Rezyumedagi odatiy xatolar. Xulosadagi bu xatolar tufayli olti oy davomida ish qidirayotgan edim - men HR dan sirlarni baham ko'raman

Ishga qabul qilish arizachining xulosasini qanday baholaydi? Nima uchun bitta nomzod intervyuga, boshqasiga, hatto keng tajribaga ega, ammo yo'qmi? Biz bu haqda Rossiyadagi birinchi ishga yollash agentligining Yaratuvchisi Valeriy Polakov bilan suhbatlashdik. Misol tomonidan ajratilgan murojaat etuvchi xatolar haqiqiy xulosalogistika bo'yicha direktor lavozimiga murojaat qilgan erkak. Biz ushbu rezyumeni ushbu rezyumeni nomini axloqiy nuqtai nazar va ba'zi tafsilotlarni o'zgartirib, axloqiy nuqtai nazar bilan joylashtiramiz.

Valeriy polykov - biznes-murabbiy, "Visvati Metropolis" federal yollash tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha direktori, Kadrlar maslahatchilari (barcha yollovchilarning barcha kolliterlari) ekspertlar kengashi raisi. "Texnologiya Karyera" kitobining muallifi, "Rossiyada yollash xizmatlari", "Ijtimoiy ish uchun beshta qadam" va boshqalarga ".

- Rezyumeni yozganda, siz professional darajada malakali, aqlli va madaniy odamlarni o'qish kerak emasligini yodda tutishingiz kerak. Bu yollovchilar sizning rezyumeligingiz tufayli juda xursand bo'lishlari sababli harakatchan, piky, podsho bo'lishlari shunchaki xursand bo'lishlari mumkin. Shuning uchun har qanday arzimas narsa. Esingizda bo'lsa, mehnat bozorida muvaffaqiyatli muvaffaqiyatga erishish uchun ikkita asosiy shart mavjud. Birinchisi, albatta, sizning professionalligingiz. Ikkinchidan, o'zimizni sotishga qodir emas.

Xulosalarni ro'yxatdan o'tkazish

1. "Kap"

Xulosadagi ko'p kuchlanish zararli, shu jumladan "sarlavhada". Sarlavha "xulosa" so'zi bo'lishi kerak, ammo ismi va familiyasi - Ivan kuzatilmoqda.

Ammo yashash joyi va yoshi ko'rsatilmagan - bu ma'lumot xulosa oxirida qo'yiladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi sizning jinsingiz, yoshi va oilaviy ahvolingizni inobatga olish shart emas, lekin ular haqiqatan ham qiziqish bildirishadi, shuning uchun darhol shuni ko'rsatadiki, darhol shuni ko'rsatamiz.

Kontakt ma'lumotlaridan, odatda telefon raqamini va elektron pochta manzilini berish uchun etarli. Ivan hali ham "LinkedIn" sahifasiga havolaga ega - bu printsipial jihatdan bu zarar qilmaydi. Ism va familiya bilan elektron pochta manzili oddiy va biznesda ko'rinadi va shunday bo'lishi kerak.

Ammo men rezyume va manzillarda uchrashdim [Elektron pochta bilan himoyalangan]..... r. yoki [Elektron pochta bilan himoyalangan]..... ru - bu yomon variantlar, kulgili, bema'ni. Nomzodga qanday qilib "palash" nomi bilan murojaat qilgan nomzodni qanday davolash kerak?

2. Maqsad

Kontakt ma'lumotlaridan so'ng, ariza beruvchi ish beruvchiga shu zahotiy bo'lmagan yoki bo'lmasa, darhol hisoblab chiqadigan pozitsiyani yoki ishni ko'rsatishi kerak.

Ivan bir xil yig'ish belgilari - va oxirida biz bu erda mutlaqo kerak emas, balki oltita qo'shimcha chiziqni ko'ramiz. Albatta, aqlli va tajribali yollanmachi xulosaga kelish kerak edi - odam rezyumeni qanday chizishni bilmasligini, balki u kompaniyaning asosiy logistika bo'lishi kerakligini bilishadi. Ammo ko'pincha golning bunday muntazam ravishda sozlanishi rezyumeni o'qiganlarga mos kelmaydi.

Aniqroq bo'ling. Siz ko'rib chiqmoqchi bo'lgan turli pozitsiyalarni ro'yxatlashning hojati yo'q.

3 . Ta'lim

Ushbu rezyumeda nima ko'ryapmiz? 15 yil oldin, Ivan Nijniy Novgorod shtat aloqa universitetini tugatgan va "Elektomomexanika muhandisi" mutaxassisligini oldi. Ushbu qiymatlar logistika bo'limining boshlig'iga murojaat qiladigan shaxsga qo'shadimi? Shubhasiz.

Albatta, ushbu ma'lumot rezyumeda kerak, ammo bu holda uni ish tajribasidan keyin joylashtirish yaxshiroqdir.

4. Qo'shimcha ma'lumotlar

Rezyumeni tajriba va ta'limdan tashqari, qo'shimcha ma'lumotlar odatda beriladi, bu esa murojaat etuvchini kompaniyada ishlashga nomzod sifatida topshirishga yordam beradi.

Ivan rezyumeida, uning yarmi - bu tashrif buyurgan konferentsiyalar va treninglar ro'yxati. Menimcha, yuqori darajadagi, aslida yuqori menejerni bir kun yoki ikki kunlik konferentsiyada ishtirok etgan narsalarini yozish afzalliklari sifatida. Bu ortiqcha va nomzodga ochkolar qo'shmaydi.

Siz o'qishni yoki sayohat qilishni, raqs yoki bog'dorchilikni yaxshi ko'rishingizni yozishingiz shart emas. Ishchixonani keraksiz ma'lumotlar bilan etkazib bermang. Hatto u ba'zan qulay bo'lishi mumkinligi bilan ham. Masalan, menda bunday hikoya bor edi. Spirtli ichimliklarni sotadigan kompaniya uchun nomzod, rezyumeida u xokkeyda sport ustasi ekaniga ishora qildi. Ushbu kompaniya direktori xokkey bilan shug'ullanganligi ma'lum bo'ldi. U nomzod jamoada bo'lganini so'radi. Va u tom ma'noda ko'zlarini qo'ydi: "Darvozabon! Shunday qilib, siz qanday tepishni bilasiz. "

Ammo bu kamdan-kam hol. Rezyume iqtisodiy bo'lishi kerak va o'quvchining qulayligi haqida o'ylashi kerak, shuning uchun siz ikkinchi darajali narsani bekor qilish orqali ma'lumotni filtrlashingiz kerak.

5. Qisqacha xulosa

Qanday hajmni o'zingizning rezyumesi qanday hajmga ega ekanligi to'g'risida qaror qabul qilsangiz, men sizga "10 yillik tajriba uchun 1 sahifa" qoidasini bajarishni maslahat beraman. Shuni yodda tutingki, juda ko'p vaqtgacha qisqacha tushunarli. Bir marta men 27 varamada rezyumelandim va eng avvalo, arizachining ruhiy salomatligi haqida o'yladim.

400 ming rubli ish haqi ko'rsatilgan 28 yillik tajribasini tasavvur qiling, bu 400 ming rubl ish haqini 1-2 sahifadagi tajriba qilish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin emas. Yana bir variant elektr jihozlarining sozlagichidir va siz institutdan 10 yil o'tgach, faqat bitta ish joyi bor. Xulosa juda qisqa bo'ladi, ammo bu kompaniya ushbu turdagi mutaxassisga muhtoj bo'lsa va uning taxminlari uzaytirilmasa, bu etarli bo'ladi.

Bunday holda, Ivana tajribasi 15 yoshda, ammo qisqacha shriftli uchta sahifani oladi. Kim o'qiydi, bu g'azabga olib kelishi mumkin.

6. Shrift

Ivanning rezyumeida 9 kehel ustunlik qiladi - bu juda kichik. Agar siz uni 12 kunga oshirsangiz - Rezyume 5 sahifaga o'sadi va bu katta hajmga e'tibor bermaydi.

Ivan pochta menejeri. Ehtimol, uning rezyumelari qizlarni o'qiy olmaydi, lekin yoshdagi odamlarni tajribali va ular har doim ham yaxshi ko'rmaydilar.

Optimal Kehal - 12 va kichik bir sonli matn bilan - 14.

7. Qisqartirish

Xulosa kam taniqli qisqartmalardan qochish kerak. Masalan, MTS uyali aloqa kompaniyasining nomi joizdir. Ammo o'quv muassasasi Avvulning nomi keraksizdir.

Ivanning xulosasi bilan TC (Savdo kompaniyasi), Sil (xavfsizlik), snayp (qurilish standartlari va qoidalari) nisbatan taniqli so'zlarni kamaytiradi. Ammo ko'pchilik - TMCni tushunmaydigan qisqartmalar ham mavjud.

Siz professionallar uchun professional yozganingiz aniq, ammo rezyumeni yiqilib tushadiganlar terminologiya va qisqartmalarga ega bo'lishi mumkin.

8. Fotosurat

Esingizda bo'lsin: yomon emas. Talabnoma beruvchi do'stona va muvaffaqiyatli ko'rinadigan biznes uslubining fotosurati, rezyumelarning murojaatini oshiradi. Ammo ba'zida talabgorlar tanishuv saytlari uchun mos fotosuratlardan foydalanishadi, ammo yangi ish qidirish uchun emas.

Ivanda yaxshi fotosurat, rasmda uni komiks rasm bilan almashtirdik. Menda faqat bitta da'vo bor - sariq ramka. Ivan buni sarg'ayib, sariq rang lider ekanligi bilan tushuntirdi, lekin men, masalan, bu aniq emas. Ayniqsa, chop etishda qanday ko'rinishini aniq tushunarli emas. Shuning uchun men ramkani olib tashlash uchun maslahat beraman.

9. Savodlik

Agar ular to'g'ri yozgan narsalarga ishonchingiz komil bo'lmasa, rezyumeni tekshirib ko'radigan kishini toping. Boshqa odamlarning xatolari asabiylashadi.

Xulosa Ivana yomon tahrirlangan, ba'zi joylarda bo'sh joylar mavjud emas, ba'zilarida esa ular keraksiz, kapital harflar noto'g'ri ishlatiladi.

Agar bu rezyume bunday muhimligini ko'rsatadigan odamga tushsa, - Ivan minus bo'ladi.

10. rang

Men allaqachon sariq ramka haqida gapirdim va yana bir bor takrorladim - rangdan o'tmang. Ko'pincha, nomzodlarni ko'rib chiqishda qora va oq printerlarda chop etiladi. Kompyuter ekranida yaxshi ko'rinadigan ranglarning xulosalari, bosma shaklda ular o'zlarining jozibadorligini yo'qotishi va o'qish uchun kamroq qulay bo'lishlari mumkin.

Xulosa tarkibi

Endi biz rezyume bilan bog'liq bir qator muhim masalalarga o'tamiz.

1. Sizning "Tarkib" va "minuslar"

Yangi ish qidirishni boshlash, siz ariza bergan postlarga nisbatan sizning afzalliklaringiz va mechtiyasizliklaringiz ro'yxati.

Ivanning xulosasini oling. Uning yozishicha, u elektr xavfsizligi guruhining IV-ga kirish huquqiga ega ekanligini yozdi - u buni o'z afzallik bilan ko'rib chiqadi, chunki barcha joy ushbu mahsulotni ajratdi. Va bu uning elektrchi emas, balki logistika direktori lavozimini da'vo qilganiga qaramay. Logistika sohasida ishlash uchun u uchun bunday qabul qilishning mavjudligi qanday foydali bo'ladi?

Tarjimalar boshqa abituriyentlarga qaraganda, kerakli ish uchun kurashda sizning Trump kartalaringiz bilan taqqoslanadi.

Ammo sizning kamchiliklaringiz atrofida yoki aniqlash kerak. Masalan, uch yil ichida uchta ish joyini o'zgartirdingiz. Ishga qabul qilish, albatta, bunga e'tibor beradi va aytishdi. Xo'sh, agar xulosada siz aqlli izoh berishingiz mumkin bo'lsa, nega bunday bo'ldi.

2. Tajriba va majburiyatlarning tavsifi

Bandlik yozuvidan voz kechish uslubidagi tajribangizni tasvirlab bermang. Kompaniya, lavozim, qabul qilish va ishdan bo'shatish muddati - va bu! Xulosa bajarish, agar siz etakchi kompaniyalarda tajribaga ega bo'lgan juda mashhur professional bo'lsangiz, faqat sog'ayib boradi. Ammo bunday murojaat etuvchilar odatda bandlik bilan ishlashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Ivanning muammosi boshqacha - rasmiy vazifalar juda batafsil. Bu rezyumeni bezatmaydi. O'qish qiziqarli emas va qisqacha ma'lumotdagi so'zlar juda ko'p - bunday oqimda qimmatli ma'lumotlarni olish juda qiyin.

3. yutuqlar

Natijalar va yutuqlar boshqa ariza beruvchilarga nisbatan boshqa abituriyentlarga qaraganda ko'proq jozibador qiladi. Masalan, faktlar va raqamlar yanada ishonchlidir (Ivan, ular yaxshi foydalanmoqdalar ("og'ir yuk mashinalari uchun ishdan bo'shatilgan vaqtni kamaytirdi," Logistika bo'limining faoliyatini 7,5% ga kamaytirdi, "" Kompaniya rahbariyati tomonidan qarori bilan "2010 yil eng yaxshi rahbari" diplomi topshirildi.

4. O'zingiz haqingiz haqida ma'lumot

Xulosadagi shaxsiy fazilatlaringiz va qadr-qimmatingizni ro'yxatingiz va qadr-qimmatingizni ro'yxatlash uchun sizga maslahat bermayman - bu umuman ortiqcha va yollashda hech qanday ishonchga olib kelmaydi. Ivan o'zi haqida yozadi - "samarali, mas'uliyatli, mobil, diqqatli." Sizningcha, bu qandaydir tarzda Ivanni intervyuga taklif qilish to'g'risida qarorga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi? Men bunday o'ylamayman.

Ushbu rezyumedagi yana bir to'liq qo'shimcha blok - bu asosiy ko'nikmalar va ko'nikmalarning tavsifidir. Har kim jiddiy ishchilar ko'nikmalar ro'yxatida o'qiyotgan deb o'ylaydimi? Avvalo, haqiqiy tajriba va yutuqlar uchun qarang.

5. Kompaniya haqida ma'lumot

Ivan, u ishlagan kompaniyalarning Internet sahifalarini ta'kidladi. Yaxshi qaror. Shuningdek, kompaniyaning yaroqlilik va muvaffaqiyatlari haqida gapiradigan va agar u ma'lum bo'lsa, unda aytilgan ba'zi dalillar.

Muvaffaqiyatli kompaniyalarda tajribaga ega bo'lgan nomzodlar odatda ish beruvchilarga ko'proq qiziq.

Ivan reezyumida oldingi ish joylarining tavsiyalari berishiga ta'sir qilmadi. Bu rezyume uchun majburiy emas. Ammo arizachining oldingi joylarning oldingi joylaridan tavsiyalar berishga tayyorligi, ularni murojaat etuvchi tomonidan yaxshi ishlorli obro'ga ega bo'lgan belgilar sifatida qabul qilinadi va u haqida sharhlarni tekshirishdan qo'rqmaydi.

Agar siz sizga tavsiya qiladigan odamlarni ko'rsatsangiz, telefonlar va manzillarni berish uchun rezyume matniga amal qilmang. Aks holda, siz keraksiz ravishda ochilib, ma'lumotlarga kirishni cheklay olmaysiz.

Xulosa

Yaxshi rezyume qilish oson emas. Biz ko'rib chiqadigan bir qator muhim fikrlar, ammo juda ko'p xususiy qismlar va ehtiyot qismlar mavjud, shuning uchun u juda yaxshi rezyumeni bo'lib chiqishi uchun harakat qilish uchun juda ko'p va ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak. Odatda, ariza beruvchi mening qo'lda va yordamim ostida xulosani qayta boshlashganda, 6-8 ta nashr qilishlari kerak, shunda men: "Yaxshi!".

Men haqiqiy misol keltiraman. U tog 'bozorini Rossiya bozoriga olib boradigan eng mashhur brendlardan birini olib kelgan muvaffaqiyatli liderga rezyume qilishga yordam berdi. Savdo sohasida professional bo'lish, u yaxshi rivojlangan mahsulot tavsifi bo'lishi qanchalik muhimligini tushundi. Biz qadamma-bosqich biz xulosani boshdan kechirdik. Va faqat o'ninchi muharrirga etib borgan natija istalgan natijaga erishib, to'xtadi.

Hech qachon men ariza beruvchi uchun xulosa yozmayman. Siz pul uchun olinganlar uchun siz uchun da'vo qilingan rezyumeni yozish uchun takliflarni topishingiz mumkin. Bunday takliflarga ishonchsizlik bilan mashq qiling. Ish beruvchi bilan aloqa qilish va o'zini "sotish" o'z arizachisiga mustaqil bo'lishi kerak. Buning uchun u o'zini juda yaxshi his qilishi va rezyumeida yozilgan har bir so'zni juda yaxshi his qilishi kerak. Agar rezyume siz uchun bo'lsa, uni topsangiz, uni topish qiyin. Vakolatli martaba bo'yicha maslahatchi va ish bilan ta'minlash, kimdir uchun rezyume yozmaydi va ekspert yaxshi xulosani muvaffaqiyatli qabul qilishga eng ko'p hissa qo'shishga yordam beradi.

Shaxsiy martaba boshqaruv kompaniyasi 500 ta chaqiriqni (universitet bitiruvchilariga top menejerlarga) o'tkazib kelinmoqda va ularning 98 foizi mos kelmaydi. Shuning uchun deyarli barcha murojaat etuvchilarni qabul qiladigan odatdagi xatolarni eslash kerak.

Shunday qilib, bu erda oldini olish kerak bo'lgan xatolar ro'yxati.

Hech qanday ma'lumot yo'q

Ko'pgina arizachilar ish beruvchiga ma'lum ko'nikmalarning ahamiyati to'g'risida noto'g'ri fikrlarga ega, shuning uchun ular o'zlarining asosiy vakolatlarini aks ettirmaydi. Buni bilib oling va yollovchilarni to'g'ri bilim, ko'nikmalar va tajribaga ega ekanligingizni namoyish eting - bu ish beruvchingizga siz ish beruvchingizga eng mos vaqtsiz nomzod ekanligingizni tushunishga yordam beradi.

Dalil etarli emas

Faqat sizning afzalliklaringizni etarli emas deb e'lon qiling - ularni tasdiqlashingiz kerak. Masalan, siz yaxshi muloqot qilish ko'nikmalariga ega bo'lgan dasturdan tashqari, ularning samarali foydalanishiga misol keltirilishi kerak: "Men ijtimoiy tarmoqlardagi aktsiyalar strategiyamizda korporativ har oyda blog o'qing."

Juda umumiy ma'lumot

Ko'plab murojaat etuvchilar barcha holatlar uchun chaqiriladi. Ammo, agar siz maqsadingizni aniq ko'rsatmagan bo'lsangiz va aniq funktsiyani tavsiflamasangiz, yollash odatdagi ishlov beriladi.

Grammatik xatolar

O'nda o'nta rezyumelarning to'qqiztasi xatolarda va faqat shu asosda ularning mualliflari jiddiy da'vogar deb hisoblanmaydi. Agar sizning maqsadingiz yuqori professionalligi va e'tiborini tafsilotlarga namoyish etish bo'lsa, hujjat kam ta'minlangan bo'lishi kerak. Tanish filologlarini tekshirish uchun har doim tayyor xulosa qiling.

Salbiy ma'lumot

Xulosa faqat o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Hech qachon o'tgan ish beruvchilarni tanqid qilmang va qiyinchiliklarga yoki umidsizlikka duch kelmang (istisno muvaffaqiyatli engishda muvaffaqiyatga erishadi).

So'zlarni noto'g'ri tanlash

Hatto eng kuchli nomzod, og'ir, noo'rin iboralar yoki muvaffaqiyatsiz klichilardan ham taassurotni buzish. Ularning harakatlarini tasvirlash uchun kuchli, samarali fe'llardan foydalaning (yaratilgan, boshlangan va hokazo) - bu energiya xulosasini oladi va sizdan faol nomzod sifatida sizning taassurotini tasdiqlaydi.

Qidiruv rezyumesi bilan bog'liq muammolar

Barcha yollashlar, shuning uchun ular sizning rezyumeingizda ekanligiga ishonch hosil qiling.

Corinne tegirmonlari (Corinne tegirmonlari) , murabbiylar kompaniyasining boshqaruvchi direktori Shaxsiy martaba boshqaruvi.

Ideal Xulosa qilishning iloji yo'q - agar har xil ish beruvchilar sifatli xulosa va ideal nomzod haqida turlicha fikrlarga ega bo'lsa. Shu bilan birga, qo'pol xatolardan saqlaning. Xulosani tuzishda xatolik darajasi yuqori: vakolatli mutaxassis bo'lish, tegishli bo'sh ish o'rinlari, siz istiqbolli ish beruvchidan intervyu olish uchun taklifnoma ololmaysiz va natijada ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini yo'qotasiz.

Xulosadagi qaysi odatiy xatolar talabnoma beruvchilar ruxsat beradi?

1. Ma'lumot juda ko'p

Uch sahifaga qisqacha xulosa - bu bema'nilik. Maksimal ikkita va hatto sizning tajribangiz 15 yildan ortiq bo'lsa ham. Ideal holda, bitta sahifaga sig'dirish tavsiya etiladi.

Shuni yodda tutish foydali bo'ladiki, xulosa avtobiografiya bilan hech qanday aloqasi yo'q. Siz egallagan har bir pozitsiyangiz haqida gapirishga hojat yo'q, va unda siz qilgan har bir topshiriq haqida.

Xulosa - bu sizning tajribangizning "quyma" dir, bu ish beruvchiga savolga tezda javob olishiga imkon beradigan, siz bo'sh joyga yozasiz yoki yo'q.

Shuning uchun nomzodning asosiy lahzasi - bo'sh joy bilan xulosa chiqarish.

Ish beruvchining reklamasini diqqat bilan o'qing va savollarga javob toping:

• Ariza beruvchida qanday bilim, ko'nikmalar, ko'nikmalarni ko'rishni xohlaydi?
• U eng muhim, kalitni va ikkinchi darajali deb hisoblash mumkin bo'lgan qanday ko'nikmalarni ko'rib chiqadi?
• Ish tajribasidagi ish tajribasida ish beruvchilarning kaliti (umumiy tajriba, muayyan loyihalar bilan ishlash, yirik kompaniyalarda ish tajribasi, xalqaro bozorlarda / xalqaro bozorlarda ish tajribasi va boshqalar).

Agar ish beruvchining da'volari va mahoratingiz / fazilatlaringiz to'g'ri bo'lsa, bu haqda yozing va xulosada aks ettirganingizga ishonch hosil qiling.

2. Ma'lumot juda oz

Ba'zi arizachilar "tajriba" va har bir pozitsiyaning vazifalarida ish lavozimlarini ro'yxatlashadi. Taqqoslash:

A) "Yangi mahsulotlar bozoriga xulosa".

B) "" Yangi mahsulotlar bozoriga bag'ishlanish (o'rtacha, olti oyda olti oyda). Yilning so'nggi yarim yilligi davomida ikki mahsulot etakchi maqomini oldi. "

Ikkinchi variant ma'lumotli; Bundan tashqari, u natijalarga erishish mumkin, bu xulosada ushbu satrning og'irligini oshiradi.

Foydali Nuance: Kompaniyaning nomi bilan "tajriba" bo'limida, uning avlodini va xodimlar sonini belgilaydi (agar siz aniq sonni bilmasangiz, bu kichik yoki katta biznes; ba'zi ishchilar uchun bu ma'lumot muhimdir).

3. Fotosurat vazifaga mos kelmaydi

Xulosa tuzishning asosiy xatolari aslida kichik narsalar bo'lmagan qiymatlarda yashirinish mumkin emas.

Masalan, xulosa uchun fotosurat: bu osonroq narsa yo'q. Aslida, mos fotosuratni topish unchalik oddiy emas. Snapshot biznes uslubida ishlab chiqilishi kerak: kiyim-kechak, yuz ifodasi va pozit, fon, atrof-muhit ushbu talabga muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xulosadagi fotosurat pasportda unchalik qattiq emas, chunki ish beruvchi odam sifatida nimani anglatishini tushunishni istaydi.

Noto'g'ri fotosuratlar, arizachi do'stlar doirasida, plyajda, plyajda, ochiq yozgi kiyimlarda, tarixiy diqqatga sazovor joylarda, tobora ko'proq, dangasa bo'lmaslik yaxshiroqdir va suratga olish.

4. Keraksiz ma'lumotlar

Xulosada foydali ma'noga ega bo'lmagan chiziqlar bo'lmasligi kerak.

Masalan, agar siz kotib bo'lsa, va siz foydalanadigan elektron hujjat oqimiga murojaat qilsangiz, siz "ko'nikma" yoki "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida "Tadqiqot PC foydalanuvchi" ni yozib qo'ymang, chunki Bu ham aniq.

Boshqa narsa, agar siz hiyla-nayrangga ega ekanligingizni aniqlasangiz. Yoki viza uchun hujjatlarda nima tajribangiz bor.

Xulosada faqat foydali semantik yuklarni olib yuradigan muhim ma'lumotlarni ko'rsating.

5. Grammatika xatolari

Xatolar boshqacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchi hujjatning mavjudligini osonlikcha tushunadi (ehtimol e'tibor berilmaydi). Ammo agar mutaxassisning xatolarida xatolarga yo'l qo'ymasa yoki Dastur majmualarining nomlari bo'lsa, ishni olishning texnikasi tanqidiy jihatdan kamayadi.

6. Qidiruv maqsadlari

Ish topish maqsadini tuzganingizda, "qisqacha" printsipiga rioya qiling - bitta qidiruv yo'nalishi. "

Aytaylik, ish beruvchi nomzodni izlash maqsadining xulosasini o'qiydi: "Kotibiyat, tarjimon, savdo menejeri, go'zallik salonidagi administrator. Ish beruvchi uchun bunday motli formasi - bu mutaxassis o'zi xohlagan narsani bilmasligi yoki biron bir ishni qidirayotgani yoki biron bir ish qidirayotgani belgisidir. Ikkinchi variant inson nuqtai nazaridan tushuniladi, ammo ish beruvchi uchun "qarshi" tortishuv. Aniq karyera strategiyasiga ega bo'lmagan ariza beruvchi ma'lum bir maqsad - tanlov xavfli, chunki har qanday mutaxassisda bunday mutaxassis kompaniyani yanada jozibali pozitsiyaga qoldirishi mumkin.

7. Siz mavjud bo'lmagan telefon raqami

Albatta, siz ish beruvchiga javob bera olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin: masalan, agar siz uchrashuvda bo'lsangiz yoki mijoz bilan muloqot qilsangiz. Bu juda muhim emas: har doim orqaga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin; Buni zudlik bilan bajarish juda muhimdir.

Agar ish beruvchi sizni va uchtasini bir marta, va uchtasini chaqirsa, siz mavjud emasligingiz uchun, albatta, to'rtinchi marotaba sizni qidirish emas (va uchinchi vaqtda qiyin).

Telefon har doim siz efirdan tushmasligingiz uchun har doim ayblanganligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chet elga ketayotgan bo'lsangiz, va siz telefonda mavjud bo'lmaydi, xulosa va pochta orqali joylashtiring va ta'til paytida pochta qutisini tekshiring.

8. Vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan tajribaning tavsifi

Agar siz xulosada unutilmas xatolarni bartaraf qilmoqchi bo'lsangiz, "tajriba" bo'limida biron bir ish beruvchi uchun foydali ekanligiga ishonch hosil qiling.

Savdo menejeri bir muncha vaqt davomida taksi haydovchisi sifatida ishlaganligini ko'rsatmaydi. Haqiqatan ham muhim narsa - bu haydovchilik guvohnomasi toifasini ko'rsatish va shaxsiy mashinaning mavjudligi (agar mavjud bo'lsa).

Istisno faqat bitiruvchilarning qisqacha mazmuni. Yosh mutaxassislar tajriba etishmayapti, yoki bu etarli emasligi sababli, rezyumeda har qanday amaliy faoliyatni - ish beruvchini qiziqtirgan holda, ko'nikmalarni jalb qilish, yosh mutaxassisning raqobatbardoshligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

9. Noto'g'ri ma'lumot

Bu talabnoma beruvchilar "ko'zda" ma'lumotlarini bildiradi - taxminan. Masalan, agar mutaxassis biron bir pozitsiyani qabul qilish va parvarish qilish sanalarini eslamasa va bu ishda ko'rsatilmagan bo'lsa, u taxminan davrni ko'rsatishi mumkin. Suhbatda bu savol tushuntirishni talab qilishi mumkin. Ish beruvchining chiqarilishida "Siz n yil va uch oy ishladingizmi?" Javobni bajarishi mumkin: "Qancha aytdingiz? Va mening rezyumelarimda nechta yozilgan? Ushbu javob darhol hushyorlikni keltirib chiqaradi: agar ariza beruvchi o'zini bilmasa, uning rezyumelarida nima yozilgan bo'lsa, u haqiqat emasmi?

Yana bir misol. Xulosada, ariza beruvchi 10 mutaxassisdan iborat bo'lgan kafedra faoliyatini muvofiqlashtirganligini yozdi. Suhbatda, ish beruvchining savollariga javob berib, mutaxassisning ta'kidlashicha, kafedrada 12 kishi bo'lgan. O'n yoki o'n ikki - farq kichik, ammo ish beruvchi uchun noaniqlik uchun arizachining qarama-qarshilik yoki noto'g'richiligi belgisi bo'ladi.

10. O'qish qiyin

Agar xulosa qilishda asosiy xatolarni sanab bersangiz, unda siz hujjatda tuzilishning yo'qligi haqida gapirib berishingiz kerak: qachon bir-biringizga birlashsa va birinchi qarashda ish tajribasi bloki tugaganligi va haqida ma'lumot berish aniq emas Ta'lim boshlanadi.

An'anaviy rezyume tuzilishini qo'llab-quvvatlang:

• sarlavha (kasbingizni qidirayotgan kasbingiz, ixtisoslashuvingiz),
• aloqa ma'lumotlari (fi., Tug'ilgan yili, yashash joyi, telefon, pochta, oila holati),
• qidiruvning maqsadi (siz qanday ishni qidirmoqdasiz, qanday ish bilan bandlik va harakatlanish imkoniyatlari),
• ko'nikma
• ish tajribasi (siz band bo'lgan lavozimlarni ro'yxatlang; qaysi vazifalar bajaring; qanday yutuqlarga erishdingiz),
• ta'lim,
• qo'shimcha ta'lim (malaka oshirish kurslari, onlayn o'rganish va boshqalar),
• qo'shimcha ma'lumotlar (shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar; ko'nikmalar to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlar, masalan, chet tillari kabi qo'shimcha ma'lumotlar).

Siz yuqori sifatli ta'lim, zarur tajribaga ega bo'lgan ideal da'vogar bo'lishingiz va besh tilda gapirishingiz mumkin. Va siz ishga qabul qilmaysiz. Muammo shundaki, rezyumeda martaba uchun fojiali xatoni tan olishingiz mumkin. Bunday xatolar tufayli sizning rezyumeni savatga o'tadi.

1. Siz bo'sh ish o'rinlari uchun ahamiyatsiz bo'lgan ko'nikma haqida yozyapsiz. Missiyaga qo'l berish va qobiliyatning ko'nikmalari to'g'risida, siz uy iqtisodiyoti yoki go'zallik saloniga bergan intervyusiga kelmagan bo'lsangiz, demakdir. Agar siz xarid qilishni va go'zal ta'mni ajratishni yaxshi ko'rsangiz, ish beruvchi ushbu sinflar sizga ishlashdan ko'ra ko'proq narsani qiziqtiradi, deb o'ylashingiz mumkin.

2. Titma va grammatik xatolar. Batafsil ko'rib chiqing. Agar siz bo'sh joyingizni yuborgan kompaniya nomidan xato qilsangiz, javobni hisobga olmaysiz. Xato qilingan yoki noto'g'ri ishora yoki noto'g'ri ishsizlik, noaniqlik va yana ishlamay qolishingizni ko'rsatadi. Hech kim sizni taklif qilmaydi.

3. G'alati fotosuratlar. Ishga chiqaruvchilar va ish beruvchilar xulosada fotosuratga e'tibor berishadi. Albatta, pasportdan olingan fotosuratlarni yuborish majburiy emas. Ammo odoblilik va yaxshi ta'm doirasida davom eting. Siz xiyobon shaklining egasi bo'lishingiz mumkin, ammo uni maqtanish shart emas. Fotosurat qisqa libosda va bo'yin chizig'i bilan ajoyib mutaxassis ekanligingizni ko'rsatmaydi. Va hatto aksincha, u mavqega ega bo'lish imkoniyatini buzishi mumkin. Siz jiddiy qabul qilinmaysiz.

4. Og'ir yoki past o'zini o'zi baholash. O'z-o'zini qadrlash bilan bog'liq muammolar ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Agar siz Mezer to'loviga rozi bo'lsangiz, siz ishlash uchun juda qiziq, chunki u ortiqcha bo'lmaydi. O'z ishini qadrlamagan kishi kompaniyaga foyda keltirishi dargumon. Agar siz ham imkoniyatlaringizni haddan tashqari oshirsangiz, siz ham ishlamasdan qolishingiz mumkin.

5. Smileylar. Internet bizning shaxsiy va professional hayotimizga keng kirdi. Bir qarashda, tuyalar sizning rezyumeni jonlantiradigan tuyulishi mumkin, ammo ular uni yo'q qilishadi. Bunday panishish va hissiyotlarning namoyishi, ayniqsa unvonga ega bo'lgan narsalarga, ayniqsa keksa yoshdagi karerangizni buzadi.

6. Xulosa bezak. Siz bolalar kitoblarini tasvirlovchi pozitsiyasi uchun mos bo'lgan tabiatda juda ijodiy bo'lishingiz mumkin, ammo sizning rezyumeingiz qat'iy va beton bo'lishi kerak. Ramkalar va gullar bilan bezatilgan so'z faylidagi rezyumeingizni saqlash, javobni kutishingiz kerak. Siz sizga pozitsiya uchun begona da'vogarni topasiz.

7. haqiqat emas. Rezyumedagi yolg'onlar doimo suzadi: yoki intervyu yoki ish jarayonida. Uning oqibatlarini yashirish oson bo'lmaydi. Shuni unutmangki, yollash vositangiz siz haqingizda hech qanday ta'sir qilmasligi kerak, shunda siz hamma narsani yo'qotasiz.

8. Hech qanday xat ham yo'q. Ko'pgina nomzodlar bunday elementni e'tiborsiz qoldiradilar. Ish beruvchi, shuningdek, bo'sh joyni yuborgan yagona kishini his qilishni xohlaydi. Shuning uchun, dangasa bo'lmang va yozmang, nega ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz. Hamrohli xat sizning rezyumeni o'qiganligi uchun kafolatdir, chunki bu boshqalardan farq qiladi.

9. Shaxsiy ma'lumotlar juda ko'p. Rezyumedagi "shaxsiy fazilatlar" ustunini olib ketadigan odam etarli kasbiy mahorat va yutuqlarga ega emas.

10. tartibli matn. Rezyumeni qurish uchun aniq taniqli tuzilish bilan yopishtiring. Kuniga yollashlar har xil rezyumelarga qarashadi, shuning uchun u xaotik bo'lsa, hech kim uni o'qimaydi. Oxirgi ishdan xronologiyani boshlang. Dastlab, ism va familiyadan so'ng, ish haqi, kontaktlaringiz va yashash joyingiz orqali kerakli pozitsiyani belgilang.

11. Batafsil tarjimai hovlisi. "Gimnastikadan etti yil davomida" Menga katta ta'sir ko'rsatdi Musiqa o'qituvchisi "," Men qizni olib kelaman - a'lo odam va sportchi. " Yollashlar o'qishlari kerak va shunga o'xshash. Intervyuga bunday odamlar taklif qilinmaydi - ular bilan muloqot ko'p vaqtni va vaqtni oladi. Keraksiz tafsilotlarning ko'pligi shuni ko'rsatadiki, odam eng muhimi emas, vazifani tushunmaydi, ish topadi. Shunga ko'ra, ishda u bir xil xatolarni amalga oshiradi.

12. Kelajak haqida so'z emas. Xulosaning aksariyati o'tmish faktlaridan iborat va kelajakda rejalarga tegishli emas: u erda ishlagan va shu erda ishlagan. Ish beruvchi uchun, keyingi martaba harakatlanayotgan joyda nima qilishni rejalashtirishingiz muhimroqdir.

13. O'qib bo'lmaydigan matn. Noqulay yozma matn o'quvchini asabiylashadi. Nodavlat yoki kichik shrift bilan azoblanish o'rniga, yollash sizning rezyumeni olib keladi. Umuman qabul qilingan bezak uslubiga rioya qilish.

14. Kulgili elektron pochta manzili. Nomzodlar ko'pincha shaxsiy elektron pochtani, chiroyli ismli chiroyli ism yoki boshqa narsa bilan ko'proq ma'lumot berishadi. Ammo ish beruvchi bunday manzillar kulgili ko'rinmaydi, ammo sodda ravishda professional ko'rinadi. Bu asosiy mezon emas, ammo u chalkashib ketishi mumkin. Xom va familiya bilan xatni belgilang, ayniqsa agar siz ko'rsatma olishni istasangiz.

15. Ko'p sheriklik. Xulosa bitta sahifaga joylashtirilishi kerak. Agar bu ish beruvchini qiziqtirsa, so'ngra bir nechta sahifalarni bosib chiqaring va mahkamlang, va ular yo'qolishi mumkin.

16. Vazifalarni tavsifisiz ishlarni qabul qilish. Xususan, o'z vazifalarga bir xil ish joyida nima kiritilganligini ko'rsating - o'zingizning dalada mutaxassisingizni ko'rsating.

17. Holat.Oilaviy munosabatlar, bolalar, diniy e'tiqod - hech kimga ahamiyat bermaydi. Agar siz "turmush qurmagan" nomidan keyin darhol yozsangiz, yollovchi ko'rsangiz, maqsadingiz ishlamayapti, ishlamayapti. Ba'zi ish beruvchilar xavotirda.

18. Xobbi. Bu hududda hamma narsa noaniq va shubhali bo'lib, xato qilish imkoniyati mavjud. Ekologiya va vegetarianlar uchun sizning boshingiz jangchisi va sevimli mashg'ulotingiz ov qilishini yozasiz. Bu noqulay bo'lib qoladi va siz ishlamaysiz. Xedxanters umuman sevimli mashg'ulot haqida yozmaslikni maslahat berishadi.

19. Kuchli maosh. Siz xohlagan ish haqining qisqacha mazmuni to'g'risida yozishdan oldin bozorni o'rganing, bu bo'sh ish o'rinlari bo'yicha narxlarning narxini bilib oling. Agar vaziyat tanqid qilmasa va siz uzoq vaqt davomida qidiruvda bo'lishingiz mumkin bo'lsa, hozir olgan miqdoringizga 30% qo'shing.

20. Klişe. Hamma rezyume bir xil so'zlar bilan opadi: yaxshi muloqot qobiliyatlari, operatsion, stressga chidamlilik. Buning o'rniga, o'zingizning ishingizda foydalanadigan shaxsiy fazilatlaringizni yozing. Masalan, muloqot qilish qobiliyatingiz avvalgi ishda shartnoma imzolashga yordam berdi.

Suhbatdoshlar uchun muvaffaqiyatli!

Rezyumeni sifatli tayyorlash yagona maqsad - uning nomzodiga tegishli instantsiyaga qiziqish uyg'otish va intervyuga taklif qilish. Afsuski, ko'plab nomzodlar ushbu hujjatni chizishda xulosada boshlang'ich xatolarni qabul qilishlari sababli erisha olmaydilar. Shuning uchun biz eng keng tarqalgan buzg'unchilarni tuzatish uchun oldinga siljishga taklif qilamiz, bu sizning rezyumeingizga ko'proq ijobiy javoblarni ta'minlashga yordam beradi. Qanday rezyume yaratishni, tavsiyalardan foydalanishni o'rganing va yakuniy natijaga erishishni o'rganing - intervyuga qo'ng'iroq qiling.

Mavzu harfida etishmasligi yoki noto'g'ri bajariladi

Maktubning mavzusini to'g'ri belgilash rezyumeni boshqa nomzodlar orasida ajralib turishga imkon beradi, bu umumiy massada tezda topilishi mumkin. Muayyan aloqa qiluvchi shaxsni topish va keyin xatning mavzusini shu tarzda yozish kerak: "Andrey Borisovich - F.I.O. - Bo'sh ish joyi ".

"Dan" grafikni to'ldirish

Ushbu grafikdagi elektron pochtada siz haqiqiy familiyani va ism yozishingiz kerak, ammo tizimga kirmaslik yoki boshqa ramzsiz emas.

Qaysi manzil xat yozmoqda

Siz korporativ manzil bilan xat yozmasligingiz kerak, aks holda siz bunday qilmaydigan xulosaga kelishi mumkin. Bunday xodimlar qiziqmaydi. Eng yaxshi, ular taxminan bir oy davomida javob berishlari mumkin. Ammo bu vaqtga kelib siz allaqachon ishni o'zgartirishingiz mumkin va javob yo'qoladi. Bundan ham yomoni, agar u o'zingizning hamkasbingizga ko'z yumsa - siz ishni yo'qotishingiz mumkin.

Kelgusi xat yozishda xatolar:

• Ba'zilar buni umuman yozmaydilar yoki bir yoki ikki qator bilan cheklanmaydi: "Salom. Men sizning rezyumeimni taqdim qilyapman. " Bu to'g'ri emas. Yaxshilangan xat javoblar sonini oshiradi.
• Hech qachon "iltimos" deb hisoblamang yoki "deb hisoblaganidek, suzuvchi so'zlardan foydalanmang." Bunday intonatsiyalar bo'lmasligi kerak. O'zingizni taklif qilish kerak, ammo hech qanday holatda so'ramaydi.
• Hamrohli xatdagi noto'g'ri murojaatlardan qochish yaxshiroqdir. "Salom xonimlar va janoblar", "xayrli kun" yoki "Xayrli oqshom" ni "Salom" yozish yaxshiroqdir. Siz rezyumeni va kunning qaysi vaqtida o'qiyotganini bilmaysiz. Agar murojaat murojaat qiluvchi shaxsga bo'lsa, yomon emas.
• Rezyumeni yozishda xatolar matn yoki bir xil ma'lumotlarning takrorlanishiga olib keladi.
• Maktub oxirida aloqa ma'lumotlarini kiritishni unuting.

Standart va oshkor qilingan fayl nomi

Agar bu beton bo'lmasa, u osonlikcha yo'qoladi. Va siz "qisqacha mazmuni" yoki "xulosa-1" nomini berish shart emas. Buni familiyangiz va ismingiz bilan chaqiring, kafolatlanmaydi.

Kompaniyaning nomi yoki ishg'ol qilmoqchi bo'lgan xabarda xatolar va hatto harfning matnida ko'proq grammatik xatolar

Xulosa qilishda xatolar chiqarib tashlanishi kerak. Unda yozilganlarini diqqat bilan tekshiring. Buyurtmachi talab qilinadi: "Agar oddiy holatda bu oddiy xatolarga yo'l qo'ysangiz, bu qaysi xodim bo'ladi?". So'zlarni kesib tashlamang, ularni to'liq yozishga dangasa bo'lmang.

Elektron pochta manzillaridan foydalaning

Do'stingizning elektron pochtasi, eri, xotini va boshqalar bilan xat yuborish mumkin emas. Ba'zi kompaniyalar pulni tejash uchun elektron pochtaga javob berishadi, ayniqsa yangi ofislar ochilganda. Javob yo'qolgan yoki siz shunchaki vaqtni o'tkazib yuboradigan javobni oddiy bo'lishi mumkin. Bir necha daqiqadan so'ng bir necha daqiqa davomida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan katakchangizni oching, doimo u bilan bog'laning.

Rezyume Rezyume

Uni faqat ma'lum bir bo'sh joyqa, ma'lum bir manzilga yuboring. Barcha ish beruvchilar uchun bir vaqtning o'zida ommaviy pochta xabarlarini yaratmang. Chiqish sizning foydangizga berilmaydi. Bir vaqtning o'zida rezyumeni bilan yuborish, bitta kompaniyaning bir nechta bo'sh ish o'rinlari sizning muvaffaqiyatsizligi haqida gapiradi. Siz hech bo'lmaganda har kuni boshqa kunni tanaffus qilishingiz mumkin.

Rezyumeingiz bilan fayl yo'q

Ko'pincha u xatning tanasida. Ammo xodimlar siz uchun yangi fayllarni yaratishingiz uchun bir marta siz uchun xatni olib tashlash osonroq. To'g'ri, ba'zi kompaniyalar viruslar tahdidi tufayli qidirilmagan fayllarni ochmaydilar. Aqlli savol - agar antivirusni o'rnatish orqali o'zini himoya qila olmasa, bunday kompaniya bilan ishlash kerakmi.

Rezyumeni arxivlashning hojati yo'q

Kulish uchun vaqt kerak, har bir ishga qabul qilgich boshqa narsa o'rniga unga bormaydi.

Dastur yangi versiyalari

Aksariyat ish beruvchilar uni tejashga, shuning uchun eng yangi yangilanish uchun pul to'lamang. Shu sababli sizning xatingiz shunchaki ochilmasligi mumkin va javob bo'lmaydi.

Xatni yuborishda sezilarli

Haddan tashqari shoshilinch va avtobuslar ko'pincha hamrohlik qiluvchi xat investitsiyalarsiz yuborilganligiga olib keladi.