Επιτρεπόμενες συνθήκες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Θερμοκρασία στο χώρο εργασίας

Οι άνθρωποι περνούν πολύ χρόνο στο σπίτι και στη δουλειά. Η άνεση είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την παραγωγικότητα και την ποιότητα ζωής γενικότερα. Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, η θερμοκρασία στο δωμάτιο δεν πρέπει να προκαλεί ενόχληση. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές ή οικιστικές εγκαταστάσεις πρέπει να διατηρείται στα κατάλληλα όρια.

Μην ξεχάσετε να μετρήσετε τη θερμοκρασία στα δωμάτια

Η θερμοκρασία στο σαλόνι

Οι πληρωμές για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας συνεχίζουν να αυξάνονται σταθερά, ειδικά σε δύσκολες στιγμές για τη χώρα. Όμως, παρά την αύξηση των τιμολογίων, η ποιότητα δεν αυξάνεται και συχνά πέφτει.

Φυσικά, οι προτιμήσεις των ενοικιαστών μπορεί να είναι διαφορετικές. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε τα όρια της θερμοκρασίας του αέρα στο δωμάτιο, τα οποία ανταποκρίνονται στα υγειονομικά πρότυπα.

Σύμφωνα με τις συστάσεις της ιατρικής, οι βέλτιστες συνθήκες για να ζήσουν οι άνθρωποι είναι 22 βαθμοί Κελσίου με υγρασία 30%. Μια υψηλότερη θερμοκρασία στο δωμάτιο μπορεί να αυξήσει την ευαισθησία του οργανισμού σε λοιμώξεις, γεγονός που οδηγεί σε αναπνευστικές ασθένειες.

Σε αυτό το βίντεο θα μάθετε ποια είναι η άνετη θερμοκρασία για ένα παιδί:

Πρότυπα θερμοκρασίας για στέγαση:

• πτήσεις σκαλοπατιών - 14-20°C.
• διάδρομοι μεταξύ διαμερισμάτων - 16-22°C;
• διάδρομοι, κουζίνες, σαλόνια - 18-25°C.
• υπνοδωμάτια - 18-20°C;
• μπάνιο - 24-26°C.

Για την επιτυχή συμμόρφωση με τους κανόνες και τη διατήρηση της βέλτιστης θερμοκρασίας, θα είναι χρήσιμο να φροντίσετε για την ελαχιστοποίηση των απωλειών. Η θερμομόνωση του περιβλήματος και η εγκατάσταση θερμοστατών σε συσκευές θέρμανσης θα βοηθήσουν στην αποτελεσματική εξοικονόμηση θερμότητας στο σπίτι.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη ρύθμιση του κλίματος

Για να ρυθμίσετε σωστά τον καιρό στο σπίτι, πρέπει να καταλάβετε από τι αποτελείται. Το κλίμα στο δωμάτιο επηρεάζεται από τη συνεχή αλλαγή πολλών εξωτερικών παραγόντων.

Το κλίμα των εσωτερικών χώρων επηρεάζεται από τις εξωτερικές καιρικές συνθήκες

Λόγοι δισταγμού:

• κτιριακά χαρακτηριστικά των χώρων·
• τέλος της περιόδου θέρμανσης·
• εποχή;
• αποχρώσεις του τοπικού κλίματος·
• γεωγραφικό πλάτος κατοικίας·
• υγρασία;
• Ατμοσφαιρική πίεση.

Η μεγαλύτερη ταλαιπωρία για τους κατοίκους προκύπτει λόγω της απενεργοποίησης της θέρμανσης στο διαμέρισμα. Σε αυτό το σημείο είναι απαραίτητος ο προσεκτικός έλεγχος της θερμοκρασίας. Η ξαφνική υποθερμία του σώματος, καθώς και η υπερθέρμανση, επηρεάζουν αρνητικά την υγεία.

Οι άνδρες τείνουν να είναι πιο άνετοι σε χαμηλότερες θερμοκρασίες από τις γυναίκες. Για τα παιδιά, η λεπτή προσαρμογή του κλίματος του σπιτιού είναι ιδιαίτερα σημαντική. Γενικά, συνιστάται η διατήρηση στους 22°C. Αυτός ο δείκτης θα ταιριάζει σε όλους.

Σε δωμάτιο με κεντρική θέρμανση, το θερμόμετρο δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τους 20°C. Εάν αυτό συμβαίνει τακτικά, αυτό υποδηλώνει κακή απόδοση της δημόσιας υπηρεσίας ή χαμηλό επίπεδο θερμομόνωσης.

Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεστε:

• επικοινωνήστε με την εταιρεία κοινής ωφέλειας με ένα παράπονο.
• να ζητήσει επανυπολογισμό των πληρωμών·
• αγορά εναλλακτικών συσκευών θέρμανσης.
• βελτίωση της θερμομόνωσης.

Η νομοθεσία προβλέπει επανυπολογισμό για τις κακώς αποδοθείσες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας. Συνίσταται στη μείωση της πληρωμής κατά 0,15% ανά ώρα. Ωστόσο, για να το πετύχετε, θα πρέπει να προσφύγετε στα δικαστήρια.

Κανόνες για χώρους γραφείων

Οι υπάλληλοι γραφείου αποτελούν σημαντικό μέρος κάθε εταιρείας. Η δημιουργία των πιο άνετων συνθηκών δεν επηρεάζει μόνο την υγεία και την παραγωγικότητα του προσωπικού, αλλά και το έργο της εταιρείας στο σύνολό της.

Το κύριο χαρακτηριστικό της πνευματικής εργασίας είναι η μικρή σωματική δραστηριότητα. Για αυτήν την κατηγορία προβλέπονται οι ακόλουθοι κανόνες:

• το καλοκαίρι - 23-25 ​​° C.
• το χειμώνα - 22-24 ° C.

Ο κανόνας υγρασίας στο χώρο του γραφείου πρέπει να είναι 40-60%. Εάν το μικροκλίμα δεν πληροί αυτές τις παραμέτρους, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τη διοίκηση να μειώσει τις ώρες εργασίας.

Εάν η θερμοκρασία ανέβει πάνω από 29 βαθμούς, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται σε 3-6 ώρες. Εάν η στήλη ανέβει στο 32, το να βρίσκεστε στο γραφείο δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία ώρα. Το χειμώνα, η διάρκεια της βάρδιας μειώνεται κατά μία ώρα, με ενδείξεις 19 ° C, και στα δεκατρία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 1 ώρα.

Ο εργοδότης θα πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση ενός κανονικού μικροκλίματος στο γραφείο: είναι υπεύθυνος για τη μη συμμόρφωση με τα υγειονομικά πρότυπα. Οι επίμονες παραβιάσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε προσωρινό κλείσιμο γραφείου για έως και 3 μήνες. Πρόστιμα έως 5.000 ρούβλια είναι επίσης δυνατά για ιδιώτες επιχειρηματίες και έως 50.000 για νομικά πρόσωπα.

Εκτός από τους δείκτες θερμοκρασίας, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

• σχετική υγρασία;
• εξαερισμός υψηλής ποιότητας.
• ταχύτητα αέρα;
• η παρουσία ηλεκτρομαγνητικών πεδίων ·
• την παρουσία σκόνης.

Ο φωτισμός στο γραφείο είναι επίσης σημαντικός. Το αδύναμο φως σας κάνει να καταπονείτε συνεχώς τα μάτια σας και μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, ενώ το πολύ φωτεινό θα έχει ερεθιστική επίδραση στους ανθρώπους. Σε ανεπαρκώς φωτεινά δωμάτια, το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με τη βοήθεια επιτραπέζιων φωτιστικών.

Το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50 ντεσιμπέλ. Οι συνεχείς εξωγενείς ήχοι, ιδιαίτερα οι δυνατοί, παρεμβαίνουν στη συγκέντρωση και προκαλούν πονοκέφαλο. Ως αποτέλεσμα, η παραγωγικότητα μειώνεται και δημιουργούνται προβλήματα υγείας.

Θα πρέπει να παρακολουθείτε προσεκτικά τη θερμοκρασία τόσο στο σπίτι όσο και στο χώρο εργασίας και στη συνέχεια μπορούν να αποφευχθούν πρόσθετα προβλήματα υγείας.

Χαιρετισμούς, αγαπητοί φίλοι! Δεν ξέρω για εσάς, αλλά στο Νοβοσιμπίρσκ έχουμε μια σχετικά κρύα περίοδο για τον Νοέμβριο. Φαίνεται ηλιόλουστο, ξηρό, αλλά λόγω υγρασίας και βορειοανατολικού αερίου, κάνει αρκετά κρύο.

Νομίζω ότι η εργασία σε χαμηλές θερμοκρασίες μπορεί να προσπαθήσει να μειώσει. Πώς να το κάνετε αυτό, θα μάθετε από αυτή τη σημείωση.

Το κύριο πράγμα εδώ είναι να καταλάβουμε σε ποιες θερμοκρασίες καθίσταται δυνατή η συντόμευση της εργάσιμης ημέρας.

Λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, τα πρότυπα υγιεινής που περιέχονται στους υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς («R 2.2.2006-05. Οδηγίες για την υγιεινή εκτίμηση παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή διαδικασία. Κριτήρια και ταξινόμηση της εργασίας συνθήκες» και «SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί κανόνες και κανόνες, οι οποίοι, μεταξύ άλλων, θεσπίζουν βέλτιστους και επιτρεπόμενους δείκτες θερμοκρασίας στους χώρους εργασίας) , ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα ή να σταματήσει να εργάζεται σε εξαιρετικά χαμηλές ή υψηλές θερμοκρασίες.

Αλλά αυτό μπορεί να το απαιτήσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το νόμο «Για την Υγειονομική και Επιδημιολογική Ευημερία του Πληθυσμού», οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχουν επιβλαβείς επιπτώσεις σε ένα άτομο. Και τι γίνεται αν το κρύο στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υποθερμία και ανθρώπινη ασθένεια;

Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ελέγχει το μικροκλίμα στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Η μέτρηση της θερμοκρασίας στους χώρους εργασίας πραγματοποιείται με θερμόμετρο ή ψυχόμετρο τουλάχιστον 3 φορές ανά εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Μετά τις μετρήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο στο οποίο να τεκμηριώνονται και να αξιολογούνται οι μετρήσεις που πραγματοποιήθηκαν για συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις των Υγειονομικών Κανόνων. Μόνο αφού πραγματοποιήσει όλες τις απαραίτητες μετρήσεις, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα των εργαζομένων με βάση τα πρότυπα των Υγειονομικών Κανόνων και να διατηρήσει πλήρεις μισθούς για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η θερμοκρασία περιβάλλοντος δεν αντιστοιχεί σε επιτρεπόμενες τιμές.

Εάν η εργασία σχετίζεται με την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων στην ύπαιθρο, τότε το άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ειδικά διαλείμματα για θέρμανση σε χαμηλές θερμοκρασίες. Αυτά τα διαλείμματα περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο εργασίας.

Και στη δικαστική πρακτική υπήρξαν προηγούμενα όταν οι εργαζόμενοι υπερασπίστηκαν το δικαίωμά τους σε έναν ζεστό χώρο εργασίας.

Στην απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης, της 25ης Οκτωβρίου 2010, αρ. 14529, εκδόθηκε εντολή σε μια κρατική επιχείρηση για την εξάλειψη των παραβιάσεων, συμπεριλαμβανομένης της μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης και στους χώρους εργασίας.

Και στο διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα της 11ης Δεκεμβρίου 2008 Αρ. A82-653 / 2008-9, το δικαστήριο ανέφερε ότι ο εργοδότης δεν παρείχε ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τον υπάλληλο του, γεγονός εργατικό ατύχημα κατά τη χειμερίαση των παραθύρων από τον εργαζόμενο λόγω της μη ικανοποιητικής συντήρησης του κτιρίου, που εκφράζεται στη μη μόνωση των φύλλων παραθύρων για εργασία την περίοδο φθινοπώρου-χειμώνα, με αποτέλεσμα η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας να είναι κάτω του φυσιολογικού.

Για αναφορά:

Σε ποιες θερμοκρασίες στο γραφείο είναι δυνατή μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα;

Οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από υγειονομικούς κανόνες και κανόνες SanPiN 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων".

Σύμφωνα με το έγγραφο, όσοι εργάζονται σε εσωτερικούς χώρους χωρίζονται υπό όρους σε πέντε κατηγορίες:

• καθιστική εργασία. Αυτό περιλαμβάνει διευθυντές, υπαλλήλους γραφείου, εργαζόμενους στις βιομηχανίες ένδυσης και ρολογιών. Για αυτούς, η πιο άνετη θερμοκρασία δωματίου είναι + 22 ° C - + 24 ° C.
• αν περάσετε όλη τη μέρα στα πόδια σας. Για παράδειγμα, αυτοί είναι ελεγκτές, σύμβουλοι πωλήσεων. Θα πρέπει να λειτουργούν στους +21°С - +23°С.
• Η εργασία περιλαμβάνει κάποιο σωματικό στρες. Για παράδειγμα, ξεναγοί, υπάλληλοι καταστημάτων καθαρισμού σε μηχανουργικές επιχειρήσεις. Η βέλτιστη θερμοκρασία για αυτούς είναι + 19 ° С - + 21 ° С.
• εργασία που σχετίζεται με το περπάτημα και τη μεταφορά φορτίων έως δέκα κιλά. Βασικά, πρόκειται για εργάτες εργοστασίων - κλειδαράδες, συγκολλητές. Για αυτούς, η θερμοκρασία στο δωμάτιο πρέπει να είναι + 17 ° C - +19 ° C.
• περιλαμβάνει βαριά σωματική εργασία, για παράδειγμα, σε χυτήρια και σιδηρουργεία. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν οι φορτωτές που μεταφέρουν έπιπλα και εξοπλισμό βαρύτερο από δέκα κιλά. Για αυτούς, η θερμοκρασία είναι κάπως χαμηλότερη - + 16°C - + 18°C.

Εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας πέσει κατά 1 βαθμό κάτω από την κανονική, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα.

Έτσι, σε θερμοκρασία +19°C, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου γραφείου θα είναι 7 ώρες, +18°C - 6 ώρες κ.ο.κ. Σε θερμοκρασία + 12 ° C και κάτω, οι στάσεις εργασίας και, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλονται από τον εργοδότη στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του δασμολογικός συντελεστής.

Ωστόσο, θέλω να σημειώσω ότι το SanPiN 2.2.4.548-96 δεν έχει το καθεστώς ρυθμιστικών νομικών πράξεων και ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις που καθορίζονται από αυτές τις πράξεις δεν μπορούν να θεωρηθούν υποχρεωτικές και έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Εάν ο χώρος εργασίας βρίσκεται σε μη θερμαινόμενους χώρους ή οι εργασίες εκτελούνται στο ύπαιθρο, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από το «MP 2.2.7.2129-06. Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για εργαζόμενους σε κρύο καιρό σε ανοιχτό χώρο ή σε μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και κανονιστικά έγγραφα σε περιφερειακό ή/και δημοτικό επίπεδο.

1. Άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

2. Ταυτόχρονα, το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη, μεταξύ άλλων, να διασφαλίζει ότι οι συνθήκες εργασίας συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας. οργάνωση του ελέγχου της κατάστασης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας, καθώς και για τη σωστή χρήση του ατομικού και συλλογικού εξοπλισμού προστασίας από τους εργαζόμενους.

3. Με βάση το άρθρο 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σε χώρο εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

4. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Μαρτίου 1999 αριθ.

4.1. Ειδικότερα, η παράγραφος 1 του άρθ. 25 λέει ότι οι συνθήκες εργασίας, ο χώρος εργασίας και η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχουν επιβλαβή επίδραση σε ένα άτομο. Οι απαιτήσεις για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για ένα άτομο καθορίζονται από υγειονομικούς κανόνες και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του νόμου αριθ. Ομοσπονδία διαδικασιών παραγωγής και τεχνολογικού εξοπλισμού, οργάνωση χώρων εργασίας, συλλογικά και ατομικά μέσα προστασίας των εργαζομένων, καθεστώς εργασίας, ανάπαυσης και ευημερίας των εργαζομένων για την πρόληψη τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, μολυσματικών ασθενειών και ασθενειών (δηλητηρίαση) που σχετίζονται με την εργασία συνθήκες.

5. Σύμφωνα με την ρήτρα 4.2 του SanPiN 2.2.4.548-96. «2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί Κανόνες και Κανόνες» οι δείκτες του μικροκλίματος θα πρέπει να διασφαλίζουν τη διατήρηση της θερμικής ισορροπίας ενός ατόμου με το περιβάλλον και τη διατήρηση μιας βέλτιστης ή αποδεκτής θερμικής κατάστασης του σώματος.

5.1. Με βάση την ενότητα 4.3 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι δείκτες που χαρακτηρίζουν το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις είναι, μεταξύ άλλων, η θερμοκρασία του αέρα, η ταχύτητα του αέρα.

6. «MR 2.2.7.2129-06. Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για εργαζόμενους σε κρύο καιρό σε ανοιχτό χώρο ή σε μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και σε κανονιστικά έγγραφα σε περιφερειακό ή/και δημοτικό επίπεδο.

Αυτό είναι όλο για μένα. Μέχρι νέες νότες!

25.06.2018, 18:36

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους κανονικές συνθήκες εργασίας. Ένα από αυτά είναι η αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Το SanPiN 2018 θεσπίζει ρυθμιστικές απαιτήσεις για την οργάνωση της ροής εργασιών στις επιχειρήσεις.

Γεγονός είναι ότι η θερμοκρασία στο γραφείο ή στις εγκαταστάσεις παραγωγής, καθώς και άλλοι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, επηρεάζουν άμεσα την απόδοση του προσωπικού και την ευημερία κάθε μεμονωμένου εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 22, μέρος 2 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παρακολουθούμε τις συνθήκες εργασίας

Ένας ειδικός κρατικός ρυθμιστικός φορέας, η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας, έχει αναπτύξει ένα έγγραφο που περιέχει επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος σε οργανισμούς (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, που εγκρίθηκε με το διάταγμα αριθ. 21 της 01.10.1996).

Εκτός από δείκτες όπως η σχετική υγρασία και η ταχύτητα του αέρα, καθώς και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας, περιέχει περιορισμούς στις θερμοκρασίες του αέρα και της επιφάνειας. Έτσι, ο έλεγχος SanPiN της θερμοκρασίας στο δωμάτιο στο χώρο εργασίας καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Η τήρηση αυτών των κανόνων είναι άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Επιπλέον, για παραβίαση αυτών των κανόνων, ο οργανισμός και οι υπάλληλοί του, καθώς και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που είναι εργοδότες, αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ενέργειες εργοδοτών

Η διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να φροντίζει εκ των προτέρων για τη δημιουργία κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Για τους σκοπούς αυτούς, οι νομοθέτες συνιστούν την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και ψύξης σε εταιρείες (ρήτρες 15, 18 του Τυποποιημένου καταλόγου μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 1ης Μαρτίου, 2012 αρ. 181n).

Εάν δεν τηρηθεί το καθεστώς θερμοκρασίας, η απόδοση του προσωπικού μειώνεται. Επιπλέον, η εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες αέρα μπορεί να οδηγήσει σε έξαρση χρόνιων ασθενειών. Αυτό αυξάνει αυτόματα τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Εάν, ωστόσο, παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να μειωθεί. Επίσης, για την προστασία του προσωπικού από υπερθέρμανση, ο εργοδότης πρέπει:

• καθιερώστε πρόσθετα διαλείμματα στην εργασία.
• Εξοπλισμός χώρων ανάπαυσης.
• παρέχουν ολιγοήμερες διακοπές εκτός του εγκεκριμένου ωραρίου κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.

Για διαφορετικές κατηγορίες εργασιών, οι μέγιστες δυνατές θερμοκρασίες διαφέρουν. Έτσι, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους γραφείου, οι ακόλουθες μέγιστες ώρες εργασίας ορίζονται ανάλογα με τη θερμοκρασία:

Αυτοί είναι οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί για όλους τους εργοδότες (πληροφορίες Rostrud με ημερομηνία 21/06/2018).

Η παραβίαση αυτών των κανονισμών μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί:

• εξέδωσε προειδοποίηση·
• επιβλήθηκε πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• εξέδωσε εντολή για αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Εάν η παραβίαση του SanPiN είχε ως αποτέλεσμα σοβαρή σωματική βλάβη ή θάνατο εργαζομένου, τότε ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την τήρηση των κανόνων προστασίας της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος (άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του μικροκλίματος στο χώρο εργασίας όχι μόνο συμβάλλουν στην καλή παραγωγικότητα της εργασίας, αλλά και στη διατήρηση της υγείας των εργαζομένων. Γι' αυτό η δημιουργία ευνοϊκών κλιματικών συνθηκών στην εργασία είναι σίγουρα ωφέλιμη για κάθε μάνατζερ. Ωστόσο, μόνο λίγα από αυτά προσπαθούν να συμμορφωθούν με τα υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα στον τομέα του ελέγχου της θερμοκρασίας. Αυτό εξηγείται πολύ απλά: η διατήρηση ενός βέλτιστου μικροκλίματος απαιτεί ακριβό κλιματικό εξοπλισμό. Και η ίδια η έννοια του «μικροκλίματος» είναι πολύ υποκειμενική, γιατί είναι γνωστό ότι όλοι οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την ίδια θερμοκρασία διαφορετικά. Εν τω μεταξύ, η ρωσική νομοθεσία περιέχει σαφείς απαιτήσεις για το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις και καθορίζει τους τύπους καθεστώτων θερμοκρασίας ανάλογα με την εκχωρημένη κατηγορία.

Εγκαταστάσεις πρώτης κατηγορίας

Αυτές οι εγκαταστάσεις χωρίζονται σε δύο υποκατηγορίες: "α" και "β". Η κύρια διαφορά τους είναι το είδος των ενεργειών που εκτελούνται από τους εργαζόμενους.

Οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης κατηγορίας "α" ασχολούνται με καθιστική εργασία, η οποία συνεπάγεται μικρή σωματική δραστηριότητα. Η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας σε οργανισμούς αυτής της κατηγορίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 139 watt. Παραδείγματα τέτοιων βιομηχανιών είναι τα εργαστήρια ραπτικής, οι εταιρείες ρολογιών, οι βιομηχανίες οργάνων και αυτοκινήτων κ.λπ. Η βέλτιστη θερμοκρασία σε αυτή την περίπτωση είναι στην περιοχή 21-28 βαθμών.

Οι απαιτήσεις για τις εγκαταστάσεις της υποκατηγορίας "β" είναι ελαφρώς διαφορετικές. Εδώ, η παροχή ενός βέλτιστου μικροκλίματος θα πρέπει να πραγματοποιείται με τέτοιο τρόπο ώστε η θερμοκρασία να διατηρείται τουλάχιστον 20 μοίρες. Η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας σε τέτοιες εγκαταστάσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 174 Watt.

Χώροι δεύτερης κατηγορίας

Η επόμενη κατηγορία χώρων χαρακτηρίζεται όχι μόνο από την αυξημένη κατανάλωση ενέργειας (πάνω από 232 W), αλλά και από τη φύση των εργασιακών καθηκόντων. Η υποκατηγορία «α» αναφέρεται στη μετακίνηση και χειρισμό μικρών φορτίων από εργαζομένους σε καθιστή ή όρθια θέση. Για αυτήν την υποκατηγορία, το βέλτιστο καθεστώς θερμοκρασίας είναι 18-27 μοίρες.

Η εργασία των εργαζομένων της υποκατηγορίας "β" σχετίζεται με την ανύψωση μεσαίων-βαρέων φορτίων (1-10 κιλά) και το κατώτερο όριο θερμοκρασίας για αυτούς είναι περίπου 16 μοίρες. Οι βιομηχανίες της δεύτερης κατηγορίας περιλαμβάνουν εργαστήρια σφυρηλάτησης και έλασης, εργαστήρια συναρμολόγησης και γραμμές μεταφοράς διαφόρων επιχειρήσεων.

Εγκαταστάσεις τρίτης κατηγορίας

Σε περίπτωση που η ένταση της κατανάλωσης ενέργειας στην επιχείρηση είναι μεγαλύτερη από 290 W, συνιστάται να μιλήσετε για τις εγκαταστάσεις της τρίτης κατηγορίας. Για αυτούς, καθιερώνονται τα πιο ακριβή καθεστώτα θερμοκρασίας. Οι εργαζόμενοι τέτοιων βιομηχανιών ασχολούνται με βαριά σωματική εργασία και μετακινούν φορτία που ζυγίζουν περισσότερο από 10 κιλά. Η βέλτιστη θερμοκρασία σε αυτή την περίπτωση είναι στην περιοχή των 15-26 βαθμών, δηλ. αυτή είναι η χαμηλότερη θερμοκρασία. Οι χώροι της τρίτης κατηγορίας περιλαμβάνουν εργαστήρια επεξεργασίας μετάλλων, συναρμολόγησης κτιριακών κατασκευών κ.λπ.

Η εξάρτηση του καθεστώτος θερμοκρασίας από την εποχή του χρόνου

Τα πρότυπα θερμοκρασίας σε διάφορους τύπους επιχειρήσεων ενδέχεται να διαφέρουν ελαφρώς ανάλογα με την εποχή του χρόνου. Το επιτρεπόμενο όριο διακύμανσης θερμοκρασίας είναι 3-4 βαθμούς. Για τον υπολογισμό του κανόνα θερμοκρασίας, χρησιμοποιείται ο μέσος ημερήσιος δείκτης, καθώς είναι διαφορετικός για διαφορετικές εποχές. Φυσικά, τα βέλτιστα καθεστώτα θερμοκρασίας στην επιχείρηση δεν μπορούν να καθοριστούν αποκλειστικά από τους κανόνες· πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλοί άλλοι παράγοντες (για παράδειγμα, το συνιστώμενο καθεστώς θερμοκρασίας για τη λειτουργία του εξοπλισμού), καθώς και τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά του εργαζομένου σώμα.

Λογιστική για δείκτες θερμοκρασίας

Ο έλεγχος θερμοκρασίας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σωστά χωρίς τη χρήση ειδικών οργάνων μέτρησης. Φυσικά, δεν μιλάμε για οικιακά θερμόμετρα. Τουλάχιστον, αυτά θα πρέπει να είναι θερμόμετρα που προορίζονται για χρήση σε γραφεία και βιομηχανικούς χώρους. Η ίδια η διαδικασία μέτρησης είναι επίσης διαφορετική. Για παράδειγμα, κατά τον έλεγχο των καθεστώτων θερμοκρασίας το καλοκαίρι, οι μετρήσεις πρέπει να πραγματοποιούνται τις ημέρες που η απόκλιση των δεικτών οργάνων από τους αντίστοιχους δείκτες του θερμότερου μήνα δεν υπερβαίνει τους 5 μοίρες.

Η συχνότητα τέτοιων μετρήσεων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μεταξύ αυτών, μπορούμε να σημειώσουμε τη σταθερότητα των εργασιακών λειτουργιών, τα στάδια των διαδικασιών παραγωγής, τη λειτουργία των συστημάτων επικοινωνίας κ.λπ. Κατά μέσο όρο, αυτή η διαδικασία πρέπει να εκτελείται 3 φορές ανά βάρδια.

Μέθοδοι ελέγχου θερμοκρασίας

Αυτή η λειτουργία εκτελείται από συστήματα επικοινωνίας, συγκεκριμένα: συστήματα εξαερισμού, θέρμανσης, αερισμού και θερμομόνωσης. Ένας άλλος τρόπος ελέγχου της θερμοκρασίας είναι μέσω ψύξης του αέρα (για παράδειγμα, κλιματιστικά). Τα ειδικά συστήματα ντους αέρα παρέχουν επίσης ρύθμιση του ρυθμού έγχυσης αέρα και οργάνωση του βέλτιστου καθεστώτος θερμοκρασίας.

Εάν ο σχεδιασμός των χώρων δεν επιτρέπει την εγκατάσταση τέτοιου εξοπλισμού, είναι απαραίτητο να εξοπλιστεί ένα ειδικό δωμάτιο για να χαλαρώσουν οι εργαζόμενοι.

Οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης με το καθεστώς θερμοκρασίας

Τα παράπονα των εργαζομένων των επιχειρήσεων για ακατάλληλες συνθήκες θερμοκρασίας σε οργανισμούς, δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστες. Εάν, ως απάντηση σε γραπτή ειδοποίηση των εργαζομένων για ένα δυσάρεστο μικροκλίμα, δεν υπήρξε απάντηση από τη διοίκηση, έχουν το νόμιμο δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο με αξίωση για υλική αποζημίωση για την ηθική και σωματική βλάβη που τους προκλήθηκε.

Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής αντιμετωπίζει διοικητική κύρωση με τη μορφή προστίμου πολλών δεκάδων χιλιάδων ρούβλια. Επίσης, με δικαστική απόφαση, μια επιχείρηση μπορεί να κλείσει προσωρινά για περίοδο έως τρεις μήνες.

Μειωμένες ώρες εργασίας λόγω θερμοκρασίας

Η απόφαση για μείωση της εργάσιμης ημέρας λαμβάνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι συνθήκες εξαιρετικά χαμηλής ή υψηλής θερμοκρασίας. Ωστόσο, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να το απαιτήσουν, καθώς, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χώρος εργασίας πρέπει απαραίτητα να συμμορφώνεται με τα κρατικά πρότυπα και η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχει επιβλαβή επίδραση στο σώμα. Σύμφωνα με τους κανόνες, εάν τρεις μετρήσεις θερμοκρασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας έδειξαν σημαντική απόκλιση από τον κανόνα, ο διευθυντής μπορεί να αποφασίσει να συντομεύσει την εργάσιμη ημέρα.

Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους, είναι απαραίτητο να οργανωθούν ειδικά διαλείμματα για θέρμανση, τα οποία λαμβάνονται υπόψη στις ώρες εργασίας.

Έτσι, το καθήκον κάθε διευθυντή είναι να παρέχει άνετες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους του, καθώς η δραστηριότητά του από μόνη της παρέχει ένα ορισμένο φορτίο στο σώμα. Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι η εργασία των υπαλλήλων γραφείου δεν απαιτεί έλεγχο θερμοκρασίας. Όπως γνωρίζετε, η σωματική δραστηριότητα βοηθά στη διατήρηση του σώματος σε καλή κατάσταση, με αποτέλεσμα η επίδραση του καθεστώτος θερμοκρασίας να μην είναι τόσο αισθητή όσο κατά τη διάρκεια της καθιστικής εργασίας. Επιπλέον, η μονότονη εργασία και η μεγάλη ευθύνη συνεπάγονται μεγάλη ψυχολογική επιβάρυνση στον οργανισμό, η οποία συμβάλλει στην ανάπτυξη καρδιαγγειακών παθήσεων.

Επομένως, η διατήρηση ενός βέλτιστου μικροκλίματος στην παραγωγή συμβάλλει όχι μόνο στην αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, αλλά και στην πρόληψη των επιβλαβών επιπτώσεων στην υγεία των εργαζομένων.

Λίγοι γνωρίζουν ότι το καθεστώς θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας έχει σημαντικό αντίκτυπο στην υγεία και την απόδοση των εργαζομένων. Για κάθε εποχή, υπάρχουν όρια θερμοκρασίας που πρέπει να τηρεί κάθε εργοδότης. Η παραβίασή τους σημαίνει μη τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Εάν αντιμετωπίζετε παρόμοιο πρόβλημα, σας συνιστούμε να δώσετε προσοχή στα περιεχόμενα αυτού του άρθρου.

Ποια θερμοκρασία πρέπει να είναι στους εσωτερικούς χώρους εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα;

Κάθε εργαζόμενος κατά την άσκηση των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων πρέπει να γνωρίζει ότι η εργατική νομοθεσία εγγυάται την προστασία των δικαιωμάτων του. Στις σχετικές νομοθετικές πράξεις σημειώνονται πτυχές που διασφαλίζουν την ασφάλεια της ζωής και τη διαφύλαξη της υγείας των εργαζομένων. Η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας επηρεάζει άμεσα την κατάσταση του προσωπικού. Ενόψει αυτού, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τους ακόλουθους κανόνες που πρέπει να τηρούνται κατά την εργασία σε εσωτερικούς χώρους:

• Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να παρέχει στη συσκευή εργασίας κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Σε περίπτωση παραβίασης των νομοθετικών κανόνων, προβλέπεται τιμωρία.
• Η διενέργεια υγειονομικών, υγειονομικών και άλλων μέτρων στις εγκαταστάσεις του οργανισμού προβλέπεται από το νόμο.
• Κάθε γραφείο του ιδρύματος πρέπει να είναι εξοπλισμένο με μηχανισμούς θέρμανσης, αερισμού και ψύξης.
• Ο νόμος ορίζει τη θερμοκρασία που πρέπει να είναι σε εσωτερικούς χώρους σε διαφορετικές εποχές του χρόνου. Εάν το καθεστώς θερμοκρασίας διαφέρει από αυτό που ορίζει ο νόμος, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν μείωση του χρόνου εργασίας. Μια απόκλιση από τον κανόνα κατά δύο βαθμούς μειώνει τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας.

Θερμοκρασιακό καθεστώς για εργασίες γραφείου

Οι αρχές που περιγράφονται στην εργατική νομοθεσία ισχύουν για τους υπαλλήλους γραφείου, καθώς και για άλλους εργαζόμενους. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων εργάζεται σε εσωτερικούς χώρους, επομένως τα πρότυπα θερμοκρασίας είναι σημαντικά για αυτούς.
Η θερμοκρασία για εργασία σε γραφείο, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να είναι:

• Το καλοκαίρι - 23-25 ​​μοίρες. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται απόκλιση από τον κανόνα κατά 2 μοίρες. Αφού η θερμοκρασία στο δωμάτιο φτάσει τους 28 βαθμούς, οι εργαζόμενοι μπορεί να απαιτήσουν μείωση του χρόνου εργασίας.
• Το χειμώνα 22-24 βαθμοί. Επιτρέπεται η διακύμανση του θερμομέτρου κατά 3-4 μοίρες.

Σε περίπτωση παραβιάσεων του καθεστώτος θερμοκρασίας στον σταθμό υπηρεσίας, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να λάβει τα κατάλληλα μέτρα. Τέτοιες μέθοδοι περιλαμβάνουν:

• Εάν είναι απαραίτητο να ψύξετε ή να θερμάνετε το δωμάτιο, θα πρέπει να παρέχεται ειδικός εξοπλισμός.
• Εάν είναι δυνατόν, ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους πρόσθετα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• Ανάλογα με την εποχή του χρόνου, θα πρέπει να παρέχεται ζεστό ή κρύο νερό στο προσωπικό.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο στη δουλειά το χειμώνα;

Είναι δύσκολο να δουλέψεις σε χαμηλές θερμοκρασίες. Επιπλέον, το όριο χαμηλής θερμοκρασίας επηρεάζει αρνητικά την υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, ο Κώδικας Εργασίας περιέγραψε το καθεστώς θερμοκρασίας που είναι απαραίτητο για την κανονική δραστηριότητα. Όταν εργάζεστε σε εσωτερικούς χώρους το χειμώνα, το θερμόμετρο πρέπει να είναι περίπου στους 22-24 βαθμούς. Εάν το καθεστώς θέρμανσης του δωματίου παραβιάστηκε και ο εργοδότης δεν έλαβε τα κατάλληλα μέτρα, τότε μπορεί να τιμωρηθεί.

• Μπορεί να υπαχθεί σε διοικητική ευθύνη, η οποία συνεπάγεται την καταβολή προστίμου.
• Ή θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για ηθική βλάβη στους τραυματίες εργαζόμενους.

Καθεστώς θερμοκρασίας όταν εργάζεστε σε εξωτερικούς χώρους το χειμώνα

Ιδιαίτερα οι έντονες καιρικές συνθήκες το χειμώνα δυσκολεύουν την εκτέλεση εργασιών και επηρεάζουν αρνητικά την υγεία των εργαζομένων. Να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει κάποιους κανόνες που πρέπει να ακολουθούν όλοι οι διευθυντές. Οι σχετικοί κανόνες μοιάζουν με αυτό:

• Όταν εργάζεστε στο δρόμο το χειμώνα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώνει την ανάγκη να παρέχονται στους εργαζόμενους ειδικά διαλείμματα για ξεκούραση και θέρμανση. Για να γίνει αυτό, ο ενοικιαστής πρέπει να εξοπλίσει τις εγκαταστάσεις που θα χρησιμεύσουν για αυτούς τους σκοπούς.
• Ο αριθμός των περιόδων ανάπαυσης καθορίζεται με βάση διάφορους παράγοντες. Μιλάμε για την εξωτερική θερμοκρασία, τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, το κλίμα. Ανάλογα με αυτές τις συνθήκες, οι παύσεις πρέπει να επαναλαμβάνονται κάθε μία ή μιάμιση ώρα.
• Όλα τα δεδομένα και οι κανόνες εργασίας σε διάφορες συνθήκες θερμοκρασίας πρέπει να αναφέρονται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Πρέπει να συμμορφώνονται με το νόμο.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για την εκτέλεση των καθηκόντων του στο δρόμο το χειμώνα.
• Επιπλέον, ο οργανισμός πρέπει να παρέχει στο προσωπικό ιατρικά παρασκευάσματα για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας.
• Εάν, λόγω χαμηλής θερμοκρασίας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνεχίσουν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες, τότε ο μη εργάσιμος χρόνος θα πληρώνεται με διπλάσια χρέωση.

Θερμοκρασία λειτουργίας σε εξωτερικούς χώρους

• Οποιαδήποτε εποχή του χρόνου οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν όλες τις προϋποθέσεις που διευκολύνουν την εκτέλεση της εργασίας.
• Μόνο ενήλικες επιτρέπεται να εργάζονται σε χαμηλές θερμοκρασίες στο ύπαιθρο. Πρέπει να ενημερώνονται για τις προφυλάξεις ασφαλείας, ενώ σημαντική είναι και η ιατρική εξέταση.
• Οι υπαίθριες εργασίες τερματίζονται στη θερμοκρασία που ορίζει ο νόμος. Για κάθε περιοχή της Ρωσίας υπάρχει ένα εξαιρετικό καθεστώς θερμοκρασίας. Το χειμώνα τα όρια είναι -25-30 βαθμούς. 35 βαθμούς το καλοκαίρι.
• Σε ειδικά εξοπλισμένους χώρους, ο αριθμός των βαθμών δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 21. Πρέπει να υπάρχουν ειδικά μέσα θέρμανσης.
• Τα απαιτούμενα διαλείμματα στην υπηρεσία περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και πρέπει να πληρωθούν.

Η θερμοκρασία στην εργασία και η μείωση της εργάσιμης ημέρας

Ο νόμος ορίζει τη δυνατότητα των εργαζομένων να υπολογίζουν σε μείωση της διάρκειας εργασίας εάν το καθεστώς θερμοκρασίας στον τόπο εργασίας δεν πληροί τα πρότυπα. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για τη μείωση των ωρών εργασίας:

• Εάν ο εργοδότης δεν λάβει μέτρα για να αλλάξει η κατάσταση, τότε το προσωπικό πηγαίνει διακοπές. Ταυτόχρονα, η πληρωμή για αυτήν την περίοδο πραγματοποιείται σε διπλό μέγεθος.
• Με οποιαδήποτε απόκλιση από τον κανόνα, η διάρκεια της ημέρας υπηρεσίας μειώνεται κατά μία ώρα. Ένας βαθμός θερμοκρασίας ισοδυναμεί με μία ώρα εργασίας.

Σημαντική προϋπόθεση για την υλοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας είναι η τήρηση όλων των κανόνων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Το καθεστώς θερμοκρασίας στο δωμάτιο ή στον ανοιχτό χώρο είναι σημαντικό στο σέρβις. Η νομοθεσία παρέχει σε όλους τους εργαζόμενους τη δυνατότητα να προστατεύουν τα δικαιώματά τους βάσει του νόμου. Επομένως, εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τα δικαιώματά σας, συνιστάται να ανατρέξετε σε νομικές πράξεις.