Σήμερα, πολλοί οργανισμοί σε σχέση με τα οικονομικά προβλήματα προτιμούν είτε να μειώσουν τις τακτικές μονάδες είτε να εισαγάγουν μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει το γεγονός αυτό στο άρθρο 93.

Εννοια

Σύμφωνα με μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα, ένα έντυπο απασχόλησης, όπου η διάρκεια του χρόνου εργασίας είναι μικρότερη από ό, τι ορίζεται από το νόμο. Για μια κοινή συμφωνία μεταξύ των μερών στην απασχόληση, καθώς και στο μέλλον, μπορεί να εγκατασταθεί μια μειωμένη ημέρα. Αυτό δίνει το δικαίωμα της τέχνης. 93 tk rf.

Επιπλέον, από τον συντονισμό, μπορεί να δημιουργηθεί μια ελλιπής εργάσιμη εβδομάδα, καθώς και την ευκαιρία να διαιρέσει την ημέρα εργασίας από την πλευρά. Ο ελλιπής χρόνος εργασίας είναι εγκατεστημένος τόσο χωρίς περιορισμό όσο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Μια ελλιπής ημέρα

Η εργατική νομοθεσία υποδεικνύει τη δυνατότητα οργάνωσης ροής εργασίας σε διάφορες λειτουργίες:

1. Μειώνοντας τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας ή μετατόπισης.
2. Μείωση της εργάσιμης ημέρας την εβδομάδα, αλλά διατηρώντας τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
3. Μείωση της εργατικής δραστηριότητας ανά ημέρα για ορισμένο αριθμό ωρών.

Αλλά λανθασμένα συνδυάζουν τις έννοιες μιας μικρότερης ημέρας και μερικής απασχόλησης. Ο Κώδικας Εργασίας μοιράζεται τα κύρια σημεία αυτών των δύο εννοιών.

Για παράδειγμα, για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η συντομευμένη ημέρα είναι ένα πρότυπο εργασίας. Αυτά είναι άτομα κάτω των 16 ετών, τα άτομα που δεν έχουν φτάσει στην πλειοψηφία, τα άτομα με αναπηρίες και τους εργαζόμενους που εμπλέκονται στην παραγωγή με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον συντομευμένο χρόνο εργασίας αναφέρονται στο άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο οποίος παρέχεται με μερική απασχόληση

Ένας εργοδότης μπορεί να παράσχει:

• Μερική απασχόληση για μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί.
• Μια ελλιπής ημέρα για έναν υπάλληλο που έχει παιδί κάτω των 14 ετών.
• Ένας ελλιπής εργάτης ημέρας που φροντίζει για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών.
• Ένας ελλιπής εργάτης ημέρας που φέρει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας με ιατρικό συμπέρασμα.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ελλιπής χρόνος εργασίας ορίζεται μέχρι να ολοκληρωθεί η στιγμή, η οποία αποτελεί τη βάση για τη μείωση του χρόνου εργασίας.

Ο Li Tabel χρειάστηκε

Ο πίνακας εργασίας του χρόνου εργασίας διεξάγεται σε όλες τις επιχειρήσεις. Εστιάζοντας σε αυτό το έγγραφο, οι εργαζόμενοι πληρώνουν μισθό και παρακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τη στιγμή της εργασίας. Η μερική ημέρα πρέπει επίσης να επισημανθεί στο τραπέζι. Σύμφωνα με το διάταγμα της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών Νο. 1 της 5.01.04, το σήμα "NA" ή "25" τίθεται στο έγγραφο υπό συνθήκες μερικής απασχόλησης.

Πληρωμές

Επιλέγοντας μια ελλιπή ημέρα, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι όχι μόνο οι ανοικτές ώρες μειώνονται, αλλά και την πληρωμή. Μερική απασχόληση, από οικονομική άποψη, είναι επωφελής για τον εργοδότη. Μετά από όλα, τόσο λιγότερο ο εργαζόμενος λειτουργεί, τόσο λιγότερο θα λάβει στο τέλος.

Το γεγονός αυτό καθορίζεται από το νόμο: οι μισθοί συγκεντρώνονται ανάλογα με το χρόνο που επεξεργάστηκε ο εργαζόμενος ή οι πληρωμές διεξάγονται για συγκεκριμένο ποσό εργασίας (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια).

Όσον αφορά τις διακοπές, αυτές οι πληρωμές πραγματοποιούνται πλήρως, ανεξάρτητα από τον τρόπο λειτουργίας. Έχοντας υπολογιζόμενες διακοπές, λαμβάνουν υπόψη τη συνολική εργασιακή εμπειρία και άλλα εργατικά δικαιώματα. Η μειωμένη εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να επηρεάσει τη διάρκεια των διακοπών. Επίσης, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών ημερησίως για τη συγκεκριμένη βάση του νοσοκομείου, οι διακοπές ή το ταξίδι συμβαίνει στη συνήθη βάση, σύμφωνα με την κανονιστική τεκμηρίωση.

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος εκτελεί το έργο του εκτός του καθιερωμένου χρονοδιαγράμματος, θα θεωρηθεί υπερωρίες και πρέπει να καταβληθεί αναλόγως. Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα ή τις Διακοπές καταβάλλονται σε διπλό όγκο.

Κάθε υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι η εργατική νομοθεσία φυλάσσεται τα συμφέροντά του.

Εγγραφή

Υπάρχουν περιπτώσεις που η μείωση του χρόνου εργασίας αποτελεί αντικειμενικό λόγο. Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος σκέφτεται αμέσως πώς να το καταστήσει τεκμηριωμένο. Αυτή η διαδικασία δεν περιπλέκεται καθόλου. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, αρχικά με μερική απασχόληση μπορεί να διακοσμηθεί στον συντονισμό των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια ελλιπής ημέρα συνταγογραφείται ως καθεστώς για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση).

Προκειμένου να προχωρήσουμε σε νέο τρόπο λειτουργίας, ανεξάρτητα από το αν η απόφαση έγινε με συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του υπαλλήλου, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει αίτηση για μερική απασχόληση. Αυτό είναι σε κάποιο βαθμό απόδειξη της απόφασης της μετάβασης σε αυτό το καθεστώς.

Περαιτέρω, με βάση τη δήλωση, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο εκδίδει εντολή να μεταφέρει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για μια ελλιπή ημέρα. Με αυτό το έγγραφο, ο υπάλληλος συναντά τη ζωγραφική. Μετά την παραγγελία μεταξύ των μερών, θα πρέπει να υπογραφεί μια πρόσθετη εφαρμογή σχετικά με την εισαγωγή ενός νέου τρόπου λειτουργίας. Στην πραγματικότητα, μετά από τέτοιους χειρισμούς, ο υπάλληλος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται σε ένα νέο χρονοδιάγραμμα.

Παρακάτω είναι μια παραγγελία για μερικής απασχόλησης (έγγραφο δείγματος).

Αλλαγές στη σύμβαση

Εάν οποιοσδήποτε από τους εργαζόμενους, το πρόγραμμα εργασίας, διαφέρει από τα υπόλοιπα, ένα τέτοιο γεγονός θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν οι αλλαγές έγιναν σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την απασχόληση, έχει νόημα η πραγματοποίηση τροποποιήσεων στο ίδιο το έγγραφο σε άλλες περιπτώσεις δεν χρειάζεται να αλλάξει ολόκληρη τη σύμβαση. Αρκεί να εκδώσει ένα πρόσθετο, όπου θα αντικατοπτριστούν τα βασικά σημεία καινοτομιών. Η μερική απασχόληση πρέπει να καθοριστεί σε έγγραφα εργασίας, τα οποία γίνονται γραπτώς. Με άλλα λόγια, με λέξεις αυτό το γεγονός είναι αδύνατο να διορθωθεί.

Συχνά, για έναν καλό λόγο, οι πρώτες συνθήκες της σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να εξακολουθήσουν να τηρούνται. Σε τέτοιες περιπτώσεις, με πρωτοβουλία του διαχειριστή, μπορούν να επιτραπούν αλλαγές. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κοινοποιηθούν σε λίγους μήνες σχετικά με τις πιθανές αλλαγές και τους λόγους που μεταφέρονται σε αυτό. Ο επικεφαλής του οργανισμού ενημερώνει τους υπαλλήλους σχετικά με τη μετάβαση σε μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει αυτό το άρθρο 74.

Αυτές οι αλλαγές ενδέχεται να προκύψουν εάν το εγχειρίδιο έχει μια επιλογή ή κόβει το προσωπικό όσο το δυνατόν περισσότερο ή να αποθηκεύσει τις μονάδες εργασίας, αλλά να μειώσει το χρόνο εργασίας. Η νομοθετική διαδικασία μπορεί να παρέχεται μέχρι έξι μήνες.

Το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα είναι η κατάσταση με τη μαζική απόλυση λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται σε αυτή την περίπτωση με μία εντολή στον οργανισμό με την οποία πρέπει να βρεθούν όλοι οι εργαζόμενοι. Επίσης, σε αυτή την περίπτωση, κάθε υπάλληλος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ή τη διαφωνία του με ένα νέο καθεστώς εργασίας. Και εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να πραγματοποιήσει εργασίες σχετικά με το νέο καθεστώς, η συμφωνία εργασίας τερματίζεται αυτόματα. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος λαμβάνει αντισταθμιστικές πληρωμές.

Μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες στην άδεια μητρότητας

Το πιο σημαντικό, ίσως, είναι μια τέτοια ερώτηση ως ένα πρόγραμμα εργασίας των γυναικών στο διάταγμα, και με μεγαλύτερη ακρίβεια, τότε με μερική απασχόληση. Η άδεια παιδικής φροντίδας δεν πρέπει να εμποδίζει την επιθυμία να εργαστεί, ειδικά εάν ο εργοδότης καλωσορίζει την έξοδο εκ των προτέρων του υπαλλήλου. Με τη σειρά του, θα είναι σε θέση να εισέλθει γρήγορα στην πορεία της υπόθεσης και να μην χάσει δεξιότητες εργασίας.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η άδεια της παιδικής μέριμνας μπορεί να εκδοθεί από τον υπάλληλο πριν φτάσει στο παιδί για 3 χρόνια. Ταυτόχρονα, ο χώρος εργασίας διατηρείται πίσω από αυτό. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε μια γυναίκα ταυτόχρονα να είναι στην άδεια μητρότητας και να πάει στην εργασία με μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει το δεξιό μέρος 3 του άρθρου 256.

Εξετάστε τις ιδιαιτερότητες της εργάσιμης ημέρας για τις γυναίκες στο διάταγμα. Ο εργατικός νόμος δεν έχει περιορισμούς στο έργο μιας γυναίκας με μικρά παιδιά. Υπάρχουν πολλές επιλογές:

1. Πρέπει να διευκρινιστεί ένα γεγονός, μέχρι την έναρξη της οποίας γίνεται προσαρμογές στο πρόγραμμα εργασίας.
2. Δεν μπορείτε να καθορίσετε ορισμένες ημερομηνίες, δεδομένου ότι οι νομοθετικοί κανόνες δεν παρέχουν ποια ακριβώς η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας μιας γυναίκας στο διάταγμα πρέπει να είναι. Στην πραγματικότητα, μπορεί να λειτουργήσει για μερικές ώρες και 39 ώρες την εβδομάδα.

Εάν ένας εργαζόμενος επεξεργάζεται, τότε θα πρέπει να πληρώσει υπερωρίες. Επίσης, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ρολόγια για τη διατροφή του χρόνου εργασίας. Για το λόγο αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να καταρτίσει αίτηση για την παροχή αυτού του χρόνου και ο χρόνος για ένα διάλειμμα δεν ισχύει για αυτό. Όπως όλοι οι εργαζόμενοι, μια γυναίκα στο διάταγμα έχει το δικαίωμα σε μια σύντομη μέρα πριν από τις διακοπές.

Οποιαδήποτε απόκλιση από το κανονικοποιημένο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να αντισταθμίζεται ως ξεπερνώντας τις ώρες ή με τη μορφή πρόσθετης παραγωγής.

Η συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον πίνακα. Με μια ελλιπή εβδομάδα εργασίας, θα πρέπει να αναφερθούν όλες οι ημέρες που δαπανώνται, με μια ελλιπή ημέρα - ώρες που δαπανώνται για το γεγονός. Για τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας και ταυτόχρονα με την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων απασχόλησης τους, οι πίνακες στο τραπέζι έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Για να αντικατοπτρίζει το γεγονός της φροντίδας της φροντίδας των παιδιών και να περάσει χρόνο, δύο κωδικοί τοποθετούνται στο τραπέζι.

Όσον αφορά το ντοκιμαντέρ για μια νεαρή μητέρα, όλες οι αποχρώσεις της εργασίας της πρέπει να διευκρινιστούν επιπλέον. Πρώτα πρέπει να γράψετε μια δήλωση όπου η επιθυμία του υπαλλήλου θα αναφερθεί για μερική απασχόληση και την περίοδο για την οποία πρέπει να εγκατασταθεί αυτό το χρονοδιάγραμμα εργασίας. Με βάση αυτή τη δήλωση, δημοσιεύεται μια παραγγελία και υπογράφεται η αλληλεπικάλυψη. Με εντολή, η οποία δημοσιεύεται από το κεφάλι, πρέπει να αναφέρεται το πρόγραμμα εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα, για το θηλασμό, καθώς και το Σαββατοκύριακο. Οι μισθοί χρεώνονται λαμβάνοντας υπόψη τον καθαρισμό του χρόνου.

Μερική απασχόληση για φοιτητές και συνταξιούχους

Για την έκδοση εργασιακών σχέσεων με τους φοιτητές που σπουδάζουν σε τμήμα πλήρους απασχόλησης, μπορούν να γίνουν γενικοί λόγοι, σύμφωνα με τις αρχές του εργατικού δικαίου. Μπορείτε να ολοκληρώσετε μια συμφωνία τόσο για μια ορισμένη περίοδο όσο και για επ 'αόριστον. Όταν υπογράφεται σύμβαση εργασίας με φοιτητή, πρέπει να τηρείται το άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου η διάρκεια του χρόνου εργασίας αναφέρεται για τους σπουδαστές σε 18 χρόνια, συνδυάζοντας τη μάθηση και την εργασία.

Αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει το δικαίωμα στη συντομευμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας, δηλαδή όχι περισσότερο από 18 ώρες την εβδομάδα. Κατόπιν αιτήματος του φοιτητή ή με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να εγκατασταθεί ένα ελλιπές πρόγραμμα εργασίας:

1. Μερική απασχόληση για φοιτητές συνεπάγεται μείωση των ωρών εργασίας την ημέρα (για παράδειγμα, αντί 8 ώρες 4).
2. Μια ελλιπής εβδομάδα συνεπάγεται μείωση των εργάσιμων ημερών.
3. Μια ελλιπής εβδομάδα με μερική απασχόληση.

Όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις πρέπει να καθοριστούν στη σύμβαση εργασίας ή στο συμπλήρωμα.

Εκτός από τη διακόσμηση μιας ελλιπούς ημέρας, ο φοιτητής μπορεί να τύχει διακοπών χωρίς να αποθηκεύσει πληρωμές σε μετρητά:

• για περίοδο έως 15 ημερών για να περάσει η ενδιάμεση πιστοποίηση.
• για έως και 4 μήνες για να προετοιμαστεί για την παράδοση του σχεδίου αποφοίτησης και να υποβάλει κρατικές εξετάσεις.
• Για ένα μήνα για να περάσει τις κρατικές εξετάσεις.

Αυτές οι συνθήκες είναι αποδεκτές μόνο εάν το Πανεπιστήμιο έχει κρατική διαπίστευση.

Όσον αφορά τους συνταξιούχους εργασίας, η υφιστάμενη ρωσική νομοθεσία δεν προβλέπει για νέους συνταξιούχους. Κατά συνέπεια, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων υποχρεούται να εργάζεται για τους καθιερωμένους κανόνες μαζί με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, να συμμορφωθεί με όλους τους εσωτερικούς κανόνες της οργάνωσης και να επεξεργαστεί τις καθιερωμένες ώρες.

Οφέλη και αποζημίωση

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος που ασκεί εργασία με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα σε όλες τις εγγυήσεις, τα οφέλη και την αποζημίωση. Ο οργανισμός πρέπει να παρέχει έναν υπάλληλο:

1. Κύριες ετήσιες διακοπές.
2. Πληρωμή του νοσοκομειακού φύλλου με βάση το FZ-255.
3. Διοικητική άδεια στο ποσό, το οποίο ορίζει το άρθρο 128 της TC.
4. Λογιστική της εργασιακής εμπειρίας.
5. Άδεια για διακοπές φοιτητών.
6. Πληρωμή για αποζημίωση για εργασία στο ακραίο βορρά.

Κατά συνέπεια, παρά τη μείωση της εποχής της εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να βασίζεται σε αυτές τις παροχές που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Ακύρωση καθεστώτος

Όπως λέει η νομοθεσία, είναι δυνατόν να μειωθούν οι ώρες εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργοδότη σε συντονισμό με τα συνδικαλιστικά όργανα και όχι περισσότερο από μισό χρόνο. Αλλά και στα δεξιά του κεφαλιού, ακυρώστε ένα ελλιπές πρόγραμμα εργασίας των προηγούμενων προθεσμιών. Το ίδιο δικαίωμα έχει έναν υπάλληλο. Μπορεί να κάνει αλλαγές στο πρόγραμμά του σε συντονισμό με το κεφάλι.

Κατά κανόνα, οι κύριοι λόγοι για την επιστροφή στο παλιό πρόγραμμα εργασίας είναι η εξάλειψη των περιστάσεων που προκάλεσαν τη μείωση του χρόνου εργασίας.

Εξετάστε καταστάσεις όπου η πρωτοβουλία για τη μείωση του χρόνου προχώρησε από τον υπάλληλο. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ζητήσει να την μεταφράσει σε ένα ελλιπές πρόγραμμα μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας. Αλλά περισσότερο, ο ίδιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να το αφήσει σε μερική απασχόληση πριν από την έναρξη δεκατεσσάρων ηλικίας στο παιδί. Αλλά μετά την εμφάνιση αυτής της εποχής, ο υπάλληλος θα πρέπει να επιστρέψει στο πρώην καθεστώς εργασίας, παρέχοντας ταυτόχρονα πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού. Με βάση το έγγραφο αυτό, θα εκδοθεί μια εντολή, όπου συνταγογραφούνται οι λόγοι για την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας. Επίσης, εκτός από τη σύμβαση, πρέπει να υπογραφεί η σύμβαση.

Στην περίπτωση που οι προσωπικές συνθήκες ήταν η βάση για τη μείωση του χρόνου εργασίας, ενός υπαλλήλου, προκειμένου να επιστρέψει στην ίδια ώρα, πρέπει να παράσχει μια δέσμη εγγράφων και να γράψει μια αίτηση για ακύρωση ελλιπούς χρόνου εργασίας.

Εάν η πρωτοβουλία σχετικά με τη μεταβίβαση των εργαζομένων με μερική απασχόληση προχώρησε από τη διαχείριση του οργανισμού, στη συνέχεια να επιστρέψει το προηγούμενο διάγραμμα, θα χρειαστεί να συμφωνήσουμε για το γεγονός αυτό με την συνδικαλιστική οργάνωση, να ειδοποιεί τους εργαζόμενους για δύο μήνες σχετικά με τις μελλοντικές αλλαγές και στη συνέχεια εκδώστε μια παραγγελία.

Εάν μια επιχείρηση σχεδιάζει να εργαστεί σε μειωμένο χρόνο πλήρους απασχόλησης, τότε δεν θα απαιτηθούν πρόσθετα έγγραφα. Στο τέλος της καθορισμένης περιόδου, η εργασία στην εργασία αποκαθίσταται αυτόματα.

Εξετάστε διάφορα παραδείγματα. Στην οργάνωση υπήρχαν κάποιες δυσκολίες λόγω του γεγονότος ότι ο εξοπλισμός σπάστηκε στην επιχείρηση, η οποία είναι προμηθευτής προϊόντων. Ο οργανισμός αναγκάζεται να κάνει αγορές αλλού και ήδη σε μικρότερα ποσά, τα οποία πράγματι χρησίμευαν ως λόγος για τη μείωση του αριθμού των πωλήσεων. Οι προθεσμίες επισκευής εξοπλισμού δεν μπορούν να προβλεφθούν, αλλά ο οργανισμός θα μπορούσε να προσαρμόσει τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Μετά από όλα, η εύρεση νέων προμηθευτών που πληρούν όλες τις απαιτήσεις είναι πολύ ευκολότερο από το να υπομείνουν τις απώλειες. Και ο οργανισμός μπορεί να αντέξει οικονομικά σε αυτή την περίπτωση για να μειώσει το πρόγραμμα εργασίας όλων των εργαζομένων μέχρι να λυθεί το πρόβλημα.

Ένα ακόμη παράδειγμα. Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει ένα παιδί που πηγαίνει στην πρώτη τάξη. Πρέπει να ληφθεί μετά από μαθήματα και να παρακολουθεί την απόδοση της εργασίας. Ταυτόχρονα, η διαδικασία αυτή πρέπει να γίνει με ακρίβεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Για τέτοιες περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα μιας γυναίκας για ελλιπή χρόνο. Χάρη σε αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να λύσει το πρόβλημά της, να προσαρμόζει τα οικογενειακά προβλήματα και χωρίς να ρίξει εργασία. Το γεγονός αυτό καταχωρείται πλήρως στην εργατική νομοθεσία και κάθε εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η φοροδιαφυγή της εγγύησης μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη.

Έτσι, από όλα τα προηγούμενα, είναι σαφές ότι ο ελλιπής χρόνος ρυθμίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Οι κατηγορίες των εργαζομένων που σίγουρα έχουν το δικαίωμα σε ένα τέτοιο καθεστώς πρέπει να γνωρίζουν τις δυνατότητές τους και να μην φοβούνται να τα χρησιμοποιήσουν. Σε σύγχρονες συνθήκες εργασίας, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τους νομοθετικούς κανόνες και να είναι σε θέση να τα χρησιμοποιήσουμε για τον προορισμό τους. Ειδικά δεδομένου ότι οι γνώσεις αυτές μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση του χώρου εργασίας.

Η σύγχρονη οικονομική κατάσταση ανάγκασε πολλές οργανώσεις να αναθεωρήσουν τα συστήματα της δουλειάς τους. Ένας από τους τρόπους για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες που σχετίζονται με τη μείωση των όγκων παραγωγής ήταν η μετάβαση σε μερική απασχόληση. Αυτό είναι για αυτό και μιλάμε.

Ορίζουμε με τους όρους

Η μερική απασχόληση είναι μια τέτοια μορφή απασχόλησης, στην οποία η διάρκεια του χρόνου εργασίας του εργαζομένου είναι μικρότερη από ό, τι ορίζεται από το νόμο. Με συμφωνία μεταξύ της προσφεύγουσας και του εργοδότη κατά την είσοδο στην εργασία, μπορεί να καθοριστεί μικρότερη ημέρα (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπάρχει αποκωδικοποίηση της έννοιας του "ελλιπούς χρόνου εργασίας". Αλλά η Σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (24 Ιουνίου 1994) αριθ. 175 ορίζει τον όρο αυτό ως χρόνο εργασίας, η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Πρέπει να σημειωθεί ότι το προαναφερθέν έγγραφο δεν επικυρώνεται από τη Ρωσία. Ωστόσο, έγιναν οι υποχρεώσεις να εξετάσουν τις διατάξεις της για τη δήλωση των ρωσικών συνδικάτων, ενώσεων εργοδοτών.

Μερικής απασχόλησης

Ο κώδικας εργασίας ορίζει ότι πολλές επιλογές για τη διοργάνωση εργασιών σε αυτή τη λειτουργία είναι δυνατές:

1. Μειώστε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της μετατόπισης σε ορισμένες ώρες (όλες οι εργάσιμες ημέρες μειώνονται).
2. Μειώστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, αλλά ταυτόχρονα κρατήστε τη συνηθισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της μετατόπισης.
3. Μειώστε τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε καθορισμένο αριθμό ωρών, μειώνοντας παράλληλα τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Ωστόσο, δεν αξίζει να μπερδευτεί με μερική απασχόληση με τη συντομογραφία, η οποία λέει το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η οποία καθορίζεται για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Για παράδειγμα, για άτομα ηλικίας κάτω των δεκαέξι ετών, τα άτομα με αναπηρίες, οι σπουδαστές, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επιβλαβείς τομείς παραγωγής κλπ. Για τέτοιους υπαλλήλους, οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι ένας πλήρης κανόνας. Εάν ενδιαφέρεστε για οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τα δικαιώματά σας ή τις συνθήκες εργασίας σας, μπορείτε πάντα να διαβάσετε τον κωδικό εργασίας με σχόλια. Υπάρχουν λεπτομερώς οι διευκρινίσεις και σε προσιτή μορφή.

TABEL σε μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα

Όλοι γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι του χρόνου εργασίας οδηγούν στην επιχείρηση. Ήταν σε αυτό ότι τότε η λογιστική επικεντρώνεται όταν ο μισθός δεσμεύεται. Ως εκ τούτου, ο πίνακας εργασίας εργασίας είναι ένα από τα κύρια έγγραφα του τμήματος προσωπικού.

Έτσι, σε αυτό, η λογιστική της εργασίας στις συνθήκες μιας ελλιπούς ημέρας από τις επιθυμίες του υπαλλήλου σημειώνεται από τον κώδικα "NS" ή "25" (σύμφωνα με το διάταγμα της Επιτροπής Δημοσίων Στατιστικών της 05 Ιανουαρίου 2004 . 1). Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μια συζήτηση για μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα, δεδομένου ότι οι μη εργάσιμες μέρες με μια συντομευμένη εβδομάδα θα γιορτάζονται ως Σαββατοκύριακο.

Πληρωμή εργασίας και διακοπών

Η πληρωμή της ελλιπής εργάσιμης ημέρας θα διαφέρει από το συνηθισμένο. Το γεγονός είναι ότι, υπό τους όρους διεξαγωγής δραστηριοτήτων σε αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια αναμφισβήτητη μείωση των μισθών. Και είναι λογικό. Το δεδουλευμένο θα διεξαχθεί ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος, ή για την εργασία τους (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά οι διακοπές σε μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα είναι ακριβώς η ίδια με το συνηθισμένο χρονοδιάγραμμα. Κατά τον υπολογισμό των διακοπών λαμβάνουν υπόψη άλλα εργασιακά δικαιώματα. Στην πραγματικότητα, η ημέρα εργασίας μικρής εμβέλειας δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τη συγκεκριμένη τιμή του ταξιδιού, των νοσοκομείων και των διακοπών συμβαίνει με τον συνήθη τρόπο, σύμφωνα με την κανονιστική και νομική τεκμηρίωση. Δεν διαδραματίζει ρόλο να αλλάξει τον τρόπο λειτουργίας του υπαλλήλου στην υπολογισμένη περίοδο.

Ταυτόχρονα, εάν ένα άτομο θέλει να προσελκύσει το έργο εκτός αυτού του χρονοδιαγράμματος, το οποίο είναι εγκατεστημένο για αυτό, αυτός ο τύπος δραστηριότητας θα θεωρηθεί ήδη υπερωρίες (άρθρο 99, 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ως εκ τούτου να καταβληθεί αναλόγως.

Εργασία για το Σαββατοκύριακο, με μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, καταβάλλεται επίσης στον αυξημένο όγκο (άρθρο 153, 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σας εισήγαμε στα κύρια σημεία σχετικά με τους μισθούς εάν είστε απασχολημένοι με μερική απασχόληση. Ο εργατικός κώδικας είναι στην φρουρά των συμφερόντων των πολιτών. Ωστόσο, θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι στην πράξη οι κανόνες αυτοί που αναφέρονται σαφώς αναφέρονται σε κανονιστικά έγγραφα δεν εκτελούνται πάντοτε. Ως εκ τούτου, πρέπει να γνωρίζουμε τα δικαιώματά σας να ελέγξουμε την τήρηση τους.

Ατελής εργάσιμη ημέρα

Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι άνθρωποι έχουν την ανάγκη να μειώσουν το χρόνο παραμονής στην εργασία για ορισμένους αντικειμενικούς λόγους. Και αναρωτιούνται: "Πώς να κανονίσετε μερική απασχόληση;" Είναι πολύ απλό.

Νωρίτερα, έχουμε ήδη μιλήσει για το τι αρχικά, με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να εκδοθεί η αντίστοιχη σύμβαση εργασίας. Μερική απασχόληση σε αυτό καταχωρίζεται ως τρόπος λειτουργίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Σε ποιες άλλες περιπτώσεις είναι υποχρεωμένη ο εργοδότης να μεταφράσει έναν υπάλληλο στο συντομευμένο καθεστώς εργασίας;

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει τις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

1. Εγκυος γυναικα.
2. Παιδί γονέα ανά ηλικία έως και δεκατεσσάρων ετών. Μπορεί να είναι η μητέρα και ο πατέρας, ή κηδεμόνας.
3. Άτομα που ενδιαφέρονται για άρρωστο συγγενή (εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό).

Για να πάτε στο νέο, απλά πρέπει να γράψετε μια εφαρμογή μερικής απασχόλησης.

Επιπλέον, οι άνθρωποι που βρίσκονται σε άδεια παιδικής φροντίδας έχουν το δικαίωμα να εργαστούν σε ένα ειδικό, συντομευμένο χρονοδιάγραμμα. Ταυτόχρονα, παραμένουν το δικαίωμα να λάβουν επίδομα κοινωνικής ασφάλισης. Και μια τέτοια ευκαιρία, υπάρχει τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας του παιδιού, παππούδες, κηδεμόνας, που πραγματικά φροντίζουν το μωρό (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως μιλήσαμε παραπάνω, η μεταφορά μερικής απασχόλησης συμβαίνει κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου παρουσία μιας αίτησης.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου.

Προέρχομαι από τις 01.10.2012 έως τις 12/31/2012. Μεταφέρετε με μερική απασχόληση (επτά ώρες εργασίας ανά ημέρα) λόγω της εγκυμοσύνης.

Η βοήθεια της εγκυμοσύνης επισυνάπτεται.

Με βάση την αίτηση, το πλαίσιο γράφει μια εντολή ελλιπής εργάσιμης ημέρας. Δείγμα βλέπε παρακάτω.

Για μετάφραση μερικής απασχόλησης

Με βάση την Κατάσταση Λογιστή Ivanova Α. Α. ΔΩΡΕΑΝ 29.09.2012 και σύμφωνα με το TC RF, ART. № 93.

Σειρά:

1. Παρέχετε τον λογιστή Ivanova Α. Α. Εργασίες σχετικά με τους Όρους Εταίρου Ημέρα από την 01.10.2012

2. Να καθιερωθεί ο λογιστής Ivanova Α. Α. Ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας:

• Εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών με δύο ημέρες μακριά.
• Μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας για μία ώρα.
• Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι τριάντα πέντε ώρες.
• Πρόγραμμα εργασίας: Δευτέρα - Παρασκευή: Από τις 9:00 έως τις 17:00, Διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα: από τις 13:00 έως τις 14:00.

3. Λογιστική δανειακή μισθωτή Ivanova Α. Α. Αναλογικό με το χρόνο που δαπανάται.

4. Ο έλεγχος κατά την εκτέλεση της εντολής ανατίθεται στον αναπληρωτή chorchin V. V.

Διευθυντής VamesChkin Ι. V.

Η παραγγελία είναι εξοικειωμένη με τη σειρά:

Αλλαγή της σύμβασης εργασίας

Εάν ένας από τους υπαλλήλους στην επιχείρηση, το πρόγραμμα εργασίας διαφέρει από το γενικά αποδεκτό, είναι απαραίτητο να σκεφτούμε τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν σημειώθηκαν πρόσφατα οι αλλαγές, έχει νόημα να πραγματοποιηθούν ορισμένες τροπολογίες. Δεν είναι απαραίτητο να το αλλάξει πλήρως, αρκεί να καταστούν μια πρόσθετη συμφωνία στην οποία θα αντικατοπτριστούν οι καινοτομίες.

Όλες οι συμφωνίες ή προσθήκες σε αυτές γίνονται γραπτώς γραπτώς (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέχρι το σημείο αυτό, θεωρήσαμε μόνο εκείνες τις περιπτώσεις όταν ο εκκινητής των αλλαγών στο πρόγραμμα εργασίας είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος. Αλλά συχνά συμβαίνει ότι για διάφορους λόγους, οι προηγούμενες διατάξεις της σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να διατηρηθούν. Στη συνέχεια, η αλλαγή τους επιτρέπεται να λύσει τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει τους υπαλλήλους της για τη μελλοντική αλλαγή και τους λόγους που οδήγησαν σε αυτό. Ο εργοδότης ειδοποιεί τους υπαλλήλους ότι θα μεταφραστούν με μερική απασχόληση 74) το αργότερο δύο μήνες.

Τέτοιες αλλαγές είναι δυνατές όταν η εταιρεία αντιμετωπίζει την επιλογή: είτε να πραγματοποιήσει τη μαζική απόρριψη των εργαζομένων είτε - προκειμένου να διατηρηθεί ένας ορισμένος αριθμός θέσεων εργασίας - να εισαγάγει ένα καθεστώς μερικής απασχόλησης (βλ. Κωδικός με σχόλια). Ο νόμος προβλέπει μια τέτοια διαδικασία έως έξι μηνών.

Υπογραμμίζουμε ότι οι δείκτες μαζικών απολύσεων ορίζονται σε διατομεακές και εδαφικές συμφωνίες (άρθρο 82 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης μπορεί να είναι μια μεγάλη μείωση του αριθμού του προσωπικού των εργαζομένων σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή με τη μείωση ολόκληρων των επιχειρηματικών διαιρέσεων.

Επιχειρήσεις μερικής απασχόλησης (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τέτοιες πληροφορίες) στη συνέχεια καθορίζεται από μια ενιαία εντολή για την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι ενημερώνουν γραπτώς στη ζωγραφική. Επιπλέον, η συγκατάθεση ή η διαφωνία για την εργασία στις μεταβαλλόμενες συνθήκες συνταγογραφείται αμέσως, με τη σειρά ή σε ξεχωριστό έγγραφο. Σύμφωνα με την TC, σε περίπτωση που ένα άτομο δεν θέλει να εργαστεί σε νέο χρονοδιάγραμμα, η σύμβαση εργασίας περατώνεται αυτομάτως (παράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 81). Ένας υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση.

Φυσικά, όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώσουν τη θέση των εργαζομένων, σε σύγκριση με τις ρήτρες της ακύρωσης της ημερήσιας ημέρας της συμμετοχής της προθεσμίας για την οποία εισήχθη, πραγματοποιείται από την επιχείρηση με τη συμμετοχή του την συνδικαλιστική οργάνωση.

Μερική απασχόληση για τις μητέρες

Ας εξετάσουμε τώρα αυτή την ερώτηση ως μερική απασχόληση για γυναίκες. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι, που αφήνουμε να φροντίσουμε, μια γυναίκα έχει ένα πλήρες δικαίωμα να πάει στη δουλειά σε μια ελλιπή μέρα. Έτσι, μια νεαρή μητέρα θα μπορέσει να συνδεθεί στην υπόθεση και να μην χάσει τα προσόντα τους. Πώς να κάνετε έναν τέτοιο υπάλληλο εργασίας;

Θα υπενθυμίσουμε στους αναγνώστες ότι η άδεια της παιδικής φροντίδας καταρτίζεται από τις μητέρες μέχρι τον γιο / κόρη τους της τριχάνης ηλικίας (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για την περίοδο αυτή, αποθηκεύονται από το χώρο εργασίας. Άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Μέρος 3 έχει ως αποτέλεσμα τη δυνατότητα να βρεθεί μια γυναίκα να εργαστεί αυτή τη στιγμή σε μερική απασχόληση. Αποδεικνύεται ότι ενώ το μωρό δεν μετατρέπει τρία χρόνια, η μητέρα του μπορεί να είναι ταυτόχρονα στις διακοπές και την εργασία.

Χαρακτηριστικά του συντομευμένου χρόνου εργασίας για τις γυναίκες

Οι ώρες μερικής απασχόλησης μπορούν να εγκατασταθούν για μια γυναίκα για οποιαδήποτε χρονική περίοδο (αν πρόκειται για τη μητέρα μικρών παιδιών). Δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό το ζήτημα στον εργατικό κώδικα. Δηλαδή, δύο επιλογές είναι δυνατές. Ο πρώτος: η εκδήλωση υποδεικνύεται ότι οι προσαρμογές γίνονται στον χρονοδιάγραμμα των εργαζομένων. Και η δεύτερη επιλογή δεν παρέχει ημερομηνίες.

Ο νόμος δεν υποδεικνύει, τι ακριβώς πρέπει να είναι η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας σε αυτή την περίπτωση. Στην πραγματικότητα, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί και μερικές ώρες την εβδομάδα, και τριάντα εννέα ... δεν ρυθμίζεται από αυτή την ερώτηση.

Εάν ο υπάλληλος επεξεργάζεται πιο καθιερωμένο κανόνα, τότε αυτό είναι υπερωρίες, το οποίο πρέπει να καταβληθεί χωριστά.

Σημειώστε ότι οι διαλείμματα για το θηλασμό περιλαμβάνονται στον χρόνο εργασίας (άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τους εργαζόμενους που έχουν ένα παιδί ηλικίας κάτω των ενάμισι ετών, δίνεται μια ρολόγια για τη σίτιση, εκτός από ένα διάλειμμα στις διακοπές, τα τρόφιμα.

Επίσης, οι γυναίκες με μερική απασχόληση την ημέρα έχουν το δικαίωμα σε μια σύντομη μέρα διακοπών, όπως όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Γενικά, αυτός ο κανόνας ενεργεί απολύτως για όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα της εργασίας τους. Οποιεσδήποτε αποκλίσεις από τον κανόνα της νεαρής μητέρας είτε αντισταθμίζονται ουσιαστικά ως υπερωρίες, είτε παρέχεται μια πρόσθετη παραγωγή.

Στο τραπέζι, τα ανησυχημένα ρολόγια γυναίκας τοποθετούνται κάτω από τον κώδικα "25" ή "ns".

Με μια ελλιπή εβδομάδα εργασίας, ο αριθμός των τελευταίων ημερών υποδεικνύεται και με μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα - που πραγματικά δαπανώνται ώρες. Το Σαββατοκύριακο τοποθετείται κάτω από τον κώδικα "26".

Συμπληρώνοντας το τραπέζι για μια νεαρή μητέρα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Μετά από όλα, είναι στην πραγματικότητα ταυτόχρονα στην εργασία και στην άδεια να φροντίσει το μωρό, το οποίο το ελευθερώνει από την υποχρέωση εργασίας. Ως εκ τούτου, προστίθενται συνήθως στο έγγραφο δύο σχετικοί κώδικας. Για να το κάνετε αυτό, ο πίνακας προσθέτει μια πρόσθετη γραμμή.

Πώς να αντανακλά τα διαλείμματα για το μωρό; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση. Προσφέρονται δύο επιλογές. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε απλά να σημειώσετε αυτή τη φορά ως μια εργασία ένα, επειδή, στην πραγματικότητα, είναι. Και ο μισθός θα συγκεντρωθεί σύμφωνα με την εντολή κατά μέσο όρο κέρδη, διότι οι διαλείμματα καταβάλλονται κατά μέσο όρο.

Και στη δεύτερη περίπτωση, προτείνεται να δείξει στον πίνακα των τροφών, η οποία, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, δεν είναι πολύ βολικός και μάλιστα χωρίς νόημα.

Εγγραφή εγγράφων για μια νεαρή μητέρα

Εάν μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας αρχίζει αρχικά μια μερική απασχόληση, συνταγογραφείται στη σύμβαση εργασίας. Με τη σειρά αποδοχής, η εργασία θα πρέπει να είναι ένα πρόγραμμα των δραστηριοτήτων της με ένδειξη διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα και το Σαββατοκύριακο. Ο μισθός φορτίζεται ανάλογος για να δαπανηθεί ο χρόνος.

Αλλά αν με μερική απασχόληση πρέπει να μεταφράσετε τον ήδη εργατικό εργαζόμενο, τότε γι 'αυτό γράφει μια δήλωση. Σε αυτό, δείχνει την αιτία του αιτήματός της (την παρουσία ενός παιδιού έως τρία έτη) και την περίοδο κατά την οποία σχεδιάζουν οι αλλαγές αυτές. Η μετάφραση μιας γυναίκας σε θα διακοσμηθεί με παραγγελία. Και είναι επίσης επιθυμητό να γίνει η προσθήκη στη σύμβαση εργασίας, όπου θα επισημανθούν αλλαγές - έτσι ώστε να κάνετε πιο σωστά.

Μεταφράζεται σε άλλη θέση εργασίας;

Όταν μετακινήσετε μια γυναίκα, είναι δυνατόν να το μεταφέρετε σε άλλο ιστότοπο. Φυσικά, θα πρέπει να παρέχεται παρόμοια θέση. Ταυτόχρονα, μια τέτοια μετάφραση δεν αναφέρεται καν στο βιβλίο εργασίας.

Για να μην συμμετάσχετε στη γραφειοκρατία και δεν αποδέχονται τον υπάλληλο για μόνιμη δουλειά, μπορείτε να πάτε διαφορετικά. Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν συμβάσεις αστικού δικαίου που γίνονται για την εκπλήρωση ενός συγκεκριμένου έργου. Με τη βοήθειά τους, μπορείτε να προσελκύσετε μια γυναίκα σε τακτική ή ακανόνιστη συνεργασία με την επιχείρηση. Το έργο που εκτελείται από αυτό θα γίνει δεκτό χρησιμοποιώντας πράξεις αποδοχής και αποδοχής. Η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με τη Συνθήκη. Αυτή η επιλογή είναι κερδοφόρα τόσο για την επιχείρηση όσο και για μια γυναίκα.

Συνοψίζοντας το θέμα, θα ήθελα επίσης να τονίσω ότι ο εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή έχει το δικαίωμα να πάει με πλήρη απασχόληση. Για αυτό, επαρκούν μόνο οι επιθυμίες και οι γραπτές δηλώσεις της. Δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό το ζήτημα. Το πλαίσιο με βάση την αίτηση εκτυπώνει την παραγγελία.

Αντί του προσχολικής ηλικίας

Στο άρθρο μας προσπαθήσαμε να μεγιστοποιήσουμε τις αποχρώσεις της διακόσμησης μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας. Σύνοψη, θα ήθελα να συμβουλεύσω αν προκύψουν τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τη νομοθεσία για την απασχόληση να επικοινωνήσουν με ένα τέτοιο έγγραφο ως τον κώδικα εργασίας με σχόλια. Και να μην σας τρομάξετε το σκληρό όνομα. Σε αυτό μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε πολλά θέματα που σας ενδιαφέρει. Ελπίζουμε ότι το άρθρο μας θα είναι χρήσιμο για εσάς.

Για έναν υπάλληλο, ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης στην πρωτοβουλία εργοδότη σημαίνει ότι η επιχείρηση είναι δυνατή η μείωση του κράτους. Πολλοί προτιμούν να απορρίπτονται μόνοι τους και να αναζητούν ένα νέο μέρος και για άλλες αλλαγές στον τρόπο εργασίας - μόνο ένα προσωρινό φαινόμενο.

Μερικής απασχόλησης

Ο χρόνος εργασίας που το προσωπικό ξοδεύει την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων. Η διάρκεια της στην επιχείρηση καθορίζεται ανάλογα με την αναγκαιότητα παραγωγής και έχει καθοριστεί με τοπικές πράξεις.

Ωστόσο, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει εξήγηση για τον ελλιπή χρόνο εργασίας, οπότε αν χρειαστεί, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με άλλες κανονιστικές πράξεις. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι η σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Λέει ότι ο μερική απασχόληση είναι μια περίοδος, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από τον προηγουμένως εγκατεστημένο κανόνα.

Κατά την εφαρμογή μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένας από τους ακόλουθους τρόπους:

• Μείωση της Ημέρας Εργασίας.
• Μειώνοντας την εβδομάδα εργασίας.
• Συντομευμένη μετατόπιση με μειωμένη εβδομάδα.

Υπάρχουν διάφορες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εργαστούν ελλιπή ημέρα ή μια εβδομάδα. Αυτό θεωρείται πλήρης κανόνας εργασίας. Μιλάμε για ανηλίκους, άτομα με ειδικές ανάγκες, έγκυες γυναίκες κλπ.

Μισθός

Σε περίπτωση ελλιπούς εργάσιμης ημέρας, το εισόδημα των υφισταμένων μειώνεται. Το σύστημα πληρωμών δεν παίζει ρόλο, δεδομένου ότι ο μισθός καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο που δαπανάται ή εξάγει. Δεν υπάρχουν άλλοι περιορισμοί μια τέτοια μείωση.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος για τον οποίο καθορίζεται ένας ελλιπής λειτουργία χρόνου εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη της έχει το δικαίωμα στην ίδια διάρκεια της ετήσιας άδειας όπως σε πλήρη εργάσιμη ημέρα. Δεν υπάρχουν αλλαγές στη συγκεκριμένη εμπειρία απασχόλησης. Μεσαία κέρδη με συντομευμένο χρόνο εργασίας υπολογίζεται πάντα σε γενικούς λόγους.

Πρωτοβουλία εργοδότη

Εγκατάσταση ελλιπούς χρόνου εργασίας μπορεί να χρειαστεί με χειροκίνητο για διάφορους λόγους. Τις περισσότερες φορές σχετίζεται με οικονομικά προβλήματα στην εταιρεία όταν ο εργοδότης επιλέγει μείωση του χρόνου εργασίας ή την απόλυση του προσωπικού. Το κεφάλι έχει το δικαίωμα να μεταφράσει τους υφισταμένους σε άλλο καθεστώς εργασίας. Η μέγιστη διάρκεια τέτοιας αλλαγής είναι 6 μήνες.

Δεδομένου ότι η εισαγωγή μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας αποτελεί αλλαγή στους όρους της Συμφωνίας Απασχόλησης, είναι απαραίτητο να τηρούμε τους κανόνες. Οι ενέργειες του κεφαλιού δεν πρέπει να παραβιάζουν τα δικαιώματα του προσωπικού ή να επιδεινώσουν τη θέση των εργαζομένων. Ένα παράδειγμα είναι το γεγονός ότι όταν ένας μισθός μειώνεται, δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό.

Διαβάστε επίσης Ο οποίος έχει τη δυνατότητα συντομευμένων ωρών εργασίας

Εγγραφή

Αφού ο σκηνοθέτης αποφάσισε να μειώσει το χρόνο εργασίας, πρέπει να κάνει τα πάντα σωστά. Για αυτό, δημοσιεύει μια παραγγελία. Πριν από την έκδοση εγγράφου, θα πρέπει να αναπτυχθεί ένα πρόγραμμα εργασίας και μισθοδοσίας. Η διάθεση μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας περιλαμβάνει:

• όνομα εταιρείας;
• την ημερομηνία σύνταξης ·
• λόγοι μετάβασης σε ελλιπείς ώρες εργασίας κατά την πρωτοβουλία του εργοδότη ·
• Ημερομηνίες της συντομευμένης εργάσιμης ημέρας ·
• Τον τρόπο λειτουργίας, το οποίο το κεφάλι θεωρεί αποδεκτό ·
• Πρόσθετες οδηγίες του τμήματος λογιστικής και προσωπικού.

Η διάταξη με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του κεφαλιού είναι εγγεγραμμένος όχι μόνο σε αυτούς, αλλά και από τον αρχηγό λογιστή, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού κλπ. Δείγμα διάθεσης μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Ο νόμος δεν καθορίζεται από τη φόρμα παραγγελίας, οπότε μπορεί να είναι οποιαδήποτε. Το κύριο πράγμα είναι να χρησιμοποιήσετε το κενό της επιχείρησης με τις απαραίτητες λεπτομέρειες.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης αντλεί ειδοποίηση της μετασχηματισμού με μερική απασχόληση. Η κοινοποίηση πρέπει να εκτελεστεί το αργότερο 2 μήνες πριν από τη μείωση του χρόνου εργασίας. Το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να προετοιμάσει και να στείλει το έγγραφο σε κάθε υπάλληλο μεμονωμένα.

Βοήθεια: Εάν η προθεσμία αποστολής διαταράσσεται, τότε ο δευτερεύων μπορεί να ακυρωθεί από τη διάθεση για μεταφορά μερικής απασχόλησης. Στη σύγχρονη δικαστική πρακτική υπάρχουν πολλές τέτοιες περιπτώσεις.

Η κοινοποίηση δείχνει τους λόγους για τη μείωση της εργάσιμης ημέρας, των προθεσμιών, ενός νέου χρονοδιαγράμματος εργασίας κ.λπ. Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει ότι σε περίπτωση άρνησης να εργαστεί σε αυτόν τον τρόπο, η σύμβαση υπόκειται στον τερματισμό. Κάθε υπάλληλος πληροί την ειδοποίηση της ζωγραφικής και η αποτυχία γίνεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λέγεται ότι η συμφωνία εργασίας σε περίπτωση άρνησης να εργαστεί στις μεταβαλλόμενες συνθήκες τερματίζεται αυτόματα. Ωστόσο, ο μισθωτής έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα την ερώτηση με την απόλυση ενός τέτοιου υποκείμενου, οπότε μπορεί να τον αφήσει για τις θέσεις του στις προηγούμενες συνθήκες.

Όσον αφορά την πρόσθετη συμφωνία, οι οδηγίες σχετικά με την ανάγκη για το σχεδιασμό της στις κανονιστικές πράξεις δεν είναι. Αλλά δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στο έγγραφο αλλάζουν, τότε οι αλλαγές τους είναι επιθυμητές για να εξασφαλίσουν επιπλέον.

Για αυτό, το κεφάλι μπορεί να ολοκληρωθεί με κάθε προσθήκη υπαλλήλου. συμφωνία. Εκτός από πληροφορίες σχετικά με τον νέο τρόπο λειτουργίας, το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις λεπτομέρειες των μερών. Η υπογραφή του σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνεχίσει τη δραστηριότητα εργασίας.

Εάν η εισαγωγή του ελλιπούς χρόνου εργασίας δεν χρειάζεται να ακυρωθεί εκ των προτέρων, τότε ο διαχειριστής δεν είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια πρόσθετη τοπική πράξη. Όσον αφορά τις προθεσμίες, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις. Για παράδειγμα, η νέα λειτουργία μπορεί να εγκατασταθεί μόνο για μισό χρόνο. Εάν η αρχική περίοδος ήταν μικρότερη από 6 μήνες, τότε με τη λήξη της, η διαχείριση μπορεί να επεκτείνει την περίοδο στο μέγιστο.

Διαβάστε επίσης Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για ανηλίκους

Η υπέρβαση του καθορισμένου εργοδότη ορίου δεν έχει δικαίωμα. Αυτό ισχύει και για τις περιπτώσεις που ο εργοδότης μεταφράζει το προσωπικό στον κανονικό τρόπο εργασίας και μετά από 1-2 μήνες εισάγει και πάλι περιορισμούς που παράνομα. Ταυτόχρονα, ο συγκεκριμένος χρόνος μεταξύ αυτών των περιόδων στις κανονιστικές πράξεις δεν προσδιορίζεται.

Στην πράξη, αυτό επιτρέπεται, εάν οι λόγοι για την εισαγωγή ενός νέου χρονοδιαγράμματος εργασίας είναι διαφορετικές και το χάσμα μεταξύ των περιόδων υπερβαίνει αρκετούς μήνες. Ας υποθέσουμε ότι, για πρώτη φορά ο μισθωτής μειώνει τις ώρες εργασίας λόγω της αναδιοργάνωσης της παραγωγής και στη δεύτερη - λόγω αλλαγών στη διαδικασία. Οι αλλαγές πρέπει να εφαρμοστούν επίσημα και η διοίκηση μπορεί να επιβεβαιώσει αυτό χρησιμοποιώντας έγγραφα.

Συμμετοχή της συνδικαλιστικής ένωσης

Η γνώμη της συνδικαλιστικής ένωσης για αυτό είναι απαραίτητο εάν η διοίκηση της εταιρείας εισάγει συντομευμένα γραφήματα για να αποτρέψουν τη μαζική απόλυση του προσωπικού. Στη συνέχεια, ο διευθυντής, προτού μειώσει τον αριθμό των ημερών ή των ωρών, είναι υποχρεωμένη να αποστείλει σχέδιο ρυθμιστικού εγγράφου στην συνδικαλιστική ένωση.

Οι υπάλληλοι της συνδικαλιστικής ένωσης πρέπει να διερευνήσουν το έγγραφο που κατατέθηκε και εντός 5 ημερών από την παραλαβή τους για να παράσχουν στον αποστολέα την εύλογη γνώμη τους. Εάν ο συνδικαλιστικός φορέας δεν συμφωνεί με κανένα σημείο τοπικά μια πράξη, μπορεί να προσφέρει την ηγεσία να κάνει αλλαγές. Ένας εργοδότης για 3 ημέρες αποφασίζει για την αλλαγή του εγγράφου.

Εάν η συμφωνία δεν επιτύχει, οι αντιφάσεις πραγματοποιούνται χρησιμοποιώντας το πρωτόκολλο. Μετά από αυτό, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να υιοθετήσει μια κανονιστική πράξη και να εισαγάγει αλλαγές στον τρόπο εργασίας με τους δικούς του όρους. Αλλά στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι η συνδικαλιστική ένωση θα ήθελε να αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη στο δικαστήριο ή την επιθεώρηση της εργασίας. Εάν η διαφορά δεν επιλυθεί υπέρ του εκκινητή, θα πρέπει να ακυρώσει την καινοτομία.

Απασχόληση υπηρεσίας προειδοποίησης

Όταν η εταιρεία εισάγεται στην επιχείρηση, η διοίκηση πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης. Αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός από το 2009. Επίσης εγκαταστάθηκαν ημερομηνίες - 3 ημέρες από την ημερομηνία της απόφασης για τη μείωση.

Ο εργοδότης είναι μια κοινοποίηση, μια ενιαία μορφή του οποίου δεν υπάρχει. Κάθε διευθυντής εκδίδει σε αυθαίρετη μορφή, υποδεικνύοντας τα ακόλουθα στοιχεία:

• την ημερομηνία έναρξης και το τέλος της περιόδου μερικής απασχόλησης.
• Τους λόγους για τους οποίους οι οργανισμοί πρέπει να μειώσουν τον αριθμό των ωρών ·
• Ο αριθμός των υφισταμένων αναγκάστηκε να εργαστεί κάτω από τους νέους κανόνες.

* Το υλικό αυτό είναι παλαιότερο από τρία χρόνια. Μπορείτε να διευκρινίσετε τον συγγραφέα με το βαθμό της συνάφειας του.

Εισαγωγή μιας ημέρας εργασίας μικρής εμβέλειας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να εισαγάγει μια μερική απασχόληση στην επιχείρηση και (ή) την εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης.

Στις σύγχρονες συνθήκες της οικονομικής κρίσης, η φυσική επιθυμία των εργοδοτών είναι να μειώσει το ταμείο των μισθών.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη σε ορισμένες περιπτώσεις να εισαγάγει μια ελλιπή εργάσιμη ημέρα στην επιχείρηση (μετατόπιση) και (ή) της εβδομάδας μερικής απασχόλησης (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Με την εισαγωγή ενός τέτοιου καθεστώτος, η καταβολή της εργασίας γίνεται ανάλογα με τον καθαρισμό του χρόνου, δηλ. Ο μισθός μειώνεται αναλογικά (άρθρο 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία μειώνει το κόστος της εργασίας.

Εν τω μεταξύ, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει στις παράλογες ενέργειες των εργοδοτών που αποσκοπούν στον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, ο νόμος θεσπίζει αυστηρούς κανόνες, με την επιφύλαξη του δικαιώματος του εργοδότη να εφαρμοστεί σε τέτοιες αποταμιεύσεις του μισθολογικού Ταμείου.

Όροι για την εισαγωγή μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα)

Η εισαγωγή της μειωμένης λειτουργίας χρόνου εργασίας είναι δυνατή ενώ ταυτόχρονα παρουσιάζεται:

1. Νομικά, η εισαγωγή μιας ελλιπής εργάσιμης ημέρας ή μιας εβδομάδας είναι μονόπλευρη (με πρωτοβουλία του εργοδότη) αλλαγή των συνθηκών της σύμβασης εργασίας. Ο νόμος παραδέχεται μια τέτοια αλλαγή μόνο για λόγους που συνδέονται με μεταβολή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, η οποία δεν επιτρέπει τη διατήρηση των προηγούμενων συνθηκών απασχόλησης.

Έτσι, η πρώτη προϋπόθεση για την εισαγωγή του καθεστώτος είναι οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας που δεν πρέπει να συνδέονται μόνο με τη μείωση της χρηματοδότησης. Αυτό πρέπει να είναι, για παράδειγμα, την εξάλειψη οποιασδήποτε διαίρεσης (Τμήμα) ή τον τερματισμό της χρήσης μιας ή αρκετών γραμμών παραγωγής. Σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει όχι μόνο το γεγονός των οργανωτικών ή τεχνικών αλλαγών που συνέβησαν ή τεχνικές αλλαγές, αλλά και το γεγονός ότι στις μεταβαλλόμενες συνθήκες ήταν αδύνατο να διατηρηθούν οι προηγούμενες προϋποθέσεις της απασχόλησης σύμβαση.

2. Η μετάφραση των εργαζομένων στον χρόνο εργασίας μικρής εμβέλειας είναι επιτρεπτό μόνο εάν μια τέτοια μετάφραση σας επιτρέπει να αποφύγετε τη μαζική απόρριψη των εργαζομένων. Από τη θέση του νομοθέτη, ο σκοπός της εισαγωγής ενός χρόνου εργασίας μικρής εμβέλειας είναι η εξοικονόμηση θέσεων εργασίας.

Εάν η παραγωγή ή οι τεχνικές αλλαγές στην επιχείρηση θα συνεπάγονται όχι μαζική απόλυση, αλλά η απόλυση μόνο αρκετών εργαζομένων, η εισαγωγή ενός τρόπου λειτουργίας μερικής απασχόλησης μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Τα κριτήρια μάζας καθορίζονται από τους "Κανονισμούς για την οργάνωση των εργασιών για τη διευκόλυνση της απασχόλησης υπό μαζική απελευθέρωση", που εγκρίθηκε από το κυβερνητικό διάταγμα της 05.02.1993 αριθ. 999.

Τα κύρια κριτήρια για τη μαζική απελευθέρωση αποτελούν δείκτες του αριθμού των απολυμένων εργαζομένων σε σχέση με την εκκαθάριση των επιχειρήσεων, των ιδρυμάτων, των οργανισμών ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων για μια ορισμένη ημερολογιακή περίοδο.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Εξάλειψη μιας επιχείρησης οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής με τον αριθμό των 15 και περισσότερων ανθρώπων.
• Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων της επιχείρησης σε ποσότητα:
  50 ή περισσότεροι άνθρωποι για 30 ημερολογιακές ημέρες.
  200 ή περισσότεροι άνθρωποι εντός 60 ημερολογιακών ημερών.
  500 ή περισσότεροι άνθρωποι εντός 90 ημερολογιακών ημερών.
• Η απόρριψη των εργαζομένων στο ποσό του 1% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων σε σχέση με την εκκαθάριση των επιχειρήσεων ή τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού εντός 30 ημερολογιακών ημερών στις περιφέρειες με συνολικό αριθμό απασχολουμένων λιγότερο από 5 χιλιάδες άτομα.

Όπως φαίνεται, τα καθιερωμένα κριτήρια μαζικής αιτίων δεν ισχύουν για τις μικρές επιχειρήσεις στις οποίες ο αριθμός μικρότερος από τους καθορισμένους αριθμούς. Ως εκ τούτου, αυστηρά, η τελευταία δεν μπορεί να επωφεληθεί από το δικαίωμα μεταφοράς των εργαζομένων στον τρόπο συντομευμένου χρόνου εργασίας (δεν υπάρχει μαζική απόλυση).

Αλλά είναι προφανές ότι κατά την υιοθέτηση του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συντελεστής αυτός συμπεριλήφθηκε για να αποφευχθεί η απελευθέρωση ενός ταυτόχρονου αριθμού εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Στις σύγχρονες πραγματικότητες στην πράξη, το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί διαφορετικά: δεδομένου ότι η μετάφραση στον μειωμένο τρόπο λειτουργίας του χρόνου εργασίας είναι πιο προτιμότερο σε σύγκριση με την απόλυση για τη μείωση της κατάστασης, η εξέταση των κριτηρίων για τη μάζα μπορεί να θεωρηθεί διάκριση στον τομέα της εργασίας και την παράβαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων των μικρών επιχειρήσεων. Από την άποψη αυτή, κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την εισαγωγή ενός μειωμένου καθεστώτος εργασίας σε μικρές επιχειρήσεις, θα πρέπει να διεξαχθεί η εξέταση του κριτηρίου της μαζικής αιτίας, κατά τη γνώμη μου, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, δηλ. Με βάση τον αριθμό των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Η απόφαση του εργοδότη και η λογική της πρέπει να τεκμηριωθεί.

Ο νόμος θεσπίζει μια προθεσμία για την οποία μπορεί να χορηγηθεί μερική απασχόληση - 6 μήνες. Με τη σειρά του εργοδότη, δημιουργείται μια συγκεκριμένη διάρκεια του μειωμένου καθεστώτος εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από την προθεσμία. Μετά την καθιερωμένη περίοδο, οι εργαζόμενοι πρέπει να μεταφραστούν στον προηγούμενο τρόπο λειτουργίας.

Τη διαδικασία εισαγωγής μιας εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας μικρού εμβέλειας

Προκειμένου οι δράσεις του εργοδότη να εισαγάγουν συντομευμένο τρόπο λειτουργίας χρόνου εργασίας, στη συνέχεια εντοπίζονται παράνομες, είναι απαραίτητο να εκτελεστεί ο ακόλουθος αλγόριθμος δράσεων:

1. Ο εργοδότης πρέπει να κατέχει και να εκδίδει μέτρα για την αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας (μείωση της παραγωγής, ο τερματισμός της διαίρεσης κ.λπ.).

2. Ο εργοδότης καθορίζει κατά πόσον η παρούσα υπόθεση εμπίπτει στο κριτήριο της μάζας και τεκμηριώθηκε αυτή η απόφαση.

3. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει την επερχόμενη μείωση της ημέρας ή της εβδομάδας όλων των εργαζομένων κάτω από τη ζωγραφική. Η κοινοποίηση μπορεί να έχει μια κοινή μορφή σε κάθε τοπική πράξη (εντολή), η οποία περιέχει την αιτία της μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας και την ημερομηνία που θα εισαχθούν αυτές οι αλλαγές.

4. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να είναι 2 μήνες πριν από την εισαγωγή του υπό εξέταση καθεστώτος για την κοινοποίηση της επιθεώρησης εργασίας και την απασχόληση του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περιφέρεια, άκρη κ.λπ.), την υπηρεσία απασχόλησης της περιοχής του. Στην ειδοποίηση, πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των προσώπων που μεταφράζονται στο νέο καθεστώς, τον κατάλογο των επαγγελμάτων των προσώπων, την αιτία της μετάφρασης.

5. Μετά από 2 μήνες από τη στιγμή της επίσημης κοινοποίησης της επερχόμενης μετάβασης στη μειωμένη λειτουργία χρόνου εργασίας, ο εργοδότης εισάγει αυτόν τον τρόπο και εισάγει και πάλι τους υπαλλήλους με τη σειρά.

Εάν οι εργαζόμενοι αρνούνται να συνεχίσουν να εργάζονται σχετικά με τους όρους μειωμένης εποχής εργασίας, η σύμβαση εργασίας περατώνεται με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του άρθρου 81 του άρθρου 81 του TK RF, δηλ. Σύμφωνα με τους κανόνες για τη μείωση του κράτους ή του αριθμού των εργαζομένων του οργανισμού. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος παρέχει όλες τις εγγυήσεις και αποζημίωση που προβλέπεται στο άρθρο 178, 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Επίδομα παραγωγής στο μέγεθος των μεσαίων μηνιαίων κερδών,
• διατήρηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης (με δοκιμή της ημέρας) ·
• Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, τα μέσες μηνιαίες αποδοχές παραμένουν κατά τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία της απόλυσης για την επίλυση του φορέα απασχόλησης του πληθυσμού, υπό την προϋπόθεση ότι, σε δύο εβδομάδες, ο εργαζόμενος άσκησε έφεση στην παρούσα αρχή μετά την απόλυση και δεν απασχολείται.

Μπορεί να εγκατασταθεί στην οργάνωση μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει ειδική διαδικασία για την πρόληψη των εργαζομένων σχετικά με την επερχόμενη αλλαγή, περιορίζει τη διάρκεια της σύντομης εβδομάδας εργασίας και θεσπίζει τα χαρακτηριστικά των μισθών σε αυτή την κατάσταση. Θα εξοικειωθούμε με αυτές τις πτυχές.

Κανονική εβδομάδα εργασίας

Ο νόμος καθορίζει τα βασικά πρότυπα των συνθηκών εργασίας του εργαζόμενου. Αυτά περιλαμβάνουν: τη διάρκεια των ελάχιστων μισθωτικών διακοπών, τη διάρκεια της περιόδου δοκιμής, το ελάχιστο μέγεθος μισθού και, φυσικά, χρόνο εργασίας.

Ώρες εργασίας - Πρόκειται για μια περίοδο εκτέλεσης από έναν υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων της. Ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει το χρόνο που δαπανάται από κάθε εργαζόμενο.

Σύμφωνα με την τέχνη. 91 Κωδικός Εργασίας, η διάρκεια της διάρκειας εργασίας της εργασίας 7 ημερών είναι 40 ώρες, δηλαδή μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα όταν φορτώνεται 5 ημέρες την εβδομάδα. Μαζί με αυτό, οι υπάλληλοι δημιουργικών επαγγελμάτων, για παράδειγμα, το κινηματογραφικό προσωπικό, οι θεατρικοί εργαζόμενοι, εκπληρώνουν τις επίσημες λειτουργίες τους σε μεμονωμένους ημερήσιους χρονοδιαγράμματα που συμφωνήθηκαν σε εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.

Απογοητευμένος χρόνος εργασίας και ελλιπής χρόνος εργασίας

Εκτός από την τυπική διάρκεια των εργάσιμων ημερών, ο κώδικας εργασίας περιέχει τους ορισμούς της "συντομευμένης διάρκειας του χρόνου εργασίας" και "εργασία μερικής απασχόλησης". Στην ουσία, αυτές είναι παρόμοιες συνθήκες εργασίας, οι οποίες είναι η διάρκεια της ροής εργασίας μικρότερη από το καθιερωμένο πρότυπο.

Ο συντομευμένος χρόνος εργασίας ισχύει για μεμονωμένες ομάδες εργαζομένων που, λόγω ηλικίας, φυσικών χαρακτηριστικών ή λεπτομερειών, είναι δύσκολο να εκπληρωθούν επίσημα καθήκοντα καθ 'όλη τη διάρκεια του καθιερωμένου προτύπου της εβδομάδας εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μειώσει αυτόν τον τυπικό χρόνο εργασίας του εργαζομένου.

Οι ώρες μερικής απασχόλησης μπορούν να εφαρμοστούν τόσο στην Εβδομάδα Εργασίας όσο και στην εργάσιμη ημέρα και καθορίζεται από τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και τη διαχείριση του Οργανισμού. Μόνο σε σχέση με ορισμένους υπαλλήλους (για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες), ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καθορίσει τη μερική απασχόληση, αλλά και μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας ή μιας εβδομάδας αποτελεί μία από τις συνθήκες σύμβασης εργασίας μεταξύ του υπαλλήλου και της διαχείρισης του οργανισμού. Για λόγους, λόγω των οποίων οι όροι εργασίας που καθορίζονται στη σύμβαση αλλάζουν, ο νόμος προβλέπει τα ακόλουθα.

Σύμφωνα με την τέχνη. 74 Η αλλαγή TK RF προβλέπεται προηγουμένως συνθήκες εργασίας στην περίπτωση των επερχόμενων οργανωτικών ή τεχνολογικών μετασχηματισμών, όπως:

• Αλλαγές στην τεχνική ή την τεχνολογία της παραγωγικής διαδικασίας ·
• τακτική αναδιοργάνωση της παραγωγής ·
• Άλλες αλλαγές.

Εάν συμφωνημένες μεταρρυθμίσεις είναι σε θέση να οδηγήσουν σε μεγάλη απόρριψη των εργαζομένων, τη διαχείριση της επιχείρησης για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας για να καθορίσει αρμόδια τη σειρά μερικής απασχόλησης (μετατόπιση, ημέρα ή εβδομάδα), έχοντας συντονίσει τέτοιες αλλαγές με την συνδικαλιστική οργάνωση.

Μειωμένοι νόμοι για το εργατικό νόμο για έως και έξι μήνες. Εάν η ακύρωση ενός μειωμένου χρόνου εργασίας θεωρείται ότι ορίζεται προηγουμένως για αυτή την ημέρα, πρέπει να ληφθεί υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής ένωσης.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργάζεται σε συνθήκες ελλιπούς χρόνου εργασίας, μια σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να διακοπεί. Ο λόγος της απόλυσης σε αυτή την περίπτωση θα μειωθεί από μια τακτική μονάδα. Θα πρέπει να τηρείται από τη διαδικασία μείωσης. Ο υπάλληλος πρέπει να αναγράφεται όλες τις πληρωμές σε μετρητά που καθορίζονται από το νόμο ως αποζημίωση στη μείωση.

Πώς να κανονίσετε μια μειωμένη εβδομάδα εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Συντονισμένη εβδομάδα εργασίαςπεριλαμβάνει τη διεξαγωγή αυστηρής προπαρασκευαστικής διαδικασίας. Κάθε στάδιο καταρτίζεται γραπτώς.

Έτσι, για να ορίσετε το καθεστώς του ελλιπούς χρόνου εργασίας στην επιχείρηση, χρειάζεστε:

1. Δημιουργήστε μια παραγγελία για την οργάνωση σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας.

   Η εντολή θα πρέπει να περιέχει μια συστηματική τεκμηρίωση της ανάγκης για δηλωμένες αλλαγές. Οι διαρθρωτικές διαιρέσεις της επιχείρησης παρατίθενται, οι οποίες θα επηρεάσουν τα δεδομένα καινοτομίας. Ορίζεται ένας συγκεκριμένος τρόπος λειτουργίας κατά τη μετατόπιση, την ημέρα ή την εβδομάδα. Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να περιέχει την ημερομηνία έναρξης εργασίας στον νέο τρόπο και την προθεσμία για την οποία εισάγεται στον οργανισμό. Το έγγραφο πρέπει να αποδειχθεί υπεύθυνο για την ανακοίνωση της ομάδας των εργαζομένων. Δεν υπάρχει αυστηρός χυτευμένος νόμος για μια τέτοια εντολή, οπότε η διάθεση της επιχείρησης εκδίδεται σε ελεύθερη μορφή, σε μια τέτοια μορφή που είναι συνήθως κοινή για τα εν λόγω έγγραφα σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.

2. Ειδοποιήστε τους υπαλλήλους.

   Κάθε υπάλληλος που θα επηρεάσει την αλλαγή του τρόπου εργασίας πρέπει να ενημερώνεται για αυτό 2 μήνες πριν από τις επερχόμενες αλλαγές. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα της μετάβασης σε μια νέα εντολή εργασίας, δεδομένου ότι η μη συμμόρφωση με αυτή την προϋπόθεση μπορεί να οδηγήσει σε δικαστική κατάργηση μιας τάξης ελλιπούς χρόνου εργασίας, με την ανάκτηση της διαφοράς του μισθού. Ως εκ τούτου, η ειδοποίηση αλλαγών πρέπει να είναι γραπτώς. Κάθε υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την απόκτηση αλλαγής αλλαγής που υποδεικνύει την ημερομηνία παραλαβής. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να υπογράψει ειδοποίηση, πρέπει να προετοιμάσετε μια πράξη γι 'αυτό παρουσία 2 μαρτύρων.

3. Ενημερώστε την ανταλλαγή απασχόλησης.

   Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του νόμου "σχετικά με την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία" των 04/19/1991 αριθ. 1032-1 εντός 3 ημερών από την ημερομηνία απόφασης για τη θέσπιση εργασίας στην οργάνωση της εργασίας όσον αφορά τον ελλιπή χρόνο εργασίας αναγκαία για να ειδοποιήσει την υπηρεσία απασχόλησης. Εάν οι φορείς απασχόλησης δεν ενημερώνονται κατά την περίοδο που θεσπίζεται από το νόμο, μια ποινή είναι δυνατή σύμφωνα με τη διοικητική νομοθεσία.

Μισθός στη συντομευμένη εβδομάδα εργασίας

Μείωση της διάρκειας του χρόνου εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, παρά τη φυσική αύξηση της περιόδου ανάπαυσης, δεν είναι πολύ επωφελής για τους εργαζομένους, δεδομένου ότι είναι υποχρεωτική μειωμένη ποσότητα αμοιβής. ROSTRUD Σε επιστολή της 08.06.2007 αριθ. 1619-6 εντατικοποιεί συγκεκριμένα την προσοχή στο γεγονός ότι μειώνοντας παράλληλα τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, το μέγεθος του μισθού μειώνεται με οποιοδήποτε σύστημα πληρωμών (μισθός, τιμολόγια, ένα σύστημα μικτής πληρωμής).

Όταν εργάζεστε υπό συνθήκες συντομευμένου χρόνου εργασίας, η εργασία καταβάλλεται, με βάση την πραγματική παραγωγή χρόνου ή εργασίας που παράγεται.

Εν τω μεταξύ, η εργασία σε ελλιπή χρόνο εργασίας δεν πρέπει να επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών, άλλες εγγυήσεις εργασίας. Η μέση ημερήσια πληρωμή για πληρωμές σε άδεια ασθενείας, ταξίδια, διακοπές υπολογίζεται ως συνήθως, παρά το γεγονός ότι στην υπολογιζόμενη περίοδο ο εργαζόμενος έχει αλλαγή συνθηκών εργασίας.

Είναι σημαντικό να διακρίνουμε τη συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα με πρωτοβουλία του εργοδότη και τη συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα από το νόμο (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην τελευταία περίπτωση, η μείωση του χρόνου εργασίας δεν επηρεάζει την πληρωμή, αλλά είναι ευθύνη του εργοδότη. Ο μισθός των αναφερθεισών κατηγοριών εργαζομένων λαμβάνει το ίδιο με την πλήρη ημέρα εργασίας.