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά κάτω των 18 ετών) ή ένα άτομο που εκτελεί ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με το Ιατρική συμπέρασμα, μερική ή ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα. Η αμοιβή σε αυτές τις περιπτώσεις γίνεται κατ 'αναλογία για να δαπανηθεί ο χρόνος ή ανάλογα με το έργο που εκτελείται (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.4.6. Εξασφαλίζουν τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας των γυναικών και των νέων (εφήβους), για το τι:
α) να εκτελεί την πιστοποίηση προτεραιότητας των γυναικών και των εφήβων υπό συνθήκες εργασίας ·
β) να διεξαγάγει μέτρα για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς φυσικής εργασίας για να εξασφαλιστεί ο κανόνας των εξαιρετικά επιτρεπόμενων φορτίων για τις γυναίκες και τους εφήβους που καθορίζονται από το διάταγμα της σειράς - η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας 06.02.1993 αριθ. 105 ·
γ) Περιορίστε τη χρήση της εργασίας των γυναικών σε βαριά εργασία και εργασίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 253 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
δ) να αποκλείσει τη χρήση εργασίας ατόμων ηλικίας κάτω των 18 ετών σε έργα με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και για το έργο, η εφαρμογή της οποίας μπορεί να βλάψει την υγεία τους (άρθρο 265 του το tk rf).

6.5. Ένας υπάλληλος που έχει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ένας υπάλληλος που έχει ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 18 ετών, μια μοναχική μητέρα, αυξάνοντας ένα παιδί κάτω των 14 ετών, ένας πατέρας σε ένα παιδί κάτω των 14 ετών Χωρίς μια μητέρα, η συλλογική σύμβαση ετήσια πρόσθετα φύλλα μπορεί να εγκατασταθεί χωρίς μισθό μισθό σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς έως και δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Οι γραπτές διακοπές των εργαζομένων μπορούν να επισυναφθούν σε ετήσια άδεια αμοιβής ή να χρησιμοποιηθούν χωριστά ή σε μέρη. Η μεταφορά αυτής της διακοπής στο επόμενο εργάσιμο έτος δεν επιτρέπεται (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6.6. Οι εργοδότες παρέχουν κοινωνική προστασία των νέων: δημιουργούν τις απαραίτητες νομικές, οικονομικές, οικιακές και οργανωτικές συνθήκες και εγγυήσεις για την επαγγελματική ανάπτυξη νέων εργαζομένων, προωθώντας την πνευματική, πολιτιστική και σωματική τους ανάπτυξη. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν:

6.6.1. Επαναφορά και βελτίωση του συστήματος κατάρτισης, επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης του νέου προσωπικού, παρέχοντας σε συλλογικές συμβάσεις για την κατανομή των κεφαλαίων για τους σκοπούς αυτούς.

6.6.2. Έγκριση των οργανισμών Κανονισμοί για καθοδήγηση, στερεώστε τους συμβούλους για όλους τους νέους εργαζόμενους το αργότερο 6 μήνες από την έναρξη του έργου τους και καταβάλλουν τα μέσα για να επιτρέψουν την αποζημίωση του μισθού τουλάχιστον του 10% του μισθού.

6.6.3. Παροχή νέων εργαζομένων που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και οι εργαζόμενοι που εισέρχονται σε αυτά τα θεσμικά όργανα, εγγυήσεις και οφέλη σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο.

6.6.4. Κάνετε μικρούς εργαζόμενους που έχουν συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, πληρωμή εργασίας στο ποσό, καθώς και υπαλλήλους των σχετικών κατηγοριών σε πλήρη διάρκεια καθημερινής εργασίας.

6.6.5. Προώθηση της δημιουργίας οργανώσεων νεολαίας σε οργανισμούς (συμβουλές νέων ειδικών, προμήθειες της νεολαίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, άλλες μορφές αυτοδιοίκησης νεολαίας).

6.7. Οι οργανισμοί, βάσει των οικονομικών τους δυνατοτήτων, προβλέπουν την παροχή των ακόλουθων παροχών, εγγυήσεων και αποζημίωσης κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται απευθείας στον οργανισμό:

6.7.1. Παρέχοντας νέες οικογένειες από το Ίδρυμα για τη διοργάνωση μακροπρόθεσμων προτιμησιακών ή τόκων δανείων, δάνεια για την κατασκευή και αγορά κατοικιών, εκτεταμένα είδη χρήσης οικιακών ειδών για την κατάρτιση σε αμειβόμενη βάση στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

6.7.2. Παροχή νέων γονέων που σηκώνουν δύο και περισσότερα παιδιά (σύμφωνα με την αίτησή τους), ένα μήνα είναι μια ελεύθερη ημέρα από την εργασία με την πληρωμή από το κέρδος του οργανισμού κατά το ποσό του δασμολογικού ποσού.

6.7.3. Παροχή νέων εργαζομένων και των οικογενειών τους με τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη φυσική αγωγή και τον αθλητισμό, καλλιτεχνικό ερασιτέχνη.

6.8. Τα πρωτογενή όργανα των συνδικαλιστικών οργανώσεων αναλαμβάνουν:

6.8.1. Προώθηση της δημιουργίας κατάλληλων προηγμένων συνθηκών κατάρτισης και γενικών επιπέδων εκπαίδευσης των νέων.

6.8.2. Προώθηση της δημιουργίας οργανισμών νεολαίας και του Ταμείου Νέων σε Οργανισμούς και να προσελκύσει κεφάλαια σε αυτό.

6.8.3. Εφαρμόστε για πρόσθετες εγγυήσεις, οφέλη και αποζημίωση για την εδραίωση των νέων σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία.

6.8.4. Παρέχετε σημαντική βοήθεια στους νέους εργαζόμενους σε βάρος της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Προσάρτημα Νο. 1.
στην τομεακή δασμολογική συμφωνία
Στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες
Ρωσική Ομοσπονδία
Για το 2014 - 2016

Πάπυρος
Οργανισμοί που υπόκεινται στην τομεακή δασμολογική συμφωνία

1. Ειδική ασφάλεια ακτινοβολίας ραδονίου συνδυάζει.
2. Οργάνωση της δημοτικής ύλης και αποστράγγισης.
3. Οργάνωση της δημοτικής τροφοδοσίας.
4. Οργάνωση της δημοτικής εφοδιασμού θερμότητας.
5. Οργανισμοί για την αεριοποίηση και τη λειτουργία της οικονομίας του φυσικού αερίου ·
6. Οργανισμοί και επισκευή οικονομίας ανελκυστήρα.
7. Οργανισμοί και επισκευή οδικής ενημέρωσης ·
8. Οργανισμοί επισκευής και κατασκευής που εκτελούν την αναθεώρηση του Ταμείου Στέγασης και άλλα έργα στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες.
9. Επεξεργασμένα και καυσαερίων, Σταθμοί απορριμμάτων, πολύγωνα τάφοι στερεών οικιακών αποβλήτων.
10. Συμβάσεις και άλλοι οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες στον τομέα των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών.
11. Οργανώσεις τελετουργικών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης των κηδειών,
12. Οργανισμοί για τον μηχανισμό καθαρισμού, καθαρισμού υγειονομικής και εξωραϊσμού των δήμων.
13. Οργάνωση της οικονομίας του πλυντηρίου μπάνιου.
14. Οργανισμοί της οικονομίας του ξενοδοχείου.
15. Οργανισμοί που εκτελούν άλλες δραστηριότητες στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες.
16. Πολυτομεαστική οργάνωση στεγαστικών και κοινοτικών υπηρεσιών.

Προσάρτημα Νο. 2.
στην τομεακή δασμολογική συμφωνία
Στις κατοικίες και τις κοινοτικές υπηρεσίες
Ρωσική Ομοσπονδία
Για το 2014 - 2016

Ελάχιστες μηνιαίες δασμολογικές τιμές των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής για τις οργανώσεις στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών

Στέγαση και Κοινοτικές Υπηρεσίες	Ελάχιστο μηνιαίο τιμολόγιο της πρώτης απαλλαγής στις 01.01.2014 *, τρίψτε.
1. Εξειδικευμένη ασφάλεια ακτινοβολίας ραδονίου συνδυάζει	7560
2. Οργάνωση της δημοτικής ύλης και αποστράγγισης νερού	7056
3. Οργάνωση δημοτικής τροφοδοσίας	7056
4. Οργάνωση δημοτικής εφοδιασμού θερμότητας	7056
5. Οργανισμοί για την αεριοποίηση και τη λειτουργία της οικονομίας του φυσικού αερίου	7056
6. Οργανισμοί και επισκευή οικονομίας ανελκυστήρων	7056
7. Οργανισμοί σχετικά με τη λειτουργία και την επισκευή της οδικής νύφης	7056
8. Οργανισμοί επισκευής και κατασκευής που εκτελούν την αναθεώρηση του Ταμείου Στέγασης και άλλες εργασίες στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες	7056
9. Εγκαταστάσεις επεξεργασίας και αποτέφρωσης, Σταθμοί απορριμμάτων, πολύγωνα τα ταφικά στερεά οικιακά απορρίμματα	6552
10. Συμβαλλόμενοι και άλλοι οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες στον τομέα των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών	6552
11. Οργανώσεις τελετουργικών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης κηδείας	6552
12. Οργανισμοί για τον μηχανισμό καθαρισμού, καθαρισμού υγιεινής και εξωραϊσμού των δήμων	6300
13. Οργανισμοί του πλυντηρίου μπάνιου	6300
14. Οικονομικά του ξενοδοχείου	6048
15. Οργανισμοί που εκτελούν άλλες δραστηριότητες στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες	6048

* - Η πραγματική ημερομηνία της θέσπισης ενός ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού της πρώτης απαλλαγής λειτουργίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την παράγραφο του δεύτερου εδάφους 2.3 της συμφωνίας.

Για τους διαφοροποιημένους οργανισμούς, κατά τον υπολογισμό του ελάχιστου μηνιαίου δασμολογικού ποσοστού των εργαζομένων της πρώτης απαλλαγής της μονάδας παραγωγής, εφαρμόζοντας το μηνιαίο δασμολογικό συντελεστή της πρώτης απαλλαγής της εργασίας που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητα αυτού του οργανισμού.

Υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης
Ρωσική Ομοσπονδία I.N. Slyunyev

Ο Πρόεδρος
All-ρωσική βιομηχανία
Συνδυάζοντας τους εργοδότες
"Ένωση Κοινοτικών Επιχειρήσεων" S.N. Agapitov

Πρόεδρος
All-ρώσικο συνδικαλιστήριο
Οι εργαζόμενοι υποστήριξης της ζωής. Vasilevsky