Elektr energetikasida xodimlar bilan ishlash tartibi. Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalari

21.09.2019

Shuningdek o'qing

Gilgamish haqida qadimgi panalashgan Hilgamesh afsonalarining ertaklari

Qadimgi Yunonistonning fighi tarixi Demal va iCar o'qish

Yunon mifologiyasining qahramonlari

Antik afsona qahramonlari yunon mifologiyasining qahramonlari

Onlayn o'qiydi boksli antik davrning afsonalari sakkizinchi kitob

Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi sanoatida xodimlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida

Rossiya Vazirligi 1995 yil 1 avgustda joylashgan va sentyabrda Rossiya Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlari xodimlari bilan ishlash qoidalarini olib kelish uchun 11, 1995, Ro'yxatdan o'tish N 947 1999 yil 17 iyulda "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari" federal qonuniga binoan "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari", 1998 yil 12 avgust, 1998 yil 12-avgust Rossiya Federatsiyasida "Rossiya Federatsiyasida davlat energiyasini nazorat qilish to'g'risida"

1. Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash.

2. Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 1 avgustda joylashgan va 1995 yil 11 sentyabrda Rossiya Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi tashkilotlari bilan ishlash qoidalari , Ro'yxatdan o'tish N 947, haqiqiy deb hisoblanadi.

3. Davlat energiya nazorati va energiya tejash bo'limi (Varnavskiy B.P.) Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining Adliya vazirligida Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida belgilangan tartibda davlat ro'yxatidan o'tkazilgan holda ishlash qoidalarini taqdim etadi.

Vazir vi Kalyuzhniy

Ro'yxatdan o'tish n 2150.

Nizom

Rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlari xodimlari bilan ishlash

1.Kirish

2. Shartlar va ta'riflar

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

4. Umumiy qoidalar

5. Tashkiliy talablar

6. Yangi pozitsiyani tayyorlash

7. Amaliyot

8. Normalar va qoidalar haqida bilimlarni tekshiring

9. Ikki nusxa

10. Mustaqil ishlarga qabul qilish

11. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar

12. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlarni boshqarish

13. Maxsus tayyorgarlik

14. MA'LUMOTLARNI KO'RISh

15. Ishlarni chetlab o'tish va tekshirish

Ilova n 1 Bilimlarni tekshirish bayonnomasi

Ilova n 2 jurnal jurnalni tekshirish normalari, qoidalari, ko'rsatmalari

Ilova 8-ilova, elektr boshqaruvi xodimi normalari va qoidalari to'g'risidagi bilim to'g'risidagi guvohnoma to'g'risidagi nizom

Ilova N 4DISENTAL Kirish yo'riqnomalari ro'yxati

Ilova N 5 kirish ko'rsatmalari

ILOVA 6 misol ish joyida asosiy boshlang'ich ko'rsatmalarning ro'yxati

ILOVA N 7 jurnalda brifingni ish joyida ro'yxatdan o'tkazish

1.Kirish

1.1. Ushbu qoidalar elektr energiyasi sanoatining ijtimoiy ahamiyatini, uning uskunalari va xizmat ko'rsatish xodimlarining amaldagi qonunlari asosida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan ishlab chiqilgan. Ular mavjud qoidalar, qoidalar, davlat standartlari va boshqa me'yoriy hujjatlarning talablarini hisobga oladilar.

1.2. Bu qoidalari, korxonalar, tashkilotlar va muassasalar uchun bir rahbar hujjat bor - (bundan buyon matnda tashkilotlar) qat'i nazar, uskunalar ish dizayn, operatsiya, ta'mirlash, ishga tushirish, test, tashkilot va nazoratini amalga oshiruvchi mulkchilikning va idoraviy mansubligi shakllari,, Elektr energiyasini ishlab chiqarish tarkibiga kiradigan bino va inshootlar, shuningdek joriy elektr energiyasining hozirgi sharoitida boshqa turdagi ishlarni bajarish.

Qoidalar elektr va issiqlik muhandislik xizmatchilariga ega bo'lgan boshqa boshqa tashkilotlar tomonidan boshqarilishi mumkin. Tashkilotdagi ushbu Qoidalarni qo'llash tartib yoki tartib bilan belgilanishi kerak.

1.3. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari" federal qonuniga muvofiq kadrlar bilan ishlashni tashkil etishda, davlat siyosati printsipidan qat'iyan va ishchilar sog'lig'ini tiklash va ular bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ustuvorligi va ustuvorligini ta'minlash printsipidan o'tish kerak ishlab chiqarish faoliyati natijalariga.

1.4. Qoidalar xodimlarning ularga berilgan funktsiyalarni bajarishga tayyorligini ta'minlash va doimiy ravishda nazorat qilish, shuningdek ularning malakalarida doimiy o'sishni ta'minlash uchun tashkilotlarning faoliyati talablari va doimiy ravishda monitoring talablari qo'yildi.

1.5. Ushbu qoidalarning talablari ko'rsatmalar va qoidalarda, shuningdek elektr energiyasi tashkilotlarida faoliyat yuritadigan tashkiliy va ma'muriy hujjatlarda saqlanishi kerak.

2. Shartlar va ta'riflar

2.1. "Tashkilot boshlig'i" -

mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotni bevosita boshqarishni amalga oshiradigan kishi (tashkilot rahbari deb atagan) tashkilot nomidan xatti-harakatlarni amalga oshirish, o'z manfaatlarini har qanday holatlarda, shu jumladan sudga taqdim etish huquqiga ega.

Tashkilotini to'g'ridan-to'g'ri tashkilotni bevosita boshqarishni amalga oshiradigan tashkilotning egasi "tashkilot rahbari" toifasiga kiradi.

2.2. "Tashkilot xodimlarini boshqarish" - belgilangan tartibda tashkilot rahbarining o'rinbosari, muayyan ma'muriy funktsiyalar va ish joylari (bosh muhandis, vitse-prezident, texnik direktor, texnik direktor, direktorning o'rinbosari va boshqalar).

2.3. "Tashkilotning tarkibiy bo'linmasi" (Qoidalar matnida qisqartirilgan - "Strukturaviy bo'linma") - tashkilotning mustaqil funktsiyalari, maqsadlar va mas'uliyatli vazifa bilan tashkilotning bir qismi.

2.4. "Strukturaviy bo'lim boshlig'i" - tashkilot rahbari yoki tarkibiy qismini (bosh, usta, bosh va boshqalar) va uning deputatlari bilan ishlash to'g'risida shartnoma (kontrakt) tuzgan shaxs.

2.5. "Menejment xodimlari va mutaxassislari" - tashkilot faoliyatini ma'muriy va texnologik jihatdan qo'llab-quvvatlash, ishchilarning toifasi.

2.7. "Operatsion rahbarlar" - Operatsion xodimlar sonining toifasi, ular ortig'i (energiya tizimi, elektr stantsiyalari, tarmoq, ob'ekt) va xodimlarga bo'ysunish bo'yicha operatsion xodimlar toifasi.

2.8. "Operatsion va ta'mirlash xodimlari" - Texnologik uskunalarni boshqarish uchun to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilish huquqiga ega bo'lgan ta'mirlash xodimlari sonidan kelgan ishchilarning kategoriyasi.

2.10. "Yordamchi xodimlar" - Mavjud elektr stantsiyalarida ish olib boradigan yordamchi kasb xodimlarining toifasi.

2.11. "Boshqa mutaxassislar, xodimlar va ishchilar" - Mavjud elektr stantsiyalari sohasida bo'lmagan va ularning xizmatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar toifasi.

2.12. "Energiya o'rnatish" - ishlab chiqarish yoki o'zgartirish, uzatish, to'planish, tarqatish yoki energiya iste'moli uchun mo'ljallangan o'zaro bog'liq uskunalar va inshootlar kompleksi.

2.13. "Ish joyi" - ish jarayonida doimiy yoki vaqtincha qolish joyi.

2.14. "Xodimlar bilan ishlash" - tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati shakli, bu xodimlarning zarur kasb darajasini, ma'lum bir ish yoki ish guruhini amalga oshirish uchun texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi.

2.15. "Amaliyot" - to'g'ridan-to'g'ri ish faoliyatining malakasini oshirish yoki kasbiy tayyorgarlikda sotib olingan bir guruh asarlar bo'yicha amaliy rivojlanish.

2.16. "Ikki nusxa" - ish joyida elektr energiyasini o'rnatish yoki boshqa funktsiyalarni boshqarish, juftlikni tayyorlash uchun mas'ul shaxsning nazorati ostida amalga oshiriladi.

2.17. "Maxsus tayyorgarlik" - o'quv va o'qitish mahsulotlarini tayyorlash, uning bilimlari va ko'nikmalarini shakllantirish, uning bilim, ko'nikmalari va ko'nikmalarini shakllantirish, ishlab chiqarish va ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish va sanoatning ishchilari, yong'in va ishlarni demontaj qilish orqali xizmat ko'rsatishning malakasini oshirish shakli jarohatlar.

2.18. "Malaka oshirish" - o'z-o'zini o'zi tarbiyalash, ishlab chiqarish va iqtisodiy tadqiqotlar o'tkazish, tegishli o'quv yurtlarida qisqa muddatli va uzoq muddatli o'quv mashg'ulotlarining ta'lim darajasining qo'shimcha o'sishining qo'shimcha hajmidan biri.

2.19. "Yong'in va texnik minimal" - yong'in xavfsizligi ishchilarining zaruriy hajmini ishlab chiqarish texnologik jarayonining xususiyatlarini hisobga olgan holda, yong'inlarni qarshi boshqarish vositasi va vositalarni hisobga olish usullarini hisobga olgan holda.

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

3.1. Tashkilot rahbari amaldagi qonunchilikka muvofiq kadrlar bilan ishlashni tashkil qilishi shart.

3.2. Tashkilot boshqaruv ishchilarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari, tegishli davlat idoralari, shu jumladan kadrlar ishi bo'yicha belgilangan davlat idoralari va qoidalarni bajarish uchun tarkibiy bo'linmalar rahbarlari ma'muriy hujjatlar bilan belgilanadi.

3.3. Xodimlar, shu jumladan ishchilar, shu jumladan ishchilar, o'z huquqlari, vazifalari, majburiyatlari va mehnat ko'rsatmalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amal qiladi.

3.4. Har bir tashkilotda xodimlar bilan ishlash birlik printsiplari bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Xodimlar bilan ishlash uchun javobgarlik tashkilot rahbari yoki tashkilot rahbari tomonidan tashkilot rahbari ushbu funktsiyani va huquqni uzatuvchi tashkilot rahbari orasidan mansabdor shaxsni olib boradi.

Tashqi ishlar vaziri tomonidan xodimlarning huquqlari va funktsiyalari tomonidan xodimlar bilan ishlash uchun, menejerlar sonining vakili bo'lgan barcha qarorlar, ushbu nizomga muvofiq qabul qilingan barcha qarorlar ushbu amaldorni qabul qilishi mumkin.

3.5. Ushbu Qoidalarning talablari bajarilishini nazorat qilish davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Umumiy qoidalar

4.1. Kadrlar bilan ishlash tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biridir.

4.2. Xodimlar, ish joyining xususiyatlari, xizmat ko'rsatadigan uskunaning murakkabligi va ahamiyati va xodimning kasbiy tayyorgarligi hisobga olinishi kerak.

4.3. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, yong'in xavfsizligi qoidalari (quyida PPB deb ataladigan) va boshqa qoidalar va qoidalarga rioya qilish bo'yicha bilimlarning birlamchi va davriyligi. Ushbu qoidalar va davlat nazorati organlari tomonidan o'rnatilgan boshqaruv organlari to'g'ridan-to'g'ri ish joylarida va ishlab chiqarish maydonlarida to'g'ridan-to'g'ri rahbarlikni o'z ahamiyatga oshiradi.

4.4 Yangi tayinlangan menejerlar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish, menejerlar va mutaxassislar tayinlangandan keyin bir oydan kechiktirmay o'tkazilmoqda.

Shu bilan birga, bilim va mehnatni muhofaza qilish qoidalari, texnik operatsiyalar, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat qoidalari va yangi tayinlangan rahbarlar, bosh direktorlar (direktorlar), asosiy direktor o'rinbosari (Energiya ishlab chiqarish va uzatish kombinatlari, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri rahbarlikni va to'g'ridan-to'g'ri ish olib boradigan va to'g'ridan-to'g'ri ish olib boradigan ushbu toifalar to'g'risidagi bilimlarni, shuningdek ish joylarida va ishlab chiqarish ob'ektlari bo'yicha bilimlarini davriy sinovdan o'tkazish Rossiya.

4.5. Har xil toifalar bilan ishlashning majburiy shakllari:

4.5.1. Tashkilotning katta xodimlari bilan:

Kasbiy xavfsizlik to'g'risidagi kirish bo'yicha ko'rsatmalar;

4.5.2. Tarkibiy birlik boshlig'i bilan:

StatenergoneGoneGoneGoneGoneGeadzor qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik operatsion qoidalar, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat qoidalari va qoidalari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.3. Boshqaruv xodimlari va mutaxassislar bilan:

Kirish va maqsadli mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ish va boshqa davlat normalari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.4. Operatsion rahbarlar, operatsion va operatsion va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar bilan:

Takrorlash;

Maxsus tayyorgarlik;

Favqulodda vaziyat va yong'inni boshqarish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.5. Ta'mirlash xodimlari bilan:

Kirish, ish joyida, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ish joyida o'qitish bilan yangi pozitsiya yoki kasbga tayyorlash (amaliyot);

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ishlov berish qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat standartlari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.6. Yordamchi xodimlar bilan:

Kirish, ish joyida birlamchi, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli o'quv qo'llanmalari;

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;

Olov va texnik minimal;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.7. Boshqa mutaxassislar, xodimlar va ishchilar bilan:

Kirish va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar;

Olov va texnik minimal;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.6. Tashkilotlarning katta xodimi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, boshqaruv xodimlari va mutaxassislar, tashkilot rahbari ushbu toifani tashkil etishi kerak:

Ish sharoitlari holati va unga ishonib topshirilgan tashkilot hududidagi ishlab chiqarish holati;

Ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siridan himoya qilish vositasi bilan;

Sanoat shikastlanishi va kasbiy chastota;

Mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, ishchilarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mansabdor shaxslar zarur bo'lgan zarur tadbirlar bilan.

4.7. Professiyalar (lavozimlari) birlashgan shaxslar bilan ishlash ularning asosiy va kombinativ kasbiga (lavozimlari) o'tkaziladi.

4.8. Ob'ektlar yoki boshqa idoralar tomonidan boshqariladigan ishlarni va boshqa idoralar bilan ish olib boradigan ishlarga va ushbu organlar tomonidan tasdiqlangan qoidalarning talablariga muvofiq o'qitilgan, sertifikatlash, bilimlarni tekshirish va amaliyot o'tashgan shaxslar.

4.9. Tashkilot rahbari qonunga muvofiq, zararli moddalar, xavfli va noqulay ishlab chiqarish omillari bilan ishlayotgan tashkilotlarning dastlabki (ish paytida) va davriy ravishda (ish tartibida) o'tkazish shart.

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni amalga oshirishda zararli ishlab chiqarish omillari va asarlar ro'yxati va ularni amalga oshirish tartibi tegishli federal organlarning me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

4.10. Tashkilot rahbari qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga o'qitilmagan, ta'lim berish, amaliyotni, mehnatni muhofaza qilish, majburiy tibbiy ko'riklar, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalar bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishlariga imkon bermasligi kerak.

4.11. Ushbu ob'ektlarning kirish vaqti tugashi bilan qurilish, kengaytiriladigan, rekonstruktsiya qilingan va texnik qayta jihozlangan ob'ektlar tayyorlash kerak. Tayyorlashning davomiyligini aniqlashda nazariy va amaliy mashg'ulotlar hisobga olinishi kerak (shu jumladan mavjud elektr stantsiyalari bo'yicha amaliyot o'tashi), ob'ektga kiritilgan uskunaning foydalanishga topshirish ishlarida qatnashish.

Rossiya Federatsiyasi Rossiya Energetika vazirligining buyrug'i

Rossiya Federatsiyasining elektr sanoatida kadrlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida (2150 03/16/2000)

tOP-ni o'rnating

* Rossiya Federatsiyasi, 1999 yil, 29-modda, 3702-modda.

* ** 1998 yil, 1998 yil, 4037-modda. Rossiya Federatsiyasi qonunlarining yig'ilishi.

Vazir
V.I. Kalyujny

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2000 yil 16 mart,
Ro'yxatdan o'tish n 2150.

Elektr tashkilotlarida kadrlar bilan ishlash qoidalari
Rossiya Federatsiyasi

1.Kirish

1.1. Ushbu qoidalar elektr energiyasi sanoatining ijtimoiy ahamiyatini, uning uskunalari va xizmat ko'rsatish xodimlarining, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan va xizmat ko'rsatish uchun asboblar va qurilmalarning mumkin bo'lgan xavfini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Ular mavjud qoidalar, qoidalar, davlat standartlari va boshqa me'yoriy hujjatlarning talablarini hisobga oladilar.

1.5. Ushbu qoidalarning talablari ko'rsatmalar va qoidalarda, shuningdek elektr energiyasi tashkilotlarida faoliyat yuritadigan tashkiliy va ma'muriy hujjatlarda saqlanishi kerak.

2. Shartlar va ta'riflar

2.1. "Tashkilot rahbari" - mulkchilik shakllaridan qat'iy nazar tashkilotni bevosita boshqarishni amalga oshiradigan shaxs (bundan buyon tashkilot rahbari deb ataladigan), ushbu tashkilot nomidan harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lish huquqiga ega har qanday holatlarda, shu jumladan sud.

Tashkilotini to'g'ridan-to'g'ri tashkilotni bevosita boshqarishni amalga oshiradigan tashkilotning egasi "tashkilot rahbari" toifasiga kiradi.

2.2. "Menejment xodimlari" - belgilangan tartibda tashkilot rahbarining o'rinbosari, muayyan ma'muriy funktsiyalar va ish joylari (bosh muhandis, vitse-prezident, texnik direktor, texnik direktor, direktor o'rinbosari va boshqalar).

2.3. "Tashkilotning tarkibiy qismi" ("Strukturaviy bo'linma") - tashkilotning mustaqil funktsiyalari, vazifalari va mas'uliyati bilan tashkilotning bir qismi.

2.4. "Tarkibiy birlik boshlig'i" - tashkilot rahbari bilan bandlik shartnomasini (kontrakt bo'yicha) tuzgan yoki tuzilish bo'limining (bosh, usta, bosh va boshqalar) boshqargan kishi.

2.5. Menejment xodimlari va mutaxassislari tashkilot faoliyatini ma'muriy va texnologik qo'llab-quvvatlaydigan ishchilarning toifasi.

2.7. "Operatsion etakchilar" - ular ortig'i (elektr stantsiyalari, tarmoq, tarmoq, tarmoq, tarmog'i, ob'ekt) ishini bajarish bo'yicha xodimlarning toifasi.

2.8. "Operatsion ta'mirlash xodimlari" - ta'mirlash xodimlari sonidan boshlab texnologik uskunalarning boshqaruviga bevosita ta'sir qilish huquqiga ega.

2.11. "Boshqa mutaxassislar, xodimlar va xodimlar" mavjud elektr stantsiyalari zonasida bo'lmagan va ularning xizmatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar toifasi.

2.12. "Energiya o'rnatish" - bu ishlab chiqarish yoki o'zgartirish, uzatish, to'planish, tarqatish yoki energiya iste'moli uchun mo'ljallangan o'zaro bog'liq uskunalar va inshootlar kompleksi.

2.13. "Ish joyi" - bu ish jarayonida doimiy yoki vaqtincha qolish joyi.

2.14. "Xodimlar bilan ishlash" - bu tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatining shakli bo'lib, bu xodimlarning zarur kasb darajasini ishlab chiqarish funktsiyalarini, ma'lum bir ish yoki ish guruhini bajarishni ta'minlaydi.

2.15. "Amaliyot" - to'g'ridan-to'g'ri ish olib borish ko'nikmalarini yoki kasbiy tayyorgarlikda sotib olingan bir guruh asarlar bo'yicha amaliy rivojlanish.

2.16. Ko'pchilik - bu ish joyida elektr energiyasini o'rnatish yoki boshqa funktsiyalarni boshqarish, juftlikni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan shaxs nazorati ostida amalga oshiriladi.

2.17. "Maxsus tayyorgarlik" - bu o'qitish va o'qitish mahsulotlarini boshqarishda, uning bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalarini, uning bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalarini shakllantirish, tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni o'rganish orqali malaka oshirish shaklidir texnologik tartibsizliklar, yong'in va sanoat shikastlanishi holatlari.

2.18. "MAQOLALARNI O'QITISh" - o'z-o'zini o'zi tarbiyalash, ishlab chiqarish-iqtisodiy tadqiqotlar, ishlab chiqarish va iqtisodiy tadqiqotlar, tegishli o'quv yurtlarida qisqa muddatli va uzoq muddatli o'quv mashg'ulotlarini amalga oshirishning qo'shimcha o'sishining shakllaridan biridir.

2.19. "Yong'in va texnik minimal" - yong'in xavfsizligi xodimini ishlab chiqarish texnologik jarayoni xususiyatlarini hisobga olgan holda olov xavfsizligi ishchilarini, yong'inlarga qarshi kurash usullarini hisobga olgan holda eng kam ma'lumot.

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

3.1. Tashkilot rahbari amaldagi qonunchilikka muvofiq kadrlar bilan ishlashni tashkil qilishi shart.

3.4. Har bir tashkilotda xodimlar bilan ishlash birlik printsiplari bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

3.5 Ushbu Qoidalarning talablari bajarilishini nazorat qilish davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Umumiy qoidalar

4.1. Kadrlar bilan ishlash tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biridir.

4.2. Xodimlar, ish joyining xususiyatlari, xizmat ko'rsatadigan uskunaning murakkabligi va ahamiyati va xodimning kasbiy tayyorgarligi hisobga olinishi kerak.

4.4 Yangi tayinlangan menejerlar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish, menejerlar va mutaxassislar tayinlangandan keyin bir oydan kechiktirmay o'tkazilmoqda.

4.5. Har xil toifalar bilan ishlashning majburiy shakllari:

4.5.1. Tashkilotning katta xodimlari bilan:

kasbiy xavfsizlik to'g'risidagi kirish bo'yicha ko'rsatmalar;

4.5.2. Tarkibiy birlik boshlig'i bilan:

statenergoneGoneGoneGoneGoneGeadzor qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik operatsion qoidalar, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat qoidalari va qoidalari bo'yicha bilimlarni tekshirish;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.3. Boshqaruv xodimlari va mutaxassislar bilan:

kirish va maqsadli mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;
qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ish va boshqa davlat normalari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;
olov va texnik minimal;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.4. Operatsion rahbarlar, operatsion va operatsion va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar bilan:

ko'paytirish
maxsus tayyorgarlik;
favqulodda vaziyat va yong'inni boshqarish;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.5. Ta'mirlash xodimlari bilan:

kirish, ish joyida, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;
ish joyida o'qitish bilan yangi pozitsiya yoki kasbga tayyorlash (amaliyot);
qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ishlov berish qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat standartlari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.6. Yordamchi xodimlar bilan:

kirish, ish joyida birlamchi, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli o'quv qo'llanmalari;
qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;
olov va texnik minimal;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.7. Boshqa mutaxassislar, xodimlar va ishchilar bilan:

kirish va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar;
olov va texnik minimal;
uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.6. Tashkilotlarning katta xodimi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, boshqaruv xodimlari va mutaxassislar, tashkilot rahbari ushbu toifani tashkil etishi kerak:

ish sharoitlari holati va unga ishonib topshirilgan tashkilot hududidagi ishlab chiqarish holati;
ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siridan himoya qilish vositasi bilan;
sanoat shikastlanishi va kasbiy chastota;
mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, ishchilarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mansabdor shaxslar zarur bo'lgan zarur tadbirlar bilan.

4.7. Professiyalar (lavozimlari) birlashgan shaxslar bilan ishlash ularning asosiy va kombinativ kasbiga (lavozimlari) o'tkaziladi.

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni amalga oshirishda zararli ishlab chiqarish omillari va asarlar ro'yxati va ularni o'tkazish tartibi tegishli federal organlarning me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

5. Tashkiliy talablar

5.1. Har bir tashkilotda qonun hujjatlari va ushbu qoidalarga muvofiq xodimlar bilan ishlash tartibi ishlab chiqilishi, davlat korxonalari tomonidan tasdiqlanishi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, qoidalar va me'yorlar bilan elektr energiyasini tashkil etishga taqsimlangan.

5.2. Har bir tashkilotda, ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida, ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida talab qilinadigan kasb darajasini ta'minlash uchun, sport zallari va boshqalar.

Kadrlar tayyorlash ob'ektlari ko'pburchaklar, o'quv mashg'ulotlari, o'quv mashg'ulotlari, o'quv mashg'ulotlari, o'quv mashg'ulotlari, malakali uskunalar bilan jihozlangan va yuqori malakali mutaxassislarni o'qitishda qatnashishi kerak.

5.3. Har bir tashkilotda texnik kutubxona yaratilishi kerak, shuningdek, tashkilot profiliga oid darsliklar, o'qitish va boshqa texnik adabiyotlardan foydalanish imkoniyati, shuningdek, tartibga solish va texnik hujjatlar.

5.4. Har bir tashkilot Xavfsizlikning xavfsizlik va texnik kabinetining modelini taqdim etishga muvofiq yaratilishi kerak.

5.5. Moddiy va texnik tayyorgarlikni yaratish qiyin, bu erda moddiy-texnik o'quv bazasini yaratish qiyin, bu boshqa energiya tashkiloti bilan shartnoma asosida xodimlarning kasbiy ta'lim darajasini oshirish bo'yicha ish olib borishlari mumkin.

6. Yangi pozitsiyani tayyorlash

6.1. Kasb-hunar ta'limi bo'lgan shaxslarga yangi pozitsiyani va elektr stantsiyalarini boshqarish bo'yicha ish tajribasi bilan ham tayyorlashga ruxsat beriladi.

6.2. Tegishli kasb-hunar ta'limi yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar yangi qabul qilingan va yangi pozitsiyaga tarjima qilingan shaxslar sohaning mavjud shaklida o'qitilishi kerak.

6.3. Yangi pozitsiyada kadrlar tayyorlash tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan reja va dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.

6.4. Operatsion rahbarlarni tayyorlash dasturi ularning amaliyot o'tashi, bilimlarni tekshirish (bundan buyon tasdiqlovchi versiya), didikatsiya, didikatsiya, ularda ob'ektlar ish joyida, shu jumladan:

yagona elektr energiyasining navbatini (bundan keyin ham, US) va "Yagona elektr energiyasi" (bundan buyonflatter - O Oe) burchining burchini (bundan buyon geparta deb ataladigan) stajirovka, a Nomotektiv elektr stantsiyasi (bundan keyin npp), gidrbatiya elektr stantsiyasi (bundan buyon-gidroelektrostantsiya) va quvvat tizimining dispetcheri
qo'lboshchiga xizmat ko'rsatish xodimi - IES, NPP, GPP, termolar tarmoqlari (quyida keltirilgan) xo'jaliklariga tegishli (bundan avval PTS deb ataladigan). , ushbu energiya tizimi uchun kuchlanishning eng yuqori sinfi;
pes dispetcher navbatchisi - amaliyot, tekshirish va takroriy, elektr tarmoqlari, elektr tarmoqlari, elektr tarmoqlari, va operatsion-chiqish brigadalaridan birida (eritmadan tashqari - ovb);
boj to'lovi dispetcher - stajirovka, chek va takroriy vazifa podstansiyasining holatiga. Agar doimiy mansabdor shaxslar, tuxumdonda stajirovka, cheklash, tekshirish va takroriy bo'lmagan taqdirda;
pTS dispetcher navbatchisi - suvdiy issiqlik manbai va mustaqil issiqlik manbai boshlig'ining isitish tarmog'ining bir burchining burchining burchidir (burch) sifatida amaliyot;
issiqlik ma'lumotnomasining majburiyatlari - boshqaruv kengashi va favqulodda vaziyatni qayta tiklash xizmatining yuqori martabali faoliyatidagi stajyorlik kasbida mustaqil ishlar qilish;
elektr komilizatsiyasining o'zgarishi boshlig'i elektr ustaxonasining smeni boshlig'i sifatida mustaqil ish hisoblanadi; Termal do'konlar (qozon, turbin yoki uyali) o'zgarishi boshlig'i sifatida amaliyot, tekshirish va takroriylik, shuningdek boshqa texnologik seminarlarning o'tish boshliqlarini lavozimida amaliyot;
elektr sexining o'zgarishi boshlig'i - elektr stantsiyasi elektr stantsiyasini elektr stantsiyasining elektr jihozlarini va elektr stantsiyasini boshqarish paneli elektr tizimini yuritish uchun yuqori darajadagi elektriylik ustaida mustaqil ishlar;
quvvat zavodining qozonxonasining o'zgarishi boshlig'i - qozon haydovchisining ish joyida mustaqil ish; Amaliyot, drayver (katta mashinasozlik) kasbining (katta mashinasi) kasbida amaliyot va takroriylik;
elektr stantsiyasining turbinasini o'zgartirishning boshlig'i bug 'turbine mashinasining ish joyida mustaqil ish; Drayver (katta haydovchi) va haydovchi turbinalar yoki drayver (katta mashinasi) qozon uskunalari bo'yicha amaliyot o'tash, tekshirish va takroriylik;
kabotnal qorin bo'shlig'ining keskin erkinligi boshoqlari bilan ishlaydigan qozonxonalar va bug 'turbinlari ish joyida mustaqil ishdir; Katta qozon uskunalari, turbinalar bo'linmasi yoki mushuk turbinasi ustaxonasi bo'yicha amaliyot o'tash, tekshirish va takroriylik;
blokni elektr stansiyasining keskin sepyatsiyasining boshlig'i, bu agregatlar (qozon, turbin) ning mashinasi haydovchisining ish joyida mustaqil ishdir; Katta mashinasozlik elektr stantsiyalari kasbida amaliyot, tekshirish va takroriylik;
yoqilg'i va transport do'koni boshlig'i - avtomobil quvuri haydovchisining dorti nazorati, nazorati, nazorati va takrorlanishi boshlig'i, avtomatlashtirilgan yoqilg'i-tasma (yoqilg'i etkazib berish); .
issiqlikni avtomatlashtirish ish joyining boshlig'i - bu bug'xonalar haydovchisining ish joyida amaliyot o'tashdir, quvvat blokining mashinasi va elektr energiyasining kasbidagi ish joylaridan biri bo'yicha mustaqil ish olib boradi Avtomatlashtirish va elektr stantsiyasini o'lchash uchun elektr stantsiyasi;
kimyoviy seminarning o'zgarishi boshlig'i - bu ekspress laboratoriyasi laboratoriyasining ish joyida mustaqil ish; Amaliyot, tekshirish va takroriylik apparati kasbini va qaynatish va turbinalar ustaxonalari yoki mushuk turbinasi do'koni.

Elektr stantsiyalarining elektr jihozlarini, elektr energiyasini (katta elektrotexnika) ish joyi va elektr xavfsizligi guruhi tomonidan elektrotexnika (katta elektrotexnika) ish joyida ishlov berish va takroriy o'zgarishlar kiritish.

6.5. Ro'yxatli operatsion ishchilarni tayyorlash individual dasturlarda amalga oshiriladi.

Har bir tayyorgarlik bosqichining ehtiyojlari va davomiyligi kasb-hunar ta'limi darajasi, texnik bilim, texnik bilimlar, texnik bilim, texnik bilim, ob'ektning texnik murakkabligini hisobga olishdan oldin belgilanadi.

Eslatma. Amaliyot rahbarlari va kasblar postlarining nomi (bundan keyin) elektr energiyasi sanoatining mavjud tuzilish tuzilmasiga binoan, elektr energiyasi sanoatida 01/01/2000 ga binoan beriladi. Ro'yxatdagi postlarning nomlari egasi o'zgartirilmagan taqdirda, ushbu talablar taqqoslash orqali qo'llanilishi kerak.

7. Amaliyot

7.1. Amaliyot Qoidalarning 4-qismida ko'rsatilgan kadrlar kategoriyasi uchun mas'uliyatli tayyorgarlik bo'yicha qo'llanma asosida amalga oshiriladi.

7.2. Amaliyot har bir pozitsiya va ish joyida ishlab chiqilgan va belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Amaliyotning davomiyligi 2-14 smena bo'lishi kerak.

Eslatma. Tashkilot yoki bo'linma rahbari kamida 3 yil davomida tajribali tajribaga ega bo'lgan xodimning amaliyot o'tashi mumkin, agar uning ishining tabiati va ilgari ishlagan uskunalar turi bo'lmasa, ikkinchisiga qarab, bitta seminardan, agar u ilgari ishlagan uskunalar turi bo'lmasa o'zgartirish.

7.3. Amaliyotga kirish Egasi hujjati (buyurtma bo'yicha, tashkilotning rahbari yoki tarkibiy bo'linmasi bo'yicha beriladi. Hujjat amaliyotning kalendar belgilari va uning xulq-atvori uchun javobgar bo'lganlarning ismlari ko'rsatilgan.

7.4. Amaliyotning davomiyligi kasb-hunar ta'limi darajasiga, ish tajribasi, ish tajribasi, ish tajribasi, stajyorning ish tajribasiga (lavozimlari) belgilanadi.

7.5. Amaliyot jarayonida xodim:

pTE, Xavfsizlik qoidalari (bundan keyin - PTB), PPB va ularning ish joyida amaliy qo'llanma;
ushbu pozitsiyada (kasbda) ishlash uchun zarur bo'lgan bilimlarni, ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganish;
ish joyida aniq yo'nalishni ishlab chiqing;
ishlab chiqarish operatsiyalarini amalga oshirishda zarur amaliy ko'nikmalarni sotib oling;
uskunalarni saqlashning tashqi, xavfsiz va iqtisodiyotining texnik va shartlarini o'rganish.

8. Normalar va qoidalar haqida bilimlarni tekshiring

8.1. Energiya qurilmalarini tashkil etuvchi dizayn, foydalanish, ta'mirlash, foydalanish uskunalari, inshootlari, inshootlari, texnik vositalarini monitoring o'tkazish va tegishli sohalar to'g'risida bilimlarni sinovdan o'tkazadigan va Qoidalar, davlat nazorati organlariga ruxsat beriladi va boshqa idoralar, uning qoidalari va me'yorlari elektr energiyani sanoatiga nisbatan qo'llaniladi.

8.2. Kadrlar bilimlarini o'qitish va tekshirish tartibi ushbu nizom talablarini hisobga olgan holda tashkilot rahbarini belgilaydi.

8.3. Bilimlarni tekshirish quyidagilarga muvofiq:

tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va menejerlari rahbarlari, menejment xodimlari va mutaxassislari;
ishchilar, kasblar va ular qo'shimcha (ko'tarilgan) xavfsizlik talablariga binoan ishlayotgan ishlar;

Eslatma. Boshqa kasblar va ish turlariga ko'ra, ishchilarda bilimlarni tayyorlash va sinovdan o'tkazish GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligini tashkil etish tashkiloti" ga muvofiq amalga oshiriladi.

o'quv muassasalari o'qituvchilari, energiya inshootlarini texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha etakchi kadrlar tayyorlash;
mol-mulk egalari yoki ularning tashkiloti va ishlab chiqarish ob'ektlarida to'g'ridan-to'g'ri ish olib borish, boshqaruv va ish yuritish bilan bog'liq iqtisodiy boshqaruv huquqiga ega.

8.4. Davlat energetika sanoatining talablariga muvofiq, shuningdek, StenGoneGrond hukumati xodimlarining bilim va mustaqil ishlariga, shuningdek davlat energetika mintaqasi tomonidan boshqariladigan ob'ektlar bilan shug'ullanadigan shaxslar davlat energetika sanoatining talablariga muvofiq ishlab chiqariladi.

8.5. Ishchilarning bilimlarini tekshirish asosiy va davriy (muntazam va favqulodda) ga bo'linadi.

Birlamchi bilimlarni tekshirish Xodimlar tomonidan elektr stantsiyalarini saqlash yoki 3 yildan ortiq vaqt davomida bilimlarni tekshirish paytida amalga oshirilgan xodimlarda amalga oshiriladi.

Barcha toifadagi ishchilarni bilishning yana bir sinovi kamida 3 yilda bir marta amalga oshiriladi.

Bunda:

operatsion rahbarlar, operatsion va ta'mirlash bo'yicha xodimlar, ma'muriy va texnik xodimlar, shuningdek, operatsion muzokaralar olib borishni yoki operatsion muzokaralarni amalga oshirish, shuningdek, yiliga kamida bir marta foydalanishga ega bo'lgan mutaxassislar;
8.3-bandda ko'rsatilgan ishchilar yiliga kamida bir marta emas.

8.6. Favqulodda bilimlarni tekshirish avvalgi chekning davridan qat'i nazar, amalga oshiriladi:

yangi yoki qayta ishlangan norma va qoidalarni tashkil etishda harakatga kirishda;
yangi uskunalarni o'rnatish, rekonstruktsiya qilish yoki o'zgartirish (ushbu holatda navbatdan tashqari tekshirish zarurati Tashkilotning boshlig'ini belgilashda);
agar boshqa ishga tarjima qilsangiz, agar yangi majburiyatlar norma va qoidalar to'g'risida qo'shimcha bilimlarni talab qilsa;
xodimlar tomonidan buzilgan mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablari;
davlat nazorati, federal mehnat inspektsiyasining iltimosiga binoan;
energiya inshootida odamlar yoki qonunbuzarliklar bilan bog'liq bo'lgan baxtsiz hodisalarni tergov qilish bo'yicha komissiyalar tuzish to'g'risida;
ushbu pozitsiyada 6 oydan ko'proq vaqt davomida ishda tanaffus qilish uchun.

Favqulodda cheklash va uni o'tkazish sanasi bo'yicha bilimlar hajmi ushbu nizom talablarini hisobga olgan holda tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Davlat nazorati va nazorati organlarining iltimosiga binoan, shuningdek, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin o'tkazilgan favqulodda nazorat keyingi jadval vaqtini bekor qilmaydi.

Ushbu qoidalarga o'zgartish va qo'shimchalar yuzaga kelganda, favqulodda chek o'tkazilmaydi va ular ish joyida brifing jurnalining dizayni bilan ishchilarga olib kelinmoqda.

8.7. Tashkilot rahbari har bir pozitsiyaning (kasb) uchun qoidalar va me'yorlarni bilish sohasini aniqlashi kerak.

Bilim hajmini aniqlashda, xodimning mahsulot ishlab chiqarish faoliyatining tegishli lavozimida (kasb) tegishli lavozimida, shuningdek ushbu me'yoriy hujjatlarning talablari, shuningdek uning mansabdor shaxslariga kiritilgan holda olinishi kerak majburiyatlar.

Barcha toifadagi ishchilarni xavfsizlik bo'yicha bilimlar hajmi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma bilan belgilanadi.

8.8. Tashkilotda bilimlarni tekshirish tasdiqlangan taqvim jadvallariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Xodimlar tekshirilishi kerak bo'lgan bilimlar jadval bilan tanishishi kerak.

Tasdiqlangan grafikning namunasi tegishli davlat organlariga davlat energiyasini nazorat qilish organlariga taqdim etiladi.

8.9. Tashkilot, oldindan tekshirish, oldindan tekshirish (seminarlar, ma'ruzalar, ma'ruzalar, maslahatlashuvlar, maslahatlar, maslahat tadbirlari) yoki boshqa o'quv tadbirlari bo'yicha bilimlarni sinab ko'rishdan oldin tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Tayyorgarlik ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida (o'quv markazlari, malaka muassasalari) yoki ish joyida tashkil etish mumkin.

8.10. Bilimlar sinovini o'tkazish uchun tashkilot rahbari kamida besh kishini tashkil etishi kerak. Komissiya raisi, qoida tariqasida, tashkilotning asosiy texnik etakchisi etib tayinlanadi.

Komissiya a'zolari Oliy iqtisodiy organlarning yoki davlat energiya nazorati organlarining komissiyasida bilimlarni tekshirishdan o'tishi kerak.

8.11. Komissiyaning alohida a'zolari to'g'risidagi bilimlarni bilish, agar komissiya raisi va kamida ikkita a'zosi bo'lsa, 8.10-bandda keltirilgan bilimlar ruxsat etilgan.

8.12. Tarkibiy bo'linmalarda tashkilot rahbari tarkibiy bo'linmalarni tekshirish uchun komissiyalar tuzishi mumkin.

Tarkibiy bo'linmalar komissiyalari a'zolari tashkilotning doimiy komissiyasining normalari va qoidalarini bilish bilan tekshirilishi kerak.

8.13. Bilimlarni tekshirish tartibi chog'ida komissiyaning kamida uchta a'zosi bo'lishi kerak.

8.14. Komissiyaning bilim bilimini tekshirishga ruxsat bermaydigan tashkilotlar xodimlarining bilimlarini tekshirish, davlat energiya nazorati organlarining komissiyalarida amalga oshirilishi kerak.

8.15. Bilimni o'rganish va tekshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish ustidan nazorat davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Davlat nazorati va nazorati organlari vakillari, ularning qarorlari uchun barcha darajadagi bilimlarni tekshirish komissiyalari ishida ishtirok etishlari mumkin.

Davlat inspektori direktorlardan energiya nazorati bo'yicha, elektr va issiqlik tarmoqlarining elektr va issiqxonalar va ko'chma korxonalar, xujumxonalar, korxonalar va joylardagi energiya nazorati bo'yicha ishtiroki talab qilinadi.

Shu bilan birga, bilinadigan xodimlarning ro'yxatga olingan toifalarida, shuningdek me'yorlar va qoidalar talablari, baxtsiz hodisa, avtohalokatga uchragan har qanday xodimning g'ayrioddiy bilimlarini tekshiradi Avtohalokat Rossiya Federatsiyasi predmetida Davlat energiya nazorati idorasi komissiyasida amalga oshirilishi mumkin.

8.16. Har bir xodimning bilimlarini tekshirish alohida-alohida amalga oshirilishi kerak.

Oldindan tekshirish dasturlari, bilimlarni tekshirish uchun savollar komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi va bilimlarni tekshirishda ishtirok etadigan davlat nazorati va nazorat organlari bilan kelishilgan.

Tekshirilgan avval uning bilimlari tekshirilishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati bilan tanishishi kerak.

Tekshirilgan bilim va malaka "Zo'r", "qoniqarli", "qoniqarli", "qoniqarsiz" shkalasi bo'yicha qadrlanadi.

Elektr o'rnatish moslamalari (bundan keyin ham, PTB), PTB, PTB, PTB, PPB va texnik hujjatlarni tasdiqlash natijalariga ko'ra, elektr inshootlari, shuningdek menejerlar. Tarkibiy bo'linma rahbarlari va menejerlari, bir guruh elektr xavfsizligi tashkil etiladi.

Agar tekshirilgan ko'plab savollarga to'g'ri javob bermasa, umumiy baholash "qoniqarsiz".

Tasdiqlanadigan qoidalar bo'yicha ijobiy ("qoniqarli" va undan yuqori) baholash komissiya a'zolarining ko'pchiligining qarori bilan belgilanadi.

8.17. Shaxsiy elektron kompyuterlarga asoslangan boshqarish va o'quv mashinalaridan foydalanish norma va qoidalar bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun (bundan keyin kompyuter deb ataladi). Ishlab chiqilgan dastur uni o'qish tartibida ishlatish imkoniyatini ta'minlashi kerak.

Pirce-dan foydalanib, avtomatik indikator bayonnomasida qoniqarsiz baho olish, ekspert qo'mitasi qo'shimcha savollar bermoqda. Yakuniy baholash komissiya komissiyasi natijalariga ko'ra qoidalarning 8.16-bandining talablarini hisobga olgan holda belgilanadi.

8.18. Xodim to'g'risidagi bilimlarni tekshirish natijalari Maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tgan protokol (2-ilova), uning sertifikatida qayd etilgan va uning sertifikatida qayd etilgan bo'lishi kerak (3-ilova).

Protokollar va jurnalni saqlash tartibi Tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Protokol imtihonning imzosi bo'lishi kerak.

8.19. Bilimlarni tekshirish natijalari bo'yicha qoniqarsiz baho olgan shaxs bilimlarni qayta ko'rib chiqish uchun bir oydan kechiktirmay qabul qilinadi.

Imtihon imtihonini ikkinchi marta taslim bo'lmagan xodim bilan topshirish bo'yicha shartnomani saqlash imkoniyati to'g'risidagi savol qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilinadi.

9. Ikki nusxa

9.1. Dolding 4.5.44.4-bandida, ularning asosiy bilimlarini, ishda yoki boshqa hollarda tashkilot yoki tarkibiy bo'linma boshlig'ining ixtiyorida ko'rsatilgan xodimlarning toifalari.

9.2. Takroriyga qabul qilish tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbarining ma'muriy hujjati tomonidan beriladi.

Ushbu hujjat takroriy davr va puli tayyorlash uchun mas'ul shaxsni ko'rsatadi.

Tegishli operatsion xizmatlarga operatsion menejerlarni takroriylashtirish, shuningdek, operatsion muzokaralar olib boriladigan tashkilotlar olib borilishi to'g'risida tegishli operatsion xizmatlarga xabar berish kerak.

Ish joyida dumberning barcha harakatlari uchun asosiy ishchi va ikki baravar teng.

9.3. Takliflar Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

9.4. Bilim tekshiruvidan keyin minimal takrorlanish ikki baravar ko'payadi:

operatsion rahbarlar, katta mashinistlar, kapitallar, turbinalar, elektr tarmoqlari, gidravlik buyumlar va mahorat darslari; Mashinist - qozonxona va turbinalar uchun kurslar; elektr stantsiyalarining elektr jihozlari, asosiy elektr stantsiyalarining elektr tizimlari elektr jihozlari uchun elektr jihozlari Boshqarish paneli; Elektr inshootlarining avtomatlashtirish va o'lchash vositalarini texnik xizmat ko'rsatish uchun elektretlari - kamida 12 ishchilar smenada;
boshqa kasblar uchun - 2 dan 12 gacha ishchilar siljishi.

Muayyan xodimning takrorlanishiga shubha - Komissiyaning uning o'qitish darajasiga, tezkor ish tajribasiga qarab bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiyaning qarori bilan belgilanadi.

9.5. Takroriy davrda, bilimlarni tekshirgandan so'ng, xodimning natijalarini baholash va bajarilishi bilan bog'liq jurnallarda bajarilishi va bajarilishi bilan nazorat qilish va yong'in bo'yicha mashg'ulotlarda qatnashishi kerak.

O'quv dasturi va ularning sub'ektlari tomonidan belgilanadi.

9.6. Agar takrorlash jarayonida xodim etarlicha ishlab chiqarish ko'nikmalarini sotib olmagan yoki favqulodda vaziyatlar bo'yicha o'qitish bo'yicha qoniqarsiz baholanmoqda, uni takomillashtirishning asosiy davomiyligi va qo'shimcha nazoratni amalga oshirishga yordam beriladi. Takroriyning kengayishi Tashkilot rahbarining ma'muriy hujjati tomonidan beriladi.

9.7. Agar takrorlash muddati davomida xodimning ushbu faoliyatiga professional ravishda ishga tushirilmasa, uni tayyorlashdan olib tashlanadi. Uning kelajagi faoliyati to'g'risidagi savol qonun hujjatlariga muvofiq tashkilot rahbari tomonidan hal qilinadi.

10. Mustaqil ishlarga qabul qilish

10.1. Xodimlar toifasiga qarab, yangi qabul qilingan xodimlar yoki 6 oydan ko'proq ish olib boradigan tanaffuslar mehnat, malakali (amaliyot) va tajriba bo'yicha zarur ko'rsatmalarni amalga oshirgandan so'ng, mustaqil ishlarni amalga oshiradilar Ushbu nizomning talablari.

10.2. Xavfli, zararli va noqulay ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq ishlarga qabul qilingan shaxslar ushbu asarlarni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiyalarga ega bo'lmasligi kerak.

10.3. Mustaqil ishlarga qabul qilish tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbarining ma'muriy hujjati tomonidan beriladi.

Tezyuraring bo'yicha muzokaralarga duch keladigan tegishli operatsion xizmat va tegishli tashkilotlar operatsion liderning mustaqil ishlashiga qabul qilinishi kerak.

10.4. Bilim tekshiruvi talab qilinadigan shaxslarning mustaqil ishiga qabul qilish keyingi tekshirish sanasiga qadar saqlanadi va ularni buzgan holda tashkiliy birlik yoki davlat nazorati organining qarori bilan to'xtatilishi mumkin rasmiy vazifalarga muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan norma va qoidalar.

10.5. Rus davlat universitetining organlari tomonidan boshqariladigan uskunalar va inshootlarga ushbu organlarning qoidalariga muvofiq o'qitish, sertifikatlash va bilimlarni tekshirishdan keyin mustaqil ishlashga ruxsat beriladi.

10.6. Poezdlar va manevrlar harakatini (keyingi o'rinlarda deputatlar) va sozlash stantsiyalari deputatlari yoki sozlash stantsiyalari deputatlari, bilimlarni tekshirish bilan bog'liq temir yo'llarga kirish yo'llari xodimlari Mustaqil ishlarda temir yo'llar ustaviga muvofiq deputatlar komissiyalari ham o'tkazilishi kerak.

10.7. 30 kundan 6 oygacha buzilishda, mustaqil ish uchun trening xodimlari xodimning tajribasi, tajribasi, rasmiy vazifalari va boshqalarni hisobga olgan holda tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan belgilanadi. Har qanday holatda, rejadan tashqari dars o'tkazilishi kerak. Mehnat xavfsizligi to'g'risida.

10.8. Ishda uzoq tanaffusga ega bo'lgan xodimlarni qabul qilishdan oldin, tayyorgarlik shakllaridan qat'i nazar, u tanish bo'lishi kerak:

asbob-uskunalar, sxemalar va elektr stantsiyalarining ishlash rejimidagi o'zgarishlar bilan;
ko'rsatmalardagi o'zgarishlar bilan;
yangi amalga oshirilgan normativ hujjatlar bilan;
ushbu lavozimga yangi buyurtmalar, texnik reglamentlar va boshqa materiallar bilan.

10.9. Uzoq muddatli oddiy uskunalar (saqlash va boshqalar) yoki uning ishlashi uchun shartlarni o'zgartirish, xodimlarni uni boshqarishga qabul qilish tartibi tashkilotning rahbarini belgilaydi.

10.10. Ta'mirlash, foydalanishga topshirish va boshqa ixtisoslashtirilgan tashkilotlar xodimlari tayyorlanmoqda, normalar va qoidalar bo'yicha bilimlarni tekshirish va uning tashkilotlarida mustaqil ish huquqini oladilar.

10.11. Ushbu ob'ektlar bo'yicha belgilangan miqdorda belgilangan miqdordagi PTB, PTB, PTE, PPB, PTB, PTTB, PPB, shuningdek NTESning malakasi, bilimlari va ishlariga rioya qiladigan tashkilotlar javobgar bo'ladilar.

11. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar

11.1. Tashkilotlarda xodimlar toifasiga (qoidalarning 4-qismi) ish bilan bog'liq holda mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

11.2. Ko'rsatmalar bo'linadi: Kirish; ish joyida birlamchi; takrorlangan; rejadan tashqari; Maqsad.

11.3.1. Kasbiy xavfsizlik to'g'risida kirish niyati yangi qabul qilingan ishlar bilan, ularning ta'limidan qat'i nazar, ushbu kasb yoki mavqe bilan ish tajribasi, vaqtinchalik xodimlar, vujudga kelganlar, talabalar va amaliyotga ega bo'lgan talabalar va amaliyotga ega bo'lgan talabalar va talabalar va amaliyotda amalga oshiriladi.

11.3.2. Tashkilotda kirish bo'yicha ko'rsatma mehnatni muhofaza qilish muhandisini yoki tashkilot rahbari buyrug'iga ishonib topshirilgan shaxsni olib boradi.

11.3.3. Kirish yo'riqnomasi sifatida ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ishlab chiqilgan dasturlar, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, norma, qoidalar va ko'rsatmalar, shuningdek ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. tashkilotning boshi tomonidan tasdiqlangan.

Kirish brifing dasturlarini tuzish bo'yicha muammolarning namunasi 4-ilovada keltirilgan.

11.3.4. Texnik o'quv va vizual qo'llanmalar (plakatlar; inventarizatsiya eksponatlari, modellar, filmlar, filmlar, video plyonkalari va boshqalar) yordamida kirish idorasida ko'rsatmalar amalga oshirilishi kerak.

11.3.5. Kirish brifingini Kirish yo'riqnomasi jurnalida qayd etish kerak (5-ilova), o'qituvchilar va o'qituvchilarning majburiy imzosi bilan, shuningdek ishlarni qabul qilish hujjatida.

11.4. Ish joyida asosiy qo'llanma.

11.4.1. Ish joyida boshlang'ich brifing bitta tarkibiy qismdan boshqa tarkibiy qismdan boshqa tarkibiy qismlarga tarjima qilingan barcha va tashkilotga sanoat o'qishi yoki amaliyotiga, shuningdek, xodimlar bilan birga kelgan talabalar va xodimlar bilan birga amalga oshiriladi Ular uchun yangi ishni bajaring. Va mavjud ob'ekt hududida qurilish va montaj ishlarini olib boradigan quruvchilar bilan.

11.4.2. Xizmat, sinov, sinov va ta'mirlash, xom ashyo va materiallarni saqlash, vositalar va materiallardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar bilan ish joyidagi asosiy qo'llanma o'tkazilmaydi.

Ish joyidagi boshlang'ich darsdan ozod qilingan kasblar va xabarlarning ro'yxati Tashkilotning rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

11.4.3. Ish joyida boshlang'ich brifing tarkibiy qismning boshlig'i tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan bo'lib, SSBT, normalarning talablarini hisobga olgan holda tuzilgan va tasdiqlangan holda) tomonidan amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlar uchun qoidalar va ko'rsatmalar. Dastur mehnatni muhofaza qilish muhandisi (Mehnatni muhofaza qilish xizmati) bilan kelishilishi kerak.

Birlamchi o'quv qo'llanmalarining namunaviy ro'yxati 6-ilovada keltirilgan.

11.4.4. Ish joyidagi asosiy qo'llanma har bir xodim bilan alohida xavfsiz usul va ish usullari bo'yicha amaliy namoyon bo'lgan holda amalga oshirilishi kerak.

11.5. Brifingni takrorlang.

11.5.1. 17.4.2-bandlarida ko'rsatilgan shaxslar istisno qilinayotgan shaxslar malakasi, ta'lim, tajribalaridan qat'i nazar, ishning mohiyati har 6 oyda bir marta bajarilgan shaxslardir.

Normalar va xavfsizlik qoidalarining xodimlari tomonidan brifing sifatini oshirish va bir oygacha to'liq dasturning individual mavzularida qayta ko'rib chiqish chastotasini kamaytirishga imkon beriladi. Mavzu va brifingning to'liq hajmi kamida har olti oyda bir marta takrorlanadi.

11.5.2. Qayta-yo'riqnoma yakka tartibda yoki bir guruh ishchilar bilan bir xil turdagi uskunalarni va umumiy ish joyida xizmat qiladi.

11.6. Rejalashtirilmagan brifing.

11.6.1. Rejadan tashqari ko'rsatma bajariladi:

yangi yoki qayta ishlangan norma va qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritish;
texnologik jarayonni, asbob-uskunalar, armatura va asboblarni almashtirish va modernizatsiya qilish, manba va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirishda:
jarohat, baxtsiz hodisa, portlash yoki yong'inga olib keladigan yoki olib keladigan mehnatning xavfsizlik talablari buzilganligi buzilgan;
ishda 30 kundan ko'proq vaqt davomida;
davlat nazorati organlarining iltimosiga binoan.

11.6.2. Rejadan tashqari ko'rsatma individual yoki bitta kasbning bir guruh ishchilari bilan amalga oshiriladi. Brifing hajmi va mazmuni har bir holatda, uni keltirib chiqargan sabablar va holatlarga qarab belgilanadi.

11.7. Ish joyida boshlang'ich brifing takrorlangach, rejadan tashqari o'qituvchi xodimning bevosita rahbari (katta katta usta, master, smenasi va boshqalar) olib boradi.

11.8. Istisno holatlarda tashkilotning asosiy va chekka hududlarida yagona burch to'g'risida birinchi navbatda, telefon orqali ruxsat etiladi. Bunday ish o'rinlari ro'yxati Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

11.9. Ishxonada boshlang'ich brifingni o'tkazish to'g'risida, qayta va rejalashtirilmagan brifing, ish joyida o'qituvchilar va o'qituvchilarning majburiy imzosi bilan jurnallar jurnalida kirish mavjud. Rejadan tashqari brifingni ro'yxatdan o'tkazishda unga sabab bo'lgan sabab ko'rsatilgan.

Jurnal shakli 7-ilovada ko'rsatilgan. Jurnallar brifing o'tkazish uchun mas'ul shaxslarda saqlanadi va arxivni to'liq to'ldirgandan keyin taslim bo'lishadi.

11.10.1. Maqsadli brifing amalga oshiriladi:

mutaxassislik (yuklash, tushirish, tushirish, tozalash, tashkilot, ustaxonalar va boshqalar tashqarisidagi bir martalik ish bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni amalga oshirishda;
baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, ofatlar oqibatlarini bartaraf etishda;
ish ishlab chiqarishda kiyim-kechak yoki yozma buyurtma beriladi;
tashkilotga ekskursiyani o'tkazishda.

11.10.2. Maqsadli qo'llanmada:

ish boshlig'i tomonidan ishlarni ishlab chiqarish vazifasini bajaradigan shaxs (to'g'ridan-to'g'ri vazifaga beriladigan shaxs);
brigad asarlarini to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlab chiqaruvchisi.

11.10.3. Maqsadli brifing, xislat, operatsion jurnalda yoki ish ishlab chiqarishni hal qiladigan boshqa hujjatlarda tuzilgan. Maqsadli brifingni yozib olish vositalarida yozib olish huquqi beriladi.

Hujjatlardagi yozuv shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ammo lavozim va familiya o'qituvchilar ko'rsatilishi kerak.

Telefon yoki radio yozuvlar bo'yicha brifinglashda o'quv va yo'riqchining tegishli ko'rsatmalarida bezatilishi kerak.

11.11. Ish joyida ko'rsatmalar og'zaki so'rov bilan bilimlarni sinash orqali yakunlanadi yoki texnik tayyorgarlik, shuningdek sotib olingan xavfsiz ish usullarini sinab ko'rish. Ma'lumot brifing o'tkazgan ishchini tekshiradi.

11.12. Qoniqarsiz bilimlarni namoyon etgan shaxslar mustaqil ravishda va yana olish kerak.

11.13. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar xavfsizligi paytida yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni birlashtirishga ruxsat beriladi.

12. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlarni boshqarish

12.1. Har bir xodim har uch oyda bir marta ishlarga qarshi kurash bo'yicha amaliyotga qarshi mashq qilish bo'yicha operatsion va operatsion va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar sonidan tekshirilishi kerak.

12.2. Har bir xodim elektr stantsiyalari, elektrotexnika va issiqlik tarmoqlari xodimlaridan, ushbu ob'ektlarga xizmat ko'rsatadigan operatsion, operatsion va issiqlik tarmoqlari xodimlari, bu ob'ektlarga xizmat ko'rsatishda bitta nazoratni amalga oshirishda bir marta sinovdan o'tkazilishi kerak.

12.3. Yangi foydalanishga topshirilgan energetika inshootlari, shuningdek tashkilotni tashkil etish bo'yicha mutaxassislar sonining favqulodda vaziyatlarni oldini olish va yo'q qilish va yo'q qilish uchun kadrlar tayyorlash va uni bartaraf etish darajasiga qarab, mashg'ulotlarning soni ko'payishi mumkin.

12.4. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlar o'tkazishga sarflangan vaqt mashg'ulotning ish vaqtida kiritilgan. Favqulodda vaziyatlarga qarshi kurashni yong'inga qarshi kurash bilan birlashtirishga imkon berdi.

12.5. Favqulodda vaziyatlarga qarshi mashg'ulotlar ish o'rinlarida yoki taqlidlarda o'tkaziladi. Boshqa texnik vositalardan foydalanishga ruxsat beriladi. Favqulodda qarshi va o'q otishidagi o'qitish natijalari maxsus jurnalga kiritiladi.

12.6. O'z vaqtida o'qitishning asossiz sabablari bo'lmagan shaxslar mustaqil ravishda qilishga ruxsat berilmaydi.

12.7. Trening paytida harakatlarni qoniqarsiz baho olgan xodim tashkilot yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan belgilanadigan muddatlarda takroriy o'qitish kerak.

12.8. Qayta bilmaydigan qoniqarsiz baholangan holda xodimga mustaqil ravishda ishlashiga yo'l qo'yilmaydi. U bilimlarni o'rgatish va sinovdan o'tkazish kerak, uning hajmi va vaqti tashkilot yoki tarkibiy bo'linish bo'limi boshlig'ini belgilaydigan.

13. Maxsus tayyorgarlik

13.1. Maxsus trening talabi elektr stantsiyalari va tarmoqlarining operatsion va operatsion va ta'mirlash va ta'mirlash xizmatlari soni bo'yicha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Oylik malakasini oshirish bo'yicha qarshi o'quv mashg'ulotlarini amalga oshirish 12-bo'limga muvofiq boshqarish bo'yicha treningni bekor qilmaydi.

13.2. Maxsus kadrlar tayyorlash asosiy funktsiyalarni bajarish va ish vaqtining 5 dan 20% gacha bo'lgan asosiy funktsiyalarni ajratish bilan amalga oshirilishi kerak.

13.3. Maxsus tayyorgarlik quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

favqulodda va yong'inga qarshi mashg'ulotlar, simulyatsiya mashqlari va ishlab chiqarishga yaqin boshqa operatsiyalarni amalga oshirish;
xizmatning sxemalari va jihozlariga kiritilgan o'zgarishlarni o'rganish;
baxtsiz hodisalar va jarohatlar bo'yicha joriy boshqaruv hujjatlari bilan tanishish;
energiya inshootlarida yuz bergan baxtsiz hodisalar va texnologik kasalliklarni o'rganish;
texnik ish, ishlab chiqarish va ish tavsifi qoidalariga rioya qilish to'g'risidagi brifinglar;
texnologik jarayonlar, boshlang'ich va uskunalar og'ishlarini sotish to'xtaydi.

Mahalliy sharoitga qarab maxsus tayyorgarlik fanlari ro'yxati Tashkilotning rahbari tomonidan to'ldirilishi mumkin.

13.4. Maxsus malaka oshirish dasturi va uni amalga oshirish tartibi tashkilotning rahbarini belgilaydi.

14. MA'LUMOTLARNI KO'RISh

14.1. Energetika tashkilotlarining malakasini oshirish kasb-hunar ta'limi turli shakllaridan doimiy va rivojlanishi kerak.

Kadrlar tayyorlash uchun javobgarlik Tashkilot rahbariga yuklatilgan.

14.2. Boshqaruv ishchilarining qisqa muddatli o'qitish, tarkibiy bo'linma menejerlari va mutaxassislar kerak bo'lganda, ish joyida yoki o'quv yurtlarida yiliga kamida bir marta o'tkazish kerak.

O'qishning davomiyligi uch haftagacha bo'lishi kerak.

14.3. Menejment menejerlarini uzoq muddatli tayyorlash, tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislar men har besh yilda bir marta kadrlar tayyorlash tizimining o'quv tizimida kamida bir marta amalga oshirilishi kerak. Ta'lim dasturlari, uning davomiyligi o'quv muassasalari tomonidan ishlab chiqilgan va belgilangan tartibda tasdiqlangan.

14.4. Ishchilarning malakasini oshirish Tashkilot rahbari tomonidan tashkilotning o'quv muassasalarida yoki boshqa ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarda amalga oshiriladi.

15. Ishlarni chetlab o'tish va tekshirish

15.1. Har bir energiya tashkilotida ish o'rinlari, shu jumladan tunda ishlov berish va tekshirishlar o'tkazilishi kerak.

Ularni tashkil etish va o'tkazish tartibi tashkilotning boshlig'ini belgilaydi.

15.2. Jobsni chetlab o'tish uchun quyidagilarni tekshirish amalga oshiriladi:

qoidalar, ishlab chiqarish va ish tavsiflari xodimlari tomonidan o'rnatilgan uskunani saqlash;
jadval xodimlari tomonidan siljish, tezkor hujjatlar, ishlab chiqarish va mehnat intizomini o'tkazish;
mavjud kamchiliklar va asbob-uskunalar ishidagi muammolarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish uchun zarur choralarni ko'rish;
ta'mirlash va maxsus ishlarni amalga oshirishda bardoshli tsikllarni qabul qilingan tsiklni to'g'ri ishlatish;
ish joyida mehnat gigiena xodimlarini yuritish;
ish joyida xavfsizlik va xavfsizlik xavfsizligi uskunalari salomatligi va mavjudligi;
ijtimoiy sharoitlarning ijtimoiy shartlariga muvofiqligi va boshqalar.

15.3. Davomat etakchilik xodimlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, ularning deputatlari va tashkilotning boshqa xodimlari qatnashishi kerak.

1-ilova.

Bilim Tekshirish protokoli n ___

Tekshirish sanasi ______________________________________________________________________________________________________________________________
Tekshirish sababi ___________________________________
komissiya (Komissiya nomi)
bir qismi sifatida:
Komissiya raisi (lavozim, familiya va bosh harflar)
Komissiya a'zolari (lavozim, familiya va bosh harflar):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
pTB, PTB, PTE, PPB va boshqa NTD (keraksiz xoch) haqida ma'lumotni tekshirish olib borildi

Tekshirildi:

Natijalarni tekshirish:

Komissiyaning xulosasi

* Operatsion lider, operatsion va operatsion va ta'mirlash kadrlar uchun ko'rsatilgan;

** Agar komissiya ishida qatnashsa, imzolar.

2-ilova.

Shakl
Bilimlarni tekshirish qoidalari, qoidalari, ko'rsatmalarini hisobga olgan jurnal jurnali

Keyingi varaqlar:

Familiyasi ismi otasini ismi, Lavozimi (kasb)	Protokol raqami Familiyasi raisi komissiya	Sana va tekshirish mavzusi

Eslatma. Jurnal sahifalarida olib qo'yilishi va olib qo'yilishi va himoyalangan bo'lishi kerak.

3-ilova.
(Majburiy)

Pozitsiya
Xodimlarning normalari va qoidalari to'g'risida bilimlarni sinab ko'rish to'g'risidagi guvohnomada
Elektr energetikasi tashkilotlari

1. Elektr energetikasi xodimi xodimining norma va qoidalari bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish to'g'risidagi guvohnoma, ushbu pozitsiyaning mustaqil ishlashi uchun tashabbuskorni tasdiqlovchi hujjatdir.

2. Sertifikat tashkilot kadrlar bo'limi xodimiga ishlashga topshirilganda beriladi va faqat me'yorlar va qoidalarning bilim sinovi natijalari bo'yicha tegishli yozuvlar ko'rsatilgandan keyingina amal qiladi.

3. Ikkinchi sahifa qurilma, foydalanish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini bilish uchun umumiy baholash uchun o'rnatiladi. Elektr xavfsizlik guruhi tayinlanmagan xodimlar uchun tegishli ustun esa tiredan yasalgan.

4. Blokning uchinchi bloki xodimlari bilan to'ldiriladi, ular uning rasmiy vazifalari va sanoat faoliyatining mohiyati bo'yicha sanoat xavfsizligi va boshqa maxsus qoidalarni sertifikatlashni talab qiladi.

5. Blokning to'rtinchi blokida maxsus ish uchun ruxsat berilgan xodimlar bilan to'ldiriladi (supergrorowh ish, sinov va boshqalar).

6. Sertifikat doimiy ravishda xodimi tomonidan rasmiy majburiyatlar paytida va nazorat qiluvchi shaxslarning iltimosiga binoan taqdim etilishi kerak.

7. Xodimni ishdan bo'shatish paytida sertifikat pozitsiyani yoki qaytarish holatida almashtirish kerak.

8. Sertifikat to'qima asosida qattiq bog'laydigan qopqoqdan va to'rt sahifaning blokidan iborat. Sertifikat hajmi 95 x 65 mm. Qopqoqning afzal ko'rgan rangi quyuq gilosdir.

9. Bog'lanish qopqog'ining old tomonida qarama-qarshi (oq yoki sariq rang) rangli yozuv bilan qoplangan:

Ikkinchi blok sahifasi:

Uchinchi blok sahifasi:

To'rtinchi blok sahifasi:

Kirish yo'riqnomalarining taxminiy ro'yxati

1. Tashkilot, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari.

2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari.

2.1. Bandlik shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 21 yoshdan kichik shaxslarni mehnatni muhofaza qilish. Foyda va kompensatsiya.

2.2. Tashkilotning ichki bandligini tartibga solish qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.

2.3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni olib boring. Mehnatni muhofaza qilishning idoraviy, davlat nazorati va jamoat nazorati.

3. Tashkilot hududida ishlashning asosiy qoidalari, sanoat va yordamchi xonalarda. Asosiy mahorat darslari, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashishi.

4. Ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Ahrantlar va kasbiy kasalliklarni ogohlantirish usullari va vositalari: jamoaviy himoya, plakatlar, xavfsizlik belgilari, signal. Elektr yomonliklarning oldini olish uchun asosiy talablar.

(Kompaniyaning nomi)

Jurnal
Kirish mehnatini muhofaza qilish bo'yicha brifingni ro'yxatdan o'tkazish

"__" ____________ 200 ___ ni boshladi
"__" ni ko'rib chiqish ______________ 200 ___

(Keyingi sahifalar)

	Familiyasi Ism,		Kasb,	Ism
institut qo'llamoq Tazha	otasining ismi murosasiz emogo	tug'ilish Nia	pozitsiya ko'rsatma Charchagan	pasaygan Bo'limlar, B. bu Boshlar murosasiz qadimgi	bosh harflar, pozitsiya murosasiz hozirgi	ko'rsatma tiru arzimaydigan	institut marshrut Mor

Taxminiy ro'yxat
Ish joyida boshlang'ich brifingning asosiy masalalari

1. Ushbu ish joyida texnologik jarayon va jihozlar, ishlab chiqarish sayti bo'yicha umumiy ma'lumotlar ustaxonada. Ushbu texnologik jarayondan kelib chiqadigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.

2. Xavfsiz tashkil etish va ish joyining mazmuni.

3. Mashinaning zararli joylari, mexanizm, asbob. Uskunalar Xavfsizlik (xavfsizlik tormozlari va to'siqlar, qulflash va signalizatsiya tizimlari, xavfsizlik belgilari). Elektr yomonliklarning oldini olish uchun talablar.

4. Ishga tayyorlash tartibi (uskunalar salomatligini tekshirish, qulflar, yerdan foydalanish va boshqa himoya vositalarini tekshirish).

5. Xavfsiz texnika va ish uslublari; Xavfli vaziyat yuzaga kelgan harakatlar.

6. Ushbu ish joyida va foydalanish qoidalarida individual himoya vositalari.

7. Seminar hududida ishlayotgan xavfsiz harakat sxemasi Sayt.

8. Transport va ko'tarish vositalari va mexanizmlari. Tovarlarni yuklash va tushirish uchun xavfsizlik talablari.

9. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, sanoat shikastlanishi holatlarining o'ziga xos sabablari.

10. Tadeklar baxtsiz hodisalar, portlashlar, olovning oldini oladi. Baxtsiz hodisa, portlash, olovda burch va harakatlar. Mavjud yong'inni o'chirish, anti-favqulodda vaziyatni himoya qilish va ularning joylashuvini signalizatsiya qilish usullari.

Kirish Ro'yxatdan o'tish Kirish

(Muqova)

(Keyingi sahifalar)

			Kasb,	O'qitish turi
institut qo'llamoq Tazha	ism va otasining ismi va otasining ismi murosasiz Mor	tug'ilish Nia	pozitsiya murosasiz Mor	(birlamchi, ustida ish joyi, takrorlandi, rejadan chiqmagan)	ko'rsatma Tazha	ko'rsatma tiru arzimaydigan	institut marshrut Mor

Hujjatning matni quyidagidan burilmoqda:
"Normativulyatsion axborot byulleteni
Federal jismlar aktlari
Ijroiya hokimiyati »,
N 14, 03.04.2000

Qoidalar "Rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalari"

Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi sanoatida xodimlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida

1. Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash.

Vazir vi Kalyuzhniy

Ro'yxatdan o'tish n 2150.

qoidalar

rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlari xodimlari bilan ishlash

Protokollar va jurnalni saqlash tartibi Tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

Protokol imtihonning imzosi bo'lishi kerak.

8.19. Bilimlarni tekshirish natijalari bo'yicha qoniqarsiz baho olgan shaxs bilimlarni qayta ko'rib chiqish uchun bir oydan kechiktirmay qabul qilinadi.

Imtihon imtihonini ikkinchi marta taslim bo'lmagan xodim bilan topshirish bo'yicha shartnomani saqlash imkoniyati to'g'risidagi savol qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilinadi.

9. Ikki nusxa

9.1. Dolding 4.5.44.4-bandida, ularning asosiy bilimlarini, ishda yoki boshqa hollarda tashkilot yoki tarkibiy bo'linma boshlig'ining ixtiyorida ko'rsatilgan xodimlarning toifalari.

9.2. Takroriyga qabul qilish tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbarining ma'muriy hujjati tomonidan beriladi.

Ushbu hujjat takroriy davr va puli tayyorlash uchun mas'ul shaxsni ko'rsatadi.

Ish joyida dumberning barcha harakatlari uchun asosiy ishchi va ikki baravar teng.

9.3. Takliflar Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

9.4. Bilim tekshiruvidan keyin minimal takrorlanish ikki baravar ko'payadi:

Operatsion rahbarlar, katta mashinistlar, kapitallar, turbinalar, elektr tarmoqlari, gidravlik buyumlar va mahorat darslari; Qozon va turbinalar uskunasidagi martaba mashinistlari; elektr stantsiyalarining elektr jihozlari, asosiy elektr stantsiyalarining elektr tizimlari elektr jihozlari uchun elektr jihozlari Boshqarish paneli; Elektr inshootlarining avtomatlashtirish va o'lchash vositalarini texnik xizmat ko'rsatish uchun elektretlari - kamida 12 ishchilar smenada;

Boshqa kasblar uchun - 2 dan 12 gacha ishchilar siljishi.

Muayyan xodimning takrorlanishiga shubha - Komissiyaning uning o'qitish darajasiga, tezkor ish tajribasiga qarab bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiyaning qarori bilan belgilanadi.

O'quv dasturi va ularning sub'ektlari tomonidan belgilanadi.

10. Mustaqil ishlarga qabul qilish

10.2. Xavfli, zararli va noqulay ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq ishlarga qabul qilingan shaxslar ushbu asarlarni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiyalarga ega bo'lmasligi kerak.

10.3. Mustaqil ishlarga qabul qilish tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbarining ma'muriy hujjati tomonidan beriladi.

Tezyuraring bo'yicha muzokaralarga duch keladigan tegishli operatsion xizmat va tegishli tashkilotlar operatsion liderning mustaqil ishlashiga qabul qilinishi kerak.

10.4. Bilim tekshiruvi talab qilinadigan shaxslarning o'z-o'zini ishiga qabul qilish harakati keyingi tekshirish sanaga qadar saqlanadi va buzilish joyida tashkiliy birlik yoki davlat nazorati organlarining qarori bilan to'xtatilishi mumkin ushbu shaxslarning rasmiy vazifalariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan norma va qoidalar.

10.8. Ishda uzoq tanaffusga ega bo'lgan xodimlarni qabul qilishdan oldin, tayyorgarlik shakllaridan qat'i nazar, u tanish bo'lishi kerak:

Asbob-uskunalar, sxemalar va elektr stantsiyalarining ishlash rejimidagi o'zgarishlar bilan;

Ko'rsatmalardagi o'zgarishlar bilan;

Yangi amalga oshirilgan normativ hujjatlar bilan;

Ushbu lavozimga yangi buyurtmalar, texnik reglamentlar va boshqa materiallar bilan.

10.9. Uzoq muddatli oddiy uskunalar (saqlash va boshqalar) yoki uning ishlashi uchun shartlarni o'zgartirish, xodimlarni uni boshqarishga qabul qilish tartibi tashkilotning rahbarini belgilaydi.

11. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar

11.1. Xodimlar toifasiga (Qoidalar) turkumidagi toifaga qarab, tashkilotlarda ko'rsatmalar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

11.2. Ko'rsatmalar bo'linadi: Kirish; ish joyida birlamchi; takrorlangan; rejadan tashqari; Maqsad.

11.3. Kirish treninglari

11.3.2. Tashkilotda kirish bo'yicha ko'rsatma mehnatni muhofaza qilish muhandisini yoki tashkilot rahbari buyrug'iga ishonib topshirilgan shaxsni olib boradi.

Kirish yo'riqnomasi dasturlarini tuzish uchun savollar ro'yxati keltirilgan.

11.3.4. Kirish yo'riqnomasi Texnik vositalar va ko'rgazmali qurollar, sxemalar, modellar, filmlar, filmlar, video plyonkalar, videofilmlar va boshqalar bilan foydalanish kerak.

11.3.5. Kirish brifingida o'quv va o'qituvchilarning majburiy imzosi bilan, shuningdek, ish hujjatida, shuningdek kirish qo'llanmasi jurnalida qayd etilishi kerak.

11.4. Ish joyida asosiy qo'llanma

11.4.1. Ish joyida boshlang'ich brifing bitta tarkibiy qismdan boshqa tarkibiy qismdan boshqa tarkibiy qismlarga tarjima qilingan barcha va tashkilotga sanoat o'qishi yoki amaliyotiga, shuningdek, xodimlar bilan birga kelgan talabalar va xodimlar bilan birga amalga oshiriladi ular uchun yangi ishni bajaring. Va mavjud ob'ekt hududida qurilish va montaj ishlarini olib boradigan quruvchilar bilan.

11.4.2. Xom ashyo va materiallarni saqlash, saqlash va foydalanish vositalaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar, ish joyidagi asosiy qo'llanma o'tkazilmaydi.

Ish joyidagi boshlang'ich darsdan ozod qilingan kasblar va xabarlarning ro'yxati Tashkilotning rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Asosiy boshlang'ich qo'llanmalarning taxminiy ro'yxati keltirilgan.

11.4.4. Ish joyidagi asosiy qo'llanma har bir xodim bilan alohida xavfsiz usul va ish usullari bo'yicha amaliy namoyon bo'lgan holda amalga oshirilishi kerak.

11.5. Qayta takrorlangan ko'rsatma

11.5.1. 17.4.2-bandlarida ko'rsatilgan shaxslar istisno qilinayotgan shaxslar malakasi, ta'lim, tajribalaridan qat'i nazar, ishning mohiyati har 6 oyda bir marta bajarilgan shaxslardir.

11.5.2. Qayta-yo'riqnoma yakka tartibda yoki bir guruh ishchilar bilan bir xil turdagi uskunalarni va umumiy ish joyida xizmat qiladi.

11.6. Rejadan tashqari ta'lim

11.6.1. Rejadan tashqari ko'rsatma bajariladi:

Yangi yoki qayta ishlangan norma va qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritish;

Texnologik jarayonni o'zgartirish, uskuna va vositalar, xom ashyo, materiallar, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir ko'rsatganda boshqa omillarni almashtirishda;

Jarohat, baxtsiz hodisa, portlash yoki yong'inga olib keladigan yoki olib keladigan mehnatning xavfsizlik talablari buzilganligi buzilgan;

Ishda 30 kundan ko'proq vaqt davomida;

Davlat nazorati organlarining iltimosiga binoan.

11.7. Ish joyida boshlang'ich brifing takrorlangach, rejadan tashqari o'qituvchi xodimning bevosita rahbari (katta katta usta, master, smenasi va boshqalar) olib boradi.

Log shakli ko'rsatilgan. Jurnallar brifing o'tkazish uchun mas'ul shaxslarda saqlanadi va to'liq to'ldirilgandan keyin yilga arxivga taslim bo'lishadi.

11.10. Maqsadli ko'rsatma

11.10.1. Maqsadli brifing amalga oshiriladi:

Mutaxassislik (yuklash, tushirish, tushirish, tozalash, tashkilot, ustaxonalar va boshqalar tashqarisidagi bir martalik ish bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni amalga oshirishda;

Baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, ofatlar oqibatlarini bartaraf etishda;

Ish ishlab chiqarishda kiyim-kechak yoki yozma buyurtma beriladi;

Tashkilotga ekskursiyani o'tkazishda.

11.10.2. Maqsadli qo'llanmada:

Ish boshlig'i tomonidan ishlarni ishlab chiqarish vazifasini bajaradigan shaxs (to'g'ridan-to'g'ri vazifaga beriladigan shaxs);

Brigad asarlarini to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlab chiqaruvchisi.

11.10.3. Maqsadli brifing, xislat, operatsion jurnalda yoki ish ishlab chiqarishni hal qiladigan boshqa hujjatlarda tuzilgan. Maqsadli brifingni yozib olish vositalarida yozib olish huquqi beriladi.

Hujjatlardagi yozuv shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ammo lavozim va familiya o'qituvchilar ko'rsatilishi kerak.

Telefon yoki radio yozuvlar bo'yicha brifinglashda o'quv va yo'riqchining tegishli ko'rsatmalarida bezatilishi kerak.

11.12. Qoniqarsiz bilimlarni namoyon etgan shaxslar mustaqil ravishda va yana olish kerak.

11.13. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar xavfsizligi paytida yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni birlashtirishga ruxsat beriladi.

12. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlarni boshqarish

12.6. O'z vaqtida o'qitishning asossiz sabablari bo'lmagan shaxslar mustaqil ravishda qilishga ruxsat berilmaydi.

12.7. Trening paytida harakatlarni qoniqarsiz baho olgan xodim tashkilot yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan belgilanadigan muddatlarda takroriy o'qitish kerak.

13. Maxsus tayyorgarlik

13.1. Maxsus trening talabi elektr stantsiyalari va tarmoqlarining operatsion va operatsion va ta'mirlash va ta'mirlash xizmatlari soni bo'yicha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Oylik malakasini oshirish bo'yicha qarshi o'quv mashg'ulotlarini amalga oshirish 12-bo'limga muvofiq boshqarish bo'yicha treningni bekor qilmaydi.

13.2. Maxsus kadrlar tayyorlash asosiy funktsiyalarni bajarish va ish vaqtining 5 dan 20% gacha bo'lgan asosiy funktsiyalarni ajratish bilan amalga oshirilishi kerak.

13.3. Maxsus tayyorgarlik quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Favqulodda va yong'inga qarshi mashg'ulotlar, simulyatsiya mashqlari va ishlab chiqarishga yaqin boshqa operatsiyalarni amalga oshirish;

Xizmatning sxemalari va jihozlariga kiritilgan o'zgarishlarni o'rganish;

Baxtsiz hodisalar va jarohatlar bo'yicha joriy boshqaruv hujjatlari bilan tanishish;

Energiya inshootlarida yuz bergan baxtsiz hodisalar va texnologik kasalliklarni o'rganish;

Texnik ish, ishlab chiqarish va ish tavsifi qoidalariga rioya qilish to'g'risidagi brifinglar;

Texnologik jarayonlar, boshlang'ich va uskunalar og'ishlarini sotish to'xtaydi.

Mahalliy sharoitga qarab maxsus tayyorgarlik fanlari ro'yxati Tashkilotning rahbari tomonidan to'ldirilishi mumkin.

13.4. Maxsus malaka oshirish dasturi va uni amalga oshirish tartibi tashkilotning rahbarini belgilaydi.

14. MA'LUMOTLARNI KO'RISh

14.1. Energetika tashkilotlarining malakasini oshirish kasb-hunar ta'limi turli shakllaridan doimiy va rivojlanishi kerak.

Kadrlar tayyorlash uchun javobgarlik Tashkilot rahbariga yuklatilgan.

14.2. Boshqaruv ishchilarining qisqa muddatli o'qitish, tarkibiy bo'linma menejerlari va mutaxassislar kerak bo'lganda, ish joyida yoki o'quv yurtlarida yiliga kamida bir marta o'tkazish kerak.

O'qishning davomiyligi uch haftagacha bo'lishi kerak.

14.4. Ishchilarning malakasini oshirish Tashkilotning rahbari tomonidan tashkil etilgan va tashkilotning o'quv yurtlarida yoki boshqa ixtisoslashtirilgan o'quv yurtlarida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.

15. Ishlarni chetlab o'tish va tekshirish

15.1. Har bir energiya tashkilotida ish o'rinlari, shu jumladan tunda ishlov berish va tekshirishlar o'tkazilishi kerak.

Ularni tashkil etish va o'tkazish tartibi tashkilotning boshlig'ini belgilaydi.

15.2. Jobsni chetlab o'tish uchun quyidagilarni tekshirish amalga oshiriladi:

Qoidalar, ishlab chiqarish va ish tavsiflari xodimlari tomonidan o'rnatilgan uskunani saqlash;

Jadval xodimlari tomonidan siljish, tezkor hujjatlar, ishlab chiqarish va mehnat intizomini o'tkazish;

Mavjud kamchiliklar va asbob-uskunalar ishidagi muammolarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish uchun zarur choralarni ko'rish;

Ta'mirlash va maxsus ishlarni amalga oshirishda bardoshli tsikllarni qabul qilingan tsiklni to'g'ri ishlatish;

Ish joyida mehnat gigiena xodimlarini yuritish;

Ish joyida xavfsizlik va xavfsizlik xavfsizligi uskunalari salomatligi va mavjudligi;

Ijtimoiy sharoitlarning ijtimoiy shartlariga muvofiqligi va boshqalar.

15.3. Davomat etakchilik xodimlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, ularning deputatlari va tashkilotning boshqa xodimlari qatnashishi kerak.

Bilim Tekshirish protokoli n ___

Tekshiruv sanasi ____________________________________________________

Tekshirish sababi ___________________________

Komissiya ______

(Komissiya nomi)

bir qismi sifatida:

(lavozim, familiya va bosh harflar)

Komissiya a'zolari (lavozim, familiya va bosh harflar):

______________________________________________________________

pTB, PTB, PTB, PPB va boshqa NTD (keraksiz) haqida bilimlarni tekshirish (keraksiz)

smenada

Tekshirildi:

Familiyasi ismi otasini ismi __________________________________________________

Ish joyi ____________________________________________________________

Lavozim _______________________________________________

Oldingi tekshiruv sana ____________________________________________________________________________________________________________________________

baholash, elektr xavfsizligi guruhi _______________________________

Natijalarni tekshirish:

Qurilma va texnik foydalanish bo'yicha __________________________________________________

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha _______________________________________________

Yong'in xavfsizligi ____________________________________________________________

Davlat nazorat organlarining boshqa qoidalariga ko'ra ___________________

(Qoidalar nomi)

Komissiya xulosasi:

Umumiy reyting ___________________________________________________

Elektr xavfsizlik guruhi _______________________________

Duplik muddati * ____________________________________

____________________________________ sifatida ishlashga ruxsat berilgan

Keyingi tekshirish __________________________________

Imzolar:

Komissiya raisi ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Komissiya a'zolari ________________________________________________

__________________________________________________________

(imzo, familiya va bosh harflar)

Davlat nazorati va nazorati organlarining vakili (Li) -

_________________________________________________________________________

(imzo, familiya va bosh harflar)

Komissiya xulosasi bilan, _____________________________________

(imzo, familiya va bosh harflar)

* - operatsion etakchi, operatsion va operatsion va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar uchun ko'rsatilgan;

** - Agar komissiya ishida qatnashsa, belgilar.

Shakl

bilimlarni tekshirish qoidalari, qoidalari, ko'rsatmalarini hisobga olgan jurnal jurnali

Azaglana varaqasini format

______________________________________________________

(Kompaniyaning nomi)

(tarkibiy bo'linma)

Ilm qoidalari va qoidalarini tekshirish uchun buxgalteriya hisobi jurnali

"___" ____________ 200_ ni boshladi

Kerakli "___" ____________ 200_

Keyingi varaqlar:

N p / n	Familiyasi, ismi, otasining ismi, pozitsiyasi (kasb)	Protokol raqami, komissiya raisining familiyasi	Sana va tekshirish mavzusi

			Prt	Pte	Ppb

Eslatma. Jurnal sahifalarida olib qo'yilishi va olib qo'yilishi va himoyalangan bo'lishi kerak.

(Majburiy)

Pozitsiya

elektr energetikasi tashkiloti xodimining normalari va qoidalari to'g'risida ma'lumotni sinab ko'rish to'g'risidagi guvohnomada

5. Blokning to'rtinchi blokida maxsus ish uchun ruxsat berilgan xodimlar bilan to'ldiriladi (supergrowth ishlari, sinov va boshqalar)

6. Sertifikat doimiy ravishda xodimi tomonidan rasmiy majburiyatlar paytida va nazorat qiluvchi shaxslarning iltimosiga binoan taqdim etilishi kerak.

7. Xodimni ishdan bo'shatish paytida sertifikat pozitsiyani yoki qaytarish holatida almashtirish kerak.

8. Sertifikat to'qima asosida qattiq bog'laydigan qopqoqdan va to'rt sahifaning blokidan iborat. Sertifikat hajmi 95 x 65 mm. Qopqoqning afzal ko'rgan rangi quyuq gilosdir.

9. Bog'lanish qopqog'ining old tomonida qarama-qarshi (oq yoki sariq rang) rangli yozuv bilan qoplangan:

Guvohnoma

10. Sahifalarda quyidagilar bo'lishi kerak:

Blokning birinchi sahifasi:

Ikkinchi blok sahifasi:

Normativ hujjatlar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish natijalari (Pu, Pu, PBB, PPB)
Tekshiruv sanasi	Tekshiring	Elektrlik xavfsizlik guruhi	Umumiy baholash	Keyingi tekshirish sanasi	Komissiya imzo raisi

Uchinchi blok sahifasi:

Normativ xavfsizlik hujjatlari va boshqa maxsus qoidalar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish natijalari
Tekshiruv sanasi	Qoidalar nomi	Komissiya qarori	Komissiya imzo raisi

To'rtinchi blok sahifasi:

Kirish yo'riqnomalarining taxminiy ro'yxati

1. Tashkilot, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari.

2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari.

2.1. Bandlik shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 21 yoshdan kichik shaxslarni mehnatni muhofaza qilish. Foyda va kompensatsiya.

2.2. Tashkilotning ichki bandligini tartibga solish qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.

2.3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni olib boring. Mehnatni muhofaza qilishning idoraviy, davlat nazorati va jamoat nazorati.

3. Tashkilot hududida ishlashning asosiy qoidalari, sanoat va yordamchi xonalarda. Asosiy mahorat darslari, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashishi.

5. Sanoat sanitariya va shaxsiy gigienaning asosiy talablari.

6. Shaxsiy himoya vositalari. Paypoqni berish tartibi va me'yorlari.

7. Xavfsizlik talablarining buzilishi sababli korxonada va boshqa shunga o'xshash sohalarda va boshqa shunga o'xshash sohalarda muayyan xarakterli baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar yoki o'tloqlarning holatlari va sabablari.

8. Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar tergov va berish tartibi.

9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ularning paydo bo'lishida xodimlarning harakati.

O'qitish sanasi

Tug'ilgan yil

Diskning nomi o'qituvchisi

Familiya, familiyalar, pochta instruktorlari

Imzoni

o'rgatadigan

o'rgatilgan

Taxminiy ro'yxat

ish joyida boshlang'ich brifingning asosiy masalalari

2. Xavfsiz tashkil etish va ish joyining mazmuni.

4. Ishga tayyorlash tartibi (uskunalar salomatligini tekshirish, qulflar, yerdan foydalanish va boshqa himoya vositalarini tekshirish).

5. Xavfsiz texnika va ish uslublari; Xavfli vaziyat yuzaga kelgan harakatlar.

6. Ushbu ish joyida va foydalanish qoidalarida individual himoya vositalari.

7. Seminar hududida ishlayotgan xavfsiz harakat sxemasi Sayt.

8. Transport va ko'tarish vositalari va mexanizmlari. Tovarlarni yuklash va tushirish uchun xavfsizlik talablari.

9. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, sanoat shikastlanishi holatlarining o'ziga xos sabablari.

Kirish Ro'yxatdan o'tish Kirish

(Muqova)

(Keyingi sahifalar)

O'qitish sanasi	Familiyasi, ismi, otasining ismi	Tug'ilgan yil	Kasb, post ko'rsatma	Brifing turi (ish joyida, takrorlangan, rejalashtirilmagan)	Mavzu mavzusi	Imzoni
O'qitish sanasi	Familiyasi, ismi, otasining ismi	Tug'ilgan yil	Kasb, post ko'rsatma	Brifing turi (ish joyida, takrorlangan, rejalashtirilmagan)	Mavzu mavzusi	o'rgatadigan	o'rgatilgan

qoidalar

rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlari xodimlari bilan ishlash

1-ilova. Bilimlarni tasdiqlovchi protokol

2-ilova. Bilimlar, qoidalar, ko'rsatmalarni hisobga olgan holda jurnal shakli

3-ilova. Elektr energetikasi tashkiloti xodimining normalari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarni sinash to'g'risidagi guvohnoma

4-ilova. Kirish yo'riqnomalarining taxminiy ro'yxati

5-ilova. Kirish yo'riqnomasi jurnal shakli

6-ilova. Ish joyida boshlang'ich o'quv qo'llanmalarining taxminiy ro'yxati

7-ilova. Kirish Ro'yxatdan o'tish Kirish

1.Kirish

1.5. Ushbu qoidalarning talablari ko'rsatmalar va qoidalarda, shuningdek elektr energiyasi tashkilotlarida faoliyat yuritadigan tashkiliy va ma'muriy hujjatlarda saqlanishi kerak.

2. Shartlar va ta'riflar

2.1. "Tashkilot boshlig'i" -

Tashkilotini to'g'ridan-to'g'ri tashkilotni bevosita boshqarishni amalga oshiradigan tashkilotning egasi "tashkilot rahbari" toifasiga kiradi.

2.4. "Strukturaviy bo'lim boshlig'i" - tashkilot rahbari yoki tarkibiy qismini (bosh, usta, bosh va boshqalar) va uning deputatlari bilan ishlash to'g'risida shartnoma (kontrakt) tuzgan shaxs.

2.5. "Menejment xodimlari va mutaxassislar" - tashkilot faoliyatini ma'muriy va texnologik jihatdan qo'llab-quvvatlash, ishchilarning toifasi.

2.10. "Yordamchi xodimlar" - Mavjud elektr stantsiyalarida ish olib boradigan yordamchi kasb xodimlarining toifasi.

2.11. "Boshqa mutaxassislar, xodimlar va ishchilar" - Mavjud elektr stantsiyalari sohasida bo'lmagan va ularning xizmatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar toifasi.

2.12. "Energiya o'rnatish" - ishlab chiqarish yoki o'zgartirish, uzatish, to'planish, tarqatish yoki energiya iste'moli uchun mo'ljallangan o'zaro bog'liq uskunalar va inshootlar kompleksi.

2.13. "Ish joyi" - ish jarayonida doimiy yoki vaqtincha qolish joyi.

2.15. "Amaliyot" - to'g'ridan-to'g'ri ish faoliyatining malakasini oshirish yoki kasbiy tayyorgarlikda sotib olingan bir guruh asarlar bo'yicha amaliy rivojlanish.

2.16. "Ikki nusxa" - ish joyida elektr energiyasini o'rnatish yoki boshqa funktsiyalarni boshqarish, juftlikni tayyorlash uchun mas'ul shaxsning nazorati ostida amalga oshiriladi.

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

3.1. Tashkilot rahbari amaldagi qonunchilikka muvofiq kadrlar bilan ishlashni tashkil qilishi shart.

3.4. Har bir tashkilotda xodimlar bilan ishlash birlik printsiplari bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

3.5. Ushbu Qoidalarning talablari bajarilishini nazorat qilish davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

4. Umumiy qoidalar

4.1. Kadrlar bilan ishlash tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biridir.

4.2. Xodimlar, ish joyining xususiyatlari, xizmat ko'rsatadigan uskunaning murakkabligi va ahamiyati va xodimning kasbiy tayyorgarligi hisobga olinishi kerak.

4.4 Yangi tayinlangan menejerlar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish, menejerlar va mutaxassislar tayinlangandan keyin bir oydan kechiktirmay o'tkazilmoqda.

4.5. Har xil toifalar bilan ishlashning majburiy shakllari:

4.5.1. Tashkilotning katta xodimlari bilan:

Kasbiy xavfsizlik to'g'risidagi kirish bo'yicha ko'rsatmalar;

4.5.2. Tarkibiy birlik boshlig'i bilan:

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.3. Boshqaruv xodimlari va mutaxassislar bilan:

Kirish va maqsadli mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ish va boshqa davlat normalari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.4. Operatsion rahbarlar, operatsion va operatsion va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar bilan:

Takrorlash;

Maxsus tayyorgarlik;

Favqulodda vaziyat va yong'inni boshqarish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.5. Ta'mirlash xodimlari bilan:

Kirish, ish joyida, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ish joyida o'qitish bilan yangi pozitsiya yoki kasbga tayyorlash (amaliyot);

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari, texnik ishlov berish qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa davlat standartlari va qoidalari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.6. Yordamchi xodimlar bilan:

Kirish, ish joyida birlamchi, takrorlangan, rejadantilmagan va maqsadli o'quv qo'llanmalari;

Qoidalar, mehnatni muhofaza qilish standartlari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish;

Olov va texnik minimal;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.5.7. Boshqa mutaxassislar, xodimlar va ishchilar bilan:

Kirish va maqsadli xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar;

Olov va texnik minimal;

Uzluksiz malaka oshirish uchun qo'shimcha qo'shimcha ma'lumot.

4.6. Tashkilotlarning katta xodimi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, boshqaruv xodimlari va mutaxassislar, tashkilot rahbari ushbu toifani tashkil etishi kerak:

Ish sharoitlari holati va unga ishonib topshirilgan tashkilot hududidagi ishlab chiqarish holati;

Ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siridan himoya qilish vositasi bilan;

Sanoat shikastlanishi va kasbiy chastota;

Mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, ishchilarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mansabdor shaxslar zarur bo'lgan zarur tadbirlar bilan.

4.7. Professiyalar (lavozimlari) birlashgan shaxslar bilan ishlash ularning asosiy va kombinativ kasbiga (lavozimlari) o'tkaziladi.

5. Tashkiliy talablar

5.2. Har bir tashkilotda, ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida, ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida talab qilinadigan kasb darajasini ta'minlash uchun, sport zallari va boshqalar.

5.4. Har bir tashkilot Xavfsizlikning xavfsizlik va texnik kabinetining modelini taqdim etishga muvofiq yaratilishi kerak.

6. Yangi pozitsiyani tayyorlash

6.1. Kasb-hunar ta'limi bo'lgan shaxslarga yangi pozitsiyani va elektr stantsiyalarini boshqarish bo'yicha ish tajribasi bilan ham tayyorlashga ruxsat beriladi.

6.2. Tegishli kasb-hunar ta'limi yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar yangi qabul qilingan va yangi pozitsiyaga tarjima qilingan shaxslar sohaning mavjud shaklida o'qitilishi kerak.

6.3. Yangi pozitsiyada kadrlar tayyorlash tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan reja va dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yagona elektr energiyasining navbatini (bundan keyin ham, US) va "Yagona elektr energiyasi" (bundan buyonflatter - O Oe) burchining burchini (bundan buyon geparta deb ataladigan) stajirovka, a Nomotektiv elektr stantsiyasi (bundan keyin npp), gidrbatiya elektr stantsiyasi (bundan buyon-gidroelektrostantsiya) va quvvat tizimining dispetcheri

Qo'lboshchiga xizmat ko'rsatish xodimi - IES, NPP, GPP, termolar tarmoqlari (quyida keltirilgan) xo'jaliklariga tegishli (bundan avval PTS deb ataladigan). , ushbu energiya tizimi uchun kuchlanishning eng yuqori sinfi;

Pes dispetcher navbatchisi - amaliyot, tekshirish va takroriy, elektr tarmoqlari, elektr tarmoqlari, elektr tarmoqlari, va operatsion-chiqish brigadalaridan birida (eritmadan tashqari - ovb);

Boj to'lovi dispetcher - stajirovka, chek va takroriy vazifa podstansiyasining holatiga. Agar doimiy mansabdor shaxslar, tuxumdonda stajirovka, cheklash, tekshirish va takroriy bo'lmagan taqdirda;

PTS dispetcher navbatchisi - suvdiy issiqlik manbai va mustaqil issiqlik manbai boshlig'ining isitish tarmog'ining bir burchining burchining burchidir (burch) sifatida amaliyot;

Issiqlik ma'lumotnomasining majburiyatlari - boshqaruv kengashi va favqulodda vaziyatni qayta tiklash xizmatining yuqori martabali faoliyatidagi stajyorlik kasbida mustaqil ishlar qilish;

Elektr komilizatsiyasining o'zgarishi boshlig'i elektr ustaxonasining smeni boshlig'i sifatida mustaqil ish hisoblanadi; Termal do'konlar (qozon, turbin yoki uyali) o'zgarishi boshlig'i sifatida amaliyot, tekshirish va takroriylik, shuningdek boshqa texnologik seminarlarning o'tish boshliqlarini lavozimida amaliyot;

Elektr sexining o'zgarishi boshlig'i - elektr stantsiyasi elektr stantsiyasini elektr stantsiyasining elektr jihozlarini va elektr stantsiyasini boshqarish paneli elektr tizimini yuritish uchun yuqori darajadagi elektriylik ustaida mustaqil ishlar;

Quvvat zavodining qozonxonasining o'zgarishi boshlig'i - qozon haydovchisining ish joyida mustaqil ish; Amaliyot, drayver (katta mashinasozlik) kasbining (katta mashinasi) kasbida amaliyot va takroriylik;

Elektr stantsiyasining turbinasini o'zgartirishning boshlig'i bug 'turbine mashinasining ish joyida mustaqil ish; Drayver (katta haydovchi) va haydovchi turbinalar yoki drayver (katta mashinasi) qozon uskunalari bo'yicha amaliyot o'tash, tekshirish va takroriylik;

Kabotnal qorin bo'shlig'ining keskin erkinligi boshoqlari bilan ishlaydigan qozonxonalar va bug 'turbinlari ish joyida mustaqil ishdir; Katta qozon uskunalari, turbinalar bo'linmasi yoki mushuk turbinasi ustaxonasi bo'yicha amaliyot o'tash, tekshirish va takroriylik;

Blokni elektr stansiyasining keskin sepyatsiyasining boshlig'i, bu agregatlar (qozon, turbin) ning mashinasi haydovchisining ish joyida mustaqil ishdir; Katta mashinasozlik elektr stantsiyalari kasbida amaliyot, tekshirish va takroriylik;

Yoqilg'i va transport do'koni boshlig'i - avtomobil quvuri haydovchisining dorti nazorati, nazorati, nazorati va takrorlanishi boshlig'i, avtomatlashtirilgan yoqilg'i-tasma (yoqilg'i etkazib berish);

Issiqlikni avtomatlashtirish ish joyining boshlig'i - bu bug'xonalar haydovchisining ish joyida amaliyot o'tashdir, quvvat blokining mashinasi va elektr energiyasining kasbidagi ish joylaridan biri bo'yicha mustaqil ish olib boradi Avtomatlashtirish va elektr stantsiyasini o'lchash uchun elektr stantsiyasi;

Kimyoviy seminarning o'zgarishi boshlig'i - bu ekspress laboratoriyasi laboratoriyasining ish joyida mustaqil ish; Amaliyot, tekshirish va takroriylik apparati kasbini va qaynatish va turbinalar ustaxonalari yoki mushuk turbinasi do'koni.

6.5. Ro'yxatli operatsion ishchilarni tayyorlash individual dasturlarda amalga oshiriladi.

Energetika sanoati korxonalari juda murakkab ishlab chiqarish bilan bog'liq, shuning uchun bunday sharoitda ishlashga tayyor bo'lgan odamlar bilan ishlash uchun alohida e'tibor beriladi. Energetika sohasida xodimlar bilan ishlash xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish printsipiga asoslanadi. Ushbu printsipni bajarish uchun qoidalar davlat tomonidan tartibga soluvchi hujjatlarga asoslanadi.

Buning sababi shundaki, sohada sanoatda qo'llaniladi. Uskunalar ishchilari qo'llaniladi. Shuning uchun, qoidalar quyidagilarni bajaradigan energiya tashkilotlarining asosiy hujjatidir:

uskunalarni o'rnatish)
uning ishini boshqarish)
korxonalar kompaniyalari
elektr energiyasining boshqa asarlari.

Uskunalar inson uchun xavf tug'dirmaslik uchun juda yaxshi ishlashi kerak. Mutaxassis ushbu uskunani to'g'ri va professional ravishda boshqarishi kerak. Va bu uchun siz qoidalarga muvofiq harakat qilishingiz, murakkab ishlab chiqarish va xavfli uskunalardagi barcha zarur bosqichlarni topshirishingiz kerak.

Qoidalarga yordam tashkilotlari:

odamlar bilan o'zaro munosabatlarni amalga oshirish)
ishchilarning ishlab chiqarish ko'nikmalarini takomillashtirish.

Odamlar bilan ishlashni qanday qurish kerak

Har qanday korxona rahbari kadrlar bilan ishlashda katta rol o'ynaydi. Qoidalar va zamonaviy qonunlar ushbu xususiyatga yordam beradi. Har bir inson ishlab chiqarishda mavjud:

huquqlar)
mas'uliyatlar)
mas'uliyat.

Bunday sohalarning asosiy printsipi o'ziga xosligi, ya'ni xodim rejissyor bitta ekanligini biladi va u butunlay bo'ysunishi kerak.

Har bir xodim turli xil ko'rsatmalar bo'yicha ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiradi:

rasmiy
ishlab chiqarish,
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

Qoidalarning bajarilishini nazorat qilish davlat energiyasini nazorat qiladi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi bilan ishlashning xususiyatlari

Xodim uchun bunday tashkilotlarda quyidagilar belgilanadi:

ishlayotgan joyning o'ziga xos xususiyatlari)
mehnat vositalarining belgisi)
kasbiy ishlashga tayyorgarlik.

Direktor xodimlar bilan ish rejalarini ishlab chiqadi. Ular istiqbolli va oqim. Ular ushbu sohalarda ishlarni aks ettiradi:

Ishchilarni tayyorlash.
Yangi kasblar uchun xodimlarni qayta tayyorlash.
Xavfli kasblar.
Sinov bilimi.
O'qitish va ko'rsatmalar.
Kasbiy mahorat musobaqalari.
Xodimlarning tibbiy ko'riklari.
Malaka oshirish.

Yong'in xavfsizligiga alohida e'tibor beriladi. Xodimlar tomonidan tasdiqlangan buyruq bo'yicha muntazam ravishda o't o'chirish bo'yicha ko'rsatmalarga ega, so'ngra hech bo'lmaganda sotib olishni amalga oshiradi.

Agar qurilma yoki ishlab chiqarish faqat ishga tushirilgan bo'lsa, xodimlar kundalik ish boshlanishidan 30 kun oldin zaruriy rivojlanishga, olingan ma'lumotlarni o'rganishni boshlaydilar. Ta'lim ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rivojlanish quyidagi bosqichlarni amalga oshiradi:

Ishchi kuchi tashkil etilgan nazariya, texnologiyalar, uskunalar, sharoitlarni o'rganish.
Amaliy ishlar.
Yangi uskunalarni tayyorlashda ishtirok etish.

Har bir bosqich uchun vaqt, albatta, texnikaning qaysi murakkabligiga bog'liq. Rivojlanish bo'yicha biron bir yo'nalishni boshqarish komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Keling, quyidagi mutaxassisliklar bo'yicha to'xtalaylik:

Oliy va o'rta boshqaruvchi xodimlar. Bunday xodimlar kirish bo'yicha ko'rsatmalar qo'llanilishi va keyin olingan bilimlarni tekshirishi kerak.
Operatorlar va operatorlar ta'mirlash qobiliyatiga ega. O'tish:

xavfsizlik va xavfsizlik qoidalari bo'yicha tanishtirish, birlamchi, takroriy ko'rsatmalar,
ish joyingizni o'zlashtirish
kerakli standartlarni o'rganish,
ko'pchilik va turli xil mashg'ulotlar,
malaka bo'yicha ish.

Tuzilmalar. Oldingi barcha narsalar, faqat ko'payish va o'qiyotgan holda.
Boshqa past malakali ishchilar.

Agar xodim ikki xil kasbni birlashtirsa, u bilan muloqot har bir ish uchun alohida va to'liq ravishda amalga oshiriladi.

Har bir xodimda tuzilganda, keyinchalik mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, davriy tekshiruvdan o'tadi:

zararli yoki zaharli moddalar)
zararli yoki xavfli ishlab chiqarish)
og'ir ish sharoitlari.

Kerakli tashkiliy ish

Energetika sektorining har bir korxonasida buyurtma deb ataladigan hujjat mavjud, ularda odamlar bilan aloqada bo'ladi. U, albatta, direktor tomonidan ma'qullangan va oliy ta'minot tashkilotlari tomonidan kelishilgan.

Har bir energiya korxonasi o'quv muassasasi, masalan, o'quv markazi, o'quv o'simliklari yoki tayyorlash. Bunday ob'ektlar quyidagilarga ega:

o'qitish kabinetlari)
texnik uskunalar)
malakali o'qituvchilar xodimlari.

O'quv muassasasi bo'lmaganda, u turgan xodimlarni o'qitishi mumkin.

Energetika korxonalari va o'z xodimlari bilan ishlash: o'quv va nazorat

Hozirda mavjud bo'lgan xodimlar yangi mutaxassislikka tayyorlanishi mumkin. Buning uchun bu qadamlar amalga oshiriladi:

amaliyot
bilimlarni boshqarish)
nusxa ko'chirish)
mustaqil ish.

Operatsiyalar o'qitiladi. Ularning tayyorgarlik muddati quyidagi omillarga bog'liq:

professionallik)
texnik fanlarni bilish)
qo'shni kasb qobiliyatlari)
oxirgi ish bajarilgan)
institutning xususiyatlari.

Amaliyot

Ikki-o'n to'rt smenada ishchilar amaliyot o'tashadi. Bu shaxs olishni, shuningdek tajribadan kelib chiqqan shakllanish va kasbga bog'liq.

Amaliyot oxirida xodim:

Sil boshqaruv qoidalarini bilib, ulardan foydalanishi mumkin.
U barcha zarur ko'rsatmalarni biladi, ularni qo'llashi mumkin.
Kerakli ko'nikmalarni sotib oldi.
Men texnikani qanday ishlatishni o'rgandim.

Bilimlarni boshqarish

Energetika tashkilotlari xodimlarining muhim nuqtasi bilimlarni nazorat qilishdir. Bundan tashqari, bu birlamchi yoki davriy, oxirgi, o'z navbatida, boshqa yoki g'ayrioddiy bo'lishi mumkin.

Agar xodim birinchi marta ish uchun qabul qilinsa yoki u uch yildan ortiq vaqt davomida tekshirilmagan bo'lsa, unda asosiy tekshirish amalga oshiriladi. Uch yil chastotasi bilan barcha xodimlar o'zlarining bilimlarini davriy ravishda nazorat qilishadi. Biroq, favqulodda holat paydo bo'lishi mumkin, buning sabablari quyidagilar:

standartlar)
sxemalarni o'zgartirish)
yangi kasb)
mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish)
baxtsiz hodisa)
6 oydan ortiq rasmiy majburiyatlarni bajara olmaslik.

Muassasa xodimlar bilimlari nazorat qilinadigan grafikalarni tasdiqladi. Barcha qo'l ostidagilar ushbu jadvallar bilan tanish bo'lishi kerak.

Bilim ko'p bosqichli bo'lishi mumkin bo'lgan besh kishining komissiyasini nazorat qiladi. Biroq, bilimlarni boshqarish har bir xodim uchun alohida-alohida amalga oshirilishi juda muhimdir. Natijalar protokolda amalga oshiriladi.

Agar inson bilimlari qoniqarsiz deb baholansa, xodim yana nazoratni davom ettirishga harakat qilmoqda. Xodim bilan ikkinchi muvaffaqiyatsizlikdan keyin ishdan bo'shatish masalasi hal qilinadi.

Ko'paytirish

Ishni mustaqil ravishda boshlashdan oldin, xodimlar bir necha kun (2-12) takrorlash bilan shug'ullanadilar. Term muayyan xodimning tajribasi va bilimiga bog'liq. Ko'pchilik repetitsiya mashg'ulotlari amalga oshiriladi - bu dasturda ularning soni aniqlanadi. Ushbu jarayon mutaxassisning professional yaroqliligini yakunlashga yordam beradi.

Keyinchalik uning bilimlarini amaliy haqiqatda sinab ko'rish kerak. Shu sababli, bir nechta testlar amalga oshirilgan holda sharoitlarda sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodim o'z amaliyotlarini favqulodda vaziyatlarda o'zini qanday himoya qilishi mumkinligini ko'rsatadi.

Mustaqil faoliyat

Ushbu zarur muolajalardan so'ng ish mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Mutaxassisning tibbiy kontrendikatsiyalariga ega bo'lishi mumkin emas.

Faqat barcha qoidalarga qat'iy rioya qilish, hayot va sog'liqni saqlashni odamlarga va uzluksiz energiya tashkilotlarining uzluksiz ishini saqlab qolish imkonini beradi.

Elektr energetikasida xodimlar bilan ishlash tartibi. Rossiya Federatsiyasining elektr energiyasi tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalari

Shuningdek o'qing

1.Kirish

2. Shartlar va ta'riflar

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

4. Umumiy qoidalar

Rossiya Federatsiyasining elektr sanoatida kadrlar bilan ishlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida (2150 03/16/2000)

Elektr tashkilotlarida kadrlar bilan ishlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi

1.Kirish

2. Shartlar va ta'riflar

3. Mas'uliyat va majburiyatlar

4. Umumiy qoidalar

5. Tashkiliy talablar

6. Yangi pozitsiyani tayyorlash

7. Amaliyot

8. Normalar va qoidalar haqida bilimlarni tekshiring

9. Ikki nusxa

10. Mustaqil ishlarga qabul qilish

11. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar

12. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlarni boshqarish

13. Maxsus tayyorgarlik

14. MA'LUMOTLARNI KO'RISh

15. Ishlarni chetlab o'tish va tekshirish

Bilim Tekshirish protokoli n ___

Shakl Bilimlarni tekshirish qoidalari, qoidalari, ko'rsatmalarini hisobga olgan jurnal jurnali

Pozitsiya Xodimlarning normalari va qoidalari to'g'risida bilimlarni sinab ko'rish to'g'risidagi guvohnomada Elektr energetikasi tashkilotlari

Kirish yo'riqnomalarining taxminiy ro'yxati

Taxminiy ro'yxat Ish joyida boshlang'ich brifingning asosiy masalalari

Kirish Ro'yxatdan o'tish Kirish

Qoidalar "Rossiya Federatsiyasining elektr energetika tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash qoidalari"

9. Ikki nusxa

10. Mustaqil ishlarga qabul qilish

11. Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar

12. Favqulodda vaziyatga qarshi va yong'inga qarshi mashg'ulotlarni boshqarish

13. Maxsus tayyorgarlik

14. MA'LUMOTLARNI KO'RISh

15. Ishlarni chetlab o'tish va tekshirish

Bilim Tekshirish protokoli n ___

Ilm qoidalari va qoidalarini tekshirish uchun buxgalteriya hisobi jurnali

Guvohnoma

Kirish Ro'yxatdan o'tish Kirish

Odamlar bilan ishlashni qanday qurish kerak

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi bilan ishlashning xususiyatlari

Kerakli tashkiliy ish

Energetika korxonalari va o'z xodimlari bilan ishlash: o'quv va nazorat

Amaliyot

Bilimlarni boshqarish

Ko'paytirish

Mustaqil faoliyat

Elektr tashkilotlarida kadrlar bilan ishlash qoidalari
Rossiya Federatsiyasi

Shakl
Bilimlarni tekshirish qoidalari, qoidalari, ko'rsatmalarini hisobga olgan jurnal jurnali

Pozitsiya
Xodimlarning normalari va qoidalari to'g'risida bilimlarni sinab ko'rish to'g'risidagi guvohnomada
Elektr energetikasi tashkilotlari

Taxminiy ro'yxat
Ish joyida boshlang'ich brifingning asosiy masalalari