Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish qoidalari. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish: biz do'stona munosabatda bo'lamiz korxonada kompensatsiya uchun soliq hisobi

Salom mening blogim o'quvchilari.

Ushbu maqolada men ishdan bo'shatilgan xodim uchun to'lov miqdorini hisoblash jarayonini ko'rib chiqmoqchiman.

Har doimgidek, biz ma'lum bir misol yordamida butun jarayonni ko'rib chiqamiz.

Misol.

"Stroykomplekt" YoAJ tashkilotida 2012 yil 15 mayda tomonlarning kelishuviga binoan xodim ishdan bo'shatildi. Samoylov Yuriy Aleksandrovich Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish va xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish kerak: uch kunlik ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqing, may oyi uchun ish haqini hisoblang va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblang.

Men ishdan bo'shatish uchun kadrlar buyrug'ini qanday chiqarishni ko'rib chiqdim.

Xodimlar buyrug'i berildi, keyin biz hisob-kitobga o'tamiz. Agar xodim har qanday kompensatsiya to'lovlarini (ishdan bo'shatish nafaqasi, ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar) olish huquqiga ega bo'lsa, bu maqsadlar uchun "Ishdan bo'shatilganlik uchun hisob-kitob" hujjatidan foydalanish kerak. Ushbu hujjatni ish stolida yoki interfeysda topishingiz mumkin Ish haqi(asosiy menyu - Ish haqi - Birlamchi hujjatlar - Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob).

Yangi hujjatdagi maydonlarni to'ldiring "Tashkilot, hisoblangan oy (bizning misolimiz uchun, bu may), xodim" , "Shartlar" yorlig'ida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi xodimlar buyrug'ini va "Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya" bo'limida ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak. Ta'tilga to'lanadigan kunlar soni xodimlarning buyrug'idan to'ldiriladi.


Kerakli maydonlar to'ldirilgandan so'ng, hisoblashni amalga oshirishga harakat qiling. Hisoblash "Hisoblash" tugmasini bosish orqali amalga oshiriladi.

Agar hisob-kitob paytida hech qanday xato bo'lmasa, kiritilgan kompensatsiyalar "Hisoblash" yorlig'ida hisoblab chiqiladi.


Agar ma'lumotlar hisoblanmasa, bir nechta variant bo'lishi mumkin:

• Xodim ishga qabul qilingan oyda ketadi. Bunday holda, o'rtacha daromadni ish haqidan qo'lda hisoblash va "Shartlar" birinchi yorlig'iga kiritish kerak.

• Ushbu turdagi hisoblar uchun ma'lumotlar bazasi to'ldirilganligini tekshirish kerak. Siz sozlamalarni interfeysda ko'rishingiz mumkin "Ish haqi" Keyinchalik "Asosiy menyu - Korxona - Ish haqini sozlash - O'rtacha daromad" .

Kompensatsiya hisoblab chiqilgandan so'ng, asosiy ish haqini hisoblash kerak. Buni hujjat bilan qilishingiz mumkin. "Ish haqi".
"To'ldirish - Xodimlarni tanlash" tugmasi bilan ishdan bo'shatilgan xodimni tanlang va "Hisoblash (to'liq hisoblash)" tugmasini bosing.


Ish haqi va soliqlar hisoblanganda uni to'lash kerak. Ish haqini to'lash "To'lanadigan ish haqi" hujjati bilan amalga oshiriladi.

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan qanday farq qiladi.

2. Xodim bilan mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qilishni qanday rasmiylashtirish kerak.

3. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lanadigan kompensatsiyadan soliqlar va badallar qanday tartibda hisoblanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ham bekor qilinishi mumkin. Ushbu asoslarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham "o'zaro kelishuv", ya'ni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Biroq, xodim ham, ish beruvchi ham bir vaqtning o'zida mehnat munosabatlarini tugatishdan manfaatdor bo'lgan vaziyat amalda juda kam uchraydi. Qoida tariqasida, tashabbuskor hali ham bir tomon va ko'pincha ish beruvchi hisoblanadi. Unda nima uchun ish beruvchilar ishdan bo'shatish o'rniga, masalan, son yoki xodimlarni qisqartirishni afzal ko'radilar, xodimlar bilan "muzokaralar" olib borishadi? Bu savolga javobni ushbu maqolada topasiz. Bundan tashqari, biz tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini loyihalash va o'tkazishning qanday xususiyatlari borligini, ish beruvchi va xodimga qanday foydali bo'lishi mumkinligini bilib olamiz.

78-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishga bag'ishlangan va tom ma'noda ushbu moddaning mazmuni quyidagicha:

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksida tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish va rasmiylashtirish bo'yicha boshqa tushuntirishlar mavjud emas. Shu sababli, xodim bilan mehnat munosabatlarini shu asosda tugatishda, o'rnatilgan amaliyotga, birinchi navbatda, sudga, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi kabi alohida bo'limlar tomonidan berilgan tushuntirishlarga amal qilish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Boshlash uchun, keling, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan tubdan qanday farq qilishini aniqlaylik. Bu xususiyatlar faqat ish beruvchilar va xodimlar muayyan vaziyatlarda shartnoma tuzish orqali tarqalishni afzal ko'rishlarini tushuntiradi.

• Dizayn qulayligi.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan narsa - bu xodim va ish beruvchining hujjatlashtirilgan irodasi. Bundan tashqari, butun protsedura faqat bir kun davom etishi mumkin - agar shartnoma tuzilgan kun ishdan bo'shatilgan kun bo'lsa. Ish beruvchi ham, xodim ham bir-birini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida oldindan xabardor qilishga majbur emas. Bundan tashqari, ish beruvchi bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart emas. Shunday qilib, ish beruvchiga, masalan, kelishuvga ko'ra, xodim bilan "ajrashish" osonroq ekanligi aniq.

• Ishdan bo'shatish shartlarini kelishish imkoniyati.

"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" so'zining ma'nosiga ko'ra, bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim va ish beruvchi bir-birlari tomonidan qo'yilgan shartlarga rozi bo'lsalar, ya'ni ular kelishuvga erishgan bo'lsalar mumkin. . Bunday holda, shartlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, shartnomada xodimga pul kompensatsiyasi (ishdan bo'shatish nafaqasi) va uning miqdori, shuningdek ish muddati, ishlarni o'tkazish tartibi va boshqalar ko'zda tutilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiy shart emas va uning eng kam va maksimal miqdori qonun bilan belgilanmagan. Bundan tashqari, ishlamaslik muddati - bu umuman bo'lmasligi mumkin (shartnoma imzolangan kuni ishdan bo'shatish) yoki, aksincha, juda uzoq (ikki haftadan ortiq) bo'lishi mumkin. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning ushbu shartlari xodim va ish beruvchining manfaatlariga qanday ta'sir qilishi aniq: xodim uchun ustunlik pul kompensatsiyasini olish imkoniyati, ish beruvchi uchun esa ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash imkoniyati. ishlarni yangi xodimga o'tkazish.

• O'zgartirish va bekor qilish faqat o'zaro kelishuv asosida.

Ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasi va shartlarini belgilovchi shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangandan so'ng, faqat o'zaro kelishuv asosida uni o'zgartirish yoki undan voz kechish mumkin. Ya'ni, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolangan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida bir tomonlama "fikrini o'zgartira olmaydi" yoki ishdan bo'shatish uchun yangi shartlarni qo'ya olmaydi (Mehnat vazirligining 2014 yil 10 apreldagi 14-sonli xati). 2 / OOG-1347). Bu ish beruvchi uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklaridan biri bo'lib, masalan, xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan solishtirganda, bunda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega.

! Eslatma: Xodim ilgari imzolangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish yoki o'zgartirish istagi to'g'risida yozma xabar yuborgan taqdirda, ish beruvchi ham o'z pozitsiyasini (xodimni yarmida kutib olish yoki shartnomani o'zgarishsiz qoldirish) bahslashtirib, yozma ravishda javob berishi kerak.

• Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning "istisno" toifalarining yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga nisbatan hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimning bo'lishi, masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, u bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish uchun to'siq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Mehnat kodeksi). Shartnomaga ko'ra, ham muddatli, ham muddatsiz mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, shuningdek, sinov muddati davomida xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shuningdek, rasmiy nuqtai nazardan, qonun hujjatlari homilador xodimni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi: bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda amal qiladi (Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). ). Biroq, homilador ayol bilan shartnomani bekor qilganda, ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak: birinchidan, shartnomani bekor qilishga rozilik haqiqatan ham xodimning o'zidan bo'lishi kerak, ikkinchidan, agar xodim homiladorlik paytida uning homiladorligi haqida bilmagan bo'lsa. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni imzolagan, lekin keyinroq bilib oldi va shartnomani bekor qilish istagini bildirdi, sud uning da'vosini qonuniy deb tan olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 05.09.2014 yildagi 37-KG14-4-son qarori).

• Ishdan bo'shatish uchun maxsus asos talab qilinmaydi.

Masalan, intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, ish beruvchida ular xodim tomonidan sodir etilganligi to'g'risida etarli dalillar bo'lishi kerak bo'lsa, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish faqat tomonlarning xohishiga asoslanadi va hech qanday dalil yoki tasdiqlashni talab qilmaydi. (asosiy dalil - tomonlar tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi). Shunday qilib, agar xodim "aybdor" bo'lsa, unda kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin: xodim mehnat daftarchasiga yoqimsiz yozuvdan qochadi va ish beruvchi ishdan bo'shatishning qonuniyligini qo'shimcha ravishda tasdiqlashi shart emas.

Bu tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning asosiy farqlovchi belgilari bo'lib, uning mehnat munosabatlariga har ikki tomon uchun jozibadorligini tushuntiradi. Ish beruvchilar, ayniqsa, shu asosda ishdan bo'shatishni "sevadilar": bu norozi xodimlar bilan xayrlashishning eng tezkor va ishonchli usuli. ishchilar uchun uning qonuniyligiga e'tiroz bildirish va o'z ish joylarini tiklash imkoniyatini deyarli yo'q qiladi- axir, ular shaxsan mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olishgan. Albatta, biz bunday rozilik bosim ostida yoki firibgarlik yo'li bilan olingan holatlar haqida emas, balki xodimning ishdan bo'shatishga ixtiyoriy roziligi haqida gapirayapmiz (ammo bu xodim sudda isbotlashi kerak).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday kelishuv ishdan bo'shatish uchun asosdir, shuning uchun u albatta hujjatlashtirilishi kerak. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimning shakli tartibga solinmagan, ya'ni tomonlar uni har qanday shaklda tuzishga haqli. Ushbu hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsa:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi);
• ishdan bo'shatilgan sana (oxirgi ish kuni);
• tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozma irodasi (imzo).

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin:

• ish beruvchining yozma qarori bilan xodimning bayonoti shaklida. Ushbu parametr eng sodda, ammo u faqat ishdan bo'shatish sanasi kelishilgan hollarda mos keladi (bu arizada ko'rsatilgan);
• alohida hujjat shaklida - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma. Bunday shartnoma ikki nusxada tuziladi, biri xodim va ish beruvchi uchun. Majburiy tarkibiy qismlarga qo'shimcha ravishda, u tomonlar kelishib olgan qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi mumkin: pul kompensatsiyasi miqdori (ishdan bo'shatish nafaqasi), ishlarni o'tkazish tartibi, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish va boshqalar.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berish

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 yoki T-8a yagona shaklda tuziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01-sonli qarori bilan tasdiqlangan). /05/2004 № 1) yoki muvofiq. Shu bilan birga, buyruqda:

• "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) uchun asoslar (ishdan bo'shatish)" qatorida - "Tomonlarning kelishuvi, 1-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi";
• "Asosiy (hujjat, raqam va sana)" qatorida - "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi № ... dan boshlab shartnoma".

1. Mehnat kitobini to'ldirish

Xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilinadi".

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan ish beruvchining muhri, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 dekabrdagi 225-sonli qarori" ning 35-bandi. ish kitoblari"). Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi) va uni olish fakti xodimning shaxsiy kartasi va reestridagi imzosi bilan tasdiqlanadi. mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni oxirgi ish kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari). Quyidagi to'lovlar to'lanadi:

• ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kungacha);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi (agar uni to'lash tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa).

! Eslatma: Xodim bilan yakuniy hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar xodimning o'zi e'tiroz bildirmasa va bunday muddat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) ish beruvchi kechiktirilgan to'lov muddatini (ishdan bo'shatilgandan keyin) belgilashga haqli emas. federatsiyasi).

Ishlagan kunlar uchun ish haqini hisoblash va to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (oldindan foydalanilgan ta'til uchun ushlab qolish) tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandagi shunga o'xshash to'lovlardan farq qilmaydi. Shuning uchun biz "aniq" to'lov - ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rinishidagi pul kompensatsiyasi haqida batafsilroq to'xtalamiz.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori qonuniy ravishda belgilangan cheklovlarga ega emas va faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Amalda, ko'pincha Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodim tomonidan belgilanadi:

• belgilangan miqdor shaklida;
• rasmiy ish haqi asosida (masalan, mehnat shartnomasida belgilangan rasmiy ish haqining ikki baravari miqdorida);
• ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqi asosida (masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida).

! Eslatma: Agar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqi asosida belgilansa, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq belgilanadi. ”. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qo'llaniladiganidan farq qiladi. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar miqdorini raqamga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. aslida ishladi ushbu kunlar davri uchun (922-sonli qarorning 5-bandi, 9-bandi). Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori u to'lanadigan davrdagi ish kunlari soniga bog'liq.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish nafaqasidan olinadigan soliqlar va badallar

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasidan shaxsiy daromad solig'i

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, daromad solig'iga tortilmaydi xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq quyidagi to'lovlar:

• ishdan bo'shatish nafaqasi,
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi,
• tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga kompensatsiya;

agar bunday to'lovlar miqdori jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa(olti marta - Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlari uchun). O'rtacha oylik ish haqining uch (olti) baravaridan ortiq bo'lgan summalar umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 03.08.2015 yildagi 03-04-06 / 44623-sonli xati).

! Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, San'atning 3-bandini qo'llash uchun. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

• Agar tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi unga bo'lib-bo'lib to'lansa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan nafaqa miqdorini aniqlash uchun zarur barcha nafaqa to'lovlarini jamlang, agar ular turli xil soliq davrlarida ishlab chiqarilgan bo'lsa ham (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 21 avgustdagi 03-04-05 / 48347-sonli xati).

• O'rtacha oylik daromadning uch (olti barobar) hajmini aniqlash San'atga asoslanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibi. ish haqi" (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi 03-04-06 / 31391-sonli xati) . O'rtacha kunlik daromad quyidagi tartibda hisoblanadi:

* Hisob-kitob davri - oldingi 12 kalendar oyiga teng

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasidan badallar

Shaxsiy daromad solig'i, PFR, FFOMS va FSSga sug'urta mukofotlari bilan taqqoslaganda undirilmaydi ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi ko'rinishidagi to'lovlar miqdori to'g'risida; jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda(olti marta - Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarning xodimlari uchun) (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi "e" bandi, 2-bandi, 1-qismi, 2-bandi, 1-bandi, 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi). Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasining o'rtacha oylik ish haqining uch (olti) baravaridan ortiq qismi umumiy tartibda sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 sentyabrdagi 2014-sonli xati). 17-3 / B-449).

• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani soliq hisobi

DOS va STS dan foydalanadigan ish beruvchilar, xarajatlarga haqli tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi, 2-bandi; Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Asosiy shart: bunday nafaqalarni to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilishi kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasi soliq maqsadlarida hech qanday cheklovlarsiz to'liq miqdorda hisobga olinadi.

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
3. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
4. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori.
6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.
7. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
8. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 05.09.2014 yildagi 37-KG14-4-son qarori.
9. Mehnat vazirligidan xatlar

• 2014 yil 10 apreldagi 14-2/OOG-1347-son
• 2014 yil 24 sentyabrdagi 17-3-son / V-449

Shuni ta'kidlash kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish (UPS) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2001 yildan beri paydo bo'lgan va undan foydalanish uchun pretsedentlar 2002 yildan beri sodir bo'lgan. Biroq, ishdan bo'shatishning huquqiy asoslarining ushbu iborasi bugungi kunda ishdan bo'shatish uchun asos sifatida eng ko'p huquqni qo'llash amaliyotiga ega. Bundan tashqari, bu, ochig'ini aytganda, ham xodimlar, ham tijorat kompaniyalari rahbarlari tomonidan afzal ko'riladi.

Mehnat shartnomasi shakli atributi

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi) ko'pincha Rossiya mehnat bozorida mehnat shartnomasi shaklining tarqalishi bilan bog'liq holda duch keladi. Ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi shartnoma munosabatlarining ushbu shakli bozor tizimining ajralmas elementi hisoblanadi.

Mehnat bozoridagi bu yetakchilik o‘zini oqladimi? Ishdan bo'shatishning ushbu shakliga xos bo'lgan mehnat munosabatlarini to'xtatish qulayligi ijobiymi: ish beruvchi-xodim? Bu munozarali nuqta. Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlar butun mehnatga layoqatli aholining 2-3% ni tashkil qiladi.

Ushbu ma'lumotlar butun dunyoda ob'ektiv ravishda kam baholanadi. Gap shundaki, mehnat birjasida ishsizlarning hammasi ham turli sabablarga ko‘ra ro‘yxatga olinmagan. Shu bois, Xalqaro mehnat tashkiloti ma’lumotlari ishsizlik bo‘yicha rasmiy statistik ma’lumotlardan 4-5 baravar yuqori ekanligi umume’tirof etilgan haqiqatdir.

Va bu mehnat munosabatlarini tugatishda mutlaqo etakchi bo'lgan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdir. Mehnat bozorining mavjudligi sharoitida ushbu turdagi ishdan bo'shatishning xususiyatlari mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa shakllariga nisbatan aniqroq ko'rinadi.

Ishchilarni qisqartirish va tomonlarning kelishuvi bilan

Ma'lumki, xodimlarni qisqartirish paytida ishdan bo'shatish iqtisodiy inqirozlar va ularning oqibatlari - tashkilotning xodimlar tarkibini optimallashtirishning hamrohidir. Uning huquqiy asoslanishi (Rossiya Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga qarang) tashkiliy jihatdan ancha murakkab va ko'p vaqt talab etadi.

Ish beruvchi shu tarzda qisqartirilayotgan xodimlarni oldindan ogohlantirishi va qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish uchun nomzodlarga muqobil shtat lavozimini taklif qilishi shart (esda tutingki, mavjud xodimlar ko'pincha bo'sh ish o'rinlarining etishmasligi bilan tavsiflanadi).

Shuningdek, u qonunda davlatda qolishning imtiyozli huquqi kafolatlangan kadrlarni aniqlashi va uni amalga oshirishi kerak. Shu sababli, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarini optimallashtirib, ishdan bo'shatilganlar zarariga kompaniya uchun ma'lum imtiyozlarga erishib, "kamaytirish" ni "tomonlarning kelishuvi" bilan almashtirishga harakat qilmoqdalar.

Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi kamroq tashkiliy jihatdan noxolis yo'lni taklif qiladi - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu usuli qisqa muddatni, kompaniya rahbariyati va xodim tomonidan ishdan bo'shatish jarayonini birgalikda tartibga solishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, ma'muriyatdan yuqorida ko'rsatilgan rasmiyatchilikka rioya qilish va kasaba uyushma tashkilotining ishtiroki talab qilinmaydi.

O'z iltimosiga binoan va tomonlarning kelishuviga binoan

Majburiy ish davrining yo'qligi biz o'rganayotgan usulni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan ajratib turadi, bunda faqat xodimning o'zi ariza yozadi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda (UPSZH), bunday dalolatnoma ishdan bo'shatishning kelishilgan sanasidan o'n to'rt kun oldin tuziladi. Yuqorida aytib o'tilgan ikki hafta davomida xodim o'zining oldingi vazifalarini bajarishda davom etadi. Shuningdek, u ushbu davr uchun ta'til olish huquqiga ega. Biroq, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa ham, 14 kunlik muddat uzilgan deb hisoblanmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish UPSZHga nisbatan ham sezilarli darajada soddalashtirilgan. Avvalo, farq ikki haftalik ish davrining yo'qligida - ishdan bo'shatilgan kungacha. Ishdan ketish sanasi kelishib olinadi va direktor o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatilgan xodim bilan ba'zi qo'shimcha shartlarni ham muhokama qiladi. Mehnat munosabatlari, agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, oldindan kelishilgan sanada tugatilishi mumkin.

Ikki turdagi ishdan bo'shatish o'rtasidagi huquqiy farqlar

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini nazarda tutadi. Ish beruvchilar uni ko'pincha xodimlar tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan hollarda (ishdan bo'shatish, ish joyida mast holda paydo bo'lish, xizmat vazifalarini bajarmaslik) foydalanadilar. Biroq, ko'pincha, bu ishdan bo'shatish xodimlarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi. Siz sezganingizdek, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bilan o'xshash xususiyatlarga ega. Biroq, farqlar mavjud (1-jadvalga qarang)

Jadval 1. UPSS va UPSZH ning qiyosiy tavsiflari

Yuqoridagi jadvalda keltirilgan ma'lumotlarni tahlil qilganda, tafsilotga e'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bilan bir tomonlama tartibda (UPSZhdan farqli o'laroq) ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkin emas. U UPSS doirasida birgalikda qabul qilingan va shuning uchun o'zaro kelishuv asosida o'z faoliyatini to'xtatadi.

Tomonlardan birining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas. Biroq, agar u ish beruvchining majburlashi bilan amalga oshirilsa, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bunday holda, xodim majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun o'rtacha ish haqi to'langan holda avvalgi lavozimiga tiklanadi.

Kompensatsiya to'lash

Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga to'lanishi kerak. Unga qo'shimcha ravishda, unga joriy oy uchun ishning oxirgi kunigacha hisoblangan ish haqi, shuningdek tashkilotning ish haqida hisobga olingan bonuslar va turli xil mukofotlar (ish stajlari, malakalari uchun) majburiy ravishda to'lanadi. Keyin xodim mehnat daftarchasi va o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma oladi.

Biroq, nafaqat majburiy to'lovlar, tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatishni va'da qiladi. Bitta ish haqi miqdorida kompensatsiya ko'pincha ish beruvchi tomonidan tashkilot uchun buyurtmalarda nazarda tutiladi.

Qonun hujjatlarida bunday to'lovlar uchun aniq asoslar belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvda qo'shimcha tovonning shartnoma miqdori belgilanishi mumkin.

Hech kimga sir emaski, ishdan bo'shatishning bunday turi xodimga qaraganda ish beruvchiga ko'proq foyda keltiradi. Motivatsiya yaxshi ma'lum: xodim yozma arizani mustaqil ravishda qaytarib ololmaydi va kasaba uyushmasi, o'z navbatida, bu jarayonga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi.

Shu sababli, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni tanlagan xodim, albatta, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning bir qismi sifatida kompensatsiyani ko'rib chiqishi kerak. 2011 yil 21 noyabrdagi 330-FZ-sonli Federal qonuni shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiyalarni soliqqa tortish tartibini belgilab berdi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandining 8-bandiga muvofiq, uch xodimning ish haqi miqdoridan oshmaydigan kompensatsiya soliqdan ozod qilinadi.

Mehnat kodeksining 178-moddasida bunday tugatish nafaqalarini to'lash tartibga solinadi. Unga ko'ra, uni to'lash qoidalari jamoaviy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Bunday kompensatsiyani tartibga solishning ikkinchi varianti to'g'ridan-to'g'ri tomonlarning kelishuvi bilan muayyan ishdan bo'shatish bilan birga keladigan hujjatlarda nazarda tutilgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasidan uchta ish haqi, Uzoq Shimol hududlari uchun esa oltita ish haqi undirilmagan.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Bunday ishdan bo'shatishni qayta ishlashning amaldagi amaliyoti hech qanday standart hujjatlarni nazarda tutmaydi. Biroq, afzal qilingan dizayn varianti - bu xodim va ish beruvchi tomonidan birgalikda tuzilgan shartnoma. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha ishni tugatishning istalgan huquqiy oqibatlarini ko'rsatish, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan birga keladigan sanani ko'rsatish. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini to'lash, ishlarni va lavozimlarni yangi xodimga o'tkazish muddati ham kelishib olinadi. Yuqoridagi konventsiyaning misolini ko'rib chiqing.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma

Ish beruvchi - "Alfa-Trade" MChJ direktori Pavlov Konstantin Borisovich vakili bo'lib, ustav asosida ish yuritadi va xodim - merchandayser Marina Viktorovna Selezneva kelishuvga kelishdi:

1. 21.02.2010 N 35-sonli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi.
2. Mehnat shartnomasi 2014 yil 20 iyulda bekor qilingan.
3. Xodimga bir martalik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada, har bir tomon uchun 1 tadan tuzilgan.

Direktor Pavlov Konstantin Borisovichni chop eting

Ishchi Selezneva Marina Viktorovna

Ishdan bo'shatish tashabbuskori xodim hisoblanadi

Biroq, ro'yxatga olishning tavsiya etilgan usuli ko'pincha xodimning yozma arizasi yoki ma'muriyatning unga tegishli murojaati bilan oldin bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qanday yozish haqida yagona namuna yo'q. Shuning uchun biz bunday hujjatning namunasini taqdim etamiz.

xodim uchun ariza shakli

"Alfa-Trade" MChJ direktori

Pavlov Konstantin Borisovich

Bayonot

2014 yil 20 iyuldan boshlab men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini mos ravishda San'atning 1-bandiga binoan bekor qilishga roziligingizni so'rayman. Mehnat kodeksining 77-moddasi (sabab - tomonlarning kelishuvi bilan).

Ikki ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasini belgilashni maqsadga muvofiq deb bilaman.

Men sizning yozma roziligingizni olmagunimcha, istalgan vaqtda ushbu arizani qaytarib olish huquqini saqlab qolaman.

Savdogar Selezneva

Marina Viktorovna.

Shartnoma, variant sifatida, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni boshlagan ma'muriyatning apellyatsiyasi bilan ham bo'lishi mumkin. Namuna matni ilovada taqdim etilgan matnga o'xshaydi.

Ma'muriyat xati

Hurmatli Marina Viktorovna!

San'atning 1-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilamiz. 2014 yil 20 iyuldagi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ya'ni tomonlarning kelishuvi bilan).

Kompensatsiya jamoaviy mehnat shartnomasiga muvofiq ikki ish haqi miqdorida belgilanadi.

Direktor

Pavlov K.B.

Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berish

Shartnoma asosida tashkilot rahbari tegishli buyruqni imzolaydi. Hozirgi vaqtda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish qonuniy kuchga ega. Ko'pincha, ushbu buyruq bilan bir qatorda, ishlarni va inventarni qabul qilish va topshirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Alfa-Trade MChJ

20.07.2014 № 15-k

Moskva

Seleznevani ishdan bo'shatish to'g'risida M.V.

Yong'in:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 20.07.2014 yil tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Mehnat kodeksining 37-moddasi).

Buxgalteriya bo'limi Selezneva M.V.ga uchta ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini to'lashi kerak.

Sababi: Selezneva M.V.ning 2014 yil 15 iyuldagi bayonoti.

"Alfa-Trade" MChJ direktori Pavlov K.B.

Selezneva M.V. buyruq bilan tanishib chiqdi va roziligini bildirdi.

Bunday buyruq yordamida ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasidagi yozuvda Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatishda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" iborasidan qochish kerakmi?

Bu savol, albatta, bahsli va afsonalar bilan bog'liq.

Mif № 1: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodim mehnat intizomini buzuvchi hisoblanadi.

Mif № 2: Mehnat munosabatlarini shu tarzda tugatgan xodim kam malakaga ega.

Ushbu noto'g'ri qarashlarning paydo bo'lishiga ish beruvchilarning Mehnat kodeksining 77-moddasiga ko'ra beparvo xodimlarni "qisqartirish" amaliyoti sabab bo'ldi. Biroq, agar xodim o'z malakasiga ishonchi komil bo'lsa, shuningdek, u darhol boshqa joyda ishga joylashtirilsa, unda bu afsonalar ahamiyatsiz. Aksincha, odam kutilgan ishni tezda egallashi mumkin bo'ladi.

Xulosa

OPS hozirgi shaklda mehnat bozori vositasi sifatida idealmi? Makroiqtisodiy ko'rsatkichlarga asoslanib, uning parametrlari (masalan, kasaba uyushmalarining uning jarayonida ishtirok etmasligi) ishsizlikning sezilarli darajasi bilan noto'g'ri.

Mehnat bozorida bunday bozor mexanizmini to'liq ishga tushirish uchun ideal holda o'sib borayotgan iqtisodiyot va raqobatbardosh ish o'rinlari bilan yetarli darajada ta'minlanish zarur. Biroq, UPSS bilan birga keladigan soddalashtirilgan tashkiliy jihatlar ko'p hollarda mehnat munosabatlarini tezda tugatish uchun afzalroqdir. Bu omil uning keng qo'llanilishini belgilaydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan shaxs, ayrim hollarda noto'g'ri tuzilgan shartnoma va shunga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq unga tegishli to'lovlar yoki nafaqalarni e'tiborsiz qoldirishi mumkinligini hisobga olishi kerak. Shuning uchun hamma narsani oldindan ko'rish va hisobga olish kerak.

1C da ishdan bo'shatish - bu har bir buxgalter o'z ishida duch keladigan tartib. Bugungi maqolada biz ushbu operatsiyani 1C konfiguratsiyasida qanday bajarishni batafsil ko'rib chiqamiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3. Keling, quyidagi savollarni ko'rib chiqaylik:

1. 1C da ishdan bo'shatish uchun hujjat qayerda

1C ZUP 8.3 da xodimni ishdan bo'shatish tartibi bitta hujjatda amalga oshiriladi. Siz unga asosiy menyu orqali ham, "Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar" yoki "Qabullar, o'tkazishlar, ishdan bo'shatish" pozitsiyalari orqali o'tishingiz mumkin.

2. "Ishdan bo'shatish" hujjatini yaratish

Hujjat yaratishni boshlaymiz Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qaysi oyda amalga oshirilishini ko'rsating; xodimni tanlang. "Ishdan bo'shatish shartlari" yorlig'ida biz ishdan bo'shatish sanasini va uning sababini belgilaymiz, biz tegishli katalogdan tanlaymiz.

3. Asosiy ta'til uchun kompensatsiya

4. Kompensatsiya yoki chegirmalarni hisoblash

1C dasturi avtomatik ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya belgisini ko'rsatadi va butun kompaniyadagi balanslar asosida butun blokni hisoblab chiqadi. Toʻlovni qaytarish yoki chegirma butun kunlar soniga toʻgʻri kelishini sozlashingiz kerak boʻladi.

5. Ishdan bo‘shatish to‘lovi

Ishdan bo'shatish nafaqasi, qoida tariqasida, tomonlarning kelishuviga binoan yoki xodimlar qisqargan taqdirda ham qo'llaniladi. Ish kunlarining soni qo'lda belgilanadi.

Qo'shimchalar haqida ma'lumot bayramlar hujjatlar jadvalini to'ldiradi

6. Hisoblash va ajratmalarni hisoblash

Hisob-kitoblar bo'limida siz hisob-kitoblar va ajratmalar bo'yicha barcha ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin; ular avval kiritilgan ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda hisoblanadi. Hisoblash qanday amalga oshirilganligini ko'rish uchun o'ng burchakdagi "qalam" ni bosing.

7. Hisob-kitoblarni to'lash

8. Hisob-kitoblarning tafsilotlari

"Hisoblash va ajratmalar" yorlig'ida siz ushbu operatsiyalarning barcha tafsilotlari bilan tanishishingiz mumkin; E'tibor bering, barcha xatcho'plar avtomatik ravishda to'ldiriladi.

9. Hujjat - ishdan bo'shatish uchun asos

"Qo'shimcha" yorlig'ida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatni ko'rsating. Kelajakda bu buyurtmaning bosma shaklida aks ettiriladi. Imzo bo'limida biz direktor va boshqa xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatamiz (agar kerak bo'lsa).

10. Hujjatlarni saqlash

Biz hujjatni bajaramiz va voila - xodim ishdan bo'shatiladi. Keyin dastur tomonidan taqdim etilgan bosma shakllardan foydalanishingiz mumkin.

11. Daromad to'g'risidagi guvohnoma, imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikat

Hujjat asosida siz boshqa hujjatlarni yaratishingiz mumkin: daromad sertifikati, imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikat va boshqalar.

12. Guruhni ishdan bo'shatish

Agar siz guruhni ishdan bo'shatishni amalga oshirishingiz kerak bo'lsa, "Qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" jurnaliga o'ting va "Yaratish" tugmasini bosish orqali kerakli lavozimni tanlang.

Kelajakda, har safar ishdan bo'shatish uchun xodimni qo'shganingizda, sizning oldingizda bitta ishdan bo'shatish bilan bir xil shakl ochiladi. Ishdan bo'shatish algoritmi bir xil bo'lib qoladi.

13. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qo'shsangiz va to'ldirganingizda, hujjat e'lon qilinadi va siz T-8a shaklidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chop etishingiz mumkin.

Shunday qilib, 1C ZUPda xodimni ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Umid qilamizki, ushbu maqola siz uchun foydali bo'ldi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ko'plab yirik korxonalarda oddiy operatsiya hisoblanadi. Huquqiy nuqtai nazardan, ushbu tartibni tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirish osonroq, ya'ni. xodim va ish beruvchi hamkorlikni to'xtatish istagini bildirganda. Shartnoma bekor qilingandan so'ng, xodim pul kompensatsiyasini oladi, uning miqdori ishlagan kunlar sonidan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv nima

Ish beruvchi va mutaxassis o'rtasidagi munosabatlarni tugatish turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Ulardan biri tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Jarayon xo'jayin va xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Tomonlar kelishuvi bo'yicha kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatish nafaqat ish beruvchi, balki xodim uchun ham qulaydir. Xodim va boshliq kompensatsiya to'lovlari miqdori, mehnat daftarchasini topshirish tartibi va protseduraning boshqa jihatlari bo'yicha kelishib olishlari mumkin.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Ishdan bo'shatish boshliq yoki unga bo'ysunuvchi shaxs tomonidan boshlanishi mumkin. Jarayonni boshlagan tomon boshqa tomonni shartnomani bekor qilmoqchi ekanligi haqida xabardor qilishi shart. Shu maqsadda xabarnoma tuziladi. Yozma taklifda ishni tugatishning aniq sanasi yo'q, chunki. Tomonlar uchrashuvda bu masalaga oydinlik kiritishadi. Hujjat istalgan shaklda to'ldiriladi. Shartnomada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• mehnat shartnomasining raqami, tuzilgan sanasi;
• kompaniyaning barcha tafsilotlari bilan xodimning ishini yakunlashning kutilayotgan sanasi;
• har ikki tomonning mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda bekor qilish istagini aniq ifodalash;
• mehnat kodeksining moddasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish sababi;
• qo'shimcha shartlar (kompensatsiya to'lovlari miqdori, ish muddati uchun taqdim etilgan uskunani qaytarish zarurati va boshqalar).

Shartnoma ikki nusxada tuziladi. Biri protsedura tashabbuskori bilan qoladi. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yozishda har doim takliflarning matni bilan bog'liq ko'plab muammolar mavjud. Xodim uchun nafaqat kompaniyadagi faoliyatini tugatish istagini bildirish, balki moliyaviy manfaatlarni himoya qilish ham muhimdir, shuning uchun kompensatsiya to'lovlari miqdori matnda yozilishi kerak.

Nima uchun kerak

Shartnoma xodim va ish beruvchining huquqlarini himoya qilish uchun tuzilgan. Hujjat imzolangandan so'ng, tomonlarning har qanday da'volari haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bitim shartlarini bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish bilan ikki haftalik ishdan bo'shatish majburiy emas, ammo agar mehnat shartnomasida shunga o'xshash band ko'rsatilgan bo'lsa, uni tayinlash mumkin. Shartnomada to'lovlar, ishni tugatish vaqti haqida ma'lumotlar mavjud.

Normativ-huquqiy baza

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 78-moddasida batafsil tavsiflangan. Qonunga ko'ra, agar direktor va xodimning roziligi bo'lsa, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi shart emas. To'lovlar tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat kodeksining 78, 181, 279, 307-moddalarini o'z ichiga oladi. Ishdan bo'shatish nafaqasini taqdim etishning miqdori va xususiyatlari kompaniya bilan tuzilgan shartnomada belgilanadi. Agar bunday kompensatsiya haqida ma'lumot bo'lmasa, ish beruvchi uni taqdim etishga majbur emas.

O'ziga xos xususiyatlar

Ushbu tartibning xususiyatlaridan biri shundaki, u kasaba uyushma tashkiloti tomonidan tartibga solinmaydi, shuning uchun ish beruvchi bilan barcha nizolar davlat organlari tomonidan mehnat shikoyatlarini ko'rib chiqishning sud tartibiga muvofiq hal qilinadi. Mehnat sharoitlarini buzish bilan bog'liq ishlar birinchi instantsiya sudi tomonidan ariza kelib tushgan kundan boshlab 2-3 hafta ichida ko'rib chiqiladi. Konsensual ishdan bo'shatishning boshqa muhim xususiyatlari:

1. Dizayn qulayligi. Shartnomani bekor qilish uchun siz yollangan mutaxassis yoki ish beruvchining yozma irodasini olishingiz kerak. Kasaba uyushmasi yoki bandlik xizmatiga xabar berish shart emas.
2. Shartnomani bekor qilish kelishuv asosida amalga oshiriladi. Ushbu tartib-qoidaning o'zi ikkala tomon bir-biriga qo'yilgan shartlarga rozi bo'lganligini nazarda tutadi. Misol uchun, bosh direktor xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini olish to'g'risidagi iltimosini qondirishga qaror qiladi.
3. Siz ikkala tomonning roziligi bilan protsedura shartlarini bekor qilishingiz yoki o'zgartirishingiz mumkin. Shartnoma xodim va xo'jayin tomonidan imzolangandan so'ng, uni tuzatish mumkin emas. Shu sababli, huquqshunoslar hujjatni imzolashdan oldin uni 2-3 marta qayta o'qishni tavsiya qiladilar. Ish beruvchilar ko'pincha to'lanadigan to'lovlar to'g'risida ma'lumot berishni unutishadi, keyin esa ishdan bo'shatilgan shaxsning noroziligiga sabab bo'ladigan minimal miqdorni qoplashni ta'minlaydilar, ammo shartnoma imzolangandan keyin ham uning miqdorini sud orqali o'zgartirish ishlamaydi.
4. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos talab etilmaydi. Intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, direktor bo'ysunuvchining noto'g'ri xatti-harakatining dalillarini izlashi shart emas. Ushbu protsedurada ikkala tomon tomonidan imzolangan shartnoma dalil bo'ladi.

Kim tashabbuskor bo'lishi mumkin

Jarayon mehnat munosabatlarini tugatish uchun o'zaro kelishuvni o'z ichiga oladi, lekin ko'pincha xo'jayin bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishni xohlaydi. Amaliy nuqtai nazardan, agar kelishuv mavjud bo'lsa, direktor uchun shartnomani bekor qilish foydalidir, chunki xodim kompaniya qaroriga e'tiroz bildira olmaydi, chunki. Men o'zim ham u bilan rozi bo'ldim. Xodim o'zaro kelishuvga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki xizmat safarida bo'lgan taqdirda ham ishdan ketishi mumkin. Kasaba uyushmasi yoki boshqa shaxslar ishdan bo'shatish jarayoniga aralasha olmaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Tomonlardan biri ishdan bo'shatish to'g'risida taklif yuborishi shart. Keyingi qadam protsedura uchun yozma rozilikni olishdir. Hujjatda ikkinchi tomonning imzosi, imzolangan sana bo'lishi kerak. Keyingi kelishuv keladi. Hujjatni bajarishda ikkala tomon ham ishtirok etishi shart.. Xodim ish beruvchining talablariga darhol rozi bo'lishi shart emas. Fuqaro 3-4 kun o‘ylab, qarshi taklif bilan chiqishi mumkin. Barcha nuanslar hal qilingan va shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Hujjat shartnomaga kiritilgan kunda tuziladi.
2. Xodimni chiqarilgan buyruq bilan tanishtiring. Fuqaro hujjatga o'z imzosini qo'yishi shart. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.
3. Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazish. T-2-sonli shaklning birinchi qismi korxona tomonidan mutaxassis ishga qabul qilinganda, ikkinchi qismi esa - shartnoma bekor qilinganda to'ldiriladi. Fuqaro arizani kiritgandan so'ng shaxsiy kartasini ko'rsatishi, so'ngra hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosini olishi kerak. Shakl kadrlar bo'limida qoladi.
4. Ish daftariga yozuv kiriting. Mehnat kodeksining 1-moddasi birinchi qismiga murojaat qilish majburiydir. Ish daftarida menejer o'z xohishiga ko'ra salbiy va ijobiy sharhlarni o'tkazishi mumkin. Bu kompensatsiya miqdoriga hech qanday ta'sir qilmaydi.
5. Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qiling. Ish beruvchi oxirgi ish oyi uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun pul, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.
6. Fuqaroga quyidagi hujjatlarni bering:
   • mehnat daftarchasi;
   • kasallik ta'tillari uchun 182H shaklidagi ma'lumotnoma;
   • Pensiya jamg'armasiga badallar miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
   • xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar bilan SVZh-STAZH sertifikati (2017 yildan beri joriy etilgan);
   • uch oylik ish haqi to'g'risidagi ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnoma;
   • xodimning iltimosiga binoan tashkilotning ichki hujjatlarining nusxalari.
7. Ishga qabul qilish bo'limiga fuqaro ishdan bo'shatilganligi haqida xabar bering. Bu, agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lsa, amalga oshiriladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Buxgalteriya bo'limi xodimga ishlagan soatlari uchun ish haqi beradi. Kompensatsiya mehnat stavkasi asosida hisoblanadi. Kooperatsiyaning parcha-parcha shakli bilan fuqaro haqiqatda bajarilgan ish uchun pul oladi. Agar ish hajmi bitimdan foizlarni olishni nazarda tutsa, buxgalteriya bo'limi ham ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida ularni to'lashi shart. Shartnoma bekor qilinganda xodim quyidagi turdagi kompensatsiyalarni olish huquqiga ega:

• Foydalanilmagan ta'til uchun. Kompensatsiya miqdori o'tgan yil uchun o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi.
• ishdan bo'shatish to'lovi. Ushbu kompensatsiya tomonlarning kelishuvi bilan to'lanadi. Ish beruvchi nafaqa miqdorini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.
• Ishlagan soatlar uchun to'lash. Kompensatsiya shartnoma bekor qilingan kungacha hisobga olinadi.
• Vaqtinchalik nogironlik muddatlari uchun to'lov. Agar fuqaro shartnoma bekor qilingan oyda kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, pul fuqaroga beriladi.
• Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mukofotlar, bonuslar, nafaqalar. Har bir tashkilotda ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblash uchun o'z tizimi mavjud.

Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddatlari

To'lovlarni berish algoritmi ishni tugatish uchun asoslarga bog'liq. Har qanday holatda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya buyruq chiqarilgandan keyin to'lanadi. Ish beruvchi hujjatni oldindan tayyorlashi kerak. Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, xodim bilan yakuniy hisob-kitob buyruqda ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodimga oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar mutaxassis o'zining yoki yaqin qarindoshining kasalligi tufayli ishdan bo'shatilgan kuni joyida bo'lmagan bo'lsa, qonunga ko'ra, uning lavozimi oxirgi to'lovgacha saqlanib qoladi. Shartnoma bo'yicha sotish va boshqa qo'shimcha to'lovlar foizi 2 hafta ichida xodimga taqdim etiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi majburiymi

Ushbu to'lov qo'shimchani nazarda tutadi, ya'ni. ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra berishi mumkin. Hal qiluvchi omil ishdan bo'shatish sababidir. Masalan, homilador ayollar ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini oladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, agar mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi sabablardan biri bo'lsa, ish beruvchi ushbu to'lovni ta'minlashi shart:

• xodim harbiy xizmatga chaqirilgan;
• jamiyat tugatilishi kerak;
• rejalashtirilgan ishdan bo'shatishlar mavjud;
• ilgari ushbu ishni bajargan mutaxassis qayta tiklangan;
• fuqaro mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan keyingi ishdan bosh tortgan;
• shaxs egallab turgan lavozimi uchun etarli malakaga ega emas;
• xodim tashkilotning filialiga o'tkazishdan bosh tortdi.

Ishdan bo'shatish to'lovi qonuniy ravishda ikki haftalik ish haqiga teng. Agar ishdan bo'shatish sababi kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi bo'lsa, unda to'lov oylik daromadga teng bo'ladi. Rossiyaning ayrim hududlarida mavsumiy ishchilar va o'z ixtiyori bilan ketgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi taqdim etiladi. Ushbu qonunchilik normasi Uzoq Shimolda, Kareliya Respublikasida va ularga tenglashtirilgan aholi punktlarida amal qiladi. Agar kompaniya bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaydi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdori qanday aniqlanadi

Kompensatsiya miqdori buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqiladi. Jarayon birlashtirilgan emas, ya'ni. korxona rahbarining o'zi kompensatsiya qaysi davr uchun taqdim etilishini va uning miqdori qanday belgilanishini hal qiladi. Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish natijasida xodimga belgilangan miqdorda pul to'lanishi aytilgan bo'lsa, unda shunday bo'ladi. Shartnomada kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lgan holatlar bundan mustasno. Buxgalterlar to'lovlar miqdorini quyidagicha belgilaydilar:

• ma'lum vaqt uchun o'rtacha daromad bo'yicha;
• rasmiy ish haqi miqdorida (ikki barobar, uch baravar va boshqalar);
• mehnat shartnomasida belgilangan belgilangan miqdor shaklida.

Belgilangan miqdor

Bir qator tashkilotlar jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida ma'lum miqdorda kompensatsiyani belgilaydilar. Agar tuzilgan shartnomada bu haqda ma'lumot mavjud bo'lsa, direktor uning hajmini o'zgartirishi mumkin. Qonun hujjatlarida belgilangan tovon miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar nazarda tutilmagan. Ko'pincha u bir ish oyi uchun tarif stavkasi qiymatiga teng.

Ish haqi miqdorida

Tarif stavkasining qiymati mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar fuqaro ish paytida bir necha marta ko'tarilgan yoki ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu hujjatda ko'rsatilgan. Kompensatsiya oxirgi mutaxassislik bo'yicha ish haqiga teng bo'ladi. Muntazam xodimlarga ko'pincha uch baravar ish haqi beriladi, ammo direktorlar va top-menejerlarga ish haqining olti baravari miqdorida tovon to'lanadi.

Muayyan vaqt uchun o'rtacha daromad bo'yicha

Ushbu usul bilan tovon miqdorini to'g'ri aniqlash muhim ahamiyatga ega. Buxgalteriya bo'limi belgilangan oylik ish haqi va oyda ishlagan kunlar sonidan kelib chiqqan holda to'lov miqdorini hisoblab chiqadi. Misol uchun, menejerning maoshi 25 000 rubl. U 2019-yil 20-fevralda ishdan bo‘shatiladi. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, bu oy 20 ish kunini tashkil qiladi. 1-fevraldan 20-fevralgacha bo'lgan davrda ularning atigi 14 tasi bor.Buxgalter o'rtacha daromadni quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqadi: 25 000/20 * 14 \u003d 17 500 rubl.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlarni soliqqa tortish

Mehnat xarajatlari har qanday hisob-kitoblar va xodimlarga beriladigan nafaqalarni o'z ichiga oladi. Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan kompensatsiya soliq deklaratsiyasiga kiritilishi mumkin. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) va Pensiya jamg'armasiga (PFR) badallar ham ushbu summalardan ushlab qolinadi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat shaxsiy daromad solig'i (PIT) bo'yicha hisoblanadi. Ushbu summadan boshqa badallar ushlab qolinmaydi.

Qanday summalar daromad solig'iga tortilmaydi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, jismoniy shaxs barcha turdagi foyda bo'yicha soliq to'lashi shart, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bu qoida boshqacha ishlaydi. Ishsizlar aholining ijtimoiy himoyalanmagan qatlamlari sifatida tasniflanadi, shuning uchun davlat ularni ish haqidan majburiy ajratmalarning bir qismidan ozod qiladi. Shaxsiy daromad solig'i quyidagi turdagi kompensatsiyalar bo'yicha undirilmaydi:

• Jamoaning oddiy a’zolariga oylik ish haqining uch baravaridan, bo‘lim boshliqlariga, bosh hisobchiga esa olti baravaridan ko‘p bo‘lmagan kompensatsiya.
• Rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter, top-menejerga to'lovlar.
• Ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi. Qonunga ko'ra, fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tganidan keyin ish topguniga qadar 2 oy davomida pul olishi mumkin.

Sug'urta mukofotlari

Mahalliy hujjatlarda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'lovlari, agar ularning miqdori uch oylik ish haqidan ortiq bo'lsa, FSSga ajratmalardan ozod etilmaydi. Sug'urta badallari, agar uning miqdori 4000 rubldan oshmasa, xodimga mukofotlar, bonuslar va moddiy yordamdan ushlab qolinmaydi. Ishdan bo'shatilgunga qadar olingan kasallik ta'tillari, homiladorlik, tug'ish yoki bola parvarishi uchun nafaqalardan FSSga badallar kiritilmaydi.

Korxonada kompensatsiyalarni soliq hisobi

Mehnat jamoasi a'zolariga to'lanadigan barcha to'lovlar korxona xarajatlari hisoblanadi. Daromad solig'ini undirishda xodimga to'langan pul soliqqa tortiladigan summadan chegirib tashlanadi, ya'ni. kompaniyaning davlat byudjetiga to'lovlari kamayadi. Agar jamoa / yakka tartibdagi mehnat shartnomasi yoki tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, kompensatsiya xarajatlar ro'yxatiga qo'shilishi mumkin.

Soliq organi to'lovlarning iqtisodiy asoslanishini tekshiradi. Kompensatsiya miqdori etarli bo'lishi kerak, ya'ni. olti oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Yirik korxonalar ko'pincha top-menejerlarga katta tovon to'laydilar, ammo kichik kompaniya xodimiga o'xshash bitimlar hukumat mutaxassislarida savollar tug'diradi. Agar protsedura ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, soliq organi ishdan bo'shatish uchun asos berish to'g'risida so'rov yuborishi mumkin.

Video