الوصف الوظيفي فورمان. المسؤوليات الوظيفية لرئيس العمال

(البديل الجيد لتعليمات الوظيفة للمدير الأجنبي)

يوافق:

المدير التنفيذي

"____" ______________ 20__

مسؤوليات الوظيفة (تعليمات) فورمان (فورمان)

1. أحكام عامة

1.2 يتم تعيين الشخص الذي لديه تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في البناء في مناصب هندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو تعليم مهني ثانوي (فني) وخبرة عملية في البناء في وظائف هندسية لمدة 5 سنوات على الأقل في هذا المنصب فورمان.

1.3 يتم التعيين في منصب رئيس العمال والفصل منه بأمر من المدير العام للمؤسسة.

1.4 يجب أن يعرف رئيس العمال:

- الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها من الهيئات ذات الصلة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة) ؛ - تنظيم وتكنولوجيا إنتاج المباني ؛

- تصميم وتقدير الوثائق للمنشآت قيد الإنشاء ؛ قواعد وقواعد البناء ، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتكليف ؛

- أشكال وأساليب الإنتاج والأنشطة الاقتصادية في الموقع (الكائن) ؛

- معايير وأسعار العمل المنجز ؛ تكنولوجيا البناء والتركيب.

- القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور ؛

- إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المقاول والعملاء والمقاولين من الباطن ؛

- نظام للإنتاج والمعدات التكنولوجية وإيفاد منظمة البناء ؛

- الإنجازات العلمية والفنية والخبرة في تنظيم الإنتاج الإنشائي.

- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

- آفاق التطور التقني للمشروع ؛

— معدات المؤسسات والمعدات والأدوات المستخدمة

- أسباب الأعطال في تشغيل المعدات وطرق الوقاية منها ؛

- المعايير والأساليب والتعليمات لتطوير وتنفيذ الرسومات والوثائق التكنولوجية الأخرى ؛

- الوسائل الحديثة لتكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛

- طرق تحليل المستوى التقني للكائنات الهندسية والتكنولوجيا ؛

- أساسيات تشريعات العمل وقواعد وقواعد حماية العمال ؛

1.5 يسترشد رئيس العمال في عمله بما يلي:

1.5.1. القوانين التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية بشأن تنظيم أنشطتها.

1.5.2. المواد المنهجية المتعلقة بإنتاج أعمال البناء والتركيب.

1.5.3. ميثاق الشركة.

1.5.4. لوائح العمل.

1.5.5. أوامر وتعليمات المدير العام للمؤسسة.

1.5.6. هذا الوصف الوظيفي.

1.6 رئيس العمال يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم البناء.

1.7 أثناء غياب كبير العمال (إجازة ، مرض ، رحلة عمل ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بأمر من مدير المنظمة. يكتسب هذا الشخص الحقوق المناسبة وهو مسؤول عن الأداء المناسب وفي الوقت المناسب للواجبات الموكلة إليه.

2. الواجبات الوظيفية فورمان (فورمان):

2.1. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع.

2.2. يضمن تحقيق أهداف الإنتاج للتكليف بالمرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع مشاريع إنتاج العمل. ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع وقواعد ولوائح البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

2.3 يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.

2.4 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال معدات جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

2.5 يجري العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

2.6. يوفر الحصول على الوثائق الفنية لبناء المرافق.

2.7. يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، والميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.

2.8 يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، ويضع الوثائق الفنية.

2.9 يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية وحزم العمل للمرافق التي تم تكليفها.

2.10. يعد نطاق العمل للمنظمات المتعاقدة من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول عملها.

2.11. إصدار تصاريح حق العمل في المناطق المحمية.

2.12. يحدد مهام الإنتاج للسادة من حيث حجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ، ويتحكم في تنفيذها.

2.13. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل بالطرق الآمنة لأداء العمل.

2.14. يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات والسقالات وأجهزة الحماية ومثبتات جدران الحفر والخنادق والدعامات والموصلات وغيرها من الأجهزة) وآلات البناء ومحطات الطاقة والمركبات ووسائل حماية العمال.

2.15. يراقب الامتثال لمعايير حمل الأوزان والنظافة والنظام في أماكن العمل وفي الممرات وطرق الوصول والصيانة المناسبة وتشغيل مسارات الرافعات وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

2.16. ينظم التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

2.17 مراقبة حالة السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل المتعلقة بحماية العمال. يضمن الامتثال لانضباط الإنتاج والعمل من قبل الموظفين ، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.

2.18 مساعدة المبتكرين.

2.19 ينظم العمل على تحسين مهارات العاملين ويقوم بالعمل التربوي في الفريق.

3. مسؤوليات الوظيفة

3.1 يفحص ويحافظ على وثائق العمل والتنفيذية:

- الرسومات والتقديرات والموافقات ، PPR.

- سجلات الإنتاج.

- أعمال خفية.

- الجداول الزمنية.

- مجلات على شاشة التلفزيون.

- سجلات العمل الخاصة.

- بطاقات الحد - السياج.

3.2 عمل خطط أسبوعية - يومية وفقًا للنماذج القياسية وتقارير عن النتائج.

3.3 ينسق مع PTO استبدال المواد والهياكل والأعمال الإضافية.

3.4. ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع وقواعد ولوائح البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

3.5 يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع ، ومراقبة جودة أعمال البناء وانضباط العمل.

3.6 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال معدات جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد والأدوات واستخدام المعدات.

3.7 يجري العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

3.8 يوفر الحصول على الوثائق الفنية لبناء المرافق.

3.9 يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، والميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.

3.10. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، ويضع الوثائق الفنية ، ويتحقق من جودة العمل المنجز ، ويتخذ التدابير اللازمة لمنع العيوب وتحسين جودة المنتجات (الأعمال ، الخدمات).

3.11. يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية وحزم العمل للمرافق التي تم تكليفها.

3.12. يعد نطاق العمل للمنظمات المتعاقدة من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المنجز.

3.13. إصدار التصاريح بالحق في القيام بالعمل في المناطق المحمية.

3.14. يحلل نتائج أنشطة الإنتاج ، ويتحكم في إنفاق صندوق الأجور الذي أنشأه الموقع ، ويضمن صحة وتوقيت تنفيذ المستندات الأولية لتسجيل ساعات العمل ، والإنتاج ، والأجور ، ووقت التوقف عن العمل.

3.15. يضمن المراجعة في الوقت المناسب بالطريقة المحددة لمعايير تكلفة العمالة ، وإدخال معايير سليمة تقنيًا ومهام طبيعية ، والتطبيق الصحيح والفعال لأنظمة الأجور والمكافآت.

3.16. ينظم مرافق التخزين في الموقع ، ومراقبة الجودة الواردة لمواد البناء والهياكل ، والمحاسبة وحماية قيم المواد.

3.17. ينظم إدخال أساليب وتقنيات العمل المتقدمة ، وكذلك أشكال تنظيمها ، وإصدار الشهادات وترشيد الوظائف.

3.18. مساعدة المبتكرين.

3.19. تنظيم العمل على تحسين المهارات والمهارات المهنية للعمال والملاحظين وتدريبهم في المهن الثانية وما يتصل بها.

3.20. يعد ويقدم تقارير المواد. هو شخص مسؤول ماليًا.

3.21. يقوم بالإدارة العامة للعمل المتعلق بتنظيم حماية العمال في مواقع الموقع ، ويراقب امتثال الموظفين لواجبات حماية العمال.

3.22. يعد ويشارك في تنفيذ تدابير الامتثال لقواعد السل وقواعد Gostekhnadzor والسلامة من الحرائق الكهربائية والصرف الصحي الصناعي.

3.23. يضمن أن يكون للمنشآت ملابس وزرة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ومعدات الحماية الجماعية والمعدات اللازمة لضمان الأداء الآمن للعمل في المواقع والتحكم في صحة استخدامها.

3.24. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل بشأن الطرق الآمنة لأداء العمل ، ويؤدي إحاطة أولية ومتكررة وغير مجدولة للعمال وفقًا لتعليمات حماية العمال مع إدخالات في سجل إحاطة العمال.

3.25. يتحكم في توقيت إجراء فحوصات معرفة الموظفين وإرسالهم للتدريب واختبار المعرفة حول أساليب العمل الآمنة.

3.26. تنظيم تنفيذ تعليمات الجهات الرقابية بشأن حماية العمال.

3.27. إبلاغ السلطات العليا في المؤسسة في الوقت المناسب عن حوادث العمل ، والمشاركة في التحقيق في الحوادث بالطريقة المنصوص عليها ، ووضع تدابير لمنع الإصابات الصناعية والتحكم في توقيت تنفيذها.

3.28 تنظيم الرقابة على ضمان النظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول ، فضلاً عن الإضاءة الكافية لأماكن العمل ، والصيانة والتشغيل السليمين لمسارات الرافعات من خلال فحص منهجي (يومي) لظروف عمل العمال واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور التي تم تحديدها ، يوفر تسهيلات بأموال دعاية مرئية حول حماية العمال.

3.29 يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات والسقالات وأجهزة الحماية ومثبتات جدران الحفر والخنادق والدعامات والموصلات وغيرها من الأجهزة) وآلات البناء ومحطات الطاقة والمركبات ووسائل حماية العمال.

3.30 يتحكم في تقييد وصول الأشخاص غير المصرح لهم إلى أراضي موقع العمل وفي مباني الإنتاج وأماكن العمل.

3.31. ينظم تركيب فتحات السياج والمناطق الخطرة ، ويضمن الامتثال لمتطلبات السلامة لتشغيل السقالات ، وحظر العمل من السقالات العشوائية.

3.32. إعلام الموظفين بمحتوى الأوامر والتعليمات والتعليمات الخاصة بحماية العمال وتنظيم تنفيذها.

3.33. يؤدي واجبات المسؤول خلفعمل آمن مع الرافعات.

3.34 يحتفظ بوثائق حماية العمال وفقًا للمتطلبات المحددة.

3.35 يراقب الامتثال لمعايير حمل الأحمال الثقيلة ، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

3.36 يراقب حالة السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد حماية العمل ، ولوائح السلامة ، والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي ، وامتثال العمال للتعليمات المتعلقة بحماية العمال ، والانضباط الصناعي والعمالي ، ولوائح العمل الداخلية ، وتقديم مقترحات بشأن - فرض عقوبات تأديبية على المخالفين.

3.37 يقوم بعمل تعليمي لضمان الإنتاجية العالية وانضباط العمل ومنع انتهاكات متطلبات سلامة العمال ، ويساهم في جو من المساعدة المتبادلة والدقة التي تم إنشاؤها في الفريق ، وتنمية الشعور بالمسؤولية والاهتمام في الوقت المناسب وبأداء عالي الجودة مهام الإنتاج بين العمال.

4. الحقوق لرئيس العمال الحق في:

4.1 تعرف على الوثائق التنظيمية والفنية المتعلقة بأنشطتها.

4.2 قدم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.

4.3 ضمن اختصاصه ، إبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور في العمل المحدد في سياق أداء واجباتهم وتقديم مقترحات للقضاء عليها.

4.4 طلب المعلومات والمستندات اللازمة لأداء واجباته من أقسام المؤسسة والأفراد المتخصصين.

4.5 إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فبإذن من الرؤساء).

4.6 مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

4.7 تلقي المعلومات اللازمة من المتخصصين في التقسيمات الإنشائية لتنفيذ أنشطتهم.

4.8 التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.

4.9 مطالبة الإدارة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

4.10. لا تسمح للمعدات المعيبة بالعمل من أجل منع الحوادث والحوادث.

4.11. تقديم مقترحات لتحسين تشغيل المعدات إلى الإدارة.

4.12. وقف إنتاج العمل والتشغيل الإضافي للمعدات ، مما يؤدي إلى انتهاك القواعد والقواعد المعمول بها.

5. المسؤولية

رئيس العمال مسئول عن:

5.1 لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.

5.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

5.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريع المدني الحالي للاتحاد الروسي. هو شخص مسؤول ماليًا.

5.4. لسوء الاستخدام أو الاستخدام للأغراض الشخصية وكذلك اختلاس الممتلكات والقيم المادية الموكلة إليه.

5.5 لعدم تزويد إدارة المؤسسة أو تزويدها بشكل غير صحيح بمعلومات عن قضايا عملها.

5.6 لنتائج وكفاءة الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة ضمن اختصاصها.

5.7 لعدم ضمان الوفاء بواجباته الوظيفية ، وكذلك عمل الأقسام التابعة له في المؤسسة بشأن قضايا أنشطة الإنتاج الخاصة بهم.

5.8 لعدم الامتثال للأوامر والأوامر والتعليمات من إدارة المؤسسة.

5.9 لعدم اتخاذ تدابير للحد من الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة. الحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

5.10. بالنسبة لعواقب القرار غير المعقول الذي اتخذه ، والذي استتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر للمنظمة.

5.11. لعدم الامتثال لمتطلبات ضمان سلامة المعلومات والوثائق التي تحتوي على معلومات سرية.

5.12. لإساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

تم تطوير الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون المدني للاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل.

مدير الموارد البشرية ________________ "____" ____________ 2010

متفق عليه

رئيس _________________ "____" ____________ 2010

أنا على دراية بهذا الوصف الوظيفي وأتعهد بأداء واجباتي بحسن نية. استلمت نسخة واحدة في يدي وأتعهد بالاحتفاظ بها في مكان عملي.

فورمان _________________ "____" ____________ 2010

يوافق:

[عنوان وظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20___

المسمى الوظيفي

منتج الأعمال (فورمان)

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والواجبات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤوليات رئيس العمال (فورمان) [اسم المنظمة في المضاف] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2 ينتمي رئيس العمال (فورمان) إلى فئة المديرين ، ويتم تعيينه في هذا المنصب وفصله وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.

1.3 يقدم رئيس العمال (فورمان) تقاريره مباشرة إلى [منصب المشرف المباشر في الحالة المحددة مسبقًا] في الشركة.

1.4 يجب أن يعرف رئيس العمال (فورمان):

• الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المرفق) ؛
• تنظيم وتكنولوجيا إنتاج المباني ؛
• تصميم وتقدير الوثائق للمنشآت قيد الإنشاء ؛
• قواعد وقواعد البناء ، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتكليف ؛
• أشكال وأساليب الإنتاج والأنشطة الاقتصادية في الموقع (الكائن) ؛
• معايير وأسعار العمل المنجز ؛
• القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور ؛
• إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المقاول والعملاء والمقاولين من الباطن ؛
• نظام للإنتاج والمعدات التكنولوجية وإيفاد منظمة البناء ؛
• الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم الإنتاج الإنشائي ؛
• أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
• تشريعات العمل؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.5 الشخص الذي لديه:

• التعليم المهني (الفني) العالي والخبرة العملية في البناء في المناصب الهندسية والفنية لمدة 3 سنوات على الأقل ؛
• التعليم المهني الثانوي (الفني) والخبرة العملية في البناء في المناصب الهندسية والفنية لمدة 5 سنوات على الأقل.

1.6 خلال فترة الغياب المؤقت لرئيس العمال (فورمان) ، يتم تعيين واجباته إلى [منصب نائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

رئيس العمال (فورمان) ملزم بأداء وظائف العمل التالية:

2.1. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع.

2.2. يضمن تحقيق أهداف الإنتاج للتكليف بالمرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع مشاريع إنتاج العمل.

2.3 ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع وقواعد ولوائح البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

2.4 يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.

2.5 ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال معدات جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

2.6. يجري العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

2.7. يوفر الحصول على الوثائق الفنية لبناء المرافق.

2.8 يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، والميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.

2.9 يحتفظ بسجلات العمل المنجز ، ويضع الوثائق الفنية.

2.10. يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية وحزم العمل للمرافق التي تم تكليفها.

2.11. يعد نطاق العمل للمنظمات المتعاقدة من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول عملها.

2.12. إصدار تصاريح حق العمل في المناطق المحمية.

2.13. يحدد مهام الإنتاج للسادة من حيث حجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ، ويتحكم في تنفيذها.

2.14. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل بالطرق الآمنة لأداء العمل.

2.15. يوفر استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات والسقالات وأجهزة الحماية ومثبتات جدران الحفر والخنادق والدعامات والموصلات وغيرها من الأجهزة) وآلات البناء ومحطات الطاقة والمركبات ووسائل حماية العمال.

2.16. يراقب الامتثال لمعايير حمل الأوزان والنظافة والنظام في أماكن العمل وفي الممرات وطرق الوصول والصيانة المناسبة وتشغيل مسارات الرافعات وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

2.17 ينظم التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

2.18 مراقبة حالة السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل المتعلقة بحماية العمال.

2.19 يضمن الامتثال لانضباط الإنتاج والعمل من قبل الموظفين ، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.

2.20. مساعدة المبتكرين.

2.21. ينظم العمل على تحسين مهارات العاملين ويقوم بالعمل التربوي في الفريق.

إذا لزم الأمر ، قد يشارك رئيس العمال (فورمان) في أداء واجباته الرسمية لوقت إضافي ، بقرار من رئيس الشركة ، بالطريقة المنصوص عليها في تشريع العمل.

3. الحقوق

لرئيس العمال (فورمان) الحق في:

3.1 لإعطاء تعليمات للموظفين والخدمات المرؤوسين ، والمهام في مجموعة من القضايا المدرجة في واجباته الوظيفية.

3.2 التحكم في العمل وتحقيق الأهداف المخطط لها وتنفيذ الطلبات الفردية ومهام الخدمات التابعة في الوقت المناسب.

3.3 طلب واستلام المواد والمستندات اللازمة المتعلقة بأنشطة رئيس العمال (فورمان) والخدمات والأقسام التابعة له.

3.4. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومؤسسات تابعة لجهات خارجية لحل المشكلات التشغيلية لأنشطة الإنتاج التي تقع ضمن اختصاص رئيس العمال (فورمان).

3.5 تمثيل مصالح المؤسسة في منظمات الطرف الثالث في القضايا المتعلقة بأنشطة الإنتاج للمؤسسة.

4. تقييم المسؤولية والأداء

4.1 يتحمل رئيس العمال (فورمان) المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك الجنائية) عن:

4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.

4.1.2. عدم أداء أو أداء مهام عملهم والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.

4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.

4.1.7. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.8. التسبب في أضرار مادية و / أو خسائر للمؤسسة أو الأطراف الثالثة فيما يتعلق بالإجراء أو التقاعس عن العمل أثناء أداء الواجبات الرسمية.

4.2 يتم تقييم عمل فورمان (فورمان):

4.2.1. المشرف المباشر - بشكل منتظم ، في سياق التنفيذ اليومي من قبل الموظف لوظائفه العمالية.

4.2.2. لجنة تصديق المؤسسة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل رئيس العمال (فورمان) هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد طريقة عمل رئيس العمال (فورمان) وفقًا لأنظمة العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة.

6. الحق في التوقيع

6.1 لضمان أنشطته ، يُمنح رئيس العمال (فورمان) الحق في التوقيع على المستندات التنظيمية والإدارية بشأن القضايا التي تشكل جزءًا من واجباته الوظيفية.

تعرف على التعليمات ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

أولا - أحكام عامة

1. رئيس العمال (فورمان) ينتمي إلى فئة المديرين.

2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في البناء في وظائف هندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو تعليم ثانوي مهني (تقني) وخبرة عملية في البناء في وظائف هندسية في منصب شغل مشرف (فورمان) 5 سنوات على الأقل.

3. التعيين في منصب رئيس العمال والفصل منه

4. يجب أن يعرف رئيس العمال:

4.1 الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة).

4.2 تنظيم وتكنولوجيا إنتاج المباني.

4.3 تصميم وتقدير الوثائق للمنشآت قيد الإنشاء.

4.4 قواعد وقواعد البناء والشروط الفنية للإنتاج وقبول البناء والتركيب والتكليف.

4.5 أشكال وأساليب الإنتاج والأنشطة الاقتصادية بالموقع (الكائن).

4.6 معايير وأسعار العمل المنجز.

4.7 القوانين التشريعية والمعيارية المتعلقة بالأجور.

4.8 ترتيب العلاقات الاقتصادية والمالية للمقاول مع العملاء والمقاولين من الباطن.

4.9 نظام الإنتاج والمعدات التكنولوجية وإيفاد منظمة البناء.

4.11. الإنجازات العلمية والفنية والخبرة في تنظيم الإنتاج الإنشائي.

4.12. أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

4.13. تشريعات العمل.

4.14. لوائح العمل الداخلية.

4.15. قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

6. أثناء غياب رئيس العمال (المرض ، الإجازة ، رحلة العمل ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بالطريقة المحددة. يكتسب هذا الشخص الحقوق المناسبة وهو مسؤول عن حسن أداء الواجبات المنوطة به.

ثانيًا. مسؤوليات العمل

فورمان (فورمان):

1. يدير الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع.

2. يضمن تحقيق أهداف الإنتاج للتكليف بالمرافق في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع مشاريع إنتاج العمل.

3. ينظم إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق المشروع ولوائح وأنظمة البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

4. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.

5. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل ، وإدخال معدات جديدة ، وتحسين تنظيم العمل ، وتقليل تكلفة البناء والتركيب والتشغيل ، والاستخدام الاقتصادي للمواد.

6. القيام بأعمال نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.

7. يضمن استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق.

8. يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، والميكنة ، والمواد ، والهياكل ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.

9. يحتفظ بسجلات للعمل المنجز ، ويضع الوثائق الفنية.

10. يشارك في تسليم العملاء من مرافق البناء المكتملة والمراحل الفردية وحزم العمل للمرافق قيد الإنشاء.

11. يعد نطاق العمل للمقاولين من الباطن (المتخصصة) المنظمات ويشارك في قبول العمل المنجز منها.

12. إصدار تصاريح حق العمل في المناطق المحمية.

13. يحدد مهام الإنتاج للسادة من حيث حجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ، ويتحكم في تنفيذها.

14. يوجه العمال مباشرة في مكان العمل على الطرق الآمنة لأداء العمل.

15. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات ، والسقالات ، وأجهزة الحماية ، ومثبتات جدران الحفر والخنادق ، والدعامات ، والموصلات وغيرها من الأجهزة) ، وآلات البناء ، ومحطات الطاقة ، والمركبات ، ووسائل حماية العمال.

16. يراقب الامتثال لمعايير حمل الأحمال الثقيلة ، والنظافة والنظام في أماكن العمل ، في الممرات وطرق الوصول ، والصيانة المناسبة وتشغيل مسارات الرافعات ، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.

17. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية القيم المادية.

18. يرصد حالة السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي ، والامتثال لتعليمات العمل المتعلقة بحماية العمال.

19-يضمن الامتثال للإنتاج والعمل من قبل الموظفين ، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.

20. يقدم المساعدة للمبتكرين.

21. ينظم التدريب المتقدم للعمال ويدير العمل التربوي في الفريق.

ثالثا. الحقوق

لرئيس العمال (فورمان) الحق في:

1. التعرف على مشروعات قرارات مدير المنظمة بشأن أنشطته.

2. تقديم مقترحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.

3. في حدود اختصاصه ، إبلاغ مشرفه المباشر بجميع أوجه القصور في أنشطة المنظمة (أقسامها الهيكلية) التي تم تحديدها في سياق أداء الواجبات الرسمية وتقديم مقترحات للقضاء عليها.

4. التفاعل مع رؤساء جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) للمنظمة.

5. التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.

6. تكليف مدير المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

رابعا. المسئولية

رئيس العمال (فورمان) مسؤول عن:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

عند اختيار مهنة ، يجب على الشخص دراسة جوهرها وميزاتها وفروقها الدقيقة من أجل فهم مستوى كفاءته في الاتجاه المختار. يمكن أن يسبب سوء الفهم حول التخصص مشاكل في عملية العمل ، حيث يتطلب تنفيذه معرفة ومهارات خاصة. في حالة غيابهم ، تحتاج إلى فهم الأشياء الأخرى التي تحتاج إلى معرفتها وما هي الجهود المبذولة لاكتساب المهارات العملية. في مؤسسة البناء من الصعب الاستغناء عن المديرين ، بما في ذلك رئيس العمال. ماذا يفعل وما هي كفاءته ونصيبه في المسؤولية؟

من هو رئيس العمال

عن التخصص

الاسم الكامل للمهنة رئيس عمال - منتج عمل. المختص هو وسيط بين رئيس الكيان الذي نظم موقع البناء والعاملين.لديه فهم كامل للفروق الدقيقة في تنفيذ أنواع مختلفة من أعمال البناء في جميع مراحل بناء أو إصلاح المبنى وعناصره.

تنتمي مهنة رئيس العمال إلى فئة المنصب الإداري. مسؤولياته هي تنظيم ومراقبة أنشطة البناء لقسم منفصل.كفاءة المتخصص هي التدابير التنظيمية لاختيار فريق لأداء العمل ، وكذلك لتخطيط الأنشطة للبناة. إنه لا يضمن فقط تنفيذ المهام ، والتي بدونها يستحيل تشغيل الكائن قيد الإنشاء ، ولكنه يتحكم أيضًا في امتثال الإجراء لتكنولوجيا الإنتاج ، ونتائج العمل - مع متطلبات المصادر القانونية.

سيؤدي حساب العمل المنجز ، بالإضافة إلى التنفيذ الكفء للوثائق الفنية ، إلى تبسيط إجراءات تشغيل المرفق ، لأنه بدون هذه المكونات يستحيل إعداد المستندات النهائية. يقوم المتخصص بتعيين وتوزيع مهام الإنتاج على رؤساء العمال وفقًا للنطاق المطلوب لأعمال البناء والتركيب والتكليف. يحسب الكمية المطلوبة من مواد البناء ويرتب التسليم ويتحكم في استهلاكها. بعد قبول مجال معين من العمل أو بعد انتهاء فترة زمنية محددة ، يحسب رئيس العمال الأجور وفقًا لمعايير الإنتاج الداخلية المحددة مسبقًا.

متطلبات المعرفة

تتشكل متطلبات معرفة رئيس العمال بسبب نطاق مسؤوليته ، التي يتحملها لجودة وسلامة العمل المنجز في كل موقع.

لذلك ، يجب على الأخصائي إتقان المهارات وطرق العمل التي يؤديها مرؤوسوه. إنه غير ملزم بأداء المهام بدلاً منها ، ولكن يجب أن يفهم أنشطة الماجستير ، لأنه بدون المعرفة والمهارات الخاصة بتطبيقهم العملي ، سيكون من الصعب على المدير ممارسة السيطرة.

ماذا يفعل فورمان

نظرًا لأن الأنشطة في موقع البناء يمكن أن تكون ذات طبيعة متنوعة ، يحتاج رئيس العمال إلى معرفة في مجال الإنشاءات العامة والتركيبات الكهربائية وأعمال اللحام. يجب أن يعرف أيضًا الفروق الدقيقة في حشيات الاتصال وإجراءات إنهاء العمل والعمليات التجميلية لتحسين المباني السكنية.

يجب تدريب الأخصائي على أساسيات السلوك الآمن للأنشطة ، والسلامة من الحرائق وأساسيات الصرف الصحي الصناعي. سيساعد توجهه في سوق مواد البناء والتشطيب ومعرفته في مجال البرمجيات في العثور على العملاء. إن وجود سيارة شخصية ، والحق في قيادتها ، بالإضافة إلى الرغبة في السفر ، سيسمح لمقدم الطلب بالحصول على وظيفة أو العثور على عميل بمستوى أجر أعلى.

الوصف الوظيفي لمنتج العمل - مثال وعينة.

1. أحكام عامة.

1.1 وفقًا للتعليمات ، يتم تعيين رئيس العمال وفصله بأمر من مدير المؤسسة.

1.2 الغرض الرئيسي من نشاطها هو تنظيم أعمال بناء الطرق في الموقع.

1.3 قبل البدء في أداء واجباته ، يجب أن يخضع رئيس العمال للتدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال ، والتشغيل الآمن لآلات وآليات الرفع ، والمسائل التنظيمية والفنية الأخرى المتعلقة بأنشطته.

1.4 رئيس العمال يخضع مباشرة لكبير المهندسين في المؤسسة.

1.5 السادة وجميع العمال الذين يؤدون العمل في موقعه يخضعون له.

2. الأهداف والمسؤوليات.

2.1. يدير عمل الموقع.

2.2. يشارك في تطوير أنماط الإنتاج والجداول الزمنية.

2.3 يضمن إنجاز مهام الإنتاج خلال الوقت المحدد وفقًا للجدول الزمني والمشروع لإنتاج أعمال تشييد الطرق ، وتشغيل المنشأة في الوقت المحدد.

2.4 يضمن الالتزام بالتسلسل التكنولوجي أثناء تنفيذ أعمال إنشاء الطرق.

2.5 يتحقق من جودة المنتجات (التحكم الوارد) ، ويتخذ التدابير اللازمة لمنع العيوب.

2.6. ينظم إنتاج أعمال تشييد الطرق وفقًا للتصميم والوثائق الفنية وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى.

2.7. يحدد أهداف الإنتاج وينقلها على الفور إلى الفرق والعاملين الأفراد وفقًا لخطط الإنتاج والجداول الزمنية المعتمدة.

2.8 يقدم أساليب وتقنيات العمل المتقدمة ، مزيج من المهن.

2.9 يضع تطبيقات لآلات البناء ، والنقل ، والميكنة ، والمواد ، والأجزاء ، والأدوات ، والمخزون ويضمن استخدامها بكفاءة.

2.10. يضمن استيفاء العمال لمعايير الإنتاج والعمل الإيقاعي للموقع والاستخدام الفعال للمعدات والمعدات والأدوات.

2.11. يحتفظ بسجل لإنتاج الأعمال ، وتوثيق المحاسبة لإنتاج الأعمال وساعات العمل ، والوثائق الفنية المبنية.

2.12. يوافق على الأوامر والمستندات الأخرى الخاصة بمكافآت الموظفين.

2.13. يشارك في تقديم لجنة اختيار الأشياء والمراحل وأنواع معينة من العمل ، والتي تم الانتهاء من بنائها.

2.14. يعد نطاق العمل للمقاولين من الباطن ، ويشارك في قبول العمل المنجز منهم.

2.15. إصدار التصاريح الخاصة بالحق في تنفيذ أعمال شق الطرق في المناطق المحمية.

2.16. يرسم الأعمال المخفية ، ويتصرف للعمل المنجز ويقدمها للعميل.

2.17 ينظم التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.

2.18 يحدد مهام الإنتاج للماجستير ويتحكم في تنفيذها.

2.19 يشارك في أعمال لجنة تصديق أماكن العمل.

2.20. يقدم مقترحات لتخصيص الفئات للعمال ، ويشارك في إعداد فواتير العمل وتعيين فئات المؤهلات للعاملين في القسم.

2.21. تقديم اقتراح لتشجيع عمال الموقع المميزين أنفسهم ، أو رفع المسؤولية التأديبية عن مخالفة الإنتاج وانضباط العمل.

2.22. يضمن الاستخدام الفعال لمعدات العمليات وآلات البناء ومحطات الطاقة والمركبات ومعدات حماية العمال.

2.23. يخلق ظروف عمل آمنة في كل مكان عمل.

2.24. يجري إحاطات موجزة أولية ومتكررة وغير مجدولة وموجهة ، ويدخل عنها في سجل خاص لتسجيل ملخصات حماية العمال.

2.25. يشرف على امتثال الموظفين لمعايير تحمل الجاذبية ، وقواعد وأنظمة حماية العمل ، والإنتاج وانضباط العمل ، والتشغيل الفني للمعدات والأدوات ، ولوائح العمل الداخلية.

2.26. يشارك في النظر في أسباب الحوادث ، ويضع تدابير للقضاء عليها والوقاية منها.

2.27. ينظم التخطيط والمحاسبة والتجميع وإعداد التقارير في الوقت المناسب عن أنشطة الإنتاج الخاصة بالموقع في الوقت المناسب.

2.28 يضمن التنفيذ الصحيح وفي الوقت المناسب للوثائق المضمنة للمرافق والمستندات الأولية لتسجيل ساعات العمل والإخراج والأجور ووقت التوقف.

2.29. يشجع على نشر أفضل الممارسات ، وتطوير المبادرات الإبداعية ، وتنفيذ خطط الإنتاج الشخصي ، وتقديم مقترحات الترشيد والاختراعات.

2.30 إنه يساهم في خلق جو من المساعدة المتبادلة والصرامة في الفريق ، وتنمية الشعور بالمسؤولية بين العمال من أجل إنجاز مهام الإنتاج.

2.31 يجري العمل التربوي في الفريق.

3. الحقوق.

يحق للشركة المصنعة للأعمال:

3.1 إيقاف الموظفين عن العمل الذين لم يتلقوا تدريبًا على حماية العمال والفحوصات الطبية الأولية والدورية ، والمثمولين بالكحول أو المخدرات ، والذين لا يقومون بتكنولوجيا إنتاج العمل.

3.2 التماس للحصول على مكافآت أو عقوبات للعاملين في الموقع.

3.3 المشاركة في اجتماعات الإنتاج التي تنظر في قضايا العمل على موقعه.

3.4. إنهاء إنتاج الأعمال في حالة عدم الالتزام بإجراءات السلامة الخاصة بها.

4. المسؤولية.

4.1 في حالة انتهاك تشريعات أوكرانيا والوثائق التنظيمية السارية في المؤسسة ، اعتمادًا على خطأه ، يتحمل العامل مسؤولية تأديبية وإدارية ومادية وجنائية.

4.2 أداء غير مناسب في الوقت المناسب وبجودة رديئة للواجبات الموكلة إليه بموجب هذه التعليمات.

4.3 عدم الموثوقية والتسليم في الوقت المناسب للتقارير ، صيانة غير صحيحة للوثائق الأولية للكائن.

5. يجب أن يعرف.

5.1 المراسيم والأوامر والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية وغيرها من المواد الإرشادية المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية ومتطلبات إنتاج أعمال تشييد الطرق وتنظيم وتكنولوجيا الإنتاج.

5.2 تصميم وتقدير الوثائق للأشياء التي يتم بناؤها.

5.3 قواعد وقواعد بناء الطرق.

5.4. معدلات ومعدلات الإنتاج.

5.5 الشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال شق الطرق.

5.6 أشكال وأنظمة مكافآت العاملين. أنظمة الأجور الحالية.

5.7 ترتيب العلاقات مع العملاء والمقاولين من الباطن.

5.8 إجراءات إبرام العقود.

5.9 معدات وآلات وآليات الموقع وقواعد تشغيلها الفني.

5.10. معايير العمل وأسعاره وإجراءات مراجعته.

5.11. أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارة البناء.

5.12. خبرة محلية وأجنبية متقدمة في تنظيم بناء الطرق.

5.13. لوائح العمل الداخلية.

5.14. أساسيات تشريعات العمل.

5.15 قواعد وقواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق وحماية البيئة.

6. متطلبات التأهيل.

التعليم العالي الكامل أو الأساسي في مجال الدراسة ذي الصلة (متخصص ، بكالوريوس). التعليم بعد التخرج في الإدارة. خبرة العمل على درجة الماجستير - لا تقل عن سنتين.

تم تطويره وفقًا لدليل خصائص التأهيل للمهن العمالية (DK 003-95).

المتقدمة:

رئيس المهندسين _____________________

متفق عليه:

العمل الجماعي المرخص له _____________________

مفتش الموارد البشرية _____________________

اطّلع على الوصف الوظيفي واستلم نسخة واحدة في متناول اليد ______________________

"____" __________ 20_

الموافقة على الوصف الوظيفي لمدير العمل والاتفاق عليه.

توقيع الوصف الوظيفي لصانع الأعمال.