Μέγιστη θερμοκρασία δωματίου. Ποια θερμοκρασία πρέπει να είναι στο χώρο εργασίας

1 ΠΟΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ; την Πέμπτη 31 Μαρτίου, 7:11 π.μ

Μηνύματα. 39

Ημερομηνία Εγγραφής. -03-27

Οπου. Όρενμπουργκ

Προκειμένου ο εργαζόμενος να είναι ευχάριστος και άνετος στην εργασία του, καθώς και για να διασφαλιστεί ότι η εργασία του είναι αποτελεσματική και αποδοτική και ότι η λειτουργική κατάσταση, η απόδοση και η υγεία του εργαζομένου δεν υποφέρουν, Υγειονομικοί Κανόνες και Κανόνες SanPiN 2.2.4.548- 96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για τις βιομηχανικές εγκαταστάσεις μικροκλίματος», που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 01.10.96 No. 21.

Σύμφωνα με την ρήτρα 1.2 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι υγειονομικοί κανόνες ισχύουν για δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων βιομηχανικών χώρων και είναι υποχρεωτικοί για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Οι ενότητες 5 και 6 του SanPiN 2.2.4.548-96 προβλέπουν βέλτιστες μικροκλιματικές συνθήκες και επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες σε σχέση με την εκτέλεση εργασιών διαφόρων κατηγοριών σε κρύες και ζεστές εποχές.

Έτσι, για παράδειγμα, για τους εργαζόμενους στον τομέα διαχείρισης που εργάζονται ενώ κάθονται με μικρή σωματική πίεση (κατηγορία Ia), η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο κατά την ψυχρή περίοδο πρέπει να είναι 22-24 βαθμοί Κελσίου και στη ζεστή περίοδο - 23- 25 μοίρες.

Οι κανόνες ορίζουν ότι όταν η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος παραμονής στο χώρο εργασίας (συνεχώς ή συνολικά ανά βάρδια εργασίας) πρέπει να είναι περιορισμένος. Για παράδειγμα, σε θερμοκρασία αέρα 29 βαθμών, ο χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3–6 ώρες, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας.

Παράλληλα, το άρθ. 163 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει αποδεκτές συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να πληρούν τα πρότυπα παραγωγής. Επομένως, σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος θερμοκρασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την εξάλειψή τους. Αυτό μπορεί να είναι είτε ένα νέο σύστημα εξαερισμού είτε η εγκατάσταση ενός συμβατικού κλιματιστικού γραφείου ή ενός συστήματος (multi) split.

Εάν αποκαλυφθεί παραβίαση των υγειονομικών προτύπων κατά τη διάρκεια επιθεώρησης από την Υγειονομική και Επιδημιολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (SES της Ρωσίας), ο οργανισμός μπορεί να τεθεί σε διοικητική ευθύνη. Έτσι, για παραβίαση των ισχυόντων υγειονομικών κανόνων, επιβάλλεται πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια σε νομικό πρόσωπο. ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες (άρθρο 6.3 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διαμαρτυρηθούν για μη συμμόρφωση με τα υγειονομικά πρότυπα και να καλέσουν την επιθεώρηση εργασίας.

Κάθε οργανισμός είναι ελεύθερος να επιλέξει τη δική του πολιτική για την εξάλειψη των διαταραχών της θερμοκρασίας στο χώρο του γραφείου και στην επιχείρηση. Ωστόσο, η εγκατάσταση εξοπλισμού κλιματισμού συμβάλλει στη διατήρηση του ρυθμού παραγωγικότητας και τα χρήματα που επενδύονται θα αποδώσουν όχι μόνο σε αυτό, αλλά και σε επόμενες περιόδους, επειδή υπάρχουν συστήματα split που έχουν σχεδιαστεί όχι μόνο για ψύξη, αλλά και για θέρμανση. Αυτό σημαίνει ότι μια τέτοια κλιματική τεχνολογία μπορεί να είναι χρήσιμη στην επόμενη ψυχρή περίοδο.

Στη ζέστη, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να είναι μικρότερη

Πρέπει ο εργοδότης να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα όταν ο καιρός είναι ζεστός εάν οι εγκαταστάσεις όπου εργάζονται οι άνθρωποι δεν είναι εξοπλισμένοι με κλιματισμό; Άκουσα ότι εάν η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο είναι πάνω από 25 μοίρες, η εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να μειωθεί. Είναι έτσι? Λιουντμίλα (Κουρσκ).

Η δικηγόρος Anna GVOZDITSKIKH απαντά: SanPiN 2.2.4.54896 Οι υγειονομικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων ορίζουν ότι για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή υπερθέρμανση ή ψύξη, όταν η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος παραμονής στο ο χώρος εργασίας (συνεχώς ή συνολικά για βάρδια εργασίας) θα πρέπει να είναι περιορισμένος.

Το καθορισμένο SanPiN, φυσικά, αναφέρεται στις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και επιλύει κυρίως ζητήματα προστασίας της εργασίας. Μιλάει για περιορισμό του χρόνου παραμονής των εργαζομένων στο χώρο εργασίας όταν σημειώνεται υπέρβαση των μέγιστων επιτρεπόμενων θερμοκρασιών σε μια εργάσιμη ημέρα (βάρδια). Ωστόσο, η έννοια του χρόνου παραμονής δεν ταυτίζεται με την έννοια του χρόνου εργασίας.

Αυτό το SanPiN θεσπίζει για τον εργοδότη την υποχρέωση να τροποποιήσει τον τρόπο εργασίας και την υπόλοιπη εργασία, όπως απαιτείται από το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έτσι ώστε ο χρόνος που δαπανάται σε χώρο εργασίας με δυσμενείς συντελεστές παραγωγής να πληροί τις απαιτήσεις υγιεινής. Φαίνεται ότι αυτό το καθήκον μπορεί να εκπληρωθεί με διάφορους τρόπους (να αφήσουμε τους εργαζόμενους να πάνε σπίτι τους νωρίτερα, να καθιερώσουν επιπλέον διαλείμματα, να εξοπλίσουν ένα δωμάτιο ανάπαυσης, να τους μεταφέρουν σε άλλο χώρο εργασίας κ.λπ.).

Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει αυτή την υποχρέωση, διαπράττει ταυτόχρονα δύο αδικήματα:

- παραβίαση των κανόνων υγιεινής, καθώς οι χώροι εργασίας δεν συμμορφώνονται με αυτούς τους κανόνες όσον αφορά τους δείκτες θερμοκρασίας

- παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, δηλαδή των προτύπων εργασιακής προστασίας, αφού οι εργαζόμενοι εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργοδότης δεν περιορίσει τον χρόνο που δαπανάται στο χώρο εργασίας σε υψηλές θερμοκρασίες, δεν παρέχει στον εργαζόμενο άλλη εργασία, αποδεικνύεται ότι ο χρόνος που δαπανάται στο χώρο εργασίας γίνεται ίσος με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). .

Κατά συνέπεια, στην περίπτωση αυτή όντως προκύπτουν υπερωρίες για τους εργαζόμενους, αφού εργάζονται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου για αυτούς ωραρίου. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβουλεύονται να υποβάλουν καταγγελίες στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εποπτείας της Προστασίας των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών και της Ανθρώπινης Ευημερίας (Rospotrebnadzor) ή στις επιθεωρήσεις εργασίας. Το πρόστιμο που καθορίζεται από τον Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για νομικά πρόσωπα για παραβιάσεις των υγειονομικών κανόνων είναι συγκρίσιμο με το κόστος αγοράς και εγκατάστασης κλιματιστικών και ανεμιστήρων.

Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τον πιθανό χρόνο παραμονής σε χώρους εργασίας σε θερμοκρασία αέρα πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές:

Θερμοκρασία αέρα στο χώρο εργασίας, C / Χρόνος παραμονής, όχι περισσότερο, ώρα

# 1 Διαδικτυακός διαχειριστής

Διαχειριστής φόρουμ

Διαχειριστές 2.750 Δημοσιεύσεις: 255 χρήσιμες ψήφοι

• Πόλη του Μινσκ
• Θέση: Προϊστάμενος Τομέα Προστασίας Εργασίας

Με το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 30ης Απριλίου, αριθ. 33, εγκρίθηκαν υγειονομικοί κανόνες και κανόνες Απαιτήσεις για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας σε βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους... και επίσης το πρότυπο Υγιεινής Δείκτες μικροκλίματος βιομηχανικών και γραφείων

Οι υγειονομικοί κανόνες και κανόνες θεσπίζουν απαιτήσεις για τις βέλτιστες και επιτρεπόμενες παραμέτρους μικροκλίματος σε χώρους εργασίας σε χώρους παραγωγής και γραφείων οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας, ιδιωτών, περιλαμβανομένων. μεμονωμένους επιχειρηματίες προκειμένου να αποφευχθούν δυσμενείς επιπτώσεις στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, την ικανότητα εργασίας και την ανθρώπινη υγεία.

Δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα σε βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους,είναι:

• θερμοκρασία του αέρα
• θερμοκρασία επιφάνειας
• σχετική υγρασία
• ταχύτητα αέρα
• ένταση της θερμικής ακτινοβολίας

Σε θερμοκρασίες αέρα πάνω ή κάτω από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο εργοδότης (μαζί με τη χρήση προστατευτικών μέτρων από την έκθεση στη θερμοκρασία του αέρα) πρέπει να λάβει οργανωτικά μέτρα για τη ρύθμιση του χρόνου που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι σε αυτές τις συνθήκες

Σε βιομηχανικούς χώρους στους οποίους δεν μπορούν να καθοριστούν οι επιτρεπόμενες τιμές των παραμέτρων μικροκλίματος λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή οικονομικά δικαιολογημένης σκοπιμότητας, μικροκλίμα οι συνθήκες πρέπει να θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνες... στις οποίες ο εργοδότης θα πρέπει να χρησιμοποιεί προστατευτικά μέτρα για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του κλιματισμού, του ψεκασμού αέρα, της χρήσης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, της δημιουργίας εγκαταστάσεων αναψυχής και θέρμανσης, καθώς και ρύθμιση του χρόνου εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Στο Πρότυπο Υγιεινής είναι δεδομένα:

• βέλτιστες τιμές παραμέτρων μικροκλίματος σε χώρους εργασίας βιομηχανικών και γραφείων
• επιτρεπόμενες τιμές παραμέτρων μικροκλίματος σε χώρους εργασίας βιομηχανικών και γραφείων
• επιτρεπόμενες τιμές της διαφοράς στη θερμοκρασία του αέρα κατά την οριζόντια βάρδια, ανάλογα με την κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας της εργασίας
• επιτρεπόμενες τιμές του εύρους ταχύτητας αέρα ανάλογα με την κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας της εργασίας σε θερμοκρασία αέρα στο χώρο εργασίας στην περιοχή από 26 έως 28 C
• τιμές της μέγιστης επιτρεπόμενης τιμής της σχετικής υγρασίας του αέρα σε θερμοκρασία αέρα σε χώρους εργασίας 25 C και άνω
• επιτρεπόμενες τιμές της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας της επιφάνειας του σώματος του εργαζομένου από πηγές παραγωγής
• επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα παρουσία ακτινοβολίας θερμότητας του εργαζομένου, ανάλογα με την κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας της εργασίας
• επιτρεπόμενες τιμές του δείκτη HPS, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια του θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος (σε ώρες), το ανώτατο όριο
• επιτρεπόμενη θερμοκρασία αέρα στους χώρους υγιεινής των βιομηχανικών και γραφείων κατά την ψυχρή περίοδο
• ο μέγιστος χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές:
• ο μέγιστος χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι κάτω από τις επιτρεπόμενες τιμές.

Ανάλυση τέθηκε σε ισχύ στις 24.05. της χρονιάς.

Επίσης με το διάταγμα αυτό ακυρώθηκε Υγειονομικοί κανόνες και πρότυπα Υγειονομικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων N 9-80-98,εγκρίθηκε με το διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 25ης Μαρτίου 1999 αριθ. 12.

Ερώτηση-απάντηση για το θέμα

Ερώτηση

Η θερμοκρασία στο χώρο του γραφείου είναι 30 βαθμοί. Όταν η εργάσιμη ημέρα συντομεύεται με βάση το SanPin, πώς πρέπει να πληρώνεται η εργάσιμη ημέρα; Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να πληρώσει μικρότερο χρόνο, όπως τα δύο τρίτα του μισθού; Ο μισθός ενός υπαλλήλου αποτελείται από μισθό, προϋπηρεσία, μπόνους

Απάντηση

Όχι, δεν έχει δικαίωμα.

Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας καταβάλλεται σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία - ως προς τις πραγματικές ώρες εργασίας (δηλαδή, σαν να εργαζόταν ο εργαζόμενος αυτή τη στιγμή).

Δείτε παρακάτω για τεκμηρίωση.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh

Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα στη νομοθεσία. Δεν υπάρχουν επίσημες εξηγήσεις από τους ρυθμιστικούς φορείς για αυτό το θέμα.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζομένους επαγγελματική ασφάλεια και συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας * (άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι υγειονομικοί κανόνες και κανόνες που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης κατά την οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας δίνονται στο SanPiN 2.2.4.548-96. εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 1ης Οκτωβρίου 1996 αρ. 21. Ειδικότερα, αυτό το έγγραφο περιέχει τις επιτρεπόμενες (οριακές) τιμές της θερμοκρασίας του αέρα στις εγκαταστάσεις, ανάλογα με τις κατηγορίες των εργαζομένων. Εάν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει αυτά τα πρότυπα, τότε ο χρόνος που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι περιορισμένος * (ρήτρα 1 του Παραρτήματος Νο. 3 του SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 1996, αρ. 21).

Ένας οργανισμός μπορεί να μειώσει τον χρόνο που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας με διάφορους τρόπους, για παράδειγμα: *

- καθιερώστε επιπλέον διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας

- για μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.

Η σειρά των ενεργειών του εργοδότη σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, σημειώστε στο εσωτερικό τοπικό έγγραφο του οργανισμού, για παράδειγμα, στον Εργατικό Κανονισμό * (άρθρο 8. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ταυτόχρονα, εάν το καθεστώς θερμοκρασίας στο δωμάτιο δεν πληροί τα επιτρεπόμενα πρότυπα, μια τέτοια απόκλιση πρέπει να τεκμηριωθεί. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή για τη δημιουργία επιτροπής για μετρήσεις θερμοκρασίας * Η διαδικασία μέτρησης του καθεστώτος θερμοκρασίας δίνεται στην ενότητα 7 του SanPiN 2.2.4.548-96, που εγκρίθηκε από την Απόφαση του Κράτους Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 1996 Αρ. 21. Με βάση τα αποτελέσματα των μετρήσεων, εκδώστε ένα πρωτόκολλο * (σελ. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 1996, αρ. 21). Μετά από αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να αποφασίσει να λάβει μέτρα για τη μείωση της διάρκειας παραμονής των εργαζομένων στο χώρο εργασίας με την έκδοση διαταγής.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει πώς να πληρώσετε για την απουσία εργαζομένων σε σχέση με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση της παραμονής τους στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, η διεξαγωγή τέτοιων εκδηλώσεων αποτελεί υποχρέωση και όχι δικαίωμα του εργοδότη * (ρήτρα 1.2 του SanPiN 2.2.4.548-96, ρήτρα 1 του Παραρτήματος Αρ. 3 του SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο από την Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 1ης Οκτωβρίου 1996 αριθ. 21). Αυτή η βάση μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας καταβάλλεται σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία - όσον αφορά τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν (δηλ. σαν να εργαζόταν ο εργαζόμενος εκείνη τη στιγμή).

Επιπλέον, εάν η παραβίαση των συνθηκών ασφάλειας και εργασίας οδηγεί σε κίνδυνο για την υγεία ή τη ζωή των εργαζομένων, έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν εργασία * (παράγραφος 5 του μέρους 1 του άρθρου 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Σε αυτή την περίπτωση, πληρώστε για την προσωρινή αναστολή εργασίας ως χρόνο αδράνειας. που προκλήθηκε από υπαιτιότητα του εργοδότη * (άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή: για μη τήρηση των κανόνων προστασίας της εργασίας, προβλέπεται διοικητική και ποινική ευθύνη * (μέρος 1.2 του άρθρου 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος

εκπαίδευσης και ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

2. Έντυπα: Κανονισμοί εργασίας (απόσπασμα). Μείωση εργάσιμης ημέρας λόγω μη τήρησης του καθεστώτος θερμοκρασίας από τον εργοδότη

Υγειονομικοί κανόνες και κανόνες SanPiN 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Οκτωβρίου 1996 N 21)

Δείτε επίσης Υγειονομικούς και Επιδημιολογικούς Κανόνες και Κανόνες SanPiN 2.2.4.1294-03 "Υγιεινικές απαιτήσεις για την ιοντική σύνθεση αέρα του αέρα σε βιομηχανικούς δημόσιους χώρους", που εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής κρατικό υγειονομικό γιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 18 Απριλίου 2003.

Απαιτήσεις υγιεινής στο επαγγελματικό μικροκλίμα

Σχετική υγρασία;

Ταχύτητα αέρα;

Ένταση θερμικής ακτινοβολίας.

5. Βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος

5.1. Οι βέλτιστες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της βέλτιστης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου. Παρέχουν γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών με ελάχιστη πίεση στους θερμορρυθμιστικούς μηχανισμούς, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην υγεία, δημιουργούν τις προϋποθέσεις για υψηλό επίπεδο απόδοσης και προτιμώνται στους χώρους εργασίας.

5.2. Οι βέλτιστες τιμές των δεικτών μικροκλίματος πρέπει να τηρούνται στους χώρους εργασίας των βιομηχανικών χώρων όπου εκτελείται εργασία τύπου χειριστή που σχετίζεται με νευρο-συναισθηματικό στρες (σε καμπίνες, σε κονσόλες και θέσεις ελέγχου τεχνολογικών διεργασιών, σε δωμάτια υπολογιστών κ.λπ.) . Ο κατάλογος άλλων χώρων εργασίας και τύπων εργασίας στους οποίους πρέπει να διασφαλίζεται το βέλτιστο μικροκλίμα καθορίζεται από τους Υγειονομικούς Κανόνες για μεμονωμένες βιομηχανίες και άλλα έγγραφα που έχουν συμφωνηθεί με τις αρχές της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Δείτε τους Κανόνες για την προστασία της εργασίας στην υλοτομία, τις βιομηχανίες ξυλουργικής και κατά τη διάρκεια δασικών εργασιών POT RM 001 - 97, που εγκρίθηκαν από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 1997 N 15

5.3. Οι βέλτιστες παράμετροι του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται

5.4. Η θερμοκρασία του αέρα πέφτει σε ύψος και οριζόντια, καθώς και αλλαγές στη θερμοκρασία του αέρα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας, διασφαλίζοντας παράλληλα τις βέλτιστες τιμές μικροκλίματος στους χώρους εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους 2 ° C και να υπερβαίνουν τις τιμές που υποδεικνύονται στον Πίνακα 1 για ορισμένες κατηγορίες εργασίας .

Τραπέζι 1

6. Αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος

6.1. Οι επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της επιτρεπόμενης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου για την περίοδο μιας εργάσιμης ημέρας 8 ωρών. Δεν προκαλούν βλάβες ή διαταραχές υγείας, αλλά μπορεί να οδηγήσουν σε γενικές και τοπικές αισθήσεις θερμικής δυσφορίας, ένταση στους θερμορρυθμιστικούς μηχανισμούς, επιδείνωση της ευημερίας και μειωμένη απόδοση.

6.2. Οι επιτρεπόμενες τιμές των δεικτών μικροκλίματος καθορίζονται σε περιπτώσεις που, λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων, τεχνικών και οικονομικά δικαιολογημένων λόγων, δεν μπορούν να παρασχεθούν οι βέλτιστες τιμές.

6.3. Οι επιτρεπόμενες τιμές των δεικτών μικροκλίματος στους χώρους εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στο σε σχέση με την απόδοση εργασιών διαφόρων κατηγοριών στις ψυχρές και θερμές περιόδους του χρόνου.

6.4. Διασφαλίζοντας παράλληλα τις επιτρεπόμενες τιμές του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας:

Η διαφορά στη θερμοκρασία του αέρα σε ύψος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 3 ° C.

Η οριζόντια πτώση της θερμοκρασίας του αέρα, καθώς και οι μεταβολές της κατά τη βάρδια, δεν πρέπει να υπερβαίνει: στο - 4 ° C; στο - 5 ° C; στο - 6 ° C.

Σε αυτή την περίπτωση, οι απόλυτες τιμές της θερμοκρασίας του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που καθορίζονται στο για ορισμένες κατηγορίες εργασιών.

6.5. Σε θερμοκρασία αέρα σε χώρους εργασίας 25 ° C και άνω, οι μέγιστες επιτρεπόμενες τιμές της σχετικής υγρασίας αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνουν:

70% - σε θερμοκρασία αέρα 25 ° C.

65% - σε θερμοκρασία αέρα 26 ° C.

60% - σε θερμοκρασία αέρα 27 ° C.

55% - σε θερμοκρασία αέρα 28 ° C.

6.6. Σε θερμοκρασία αέρα 26-28 ° C, η ταχύτητα του αέρα που υποδεικνύεται στον Πίνακα 2 για τη ζεστή εποχή πρέπει να αντιστοιχεί στο εύρος:

0,1-0,2 m / s - για την κατηγορία εργασίας Ia;

0,1-0,3 m / s - για την κατηγορία εργασίας Ib;

0,2-0,4 m / s - για την κατηγορία εργασίας IIa.

πίνακας 2

Επιτρεπόμενες τιμές δεικτών μικροκλίματος σε χώρους εργασίας βιομηχανικών χώρων

6.7. Οι επιτρεπόμενες τιμές της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας των εργαζομένων σε χώρους εργασίας από βιομηχανικές πηγές που θερμαίνονται σε σκοτεινή λάμψη (υλικά, προϊόντα κ.λπ.) πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στον Πίνακα 3.

Πίνακας 3

6.8. Οι επιτρεπόμενες τιμές της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας που λειτουργούν από πηγές ακτινοβολίας που θερμαίνονται σε λευκή και κόκκινη λάμψη (ζεστό ή λιωμένο μέταλλο, γυαλί, φλόγα κ.λπ.) δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 140 W / m2. Σε αυτή την περίπτωση, περισσότερο από το 25% της επιφάνειας του σώματος δεν πρέπει να εκτίθεται σε ακτινοβολία και είναι υποχρεωτική η χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας προσώπου και ματιών.

6.9. Παρουσία ακτινοβολίας θερμότητας των εργαζομένων, η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας, τις ακόλουθες τιμές:

25 ° С - για την κατηγορία εργασίας Ia.

24 ° С - για την κατηγορία εργασίας Ib.

22 ° С - για την κατηγορία εργασίας IIa.

21 ° С - για την κατηγορία εργασίας IIb.

20 ° C - για την κατηγορία εργασίας III.

6.10. Σε βιομηχανικούς χώρους στους οποίους δεν μπορούν να καθοριστούν οι επιτρεπόμενες τυπικές τιμές δεικτών μικροκλίματος λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή οικονομικά δικαιολογημένης αστοχίας, οι συνθήκες μικροκλίματος θα πρέπει να θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνες. Προκειμένου να αποφευχθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται προστατευτικά μέτρα (για παράδειγμα, τοπικά συστήματα κλιματισμού, ψεκασμός αέρα, αντιστάθμιση των δυσμενών επιπτώσεων μιας παραμέτρου μικροκλίματος με αλλαγή μιας άλλης, φόρμες και άλλος εξοπλισμός ατομικής προστασίας, αναψυχή και εγκαταστάσεις θέρμανσης, ρύθμιση ωραρίου, ειδικότερα, διαλείμματα εργασίας, μείωση της εργάσιμης ημέρας, αύξηση της διάρκειας των διακοπών, μείωση του χρόνου υπηρεσίας κ.λπ.).

6.11. Για την αξιολόγηση της συνδυασμένης επίδρασης των παραμέτρων μικροκλίματος προκειμένου να ληφθούν μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή υπερθέρμανση, συνιστάται η χρήση ενός ολοκληρωμένου δείκτη του θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος ( ), οι τιμές των οποίων δίνονται στο Παραρτήματα 2.

6.12. Για τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας σε μια βάρδια εργασίας σε μικροκλίμα με θερμοκρασία αέρα σε χώρους εργασίας υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, συνιστάται να ακολουθείτε και Παραρτήματα 3.

7. Απαιτήσεις οργάνωσης ελέγχου και μέθοδοι μέτρησης του μικροκλίματος

7.1. Οι μετρήσεις των δεικτών μικροκλίματος για τον έλεγχο της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις υγιεινής θα πρέπει να πραγματοποιούνται κατά την ψυχρή περίοδο του έτους - σε ημέρες με εξωτερική θερμοκρασία που διαφέρει από τη μέση θερμοκρασία του πιο κρύου χειμερινού μήνα κατά όχι περισσότερο από 5 ° C, στη ζεστή περίοδο του έτους - τις ημέρες με εξωτερική θερμοκρασία αέρα, η οποία διαφέρει από τη μέση μέγιστη θερμοκρασία του πιο ζεστού μήνα κατά όχι περισσότερο από 5 ° C. Η συχνότητα των μετρήσεων και στις δύο περιόδους του έτους καθορίζεται από τη σταθερότητα της παραγωγικής διαδικασίας, της λειτουργίας του τεχνολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού.

7.2. Κατά την επιλογή των περιοχών και του χρόνου μέτρησης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλοι οι παράγοντες που επηρεάζουν το μικροκλίμα των χώρων εργασίας (στάδια της τεχνολογικής διαδικασίας, λειτουργία συστημάτων εξαερισμού και θέρμανσης κ.λπ.). Οι μετρήσεις των δεικτών μικροκλίματος θα πρέπει να πραγματοποιούνται τουλάχιστον 3 φορές ανά βάρδια (στην αρχή, στη μέση και στο τέλος). Με διακυμάνσεις στους δείκτες μικροκλίματος που σχετίζονται με τεχνολογικούς και άλλους λόγους, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν πρόσθετες μετρήσεις στις υψηλότερες και χαμηλότερες τιμές θερμικών φορτίων στους εργαζόμενους.

7.3. Οι μετρήσεις πρέπει να γίνονται στους χώρους εργασίας. Εάν ο χώρος εργασίας είναι πολλά τμήματα της αίθουσας παραγωγής, τότε πραγματοποιούνται μετρήσεις σε καθένα από αυτά.

7.4. Παρουσία πηγών τοπικής παραγωγής θερμότητας, ψύξης ή απελευθέρωσης υγρασίας (θερμαινόμενες μονάδες, παράθυρα, πόρτες, πύλες, ανοιχτά λουτρά κ.λπ.), οι μετρήσεις θα πρέπει να πραγματοποιούνται σε κάθε χώρο εργασίας σε σημεία ελάχιστα και στο μέγιστο απομακρυσμένα από πηγές θερμικών επιδράσεων .

7.5. Σε χώρους με υψηλή πυκνότητα χώρων εργασίας, ελλείψει πηγών τοπικής απελευθέρωσης θερμότητας, ψύξης ή υγρασίας, οι περιοχές για τη μέτρηση της θερμοκρασίας, της σχετικής υγρασίας και της ταχύτητας του αέρα θα πρέπει να κατανέμονται ομοιόμορφα στην περιοχή του δωματίου σύμφωνα με Πίνακας 4.

Ελάχιστος αριθμός σημείων μέτρησης για τη θερμοκρασία, τη σχετική υγρασία και την ταχύτητα του αέρα

7.6. Όταν εργάζεστε σε καθιστή θέση, η θερμοκρασία και η ταχύτητα του αέρα πρέπει να μετρώνται σε ύψος 0,1 και 1,0 m, η σχετική υγρασία του αέρα - σε ύψος 1,0 m από το δάπεδο ή την πλατφόρμα εργασίας. Όταν εργάζεστε όρθια, η θερμοκρασία και η ταχύτητα του αέρα πρέπει να μετρώνται σε ύψος 0,1 και 1,5 m και η σχετική υγρασία σε ύψος 1,5 m.

7.7. Παρουσία πηγών ακτινοβολούμενης θερμότητας, η θερμική ακτινοβολία στο χώρο εργασίας πρέπει να μετράται από κάθε πηγή, τοποθετώντας τον δέκτη της συσκευής κάθετα στην προσπίπτουσα ροή. Οι μετρήσεις πρέπει να πραγματοποιούνται σε ύψος 0,5. 1,0 και 1,5 m από το δάπεδο ή την πλατφόρμα.

7.8. Η θερμοκρασία των επιφανειών θα πρέπει να μετράται σε περιπτώσεις όπου οι χώροι εργασίας βρίσκονται σε απόσταση όχι μεγαλύτερη από δύο μέτρα από αυτές. Η θερμοκρασία κάθε επιφάνειας μετράται με τον ίδιο τρόπο όπως η μέτρηση της θερμοκρασίας του αέρα σύμφωνα με την ενότητα 7.6.

7.9. Η θερμοκρασία και η σχετική υγρασία του αέρα παρουσία πηγών θερμικής ακτινοβολίας και ροών αέρα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να μετρώνται με ψυχρόμετρα αναρρόφησης. Ελλείψει ακτινοβολούμενης θερμότητας και ρευμάτων αέρα στους χώρους μέτρησης, η θερμοκρασία και η σχετική υγρασία του αέρα μπορούν να μετρηθούν με ψυχρόμετρα, τα οποία δεν προστατεύονται από τις επιπτώσεις της θερμικής ακτινοβολίας και την ταχύτητα κίνησης του αέρα. Μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν συσκευές που επιτρέπουν τη χωριστή μέτρηση της θερμοκρασίας και της υγρασίας του αέρα.

7.10. Η ταχύτητα του αέρα θα πρέπει να μετράται με περιστροφικά ανεμόμετρα (πτερύγιο, κύπελλο κ.λπ.). Μικρές τιμές της ταχύτητας του αέρα (λιγότερο από 0,5 m / s), ειδικά με την παρουσία ροών πολλαπλών κατευθύνσεων, μπορούν να μετρηθούν με θερμοηλεκτρικά ανεμόμετρα, καθώς και με κυλινδρικά και σφαιρικά καταθερμόμετρα όταν προστατεύονται από τη θερμική ακτινοβολία.

7.11. Η θερμοκρασία της επιφάνειας πρέπει να μετράται με συσκευές επαφής (όπως ηλεκτροθερμόμετρα) ενώ με τηλεχειρισμό (πυρόμετρα κ.λπ.).

7.12. Η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας θα πρέπει να μετράται με συσκευές που παρέχουν τη γωνία θέασης του αισθητήρα κοντά στο ημισφαίριο (όχι μικρότερη από 160 °) και είναι ευαίσθητες στις υπέρυθρες και ορατές φασματικές περιοχές (ακτινόμετρα, ραδιόμετρα κ.λπ.).

7.13. Το εύρος μέτρησης και το επιτρεπόμενο σφάλμα των οργάνων μέτρησης πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις

7.14. Με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο, το οποίο θα πρέπει να αντικατοπτρίζει γενικές πληροφορίες σχετικά με την εγκατάσταση παραγωγής, τη θέση του τεχνολογικού και υγειονομικού εξοπλισμού, τις πηγές παραγωγής θερμότητας, την ψύξη και την απελευθέρωση υγρασίας, ένα διάγραμμα της τοποθεσίας των τοποθεσιών μέτρησης των παραμέτρων μικροκλίματος και άλλα δεδομένα.

7.15. Στη σύναψη του πρωτοκόλλου, θα πρέπει να γίνεται αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των μετρήσεων που πραγματοποιήθηκαν για τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις.

Πίνακας 5

Παράρτημα 1

(αναφορά)

Χαρακτηριστικά ορισμένων κατηγοριών εργασίας

2.Κ κατηγορία Ια περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας έως και 120 kcal / h (έως 139 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύονται από ασήμαντο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, παραγωγής ενδυμάτων, σε τον τομέα της διοίκησης, κ.λπ.).

3.Κ κατηγορία Ib περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας 121-150 kcal/h (140-174 W), που εκτελείται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή σχετίζεται με το περπάτημα και συνοδεύεται από κάποιο σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων στον κλάδο της εκτύπωσης, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές , τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής κ.λπ. κ.λπ.).

4.Κ Κατηγορία II περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας 151-200 kcal/h (175-232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (μέχρι 1 κιλό) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί συγκεκριμένη φυσική πίεση (α αριθμός επαγγελμάτων σε μηχανουργεία συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στη βιομηχανία νηματουργίας και υφαντικής κ.λπ.).

5.Κ κατηγορία IIβ περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας 201-250 kcal/h (233-290 W) που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδευόμενη από μέτριο σωματικό στρες (μια σειρά επαγγελμάτων σε μηχανοποιημένα χυτήρια, έλαση, σφυρηλάτηση, θερμικά, μηχανουργεία συγκόλλησης και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

6.Κ Κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας μεγαλύτερη από 250 kcal/h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε καταστήματα σφυρηλάτησης με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη συσκευασία και έκχυση φιάλες μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).

Παράρτημα 2

Προσδιορισμός του δείκτη θερμικού φορτίου του περιβάλλοντος (THS-index)

1. Ευρετήριο Ο (THS-index) είναι ένας εμπειρικός δείκτης που χαρακτηρίζει τη συνδυασμένη επίδραση των παραμέτρων μικροκλίματος (θερμοκρασία, υγρασία, ταχύτητα αέρα και θερμική ακτινοβολία) στο ανθρώπινο σώμα.

2. Ο δείκτης THS προσδιορίζεται με βάση τις τιμές της θερμοκρασίας του υγρού θερμομέτρου του ψυχόμετρου αναρρόφησης (twl.) και της θερμοκρασίας μέσα στη μαυρισμένη σφαίρα (tsh).

3. Η θερμοκρασία μέσα στη μαυρισμένη μπάλα μετριέται με ένα θερμόμετρο, η δεξαμενή του οποίου τοποθετείται στο κέντρο της μαυρισμένης κούφιας μπάλας. Το tш αντανακλά την επίδραση της θερμοκρασίας του αέρα, της θερμοκρασίας της επιφάνειας και της ταχύτητας του αέρα. Η μαυρισμένη μπάλα πρέπει να έχει διάμετρο 90 mm, το μικρότερο δυνατό πάχος και συντελεστή απορρόφησης 0,95. Η ακρίβεια μέτρησης της θερμοκρασίας μέσα στην μπάλα είναι + -0,5 ° C.

4. Ο δείκτης TNS υπολογίζεται σύμφωνα με την εξίσωση:

HPS = 0,7 x tv. + 0,3 x tsh.

το θερμικό φορτίο του περιβάλλοντος στους χώρους εργασίας στο οποίο η ταχύτητα κίνησης

ο αέρας δεν υπερβαίνει τα 0,6 m / s και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας -

1. Για την προστασία των εργαζομένων από πιθανή υπερθέρμανση ή ψύξη, όταν η θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος που αφιερώνεται στους χώρους εργασίας (συνεχώς ή συνολικά για μια βάρδια εργασίας) πρέπει να περιορίζεται στις τιμές καθορίζεται σε και αυτής της εφαρμογής. Ταυτόχρονα, η μέση θερμοκρασία αέρα κατά τη βάρδια στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι κατά τη βάρδια εργασίας σε χώρους εργασίας και ανάπαυσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα για τις αντίστοιχες κατηγορίες εργασίας που αναφέρονται στον Πίνακα 2 αυτών των Υγειονομικών Κανόνων.

Τραπέζι 1

Οι υπόλοιποι δείκτες μικροκλίματος (σχετική υγρασία αέρα, ταχύτητα αέρα, θερμοκρασία επιφάνειας, ένταση θερμικής ακτινοβολίας) στους χώρους εργασίας πρέπει να είναι εντός των επιτρεπόμενων τιμών αυτών των Υγειονομικών Κανόνων.

Βιβλιογραφικά στοιχεία

1. Οδηγίες R 2.2.4 / 2.1.8. Υγειονομική εκτίμηση και έλεγχος φυσικών παραγόντων παραγωγής και περιβάλλοντος (στο στάδιο της έγκρισης).

2. Οικοδομικοί κώδικες και κανονισμοί. SNiP 2.01.01. «Κλιματολογία κατασκευών και γεωφυσική».

3. Μεθοδικές συστάσεις «Αξιολόγηση της θερμικής κατάστασης ενός ατόμου για την τεκμηρίωση των υγειονομικών απαιτήσεων για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας και μέτρα για την πρόληψη της ψύξης και της υπερθέρμανσης» N 5168-90 της 05.03.90. Στη συλλογή: Αρχές υγιεινής πρόληψης δυσμενών επιπτώσεων του βιομηχανικού μικροκλίματος στον ανθρώπινο οργανισμό. V. 43, M. 1991, σσ. 192-211.

4. Οδηγίες R 2.2.013-94. Υγιεινή της εργασίας. Κριτήρια υγιεινής για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με δείκτες βλαβερότητας και επικινδυνότητας παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος, τη σοβαρότητα και την ένταση της εργασιακής διαδικασίας. Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας, Μόσχα, 1994, 42 σ.

5. GOST 12.1.005-88 "Γενικές υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για τον αέρα στον χώρο εργασίας".

6. Οικοδομικοί κώδικες και κανονισμοί. SNiP 2.04.95-91 "Θέρμανση, εξαερισμός και κλιματισμός".

_________________________________________________________________

*(1) Λαμβάνεται υπόψη η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών εγκλεισμού (τοίχοι, οροφή, δάπεδο), συσκευές (σήτες κ.λπ.), καθώς και ο τεχνολογικός εξοπλισμός ή οι συσκευές εγκλεισμού του.

*(2) Σε θερμοκρασίες αέρα 25 °C και υψηλότερες, οι μέγιστες τιμές της σχετικής υγρασίας αέρα θα πρέπει να λαμβάνονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις

*(3) Σε θερμοκρασίες αέρα 26-28 ° C, η ταχύτητα της κίνησης του αέρα στη ζεστή εποχή πρέπει να λαμβάνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις

Ένα άτομο ξοδεύει πολύ χρόνο στο σπίτι και στη δουλειά. Η άνεση είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την παραγωγικότητα και τη συνολική ποιότητα ζωής. Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, η θερμοκρασία δωματίου δεν πρέπει να προκαλεί ενόχληση. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές ή οικιστικές εγκαταστάσεις πρέπει να διατηρείται εντός των κατάλληλων ορίων.

Μην ξεχάσετε να μετρήσετε τη θερμοκρασία στα δωμάτια

Θερμοκρασία σαλονιού

Οι λογαριασμοί κοινής ωφέλειας συνεχίζουν να αυξάνονται σταθερά, ειδικά σε μια δύσκολη περίοδο για τη χώρα. Όμως, παρά την αύξηση των τιμολογίων, η ποιότητα δεν βελτιώνεται και συχνά μειώνεται.

Φυσικά, οι προτιμήσεις των ενοικιαστών μπορεί να ποικίλλουν. Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε σε ποιο βαθμό η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο είναι σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα.

Σύμφωνα με ιατρικές συστάσεις, οι βέλτιστες συνθήκες διαβίωσης για τους ανθρώπους είναι 22 βαθμοί Κελσίου με υγρασία 30%. Ένα καθεστώς υψηλότερης θερμοκρασίας σε ένα δωμάτιο μπορεί να αυξήσει την ευαισθησία του σώματος σε λοιμώξεις, γεγονός που οδηγεί σε αναπνευστικές ασθένειες.

Σε αυτό το βίντεο, θα μάθετε ποια είναι η άνετη θερμοκρασία για ένα παιδί:

Κανόνες θερμοκρασίας για στέγαση:

• πτήσεις σκαλοπατιών - 14-20 ° C.
• διάδρομοι ενδιάμεσων δωματίων - 16-22 ° C;
• διάδρομοι, κουζίνες, σαλόνια - 18-25 ° C.
• υπνοδωμάτια - 18-20 ° C;
• μπάνιο - 24-26 ° C.

Για την επιτυχή συμμόρφωση με τους κανόνες και τη διατήρηση της βέλτιστης θερμοκρασίας, θα είναι χρήσιμο να φροντίσετε για την ελαχιστοποίηση των απωλειών. Η θερμομόνωση του περιβλήματος και η εγκατάσταση θερμοστατών σε συσκευές θέρμανσης θα βοηθήσουν στην αποτελεσματική εξοικονόμηση θερμότητας στο σπίτι.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη ρύθμιση του κλίματος

Για να ρυθμίσετε σωστά τον καιρό στο σπίτι, πρέπει να καταλάβετε από τι αποτελείται. Το κλίμα των εσωτερικών χώρων επηρεάζεται από τη συνεχή αλλαγή πολλών εξωτερικών παραγόντων.

Το κλίμα των εσωτερικών χώρων επηρεάζεται από τις εξωτερικές καιρικές συνθήκες

Λόγοι δισταγμού:

• κτιριακά χαρακτηριστικά των χώρων·
• ολοκλήρωση της περιόδου θέρμανσης ·
• εποχή;
• αποχρώσεις του τοπικού κλίματος·
• γεωγραφικό πλάτος κατοικίας·
• υγρασία;
• Ατμοσφαιρική πίεση.

Η μεγαλύτερη ταλαιπωρία για τους κατοίκους προκύπτει από τη διακοπή της θέρμανσης στο διαμέρισμα. Σε αυτό το σημείο απαιτείται προσεκτικός έλεγχος θερμοκρασίας. Μια απότομη υποθερμία του σώματος, καθώς και η υπερθέρμανση, επηρεάζει αρνητικά την υγεία.

Οι άνδρες τείνουν να αισθάνονται πιο άνετα σε χαμηλότερες θερμοκρασίες από τις γυναίκες. Για τα παιδιά, η λεπτή προσαρμογή του κλίματος του σπιτιού είναι ιδιαίτερα σημαντική. Γενικά, συνιστάται η διατήρηση στους 22°C. Αυτός ο δείκτης θα ταιριάζει σε όλους.

Σε ένα δωμάτιο με κεντρική θέρμανση, το θερμόμετρο δεν πρέπει να πέσει κάτω από την ένδειξη 20 ° C. Εάν αυτό συμβαίνει τακτικά, αυτό υποδηλώνει κακή απόδοση των βοηθητικών υπηρεσιών ή χαμηλό επίπεδο θερμομόνωσης.

Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεστε:

• υποβάλετε καταγγελία στην εταιρεία κοινής ωφέλειας·
• να ζητήσει επανυπολογισμό των πληρωμών·
• αγορά εναλλακτικών συσκευών θέρμανσης.
• βελτίωση της θερμομόνωσης.

Η νομοθεσία προβλέπει επανυπολογισμό για κακώς παρεχόμενες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας. Συνίσταται στη μείωση της πληρωμής κατά 0,15% ανά ώρα. Ωστόσο για να το πετύχεις θα πρέπει να προσφύγεις στα δικαστήρια.

Πρότυπα για χώρους γραφείων

Οι υπάλληλοι γραφείου αποτελούν σημαντικό μέρος κάθε εταιρείας. Η δημιουργία των πιο άνετων συνθηκών δεν επηρεάζει μόνο την υγεία και την παραγωγικότητα του προσωπικού, αλλά και το έργο της εταιρείας στο σύνολό της.

Το κύριο χαρακτηριστικό της πνευματικής εργασίας είναι η μικρή σωματική δραστηριότητα. Για αυτήν την κατηγορία παρέχονται τα ακόλουθα πρότυπα:

• το καλοκαίρι - 23-25 ​​° C.
• το χειμώνα - 22-24 ° C.

Το ποσοστό υγρασίας στο χώρο του γραφείου πρέπει να είναι 40-60%. Εάν το μικροκλίμα δεν πληροί αυτές τις παραμέτρους, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τη διοίκηση τη μείωση των ωρών εργασίας.

Εάν η θερμοκρασία ανέβει πάνω από 29 βαθμούς, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται σε 3-6 ώρες. Εάν η στήλη ανέβει στο 32, η παραμονή στο γραφείο δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία ώρα. Το χειμώνα, η διάρκεια της βάρδιας μειώνεται κατά μία ώρα, με ένδειξη 19 ° C, και στα δεκατρία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 1 ώρα.

Ο εργοδότης πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση ενός κανονικού μικροκλίματος στο γραφείο: την ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με τα υγειονομικά πρότυπα βαρύνει τον ίδιο. Οι συνεχείς παραβιάσεις μπορεί να οδηγήσουν σε προσωρινό κλείσιμο γραφείων για έως και 3 μήνες. Και επίσης είναι δυνατά πρόστιμα έως 5 χιλιάδες ρούβλια - για ιδιώτες επιχειρηματίες και έως 50 χιλιάδες για νομικά πρόσωπα.

Εκτός από τους δείκτες θερμοκρασίας, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

• σχετική υγρασία;
• εξαερισμός υψηλής ποιότητας.
• ταχύτητα αέρα;
• η παρουσία ηλεκτρομαγνητικών πεδίων ·
• παρουσία σκόνης.

Ο φωτισμός στο γραφείο είναι επίσης σημαντικός. Το αδύναμο φως θα καταπονεί συνεχώς τα μάτια σας και μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, ενώ το πολύ φωτεινό θα είναι ενοχλητικό για τους ανθρώπους. Σε ανεπαρκώς φωτεινά δωμάτια, το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με τη βοήθεια επιτραπέζιων φωτιστικών.

Το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50 ντεσιμπέλ. Οι συνεχείς εξωγενείς ήχοι, ιδιαίτερα οι δυνατοί, παρεμβαίνουν στη συγκέντρωση και προκαλούν πονοκεφάλους. Ως αποτέλεσμα, η παραγωγικότητα μειώνεται και δημιουργούνται προβλήματα υγείας.

Οι θερμοκρασίες θα πρέπει να παρακολουθούνται προσεκτικά τόσο στο σπίτι όσο και στο χώρο εργασίας για να αποφευχθούν πρόσθετα προβλήματα υγείας.

Το δικαίωμα των εργαζομένων να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας καθιερώνεται από το άρθρο. 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Η υποχρέωση διασφάλισης ασφαλών συνθηκών εργασίας επιβάλλεται από τη νομοθεσία στον εργοδότη. Έτσι, μέρος 1 του άρθρου. Το 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εφαρμογή τεχνολογικών διαδικασιών, καθώς και τις συνθήκες εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 11, 32 FZ της 30.03.1999 No. συμμόρφωση με τους υγειονομικούς κανόνες κατά την εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών, την παραγωγή, τη μεταφορά, την αποθήκευση και τις πωλήσεις προϊόντων. Επιπλέον, στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν πολυάριθμοι υγειονομικοί κανόνες και άλλοι κανονισμοί που θεσπίζουν ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, προσπαθούν να τις παρακάμψουν ή δημιουργούν την εμφάνιση ότι τις πληρούν με ελάχιστο κόστος.

Θερμοκρασιακό καθεστώς

Ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι το καθεστώς θερμοκρασίας. Οι αυξημένες θερμοκρασίες του αέρα στο χώρο εργασίας επηρεάζουν δυσμενώς την υγεία των εργαζομένων και ενδέχεται να απειλήσουν ακόμη και τη ζωή τους εάν ξεπεραστούν σημαντικά οι τυπικές τιμές.

Οι κανονιστικές απαιτήσεις για τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας καθορίζονται από τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων" (εγκεκριμένο με διάταγμα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 01.10.1996 Αρ. 21). Αυτοί οι υγειονομικοί κανόνες αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, την ικανότητα εργασίας και την ανθρώπινη υγεία. Το SanPiN 2.2.4.548-96 είναι υποχρεωτικό για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς και ισχύει για τους δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων εγκαταστάσεων παραγωγής. Ταυτόχρονα, οι βιομηχανικοί χώροι πρέπει να νοούνται ως περιορισμένοι χώροι σε ειδικά σχεδιασμένα κτίρια και κατασκευές, όπου η εργασιακή δραστηριότητα διεξάγεται συνεχώς (με βάρδιες) ή περιοδικά (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας). Σχεδόν κάθε χώρος όπου εργάζονται άνθρωποι είναι κατάλληλοι για αυτόν τον ορισμό: από γραφεία έως αίθουσες παραγωγής. Χώρος εργασίας - ένα τμήμα των χώρων όπου πραγματοποιείται η εργασιακή δραστηριότητα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μέρος αυτής. Ένας χώρος εργασίας μπορεί να είναι πολλά τμήματα μιας παραγωγικής εγκατάστασης ή ολόκληρη η περιοχή της, ανάλογα με το πού εκτελείται η εργασία.

Σύμφωνα με την ρήτρα 1.4 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι επικεφαλής επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής, προκειμένου να διασφαλιστεί ο έλεγχος της παραγωγής, είναι υποχρεωμένοι να ευθυγραμμίζουν τους χώρους εργασίας με τις απαιτήσεις μικροκλίματος που προβλέπονται από αυτούς τους υγειονομικούς κανόνες.

Είναι προφανές ότι η έννοια του μικροκλίματος των βιομηχανικών χώρων είναι ευρύτερη από την έννοια της θερμοκρασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να αισθάνεται ζεστός και μπουκωμένος. Εκτός όμως από τη θερμοκρασία του αέρα, την επηρεάζουν και άλλοι παράγοντες. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις, εκτός από τη θερμοκρασία του αέρα, χαρακτηρίζεται από δείκτες όπως η θερμοκρασία της επιφάνειας. σχετική υγρασία; ταχύτητα αέρα, ένταση θερμικής ακτινοβολίας. Όταν ξεπεραστούν οι επιτρεπόμενες τιμές, όλοι αυτοί οι παράγοντες δημιουργούν ένα γενικό αίσθημα δυσφορίας στον εργαζόμενο, οδηγούν σε μείωση της ικανότητας εργασίας και επιδείνωση της ευημερίας.

Το SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει τις βέλτιστες και επιτρεπτές συνθήκες μικροκλίματος. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων, την ώρα εργασίας και την περίοδο του έτους.

Κατηγορίες θέσεων εργασίας

Όλες οι πιθανές εργασίες σύμφωνα με το Παράρτημα 1 του SanPiN 2.2.4.548-96 χωρίζονται σε κατηγορίες με βάση την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας του ανθρώπινου σώματος, εκφρασμένη σε kcal / h (W).

Η κατηγορία Ia περιλαμβάνει εργασίες με κατανάλωση ενέργειας έως και 120 kcal / h (έως 139 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύονται από ασήμαντο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, παραγωγής ενδυμάτων , στη διαχείριση, κλπ.).

Η κατηγορία Ib περιλαμβάνει εργασίες με κατανάλωση ενέργειας 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή σχετίζονται με το περπάτημα και συνοδεύονται από κάποιο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων στη βιομηχανία εκτύπωσης, στις επικοινωνίες επιχειρήσεις, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής κ.λπ.).

Η κατηγορία ΙΙα περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (μέχρι 1 kg) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί ορισμένο σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων σε εργαστήρια μηχανικής συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στη βιομηχανία νηματουργίας και υφαντικής κ.λπ.).

Η κατηγορία IIb περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg, συνοδευόμενη από μέτριο σωματικό στρες (μια σειρά από επαγγέλματα σε μηχανοποιημένα χυτήρια, κύλιση , σφυρηλάτηση, θερμική, ηλεκτροσυγκολλήσεις μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με κατανάλωση ενέργειας μεγαλύτερη από 250 kcal/h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με τη συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε εργαστήρια σφυρηλάτησης με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και έκχυση φιαλών σε μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Εποχιακός παράγοντας

Οι ψυχρές και ζεστές περιόδους του χρόνου, σύμφωνα με τη σελ. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, χαρακτηρίζονται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία αέρα ίση με +10 και κάτω (ψυχρή περίοδος) και πάνω από +10 (θερμή περίοδος).

Οι βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της βέλτιστης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου και παρέχουν μια γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας 8 ωρών με ελάχιστη πίεση στους μηχανισμούς ανθρώπινης θερμορύθμισης, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας, και δημιουργούν τις προϋποθέσεις για υψηλές επιδόσεις. Τέτοιες συνθήκες μικροκλίματος είναι φυσικά οι πιο προτιμώμενες στους χώρους εργασίας. Είναι αυτό το μικροκλίμα που υπάρχει στους χώρους εργασίας των κορυφαίων μάνατζερ και των ανώτερων στελεχών.

Για τη ζεστή εποχή, το SanPiN 2.2.4.548-96 ορίζει τους ακόλουθους δείκτες βέλτιστης θερμοκρασίας αέρα, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας με βάση το επίπεδο κατανάλωσης ενέργειας:

Ια - 23 - 25

Ib - 22 - 24

ΙΙα - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Όταν, λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων, για τεχνικούς και οικονομικά δικαιολογημένους λόγους, δεν μπορούν να παρασχεθούν βέλτιστες συνθήκες εργασίας, το SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος. Οι επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της επιτρεπόμενης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου για την περίοδο μιας 8ωρης βάρδιας εργασίας. Οι αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος δεν προκαλούν βλάβες ή διαταραχές της υγείας, αλλά μπορούν να οδηγήσουν σε γενικές και τοπικές αισθήσεις θερμικής δυσφορίας, σε ένταση στους θερμορρυθμιστικούς μηχανισμούς, επιδείνωση της ευημερίας και μείωση της ικανότητας εργασίας.

Για τη ζεστή εποχή, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας, οι ακόλουθες επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα ορίζονται στο εύρος πάνω από τις βέλτιστες τιμές:

Ια - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

ΙΙα - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Εάν ξεπεραστούν αυτοί οι δείκτες της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας κατά τη ζεστή εποχή, υπάρχει γεγονός ασυνέπειας των συνθηκών εργασίας με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και, κατά συνέπεια, παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από τον εργοδότη.

Επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Σε ορισμένους κλάδους, υπάρχουν ορισμένοι τύποι βιομηχανιών όπου είναι αδύνατο να δημιουργηθούν επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή οικονομικά δικαιολογημένης αστοχίας (για παράδειγμα, μεταλλουργική, παραγωγή χαρτοπολτού και χαρτιού κ.λπ.). Προφανώς, είναι αδύνατο να κρεμάσουμε κλιματιστικά σε υψικάμινο για να επιτύχουμε αποδεκτές θερμοκρασίες αέρα. Το μικροκλίμα σε τέτοιες βιομηχανίες θα είναι πάντα δυσμενές. Σε τέτοιες βιομηχανικές εγκαταστάσεις, οι συνθήκες εργασίας πρέπει να θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνες. Προκειμένου να αποφευχθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος στους εργαζόμενους, ο εργοδότης, σύμφωνα με την ρήτρα 6.10 του SanPiN 2.2.4.548-96, είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί προστατευτικά μέτρα, όπως: χρήση τοπικών συστημάτων κλιματισμού. ψεκασμός αέρα? αντιστάθμιση για τις δυσμενείς επιπτώσεις της αυξημένης θερμοκρασίας του αέρα αλλάζοντας άλλες παραμέτρους του μικροκλίματος. χορήγηση κατάλληλων φόρμας και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους· αλλαγές στη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης διαλειμμάτων στην εργασία, μείωση της εργάσιμης ημέρας, αύξηση της διάρκειας των διακοπών κ.λπ.

Το προσάρτημα 3 του SanPiN 2.2.4.548-96 θέτει όρια στον χρόνο που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι στους χώρους εργασίας σε περίπτωση απόκλισης της θερμοκρασίας του αέρα από τους επιτρεπόμενους τυπικούς δείκτες, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. Έτσι, σε θερμοκρασία αέρα 32,5 και κατηγορίες εργασίας Ia, Ib, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν στο χώρο εργασίας για όχι περισσότερο από 1 ώρα (συνεχώς ή συνολικά ανά βάρδια εργασίας). Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία ανήκει στις κατηγορίες IIa, IIb μπορούν να βρίσκονται στο χώρο εργασίας για 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 31,5. και στις θέσεις εργασίας της κατηγορίας ΙΙΙ, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 30,5. Κατά συνέπεια, όταν ξεπερνιούνται οι καθορισμένες τιμές θερμοκρασίας αέρα, είναι τουλάχιστον μη ασφαλές να εργάζεστε ακόμη και για το συντομότερο χρονικό διάστημα, η εργασία σε τέτοιες συνθήκες γενικά δεν προβλέπεται από τους υγειονομικούς κανόνες. Δυστυχώς, αυτό το Παράρτημα έχει μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα και δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να το ακολουθούν αυστηρά. Ωστόσο, οι συστάσεις του είναι αρκετά λογικές και εάν ο εργοδότης, ο οποίος δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος στο χώρο εργασίας, δεν θέλει να ακολουθήσει τις συστάσεις, τότε πρέπει να λάβει άλλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις των υψηλών θερμοκρασιών αέρα και άλλους παράγοντες μικροκλίματος. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος σε δύο ώρες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή στη συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών είναι μία ώρα. εισάγουν πρόσθετα διαλείμματα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς τους· συντομεύστε την εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. Το 109 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένα είδη εργασίας προβλέπει την παροχή ειδικών διαλειμμάτων στους εργαζόμενους κατά τις ώρες εργασίας λόγω της τεχνολογίας και της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας. Τα είδη αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία χορήγησης τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου, μπορεί να εισαγάγει κατάλληλες διατάξεις σε αυτούς τους κανόνες και να ορίσει πρόσθετα διαλείμματα. Επίσης, κανείς δεν εμποδίζει τους εργοδότες να κάνουν μετρήσεις της θερμοκρασίας του αέρα στους χώρους εργασίας και να εκδώσουν εντολή μείωσης της εργάσιμης ημέρας με βάση το SanPiN 2.2.4.548-96. Έτσι, εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις της θερμότητας.

Σημειώνεται ότι για παραβίαση της νομοθεσίας στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας του πληθυσμού, που εκφράζεται κατά παράβαση των ισχυόντων υγειονομικών κανόνων και προτύπων υγιεινής, μη τήρηση υγειονομικών και υγειονομικών και αντιεπιδημικών μέτρων, παρέχεται διοικητική ευθύνη (άρθρο 6.3 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το αδίκημα συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες από 100 έως 500 ρούβλια. για αξιωματούχους - από 500 έως 1000 ρούβλια. για άτομα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς να σχηματίσουν νομική οντότητα - από 500 έως 1000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες· για νομικά πρόσωπα - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Πώς να επηρεάσετε τον εργοδότη

Η εξάλειψη των δυσμενών επιπτώσεων στους εργαζόμενους της αυξημένης θερμοκρασίας του αέρα, η δημιουργία επιτρεπόμενων (ιδιαίτερα βέλτιστων) συνθηκών για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων δεν είναι φθηνή, απαιτεί σημαντικό οικονομικό κόστος από τον εργοδότη. Για το λόγο αυτό, πολλοί εργοδότες παραμελούν τους υγειονομικούς κανόνες και δεν δημιουργούν κατάλληλες συνθήκες εργασίας (και κάποιοι το κάνουν απλώς επειδή δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους). Και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συχνά συμβάλλουν στην εμφάνιση τέτοιων καταστάσεων, φοβούμενοι να πουν στη διοίκηση για τις αφόρητες συνθήκες στο χώρο εργασίας, για παραβιάσεις των κανόνων προστασίας της εργασίας. (Προφανώς, έτσι εργάζεται η πλειοψηφία των Ρώσων εργαζομένων: πρώτα χάνουμε την υγεία, κερδίζουμε χρήματα και μετά χάνουμε ήδη χρήματα, προσπαθώντας να αποκαταστήσουμε την υγεία ...)

Ωστόσο, εάν ο εργοδότης δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος, οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να επηρεάσουν έναν τόσο αδίστακτο εργοδότη και να προστατεύσουν το δικαίωμά τους να εργάζονται σε ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον.

Το άρθρο 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει: «Καθένας έχει το δικαίωμα να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του με όλους τους τρόπους που δεν απαγορεύονται από το νόμο». Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα, ελευθερίες και έννομα συμφέροντα με όλους τους τρόπους που δεν απαγορεύονται από το νόμο (μέρος 1 του άρθρου 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η μέθοδος προβλέπεται άμεσα από την εργατική νομοθεσία - είναι η αυτοάμυνα του εργαζομένου των εργασιακών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με το άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για λόγους αυτοπροστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τον ζωή και υγεία, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. (Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αρνηθεί την εργασία που εκτελείται σε συνθήκες έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής - πυρκαγιές, πλημμύρες, πείνα , σεισμούς, επιδημίες ή επιζωοτίες και σε άλλες περιπτώσεις απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.) Επιπλέον, το Μέρος 1 του Άρθ. Το 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ρητά το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας (εκτός από περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους), μέχρι να εξαλειφθεί ένας τέτοιος κίνδυνος. Κατά τη στιγμή της άρνησης από μια τέτοια εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Και ο εργοδότης ή οι εκπρόσωποί του δεν έχουν το δικαίωμα να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να ασκούν αυτοπροστασία των εργασιακών δικαιωμάτων (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει άλλη εργασία κατά τη διάρκεια της εξάλειψης του κινδύνου (μέρος 4 του άρθρου 220 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία). Εάν η παροχή άλλης εργασίας δεν είναι δυνατή, ο εργοδότης, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Αρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο το χρόνο διακοπής που προκύπτει σε σχέση με τη νόμιμη άρνηση εκτέλεσης εργασίας, στο ποσό τουλάχιστον των 2/3 των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβάλλονται στον εργοδότη υποχρεώσεις για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών και προστασίας της εργασίας και ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από αδυναμία εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων θεωρείται ως χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητάς του.

Για να αναγκάσουν τον εργοδότη να παρέχει αποδεκτές συνθήκες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ακόλουθη σειρά ενεργειών. (Αυτές οι ενέργειες θα είναι πιο αποτελεσματικές εάν όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες, ή οι περισσότεροι από αυτούς, σηκωθούν για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους - η συλλογική δράση είναι πάντα πιο αποτελεσματική.)

Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι πρέπει να μετρούν από κοινού τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας τους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κανονικό οικιακό θερμόμετρο. Για την αποφυγή σφαλμάτων (εάν το θερμόμετρο είναι κακής ποιότητας ή ελαττωματικό), μπορούν να χρησιμοποιηθούν πολλά διαφορετικά θερμόμετρα.

Οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα συγκρίνονται με τις απαιτήσεις του SanPiN 2.2.4.548-96. Εάν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τυπικές τιμές, τότε οι συνθήκες εργασίας αποτελούν απειλή για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων και έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν έως ότου ο εργοδότης εξαλείψει αυτόν τον κίνδυνο.

Περαιτέρω, οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα πρέπει να καταγράφονται με τη σύνταξη κατάλληλης πράξης. Η πράξη πρέπει να συνταχθεί εις διπλούν, να υπογραφεί από τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους, αλλά θα ήταν καλύτερα να υπογραφεί από όλους τους εργαζόμενους που τήρησαν τη μέτρηση της θερμοκρασίας. Το περιεχόμενο της πράξης, βλέπε Παράρτημα 1.

Ένα αντίγραφο της πράξης πρέπει να παραδοθεί στον άμεσο προϊστάμενο ή σε άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη και να απαιτήσει από αυτόν να υπογράψει στο δεύτερο αντίγραφο, το οποίο παραμένει στους εργαζόμενους, καθώς και την ημερομηνία και ώρα αποδοχής του αντιγράφου της πράξης . Εάν ο εκπρόσωπος του εργοδότη αρνηθεί να αποδεχθεί την πράξη ή να υποβάλει ένδειξη αποδοχής, μπορείτε να του παραδώσετε την πράξη παρουσία τουλάχιστον δύο (ή καλύτερα, όσο το δυνατόν περισσότερων) μαρτύρων. Σε μια τέτοια κατάσταση, δεν είναι κακό να καταγράψετε τη στιγμή της παράδοσης ενός αντιγράφου της πράξης σε βίντεο, εάν αυτό δεν απαγορεύεται από τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.

Στη συνέχεια, καθένας από τους υπαλλήλους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την άρνησή του να εργαστεί. Αυτό μπορεί να γίνει με την έκδοση κατάλληλης ειδοποίησης (βλ. Παράρτημα 2).

Η ειδοποίηση συντάσσεται από κάθε εργαζόμενο σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων, με επισυναπτόμενο αντίγραφο του Νόμου, παραδίδεται στον εκπρόσωπο του εργοδότη και το δεύτερο, με σημείωμα του εκπροσώπου του εργοδότη κατά την παραλαβή, παραμένει στον υπάλληλος.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου άρνησης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Μετά την ενημέρωση του εργοδότη για την εξάλειψη του κινδύνου για την υγεία του εργαζομένου, ο τελευταίος υποχρεούται να ξαναρχίσει εργασία.

Παράρτημα 1

Η πράξη για την αποκάλυψη της παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Ημερομηνία, τόπος σύνταξης της πράξης (αρκεί να αναφέρετε το όνομα της πόλης όπου βρίσκεται ο οργανισμός)

Εμείς, οι κάτωθι υπογεγραμμένοι _______________ (τα ονόματα των εργαζομένων παρατίθενται), καταρτίσαμε αυτόν τον Νόμο δηλώνοντας ότι _______________2011 στις ___ ω. ___ λεπτά. (ημερομηνία και ώρα μέτρησης θερμοκρασίας) στο χώρο εργασίας ________________________________

(ο χώρος εργασίας συγκεκριμενοποιείται με την ένδειξη της τοποθεσίας του - οργάνωση, εργαστήριο, τοποθεσία, εγκαταστάσεις - και το όνομα της θέσης του υπαλλήλου που εργάζεται σε αυτόν) η θερμοκρασία του αέρα ήταν ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(υπογραφές υπαλλήλων με αποκρυπτογραφημένη υπογραφή και ημερομηνία)

Παράρτημα 2

Προς τον επικεφαλής του καταστήματος (τμήμα, τοποθεσία κ.λπ.) _____________________

από _______________________ (πλήρες όνομα, θέση υπαλλήλου)

Γνωστοποίηση

Σας γνωστοποιώ ότι η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας μου υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές που καθορίζονται από το SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο. Ψήφισμα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.10.1996 αριθ. 21.

Από αυτή την άποψη, καθοδηγούμενη από το Art. 21, 219, 220, 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρνούμαι να εκτελέσω εργασία σε συνθήκες που απειλούν την υγεία μου μέχρι να εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος. Έτοιμος να ξεκινήσει ξανά την εργασία αφού λάβει γραπτή ειδοποίηση για την εξάλειψη του κινδύνου.

Σύμφωνα με το άρθ. 157, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος διακοπής που προέκυψε σε σχέση με την άρνησή μου να εκτελέσω εργασία λόγω της αδυναμίας του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, παρακαλώ να πληρώσετε τουλάχιστον τα 2/3 των μέσων αποδοχών μου.

Παράρτημα: αντίγραφο του νόμου με ημερομηνία _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (ημερομηνία, υπογραφή με αποκρυπτογράφηση)

Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να προστατεύουν τους εργαζόμενους από τις βλαβερές επιπτώσεις των βιομηχανικών και κλιματικών παραγόντων. Δυστυχώς, οι εργοδότες συχνά είτε δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν είτε δεν επιθυμούν να εκπληρώσουν αυτές τις ευθύνες, επομένως οι εργαζόμενοι πρέπει να φροντίζουν για την ασφάλειά τους, αρνούμενοι να εργαστούν σε επικίνδυνες συνθήκες.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στους πολίτες την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο (άρθρο 45). Για την προστασία των εργασιακών του δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος μπορεί:

Άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας

Να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του (άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας)

Αναστολή εργασίας σε περιπτώσεις καθυστέρησης μισθών άνω των 15 ημερών (άρθρο 142 εργατικού κώδικα).

Το πιο σχετικό είναι το δεύτερο σημείο της αυτοπροστασίας των δικαιωμάτων του εργαζομένου: άρνηση εκτέλεσης εργασίας που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Η θερμοκρασία είναι συχνά ένας από τους κύριους κινδύνους στο χώρο εργασίας.

Την καλοκαιρινή περίοδο, οι χώροι εργασίας είναι αφόρητα ζεστοί, και το χειμώνα - κρύο. Και τα αφεντικά έχουν ακριβά κλιματιστικά στα γραφεία τους, οπότε δεν νοιάζονται και πολύ για τα προβλήματά μας. Αλλά υπάρχει ένα κανονιστικό έγγραφο - SanPiN 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων", το οποίο ορίζει τα βέλτιστα και επιτρεπτά επίπεδα θερμοκρασίας αέρα στο χώρο εργασίας.

Καλοκαίρι, ζέστη, δουλειά ή πώς να υπερασπιστούμε το δικαίωμα σε κανονικές συνθήκες εργασίας.

Δεν είμαστε ψησταριά

Ψήστε όχι εμείς!

Ήρθε λοιπόν το καλοκαίρι και μαζί τους και οι ζεστές μέρες. Λοιπόν, αν οι διακοπές είναι εξοχικό-θάλασσα. Και αν η πόλη, η δουλειά και η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι σαν έρημος τη μέρα, και ο εργοδότης δεν φυσάει; Είναι καλό να θυμάστε εδώ το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. που διαβάζει. «Για λόγους αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, καθώς και να αρνηθεί να εκτελεί εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη στιγμή της άρνησης από την καθορισμένη εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ", SanPiN 2.2.4.548-96" Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων ". καθορισμός επιτρεπόμενων επιπέδων θερμοκρασίας αέρα στους χώρους εργασίας, Παράρτημα Αρ. 7 των Κατευθυντήριων Γραμμών R 2.2.2006.05. που ρυθμίζει την προστασία με το χρόνο όταν εργάζεστε σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης.

Τώρα με περισσότερες λεπτομέρειες. Το SanPiN 2.2.4.548-96 ομαλοποιεί τη θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. με βάση την ένταση της συνολικής ενεργειακής δαπάνης του σώματος σε kcal/h (W). Χωρίς να υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες, μπορείτε να ορίσετε χονδρικά την κατηγορία εργασίας σύμφωνα με το Παράρτημα Αρ. καθιστή και συνοδεύεται από ελαφρύ σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, παραγωγής ραπτικής, στον τομέα της διαχείρισης κ.λπ.).

Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασίες που σχετίζονται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 κιλά) βαρών και απαιτούν μεγάλη σωματική προσπάθεια (πλήθος επαγγελμάτων σε σφυρηλατουργεία με σφυρηλάτηση χειρός, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και έκχυση φιαλών μηχανουργικής και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κλπ. .Ν.Σ.)

Η θερμή περίοδος του έτους είναι η περίοδος του έτους που χαρακτηρίζεται από μια μέση ημερήσια (αυτό είναι σημαντικό) εξωτερική θερμοκρασία αέρα πάνω από + 10 ° C

Σε ποια θερμοκρασία το χειμώνα είναι δυνατόν να μην πάτε στη δουλειά;

Σχετικό άρθρο

Εργάτες στην παραγωγή

Σε εξαιρετικά χαμηλές θερμοκρασίες, η εργασία των ειδικών σε ορισμένα επαγγέλματα σταματά και οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων εκείνων των γραφείων που θερμαίνονται ελάχιστα μειώνονται επίσης. Η εργασία σε κρύο καιρό στην ύπαιθρο ή σε κλειστά μη θερμαινόμενα δωμάτια ρυθμίζεται από το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το έγγραφο, τα άτομα που εργάζονται στο ύπαιθρο πρέπει να έχουν διαλείμματα εργασίας για θέρμανση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας. Η διάρκεια και ο αριθμός των διαλειμμάτων καθορίζεται από τη διοίκηση της εταιρείας σε συνεργασία με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Η εργασία των κτιστών σταματά σε θερμοκρασία -25 C με άνεμο άνω των τριών πόντων ή θερμοκρασία -30 C χωρίς άνεμο.

Η εργασία των εκπροσώπων άλλων επαγγελμάτων που σχετίζονται με την ύπαρξη στο ύπαιθρο σταματά σε θερμοκρασία -27 C με άνεμο άνω των τριών πόντων ή θερμοκρασία -35 C χωρίς άνεμο.

Εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με εξοπλισμό που ήταν εκτός λειτουργίας κατά τη διάρκεια του κρύου καιρού, ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής θα πρέπει να καταβληθεί με το ποσοστό των δύο τρίτων του μισθού.

Σχετικό άρθρο

Υπάλληλοι γραφείου

Για τους εργαζόμενους γραφείου, οι καιρικές συνθήκες, σύμφωνα με το νόμο, δεν επηρεάζουν την εργασία τους. Λαμβάνεται υπόψη μόνο η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από υγειονομικούς κανόνες και κανόνες SanPiN 2.2.4.548-96 Υγειονομικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων.

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται σε εσωτερικούς χώρους χωρίζονται συμβατικά σε πέντε κατηγορίες.

* 1α -καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει στελέχη, εργαζόμενους γραφείου, εργάτες ραπτικής και ωρολογοποιίας. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι +22 C - +24 C.

* 1β -αν περάσετε όλη τη μέρα στα πόδια σας. Για παράδειγμα, αυτοί είναι ελεγκτές, σύμβουλοι πωλήσεων. Θα πρέπει να λειτουργούν στους +21 C - +23 C.

* 2α- Η εργασία περιλαμβάνει κάποιο σωματικό στρες. Για παράδειγμα, οδηγοί, υπάλληλοι σε βαρετά καταστήματα σε μηχανουργικές επιχειρήσεις. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτά είναι +19 C - + 21 C.

* 2β -εργασία που σχετίζεται με το περπάτημα και τη μεταφορά βαρών έως δέκα κιλά. Πρόκειται κυρίως για εργάτες εργοστασίων - κλειδαράδες, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία δωματίου πρέπει να είναι +17 C - +19 C.

Σχετικό άρθρο

* 3 - περιλαμβάνει σκληρή σωματική εργασία, για παράδειγμα, σε χυτήρια και σιδηρουργεία. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν οι φορτωτές που μεταφέρουν έπιπλα και εξοπλισμό βαρύτερο από δέκα κιλά. Για αυτούς, η θερμοκρασία είναι ελαφρώς χαμηλότερη - + 16 C - + 18 C.

Όταν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πέσει κατά 1 βαθμό κάτω από το κανονικό, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Έτσι, σε θερμοκρασία +19 C, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18 C - 6 ώρες κ.ο.κ. Σε θερμοκρασία +12 C και κάτω, οι στάσεις εργασίας και, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλονται από τον εργοδότη στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου τιμή.

Νηπιαγωγείο

Το νηπιαγωγείο λειτουργεί σε οποιαδήποτε εξωτερική θερμοκρασία. Αλλά σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα SanPiN 2.4.1.1249-03, σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -15 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 7 m / s, η διάρκεια της βόλτας μειώνεται. Ο περίπατος δεν διεξάγεται σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -15 C και ταχύτητα ανέμου μεγαλύτερη από 15 m / s για παιδιά κάτω των 4 ετών και για παιδιά 5-7 ετών σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -20 C και άνεμο ταχύτητα μεγαλύτερη από 15 m / s (για τη μεσαία λωρίδα ).

Σχολείο

Τα πρότυπα που ισχύουν σήμερα σχετικά με τη σχολική φοίτηση από παιδιά σε συνθήκες έντονου παγετού είναι τα εξής:

Σχετικό άρθρο

Σε θερμοκρασία -25 C, οι μαθητές των τάξεων 1-4 των αγροτικών σχολείων δεν σπουδάζουν

Σε θερμοκρασία -27 C - μαθητές των τάξεων 1-4 των αστικών και αγροτικών σχολείων

Σε θερμοκρασία -30 C και κάτω, όλοι οι μαθητές δεν σπουδάζουν - από την 1η έως την 11η τάξη

Με την έναρξη των παραπάνω θερμοκρασιών, το Υπουργείο Παιδείας εκδίδει τις αντίστοιχες εντολές. Όμως η απόφαση για διακοπή των μαθημάτων λόγω παγετού λαμβάνεται από τη διοίκηση κάθε εκπαιδευτικού ιδρύματος ανεξάρτητα. Εάν ληφθεί μια τέτοια απόφαση, το παιδί μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από το σχολείο με βάση αυτό.

Όχι μόνο η θερμοκρασία, αλλά και η δύναμη του ανέμου επηρεάζει την ακύρωση των μαθημάτων στα σχολεία. Τυπικά, το όριο θερμοκρασίας για ακύρωση σχολείου λόγω ανέμου πέφτει κατά 2-3 βαθμούς.

Ακύρωση σχολικών μαθημάτων στις περιφέρειες

Για τις βόρειες περιοχές της χώρας, τα όρια θερμοκρασίας για ακύρωση μαθημάτων είναι χαμηλότερα. Στα Ουράλια εφαρμόζεται η ακόλουθη κλίμακα ακύρωσης:

25 С - -28 С - τα παιδιά δεν πάνε σχολείο,

28 С - -30 С - οι μαθητές των τάξεων 5-9 δεν σπουδάζουν,

30 С - -32 С - μαθητές γυμνασίου δεν επιτρέπεται να έρχονται.

Στη Σιβηρία, τα δημοτικά μαθήματα δεν σπουδάζουν στους -30 βαθμούς C. Οι μαθητές των τάξεων 5-9 μπορεί να μην έρθουν εάν το θερμόμετρο πέσει στους -32 C και -35 C. Οι μαθητές γυμνασίου δεν πάνε σχολείο εάν είναι -35 C - -40 C.

Στη Γιακουτία, για να μην πάνε σχολείο οι μαθητές της 1ης-4ης τάξης, το θερμόμετρο πρέπει να πέσει στους -40 βαθμούς C. Για μαθητές Λυκείου η θερμοκρασία πρέπει να είναι -48 C και οι μαθητές Λυκείου δεν πάνε σχολείο μόνο αν είναι -50 C.

Κατηγορίες έντασης εργασίας

1. (κατηγορία Ια)- καθιστική εργασία. (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιίας, ραπτικής, γραφείου, διαχείρισης και παρόμοια).
2. (κατηγορία Ib)- όταν στέκεστε ή περπατάτε περιοδικά. (πλήθος επαγγελμάτων στον τυπογραφικό κλάδο, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής και παρόμοια).
3. (κατηγορία IIa)- συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικροαντικειμένων (έως 1 κιλό). (πλήθος επαγγελμάτων στα μηχανουργεία συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στη βιομηχανία νηματουργίας και υφαντικής και παρόμοια).
4. (κατηγορία IIβ) - όταν μεταφέρετε βάρη έως 10 κιλά. (πλήθος επαγγελμάτων μηχανοποιημένων χυτηρίων, έλασης, σφυρηλάτησης, θερμικών, ηλεκτροσυγκολλήσεων μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και άλλα παρόμοια).
5. (κατηγορία III)- συνεχής κίνηση, μεταφορά φορτίων άνω των 10 κιλών. (πλήθος επαγγελμάτων σφυρηλάτησης με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτηρίων με χειροκίνητη πλήρωση και έκχυση φιαλών μηχανουργικών και μεταλλουργικών επιχειρήσεων και παρόμοια).

Τα πρότυπα θερμοκρασίας για αυτές τις κατηγορίες εργασιών είναι διαφορετικά.

Για παράδειγμα, για το 1a και το 1b, μπορείτε να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση μόνο όταν η θερμοκρασία δεν είναι υψηλότερη από + 28 °. Αλλά αν το θερμόμετρο δείχνει + 32,5 °, ξέρετε: δεν πρέπει να εργαστείτε περισσότερο από μία ώρα.

Οι πιο αυστηρές απαιτήσεις για την κατηγορία 3. Η μέγιστη θερμοκρασία για μια βάρδια εργασίας 8 ωρών είναι + 26 ° και για το # 171 μιας ώρας # 187 αρκεί να καθοριστεί + 30,5 ° στο θερμόμετρο.

Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το αφεντικό

Για να ξέρετε ποια είναι η θερμοκρασία στην εργασία, είναι προτιμότερο οι εργαζόμενοι να αγοράσουν οι ίδιοι ένα θερμόμετρο, τουλάχιστον για ένα οικιακό. Οι ενδείξεις ενός τέτοιου θερμομέτρου δεν θα θεωρηθούν επίσημες, αλλά θα γνωρίζετε τη θερμοκρασία. Και αν το θερμόμετρο δείχνει 40 μοίρες, τότε η θερμοκρασία είναι σαφώς μεγαλύτερη από τον καθορισμένο κανόνα.

Εάν η θερμοκρασία υπερβαίνει τα επιτρεπτά όρια, δημιουργείται κίνδυνος για την υγεία του εργαζομένου.

Αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αφήσει τα πάντα και να πάει σπίτι », εξηγεί η Zoya Osos, επικεφαλής του τμήματος υγείας της εργασίας του Κέντρου Υγιεινής και Επιδημιολογίας της πόλης του Μινσκ. - Πρέπει να αναφέρει την άνοδο της θερμοκρασίας στις αρχές, διαφορετικά θα θεωρείται μη εξουσιοδοτημένη απουσία από τον χώρο εργασίας. Αλλά αν το αφεντικό δεν θέλει να ακούσει τίποτα, μάθετε τον αριθμό τηλεφώνου του περιφερειακού υγειονομικού σταθμού με αναφορά και τηλεφωνήστε και παραπονεθείτε.

Η Zoya Mikhailovna λέει ότι τα πρόστιμα για τους απάνθρωπους ηγέτες είναι σημαντικά - από 5 έως 30 βασικές μονάδες. Και ο ένοχος τους πληρώνει από το μισθό του.

Θέλω να δώσω ιδιαίτερη προσοχή στην ακρίβεια της μέτρησης της θερμοκρασίας, - προσθέτει η Zoya Osos. - Ακόμα κι αν έχετε ένα πολύ καλό θερμόμετρο, οι ενδείξεις του δεν μπορούν να γίνουν η βάση για πρόστιμο. Πράγματι, σύμφωνα με το νόμο, μόνο διαπιστευμένα εργαστήρια ή τμήματα μπορούν να μετρήσουν και να καταγράψουν τη θερμοκρασία στη χώρα μας. Αλλά αυτό δεν είναι δικό σας μέλημα, αλλά ο υγειονομικός σταθμός.

Η Zoya Mikhailovna υπενθυμίζει ότι, εκτός από το υγειονομικό σταθμό, μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε στο συνδικάτο σας και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας. Είναι άμεση ευθύνη τους να επιβάλουν τα δικαιώματά σας στην εργασία.

Πρότυπα θερμοκρασίας για καταστήματα

Στα καταστήματα το καλοκαίρι, θα πρέπει να είναι από +13 έως + 30 βαθμούς. Δηλαδή, εάν είστε φορτωτής, πωλητής ή ειδικός σε προϊόντα και τον Ιούνιο έχετε +32 στη δουλειά - ζητήστε δικαιοσύνη (κλιματισμός ή πηγαίνετε σπίτι).

Συνδικαλιστική δράση

Σε τακτική συνάντηση με τη διοίκηση στις 18 Ιουνίου, η Ελεύθερη Συνδικαλιστική Ένωση της OJSC "Polotsk-Steklovolokno" έθεσε το θέμα της τήρησης των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια παραγωγής. Ο Αναπληρωτής Αρχηγός Μηχανικός Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα καταστήματα. Το συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση να δώσει μεγαλύτερη προσοχή σε μετρήσεις όπως: η θερμοκρασία των επιφανειών των κατασκευών, η ταχύτητα κίνησης του αέρα, η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας και το θερμικό φορτίο του περιβάλλοντος.

Η διοίκηση επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της να προμηθεύει τους εργαζόμενους με μεταλλικό νερό όταν η εξωτερική θερμοκρασία του αέρα φτάσει τους 25 ° C. Η διαταγή του Γενικού Διευθυντή για το θέμα του νερού υπεγράφη στις 20 Μαΐου, με τις αντίστοιχες οδηγίες προς τους υπεύθυνους των συνεργείων Αρ. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Η παραγγελία υπογράφηκε ακριβώς την ημέρα που αναρτήθηκε στον ιστότοπό μας το άρθρο "Η θερμοκρασία στα συνεργεία υπερέβη τον κανόνα".

Το ελεύθερο συνδικάτο πρότεινε στη διοίκηση τη συμπλήρωση της συλλογικής σύμβασης με νομικό κανόνα για το θέμα του πόσιμου μεταλλικού νερού στους εργαζόμενους.

Από επιστολή του συνδικάτου

Το συνδικάτο δέχεται παράπονα από εργαζόμενους για μη συμμόρφωση με τις παραμέτρους μικροκλίματος στις εγκαταστάσεις παραγωγής κατά τη ζεστή περίοδο.

Σύμφωνα με τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες "Απαιτήσεις για το μικροκλίμα των χώρων εργασίας σε βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους",

εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου, αριθ. 33

28 o C είναι η μέγιστη θερμοκρασίασε αίθουσα παραγωγής για εργαζόμενο με ελάχιστο επίπεδο έντασης κατανάλωσης ενέργειας του σώματος και με 8ωρη εργάσιμη ημέρα.

21 о С είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή θερμοκρασίαςαέρα παρουσία ακτινοβολίας θερμότητας του εργαζομένου για την κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας εργασίας που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg και συνοδεύεται από μέτρια σωματική καταπόνηση (για παράδειγμα, χειριστές απόκτησης υαλοβάμβακα).

Με το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου, Νο. 33 - σχετικά με τη θερμοκρασία στους χώρους εργασίας - μπορείτε να δείτε εδώ .

Η διοίκηση έκανε ένα σχέδιο

Ο Αναπληρωτής Αρχηγός Μηχανικός για την Προστασία της Εργασίας Βλαντιμίρ Γιούσεβιτς έδειξε ένα σχέδιο μέτρων με στόχο τη διατήρηση των προτύπων θερμοκρασίας στα εργαστήρια το καλοκαίρι, το οποίο δεν έχει ακόμη εγκριθεί από τον διευθυντή. Οι προθεσμίες ορίζονται για τα μέσα του καλοκαιριού και αργότερα. Ο κόσμος λέει, # 8212 μέχρι να ξεσπάσει η βροντή, ο σκηνοθέτης, ο άνθρωπος, δεν θα κουνηθεί.

Η πρόεδρος του Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko είπε ότι υπάρχει συμφωνία με τη διοίκηση για τη μέτρηση της θερμοκρασίας στα εργαστήρια τρεις φορές την ημέρα. Όμως ο βουλευτής. Ο αρχιμηχανικός δεν επιβεβαίωσε αυτή τη συμφωνία, είπε ότι οι μετρήσεις στα καταστήματα γίνονται μία φορά στις 12 το μεσημέρι. (για παράδειγμα, την ημέρα της συνάντησης, 18 Ιουνίου, η θερμοκρασία στο κατάστημα Νο. 7 ήταν, σύμφωνα με τις μετρήσεις της διοίκησης, 18 0 C). Όμως η μέγιστη θερμοκρασία στα καταστήματα παρατηρείται στη βραδινή βάρδια στις 17 # 8212 18 ώρες.

Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η θερμοκρασία του αέρα, αλλά και η θερμοκρασία των επιφανειών των δομών που περικλείουν (τοίχοι, οροφή, δάπεδο), συσκευές (οθόνες κ.λπ.), καθώς και τεχνολογικός εξοπλισμός ή τις κλειστές συσκευές του.