Homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqani hisoblang. Qachon borishni va tug'ruq ta'tilidan chiqish sanasini qanday hisoblash mumkin

2017-2018 yillarda tug'ruq to'lovlarini kim olish huquqiga ega?

Qonun tilida farmon muddati tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Bu vaqt davomida ayol nafaqa shaklida naqd pul to'lash huquqiga ega. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqadan farqli o'laroq, tug'ruq va tug'ish nafaqasini chaqaloqni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan har qanday shaxs emas, balki faqat kelajakdagi yoki allaqachon tashkil etilgan onaning o'zi olishi mumkin. Buning sababi, tug'ruq va tug'ish uchun to'lanadigan nafaqa yangi tug'ilgan chaqaloqqa emas, balki homiladorlikning uzoq muddati va tug'ruqdan keyingi davrda ishlay olmaydigan onasi uchun mo'ljallangan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanganda rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan ayollar ushbu nafaqa olish huquqiga ega. Ularga qo'shimcha ravishda, tug'ruq to'lovlari ham quyidagilarga tayanadi:

• davlat xizmatchilari va mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari;
• kunduzgi bo'limda byudjet asosida o'qiyotgan talabalar;
• harbiy ayollar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek notariuslar, advokatlar, agar ular ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan bo'lsa;
• korxona tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega ish beruvchining faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar (bunday holatda nafaqa olishning zaruriy sharti bandlik xizmatida ro'yxatga olinganligidir).

Agar ayol yuqorida ko'rsatilgan toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasa, unda onalik nafaqasi to'lanmaydi.

V a tug'ruq ta'tillari qancha davom etadi 2017-2018 yillarda?

Onalik nafaqasi homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'tilning butun davri uchun darhol hisoblanadi va beriladi. Umumiy qoidaga ko'ra, bunday ta'tilning davomiyligi 140 kunni tashkil qiladi (shundan 70 kun prenatal ta'til va bir xil raqam tug'ruqdan keyingi). Kelajakdagi ona homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Agar tug'ilish rejalashtirilgan sanadan oldin yoki kechroq sodir bo'lsa, bu tug'ruq ta'tilining miqdoriga ta'sir qilmaydi. Erta tug'ilganda, qolgan kunlar tug'ruqdan keyingi ta'tilga qo'shiladi; agar tug'ilish kutilgan sanadan kechroq sodir bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati kamayadi. Ammo agar ayol 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va tug'ilgandan keyin ko'proq ta'til olishga umid qilib, farmon tuzmasa, unda bunday rejalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar homilador ona o'z ixtiyori bilan tug'ruq ta'tiliga o'z vaqtida chiqmasa, bunday vaziyatda tug'ruqdan keyingi ta'tilni uzaytirish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi.

Ammo ba'zi hollarda qonun hali ham homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytiradi. Shunday qilib, agar egizak yoki uch yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, tug'ruq ta'tillari 2 hafta oldin (28 haftadan boshlab) boshlanadi va 194 kun (tug'ruqdan 84 kun oldin + 110 kundan keyin). Tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi 16 kunga oshiriladi. Bular erta tug'ilish, sezaryen, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining 23.04.1997 yildagi 01-97-sonli "Tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risida ..." yo'riqnomasida keltirilgan boshqa holatlardir.

Onalik nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqishni intiqlik bilan kutishlari ajablanarli emas.

2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun ayolning oldingi 2 yildagi daromadi olinadi. Ish haqi miqdori ish haqi, mukofotlar, tuman koeffitsienti va ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan boshqa barcha pul to'lovlarini o'z ichiga oladi.

Ko'pchilikni, agar xodim yana tug'ruq ta'tiliga, ota-ona ta'tilidan ishga chiqmasdan chiqsa, nafaqa qanday hisoblab chiqiladi degan savol qiziqtiradi. Bunday holda, uning arizasiga ko'ra, nafaqani hisoblash uchun birinchi farmonning boshlanishidan 2 yil oldin olinadi. Ayol ta'tildan keyin ishga ketadigan holatlar mavjud va tez orada (masalan, keyingi yil) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bunday vaziyatda qonun to‘liq ishlanmagan davrni birinchi farmonga qadar o‘tgan kalendar yili (yoki yillar) bilan almashtirishga ham ruxsat beradi.

Imtiyozlar hisoblash uchun siz kuniga o'rtacha ish haqini aniqlashingiz kerak. Buning uchun o'tgan yillardagi daromadlar (yoki yuqorida tavsiflangan almashtirish bo'lsa, boshqa 2 hisob-kitob davri uchun) jamlanadi va natijada olingan raqam ushbu 2 yillik davrdagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. Kunlar soniga quyidagilar kirmaydi:

• kasallik ta'tilida bo'lish muddati (shu jumladan tug'ruq ta'tilida);
• bola parvarishi uchun dam olish vaqti;
• ish haqi saqlanib qolgan, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan ishdan bo'shatish davri.

Olingan o'rtacha kunlik daromad tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bu farmonning butun davri uchun pul nafaqalari miqdorini belgilaydi.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanganiga misolni ko'rib chiqing.

Xodim 2018 yil 5 martdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning 2016 yildagi yillik daromadi 300 000 rubl, 2017 yil uchun - 400 000 rubl. 2016 yil kabisa yili bo'ldi, shuning uchun bu 2 yildagi kunlar soni 731 (365 + 366). 1 kunlik o'rtacha daromad 957,60 rublni tashkil qiladi. (/ 731 kun). Shunday qilib, onalik davrining 140 kuni uchun ayol 134 064 rubl miqdorida nafaqa oladi. (957,60 rubl × 140 kun). Agar bu xodim egizak tug'sa, u 185 774,40 rubl oladi. (957,60 rubl × 194 kun).

2017-2018 yillarda tug'ruq to'lovlarining maksimal miqdori

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromad miqdori maksimal miqdor bilan cheklanadi. Shunday qilib, 2017 yil uchun maksimal daromad 755 000 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, agar xodimning butun 2017 yildagi ish haqi, masalan, 900 000 rubl bo'lsa, tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun faqat 755 000 rubl olinadi. 2016 yilga kelsak, ushbu davr uchun maksimal 718 000 rubl daromad hisobga olinadi.

Ma'lum bo'lishicha, 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun mumkin bo'lgan maksimal to'lov 282 106,70 rublni tashkil qiladi. () / 731 kun × 140 kun). Agar onalik davrining davomiyligi odatdagidan uzoqroq bo'lsa (masalan, tug'ruq paytida asoratlar tufayli), u holda nafaqaning maksimal miqdori mutanosib ravishda oshadi. Alohida-alohida, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan ayol 2 yoki undan ortiq joyda ishlayotgan holatlarni alohida ta'kidlash kerak. Agar so'nggi 2 yil davomida u xuddi shu tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, tug'ruq nafaqasi har bir ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdori har bir ish beruvchiga individual ravishda qo'llaniladi. Ya'ni, umuman olganda (barcha ish joylarida) 2017-2018 yillarda kelajakdagi ona 282 106,70 rubldan ortiq mablag'ni olishi mumkin. (agar, albatta, uning maoshi bunday miqdorlarni hisoblash uchun etarli bo'lmasa).

Eslatib o'tamiz, 2017 yil uchun hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi. Bu qiymat 2018 yilda va undan keyingi yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganlar uchun muhim bo'ladi.

Onalik nafaqasining alohida holatlari

O'rtacha ish haqi asosida tug'ruq to'lovlarini hisoblash umumiy tartibdir, ammo istisnolar mavjud. Ba'zi hollarda nafaqa miqdori boshqa qoidalarga muvofiq hisoblanadi:

1. Kunduzgi talabalar uchun onalik nafaqasi miqdori stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
2. Korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishini yo'qotgan va 2017 yilda CZNda ro'yxatdan o'tgan shaxslar 613,14 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladilar. oyiga (bu qiymat har yili indekslanadi).
3. Nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha oylik ish haqi quyidagi hollarda eng kam ish haqining 1 baravari miqdorida hisoblanadi:

• haqiqiy o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa;
• agar homilador onaning sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa;
• ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa xususiy amaliyotchilarga tug'ruq to'lovlarini hisoblashda (agar ular farmon boshlanishidan oldingi yil davomida to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa).

Bunday holda, eng kam ish haqi miqdori olinadi, bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangan kuni amal qiladi. Agar mintaqada ortib borayotgan koeffitsientlar qo'llanilsa, unda eng kam ish haqining qiymati mos ravishda oshadi. Bu holda nafaqalarni hisoblash formulasi haqiqiy o'rtacha daromad asosida hisoblash bilan bir xil. Hisoblash formulasi quyidagicha: ([ Eng kam ish haqi × 24 oy / 731 kun] × 140 kun).

TO Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Homiladorlik muddati 30 hafta (yoki 2 yoki undan ortiq bola kutilsa 28) bo'lganda beriladi. Bundan tashqari, homilador ona ish joyida onalik ta'tilini berish uchun ariza yozadi va unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qiladi. Shundan so'ng, 10 kalendar kundan kechiktirmay, ish beruvchi to'lanadigan miqdorni hisoblashi kerak. Aslida, nafaqa keyingi to'lov kunida to'lanishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar imtiyozlar olish uchun FSSning mahalliy bo'linmasiga, talabalar esa - o'qish joyida murojaat qilishadi.

Onalik nafaqasi 140 yoki 194 kunlik butun ta'til uchun (agar homiladorlik ko'p bo'lsa) hisoblab chiqiladi va darhol to'liq miqdorda beriladi. Agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, ayolga 16 kunlik qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu davr uchun ham onalik nafaqasini to'lashi kerak.

Shunday qilib, 2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun (bir bola tug'ilganda) farmondan oldingi 2 yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblash, olingan miqdorni 730 yoki 731 ga bo'lish (agar yillardan biri kabisa yili bo'lsa) va natijada olingan qiymatni 140 ga ko'paytirish kerak. .

2016 yilda homiladorlik va tug'ish (onalik) uchun nafaqalarni hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 31 dekabrdagi yangi tahrirdagi Federal qonun bilan belgilanadi. , 2014. Sizning e'tiboringiz taqdim etiladi, onalik nafaqasini qanday hisoblash kerak + misollar.

2016 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshidan oldin o'rtacha daromadni hisoblashning eski usulini (o'tgan yil uchun) va yangisini (oldingi ikki yil uchun) tanlash mumkin edi.

Amaldagi qoidalar

2016 yilda tug'ruq to'lovlari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik nafaqalari bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Muhimi, onalik nafaqasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining barcha hududlari uchun nafaqaning maksimal miqdori ta'til kuniga 1772,60 rubldan (140 kun uchun 248 164 rubl) oshmasligi kerak.

Agar ayolning umumiy sug'urta muddati (rasmiy ish muddati) 6 oydan kam bo'lsa, onalik to'lovlari olingan daromaddan qat'i nazar, eng kam miqdorda hisoblab chiqiladi.

Hisoblashni boshlashdan oldin quyidagilarni ko'rib chiqing:

• nuqta raqami 1. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati kabi narsa mavjud. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2015 yilda - 670 ming, 2014 yilda - 624 ming, 2013 yilda - 568 ming, 2012 yilda - 512 ming, 2011 yilda - 463 ming, 2010 yilda ko'rsatilgan qiymat - 04, lekin ko'p emas. ya'ni, masalan, agar Ivanovaning 2014 yildagi daromadi 650 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda 624 000 rubl miqdorida hisobga olinadi.
• nuqta raqami 2. istisno qilingan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yilidagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 ga (yoki kabisa yili bo'lsa, 731 ga) bo'linadi, bundan tashqari davrlarga taalluqli kunlar.
• nuqta raqami 3. Agar hisob-kitob davrida (2016 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bu 2014-2015 yillar) ayol ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni boshqa yillarga almashtirishga haqli, agar bu miqdorning oshishiga olib kelsa. BIR foydasi.

Hisoblash tartibi:

• Biz 3-band asosida tug'ruq uchun nafaqani qaysi yillarda hisobga olishimizni hal qilamiz.
• Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, kasallik ta'tillari to'lovlari va FSSga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar bundan mustasno. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
• P Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisob-kitob yili uchun daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz chegara qiymatini olamiz. Ikkala yil uchun daromadlarni yig'ing.

• Qabul qilingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
• Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromad 203,97 dan kam yoki 1772,60 dan ortiq bo'lsa - minimal / maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalikni hisoblash misoli

1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2016 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2014 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida bo'lgan va 2015 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun siz:
2. 2014 va 2015 yillar uchun ish joyidagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2014 yil uchun daromad miqdori 250 tr. 2015 yil uchun - 678 tr.
3. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 250 000 + 670 000 = 874 000 rubl miqdorida olamiz.
4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121+10=131 kun.
5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubl deb hisoblaymiz.
6. Kundalik daromad maksimal 1772,60 rubldan oshmaydi, shuning uchun biz olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubl.
7. Chunki 2014 yilda Ivanova ota-ona ta'tilida edi, agar bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdorining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega.

Farmon (lot. decretum decernere dan qaror — qaror qilmoq) — huquqiy hujjat, hokimiyat yoki mansabdor shaxsning qarori. Kundalik hayotda farmon yoki tug'ruq ta'tiliga ijtimoiy yordam, tug'ruq ta'tillari (BiR) deyiladi. Bularning barchasi ona va uning tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq. Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tilida bo'lish va davlat ijtimoiy nafaqalari bilan ta'minlash, ularning miqdori ko'plab omillarga bog'liq. Ba'zida farmon bola maktabgacha ta'lim muassasalariga qabul qilinadigan yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tillari deb ham ataladi. Bu biroz noto'g'ri.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tillari, onalik nafaqalari, farmon bo'yicha to'lovlar

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" tartibga solinadi. Shuningdek, "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi, unda ular qaysi haftadan boshlab borishlari batafsil tavsiflangan. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlik tug'ilishi va u qancha davom etadi. 2019 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash va hisoblash tartibi to'g'risida albatta o'qing Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi № 1 buyrug'i.

menyuga

1.1 2019 yilda onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni kim oladi

Barcha ishlaydigan ayollar homiladorlik va tug'ish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega(1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4-qismi, "a", "e" kichik bandlari, 9-bandi va 14-bandi tartibi bilan tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 23 dekabr).

1. vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar;
2. tashkilotlar tugatilishi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar;
3. boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida to'lov yoki bepul asosda kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan ayollar;
4. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar;
5. "1" - "4" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar, agar ular uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olsalar.

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy istiqomat qiluvchi va shu yerda ishlaydigan chet ellik xodimlar, onalik nafaqasi Rossiya qonunchiligiga muvofiq va Rossiya FSS hisobidan to'lanadi.

Chet ellik ishchilar vaqtincha qolmoqda Rossiyada onalik nafaqalari EMAS. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urtalangan shaxslar bo'lmaganligi sababli, ular Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar, shu jumladan shartnomalar bo'yicha to'lovlar va to'lovlar miqdori bo'yicha sug'urta badallari to'lanmaydi. muallif buyrug‘i bilan (15-bet)

Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan Belarus, Qozog'iston va Armaniston Respublikasi fuqarolari, Rossiya FSS hisobidan Rossiya qonunchiligiga muvofiq onalik nafaqalarini to'lash. Ya'ni, umumiy qoidalarga rioya qiling.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishning davomiyligi (sug'urta muddati) nafaqa to'lash faktiga ta'sir qilmaydi, lekin uning hajmi.

Shunday qilib, sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan ayol o'rtacha ish haqi miqdorida, lekin 5965 rubldan ko'p bo'lmagan homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega. (2015 yil 1 yanvardan boshlab) to'liq kalendar oyi uchun tuman koeffitsientlarini hisobga olgan holda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-qismi 6-qism).

Yangi tug'ilgan chaqaloqning otasi "bolalar" nafaqasini olishi mumkinmi??

Bolaning otasi bola uchun ham, bola uchun ham bir martalik nafaqa olishi mumkin. Axir ota-onalarning har biri yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs ushbu nafaqani olish huquqiga ega.

Lekin onalik nafaqasi homiladorlik uchun, tug'ish erkaklar uchun belgilanmaydi - bu tushunarli. Shuning uchun onasi ishlamagan oila bunday nafaqa olmaydi. Axir, nafaqa faqat sug'urtalangan, ya'ni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollarga to'lanadi.

Agar ayol "sug'urtalanmagan" bo'lsa, ya'ni. doimiy ish joyi bo'lmasa, tug'ruq ta'tilini to'lashning quyidagi holatlari mumkin:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanayotgan tadbirkor ayollar ushbu nafaqani faqat ular ixtiyoriy ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga a’zo bo‘lgan va farmonga qadar kamida olti oy davomida badal to‘lagan taqdirdagina oladi. to'langan miqdorga bog'liq.
• Korxona (tashkilot) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan ayollar 2019-yilda tug‘ruq ta’tilini har oy, lekin bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan taqdirda oladi.
• To'liq kunduzgi talabalar (pullik / bepul ta'lim shakli) o'qish joyida to'lanadigan tug'ruq ta'tiliga ishonish huquqiga ega.
• Ishsiz ayollar bandlik markazida ro'yxatdan o'tmaganlarga tug'ruq ta'tillari to'lanmaydi.

Eslatma: Agar ayol tug'ruq ta'tilini boshlash vaqtida GPA bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u nafaqa hisoblanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1-qismi).

Imtiyozlarni talab qilishning oxirgi muddati

To'lov uchun ariza berish kerak oltidan kechiktirmasdan oylar tug'ruq ta'tili tugagan kundan boshlab (farzand asrab olish paytida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilgan davr). Ushbu tartib 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 7, 17.2-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 10, 12-moddalari, 10, 11, 13, 80-bandlari bilan belgilanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib va ​​Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.

Agar ariza berish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, nafaqa faqat kechikish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lgan taqdirda to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 3-qismi, O'zbekiston Respublikasi Prezidentining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son). Uzrli sabablar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ular sanab o'tganda, onalikni to'lash shartlari

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ko'ra, ushbu Tartibning "a", "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari hisoblanadi. kechiktirmasdan tayinlanadi va to'lanadi 10 kun barcha zarur hujjatlar bilan ariza qabul qilingan (ro'yxatga olingan) kundan boshlab.

menyuga

1.2 Onalikning minimal, maksimal miqdori 2019 yil

2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqasining umumiy miqdori eng kam homiladorlik nafaqasidan B&D nafaqasining maksimal miqdorigacha bo'lgan oraliqda bo'lishi kerak.

51918,90 rubldan. 282 493,15 rublgacha

Chunki homilador onalarning hammasi ham 2 yillik ish stajiga ega emas, kimdir endigina ish boshlagan, kimdir yakka tartibdagi tadbirkor yoki hali ham o‘qiydi, ba’zilari esa ma’lum sabablarga ko‘ra ishlamaydi, shuning uchun ham onalik bo‘yicha o‘z hisob-kitoblari bor.

menyuga

1.3 Onalik nafaqasini hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi. Onalikni hisoblash

Agar homiladorlik va tug'ish uchun shifoxonada muddatda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa

Hamma xato qiladi, hatto shifokorlar ham. Va agar buxgalter xodimning homiladorligi va tug'ilishi uchun kasallik ta'tilining muddatida xato topsa, nima qilishi kerak, masalan, 140 kun o'rniga 141 kun ko'rsatilgan.

Shifokor tomonidan aniq xatolik bo'lganda. Homilador ayolni klinikalarga haydash va qayta rasmiylashtirmasdan kasallik ta'tilini olish mantiqiy emas. Siz faqat 140 kun to'lashingiz kerak va buni nogironlik guvohnomasiga ilova qilingan hisob-kitobda ko'rsatishingiz kerak.

Va, albatta, tug'ruq ta'tiliga ariza berishda sizning xodimingiz kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddatni emas, balki aynan 140 kunlik bunday ta'til muddatini ko'rsatishi kerak.

Onalik to'lovlarini hisoblash ALGORITHM - BiR uchun imtiyozlar

1. Kalendar yilining tegishli ta'til boshlanishidan oldingi ikki yil uchun (2014 yildan boshlanadigan ta'til uchun bular 2012 va 2013 yillar, 1 yanvardan 31 dekabrgacha) biz hisob-kitoblar miqdorini (ish haqi va boshqa hisob-kitoblar) hisoblaymiz. ) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash sharti bilan. Shu bilan birga, ko'ra, agar bir yoki ikkala yil ichida BiR / parvarish qilish uchun kamida 1 kun ta'til bo'lsa, bu yil har qanday oldingi kalendar yili bilan almashtirilishi mumkin (xodimning xohishiga ko'ra), agar almashtirishdan foyda bo'lsa. kattaroq (tanlangan yil(lar)ni ko'rsatgan holda almashtirish uchun ariza berishingiz kerak).

2. Har bir yil uchun miqdor bu yil uchun sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal hajmi bilan taqqoslanadi (2011 yil - 463 000 rubl, 2012 yil - 512 000, 2013 yil - 568 000, 2010 yil va oldingi - 415 000 rubl), biz har yili kamroq olamiz. . Biz natijalarni qo'shamiz.

3. Biz bu miqdorni tug'ruq ta'tilining eng kam miqdori (x 24) bilan solishtiramiz, ko'proq qabul qilamiz (2014 yilda mintaqadan qat'i nazar, eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etdi).

4. Miqdorni ushbu ikki yildagi kalendar kunlari soniga bo'ling (2012 (kabisa yili) va 2013 yil uchun - 731), shu kunlardan vaqtinchalik nogironlik, B&R uchun ta'til va bolani parvarish qilish uchun ta'tilga tushgan kunlarni ayirib tashlang. , maoshsiz qoldiring.

5. O'tgan ikki kalendar yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar uchun bazaning maksimal hajmini yig'indisiga bo'ling (2014 yilda boshlangan ta'til uchun, daromad uchun yillar almashtirilishidan qat'i nazar, har doim 2012 va 2013 yillar). 730 ga kelib, 4-banddagi natija bilan solishtiring, biz kichikroq narsani olamiz.

6. B&R foydasi uchun biz 5-banddan olingan natijani B&Rdagi ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz.

7. Xizmat uchun nafaqa uchun - 5-banddan olingan natijani 40% va 30,4 ga ko'paytiring, tegishli yil uchun belgilangan eng kam tug'ish nafaqasi bilan solishtiring, ko'proq oling, Chernobil qurbonlari uchun - 2 ga ko'paytiring.

menyuga

2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishi va tugashi

Ko'pincha savol tug'iladi: "Tug'ruq ta'tillari qaysi haftadan boshlanadi?". Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa sug'urtalangan ayolga tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (og'ir tug'ishda - 86) davom etadigan tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2.1 Qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi

BiR uchun kasallik ta'tillari 30 haftalik muddatga (yoki homiladorlik ko'p bo'lsa 28) beriladi. Aniqrog‘i, tug‘ilishidan 70 kalendar kun oldin ayollarga ularning arizasiga ko‘ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik ta’tillari) asosida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (ko‘p homiladorlik holatida) beriladi. 84). Ushbu shartlar doirasida siz ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, keyin uni ish joyida imtiyozlar tayinlash uchun taqdim etishingiz kerak. Kerakli hujjatlarni taqdim etganingizdan keyin 10 kun ichida 1-bandga muvofiq to'lovni amalga oshirishingiz kerak. Endi ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini bilasiz.

2.2 Farmon qancha muddat - tug'ruq ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi 140 dan 194 kungacha. Tafsilotlar jadvalda ko'rsatilgan.

Onalik ta'tili (kunlarda)

Bolalar nafaqasini to'lash muddati

Bola uchun to'lovlar ma'lum bir voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab olti oy ichida olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilining tugashi, bolaning tug'ilgan kuni va boshqalar). Bu 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunida va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandida ko'rsatilgan.

Eslatma: Toʻlovlar uchun ariza topshirishingiz mumkin boʻlgan muddatlar haqida batafsil maʼlumotni koʻring.

Onalik nafaqasini tayinlash uchun siz nafaqat kasallik ta'tilini, balki ham kerak. Hech qanday ariza, imtiyozlar yo'q, chunki bu vaqt ichida xodim ishlashi mumkin!

Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Bunday holda, ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tilidagi sanaga to'g'ri kelishi kerakligini yodda tutish kerak. Ya'ni, ta'tilning oxiri kechiktirilmaydi. Shunday qilib, aslida, ta'til xodim ta'tilga chiqmasdan ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

menyuga

3. Onalik ta'tillari qanday beriladi

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, tug'ruq ta'tilini olishning muayyan tartiblari mavjud. Buning uchun siz quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi homiladorlikning 30-haftasi (28-ko'p homiladorlik bilan) boshlanganda beriladi;
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joylari bo'lsa, tug'ruq ta'tillari oxirgi ish joyiga to'lanadi, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
• Onalik nafaqasini tayinlash uchun ariza;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 515 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchi nafaqani to'lay olmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning ismini CHI siyosatida ko'rishingiz mumkin.

Ushbu hujjatlar asosida kompaniya rahbari T-6-son shaklida (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bandi) xodimga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. 5, 2004 yil 1-son).

Murakkab tug'ilish bilan tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi oshadi. Shifokorlar murakkab deb hisoblagan tug'ilish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1997 yil 23 apreldagi 01-97-sonli yo'riqnomasida keltirilgan. Onalik ta'tilining ko'payishi xodimga beriladigan qo'shimcha kasallik ta'tilida ko'rsatiladi. Bunday holda, u qo'shimcha pul to'lashi kerak.

Tug'ilgan tug'ruq ta'tilini yuzaga kelgan asoratlar tufayli uzaytirish uchun xodim kompaniya ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Uning asosida kompaniya rahbari xodimga tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjatlarning namunaviy shakllari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuning uchun ular har qanday shaklda tayyorlanishi mumkin.

Onalik nafaqasini olishning oxirgi muddati

2-bandga binoan, agar ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalari tayinlanadi.

Onalik ta'tilining boshlanishini kechiktirish

Xodim tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish huquqiga ega. Ya'ni, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechroq ta'tilga chiqing. Gap shundaki, kasallik ta'tillari xodimga ketish huquqini beradi. Biroq, bu huquqdan qachon foydalanishni xodim o'zi hal qiladi. Axir, ta'til uchun asos. U buni yozmaguncha, u kasallik ta'tilini olgandan keyin bir muncha vaqt ishlashni davom ettirishi mumkin. Ushbu kunlarda ish beruvchi ish haqini umumiy asosda to'lashi kerak.

Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari dekabr oyining oxiriga to'g'ri kelsa, uning boshlanishini keyingi yilning yanvariga ko'chirish foydaliroq bo'lishi mumkin. Bunday holda, nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri boshqacha bo'ladi. Misol uchun, agar ta'tilning boshlanishi 2015 yil dekabriga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri 2013 yil 1 yanvar - 2014 yil 31 dekabr bo'ladi. Va agar 2016 yil yanvar oyi uchun bo'lsa, u holda hisoblash uchun 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr olinadi. Agar xodim 2015 yilda yuqori o'rtacha ish haqiga ega bo'lsa, unga ta'tilning boshlanishini 2016 yilga qoldirish foydaliroqdir.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunida hisob-kitob davrining bunday o'tkazilishini taqiqlash yo'q. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi kelajakda Rossiya FSS tomonidan qoplanadigan nafaqa to'lashi mumkin. Muayyan sanadan boshlab ta'til huquqini amalga oshirish uchun xodim ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatadigan bayonot yozadi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Bunda shuni hisobga olish kerak ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tilidagi sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ya'ni, ta'tilning oxiri kechiktirilmaydi. Shunday qilib, aslida, ta'til xodim ta'tilga chiqmasdan ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

Onalik ta'tilining boshlanish sanasini qayta rejalashtirishga misol

I.I. Ivanova tashkilotda 2014-yil 1-fevraldan beri ishlaydi. Shu kungacha u hech qayerda ishlamagan edi. Dekabr oyida u kasallik ta'tilini oldi, unga ko'ra u 2015 yil 18 dekabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak.

Biroq, Ivanova 2014 va 2015 yillardagi ish haqi hisob-kitob davriga kiritilishi uchun ta'tilning boshlanish sanasini 2016 yil 1 yanvargacha kechiktirishga qaror qildi. 2015 yil 18 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda Ivanova ishlashni davom ettirdi.

2015 yil 29 dekabrda Ivanova 2016 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza yozdi. Shu bilan birga, ta'tilning tugash sanasi bir xil bo'lib qoladi (kasallik ta'tiliga muvofiq). 1 yanvardan boshlab ish beruvchi Ivanovaga ta'til berdi. Nafaqani hisoblash uchun buxgalter Ivanova tomonidan 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda olingan daromadni hisobga oldi.

menyuga

4. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ish staji, homiladorlik va tug'ish ta'tilini kim va qanday to'laydi, to'lash tartibi, tug'ruq ta'tilini hisoblash

Agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlasa, onalik to'lovi qanday to'lanadi.

Masalan, asosiy ish joyida ishlaganda va yana ikkita tashqi yarim kunlik ish bo'lganda, u qanday tug'ruq nafaqasiga ishonishi mumkin?

Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish vaqtida bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa va ularda oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa, ularning har bir ish beruvchisi unga nafaqa to'lashi shart.

Ushbu nafaqa har bir ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Va marjinal soliq solinadigan baza har bir sug'urtalovchiga nisbatan qo'llaniladi.

Shu sababli, homilador onaning barcha uchta ish joyida oladigan umumiy miqdori soliq solinadigan bazadan oshishi mumkin.

Ish beruvchilardan qaysi biri oylik bola parvarishi nafaqasini to'laydi, xodim o'zi aniqlashi kerak - uni barcha ish beruvchilardan birdaniga olish ishlamaydi.

Kasallik va onalik nafaqalari to'lanadigan joyda

Xodimning bir nechta ish joyi bo'lsa, u qaysi joyda vaqtinchalik nogironlik nafaqasini (kasallik ta'tilini) va tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) olishni tanlashi mumkin.

Bundan tashqari, har bir tashkilot, nafaqalarni hisoblashda, 624 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda daromad miqdorini hisobga olishi mumkin. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun. Ushbu summalar hisob-kitob davrida boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni o'z ichiga oladi. Biroq, agar nafaqa bir nechta tashkilot tomonidan tayinlangan bo'lsa, ularning har biri 624 000 rubldan oshmaydigan miqdorda hisoblangan daromadni hisobga oladi. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.1-qismi). Shunday qilib, bir nechta ish beruvchidan kasallik ta'tilini yoki tug'ruq nafaqasini olayotganda, xodim belgilangan ish haqi chegarasidan oshib ketgan ish haqi miqdoridan yig'ilgan nafaqalarni birgalikda olishi mumkin.

Onalik nafaqasini to'lashning oxirgi muddati

menyuga

5. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash

Umumiy qoidaga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tili xodimning tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan oldingi ikki kalendar yilidagi daromadi asosida hisoblanishi kerak. yig'ish 2019 yilda onalik nafaqalari yil yangi chegaralarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal ish haqi. 2019 yilda maksimal daromad miqdori o'zgaradi, bu onalik va boshqa nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun davlat byudjetidan tashqari jamg'armalaridan maksimal darajada olish kerak bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, "diskret" qanday ko'rib chiqiladi va yil oxirida tayinlangan bolalar nafaqalari, masalan, 2014 yil, 2012 va 2013 yillardagi daromadlar asosida hisoblanadi.

Barcha tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa miqdori bir marta - ayol haqiqatda tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab belgilanadi. Bu sana belgilanishi kerak.

Agar xodim 2014 yil dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, onalik nafaqasi xodimning 2012 va 2013 yillardagi daromadidan hisoblanadi. Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan kunlik daromadning maksimal miqdori 1477,43 rublni tashkil qiladi. ((512 000 rubl + 568 000 rubl) : 731 kun), chunki 2012 yil kabisa yili.

Agar tug'ruq ta'tillari 2015 yilda boshlangan bo'lsa, hisob-kitob davri 2013 va 2014 yillarga to'g'ri keladi. Imtiyozlar hisob-kitobiga kiritilishi mumkin bo'lgan to'lovlarning maksimal miqdori 1 192 000 rublgacha oshadi. (568 000 + 624 000). O'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublgacha oshadi. (1 192 000 rubl: 730 kun).

O'qish joyida onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa talaba qizlarni olish huquqiga ega. Agar ular boshlang'ich, o'rta, oliy yoki oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasasida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan bo'lsa. Masalan, institut, universitet, akademiya, litsey, kollej yoki kollejda. Imtiyozlar olish huquqi ta'lim qaysi asosda o'tkazilishiga bog'liq emas: pullik yoki bepul (Rossiya FSSning 2010 yil 9 avgustdagi 02-02-01 / 08-3930-sonli xati).

Nafaqa miqdori ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi (u qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas).

Eslatma: 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 6, 8-moddalari, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 9-bandining "c", "e" kichik bandlari va 12-bandi. 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son.

Nafaqa ta'lim muassasasi tomonidan to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Imtiyozlarni olish uchun o'z ta'lim muassasangizga shifokor tomonidan berilgan tibbiy muassasadan ma'lumotnomani taqdim eting (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 2009-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 16-bandi "c" kichik bandi). 1012n). Boshlang'ich kasb-hunar, o'rta-maxsus va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalariga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29 iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 26-bandi). 2011 yil 624n-son). Bundan tashqari, nafaqa tayinlash to'g'risida iltimos bilan rektor (boshqa mansabdor shaxs) nomiga ariza talab qilinishi mumkin.

Nafaqa ayol barcha kerakli hujjatlarni taqdim etgan va ular qabul qilingan paytdan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 23 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 18-bandi, 1-bandi). 2009 yil № 1012n).

menyuga

5.1 Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qanday hisoblash kerak

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi? Juda oddiy! Oila byudjetini rejalashtirish jarayonini osonlashtirish uchun siz tug'ruq uchun nafaqa miqdorini oldindan mustaqil ravishda hisoblashingiz kerak. Onalik miqdori uchun, ya'ni. Bu holda davlatdan olingan mablag'lar miqdori quyidagilarga ta'sir qiladi:

• sug'urta tajribasi;
  

  Eslatma: Onalik nafaqasi FSSda kamida 6 oy ish tajribasiga ega bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'langanligi sababli.

• o'rtacha daromad;
  

  Eslatma: O'rtacha ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, onalikni hisoblash miqdori shunchalik ko'p bo'ladi

• ish haqi to'lovlari;
• yashash hududi;
  

  Eslatma: Ish haqining hududiy koeffitsienti hisobga olinadi

menyuga

5.2 Onlayn 2019 yilda onalik to'lovi kalkulyatori

Onalik nafaqalari miqdorini qo'lda hisoblash juda mashaqqatli. Shuning uchun har doim o'tkir savollar tug'iladi: tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi, tug'ruq ta'tillari onlayn tarzda qanday hisoblanadi. Sizning e'tiboringiz maxsus dasturning bir qismi bo'lgan tug'ruq ta'tilining aniq kalkulyatoriga taqdim etiladi.

Yordam bilan onalik kalkulyatori siz tug'ruq nafaqasini (kasallik ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblashingiz mumkin. barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Onalik ta'tilini hisoblash bepul, xizmat ko'rsatadi - bu tadbirkorlar va buxgalterlar uchun hisob yuritish va onlayn hisobotlarni taqdim etish imkonini beruvchi veb-xizmat.

2 hisobot yilidagi daromadlar to'g'risida kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, skript tanlangan nafaqa miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Dastur tug'ruq (kasallik ta'tillari) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani atigi 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

1-qadam. Avval tanlang nimani ko'rib chiqasiz:

1. onalik yoki
2. bola parvarishi uchun nafaqa.
Birinchi bosqichda homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasi uchun siz nogironlik varaqasidagi ma'lumotlarni () va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. 2013 yildan boshlab, kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan 2 yil ichida. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.

2-qadam. Ikkinchi bosqichda 2 hisobot yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.

3-qadam 3-bosqichda siz yakuniy nafaqa hisobini ko'rasiz.

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun hujjatlar kerak bo'ladi

• nogironlik guvohnomasi ();
• ba'zi ish beruvchilar sizdan ariza yozishingizni so'rashadi, garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa;
• agar B&R nafaqasini hisoblash oxirgi ish joylaridan birida ayolning xohishiga ko'ra amalga oshirilsa: boshqa sug'urta qildiruvchining ushbu sug'urtalovchi tomonidan ushbu nafaqani tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;
• agar siz buxgalteriya yillarini (yoki bir yilni) oldingi yillar bilan almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga yilni almashtirish uchun ariza ham kerak;
• .
  

  Eslatma: Agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada istisno qilingan muddatlar ham ko'rsatilgan.

menyuga

7. Onalik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari haqida savollar

Video "Foydani hisoblash 2019"

Imtiyozlar berishning umumiy qoidalari 1:20
Variant 1: har bir ish uchun nafaqa to'lanadi 3:17
Variant 2: nafaqalar bitta ish joyida to'lanadi 3:09
3-variant: imtiyozlar 1-variantda yoki 22:09-variantda bo'lgani kabi to'lanadi
Kasalxona nafaqalari qanday hisoblanadi 6:38
Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa 6:55
Agar xodim tashqi yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsa 5:14
Bolalarni (oilaning boshqa a'zolarini) parvarish qilish uchun nafaqa to'lashning o'ziga xos xususiyatlari 4:20
Kasallik ta'tilini to'lash xususiyatlari 2:45
Homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi uchun nafaqalarni hisoblash tartibi 12:48
Nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar 7:00
2015 yilda foydani hisoblash 1:36
"Foydani hisoblash - 2014. Umumiy va chalkash vaziyatlar uchun yechimlar" vebinar ishtirokchilarining savollariga javoblar 13:58

Imtiyozlarni to'lashni tartibga soluvchi qoidalar 6:01
Migrantlar uchun imtiyozlar 1:15
Qrim va Sevastopol shahrida imtiyozlarni hisoblash xususiyatlari 2:38
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash tartibi 3:20
Onalik nafaqasini hisoblash tartibi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa 5:42
Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash 5:33
Imtiyozlar tayinlash uchun hujjatlar 4:13
Agar mintaqa Rossiya FSSning pilot loyihasida ishtirok etsa 1:56
"Qo'llanmalar-2015" vebinar ishtirokchilarining savollariga javoblar 8:02

Eslatma.

2018 yilda tug'ruq nafaqasi (M&B) ish joyida to'lanadi O'rtacha ish haqining 100%. To'lov miqdori berilgan tug'ruq ta'tilining muddati asosida hisoblanadi, bu esa asosida belgilanadi kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasidan boshlab antenatal klinikada nazorat qiluvchi shifokor tomonidan chiqarilgan.

• Minimal qiymat 2018 yilda ishlaydigan ayollar uchun HR imtiyozlari 43 615,65 rubl U eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi, bu 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil etadi. . Bu miqdor, agar homilador onaning o'rtacha ish haqi joriy yilda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa yoki sug'urta tajribasi olti oydan kam. Agar homilador ayol yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqi uning ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda hisoblanadi.
• Onalik ta'tilining to'lanadigan miqdori ko'p bo'lishi mumkin emas maksimal (282106 rub. 70 kop. farmonning 140 kuni uchun, 314347 rubl. 47 kop. - farmonning 156 kuni uchun, 390919 rubl. 29 kop. - farmonning 194 kuni uchun). Bu oxirgi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatlaridan aniqlanadi. 1 yanvardan boshlab bu qiymat har yili mamlakatda o'rtacha daromadning o'sishini hisobga olgan holda indekslanadi.

Onalikni qanday hisoblash mumkin

Onalik ta'tilini hisoblashda ayolning so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi hisobga olinadi (tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan kunlar, ota-ona ta'tillari va vaqtinchalik nogironlik kunlarini hisobga olmaganda).

Shunday qilib, aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromad (SDZ), hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad (oldingi ikki yil uchun to'lovlar summasi);
• kun- ikki yil uchun kalendar kunlar soni (nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmagan kunlar ulardan chegirib tashlanishi kerak).

Masalan, eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

SDZ \u003d (eng kam ish haqi × 24 oy) / Dn \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubl,

• NW\u003d (eng kam ish haqi × 24 oy) - eng kam ish haqi bo'yicha 2 hisobot yilidagi o'rtacha ish haqi;
• kun= 731 kun - hisoblangan yillardagi kunlar soni.

Imtiyozlardan oldingi yillar uchun hisob-kitoblar yuqori ish haqi asosida tanlanadi. Bunday holda, to'lanadigan nafaqa miqdori oshishi mumkin. Haqida "onalik" ni hisoblash, keyin buning uchun quyidagilar mavjud formula:

P \u003d SDZ × T,

Misol: 2017 yilgi misolni ko'rib chiqaylik, yanvar oyida "Antares" YoAJ xodimi Alferova I.K.ga tug'ruq ta'tillari berildi. U bitta sog‘lom bola tug‘di.

Homiladorlikdan oldingi yillar uchun Alferovaning umumiy maoshi:

2015 yil = 650 000 rubl;

2016 yil = 700 000 rubl;

Hisoblash uchun 2016 yilda Alferova 30 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini ko'rsatish kerak.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rubl
• 1 350 000 / (365 kun + 366 kun - 30 kun) = 1925,82
• Biroq, Rossiya Federatsiyasining 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilangan maksimal ruxsat etilgan darajadan oshmasligi kerak. 2017 yilda bu miqdor 1898,77 rubl bilan cheklangan. Shuning uchun hisob-kitoblar yuqorida ko'rsatilgan miqdor asosida amalga oshiriladi.
• RUB 1898,77/kun × 140 kun = 265827,80 rubl.
• Shunday qilib, Alferova tomonidan "onalik" sifatida olingan miqdor 265 827 rublni tashkil qiladi. 80 kop.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, tug'ruqdagi ayollar uchun to'lanadigan miqdorlar quyidagi raqamlar bilan cheklangan.

Agar tug'ruqdagi ayol eng kam ish haqi koeffitsientlari bo'lgan joylarda yashasa, u holda onalikni hisoblash quyidagicha hisoblanadi:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P eng kam ish haqi - eng kam ish haqi koeffitsientini hisobga olgan holda tug'ruq ta'tilining miqdori;
• SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
• RK - mintaqaviy koeffitsient;
• T - dam olish kunlarining soni.

2018 yilda tug'ruq uchun minimal nafaqa

To'lanadigan tug'ruq ta'tilining eng kam miqdoriga kelsak, uning miqdori 2018 yil 1 yanvardan boshlab 9489 rublni tashkil etadigan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, to'lanishi kerak bo'lgan onalik to'lovi miqdori (eng kam miqdor) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubl,

• 9489 - eng kam ish haqi;
• 24 - ikki yil ichida oy;
• 731 - oldingi ikki yildagi kunlar;
• Homiladorlik va tug'ish uchun 140 kunlik kasallik ta'tillari.

Ushbu miqdor homilador onaga quyidagi hollarda to'lanadi:

• uning sug'urta tajribasi 6 oydan kam;
• ikki yil davomida o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa;
• u o'tgan yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini to'lagan tadbirkor (advokat, notarius).

Ishsizlar uchun onalik to'lovi qancha

Onalik nafaqasi faqat ishlamaydigan ayollarning ayrim toifalariga to'lanadi:

• Rad etilgan tashkilot faoliyati tugatilishi munosabati bilan - 628,47 rubl. oyiga hisoblangan. Mahalliy ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qiling.
• Talabalar kunduzgi bo'lim talabalari uchun nafaqa miqdori miqdoriga teng stipendiyalar. Grant ta'lim muassasasida beriladi;
• IP, xususiy notariuslar yoki advokatlar, o'tgan yil uchun sug'urta badallarini ushlab qolish sharti bilan - 43615,65 . Hujjatlar ular tomonidan to'g'ridan-to'g'ri FSSga taqdim etiladi.
• harbiy xizmatchilar shartnoma bo'yicha olingan miqdorda nafaqa. Uchrashuv va to'lov uchun siz xizmat ko'rsatish joyiga murojaat qilishingiz kerak.

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan boshqa toifadagi ishsiz homilador ayollar; Ularning bunga haqqi yo'q BI imtiyozlarini olish uchun. Ular uchun faqat bola tug'ilgandan keyin hududiy OSZN tomonidan to'lanadigan nafaqalar beriladi.

Homilador ayollar va onalar uchun imtiyozlar

Onalik ta'tilini o'z-o'zidan hisoblash misoli (onalik nafaqasi). Ishlaydigan, ishlamaydigan, talabalar, notariuslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarga homiladorlik va tug'ish uchun qanday imtiyozlar beriladi?

2019 yilda onalik nafaqasini hisoblash oldingi ikki yilga asoslanadi, agar siz ushbu davrlarda siz 1,5 yoshgacha bo'lgan ota-onalik ta'tilida yoki homiladorlik va tug'ish bo'yicha oldingi kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, ulardan biri yoki ikkalasi almashtirilishi mumkin.

Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) - bu vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning umumiy davomiyligi ...

Asoratsiz tug'ilish bilan yolg'iz homiladorlik uchun 140 kun,

Murakkab tug'ilish bilan yolg'iz homiladorlik holatida 156 kun

Ko'p homiladorlik uchun 194 kun.

Onalik ta'tili shartli ravishda ikki qismga bo'linadi: tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin. Agar oldingi xatboshiga qaytadigan bo'lsak, bular mos ravishda tug'ilishdan oldin va keyin 70 + 70, 70 + 86 va 84 + 110 kalendar kun. Ammo, tug'ilishning qaysi kuni sodir bo'lishidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'liq ta'til davri uchun, bir vaqtning o'zida va topshirilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay tayinlanadi va keyingi ish haqi to'lash kunida to'lanadi. uchrashuv.

Saytda bepul

Onalikni qanday hisoblash mumkin?

1. Siz ishlaysiz, ishlaysiz va birdan siz 2019 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelganini tushunasiz.

   Siz 2017 va 2018 yillarda ushbu ish beruvchidan olingan barcha daromadlarni qo'shishingiz va 730 ga, ikki yil ichida kunlar soniga bo'lishingiz kerak. Agar hisob-kitob davrida siz kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, bu kunlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.

   Rossiya Federatsiyasining 2017 yil uchun soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonunchiligiga ko'ra, 755 000 rubldan ko'p bo'lmagan, 2018 yil uchun esa 815 000 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi mumkin.

   Kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan kunlar soni oldindan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi.

   Nafaqa 2019 yilda 11 280 rublni tashkil etadigan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lishi mumkin emas.

   Agar siz ilgari boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsangiz, oxirgi ish joyingizga ushbu daromadni tasdiqlovchi hujjatni ham olib kelishingiz kerak. Bu sizning foydangizni oshirishi mumkin.

   Agar siz hozirda bir nechta ish beruvchilarda ishlayotgan bo'lsangiz va ular uchun 2017-2018 yillarda ishlagan bo'lsangiz, har bir ish joyi uchun ariza berishingiz va imtiyozlar olishingiz kerak.

   Agar hozir siz bir nechta ish beruvchilar uchun ishlayotgan bo'lsangiz va 2017-2018 yillarda siz nafaqat ular uchun, balki boshqalar uchun ham ishlagan bo'lsangiz, unda siz 2017-2018 yillarda barcha ishlarga ariza topshirishingiz mumkin, keyin har bir ish beruvchi siz uchun o'rtacha daromadingizni hisoblab chiqadi , yoki oxirgi ish joylaridan biriga murojaat qiling, ushbu ish beruvchiga boshqa ish beruvchilardan ko'rsatilgan muddatdagi daromadingiz to'g'risida ma'lumotnoma taqdim eting.

   Agar siz hozir bir nechta ish beruvchilar uchun ishlayotgan bo'lsangiz va 2017-2018 yillarda ular uchun emas, balki har qanday joyda ishlagan bo'lsangiz, imtiyozlar faqat bitta joyda berilishi mumkin.

2. Siz bir yoki ikki yil oldin bola tug'dingiz va endi 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilidasiz.

   Keyin siz "A" bandiga qaytasiz va hamma narsani bir ogohlantirish bilan boshidan o'qiysiz - agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, hisob-kitoblarda tug'ruq va bolalik ta'tiliga sarflangan yillarni oldingi yillarga almashtirishingiz mumkin.

Misol:

Ishchi 2019-yil yanvar oyida asoratsiz tug‘di. 2017 yilda u oyiga 35 000 rubl, 2018 yilda esa 70 000 rubl ishlagan. Keling, unga qancha pul to'lash kerakligini aniqlaylik.

2017 yil uchun summa 35 000 * 12 = 420 000 rublni tashkil etadi, bu hisobga olingan daromadning yuqori chegarasidan oshmaydi. 2018 yil uchun miqdor 70 000 * 12 = 840 000 rubl. Bu yil davomida qayd etilgan daromadning maksimal qiymatidan oshadi, shuning uchun biz faqat 815 000 rublni hisobga olamiz.

Hammasi bo'lib, 2 yil davomida 420 000 + 815 000 = 1 235 000 rubl chiqdi, ularni 730 ga bo'linib, 140 ga ko'paytiring. Ayolga 236 849 rubl to'lash kerak.

Kelajakdagi ona universitetda, texnikumda, kasb-hunar maktabida to'liq vaqtda o'qigan, advokat, notarius yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lib ishlagan holatlarni ko'rib chiqmadik. U erda hamma narsa oddiy. Agar siz kunduzgi bo'lim talabasi bo'lsangiz, siz ta'tilning har bir oyi uchun stipendiya miqdorida nafaqa olish huquqiga egasiz, agar siz notarius yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va ixtiyoriy ravishda to'langan sug'urta mukofotlari bo'lsa, siz eng kam miqdorga muvofiq hisoblanasiz. ish haqi. Agar siz uy bekasi bo'lsangiz, onalik nafaqasini olish huquqiga ega emassiz.

Savolingizni berishingiz mumkin. Savollar uchun shakl.

Maqola uchun savollar

Menda 14t. 2 oydan keyin siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz kerak. Ammo ular meni xohlashadi ...

Augusta 1,5-3 yil davomida tug'ruq ta'tilida edi, lekin ...

3 yoshgacha bo'lgan bola, 2016-yil 10-05-da ishga ketdi, necha yil bo'ladi ...

Ish haqi taxminan 25 ming rubl. 30.06.2016 yilgacha - byudjet shakli talabasi ...

2013. O'sha paytda men 11 ming oldim. Men 2014 yil mart oyida tug'ruq ta'tiliga chiqdim ....

U avgust oyida ishlagan, sentyabr oyida va oktyabr oyida ginekolog yuboradi ...

2016 yil noyabr oyining oxiri (aytaylik, 30-kun). Rasmiy ravishda ish...

Homiladorlik. Olti oydan keyin men tug'ruq ta'tiliga chiqaman. Men qancha...

Onalik to'lovi qanday hisoblab chiqiladi? Agar oldingi ikkitasini olsangiz ...

Tashkilotlar, mening 2014-2015 yillardagi daromadlarim hisobga olinadimi? Agar unday bo'lmasa...

2014 yil dekabr oyining o'rtalarida, 2016 yil iyul oyida men tug'ruq ta'tiliga chiqaman....

Shu yilning mart oyidan beri shu yerda ishlayapman. Oldingi ikki yil ichida ...

Bu soliqdan oldinmi yoki soliqdan keyinmi?

Men hamkorlikda ishlayman. Men tug'ruq ta'tiliga chiqqanimda ...

Men uch oy ishladim va homilador bo'ldim, maoshim 7000 rubl, qanday qilib ...

2013 yil 10 oy, rasmiy ish haqi 4000 edi, keyin men ...

13 may kuni men o'g'il tug'dim, tug'ish uchun ta'tilda edim va keyin qaradim. V...

Hozirda bank tugatilgan. Bular. 140 kun Hali emas...

2013 yilda u 7 oy ishladi, ulardan 2 tasi kasallik ta'tilida, qolganlari ...

Farmon. Endi men yangisini olaman va biz buni rejalashtirmoqdamiz ...

Agar 2016 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqishim kerak bo'lsa-chi? Men hozir ishlamayman, lekin...

Onalik, men 2013 yil mart oyidan beri ishlayapman, 2015 yil may oyidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqdingizmi? ...

Yillar davomida tug'ruq ta'tiliga chiqdim, men eski ishimdan guvohnoma olib kelolmayman, qanday qilib ...

2013 yil, menga ayting-chi, onalik to'lovi qanday hisoblanadi? ...

Hisoblash (onalik) taxminan 9000. u noyabr oyidan beri ishlayotganiga qaramay ...

Eng kam ish haqi ko'rsatilsinmi? Va uning maoshi ikki baravar ...

Yana tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun qancha vaqt ishlashim kerak va ...

2011-2012 yillarda - 14000-15000, 2012-2013 yillarda - 15000-16000. 2012 yil 17 dekabrdan boshlab men tug'ruq ta'tilidaman ...

U ishlagan, daromadi yo'q.Davlat xizmatida maoshi 3000 s ...

6000 ming. Yangi qonun bo'yicha menga qanday tug'ruq ta'tillari to'lanadi? ...

Va tug'ruq ta'tillari. Mening doimiy ishim bor - maktabda o'qituvchi, ...

Farmon ishlab chiqilmadi va yarim yil davomida ular men uchun hamma narsani eng kam ish haqi bo'yicha hisoblab chiqdilar ....

8000 rubl, lekin menda smena jadvali bor va u mehnat shartnomasida yozilgan, ...

Rasmiy ish haqi 15 000 rubl, aprel oyida men tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirmoqdaman ....

Korxona 2012 yil dekabr oyidan boshlab, ya'ni. oy, tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida ...

2011 yil yanvar) 2013 yilda men yana tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchiman. Umumiy tajriba ...

Men ishdan ketdim va boshqa ishga joylashdim. Avgust oyiga...

Men 3 yoshgacha bo'lgan bolani qarayman.Oyiga 50 rubl olaman, oldin ishlaganman ...

Ish haqi quyidagicha: 16.04.2008 - 28.02.2009 A kompaniyasi (asosiy ish joyi) ...

3 yil davomida homilador va tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqsam, nima qilishim kerak? ...

2011 yil avgust Oyi 2009 yil uchun oldingi ish joyidan olingan daromadlar ....

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish. Bola 1,5 yoshga to'lganda, men ...

Men yangi farmonga boraman. Ishga borishning iloji yo'q, yo'q ...

Iltimos, agar direktor meni o'zim ishdan ketishga majbur qilsa...

Homiladorlik va tug'ish 2009 yil yoki 2010 yil aprel oyida....

Qabul qilamiz maoshim 35 toza edi, mening o'rniga aktyorlikni qo'yishdi ...

Bir haftalik homilador bo'ldim va ishimni tark etdim va darhol ...

Bir yildan kamroq vaqt o'tdi va men 2009 yil dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqaman. Direktor menga ...

Onalikni hisoblash, ya'ni. agar hozir shift 25390 rubl bo'lsa va ...

Onalik ta'tili 2010 yil may oyida boshlanadi 2. Keyingi ta'tilga ...

Qayta tashkil etilgan (ya'ni ikkita bo'lim birlashtirildi va endi ...

Hozir kasallik ta'tilini olmang, lekin men haqiqatan ham borsam, uni oling ...

U 2 yil ishladi (tajribadan qo'rqish), keyin 3 yil ishlamadi. A...

Dam olish. Bungacha u maktabda 1,5 yil, keyin esa 8 oy ishlagan...

Ta'til ikkinchi tug'ruq ta'tiliga ketdi. Onalik ta'tilidan oldin ish haqi ...

Uchastka zobitlari deb ataladiganlar) ham boshidanoq 9 ming atrofida ...

2010 yil yanvar oyida ish staji uzilib qolsa, tug'ruq ta'tili qancha bo'ladi ...

Homilador bo'ldi. U ikki oy ishga ketdi, lekin ulardan u ishladi ...

Buxgalterlar to'ldirilishi kerak bo'lgan qandaydir sertifikat beradilar ...

Bola parvarishi (o'g'il 1 yosh 1 oy) va yangi homiladorlik 20...

To'liq ish kuni - 8 soat. Kompyuterlar bilan ishlash...

Men 110 ming olganman.O'sha paytdagi maoshim 19500 va + bonus 5500. o'sha paytda ...

Yordam oling. Bizning buxgalterimiz: "Budjet yo'q ...

Dam olish. Va men fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqaman. U saqlanib qoladimi ...

Yillik haq toʻlanadigan taʼtilga chiqdim, chunki bu haqda bilmaganman....

2007 yil martidan 2007 yil mayigacha (birinchi farmoniga binoan) ish haqi 15 000 rublni tashkil etdi. ,...

Ishdan o'rtacha daromad (daromad bo'yicha) bo'yicha sertifikatlarni taqdim eting. Men ishlayapman,...

Yillar qonuniy ravishda o'zgardi. mehnatdagi yuz "... uchun ishdan bo'shatilgan" deb yozilgan.

Ish beruvchim menga pul to'laydimi? Agar rasmiy ... miqdori qancha bo'ladi?

Doimiy yashash uchun boshqa shaharga koʻchib ketganligi sababli ishdan boʻshatilgan (oʻrtacha ish haqi...

Oddiy tug'ish uchun qancha ishlash kerak ...