Δείγμα καταγγελιών στην επιθεώρηση της εργασίας στον εργοδότη. Δείγματα συλλογικών καταγγελιών

Εφαρμογή στην επιθεώρηση της απασχόλησης - Πότε πρέπει να το γράψω; 4 Βιώσιμες αιτίες + Αρχή της επιθεώρησης εργασίας + Δείγμα Εφαρμογή + 3 Μέθοδοι μεταφοράς εγγράφων + 5 στάδια κατάθεσης Online Application.

Η ευσυνευστότητα του εργοδότη είναι το κύριο εμπόδιο σε πολλές νομικές υποθέσεις. Ο άνθρωπος που εργάζεται την ημέρα είναι μεγάλη, έχει το δικαίωμα σε σταθερές πληρωμές για μισθούς και αν προκύψουν προβλήματα με αυτή την ερώτηση, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση της εργασίας.

Το νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες δραστηριότητες ικανές να επηρεάσουν τον εργοδότη και να επιλύσουν το ζήτημα το συντομότερο δυνατό.

Σήμερα θα εξετάσουμε Πώς να γράψετε και να υποβάλετε μια αίτηση στην επιθεώρηση της απασχόλησης, καθώς και πώς ακριβώς είναι η εξέταση τέτοιων υποθέσεων στις νομικές πτυχές.

Ποιο είναι το έργο της επιθεώρησης εργασίας;

Οι εργατικοί νόμοι στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων σε ολόκληρη τη χώρα, αλλά ότι τηρούνται, απαιτείται ειδικό τμήμα, το οποίο θα είναι σε θέση να λύσει τις εργασιακές διαφορές μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου από την επιχείρηση. Σύμφωνα με το 2017, η Επιθεώρηση Εργασίας βρίσκεται σε ένα τέτοιο χρόνο.

Η επιθεώρηση της εργασίας είναι υπουργός στο Υπουργείο Εργασίας των Χώρων Πολιτών.

Οποιοσδήποτε επικεφαλής της επιχείρησης που έχει επίσημη καταχώριση υποχρεούται να εκπληρώσει τις αποφάσεις που γίνονται δεκτές από την επιθεώρηση εργασίας, πλήρως. Εάν ο εργοδότης σας διεξάγει ανεπίσημο είδος δραστηριότητας, για να γράψει μια δήλωση, επιλύοντας το ζήτημα θα πρέπει να βρίσκεται ήδη στο γραφείο ή τον φόρο εισαγγελέας.

Ποιο είναι το έργο της Επιθεώρησης Εργασίας:

• Κάνει επιδρομές τόσο σε δημόσιες όσο και σε ιδιωτικές εγκαταστάσεις, προκειμένου να εντοπιστούν αδικήματα σχετικά με την απασχόληση των εργαζομένων ·
• λαμβάνει υπόψη τα ατυχήματα που σχετίζονται με τα ατυχήματα ότι υπήρξε ένας τόπος στην επιχείρηση ·
• ρυθμίζει το ζήτημα των κοινωνικών πληρωμών στις οποίες, περιλαμβάνουν κυρίως οφέλη ·
  Διαχειρίζεται το έργο των υπηρεσιών κηδεμόνων των επιχειρήσεων, οι οποίες ασχολούνται με τους πολίτες με σωματικά / ψυχικά προβλήματα ·
• να ασχοληθεί με τη λύση των εργασιακών διαφορών που γράφονται εξ ονόματος της ομάδας (μόνο για κρατικά ιδρύματα) ·
• Δοκιμάζει τις συνθήκες εργασίας ·
• Αναλύει τους νομικούς κανόνες του προσωπικού προστασίας εργασίας σε επιχειρήσεις.

Ο κύριος στόχος της Επιθεώρησης Εργασίας - Εξέταση των δηλώσεων των εργαζομένων και λαμβάνουν μέτρα για την επίλυση τους στην προκαθορισμένη τάξη. Εκτός από τις κύριες κατευθύνσεις της εργασίας, η Επιθεώρηση Εργασίας αποφασίζει άλλα θέματα που σχετίζονται με τις σχέσεις του υπαλλήλου του εργοδότη.

Ο επίσημος οργανισμός που αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα της επιθεώρησης είναι Ιπποδρομία.

Σε ποιες περιπτώσεις γράφει ένα άτομο δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας;

Πριν από το ζήτημα της άμεσης επιθεώρησης εργασίας, η αίτηση εξετάζεται από το Ειδικό Τμήμα - Επιτροπή Εργασιακών Διαφορών. Εάν μια λύση που ανταποκρίνεται στις δύο πλευρές της σύγκρουσης δεν βρέθηκε στη διαδικασία εργασίας, η επιθεώρηση της απασχόλησης, η οποία ασχολείται με έναν προγραμματισμένο / μη προγραμματισμένο έλεγχο μιας επιχείρησης, η οποία εργάζεται / εργάζεται ως υπάλληλος.

Στη νομική πτυχή, όλες οι ενέργειες αυτού του οργανισμού βασίζονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσίας (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις περιπτώσεις που ένα άτομο μπορεί να γράψει μια εφαρμογή στην επιθεώρηση της απασχόλησης, μπορείτε να δείτε στον παρακάτω πίνακα.

Νομικές πτυχές της υποβολής αίτησης για επιθεώρηση της απασχόλησης:

Το Rostrud, ως ένας από τους ελέγχους από την Εργατική Επιθεώρηση, υποχρεούται να ανταποκρίνεται σε δήλωση κάθε υπαλλήλου και να αποφασίσει το ερώτημα το συντομότερο δυνατό.

Η απειλή υποβολής αίτησης για επιθεώρηση εργασίας μπορεί να ενθαρρυνθεί από τον εργοδότη να καταβάλλει μισθό, δεδομένου ότι ένας μη προγραμματισμένος έλεγχος μπορεί να φέρει πολλά μεγάλα προβλήματα από την εξοικονόμηση χρημάτων σε διάφορους υπαλλήλους.

Εκτός από τις κυρώσεις για τη μη πληρωμή των μισθών, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει δήλωση σε περίπτωση ενός από τους ακόλουθους 3 λόγους:

Σφάλμα κατά την αποζημίωση μετά την απόλυση.

Όταν ένας υπάλληλος αφήνει από την εργασία λόγω της απόλυσης, στο λογιστικό τμήμα, λαμβάνει έναν πλήρη υπολογισμό μαζί με αποζημίωση. Εάν αυτό το μέγεθος είναι πολύ μικρό ή απουσιάζει καθόλου, είστε στο δικαίωμα να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση.

Το αποτέλεσμα δεν θα κάνει τον εαυτό σας να περιμένει πολύ: θα είναι δυνατή η αποζημίωση εντός 10-15 ημερών από την ημερομηνία εφαρμογής.

Άρνηση του εγχειριδίου.

Οι κοινωνικές παροχές είναι μια πολύ σημαντική πηγή εισοδήματος για προτιμησιακές κατηγορίες πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η IP, και μερικές φορές οι κρατικές δομές προσπαθούν να εξοικονομήσουν παροχές και δεν παρέχουν πλήρεις πληρωμές σε πλήρη ή αρνούνται να τα συγκεντρωθούν καθόλου.

Σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, είναι απαραίτητο να υποβάλει αμέσως μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Άρνηση να φύγει.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει Ακριβώς στις διακοπές μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας. Πολλές ιδιωτικές οργανώσεις αγνοούν αυτό το δικαίωμα εξηγώντας αυτό το υψηλό φορτίο.

Ένα ασφάλιστρο μπορεί να είναι κίνητρο, αλλά να έχετε κατά νου ότι 2-3 χρόνια χωρίς διακοπές είναι ικανές για πολύ αρνητική επίδραση στην ψυχολογική κατάσταση ενός ατόμου.

Με αυτό, προκειμένου να επιλύσετε ένα από τα παραπάνω θέματα, μπορείτε να στείλετε με ασφάλεια μια εφαρμογή στην επιθεώρηση της εργασίας. Η έγκαιρη έκκληση θα σας εξοικονομήσει από την παράλογη καταπίεση από την ηγεσία και θα παράσχει την ευκαιρία να αποσαφηνίσει την κατάσταση στον νομικό τομέα.

Πώς να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης;

Για τους πολίτες της χώρας, ο νόμος δεν καθιέρωσε εγγράφως ενιαία μορφή προσφυγής στις κυβερνητικές υπηρεσίες, διότι κάθε άτομο είναι μόνο μια αίτηση.

Για να μην λάβουμε μια άρνηση λόγω του αναλφαβητισμού στην κατάρτιση του εγγράφου, ετοιμάσαμε μερικές συμβουλές για εσάς που θα βοηθήσουν να εργαστούμε σωστά όχι μόνο με δήλωση στην επιθεώρηση, αλλά και από άλλους επίσημους διορισμούς.

Κοινό σύνολο κανόνων:

• Χρησιμοποιήστε μια επιχειρηματική γλώσσα στο γράψιμο κειμένου και περιγράφοντας την κατάσταση.
• Χαμηλώστε τις εκφράσεις Jargonis και άσεμνες εκφράσεις - μπορούν να οδηγήσουν σε άρνηση να εξετάσουν την αίτηση.
• Οποιαδήποτε δήλωση υποχρεούται να περιέχει την υπογραφή του μεταγλωττιστή.
• Το ΚΓΠ του εγγράφου υποχρεούται να περιέχει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την κρατική δομή, όπου αποστέλλεται.
• Μην ξεχάσετε να καθορίσετε τα αντίστομα στοιχεία επικοινωνίας για επικοινωνία.
• Εάν υπάρχουν πρόσθετα χαρτιά στην εφαρμογή, επισυνάψτε τα στο έγγραφο.

Προσέχετε σε αυτές τις απλές συμβουλές, μπορείτε να συντάσσετε μια ποιοτική δήλωση που δεν θα περάσει από το μάτι του προσωπικού της επιθεώρησης της εργασίας.

1) Ποιες επιλογές τροφοδοσίας υπάρχουν;

Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι διατίθενται διάφορες μέθοδοι υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση. Ανάλογα με το επίπεδο απασχόλησης, καθώς και το χρονοδιάγραμμα των εργασιών (πολλά όργανα εργάζονται ταυτόχρονα με το κράτος επιθεώρησης), ο ίδιος ο άνθρωπος μπορεί να αποφασίσει ποια επιλογή είναι καλύτερη γι 'αυτόν.

Διαθέστε 3 κύριες μεθόδους υποβολής αιτήσεων.

Αριθμός μεθόδου 1. Προσωπική επίσκεψη.

Σε 90% των περιπτώσεων, οι μεγάλοι οικισμοί έχουν 1-2 τμήμα επιθεώρησης ικανό να αποδεχθεί τους επισκέπτες και να συμβουλεύεται το ζήτημα του ενδιαφέροντος.

Είναι πολύ σημαντικό να χρησιμοποιήσετε μια προσωπική επίσκεψη εάν δεν είστε πλήρως σίγουροι για τη δικαιοσύνη μας - οι επαγγελματίες μας θα μπορέσουν να σας συμβουλεύσουν και να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε για την απόφαση να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη.

Ποια έγγραφα παίρνουν μαζί σας:

• ταυτοποίηση;
• αντιγραφή ή πρωτότυπο της σύμβασης εργασίας ·
• Οι επιβεβαιώσεις ντοκιμαντέρ ικανές να κλίνουν τις κλίμακες της δικαιοσύνης προς την κατεύθυνση σας.
• Παραγγελίες παραγγελιών που σχετίζονται άμεσα με τις δηλώσεις γραφής σκοπού.

Λίνοντας στο τραπέζι και λαμβάνοντας ένα δείγμα από έναν σύμβουλο, γράψτε μια σωστή δήλωση δεν θα είναι πολύ δύσκολη. Αλλά αν δεν υπάρχει καμία επιθυμία να το κάνετε στη θέση του, περιγράφουμε λεπτομερώς τη διαδικασία για την προετοιμασία του στο σπίτι. Αφού μετακινήσετε το ολοκληρωμένο έγγραφο, ο υπάλληλος, θα λάβετε τη ρίζα που επιβεβαιώνει τη δράση.

Αριθμός μεθόδου 2. Αποστολή μέσω ταχυδρομείου.

Ο αλγόριθμος συλλογής δεν διαφέρει από άλλες επιλογές - μόνο η τελική δήλωση θα πρέπει να σταλεί στον παραλήπτη όχι προσωπικά, αλλά μέσω υπηρεσιών αλληλογραφίας. Εάν το πρόσθετο χαρτί επισυνάπτεται στο γράμμα, δημιουργήστε ένα απόθεμα σε αυτά και επισυνάπτεται στην ίδια την εφαρμογή.

Κατά την αποστολή αλληλογραφίας, δεν είναι καλύτερο να μην χρησιμοποιήσετε τα αρχικά χαρτιά, αλλά τα πιστοποιημένα αντίγραφα τους - αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων εάν η επιστολή ξαφνικά χαθεί στο δρόμο.

Ο πιο βέλτιστος τρόπος αποστολής εγγράφων είναι μια συστημένη επιστολή που επιβεβαιώνει. Στα χέρια σας θα υπάρξει ένα εισιτήριο με έναν αριθμό ακολουθίας, το οποίο θα σας επιτρέψει να παρακολουθείτε το δέμα σε όλη τη διάρκεια της διαδρομής προς το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Μετά τη λήψη και εξέταση της υπόθεσης, μία από τις κρατικές αρχές θα επικοινωνήσει μαζί σας και θα συζητήσει τις λεπτομέρειες για την αντιμετώπιση του ζητήματος ενδιαφέροντος.

Μέθοδος αριθμός 3. Online εφαρμογή.

Ο επίσημος ιστότοπος της Rostrud παρέχει στους χρήστες τη δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής αίτησης επιθεώρησης εργασίας.

Τα πλεονεκτήματα είναι προφανή - πληρωμή 30-40 λεπτών προσωπικού χρόνου, ένα άτομο μπορεί να μην εγκαταλείψει το Σώμα, να στείλει μια αίτηση στην αρμόδια αρχή και να λάβει μια ολοκληρωμένη απάντηση εντός 1-2 εργάσιμων ημερών. Θα μιλήσουμε για αυτή τη μέθοδο πιο λεπτομερέστερα παρακάτω.

Όποια και αν είναι η επιλογή δεν έχει επιλεγεί, παντού θα χρειαστείτε δεξιότητες για να κάνετε μια δήλωση. Και αν με προσωπική επίσκεψη, υπάρχει η ευκαιρία να συμπληρώσετε το έγγραφο μαζί με τον σύμβουλο, στη συνέχεια να κάνετε αυτή την περίπτωση στο σπίτι, ένα άτομο μπορεί να αντιμετωπίσει ορισμένες δυσκολίες.

2) Δείγμα αίτησης στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Για να ολοκληρώσετε την εφαρμογή του σπιτιού, ετοιμάσαμε ένα δείγμα για εσάς με ένα έτοιμο πρακτικό παράδειγμα μιας κατάστασης ενός μισθού. Ο λόγος μπορεί να είναι ο άλλος - όλα εξαρτώνται από την κατάσταση στην οποία αποδείχθηκε ο εργαζόμενος στην επιχείρηση.

Η επίσημη δήλωση στη δομή της περιέχει 4 κύρια μέρη, χωρίς τα οποία, είναι αδύνατο να εξεταστεί η εξέταση της από την Επιθεώρηση Εργασίας. Η σωστή προετοιμασία καθενός από αυτά θα απλοποιήσει τη διαδικασία εξέτασης για κυβερνητικούς αξιωματούχους και θα αυξήσει την ταχύτητα προώθησης.

4 στοιχεία του εγγράφου, πώς να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης:

1. Καπάκι. Περιέχει τα κύρια δεδομένα σχετικά με την επιθεώρηση της εργασίας ή ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που θα λάβει τη δήλωσή σας.

   Εάν αυτό είναι ένα τμήμα, αρκεί να γράψετε την ταχυδρομική διεύθυνση του ιδρύματος. Εάν ο παραλήπτης εκτελεί ένα άτομο, εκτός από τα τυπικά δεδομένα, γράψτε εντελώς πλήρη. και το γραφείο του ατόμου.

2. Ονομα. Ανεξάρτητα από το σκοπό του αιτήματός σας, θα πρέπει πάντα να ακολουθείτε τα καθιερωμένα πρότυπα στην υποβολή εγγράφων στους επίσημους ελέγχους και να γράψετε τη λέξη "δήλωση" στον πίνακα.
3. Περιεχόμενο. Το κύριο μέρος της δήλωσης υποχρεούται να περιέχει τις σημαντικότερες πληροφορίες σχετικά με την υπόθεση.

   Η περιγραφή πρέπει να είναι:

   • Αναπτύσσονται πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη ·
   • Ακριβή στοιχεία σχετικά με τη σύμβαση εργασίας + Τρέχουσα θέση του υπαλλήλου στον οργανισμό ·
   • Την ημερομηνία έκδοσης μισθών μαζί με την περίοδο καθυστέρησης ·
   • Πόσο ο εργοδότης οφείλει έναν υπάλληλο και ποια μέτρα από ένα άτομο αναλήφθηκαν για να λάβουν χρήματα.

   Απαιτήσεις στην περίπτωση που υπάρχουν όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα, υποδεικνύοντας όλες τις αποχρώσεις. Κατά τη σύνταξη μιας δήλωσης ταυτόχρονα από 2-3 άτομα (συλλογική), το ποσό του χρέους περιγράφεται για κάθε άτομο με ξεχωριστό τρόπο.

Μην ξεχάσετε να δηλώσετε άρθρα από τη νομοθετική βάση, επιβεβαιώνοντας έτσι τα λόγια τους στον νόμιμο τομέα.

4. Συμπέρασμα. Περιέχει την υπογραφή του αιτούντος, καθώς και την ημερομηνία κατά την οποία η τρέχουσα δήλωση καταρτίστηκε από ένα άτομο.

Μετά την παραπάνω δομή, μπορείτε να δημιουργήσετε ανεξάρτητα ένα έγγραφο χρησιμοποιώντας μια εφαρμογή δείγματος στην επιθεώρηση της απασχόλησης ως οπτικό υλικό.

Πώς να γράψετε μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης σε απευθείας σύνδεση

Γιατί να κάνετε πολλές επιπλέον τηλεοράσεις όταν στέλνετε μια εφαρμογή στην επιθεώρηση ενώ κάθεστε στον καναπέ στην οθόνη του φορητού υπολογιστή; Αυτή η υπηρεσία άρχισε πρόσφατα να ενεργεί, αλλά τα νέα σχετικά με τις νέες ευκαιρίες της υπηρεσίας Rostrude γρήγορα πέταξαν γρήγορα τις εκτάσεις του Διαδικτύου.

Αποφασίσαμε να περιγράψουμε τον σταδιακό αλγόριθμο των ενεργειών αυτής της διαδικασίας και να δώσουμε προσοχή στις αποχρώσεις που μπορώ να προκύψουμε κατά την πραγματοποίηση μιας ηλεκτρονικής αίτησης.

Για να εξυπηρετήσετε την ηλεκτρονική εφαρμογή, πρέπει να εκτελέσετε 5 στάδια.

Στάδιο 1. Αιτία.

Για να επωφεληθείτε από την εξεταζόμενη διαδικασία, μεταβείτε στον online πόρο. FRF, όπου στην κύρια σελίδα, επιλέξτε την ενότητα Ερωτήσεις για τους υπαλλήλους.

Στην ενότητα που ανοίγει, σταματήστε την επιλογή σας στο σημείο " Αναφέρετε ένα πρόβλημα" Όταν τοποθετείτε το ποντίκι, μπορείτε να εξοικειωθείτε με πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τη σύνταξη μιας ηλεκτρονικής εφαρμογής στην επιθεώρηση εργασίας.

Καθορίστε την κατηγορία (1) στην οποία αναφέρεται η ερώτησή σας. Η δομή του ιστότοπου θα μεγιστοποιήσει την αναζήτηση της αναζήτησης και θα κάνει μια βήμα προς βήμα επιλογή από την αρχική κατηγορία σε μια στενή ελεγχόμενη ερώτηση (2).

Επιβεβαιώνοντας τον λόγο που σας ενδιαφέρει, σημειώστε το αποτέλεσμα (3), το οποίο αναμένει ένα πρόβλημα από την επίληση.

Στάδιο 2. Συμπλήρωση των προσωπικών δεδομένων.

Πριν αρχίσετε να εργάζεστε με ένα έγγραφο στο διαδίκτυο, επιβεβαιώστε την εγγραφή μέσω της ιστοσελίδας των δημόσιων υπηρεσιών. Ένα τέτοιο μέτρο μειώνει τον αριθμό ανεπιθύμητης αλληλογραφίας στην επιθεώρηση της εργασίας, δεδομένου ότι μόνο οι αποδεδειγμένοι πολίτες μπορούν να λάβουν λογαριασμό στον δικτυακό τόπο δημόσιας υπηρεσίας.

Εάν είναι επιθυμητό, \u200b\u200bο χρήστης μπορεί να εξοικειωθεί με τις πληροφορίες που θα χρησιμοποιήσει ο πόρος της επιθεώρησης εργασίας - απλά κάντε κλικ στο σημάδι "; "Κοντά στο σχετικό στοιχείο.

Αφού συνδεθείτε στο λογαριασμό σας στον ιστότοπο της κρατικής υπηρεσίας, μπορείτε να συνεχίσετε την εργασία περαιτέρω.

Ένα ερωτηματολόγιο εμφανίζεται το οποίο περιέχει τρία πεδία για να συμπληρώσετε (1) και τα δεδομένα επικοινωνίας (διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τον αριθμό τηλεφώνου σε διεθνή μορφή) (2). Για γενική ορατότητα, ο χρήστης πρέπει να συμπληρώσει δύο πεδία ψευδώνυμου, όπου τα δεδομένα καθορίζονται ορατά σε άλλους χρήστες.

Στάδιο 3. Συγκεντρώστε μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Προκειμένου οι πληροφορίες να είναι αναγνώσιμες, το έντυπο με τα πεδία θα εμφανιστεί εναλλάξ, η οποία θα απαιτήσει την προσοχή σας. Προσπαθήστε να αποτρέψετε σφάλματα κατά την πλήρωση - οι πληροφορίες σας μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε νομικά σημαντικά έγγραφα.

Αρχικά, πρέπει να υποβληθούν πληροφορίες σχετικά με τη φυσική / νομική οντότητα στην οποία θα γραφτεί η αίτηση. Καθορίστε την οργάνωση ή το προσωπικό πρόσωπο (1), στη συνέχεια προσθέστε τη διεύθυνση (2). Εμφάνιση τοποθεσίας που μπορείτε να τοποθετήσετε και τα δύο μέσω της τυπικής περιγραφής και τη χρήση της υπηρεσίας Yandex.mapart.

Τα παρακάτω θα πρέπει να είναι ένα μπλοκ με μια σταδιακή περιγραφή των ακριβών δεδομένων στον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της νομικής διεύθυνσης, τη θέση που βρίσκεστε στην οργάνωση και σύντομες πληροφορίες σχετικά με το ίδιο το άτομο (1-5). Όλα τα γεμάτα πεδία είναι κρυμμένα για άλλους χρήστες, μόνο ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος της επιθεώρησης της εργασίας θα είναι σε θέση να εξοικειωθεί με πληροφορίες.

Τέλος, φτάσαμε στην κύρια μονάδα, όπου ο χρήστης θα είναι σε θέση να "χύσει την ψυχή" στους εργαζόμενους επιθεώρησης στο επιχειρηματικό στιλ και να αποκαλύψει την κατάσταση στην πιο λεπτομερή μορφή (1).

Εάν υπάρχουν πρόσθετα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα λόγια σας - Τοποθετήστε τα μέσω ειδικής φόρμας (2). Τα δεδομένα που δεν είναι επιθυμητά να δοθούν δημοσιότητα, να εισάγετε στο τελευταίο πεδίο (3).

Στάδιο 4. Αποστολή μιας εφαρμογής.

Πριν από την αποστολή, ελέγξτε ξανά τις πληροφορίες. Όπως ήδη αναφέρθηκε, τυχόν ανακρίβειες ενδέχεται να επηρεάσουν δυσμενώς τη διαδικασία εξέτασης της υπόθεσης, μέχρι την απόρριψη της αίτησης.

Στο τελευταίο στάδιο, καθορίστε ποια αναφορά είναι πιο κατάλληλη για τους στόχους σας (1).

Μην ξεχάσετε να εξερευνήσετε τη συμφωνία χρήστη της υπηρεσίας (2), αν και πολλοί άνθρωποι δεν τους αρέσει αυτό το στάδιο, στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητη. Κάντε κλικ στο κουμπί "Αποστολή" (3) - η αίτησή σας παραδόθηκε στην επιθεώρηση της εργασίας και σύντομα θα ληφθεί υπόψη.

Στάδιο 5. Εξέταση της αίτησης.

Εφαρμοστεί Για 30 ημερολογιακές ημέρες Από τη στιγμή της γραφής. Η περίπτωσή σας θα εξεταστεί από ξεχωριστό επιθεωρητή, τους οποίους οι εργοδότες θα παρακολουθήσουν εργοδότες σε μια λεπτομερή μελέτη των γεγονότων στην υπόθεση και θα κατέχουν μια μη προγραμματισμένη επαλήθευση.

Τι θα ελέγξει τον υπάλληλο της επιθεώρησης της εργασίας:

• Από ποιο θαύμα είναι νόμιμο / άτομο.
• έγγραφα στα οποία σημαίνουν τα στοιχεία για τα βραβεία και τις προσφορές των εργαζομένων ·
• Όλα τα είδη συμβάσεων εργασίας της επιχείρησης.
• Λογιστική αναφορά.
• Κατάλογος των καταγραφών πρωτοκόλλου για την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων εντός της οργάνωσης.

Το αποτέλεσμα της επιθεώρησης γίνεται το συμπέρασμα ενός ειδικού, διακοσμημένες με τη μορφή πράξης, στην οποία επιβεβαιώνονται ή αντικρούονται από τα επιχειρήματα του υπαλλήλου, η οποία έγραψε δήλωση.

Εάν έγιναν όλες οι πληροφορίες που καθορίζονται στη δήλωση του υπαλλήλου - σε 10 ημέρες Οι εξουσιοδοτημένοι οργανισμοί της επιθεώρησης εργασίας συμβαίνουν στην περίπτωση διαχείρισης του οργανισμού.

Ποια μέτρα μπορούν να ληφθούν:

• Την απαίτηση επίλυσης του ζητήματος ενός υπαλλήλου, η οποία απέστειλε καταγγελία εντός 1 μηνός, μετά την οποία αναφέρθηκε στο δείγμα πριν από το Roshdom ·
• Την επιβολή πρόστιμο εάν η υπόθεση αναγνωρίζεται ως διοικητική παραβίαση ·
• Μερικές φορές η οργάνωση του οργανισμού αναστέλλεται προσωρινά μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα.
• απόλυση υπεύθυνου υπαλλήλου με τη θέση του + επιβλητικές κυρώσεις ·
• Σε σπάνιες περιπτώσεις, είναι δυνατή ο θεσμός μιας ποινικής υπόθεσης.

Τα προληπτικά μέτρα σε διάφορους υπαλλήλους της ηγετικής θέσης μπορούν να συνδυαστούν και να διανεμηθούν ανάλογα με τον βαθμό ενοχής του καθενός από αυτά.

Πότε η ηλεκτρονική δήλωση στην επιθεώρηση της εργασίας μπορεί να απορρίψει;

Έλλειψη προσωπικών πληροφοριών.

Οι ανώνυμες δηλώσεις από το νόμο δεν έχουν τη δύναμη από νομική άποψη, εκτός αν αυτό δεν αποτελεί απειλή για την ανθρώπινη ζωή. Μείωση ειδικά ή τυχαία ορισμένα προσωπικά δεδομένα ή καθορίζοντας άλλους ανθρώπους, κινδυνεύετε να αγνοηθεί από την επιθεώρηση της εργασίας.

Υπερβολική υποκειμενικότητα.

Τέτοιες φράσεις ως "νομίζω", "Υποθέτω" και ούτω καθεξής, όχι δικαιολογημένα τεκμηριωμένα, στερούνται νομικής αξίας. Στην περιγραφή της κατάστασης, χρησιμοποιήστε μόνο αξιόπιστα γεγονότα που είχαν ένα μέρος για να είναι και η επιβεβαίωση.

Αναλφαβητισμός.

Ένας μεγάλος αριθμός ορφογραφικών σφαλμάτων και άσεμνο λεξιλόγιο με πιθανότητα 100% εγγυάται την απόκλιση της αίτησής σας.

Σφάλματα στο διακομιστή.

Αν και η υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας και λειτουργεί σε σταθερούς διακομιστές, υπάρχει πάντα η πιθανότητα αποτυχίας του συστήματος. Μετά το πέρασμα του μήνα και δεν έχετε λάβει μια απάντηση στην αίτησή σας, στείλτε ξανά την εφαρμογή.

Καθορίστε το γραμματοκιβώτιο όταν συμπληρώνετε τα στοιχεία επικοινωνίας - ένα τέτοιο βήμα θα σας επιτρέψει να μάθετε σχετικά με την κατάσταση της εξέτασης της εφαρμογής σας + θα δώσει την ευκαιρία να εξοικειωθεί με τους λόγους αποτυχίας εάν είναι αυτό.

Είναι δυνατόν να προσφύγει κατά της αποφάσεως της επιθεώρησης εργασίας;

Μην νομίζετε ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι πάντα ευνοϊκή προς την πληγείσα πλευρά. Κάθε επιχείρηση εκτιμάται αντικειμενικά και εάν τα αποδεικτικά στοιχεία της ενοχής καθοδήγησης, από την άποψη του επιθεωρητή, δεν θα είναι αρκετή, το αποτέλεσμα μπορεί να αποτελέσει μερική ή πλήρη άρνηση εκπλήρωσης των απαιτήσεων του αιτούντος.

Για να προσφύγετε την απόφαση της επιθεώρησης εργασίας, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν 3 βήματα.

Βήμα αριθμός 1. Επιστολή στη διαχείριση της επιθεώρησης εργασίας.

Εάν το αποτέλεσμα της εξέτασης της υπόθεσης δεν σας ταιριάζει με οποιονδήποτε τρόπο, είναι απαραίτητο σε περίοδο 30 ημερών από την ημερομηνία της ανακοίνωσής του Γράψτε μια περίπτερα επιστολή προς το κεφάλι του τμήματος στην περιοχή σας. Καθορίστε τις αμφίβολες στιγμές στην επίλυση του επιθεωρητή, η οποία ασχολείται με την εργασία σας και παρέχει τα δικά σας επιχειρήματα σχετικά με αυτό το ζήτημα.

Εάν το αίτημά σας ήταν ικανοποιημένο - σταματήστε, αν όχι, μετακινούμε το νούμερο 2.

Βήμα αριθμός 2. Συλλογή πληροφοριών.

Ωστόσο, η επιθεώρηση αποφασίζει σε μια προδικαστική διαδικασία, ωστόσο, όταν είναι ελκυστική χωρίς τη συμμετοχή της παρούσας Αρχής, δεν είναι απαραίτητο να γίνει. Συλλέξτε το πακέτο των εγγράφων, τα οποία, κατά τη γνώμη της Επιθεώρησης Εργασίας, είναι διπλά χαρακτήρα και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως πλήρη απόδειξη της ενοχής του εργοδότη.

Εάν υπάρχουν λίγα αποδεικτικά στοιχεία, βρείτε άλλα επιχειρήματα που θα βοηθήσουν να υπερασπιστούν την άποψή σας στο δικαστήριο.

Θα μάθετε πότε πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση της εργασίας,
Και πώς να κάνετε ένα ραντεβού και να εφαρμόσετε.

Βήμα αριθμός 3. Υποβολή εγγράφων στο δικαστήριο.

Οι δικαστικές αρχές εκδίδουν δείγμα της αίτησης για την οποία θα χρειαστεί να γράψει αίτημα για εξέταση της ερώτησής σας. Κατόπιν αιτήματος των εξουσιοδοτημένων προσώπων, παρέχουν το προηγουμένως απέστειλε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας (ή αντίγραφο της). Μαζί με την εφαρμογή, μεταφέρονται τα έγγραφα που συλλέχθηκαν από εσάς στην υπόθεση.

Για περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας, προσλαμβάνουν δικηγόρο ή τουλάχιστον συμβουλευτείτε. Μετά την πληρωμή του κρατικού δασμού θα διοριστεί ημερομηνία εξέτασης της υπόθεσης. Ο μέσος χρόνος αναμονής πριν από την τελική απόφαση του Δικαστηρίου δεν υπερβαίνει το 1 μήνα από την έναρξη της διαδικασίας.

Δήλωση στην Επιθεώρηση Εργασίας - Ο ταχύτερος τρόπος για να πάρετε μια λύση στο πρόβλημα χωρίς αγωγές. Ένα κατάλληλα καταρτισμένο έγγραφο θα επιταχύνει τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και θα παρέχει περισσότερες πιθανότητες για την επιτυχία της υπόθεσης.

Κατά τη διαδικασία κάθε υπαλλήλου, μπορούν να προκύψουν συγκρούσεις με τους εργοδότες εάν παρουσιαστεί παραβίαση των δικαιωμάτων των δικαιωμάτων. Οι περισσότερες φορές αυτές οι καταστάσεις επιλύονται με ειρηνικό τρόπο εντός μιας συλλογικής εργασίας. Ωστόσο, μερικές φορές πρόκειται για το σημείο που απαιτείται η καταγγελία στην επιθεώρηση της εργασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις επικοινωνίας

Επιθεώρηση της κρατικής εργασίας και, κατά συνέπεια, τα περιφερειακά της γραφεία προορίζονται να:

Να εξετάσει τις προσφυγές των πολιτών που κήρυξαν παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων ·

Να λάβουν μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν και την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων.

Με βάση αυτό το σύντομο κατάλογο των λειτουργιών επιθεώρησης, καθίσταται σαφές ότι είναι πρακτικά οποιαδήποτε παραβίαση των εργατικών νόμων. Ως εκ τούτου, η καταγγελία στην επιθεώρηση της εργασίας μπορεί να υποβληθεί σε περιπτώσεις που:

• ο πολίτης δεν παρέχεται με τις εργασίες που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ·
• Οι μισθοί δεν καταβάλλονται εντελώς ή με διαταραχές.
• Ένας τέτοιος χώρος εργασίας παρέχεται ότι δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας ή των συνθηκών συλλογικής συμφωνίας ·
• Ο υπάλληλος δεν έχει υποχρεωτική σύμβαση κοινωνικής ασφάλισης ·
• Ο υπάλληλος δεν παρέχεται με χρόνο αναψυχής ή όχι πλήρως.

Αυτός ο κατάλογος δεν είναι κλειστός και επιτρέπει την εμφάνιση νέων λόγων για την επικοινωνία με την επιθεώρηση, για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για μια θέση μπορεί να διαμαρτυρηθεί σε έναν εργοδότη εάν αρνήθηκε να εργαστεί υπό ψευδές πρόσχημα. Επιπλέον, εάν οι παραβιάσεις είναι μαζικές, μπορεί επίσης να αποτελέσει συλλογική καταγγελία κατά της επιθεώρησης εργασίας. Επιθεώρηση σε τέτοιες περιπτώσεις ελέγχει τους εργοδότες με διπλή ενέργεια.

Πού να επικοινωνήσετε

Στο κεφάλι ολόκληρης της ιεραρχίας είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία για εργασία και απασχόληση ή συντομογραφία - Rostrud. Οι επιθεωρήσεις που εκτελούν τις λειτουργίες τους στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι χαμηλότερες στην τάξη.

Για να οργανώσει τους ισχυρισμούς της, πρέπει να καταγραφεί σε καταγγελία σχετικά με την επιθεώρηση της απασχόλησης, η οποία είναι η διεύθυνση της θέσης του εργοδότη. Πάνω από τις περιπτώσεις θα πρέπει να εφαρμοστούν εάν το αποτέλεσμα της εξέτασης δεν πληροί τον αιτούντα. Η διεύθυνση της τοπικής επιθεώρησης μπορεί να βρεθεί στον τηλεφωνικό κατάλογο ή στον ιστότοπο Rosager.

Τι τρόπο να στείλετε

Μέχρι πρόσφατα, ήταν δυνατόν να υποβληθεί καταγγελία στην επιθεώρηση της εργασίας με δύο τρόπους:

• Επισκεφθείτε την επιθεώρηση προσωπικά και δώστε έγγραφα στη Γραμματεία ή τον Επιθεωρητή.
• Στείλτε μια καταγγελία μέσω ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή, κατά προτίμηση με ειδοποίηση παράδοσης.

Εκτυπώστε το έγγραφο ακολουθεί δύο αντίγραφα. Στην πρώτη περίπτωση, το δεύτερο αντίγραφο θα παραμείνει στην επιθεώρηση της επιθεώρησης, στη δεύτερη περίπτωση, η ρίζα της κοινοποίησης παραλαβής θα επισυνάπτεται σε αυτήν.

Ωστόσο, οι τεχνολογίες του Διαδικτύου μας επέτρεψαν να προσθέσουμε ένα άλλο πολύ βολικό μονοπάτι - ηλεκτρονικό. Το Rostrude ξεκίνησε μια υπηρεσία με την οποία θα μπορούσε να επιδοθεί μια καταγγελία στην ηλεκτρονική επιθεώρηση εργασίας, δηλαδή από τον ιστότοπό της, μπορείτε να επικοινωνήσετε αμέσως με τους επιθεωρητές. Και εδώ, με τη σειρά σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δύο επιλογές:

• Άμεση ηλεκτρονική από μια καταγγελία στο πλαίσιο του prowsce online.RF, και στη συνέχεια η απάντηση θα είναι, μάλλον, συμβουλευτική.
• Και μπορείτε επίσης να προσφύγετε μέσω του ιστότοπου για να λάβετε μια επίσημη απάντηση που θα προκληθεί από το νόμο από το νόμο και μπορεί να χρησιμεύσει ως επιχείρημα σχετικά με τις διαφορές.

Ποια επιχειρήματα να δώσουν

Σε όλες τις περιπτώσεις, ένας πολίτης για πρώτη φορά που καταρτίζεται με τέτοιες δηλώσεις είναι επιθυμητή να συμβαδίσει με τα αρμόδια πρόσωπα. Συνήθως, σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας ειδικός της εδαφικής επιθεώρησης μπορεί να βοηθήσει, η οποία θα προτρέψει ποια άρθρα που θα επικαλεστεί. Έτσι, η Επιθεώρηση Εργασίας της Μόσχας γράφει μια καταγγελία, για παράδειγμα, επιτρέπει άμεσα στο γραφείο του.

Η διατύπωση της απαίτησης πρέπει να είναι σαφής και να μην επιτρέπεται η διπλή ερμηνεία. Προβολή:

• Ποια εργατικά δικαιώματα παραβίασαν τον εργοδότη ·
• Ποια είδη νομοθετικών πράξεων καθορίζονται από τα δικαιώματα αυτά (συνήθως το κύριο έγγραφο που αναφέρεται από τους αιτούντες είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Σε ποια περίοδο παραβιάζονται τα δικαιώματα ·
• Τι ο εργοδότης παραπέμπει στην άσκηση παράνομων (σύμφωνα με τις προσφεύγουσες) δράσεις ·
• Ποιο είναι το χρέος μπροστά σε μισθολογικό εργάτη, διακοπές, πριμοδότηση και άλλες πληρωμές (εάν η υπόθεση είναι σε αυτά).
• Ποιες δαπάνες υπέστησαν έναν υπάλληλο ως αποτέλεσμα τέτοιων ενεργειών του εργοδότη.

Αυτός ο κατάλογος, φυσικά, δεν είναι τελικός. Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για τις συνθήκες εργασίας, τις καθυστερήσεις διακοπών και άλλες παρόμοιες περιστάσεις που δεν φέρουν ορατή υλική ζημιά.

Από την ενίσχυση των επιχειρήσεων

Για να επιβεβαιωθεί η ορθότητα του αιτούντος, είναι πολύ επιθυμητό η καταγγελία στην επιθεώρηση της απασχόλησης να υποστηρίζεται από σημαντικά επιχειρήματα. Ως εκ τούτου, τα έγγραφα συνήθως ενεργούν.

Δεν υπάρχει αυστηρός κατάλογος, αλλά από τα διαθέσιμα έγγραφα των εργαζομένων μπορούν να υποβληθούν στην επιθεώρηση:

1. Μια σύμβαση εργασίας που περιέχει τις παραγράφους που δεν πληρούν τη νομοθεσία ή τα στοιχεία που έχουν παραβιαστεί (η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, την εβδομάδα εργασίας κ.λπ.).
2. Εκτιμώμενα φύλλα που δίνουν στον εργοδότη κατά την έκδοση μισθού.
3. Αποσπάσματα από το λογαριασμό της κάρτας τραπεζών μισθών, η οποία προέρχεται από τον εργοδότη.
4. Η αμφισβητούμενη διαταγή για την απόλυση ή στις διακοπές "χωρίς κράτηση" και άλλοι.

Η κατάθεση της καταγγελίας στην επιθεώρηση της απασχόλησης πρέπει να συνοδεύεται από εφαρμογή αντιγράφων των εγγράφων που δίνονται. Τα πρωτότυπα πρέπει να αφεθούν για πιθανές περαιτέρω διαφορές.

Πώς να κάνετε παράπονα κειμένου

Η αυστηρή μορφή καταγγελιών στην επιθεώρηση της εργασίας απουσιάζει. Αλλά το κείμενο πρέπει αναγκαστικά να περιέχει τις ακόλουθες λεπτομέρειες και πληροφορίες:

• Όνομα εδαφικής επιθεώρησης.
• Το επώνυμο, το όνομα, το πατρονυμικό του κεφαλαίου αυτής της επιθεώρησης (εάν οι πληροφορίες αυτές δεν είναι διαθέσιμες, μπορεί να περιοριστεί στον τίτλο της θέσης).
• Επώνυμο, όνομα, πατρονυμικό του αιτούντος.
• Το όνομα της προσφυγής είναι "καταγγελία" ή "δήλωση".
• ουσία των καταγγελιών ·
• Υπογραφή και ημερομηνία σύνταξης καταγγελιών.

Δείγμα καταγγελίας

Ως αποτέλεσμα, ένα δείγμα καταγγελιών στην επιθεώρηση της εργασίας θα φανεί κάτι τέτοιο:

Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας Γ. ___________

BOSS ____________________________________

από ____________________________________,

Επαιτώ. _________________________________

Τηλ. _____________________ (υποδεικνύεται αν

Χρειάζεστε επιχειρησιακή επικοινωνία)

Είμαι πριν από το _______ (ημερομηνία) εργάστηκε στην επιχείρηση ___________ (όνομα εταιρείας και τη διεύθυνσή του) σε θέσεις ________. Ο ηγέτης _________ (F.O.O.) μου απέρριψε _______ (ημερομηνία και αριθμός της εντολής) κάτω από ένα έντονα πρόσχημα. Έτσι, παραβιάστηκαν τα δικαιώματά μου που αναφέρονται στο άρθρο _____ του εργατικού κώδικα.

Παρακαλείσθε να λάβετε μέτρα για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων και να με επαναφέρετε στην εργασία στην προηγούμενη θέση σας.

Αντίγραφα εγγράφων επισυνάπτονται:

1. ______________________.
2. ______________________.

Ημερομηνία ___________________ Υπογραφή ____________________ F.O.O.

Φυσικά, αυτό είναι απλώς ένα παράδειγμα καταγγελιών σχετικά με την επιθεώρηση της απασχόλησης και η ουσία των αξιώσεων μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική.

Πώς να ελέγξετε τον εργοδότη

Η καταγγελία θα αποτελέσει απαραίτητη βάση για τον έλεγχο των ενεργειών του εργοδότη. Από την πρακτική του έργου των επιθεωρητών, θεωρείται πώς διεξάγεται η επιθεώρηση της εργασίας στην καταγγελία.

1. Πρώτον, θα διερευνηθεί η διαθέσιμη σύνθεση εγγράφων. Με άλλα λόγια, οι επιθεωρητές θα ελέγξουν εάν όλα τα απαραίτητα έγγραφα είναι διαθέσιμα. Υπάρχει συλλογική σύμβαση, στελέχωση, κανονισμούς εργασίας, συμβάσεις εργασίας, ώρες εργασίας λογιστικά πινάκια, υπολογισμένα φύλλα, διατάξεις σχετικά με τα επιδόματα και τα μπόνους, το μητρώο των νοσοκομειακών φύλλων, τα χρονοδιαγράμματα διακοπών. Ωστόσο, ο κατάλογος αυτός τα συμφέροντα των επιθεωρήσεων δεν θα περιοριστούν: σίγουρα θα χρειαστούν αρχεία απασχόλησης και ένα βιβλίο σχετικά με τη λογιστική της κίνησης, των προσωπικών καρτών τους.

Εάν η καταγγελία περιέχει απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας, τότε θα διδαχθεί επίσης η προστασία της εργασίας.

2. Στη συνέχεια θα επαληθευτεί η ορθότητα του σχεδιασμού των διαθέσιμων εγγράφων. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στις συμβάσεις εργασίας, οι οποίες ενδέχεται να περιέχουν τις ακόλουθες ελλείψεις:

• Οι συμβάσεις εργασίας απουσιάζουν από μέρος των εργαζομένων.
• Σε συμβάσεις εργασίας με περιορισμένη περίοδο ισχύος (επείγουσα), δεν υπάρχουν λόγοι για έναν τέτοιο περιορισμό.
• Στις συμβάσεις εργασίας, αναφέρεται ότι η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα στελέχωσης και δεν υπάρχει δασμολογικό ποσοστό ή μισθό. Αυτή η κατάσταση υποδεικνύει την παρουσία παραβίασης της τέχνης. 57 tk rf.
• Σε συμβάσεις εργασίας, υπάρχει ένα αρχείο που κατά τη στιγμή της δοκιμαστικής περιόδου ο μισθός θα είναι χαμηλότερος από εκείνον του κύριου προσωπικού. Υπάρχει παραβίαση της τέχνης. 132 tk rf.

Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στους εργαζομένους που πρέπει να επιτρέψουν τη σύναψη μαζί τους, και όχι στις συμβάσεις πολιτών, όπως συμβαίνει συχνά. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης διευκολύνει τη ζωή και αποφεύγει τα ασφάλιστρα NDFL και ασφάλιστρα. Και η φορολογική δήλωση του πολίτη θα πρέπει να περάσει τον εαυτό του. Εάν η Επιθεώρηση Εργασίας θα λάβει καταγγελία σχετικά με αυτόν τον λογαριασμό, ο εργοδότης απειλεί σοβαρές κυρώσεις: εκτός από το ότι θα πρέπει να καταβάλει "αποθηκευμένους" φόρους και εισφορές, θα καταβάλει κυρώσεις και πρόστιμα.

Τι απειλεί τον εργοδότη παραβίαση των εργατικών νόμων

Σε σπάνιες περιπτώσεις, η καταγγελία της επιθεώρησης εργασίας παραμένει χωρίς συνέπειες. Οι κυρώσεις εξακολουθούν να εφαρμόζονται, αλλά εξαρτώνται από τη σοβαρότητα των παραβιάσεων. Οι επιθεωρητές έχουν πολύ ευρείες εξουσίες στις ποινές και μπορούν να έχουν το δικαίωμα:

• εκδίδουν συνταγές για την εξάλειψη των ανιχνευμένων παραβιάσεων ·
• προσελκύουν τους δράστες στην διοικητική ευθύνη ·
• να δώσουν εντολές στην ηγεσία για να προσελκύσουν υπεύθυνους προσώπους στην οργάνωση πειθαρχικής ευθύνης ·
• να αναστείλουν τις εργασίες όλων των εταιρειών και των τμημάτων τους ή ακόμη και μεμονωμένων ιστότοπων, εάν έχουν βρεθεί σημαντικές διαταραχές, ως αποτέλεσμα της οποίας προκύπτει η απειλή ζωής και η υγεία των εργαζομένων ·
• Αφαιρέστε τα άτομα που δεν έχουν εκπαιδευτεί στο χώρο εργασίας.
• Εφαρμόστε στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου για να προσελκύσουν τους παραβάτες στην ποινική ευθύνη εάν απαιτούν περιστάσεις.
• Να ενεργούν ως εμπειρογνώμονες όταν εξετάζουν τις διοικητικές και ποινικές υποθέσεις σχετικά με τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Το αποτέλεσμα του έργου των επιθεωρητών θα αποτελέσει πράξη ελέγχων στους οποίους αν εντοπιστούν παραβιάσεις, η εντολή είναι αναγκαστικά συνδεδεμένη με την εξάλειψή τους με συγκεκριμένο χρονισμό. Η πράξη θα εξετάσει περαιτέρω τον οδηγό επιθεώρησης και θα αποφασίσει για την τιμωρία ή την απουσία της. Η απόφαση θα ασκηθεί αναγκαστικά στην ηγεσία του οργανισμού και στον αιτούντα (εάν η καταγγελία δεν είναι ανώνυμη φύση). Ο όρος εξέτασης της καταγγελίας από την επιθεώρηση της απασχόλησης είναι 30 ημέρες, μετρώντας από τη στιγμή που εισήλθε στους επιθεωρητές. Είναι δυνατόν να το επεκταθούν, αλλά μόνο ένας άλλος μήνας, όχι περισσότερο.

Πού να προσφύγει στη διαφωνία με τα αποτελέσματα της επιθεώρησης

Το σύστημα προσφυγής σε δημόσιους οργανισμούς έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να μην συνιστάται να περπατάτε "μέσα από το κεφάλι". Αυτό σημαίνει ότι στη διαφωνία με τα αποτελέσματα του ελέγχου με την προσφυγή, θα πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με την ανώτερη αρχή, δηλαδή, στον Ρεπουμπλικανικό, περιφερειακό ή περιφερειακό έλεγχο εργασίας.

Ταυτόχρονα, κανείς δεν απαγορεύει αμέσως να υποβληθεί στον εργοδότη, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, τα τοπικά δικαστήρια θα προσελκύσουν τοπικούς επιθεωρητές ως εμπειρογνώμονες.

Υπάρχει ένας άλλος πόρος που χρησιμοποιείται πολύ ευρέως όταν ψάχνει για δικαιοσύνη στις εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι το γραφείο του εισαγγελέα. Οι υπάλληλοι επιβολής του νόμου αυτού του τμήματος αγαπούν ιδιαίτερα τα ζητήματα των μισθών και ενεργούν στο δικαστήριο από πλευράς των προσβεβλημένων προσώπων.

Ανωνυμία ή επίσημη - τι να επιλέξει;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι, επιθυμούν να διαμαρτύρονται για τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη, θέλουν το επώνυμό τους οπουδήποτε όταν ο έλεγχος δεν εμφανίστηκε. Σημειώστε ότι εάν η καταγγελία στην επιθεώρηση της απασχόλησης εισήλθε ανώνυμα, είναι αδύνατο να το εξεταστεί από το νόμο.

Αλλά η Επιθεώρηση Εργασίας παρέχει κάποιο είδος incognito. Στο κείμενο της καταγγελίας, μπορείτε να καθορίσετε την επιθυμία να παραμείνετε άγνωστοι στο κοινό. Ο έλεγχος θα χρειαστεί να παρατηρήσετε το μυστικό. Επιπλέον, θα ελέγξουν τον οργανισμό για όλους τους υπαλλήλους και ο εργοδότης δεν θα είναι δυνατός η κατανόηση που έγραψε μια δήλωση.

Δείγμα καταγγελιών στην επιθεώρηση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους τρόπους προστασίας των δικαιωμάτων του υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να είναι προσφυγή στο Δικαστήριο, στην Επιτροπή για τις εργασιακές διαφορές, καθώς και στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας (Rostrudnadzor).

Η πιο εκτεταμένη αρμοδιότητα είναι το Rostrudnadzor, καθώς υπάρχουν ειδικοί επιθεωρητές στο κράτος αυτής της υπηρεσίας που δικαιούνται να διεξάγουν επιταγές σε επιχειρήσεις στις καταγγελίες των εργαζομένων. Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με τον Rostrudnadzor σε περιπτώσεις όπου δεν αφορά τη διαφωνία εργασίας, αλλά για παραβίαση του εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας. Η καταγγελία μπορεί να αφορά την οργάνωση των συνθηκών εργασίας, θέματα που αφορούν ατυχήματα, σχεδιασμό τεκμηρίωσης εργασίας κ.λπ.

Πρέπει να υπενθυμιστεί ότι μέρος των εργασιακών διαφορών (μεταξύ των οποίων τα ζητήματα παράνομης απόλυσης, αλλαγές στο κίνητρο της απόλυσης, παραβίαση της διαδικασίας χρήσης προσωπικών δεδομένων, προσελκύοντας έναν υπάλληλο σε υλική ευθύνη) μπορεί να θεωρηθεί μόνο από το δικαστήριο , επομένως, έχει νόημα να επικοινωνήσετε μαζί τους στο Rostrudnadzor.

Η εγγραφή της οθόνης της καταγγελίας είναι αρκετά πρότυπο για τα εν λόγω έγγραφα. Ένα δείγμα μιας τέτοιας καταγγελίας παρουσιάζεται παρακάτω. Όσον αφορά την περιγραφή των διαταραχών, το καθένα από αυτά περιγράφεται ξεχωριστά. Αρχικά, περιγράφονται οι δράσεις του εργοδότη, τις οποίες ο εργαζόμενος θεωρεί παράνομη, τότε επιχειρήματα και αναφορές στους κανόνες του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως επιβεβαίωση της θέσης του εργαζομένου.

Στο τελικό μέρος της καταγγελίας, ο υπάλληλος πρέπει να προσδιορίσει ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν όσον αφορά τον εργοδότη. Επιπλέον, δεν αφορά μόνο τα ποινικά μέτρα, αλλά και τις ενέργειες που είναι απαραίτητες για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων του υπαλλήλου.

Στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας
στην πόλη___________________

________________________
(Καθορίστε τη διεύθυνση)

Από ______________________
(Πλήρες όνομα, διεύθυνση διαμονής, στοιχεία επικοινωνίας)

Ενα παράπονο

σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων του υπαλλήλου

I, ___________________ (Πλήρες όνομα του αιτούντος), είμαι υπάλληλος ____________________ (αναφέρει το όνομα, την οργανωτική και τη νομική μορφή, το πανδοχείο, τη διεύθυνση του εργοδότη, αν μιλάμε για το ii, στη συνέχεια να αναφερθεί fi, διεύθυνση, πανδοχείο) .

Σε αυτή την επιχείρηση (ίδρυμα, οργάνωση) εργάζομαι υπό σύμβαση εργασίας με "___" "__________" 20 __ έτη σε θέσεις ______________________ (καθορίστε ποιοι εργάζονται).

Κατά τη διάρκεια της δραστηριότητάς μου, ο εργατικός νόμος μου έχει επανειλημμένα παραβιάσει ως αποτέλεσμα των ακόλουθων ενεργειών του εργοδότη _____________________ (αναφέρουν τις δράσεις του εργοδότη που παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου που προβλέπει η εργατική νομοθεσία).

Οι αναφερόμενες δράσεις του εργοδότη είναι παράνομες λόγω _________________________ (αναφέρουν τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων κανονιστικών πράξεων, λαμβάνοντας υπόψη τις δράσεις του εργοδότη είναι παράνομες).

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, καθοδήγηση από τα άρθρα 354, 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ΠΑΡΑΚΑΛΩ:

1. Να ελέγξει τα επιχειρήματα που αναφέρονται στην καταγγελία και πότε εντοπιστούν οι σχετικές παραβιάσεις στη δραστηριότητα ____________________ (αναφέρουν το όνομα, τη νομική μορφή, εάν μιλάμε για το ii, τότε αναφέρουμε το FIO, τη διεύθυνση, το πανδοχείο) για να προσελκύσει τους δράστες στο διοικητικό ευθύνη;

2. Να υποχρεώσει τον εργοδότη μου __________________ (προσδιορίστε το όνομα, την οργανωτική και νομική μορφή) ____________________ (Καθορίστε τι πρέπει να γίνει για την εξάλειψη των παραβιάσεων, για παράδειγμα, να καταβάλλετε μισθούς, να υπολογίσετε πλήρως ένα βιβλίο εργασίας κ.λπ.).

3. Ενημερώστε με τα αποτελέσματα της επιθεώρησης.

Εφαρμογές:

1. αντίγραφο του διαβατηρίου του υπαλλήλου ·

2. αντίγραφο της σύμβασης εργασίας ·

3. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα επιχειρήματα του αιτούντος.

"___" ________ "20__ χρόνια ________________ (υπογραφή)

Η υποβολή καταγγελίας στον επιθεώρηση της απασχόλησης είναι το νόμιμο δικαίωμα οποιουδήποτε υπαλλήλου, των οποίων τα δικαιώματα ή τα νόμιμα συμφέροντα παραβιάστηκαν ή αμφισβητούνται ως αποτέλεσμα παράνομων δράσεων των αρχών ή τρίτων.

Η κρατική εποπτεία της τήρησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων ασχολείται με την επιθεώρηση και τους μισθούς της εργασίας. Στους κανόνες της τέχνης. 353 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ένδειξη ότι οι όροι αναφοράς της Ομοσπονδιακής Αρχής Ελέγχου περιλαμβάνουν τον έλεγχο συμμόρφωσης:

• Εργατική νομοθεσία
• Άλλες ρυθμιστικές πράξεις που περιγράφουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου

Οι πολίτες υποβάλλουν αίτηση στην επιθεώρηση της απασχόλησης, εάν ο εργοδότης υιοθέτησε παράνομη απόφαση ή διαπράττει παράνομο αποτέλεσμα. Αφού έλαβε προσφυγή, η επιθεώρηση εργασίας πραγματοποιεί εργασίες σχετικά με τον έλεγχο:

• Συμμόρφωση με τους νόμους και τις πράξεις του υπότιτλου, καθώς και τις συνταγές για την εξάλειψη των παραβιάσεων
• την ορθότητα και την εγκυρότητα της προετοιμασίας των πρωτοκόλλων για τα διοικητικά αδικήματα
• Την ορθότητα της προετοιμασίας άλλων υλικών που είναι απαραίτητα για την προσέλκυση της ευθύνης
• Τη νομιμότητα της απόφασης του αρχηγού σχετικά με το συμπέρασμα, την αλλαγή ή τη λήξη της σύμβασης εργασίας
• Περιστάσεις και αιτίες παραβιάσεων που προσδιορίζονται στην παραγωγή

Μετά την εξέταση της εφαρμογής του υπαλλήλου, το προσωπικό της Επιτροπής λαμβάνει αποφάσεις αποσκοπεί στην εξάλειψη των ανιχνευμένων παραβιάσεων και την αποκατάσταση των εργατικών δικαιωμάτων των πολιτών. Εάν είναι απαραίτητο, τα όργανα της Επιτροπής ασχολούνται με την εξέταση των υποθέσεων διοικητικών παραβάσεων.

Πώς να παραπονεθεί για την επιθεώρηση της απασχόλησης στον εργοδότη

Για να γράψει σωστά μια καταγγελία κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση της απασχόλησης, ο υπάλληλος συνιστάται να επωφεληθούν από το δείγμα γραπτών δηλώσεων που βρίσκονται στις επίσημες ιστοσελίδες των κρατικών φορέων και στα τμήματα των προμηθειών της πόλης.

Προκειμένου να διαμαρτυρηθούν σχετικά με την επιθεώρηση της απασχόλησης σύμφωνα με την έννομη τάξη και να αποφευχθεί η ανάγκη επανεγγραφής της προσφυγής, ο εργαζόμενος είναι αρκετός για να επισκεφθεί την επίσημη ιστοσελίδα των κρατικών φορέων ή το πλησιέστερο τμήμα της Επιτροπής Εργασίας.

Ο υπάλληλος του κρατικού σώματος θα μου πει ότι κατά τη σύνταξη μιας καταγγελίας σχετικά με την επιθεώρηση εργασίας σε απευθείας σύνδεση ή σε συμβατικό χαρτοφυλάκιο, οι αιτούντες πρέπει να αναφέρουν:

• Το όνομα της κρατικής επιθεώρησης της εργασίας, στην οποία απευθύνεται το έγγραφο ·
• Πλήρες όνομα της πόλης, των οποίων τα δικαιώματα παραβιάζονται
• Στοιχεία επικοινωνίας ενός πολίτη, συμπεριλαμβανομένου του τόπου κατοικίας, τον αριθμό τηλεφώνου και της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
• Την ουσία της καταγγελίας. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ποια δικαιώματα και ελευθερίες παραβιάστηκαν, περιγράφουν τις περιστάσεις της δέσμευσης παράνομων πράξεων. Θα πρέπει να καθορίσετε την ημερομηνία και την ώρα των αναπηριών, την ουσία των ενεργειών του εργοδότη
• Όνομα και θέση του εργοδότη, η ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας, καθώς και το όνομα του αρχηγού του οργανισμού, της θέσης και του αριθμού τηλεφώνου του
• Την ημερομηνία του καταναγκασμού

Επίσης τέχνη. 7 του νόμου της 02.05.2006 N 59-фЗ υπογραμμίζει την ανάγκη να έχει την προσωπική υπογραφή ενός πολίτη στη δήλωση που συνέταξε από αυτόν.

Εάν το άτομο πρέπει να επιβεβαιώσει τα επιχειρήματα που σημειώθηκαν στη δήλωση, το καθιστά συνεπώς υπονοεί την καταγγελία των αποδεικτικών στοιχείων (έγγραφα και τα υλικά, καθώς και τα αντίγραφά τους). Σε περίπτωση που τυχόν τεκμηριωτικά αποδεικτικά στοιχεία επισυνάπτονται στη δήλωση του υπαλλήλου, οδηγεί τον κατάλογο τους στο τέλος του κειμένου της καταγγελίας.

Εάν η δήλωση περιέχει προσβλητικές εκφράσεις, οι απειλές της ζωής, της υγείας και της περιουσίας (δημόσιοι υπάλληλοι ή μέλη της οικογένειάς του), καθώς και άσεμνες φράσεις, τότε αξιωματούχοι:

1. Αφήστε μια δήλωση χωρίς απάντηση
2. να στείλετε ένα μήνυμα στον αιτούντα με προειδοποίηση σχετικά με το απαράδεκτο της κατάχρησης του Δικαίου

Εάν η εφαρμογή του υπαλλήλου περιέχει κείμενο που δεν είναι επιδεκτικό στην ανάγνωση, τότε εξουσιοδοτημένα πρόσωπα:

1. Μην εξετάζετε την έκκληση
2. Μην δίνετε στον αιτούντα, η απάντηση είναι η ουσία της καταγγελίας
3. Στείλτε μια ανακοίνωση των πολιτών για την άρνηση να εξετάσει την κυκλοφορία για 7 ημέρες από την ημερομηνία εγγραφής του εγγράφου. Ένα μήνυμα με άρνηση αποστέλλεται μόνο σε αυτούς τους αιτούντες, το επώνυμο και η αντίστροφη διεύθυνση των οποίων μπορεί να διαβαστεί

Σε μια κατάσταση όπου η καταγγελία περιέχει μια ερώτηση στην οποία δόθηκαν επανειλημμένα γραπτές απαντήσεις, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου οργανισμού αποφασίζει:

1. Σχετικά με την απώλεια της επόμενης έκκλησης του πολίτη
2. Σχετικά με τον τερματισμό της αλληλογραφίας με έναν πολίτη σε ένα συγκεκριμένο ζήτημα
3. Σχετικά με την κατεύθυνση της προσφεύγουσας προειδοποίησης για τη λήψη των αποφάσεων που περιγράφονται παραπάνω

Τέτοιες λύσεις των δημόσιων υπαλλήλων θα είναι νόμιμες, εάν ένας πολίτης δεν έχει περιγραφεί σε επανεξέταση νέων περιστάσεων ή επιχειρήματα σχετικά με τα πλεονεκτήματα. Λαμβάνεται επίσης υπόψη τη διεύθυνση που καθορίζεται στην εφαρμογή. Κόψτε την αλληλογραφία μπορεί να τερματιστεί μόνο με έναν πολίτη που υπέβαλε τις ίδιες δηλώσεις:

• στο ίδιο κρατικό σώμα
• Το ίδιο άτομο

Τρόπους υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας του εργοδότη

Μετά την κατάρτιση καταγγελίας έναντι του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, ένας πολίτης διευκρινίζει το χρονοδιάγραμμα του φορέα ελέγχου, μεταφέρει την καταγγελία του σε εξουσιοδοτημένα πρόσωπα και πρόσθετες κατευθυντήριες γραμμές. Ο υπάλληλος ελέγχει την ορθότητα των υποχρεωτικών καταγγελιών και το καταγράφει στο περιοδικό της εισερχόμενης τεκμηρίωσης.

Μετά από αυτό, η προσφυγή αποδίδεται μεμονωμένο αριθμό. Η ληφθείσα και καταγγελία θα αποσκοπεί στην εξέταση σε εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους.

Είναι ανώνυμα παραπονηθεί στην επιθεώρηση της εργασίας στον εργοδότη

Επομένως, αν επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση της εργασίας ανώνυμα, ο πολίτης δεν θα λάβει:

• Απαντήστε ουσιαστικά περιγράφονται παράπονα
• Μηνύματα που απορρίπτονται να αποδεχθούν ένα έγγραφο προς εξέταση

Η παρουσία του ονόματος και η αντίστροφη ταχυδρομική διεύθυνση του αιτούντος είναι υποχρεωτικές απαιτήσεις για την έκδοση εγγράφου προς εξέταση. Οι κυβερνητικοί φορείς δεν δικαιούνται να δώσουν απαντήσεις σε ανώνυμες επιστολές που εισήλθαν στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει το όνομά του και τα στοιχεία της διεύθυνσης, αλλά μπορεί να υποβάλει αίτηση για την εμπιστευτικότητα της επερχόμενης δοκιμής. Αυτό σημαίνει ότι οι φορείς ελέγχου που λαμβάνουν απόφαση για τη διεξαγωγή ενός ελέγχου σχετικά με τη δήλωση ενός πολίτη δεν θα αναφέρουν στον εργοδότη που ακριβώς από τους υπαλλήλους του υπέβαλε καταγγελία. Αυτό θα επιτρέψει στον πολίτη να αποφύγει τη δίωξη και την άδικη στάση από το κεφάλι.

Η ένσταση στον υπάλληλο κατά της έκθεσης του εργοδότη πληροφοριών σχετικά με την πηγή της καταγγελίας σύμφωνα με το άρθρο. 358 Το TK RF αποτελεί τη βάση για την αναγνώριση των προσωπικών δεδομένων του αιτούντος από το μυστικό. Οι εργαζόμενοι της Επιτροπής Εργασίας επιβάλλουν καθήκον να διατηρούν τα δεδομένα που λαμβάνονται μυστικά ακόμη και μετά την έξοδο από τη θέση τους.

Πώς να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση της εργασίας. Μέθοδοι ροής καταγγελίες

Ο νόμος παρέχει 3 μορφές προσφυγής στην επιθεώρηση της απασχόλησης:

• Στείλτε μια γραπτή εφαρμογή μέσω ταχυδρομείου
• Προσωπικά, παρακολουθήστε το τμήμα επιθεώρησης εργασίας με μια δήλωση που γράφτηκε σε χαρτί
• Διαμαρτύρονται στον εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας σε απευθείας σύνδεση

Για προσωπική επίσκεψη στην αρχή ελέγχου, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί η διεύθυνση και τις ώρες υποδοχής του εδαφικού τμήματος της Εργασίας Επιτροπή. Μπορείτε να διασαφηνίσετε πληροφορίες σχετικά με το έργο της Τοπικής Επιτροπής στο Διαδίκτυο ή σε αριθμούς τηλεφώνου αναφοράς.

Εάν ένας πολίτης θέλει να στείλει ένα έγγραφο αλληλογραφίας, πρέπει να στείλει έναν πελάτη με ειδοποίηση παράδοσης. Συνιστάται η επένδυση αποθέματος στο φάκελο των εγγράφων.

Μια επιστολή με καταγγελία επενδύει υλικά (ή αντίγραφα τους) που αποδεικνύουν την εγκυρότητα των γεγονότων που περιγράφονται. Μετά την παράδοση της αναχώρησης στην αρμοδιότητα, η προσφεύγουσα θα λάβει ειδοποίηση για την ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας από τον υπεύθυνο επιθεώρησης.

Εάν η προσφυγή υποβάλλεται σε ηλεκτρονική μορφή, ο πολίτης στέλνει πρόσθετα υλικά στη διεύθυνση του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της επιθεώρησης εργασίας. Ο νόμος επιτρέπει στους πολίτες να υποβάλουν ηλεκτρονική δήλωση, αλλά να στείλουν μια αίτηση σε χαρτί.

Τι είδους επιθεώρηση εργασίας πρέπει να αντιμετωπίσετε μια καταγγελία

Σε κάθε θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει ξεχωριστή εποπτική αρχή για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Οι γραπτές προσφυγές υποβάλλονται από τους πολίτες στις εργασιακές προμήθειες που βρίσκονται στο έδαφος του αντικειμένου διαμονής. Οι πόλεις είναι ανοικτά γραφεία επιθεωρήσεων που φιλοξενούν γραπτές καταγγελίες και έλαβαν παρακινημένες αποφάσεις σε αυτά.

Οι δραστηριότητες των εποπτικών αρχών παρακολουθούνται από την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Λύσεις της τοπικής επιθεώρησης εργασίας, ένας δυσαρεστημένος πολίτης μπορεί να προσφύγει στις ανώτερες αρχές ή στο δικαστήριο.

Πόσο καιρό είναι οι καταγγελίες στην επιθεώρηση της εργασίας

Κυβερνητικοί αξιωματούχοι των επιθεωρήσεων για την προστασία της εργασίας αποδέχονται τη δήλωση ενός πολίτη, μετά από αυτό το έγγραφο αποστέλλεται στο μητρώο. Σύμφωνα με το νόμιμο μητρώο, η καταγγελία καταγγελία συμβαίνει εντός 3 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου.
Οποιεσδήποτε προσφυγές, συμπεριλαμβανομένων δηλώσεων και καταγγελιών, μπορούν να θεωρηθούν έως και 30 ημέρες. Ένα μήνα αρχίζει να υπολογίζεται από τη στιγμή της εγγραφής του εισερχόμενου εγγράφου. Εάν η καταγγελία απαιτεί λεπτομερέστερη ανάλυση, τότε η περίοδος της εξέτασης μπορεί να επεκταθεί.
Εάν τα όργανα της Επιτροπής για την προστασία του εργατικού δικαίου θα αποφασίσουν σχετικά με την παράταση της θητείας της προσφυγής, ο αιτών θα στείλει μια αντίστοιχη ανακοίνωση.

Σε περίπτωση που τα θέματα που δεν περιλαμβάνονται στην αρμοδιότητα της κρατικής επιθεώρησης εργασίας θα βρεθούν, το έγγραφο θα αποσταλεί στην αρμόδια αρχή εντός 7 ημερών από την ημερομηνία καταχώρισης. Οι εξουσιοδοτημένοι προσώπων ενημερώνουν τον αιτούντα να αποφασίσει να διαβιβάσει την προσφυγή στέλνοντας γραπτό μήνυμα.

Αφού εξέτασε την καταγγελία ενός πολίτη, οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι μπορούν να αποφασίσουν για το διορισμό της επαλήθευσης του εργοδότη. Αυτά τα μέτρα ελέγχου οργανώνονται για να επιβεβαιώσουν τις πραγματικές παραβιάσεις των εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων που έχουν περιγραφεί στην καταγγελία.
Κατά τη διάρκεια του ελέγχου, οι επιθεωρητές της Επιτροπής Εργασίας είναι η αντίστοιχη πράξη. Το έγγραφο καταγράφει το γεγονός της παρουσίας ή της απουσίας παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, περιγράφονται λεπτομερώς οι περιστάσεις της Επιτροπής παράνομων δράσεων.

Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης των νόμιμων συμφερόντων του προσωπικού, ο εργοδότης λαμβάνει εντολή για την εξάλειψη των αναγνωρισμένων διαταραχών. Ο αιτών, στην οποία διεξήχθη η αιτίαση της οποίας έλαβε γραπτή κίνητρα απόκριση.
Υπάλληλοι της Επιτροπής για την προστασία των εργατικών νόμων, τα οποία αποτελούν την απάντηση στην προσφυγή του πολίτη, αναφέρουν στο έγγραφο:

• Κατάλογος παραβιάσεων που εντοπίστηκαν
• Μέτρα απόκρισης επιθεωρητών που λαμβάνονται για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
• Πληροφορίες σχετικά με την έναρξη της διοικητικής υπόθεσης σχετικά με το γεγονός της παραβίασης των νόμιμων δικαιωμάτων
• Διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία περαιτέρω δράσης

Εντολή

Σύμφωνα με το άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποκατάσταση και η αποδείξεις παραβιασμένων δικαιωμάτων, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να έρχεται σε επαφή με μια καταγγελία, επιστολή ή δήλωση που γράφεται σε ελεύθερη μορφή.

Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι όχι μόνο ένας υπάλληλος που συνίσταται σε εργασιακές σχέσεις έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση της εργασίας, αλλά και κάθε άλλο πρόσωπο, σε περίπτωση παράνομης άρνησης στην απασχόληση.

Είναι απαραίτητο να επισυνάψετε όλα όσα θα επιβεβαιώσουν το γεγονός της παραβίασης του εργοδότη. Αυτά μπορούν να είναι αντίγραφα των παραγγελιών, των πράξεων, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και ούτω καθεξής. Εάν είναι αδύνατο να υποβληθούν αντίγραφα εγγράφων, ο αιτών πρέπει να το αναφέρει στην καταγγελία της.

Δεδομένου ότι οι ανώνυμες προσφυγές, η επιθεώρηση της εργασίας δεν το κάνει, ο υπάλληλος πρέπει να καθορίζει όλα τα δεδομένα της στην καταγγελία (πλήρες όνομα, διεύθυνση, τηλέφωνο). Όμως, αν τελικά, η προσφεύγουσα επιμένει στην εμπιστευτικότητα, τότε σύμφωνα με το μέρος ΙΙ του άρθρου 358 του άρθρου 358 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιθεωρητές υποχρεούνται να διατηρούν μυστικά το όνομα του αιτούντος. Αυτό θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στην καταγγελία.

Σύμφωνα με το άρθρο 386 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο όρος κατά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εφαρμοστεί στον επιθεώρηση της εργασίας είναι 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων της.

Σε περίπτωση αναγνώρισης προφανών εργατικών νόμων από τους επιθεωρητές, ο εργοδότης θα παρασχεθεί, την οποία θα υποχρεωθεί να εκπληρώσει, για παράδειγμα, να αποκαταστήσει τον υπάλληλο στην προηγούμενη θέση του.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει την υποχρεωτική συνταγή της επιθεώρησης της εργασίας, μπορεί να το εκπληρώσει εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου ή να αρνηθεί και να την απευθύνει έκκληση στο δικαστήριο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής.

Η επιθεώρηση της εργασίας με βάση την καταγγελία του εργαζομένου έχει το δικαίωμα να διεξάγει μη προγραμματισμένη επαλήθευση στον οργανισμό.

Πηγές:

• Πώς να στραφεί στον εργοδότη

Σχεδόν όλοι γνωρίζουν ότι ο εργαζόμενος είναι λιγότερο προστατευμένος από τον εργοδότη. Ποιος από εμάς δεν άκουγε από τα αφεντικά που αναντικατάσταμα δεν το κάνουμε; Ένας εργοδότης, συχνά, είναι πολύ πιο εύκολο να βρεθεί ένας νέος υπάλληλος από έναν υπάλληλο - μια νέα δουλειά με έναν καλό μισθό και μια ομάδα. Και ακόμη και αν τα δικαιώματα των εργαζομένων παραβιάζονται ειλικρινά, οι εργοδότες δεν λαμβάνονται με αξιοπρεπή έκθεση. Οι αιτήσεις και οι απαιτήσεις των εργαζομένων αγνοούνται, προστατεύουν τα δικαιώματα στο δικαστήριο ακριβά. Παραμένει να γράψω μια δήλωση στην επιθεώρηση της απασχόλησης.

Θα χρειαστείτε

• Εργατικός κώδικας
• Επιβεβαίωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εγγράφων

Εντολή

Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν στην επιθεώρηση της απασχόλησης; Εάν σας φαίνεται ότι ο εργοδότης παραβίασε τα δικαιώματά σας, την αγορά ή να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο (διαβουλεύσεις, κατά κανόνα, είναι δωρεάν). Συχνά συμβαίνει ότι ο εργοδότης είναι ήδη στην εργασία, για παράδειγμα, δεν συνάπτει σύμβαση εργασίας ή κάνει μια επείγουσα σύμβαση με ανοικτή ημερομηνία. Ή ολοκληρώνοντας μια συμφωνία σχετικά με το έργο σε μια θέση, εκπλαγείτε να ανακαλύψετε ότι πρέπει να κάνετε το έργο "για τον εαυτό σας και γι 'αυτό." Συμβαίνει επίσης ότι τα χρήματα που σας έβαλαν κάτω από τη σύμβαση, ο εργοδότης δεν επιλύεται καθόλου, για παράδειγμα,. Ή οι συνθήκες εργασίας και οι συνθήκες εργασίας δεν είναι μόνο μακριά από το ιδανικό, αλλά πολύ μακριά. Μια άλλη κοινή παραβίαση είναι η απλήρωτη εργασία υπερωριών. Ή να εργάζονται χωρίς διακοπές την ώρα που ορίζει ο νόμος. Και, φυσικά, άδικο απόρριψη, για παράδειγμα,. Αυτός ο κατάλογος παραβίασης της νομοθεσίας εργασίας από τους εργοδότες δεν εξαντλείται και εάν τα δικαιώματά σας παραβιάζουν την αίτηση στην επιθεώρηση της εργασίας, προκειμένου να τα προστατεύσουν.

Οι επιθεωρήσεις εργασίας είναι σχεδόν κάθε πόλη προκειμένου να ελέγξει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Πρέπει να γνωρίζετε σε οποιαδήποτε διαθέσιμη διεύθυνση καταλόγου και το τηλέφωνό σας. Έχοντας φτάσει ή καλεί εκεί, μπορείτε να πάρετε τα στοιχεία επικοινωνίας του επιθεωρητή που επιβλέπει τον οργανισμό σας.

Τώρα πρέπει να διατυπώσετε μια καταγγελία σχετικά με την επιθεώρηση της εργασίας. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην ουσία της αξίωσής και των προτάσεών σας για την εξάλειψη των παραβιάσεων. Η καταγγελία πρέπει να επισυνάψει έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργοδότης τα δικαιώματά σας διαταράσσουν πραγματικά. Ωστόσο, αν δεν έχετε τέτοια έγγραφα, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης απλά δεν παρέδωσε, μην ανησυχείτε. Οι παραβιάσεις θα ανιχνευθούν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης.

Η εφαρμογή στην επιθεώρηση της απασχόλησης πρέπει να συζητηθεί σωστά. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το όνομα του ιδρύματος (επιθεώρηση εργασίας), τη θέση, το όνομα και τα αρχικά του παραλήπτη, ακριβώς κάτω από το επώνυμο και το πλήρες όνομα, καθώς και τον αριθμό τηλεφώνου διεύθυνσης και επικοινωνίας. Το κείμενο θα πρέπει να γράψει το όνομα και τη διεύθυνση της οργάνωσης που παραβίασε τα δικαιώματά σας, καθώς και τα τηλέφωνα επικοινωνίας, τα ονόματα και τα επώνυμα του Γενικού Διευθυντή και τον αρχηγό λογιστή, καθώς και μετά την επιστροφή, δηλώστε την ουσία των καταγγελιών και τον κατάλογο των συνημμένων εγγράφων. Στο κάτω μέρος της σελίδας θα πρέπει να αφήνεται η υπογραφή και αποκωδικοποίηση.