6. Ijtimoiy to'plam va boshqa konteynerlar ba'zi bir qismdagi ijtimoiy paketni muhokama qilish vaqti va bu qanday bo'lishi kerak. Ba'zan u to'ldirish biz kutganimizdek emas, balki xodimlarga ta'sir qiladi. Ijtimoiy funktsiya bilan qismlarga ajratish

2.4.1. Boshning manipulyativ "paketi" manipulyatsiya nima? Bu shaxsga yoki o'zlariga erishish uchun shaxsga yoki bir guruh shaxslarga yashirin ta'sirdir. Masalan, hayotdagi har qanday qarorni ko'pincha mashhur emas. Manipulyatsiya bilan yashirin boshqarish sifatida belgilanishi mumkin

2.4.3. Ijtimoiy paketi va kadrlar ijtimoiy paketi, ma'muriy jazodan farqli o'laroq, aksincha, "gingerbread" ni anglatadi. Aslida, bu paketning mazmuni (pullik ta'til, farmon va boshqalar) va u, ijtimoiy paketi, mavjud.

Motivatsion paket kompaniyani taqdim etishga tayyor bo'lgan minimal, maksimal va maqbul ish haqining miqdorini o'rganing. Bonuslar mavjudmi yoki jazolar haqiqiy bo'lsa, qanday qilib ish haqi nima ekanligini bilib oling

Ushbu maqolada hisobot yozish uchun yagona qat'iy shakl to'g'risidagi ommaviy hisobotni yozish mumkin emas. Tajriba to'planganidek har bir tashkilot ichki qoidalar va unga qo'yiladigan talablar ishlab chiqaradi. Agar siz hisobot yozishingiz kerak bo'lsa, uni mazmunli va mantiqiy bo'lishga harakat qiling. 1-ko'rsatma 1 hisobot shaklini aniqlang. Hisobot matn va statistik bo'lishi mumkin. Birinchi ma'lumot ulangan hikoya shaklida keltirilgan bo'lib, agar kerak bo'lsa, jadvallar, grafika va boshqa rasmlar bilan to'ldiriladi. Statistik hisobotda, aksi: Raqamli ko'rsatkichlar va sxemalar qisqa matn izohlari bilan birga keladi. 2 vaqtni ko'rsating. Hisobotda bir hafta, chorak, yil davomida ish haqida yozilishi mumkin. Ammo ba'zida ma'lum bir voqea, o'tkazilishi va o'tkazilishi haqida bir necha kun o'tkazganligi to'g'risida xabar berish kerak.

Ish haqida hisobot: namuna

Siz shunchaki beparvo bo'lish xavfi ostida qoling, chunki boshliq sizning barcha ish bilan shug'ullanishingiz haqida o'qishga, siz deyarli bir hafta yoki oyni bajarishga muvaffaq bo'ldingiz. 4 Axborot taqdimotining tuzilishi butun hujjat uchun bir hil bo'lishi kerak. O'ylab ko'ring, bu xabarni jadval shaklida amalga oshirish qulay bo'lishi mumkin.

Hazil ba'zida bajarilgan ish haqida hisobot berish qiyin, buning yaxshi sababga ega. Bunday hisobotda qanday xabar yozganki, uni o'qiydigan kishi nafaqat ishingiz natijalari, balki sizning biznesingiz haqidagi fazilatlaringiz haqida ham aniq bo'lishi mumkin.

Bajarilgan ish haqidagi hisobotlarga misollar. Qanday hisobot berish kerak

Smirnova HP;

• hR-Konsalting MChJ bilan uchrashuvni qo'llab-quvvatlash, ishtirokchilarga taklifnomalarni yuboring, uchrashuv dasturi loyihasini tayyorlang;
• ish vaqtidagi konferentsiyada qatnashish, optimallashtirish, savollar va takliflarni tayyorlang.

Belgilangan barcha vazifalar bajarildi:

• soliq va bandlik inspektsiyasiga xatlar tayyorlanadi va yuboriladi;
• hR-Konsalting MChJ bilan uchrashuvga axborot materiallari tayyorlandi, taklifnomalar yuborildi, yig'ilish dasturi loyihasi tuzildi.
• anjuman olib borildi, xizmat ko'rsatkichi hisobot bilan qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ish kiruvchi hujjatlar bilan amalga oshirildi, xususan:

• ikkita javob tayyorlandi va mehnat inspektsiyasiga yuborildi;
• dana yozma apellyatsiyalarga javob beradi.

Birinchi marta qilingan ish haqida hisobot berish

• Kadrlar ishi
• Ichki hujjatlar

Ish to'g'risidagi hisobot, rahbar vazifalar sifati va tezligini baholashga imkon beradi. Maqola qilingan ish to'g'risidagi hisobotlarning namunalari taqdim etilgan va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotni tuzishda bosqichma-bosqich ko'rsatma berilgan.

Ma'lumot

Siz o'rganasiz maqoladan:

• nima uchun bajarilgan ish haqida hisobot kerak?
• bajarilgan ish haqidagi hisobotda nima yozish kerak;
• hisobotni qanday qilish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Nima uchun menejer tomonidan amalga oshirilgan ishlar to'g'risida hisobot kerak, xodim vazifani bajaradi - bu mehnat jarayonining mohiyati. Vazifaning haqiqati bajarilgan ish to'g'risidagi hisobot shaklida belgilanadi.

Ish haqida hisobot: namuna va bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Diqqat

1-darajali ish xulosasi turli xil chastotaga ega va shunga mos ravishda har xil tarkibga ega bo'lishi kerak. Agar siz haftalik yoki oylik hisobotni yozsangiz, unda sizning faoliyatingiz juda batafsil, ular tezkor nazorat uchun mo'ljallangan bo'lsa, aks ettirilishi kerak.

Bajarilgan ish haqida hisobotni qanday yozish kerak?

Bajarilgan ish to'g'risidagi oylik hisobot hajmi katta, balki asosan raqamlarda ifodalanadi. Va har chorakda, yarim yillik va yillik, ko'pincha qilingan ish haqidagi hisobotlarning matnli variantlarini taklif qiladi.

Bajarilgan ish haqidagi matn bo'yicha hisobot - bu raqamlarda hisobot berish jarayoni, vazifa javobgar, ammo bajarilgan ish bo'yicha malakali matn hisobotini tuzishdan ko'ra osonroq, ammo osonroq. Matn versiyasida hisobot bering, bu ijodkorlik.

Bu ba'zi bir bo'lim yoki umuman butun tashkilotning ishlashida aks ettirilishi kerak, uni hujjatning tili bilan yozish kerak, ammo uni osonlikcha o'qish kerak emas, u ortiqcha "suv" bo'lmasligi kerak Oldingi ko'rsatkichlar bilan taqqoslash unda aks ettirilishi kerak. Hisobot davri yoki o'tgan yilning shu davridagi ko'rsatkichlar va bu ba'zi xulosalar bilan yakunlanishi kerak.

Glalavbux har kuni qilingan ishda hisobot berishi kerak

"Asosiy qism" da sizning ishingiz ketma-ketligini batafsilroq tasvirlab bering:

1. loyihani amalga oshirishga tayyorgarlik;
2. uni amalga oshirish bosqichlari (ishlatilgan barcha manbalar: Marketing tadqiqotlari, tahliliy ish, ish safarlari, boshqa xodimlarni jalb qilish);
3. agar ular paydo bo'lsa, muammolar va qiyinchiliklar;
4. qiyinchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar;
5. erishilgan natija.

Jadval ko'rinishidagi hisobotda ingl. Agar siz amalga oshirilgan ish bo'yicha joriy hisobotlarni kompilyatsiya qilishingiz mumkin bo'lsa, unda siz muntazam ma'lumotlarni yaratadigan shablonni to'ldirish qulay bo'ladi. Va o'tgan ish kunida muhim narsani unutish uchun jadvalingizdan bir necha daqiqa ko'proq e'tibor bering, ular qilgan hamma narsani yozib oling. Aks holda, keyin siz aniq narsani sog'inasiz.

Bajarilgan ish haqida hisobot berish

To'liq batafsil zanjir "ma'lum bir muammo shundaki, vazifalarni belgilash sabablari - qaror", shu bilan qaror qabul qilishda "Qarorlar" yozuvi bo'yicha kunlik hisobotni joriy etish g'oyasini darhol taklif qiladi. Va hisobning nomlari allaqachon ma'lum. Ma'lumot o'qish va tahlil qilish oson.

Hisobotda asosan raqamli ma'lumotlardan iborat bo'lgan hollarda miqdoriy ko'rsatkichlarning taqdimoti, jadval shakli in'ikos uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Raqamlarning qattiq oqimi tom ma'noda o'quvchini bir necha daqiqada sho'rlanadi.

Yana bir narsa - bu rangsiz diagrammalar va grafika. Ular vizual, tushunarli, osonlikcha. Har bir diagramma izohli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, turli xil grafikalarning o'zaro bog'liqligini ko'rsatish kerak; Suratsiyal munosabatlarning aniqlanishi hisobotni tahlil qilishga yordam beradi.

Buxgalterning ishi bo'yicha hisobotni qanday yozish kerak

O'z majburiyatlarning bajarilishiga xalaqit beradigan odamlarni yollamang. Masalan, kompyuter bayonoti uzun mixlar bilan bo'lishi mumkin emas. Uning ko'rsatkichlarini yomonlashtiradi. 5 Og'zaki aloqada bo'lmagan muloqotning poydevorini o'rganing va ularni suhbatlarga qo'llang. Agar ariza beruvchi savollarga javob berganda, u yolg'on gapirayotgani aniq belgidir. Uning o'zi haqida aytadigan ma'lumotiga ishonmaslik kerak. 6 Agar bunday imkoniyat bo'lsa, professional mahoratni tekshiring. Xulosa qilib, siz juda ko'p ma'lumotlarni belgilashingiz mumkin, ammo bu nomzodning haqiqiy ko'nikmalariga mos keladi. Bu faqat o'zingiz ko'rgan narsangizga ishonishga arziydi. Nomzodlik ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun ishlashga o'xshash vaziyatni yarating. Albatta, ariza beruvchi bo'lajak sinov haqida bilmasligi kerak.

Buxgalterning ishi to'g'risida hisobot berish

Haqiqiy hayotda nazoratchilar mehnat natijalarini ko'rmasa, ishlarni qanday engishlarini, ishlarni qanday engishlarini baholash juda qiyin. Shu sababli, deyarli barcha korxonalarni boshqarish har bir xodimni amalga oshirilgan ishlar bo'yicha hisobotni muntazam ravishda tuzishga majbur qiladi. Ko'pincha ushbu hujjat 1 hafta davomida davriylik bilan yaratilgan. Shunday qilib, xo'jayinlar nima ishchilar shug'ullanganligini, shuningdek korxona uchun qancha foydali bo'lganlarini ko'rishlari mumkin. Noto'g'ri misol bepul shaklda hujjatni to'ldiradi. Buning sababi shundaki, shuning uchun ko'rsatmalar haqida gapirmaydigan yoki ish beruvchiga tayinlangan funktsiyalar bilan shug'ullanmaydi. Shu bilan birga, muayyan xodim haqiqiy yig'im-terim va uning rejasini engib o'tishi mumkin. Vern, hammasi amalga oshirilgan ishlar bo'yicha noto'g'ri hisobot.

Buxgalter tomonidan amalga oshirilgan ish haqida hisobot berish

Butun butun tashkilot faoliyati to'g'risida hisobotni rasmiylashtirish, uning barcha bo'limlari va bo'linmalarining ishi odatda tashkilot rahbariga tayinlanadi. Hisobotlarni taqdim etishning umumiy amaliyotiga ko'ra, yuqorida bajarilgan hisobotning hisobotini taqdim etadigan tashkilotga, yaqinlashib kelayotgan hisobot tarkibini taqdim etadigan tashkilotga hisobot beradi, bu erda bu ish haqida hisobotda taqdim etiladi. Kelgusi hisobotda qaysi raqamlar, ko'rsatkichlar va faoliyat aks ettirilishi kerak.

Tashkilot rahbari har bir bo'limning hisobot tuzilishi tuzilmasi bilan kafedralarni joriy etadi va har bir bo'lim bu ish bo'yicha hisobot hisoblanadi. Boshliqlar kerak bo'lsa, barcha hisobotlarni tekshiradi, ularni tuzatadi va tashkilot faoliyati to'g'risida umumiy hisobot hosil qiladi.

Yiliga kamida bir marta amalga oshirilgan menejer yo'qligi, nima qilinganligi haqida hisobotidan talab qilmaydi. Muammo shundaki, muntazam bandlik bilan, bu juda qiyin vazifa. Va ba'zi bir sababga ko'ra hokimiyat tomonidan amalga oshirilgan ishlar to'g'risida hisobot berishlarini so'rang. Agar biz pozitsiyasiga to'g'ri kelmasligimizni hal qilsak-chi?

Kimga kerak

Bu savolni hisobot berish uchun topshiriq olgan rassom tomonidan berilgan. Ko'pincha xodimlar firmalari bunday talablardan deyarli xafa bo'lishadi. Ammo hamma narsada mantiqiy.

Birinchidan, bajarilgan ish to'g'risidagi hisobot ijrochi tomonidan kerak. Rasmiy emas va ushbu jarayonga nisbatan tegishli munosabat ularning malakalarida tor va zaif fikrlarni topish imkonini beradi. Shunday qilib, ko'rsatmalar ishlab chiqish mumkin bo'lgan (va zarur) ishlab chiqilishi mumkin. Axir, biz hamma xatolarini o'rganmoqdamiz.

Ikkinchidan, etakchi ehtiyojlar. Ish hisobotida vazifalarni hal qilishning sifati va tezligini ob'ektiv ravishda baholashga imkon beradi. Ushbu hujjatga rahmat, ko'plab savollar yo'qoladi - eng oddiy "Siz har doim nima qilayotganingizni" kompyuteringizni yanada zamonaviylashtirishga majbur qilaman. " Hisobot bayon etilganligi sababli, hujjatdagi o'zgarishlarni tejash ko'p vaqt sarflaydi. Va rassomdan bog'liq emas - eskirgan ofis jihozlari tezroq ishlamaydi. Aslida, shuning uchun ishchilar har doim choy ichishadi - u operatsiyani kutmoqda.

Va savol: "Nega oy davomida qilingan ish haqida hisobot yozishingiz kerak?" O'z-o'zidan noto'g'ri. Ma'lumotlar bazalarini to'plash va to'ldirish strateglar uchun mantiqiy, ammo ular uchun qarorni hal qilish usullari haqida gapirishdan ko'ra muammoni hal qilish osonroq.

Nima yozish kerak

Bajarilgan ish to'g'risidagi hisobotlarning misollari shuni ko'rsatadiki, juda batafsil yozish kerak. Ko'zga olish yoki kichik televizorga o'xshagan barcha funktsiyalarni bajarishdagi asosiy element bo'lishi mumkin. Ammo bu haqda tushuncha bir nechta yozma xabarlarni o'rgangandan keyin keladi.

Agar ish odat bo'lsa, masalan, hujjatlarni solishtirish va nomuvofiqliklarni aniqlash va nomuvofiqlikni aniqlash, jadvalni ishlab chiqish mantiqiy ahamiyatga ega. Shu bilan birga, yana, birinchi navbatda stol juda batafsil va grafikning ko'pligi bo'lishi kerak; Vaqt o'tishi bilan, bir nechta ustunlar ehtiyojlari yo'q bo'lib ketadi va hisobot shakli normal holatga tushadi (o'qing - oqilona) ko'rinishga ega.

Ba'zi hollarda, amalga oshirilgan ish to'g'risida hisobot berish (o'qituvchilar, masalan), rasmiy ravishda o'z-o'zini tahlil qilish masalasiga murojaat qilishning iloji yo'q. Axir, rejalashtirilgan o'quv va uslubiy yuklarga qo'shimcha ravishda va kerakli materialni o'rganish, maktab o'quv faoliyati bilan shug'ullanadi. Bu hujjat to'plamiga alohida yondashuvni talab qiladi: bir qator talabalarning massivlash sabablarini tushunish uchun, o'z mavzuda bolalarning istiqbollarini topish kerak. Va shu bilan birga vaqt (yoki iqtidorli) maktab o'quvchilari haqida unutish mumkin emas.

Hisobotlar Maqsadlari

To'g'ri kompilyatsiya va eng kam vaqt sarflanishi uchun yil davomida bajarilgan ishlar to'g'risida nima maqsadda va nima uchun yozma hisobot yozish kerak. Keling, eng mashhurlarni chaqiraylik:

Real foydalarni tashkilotdagi aniq pozitsiyadan asoslash;

Shaxsiy xodimning malakasini tasdiqlash;

Etakchilik uchun samarali ishlarni namoyish etish;

Keyingi hisobot davrida moliyalashtirishni olish;

Yo'nalishni rivojlantirishga rozilik (g'oyalar);

Mablag 'ajratilgan mablag'lar va moliya xarajatlarini oqlash va boshqalar.

Mashhur so'zlash - muammoning to'g'ri sozlanishi - bu holatda asarlarning 50 foizini ta'minlaydi. Biz sizga hisobot kerakligini yaxshi tushunamiz, uni bizga yozish osonroq. "Nutq uchun" hujjat bizdan ijodiy yondashuvni talab qilmasligi maqsadga muvofiq. Va vaqt sarflash.

Hujjat tuzilishi

Agar korxonada uni ishlab chiqadigan hech kim bo'lmasa, kerak. Hujjatning maqsadlarini bilib, uning tuzilishi orqali o'ylash kerak. Bajarildi, amalga oshirilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlarning misollari, aniq va oddiy sxema kerak degan xulosaga kelishiga imkon beradi.

Boshida siz ma'lumotni qo'llash va mantig'ini aniqlashingiz va mantig'ini tushuntirishingiz kerak. Taqdimot ketma-ketligini aniqlang va tarkib jadvalini tuzing. Stol uchun qisqacha tushuntirishni berish kerak, nima uchun ushbu shakl tanlangan?

Bo'limlar va bo'limlar taqdimot birligiga rioya qilish kerak. Shunday qilib, hujjat yanada tushunarli bo'ladi, natijada osonlikcha idrok qilinadi. Uzoq vaqt davomida hisobot bu idrokni osonlashtiradigan va grafikalar uchun juda mos keladigan rasmlardir. Ammo bu erda siz "Oltin o'rta" qoidalariga rioya qilishingiz kerak: qattiq matn, shuningdek juda charchagan holda juda charchagan.

Stilistika

Oddiy xodim uchun, ehtimol, yozma ravishda eng qiyin bu terminologiya va shakllanishdir. Patosning hisobotida g'ayritabiiy ko'rinishga ega va salbiy boshqaruv reaktsiyasini keltirib chiqaradi. Juda oddiy formalar (masalan, 25 ta hujjat, masalan), o'quvchi ham itariladi.

Ammo shu bilan birga, andozalardan qochish kerak. Istisno faqat hech kim o'qimaydigan hujjatdir. Biz ba'zan bunday vazifalarni duch kelamiz, ammo ushbu maqolada biz real (deformatsiyalar yaratilgan) hisobotlarga qiziqamiz.

Qanday bo'lmasin, siz faqat yutuqlar haqida gapirmasligingiz kerak. Ularni ta'kidlash uchun siz ish paytida duch kelgan qiyinchiliklar haqida gapirib berishingiz kerak. Boshqa narsalar qatorida, katta xodimlar uchun mehnatni optimallashtirish masalasi. "Qoniqarsiz holat", "paydo bo'lgan qiyinchiliklar", "buzilgan qiyinchiliklar", "buzilganligi", "yo'qligi" kabi ish haqidagi hisobotlarning misollari. Internetga kirish "," Konjugaiya bo'limidan kelib chiqishi yoki yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma. " Bularning barchasi firmadagi vaziyatni munosib va \u200b\u200bob'ektiv ravishda baholashga imkon beradi.

Natijalarni baholash

Olingan har bir natija raqamlar bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu spetsifikatsiya rivojlanish dinamikasini tushunishni ta'minlaydi.

Bundan tashqari, natijalarni baholash mezonlarini belgilash kerak. Oldingi biri bo'ladi (agar bu chorak uchun, masalan, chorak uchun hisobot bo'lsa, bu hujjatning muallifini hal qilishda maqsadlar tugashining foiz qiymati.

Umuman olganda, bilvosita ko'rsatkichlar vazifalarni hal qilish jarayoni haqida ko'p narsalarni ayta oladi. Keyinchalik tahlil qilish uchun bu erda juda ko'p ma'lumotlar mavjud. Maqsadlar qo'yishning to'g'riligini tushunishdan oldin mehnat xarajatlari ta'rifidan.

Muammoni hal qilish uchun

Aksariyat hisobotlar ish tavsifi printsipiga muvofiq tuziladi. Afzallik munosabatlar aniq kuzatiladigan hujjatga o'xshaydi. O'quvchi darhol qanday usul va texnikani tushunadi (kerak bo'lsa) ijrochi vazifaning o'z vaqtida va sifatli bajarilishidan foydalandi.

To'liq batafsil zanjir "ma'lum bir muammo shundaki, vazifalarni belgilash sabablari - qaror", shu bilan qaror qabul qilishda "Qarorlar" yozuvi bo'yicha kunlik hisobotni joriy etish g'oyasini darhol taklif qiladi. Va hisobning nomlari allaqachon ma'lum. Ma'lumot o'qish va tahlil qilish oson.

Miqdoriy ko'rsatkichlar taqdimoti

Hisobotda asosan raqamli ma'lumotlar bo'lgan hollarda, idrok uchun jadval shaklida juda qiyin bo'lishi mumkin. Raqamlarning qattiq oqimi tom ma'noda o'quvchini bir necha daqiqada sho'rlanadi. Yana bir narsa - bu rangsiz diagrammalar va grafika. Ular vizual, tushunarli, osonlikcha.

Har bir diagramma izohli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, turli xil grafikalarning o'zaro bog'liqligini ko'rsatish kerak; Suratsiyal munosabatlarning aniqlanishi hisobotni tahlil qilishga yordam beradi.

Agar foydalanish paytida moddiy resurslar sarflangan bo'lsa, ularni shunchaki ro'yxatlash kerak emas. Buning o'rniga, siz sotib olingan imtiyozlarni ko'rsatishingiz kerak. Quruq ibora: "Office uskunalari" Agar siz yozgan 2 ta ish o'rni yaratgan bo'lsa, "2-ishora yaratildi, bu kafedra rivojlanishini oshirishga imkon berdi."

Qanday hujjatni berish mumkin

Yagona tuzilishning yagona shakli bo'lmasa ham, bajarilgan ish to'g'risidagi hisobot GOSTga muvofiq chiqarilishi mumkin, bu ilmiy ishlarning asosiy mezonlarini belgilaydi. U formatlash, turi va shrift qobig'i va boshqalarga talablar bilan belgilanadi.

Hujjatning o'qishi uchun bu erda bir nechta maslahatlar mavjud:

Bitta paragrafga kiritishga harakat qiling 5 ta jumlalar mavjud emas;

Kalit ko'rsatkichlarini shrift yoki rang bilan ajratish mumkin;

Stol yoki jadval butun sahifani egallamasligi uchun matnni buzing; Ularga sharh berish uchun joy qoldirganingizga ishonch hosil qiling;

Hisobotning qisqacha va qisqacha ma'lumotini bering.

Ushbu maslahatlar sizning hisobotingizni idrok qilishga yordam beradi va shuning uchun dastlab o'quvchini hujjat muallifiga sodiqligini sozlaydi. Siz xo'jayin ekanligingizni tasavvur qiling. Va hisobot berish foydali va qiziqarli bo'ladi.

Tahliliy hisobot - rejalashtirilgan bosqichni tugatgandan so'ng ma'lum bir savolni chuqur o'rganish tavsifi. Ushbu hujjatni tuzishdan oldin uning tuzilishi va ro'yxatdan o'tish talablarining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish kerak. Hisobot tuzilishi juda oddiy, ammo bu nuanslarning bilimlari unchalik katta ahamiyatga ega bo'ladi.

Tuzilish

To'g'ri va tezda hisobot berish uchun bunday komponentlarga rioya qilish kerak:

• sarlavha sahifasi;
• hisobotning mazmuni;
• kirish;
• hujjatning asosiy qismi (tahliliy va loyiha bo'limi);
• xulosa;
• ishlatilgan manbalar ro'yxati;
• arizalar.

Tahliliy hisobotni qanday yozish kerak?

Sarlavha sahifasida rassom haqida ma'lumot mavjud. U ishning birinchi sahifasi, uning "yuzi". Tarkib har bir bo'limning hisobot tuzilishi va sahifalarining raqamlarini tavsiflaydi. Kirish kirish so'ziga dalillarni tanlash, o'qishning dolzarbligini, muammo va usullarni o'rganish uchun ishlatiladigan usullarni o'tkazish usullari bilan dalillar olib borish kerak. Ishtirok etishda mavzuni o'rganishda ishlatiladigan manbalar tahlili beriladi. Tahliliy hisobotda ish jarayonida belgilangan maqsad va vazifalarni unutish muhim emas.

Hisobotning asosiy qismi, qoida tariqasida, mantiqiy bog'liq bo'lgan bir nechta bo'limlar va kichik joylar mavjud. Har bir bobda yoki paragrafda material aniq ifodalanishi kerak. Yaxshi ishlatiladigan adabiyotga havolalarni unutmasligimiz kerak.

Bajarilgan ish haqida xulosalar tuzilgan. Tadqiqot natijalarini ro'yxatga olish kerak emas, balki ularning har biri uchun aniqlik kiritmaslik kerak. Alifbo tartibida tuzilgan. Yilning tahliliy hisobotida arizalar bo'lishi mumkin, ularda katta ma'lumotlar bloklari kiradi, ularning har biri matnda ma'lumotnomaga ilova qilinishi kerak. Hisobotda ishlatiladigan hujjatlar va manbalarga ulangan hujjatlar va manbalar bilan biriktirilgan: jadvallar, jadvallar, diagrammalar, diagrammalar, jadvallar va boshqalar.

Muammoni tahlil qilish

Tahliliy hisobotning to'g'ri to'planishining asosiy siri ma'lum bir muammoning chuqur tahlilini o'tkazishdir. Uning natijalari tavsifi yorliq bilan aniq va mustahkamlash kerak. Paralleldan keyin fenomenni taqqoslashda siz olib borilgan o'qishda yuqori sifatli xulosalar chiqarishingiz mumkin. Oddiy maslahatlarga rioya qilish eng qisqa vaqt ichida GEF haqida qiziqarli va ishonchli analitik hisobotni tuzishga yordam beradi.

Maqsadni qanday qo'yish kerak?

Maqsad qisqa va iloji boricha shakllantirilishi kerak. O'z ma'noda u mutaxassisning asosiy vazifasini va kutilgan natijalarni ifodalaydi. Masalan, bolalarni rivojlantirishga qaratilgan pedagogik maqsadga erishish kerak, kutilgan natija paydo bo'lishi va o'lchanishi kerak. Maqsadni aniqlash va rivojlantirish vazifalarni bajarishga yordam beradi - bu uning amalga oshirilishi uchun amalga oshiriladi, bu hisobotda hisobotda ko'rsatilgan. Shunday qilib, maqsadga erishish jarayoni bosqichlarga bo'linadi. Ular muammolar sifatida shakllantiriladi: ishlarni ishlab chiqish, mehnat tizimini yaratish, monitoring va boshqa tadbirlarni yaratish.

Tahliliy yillik hisobotda ish rejalari va jurnallarida nazarda tutilgan barcha faoliyat yo'nalishlari aks ettirilishi kerak. O'qituvchining GEF (yoki o'qituvchida) ko'ra tahliliy hisoboti har bir ish uchun yuqori sifatli va miqdoriy ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi. Bu bir nechta tahlillarni birlashtirishi mumkin.

• Qiyosiy - hodisani, tabiat va umumiy xususiyatlarni taqqoslash. Taqqoslash tashqi, ichki belgilar va samaradorlik shartlari talab etiladi.
• Tuzilish tahlili sizga tuzilmaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun bir yoki bir nechta omillarning rol va qiymatini aniqlash imkonini beradi.
• Korrelyatsiya - bu bitta elementning ikkinchisining qaramligini o'rnatish. Munosabatlar vaziyatda, jarayon yoki tizimda yuzaga kelishi mumkin. "Korrelyatsiya" Lotindan "hodisalarning o'zaro bog'liqligi" deb tarjima qilinadi.
• Funktsional - bu ob'ektning funktsiyalari nuqtai nazaridan ob'ektning xarakteri va ularning munosabatlarini aniqlash.
• Tizimli - ob'ektlarni o'zaro aloqa qilishning tuzilishi va usullarini aniqlash imkonini beradi.
• Sarzim sizga hodisalar, voqealar, ob'ektlar o'rtasidagi sababli aloqalarni o'rnatishga imkon beradi.
• Faoliyat yoki shaxsning afzalliklari va kamchiliklarini aniqlashdir.

Hisobotning tahliliy qismi

Tahliliy bo'limi mehnat natijalarini tavsiflaydi. O'qituvchi uchun bu o'z-o'zini rivojlantirish, nazariya va amaliyotda pedagogikani rivojlantirish, o'quvchilar shakllanishining natijalari.

Hisobot natija va uni baholash mezonlarini taqdim etadi. Ikkinchisida protsessual va samarali ko'rsatkichlar mavjud. Qayta ishlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kasbiy faoliyat olib borish;
• o'z kasbiy imkoniyatlarini joriy etish;
• faoliyat va aloqalarni tashkil etish;
• maqsadga erishish yoki oldini olishning oldini olish yoki oldini olish vositasi.

Ijro etuvchi ko'rsatkichlar miqdoriy va sifatli o'lchovda erishilgan natijalarni o'z ichiga oladi. Ular faoliyat samaradorligini baholashda ustuvor ahamiyatga ega. Shuning uchun muallifga hisobot dizayn natijalari bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Loyihaning qismi

Loyihaning yon qismi muammo holatlarini, mutaxassisning faoliyati jarayonida duch kelgan qiyinchiliklarni ko'rsatadi. Ishni takomillashtirish, muammo, mavzu, ob'ekti, ob'ekt va predmetining navbatdagi yo'nalishlari imzolandi.

Uning oxirgi qismida o'zining analitik faoliyati baholanadi, o'zini o'zi rivojlantirish yo'nalishlari ta'kidlandi, o'zlarini takomillashtirish rejalashtirilmoqda.

O'qituvchining analitik hisoboti

O'qituvchining ahamiyati sertifikatlash paytida tasdiqlanadi. Ushbu tadbir sizga o'qituvchining malaka darajasini belgilashga imkon beradi. Professional jamoatchilikni ishingiz natijalarini ta'minlash uchun siz o'qituvchi tahliliy hisobotini tuzishingiz kerak. Kasbiy faoliyat natijalarini sharhlash davrida baholash mumkin.

O'qituvchining analitik hisoboti - bu ma'lum bir muddatga kasbiy faoliyat natijalarini umumlashtiradigan hujjatdir. Ushbu shakl sizga o'z faoliyatingizni muntazam ravishda kashf qilish, ishni to'g'rilash, o'z-o'zini rivojlantirish uchun yangi imkoniyatlarni ochishga imkon beradi. O'qituvchining hisobotida ish natijalari va uning samaradorligi baholanadi. Ularning faoliyati natijalari davrda belgilangan maqsad va vazifalarga muvofiq baholanadi. Tahliliy hisobotning maqsadi o'tgan davrda o'qituvchining kasbiy faoliyatini o'z-o'zini tahlil qilish va o'z-o'zini qadrlashi.

Psixologning hisoboti

Psixologning professional faoliyati, shuningdek o'qituvchi, o'z harakatlarining doimiy tahlilini va u ishlaydigan odamlarning xususiyatlarini doimiy ravishda tahlil qilishni talab qiladi. Xulosalar mutaxassisga o'z ishlarini yaxshilash uchun quyidagi choralarni loyihalashtirishga imkon berdi. Psixologning analitik hisoboti ikkilamchi va amalga oshirilayotgan faoliyatning tezkor yoki joriy tahlili asosida olingan umumiy ma'lumotlarga asoslanadi.

Hisobotning ob'ekti - bu psixologning faoliyati: so'rovlar, profilaktika, diagnostika, ilmiy-tadqiqot, o'quv ishlari. Mavzuni professional harakatlar, xususiyatlarni yoki ko'rsatkichlarni o'rganish tahlili.

Hisobotni yozish, o'qituvchilar-psixolog anonimlik va maxfiylik printsiplariga mos kelishi kerak, ya'ni umumiy natijalar shaklida ma'lumotlarni taqdim etadi. Qabul qilingan vazifalar tahlili paydo bo'lgan qiyinchiliklarning tavsifini, qoida tariqasida, bugungi kunda yangi o'quv davrida vazifalarni bajaradi. Yangi tahlillar keyingi ish bilan ta'minlash istiqbollarini ishlab chiqadi.

Sertifikatlar va qamoq jazosi

Psixologning analitik hisoboti tashkilotda belgilangan hisobot davri uchun statistik ma'lumot beriladi. Xulosa va natijalar shaklida ma'lumotlar ushbu faoliyat turi bo'yicha xizmat hujjatlariga qo'shimcha hisoblanadi. Ish yo'nalishi bo'yicha xulosalar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• individual psixodiyalar;
• guruh psixodiagnostikasi;
• individual rivojlanayotgan yoki tuzatish ishlari;
• guruh ta'lim yoki tuzatish ishlari.

Xulosa erkin shaklda yoki standart shakllarga qarab amalga oshirilishi mumkin.

O'qituvchining yillik hisoboti

O'qituvchining yil uchun tahliliy hisoboti yil davomida quyidagi bo'limlar mavjud:

• Guruhning umumiy tavsifi.
• Ta'lim dasturlarini amalga oshirish natijalari. Maktab tayyorlash faoliyati va uning ustuvorliklari. Bolalarning fazilatini shakllantirish. Maqsadlarga qanday faoliyat olib borishmoqda? Bu turli xil o'yin, kommunikativ, mehnat, o'quv, tadqiqot, samarali, musiqiy va badiiy faoliyat. O'qituvchiga ishlash yo'nalishlari.
• O'qituvchining yil davomida tahliliy hisobotida bolalarning jismoniy, ma'rifiy, nutq, ijtimoiy-shaxsiy, ijtimoiy-shaxsiy, badiiy va estetik va estetik va estetik taraqqiyot rejasida javob berishlari kerak.
• Bolalar bilan voqealar va ularning qisqacha tavsifi.
• Bolalar bilan ishlash natijalari to'g'risida hisobot. Loyiha faoliyati.
  

Hisobot qaysi mezon?

1. Dolzarb mavzusi asoslimi? Normativ materiallar mavzuning ahamiyatini tasdiqlovchi, uni rivojlantirish zarurati tasdiqlovchi dalillari.
2. Muammo, qarama-qarshiliklar, qaror bo'yicha tahliliy hisobotmi? Hisobotning maqsadi, vazifalar ierarxiyasi.
3. Hisobot mazmunini baholash. Ijtimoiy-iqtisodiy atamalar va psixologik va pedagogik asosda aloqa, uslubiy asoslash, samaradorlik.
4. Hamkorlik tizimi.
5. Natijalar, ularni tahlil qilish va baholash, maqsadlar, vazifalar va prognoz bilan munosabatlar.
6. Natijalarning ma'lumotlarini ifodalash darajasi. Tahliliy hisobot qanday?
7. Hisobotning professional faoliyatida amaliyotda istiqbolli va qo'llanilishi.

Axborot-tahlil hisobotini sertifikatlash va himoya qilish

Hisobotni himoya qilish sertifikatlash shakli bo'lishi mumkin. Nutq 10 dan 15 minutgacha, ekspert savollariga javob beradi. Hisobotga nima kiritilishi kerak?

1. O'tmish sertifikati bilan tavsiyalarni tahlil qilish.
2. Muammo, uning yangi hujjatlarga tayanish bilan bog'liq muammolar va dolzarblik.
3. Ob'ekt - bu tekshirilishi, haqiqat (bilim, ko'tarish, o'quv jarayoni va boshqalar).
4. Mavzu ob'ektning o'zgarishiga qanday ta'sir qiladi (o'qitish, faoliyat, vazifalar, yondashuvlar va boshqalar).
5. Mavzuning shakllanishi ob'ekt va ularning munosabatlarini ko'rsatadigan ob'ektni o'z ichiga olishi kerak.
6. Maqsad - beton va oddiy (yaratilgan shartlar) kutilgan natijadir.
7. Vazifalar (maqsadga erishish uchun harakatlar).
8. Gipoteza (har doim ham talab qilinmaydi, ba'zida rejalashtirilgan natija) maqsadga erishishning maqsadi, g'oyasi, markaziy fikr.
9. Maqsadlarga erishish strategiyasi va mexanizmlari. O'qituvchining GEF (yoki o'qituvchisiga muvofiq) tahliliy hisoboti, o'qituvchining maqsadga erishilishidan oldin o'qituvchining butun davrida qilganini o'z ichiga oladi. Bu eng katta va asosiy nuqta. Bu erda siz barcha harakatlaringiz haqida gapirib berishingiz va ish tizimida ish bajarilganligini ko'rsatadigan.
10. Natijada, i.e., aslida olingan narsa. Belgilangan parametrlar va natijani baholash mezonlari hisobotni amalga oshiradigan mutaxassisni belgilaydi (ular maqsadga e'lon qilingan).
11. Mavzu, bosma asarlar va boshqa tajriba bilan ta'minlash bo'yicha jamoatchilikning chiqishlari.
12. Xulosa, xulosalar: bu maqsadi, qay darajada amalga oshiriladi, bu ishning ahamiyati nimada ekanligini isbotlaydi.

Har birimiz, hayotingizda turli xil hujjatlarni yozish va amalga oshiradigan narsalar. Ushbu hujjat shuningdek, o'qishda va xodimdan o'z kasbiy faoliyati saytida talab qilishi mumkin bo'lgan hisobotni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, hisobotni to'g'ri yozishni va uni tartibga solishni bilish juda muhimdir. Yozuvchi hisobot - mavzu juda keng, ko'pgina nuanslarni o'z ichiga oladi, chunki hisobot shakli va mazmunida farq qiladi. Biz o'zimizni eng ommabop holatlar bilan cheklaymiz, biz o'qish va ish haqida hisobot berishni, shuningdek har qanday hisobotlarning asosiy talablarini tanlashimiz haqida gapirib beramiz.

Umumiy hisobot qoidalari

Hisobotni qanday to'g'ri amalga oshirish kerak? Har qanday hisobotda har qanday hisobot quyidagi mezonlarga mos kelishi kerak:

1. Qisqartirish. Hisobot oddiy biznes tiliga murojaat qilishning barcha zarur ma'lumotlarni aniq va qisqacha bayon qilishi kerak.
2. Hisobot to'g'ri bezatilgan sarlavha ro'yxati bilan boshlanishi kerak (katta hisobotlar uchun talab qilinadi).
3. Agar siz hali ham katta hisobot yozishingiz kerak bo'lsa, hisobotning asosiy fikrlari va g'oyalarini ko'rsatish uchun tarkibiy va qo'shimcha varaqlarni berish kerak.
4. Aniq tuzilish. Hisobotda mantiqiy ravishda qurilishi kerak. Avvaliga barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatib, oxirida hisobotning asosiy fikrlari, oxirida hisobotning asosiy fikrlarini ko'rsatadi.
5. Hisobotda takliflar qisqa va to'g'ri qurilgan bo'lishi kerak, ularda katta xatboshi bo'lmasligi kerak. Sarlavha va subtitrlardan foydalanish kutib olinadi. Hisobotni o'qish kerak.
6. Agar kerak bo'lsa, hisobotni oshkor qilish uchun, hisobotga arizani oling: jadvallar, chizmalar, diagrammalar, jadvallar.
7. Hisobot maxsus papkada taqdim etiladi.

Ish haqida hisobot

Ko'pincha menejerlar va direktorlar amalga oshirilgan ishlar bo'yicha maxsus hisobotlarni talab qiladi. Ushbu holatda hisobotni qanday yozish kerak? Kompaniyangizda qabul qilingan yozuv va loyihalash shakllariga amal qiling, shuningdek yuqorida ko'rsatilgan barcha maslahatlar uchun mos bo'lasiz. Bundan tashqari, ish hisobotiga bunday tavsiyalar ajratilishi mumkin:

Hisobot xat yoki tushuntirish xati bilan birga bo'lsa, hisobotni bajarish shart emas.

Agar ma'lum bir muddat ishlayotgan hisobot xo'jayinga etkaziladi, bu holatda hamroh bo'lgan xat talab qilinmaydi.

Sayohat hisoboti barcha zarur hujjatlar to'plamidan o'tishi kerak.

Hisobot standart jadvallar bo'yicha (A4) yoki GOST R 6.30-2003-ga muvofiq yozilishi kerak.

Katta hisobot uchun sarlavha sahifasini tashkil qilish kerak, chunki siz kichkina hisobot sarlavhasi uchun siz birinchi varaqdagi yuqori qismida belgilashingiz mumkin. Birinchidan, siz "Hisobot" so'zini, keyin uning mavzusi va hisobot berish muddati berilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Ish hisoboti muammoni, vazifalari va maqsadlarini tavsiflovchi kirish bilan boshlanadi. Agar hisobot belgilangan davriylik bilan standart hujjat bo'lsa (masalan, chorak yoki oylik davriylik), keyin kirish qismi kerak emas.

O'z asosiy qismida hisobot berish kerak? Bu erda siz tugatgan barcha turdagi ish turlarini ro'yxatlash va oshkor qilish kerak va har bir aniq vazifani bajarish vaqtini belgilash kerak. Agar mavjud bo'lsa, ish jarayonida qiyinchiliklarni yoki ish to'g'ri bajarilmaganligi sababli, nima uchun sodir bo'lganligini tushuntirish kerak.

Hisobot oxirida xulosalar mavjud, bunda xulosalar belgilangan tartibda amalga oshirilishi va vazifalarga muvofiq bajarilgan ish samaradorligini baholash kerak.

Ish to'g'risidagi hisobot nafaqat qog'oz emas, bu sizning martabaingizga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan muhim hujjat, shuning uchun biz uni yozish va dizaynni yozish uchun barcha jiddiylikni olamiz.

Maktab haqida hisobot

Hisobotlarning yana bir turi - talabalar haqidagi xabarlar, ular orasida eng mashhur hisobot bu amaliyot haqida hisobot, shuning uchun uni qanday yozish haqida gap ketaylik.

Amaliyot hisobotida talaba talabaning muvaffaqiyatli o'tishini tasdiqlovchi muhim hujjat. Ushbu hisobot diplomga boradigan amaliyot uchun yakuniy baholashga bog'liq bo'ladi, shuning uchun uni yozish va loyihalashtirish zarur.

Amaliyot haqida hisobotni qanday yozish kerak, uni qaerdan boshlash kerak? Amaliyot hisobotida sarlavha sahifasini to'g'ri tartibga solish kerak. Shubhasiz, o'quv yurtida sarlavhalar dizayni andozalari mavjud, siz eng mos keladiganlarini ishlatishingiz va o'zingizning ko'rsatmalarini o'zingiz misolida joylashtiring. Sarlavha sahifasida, sizning familiyangiz, ismi va otasining ismi, siz amaliyotni o'tkazgan korxona va amaliyot davri (bu qandaydir).

Amaliyot hisoboti siz ishlagan korxonaning tavsifi bilan boshlanadi. Asosiy zarur ma'lumotlarni ko'rsating - korxonaning ismi nimadan iborat, uning asosiy xususiyatlari nima (uzoq vaqt oldin, kompaniya va boshqalarga qadar).

Agar amaliyot to'liq kirish bo'lsa va siz ishda faol ishtirok etmagan bo'lsangiz va siz korxona haqida asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kifoya qiladi. Aks holda, vaziyat ishlab chiqarish amaliyoti bilan bog'liq - hisobotning aksariyati amaliy faoliyatingiz va uning natijalari haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Keyin maqsad va maqsadlarni ko'rsatishga arziydi (sizga foyda keltiradi). Maqsad - bu amaliyotga erishishni xohlagan narsangiz, aniq va aniqlik bilan tasvirlab bering, siz turli maqsadlarni belgilashingiz mumkin. Masalan, kasb bilan bog'liq yangi bilimlarni olish, birlashtirish va nazariy bilimlarni amalda qo'llashni o'rganish va hk. Vazifalar maqsadlarga erishish usullari. Masalan, talaba amaliyotni va o'z ishini diqqat bilan o'rganib chiqadigan korxonaga muntazam tashrif qilish; Korxona xodimlari bilan professional mavzular uchun suhbatlar; Bosh vazifalarida turli xil ishlarni bajarish va boshqalar.

Yuqorida aytib o'tilishi kerak bo'lgan keyingi muhim va asosiy nuqta bu siz amalda amal qiladigan barcha tadbirlardir. Ko'pgina o'qituvchilar o'z talabalariga barcha faoliyatini hisobotga berishlarini maslahat berishadi, hatto bu mijozga juda qisqa qo'ng'iroq bo'lsa yoki bu mijozga juda qisqa qo'ng'iroq bo'lsa yoki ish uchun juda oson topshiriq bo'lsa. Hisobotning ushbu qismini yozishning eng qulay shakllaridan biri bu to'liq - to'liq kun (barcha amaliyotlar tartibida belgi), keyin - har kuni qanday talaba va undan keyin - mikroto'lqinlar (men o'rgangan narsa). Talaba qanday sotib olgan). Siz har bir yozuvdan chiqolmaysiz, balki u erda barcha kerakli ma'lumotlarni yozib, uni tartibga solishingiz mumkin. Ishning ushbu qismidagi asosiy maqsadingiz, amalda qilgan ishingiz haqida to'liq va tobora ortib borishi kerak. Siz duch kelgan qiyinchiliklarni ham qayd etishingiz va ularning tashqi ko'rinishi uchun mumkin bo'lgan sabablarini aniqlab qo'yishingiz yoki nima uchun men amaliyotni yoqtirishimni ta'kidlashingiz mumkin.

Talabalar amaliyoti to'g'risidagi hisobotning yakuniy qismi xulosa. Hisobotda, o'qituvchilar o'z bilimlarimizni amalda qanchalik qo'llashingiz mumkinligini bilib olishingiz mumkin bo'lgan kasbni qanday eng yaxshi o'rganganingizni baholaydilar. Xulosalarga alohida e'tibor bering. Aniq va tartibda (siz ro'yxatda) siz o'rgangan va amaliyotda o'zingiz qilgan barcha yangiliklarni o'rnatgan barcha narsalarni o'rnating. Qanday bo'lmasin, halol yozing, hech qanday sun'iylik yaratmasligini ixtiro qilishning hojati yo'q. Bu oddiy va halol hikoya bo'lsin, lekin batafsil va batafsil.

Hisobotni ro'yxatdan o'tkazishga kelsak, u standartlar va standartlarga javob berishi kerak. Siz o'z fakultetingizda aniq so'rashingiz mumkin, ehtimol sizga aytasiz. Umuman olganda, shrift oddiy (yangi roman), 12 ball, fermerlik intervali - 1.5. Agar kerak bo'lsa, ehtiyot qismlar, boblar, paragraflar va ro'yxatlarda aniq ajratish mumkin. Hisobotni o'qish va mazmunli bo'lishi kerak.

Endi siz ish yoki o'quv amaliyotida hisobot yozishni bilasiz. Ushbu turdagi xabarlarga barcha asosiy talablarni o'rnatdik, umid qilamizki, bizning maslahatlarimiz sizga yordam beradi.