Τι περιλαμβάνει το πλήρες κοινωνικό πακέτο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία; Τι είναι ένα κοινωνικό πακέτο και τι περιλαμβάνει.

Το κοινωνικό πακέτο είναι μια έννοια που μπήκε στην καθημερινή ζωή ενός Ρώσου πολίτη σχετικά πρόσφατα. Οι εργοδότες το κατανοούν και το ερμηνεύουν με διαφορετικούς τρόπους. Σύμφωνα με νομικούς, το κοινωνικό πακέτο θα πρέπει να περιλαμβάνει μόνο εκείνα τα επιδόματα που δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Επομένως, εάν ο εργοδότης υπόσχεται αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και ετήσια άδεια, τότε δεν είναι σωστό να το ονομάζουμε πλήρες κοινωνικό πακέτο που παρέχεται από τον εργοδότη. Αυτό είναι απλώς ένα τυπικό πακέτο κοινωνικής δικτύωσης που εγγυάται σε ένα άτομο το κράτος.

Έτσι, το κοινωνικό πακέτο εργαζομένου εταιρείας ή επιχείρησης περιλαμβάνει επιπλέον παροχές που ο εργοδότης είναι έτοιμος να προσφέρει «από την τσέπη του». Μπορεί να περιλαμβάνει επαγγελματική κατάρτιση ή επαγγελματική εξέλιξη σε βάρος του εργοδότη, δωρεάν σίτιση και ταξίδια, στέγαση, εθελοντική ασφάλιση υγείας, μεταφορές και πληρωμές μέσω κινητού τηλεφώνου. Συχνά, το κοινωνικό πακέτο περιλαμβάνει δωρεάν βελτίωση της υγείας, δηλαδή θεραπεία spa σε βάρος της επιχείρησης. Έτσι, τα περιεχόμενα του πακέτου παροχών μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τις επιθυμίες ενός συγκεκριμένου εργοδότη.

Είναι ενδιαφέρον ότι σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι διευθυντές εξασκούνται να παρέχουν ένα κοινωνικό πακέτο ανάλογα με τη θέση που κατέχουν, τη διάρκεια υπηρεσίας και τη βαθμολογία των εργαζομένων. Όσο πιο ψηλά ανεβαίνει ο εργαζόμενος στη σταδιοδρομία, τόσο πιο ολοκληρωμένο το πακέτο παροχών του. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση για τη διανομή των κοινωνικών παροχών μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια στους απλούς εργαζόμενους, η οποία είναι γεμάτη αναταραχή στην επιχείρηση.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πρακτική της παροχής πρόσθετων κοινωνικών παροχών σε Ρώσους πολίτες βρίσκεται ακόμη στα σπάργανα. Μόνο το 67% του ενεργού πληθυσμού σήμερα, όταν κάνει αίτηση για εργασία, καλείται να εξηγήσει τι περιλαμβάνει το κοινωνικό του πακέτο. Οι υπόλοιποι απλά μην το σκέφτονται.

Σήμερα, η παρουσία ενός πακέτου κοινωνικής δικτύωσης για έναν εργαζόμενο είναι δείκτης της στιβαρότητας και της εξουσίας της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Η έννοια του κοινωνικού πακέτου αναφέρεται στην εταιρική ηθική μιας επιχείρησης. Διαφορετικά, λέγεται ανταγωνιστικός, γιατί υπό ίσους όρους και αμοιβές, ένας υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση θα επιλέξει ένα μέρος όπου θα του προσφέρονται περισσότερα κοινωνικά προνόμια.

Κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, είναι σημαντικό να προσέχετε τα σημεία σχετικά με την πλήρωση του κοινωνικού πακέτου και τη διαθεσιμότητά του κατ' αρχήν. Μη διστάσετε να απαιτήσετε τη συμπερίληψη ιδιαίτερα σημαντικών σημείων κοινωνικής ασφάλισης στο έγγραφο, γιατί διαφορετικά ο εργαζόμενος θα πρέπει να βασιστεί μόνο στον τιμητικό λόγο του εργοδότη και εάν δεν εκπληρωθούν οι συμφωνίες, δεν θα μπορέσει να επιτύχει το εγγυήσεις.

Σε γενικές γραμμές, ένα κοινωνικό πακέτο για τους εργαζόμενους είναι ένας κατάλογος διαφόρων παροχών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων που στοχεύουν στην κοινωνική υποστήριξη του προσωπικού. Κάθε οργανισμός έχει τη δική του λίστα.

Η ρωσική νομοθεσία ουσιαστικά δεν ρυθμίζει τι περιλαμβάνεται στο κοινωνικό πακέτο. Οι εργοδότες αποφασίζουν τι θα συμπεριλάβουν και τι θα κάνουν χωρίς.

Ωστόσο, σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν ένα σύστημα παροχών και αποζημιώσεων για να προσελκύσουν ειδικευμένους εργαζομένους. Τώρα οι αιτούντες αξιολογούν όχι μόνο το επίπεδο μισθού και το κύρος της θέσης / εταιρείας, αλλά και τη λίστα με το τι περιλαμβάνει το κοινωνικό πακέτο του εργαζομένου.

Κοινωνικό πακέτο - τι περιλαμβάνει;

Μπορείτε συχνά να βρείτε τις έννοιες του «τυποποιημένου κοινωνικού πακέτου» και του «πλήρους κοινωνικού». πλαστική σακούλα". Ποιά είναι η διαφορά?

Το συνηθισμένο κοινωνικό πακέτο περιλαμβάνει παροχές που παρέχονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο πολιτείας. Είναι υποχρεωτικά και δεν μπορούν να αγνοηθούν από τον εργοδότη. Διαφορετικά, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να ενδιαφέρεται για αυτό.

Το βασικό πακέτο, το οποίο είναι εγγυημένο για όλους ανεξαιρέτως, περιλαμβάνει:

• αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών·
• την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών·
• παροχή άδειας σπουδών·
• χορήγηση άδειας μητρότητας·
• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
• μεταφορές στο Ταμείο Συντάξεων·
• πληρωμή φόρων και ασφαλίστρων ·
• παρέχοντας μεσημεριανό διάλειμμα κ.λπ.

Οι αναφερόμενες κοινωνικές εγγυήσεις ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μη παροχή οτιδήποτε από αυτήν την τυπική λίστα απειλεί τον εργοδότη με διοικητικές κυρώσεις.

Πλήρης κοινωνική πακέτο - τι περιλαμβάνει;

Δεν προσφέρουν όλες οι εταιρείες που απασχολούν πρόσθετα οφέλη και κοινωνικές εγγυήσεις. Ωστόσο, περίπου το 25% των εταιρειών προσελκύουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό προσφέροντας ένα πλήρες πακέτο παροχών. Έχουμε ήδη ανακαλύψει τι είναι το κοινωνικό πακέτο αίτησης για εργασία, που προβλέπεται από τη νομοθεσία. Τώρα ας καταλάβουμε τι περιλαμβάνει ένα πλήρες κοινωνικό. πλαστική σακούλα.

Τα περιθωριακά οφέλη πρέπει να προσελκύουν και να παρακινούν το προσωπικό.

Οι εργοδότες συχνά επωφελούνται από τα ακόλουθα οφέλη:

• πληρωμή για εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης κ.λπ.
• παράδοση των εργαζομένων στον τόπο εργασίας και επιστροφή ή πληρωμή αποζημίωσης ταξιδιού.
• παροχή καταλύματος για υπαλλήλους μη κατοίκους ή πληρωμή αποζημίωσης για ενοικίαση κατοικίας·
• την απόκτηση διαμερίσματος για έναν εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι αναλαμβάνει να εργαστεί στην εταιρεία για ορισμένο αριθμό ετών ή την παροχή δανείου για την αγορά κατοικίας με προνομιακούς όρους·
• γεύματα κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος με έξοδα του εργοδότη·
• οργάνωση του ελεύθερου χρόνου του προσωπικού·
• παροχή συνδρομών στο γυμναστήριο, την πισίνα.
• πληρωμή για κουπόνια σε σανατόρια ή σπίτια ανάπαυσης.
• πρόσθετη ιατρική ασφάλιση·
• πληρωμές σε μετρητά σε περίπτωση σημαντικών γεγονότων - γάμος, γέννηση παιδιού, θάνατος στενού συγγενή.
• δώρα για τις γιορτές, εισιτήρια για παραστάσεις ή χριστουγεννιάτικα δέντρα για τα παιδιά των εργαζομένων.

Αυτή δεν είναι μια εξαντλητική λίστα. Οι εργοδότες έχουν απόλυτη ελευθερία να σχηματίσουν ένα κοινωνικό πακέτο. Μπορεί να είναι διαφορετικό για διαφορετικά επίπεδα εργασίας.

Ο κατάλογος όλων των παροχών και αποζημιώσεων αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλο εσωτερικό εταιρικό έγγραφο.

Στη Ρωσία, ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν ένα σύνολο κοινωνικών υπηρεσιών (NSO). Εκτός από τις προβλεπόμενες παροχές για τους συνταξιούχους, η λήψη των οποίων είναι εγγυημένη ανεξάρτητα από την ομάδα αναπηρίας ή την ύπαρξη οποιουδήποτε επιπλέον προνομιακού καθεστώτος, ορισμένες κατηγορίες συνταξιούχων δικαιούνται να λαμβάνουν NSO.

1. Παροχή απαραίτητων φαρμάκωνγια ιατρική χρήση σε συνταγές φαρμάκων, ιατροτεχνολογικά προϊόντα σε συνταγές για ιατροτεχνολογικά προϊόντα, καθώς και εξειδικευμένα προϊόντα υγιεινής διατροφής για παιδιά με αναπηρίες.
2. Παροχή, εφόσον υπάρχει ιατρική ένδειξη, κουπόνι για θεραπευτική αγωγή. Κατά κανόνα, η διάρκεια της θεραπείας στο σανατόριο σε ένα σανατόριο είναι 18 ημέρες (με εξαίρεση τα παιδιά με αναπηρία, τα οποία δικαιούνται κουπόνι σε σανατόριο για 21 ημέρες και για άτομα με αναπηρία με ασθένειες και συνέπειες νωτιαίου μυελού και εγκεφάλου τραυματισμοί - από 24 έως 42 ημέρες).
3. Ελεύθερη πρόσβασημε προαστιακό σιδηρόδρομο, καθώς και με υπεραστική μεταφορά στον τόπο θεραπείας και επιστροφή.

Πώς να αρνηθείτε ένα κοινωνικό πακέτο για έναν συνταξιούχο

• το πρώτο είναι η παροχή φαρμάκων, καθώς και ιατρικών προϊόντων, όπως συνταγογραφείται από γιατρό. Αυτό το μέρος περιλαμβάνει επίσης την παροχή θεραπείας ή αναψυχής σε σανατόριο.
• το δεύτερο - το στοιχείο μεταφοράς - έχει σχεδιαστεί για να παρέχει δωρεάν μετακίνηση στον τόπο θεραπείας, τόσο με προαστιακές σιδηροδρομικές μεταφορές όσο και με διεθνείς μεταφορές.

1. Φάρμακα που συνταγογραφούνται από γιατρό, στο ποσό των 716,40 ρούβλια.
2. Σανατόριο ή θεραπεία σπα για ιατρικούς λόγους, στο ποσό των 110,83 ρούβλια.
3. Ταξίδι με μεταφορικό μέσο: προαστιακός σιδηρόδρομος ή διεθνής, σε περίπτωση ανάγκης θεραπείας - 102,86 ρούβλια.

Κοινωνικό πακέτο 2018: μέγεθος, τι περιλαμβάνεται και πώς να αρνηθείτε το κοινωνικό πακέτο

Κατά την εκχώρηση σύνταξης, το κοινωνικό πακέτο παρέχεται αυτόματα σε είδος και εάν κάποιος συνταξιούχος θέλει να λάβει το χρηματικό του ισοδύναμο το 2018, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί αυστηρά πριν από την 1η Οκτωβρίου 2018. Εάν ένας πολίτης έχει ήδη υποβάλει μια τέτοια αίτηση νωρίτερα, θα απαιτείται επανειλημμένη προσφυγή στη ΜΧΠ μόνο όταν αλλάξει η απόφασή του.

Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχονται διάφορα κοινωνικά πακέτα, τα οποία περιλαμβάνουν το δικαίωμα σε πρόσθετη μηνιαία υλική υποστήριξη. Θα μπει κοινωνικό πακέτο για άτομα με ειδικές ανάγκεςΔεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος, ως αποτέλεσμα τραυματισμού που έλαβε κατά τη διάρκεια των εχθροπραξιών, καθώς και ανήλικοι αιχμάλωτοι γερμανικών στρατοπέδων. Η καταλληλότητα για αυτήν τη συμπληρωμή παρέχεται ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής σας. Το ποσό του επιδόματος είναι χίλια ρούβλια.

Τι είναι το κοινωνικό πακέτο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και τι περιλαμβάνει

Πολλές επιτυχημένες επιχειρήσεις δημιουργούν ακόμη και τα δικά τους γυμναστήρια για τους υπαλλήλους τους. Κατά κανόνα, βρίσκονται κοντά σε χώρους παραγωγής ή γραφείων, στους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να σπουδάσουν εντελώς δωρεάν. Τις περισσότερες φορές, όμως, οι απλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν δωρεάν ταξίδια και άτοκα δάνεια.

Τα μισά από αυτά που προσφέρονται από τους εργοδότες δεν εμπίπτουν στην κατονομαζόμενη κατηγορία. Έτσι, ιατρική ασφάλιση, πληρωμές αναρρωτικής άδειας, ετήσια άδεια και άδεια μητρότητας, εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο - όλα αυτά είναι θεσμοθετημένες απαιτήσεις σε σχέση με τον εργοδότη. Ακόμη και οι δαπάνες για προσωπικές μεταφορές, επαγγελματική κατάρτιση και κινητές επικοινωνίες είναι απλώς αποζημίωση για τα προσωπικά κεφάλαια του εργαζομένου.

Τι είναι ένα κοινωνικό πακέτο και τι περιλαμβάνει

1. Προσέλκυση προσωπικού για συνεργασία με την εταιρεία (που εκφράζεται στην παροχή ενός πακέτου υπηρεσιών, όπως δωρεάν ιατρική ασφάλιση, κόμιστρο, επικοινωνίες).
2. Παρακράτηση (παροχή παροχών και υπηρεσιών πέραν του τυπικού για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Για παράδειγμα: εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, προνομιακό στεγαστικό δάνειο).
3. Κίνητρο (παροχή υπηρεσίας ή παροχής που θα αναγκάσει τον εργαζόμενο να παραμείνει στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να πληρωθεί για διακοπές, παροχή κουπονιών ή θέσεις σε παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά των εργαζομένων).

Στις δύσκολες συνθήκες της σύγχρονης οικονομίας, κατά τη διάρκεια της αναζήτησης και της απασχόλησης, ο άνθρωπος κοιτάζει πλέον όχι μόνο το επίπεδο του μελλοντικού εισοδήματος, αλλά και το ποιο θα είναι το κοινωνικό πακέτο που θα προσφέρει ο εργοδότης. Οι παροχές σε μια εταιρεία ή επιχείρηση είναι αντισταθμιστικές και υποχρεωτικές.

Κοινωνικό πακέτο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία: τι περιλαμβάνει

Στη Ρωσία, η παροχή επαγγελματικής ιατρικής περίθαλψης οργανώνεται σύμφωνα με μια ιατρική πολιτική, η οποία περιέχει έναν κατάλογο παρεχόμενων υπηρεσιών. Αλλά προκύπτουν καταστάσεις όταν απαιτείται μια δαπανηρή επέμβαση και η πολιτική γίνεται άχρηστη. Μπορεί να επιτευχθεί ποσόστωση θεραπείας. Είναι αλήθεια ότι αυτός ο δρόμος δεν είναι σύντομος. Ο ασθενής πρέπει να διαγνωστεί ενδελεχώς, να εγγραφεί σε εξειδικευμένο γιατρό για ορισμένο χρονικό διάστημα και να παραπέμπεται περιοδικά στο νοσοκομείο. Όλα αυτά χρειάζονται για να αποδειχθεί η ανάγκη παροχής ποσόστωσης για θεραπεία. Μετά την επιβεβαίωση, πρέπει να επικοινωνήσετε με το τοπικό Υπουργείο Υγείας και με ένα πακέτο εγγράφων:

• παροχή στον εργαζόμενο βέλτιστων και άνετων συνθηκών εργασίας·
• παροχή ετήσιας ανάπαυσης και θεραπείας σανατόριο-θέρετρο·
• παροχή δωρεάν φαρμάκων και πληρωμή για αναρρωτική άδεια του εργαζομένου.
• παροχή τροφίμων σε βάρος της εταιρείας·
• πληρωμή επαγγελματικών ταξιδιών, μεταφορικά ταξίδια με έξοδα της εταιρείας,
• πληρωμή για μαθήματα κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης εργαζομένων·
• πληρωμή για το δίκτυο κινητής τηλεφωνίας με έξοδα της εταιρείας ή της εταιρείας.

Οι κύριες παράμετροι του κοινωνικού πακέτου το 2018

Εάν ένα άτομο δικαιούται να λάβει πολλά επιδόματα ταυτόχρονα, τότε δεν θα μπορεί να τα λάβει όλα, επομένως θα πρέπει να επιλέξει μόνο ένα. Ταυτόχρονα, συνήθως επιλέγεται το ύψος του επιδόματος που είναι το υψηλότερο. Είναι δυνατή η λήψη αυτών των πληρωμών ακόμη και αν ο πολίτης της Ρωσίας ζει εκτός της επικράτειας της χώρας και αυτό γίνεται μέσω του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου που υπέστησαν ορισμένους τραυματισμούς ενώ βρίσκονταν σε στρατόπεδα συγκέντρωσης μπορούν να λάβουν ένα κοινωνικό πακέτο ή μια πληρωμή πεντακοσίων ρουβλίων. Για να λάβετε αυτά τα κεφάλαια, πρέπει να κάνετε αίτηση με ειδική αίτηση στις αρχές που υπολογίζουν και καταβάλλουν διάφορες συντάξεις.

Τι είναι το κοινωνικό πακέτο και τι περιλαμβάνει

• Πληρωμένα δίδακτρα. Αυτό μπορεί να είναι τόσο σπουδές στο πανεπιστήμιο (απόκτηση ανώτερης εξειδικευμένης εκπαίδευσης) όσο και μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης κ.λπ.
• Επιστροφή του κόστους της βενζίνης που χρησιμοποιήθηκε για να πάει στη δουλειά ή οργάνωση της μεταφοράς των εργαζομένων στην επιχείρηση, για παράδειγμα, χρησιμοποιώντας ένα λεωφορείο που φέρνει τους ανθρώπους στη δουλειά το πρωί και τους μεταφέρει στο σπίτι το βράδυ.
• Παροχή στέγης για μη κατοίκους. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί ακόμη και να αγοράσουν ένα διαμέρισμα για έναν πολύτιμο ειδικό με την προϋπόθεση ότι θα είναι υποχρεωμένος να εργαστεί στην εταιρεία για έναν ορισμένο αριθμό ετών.
• Διαθεσιμότητα τραπεζαρίας με δωρεάν γεύματα ή παράδοση γευμάτων από εστιατόριο.
• Διάφοροι τρόποι οργάνωσης του ελεύθερου χρόνου - εταιρικά παιχνίδια μπόουλινγκ και μπιλιάρδου, αθλητικές εκδηλώσεις, εκδρομές με σκάφος, βραδιές χορού κ.λπ.
• Πληρωμένη συνδρομή στο γυμναστήριο, στην πισίνα.
• Η ευκαιρία να πάτε σε ένα σανατόριο ή ένα θέρετρο με έξοδα του οργανισμού.
• Εθελοντική ασφάλιση υγείας - ορισμένες εταιρείες συνάπτουν συμφωνίες με κέντρα επί πληρωμή, τα οποία επιτρέπουν στους εργαζόμενους να λαμβάνουν δωρεάν ιατρική περίθαλψη (για παράδειγμα, οδοντιατρική περίθαλψη) σχεδόν χωρίς ουρά.
• Στεγαστικά δάνεια. Άτοκα δάνεια.
• Εταιρικές εκπαιδεύσεις, master classes, καθώς και πρόσθετη εκπαίδευση, για παράδειγμα, μαθήματα ξένων γλωσσών.
• Συμπλήρωμα μέχρι τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο αναρρωτικής άδειας ή άδειας μητρότητας.
• Δώρα για τις γιορτές, εισιτήρια για χριστουγεννιάτικα δέντρα για τα παιδιά των εργαζομένων.
• Πληρωμές σε μετρητά σε σχέση με σημαντικά γεγονότα - γάμος, γέννηση παιδιού, θάνατος συγγενούς.

• Φάρμακα και φάρμακα, ιατροτεχνολογικά προϊόντα, εξειδικευμένη ιατρική διατροφή για παιδιά με αναπηρία - όλα τα παραπάνω εκδίδονται με ιατρική συνταγή, εάν, για παράδειγμα, το απαιτούμενο φάρμακο περιλαμβάνεται στον νομοθετικά καθορισμένο κατάλογο.
• Θεραπεία και ανάπαυση σε ιδρύματα υγείας - για να αποκτήσετε ένα κουπόνι, θα χρειαστείτε το συμπέρασμα ιατρικής επιτροπής και συστάσεις.
• Δυνατότητα μετάβασης για θεραπεία με σιδηροδρομικές μεταφορές, τόσο προαστιακές όσο και υπεραστικές. Θεωρείται ότι ο δικαιούχος έχει το δικαίωμα να ταξιδέψει στον τόπο και να επιστρέψει πίσω.

Κοινωνική βοήθεια στους συνταξιούχους

Η δήλωση και η βεβαίωση εισοδήματος πρέπει να υποβληθούν στο πρωτότυπο. Τα υπόλοιπα δικαιολογητικά είναι φωτοτυπημένα, τα οποία πρέπει να είναι επικυρωμένα από τον αιτούντα. Ένας πολίτης μπορεί να εμφανιστεί με προσφυγή στις αρχές κοινωνικής προστασίας αυτοπροσώπως ή να εξουσιοδοτήσει τον νόμιμο εκπρόσωπό του να το πράξει.

Όσον αφορά το επίδομα, αυτή η κοινωνική βοήθεια μπορεί να είναι εγγυημένη σε ομοσπονδιακό και περιφερειακό επίπεδο. Το ομοσπονδιακό συμπλήρωμα πρέπει να ισούται με την πληρωμή μέχρι το όριο που ισχύει σε μια συγκεκριμένη συστατική οντότητα της ομοσπονδίας, αλλά δεν μπορεί να είναι υψηλότερο από το ελάχιστο επίδομα συνταξιοδότησης στη χώρα. Τα περιφερειακά συμπληρώματα είναι εγγυημένα από μια περιφερειακή αρχή, παρέχονται με κεφάλαια από τον τοπικό προϋπολογισμό και ενδέχεται να υπερβαίνουν τη μέση σύνταξη στη Ρωσία.

Κοινωνικό πακέτο: για όλες τις πλευρές από όλες τις πλευρές

Αντισταθμιστικά - αποζημιώνει το προσωπικό για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος, εν όψει της δουλειάς του, επικοινωνεί πολύ σε προσωπικό τηλέφωνο, αλλά η εταιρεία δεν το παρέχει. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης περιλαμβάνει ένα στοιχείο πληρωμής για τις υπηρεσίες παρόχων κινητής τηλεφωνίας στο κοινωνικό πακέτο.

• παροχή πρόσθετης σύνταξης·
• εταιρικές εκδηλώσεις?
• αύξηση του επιπέδου των προσόντων·
• δωρεάν γεύματα κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• παροχή κουπονιών σε σανατόριο / κέντρο αναψυχής μαζί με μέλη της οικογένειας (ή μόνο για συγγενείς).
• ασφάλεια υγείας;
• την ευκαιρία να αγοράσετε τα προϊόντα της εταιρείας με έκπτωση·
• επιβράβευση με δώρα?
• συνδρομή σε γυμναστήριο, επιχειρηματικό κέντρο κ.λπ.

Η προσέλκυση εργαζομένων μόνο με μισθό και ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι πλέον αρκετά δύσκολη. Οι εταιρείες άρχισαν να αγωνίζονται για εξειδικευμένο προσωπικό. Και ανάμεσα στα πολυάριθμα συστήματα κινήτρων από την πλευρά του εργοδότη, ξεχωρίζει κοινωνικό πακέτο.Αυτή η πρακτική στους ρωσικούς οργανισμούς άρχισε να διαμορφώνεται σχετικά πρόσφατα. Και μέχρι τώρα, οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να μην ξοδεύουν επιπλέον χρήματα για το προσωπικό, θεωρώντας το κοινωνικό πακέτο ως προαιρετικό στοιχείο. Αλλά εκείνες οι εταιρείες που ξέρουν πώς να μετρούν τα χρήματά τους εξακολουθούν να προσπαθούν να προσελκύσουν πολύτιμο προσωπικό με πρόσθετες εγγυήσεις. Παραδοσιακά, τα πληρέστερα πακέτα προσφέρονται από μεγάλες ρωσικές και ξένες εταιρείες. Εδώ, το κοινωνικό πακέτο εκλαμβάνεται ως τρόπο να αυξηθεί η ελκυστικότητα της εταιρείαςστην αγορά εργασίας και να κερδίσουν την πίστη των ειδικών.

Ολων συμπεριλαμβανομένων
Ένα κοινωνικό πακέτο είναι ένα σύνολο παροχών ή πρόσθετων υπηρεσιών που πληρώνει ο εργοδότης. Υπάρχουν κρατικά εγγυημένα οφέλη που είναι υποχρεωτικά για όλα τα ιδρύματα. Πρόκειται για την καταβολή ετήσιας άδειας, προσωρινής αναπηρίας, επιδομάτων για νέους εργαζόμενους και γυναίκες. «Το κοινωνικό πακέτο είναι κάτι επιπλέον που μπορεί να προσφέρει η εταιρεία εκτός από τον βασικό μισθό. Σε κάθε εταιρεία, μια τέτοια αποζημίωση φαίνεται διαφορετική, - λέει η Natalya Usoltseva, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της αλυσίδας καταστημάτων Bizon-Laplandia στο Αικατερινούπολη. - Εάν μιλάμε για την εταιρεία μας, τότε ενεργούμε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, δηλαδή πληρώνουμε για αναρρωτική άδεια και διακοπές, αφαιρούμε κεφάλαια στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία και παρέχουμε επίσης ιατρική ασφάλιση. Άλλωστε, πρόσφατα ψηφίστηκε νόμος για την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας. ”Επίσης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να αποζημιώσει για τη χρήση προσωπικής περιουσίας για εργασιακούς σκοπούς. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί προσωπικό αυτοκίνητο ή κινητή επικοινωνία για την εργασία του, τότε έχει δικαίωμα επιστροφής εξόδων. Τι άλλο να συμπεριλάβετε στο κοινωνικό πακέτο εξαρτάται αποκλειστικά από την ίδια την εταιρεία. Άλλα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν ταξίδια, νηπιαγωγείο, συνεχιζόμενη εκπαίδευση, εκπτώσεις σε βιομηχανικά προϊόντα και πληρωμή για αθλήματα ή στέγαση.

Τρεις προσεγγίσεις στο κοινωνικό πακέτο

Συνοψίζοντας την εμπειρία των εταιρειών, συμπεριλαμβανομένου του Yekaterinburg, υπάρχουν τρεις προσεγγίσεις για τη διαμόρφωση ενός κοινωνικού πακέτου. Το πρώτο είναι ότι καθιερώνεται ένα σύνολο προνομίων ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου: όσο υψηλότερη είναι η θέση του και όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια της υπηρεσίας, τόσο περισσότερα διάφορα οφέλη απολαμβάνει. Στους υπαλλήλους της εταιρείας αποδίδεται μια συγκεκριμένη κατηγορία, η οποία συνεπάγεται ένα συγκεκριμένο πακέτο παροχών. Στη δεύτερη προσέγγιση, οι παροχές που περιλαμβάνονται στο κοινωνικό πακέτο χωρίζονται σε βασικές και πρόσθετες. Παράλληλα, παρέχονται βασικές ή προστατευτικές παροχές σε όλους τους εργαζόμενους (ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ζωής και συνταξιοδότηση). Και πρόσθετα οφέλη (δάνεια για αγορά κατοικίας, δωρεάν γεύματα, δικαίωμα αγοράς των προϊόντων της εταιρείας σε μειωμένες τιμές) μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο από ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, ανώτατα στελέχη ή υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερα από πέντε χρόνια. Μια άλλη επιλογή για τη διαμόρφωση ενός κοινωνικού πακέτου είναι η ανεξάρτητη επιλογή από τον εργαζόμενο της λίστας παροχών από τη λίστα εντός του καθορισμένου ποσού. Για παράδειγμα, κάποιος θα προτιμούσε να πληρώσει για την εκπαίδευση, ένας άλλος θα προτιμούσε πρόσθετη ασφάλιση υγείας και ο τρίτος θα προτιμούσε να πληρώσει για μια συνδρομή σε ένα γυμναστήριο.

Ωραίο και εξυπηρετικό

Η παρουσία ενός κοινωνικού πακέτου για πολλούς εργαζόμενους αποτελεί εγγύηση αξιοπιστίας και σταθερότητας. Ανάλογα με το τι προσφέρει ο εργοδότης στο κοινωνικό πακέτο, ένας υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει πόσο άνετα θα είναι σε αυτήν την εταιρεία. «Τα πρόσθετα κοινωνικά οφέλη είναι πολύ σημαντικά όταν επιλέγετε έναν τόπο εργασίας», λέει η Svetlana Galba, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Sima-Land στο Αικατερινούπολη. - Το πακέτο αποδοχών είναι συνήθως το πρώτο ερώτημα στην απασχόληση. Οι αιτούντες θα μάθουν εάν τα επιδόματα ανταποκρίνονται τουλάχιστον σε όσα ορίζει ο Εργατικός Κώδικας». Ως κοινωνικό επίδομα, ο εργαζόμενος λαμβάνει κάποιου είδους υποστήριξη από τον εργοδότη. Κατά συνέπεια, η επιχείρηση αυξάνει την παραγωγικότητα της εργασίας, βελτιώνει την ατμόσφαιρα στην ομάδα και μειώνει την εναλλαγή του προσωπικού. Ωστόσο, το κοινωνικό πακέτο είναι επωφελές για την ίδια την εταιρεία. Παρέχοντας πρόσθετα οφέλη και εγγυήσεις, οι εργοδότες συχνά διατηρούν πολύτιμους υπαλλήλους χωρίς σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς. Ο ψυχολογικός παράγοντας είναι επίσης σημαντικός - η συνοχή της ομάδας, η καλοπροαίρετη ατμόσφαιρα στην εταιρεία. Πράγματι, για τους εργαζόμενους, η εκδήλωση φροντίδας από τους εργοδότες είναι μερικές φορές πολύ πιο σημαντική από τα υλικά κίνητρα.

Κοινωνικό πακέτο ή μισθός;

Πολύ συχνά, οι υποψήφιοι χάνονται, επιλέγοντας ανάμεσα σε ένα ελκυστικό κοινωνικό πακέτο με χαμηλότερο μισθό και έναν μεγάλο μισθό χωρίς πρόσθετα επιδόματα. Η απόφαση, κατά κανόνα, λαμβάνεται μεμονωμένα, αλλά πρόσφατα, σε πολλές εταιρείες στο Αικατερινούπολη, προτιμάται όλο και περισσότερο η πρώτη επιλογή. Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να διαθέσετε ανεξάρτητα χρήματα για πρόσθετες ανάγκες: να κάνετε ασφάλιση υγείας ή να αγοράσετε μια συνδρομή στο γυμναστήριο. Ναι, και όλοι οι άνθρωποι είναι στην ευχάριστη θέση να εργάζονται σε μια εταιρεία με ισχυρή εταιρική κουλτούρα και πολιτική προσωπικού που λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα κάθε εργαζομένου.

Πολύ συχνά, όταν διαφημίζει μια κενή θέση, ο εργοδότης υπόσχεται να προσθέσει ένα σημαντικό κοινωνικό πακέτο στον καθορισμένο μισθό. Ταυτόχρονα, τι ακριβώς εννοεί σε αυτή την έννοια είναι εντελώς ασαφές. Για παράδειγμα, οι διακοπές μετ' αποδοχών είναι κοινωνικό πακέτο ή εγγυημένο καθήκον του εργοδότη; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό και άλλα ζητήματα λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.

Τι είναι ένα κοινωνικό πακέτο

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ποιες πληρωμές και κίνητρα είναι το νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου και ποια είναι ένα μπόνους για τους έντιμα κερδισμένους μισθούς. Κάποιοι ανέντιμοι εργοδότες εκδίδουν κοινωνικές εγγυήσεις για ένα κοινωνικό πακέτο.

Οι εγγυήσεις, σε αντίθεση με το πακέτο, αποτελούν προϋπόθεση, που κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών, διακοπές.
• Χρόνος χαλάρωσης?
• εισφορές σε συνταξιοδοτικά και άλλα ταμεία·
• λαμβάνει αμοιβή για εργασία σύμφωνα με την ποιότητα και την ποσότητα της·
• παροχή ενός χώρου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, και ούτω καθεξής.

Κατά συνέπεια, η κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων και το κοινωνικό πακέτο είναι εντελώς διαφορετικές έννοιες που μπορεί να παρουσιάσει ο εργοδότης κάτω από την ίδια σάλτσα.

Επίσης, μην συγχέετε αυτόν τον όρο με πληρωμές αποζημίωσης, οι οποίες διευκρινίζονται σαφώς στην Ενότητα VII του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος έχει εγγυημένη πληρωμή για τη χρήση του προσωπικού του αυτοκινήτου, επιστροφή των εξόδων για την άφιξη στον τόπο ενός επαγγελματικού ταξιδιού, διαπραγματεύσεις μέσω κινητού τηλεφώνου για λόγους εργασίας και τα παρόμοια, τότε αυτό δεν αποτελεί πρόσθετο κίνητρο, αλλά ο κανόνας που θέτει το κράτος... Οι πληρωμές αυτές αποτελούν αποζημίωση για χρηματικές δαπάνες του εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Η ρωσική νομοθεσία δεν ορίζει την έννοια του "πλήρους κοινωνικού πακέτου", επομένως κάθε εργοδότης μπορεί να το δημιουργήσει κατά την κρίση του. Επομένως, προτού το θεωρήσετε καλό μπόνους μισθού, θα πρέπει να ρωτήσετε τι περιλαμβάνει.

Το κοινωνικό πακέτο είναι μια προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη που χρησιμεύει ως ισχυρό επιχείρημα για την προσέλκυση ειδικευμένου προσωπικού. Η χρήση αυτού του μοχλού διαχείρισης προσωπικού αποσκοπεί στην επίτευξη των ακόλουθων στόχων:

• καλλιέργεια της πίστης των εργαζομένων... Τα εγγυημένα κίνητρα μπόνους αυξάνουν σημαντικά τη φήμη της διοίκησης της εταιρείας και δημιουργούν μια αίσθηση φροντίδας. Χάρη στην ιδιαίτερη προσοχή, ο εργαζόμενος νιώθει «πολύτιμος άνθρωπος». Ένα τέτοιο σύστημα λειτουργεί εάν δεν υπάρχει εξίσωση στο πακέτο πακέτου μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων.
• απόδειξη της βιωσιμότητας και της αξιοπιστίας της επιχείρησης.Στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση, μόνο οι επιχειρήσεις που επικεντρώνονται σε μακροπρόθεσμες δραστηριότητες μπορούν να παρέχουν ένα σταθερό σύνολο μπόνους. Αυτό δείχνει σταθερότητα στην εργασία και καθιστά δυνατή την προσέλκυση άξιων υποψηφίων στην εταιρεία.
• αύξηση της αποτελεσματικότητας του προσωπικού.Η χρηματική ανταμοιβή δεν είναι στοχευμένη· μπορεί να δαπανηθεί οπουδήποτε. Διαφορετικοί τύποι εγγυήσεων για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων εξασφαλίζουν υψηλό επίπεδο εργασιακής ικανότητας. Για παράδειγμα, η παροχή δωρεάν πακέτων καλοκαιρινών διακοπών σε παιδιά εργαζόμενων μητέρων. Κίνητρο εργοδότη - η γυναίκα ανησυχεί λιγότερο για το τι κάνει το παιδί της, λειτουργεί καλύτερα. Ή η οργάνωση δωρεάν γευμάτων στη δική σας καντίνα μειώνει σημαντικά τον χρόνο του διαλείμματος.
• μείωση της εναλλαγής προσωπικού.Ένας εργαζόμενος πρέπει να νιώθει σαν μια «οικογένεια» που του δείχνει προσοχή και όχι μόνο στον επόμενο χώρο εργασίας. Τα μπόνους πρέπει να είναι διαφορετικά από τα πακέτα των ανταγωνιστών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάζεται με μικρό μισθό, αλλά υπόκειται σε εγγυημένη απόδειξη του σπιτιού του μετά από μια ορισμένη περίοδο εργασίας.

Το κοινωνικό πακέτο δεν αποτελεί κίνητρο για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτός είναι ένας παράγοντας που σας επιτρέπει να σβήσετε τις αρνητικές διαθέσεις στην ομάδα. Ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει ξεκάθαρα την πληρότητά του σύμφωνα με τους καθορισμένους στόχους.

Η βασική απαίτηση είναι τέτοια κάθε μέλος του εργατικού δυναμικού θα πρέπει να έχει μπόνους... Δεν μπορεί να παρέχεται επιλεκτικά ή ισότιμα ​​για όλους. Κάθε κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να έχει το δικό της σύνολο εργαλείων παρακίνησης.

Τι παρουσιάζει ο εργοδότης

Το κοινωνικό πακέτο διαμορφώνεται από τον εργοδότη. Περιλαμβάνει πρόσθετα προνόμια του είδους και της ποιότητας που κρίνει κατάλληλο. Για διαφορετικές θέσεις, παρέχονται διαφορετικές παροχές.

Είναι σημαντικό το παρεχόμενο κοινωνικό πακέτο να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του εργαζομένου. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού διεξήγαγαν μια σειρά κοινωνιολογικών ερευνών σε μισθωτούς υπαλλήλους, στις οποίες ρώτησαν τι είναι προτιμότερο για αυτούς, πληρωμή σε μετρητά ή διευρυμένο κοινωνικό πακέτο. Οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες επιλέγουν χρήματα, λαμβάνοντας υπόψη αυτό δεν χρειάζονται όλα τα στοιχεία του χαρτοφυλακίου κινήτρων.

Πολλές αξιόπιστες εταιρείες διαθέτουν ένα «ευέλικτο» σχεδιαστικό πακέτο που μπορεί να προσαρμοστεί στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε εργαζομένου.

Κάθε οργανισμός αναπτύσσει το δικό του σύνολο παροχών, τα οποία ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Πολύ συχνά, το σύνολο των μπόνους εξαρτάται από την κατηγορία του προσωπικού:

1. Ανώτερα στελέχη. Σε τέτοιους υπαλλήλους μπορούν να παρασχεθούν ένα εταιρικό διαμέρισμα, ένα αυτοκίνητο με οδηγό. Πολλοί εργοδότες ασκούν την έκδοση ατομικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του, καθώς και την προμήθεια κουπονιών υγείας.
2. Μεσαία στελέχη. Σε αυτήν την περίπτωση, το πακέτο επεκτείνεται λιγότερο και μπορεί να περιορίζεται στην ιατρική ασφάλιση, την πληρωμή για μεσημεριανό γεύμα, τις κινητές επικοινωνίες και ένα κουπόνι σε ένα σανατόριο κανονικής τάξης.
3. Υπάλληλοι της επιχείρησης. Γραφείο "πλαγκτόν", το προσωπικό εξυπηρέτησης μπορεί να λάβει παράδοση στον τόπο εργασίας για εταιρικές μεταφορές και δωρεάν γεύματα.

Η πληρότητα του πακέτου εξαρτάται από τις οικονομικές δυνατότητες του εργοδότη. Ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να προσθέσει τα ακόλουθα σε αυτές τις παροχές:

• πληρωμή για επίσκεψη στο γυμναστήριο και την πισίνα ·
• παροχή προνομιακών δανείων σε μετρητά·
• πληρωμή των εξόδων για βενζίνη ή ταξίδι με δημόσια μέσα μεταφοράς στον τόπο εργασίας ·
• πληρωμή για τη στάθμευση ενός προσωπικού αυτοκινήτου ·
• πλήρης ή μερική πληρωμή για την εκπαίδευση των μελών της οικογένειας·
• αποζημίωση για το κόστος πληρωμής για το νηπιαγωγείο ·
• μεταβίβαση της κατοικίας στην ιδιοκτησία ·
• Πληρωμή υπηρεσιών κοινής ωφέλειας.
• εταιρικές εκπαιδεύσεις?
• δωρεάν εμβολιασμός κατά της γρίπης.
• δώρα για το νέο έτος, γενέθλια και πολλά άλλα.

Πολλές παροχές χορηγούνται μετά από μια ορισμένη περίοδο εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει τον επαγγελματισμό του, και άρα να του αξίζει μια ιδιαίτερη «στάση» της διοίκησης. Ως εκ τούτου, πολλά οφέλη παρέχονται με διαφοροποιημένο τρόπο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένα σύνολο παρακινητικών εγγυήσεων περισσότερα σε τμήματα που «κερδίζουν» χρήματα για την εταιρεία... Για παράδειγμα, επισημαίνονται οι κορυφαίοι διευθυντές πωλήσεων, για τους οποίους συντάσσεται ατομικό πακέτο.

Με τη βοήθεια του κοινωνικού πακέτου, η εταιρεία αποκτά σημαντικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που της επιτρέπουν να διατηρήσει έναν επαγγελματία ειδικό.

Ένα εκτεταμένο σύνολο μπόνους είναι μια επένδυση στο προσωπικό της εταιρείας, που σημαίνει εγγύηση για ένα σταθερό μέλλον. Όσο ευρύτερο είναι το πακέτο, τόσο πιο σοβαρά αντιμετωπίζει ο εργοδότης τους δικούς του υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι μιας τέτοιας εταιρείας έχουν ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη, εξέλιξη και βελτίωση της υγείας. Και το προσωπικό είναι ο κύριος πόρος για τη σταθερή εργασία κάθε οργανισμού.

Συμπληρώματα για τους δικαιούχους

Ορισμένοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λάβουν ένα εγγυημένο κοινωνικό πακέτο. Αυτή η προνομιακή κατηγορία περιλαμβάνει:

• συνταξιούχοι?
• άτομα που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας.

Το κοινωνικό πακέτο μπορεί να ληφθεί με τη μορφή υπηρεσιών που εγγυάται το κράτος ή σε χρηματικούς όρους. Η χρηματική αξία του επιδόματος προστίθεται στο σύνολο των συνταξιοδοτικών παροχών.

Ο συνταξιούχος μπορεί να επιλέξει οποιοδήποτε έντυπο, για το οποίο πρέπει να αναφέρει στις αρμόδιες αρχές πριν από την 1η Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους.

Το προνομιακό σύνολο κρατικών εγγυήσεων περιλαμβάνει:

• φάρμακα με συνταγή γιατρού σε ποσό έως 837 ρούβλια.
• θεραπεία σε σανατόριο παρουσία ιατρικών ενδείξεων σε ποσό έως 129,47 ρούβλια.
• ταξίδι στον τόπο θεραπείας και πίσω στο ποσό έως και 120,90 ρούβλια.

Για να λάβετε χρηματικό ισοδύναμο, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση ως εξής:

1. Επικοινωνήστε αυτοπροσώπως με τις αρχές του συνταξιοδοτικού ταμείου στον τόπο διαμονής σας.
2. Αίτηση μέσω του κρατικού πολυλειτουργικού κέντρου.
3. Στείλτε την συμπληρωμένη αίτηση ταχυδρομικώς.
4. Υποβάλετε αίτηση με αίτημα μέσω της πύλης της Κρατικής Υπηρεσίας.

Εάν ο συνταξιούχος αλλάξει γνώμη και αποφασίσει να λάβει επιδόματα σε είδος, θα πρέπει να υποβάλει ξανά αίτηση. Εάν η αίτηση δεν υποβληθεί, θεωρείται ότι ο δικαιούχος έχει επιλέξει να λάβει υπηρεσίες.

Κατά κανόνα, ένας συνταξιούχος δεν μπορεί να λάβει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας σύμφωνα με το κοινωνικό του πακέτο. Η λήψη δωρεάν φαρμάκων είναι πολλή γραφειοκρατία· συχνά τα φάρμακα που χρειάζεστε απλά δεν είναι διαθέσιμα στα φαρμακεία. Και με το ποσό που διατίθεται από το κράτος για τη βελτίωση της υγείας, είναι απίθανο να καταστεί δυνατή η αποκατάσταση της υγείας. Ως εκ τούτου, οι μη προστατευόμενες κατηγορίες συχνά επιλέγουν το χρηματικό ισοδύναμο του οφέλους.

Έντυπο φόρμας εξαίρεσης για ένα σύνολο κοινωνικών υπηρεσιών:

Είναι δυνατόν να αρνηθείτε το κοινωνικό πακέτο

Αποδοχή ή μη αποδοχή πρόσθετων μπόνους από τον εργοδότη ο εργαζόμενος αποφασίζει μόνος του... Εάν δεν έχει συμφέρον να τα αποκτήσει, τότε δεν θα πρέπει να υπογράψει τη συμφωνία στην οποία αναφέρονται.

Όταν το κοινωνικό πακέτο αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει γραπτή παραίτηση από τις παρεχόμενες παροχές.

Η άρνηση από το κοινωνικό πακέτο δεν είναι λόγος αύξησης του μισθού ή λήψης επιπλέον μπόνους. Δηλαδή, μπορείτε να χάσετε επιπλέον μπόνους χωρίς να λάβετε τίποτα σε αντάλλαγμα.

Το κοινωνικό πακέτο ενός εργοδότη είναι ένας τρόπος για να κάνετε την εργασία σας πιο άνετη. Ένα διευρυμένο πακέτο υπηρεσιών βοηθά τον εργαζόμενο να εκτιμήσει περισσότερο την εργασία του, τον παρακινεί να πάρει υψηλή θέση ή να επιτύχει υψηλές επιδόσεις από τις δραστηριότητές του. Συμφωνώντας με μπόνους από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν ρισκάρει τίποτα. Λαμβάνει επιπλέον παροχές που δεν θα του κοστίσουν τίποτα.
Τι άλλο πρέπει να περιλαμβάνει το κοινωνικό πακέτο, δείτε το βίντεο.