Kasblar tushunchasi, ixtisoslik, malaka. Kasblar tushunchasi, ixtisoslik, malaka, malakadan voz kechish

Oliy ma'lumot asosiy emas, balki muvaffaqiyatli martaba qurilishining asosiy omil emas. Rossiyadan keyin Boloniya konventsiyasini 2003 yilda qabul qilgandan so'ng, oliy ma'lumotli diplomni birlashtirgan tushunchalarni aniqlashga qiynalmoqda. Ushbu maqola muhim masalalarni tushunishga yordam beradi.

Kasb

Ushbu atama Lotin so'zidan kelib chiqadi, bu "rasmiy ravishda ishg'ol" degan ma'noni anglatadi. Kasbning nomi quyidagi faktlar bilan bevosita bog'liq:

• ish nima;
• qanday funktsiyalar bajariladi;
• mehnatning vositalari nima.

Insonning kasbiga quyidagi ijtimoiy vaziyatlarda bajarilgan tadbirlar deb ataladi:

1) inson mehnat resurslari investitsiya qilinadigan ma'lum tor mintaqa;

2) ijtimoiy-foydali mehnat funktsiyalari bo'yicha birlashtirilgan odamlar guruhining umumiy faoliyati;

3) shaxs ma'lum bir hududda yuqori darajadagi vakolat asosida ish funktsiyalarini bajaradi;

4) birovning mehnat funktsiyalarini professional ravishda amalga oshirish;

5) ish haqi uchun qilingan foydali tadbirlar;

6) ma'lum bir faoliyatni egallash paytida olingan shaxsning ijtimoiy va ijtimoiy holati.

Shuningdek, kasb va malaka diplomiga muvofiq har doim ham bir xil emasligini tushunish kerak. Birinchisi, birinchisi har qanday ish bilan bevosita bog'liq.

Mutaxassislik

Bu Lotinning kelib chiqishi tushunchasi: Turistlar "novda" yoki "ko'rinishni" anglatadi. Mutaxassislik kasbning ajralmas qismi hisoblanadi. Masalan, shifokor kasbining quyidagi mutaxassisliklar: pediatr, jarroh, okulist, anaestrlikolog va hokazo. Advokatning kasbi tergovchi, advokat, prokuror, notarial, sudya va boshqalar kabi ixtisoslikni o'z ichiga oladi.

Boshqacha qilib aytganda, mutaxassislik mehnat kuchlari va insoniyatning ko'nikmalarini qo'llashning tor profilli maydoni deb atash mumkin.

Malaka oshirish

Ammo bu tushunchani aniq nomlash qiyin. Ish va martaba sohasiga nisbatan qo'llanilganidek, ikkita asosiy ta'rifni ajratish mumkin.

Mehnat munosabatlari sohasidagi malaka nazariy bilimlar, shuningdek, amaliy ko'nikmalar va ko'nikmalarning egalik darajasi, shuningdek, shaxs o'z faoliyatini muvaffaqiyatli amalga oshiradi. Qancha bilsangiz va bilsangiz, malakalaringiz va qoida tariqasida, ish haqingiz qanchalik yuqori bo'ladi. Professional talablarga rioya qilish turli darajalarda ifodalanadi: sinflar, zaryadsizlar, sarlavha, toifalar va boshqalar va boshqalar. Masalan, uchinchi toifaning burilishi, oliy toifali o'qituvchisi.

Diplom malaka - bu oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurti bitiruvchisi tayyorlash darajasini ifodalovchi nomi. Ammo har bir alohida holatda malakalarning nomi qanday qilib kasbiy ta'limning qaysi darajasiga bog'liq bo'ladi?

Mutaxassis, bakalavr, usta

Boloniya konventsiyasini ratifikatsiya qilingandan so'ng, unda ishtirok etgan davlatlar diplomlarini chet elda amalda ko'rib chiqishga imkon beradi, yangi oliy ta'limning yangi standartlari qabul qilindi. Endi u uchta tizim tomonidan amalga oshiriladi:

• mutaxassisligi (kamida 5 yillik o'qish);
• bakalavr (kamida 4 yillik o'qish);
• usta (kamida 6 yillik o'qish).

Birinchi holda universitet bitiruvchisi tanlangan profilda aspirant mutaxassisi deb ataladi. Masalan, "advokat" diplomining va mutaxassisligi bo'yicha malaka oshirish. Bunday holda, malakalar kasbiy rejada bitirgan va jamoatchilik munosabatlarining qaysi sohada bitiruvchi ekanligini anglatadi. Bunday holda, birinchi tushuncha, agar ular ta'limga nisbatan ko'rib chiqilsa, ikkinchisidan torroqdir.

Bakalavr nima? Ommabop e'tiqodga zid, bu "qisqartirilgan", ammo to'la oliy ma'lumot. Bu asosiy va uning kursining o'tish joyida siz ish topishingiz mumkin. Bunday holda, siz tegishli sohada (masalan, iqtisodiyot uchun) bakalavr (bu holatda, "Iqtisodiyot") ekanligingiz haqida diplomingiz yozilgan.

Va siz ikkinchi bosqichga o'tish va akademik karerani boshlash orqali o'rganishni davom ettirishingiz mumkin. Ushbu oliy ta'limning ushbu darajasi magistratura deb ataladi, o'quv davri 6 yil, shundan so'ng aspirant xo'jalikning ilmiy darajasini oladi.

Diplomda qanday malaka va mutaxassislik bilan belgilang

Shunday qilib, oliy ta'limga nisbatan diplom malakasi kasb-hunar ta'limi tizimidagi aspiranturadir. Agar biz ixtisoslashgan bo'lsak, malaka mutaxassisligi nomini anglatadi: huquqshunoslik - advokat, iqtisodiyot - iqtisodchi, pedagogika - o'qituvchi va boshqalar. Ammo agar biror kishi magistratura yoki magistrlik tizimi ostida o'qigan bo'lsa, unda diplomda uning malakalari nomi berilgan ilmiy darajaga to'g'ri keladi. Oliy ta'lim bo'yicha diplomda: "" Furhingprudensiya "va boshqa tahririyat yo'nalishi bo'yicha" Iqtisodiyot, pedagogika, tilshunoslik va boshqalar "tahorati to'g'risida so'z bor.

Diplom malaka siz bilishingiz va tushunishingiz kerak bo'lgan muhim narsadir, chunki bu hujjatlarni to'ldirish va boshqa rasmiy vaziyatlarda o'zingizning to'g'ri joylashishi muhimdir.

Ingliz tilida so'zlashadigan muhitda "kasb" (kasb) va "kasblar" tushunchalari farq qiladi. Kaspning atamasi faqat yuqori irodali kasbiy faoliyatning kichik doirasiga tegishli. Kasbiy faoliyatning boshqa barcha faoliyati ixtisoslik yoki kasb turlariga tegishli.

Ichki kasbni o'rganishda "Kasb" va "ixtisoslik" tushunchalari beriladi. Kasb - bu ixtisoslashgan xususiyatlardan ko'ra kengroq, uning kasbiy imkoniyatlari, shuningdek, ijtimoiy va kasbiy kompetentsiya, professional avtonom, o'z-o'zini boshqarish, guruh normalari va qadriyatlari ham mavjud. Kasb, qoida tariqasida, tegishli mutaxassisliklar guruhini birlashtiradi.

Mutaxassisligi - ma'lum bir kasb doirasidagi faoliyatning muayyan turini, kasbiy ta'lim, tayyorlash va ish jarayonida zarur bo'lgan maxsus bilimlar, ko'nikmalar va ko'nikmalarning majmui hisoblanadi. Shunday qilib, ixtisoslashgan kasbda ko'proq shaxsiy yoki oraliq natijalarga erishishga yoki aniq vositalar bilan umumiy natijalarga erishish uchun kasbiy faoliyat turlaridan biridir.

Masalan: kasb - shifokor, mutaxassislik, tibbiyot, pediatr, ocualist, urolog va boshqalar; Kasb - muhandis, mutaxassislik - dizayner, texnolog, metallurgist va boshqalar; Kasb - LockSmit, ixtisoslashgan - Santexnika, elektr ignasi, instrumental asboblar va boshqalar.

Ixtisoslashuv - bu ixtisoslikni yanada ko'proq farq qilish.

Masalan: kasb - bu psixolog; Mutaxassisligi - yosh psixolog; Ixtisoslashuv qariyalar bilan ishlaydigan yosh psixologidir.

Malaka - bu malaka oshirish darajasi. Qattiq ikki asosiy tur:

Rasmiy (sarlavhalarda aks ettirilgan, tariflarda aks ettirilgan)

Haqiqiy (shaxs sifatida ishlaydi)

Rasmiy va haqiqiy malaka o'rtasidagi nomuvofiqlik ko'pincha ishlab chiqarish zallarini keltirib chiqaradi.

So'nggi yillarda "malaka" tushunchasi sezilarli darajada boyitildi. Xodimning malakasini oshirish bo'yicha maxsus mutaxassislik bo'yicha bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga keng ko'lamli kasblar uchun zarur bo'lgan shaxsning kostyum fazilatlari kiradi.

Kasbiy muhim fazilatlarga quyidagilar kiradi: javobgarlik, ishonchlilik, aloqa, ijod, mustaqil qarorlar qobiliyati va boshqalarni ishlab chiqarish, qoida tariqasida, 5-7 nafar muhim fazilatlarni amalga oshirish kerak.

Lavozim - odatda 2 ta hissiyotda ishlatiladi:

Turli etakchilik sifatida pozitsiya

Pozitsiya - rasmiy ravishda belgilangan ish.

Masalan: maktab direktori - va kasb va kasb (ta'lim tizimida menejer); Kimyo o'qituvchisi - va pozitsiya (ish tavsifi mavjud), mutaxassisligi va kasblari.

Mehnat posti ma'lum bir joy emas. Mehnat postining tarkibiy qismlari mavjud (yaxshi ish tavsifi tuzilishi):

Ruxsat etilgan mehnat maqsadi;

Belgilangan mehnat natijasi;

Ruxsat etilgan ish sharoitlari;

Belgilangan mehnat;

Statsionar uskunalar;

Belgilangan vazifalar (javobgarlik maydoni);

Ruxsat etilgan xodimning huquqlari.

Bu barcha psixologik tushunish. Va byurokratik tushunish bor. Aslida nima, lekin hech kim byurokratiyaga qarshi kurashishni xohlamaydi.

Masalan: Moskva davlat universitetining psixologiyasi fakulteti, diplomlar ajratish bo'yicha: Mutaxassisligi: mutaxassisligi - psixologiya; Malaka psixologiya o'qituvchisi.

SAVOL ASOSIY KABIYAT DUNYOSIYASI dinamikasi.

Misr, qadimiy Yunoniston, Rim imperiyasi va boshqa qadimiy davlatlar davrida bizning kasb faoliyati bo'yicha mehnat qilish bo'yicha mehnat bo'limi allaqachon kuzatilmoqda. Sanoat inqilobi va quyidagilar davrida muhim ish tafovuti yuz berdi texnik taraqqiyot U kasblar nomenklaturasining sezilarli o'sishini kuzatdi. 1965 yilda Qo'shma Shtatlarning rasmiy qo'llanmasi 21,741 kasb va 40 mingga yaqin mutaxassislikning xususiyatlari berildi. 1988 yilda 1988 yilda kasblarning xalqaro standartlari ro'yxatga olingan. Mamlakatimizda yagona tarif malakaviy ma'lumotnomasi 7000 ga yaqin kasb va mutaxassisliklarni birlashtiradi. Ushbu maxsus hujjatlar kompilyatsiya davridagi vaziyatni aks ettiradi, ammo yorug'likni kiritish paytida allaqachon tuzatishga muhtoj, chunki Kasblar dunyosi juda dinamikdir.

O'z mehnatining tashkil etilgan nomlarini qayta ko'rib chiqish kerak edi (tozalash mashinalari) yoki "Ichki texnik" yoki "Ichki texnik"; yo'lovchi tashuvchisi konduktori; Kerak)

Kichkina hunarmandchilikda hali ham mavjud bo'lgan "yo'q bo'lib ketgan" kasblar mavjud; Ushbu kasblarning nomlari mehnatning hunarmandchilik shakllarini aks ettiradi, uning seminar bo'limi - bu qidiruvchi, tezlik, teshig. Ushbu kasblar, hunarmandchilik ishi guruhiga, xalq hunarmandchilik kasbiga birlashtirish mumkin.

So'nggi o'n yilliklarda ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasi tubdan yangilanib turildi:

Fan, texnologiyalar va ishlab chiqarishni integratsiyalashuvi tufayli mehnat va ishlab chiqarishning intellektualizatsiyasi;

Texnologiya va texnologiyalarning yuqori texnologiyali texnik tizimlar hisobidan: elektronika, pnevmatik injiniring, xromotronik va hk .;

Zamonaviy ishlab chiqarishning texnik va texnologik asosini ishlab chiqish va ishchi kasblarning yuzlarini yo'q qilishga olib keladigan mehnatning o'zgarishi va bitta kasbdan tashqari faoliyatning ajralmas usullarini yaratish yo'llari;

Texnik vositalarni universallashtirish eng yangi texnologiyalar asosida, mehnat vositalarining mulozimlilik va ko'p maqsadli moslikni oshiradi.

Yangi kasblar doimiy ravishda paydo bo'lib, hozirgi kasblarning mehnat mazmuni yangi malakali va kompleks kasb va kompleks kasblar va ixtisoslashgan kasblar bilan tanishish va ularning xususiyatlarini aniqlash zarurligi mavjud va ularning xususiyatlarini aniqlash zarur. , Mehnat mazmuni, malaka darajasi, kontrendikatsiyalar va boshqalar. Yangi kasbning nomenklaturasi o'z-o'zidan, ular rasmiy direktorlarga kiradi - menejer, targ'ibotchi, nazoratchi, mulki va boshqalar.

Kasblar dizaynerlari mutaxassislari ishtirokida ro'y berayotgan kamchiliklarni engish mumkin - ular yangi kasblar dizayni, mehnat qilish, ta'limga qo'yiladigan talablar, malaka darajasi, malaka darajasi, Ishlash sharoiti va kontrendikatsiyalar, professorlar, malaka tavsiflari, vazifalari.

Boshqarish savollari

1. "Kasb", "ixtisoslik", "Malaka", "Mehnat posti" tushunchasini belgilang?

2. "Kasb", "ixtisoslik", "malaka" tushunchalarining o'zaro munosabatlarini tasvirlab bering.

Shunga o'xshash ma'lumotlar.

"Kasb", "ixtisoslik", "ta'lim" so'zlarini tez-tez eshitamiz, lekin ular o'rtasidagi farqni qo'lga kiritish juda qiyin! Go'yo bu tushunchalar bir xil qiymatga o'xshaydi. Yoki ular hali ham boshqacha emasmi? Keling bilan shug'ullanamiz.

Kasb

Shunday qilib, keling, ehtimol, kasbdan boshlaylik. Bu nima?

1. Ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikma tizimi. Bu kontekstda atamani iste'mol qilishga misollar: "U muhandis kasbini qabul qildi", "" Kasbga ega. "
2. Professional hamjamiyat. Muayyan turdosh mehnatda band bo'lganlar kasbdan boshqa narsani birlashtiradi. Ular o'xshash qiziqishlarga, bilim va ko'nikmalarga ega.
3. Faoliyat turi. Shu nuqtai nazardan, kasb ish bilan aniqlanadi.
4. Jamiyat uchun zarur va cheklangan (mehnat taqsimoti), unga yashash va rivojlantirishga imkon beradigan jismoniy va ma'naviy sa'y-harakatlari qo'llanilishi.

Mutaxassislik

Keyingi muddat avvalgilarga o'xshash va kasblar doirasida turli xil mehnat sohalariga mos keladi. Aytaylik, umumiy ma'noda o'qituvchi bo'lish mumkin emas. Bu aniq bir intizomga ko'ra o'qituvchi bo'lishi mumkin: kimyo, fizika, adabiyot, tarix, ingliz va boshqalar. Boshqa kasblarda, xuddi shu holat, xuddi shunday vaziyat: shifokor - bu endokrinolog, anesteziolog, ortoped, adonistik ginekolog. Fiter - Santexnika, mexanik, instrumental. Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan Kasb ixtisosligi tasdiqlangan.

Siz kollej yoki oliy o'quv yurtini tanlaganingizda, siz albatta "Ta'lim yo'nalishi" va "ixtisoslik ta'limi" kabi kontseptsiyalarni duch kelasiz. Biz ularning har birini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ta'lim sohasi oliy ta'lim kasbining kasbiy dasturlari bo'yicha mashg'ulotlar olib borish va malakali malakasiga muvofiq ma'lum bir kasbiy faoliyat turini hal qilish imkoniyatini berishda olib borilayotgan bitiruvchilikka oid bilim, ko'nikmalar to'plami deyiladi.

Ta'lim yo'nalishi va mutaxassisligi o'rtasidagi asosiy farq bormi? Ta'kidlash joizki, ta'lim yo'nalishi ko'proq keng professional faoliyatni ta'minlaydi. "Bir guruh ixtisosliklar" va "Bilimlar sohasi" va "bilim maydoni" kabi tushunchalar mavjud (gumanitar, texnik, tabiiy, ta'lim va boshqalar). Biroq, bunday tafovut faqat oliy o'quv yurti uchun xosdir.

"Jarayon yoki ta'lim ixtisosligi bo'yicha malaka" tushunchasi nimani anglatadi? Ma'lum bir yo'nalishda yoki mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir professional faoliyat turini amalga oshirishga tayyorgarlik darajasi. Mainlar oliy o'quv yurtining davlat ta'lim standarti belgilaydi. Eng kam ish haqi malakaga bog'liq (agar siz ixtisos ixtisoslashgan bo'lsa).

Ixtisoslik

Ushbu muddat ma'lum mutaxassislik doirasida professional faoliyatning tor maydonida ishlatiladigan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarning aniq kombinatsiyasi sifatida tushunilishi kerak.

Ma'lumki, kasblar hali ham turmaydi - bozor ehtiyojlari bilan doimo o'zgarib turadi va uni juda tez bajaring. Yangi, Birlashgan, ajratilgan yoki eskisi yo'q qilinadi. Mutaxassisliklar tasnifiatori o'zgarishlarning paydo bo'lishiga ta'sir qiladi, ammo ma'lum kechikish bilan. Masalan, "menejment" va "marketing" kabi mutaxassisliklar "Veb dizayn", "Bank" va "Logistika" joylari topilmadi. Garchi ta'lim muassasalari nafaqat klassifikatorni ma'lumot sifatida ishlatgan holda ixtisoslashtirish huquqiga ega. "Sanoat psixologiyasi", "xalqaro jurnalistika" kabi mutaxassisliklar mavjud. Ular diplomda ko'rsatilgan va ish beruvchilarga ariza beruvchi eng keng bilimlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan qaysi sohada ko'rsatilgan. Ammo diplomda bu tor ixtisos unchalik aniq emas - bu shunchaki "psixologiya", "jurnalistika". Agar biz kasblar haqida gapiradigan bo'lsak, siz "distribyutor" o'rniga eskirgan so'zlarni ("Sotish agentligi" ni topishingiz mumkin. Shuningdek, bu kasb yaqinda paydo bo'lganligi va uning ko'rsatmalari muddati hali ham yo'q ("Internet nashrining muharriri"). Biroq, qat'iy tarif Mesh asosan davlat idoralari uchun xosdir. Tijorat tashkilotlari ta'lim, kasb va lavozim o'rtasidagi o'xshash nomuvofiqliklar uchun ko'zlarini yumishga moyildirlar. Shunday qilib, bularning barchasi odatda rasmiyatchilik emas.

Biz bunday narsani "mavqe" deb ochamiz. Bu xodimga xalaqit beradigan mehnat vazifalari (funktsiyalar va majburiyatlar). Bandlikning posti maqsad, vositalar, ish sharoitlari, umuman, ma'lum bir tashkilotda ma'lum bir holatga ega bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi.

Ikkinchi darajali

Kompaniyani muvaffaqiyatli boshqarish uchun ko'plab mexanizmlarni tushunish kerak. Har bir menejerlar fuqarolik, mehnat, iqtisodiy va ma'muriy huquq, marketing, iqtisodiyot va hatto PR bo'yicha bilimlarga ega bo'lishlari kerak. Shunga ko'ra, ikkinchi eng yuqori darajadagi asosiy shakllanishni kuchaytirish uchun har qanday eng yaxshi menejer.

Yaqinda Rossiya tibbiyot muassasalari rahbarlari alohida va yuqori ixtisoslashgan bilimlarning etishmasligi ayniqsa keskin. G'arbdan farqli o'laroq, menejerlar menejerlar, bizning asosiy shifokorlar, bo'lim boshliqlari va sog'liqni saqlash xodimlari kasalxonalarga faqat tayyorgarlik ko'rishadi. Afsuski, bizning universitetlarimizda, qoida tariqasida, tibbiyot sohasidagi huquqiy normalarni qo'llashning nuvini o'rganish mumkin emas. Shu sababli, eng mashhur zamonaviy tendentsiya ikkinchi diplom, iqtisodiy yoki huquqiy yordam, tibbiy xizmat sohasida. Va aks holda hech qanday yo'l yo'q!

Bank sektorida martaba va sifatli moliyachi bo'lish uchun ozgina martaba qurish. Moliyaviy oqimlarni boshqarish, hozirgi iqtisodiy vaziyatda suv osti toshlarining oqilona aylanishi - bularning barchasi juda qiyin. Qonunchilik bazasini, xususan moliyaviy huquqni chuqur bilish mavjud. Agar siz jismoniy va yuridik shaxslarning kreditlash bo'limi bilan ishlashni xohlasangiz, siz shartnomalarni tuzishingiz va hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Ba'zi hollarda, ular huquqiy me'yorlarga mos keladimi va hatto yangi qonunlarning paydo bo'lishini kuzatib borishlari kerak. Va bu erda yangi qabul qilingan qonunlarni qiyosiy va qiyosiy tahlil bilan taqqoslash kerak bo'ladi. Albatta, tegishli bilimlarga ega bo'lmagan kishi bunday masalalarni saralashi mumkin emas.

Eng obro'li nashrlar Axborotni jalb qilish nafaqat yozuvchilar, balki ekspertlar - ularning biznes mutaxassislari. Qabul qiling, professional advokat tomonidan tashkil etilgan material, iqtisodchi yoki psixolog ma'lum bir bilim sohasida demontaj qilinmagan shaxs tomonidan yozilgan maqoladan ko'ra qiziqarli va foydali bo'ladi. Qanday bo'lmasin, yuqoridagilarning to'g'riligiga shubha qilishingiz shart emas. Bir nechta oliy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar ayniqsa qadrlanadi, ulardan biri asosiy profil, jurnalistika, falsafa. Boshqa diplom gazeta va jurnal sahifalarida ko'tarilgan savollarni engib o'tishga imkon beradi.

Ko'rinib turibdiki, qo'shimcha o'rta ma'lumot har qanday mutaxassis uchun professional darajada oshirishning eng samarali usulidir. Bugungi kunda huquqiy ta'lim eng mashhur ikkinchi eng yuqori ko'rsatkichdir. Keyin "Buxgalteriya hisobi va audit" keladi. "Menejment" va "Xodimlarni boshqarish" joylashgan. Bundan tashqari, ular ko'pincha korxona rahbarlarini va texnik yoki gumanitar baza asosida top-menejerlarni tanlaydilar.

Kasb

Mutaxassislik

Taqqoslash

TheDwhieFingferent.Ru uchun xulosalar.

1. Tayyorlanishi. Mutaxassislikni olish uchun siz mashg'ulotlardan o'tishingiz, imtihonlarni o'tkazishingiz kerak.

   Kasb, mutaxassislik va mutaxassislik: farq nima?

   Kasbni va amaliyotni o'zlashtirish mumkin (jurnalist, yozuvchi), agar u na iste'dod yoki jismoniy mahoratni talab qilsa.

Bu odamni o'ylashi mumkin emas, ayniqsa ish zavq va farovonlik olib keladi. Kasbning moddiy tomoni ixtisoslik va malaka sifatida bunday tushunchalar bilan belgilanadi. Ular bir-birlaridan nima ixtilof qilishadi va farqni qanday aniqlash kerak? Keling, buni ishonchli ma'lumotlardan foydalanib, buni aniqlashga harakat qilaylik.

Ta'rif

Mutaxassislik Maqsadli o'qitish natijasida olingan va tegishli hujjat tomonidan tasdiqlangan bilimlar kompleksi. Ular bajaradigan majburiyatlar doirasini muvaffaqiyatli engish uchun ko'nikmalar va ko'nikmalar kerak.

Malaka oshirish - baholash natijalariga mustaqil mutaxassislik ko'nikmalari tomonidan berilgan va hujjatli filmni tasdiqlovchi preparatga tayyorgarlik darajasi. Mashg'ulot shkalasi vertikal yo'nalishda yuzaga keladigan daraja (zaryadsizlantiruvchi) tomonidan taqdim etiladi.

Taqqoslash

Shunday qilib, ixtisoslik - bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalar va malakalar to'plami - malaka darajasi. Kontseptsiyalar hajmi sezilarli darajada farq qiladi. Ma'lumoti - bu atama juda keng, bu malakaga ega. Biror kishi bir nechta kasbga ega bo'lishi mumkin va ularning har birida - ularning mahorat darajasi.

Ularning tayinlash jarayoni biroz boshqacha. Shunday qilib, ixtisoslashganligi sababli, o'qishni davom ettirish kerak, keyin esa imtihonni amalda topshirish kerak. Kasbiy faoliyat boshlanganidan keyin biz malaka mavjudligi haqida gaplashishimiz mumkin. Avvaliga bu eng past daraja (oqindi) va undan keyin ko'nikmalar yaxshilanishi bilan rivojlana boshlaydi.

Biz ta'kidlaymiz, ta'kidlaymiz: ixtisoslik kasb - bu kasb va malaka mahorat darajasi.

Mutaxassislik bo'yicha kasb o'rtasidagi farq nima?

Ariza beruvchi haqiqatan ham vazifalarni engishga qodirligini qanday isbotlash kerak? Mutaxassislikni tasdiqlang, diplom, malaka - faqat amaliyot bo'lishi mumkin.

TheDwhieFingferent.Ru uchun xulosalar.

1. Kontseptsiyalar hajmi. Mutaxassisligi - tushuncha kengroq, bu malaka darajasini o'z ichiga oladi.
2. Olish. Mutaxassislik bilan mashg'ulotlar va mavjud imtihon topshirganidan keyin yuzaga tayinlangan. Malaka kasbni qabul qilishda tayinlanadi.
3. Dinamikasi. Treningdan keyin olingan mutaxassislik abadiy qoladi. Malaka darajasi farq qilishi mumkin: ikkalasi ham eng yaxshi va yomonda.

Bo'lish yoki ishlamaslik, ishlash yoki ishlamaslik - bu savol ketma-ket ko'p asrlar davomida odamni egallaydi. Biz istiqbolli ixtisoslikni olishimiz mumkin, ammo keyinchalik butunlay boshqa kasbni o'rganamiz. Ushbu toifalar o'rtasidagi farq nimada va nima uchun farqni tushunish juda muhim?

Ta'rif

Kasb - Bu muayyan o'quv, malaka, bilimlarni talab qiladigan sinflar yoki ishning naslidir. Mashg'ulotni ta'lim olish yoki amalda sotib olish mumkin.

Kasb nimadan farq qiladi?

Kasblar doirasi juda keng va birlashtirilgan: iqtisodiy, texnik, pedagogik va boshqalar.

Mutaxassislik - o'quv jarayoniga sotib olingan ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlar majmui va tegishli tartibda tasdiqlanadi. Ular aniq ishlarni bajarish va bir yoki bir nechta kasbga tegishli. Shunday qilib, advokat advokat, prokuror xodimi, politsiya yoki yuridik maslahatchiga aylanishi va ovqatlanish sotuvchiga aylanishi mumkin.

Taqqoslash

Shunday qilib, asosiy farq tushuncha miqdorida. Mutaxassisligi - bu bir guruh kasblarni birlashtirgan umumiy atama. Ular qo'shimcha ko'nikmalarni talab qilishi mumkin yoki trening davomida olingan ushbu jildga to'liq mos kelishi mumkin. Shu bilan birga, mutaxassislik maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Kasbni o'zlashtirish vasiz o'zlashtirishi mumkin - amalda (qo'shiqchi, aktyor).

TheDwhieFingferent.Ru uchun xulosalar.

1. Kontseptsiya hajmi. Kasb - bu o'ziga xos faoliyatni anglatadi, bu esa ixtisosligi keng tarqalgan.
2. Tasdiqlash zarurati. Kasb inson faoliyatiga rioya qilishi mumkin va ko'p hollarda hech qanday sertifikatlash yoki imtihonlarni talab qilmaydi. Ammo mutaxassislik tasdiqlanishi kerak. Bu bitiruv loyihasini himoya qilish, davlat imtihonlari, sinovdan o'tkazilishi mumkin.
3. Rasmiy ifoda. Kasb odamni haqiqiy daromad keltiradi va uning asosiy ifodasi insonning talabidir. Ixtisoslashuv, shuningdek, ma'lum bir hududda amal qiladigan davlat hujjatlari bilan tasdiqlangan.

Bo'lish yoki ishlamaslik, ishlash yoki ishlamaslik - bu savol ketma-ket ko'p asrlar davomida odamni egallaydi. Biz istiqbolli ixtisoslikni olishimiz mumkin, ammo keyinchalik butunlay boshqa kasbni o'rganamiz. Ushbu toifalar o'rtasidagi farq nimada va nima uchun farqni tushunish juda muhim?

Ta'rif

Kasb - Bu muayyan o'quv, malaka, bilimlarni talab qiladigan sinflar yoki ishning naslidir. Mashg'ulotni ta'lim olish yoki amalda sotib olish mumkin. Kasblar doirasi juda keng va birlashtirilgan: iqtisodiy, texnik, pedagogik va boshqalar.

Mutaxassislik - o'quv jarayoniga sotib olingan ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlar majmui va tegishli tartibda tasdiqlanadi.

Kasb va mutaxassislik o'rtasidagi farq

Ular aniq ishlarni bajarish va bir yoki bir nechta kasbga tegishli. Shunday qilib, advokat advokat, prokuror xodimi, politsiya yoki yuridik maslahatchiga aylanishi va ovqatlanish sotuvchiga aylanishi mumkin.

Taqqoslash

Shunday qilib, asosiy farq tushuncha miqdorida. Mutaxassisligi - bu bir guruh kasblarni birlashtirgan umumiy atama. Ular qo'shimcha ko'nikmalarni talab qilishi mumkin yoki trening davomida olingan ushbu jildga to'liq mos kelishi mumkin. Shu bilan birga, mutaxassislik maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Kasbni o'zlashtirish vasiz o'zlashtirishi mumkin - amalda (qo'shiqchi, aktyor).

TheDwhieFingferent.Ru uchun xulosalar.

1. Kontseptsiya hajmi. Kasb - bu o'ziga xos faoliyatni anglatadi, bu esa ixtisosligi keng tarqalgan.
2. Tayyorlanishi. Mutaxassislikni olish uchun siz mashg'ulotlardan o'tishingiz, imtihonlarni o'tkazishingiz kerak. Kasbni va amaliyotni o'zlashtirish mumkin (jurnalist, yozuvchi), agar u na iste'dod yoki jismoniy mahoratni talab qilsa.
3. Tasdiqlash zarurati. Kasb inson faoliyatiga rioya qilishi mumkin va ko'p hollarda hech qanday sertifikatlash yoki imtihonlarni talab qilmaydi. Ammo mutaxassislik tasdiqlanishi kerak. Bu bitiruv loyihasini himoya qilish, davlat imtihonlari, sinovdan o'tkazilishi mumkin.
4. Rasmiy ifoda. Kasb odamni haqiqiy daromad keltiradi va uning asosiy ifodasi insonning talabidir. Ixtisoslashuv, shuningdek, ma'lum bir hududda amal qiladigan davlat hujjatlari bilan tasdiqlangan.

Ijtimoiy yo'naltirish haqida umumiy ma'lumot

Ijtimoiy profil kasblari ko'p afzalliklarga ega. Ushbu turdagi mutaxassisliklar, qoida tariqasida, qiziqarli va xilma-xil faoliyat bilan shug'ullanishga, shaxsiy hayotiy realizatsiya va ufqning doimiy kengayishi bilan shug'ullanishga imkon beradi.

Afsuski, ularning hammasi ham ish haqi va qulay ish jadvalini taklif qilmaydi.

Taqdir gumanitar yoki iqtisodiy fanlar bilan birlashtirish, iloji boricha ko'proq imkoniyatlarni ko'rib chiqing, ularning har birining haqiqiy afzalliklari va kamchiliklarini baholang. Bu sizga taklif qilingan maqolada yordam beradi.

Ijtimoiy-gumanitar kasblar

Bu erda misollar ro'yxati:

• ijtimoiy o'qituvchi;
• ijtimoiy ishchi;
• sotsiolog;
• psixolog, psixoanalist;
• murabbiy (murabbiy);
• media Xodimlari (tuzatuvchi, televidenie jurnalistlari, gazetasi muxbiri, muharrir, press-ujvati va boshqalar);
• kopirayter, qayta suv;
• blogger;
• arxeolog;
• etnograf;
• bosh ovchi, yollash;
• o'qituvchi (etkazib beruvchi, boshlang'ich maktab o'qituvchisi, universitet o'qituvchisi yoki texnik maktab o'qituvchisi);
• repetitor;
• tomoshabin;
• siyosatshunos;
• tarjimon, adabiy tarjimon;
• yurfakaling;
• pR, siyosiy texnolog;
• rassom-Racator, Rassom-dizayner;
• qo'llanma;
• kutubxonachi;
• muzey xodimi;
• madaniyatolog;
• nutq terapevti.

Okopolical sohada band bo'lgan gumanitarlarni (masalan, proger, press-press va spektrantlar) bilan topish yaxshidir.

Biroq, bunday ish har doim xavfsiz va barqaror bo'lishdan yiroq, ammo stresslar bilan ANTIMENTga tegishli.

O'qituvchilar, psixologlar, ijtimoiy usta va nutq terapevtlari katta maosh olishlari mumkin, faqat yirik kompaniyaning xodimlariga olib borilgan bo'lsa, biz ba'zi yirik rivojlanish markaziga tan olamiz. Maktabgacha ta'lim muassasalarida va maktablarda ular ozgina olishadi.

Matnlarni yozish bilan bog'liq kasblar ko'p hollarda ish uchun yaxshi daromad keltiradi, aksariyat hollarda materiallar materialining hajmiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib bo'lishi mumkin; Ish haqi har doim ham tayinlanmaydi. Ko'pincha, bunday ish kuchli ish yukini va normal bo'lmagan kunni anglatadi.

Etnografi, arxeologlar va boshqa ilm-fan qahramonlari ko'pincha sevimli ishbilarmonining qo'shiqchisi uchun, sevimli biznesning nomidan ishlaydi. Ijtimoiy ish, shuningdek, kundalik fidoyilikni yuqori maqsad uchun har kuni fidoyilikka qodir bo'lgan ko'plab odamlardir.

Ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy mutaxassisliklar

Universitetlarning iqtisodiy bo'limlari bitiruvchilari lavozimlarga ega bo'lishadi:

• iqtisodchi;
• menejer (savdo, xodimlar, xaridlar uchun, jamoatchilik bilan aloqalar uchun);
• marketer;
• buxgalter.

Huquqiy sohada ko'plab mutaxassisliklar mavjud. Jurfak bitiruvchisi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• notarius;
• davlat xizmatchilari;
• diplomat;
• yurist;
• prokuror;
• tergovchi;
• ma'lum bir turdagi huquqiy nizolarni (masalan, avtoulov yoki oilaviy advokat) hal qilish bo'yicha mutaxassis va boshqalar.

Ro'yxatdan o'tgan kasblar o'rtacha daromad jihatidan juda jozibali, ammo ularga talab kichik. Ushbu sohadagi maqbul bo'sh ish o'rinlari odatda yoshlardan chiqib ketishadi, ammo kuchli tajriba va tajribaga ega mutaxassislar.

Kasb yoki kasb? Kasbiy qanday yozilgan?

Orfografiya nozik masala. O'nlab qoidalarni birgalikda yozib olish uchun eslab qolish kerak. Va "Kalom" har doim ham qutqarishga har doim ham kelmaydi va qizil xatolarni ta'kidlaydi. Ko'p tortishuv so'zlarini yozish yurakdan qochish yaxshiroqdir. Bu tashvishlar, xususan, "kasb" so'zlari. Ko'pincha, hatto mukammal talabalar ham xatolar bilan yozilgan. Ushbu so'zni yozishning ikkita umumiy usuli bor: "professiya" yoki "kasb".

"Kasb" tushunchasining paydo bo'lishi

Har qanday so'z paydo bo'lishidan oldin, kontseptsiyaning o'zi paydo bo'lishi kerak, bu so'zni belgilaydi. Masalan, "Telefon" so'zi 19-asrning oxirida yangi ixtiro deb nomlanadi - masofadan uzoqda ovoz uzatish imkoniyati mavjud. Qurilmaning tashqi ko'rinishi oldidan hech qanday ehtiyoj yo'q edi.

"Kasb" qanday va qachon paydo bo'ldi? Gap shundaki, birinchi odamlar jamiyatida har doim o'z vazifalarini, qisman insonning mahorati va qisman urf-odatlari bilan bog'liq bo'lgan vazifalar bo'linishidir. Erkaklar ov, baliqchilik va qishloq xo'jaligi va ayollar uy xo'jaligi va bolalar edi. Aholi oshganda, individual odamlarni individual tovarlarni ishlab chiqarish uchun ishlatish mumkin edi. Shunday qilib, ular ushbu Kalomni zamonaviy tushunchada tuzishni boshladilar. KATTERLAR, UYAVER, POTTERS, musiqachilar paydo bo'ldi.

Birinchi umumiy kasblardan biri temirchi hisoblanadi. U temir ish bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa bilan shug'ullangan, hamma narsani qildi: tirnoqlardan qilichgacha. Masalan, birodarlar, eshikdan va kabinet bilan tugaydigan yog'och mahsulot ishlab chiqargan har qanday yog'och mahsulot ishlab chiqargan. Avvaliga butun oila ustaga yordam berdi va moddiy mahsulotlar ishlab chiqarishda ishtirok etdi. Mehnat bo'linishining navbatdagi bosqichiga binoan har bir usta bitta kasb doirasidagi o'ziga xos profil bilan aniqlandi. Bu individual imtiyozlarga ko'proq talab borligi bilan aniqlandi. Masalan, ba'zi birboklar faqat barrellar bilan shug'ullanishgan, boshqalari - g'ildiraklar, uchinchisi - va boshqalar shu tariqa, odamning kasbining tushunchasi paydo bo'ldi.

"Kasport" so'zi qanday

Bu lotin so'zidan kelib chiqadi, bu so'zma-so'z "deb e'lon qilingan". Bu, o'z navbatida, lotin prefiks Pro (o'rniga) va fatsion ildizdan (tan olingan) shakllanadi. Agar siz pireto evropalik ildizlariga etib borsangiz, biz qadimiy * bha (so'z) ga kelamiz. So'zingiz professorining qadriyatlari quyidagicha:

• baland ovoz bilan va omma oldida e'lon qiling, ochiq gapiring;
• o'zingizni ochiq e'lon qilish, o'zingizni tan oling;
• sinflariga biron bir narsani e'lon qilish;
• va'da;
• hukm qilingan, hech narsaga umid qiling;
• ochiq, rasmiy ravishda e'lon qiling, shou;
• xizmatga kelish, harbiy xizmat uchun ro'yxatdan o'ting.

"Kasb" so'zining har bir ma'nosi bitta umumiy xususiyatga ega: biror narsa haqida ommaviy bayonot.

Yagona professiya (aniq, tan olingan) ruscha "professor" so'zini hayot berdi. Qadimgi Rimda, peshqadam, ular o'z faoliyatini ochiq e'lon qilganliklari sababli ochiqchasiga e'lon qilishgan (profritaning ikkinchi qiymati). Yana bir yagona lotin so'z - tanhessiya (din), ammo bizning tilimizda "kasb" va "denominat" tilida tabiiy emas.

Rus tilida Lotin so'zi tomonidan frantsuz (franz. Kasb) orqali (Franz. Kasb) orqali qabul qilingan so'z 18-asrda muhokama qilingan so'z. Ammo lingvistik chegarani ko'chirish, u biroz boshqacha ma'noga ega bo'ldi: "Faoliyat turi." O'tgan asrda derivativlar paydo bo'ldi. "Kasb" so'zining paydo bo'lishidan oldin, "hunarmandchilik" so'zi inson faoliyatini belgilash uchun ishlatilgan.

Semantik so'zlar

Kasb - bu nazariy bilim, amaliy tajriba, ko'nikma va mehnat ko'nikmalarining muayyan kombinatsiyasini ta'minlaydigan mehnat faoliyatining barqaror va nisbatan keng manzaradir. Kasblar doirasi juda keng, ular asosiy toifalarga bo'lingan: iqtisodiy, texnik, ijodiy, pedagogik va boshqalar.
Individual kasblar: iqtisodchi, menejer, aktyor, buxgalter, buxgalter, O'quvchi, o'qituvchilar, tarjimon. Kalomdan foydalanish variantlari: kasbning dasturchisi, kasbni tanlaydi, kasbni o'zgartiradi, kasbni, qadimiy kasb ayollari, kasb egalari, qadimiy kasb ayollari. Tegishli leksemes boshqa tillardagi chex - Profe, Polsha - profesja.

Yozish variantlari

Hamma ham "kasb" so'zi qanday yozilganligini aniq bilmaydi.

Ba'zilar buni shunday yozadilar: kasb, boshqalar - kasb, uchinchi kasb va to'rtinchi kasb. Eng tez-tez birinchi ikkita variantdan foydalanadi. Imlo indeksi bo'lganlar ba'zi bir chaqiriqlarning ikki baravar ko'payishi kerakligini tushunishdi, ammo haddan tashqari bo'lmasligi kerak, shuning uchun uchinchi va to'rtinchi variantlar trift. Shubhasiz "O" deb yozadi "O" deb yozadi "A" deb yozadi "A" deb yozadi "a" deb yozadi "a" deb yozadi, ammo bu holda aniq so'z - va o'tkir fi.

Bunday holda, bitta savol ochiladi. Kasb yoki kasb? Va nega bunday emas?

Qanday to'g'ri?

Asosiy dilemma quyidagicha: kasb yoki kasb. Biz bu vaqt va abadiy kurashishimiz kerak. Xo'sh, kitoblar kasbida qanday yozilgan?

Bitta "f" va ikkita "c": kasb.

Nega xatolar yuzaga keladi?

Yo'ldan ozdirish, ehtimol, so'z ovozi. Kimdir ikki tomonlama "f" ni eshitadi. Ushbu so'zdagi bu tovush yumshoq va kar, ba'zilari buni uzoq vaqt talaffuz qilishga moyildirlar, shuning uchun xat yolg'iz bo'lmasligi kerak. Bu "kasb" so'zi qanday yozilganiga shubha qilish sababi. Ammo o'zingizning talaffuzingizga e'tibor qaratish har doim ham kerak emas.

Yozish paytida "bilan" dublga kelsak, bu haqiqatan ham ushbu undosh tovushning eng uzun talaffuzi tufayli bo'ladi. Umuman olganda, uzoq undoshlik harakatlari rus tilida turli darajadagi brauzilga olib borishi mumkin. Bu ularning so'zlariga joylashishiga bog'liq. Ikki chaqiriq uchun kuchsiz va kuchli pozitsiyalar mavjud. Agar tovush aralashmadan keyin o'zaro aralashuv holatida bo'lsa, unda bunday pozitsiy kuchli deb hisoblanadi va harfda uzunlik saqlanib qoladi.

Agar siz inglizcha so'zning kasb va "Kasbini" taqqoslasangiz, u bilan unday bo'lgan konsoniyat juda kuchli holatda, shuning uchun siz ikkita "c" harfini yozishingiz kerak.

Yordam berish uchun etimologiya

Kalom qarzga olinganligi sababli, bu uning harakatlariga mos kelishi kerak deb taxmin qilish mantiqan. Ammo bu har doim ham shunday emas. Birinchidan, vaqt o'tishi bilan ko'p so'zlar rus tilida ikki marta xatni yo'qotdi. Ikkinchidan, savol - bu manbaning manbai deb hisoblanadi. Axir, ko'pincha bir xil so'z turli xil usulda yozilgan. Mana bu misollar: nemis tilida Gruppe, Frantsuz - guruhda, ingliz tilida yozilgan. Agar siz faqatgina ushbu qoidadan foydalansangiz, qanday qilib qaysi tilda navigatsiya qilishim kerak?

To'g'ri, "Kasb" so'zi bilan hamma narsa silliqdir: barcha tillarda u bitta "F" va ikki baravar ko'p "C" bilan yozilgan: kasb (ingliz), kasb (Franz), kasb (Franz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz)), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz), kasb (ingliz)) bilan yozilgan. Ushbu aniq ish quyidagicha mantiqiy tillarni asos sifatida olib boradi. Endi qanday yozish masalasi nihoyat norozium yoki kasb hisoblanadi.

So'zning ildizi

Lotin tilidan farqli o'laroq, muhokama qilingan so'z ikki morfemadan iborat: "kasb" ning ildizi va "men" oxiri. "Haqida" dastlabki harflar mavjud emas. Tugatish so'z va raqamlar bo'yicha so'zni o'zgartirish orqali aniqlanishi mumkin: kasblar, kasb, kasb, kasblar, kasblar. Kasbiy Kasbning ildizi boshqa bir qator so'zlarning asosidir: kasbiy, professional, professionallik, professor, protsessor. Dastlabki uchtasi ikkinchisidagi effiks - bazaning kesishishi natijasida hosil bo'ladi. To'g'ri, "professor" va "kasb" so'zlari yakka qo'li - savol tug'dirma bo'ladimi. Ba'zi tilshunoslar, ular uzoq vaqt davomida umumiy ma'noni yo'qotganiga ishonishadi.

Leksema qiymatiga o'xshash

Kasbiy kasbni oson tanlash uchun sinonim. shunga o'xshash so'zlarning bir qator kam emas: Maxsus, kasb, faoliyat turi, nomi, kasb-hunar, kasb, ish, ish, malakasi, ish, profil. Hammasi ham bir yuz foiz sinonimlar emas. Masalan, ixtisoslashgan so'z, o'quv jarayonida olingan mahorat va bilimlarni anglatadi va shunga mos ravishda tasdiqlanadi. Ya'ni, boshqacha qilib aytganda, mutaxassislikni hujjatlashtirish va kasbni maxsus tayyorgarliksiz sotib olish mumkin. Agar oddiy bo'lsa, ixtisoslik kishi odamni o'rgangan va bu vaqtda ishlayotgan kasbni va bu faoliyatning turli sohalari bo'lishi mumkinligini aytadi. Ammo, asosan, har bir yuqoridagi har biri leksema so'z kasbining sinonimi sifatida ishlatilishi mumkin.

Qanday qilib poligrafiyani topshirish va chiqindilarni berish kerak

Muvaffaqiyatli martaba qurish uchun maktab bitiruvchilari bizning davrimizda hech qanday ma'lumotsiz hech qanday yo'l yo'qligini tushunishlari kerak, bu haqiqatan ham balog'atga etmaganlikdagi chipta.

Oliy o'quv yurtida nufuzli kasbni rivojlantirish kelajakda nufuzli, qiziqarli va yuqori maoshni topishda, shuningdek ularning rejalari va orzularini amalga oshirishga yordam beradi.

2003 yilda Rossiya Federatsiyasi Boloniya konventsiyasini ratifikatsiya qildi, buning ma'lumotiga ko'ra, yagona oliy ma'lumotning yagona maydoni yaratildi. Shundan so'ng, har qanday rus universitetida olingan diplom, Evropaning har biri deklaratsiyani imzolagan 48 mamlakatning har birida rasmiy ravishda tan olinadi. Biroq, bu bo'shliqqa kirish bilan terminologiyada bir oz chalkashliklar paydo bo'ldi. Keling, diplomga muvofiq qanday malakasini aniqlashga harakat qilaylik.

Kasb va mutaxassislik

Trening natijasi - bu mehnat resurslarini qo'llashning ba'zi sohalarida bilim va ko'nikmalarni olish. Kasbning tushunchasi quyidagi holatlarda faoliyatni o'z ichiga oladi:

• ba'zi bir soha resurslar doirasida insonning malakasi va malakasi doirasida investitsiya qilinadi;
• bir-birini to'ldiradigan muayyan funktsiyalar bilan birlashtirilgan bir guruh xodimlarning hamkorligi;
• ish haqi uchun vazifalarni bajarish;
• ishlarni bajarish jarayonida sotib olingan jamoat holati.

Diplom va kasb saralash tushunchalari aniq emasligini tushunishga arziydi. Kasb - bu ilgari olingan bilimlarning amaliy qo'llanilishi, har qanday faoliyat turini rivojlantirish.

Diplom uchun malaka - bu ishlayotganda ular qo'llanilishi uchun zarur bo'lgan bilim darajasi.

Mutaxassisligi - bu aniqroq tushuncha - bu kasbning ba'zi bir qismi hisoblanadi. Masalan, kasbda advokat advokat, notarial, prokuror, sudyalar ixtisosligi bo'lishi mumkin. Ya'ni, ixtisoslik - bu o'z kuchlaridan, har qanday profillardan foydalanishning tor foydalanishdir.

Malaka oshirish

Aniqlikning o'zi bir nechta xira ma'noga ega, chunki uni sotib olish nazariy va amaliy bo'lishi mumkin. Diplom malaka bitirgandan so'ng inson tayyorgarligi darajasini ko'rsatadi. Va tahrirlash o'quv jarayonida olingan sifat va tayyorgarlik darajasidan farq qilishi mumkin.

Boloniya konventsiyasini ratifikatsiya Rossiya ta'lim tizimida islohotlar olib bordi, bu uch bosqichli bo'ldi. Endi bitiruvchilar uchta tayyorgarlikning uchta darajasidan biriga ega bo'lishlari mumkin:

1. Bakalavr (kamida 4 yil). Talabalar o'qitishning asosiy shakli, bu to'liq (va kesilmagan, deb o'ylashi kabi). Bunday holda, diplom, qaysi sohada bakalavr shakllanishi va qaysi yo'nalishda ekanligini ko'rsatadi. Ya'ni, bunday diplom uchun malakali mutaxassislik (masalan, "Iqtisodiyot bakalavri" bilan mos keladigan malakalar.
2. Mutaxassis (kamida 5 yil o'qing). Mutaxassisning oxirida diplomda, masalan, "muhandis" va "Elektron texnologiya" mutaxassisligi bo'yicha malaka joriy qilingan. Ta'lim va ijtimoiy munosabatlarga qo'llaniladi, birinchi ta'rif torlik tushunchasidir.
3. Magistr (kamida 6 yil o'qidi). Bakalavr oxirida siz diplomni olishingiz va ishga kirishingiz mumkin, va siz magistraturaga borishingiz va bilim olishda davom etishingiz mumkin. Biroq, magistrlik diplomida, bakalavr kabi, ta'rif ixtisoslikka to'g'ri keladi.

Mehnat munosabatlaridagi malaka tushunchasi umuman boshqacha, chunki bu tajriba va ko'nikmalarni ko'tarishni anglatadi. Shunday qilib, nazariy bilimlar amaliyotda amalda sinab ko'rilmoqda.