الحد الأدنى للأجور في السنة. جميع المقاسات

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيف يمكن مقارنتها بالحد الأدنى من الكفاف.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تمت الموافقة على قيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للمواطنين الأصحاء للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو ، 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل وفقًا لقاعدة الوقت التي حددتها اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• من 10000 إلى 20000 روبل. على المسؤولين
• من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم تكن الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي ، ولا البرلمانيون قادرين في وقت سابق على تحديد مراسلات الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للكفاف ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 القانون بتاريخ 03/07 / 2018 رقم ستكون قيمة الحد الأدنى للأجور مساوية لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي.

نتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، أصبح الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا ، المنصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19/06/2000 N 82-FZ. في كل عام ، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديل المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي رقم 336-FZ المؤرخ 2 ديسمبر 2013) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2015 إلى 5965 روبل (القانون الاتحادي رقم 408-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015) ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل ؛
• ظل حجم الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل ، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل ، وزاد لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2019 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ المؤرخ 25 ديسمبر 2018).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

يتم استخدام MOT من أجل:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر كامل العمل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة موضوع الاتحاد الروسي ؛
• اتحادات نقابات العمال ؛
• جمعيات أرباب العمل.

بعد إبرام الاتفاقية ، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يُنشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للاقتراح ، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية ويلتزم بتطبيقها.

يجب تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، والأقسام الفرعية المنفصلة الموجودة في الكيان المكون ، ومؤسسات الدولة الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من المؤسسات الفيدرالية الحكومية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

بالإضافة إلى الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، يتم تطبيق البدلات والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال ، في إقليم ألتاي ، حددت اتفاقية للفترة 2019-2021 حدًا أدنى للأجور يبلغ 13000 روبل. في الوقت نفسه ، يعمل معامل إقليمي بنسبة 15٪ في المنطقة. وهذا يعني أن أرباب العمل في إقليم ألتاي لا يحق لهم تحديد أجور تقل عن 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 11280 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الإعانة لطفل أقل من 1.5 سنة.

ربما يكون الاستثناء هو مدينة سانت بطرسبرغ ، حيث يقام سنويًا في الصيف ، في نهاية يونيو ، مهرجان عطلة واسع النطاق لخريجي المدارس "". بناءً على راحة إقامة المناسبات الاحتفالية ، يتم تحديد تاريخ العطلة لعطلة نهاية الأسبوع (عادةً يوم السبت) الأقرب إلى أطول ليلة بيضاء.

ما هو موعد حفل لم شمل خريجي الثانوية العامة 2020؟

في عام 2020 ، سيعقد مساء لقاء خريجي المدارس 1 فبراير 2020 .

يُشار أحيانًا إلى ليلة لم الشمل باسم يوم العودة للوطن ، حيث تبدأ الأنشطة "قبل الفجر" ، خلال النهار. لكن التجمعات مع أصدقاء المدرسة السابقين تستمر دائمًا وتنتهي في المساء ، وأحيانًا في وقت متأخر من الليل.

ما هي السنوات (القضايا) الموجودة في المدارس في عام 2020:

وفقًا للتقاليد ، يجتمع الخريجون في أول مساء من الاجتماع في سنةبعد المدرسة الثانوية وما بعدها في الذكرى السنوية، مضاعفات الخمسة (كل 5 سنوات).

في عام 2020 سيكون:

* إصدار 2019 - عام واحد.

* إصدار 2015 - 5 سنوات.

* إصدار 2010 - 10 سنوات.

* إصدار 2005 - 15 سنة.

* عدد 2000 - 20 سنة.

* إصدار عام 1995 - 25 سنة.

* إصدار عام 1990 - 30 سنة.

* إصدار عام 1985 - 35 سنة.

* عدد 1980 - 40 سنة.

* عدد عام 1975 - 45 سنة.
* اصدار 1970 - 50 سنة.

عندما يجتمع خريجو الجامعات في أمسيات لم الشمل:

على عكس زملاء الدراسة السابقين ، يعقد زملاء الدراسة السابقون اجتماعاتهم في الصيف. لا يوجد موعد واحد لاجتماعات خريجي الجامعات ، لذلك تختاره كل مؤسسة تعليم عالي بشكل مستقل.

في عام 2020 ، سيكون هذا أحد أيام السبت من يونيو إلى سبتمبر.

كيف تسير الاجتماعات؟

في أول يوم سبت من شهر فبراير (في 2020 - 1 فبراير) ، إذا تخرجت من المدرسة العام الماضي ، أو أن تخرجك هو ذكرى سنوية (على سبيل المثال ، مرت عدة خمس سنوات منذ التخرج) ، يجب أن تأتي إلى مدرستك المنزلية شخصيًا.

تحتاج أولاً إلى معرفة وقت بداية الأحداث الاحتفالية. عادة ، يتم نشر إعلان بتاريخ ووقت بداية الجزء الرسمي على الموقع الرسمي للمؤسسة التعليمية. يتم نشر المعلومات أيضًا من خلال الشبكات الاجتماعية التي يتواصل فيها زملاء الدراسة السابقون.

يتجمع "أبطال المناسبة" في قاعة التجمع حيث يقام لهم حفل احتفالي. التلاميذ الذين لم ينهوا دراستهم بعد يتحدثون إلى الجمهور: يقرؤون الشعر ، يغنون الأغاني ، ويعزفون المشاهد المضحكة "a la Yeralash". يتم إلقاء خطابات التهنئة من قبل المخرج والمعلمين. في نهاية الجزء الرسمي ، يُطلب من الطلاب السابقين الصعود على خشبة المسرح وقول بضع كلمات عن أنفسهم وعن مدرستهم المفضلة.

بعد انتهاء الجزء المهيب ، ينتقل الاحتفال إلى الفصول الدراسية ، حيث يجتمع زملاء الدراسة بشكل منفصل مع معلمي الصف السابقين. لا يخلو من الهدايا - من المعتاد التقسيم مقدمًا وإعطاء مدرس الفصل زهورًا وهدية رمزية (وأحيانًا قيّمة). لن يكون من غير الضروري أن نشكره على العمل والسنوات التي قضاها عليك.

أمسية العودة للوطن هي وقت الذكريات ، لذا تأكد من إحضار صور المدرسة أو ألبومات الصور معك لمساعدتك على تذكر أفضل اللحظات من الحياة المدرسية.

هناك مدارس موالية للتجمعات الطويلة للطلاب السابقين في الفصل مع الطعام والخمور. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تسيء استخدام هذا النوع من اللطف ، خاصة أنه يمكن أن يكون محدودًا في الوقت المناسب. من الأفضل مواصلة الاحتفال في المقهى أو المطعم. الشيء الرئيسي هو الاهتمام بحجز قاعة أو طاولة بالحجم المطلوب مقدمًا ، حيث لا توجد مقاعد فارغة في هذه المؤسسات في موعد الاجتماعات المسائية.

وضعت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي مشروع قانون ، والذي بموجبه ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مقابل 349 روبلأو بنسبة 6.7٪، وبشكل عام سيكون حجمها 5 554 روبل. في الوقت نفسه ، وفقًا لبيان نائب وزير وزارة العمل ليوبوف يلتسوفا ، وفقًا لقانون العمل ، يحق للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور وفقًا لخصائصها الإقليمية وظروفها الاجتماعية والاقتصادية. ووفقًا لها أيضًا ، فإن التطابق بين مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل والحد الأدنى للأجور في عام 2019 سيكون 67٪.

كمرجع:

في الوقت الحالي ، يبلغ المتوسط ​​في الاتحاد الروسي 7095 روبل.

لم يتغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي منذ عام 2011 وبلغ 4.6 ألف روبل. ، وفي الوقت الحالي 5205 روبل.

ستؤثر هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور على 1.3 مليون شخص ، 650 ألف منهم سيكونون موظفين في القطاع العام و 365 ألف شخص - عمال بدوام جزئي.

نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور تم ربطه بمستوى الكفاف ، فقد وعد بحلول عام 2019 بتحقيق المساواة. ومع ذلك ، وفقًا للنقابات العمالية ، فإن هذه الزيادة غير ذات أهمية ، وقد تم طرح هذا الاقتراح من قبل أشخاص لا يعرفون حتى كيف يمكنك العيش لمدة شهر كامل بهذا المبلغ. وكما قال ميخائيل شماكوف ، رئيس اتحاد النقابات المستقلة لروسيا (FNPR) ، يبلغ عدد الأشخاص 1.3 مليون ، فإن الرقم خاطئ. الحد الأدنى للأجور هو القيمة الأولية لتحديد حجم الرواتب وجداول الأجور ، وبالتالي سيكون هناك العديد من الأشخاص الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير ، وبالنسبة لدولتنا ، يجب أن تكون زيادته في المقام الأول.

كما أشار رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال ألكسندر شوخين ، في الوقت الحالي ، يشعر أرباب العمل بالقلق بشأن مسألة ما إذا كان من الضروري تضمين مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور. في رأيه ، يجب تضمين مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور ، لأن هذا سيعطي الموظفين الحماس لعمل أفضل.

وبحسب وزير العمل مكسيم توبيلين ، فإن ربط الحد الأدنى للأجور بالحد الأدنى للمعيشة قبل 12 عامًا ليس القرار الصائب ، لأن. يختلف حجم الحد الأدنى للكفاف في كل منطقة. وفقًا لذلك ، اتضح أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يختلف أيضًا من منطقة إلى أخرى. فماذا إذن يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور؟ لا تعرف وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي الإجابة على هذا السؤال ، لكنها تدرك أنه يجب التعامل معها بشكل عاجل. وفقًا للوزير ، إذا كان في تلك المناطق التي تكون فيها تكلفة المعيشة مرتفعة - لزيادة الحد الأدنى للأجور ، وفي المناطق التي يكون فيها منخفضًا ، على العكس من ذلك ، لخفضه ، ونتيجة لذلك ، فإن المناطق ذات التكلفة المنخفضة الذين يعيشون قد يعانون بشكل كبير.

يشير الاختصار MRO إلى اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لاغراض كثيرة. ضع في اعتبارك ديناميكيات الحد الأدنى للأجور ، فضلاً عن ميزات المؤشر.

ما هو ولماذا هو ضروري

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده على المستوى الفيدرالي. يمكنه الدفع مقابل فترة زمنية معينة- الساعة واليوم والأسبوع والشهر والسنة.

هو المبلغ الثابت الذي يتعهد صاحب العمل بدفعه لموظفه ، لا أقل (أو أكثر). يمكن إنشاء هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

على الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم ، إلا أنه لا يوجد رأي قاطع بشأن فوائد ومضار استخدامه.

هنالك مهام متعددة، لحل يستخدم مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل ؛
• إمكانية تحديد مبلغ الاستحقاقات لعملية مؤقتة من العجز ؛
• أنشطة التسوية لدفع الفوائد المتعلقة بالحمل والولادة ؛
• التأمين الاجتماعي الإجباري.

اللوائح والابتكارات المخطط لها

يتم وضع اللوائح الخاصة بهذا الأمر أو ذاك في المادة 133 من قانون العمل. وفقا لأحكام القانون الحالية ، فإن الدفع الشهري لعمل الموظف الذي استكمل هذه الفترة ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريع الاتحادي. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015 ، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل ، واعتبارًا من العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. في عام 2017 ، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018 ، في يناير ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 133 ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى الوطني للأجور قيمة أصغرمن أجر المعيشة.

إذا دفع صاحب العمل أجورًا للموظفين لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا في المستقبل يهدد بالمسؤولية الإدارية.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

ضع في اعتبارك جدولًا يعكس ديناميكيات النمو للمؤشر حسب السنة - من 2008 إلى 2018.

بناءً على البيانات المجدولة ، يمكن الاستنتاج أنه في السنوات الأخيرة كان هناك معدلات النمو النشط لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018 ، زاد الحد الأدنى للأجور. أهمية الممارسة عدة مناسبات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة ، على وجه الخصوص - في 2016 و 2018 ، كما حدثت التغييرات مرتين في السنة في 2001 و 2005.

كم هو من أجر المعيشة

في روسيا ، يوجد قانون يجب بموجبه ألا يقل الحد الأدنى للأجور عن مستوى الكفاف. في عام 2018 ، في هذا الصدد ، كان هناك المعادلةوالكميات لها نفس القيمة.

منذ بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف وكان يعادل 9489 روبل. اعتبارًا من مايو كان الحد الأدنى للأجور يساوي أجر المعيشة.

الحد الأدنى الاتحادي للأجور

بشكل عام ، تم إنشاؤه على أراضي روسيا مؤشرين- لأنشطة التسوية على الأجور ولحساب العقوبات والجزاءات والمزايا.

للحصول على كشوف المرتبات

من يناير 2002 إلى أوائل 2010 ، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم الأبعاد للمزايا المختلفة.

حتى عام 2002 ، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال ، لتحديد مقدار المزايا الخاصة بالعجز المؤقت بدقة ، للتعويض عن الضرر في العمل والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. من أجل حل هذه المشاكل ، منذ عام 2018 ، تم استخدام المؤشر في 11163 روبل.

في العديد من المناطق الروسية ، يتم استخدامه أيضًا لتحديد الدفع مقابل إجراءات العمل الحد الأدنى للأجور الإقليمية. أي ، اتضح أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم الخاصة.

هنالك أطراف متعددة، والتي من خلالها يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الأمثل:

• يمكن أن تكون الحكومة ، المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين ، في دورها مكانًا محليًا أو منطقة أو منطقة أو منطقة ؛
• الجمعيات المتعلقة بأصحاب العمل ، ويمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعاملين في الصناعة ورجال الأعمال ؛
• اتحاد نقابات العمال.

بعد التحفظات على جميع الاتفاقيات ، يُعرض على أصحاب العمل الانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والعقوبات

إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بدقة ، فقد تم استخدامها في وقت سابق لهذا الغرض كمية أساسية. خضع حجمه للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مساوياً لـ 100 روبل.

ولكن في الوقت الحالي ، يتم تحديد اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع بموجب القانون ، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال ، الغرامات على الجرائم ذات الطبيعة الإدارية أو الجنائية لا تؤخذ في الاعتبار من حيث الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم التعبير عنها في الشكل كمية محددة.

اتضح أن الغرامات والعقوبات الأخرى في الوقت الحالي ، وفقًا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي ، يجب حسابها بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. فيما يتعلق بهذا السبب ، فإن المبلغ الأساسي ، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب قيم العقوبة وحسابها ، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.

لكن اليوم ، الحد الأدنى للأجور مهم في سياق تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ الإعانات الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الرئيسية

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات 2018 ، إذن في جميع المناطق تقريبًا هناك مستوى 11163 روبل. بعضها أعلى.

أنشأت 85 منطقة في روسيا حداً أدنى للأجور.

أجر المعيشة وسلة المستهلك

أجر المعيشة هو الحد الأدنى للدخل ، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. هذا المؤشر يمثل التكلفة التقريبية لسلة المستهلك.

يتم احتساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. أيضًا ، تم تعريفه لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين ، الأطفال ، المواطنين الأصحاء.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لعمليات التسوية على الحد الأدنى لميزانية المستهلك (أجر المعيشة). هذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.

إذا أخذنا في الاعتبار التكوين الهيكلي لسلة المستهلك السنوية ، فإن الشخص القادر جسديًا يشمل المجموعة السنوية القادمة من المنتجات:

• بطاطس - 100.4 كجم ؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) - 126.5 كجم ؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم ؛
• فواكه طازجة - 60 كجم ؛
• منتجات اللحوم والمنتجات شبه المصنعة - 58.6 كجم ؛
• منتجات سمكية - 18.5 كجم ؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم ؛
• الزيت النباتي والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم ؛
• بيض - 210 قطعة ؛
• منتجات أخرى (ملح ، شاي ، بهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التفكير أيضًا في العناصر غير الغذائية ، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الطعام. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في فواتير الخدمات العامة مع الخدمات الأخرى ، والتي يتم أخذها بشكل مشروط كقاعدة بنسبة 50٪ من قيمة سلة الغذاء.

مسؤولية دفع رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل أجرًا أقل من مستوى الكفاف للموظف ، فإنه مسؤول مسؤولية معينة.

1. إداري- في هذه الحالة نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية ، تزيد هذه الأرقام وتتراوح من 30000 إلى 50000 روبل. يمكن إيقاف العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم. إنه يعني الحاجة إلى دفع غرامة تتراوح بين 100000 و 500000 روبل. أو الحرمان من تولي المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. في بعض الحالات ، تشمل العقوبة السجن.

وهكذا ، يلعب الحد الأدنى للأجور دور مهمفي حياة البلد والمناطق. النهج الكفء لحسابها يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.