Ελάχιστη θερμοκρασία για την εργασία στο γραφείο. Απαιτήσεις για τη θερμοκρασία στο γραφείο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και της χειμερινής περιόδου

Από τις 01/01/2017 όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις νέες υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για τους φυσικούς παράγοντες στους χώρους εργασίας της Sanpine 2.2.4.3359-16 (εγκεκριμένο από το διάταγμα του αρχηγού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21.06.2016 Νο. 81). Ήρθαν στη Shift Sanpin 2.2.4.1191-03, Sanpin 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, παράρτημα 3 του Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. Στους επικαιροποιημένους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες και πρότυπα (Sanpines), τα πρότυπα έκθεσης σε φυσικούς παράγοντες που προσδιορίζονται ως εξής:

• μικροκλίμα;
• δόνηση;
• ηλεκτρικά, μαγνητικά, ηλεκτρομαγνητικά πεδία.
• Φωτισμός σε χώρους εργασίας κ.λπ.

Τα πρότυπα είναι εξαιρετικά επιτρεπόμενα επίπεδα παραγόντων. Ο αντίκτυπός τους στο πλαίσιο των καθιερωμένων ορίων σε έναν υπάλληλο που λειτουργεί 8 ώρες την ημέρα (όχι περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα) δεν θα πρέπει να οδηγήσει σε ασθένειες ή αποκλίσεις στην κατάσταση υγείας της (σ. 1,4 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σε σχέση με την εισαγωγή νέων κανόνων, ορισμένες από τις προηγουμένως εγκεκριμένες Sanpins έπαψαν να λειτουργούν από το 2017. Για παράδειγμα, η Sanpine 2.2.4.1191-03 "ηλεκτρομαγνητικά πεδία στις συνθήκες παραγωγής" (παράγραφος 2 του ψηφίσματος του επικεφαλής κρατικού υγειονομικού ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας 21.06.2016 Ν 81). Ταυτόχρονα, για παράδειγμα, η Sanpine 2.2.4.548-96 εξακολουθεί να λειτουργεί σε ένα μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με την Sanpin 2.2.4.3359-16 (ένα γράμμα Rospotrebnadzor από 10.02.2017 Νο. 09-2438-17-16). Η πιο σχετική ερώτηση είναι για τους εργοδότες και για τους εργαζόμενους - τι πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο (στο χώρο εργασίας) στο Sanpin 2.2.4.3359-16.

Εσωτερική θερμοκρασία στο χώρο εργασίας: κανόνες

Η Sanpine θέτει τις βέλτιστες τιμές θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, μεταξύ των δεικτών του μικροκλίματος. Αυτά περιλαμβάνουν (σελ. 2.2.1 sanpin 2.2.4.3359-16):

• θερμοκρασία του αέρα;
• θερμοκρασία επιφανείας;
• σχετική υγρασία;
• ταχύτητα κίνησης αέρα ·
• Την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

Τα πρότυπα τιμών για αυτούς τους δείκτες καθορίζονται ξεχωριστά για τη ζεστή και ψυχρή περίοδο. Το κρύο θεωρείται όταν η μέση ημερήσια θερμοκρασία αέρα είναι +10 ° C και παρακάτω. Εάν η θερμοκρασία έξω από το παράθυρο είναι υψηλότερη, τότε αυτή είναι η ζεστή εποχή (σελ. 2.1.5 Sanpin 2.2.4.3359-16). Δηλαδή, το καθεστώς θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στο Sanpin το καλοκαίρι και το χειμώνα μπορεί να διαφέρει, αλλά όχι πολύ. Μετά από όλα, οποιαδήποτε στιγμή του έτους, είναι απαραίτητο για μια θερμική ισορροπία με το περιβάλλον (σ. 2.1.1 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Και ποια είναι τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο του γραφείου; Παρέχονται διαφορετικές συνθήκες θερμοκρασίας για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με διαφορετικούς τύπους εργασίας - ανάλογα με την κατανάλωση ενέργειας των εργαζομένων. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι ραπτικής παραγωγής, όπως οι περισσότεροι υπάλληλοι γραφείων, ανήκουν σε εκείνους που ξοδεύουν την ελάχιστη ενέργεια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας - έως 139 watts. Εκτελούν το έργο της κατηγορίας ΙΑ (προσάρτημα 1 της Sanpine 2.2.4.3359-16). Για αυτούς, εγκαθίστανται οι ακόλουθοι βέλτιστοι δείκτες του MiRclimate (§ 2.2.5 Sanpine 2.2.4.3359-16):

Τρόπος λειτουργίας στη θερμότητα του κώδικα εργασίας

Αναφέραμε παραπάνω, ποια θερμοκρασία δωματίου είναι ο κανόνας. Είναι αυτή η απάντηση στην ερώτηση, σε ποια θερμοκρασία μπορεί να λειτουργήσει στο δωμάτιο; Ναι, αλλά με ορισμένες επιφυλάξεις. Φυσικά, η θερμοκρασία για την αίθουσα εργασίας στον κώδικα εργασίας δεν καθορίζεται. Ωστόσο, σημειώνεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξασφαλίσει τις συνθήκες ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 22 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και οι κανόνες εγκατεστημένοι Sanpine 2.2.4.3359-16 είναι ένας από τους απαιτούμενους κανόνες.

• στην IP σε ποσότητα από 2 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• Στην οργάνωση - από 50 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.

Η παραβίαση των υγειονομικών κανόνων και των υγειονομικών προτύπων συνεπάγεται πρόστιμο (άρθρο 6.3 του κώδικα διοικητικού κώδικα):

• για το SP σε ποσότητα από 500 έως 1000 ρούβλια.
• Για την οργάνωση - από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.

Είτε η αναστολή των δραστηριοτήτων της ΠΕ είτε η Yurlitz για έως και 90 ημέρες.

Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να προστατεύουν τους εργαζομένους από τις βλαβερές επιπτώσεις των βιομηχανικών και κλιματικών παραγόντων. Δυστυχώς, συχνά οι εργοδότες είτε δεν αντιμετωπίζουν, ούτε δεν θέλουν να εκπληρώσουν αυτά τα καθήκοντα, έτσι οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίζουν την ασφάλειά τους, να αρνείνε την εργασία τους σε επικίνδυνες συνθήκες.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τους πολίτες να προστατεύουν τα δικαιώματα και τις ελευθερίες τους με όλους τους μη απαγορευμένους με μεθόδους δικαίου (άρθρο 45). Προκειμένου να προστατευθούν τα εργατικά τους δικαιώματα, ο υπάλληλος μπορεί:

Αρνούνται να εκπληρώσουν το έργο που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας

Αρνούνται να εκτελέσουν εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του (άρθρο 379 TC)

Αναστέλλει την εργασία σε περιπτώσεις μισθωτών για περισσότερες από 15 ημέρες (άρθρο 142 Tc).

Το πιο σημαντικό είναι το δεύτερο εδάφιο της αυτοάμυνας των δικαιωμάτων του υπαλλήλου: η άρνηση εκτέλεσης των εργασιών, η οποία απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Συχνά ένας από τους κύριους επιβλαβείς παράγοντες στο χώρο εργασίας είναι το καθεστώς θερμοκρασίας.

Κατά τη θερινή περίοδο σε χώρους εργασίας, αφόρητη θερμότητα, και το χειμώνα - κρύο. Και οι αρχηγοί στα ντουλάπια είναι ακριβά κλιματιστικά, οπότε τα προβλήματά μας είναι λίγο ανησυχούν. Αλλά υπάρχει ένα κανονιστικό έγγραφο - Sanpine 2.2.4.548-96 "Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμα βιομηχανικών χώρων" που καθορίζουν τα βέλτιστα και επιτρεπόμενα επίπεδα θερμοκρασίας αέρα στους χώρους εργασίας.

Καλοκαίρι, θερμότητα, εργασία ή πώς να υπερασπιστούν τα δικαιώματα στις κανονικές συνθήκες εργασίας.

Δεν είμαστε ψησταριά

Η σχάρα δεν είναι ΗΠΑ!

Έτσι, το καλοκαίρι ήρθε, και μαζί τους και ζεστές μέρες. Λοιπόν, αν εξοχική κατοικία-θάλασσα. Και αν η πόλη, η εργασία και η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας ως την ημέρα της ερήμου, και ο εργοδότης και ο Μουστό δεν φυσούν; Είναι καλό να θυμόμαστε το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Που λέει. "Για τους σκοπούς της αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος, η ευθυγράμμιση του εργοδότη ή του άμεσου προϊστάμενου του ή άλλου αντιπροσώπου του εργοδότη εγγράφως, μπορεί να αρνηθεί να πληροί το έργο που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, καθώς και να εγκαταλείψει το Η εκτέλεση της εργασίας, η οποία απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη στιγμή της άρνησης αυτού του έργου, ο υπάλληλος παραμένει όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ", Sanpin 2.2.4.548-96" Υγιεινές απαιτήσεις για μικροκλίμαση βιομηχανικών χώρων ". Ρύθμιση των επιτρεπόμενων επιπέδων θερμοκρασίας αέρα σε χώρους εργασίας, προσάρτημα Νο. 7 του R 2.2.2006.05. η οποία ρυθμίζει την προστασία του χρόνου κατά την εργασία υπό τις συνθήκες του μικροκλίματος θέρμανσης.

Τώρα περισσότερο. SANPIN 2.2.4.548-96 Ρυθμίσεις Η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας ανάλογα με την κατηγορία της εργασίας. Με βάση την ένταση της κοινής ενέργειας του σώματος στο KCAL / H (W). Χωρίς να προσδιοριστεί κατά προσέγγιση την κατηγορία των εργασιών σχετικά με το προσάρτημα Νο. 1 του GOST 12.1.005-88 SSBT Γενικές απαιτήσεις υγιεινής και υγιεινής για τον αέρα του χώρου εργασίας ως εξής: Κατηγορία ΙΑ Περιλαμβάνει εργασία, και συνοδεύεται από μικρή φυσική τάση (ορισμένα επαγγέλματα στις επιχειρήσεις ακριβές όργανο και μηχανική, εγκαίρως, ραπτομηχανή, στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.).

Η κατηγορία ΙΙΙ περιλαμβάνει έργα που σχετίζονται με σταθερές κινήσεις, κίνηση και μεταφέρουν σημαντικά (πάνω από 10 κιλά) βάρη και απαιτώντας μεγάλες σωματικές προσπάθειες (πολλά επαγγέλματα στα καταστήματα σιδηρουργού με το χέρι σφυρηλάτηση, τα καταστήματα χύτευσης με χειρωνακτική γέμιση και πλήρωση της χονδρικής πώλησης της μηχανής- Κτίριο και μεταλλουργικές επιχειρήσεις και t .p.)

Ζεστή περίοδο του έτους - αυτό είναι ένα έτος του έτους, που χαρακτηρίζεται από το μέσο ημερήσιο (αυτό είναι σημαντικό) τη θερμοκρασία του εξωτερικού αέρα πάνω από + 10 ° C

Σε ποια θερμοκρασία του αέρα το χειμώνα δεν μπορεί να πάει στη δουλειά;

Άρθρο σχετικά με το θέμα

Εργαζόμενοι στην παραγωγή

Με εξαιρετικά χαμηλές θερμοκρασίες, σταματάει το έργο των ειδικών ορισμένων επαγγελμάτων και η εργάσιμη ημέρα έχει εργάσιμη ημέρα από υπαλλήλους εκείνων των γραφείων που θερμαίνονται άσχημα. Οι εργασίες στον κρύο χρόνο στον υπαίθριο αέρα ή σε κλειστά ανεγωφικά δωμάτια ρυθμίζονται από το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το έγγραφο, θα πρέπει να παρέχονται υπαίθρια άτομα για ξήρανση για θέρμανση, τα οποία περιλαμβάνονται αναγκαστικά κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Η διάρκεια και ο αριθμός των διακοπών καθορίζεται από τη διοίκηση της Εταιρείας σε συνδυασμό με την Οργανισμό Συνδικάτων.

Το έργο της τοιχοποιίας σταμάτησε σε θερμοκρασία -25 C με άνεμο περισσότερο από τρία σημεία ή θερμοκρασίες -30 χωρίς άνεμο.

Το έργο των εκπροσώπων άλλων επαγγελμάτων που σχετίζονται με την εξωτερική διαμονή σταματάει σε θερμοκρασία -27 με άνεμο περισσότερο από τρία σημεία ή θερμοκρασίες -35 χωρίς άνεμο.

Εάν οι δραστηριότητες σχετίζονται με την τεχνολογία, η οποία κατά τη διάρκεια του κρύου καιρού, ο χρόνος αναγκαστικής διακοπής πρέπει να καταβάλλεται από τον υπολογισμό δύο οξέλων.

Άρθρο σχετικά με το θέμα

Υπάλληλοι γραφείου

Για τους εργαζόμενους γραφείου, οι καιρικές συνθήκες, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν επηρεάζουν την εργασία. Μόνο η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας λαμβάνεται υπόψη. Οι συνθήκες εργασίας διέπονται από τους κανόνες και τους κανόνες της SANPIN 2.2.4.548-96 των απαιτήσεων υγιεινής για το μικροκλίμα των βιομηχανικών εγκαταστάσεων.

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται στις εγκαταστάσεις διαιρούνται υπό όρους σε πέντε κατηγορίες.

* 1α - καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει τους διαχειριστές, τους εργαζόμενους γραφείων, τους εργαζόμενους να ράψουν και να παρακολουθήσουν. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι +22 C - +24 C.

* 1b - Αν η όλη μέρα περνά στα πόδια. Για παράδειγμα, αυτοί είναι έλεγχοι, σύμβουλοι πωλητών. Πρέπει να εργάζονται στο +21 C - +23 C.

* 2α. - Οι εργασίες συνεπάγονται κάποια φυσική ένταση. Για παράδειγμα, οδηγοί, υπάλληλοι σε βαρετά καταστήματα σε επιχειρήσεις κατασκευής μηχανών. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτούς είναι +19 C - + 21 C.

* 2b - Εργασία που σχετίζεται με το περπάτημα και τη μεταφορά βαρών έως δέκα χιλιόγραμμα. Βασικά, αυτά είναι εργοστάσια εργασίας - κλειδαράδες, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι +17 C - +19 C.

Άρθρο σχετικά με το θέμα

* 3 - Εξασφαλίζει βαριές φυσικές εργασίες, για παράδειγμα, σε καταστήματα χυτηρίου και σιδηρουργού. Η ίδια κατηγορία περιλαμβάνει μετακινήσεις που φέρουν έπιπλα και τεχνική σκληρότερα δέκα χιλιόγραμμα. Για αυτούς, η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16 C - + 18 C.

Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας μειώνεται κατά 1 βαθμό κάτω από τον κανόνα, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Έτσι, σε θερμοκρασία +19, από την εργάσιμη ημέρα του εργαζόμενου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18 s - 6 ώρες και ούτω καθεξής. Σε θερμοκρασία +12 C και κατωτέρω, η εργασία τερματίζεται και σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος εργασίας είναι στην προκειμένη περίπτωση που καταβάλλεται από τον εργοδότη κατά το ποσό τουλάχιστον δύο τρίτων του δασμολογικού ποσοστού .

Νηπιαγωγείο

Το νηπιαγωγείο λειτουργεί σε οποιαδήποτε θερμοκρασία αέρα στο δρόμο. Αλλά σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα του Sanpin 2.4.1.1249-03, στη θερμοκρασία του αέρα κάτω από -15 s και η ταχύτητα του ανέμου, μειώνεται περισσότερο από 7 m / s διάρκειας της βόλτας. Ο περίπατος δεν πραγματοποιείται στη θερμοκρασία του αέρα κάτω από -15 δευτερόλεπτα και την ταχύτητα ανέμου περισσότερο από 15 m / s για παιδιά έως 4 ετών και για παιδιά 5-7 ετών σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -20 γ και την ταχύτητα ανέμου περισσότερο από 15 m / s (για τη μεσαία ταινία).

Σχολείο

Τα πρότυπα που ενεργούν σήμερα σχετικά με τις επισκέψεις στα παιδιά του σχολείου σε σοβαρούς παγετούς είναι οι εξής:

Άρθρο σχετικά με το θέμα

Στη θερμοκρασία -25, οι μαθητές δεν μαθαίνουν 1-4 μαθήματα αγροτικών σχολείων

Σε θερμοκρασία -27 γ - μαθητές 1-4 Μαθήματα αστικών και αγροτικών σχολείων

Σε θερμοκρασία -30 C και κάτω, όλοι οι μαθητές δεν μαθαίνουν - από 1 έως τον βαθμό 11

Σε περίπτωση εμφάνισης των παραπάνω θερμοκρασιών, το Υπουργείο Παιδείας εκδίδει σχετικές εντολές. Αλλά η απόφαση τερματισμού των τάξεων σε σχέση με τον παγωμένο καιρό λαμβάνει την ηγεσία κάθε εκπαιδευτικού ιδρύματος ανεξάρτητα. Εάν γίνει αυτή η απόφαση, το παιδί στην ίδρυσή του μπορεί να ξεκουραστεί από τη μελέτη.

Σχετικά με την κατάργηση των τάξεων στα σχολεία, όχι μόνο η θερμοκρασία επηρεάζεται, αλλά και η δύναμη του ανέμου. Τυπικά, το όριο θερμοκρασίας της ακύρωσης των σχολικών τάξεων μειώνεται κατά 2-3 μοίρες.

Ακύρωση στο σχολείο στις περιφέρειες

Για τις βόρειες περιοχές της χώρας, τα σύνορα της θερμοκρασίας για τα μαθήματα ακύρωσης είναι χαμηλότερα. Στα Ουράλια, εφαρμόζεται η ακόλουθη κλιμάκωση:

25 c - -28 c - τα παιδιά δεν πηγαίνουν στο σχολείο,

28 C - -30 C - Οι μαθητές 5-9 Μαθήματα δεν μαθαίνουν,

30 C - -32 C - Οι μαθητές γυμνασίου δεν μπορούν να έρθουν.

Στη Σιβηρία, οι αρχικές τάξεις δεν μαθαίνουν στους -30 με βαθμούς. Οι μαθητές των 5-9 κλάσεων ενδέχεται να μην έρθουν εάν η στήλη θερμόμετρου μειωθεί στους -32 C και -35 S. Οι μαθητές γυμνασίου δεν πηγαίνουν στο σχολείο, αν στο -35 C - -40 S.

Στη Yakutia, έτσι ώστε οι μαθητές των 1-4 βαθμών να μην πηγαίνουν στο σχολείο, το θερμόμετρο πρέπει να πέσει σε -40 από τους βαθμούς. Για μαθητές γυμνασίου, η θερμοκρασία πρέπει να είναι -48 s και οι μαθητές του γυμνασίου δεν πηγαίνουν να σπουδάσουν μόνο αν στο -50 S.

Κατηγορίες έντασης εργασίας

1. (Κατηγορία Ια) - καθιστική εργασία. (Ορισμένα επαγγέλματα σε επιχειρήσεις ακριβούς οργάνου και μηχανολογίας, εγκαίρως, ραπτομηχανή, στο γραφείο, τη διαχείριση και τα παρόμοια).
2. (Κατηγορία ΙΒ) - όταν στέκεστε περιοδικά ή πηγαίνετε. (Ορισμένα επαγγέλματα της βιομηχανίας εκτύπωσης, στις επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, πλοίαρχος σε διάφορους τύπους παραγωγής και τα παρόμοια).
3. (Κατηγορία ΙΙα) - Μόνιμο περπάτημα, μετακινώντας μικρά προϊόντα (έως 1 kg). (Ορισμένα επαγγέλματα στα καταστήματα μηχανικής συνέλευσης των επιχειρήσεων κατασκευής μηχανών, στην παραγωγή περιστροφής και τα παρόμοια).
4. (Κατηγορία IIB) - Όταν φοράτε βαρύτητα μέχρι 10 κιλά. (Ορισμένα επαγγέλματα σε μηχανική χύτευση, τροχαίο, σιδηρουργείο, θερμικά, συγκόλληση καταστημάτων μηχανημάτων και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και τα παρόμοια).
5. (Κατηγορία ΙΙΙ) - Μόνιμη κίνηση, μεταφορά εμπορευμάτων άνω των 10 kg. (Ορισμένα επαγγέλματα στα καταστήματα σιδηρουργού με χειροποίητο σφυρηλάτηση, καταστήματα χύτευσης με χειρωνακτική γέμιση και χύσιμο ολόκληρου του μηχανήματος και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και τα παρόμοια).

Οι κανόνες θερμοκρασίας για αυτές τις κατηγορίες θέσεων εργασίας είναι διαφορετικές.

Για παράδειγμα, για 1a και 1B πλήρους απασχόλησης, μπορείτε να εργαστείτε μόνο όταν η θερμοκρασία δεν είναι υψηλότερη από + 28 °. Αλλά αν το θερμόμετρο δείχνει + 32,5 °, ξέρετε: Πρέπει να εργαστείτε για όχι περισσότερο από μία ώρα.

Οι πιο αυστηρές απαιτήσεις για την κατηγορία 3. τη μέγιστη θερμοκρασία για μια μετατόπιση 8 ωρών εδώ + 26 °, και για # 171 μία ώρα # 187 αρκεί να στερεωθεί στο θερμόμετρο + 30,5 °.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το αφεντικό

Για να μάθετε ποια θερμοκρασία στην εργασία, ο εργαζόμενος είναι καλύτερος για να αγοράσει ένα θερμόμετρο, τουλάχιστον ένα νοικοκυριό. Οι μετρήσεις ενός τέτοιου θερμού δεν θα θεωρηθούν επίσημες, αλλά η θερμοκρασία που θα ξέρετε. Και αν το θερμόμετρο δείχνει 40 μοίρες, τότε η θερμοκρασία είναι ρητά ένας πιο καθορισμένος κανόνας.

Εάν η θερμοκρασία υπερβεί τα επιτρεπόμενα πρότυπα, δημιουργεί κίνδυνο για την υγεία του υπαλλήλου.

Όμως, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο υπάλληλος δεν μπορεί να αφήσει τα πάντα και να πάει στο σπίτι, "εξηγεί το κεφάλι της εργασίας του Κέντρου Υγιεινής και Επιδημολογίας του Μινσκ και την επιδημιολογία της Zoya Osos. - Πρέπει να ενημερώσει τη θερμοκρασία που υπερβαίνει τα αφεντικά, διαφορετικά θα θεωρηθεί μη εξουσιοδοτημένη κατάργηση από το χώρο εργασίας. Αλλά αν το αφεντικό δεν θέλει να ακούσει τίποτα - να μάθετε για τη βοήθεια του τηλεφώνου Sanstanda και να καλέσετε, να παραπονείτε.

Η Zoya Mikhailovna λέει ότι τα πρόστιμα για τους απάνθρωπους ηγέτες είναι στερεοί - από 5 έως 30 βασικές ποσότητες. Και πληρώνουν τον ένοχό τους από το μισθό του.

Θέλω να δώσω ιδιαίτερη προσοχή στην ακρίβεια της μέτρησης της θερμοκρασίας, - προσθέτει Zoya Osos. - Ακόμα κι αν έχετε ένα πολύ καλό θερμόμετρο, η μαρτυρία του δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τα πρόστιμα. Μετά από όλα, σύμφωνα με το νόμο, μόνο τα διαπιστευμένα εργαστήρια ή τμήματα μπορούν να μετρηθούν και να διορθωθούν. Αλλά αυτό δεν είναι η ανησυχία σας, αλλά η Sansansans.

Το Zoya Mikhailovna υπενθυμίζει ότι, εκτός από τη Σάντσα, μπορείτε επίσης να διαμαρτυρηθείτε για το συνδικαλιστικό σας και το Υπουργείο Εργασίας και της Κοινωνικής Κοινωνίας. Η παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τα δικαιώματά σας στην εργασία είναι η άμεση ευθύνη τους.

Κανονισμοί θερμοκρασίας για καταστήματα

Στα καταστήματα κατά τη θερινή περίοδο θα πρέπει να είναι από +13 έως + 30 μοίρες. Δηλαδή, αν είστε φορτωτής, πωλητής ή εμπορεύματος και τον Ιούνιο στην εργασία +32 - απαιτούν δικαιοσύνη (κλιματισμό ή να φύγετε από το σπίτι).

Ενέργειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Κατά την επόμενη συνάντηση με τη διοίκηση στις 18 Ιουνίου, η ελεύθερη συνδικαλιστική ένωση του Polotsk-Fiberglass OJSC αύξησε το ζήτημα της συμμόρφωσης με τα πρότυπα θερμοκρασίας στα καταστήματα παραγωγής. Ο Vladimir Yushkevich, ο Αναπληρωτής Γενικός Μηχανικός, έδειξε ένα σχέδιο μέτρων που αποσκοπούν στη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια. Η συνδικαλιστική εταιρεία πρότεινε τη διοίκηση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε τέτοιες μετρήσεις ως: η θερμοκρασία των επιφανειών των δομών, η ταχύτητα της κίνησης του αέρα, η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας, το θερμικό φορτίο του μέσου.

Η διοίκηση επιβεβαίωσε την υποχρέωσή του να εκδώσει μεταλλικό νερό εργασίας όταν η θερμοκρασία υπαίθρου αέρα φθάνει 25 0 S. Η σειρά του Γενικού Διευθυντή της έκδοσης νερού αριθ. 270 υπογράφηκε στις 20 Μαΐου, με τις σχετικές οδηγίες των κεφαλαίων των εργαστηρίων όχι . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Η σειρά υπογράφηκε μόνο εκείνη την ημέρα κατά την οποία το άρθρο "η θερμοκρασία στα εργαστήρια υπερέβη τους κανόνες που εκτέθηκαν στον ιστότοπό μας.

Ελεύθερη συνδικαλιστική ένωση πρότεινε τη διοίκηση να προσθέσει μια συλλογική σύμβαση στον νομοθέτητο νομό για την έκδοση εργατικού ύδατος πόσιμου νερού.

Από την επιστολή της συνδικαλιστικής ένωσης

Η συνδικαλιστική ένωση λαμβάνει καταγγελίες από τους εργαζομένους που δεν συμμορφώνονται με τις παραμέτρους του μικροκλίματος στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις κατά τη διάρκεια της θερμής περιόδου του έτους.

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα και τους κανόνες "απαιτήσεις για ένα μικροκλίμα των θέσεων εργασίας στον τομέα των βιομηχανικών και γραφείων",

Εγκρίθηκε, Ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 30ης Απριλίου αριθ. 33

Το 28 o C είναι η μέγιστη θερμοκρασία. Στην αίθουσα παραγωγής για τον εργαζόμενο με την ελάχιστη ένταση της κατανάλωσης ενέργειας του σώματος και σε εργάσιμη ημέρα 8 ωρών.

21 ° C είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή θερμοκρασίας Αέρας παρουσία θερμικής ακτινοβολίας ενός υπαλλήλου για το κόστος κατανάλωσης ενέργειας εργασίας που σχετίζεται με το περπάτημα, τη μετακίνηση και τη μεταφορά βαρών μέχρι 10 κιλά και συνοδεύεται από μέτρια φυσική τάση (για παράδειγμα, φορείς παραγωγής υαλοβάμβακα).

Ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 30ης Απριλίου αριθ. 33 - σχετικά με τη θερμοκρασία του χώρου εργασίας - μπορείτε να δείτε εδώ .

Η διοίκηση ήταν σχέδιο

Ο αναπληρωτής αρχηγός για την προστασία της εργασίας, ο Vladimir Yushkevich, έδειξε ένα σχέδιο μέτρων που αποσκοπούν στη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια κατά τη θερινή περίοδο, η οποία δεν έχει ακόμη εγκριθεί από τον διευθυντή. Οι όροι εκτέλεσης της εργασίας εγκαθίστανται στα μέσα του καλοκαιριού και αργότερα. Οι άνθρωποι μιλούν, # 8212 έως ότου η βροντή δεν γεννηθεί, ο διευθυντής του ανθρώπου δεν θα κινηθεί.

Ο πρόεδρος της Belkhimprofosuza Natalia Murashko δήλωσε ότι υπάρχει συμφωνία με τη διοίκηση σχετικά με τις μετρήσεις της θερμοκρασίας στα εργαστήρια τρεις φορές την ημέρα. Αλλά αναπληρωτής. Ο αρχικός μηχανικός δεν επιβεβαίωσε αυτή τη συμφωνία, δήλωσε ότι οι μετρήσεις στα εργαστήρια παρήχθησαν μία φορά κάθε 12 ώρες την ημέρα. (Για παράδειγμα, την ημέρα της συνάντησης στις 18 Ιουνίου, η θερμοκρασία στον αριθμό του εργαστηρίου 7 ήταν η χορήγηση 18 0 c). Αλλά η μέγιστη θερμοκρασία στα εργαστήρια παρατηρείται στη μετατόπιση του βραδινού στα 17 # 8212 18 ώρες.

Σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες, όχι μόνο η θερμοκρασία του αέρα λαμβάνεται επίσης υπόψη, αλλά και η θερμοκρασία των επιφανειών των δομών που περικλείουν (τοίχοι, οροφή, φύλο), συσκευές (οθόνες και άλλες), καθώς και τεχνολογικό εξοπλισμό ή προστατευτικές συσκευές.

Στο σπίτι και στο χώρο εργασίας, ένα άτομο ξοδεύει αρκετό καιρό. Η άνεση είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την απόδοση και την ποιότητα της ζωής γενικά. Με τα υγειονομικά πρότυπα, η θερμοκρασία δωματίου δεν πρέπει να προκαλεί δυσφορία. Το μικροκλίμα στην παραγωγή ή το οικιστικό δωμάτιο πρέπει να διατηρηθεί ανάλογα με την περίπτωση.

Μην ξεχάσετε να μετρήσετε τη θερμοκρασία στα δωμάτια

Θερμοκρασία σε κατοικημένη αίθουσα

Η πληρωμή για τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας εξακολουθεί να αυξάνεται σταθερά, ειδικά σε μια δύσκολη στιγμή για τη χώρα. Αλλά παρά την αύξηση των τιμολογίων, η ποιότητα δεν αυξάνεται και συχνά μειώνεται.

Φυσικά, οι προτιμήσεις των ενοικιαστών μπορεί να είναι διαφορετικές. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ποια όρια είναι η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο που αντιστοιχεί στα υγειονομικά πρότυπα.

Σύμφωνα με τις συστάσεις της ιατρικής, οι βέλτιστες συνθήκες για τη διαμονή των ανθρώπων είναι 22 βαθμούς Κελσίου με περιεκτικότητα σε υγρασία 30%. Το υψηλότερο καθεστώς θερμοκρασίας στο δωμάτιο είναι σε θέση να αυξήσει την ευαισθησία του σώματος σε λοιμώξεις, οι οποίες οδηγούν σε αναπνευστικές ασθένειες.

Σε αυτό το βίντεο θα μάθετε ποια άνετη θερμοκρασία για ένα παιδί:

Πρότυπα θερμοκρασίας για τη στέγαση:

• Σκάλες - 14-20 ° C.
• emerquartes διαδρόμους - 16-22 ° C.
• Διάδρομος, κουζίνες, σαλόνια - 18-25 ° C.
• Υπνοδωμάτια - 18-20 ° C.
• Μπάνιο - 24-26 ° C.

Για να συμμορφωθείτε με επιτυχία με τους κανόνες και να διατηρήσετε τη βέλτιστη θερμοκρασία, αξίζει να φροντίσετε να ελαχιστοποιήσετε τις απώλειες. Η θερμομόνωση της στέγασης και της εγκατάστασης στις συσκευές θέρμανσης των θερμοστάτη θα βοηθήσει στην αποτελεσματική εξοικονόμηση θερμότητας στο σπίτι.

Παράγοντες που επηρεάζουν τον κανονισμό για το κλίμα

Για να προσαρμόσετε σωστά τον καιρό στο σπίτι, πρέπει να καταλάβετε τι αποτελείται. Το κλίμα στο δωμάτιο επηρεάζεται από μια σταθερή αλλαγή στο σύνολο των εξωτερικών παραγόντων.

Το κλίμα στο δωμάτιο επηρεάζεται από τον καιρό στο δρόμο.

Αιτίες ταλαντώσεων:

• Χαρακτηριστικά κατασκευής του δωματίου.
• Ολοκλήρωση της εποχής θέρμανσης.
• εποχή;
• Αποχρώσεις τοπικού κλίματος ·
• γεωγραφικό γεωγραφικό πλάτος της κατοικίας ·
• υγρασία;
• Πίεση ατμόσφαιρας.

Η μεγαλύτερη δυσφορία για τους ενοικιαστές προκύπτει λόγω της αποσύνδεσης της θέρμανσης στο διαμέρισμα. Είναι αυτή τη στιγμή ότι απαιτείται προσεκτικός έλεγχος θερμοκρασίας. Ο ευκρινείς έλεγχος του σώματος, καθώς και η υπερθέρμανση, επηρεάζει αρνητικά την υγεία.

Οι άνδρες, κατά κανόνα, αισθάνονται πιο άνετα σε χαμηλότερες θερμοκρασίες από τις γυναίκες. Για τα παιδιά, η λεπτή προσαρμογή του οικιακού κλίματος είναι ιδιαίτερα σημαντική. Γενικά, συνιστάται να προσκολληθεί στους 22 ° C. Αυτή η ένδειξη θα κανονίσει όλα.

Σε ένα δωμάτιο με κεντρική θέρμανση, η ράβδος θερμόμετρου δεν πρέπει να κατεβαίνει κάτω από 20 ° C. Εάν συμβεί τακτικά αυτό - αυτό δείχνει κακή εργασία της υπηρεσίας χρησιμότητας ή χαμηλής θερμομόνωσης.

Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεστε:

• θα είναι μια κοινόχρηστη επιχείρηση με καταγγελία.
• πληρωμές ζήτησης ·
• Αγοράστε εναλλακτικές συσκευές θέρμανσης.
• Βελτιώστε τη θερμομόνωση.

Η νομοθεσία προβλέπει τον επανυπολογισμό για τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Αποτελείται από τη μείωση της πληρωμής κατά 0,15% ανά ώρα. Ωστόσο, για να το επιτύχετε, θα πρέπει να πάτε στο δικαστήριο.

Γραφείο Δωμάτια

Οι εργαζόμενοι γραφείου αποτελούν σημαντικό στοιχείο οποιασδήποτε εταιρείας. Η δημιουργία των πιο άνετων συνθηκών όχι μόνο επηρεάζει την υγεία και την απόδοση του προσωπικού, αλλά και στο έργο της εταιρείας στο σύνολό της.

Το κύριο χαρακτηριστικό της πνευματικής εργασίας είναι μικρή σωματική δραστηριότητα. Τέτοιοι κανόνες προβλέπονται για αυτή την κατηγορία:

• Το καλοκαίρι - 23-25 \u200b\u200b° C.
• Το χειμώνα - 22-24 ° C.

Ο κανόνας της υγρασίας στις εγκαταστάσεις γραφείου πρέπει να είναι 40-60%. Εάν το μικροκλίμα δεν ταιριάζει με αυτές τις παραμέτρους, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απαιτούν από την ηγεσία ηγεσίας.

Εάν η θερμοκρασία αυξηθεί πάνω από 29 μοίρες, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται στις 3-6 ώρες. Εάν η στήλη ανεβαίνει στα 32, το γραφείο δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία ώρα. Το χειμώνα, η διάρκεια της μετατόπισης μειώνεται κατά μία ώρα, όπως υποδεικνύεται στους 19 ° C, και σε δεκατρείς δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 1 ώρα.

Ο εργοδότης θα πρέπει να ασχολείται με τη διατήρηση ενός κανονικού μικροκλίματος στο γραφείο: η ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με τα υγειονομικά πρότυπα έγκειται σε αυτό. Οι συνεχείς παραβιάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε προσωρινό κλείσιμο ενός γραφείου για έως και 3 μήνες. Και επίσης πιθανά πρόστιμα ύψους έως και 5 χιλιάδες ρούβλια - ιδιωτικούς επιχειρηματίες και έως και 50 χιλιάδες νομικές οντότητες.

Εκτός από τους δείκτες θερμοκρασίας, λαμβάνονται υπόψη οι παράγοντες:

• σχετική υγρασία;
• εξαερισμός υψηλής ποιότητας.
• Αέρας ταχύτητας κίνησης.
• την παρουσία ηλεκτρομαγνητικών πεδίων.
• Την παρουσία σκόνης.

Είναι σημαντικό και φωτισμός στο γραφείο. Το αδύναμο φως κάνει συνεχώς καταπόνηση όραμα και μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, και πολύ φωτεινό θα έχει ενοχλητικό αποτέλεσμα στους ανθρώπους. Σε όχι αρκετά ελαφριά δωμάτια, η ερώτηση μπορεί να λυθεί με τη βοήθεια των επιτραπέζιων λαμπτήρων.

Το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50 ντεσιμπέλ. Μόνιμοι ξένοι, τόσο πιο δυνατά, παρεμβαίνουν στην εστίαση και προκαλούν πονοκεφάλους. Ως αποτέλεσμα, προκύπτουν απόδοση πτώσης και προβλήματα υγείας.

Είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε προσεκτικά τη θερμοκρασία τόσο στο σπίτι όσο και στο χώρο εργασίας, και στη συνέχεια μπορείτε να αποφύγετε πρόσθετα προβλήματα υγείας.

Για την αποτελεσματική παραγωγή προϊόντων και άνετων συνθηκών στο χώρο εργασίας, παραμένει μια εσωτερική θερμοκρασία, αλλά ποιος είναι ο κανόνας του; Ποιες απώλειες θα υποστούν την ανασφάλεια αυτής της κατάστασης;

Καθήκον του εργοδότη να εξασφαλίσει τα πρότυπα θερμοκρασίας

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τις απαιτήσεις για δραστηριότητες λογισμικού. Κατά την εκτέλεση αυτών των προτύπων, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος. Τα μέτρα περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Η θερμοκρασία του αέρα έχει αντίκτυπο στην απόδοση της διαδικασίας απασχόλησης και εάν είναι χαμηλότερο ή πάνω από τον κανόνα, αυτό θεωρείται απόκλιση.

Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να θέσει αυτόν τον δείκτη με τη σειρά και να επιτευχθεί στο τέλος έτσι ώστε η ένδειξη θερμοκρασίας να έχει φθάσει.

Για παραβίαση των υγειονομικών προτύπων και της μη εκπλήρωσης των κανόνων για τη δημιουργία άνετων συνθηκών εργασίας, η κεφαλή είναι διοικητικά υπεύθυνη. Για 20.000 ρούβλια, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο, καθώς και για μια στιγμή θα δημιουργήσουν απαγόρευση του δικαιώματος να αντιμετωπίσουν αυτό το είδος δραστηριότητας. Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, ο επικεφαλής υποχρεούται να καταβάλει έναν υπάλληλο μέσων κερδών, το οποίο θα συνεπάγεται ζημίες σε έναν οργανισμό.

Ο καθορισμός του γεγονότος παραβίασης των υγειονομικών συνθηκών ανατίθεται στην υπηρεσία υγιεινής. Ως εκ τούτου, η καλύτερη λύση θα είναι ο έλεγχος του εργοδότη έναντι της κατάστασης θέσεων εργασίας σε διαφορές θερμοκρασίας, καθώς και έγκαιρη απάντηση στις προσφυγές προσωπικού.

Τι είναι το sanpin

Με βάση τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, τα καθήκοντα των εργοδοτών περιλαμβάνουν την εξασφάλιση ασφαλούς εργασίας στο χώρο εργασίας, υπάρχει επίσης διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας. Σε υγειονομικά πρότυπα, αναφέρονται όλοι οι δείκτες του μικροκλίματος, στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να λειτουργήσει.

Με βάση τα πρότυπα αυτά ή σε προγράμματα βιομηχανικού ελέγχου, πραγματοποιούνται μετρήσεις στην επιχείρηση από τις ρυθμιστικές αρχές. Μπορεί να είναι:

1. Προγραμματισμένο, ενσωματωμένο σε ένα προκαθορισμένο ή συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα.
2. Απρογραμμάτιστα, τα οποία κρατούνται άμεσα για να επαληθεύσουν την κατάσταση του χώρου εργασίας.
3. Κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Τα δεδομένα αντικατοπτρίζονται, οι τελευταίοι καταρτίζονται σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία αποθηκεύονται με τον εργοδότη και το δεύτερο στον οργανισμό που πραγματοποίησε μετρήσεις. Επίσης, η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο μπορεί να παρακολουθείται καθημερινά χρησιμοποιώντας ένα θερμόμετρο, το κύριο πράγμα είναι ότι η συσκευή είναι εγκαίρως και η περίοδος βαθμονόμησης δεν ήταν καθυστερημένη.

Οι δείκτες κανονιστικής θερμοκρασίας υποδεικνύονται στην Sanpine.

Στις λειτουργίες θερμοκρασίας

Καθεστώτα θερμοκρασίας και διάρκεια εργασίας

Το καθεστώς θερμοκρασίας όταν το καλοκαίρι αξίζει τον δρόμο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, πρέπει να παρέχεται από τους ακόλουθους κανόνες:

• Εάν ο χρόνος εργασίας είναι 8 ώρες, τότε όχι μεγαλύτερη από 28 0 s.
• Για λειτουργία 5 ωρών, η μέγιστη τιμή είναι 30 δευτερόλεπτα.
• Εάν η εργασία είναι 3 ώρες το χρόνο, τότε - 31 0 s;
• Εάν είναι απαραίτητο να είστε στο χώρο εργασίας 2 ώρες, τότε - 32 δευτερόλεπτα.
• Για παρακολούθηση - 32.5 0 S.

Εάν το καθεστώς θερμοκρασίας υπερβεί τα 32,5 δευτερόλεπτα, τότε θεωρείται επικίνδυνο για το ανθρώπινο σώμα. Η καλύτερη λύση για τον διαχειριστή θα είναι η εγκατάσταση κλιματιστικών ή ανεμιστήρων και είναι επίσης δυνατή η μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας.

Το καθεστώς θερμοκρασίας το χειμώνα δεν πρέπει να είναι κάτω από 20 0 s, διαφορετικά ο υπάλληλος δεν θα είναι άνετος. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητη η εγκατάσταση ατομικών συστημάτων θέρμανσης ή μείωση της διάρκειας της εργασίας.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρότυπα εργασίας καθορίζονται επίσης σε χαμηλή θερμοκρασία:

• Με μια μονάδα εργασίας 7 ωρών, το έργο επιτρέπεται στις 19 0 s.
• Εάν ο υπάλληλος βρίσκεται στο χώρο εργασίας 6 ώρες, τότε - 18 0 s;
• σε 5 ώρες διαμονής - 17 0 s;
• Εάν 4 ώρες, στη συνέχεια - 16 0 s;
• Σε μια 3ωρη μετατόπιση εργασίας - 15 0 s;
• Εάν 2 ώρες, στη συνέχεια - 14 0 s;
• 13 0 s σε 1 ώρα εργασίας.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, εάν υπάρχουν μικρότερο από 13 0 s σε εσωτερικούς χώρους, θεωρείται κρίσιμο σήμα και η εργασία σε αυτή τη λειτουργία είναι επιβλαβής για την υγεία.

Αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου η θερμοκρασία στο δωμάτιο ή ο χώρος παραγωγής δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 28

C, και το χειμώνα θα πρέπει να φτάσει 20 0 S.

Πώς είναι η ταξινόμηση των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα θεραπείας θερμοκρασίας διαφέρουν και ταξινομούνται διαφορετικά για κάθε κατηγορία.

1. Πρώτα ένα. Όταν το κόστος ενέργειας αποτελεί περίπου 139 W. Αυτό είναι ένα μάλλον χαμηλό φορτίο, καταγράφηκε έτσι εργασία συνεδρίαση, με ελάχιστες ποσότητες κινήσεων.
2. Πρώτο b. Εάν το κόστος ενέργειας κυμαίνεται από 140 έως 170 W. Αυτά είναι επίσης δευτερεύοντα φορτία, αλλά ταυτόχρονα εργασία θεωρείται σαν να καθίσετε και να στέκεστε.
3. Δεύτερο α. Από 175 έως 232 watts. Αυτό αναφέρεται σε μέτρια φυσική ένταση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να περπατήσετε τακτικά και να μετακινήσετε τα εμπορεύματα μικρού βάρους.
4. Δεύτερο b. Από 233 έως 290 W. Το φορτίο είναι αρκετά ενεργό, αλλά μέτρια. Τα φορτία μάζα σε χιλιόγραμμα μετακινούνται στη θέση καθιστικού.
5. Τρίτος. Κόστος ενέργειας στο χώρο εργασίας μέχρι 290 watts. Δηλαδή, ο εργαζόμενος περπατάει εντατικά και η παραγωγική δραστηριότητα απαιτεί σημαντική σωματική άσκηση.

Ορισμένοι ηγέτες πιστεύουν ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία του υπαλλήλου, τόσο περισσότερο είναι απαραίτητο να συμμορφωθούν με τα πρότυπα στο χώρο εργασίας. Αλλά είναι λάθος, καθώς κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε ένα άνετο περιβάλλον. Ως εκ τούτου, οι κανόνες ισχύουν για όλους και πρέπει να πληρούνται πλήρως.

Ενέργειες υπαλλήλων σε μη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας

Το καθεστώς θερμοκρασίας δεν ακολουθείται: Τι να κάνετε;

Συχνά σε επιχειρήσεις παραβιάζονται κανονιστικές δείκτες θερμοκρασίας, αλλά πώς να είναι; Συνεχίστε να εργάζεστε ή να προσπαθήσετε να προσαρμόσετε αυτή την ερώτηση από τον εργοδότη;

Υπάρχουν αρκετές επιλογές για την έκκληση στο κεφάλι ή σε άλλες περιπτώσεις:

1. Πηγαίνετε στο κεφάλι και πείτε ότι είναι αδύνατο να είστε στο site, και ακόμα περισσότερο έργο. Φυσικά, μπορείτε να πάρετε αρκετούς υπαλλήλους μαζί σας έτσι ώστε να επιβεβαίωσαν προφορικά το γεγονός αυτής της γιορτής.
2. Αλλά δυστυχώς, δεν λειτουργεί σε όλες τις περιπτώσεις, αν και οποιοσδήποτε ηγέτης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει σε τέτοια αιτήματα.
3. Γράψτε χαρτί με αίτημα για εγκατάσταση θερμαντήρων. Ταυτόχρονα, συνιστάται να συλλέγονται οι υπογραφές ταυτόχρονα αρκετοί εργαζόμενοι. Με ένα τέτοιο χαρτί, αξίζει να πλησιάσετε το αφεντικό σας, αλλά αν σε αυτή την περίπτωση δεν θα υπάρξει αντίδραση, τότε υπάρχει ένα έγγραφο για τη μεταφορά μέσω του γραμματέα, και ακόμη καλύτερα να θέσει το εισερχόμενο δωμάτιο. Ένα αντίγραφο του εγγράφου είναι καλύτερο να διατηρείται στο χέρι μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα.
4. Όταν δεν υπάρχει ενέργεια από τον εργοδότη, συνιστάται να γράψετε μια καταγγελία στο Rospotrebnadzor. Φυσικά, οι έλεγχοι θα αρχίσουν αμέσως, οι οποίοι θα τελειώσουν με επιβλητικές κυρώσεις, οι οποίες θα συνεπάγονται σύγκρουση. Αλλά πολλοί εργοδότες μόνο με αυτόν τον τρόπο αρχίζουν να πληρούν αυτά που υποτίθεται.
5. Η καταχώριση της καταγγελίας είναι επίσης δυνατή στην επιθεώρηση της εργασίας, αλλά αυτό θα τελειώσει επίσης με ελέγχους και κυρώσεις.

Κάθε υπάλληλος έχει νομικούς λόγους να ζητήσει τη συμμόρφωση με τα δικαιώματά τους από τον εργοδότη.

Πώς να εξαλείψετε τις παραβιάσεις

Η μη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας μπορεί να εξαλειφθεί και για τη συγκεκριμένη προσπάθεια από τον εργοδότη δεν θα απαιτηθεί.

Για το καλοκαίρι, μπορείτε να εγκαταστήσετε κλιματιστικά ή ανεμιστήρες, ενεργοποιήσετε τον εξαερισμό, εάν βοηθά στην ομαλοποίηση της λειτουργίας. Στην ψυχρή περίοδο, χωρίς πρόσθετες θερμαντήρες, δεν είναι απαραίτητο να γίνει και έχει επίσης νόημα να ελέγξετε την απόδοση των συστημάτων θέρμανσης.

Όλα τα πιθανά μέτρα πρέπει να ληφθούν από τον εργοδότη για την επίτευξη κανονικών δεικτών μικροκλίματος και αναγκαστικά οι τιμές αυτές πρέπει να σημειώνονται στα πρωτόκολλα.

Βίντεο που από το 2018 τέθηκαν σε ισχύ οι νέοι κανόνες της Sanpina στη Ρωσία, βλ. Εδώ:

Φόρμα για τη λήψη μιας ερώτησης, γράψτε το δικό σας

Οι βέλτιστες δείκτες του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας είναι το κλειδί για την υψηλή απόδοση και την υγεία του προσωπικού. Η δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για τα καθήκοντα των εργαζομένων είναι αναμφισβήτητα επωφελής για τους εργοδότες. Ωστόσο, δεν επιδιώκουν όλα τα στελέχη να ακολουθήσουν τις προδιαγραφές των προτύπων υγιεινής και υγιεινής. Αυτή είναι διαφορετικές εξηγήσεις. Από τη μία πλευρά, το καθεστώς θερμοκρασίας πρέπει να ρυθμίζεται από τον ακριβό εξοπλισμό, από την άλλη - η έννοια ενός ευνοϊκού μικροκλίματος θεωρείται από πολλούς ως υποκειμενικούς. Για παράδειγμα, υπάρχουν καταστάσεις όπου ένα μέρος της ομάδας βιώνει κρύο, και το άλλο - αντίθετα, παραπονιέται για υπερβολικά υψηλή θερμοκρασία. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει σαφείς δείκτες μικροκλίματος στις εγκαταστάσεις εργασίας, βέλτιστα για να εξασφαλίσουν συνθήκες εργασίας. Αυτά τα πρότυπα παρέχουν διαφορετικούς δείκτες ανάλογα με την κατηγορία του χώρου εργασίας.

Απαιτήσεις για την πρώτη κατηγορία

Αρχικά, αξίζει να σημειωθεί ότι οι δύο πρώτες κατηγορίες παρέχουν μια διαίρεση σε υποομάδες "Α" και "Β". Οι διαφορές σε αυτές οφείλονται στη φύση των ενεργειών που εκτελούνται. Για παράδειγμα, η ομάδα "Α" είναι αντικείμενα στα οποία η εργασία πραγματοποιείται σε μια καθιστή θέση και σχετίζεται με μικρά φορτία. Η υποκατηγορία "Α" περιλαμβάνει χώρους στα οποία η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας αναμένεται όχι περισσότερο από 139 W. Συγκεκριμένα, μπορεί να είναι οι επιχειρήσεις του μέσου και της αυτοκινητοβιομηχανίας, το ράψιμο και τα παραθαλάσσια. Στην περίπτωση αυτή, το βέλτιστο καθεστώς θερμοκρασίας είναι 21-28 ° C. Ελαφρώς διαφορετικοί δείκτες που πρέπει να ακολουθούνται στη ρύθμιση του μικροκλίματος στις εγκαταστάσεις της υποκατηγορίας "Β". Η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας στην περίπτωση αυτή μπορεί να φτάσει τα 174 W και το κατώτατο όριο της θερμοκρασίας του καθεστώτος θερμοκρασίας είναι 20 ° C.

Απαιτήσεις για τις εγκαταστάσεις της δεύτερης κατηγορίας

Αυτή η ομάδα διαφέρει όχι μόνο από την υψηλότερη ένταση του ενεργειακού κόστους (232 W), αλλά και από το χαρακτήρα των ενεργειών εργασίας. Ήδη μια υποομάδα "A" υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι κινούν ή μετακινούν μικρά φορτία (μέχρι 1 kg) σε μια καθιστή ή στέκεται θέση. Το εύρος του επιτρεπόμενου δείκτη θερμοκρασίας σε σχέση με αυτή την κατηγορία είναι 18-27 ° C. Εάν το έργο του υπαλλήλου συσχετίζεται με την κίνηση των βαρών (έως 10 κιλά) και η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας φτάνει τα 290 W, τότε μιλάμε για την ομάδα "Β" και το κατώτατο όριο θα μειωθεί σε 16 ° ΝΤΟ. Κατά κανόνα, ο τρόπος θερμοκρασίας του αέρα σε τέτοιες περιοχές καθορίζεται σε ασβμοστικές, μηχανικές, θερμικές και κυλιόμενες επιχειρήσεις. Οι εργασίες μπορούν να προβλέπουν τη συντήρηση καταστημάτων συναρμολόγησης, μεταφορείς και γραμμών παραγωγής.

Απαιτήσεις για τις εγκαταστάσεις της τρίτης κατηγορίας

Εάν η ένταση του ενεργειακού κόστους υπερβαίνει το επίπεδο των 290 W, τότε εξετάστε την τρίτη κατηγορία. Αυτά είναι τα πιο απαιτητικά από την άποψη της δημιουργίας των παραμέτρων του μικροκλίματος του δωματίου. Οι εργαζόμενοι σε τέτοιες επιχειρήσεις κάνουν μεγάλες σωματικές προσπάθειες, πηγαίνουν και κινούνται πάνω από 10 κιλά. Ένα ευνοϊκό καθεστώς θερμοκρασίας σε σχέση με τις εγκαταστάσεις αυτής της ομάδας ποικίλλει από 15 έως 26 ° C. Αυτά είναι συνήθως εργαστήρια και εργαστήρια παραγωγής στα οποία οι εργαζόμενοι εκτελούν χειρωνακτικές λειτουργίες. Μπορεί να είναι η επεξεργασία του μετάλλου, η προετοιμασία δομών κατασκευής, εργασιών εγκατάστασης κ.λπ.

Εποχικότητα παράγοντα

Οι συνολικοί δείκτες της βέλτιστης θερμοκρασίας για διαφορετικές κατηγορίες βιομηχανικών εγκαταστάσεων μπορούν να προσαρμοστούν με την τροπολογία για την εποχή. Τυπικά, η τιμή παραμόρφωσης είναι 3-4 ° C. Κατά τον υπολογισμό αυτής της διαφοράς, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος ημερήσιος δείκτης θερμοκρασίας. Για παράδειγμα, το καλοκαίρι είναι 10 ° C και πάνω, και το χειμώνα, αντίθετα, 10 ° C και παρακάτω. Φυσικά, σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το καθεστώς θερμοκρασίας είναι βέλτιστο για ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας, καθορίζεται από το σύνολο των παραγόντων και τα ακόλουθα πρότυπα δεν συμβάλλουν πάντοτε στην άνεση. Ως εκ τούτου, είναι επίσης απαραίτητο να καθοδηγούνται από τα ατομικά χαρακτηριστικά του σώματος του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τη λειτουργικότητά του.

Δείκτες λογιστικής θερμοκρασίας

Η εκτέλεση των απαιτήσεων για την καθιέρωση ενός βέλτιστου μικροκλίματος σε χώρους εργασίας είναι αδύνατη χωρίς συσκευές μέτρησης. Επιπλέον, τα παραδοσιακά θερμόμετρα δεν είναι κατάλληλα για αυτό. Ελάχιστο, χρειάζεστε παρόμοιες συσκευές σχεδιασμένες για χρήση σε γραφεία και στην παραγωγή. Επιπλέον, πρέπει να καθοδηγούνται από ειδικές προσεγγίσεις για τον εντοπισμό των τιμών. Για παράδειγμα, στη ζεστή περίοδο, η θερμοκρασία του καθεστώτος θερμοκρασίας περιλαμβάνει τη μέτρηση στις ημέρες κατά τις οποίες παρατηρείται η απόκλιση από τους δείκτες του θερμόμετρου από παρόμοια δεδομένα του θερμού μήνα μικρότερο από 5 ° C.

Η συχνότητα τέτοιων μετρήσεων εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, μεταξύ των οποίων η σταθερότητα των ροών εργασίας και τα χαρακτηριστικά της αποχέτευσης. Η επιλογή του χρόνου και των τμημάτων για τη μέτρηση θα πρέπει επίσης να καθοδηγείται από τα στάδια των τεχνολογικών διεργασιών, τη λειτουργία των συστημάτων εξαερισμού και θέρμανσης κλπ. Συνήθως αυτές οι δραστηριότητες παράγονται τουλάχιστον τρεις φορές ανά μετατόπιση.

Πώς ρυθμίζεται η θερμοκρασία;

Πρώτα απ 'όλα, στις επιχειρήσεις τα απαραίτητα μέτρα πρέπει να εκτελούνται σε θερμομόνωση, θέρμανση και εξαερισμό. Ο έλεγχος και η συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας παρέχουν επίσης εργαλεία ψύξης αέρα. Για αυτό, τοποθετούνται κλιματιστικά και συστήματα αέρος. Η παρουσία αυτού του εξοπλισμού σάς επιτρέπει να ρυθμίσετε τον όγκο της ένεσης του αέρα, την ταχύτητα και γενικά τη μορφή εργασίας.

Εάν η εγκατάσταση τέτοιων συστημάτων είναι αδύνατη για τεχνικούς λόγους, ο διαχειριστής πρέπει να οργανώσει άνετες συνθήκες για αναψυχή σε ξεχωριστό δωμάτιο. Σε ορισμένες βιομηχανίες, η παροχή πόσιμου νερού είναι υποχρεωτική. Ειδικά σε ζεστό χρόνο, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταναλώνουν τουλάχιστον 3 λίτρα υγρών την ημέρα.

Εναλλακτικοί τρόποι συμμόρφωσης με τα πρότυπα

Η αδυναμία εκτέλεσης συνθηκών για την παροχή ενός άνετου μικροκλίματος είναι αρκετά κοινή. Ένα από τα αποτελέσματα αυτής της κατάστασης μπορεί να είναι η ήδη αναφερόμενη τουαλέτα, αλλά και οι εγκαταστάσεις αυτές μπορούν να οργανωθούν μακριά από όλες τις επιχειρήσεις. Φέρτε τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας στους βέλτιστους δείκτες μπορεί να μειωθεί κατά τη διάρκεια των μετατοπίσεων των εργαζομένων. Όσο περισσότερες ώρες υπάρχει ένα άτομο, ο εξειδικευμένος οι απαιτήσεις για το μικροκλίμα.

Έτσι, τα χρονικά διαστήματα μπορούν να ποικίλουν για μετατόπιση, ικανοποιώντας έτσι τις κανονιστικές απαιτήσεις. Επιπλέον, εφαρμόζεται η εφαρμογή των ρυθμιζόμενων διακοπών, η οποία επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν θέσεις εργασίας για ορισμένο χρόνο. Εάν είναι δυνατόν, είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένα διαφοροποιημένο σχέδιο για την οργάνωση ροών εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις.

Τι απειλεί τη μη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας;

Οι καταγγελίες που προέρχονται από τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων σε αυτό το θέμα δεν είναι πλέον ασυνήθιστοι. Πριν από αυτό είναι απαραίτητο να ενημερωθούν εγγράφως οι αρχές ότι οι απαιτήσεις των υγειονομικών προτύπων δεν ακολουθούνται και πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα. Εάν, σε απάντηση αυτού του αιτήματος, δεν ακολουθεί η αντίδραση και η θερμοκρασία θα παραμείνει η ίδια, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε. Επιπλέον, ενδέχεται να ακολουθήσουν διοικητικές κυρώσεις. Μέχρι σήμερα, τα πρόστιμα για τη μη συμμόρφωση με τους κανόνες του κανονισμού του μικροκλίματος είναι αρκετά υψηλές και φτάνουν σε δεκάδες χιλιάδες ρούβλια. Επίσης, ως τιμωρία, μπορεί να εφαρμοστεί απαγόρευση του έργου μιας επιχείρησης για έως και τρεις μήνες.

συμπέρασμα

Η εξασφάλιση άνετων συνθηκών εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς οι δραστηριότητες του προσωπικού διαφόρων επιχειρήσεων από μόνη της συνδέονται με ορισμένα φορτία. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να σκεφτούμε ότι η κατάσταση διευκολύνεται εάν μιλάμε για εργαζόμενους γραφείου. Η σωματική άσκηση δίνει κάποιο τόνον σώμα, οπότε το καθεστώς θερμοκρασίας δεν είναι τόσο απτό. Ωστόσο, η συνεδρίαση και η μονότονη εργασία που σχετίζεται με υψηλή ευθύνη περιλαμβάνει σοβαρά ψυχολογικά φορτία. Στις συνθήκες θερμότητας, σε αυτό το φόντο, οι καρδιαγγειακές παθήσεις συχνά αναπτύσσονται. Ως εκ τούτου, το ζήτημα της εξασφάλισης του βέλτιστου μικροκλίματος συνεπάγεται όχι μόνο τη δημιουργία άνεσης, αλλά και απευθείας στοχεύει στην εξάλειψη των βλαβερών επιπτώσεων στην υγεία του προσωπικού εργασίας. Επίσης, μην ξεχνάτε το όφελος για τις ίδιες τις εταιρείες και την αποτελεσματικότητα των οποίων σχετίζονται άμεσα με τη λειτουργικότητα των υπαλλήλων τους.