Δείγμα

ΕΓΚΡΙΝΩ:

Διευθύνων Σύμβουλος

OOO "Raduga Company"

2008

Άρθρο 1. Γενικές διατάξεις

1.1. Ο παρών κανονισμός για τα ουσιαστικά υπεύθυνα πρόσωπα (εφεξής ο διαδικασία για τον καθορισμό του ποσού της ζημίας και της αποζημίωσής της και καθορίζει επίσης τη μορφή της συμφωνίας για την πλήρη ατομική ευθύνη σύμφωνα με το Παράρτημα 1 και τη μορφή της συμφωνίας για την πλήρη συλλογική ευθύνη σύμφωνα με το Παράρτημα 2.

1.2. Ο Κανονισμός είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας και αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 197-FZ της 01.01.01), άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα της Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων· πράξεις τοπικής αυτοδιοίκησης, τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας που ρυθμίζουν εργασιακές και άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με αυτές.

1.3. Ως οικονομικά υπεύθυνοι κατά την έννοια του παρόντος Κανονισμού νοούνται τα πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία (εφεξής καλούμενοι «Εργαζόμενοι») και φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που τους εμπιστεύεται η Εταιρεία σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.4. Η διάταξη δεν ισχύει για τα ακόλουθα πρόσωπα:

Μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων της Εταιρείας (με εξαίρεση τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία).

Πολίτες που εργάζονται στην Εταιρεία με συμβάσεις αστικού δικαίου (σύμβαση, πρακτορείο, ανάθεση, εκτέλεση εργασίας ή παροχή υπηρεσιών κ.λπ.).

1.5. Ο Κανονισμός εφαρμόζεται στις εργασιακές σχέσεις αλλοδαπών πολιτών, απάτριδων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.6. Οι Κανονισμοί (νέες εκδόσεις των Κανονισμών) εγκρίνονται, τροποποιούνται και ακυρώνονται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας με βάση την εκδοθείσα εντολή για την κύρια δραστηριότητα.

1.7. Αλλαγές και (ή) προσθήκες μπορούν να γίνουν στους Κανονισμούς με την υιοθέτηση μιας νέας έκδοσης των Κανονισμών.

1.8. Η ρύθμιση δεν έχει αναδρομική ισχύ και ισχύει για έννομες σχέσεις που έχουν προκύψει μετά την έναρξη ισχύος της.

1.9. Μόνιμος χώρος αποθήκευσης του Κανονισμού είναι το γραφείο της Εταιρείας.

Άρθρο 2. Η έννοια και τα είδη της ευθύνης των εργαζομένων

2.1. Η ευθύνη του εργαζομένου κατά την έννοια των παρόντων Κανονισμών είναι η υποχρέωση του εργαζομένου να ευθύνεται έναντι της Εταιρείας για τη διάπραξη ένοχης παράνομης συμπεριφοράς (ενέργεια ή αδράνεια), ως αποτέλεσμα της οποίας προκλήθηκε ζημία στην περιουσία της Εταιρείας, και για αποζημίωση αυτής της ζημίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

2.2. Η Εταιρεία προβλέπει δύο είδη υλικής ευθύνης των εργαζομένων: περιορισμένη και πλήρη.

2.1.1. Περιορισμένης ευθύνης:

Με περιορισμένη υλική ευθύνη για τη ζημία που προκλήθηκε, ο εργαζόμενος ευθύνεται εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός καθορίζεται την ημέρα που διαπιστώθηκε η ζημιά και υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας του ατόμου που προκάλεσε τη ζημιά.

2.1.2. Πλήρης ευθύνη:

Η πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου συνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει πλήρως την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία.

Η ευθύνη για το σύνολο της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Έλλειψη πολύτιμων αντικειμένων που του έχουν εμπιστευθεί βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή παραλήφθηκαν από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.

Σκόπιμη ζημιά.

Προκαλώντας βλάβη σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Η πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα των εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.

Η πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εφόσον διαπιστωθεί από το αρμόδιο κρατικό όργανο·

Αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (κρατικό, επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

Προκαλώντας ζημιά όχι κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

2.3. Η πλήρης ευθύνη μπορεί να είναι ατομική και συλλογική:

2.3.1. Εάν η εκπλήρωση των υποχρεώσεων για την εξυπηρέτηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων της Εταιρείας αποτελεί την κύρια εργασιακή λειτουργία για τον εργαζόμενο, πρέπει να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη υλική ευθύνη μαζί του, η άρνηση σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας χωρίς βάσιμο λόγο θεωρείται ως αποτυχία από την εργαζόμενος να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα.

Μια ατομική μορφή πλήρους ευθύνης καθορίζεται μόνο εάν συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

Οι υλικές αξίες παραδίδονται βάσει της αναφοράς σε συγκεκριμένο υπάλληλο και είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Ο υπάλληλος διαθέτει ξεχωριστό απομονωμένο δωμάτιο ή χώρο αποθήκευσης υλικών περιουσιακών στοιχείων και προβλέπονται προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ο υπάλληλος αναφέρεται ανεξάρτητα στο λογιστήριο του οργανισμού για την αποδοχή των τιμών στο πλαίσιο της αναφοράς.

Η σύμβαση υπογράφεται όταν ο υπάλληλος διορίζεται στη σχετική θέση. Διαταγή ή ένδειξη στη σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αντικαθιστά την αντίστοιχη έγγραφη σύμβαση. Μια τέτοια συμφωνία είναι πρόσθετη σε σχέση με τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο. Η πλήρης συμφωνία ευθύνης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο είναι στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας και το δεύτερο είναι στο τμήμα του εργαζομένου. Η σύμβαση για την πλήρη ευθύνη τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει για όλη την περίοδο εργασίας με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου για πλήρη ευθύνη μπορεί να συναφθεί με έναν υπάλληλο που αντικαθιστά ένα οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο κατά τη διάρκεια των διακοπών του, της ασθένειας, του επαγγελματικού ταξιδιού του, αλλά με μια υποχρεωτική διμερή διαδικασία για τη μεταφορά υλικών περιουσιακών στοιχείων για αυτήν την περίοδο.

2.3.2. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, επεξεργασία, πώληση (διακοπές), μεταφορά, χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ της ευθύνης κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και συνάψει συμφωνία μαζί του για πλήρη αποζημίωση για ζημιά, εισάγεται η συλλογική (ταξιαρχία) ευθύνη.

Μεταξύ της Εταιρείας και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) ευθύνη για ζημιές.

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχία) υλική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων που είναι πλήρως υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και της Εταιρείας.

2.4. Γραπτές συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη, δηλαδή για αποζημίωση στην Εταιρεία για ζημίες που προκλήθηκαν εξ ολοκλήρου λόγω έλλειψης περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στους εργαζομένους, συνάπτονται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και υπηρετούν ή χρησιμοποιούν άμεσα νομισματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία.

2.5. Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας, για ζημιές που προκλήθηκαν υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

Άρθρο 3. Προϋποθέσεις επέλευσης ευθύνης

3.1. Ουσιαστική ευθύνη ανατίθεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση που συντρέχουν οι ακόλουθες συνθήκες ταυτόχρονα:

Η πρόκληση άμεσης πραγματικής ζημίας στην Εταιρεία. παράνομη συμπεριφορά του υπαλλήλου ·

Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας ζημίας.

Φταίει ο υπάλληλος.

3.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία, η οποία νοείται ως πραγματική μείωση της περιουσίας σε μετρητά της Εταιρείας ή υποβάθμιση της εν λόγω περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει η Εταιρεία, εάν είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), καθώς και την ανάγκη της Εταιρείας να προβεί σε δαπάνες ή υπερβάλλουσες πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση περιουσίας ή για αποζημίωση για ζημιά που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους.

Ζημιά που προκαλείται από εργαζόμενο σε τρίτους σημαίνει όλα τα ποσά που καταβάλλονται από την Εταιρεία σε τρίτους ως αποζημίωση για ζημιά.

Δεν επιτρέπεται η ανάκτηση από τους εργαζόμενους εκείνων των εισοδημάτων που η Εταιρεία θα μπορούσε να λάβει, αλλά δεν έλαβε λόγω λανθασμένων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου.

3.3. Η παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου είναι τέτοια συμπεριφορά όταν δεν εκτελεί ή δεν εκτελεί σωστά τα εργασιακά του καθήκοντα. Εάν τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στις περιγραφές θέσεων εργασίας, σε άλλα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της Εταιρείας, τότε η συμπεριφορά του εργαζομένου που είναι σαφώς αντίθετη με τα συμφέροντα της Εταιρείας θεωρείται παράνομη.

Η παράνομη συμπεριφορά μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή δράσης και αδράνειας. Παράνομη αδράνεια συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος είχε την ευκαιρία να αποτρέψει την εμφάνιση ζημιάς (κλοπή, γάμος), αλλά δεν έκανε τις απαραίτητες ενέργειες για αυτό.

3.4. Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας υλικής ζημίας αποτελεί προϋπόθεση για την έναρξη της υλικής ευθύνης του εργαζομένου.

Η ύπαρξη οποιασδήποτε μορφής ενοχής αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη, ενώ εάν η ζημία προκαλείται από σκόπιμες ενέργειες του εργαζομένου, υπάρχει πλήρης ευθύνη.

Η εταιρεία υποχρεούται να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου, καθώς και την ύπαρξη άλλων προϋποθέσεων ευθύνης. Η αρχή του τεκμηρίου ενοχής εφαρμόζεται στα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα: σε περίπτωση αδυναμίας διασφάλισης της ασφάλειας των ειδών απογραφής που τους μεταβιβάστηκαν στο πλαίσιο της έκθεσης, η υποχρέωση να αποδείξουν ότι η απώλεια ή η ζημία επήλθε χωρίς δική τους υπαιτιότητα ανήκει τους.

3.5. Η υλική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημίας λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας της Εταιρείας να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Επίσης, μια περίσταση που απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη λόγω απουσίας παράνομης συμπεριφοράς είναι η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολής, εντολής) της διοίκησης της Εταιρείας, του προϊσταμένου της μονάδας ή του άμεσου προϊσταμένου για τη διάπραξη ενεργειών που οδήγησαν σε υλικές ζημιές.

Άρθρο 4. Καθορισμός του ποσού της ζημίας που πρέπει να αποζημιωθεί, και διαδικασία αποζημίωσης

4.1. Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε στην Εταιρεία σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς σε περιουσία προσδιορίζεται από τις πραγματικές ζημίες που υπολογίζονται με βάση τις αγοραίες τιμές που ίσχυαν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι μικρότερη από την αξία της ιδιοκτησία σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς αυτής της ιδιοκτησίας. Το ύψος της ζημιάς, λοιπόν, πρέπει να βεβαιώνεται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά (απογραφή πράξης, ελαττωματική δήλωση κ.λπ.).

Το ποσό της άμεσης πραγματικής ζημίας καθορίζεται πρώτα σε είδος και στη συνέχεια σε χρηματικούς όρους.

Το ύψος της ανταποδοτικής ζημίας που προκλήθηκε με υπαιτιότητα περισσότερων προσώπων καθορίζεται για καθένα από αυτά, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό υπαιτιότητας, το είδος και το όριο ευθύνης.

4.2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της ζημιάς, θα πρέπει να καθοριστεί εάν οι κανόνες απωλειών (φυσική απώλεια) έχουν καθοριστεί για αυτόν τον τύπο προϊόντος, δηλαδή μια τέτοια μείωση του αρχικού βάρους και όγκου των τιμαλφών που επιτρέπεται από κανονιστικές πράξεις στη διαδικασία πώλησης, αποθήκευσης και μεταφοράς, που είναι αποτέλεσμα των φυσικών φυσικών χημικών ιδιοτήτων τους.

Η έλλειψη περιουσίας ή η ζημιά της εντός των ορίων των κανόνων της φυσικής απώλειας αποδίδεται στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας, επιπλέον, σε λογαριασμό των ενόχων. Τα ποσοστά απώλειας δεν ισχύουν κατά τον υπολογισμό ζημιών που προκαλούνται από κλοπή ή κατάχρηση τιμαλφών.

Κατά τον προσδιορισμό τυχόν πραγματικών απωλειών, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απόσβεσης των πολύτιμων αντικειμένων σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, καθώς και η αξία των υπολειπόμενων σκραπ ή απορριμμάτων κατεστραμμένης περιουσίας.

4.3. Υπάλληλος που προκάλεσε ζημία στην Εταιρεία μπορεί οικειοθελώς να την αποζημιώσει εν όλω ή εν μέρει. Η συγκατάθεση του εργαζομένου καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία.

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποζημίωσης για ζημιά, ο εργαζόμενος συνεισφέρει χρήματα στο ταμείο της Εταιρείας. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης της Εταιρείας, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταβιβάσει περιουσία ίσης αξίας για αποζημίωση της ζημιάς ή αποκατάσταση της ζημιάς. Η διόρθωση κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων, η εξάλειψη των ελαττωμάτων του προϊόντος πρέπει να πραγματοποιείται από τον εργαζόμενο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του και χωρίς πληρωμή.

4.4. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημιά, η ανάκτηση γίνεται με δικαστική ή εξώδικη διαδικασία.

4.5. Αποζημίωση για ζημιά σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον μέσο μηνιαίο μισθό εργαζομένου γίνεται με εντολή (εντολή) του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας με αφαίρεση από τον μισθό του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η παρακράτηση γίνεται το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από την Εταιρεία του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.

Με κάθε καταβολή ημερομισθίων, το ποσό των κρατήσεων για ζημιές δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο.

4.6. Η αποζημιώσιμη ζημία που προκλήθηκε με υπαιτιότητα της ομάδας κατανέμεται μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας σε αναλογία με το μηνιαίο τιμολόγιο (επίσημος μισθός) και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο για την περίοδο από την τελευταία απογραφή έως την ημέρα που ανακαλύφθηκε η ζημιά .

Παράρτημα 1

Έντυπο συμφωνίας για την πλήρη ατομική ευθύνη

Raduga Company LLC, εφεξής καλούμενη «Εταιρεία», ________________ (πλήρες επωνυμία), ενεργώντας βάσει του Καταστατικού ή του αναπληρωτή του ______________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του _____________________ (κανονισμοί, πληρεξούσια), στις αφενός, και _____________________ (όνομα θέσης) ( Πλήρες όνομα), εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα Συμφωνία ως εξής.

1. Ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που του εμπιστεύεται η Εταιρεία, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν από την Εταιρεία ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιές σε άλλα πρόσωπα, και σε σχέση με τα προαναφερθέντα αναλαμβάνει:

α) φροντίζει για την περιουσία της Εταιρείας που του έχει μεταβιβαστεί για την εκτέλεση των λειτουργιών (καθηκόντων) που του έχουν ανατεθεί και λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·

β) ειδοποιεί αμέσως τα υπεύθυνα πρόσωπα της Εταιρείας ή τον άμεσο επόπτη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

γ) τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εμπορευματικές και άλλες εκθέσεις σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

δ) συμμετέχει στην απογραφή, έλεγχο, άλλη εξακρίβωση της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου που του έχει εμπιστευτεί.

2. Η εταιρεία αναλαμβάνει:

α) να δημιουργήσει για τον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για την κανονική εργασία και τη διασφάλιση της πλήρους ασφάλειας της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

β) να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία για την ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, αποδοχής, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπών), μεταφοράς, χρήση στη διαδικασία παραγωγής και υλοποίηση άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάστηκε·

γ) διενεργεί, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, απογραφή, ελέγχους και άλλους ελέγχους της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου.

3. Ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε από τον Υπάλληλο της Εταιρείας, καθώς και της ζημίας που προκλήθηκε από την Εταιρεία ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημίες σε άλλα πρόσωπα και η διαδικασία αποζημίωσής τους γίνονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται εάν η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητά του.

5. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την υπογραφή της. Η παρούσα Συμφωνία ισχύει για ολόκληρο το χρόνο εργασίας με την περιουσία που έχει εμπιστευτεί η Εταιρεία στον Εργαζόμενο.

6. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, το ένα από τα οποία βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το δεύτερο - με τον Υπάλληλο.

7. Η αλλαγή των όρων της παρούσας Συμφωνίας, η συμπλήρωση, η καταγγελία ή η καταγγελία της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών:

Διευθύνων Σύμβουλος Υπάλληλος

OOO "Raduga Company"

________/________ / _________/__________ /

Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης Μ.Π.

Παράρτημα 2

στην πολιτική ευθύνης

Έντυπο συμφωνίας για την πλήρη συλλογική ευθύνη

LLC "Company Raduga", εφεξής καλούμενη ως "Εταιρεία", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή ________________________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του Καταστατικού ή τον αναπληρωτή του _________________________________________________________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του __________________ (κανονισμοί , πληρεξούσια), αφενός, και μέλη της ομάδας (ομάδες )________________________________________________________________________________

(όνομα εργαστηρίου, τμήματος, τμήματος, αγρόκτημα, τοποθεσία, άλλο τμήμα)

εφεξής καλούμενη «Ομάδα (ομάδα)», εκπροσωπούμενη από τον επικεφαλής της Ομάδας (αρχηγό ομάδας) _________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση κατοχής)

έχουν συνάψει την παρούσα Συμφωνία ως εξής.

I. Αντικείμενο της Σύμβασης

Η ομάδα (ομάδα) αναλαμβάνει τη συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη για την αποτυχία να διασφαλίσει την ασφάλεια του ακινήτου που της έχει εμπιστευτεί για ________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(όνομα του είδους της εργασίας)

καθώς και για ζημία που υφίσταται ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα, και ο Εργοδότης αναλαμβάνει να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την ομάδα (ομάδα) που είναι απαραίτητες για την ορθή εκπλήρωση των υποχρεώσεων που αναλαμβάνει βάσει της παρούσας Σύμβασης.

II. Γενικές προμήθειες

1. Η απόφαση του Εργοδότη να θεμελιώσει πλήρη συλλογική (ομαδική) ευθύνη επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του Εργοδότη και ανακοινώνεται στην Ομάδα (ομάδα).

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για τη σύσταση πλήρους συλλογικής (ομαδικής) ευθύνης επισυνάπτεται στην παρούσα Σύμβαση.

2. Η στελέχωση της νεοσύστατης Ομάδας (ομάδας) πραγματοποιείται με βάση την αρχή του εθελοντισμού. Όταν στην Ομάδα (ομάδα) περιλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της Ομάδας (ομάδας).

3. Η ηγεσία της Συλλογικότητας (ομάδας) ανατίθεται στον επικεφαλής της Συλλογικότητας (ομαδάρχη).

Ο επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτης) ορίζεται με εντολή (εντολή) του Εργοδότη. Παράλληλα λαμβάνεται υπόψη και η γνώμη της Συλλογικής (ομάδας).

Σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του επικεφαλής της Ομάδας (ομαδάρχης), τα καθήκοντά του ανατίθενται από τον Εργοδότη σε ένα από τα μέλη της Ομάδας (ομάδας).

4. Σε περίπτωση αλλαγής του επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτη) ή σε περίπτωση αποχώρησης από την Ομάδα (ομάδα) άνω του 50% της αρχικής της σύνθεσης, η παρούσα Συμφωνία πρέπει να επαναδιαπραγματευτεί.

5. Η παρούσα Συμφωνία δεν ανανεώνεται κατά την αποχώρηση από τη Συλλογική (ομάδα) μεμονωμένων εργαζομένων ή όταν γίνονται δεκτοί νέοι υπάλληλοι στην Συλλογική (ομάδα). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημερομηνία της αποχώρησής του αναγράφεται στην υπογραφή του συνταξιούχου μέλους της Ομάδας (ομάδας) και ο νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος υπογράφει τη Συμφωνία και υποδεικνύει την ημερομηνία ένταξης στην Ομάδα (ομάδα).

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις της Συλλογικής (ομάδας) και του Εργοδότη

6. Η ομάδα (ομάδα) έχει το δικαίωμα:

α) συμμετέχουν στην αποδοχή της εμπιστευμένης περιουσίας και ασκούν αμοιβαίο έλεγχο στις εργασίες αποθήκευσης, επεξεργασίας, πώλησης (απελευθέρωσης), μεταφοράς ή χρήσης στη διαδικασία παραγωγής της εμπιστευμένης περιουσίας·

β) να λάβει μέρος στην απογραφή, τον έλεγχο, την άλλη επαλήθευση της ασφάλειας της κατάστασης του ακινήτου που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

γ) να εξοικειωθείτε με αναφορές σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

δ) σε αναγκαίες περιπτώσεις, να απαιτήσει από τον Εργοδότη να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στην Ομάδα (ομάδα).

ε) να δηλώσουν στον Εργοδότη την απόσυρση των μελών της Συλλογικής (ομάδας), συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής της Συλλογικής (ομάδας), που, κατά τη γνώμη τους, δεν μπορούν να διασφαλίσουν την ασφάλεια της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα).

7. Η ομάδα (ομάδα) υποχρεούται:

α) να φροντίζει την περιουσία που έχει ανατεθεί στην ομάδα (ομάδα) και να λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·

β) σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, να τηρεί αρχεία, να συντάσσει και να υποβάλλει έγκαιρα εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

γ) ειδοποιήστε εγκαίρως τον εργοδότη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια του ακινήτου που εμπιστεύεται η Ομάδα (ομάδα).

8. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες ώστε η Συλλογική (ομάδα) να διασφαλίσει την πλήρη ασφάλεια της περιουσίας που έχει ανατεθεί στην Συλλογική (ομάδα)·

β) λαμβάνει έγκαιρα μέτρα για τον εντοπισμό και την εξάλειψη των λόγων που εμποδίζουν τη Συλλογική (ομάδα) να διασφαλίσει την ασφάλεια της εμπιστευμένης περιουσίας, να εντοπίσει συγκεκριμένα άτομα ένοχα για την πρόκληση ζημίας και να τα παραπέμψει στη δικαιοσύνη που ορίζει ο νόμος.

γ) να εξοικειώσει την ομάδα (ομάδα) με την ισχύουσα νομοθεσία για την ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και με άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπές) , μεταφορά, χρήση στην παραγωγική διαδικασία και άλλες εργασίες με

περιουσία που του μεταβιβάστηκε·

δ) παρέχει στην Ομάδα (ομάδα) τις απαραίτητες προϋποθέσεις για έγκαιρη λογιστική και αναφορά σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που της έχει ανατεθεί·

ε) εξετάζει το ζήτημα της εγκυρότητας της απαίτησης της Συλλογικής (ομάδας) να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που της έχει εμπιστευτεί·

στ) εξετάζει παρουσία του υπαλλήλου την πρόκληση που του δηλώθηκε και εάν η αμφισβήτηση είναι δικαιολογημένη, λαμβάνει μέτρα για την απομάκρυνσή του από τη σύνθεση της Ομάδας (ομάδας), αποφασίζει για την περαιτέρω εργασία του σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

ζ) να εξετάζει αναφορές της Συλλογικής (ομάδας) σχετικά με περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχουν εμπιστευτεί και να λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη αυτών των περιστάσεων.

IV. Λογιστικές διαδικασίες και διαδικασίες αναφοράς

9. Η παραλαβή της περιουσίας, η τήρηση αρχείων και η αναφορά της κίνησης της περιουσίας γίνεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία από τον προϊστάμενο της Συλλογικής (επιστάτη).

10. Οι προγραμματισμένες απογραφές της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα) διενεργούνται εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τους ισχύοντες κανόνες.

Οι απρογραμμάτιστες απογραφές πραγματοποιούνται όταν αλλάζει ο επικεφαλής της Συλλογικής (ομάδας), όταν πάνω από το 50% των μελών της αποχωρούν από τη Συλλογική (ομάδα), καθώς και κατόπιν αιτήματος ενός ή περισσότερων μελών της Συλλογικής (ομάδας).

11. Οι εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα) υπογράφονται από τον επικεφαλής της Συλλογικότητας (ομαδάρχη) και, κατά σειρά προτεραιότητας, από ένα από τα μέλη της Συλλογικής (ομάδα). Το περιεχόμενο της αναφοράς ανακοινώνεται σε όλα τα μέλη της Ομάδας (ομάδας).

V. Αποζημίωση

12. Η βάση για την υπαγωγή των μελών της Συλλογικής (ομάδας) σε ευθύνη είναι η άμεση πραγματική ζημία που προκαλείται άμεσα από τη Συλλογική (ομάδα) στον Εργοδότη, καθώς και η ζημία που υποβάλλεται από τον Εργοδότη ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα.

13. Η Συλλογική (ομάδα) ή/και μέλος της Συλλογικής (ομάδας) απαλλάσσεται από υλική ευθύνη εάν διαπιστωθεί ότι η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητα των μελών (μέλους) της Συλλογικής (ομάδας).

14. Ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκάλεσε η Συλλογική (ομάδα) στον Εργοδότη, καθώς και η διαδικασία αποζημίωσής της ρυθμίζονται από την κείμενη νομοθεσία.

15. Η παρούσα Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από ______________________ και ισχύει για όλη την περίοδο εργασίας της Συλλογικής (ομάδας) με την περιουσία που της εμπιστεύεται ο Εργοδότης.

16. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, το ένα εκ των οποίων είναι με τον Εργοδότη και το δεύτερο - με τον επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτη).

17. Η αλλαγή των όρων της παρούσας Συμφωνίας, η συμπλήρωση, η καταγγελία ή η καταγγελία της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών της Συμφωνίας

Από τον εργοδότη:

Αρχηγός ομάδας (επιστάτης)

Μέλη Συλλογικότητας (ταξιαρχίες):

Ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας

Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει για αυτήν τη ζημία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Ταυτόχρονα, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να είναι το οικονομικά υπεύθυνο μέρος των εργασιακών σχέσεων (μέρος 1 του άρθρου 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης, προκειμένου να ρυθμίσει τα ζητήματα της ευθύνης των εργαζομένων και, κατά κάποιο τρόπο, να αυξήσει τη «συνείδησή τους», μπορεί να αναπτύξει και να εγκρίνει μια ξεχωριστή τοπική κανονιστική πράξη - τον Κανονισμό περί ευθύνης, δείγμα του οποίου θα δώσουμε στο διαβούλευση.

Καταρτίζουμε τον Κανονισμό περί ευθύνης

Η διάταξη περί ευθύνης δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο που πρέπει να έχει ο εργοδότης. Και επομένως, αν αποφασίσει να αναπτύξει μια τέτοια τοπική κανονιστική πράξη, τότε καθορίζει μόνος του το περιεχόμενο και τη δομή της. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο κανονισμός δεν μπορεί να επιβάλλει ευθύνη στους εργαζόμενους σε ποσό υψηλότερο από αυτό που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 2 του άρθρου 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την άλλη, η απουσία τέτοιου Κανονισμού δεν στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο για τη ζημία που του προκάλεσε.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο μόνο για άμεση πραγματική ζημία (μέρος 1 του άρθρου 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοια ζημία νοείται ως (ρήτρα 15 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 16ης Νοεμβρίου 2006 Αρ. 52):

• πραγματική μείωση των ταμειακών διαθεσίμων του εργοδότη·
• επιδείνωση της κατάστασης αυτής της ιδιοκτησίας ·
• την ανάγκη να αναλάβει ο εργοδότης το κόστος απόκτησης περιουσίας ή αποζημίωσης τρίτων.

Ταυτόχρονα, για την επέλευση υλικής ευθύνης του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η ένοχη παράνομη συμπεριφορά του. Αυτό μπορεί να είναι όχι μόνο μια ενέργεια, αλλά και η αδράνεια ενός εργαζομένου (μέρος 1 του άρθρου 233 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν μιλάμε για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη από τον εργαζόμενο ως αποτέλεσμα ένοχης παράνομης συμπεριφοράς, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει το ποσό αυτής της ζημίας (μέρος 2 του άρθρου 233 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Αλλά τα διαφυγόντα κέρδη με τη μορφή χαμένου εισοδήματος δεν μπορούν να ανακτηθούν από τον εργαζόμενο (μέρος 1 του άρθρου 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θυμηθείτε ότι στη γενική περίπτωση, για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη, ο εργαζόμενος ευθύνεται εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του (άρθρο 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μιλάμε για . Αλλά η πλήρης ευθύνη μπορεί να επιβληθεί στον εργαζόμενο βάσει συναφών συμφωνιών για πλήρη ή υλική ευθύνη.

Όσον αφορά τη διαδικασία για την υπαγωγή ενός εργαζομένου σε ευθύνη, μιλήσαμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Όταν αποφασίζετε εάν θα φέρετε έναν εργαζόμενο σε ευθύνη, πρέπει να θυμάστε (άρθρο 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λαμβάνοντας υπόψη ότι, εκτός από την υλική, ο κύριος τύπος ευθύνης των εργαζομένων είναι η πειθαρχική, οι Κανονισμοί για την ευθύνη συχνά περιλαμβάνουν τη διαδικασία για την υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη. Ναι, και ο ίδιος ο Κανονισμός μπορεί να αναφέρεται, για παράδειγμα, «Κανονισμός για την πειθαρχική και υλική ευθύνη των εργαζομένων του οργανισμού».

Με τον Κανονισμό, όπως και με μια τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη, είναι απαραίτητο να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι έναντι της υπογραφής όταν εργάζονται (μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τους Κανονισμούς περί υλικής και πειθαρχικής ευθύνης θα δώσουμε δείγμα της συμπλήρωσής του.

"Υπηρεσιακός υπάλληλος. Εργασία γραφείου προσωπικού", 2008, N 2

εγκρίνω

Διευθύνων Σύμβουλος

LLC "Εταιρεία "Rainbow"

2008

Ι.Ι. Ιβάνοφ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Άρθρο 1. Γενικές διατάξεις

1.1. Ο παρών κανονισμός για τα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα (εφεξής οι Κανονισμοί) ορίζει την έννοια των οικονομικά υπεύθυνων προσώπων της Raduga Company LLC (εφεξής η Εταιρεία), τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες τους, τις προϋποθέσεις για την επέλευση της ευθύνης, διαδικασία καθορισμού του ύψους της ζημίας και της αποζημίωσής της, καθώς και καθορίζει τη μορφή της συμφωνίας για την πλήρη ατομική ευθύνη σύμφωνα με το Παράρτημα αριθ. 1 και τη μορφή της συμφωνίας για την πλήρη συλλογική ευθύνη σύμφωνα με το Παράρτημα αριθ.

1.2. Ο Κανονισμός είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας και αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ομοσπονδιακός Νόμος της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ), άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα της Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων· πράξεις τοπικής αυτοδιοίκησης, τοπικούς κανονισμούς της Εταιρείας που ρυθμίζουν εργασιακές και άλλες άμεσα συναφείς σχέσεις.

1.3. Κατά την έννοια του παρόντος Κανονισμού, ως οικονομικά υπεύθυνοι νοούνται τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία (εφεξής καλούμενοι ως Εργαζόμενοι) και τα οποία φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που τους εμπιστεύεται η Εταιρεία στο σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.4. Η διάταξη δεν ισχύει για τα ακόλουθα πρόσωπα:

Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας (με εξαίρεση τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία).

Πολίτες που εργάζονται στην Εταιρεία με συμβάσεις αστικού δικαίου (σύμβαση, πρακτορείο, ανάθεση, εκτέλεση εργασίας ή παροχή υπηρεσιών κ.λπ.).

1.5. Ο Κανονισμός εφαρμόζεται στις εργασιακές σχέσεις αλλοδαπών πολιτών, απάτριδων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την Εταιρεία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.6. Οι Κανονισμοί (νέες εκδόσεις των Κανονισμών) εγκρίνονται, τροποποιούνται και ακυρώνονται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας με βάση την εκδοθείσα εντολή για την κύρια δραστηριότητα.

1.7. Αλλαγές και (ή) προσθήκες μπορούν να γίνουν στους Κανονισμούς με την υιοθέτηση μιας νέας έκδοσης των Κανονισμών.

1.8. Η ρύθμιση δεν έχει αναδρομική ισχύ και ισχύει για έννομες σχέσεις που έχουν προκύψει μετά την έναρξη ισχύος της.

1.9. Μόνιμος χώρος αποθήκευσης του Κανονισμού είναι το γραφείο της Εταιρείας.

Άρθρο 2. Η έννοια και τα είδη του υλικού

ευθύνη των εργαζομένων

2.1. Η υλική ευθύνη εργαζομένου κατά την έννοια του παρόντος Κανονισμού είναι η υποχρέωση του εργαζομένου να ευθύνεται έναντι της Εταιρείας για διάπραξη ένοχης παράνομης συμπεριφοράς (ενέργεια ή αδράνεια), ως αποτέλεσμα της οποίας προκλήθηκε ζημία στην περιουσία της Εταιρείας, και να αποζημιώσει τη ζημιά αυτή με τον προβλεπόμενο τρόπο.

2.2. Η Εταιρεία προβλέπει δύο είδη υλικής ευθύνης των εργαζομένων: περιορισμένη και πλήρη.

2.1.1. Περιορισμένης ευθύνης.

Με περιορισμένη υλική ευθύνη για τη ζημία που προκλήθηκε, ο εργαζόμενος ευθύνεται εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός καθορίζεται την ημέρα που διαπιστώθηκε η ζημιά και υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας του ατόμου που προκάλεσε τη ζημιά.

2.1.2. Πλήρης ευθύνη.

Η πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου συνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει πλήρως την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία.

Η ευθύνη για το σύνολο της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Έλλειψη πολύτιμων αντικειμένων που του έχουν εμπιστευθεί βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή παραλήφθηκαν από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.

Σκόπιμη ζημιά.

Προκαλώντας βλάβη σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Η πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα των εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.

Η πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εφόσον διαπιστωθεί από το αρμόδιο κρατικό όργανο·

Αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (κρατικό, επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

Προκαλώντας ζημιά σε περίπτωση μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

2.3. Η πλήρης οικονομική ευθύνη μπορεί να είναι ατομική και συλλογική.

2.3.1. Εάν η εκπλήρωση των υποχρεώσεων για την εξυπηρέτηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων της Εταιρείας αποτελεί την κύρια εργασιακή λειτουργία για τον εργαζόμενο, πρέπει να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη υλική ευθύνη μαζί του, η άρνηση σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας χωρίς βάσιμο λόγο θεωρείται ως αποτυχία από την εργαζόμενος να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα.

Μια ατομική μορφή πλήρους ευθύνης καθορίζεται μόνο εάν συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

Οι υλικές αξίες παραδίδονται βάσει της αναφοράς σε συγκεκριμένο υπάλληλο και είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Ο υπάλληλος διαθέτει ξεχωριστό απομονωμένο δωμάτιο ή χώρο αποθήκευσης υλικών περιουσιακών στοιχείων και προβλέπονται προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ο υπάλληλος αναφέρεται ανεξάρτητα στο λογιστήριο του οργανισμού για την αποδοχή των τιμών στο πλαίσιο της αναφοράς.

Η σύμβαση υπογράφεται όταν ο υπάλληλος διορίζεται στη σχετική θέση. Διαταγή ή ένδειξη στη σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αντικαθιστά την αντίστοιχη έγγραφη σύμβαση. Μια τέτοια συμφωνία είναι πρόσθετη σε σχέση με τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο. Η πλήρης συμφωνία ευθύνης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο είναι στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας και το δεύτερο είναι στο τμήμα του εργαζομένου. Η σύμβαση για την πλήρη ευθύνη τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει για όλη την περίοδο εργασίας με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου για πλήρη ευθύνη μπορεί να συναφθεί με έναν υπάλληλο που αντικαθιστά ένα οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο κατά τη διάρκεια των διακοπών του, της ασθένειας, του επαγγελματικού ταξιδιού του, αλλά με μια υποχρεωτική διμερή διαδικασία για τη μεταφορά υλικών περιουσιακών στοιχείων για αυτήν την περίοδο.

2.3.2. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, επεξεργασία, πώληση (διακοπές), μεταφορά, χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ της ευθύνης κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και συνάψει συμφωνία μαζί του για πλήρη αποζημίωση για ζημιά, εισάγεται η συλλογική (ταξιαρχία) ευθύνη.

Μεταξύ της Εταιρείας και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) ευθύνη για ζημιές.

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχία) υλική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων που είναι πλήρως υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και της Εταιρείας.

2.4. Γραπτές συμφωνίες για την πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη, δηλαδή για αποζημίωση στην Εταιρεία για τη ζημία που προκλήθηκε εξ ολοκλήρου λόγω έλλειψης περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στους εργαζομένους, συνάπτονται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και υπηρετούν άμεσα ή χρησιμοποιήστε χρηματικές αξίες, αξίες εμπορευμάτων ή άλλη περιουσία.

2.5. Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας, για ζημιές που προκλήθηκαν υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

Άρθρο 3. Προϋποθέσεις επέλευσης ευθύνης

3.1. Ουσιαστική ευθύνη ανατίθεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση που συντρέχουν οι ακόλουθες συνθήκες ταυτόχρονα:

Η πρόκληση άμεσης πραγματικής ζημίας στην Εταιρεία.

Λανθασμένη συμπεριφορά του υπαλλήλου.

Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας ζημίας.

Φταίει ο υπάλληλος.

3.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην Εταιρεία, η οποία νοείται ως πραγματική μείωση της περιουσίας σε μετρητά της Εταιρείας ή υποβάθμιση της εν λόγω περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει η Εταιρεία, εάν είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), καθώς και την ανάγκη της Εταιρείας να προβεί σε δαπάνες ή υπερβάλλουσες πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση περιουσίας ή για αποζημίωση για ζημιά που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους.

Ζημιά που προκαλείται από εργαζόμενο σε τρίτους σημαίνει όλα τα ποσά που καταβάλλονται από την Εταιρεία σε τρίτους ως αποζημίωση για ζημιά.

Δεν επιτρέπεται η ανάκτηση από τους εργαζόμενους εκείνων των εισοδημάτων που η Εταιρεία θα μπορούσε να λάβει, αλλά δεν έλαβε λόγω λανθασμένων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου.

3.3. Παράνομη συμπεριφορά εργαζομένου είναι η συμπεριφορά αυτή όταν δεν εκτελεί ή εκτελεί ακατάλληλα τα εργασιακά του καθήκοντα. Εάν τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στις περιγραφές θέσεων εργασίας, σε άλλα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της Εταιρείας, η συμπεριφορά του εργαζομένου που είναι σαφώς αντίθετη προς τα συμφέροντα της Εταιρείας θεωρείται παράνομη.

Η παράνομη συμπεριφορά μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή δράσης και αδράνειας. Παράνομη αδράνεια συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος είχε την ευκαιρία να αποτρέψει την εμφάνιση ζημιάς (κλοπή, γάμος), αλλά δεν έκανε τις απαραίτητες ενέργειες για αυτό.

3.4. Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας υλικής ζημίας αποτελεί προϋπόθεση για την έναρξη της υλικής ευθύνης του εργαζομένου.

Η ύπαρξη οποιασδήποτε μορφής ενοχής αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη, ενώ εάν η ζημία προκαλείται από σκόπιμες ενέργειες του εργαζομένου, υπάρχει πλήρης ευθύνη.

Η εταιρεία υποχρεούται να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου, καθώς και την ύπαρξη άλλων προϋποθέσεων ευθύνης. Η αρχή του τεκμηρίου ενοχής εφαρμόζεται στα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα: σε περίπτωση αδυναμίας διασφάλισης της ασφάλειας των ειδών απογραφής που τους μεταβιβάστηκαν στο πλαίσιο της έκθεσης, η υποχρέωση να αποδείξουν ότι η απώλεια ή η ζημία επήλθε χωρίς δική τους υπαιτιότητα ανήκει τους.

3.5. Η υλική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημίας λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας της Εταιρείας να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Επίσης, μια περίσταση που απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη λόγω απουσίας παράνομης συμπεριφοράς είναι η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολής, εντολής) της διοίκησης της Εταιρείας, του προϊσταμένου της μονάδας ή του άμεσου προϊσταμένου για τη διάπραξη ενεργειών που οδήγησαν σε υλικές ζημιές.

Άρθρο 4. Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που πρέπει να είναι

αποζημίωση και τη διαδικασία αποζημίωσής της

4.1. Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε στην Εταιρεία σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς σε περιουσία προσδιορίζεται από τις πραγματικές ζημίες που υπολογίζονται με βάση τις αγοραίες τιμές που ίσχυαν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι μικρότερη από την αξία της ιδιοκτησία σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς αυτής της ιδιοκτησίας. Το ύψος της ζημιάς, λοιπόν, πρέπει να βεβαιώνεται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά (απογραφή πράξης, ελαττωματική δήλωση κ.λπ.).

Το ποσό της άμεσης πραγματικής ζημίας καθορίζεται πρώτα σε είδος και στη συνέχεια σε χρηματικούς όρους.

Το ύψος της ανταποδοτικής ζημίας που προκλήθηκε με υπαιτιότητα περισσότερων προσώπων καθορίζεται για καθένα από αυτά, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό υπαιτιότητας, το είδος και το όριο ευθύνης.

4.2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της ζημιάς, θα πρέπει να αποκαλυφθεί εάν έχουν καθοριστεί οι κανόνες απωλειών (φυσική απώλεια) για αυτόν τον τύπο προϊόντος, δηλαδή μια τέτοια μείωση του αρχικού βάρους και όγκου των τιμαλφών κατά τη διαδικασία πώλησης, αποθήκευσης και η μεταφορά, που είναι αποτέλεσμα των φυσικών φυσικών και χημικών ιδιοτήτων τους, επιτρέπεται με κανονιστικές πράξεις.ιδιότητες.

Η έλλειψη περιουσίας ή η ζημιά της εντός των ορίων των κανόνων της φυσικής απώλειας αποδίδεται στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας, επιπλέον, σε λογαριασμό των ενόχων. Τα ποσοστά απώλειας δεν ισχύουν κατά τον υπολογισμό ζημιών που προκαλούνται από κλοπή ή κατάχρηση τιμαλφών.

Κατά τον προσδιορισμό τυχόν πραγματικών απωλειών, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απόσβεσης των πολύτιμων αντικειμένων σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, καθώς και η αξία των υπολειπόμενων σκραπ ή απορριμμάτων κατεστραμμένης περιουσίας.

4.3. Υπάλληλος που προκάλεσε ζημία στην Εταιρεία μπορεί οικειοθελώς να την αποζημιώσει εν όλω ή εν μέρει. Η συγκατάθεση του εργαζομένου καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία.

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποζημίωσης για ζημιά, ο εργαζόμενος συνεισφέρει χρήματα στο ταμείο της Εταιρείας. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης της Εταιρείας, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταβιβάσει περιουσία ίσης αξίας για αποζημίωση της ζημιάς ή αποκατάσταση της ζημιάς. Η διόρθωση κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων, η εξάλειψη των ελαττωμάτων του προϊόντος πρέπει να πραγματοποιείται από τον εργαζόμενο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του και χωρίς πληρωμή.

4.4. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημιά, η ανάκτηση πραγματοποιείται με δικαστική ή εξώδικη διαδικασία.

4.5. Αποζημίωση για ζημιά σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον μέσο μηνιαίο μισθό εργαζομένου γίνεται με εντολή (εντολή) του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας με αφαίρεση από τον μισθό του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η παρακράτηση γίνεται το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από την Εταιρεία του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.

Με κάθε καταβολή ημερομισθίων, το ποσό των κρατήσεων για ζημιές δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο.

4.6. Η αποζημιώσιμη ζημία που προκλήθηκε με υπαιτιότητα της ομάδας κατανέμεται μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας σε αναλογία με το μηνιαίο τιμολόγιο (επίσημος μισθός) και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο για την περίοδο από την τελευταία απογραφή έως την ημέρα που ανακαλύφθηκε η ζημιά .

Παράρτημα Νο. 1

Έντυπο σύμβασης

με πλήρη ατομική ευθύνη

διευθυντής _____________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του καταστατικού,

ή τον αναπληρωτή του ______________________ (πλήρες όνομα) που ενεργεί για

με βάση ____________________ (κανονισμούς, πληρεξούσια), αφενός,

και _______________________ (τίτλος εργασίας) ________________________

(Πλήρης επωνυμία), εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη, κατέληξε

την παρούσα συμφωνία ως εξής.

1. Ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που του εμπιστεύεται η Εταιρεία, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν από την Εταιρεία ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιές σε άλλα πρόσωπα, και σε σχέση με τα προαναφερθέντα αναλαμβάνει:

α) φροντίζει για την περιουσία της Εταιρείας που του έχει μεταβιβαστεί για την εκτέλεση των λειτουργιών (καθηκόντων) που του έχουν ανατεθεί και λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·

β) ειδοποιεί αμέσως τα υπεύθυνα πρόσωπα της Εταιρείας ή τον άμεσο επόπτη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

γ) τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εμπορευματικές και άλλες εκθέσεις σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

δ) συμμετέχει στην απογραφή, έλεγχο, άλλη εξακρίβωση της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου που του έχει εμπιστευτεί.

2. Η εταιρεία αναλαμβάνει:

α) να δημιουργήσει για τον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για την κανονική εργασία και τη διασφάλιση της πλήρους ασφάλειας της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

β) να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία για την ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, αποδοχής, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπών), μεταφοράς, χρήση στη διαδικασία παραγωγής και υλοποίηση άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάστηκε·

γ) διενεργεί, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, απογραφή, ελέγχους και άλλους ελέγχους της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου.

3. Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε από τον Υπάλληλο της Εταιρείας, καθώς και της ζημίας που προκλήθηκε από την Εταιρεία ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημίες σε άλλα πρόσωπα και η διαδικασία αποζημίωσής της διενεργείται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία του Ρωσική Ομοσπονδία.

4. Ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται εάν η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητά του.

5. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την υπογραφή της. Η παρούσα Συμφωνία ισχύει για ολόκληρο το χρόνο εργασίας με την περιουσία που έχει εμπιστευτεί η Εταιρεία στον Εργαζόμενο.

6. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, το ένα από τα οποία βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το δεύτερο - με τον Υπάλληλο.

7. Η αλλαγή των όρων της παρούσας Συμφωνίας, η συμπλήρωση, η καταγγελία ή η καταγγελία της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών:

Διευθύνων Σύμβουλος

LLC "Εταιρεία" Raduga "Υπάλληλος

___________/____________/ ____________/___________/

Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης Μ.Π.

Παράρτημα Νο. 2

στην πολιτική ευθύνης

Έντυπο σύμβασης

με πλήρη συλλογική ευθύνη

διευθυντής ___________________ (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του καταστατικού,

ή τον αναπληρωτή του ___________________ (πλήρες ονοματεπώνυμο), ενεργώντας βάσει του

_______________________ (κανονισμοί, πληρεξούσια), αφενός, και μέλη

ομάδα (ομάδα) ________________________________________________________________

(όνομα εργαστηρίου, τμήματος, κλάδος, αγρόκτημα, τοποθεσία,

__________________________________________________________________________,

άλλο τμήμα)

εφεξής καλούμενη «Ομάδα (ομάδα)», που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής

Ομάδα (επιστάτης) _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση κατοχής)

έχουν συνάψει την παρούσα Συμφωνία ως εξής.

I. Αντικείμενο της Σύμβασης.

Η ομάδα (ταξιαρχία) αναλαμβάνει τη συλλογική (ταξιαρχία)

υλική ευθύνη για μη διασφάλιση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας,

που του ανατέθηκε για ______________________________________________________,

(όνομα του είδους της εργασίας)

καθώς και για ζημία που προκλήθηκε από τον Εργοδότη ως αποτέλεσμα αποζημίωσης από αυτόν

ζημιές σε άλλα πρόσωπα και ο Εργοδότης αναλαμβάνει να δημιουργήσει μια ομάδα (ομάδα)

τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την ορθή εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων δυνάμει

αυτή η συμφωνία.

II. Γενικές προμήθειες.

1. Η απόφαση του Εργοδότη να θεμελιώσει πλήρη συλλογική (ομαδική) ευθύνη επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του Εργοδότη και ανακοινώνεται στην Ομάδα (ομάδα).

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για τη σύσταση πλήρους συλλογικής (ομαδικής) ευθύνης επισυνάπτεται στην παρούσα Σύμβαση.

2. Η στελέχωση της νεοσύστατης Ομάδας (ομάδας) πραγματοποιείται με βάση την αρχή του εθελοντισμού. Όταν στην Ομάδα (ομάδα) περιλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της Ομάδας (ομάδας).

3. Η ηγεσία της Συλλογικότητας (ομάδας) ανατίθεται στον επικεφαλής της Συλλογικότητας (ομαδάρχη).

Ο επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτης) ορίζεται με εντολή (εντολή) του Εργοδότη. Παράλληλα λαμβάνεται υπόψη και η γνώμη της Συλλογικής (ομάδας).

Σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του επικεφαλής της Ομάδας (ομαδάρχης), τα καθήκοντά του ανατίθενται από τον Εργοδότη σε ένα από τα μέλη της Ομάδας (ομάδας).

4. Σε περίπτωση αλλαγής του επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτη) ή σε περίπτωση αποχώρησης από την Ομάδα (ομάδα) άνω του 50% της αρχικής της σύνθεσης, η παρούσα Συμφωνία πρέπει να επαναδιαπραγματευτεί.

5. Η παρούσα Συμφωνία δεν ανανεώνεται κατά την αποχώρηση από τη Συλλογική (ομάδα) μεμονωμένων εργαζομένων ή όταν γίνονται δεκτοί νέοι υπάλληλοι στην Συλλογική (ομάδα). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημερομηνία της αποχώρησής του αναγράφεται στην υπογραφή του συνταξιούχου μέλους της Ομάδας (ομάδας) και ο νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος υπογράφει τη Συμφωνία και υποδεικνύει την ημερομηνία ένταξης στην Ομάδα (ομάδα).

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις της Συλλογικής (ομάδας) και του Εργοδότη.

6. Η ομάδα (ομάδα) έχει το δικαίωμα:

α) συμμετέχουν στην αποδοχή της εμπιστευμένης περιουσίας και ασκούν αμοιβαίο έλεγχο στις εργασίες αποθήκευσης, επεξεργασίας, πώλησης (απελευθέρωσης), μεταφοράς ή χρήσης στη διαδικασία παραγωγής της εμπιστευμένης περιουσίας·

β) να λάβει μέρος στην απογραφή, τον έλεγχο, την άλλη επαλήθευση της ασφάλειας της κατάστασης του ακινήτου που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

γ) να εξοικειωθείτε με αναφορές σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

δ) σε αναγκαίες περιπτώσεις, να απαιτήσει από τον Εργοδότη να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στην Ομάδα (ομάδα).

ε) να δηλώσουν στον Εργοδότη την απόσυρση των μελών της Συλλογικής (ομάδας), συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής της Συλλογικής (ομάδας), που, κατά τη γνώμη τους, δεν μπορούν να διασφαλίσουν την ασφάλεια της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα).

7. Η ομάδα (ομάδα) υποχρεούται:

α) να φροντίζει την περιουσία που έχει ανατεθεί στην ομάδα (ομάδα) και να λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·

β) σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, να τηρεί αρχεία, να συντάσσει και να υποβάλλει έγκαιρα εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ταξιαρχία).

γ) ειδοποιήστε εγκαίρως τον εργοδότη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια του ακινήτου που εμπιστεύεται η Ομάδα (ομάδα).

8. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες ώστε η Συλλογική (ομάδα) να διασφαλίσει την πλήρη ασφάλεια της περιουσίας που έχει ανατεθεί στην Συλλογική (ομάδα)·

β) λαμβάνει έγκαιρα μέτρα για τον εντοπισμό και την εξάλειψη των λόγων που εμποδίζουν τη Συλλογική (ομάδα) να διασφαλίσει την ασφάλεια της εμπιστευμένης περιουσίας, να εντοπίσει συγκεκριμένα άτομα ένοχα για την πρόκληση ζημίας και να τα παραπέμψει στη δικαιοσύνη που ορίζει ο νόμος.

γ) να εξοικειώσει την ομάδα (ομάδα) με την ισχύουσα νομοθεσία για την ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και με άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπές) , μεταφορά, χρήση στη διαδικασία παραγωγής και υλοποίησης άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάστηκε·

δ) παρέχει στην Ομάδα (ομάδα) τις απαραίτητες προϋποθέσεις για έγκαιρη λογιστική και αναφορά σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που της έχει ανατεθεί·

ε) εξετάζει το ζήτημα της εγκυρότητας της απαίτησης της Συλλογικής (ομάδας) να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας που της έχει εμπιστευτεί·

στ) εξετάζει παρουσία του υπαλλήλου την πρόκληση που του δηλώθηκε και, εάν η αμφισβήτηση είναι δικαιολογημένη, λαμβάνει μέτρα για να τον απομακρύνει από τη σύνθεση της Ομάδας (ομάδας), αποφασίζει για την περαιτέρω εργασία του σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία·

ζ) να εξετάζει αναφορές της Συλλογικής (ομάδας) σχετικά με περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχουν εμπιστευτεί και να λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη αυτών των περιστάσεων.

IV. Λογιστικές διαδικασίες και διαδικασίες αναφοράς.

9. Η παραλαβή της περιουσίας, η τήρηση αρχείων και η αναφορά της κίνησης της περιουσίας γίνονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία από τον προϊστάμενο της Συλλογικής (επιστάτη).

10. Οι προγραμματισμένες απογραφές της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα) διενεργούνται εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τους ισχύοντες κανόνες.

Οι απρογραμμάτιστες απογραφές πραγματοποιούνται όταν αλλάζει ο επικεφαλής της Συλλογικής (ομάδας), όταν πάνω από το 50% των μελών της αποχωρούν από τη Συλλογική (ομάδα), καθώς και κατόπιν αιτήματος ενός ή περισσότερων μελών της Συλλογικής (ομάδας).

11. Οι εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που εμπιστεύεται η Συλλογική (ομάδα) υπογράφονται από τον επικεφαλής της Συλλογικότητας (ομαδάρχη) και, κατά σειρά προτεραιότητας, από ένα από τα μέλη της Συλλογικής (ομάδα).

V. Αποζημίωση.

12. Η βάση για την υπαγωγή των μελών της Συλλογικής (ομάδας) σε ευθύνη είναι η άμεση πραγματική ζημία που προκαλείται άμεσα από τη Συλλογική (ομάδα) στον Εργοδότη, καθώς και η ζημία που υποβάλλεται από τον Εργοδότη ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα.

13. Η Συλλογική (ομάδα) ή/και μέλος της Συλλογικής (ομάδας) απαλλάσσεται από υλική ευθύνη εάν διαπιστωθεί ότι η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητα των μελών (μέλους) της Συλλογικής (ομάδας).

14. Ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκάλεσε η Συλλογική (ομάδα) στον Εργοδότη, καθώς και η διαδικασία αποζημίωσής της ρυθμίζονται από την κείμενη νομοθεσία.

15. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ στις ___________ και ισχύει για ολόκληρο το

η περίοδος εργασίας της Συλλογικής (ομάδας) με την περιουσία που της εμπιστεύεται

στον εργοδότη.

16. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, το ένα εκ των οποίων είναι με τον Εργοδότη και το δεύτερο - με τον επικεφαλής της Ομάδας (επιστάτη).

17. Η αλλαγή των όρων της παρούσας Συμφωνίας, η συμπλήρωση, η καταγγελία ή η καταγγελία της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Υπογραφές των μερών της Συμφωνίας

Από τον εργοδότη:

Αρχηγός ομάδας (επιστάτης)

Μέλη Συλλογικότητας (ταξιαρχίες):

Ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας

Εγκρίνω:

Διευθυντής

___________________

"___"________2017

ΘΕΣΗ

ΠΕΡΙ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Γενικές διατάξεις, όροι και ορισμοί

Σκόπιμη ζημιά.

Προκαλώντας βλάβη σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Η πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα των εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.

Προκαλώντας ζημία ως αποτέλεσμα, εάν διαπιστωθεί από την αρμόδια κρατική αρχή·

Αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

Προκαλώντας ζημιά σε περίπτωση μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

2.3. Η πλήρης οικονομική ευθύνη μπορεί να είναι ατομική και συλλογική.

2.3.1. Πρέπει να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη ευθύνη με τους υπαλλήλους που αναφέρονται στον κατάλογο που εγκρίνεται με χωριστή εντολή του διευθυντή της εταιρείας. Η άρνηση σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας χωρίς βάσιμο λόγο θεωρείται ως παράλειψη του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα.

Καθιερώνεται ατομική μορφή πλήρους ευθύνης εάν συντρέχουν ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Τα υλικά περιουσιακά στοιχεία μεταβιβάζονται βάσει της αναφοράς σε συγκεκριμένο υπάλληλο και είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά τους.

Ο υπάλληλος διαθέτει ξεχωριστό απομονωμένο δωμάτιο ή χώρο αποθήκευσης υλικών περιουσιακών στοιχείων και προβλέπονται προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ο υπάλληλος αναφέρεται ανεξάρτητα στον οργανισμό για την αποδοχή των τιμών στο λογαριασμό του.

Η σύμβαση υπογράφεται όταν ο υπάλληλος διορίζεται στη σχετική θέση. Διαταγή ή ένδειξη στη σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αντικαθιστά την αντίστοιχη έγγραφη σύμβαση. Μια τέτοια συμφωνία είναι πρόσθετη σε σχέση με τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο.

Η πλήρης συμφωνία ευθύνης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο είναι στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας και το δεύτερο είναι με τον υπάλληλο.

Η σύμβαση για την πλήρη ευθύνη τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της και ισχύει για όλη την περίοδο εργασίας με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.

2.3.2. Όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν από κοινού ορισμένους τύπους εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, την επεξεργασία, την πώληση, την αποδέσμευση, τη μεταφορά, τη χρήση ή άλλη χρήση των αξιών που τους μεταβιβάζονται, όταν είναι αδύνατο να γίνει διάκριση μεταξύ της ευθύνης κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και συνάψει συμφωνία μαζί του για αποζημίωση για ζημιά με πλήρη, συλλογική (ομαδική) ευθύνη.

Μεταξύ της εταιρείας και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) ευθύνη για ζημιές.

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ταξιαρχία) υλική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων που είναι πλήρως υπεύθυνα για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την ευθύνη, ένα μέλος της ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Με την εκούσια αποζημίωση για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και της εταιρείας.

2.4. Γραπτές συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) ευθύνη συνάπτονται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και εξυπηρετούν ή χρησιμοποιούν άμεσα χρηματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία.

2.5. Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη για εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας, για ζημιές που προκλήθηκαν υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

3. Προϋποθέσεις επέλευσης ευθύνης

3.1. Ουσιαστική ευθύνη ανατίθεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση που συντρέχουν οι ακόλουθες συνθήκες ταυτόχρονα:

Η εταιρεία υπέστη άμεση πραγματική ζημιά.

Αποδεδειγμένη παράνομη συμπεριφορά του υπαλλήλου.

Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας ζημίας.

Φταίει ο υπάλληλος.

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην επιχείρηση.

Άμεση πραγματική ζημία είναι η πραγματική μείωση της περιουσίας σε μετρητά της εταιρείας ή η υποβάθμιση της συγκεκριμένης περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει η εταιρεία, εάν είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και η ανάγκη για εταιρεία να επιβαρυνθεί με έξοδα για την απόκτηση ή την αποκατάσταση περιουσίας (ή αποζημίωση για ζημιά που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους).

Ως ζημία που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους νοούνται όλα τα ποσά που καταβάλλει η εταιρεία σε τρίτους ως αποζημίωση ζημίας.

Δεν επιτρέπεται η ανάκτηση από τους εργαζόμενους εκείνων των εισοδημάτων που θα μπορούσε να λάβει η εταιρεία, αλλά δεν έλαβε λόγω λανθασμένων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου.

3.3. Η παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου είναι τέτοια συμπεριφορά όταν δεν εκτελεί ή εκτελεί ακατάλληλα τα εργασιακά του καθήκοντα. Εάν τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, σε άλλα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα, η συμπεριφορά του εργαζομένου που είναι σαφώς αντίθετη με τα συμφέροντα της εταιρείας θεωρείται παράνομη.

Η παράνομη συμπεριφορά μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή δράσης και αδράνειας. Παράνομη αδράνεια συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος είχε την ευκαιρία να αποτρέψει την εμφάνιση ζημιάς (κλοπή, γάμος), αλλά δεν έκανε τις απαραίτητες ενέργειες για αυτό.

3.4. Απαραίτητη προϋπόθεση για την έναρξη της υλικής ευθύνης εργαζομένου είναι η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνειας) του εργαζομένου και της προκύπτουσας υλικής ζημίας.

Η ύπαρξη οποιασδήποτε μορφής ενοχής αποτελεί τη βάση για την υπαγωγή του εργαζομένου σε ευθύνη, ενώ εάν η ζημία προκαλείται από σκόπιμες ενέργειες του εργαζομένου, υπάρχει πλήρης ευθύνη.

Η εταιρεία υποχρεούται να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου, καθώς και την ύπαρξη άλλων προϋποθέσεων ευθύνης. Η αρχή του τεκμηρίου ενοχής εφαρμόζεται στα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα: σε περίπτωση αδυναμίας διασφάλισης της ασφάλειας των ειδών απογραφής που τους μεταβιβάστηκαν στο πλαίσιο της έκθεσης, η υποχρέωση να αποδείξουν ότι η απώλεια ή η ζημία επήλθε χωρίς δική τους υπαιτιότητα ανήκει τους.

3.5. Η υλική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημίας λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού επιχειρηματικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας της εταιρείας να εξασφαλίσει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Επίσης, μια περίσταση που απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη λόγω απουσίας παράνομης συμπεριφοράς είναι η εκπλήρωση της απαίτησης (εντολής, εντολής) της διοίκησης της εταιρείας, του προϊσταμένου του τμήματος ή του άμεσου προϊσταμένου να προβούν σε ενέργειες που οδήγησαν σε υλική ζημιά. .

4. Προσδιορισμός του ποσού της ζημίας που θα είναι

αποζημίωση και τη διαδικασία αποζημίωσής της

4.1. Το ποσό της ζημίας προσδιορίζεται μετά από απογραφή των πραγματικών ζημιών, που υπολογίζεται με βάση τις αγοραίες τιμές που ισχύουν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι χαμηλότερο σύμφωνα με τα δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό επιδείνωσης αυτής ιδιοκτησία. Το ύψος της ζημιάς βεβαιώνεται με τα απαραίτητα έγγραφα (απογραφή πράξης κ.λπ.).

Το ύψος της ανταποδοτικής ζημίας που προκλήθηκε με υπαιτιότητα περισσότερων προσώπων καθορίζεται για καθένα από αυτά, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό υπαιτιότητας, το είδος και το όριο ευθύνης.

4.2. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της ζημιάς, θα πρέπει να προσδιοριστεί εάν έχουν καθοριστεί ποσοστά απώλειας () για αυτόν τον τύπο προϊόντος, δηλαδή μια τέτοια επιτρεπόμενη μείωση του αρχικού βάρους και όγκου των τιμαλφών κατά τη διαδικασία πώλησης, αποθήκευσης και μεταφοράς, που είναι αποτέλεσμα των φυσικών φυσικών και χημικών ιδιοτήτων τους.

Η έλλειψη περιουσίας ή η ζημιά της εντός των ορίων των κανόνων της φυσικής απώλειας αποδίδεται στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας, επιπλέον, σε λογαριασμό των ενόχων. Τα ποσοστά απώλειας δεν ισχύουν κατά τον υπολογισμό ζημιών που προκαλούνται από κλοπή ή κατάχρηση τιμαλφών.

Κατά τον προσδιορισμό τυχόν πραγματικών απωλειών, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός απόσβεσης των πολύτιμων αντικειμένων σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, καθώς και η αξία των υπολειπόμενων σκραπ ή απορριμμάτων κατεστραμμένης περιουσίας.

4.3. Ο υπάλληλος που προκάλεσε τη ζημία μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς εν όλω ή εν μέρει. Η συγκατάθεση του εργαζομένου καταγράφεται σε γραπτή συμφωνία.

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

Μεταβίβαση περιουσίας ίσης αξίας για αποζημίωση ζημιάς ή επισκευή κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων (με τη συγκατάθεση της διοίκησης).

Η διόρθωση της κατεστραμμένης περιουσίας πρέπει να πραγματοποιείται από τον εργαζόμενο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία και χωρίς πληρωμή.

4.4. Σε περίπτωση άρνησης εργαζομένου να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημιά, αυτή διενεργείται σε δικαστική ή εξώδικη διαδικασία.

4.5. Η αποζημίωση για ζημιά σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ενός εργαζομένου γίνεται με εντολή (εντολή) του διευθυντή της εταιρείας με έκπτωση από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, η παρακράτηση γίνεται το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από την επιχείρηση του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.

Με κάθε καταβολή ημερομισθίων, το ποσό των κρατήσεων για ζημιές δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο.

4.6. Η ανταποδοτική ζημιά που προκλήθηκε από υπαιτιότητα της ομάδας κατανέμεται μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας ανάλογα με το μηνιαίο τιμολόγιο () και τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε εργαζομένου για την περίοδο από το τελευταίο απόθεμα έως την ημέρα που ανακαλύφθηκε η ζημιά.

5. Τελικές διατάξεις

5.1. Οι παρόντες Κανονισμοί είναι απεριόριστης διάρκειας και μπορούν να τροποποιηθούν ή να συμπληρωθούν με εντολή του διευθυντή.

5.2. Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τον Κανονισμό έναντι της υπογραφής.

"ΕΓΚΡΙΝΩ"
Διευθύνων Σύμβουλος
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Κανονισμοί για τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης
υπαλλήλους της επιχείρησης

1. ΓΕΝΙΚΑ
1.1. Αυτή η διάταξη σχετικά με τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με την έγκριση των καταλόγων θέσεων και εργασιών που αντικαταστάθηκαν ή Εκτελείται από Εργαζόμενους με τους οποίους ο Εργοδότης μπορεί να συνάψει έγγραφες συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική ευθύνη), καθώς και τυπικά έντυπα συμφωνιών πλήρους ευθύνης «Ν 85 της 31/12/2002, το Καταστατικό της επιχείρησης, άλλοι κανονισμοί και καθορίζονται τη διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών και υλικών επιπτώσεων στους παραβάτες της πειθαρχίας και της τάξης.
1.2. Συμμόρφωση , εργασιακή και τεχνολογική πειθαρχία, περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης - μια ενιαία απαίτηση για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
1.3. Οι προβλέψεις για υποδιαιρέσεις που αναπτύσσονται από τμήματα της επιχείρησης σχετικά με την ευθύνη των εργαζομένων βασίζονται σε αυτή τη διάταξη σχετικά με τη διαδικασία πειθαρχικής και υλικής ευθύνης.
1.4. Δικαίωμα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων έχουν οι προϊστάμενοι τμημάτων και ο Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης.
1.5. Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής ή την εφαρμογή άλλων μέτρων επιρροής, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα της διαπραχθείσας πράξης, οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, η προηγούμενη εργασία και συμπεριφορά του εργαζομένου, η παρουσία κινήτρων που έλαβε κατά την εργασία στην επιχείρηση λογαριασμός.

2. ΠΟΙΝΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΑΣ
2.1. Η επιχείρηση χρησιμοποιεί ένα σύστημα συνδυασμού των πειθαρχικών κυρώσεων με μέτρα οικονομικού αντίκτυπου στους παραβάτες της πειθαρχίας.
2.2. Για εφάπαξ παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (καθυστέρηση στην εργασία, μη συμμόρφωση με νομικές εντολές της διοίκησης, παράβαση εσωτερικού κανονισμού εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς υποτμημάτων, τεχνικούς κανόνες, κανόνες ασφαλείας κ.λπ.), η εταιρεία προβλέπει κυρώσεις με τη μορφή ειδοποίησης που δηλώνει προφορικά ο προϊστάμενος της μονάδας ή επίπληξης που ανακοινώνεται με εντολή του Γενικού Διευθυντή κατά την κρίση του ή κατόπιν αιτήματος του προϊσταμένου της μονάδας.
2.3. Η επίπληξη, που ανακοινώθηκε με εντολή του Γενικού Διευθυντή, στερεί από τον υπάλληλο τη λήψη πρόσθετων καταβολών σε μισθούς (μπόνους) για 6 μήνες.
2.4. Για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο στην εργασία εντός τεσσάρων ωρών κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, χωρίς βάσιμο λόγο όχι στον χώρο εργασίας του, σε άλλο έδαφος της επιχείρησης, άρνηση εργαζομένου χωρίς καλός λόγος για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, άρνηση ή αποφυγή, χωρίς βάσιμο λόγο, ιατρικής εξέτασης των εργαζομένων εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, άρνηση του εργαζομένου να υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση κατά τις ώρες εργασίας και να περάσει εξετάσεις σχετικά με τους κανόνες ασφάλειας και λειτουργίας εξοπλισμού· άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω μείωσης του βαθμού, του μισθού ή του τιμολογίου για κατάφωρη παραβίαση της τεχνολογικής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, άλλες σοβαρές παραβάσεις ή βάσει των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης· εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, σε κατάσταση ναρκωτικής ή τοξικής μέθης, μπορούν να επιβληθούν τα ακόλουθα είδη πειθαρχικών κυρώσεων σε υπάλληλο της επιχείρησης:
- ειδοποίηση απόλυσης·
- απόλυση.
2.5. Η απόφαση για την έκδοση προειδοποίησης ή απόλυσης από την επιχείρηση λαμβάνεται από τον Γενικό Διευθυντή της επιχείρησης μετά από αίτηση του προϊσταμένου της μονάδας. Η απόφαση για προειδοποίηση για απόλυση ή απόλυση εργαζομένου τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της έκδοσής της.
2.6. Η απόφαση που έλαβε ο Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης - προειδοποίηση του εργαζομένου για απόλυση στερεί από τον εργαζόμενο τη λήψη πρόσθετων πληρωμών στους μισθούς (μπόνους), συμπεριλαμβανομένου ______ τοις εκατό του μπόνους για τους τίτλους "Καλύτερος Υπάλληλος της Επιχείρησης", "Βετεράνος της Εργασίας" «για περίοδο ενός έτους.

3. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
3.1. Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ευθύνονται για άμεση υλική ζημία, η οποία νοείται ως: απώλεια, υποβάθμιση ή μείωση της αξίας της περιουσίας, ανάγκη για την επιχείρηση να επιβαρυνθεί με έξοδα για την αποκατάσταση, την απόκτηση περιουσίας ή άλλων τιμαλφών ή την υπερβολικές πληρωμές.
Το διαφυγόν εισόδημα που εισπράττει η επιχείρηση, καθώς και η ζημιά που προκύπτει από τον συνήθη κίνδυνο παραγωγής, δεν υπόκεινται σε αποζημίωση.
3.2. Για την υλική ζημία που προκλήθηκε, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορεί να φέρουν περιορισμένη ή πλήρη ευθύνη.
3.3. Περιορισμένη ευθύνη για το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε, αλλά όχι μεγαλύτερη από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων της επιχείρησης, προκύπτει:
- σε περίπτωση ακούσιας ζημιάς στην περιουσία της επιχείρησης: εργαλειομηχανές, εξοπλισμός, εγκαταστάσεις μεταφοράς και φόρτωσης, κτίρια και κατασκευές, επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, δρόμοι, χώρους πρασίνου, έτοιμα προϊόντα.
- σε περίπτωση ζημιάς ή καταστροφής λόγω αμέλειας υλικών, πρώτων υλών, ημικατεργασμένων προϊόντων, προϊόντων κατά την κατασκευή τους.
- σε περίπτωση βλάβης ή καταστροφής εργαλείων, μηχανημάτων μικρής κλίμακας, οργάνων μέτρησης, φόρμες και άλλων αντικειμένων που χορηγούνται στον εργαζόμενο για χρήση·
- στην περίπτωση που η επιχείρηση υφίσταται ζημίες λόγω του γεγονότος ότι αναγκάζεται να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε με υπαιτιότητα του εργαζομένου από τρίτο πρόσωπο.
3.4. Σε περίπτωση πλήρους ευθύνης, ο εργαζόμενος, με υπαιτιότητα του οποίου προκλήθηκε η ζημία, υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τη ζημία αυτή.
3.5. Οι εργαζόμενοι είναι πλήρως υπεύθυνοι για:
- στην περίπτωση που υπάλληλος που κατέχει θέση ή εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την αποθήκευση, μεταποίηση, αποδέσμευση (πώληση), μεταφορά και χρήση στη διαδικασία παραγωγής των αξιών που του μεταβιβάστηκαν και ο Γενικός Διευθυντής συνήψαν γραπτή συμφωνία σχετικά με την ανάληψη πλήρους ευθύνης από τον υπάλληλο για μη διασφάλιση της ασφάλειας της περιουσίας και άλλων τιμαλφών που του μεταφέρθηκαν για αποθήκευση ή για άλλους σκοπούς·
- σε περίπτωση που το ακίνητο και άλλα τιμαλφή παρελήφθησαν από τον υπάλληλο λόγω εφάπαξ πληρεξούσιου ή άλλων εφάπαξ εγγράφων·
- σε περίπτωση που η ζημία προκαλείται από έλλειψη, σκόπιμη καταστροφή ή σκόπιμη ζημιά σε υλικά, προϊόντα, ημικατεργασμένα προϊόντα, έτοιμα προϊόντα, καθώς και εργαλεία, όργανα μέτρησης, φόρμες και άλλα αντικείμενα που χορηγούνται στον εργαζόμενο για χρήση.
- σε περίπτωση που η ζημία δεν προκλήθηκε κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων από τον υπάλληλο·
- σε περίπτωση πρόκλησης βλάβης σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης.
- σε περίπτωση ζημίας ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών του εργαζομένου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση·
- σε περίπτωση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικού αδικήματος, εάν αυτό διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·
- σε περίπτωση αποκάλυψης πληροφοριών που αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό (επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

και τα λοιπά...

Παραγγείλετε την προετοιμασία του απαραίτητου εγγράφου για προσωπική παραγγελία.