Ixtisoslik va malaka o'rtasidagi farq. Kasblar tushunchasi, ixtisoslik, malaka, malakadan voz kechish

Ingliz tilida so'zlashadigan muhitda "kasb" (kasb) va "kasblar" tushunchalari farq qiladi. Kaspning atamasi faqat yuqori irodali kasbiy faoliyatning kichik doirasiga tegishli. Kasbiy faoliyatning boshqa barcha faoliyati ixtisoslik yoki kasb turlariga tegishli.

Ichki kasbni o'rganishda "Kasb" va "ixtisoslik" tushunchalari beriladi. Kasb - bu ixtisoslashgan xususiyatlardan ko'ra kengroq, uning kasbiy imkoniyatlari, shuningdek, ijtimoiy va kasbiy kompetentsiya, professional avtonom, o'z-o'zini boshqarish, guruh normalari va qadriyatlari ham mavjud. Kasb, qoida tariqasida, tegishli mutaxassisliklar guruhini birlashtiradi.

Mutaxassisligi - ma'lum bir kasb doirasidagi faoliyatning muayyan turini, kasbiy ta'lim, tayyorlash va ish jarayonida zarur bo'lgan maxsus bilimlar, ko'nikmalar va ko'nikmalarning majmui hisoblanadi. Shunday qilib, ixtisoslashgan kasbda ko'proq shaxsiy yoki oraliq natijalarga erishishga yoki aniq vositalar bilan umumiy natijalarga erishish uchun kasbiy faoliyat turlaridan biridir.

Masalan: kasb - shifokor, mutaxassislik, tibbiyot, pediatr, ocualist, urolog va boshqalar; Kasb - muhandis, mutaxassislik - dizayner, texnolog, metallurgist va boshqalar; Kasb - LockSmit, ixtisoslashgan - Santexnika, elektr ignasi, instrumental asboblar va boshqalar.

Ixtisoslashuv - bu ixtisoslikni yanada ko'proq farq qilish.

Masalan: kasb - bu psixolog; Mutaxassisligi - yosh psixolog; Ixtisoslashuv qariyalar bilan ishlaydigan yosh psixologidir.

Malaka - bu malaka oshirish darajasi. Qattiq ikki asosiy tur:

Rasmiy (sarlavhalarda aks ettirilgan, tariflarda aks ettirilgan)

Haqiqiy (shaxs sifatida ishlaydi)

Rasmiy va haqiqiy malaka o'rtasidagi nomuvofiqlik ko'pincha ishlab chiqarish zallarini keltirib chiqaradi.

So'nggi yillarda "malaka" tushunchasi sezilarli darajada boyitildi. Xodimning malakasini oshirish bo'yicha maxsus mutaxassislik bo'yicha bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga keng ko'lamli kasblar uchun zarur bo'lgan shaxsning kostyum fazilatlari kiradi.

Kasbiy muhim fazilatlarga quyidagilar kiradi: javobgarlik, ishonchlilik, aloqa, ijod, mustaqil qarorlar qobiliyati va boshqalarni ishlab chiqarish, qoida tariqasida, 5-7 nafar muhim fazilatlarni amalga oshirish kerak.

Lavozim - odatda 2 ta hissiyotda ishlatiladi:

Turli etakchilik sifatida pozitsiya

Pozitsiya - rasmiy ravishda belgilangan ish.

Masalan: maktab direktori - va kasb va kasb (ta'lim tizimida menejer); Kimyo o'qituvchisi - va pozitsiya (ish tavsifi mavjud), mutaxassisligi va kasblari.

Mehnat posti ma'lum bir joy emas. Mehnat postining tarkibiy qismlari mavjud (yaxshi ish tavsifi tuzilishi):

Ruxsat etilgan mehnat maqsadi;

Belgilangan mehnat natijasi;

Ruxsat etilgan ish sharoitlari;

Belgilangan mehnat;

Statsionar uskunalar;

Belgilangan vazifalar (javobgarlik maydoni);

Ruxsat etilgan xodimning huquqlari.

Bu barcha psixologik tushunish. Va byurokratik tushunish bor. Aslida nima, lekin hech kim byurokratiyaga qarshi kurashishni xohlamaydi.

Masalan: Moskva davlat universitetining psixologiyasi fakulteti, diplomlar ajratish bo'yicha: Mutaxassisligi: mutaxassisligi - psixologiya; Malaka psixologiya o'qituvchisi.

SAVOL ASOSIY KABIYAT DUNYOSIYASI dinamikasi.

Misr, qadimiy Yunoniston, Rim imperiyasi va boshqa qadimiy davlatlar davrida bizning kasb faoliyati bo'yicha mehnat qilish bo'yicha mehnat bo'limi allaqachon kuzatilmoqda. Sanoat inqilobi davrida mehnatning sezilarli farqlanishi va keyingi texnik taraqqiyot kasblarning nomenklaturasi sezilarli darajada oshishiga olib keldi. 1965 yilda Qo'shma Shtatlarning rasmiy qo'llanmasi 21,741 kasb va 40 mingga yaqin mutaxassislikning xususiyatlari berildi. 1988 yilda 1988 yilda kasblarning xalqaro standartlari ro'yxatga olingan. Mamlakatimizda yagona tarif malakaviy ma'lumotnomasi 7000 ga yaqin kasb va mutaxassisliklarni birlashtiradi. Ushbu maxsus hujjatlar kompilyatsiya davridagi vaziyatni aks ettiradi, ammo yorug'likni kiritish paytida allaqachon tuzatishga muhtoj, chunki Kasblar dunyosi juda dinamikdir.

O'z mehnatining tashkil etilgan nomlarini qayta ko'rib chiqish kerak edi (tozalash mashinalari) yoki "Ichki texnik" yoki "Ichki texnik"; yo'lovchi tashuvchisi konduktori; Kerak)

Kichkina hunarmandchilikda hali ham mavjud bo'lgan "yo'q bo'lib ketgan" kasblar mavjud; Ushbu kasblarning nomlari mehnatning hunarmandchilik shakllarini aks ettiradi, uning seminar bo'limi - bu qidiruvchi, tezlik, teshig. Ushbu kasblar, hunarmandchilik ishi guruhiga, xalq hunarmandchilik kasbiga birlashtirish mumkin.

So'nggi o'n yilliklarda ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasi tubdan yangilanib turildi:

Fan, texnologiyalar va ishlab chiqarishni integratsiyalashuvi tufayli mehnat va ishlab chiqarishning intellektualizatsiyasi;

Texnologiya va texnologiyalarning yuqori texnologiyali texnik tizimlar hisobidan: elektronika, pnevmatik injiniring, xromotronik va hk .;

Zamonaviy ishlab chiqarishning texnik va texnologik asosini ishlab chiqish va ishchi kasblarning yuzlarini yo'q qilishga olib keladigan mehnatning o'zgarishi va bitta kasbdan tashqari faoliyatning ajralmas usullarini yaratish yo'llari;

Texnik vositalarni universallashtirish eng yangi texnologiyalar asosida, mehnat vositalarining mulozimlilik va ko'p maqsadli moslikni oshiradi.

Yangi kasblar doimiy ravishda paydo bo'lib, hozirgi kasblarning mehnat mazmuni yangi malakali va kompleks kasb va kompleks kasblar va ixtisoslashgan kasblar bilan tanishish va ularning xususiyatlarini aniqlash zarurligi mavjud va ularning xususiyatlarini aniqlash zarur. , Mehnat mazmuni, malaka darajasi, kontrendikatsiyalar va boshqalar. Yangi kasbning nomenklaturasi o'z-o'zidan, ular rasmiy direktorlarga kiradi - menejer, targ'ibotchi, nazoratchi, mulki va boshqalar.

Kasblar dizaynerlari mutaxassislari ishtirokida ro'y berayotgan kamchiliklarni engish mumkin - ular yangi kasblar dizayni, mehnat qilish, ta'limga qo'yiladigan talablar, malaka darajasi, malaka darajasi, Ishlash sharoiti va kontrendikatsiyalar, professorlar, malaka tavsiflari, vazifalari.

Boshqarish savollari

1. "Kasb", "ixtisoslik", "Malaka", "Mehnat posti" tushunchasini belgilang?

2. "Kasb", "ixtisoslik", "malaka" tushunchalarining o'zaro munosabatlarini tasvirlab bering.

Shunga o'xshash ma'lumotlar.

Kasb (lotdan) - rasmiy ravishda belgilangan faoliyat turi - insonning mehnat faoliyati turi - bu ish tajribasini maxsus tayyorlash natijasida olingan nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasi hisoblanadi. Kasbning nomi qurol yoki mehnat vositalarida ishlatiladigan ish yoki xizmat funktsiyalari mazmuni va xususiyatiga qarab belgilanadi. Ko'pgina kasblar mutaxassisliklarga bo'linadi. Ijtimoiy munosabatlarning olti asosiy jihatidan, oltita asosiy tarkibiy qismlardan, oltita asosiy komponentlar: 1) mutaxassislik - o'qituvchi, o'qituvchilar geografiyasi, tarix, matematika sifatida kasblar sifatida taqdim etilishi mumkin: 1) Inson kuchlarini mehnat mavzusi, cheklangan ish turi sifatida qo'llash sohasi; 2) ijtimoiy-foydali xususiyatga ega bo'lgan muayyan mehnat funktsiyalarini bajaradigan odamlar hamjamiyati; 3) tegishli mehnat funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan shaxsning tayyorlanishi (bilim, ko'nikmalari, malakasi); 4) kasbiy faoliyat professional faoliyatni professional tarzda bajargan; 5) muayyan haq uchun qilingan tadbirlar; 6) shaxsga ma'lum ijtimoiy va ijtimoiy maqomga ega bo'lgan faoliyat.

Mutaxassisligi (LAT. Turlari - novda, ko'rinishi) - kasb turi - kasb turi - kasb turi - kasb turi - kasb turi - kasb-o'qituvchi, kasb-o'qituvchi, matematika , fizika); Jamiyat uchun zarur va mehnat taqsimoti tufayli inson kuchlarini qo'llash, bir tomondan, boshqa tomondan, boshqa bir qismini - zaruriyat vositalarini olish va Rivojlanish imkoniyatlari.

Malaka - bu fanning maxsus qobiliyatlarini rivojlantirish darajasi, ma'lum bir professional ishning bir darajali mehnat funktsiyalarini amalga oshirishga imkon beradigan maxsus qobiliyatlarni rivojlantirish darajasi. Malaka o'z ishchisiga ega bo'lgan ishchining eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy xarakteriga ega bo'lgan ishchisiga ega bo'lgan nazariy bilim, amaliy bilim, ko'nikmalar, ko'nikmalar doirasida belgilanadi. Malaka predmetning malaka oshirish darajasining aksidir. Rasmiy tartibda belgilangan tartibda, sinflar, unvonlarga, toifalar va boshqalar va real KV va LIVE - insonni ko'rsatadigan mahorat darajasi mavjud.

Pozitsiya - kasbning eng kam va hujjatlashtirilgan namoyon bo'lishi. Vaqtinchalik majburiyatlar bilan ("kichik tadqiqotchi") mavqeiga ("Loyiha menejeri" boshlig'i bilan belgilanishi mumkin (bosh, loyiha menejeri).

Hayvonlarning ongi
Atrof-muhitga qarshi bo'lgan hissiyotda, ehtimol, ehtimol faqat eng yuqori shakllar bo'lishi mumkin. Ongli faoliyatning asosiy holati yuqori darajada rivojlangan asab tizimi va yaxshi rivojlangan hislarning mavjudligi. Asab tizimiga ega bo'lmagan, gubka kabi yoki asab tizimiga o'xshamaydigan past ko'p tarmoqli hayvonlarda ...

Psixologlarning amaliy xulosalari
Ushbu ishning umumiy yo'nalishi - bir kishi uchun kompyuter o'yinlarining salbiy tomonlarini hisobga olish, ijobiy tomonlarda kompyuter o'yinlaridan foydalanish imkoniyati haqida unutmang. KOMPANIYA KO'RSATIShNI KO'RSATIShDAGI KOMPANIYA RAFFIYALARNI KO'RING

Tasvir tahlillari
Yozuvlarni tahlil qilish va o'ziga xosligini tahlil qilish asosida: -0% mehnatni tasvirlashda aytilgandan ko'ra ko'proq narsa paydo bo'ldi. Bu bolalar eng muhim tasvirlarni ajratib, katta taassurot qoldirganlar. --30% bolalarning bo'yalgan narsalarini aniq aytib berishdi. --40% bolalar rasmlari bo'yalganidan ko'proq narsani aytib berishdi. ...

Mutaxassislik kasbidan farq qiladigan narsalarning aniq javob berishga harakat qilish, hatto kattalar ko'pincha Fuzzy Rouning bilan faqat har qanday umumiy tushunchalarni topish uchun kamroq kirishadi.

Bolalar va o'smirlar, bu shartlar, albatta, tanish, chunki ular deyarli har bir odamning leksikonining bir qismi. Biroq, ushbu so'zlarni nutqda ishlatish uchun to'g'ri va munosib bo'lish, siz ularning mohiyatini, shuningdek, kasb ixtisosligimdan farq qilishingiz kerak.

Kasb nima

Kasb haqida gapirganda, odamlar odatda har qanday sinflar yoki ish turini, bajarib bo'lmaydi, bu esa bilim, malaka yoki amaliy mashg'ulotlarni egallashsiz imkonsizdir.

Shu bilan birga, kasb tegishli muassasada yoki keng ko'lamli amaliy tajribaga ega bo'lishi mumkin. Natijada va umumiy dasturning mavjudligi yoki mavjud bo'lgan bilimlarning ayrim o'xshashliklariga asoslanib, kasb bir nechta toifaga birlashtirilgan:

• Texnik.
• Iqtisodiy.
• Pedagogik.
• Tibbiyot.
• Qurilish.

Kasb ixtisosligi va pozitsiyasidan farq qiladigan narsani tushunish uchun siz ushbu atamalarni aniqlashingiz kerak.

Mutaxassisligi: ta'rifi, tushunchasi, xususiyatlari

Kasbdan farqli o'laroq, mutaxassislik faqat zarur o'quv dasturini (ko'nikma, ko'nikma, bilimlarni o'zlashtirish va ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatni (diplom, sertifikat) tasdiqlovchi hujjatni tayinlash mumkin. Shu bilan birga, olingan bilim bir nechta kasblar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Mutaxassislik aroq tushunchasidir.

Yuqoridagi tasnifga qaytish, mutaxassislik kasbidan qanday farq qiladigan narsalarni tasavvur qilish mumkin. Texnik kasblarga kiritilgan mutaxassisliklar: muhandis, dizayner, arxitektor, veb-dasturchi, avtomatik mexanik va boshqalar. Ularga umumiy fizika, matematika, informatika va boshqa aniq ilmlarni chuqur o'rganishdir. Shu bilan birga, mashina mexanikasi va me'mor o'z mutaxassisliklari doirasida butunlay turli xil bilimlarni oladi.

Post ma'lum bir kompaniyada, uning tarkibiy qismida joylashgan joy deyiladi. Pozitsiya kadrlar bilan ko'rsatilishi va mos keladigan shaxs bilan almashtirish maqsadida ko'rsatilgan.

Tushni kuzatib boring

Kasbni tanlash va mutaxassislik tanlash, odamlar eng niyatlar bilan boshqariladi. Ko'pincha mas'uliyat yosh bitiruvchilarga ularning kelgusi ishlarining sohasini belgilashi kerak. Bu erda mo'l-ko'l (yoki aksincha) variantlari oldida chalkashib bo'lmaslik kerak (yoki farqli ravishda) variantini aniq va munosib to'lov bilan birga quvonch va mamnuniyat keltiradigan aniq darsni tanlang. Albatta, ota-onalarga yoki boshqa birovga yechim berish vasvasasi mavjud, ammo ular boshqa odamning ehtiyojlari, qobiliyatlari va potentsialini afzal ko'rishlari dargumon. Ko'pincha bunday holatlar iqtisodiy fikrlardan qilingan.

Tegishli psixolog bilan bog'lanish orqali siz Kasbiy rahbarlikni olishingiz mumkin. Bunday mutaxassislar turli xil o'yin uslublari, testlar va maslahatlardan foydalanadilar. Keyin olingan ma'lumotlarni tahlil qilib, ular o'z tavsiyalarini taqdim etadilar.

Albatta, ta'lim qiymati va arizachining oilasi ehtimoli ham muhim omil hisoblanadi, ammo u hal qiluvchi bo'lmasligi kerak. Trening uchun chegirmalar olishga yordam beradigan turli xil dasturlar mavjud. Bundan tashqari, boshqa shaharlarda sodda va arzon o'quv muassasasini topish mumkin. Kerakli kasbni olishning yana bir variant bepul kollej va texnik maktablarda o'qishga kiradi.

Xo'sh, kasbdan mutaxassislik o'rtasidagi farq nima?

Shunday qilib, biz ushbu kontseptsiyalar orasidagi farq ularning hajmidagi farq degan xulosaga kelishimiz mumkin. Kasb - bu keng tarqalgan, ma'lum bir qator mutaxassislikni qamrab oladigan umumiy atama. Masalan, shifokor pediatr, endokrinolog va terapevt va boshqa ko'plab odamlar.

Asosiysi, mutaxassislik kasbidan qanday farq qilish birinchi o'rinni egallashi kerak va olingan hujjat cheklangan hududda amal qiladi. Ikkinchidan amaliy mashg'ulotlar va mashqlar (quruvchilar, sotuvchilar, drayverlar) natijasida sotib olinishi mumkin.

Ba'zi bir kasblarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ularni sotib olish uchun noyob shaxsiy fazilatlar va iste'dodlarsiz qilishning iloji yo'q: bu, masalan, qo'shiqchilar, aktyorlar, musiqachilar, rassomlar. Faqat ularning kasbiga amal qiladigan odamlar eng yaxshi mutaxassislar va mutaxassislar bilan bog'liqdir. Sevimli biznes - bu moliyaviy va shaxsiy muvaffaqiyatga yo'l!

Odamlar tez-tez chalkashib ketadi, shuning uchun ko'p hayotiy vaziyatlarda chalkashliklar paydo bo'ladi. Kasb va ixtisoslik o'rtasidagi farq ahamiyatsiz bo'lib tuyuladi, ammo suhbatda bu ish beruvchi bilan suhbatda juda yomon bo'ladi. Ushbu tushunchalarni hayotda o'z taqdiringiz uchun o'z taqdiringiz hal qilish uchun ham, ma'lum bir kasbni o'zlashtirishni o'rganish kerakligini tushunish juda muhimdir.

Kasb nima?

Bu tashvishlanadigan juda tor tushuncha faoliyatning bir turi. Bu bir yoki boshqa ishga ruxsat beradigan ko'nikmalarning to'plamini anglatadi. Kasbni turli yo'llar bilan egallashimiz mumkin. Masalan, bolalik va bolaligidan bo'lgan bolasi uni kuzatgan bo'lsa, u hatto metall bilan minishingiz mumkin. Boshqa tomondan, siz eksperimental usulda professional bo'lishingiz mumkin, na namunalar va xatolar bilan o'rganishingiz mumkin. Shuningdek, kasb o'quv muassasasida yoki nafaqat o'qituvchi tomonidan olish mumkin.

Kasb har doim bog'liq beton faoliyati. Masalan, ushbu kontseptsiya advokatning so'zini belgilab bo'lmaydi, chunki bu juda "keng" so'z. Boshqa tomondan, ko'chmas mulk uchun prokuror yoki advokat kasblarning nomi bo'ladi. Ular aniq belgilangan ishni amalga oshirishga imkon beradigan tor ko'nikmalarni anglatadi. Advokat ko'chmas mulk va meros ishlari bilan bir vaqtning o'zida shug'ullanadigan holatlarda, biz ikkita kasbni o'zlashtirishini bemalol aytishimiz mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, kasb dalillarga muhtoj emasligi ta'kidlash mumkin. Ushbu atama haqiqatni anglatadi - odam qandaydir bir narsani va bu haqiqatni qanday qilishni biladi. Yaxshi yoki yomon, u buni amalga oshiradi, bu savol, kasbning juda muhim emas.

Mutaxassislik nima?

Mutaxassisligi, o'z navbatida, tushuncha kengroq, chunki u nazarda tutadi muayyan yo'nalishda inson o'quv ko'nikmalari. Taxminan aytganda, ixtisoslik universitetlarda o'qitiladigan narsadir. Ma'lum bir yo'nalishda to'laqonli shaxsiyatni rivojlantirishga qaratilgan keng bilim doirasi. Masalan, tarix fakultetida tarixchilar nafaqat hikoyaning o'zi, balki o'ng va falsafa va til va chet tillariga ham o'rgatiladi.

Odamlarda alohida mutaxassislikning mavjudligi davlat namunasi diplomlari bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu hujjatlar tanlangan joyning nufuziga qarab ma'lum darajadagi ish darajasida keltirilishi yoki iqtibos etilmaydi. Shu bilan birga, ixtisoslashgandan so'ng, odam biron bir joyda, hatto o'rganilganlar doirasida ham ishlaishi mumkin.

Masalan, ariza beruvchi nevrologiya yo'nalishini tanlaydi va universitetga kiradi. U erda nafaqat inson asablari, balki talaba shaxsiyati va kelajakdagi faoliyatining barkamol rivojlanishiga yordam beradigan hamma kurslarda o'qitiladi. Keyinchalik bu odam nevropatolog bo'lmasligi mumkin, ammo erishilgan ko'nikmalar to'plami buni, masalan, tibbiy sanatoriyada ishlashiga imkon beradi. Mutaxassisligi ko'plab kasblar bo'lishi mumkin.

Kasbda keng tarqalgan va mutaxassislik nima?

Ushbu ikkita tushunchani umumlashtirish uchun ularning diqqat markazida. Ularning ikkalasi ham insonni shakllantirish chegaralari, uning ufqlari va ko'nikmalar sonini aniqlaydilar. O'z kasbini yoki mutaxassisligini chaqirish va tafsilotlarga murojaat qilmasdan, uning faoliyatini aniq tushuntirish mumkin. Agar siz "Men advokatman" yoki "Men ko'chmas mulk operatsiyalari uchun advokatman" deb aytsangiz, chunki ochko'z iborasi bir xil ovoz bilan ovoz chiqaradi.

Shu bilan birga, bunday parametrlar ham keng tarqalgan:

• Mutaxassisligi va kasblari o'qitilishi kerak, bu kasb «tug'ma», bir yoki boshqa mutaxassislikka faqat odamlar bor.
• Ikkalasi ham kelajakda ishlatilishi kerak bo'lgan mahorat ko'nikmalarini anglatadi.
• Ko'pincha ixtisoslashgan, inson tanlagan va kasbda, umumiy ta'limning bir qismiga kirishni boshlaydi, ammo kasb ixtisoslik, torayib borayotganga o'xshaydi, ammo o'z faoliyatini etkazib berishni ko'rsatadi

Mutaxassislik va kasb tushunchalarida umumiy bo'lgan har qanday narsa, har bir ma'noda har xil ma'noli ikkita so'zlar, shuning uchun ular biznes bilan suhbatda nutq so'zlashuvining oldini olish uchun juda muhimdir. Uy xo'jaligida sezilmasligi mumkin, lekin bu professionalga juda katta.

Mutaxassislik bo'yicha kasb o'rtasidagi farq nima?

Ushbu tushunchalar o'rtasidagi farq juda muhimdir. Uning asosiy mohiyati tushunchalarning kengligiga bog'liq. Mutaxassisligi bir nechta kasbni o'rgatishni anglatadi, demak, bu odam buni ta'kidlamoqda. Agar u o'n yil davomida o'z kasbini o'n yil davomida jinoiy jurnalist bo'lsa, unda bu erda shubha tug'dirmaydi, aslida u kutilmaganda muzqaymoq ustasi bo'lishi mumkin emas (hech qanday munosabatlar yo'q) Shartlarni aytib bering). Shu bilan birga, agar shaxs sertifikatlangan mutaxassis bo'lsa ham, u hech kimni ishga soladi.

Kasbdagi bir qator ikkilamchi farqlar:

1. Kasbni turli yo'llar bilan olish mumkin, mutaxassisligi sertifikatlangan o'quv muassasasida o'qitilishi kerak.
2. Mutaxassisliklar o'qitilganda, ular ko'plab qo'shni hududlarga, shu jumladan umumiy ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda bilim berishlari mumkin. Kasb-hunar markazi hech qanday ortiqcha va ikkilamchi narsani anglatmaydi.
3. Mutaxassislikni olish odamning ufqini kengaytirish, unga ma'lum bir yo'nalishda foydali bo'lgan ko'nikmalarni ber. Aksincha kasb inson manfaatlarini toraytiradi, ularni cheklaydi, ba'zi ma'lumotlar va fanlarni batafsil o'rganish.

Ushbu tushunchalar orasidagi farq, o'z tajribasi bo'yicha aks ettiruvchi intuitiv darajada sezilarli darajada aniqlanishi kerak. Sizga qanday ixtisoslashgan, va sizning kasbingiz qanchalik oxirgi ekanligini tushunib, sizning kasbingiz juda oddiy bo'lishini tushundi. Kasbni tanlay olmaydigan yoshlar birinchi navbatda faoliyat yo'nalishini - ixtisoslashgan va keyin o'z kasbini tanlash tavsiya etiladi.

Bu odamni o'ylashi mumkin emas, ayniqsa ish zavq va farovonlik olib keladi. Kasbning moddiy tomoni ixtisoslik va malaka sifatida bunday tushunchalar bilan belgilanadi. Ular bir-birlaridan nima ixtilof qilishadi va farqni qanday aniqlash kerak? Keling, buni ishonchli ma'lumotlardan foydalanib, buni aniqlashga harakat qilaylik.

Mutaxassislik va malaka nima

Mutaxassislik Maqsadli o'qitish natijasida olingan va tegishli hujjat tomonidan tasdiqlangan bilimlar kompleksi. Ular bajaradigan majburiyatlar doirasini muvaffaqiyatli engish uchun ko'nikmalar va ko'nikmalar kerak.
Malaka oshirish - baholash natijalariga mustaqil mutaxassislik ko'nikmalari tomonidan berilgan va hujjatli filmni tasdiqlovchi preparatga tayyorgarlik darajasi. Mashg'ulot shkalasi vertikal yo'nalishda yuzaga keladigan daraja (zaryadsizlantiruvchi) tomonidan taqdim etiladi.

Mutaxassisligi va malakalari o'rtasidagi farq

Shunday qilib, ixtisoslik - bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalar va malakalar to'plami - malaka darajasi. Kontseptsiyalar hajmi sezilarli darajada farq qiladi. Ma'lumoti - bu atama juda keng, bu malakaga ega. Biror kishi bir nechta kasbga ega bo'lishi mumkin va ularning har birida - ularning mahorat darajasi.
Ularning tayinlash jarayoni biroz boshqacha. Shunday qilib, ixtisoslashganligi sababli, o'qishni davom ettirish kerak, keyin esa imtihonni amalda topshirish kerak. Kasbiy faoliyat boshlanganidan keyin biz malaka mavjudligi haqida gaplashishimiz mumkin. Avvaliga bu eng past daraja (oqindi) va undan keyin ko'nikmalar yaxshilanishi bilan rivojlana boshlaydi.
Biz ta'kidlaymiz, ta'kidlaymiz: ixtisoslik kasb - bu kasb va malaka mahorat darajasi. Ariza beruvchi haqiqatan ham vazifalarni engishga qodirligini qanday isbotlash kerak? Mutaxassislikni tasdiqlang, diplom, malaka - faqat amaliyot bo'lishi mumkin.

TheDwHafth.ru malaka mutaxassisligi bo'yicha farq quyidagicha:

Kontseptsiyalar hajmi. Mutaxassisligi - tushuncha kengroq, bu malaka darajasini o'z ichiga oladi.
Olish. Mutaxassislik bilan mashg'ulotlar va mavjud imtihon topshirganidan keyin yuzaga tayinlangan. Malaka kasbni qabul qilishda tayinlanadi.
Dinamikasi. Treningdan keyin olingan mutaxassislik abadiy qoladi. Malaka darajasi farq qilishi mumkin: ikkalasi ham eng yaxshi va yomonda.