Πού να πάρετε βεβαίωση μισθού για σύνταξη εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί. Πιστοποιητικό μισθού - γιατί το χρειάζεται ένας υπάλληλος και πώς να το οργανώσει; Πώς να αποκτήσετε πιστοποιητικό μέσου μισθού

Τα «κενά» στο λογιστικό έργο μιας εταιρείας μπορούν να δημιουργήσουν μια σειρά από προβληματικές καταστάσεις για τους πρώην υπαλλήλους της δεκαετίες αργότερα. Μιλάμε για τη σωστή διαδικασία εμφάνισης πληροφοριών σχετικά με το εισόδημα των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία απαιτείται για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών παροχών τη στιγμή που ένα άτομο εισέρχεται σε μια άξια συνταξιοδότηση βάσει του χρόνου υπηρεσίας. Αλλά τι πρέπει να κάνει ένας πρώην υπάλληλος εάν η εταιρεία εργασίας του έχει πάψει να υπάρχει και είναι αδύνατο να αποκτήσει απευθείας αυτό ή εκείνο το πιστοποιητικό; Ας αναλύσουμε μια πιθανή πορεία δράσης.

Γιατί χρειάζεστε στοιχεία μισθού για να λάβετε σύνταξη;

Ο κύριος λόγος για τον οποίο τα δεδομένα αποδοχών είναι απαραίτητα για τη λήψη συνταξιοδοτικού επιδόματος είναι ότι η απουσία του μπορεί να αποτελεί προϋπόθεση για πιθανή άρνηση διορισμού. Κατά τον υπολογισμό της πρώτης συνταξιοδοτικής παροχής για έναν πολίτη, εκτός από την επιβεβαίωση ως τον κύριο παράγοντα για την εφαρμογή του συνταξιοδοτικού του δικαιώματος, οι ειδικοί του PFR θα απαιτήσουν επίσης επιβεβαίωση του εισοδήματος για την περίοδο εργασίας.

Εάν την περίοδο 2000-2001 ο μισθός ενός πολίτη ήταν μικρότερος από 2,5 χιλιάδες ρούβλια, οι πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα θα πρέπει να εμφανίζονται στο πιστοποιητικό μισθοδοσίας για οποιαδήποτε 5 συνεχόμενα έτη απασχόλησης πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002. Είναι το καθορισμένο ποσό μισθού που θα καθορίσει τον συντελεστή υπολογισμού των συνταξιοδοτικών παροχών.

Αλλά από το 2002, το ποσό του μισθού δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των συντάξεων - το επίδομα υπολογίζεται από τις ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις για κάθε εργοδότη σε τριμηνιαία βάση.

Λήψη πιστοποιητικού μισθού από εκκαθαρισμένη επιχείρηση: αλγόριθμος ενεργειών

Παρά το γεγονός ότι σε νομοθετικό επίπεδο δεν υπάρχουν ρυθμιστικές οδηγίες για τη λήψη πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές ενός πρώην υπαλλήλου σε εκκαθαρισμένη επιχείρηση, στην πράξη οι ειδικοί συνιστούν να τηρούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

Αρχικά, συλλέξτε ένα πακέτο εγγράφων από τη βασική λίστα που απαιτείται για τον υπολογισμό της σύνταξης (διαβατήρια, πιστοποιητικά, Αριθμός Φορολογικού Μητρώου, αντίγραφα εντολών επιχείρησης, πιστοποιητικά γέννησης παιδιών και άλλα έγγραφα) και υποβάλετε αίτημα διαβούλευσης στο γραφείο αντιπροσωπείας της Σύνταξης Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο διαμονής σας. Είναι πιθανό αυτά τα έγγραφα να είναι αρκετά για την επεξεργασία ενός υπολογισμού σύνταξης.

Δεύτερον, το ίδιο το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να έχει εξατομικευμένες πληροφορίες για τους μισθούς των πολιτών από το 1996. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες για χρήση εάν ο πολίτης έλαβε μια εντελώς «λευκή» αμοιβή εργασίας.

Τρίτον, οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία ειδικού αιτήματος στις αρχειακές υπηρεσίες για την αποκατάσταση σημαντικών πληροφοριών.

Είναι δυνατόν να βγάλω πιστοποιητικό στο αρχείο;

Εάν η εταιρεία έχει περάσει από τη διαδικασία εκκαθάρισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα όλα τα έγγραφα της εταιρείας να έχουν μεταφερθεί δεόντως στον αρχειακό οργανισμό στον τόπο της νόμιμης διεύθυνσής της, πράγμα που σημαίνει ότι έχει νόημα η αίτηση εδώ.

Επιπλέον, το αρχείο μπορεί επίσης να υποδεικνύει εάν έχει πραγματοποιηθεί αναδιοργάνωση σε μια δεδομένη εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, όλα τα έγγραφα της επιχείρησης, σύμφωνα με τους νομοθετικούς κανόνες, πρέπει να μεταφερθούν στη διάδοχη εταιρεία ή σε άλλη δομή, πράγμα που σημαίνει ότι ο πρώην υπάλληλος πρέπει να αναζητήσει επιβεβαίωση του εισοδήματος από μισθούς εκεί.

Εάν μεταξύ των αρχειακών δεδομένων δεν υπάρχουν «ίχνη» επιβεβαίωσης του ποσού των μισθών στην εκκαθαρισμένη επιχείρηση, ένα ακραίο μέτρο για την επίλυση της κατάστασης μπορεί να είναι η υποβολή αγωγής για την αποκατάσταση των απαραίτητων πληροφοριών. Με βάση τα φορολογικά έγγραφα και τα στοιχεία που λαμβάνονται από το Ταμείο Συντάξεων, η δικαστική αρχή μπορεί να βοηθήσει στον προσδιορισμό του ύψους των αποδοχών. Εάν αυτά τα δεδομένα δεν επαρκούν, δευτερεύουσες πληροφορίες μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως επιβεβαίωση: άλλα σωζόμενα έγγραφα του αιτούντος που σχετίζονται με την εργασιακή του δραστηριότητα, καταθέσεις μαρτύρων κ.λπ.

Η έλλειψη επιβεβαίωσης της εργασιακής δραστηριότητας είναι γεμάτη δυσκολίες όσον αφορά την αίτηση και τη λήψη σύνταξης εργασίας. Κάθε άτομο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης σκέφτεται πώς και με τι να ζήσει στη συνέχεια. Για να συντάξετε έγγραφα για να λάβετε πληρωμές συντάξεων, πρέπει να έχετε ένα βιβλίο εργασίας που έχει συνταχθεί σύμφωνα με το νόμο και να γνωρίζετε πού βρίσκεται το αρχείο μισθών για τον υπολογισμό της σύνταξης.

Το θέμα της συνταξιοδότησης ήταν πάντα επίκαιρο. Ένα άτομο που έχει δώσει τα καλύτερα χρόνια της ζωής του, συμπεριλαμβανομένης της υγείας του, είναι υποχρεωμένο να λάβει επαρκή αποζημίωση. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία είναι ένα βιβλίο εργασίας. Η ορθότητα της συμπλήρωσής του εξαρτάται από:

• Ηλικία συνταξιοδότησης.
• Μελλοντικές κοινωνικές υπηρεσίες.
• Μελλοντικά κοινωνικά οφέλη.
• Ποσό καταβολής συντάξεων.

Η ρωσική νομοθεσία παρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο προετοιμασίας και συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας· οποιαδήποτε απόκλιση από τους κανόνες δεν θα έχει το καλύτερο αποτέλεσμα στην εκτέλεση και περαιτέρω λήψη πληρωμών. Όταν πλησιάζει η ηλικία συνταξιοδότησης, οι ειδικοί συνιστούν να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας:

• Ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων.
• Συμμόρφωση της θέσης με τον κρατικό ή πίνακα προσωπικού.
• Η ημερομηνία απόλυσης με την ακριβή διατύπωση (με αναφορά του άρθρου της κανονιστικής νομικής πράξης που ισχύει κατά την ημερομηνία απόλυσης).
• Το όνομα του εργοδότη ή του οργανισμού όπου εργάστηκε ο μελλοντικός συνταξιούχος.
• Περίοδοι προχωρημένης εκπαίδευσης.

Όλες οι εγγραφές που γίνονται στο βιβλίο εργασίας αντιστοιχούν σε ένα συγκεκριμένο έγγραφο τίτλου (Παραγγελία). Δυστυχώς, δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι υπάλληλοι τα καθήκοντά τους με τον κατάλληλο βαθμό ευθύνης. Οι απρόσεκτοι υπάλληλοι του προσωπικού γνωρίζουν τη σημασία τους, αλλά δεν θέλουν να καταλάβουν ότι το μέλλον του υπαλλήλου εξαρτάται από τα αρχεία τους. Οι ανακρίβειες και τα λάθη επηρεάζουν αρνητικά την εγγραφή των συντάξεων.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα

Τι να κάνετε εάν οι υπάλληλοι εντοπίσουν σφάλμα στα αρχεία; Πρώτα από όλα, μην πανικοβληθείτε και μην εκνευρίζεστε. Δεύτερον, ξεκινήστε ήρεμα να συλλέγετε δικαιολογητικά. Με βάση αυτά τα έγγραφα, γίνονται διορθώσεις και ενδέχεται να απαιτηθούν και για την προσκόμισή τους στο Ταμείο Συντάξεων.

Επαναφέρουμε έγγραφα

Η εμπειρία που αποκτήθηκε μετά το 2002 μπορεί να αποδειχθεί πολύ πιο γρήγορα. Γεγονός είναι ότι από το 2002 έχει εισαχθεί η εξατομικευμένη εγγραφή εργαζομένων (SNILS). Με στοιχεία επίσημης εργασίας πριν από το 2002, τα πράγματα είναι πιο περίπλοκα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να στείλετε αιτήματα ή να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες του MFC.

Δεν χρειάζεται πολλή προσπάθεια για να μάθετε πού βρίσκεται το αρχείο μισθών για τον υπολογισμό της σύνταξής σας. Μια εγγυημένη απάντηση σε αίτημα για επιβεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας θα λάβουν πρώην υπάλληλοι ομοσπονδιακών, δημοκρατικών οργανισμών ή πολίτες που εργάζονταν σε οργανισμούς περιφερειακής ή περιφερειακής υποταγής. Οι δημοτικοί υπάλληλοι δεν αποτελούν εξαίρεση.

Για περισσότερες πληροφορίες, ο πολίτης μπορεί να επικοινωνήσει με το συνταξιοδοτικό του ταμείο. Που θα του πουν με ποιο αρχείο να απευθυνθεί. Οι εργαζόμενοι στο Ταμείο Συντάξεων δεν είναι υποχρεωμένοι, αλλά παρόλα αυτά βοηθούν στην υποβολή του κατάλληλου αιτήματος.

Διατυπώνουμε σωστά το αίτημα

Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα αίτησης για το αρχείο. Ο καθένας μπορεί να το γράψει μόνος του σε χειρόγραφη ή έντυπη μορφή. Αλλά όταν υποβάλλετε ένα αίτημα, πρέπει να αναφέρετε ξεκάθαρα:

1. Πλήρες όνομα του αιτούντος.
2. Ταχυδρομική διεύθυνση (κατά προτίμηση συμπεριλαμβανομένου email).
3. Λογικό περιεχόμενο.

Επιπλέον, η αίτηση είναι γραμμένη στα ρωσικά ή στη γλώσσα του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις, η εφαρμογή θα εξαφανιστεί στη λήθη.

2 ακόμη τρόποι για να λάβετε αρχειοθετημένη βοήθεια

Οι ακόλουθες 2 μέθοδοι απόκτησης αρχειακών πληροφοριών είναι πιο βολικές. Για να το κάνετε αυτό χρειάζεστε:

1. Μεταβείτε στον ιστότοπο του Rosarkhiv.
2. Κάντε κλικ στην καρτέλα «Ένσταση πολιτών».
3. Επιλέξτε τον απαιτούμενο τύπο αιτήματος (Βεβαίωση εργασιακής εμπειρίας, μισθός).
4. Συμπληρώστε τη φόρμα με ακριβείς πληροφορίες.

Εάν κάνατε τα πάντα σωστά χρησιμοποιώντας τη μέθοδο 1 ή 2, τότε εντός 30 ημερολογιακών ημερών θα λάβετε μια απάντηση με τη μορφή αρχειοθετημένου πιστοποιητικού.

Η ακόλουθη μέθοδος μειώνει το χρόνο για έλεγχο και απάντηση στο μισό. Η απόκτηση πιστοποιητικού αρχείου είναι μια δωρεάν κρατική υπηρεσία που μπορεί να ληφθεί σε πολυλειτουργικά κέντρα (MFC). Η προθεσμία για την εξέταση της αίτησης και την απάντηση είναι 15 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Εάν ενδιαφέρεστε για το μέλλον σας και την ανάπαυση που σας αξίζει, χρησιμοποιήστε τα δικαιώματά σας στο μέγιστο βαθμό. Επιπλέον, εάν το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι ικανοποιημένο με τα αρχειακά πιστοποιητικά, χρησιμοποιήστε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο, το οποίο θα προσεγγίσει αντικειμενικά την εξέταση του ζητήματος και θα δώσει σε όλα τα έγγραφα νομική ισχύ.

Μπορεί να χρειαστείτε πιστοποιητικό μισθού από τον τόπο εργασίας σας για διάφορους σκοπούς - στο Ταμείο Συντάξεων για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των συντάξεων, για το κέντρο απασχόλησης, για να λάβετε διάφορα επιδόματα και επιδοτήσεις.

Και εδώ μερικές φορές προκύπτουν εμπόδια. Έρχεσαι στο λογιστήριο με αίτημα να σου δώσει πιστοποιητικό μέσου μισθού, και σου λένε, έχουμε πολλή δουλειά, έλα σε ένα μήνα. Επιστρέψτε ένα μήνα αργότερα - ο λογιστής είναι σε αναρρωτική άδεια και δεν υπόσχονται καν να σας δώσουν πιστοποιητικό μισθού. Ο λογιστής αναρρώνει και οι βόλτες σας επαναλαμβάνονται με διαφορετικές παραλλαγές. Τώρα υπολογίζεται ο μισθός και μετά το τέλος του χρόνου. Κάποιοι εργαζόμενοι μάλιστα παραπονιούνται ότι απλώς αρνούνται να τους δώσουν βεβαίωση από τον τόπο εργασίας τους για τον μισθό τους, ενώ μια τέτοια βεβαίωση χρειάζεται επειγόντως, για παράδειγμα, για να λάβουν επιδοτήσεις ή στο Ταμείο Συντάξεων για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξής τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους πρώην υπαλλήλους της επιχείρησης· τους αρνούνται τα πιστοποιητικά μέσου μισθού ιδιαίτερα συχνά και χωρίς κανένα λόγο.

Τι να κάνουμε λοιπόν; Περιμένετε το έλεος του λογιστηρίου; Τι γίνεται εάν, χωρίς πιστοποιητικό μισθού, δεν μπορείτε να λάβετε επιδότηση για να πληρώσετε τη στέγαση ή το Ταμείο Συντάξεων δεν συγκεντρώσει έγκαιρα τη σύνταξή σας;

Μάταια περίμενες και ζήτησες τόση ώρα! Πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από τον τόπο απασχόλησής σας σχετικά με τον μισθό σας, τη διάρκεια της υπηρεσίας σας και άλλες συνθήκες που σχετίζονται με την εργασία σας σε αυτήν την επιχείρηση class="yell">. Και αυτό πρέπει να γίνει σε όχι περισσότερο από τρεις εργάσιμες ημέρες! Νομίζω ότι το λογιστήριο θα εκπλαγεί πολύ από αυτό.

Αν λοιπόν αρνηθούν να σας εκδώσουν βεβαίωση μισθού ή προϋπηρεσίας, γράψτε επίσημη δήλωση ζητώντας το απαιτούμενο έγγραφο. Στο κείμενο της αίτησης αναφέρεστε στο άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προς ενημέρωσή σας, θα παραθέσω ολόκληρο το άρθρο αυτό.

Άρθρο 62. Έκδοση εγγράφων εργασίας και αντιγράφων αυτών

Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας για τους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης (ασφάλειά του), αντίγραφα σχετικών εγγράφων. να εργαστώ (αντίγραφα εντολών απασχόλησης, εντολές για μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας, διαταγή απόλυσης, αποσπάσματα από το βιβλίο εργασιών, πιστοποιητικά μισθών, δεδουλευμένες και πράγματι καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, περίοδος εργασίας με δεδομένο εργοδότη, κ.λπ.). Αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία πρέπει να είναι κατάλληλα «επικυρωμένα» και να παρέχονται στον εργαζόμενο δωρεάν.

Λάβετε υπόψη ότι το άρθρο 62 δεν ισχύει μόνο για όσους απασχολούνται επί του παρόντος από τον εργοδότη, αλλά και για όσους εργάζονταν στο παρελθόν, ανεξάρτητα από το πόσος χρόνος έχει περάσει από την απόλυση. Έτσι, είτε μετά από 10 είτε μετά από 20 χρόνια, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας τα πιστοποιητικά που χρειάζεστε σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον μισθό σας.

Μπορείτε να δείτε και να κατεβάσετε ένα παράδειγμα τέτοιας δήλωσης.

Εάν αρνηθούν να σας εκδώσουν πιστοποιητικό μισθού

Τι πρέπει να κάνετε εάν σας αρνηθούν τα απαραίτητα έγγραφα; Εξετάσαμε τους λόγους για τη λήψη πιστοποιητικού μισθού και άλλα έγγραφα. Στη συνέχεια, απλά εκτυπώνετε μια παρόμοια εφαρμογή με τα δεδομένα σας και τη στέλνετε στην εταιρεία με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και λίστα με τα συνημμένα. Στην περιγραφή του συνημμένου, γράψτε τι είδους αίτηση στέλνετε, για παράδειγμα, «αίτηση για έκδοση πιστοποιητικού μισθού». Αποθηκεύστε την επιταγή που λάβατε με το ταχυδρομείο, το αντίγραφο της λίστας των συνημμένων και το αντίγραφο της αίτησης. Χρησιμοποιώντας τον αριθμό ταυτότητας αλληλογραφίας που υποδεικνύεται στην επιταγή, μπορείτε να παρακολουθείτε πότε λαμβάνεται η επιστολή σας στην επιχείρηση. Από αυτή τη στιγμή θα ξεκινήσει η αντίστροφη μέτρηση των τριών εργάσιμων ημερών. Θα λάβετε μια ειδοποίηση ότι η αίτησή σας έχει παραληφθεί στην επιχείρηση, αποθηκεύστε την επίσης. Εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, θα έχετε αποδείξεις για το τι και πότε ζητήσατε από τον εργοδότη σας.

Μετά από ένα τέτοιο μήνυμα, η υπόθεση πιθανότατα δεν θα πάει στο δικαστήριο· μια αναφορά στον Εργατικό Κώδικα αρκεί για να εκτιμηθεί ο νομικός σας αλφαβητισμός και οι πιθανές συνέπειες για τον εργοδότη.

Δεν εκδίδουν βεβαιώσεις μισθού - πού να παραπονεθώ;

Εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τα νόμιμα δικαιώματά σας και αρνείται να εκδώσει έγκαιρα πιστοποιητικό μισθού, μπορείτε:

• στείλτε μια καταγγελία στο Rostrud, βρείτε την πόλη ή την περιοχή σας στη σελίδα Rostrud και στη σελίδα που ανοίγει, βρείτε τον σύνδεσμο "Επιστολή προς την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας".
• επικοινωνήστε αυτοπροσώπως με την εισαγγελία της πόλης ή της περιφέρειάς σας ή στον ιστότοπο της εισαγγελίας βρείτε την ενότητα "Ενστάσεις από πολίτες" ή "Λήψη Διαδικτύου".
• να πάει στο δικαστήριο.

Πού να πάρετε πιστοποιητικό μισθού

Μια άλλη σημαντική ερώτηση για όσους συλλέγουν έγγραφα για τον υπολογισμό της σύνταξης: πού να πάρεις πιστοποιητικό μισθού. Έφυγες από την εταιρεία εδώ και πολύ καιρό, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει.

Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε τυχόν έγγραφα και τα αντίγραφά τους που σχετίζονται με την εργασιακή σας δραστηριότητα όπου κι αν εργαστήκατε. Έτσι, πηγαίνουμε στην επιχείρηση με διαβατήριο και ζητάμε πιστοποιητικό μισθού για την απαιτούμενη περίοδο.

Εάν τα έγγραφα δεν εκδίδονται ή σέρνουν τα πόδια τους, προχωράμε σύμφωνα με τον αλγόριθμο που περιγράφεται παραπάνω: εκτυπώνουμε την αίτηση, τη στέλνουμε με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και λαμβάνουμε τα έγγραφα στην επιχείρηση.

Για να υποβάλει αίτηση για παροχές, ένας ηλικιωμένος πολίτης πρέπει να φέρει ένα πακέτο εγγράφων στο Ταμείο Συντάξεων. Περιλαμβάνει βιβλίο εργασίας, διαβατήριο και SNILS. Ταυτόχρονα, το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που πιστοποιεί περιόδους εργασίας πριν από το 2002. Μετά το 2002, τα δεδομένα εργασίας περιέχονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας - στο εξατομικευμένο λογιστικό σύστημα (SPA). Για την επιβεβαίωση των αποδοχών πριν από το 2002, χρησιμοποιούνται δύο μέθοδοι για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού:

• Λαμβάνεται το μέσο μηνιαίο εισόδημα για την περίοδο 2000-2001. Αυτή τη στιγμή, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είχε ήδη ένα STC σε ισχύ, επομένως δεν χρειάζεται να προσκομιστούν πρόσθετα έγγραφα σε αυτήν την περίπτωση.
• εάν το εισόδημα του εργαζομένου το 2000-2001 ήταν πολύ μέτριο ή το άτομο δεν εργαζόταν καθόλου εκείνη την περίοδο, μπορεί να απαιτείται βεβαίωση μισθού για σύνταξη για οποιαδήποτε 5 συνεχή έτη την περίοδο πριν από την 01/01/2002. Αυτό θα σας βοηθήσει να αυξήσετε τις συνταξιοδοτικές σας παροχές.

Ας πούμε αμέσως ότι η ανάγκη παροχής πιστοποιητικού οφειλόταν στις απαιτήσεις του Ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας Νο. 16, Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. (βλ. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 1027n, Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 494p με ημερομηνία 11 Δεκεμβρίου 2014) . Ωστόσο, το Ταμείο Συντάξεων προσποιείται ότι δεν φαίνεται να το γνωρίζει και συνεχίζει να απαιτεί την παροχή αυτών των πληροφοριών. Μπορείτε να παραπονεθείτε και να πάτε στο δικαστήριο... αλλά αυτός είναι επιπλέον χρόνος, είναι πιο εύκολο να κάνετε αυτό που απαιτούν.

Πού να πάρετε βεβαίωση μισθού για σύνταξη

Είναι απαραίτητο εάν ο λόγος των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο 2000-2001 είναι χαμηλότερος από 1,2. Για να το αποκτήσετε, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση στον εργοδότη σας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδίδει βεβαιώσεις μισθοδοσίας για συντάξεις εάν:

• ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τις καθορισμένες περιόδους·
• Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές εμφανίζονται κατά την περίοδο πριν ο εργαζόμενος εγγραφεί ως ασφαλισμένος στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας.

Η εκτέλεση του εγγράφου είναι ευθύνη του λογιστή ή του υπαλλήλου προσωπικού του οργανισμού. Θα σας ζητηθεί να εκδώσετε ένα έντυπο με τα δεδομένα σας εντός τριών ημερών από την παραλαβή της αίτησής σας.

Κανόνες σύνταξης

Το έγγραφο συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Θα πρέπει να περιέχει:

• γωνιακή σφραγίδα, ημερομηνία έκδοσης και αριθμός εγγράφου·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και την ημερομηνία γέννησης του αιτούντος·
• περίοδοι εργασίας και οργάνωση·
• ο μηνιαίος μισθός που αντικατοπτρίζει τα συνολικά ποσά ανά έτος·
• ένδειξη του νομίσματος στο οποίο πραγματοποιήθηκαν τα δεδουλευμένα·
• τα ποσά απεικονίζονται ως δεδουλευμένα και δεν έχουν πραγματικά καταβληθεί (λόγω της έκπτωσης των φόρων).

Τα ακόλουθα εξαιρούνται από τα κέρδη:

• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• επίδομα παιδικής μέριμνας.

Στη σημείωση πρέπει να αναφέρετε τους μήνες δεδουλευμένων και το ποσό των πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, περιόδους διακοπών με δικά σας έξοδα.

Παρακάτω γράφεται ότι για όλα τα δεδουλευμένα, έγιναν παρακρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με καθορισμένους συντελεστές. Περιλαμβάνεται και η βάση για την έκδοση του εντύπου (προσωπικοί λογαριασμοί, εκκαθαριστικά σημειώματα).

Το έγγραφο επικυρώνεται με την υπογραφή του προϊσταμένου λογιστή, του επικεφαλής της επιχείρησης και σφραγίδα.

Μελετήστε προσεκτικά το δείγμα πιστοποιητικού μισθού για τον υπολογισμό της σύνταξης και τους κανόνες συμπλήρωσής του. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι ο εργοδότης είναι αυτός που θα τιμωρηθεί για λάθη που έγιναν σε αυτό το έντυπο. Έτσι, το Διαιτητικό Δικαστήριο της Κεντρικής Περιφέρειας εξέδωσε ψήφισμα με ημερομηνία 11 Ιουνίου 2019 στην υπόθεση αριθ. το γεγονός ότι έγινε λάθος στο πιστοποιητικό. Από το υλικό της υπόθεσης προκύπτει ότι ο εργαζόμενος ζήτησε από τον εργοδότη βεβαίωση από το Ταμείο Συντάξεων για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος. Ο εργοδότης παρείχε το πιστοποιητικό, αλλά ανέφερε λανθασμένα το ποσό του μισθού του εργαζομένου την περίοδο από τον Ιανουάριο του 1986 έως τον Φεβρουάριο του 1992. Οι υπάλληλοι του ταμείου υπολόγισαν τη σύνταξη λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα, αλλά στη συνέχεια αμφισβήτησαν και έκαναν έλεγχο. Προέκυψε ότι λόγω λάθους, ο συνταξιούχος πληρώθηκε περισσότερο από ό,τι έπρεπε για 32 μήνες. Το συνολικό ποσό της υπερπληρωμής ήταν 144.742,82 ρούβλια. Τα χρήματα αυτά δεν ζητήθηκαν από τον συνταξιούχο, αλλά εισπράχθηκαν από την εταιρεία, αφού ο εργοδότης θεωρήθηκε ένοχος. Το διαιτητικό δικαστήριο συμφώνησε με αυτή την απόφαση. Εκτός από την υπερπληρωμή, ο οργανισμός έπρεπε να καταβάλει κρατικό τέλος ύψους άνω των 5 χιλιάδων ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, ένα σφάλμα στο πιστοποιητικό μισθού κόστισε στον εργοδότη σχεδόν 150 χιλιάδες ρούβλια.

Βεβαίωση αρχείου υπολογισμού συντάξεων

Ας δούμε πώς να λάβετε βεβαίωση από τα αρχεία για σύνταξη. Εάν η εταιρεία εκκαθαρίστηκε, πρέπει να μεταβείτε στο αρχείο (συνήθως το εδαφικό αρχείο στην τοποθεσία της εταιρείας), το οποίο δέχτηκε τα έγγραφα για αποθήκευση και να ζητήσετε από έναν ειδικό ένα απόσπασμα από τα λογιστικά έγγραφα. Θα χρειαστεί να λάβετε ένα πιστοποιητικό κερδών που να περιέχει δεδομένα σχετικά με το ποσό των μέσων μηνιαίων πληρωμών για την απαιτούμενη περίοδο.

28.08.2019

Κάθε χρόνο τίθενται σε ισχύ κυβερνητικά προγράμματα που επιτρέπουν σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών να λαμβάνουν οικονομική βοήθεια.

Ένας από αυτούς τους τομείς είναι οι συντάξεις.

Όταν ένας πολίτης πλησιάζει την ηλικία συνταξιοδότησης, πρέπει να προετοιμάσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις αποδοχές του και απαιτούνται για τον υπολογισμό των μηνιαίων πληρωμών.

Αυτό το έντυπο είναι πιστοποιητικό μισθού.

Πού μπορώ να βρω πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών;

Η σύνταξη γήρατος για τους άνδρες αρχίζει όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 60 ετών, για τις γυναίκες - 55 ετών. Όμως ορισμένα επαγγέλματα (προνομιακά) συνεπάγονται συνταξιοδότηση σε μικρότερη ηλικία.

Από το λογιστήριο του οργανισμού ζητείται βεβαίωση του μέσου μισθού υπαλλήλου για σύνταξη γήρατος.

Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ζητά βεβαίωση μόνο προφορικά. Η πρακτική αυτή χρησιμοποιείται σε μικρές επιχειρήσεις, ενώ σε μεγάλες επιχειρήσεις συντάσσεται και αντίστοιχη εφαρμογή.

Κάθε επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει το έντυπο πιστοποιητικού μισθού για το Ταμείο Συντάξεων ανεξάρτητα· είναι επίσης δυνατό να το συμπληρώσει χρησιμοποιώντας ως βάση ένα υπάρχον έγγραφο που έχει ληφθεί από άλλον οργανισμό.

Το συμπληρωμένο πιστοποιητικό υπογράφεται από τον προϊστάμενο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, τον προϊστάμενο λογιστή και τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Εάν ο οργανισμός έχει εκκαθαριστεί, είναι απαραίτητο να αποσταλεί γραπτή αίτηση στο τμήμα αρχείων που δέχτηκε τα έγγραφα της διαγραφείσας εταιρείας και να εκδώσει απόσπασμα από τα έγγραφα μισθοδοσίας.

Το έντυπο του πιστοποιητικού για το Ταμείο Συντάξεων είναι γνωστό στους υπαλλήλους του αρχείου· βοηθούν στη συλλογή των απαραίτητων εγγράφων για την εκχώρηση σύνταξης.

Δεν είναι πάντα δυνατό για έναν υπάλληλο του αρχείου να συντάξει πιστοποιητικό στην εγκεκριμένη φόρμα, αλλά έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει μόνος του το έγγραφο σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει.

Επιπλέον, στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε δείγματα πιστοποιητικών κερδών:

Πού πρέπει να υποβληθεί το έντυπο μισθοδοσίας;

Το διάταγμα 884ν του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης (ημερομηνίας 17 Νοεμβρίου 2014) αναφέρει ότι οι πολίτες, προκειμένου να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη, αποστέλλουν τις αιτήσεις τους στα εδαφικά όργανα του Ταμείου Συντάξεων που βρίσκονται στον τόπο εγγραφής τους.

Τα άτομα των οποίων η εγγραφή και ο τόπος πραγματικής διαμονής διαφέρουν μπορούν να υποβάλουν μια σειρά εγγράφων για τον υπολογισμό της σύνταξης στον τόπο διαμονής τους.

Οι καταδικασθέντες πολίτες υποβάλλουν το έντυπο στο Ταμείο Συντάξεων μέσω της διοίκησης της σωφρονιστικής αποικίας στην τοποθεσία τους.

Η προθεσμία υποβολής αίτησης στο Ταμείο Συντάξεων για δεδουλευμένη σύνταξη γήρατος δεν περιορίζεται από το νόμο.

Για ποιο διάστημα καταρτίζεται για εκχώρηση και υπολογισμό σύνταξης;

Η συνταξιοδοτική νομοθεσία που ισχύει σήμερα επιτρέπει 2 μεθόδους υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού για τον προσδιορισμό του μεγέθους της μελλοντικής σύνταξης:

• Με βάση εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες, λαμβάνονται υπόψη οι μέσες μηνιαίες αποδοχές το 2000-2001.
• σύμφωνα με την υποβληθείσα βεβαίωση αποδοχών για 5 συναπτά έτη εργασίας.

Όπως δείχνει η πρακτική, με έναν μόνιμο τόπο εργασίας, είναι πιο κερδοφόρο για έναν πολίτη να παίρνει για υπολογισμό τον μισθό που έλαβε την περίοδο 1976-1986.

Βεβαίωση μισθού για 5 χρόνια δεν απαιτείται σε περιπτώσεις που οι μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου το 2000-2001 είναι ίσες με:

• 2100 τρίψτε. - για περιοχές όπου οι μισθοί πολλαπλασιάζονται με περιφερειακό συντελεστή έως 1,5 (για παράδειγμα, 1,5 για τη Δημοκρατία του Ουντμούρτ)·
• 2600 τρίψτε. - για περιοχές με καθορισμένο συντελεστή στην περιοχή από 1,5 έως 1,8 (περιοχή Μουρμάνσκ).
• 2900 τρίψτε. - για περιοχές με συντελεστή άνω του 1,8 (Γιακουτία).

Διαφορετικά, ένας υπάλληλος που σχεδιάζει να συνταξιοδοτηθεί πρέπει να προετοιμάσει εκ των προτέρων για το Ταμείο Συντάξεων βεβαίωση 5ετούς εργασίας με υψηλότερο μισθό, εάν υπήρχε για διαφορετική περίοδο εργασίας.

Το πιστοποιητικό αποδοχών που υποβάλλεται στο Ταμείο Συντάξεων χρησιμεύει ως ένα από τα κύρια έγγραφα από όλο το απαραίτητο πακέτο για τον υπολογισμό της σύνταξης.

Το ύψος της σύνταξης δεδουλευμένων εξαρτάται από το ύψος του εισοδήματος. Κάθε πολίτης ενδιαφέρεται πολύ να παρέχει αυτό το έντυπο.

Συμπλήρωση για τις αρχές του Ταμείου Συντάξεων

Το πιστοποιητικό αποδοχών ενός υπαλλήλου για την αίτηση για σύνταξη πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τα ποσά των μισθών που καταβάλλονται για κάθε μεμονωμένο έτος.

Οι μέσες τιμές (για 3 ή 6 μήνες) δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων.

Για τη συγκέντρωση και τον υπολογισμό μιας σύνταξης, το Ταμείο Συντάξεων αποδέχεται οποιαδήποτε επίσημη πληρωμή σε έναν εργαζόμενο:

μισθούς μερικής απασχόλησης, υπερωρίες, ρεπό, με εξαίρεση τα επιδόματα απόλυσης ή αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών, τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Το πιστοποιητικό για το Ταμείο Συντάξεων συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή και πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• εταιρική σφραγίδα (γωνία) με την ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου και τον αριθμό του.
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. (πλήρη) του υπαλλήλου που έκανε αίτηση·
• ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου·
• περίοδος εργασίας·
• μηνιαίο ποσό μισθού και υπολογισμός του ετήσιου εισοδήματος.
• Νόμισμα μισθοδοσίας (ρούβλι).

Το έντυπο στο Ταμείο Συντάξεων πρέπει επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που το εξέδωσε:

• πλήρες όνομα της νομικής οντότητας (σύμφωνα με τη συστατική τεκμηρίωση)·
• διεύθυνση εγγραφής της επιχείρησης στη φορολογική αρχή ·
• τηλέφωνα εταιρείας, ΑΦΜ.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη στο πιστοποιητικό το ποσό των μισθών που πράγματι καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο και όχι δεδουλευμένα.

Ως σημείωση, θα πρέπει να σημειώσετε τις περιόδους αναρρωτικής άδειας και άδειας άνευ αποδοχών, καθώς και να καταγράψετε την ύπαρξη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού.

Στο κάτω μέρος του εντύπου, πρέπει να καταγράφεται το γεγονός των κρατήσεων των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλα τα δεδουλευμένα των εργαζομένων σε αποδεκτά τιμολόγια, καθώς και οι λόγοι για την έκδοση πιστοποιητικού μισθού (προσωπικοί λογαριασμοί, καταστάσεις μισθοδοσίας) .

Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τους υπεύθυνους της εταιρείας και τίθεται η σφραγίδα της εταιρείας.

Κατεβάστε το δείγμα από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας

Κατεβάστε δωρεάν δείγμα συμπλήρωσης βεβαίωσης στο Ταμείο Συντάξεων για τον υπολογισμό και την εκχώρηση σύνταξης –