Ish joyida yarim kunlik ishdan doimiy ishga o'tish. Asosiy ish joyidan yarim vaqtda ishlashga o'tish qanday amalga oshiriladi?

Vaqti-vaqti bo'lmagan ish joyidan asosiy ish joyiga ishga o'tish-bu xodimlarning tez-tez uchraydigan muammosi. Ko'p odamlar asosiy ishidan bo'shatish orqali yarim kunlik ishni qabul qilishni afzal ko'rishadi, lekin bu holda xodim ta'tildan yoki boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin! Keyin tarjima? Va keyin ish kitobiga nima yozish kerak? Bu nuqtai nazardan, Rostrud uzoq vaqtdan beri o'z fikrini shakllantirgan, uni qonunchilar to'g'ri deb hisoblaydilar. Biroq, o'tkazish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan.

Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish - variantlar

Yarim kunlik ishni qayta topshirish tartibini boshlash uchun, avvalo, xodimga asosiy ishini tark etishi kerak. Buni Rostrud rahbariyati talab qiladi ( 26.10.2007 yildagi 4365-6-1-sonli xat.). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz ko'chirishingiz mumkin.

Yarim vaqtli ishni o'tkazish muammosining echimi faqat ikkita versiyada mavjud:

• ishdan bo'shatish orqali qabul qilish;
• tarjima orqali yarim vaqtda asosiy ish joyiga tarjima.

Buxgalter va xodimlar uchun birinchi usul afzalroq - bu ham oson! Hech qanday qiyinchilik yo'q - men u erdagi ishimni tashladim, ishimni olib keldim, keyin yarim kunlik ishimni va voilani tashladim - buni o'zingiz qabul qila olasiz. Ishdan bo'shatish va qabul qilish tartibi qonunlarda aniq ko'rsatilgan. Lekin avval siz qandaydir tarzda xodimni o'z -o'zidan ishdan bo'shatishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi, ya'ni xodim dam olmaydi. Va u o'z-o'zidan bayonot yozganidan so'ng, u qabul qilinadi, lekin yarim kunlik ish emas, balki asosiy xodim bo'ladi, degan kafolatlar qayerda? shuning uchun bu erda, ehtimol, xodimdan rad javobi... Boshqa joyga ko'chirilganda, xodim himoya qilinadi.

Xodimlarni to'liq bo'lmagan ish joyidan asosiy ish joyiga o'tkazish hech qanday qonun bilan ko'zda tutilmagan, lekin bu ham taqiqlanmagan. Va agar siz Rostrudning tushuntirishlarini tushunsangiz va hisobga olsangiz, unda tarjimada murakkab narsa yo'q.

Quyida buxgalterni ishdan bo'shatish bilan emas, balki yarim kunlik ish joyini tashkil qilish har doim ham osonroq ekaniga ishontirishga yordam beradigan dalillar keltirilgan. Axir, bu stsenariyga buxgalterlar norozilik bildirmoqda.

Ikkilamchi ish - shartnoma yoki shartnoma turi

Mehnat qonunchiligi me'yorlarini tahlil qilish, ishlarning kombinatsiyasini alohida shartnomaga yoki uning shartlariga bog'liq emas. Bir tomondan, TDning majburiy shartlari ro'yxati ish joyini birlashtirish shartini o'z ichiga olmaydi (Mehnat kodeksining 57 -moddasi), lekin Mehnat kodeksining 282-moddasi, yarim kunlik ishchilarni mehnat shartnomalarini tuzishga majbur qiladi.

Rostrudning fikriga ko'ra (Davlat davlat muhandislik instituti inspektorlari tomonidan bajariladi), yarim kunlik ish-bu mehnat shartnomasining sharti, chunki bu ishning mohiyatini aniqlaydi. Keyin ma'lum bo'lishicha, asosiy ishdan bo'shatish avtomatik ravishda yarim kunlik ishni asosiy vazifaga aylantiradi. Yoki yo'q?

Mehnat kodeksining 72 -moddasiga binoan, shartnoma shartlarini faqat har ikki tomon - direktor va xodimning roziligi bilan o'zgartirish mumkin. Shuning uchun, xodim maqomining avtomatik o'zgarishi haqida gap bo'lishi mumkin emas. Keyin nima, tarjimani tuzing?

Asosiy ishga o'tishning qonuniyligi

Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi ma'nosidan kelib chiqib, boshqa joyga o'tkazish - bu uning vazifalarini yoki ish joyini vaqtincha yoki doimiy o'zgartirish. Yarim vaqtli ish bo'lsa, na vazifada, na ish joyida o'zgarish bo'lmaydi.

Shunday qilib, yarim kunlik ishni boshqa joyga o'tkazish mumkin emasligi ma'lum bo'ldi. Ammo chiqish yo'li bor -

Pul o'tkazmasini qanday qilish kerak

agar siz yarim kunlik ishni doimiy ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, shartnoma shartlarini o'zgartirish kifoya nima qilish mumkin - bu noaniq qo'shimcha shartnoma imzolash orqali!

Biz qo'shimcha shartnoma tuzamiz

Xodim va direktor yangi ish sharoitlariga rozi bo'lishlari kerak... Yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, shuning uchun ushbu shartnoma shartlari o'zgaradi. Buning uchun "yarim kunlik ish" iborasini "ish asosiy" deb o'zgartirish kerak. Shunga ko'ra, agar ish haqi va ish tartibi o'zgarsa, bu qo'shimcha hujjatga yozilishi kerak, bu qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Qo'shimcha bitim matni quyidagicha:

Qo'shimcha shartnoma matni

"Fortuna" MChJ direktori S. S. Gorbunkov, Ustav asosida harakat qiladi (bundan keyin "ish beruvchi") va Vasin G. G. (keyingi o'rinlarda "xodim" deb yuritiladi) quyidagilarga rozi bo'lishdi:

1.2 -band. 12.12.2014 yildagi 1 -sonli mehnat shartnomasi. quyidagi tahrirda o'qing: "Xodim uchun ishlash - asosiysi".

Shunga ko'ra, mehnat munosabatlarini qayta ro'yxatdan o'tkazish tartibda mustahkamlangan. Aniqroq bo'lish uchun, yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish tartibi (namuna):

Buyurtma № 13-p

25.12.2015 yildagi 1 -sonli qo'shimcha shartnoma asosida. 12.12.2014 yildagi 1 -sonli mehnat shartnomasiga. "Fortuna" MChJ va Vasin G.G. Men buyurtma beraman:

1. Ilgari "Fortuna" MChJda yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan G.G. Vasinga 25.12.2015 yildan asosiy xodim maqomi berilsin.

2. Kadrlar bo'limi inspektori Ruchkina A.A. hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish Vasin G.G.

"Fortuna" MChJ direktori _____________ S. S. Gorbunkov
Buyurtma bilan tanishdi:
______________ G. G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Muhim: ko'rsatilgan buyurtma tafsilotlari mehnat daftarchasida aks etadi!

Keling, mehnatga qanday kirishni aniqlaylik (yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish).

Ish daftarchasiga nima yozish kerak

Qonunlar ham, mehnat daftarchalarini yuritish bo'yicha yo'riqnomalar ham yarim kunlik ishning asosiy ishga o'tkazilishini qanday qayd etishni belgilamaydi. Ammo bu masala bo'yicha Rostrud rahbariyati tushuntirishlar beradi ( 22.10.2007 yildagi 4299-6-1-sonli xat).

Agar ishda to'liq bo'lmagan ish staji allaqachon mavjud bo'lsa, keyin asosiy ishdan bo'shatilganidan keyin quyidagi yozuv kiritiladi:

Ishga qabul qilish

Yarim kunlik ish to'xtatildi va asosiy xodim sifatida ishlashda davom etmoqda.

Agar yarim kunlik ish haqida yozuv bo'lmasa, keyin asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi belgidan keyin quyidagi matn bo'lishi kerak:

Ishga qabul qilish

"Fortuna" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Fortuna" MChJ)

25.12.2015 yildan ishga qabul qilingan. bo'yoq do'konida rassom sifatida. 12.12.2014 yildan bir xil lavozimda yarim vaqtda ishlagan.

Ko'rib turganingizdek, yarim kunlik ish bilan asosiy ish joyiga o'tish yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatmasdan berilishi mumkin.

Iqtisodiy beqarorlik davrida, ko'plab fuqarolar qo'shimcha daromad manbasini olish uchun tashqi yoki ichki yarim vaqtda ish joylarida ishlashni talab qiladigan hayotiy voqelikka duch kelishadi. Xodimni asosiy ish joyidan qo'shma ishga o'tishga majburlaydigan holatlar mavjud. Buning sababi, ish hajmining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan ishlab chiqarish nuanslari bo'lishi mumkin, buning uchun sizga to'la vaqtli xodimni yollash shart emas. Mehnat munosabatlari formatining o'zgarishiga sabab bo'lishi mumkin xodimlarning shaxsiy holati, shuningdek, agar u asosiy ish sifatida yuqori maoshli ish topgan bo'lsa.

Mehnat holatini o'zgartirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Asosiy xodimning birgalikdagi ish holatiga o'zgarishi bitta tadbirkorlik sub'ekti doirasida yoki boshqa kompaniyaga o'tish shaklida amalga oshirilishi mumkin. Jarayon bir necha usulda rasmiylashtirilishi mumkin, ularning har biri hujjat talab qiladi.

Ishdan bo'shatish

Xodimni boshqa joyga ko'chirishning eng oson yo'li-asosiy xodim sifatida oldindan ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ro'yxatdan o'tkazish. Ta'kidlash joizki, yarim kunlik ish boshqa ish asosiy deb tan olinganidan keyingina berilishi mumkin. Ishdan bo'shatish tartibi standart tarzda rasmiylashtiriladi va xodimning shaxsiy xohishi bilan ham, tomonlarning kelishuvi bilan ham boshlanishi mumkin. Xodimga tegishli ariza yozish majburiydir, bu xodim bilan munosabatlarni tugatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirish uchun asos bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin, hatto keyingi vaqtda to'liq bo'lmagan ishchi sifatida munosabatlar tiklansa ham, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Shu bilan bir qatorda, xodimdan ketish oldidan dam olishni talab qilish mumkin. Ushbu tarjima usuli ishchi uchun hodisalarda ifodalangan salbiy tomonlarga ega:

• yarim kunlik ishchi sifatida munosabatlar tiklanganda, malaka talablariga mos kelmasligi tufayli yangi maqomdagi faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan sinov muddati belgilanadi;
• ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish yangi ish joyidan olti oy o'tgach mumkin.

Ta'kidlash joizki, bir kunda ishdan bo'shatish va ishga qabul qilishni ro'yxatga olishda ifodalangan tadbirning samaradorligi ish tajribasini to'xtatmaydi va pensiya huquqlarini buzmaydi.

Ishdan bo'shatilmasdan asosiy ish joyidan yarim kunlik ishga o'tish

Mehnat munosabatlarining formatini o'zgartirish orqali ba'zi majburiyatlardan ozod qilish va boshqa majburiyatlarni yuklash orqali vaqtincha yoki doimiy o'tkazishni amalga oshirish mumkin. Vaqtinchalik o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Operatsiyani bajarish, asosiy xodimga yarim kunlik ishchi sifatida qo'shimcha vazifalar yuklatilgan vaziyatda, bu muddat davomida u asosiy ishni bajarish zaruriyatidan ozod qilinadi.

Mehnat daftarchasidagi har bir yozuv - xodimning asosiy hujjati - to'g'ri to'ldirilishi kerak. Uni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari Rossiya Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligiga qaramasdan, kadrlar bo'limining ko'plab xodimlari xodimning tashkilot ichidagi kasbiy harakatini belgilashda muammolarga duch kelishadi. Asosan, ular mehnat daftarchasida doimiy ish joyiga o'tish to'g'risidagi yozuvni qanday kiritish kerakligi va yarim kunlik ishlarni asosiy ishga aylantirish tartibi qanday sodir bo'lishi haqida savollari bor.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

"Yarim vaqtli ish" atamasining o'zi ikkinchi darajali ish shaklini nazarda tutadi, bunda istagan har kim asosiy ishidan bo'sh vaqtida uchinchi tomon tashkilotida qo'shimcha daromad olishi mumkin. Bunday holda, yarim kunlik xodimni o'z tarkibiga olgan korxona rahbariyati, u bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishi mumkin.

Yarim vaqtli rekord

Ishchining shaxsiy iltimosiga binoan, u boshqa tashkilotda yarim vaqtda ishlaydi, degan ma'lumotlar uning mehnat daftarchasida aks ettirilishi mumkin. Belgi asosiy ish joyida amalga oshiriladi, chunki ish kitobini berish mumkin emas, ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno. Bu belgi ixtiyoriy, ba'zan esa istalmagan. Buning sababi shundaki, ba'zi odamlar qo'shimcha ish haqi to'g'risida asosiy ish joyida o'z rahbarlariga xabar berishni xohlamaydilar, chunki hamma menejerlar qo'shimcha ishlarni ma'qullamaydilar.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtini yozib olishni xohlaganligini bildirgan bo'lsa, u holda korxona xodimlari bundan bosh tortishga haqli emas. Yarim vaqtli ishchi yarim kunlik ish joyiga belgi qo'yish uchun tegishli ariza tuzgandan so'ng, asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimlari "Ish to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limida quyidagicha yozishlari kerak:

1. Birinchi ustun tartib raqamini o'z ichiga oladi.
2. Ikkinchi ustunda xodim yarim kunlik ishga qabul qilingan sana yoziladi.
3. Uchinchi ustunda, xodim ishlagan tashkilot nomi, tarkibiy bo'linmaning nomi (mehnat shartnomasida shunday band mavjud bo'lgan taqdirda) va lavozimi ko'rsatilgan yozuv kiritiladi.
4. Oxirgi ustunda bu yozuvni kombinatsiyaga kiritish uchun asos bo'lgan hujjat nomi ko'rsatilgan.

Yarim soatlik ish sharoitlarini doimiy ish joyiga o'zgartirish

Yarim vaqtli ish asosiy ishga aylanishi uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Bunday payt kelganda, kadrlar bo'limi xodimlari "yangi" xodimni ro'yxatga olish tartibini bajarishga majburdirlar va shunday bo'ladiki, ular buni har doim ham to'g'ri bajarishni bilishmaydi.

Bu qiyin vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li bor:

• yarim kunlik ishchi bilan ishdan bo'shatish orqali mehnat munosabatlarini o'zgartirish)
• ishdan bo'shatilmasdan mehnat sharoitlarini o'zgartirish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodim uni yarim kunlik ishdan doimiy ish joyiga o'tkazishni talab qilgan paytda, u allaqachon asosiy ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilgan va qo'lida ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ish daftarchasi bo'lgan. Bu davrda, u asosiy ishi yo'qligiga qaramay, hali ham yarim kunlik ish deb hisoblanadi. Buni hisobga olib, savol tug'iladi: yarim kunlik mehnat shartnomasi avtomatik ravishda asosiy shartnomaga aylantirilishi mumkinmi? Advokatlarning ta'kidlashicha, mehnat munosabatlarining avtomatik o'zgarishi yo'q, shuning uchun xodimning mehnat sharoitida o'zgarishlar Mehnat kodeksiga muvofiq sodir bo'ladi.

Bu fakt quyidagilarni tasdiqlaydi:

• Birinchidan, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish faqat ariza beruvchi va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan sodir bo'lishi mumkin)
• ikkinchidan, asosiy ish joyida o'z faoliyatini to'xtatgan abituriyent bu haqda qo'shimcha ish joyidan o'z rahbarlarini xabardor qilishi shart emas.

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish

Agar asosiy ish sifatida qo'shimcha ishni bajarish zarur bo'lsa, mutaxassislar qonunda ko'zda tutilgan variantni tavsiya qiladi. Mehnat kodeksida aytilishicha, mehnat munosabatlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtidan asosiy shartlarga o'zgarishi ishdan bo'shatish orqali sodir bo'ladi. Keling, mehnat daftarchasiga doimiy ishga o'tish to'g'risida yozuvni qanday kiritish va qolgan hujjatlarni rasmiylashtirish masalasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Barcha kerakli shakllarga ega bo'lgan holda, qo'shimcha ish joyi bo'lgan korxonaning kadrlar bo'yicha xodimi xodimdan doimiy ish joyidan ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ish daftarchasini qabul qilishi kerak. Ko'pincha bunday ishdan bo'shatish uchun asos tomonlarning o'zaro kelishuvi yoki bo'ysunuvchining xohishi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir.

Mehnat kitobini taqdim etishdan tashqari, yarim kunlik ishchi qo'shimcha ish joyi boshlig'ining nomidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzadi va ikkinchisi tegishli buyruq chiqaradi. Bundan tashqari, mehnat daftarchasiga o'z xohish -irodasi bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi, uning asosini berilgan buyruq nusxasi tashkil etadi. Ushbu protseduralar tugagandan so'ng, xodim va u yarim vaqtda ishlagan korxona rahbariyati o'rtasida yangi mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, tashkilot muhri bilan imzolanadi va tasdiqlanadi.

Mehnat shartnomasini imzolash haqiqati mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak, bu esa yangi shartnoma bo'yicha doimiy shartlar bilan ko'rsatiladi. Shunday qilib, qo'shimcha ishni tashlab, u erda qayta ro'yxatdan o'tgandan so'ng, xodim ish izlovchidan voz kechadi va yangi asosiy ishni oladi.

Ishdan bo'shatilmasdan o'tkazish

Yuqoridagi tarjima usuli, ishchi daftarchasida yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan odamning doimiy ish joyiga o'tishi haqida alohida yozuv kiritishni talab qilmaydi. Bundan tashqari, boshqa tarjima varianti ham bor. Bu ish beruvchi va yarim vaqtda ishchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga ilova qilingan qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi. Bu usul Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan, chunki u yarim kunlik mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi turi sifatida tan olmaydi, lekin uni tuzish sharti deb biladi.

Shartnoma shartlari o'zgarganligi va xodim doimiy ravishda tashkilotda ishlashga ketganligi sababli, uning martabasidagi bunday o'zgarishlar hujjatlashtirilishi kerak. Bunday holda, u va uning rahbariyati o'rtasida qo'shimcha shartnoma imzolanadi, unda har ikki tomon ham xodimning ushbu tashkilotdagi mehnat sharoitlarining o'zgarishiga rozi ekanligi ko'rsatilgan. Xodim kadrlar bo'limiga asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ish daftarchasini topshirgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi uning korxona ichidan o'tkazilganligini ko'rsatuvchi yozuv kiritishi shart. Ushbu yozuvning joylashuvi quyidagicha ko'rinadi:

• asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan so'ng, keyingi seriya raqami qo'yiladi)
• keyin qo'shimcha ish joyidan doimiy ish joyiga o'tish sanasi ko'rsatiladi)
• uchinchi ustunga yozuv kiritiladi: "Yarim soatlik ish to'xtatildi, asosiy xodim sifatida ishlashni davom ettirmoqda" (kadrlar xodimi talabiga binoan yozuv boshqacha bo'lishi mumkin))
• to'rtinchi ustunda hujjatga havola yoziladi, bu yozuvni kiritish uchun asos bo'ladi)
• oxir -oqibat, yozuv tashkilotning muhri (muhri) bilan tasdiqlanadi.

Agar part-time rekord bo'lmasa

Ishdan bo'shatilmasdan yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish, agar mehnat daftarchasida uning tashkilotga yarim vaqtda qabul qilinganligi to'g'risidagi dastlabki yozuv bo'lsa. Agar bunday belgi bo'lmasa, ish beruvchi xodimni doimiy shartlar bilan qabul qilish to'g'risida buyruq berishi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi shart.

Yana bir yechim - bu xodimni arizachi sifatida qabul qilish faktini ko'rsatuvchi, uning asosiy ish joyi bo'lgan boshqa korxonada ishlagan vaqtiga to'g'ri keladigan sanani ko'rsatuvchi yozuv. Buning asosi, xodimni to'liq bo'lmagan ishchi sifatida qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi bo'ladi. Keyinchalik, siz yuqorida tavsiflangan ikkita variantdan birini ishlatib, tarjima jarayonini bajarishingiz kerak.

Rossiya Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatish orqali qabul qilish-bu eng yaxshi echim. Qonun hujjatlari ish beruvchilarga yarim kunlik ishlarning dastlabki rekordiga ega bo'lgan bo'ysunuvchilari bilan (o'zaro rozilik bilan) shartnoma shartlarini o'zgartirishga to'sqinlik qilmaydi. Va bu transfer ishdan bo'shatish yo'li bilan qilinganmi yoki mehnat shartnomasiga boshqa kelishuv shaklida rasmiylashtirilganligiga bog'liq emas.

Biroq, ish daftarchasida doimiy ish joyiga o'tish to'g'risida yozuvni qanday kiritish kerakligi haqidagi savolga javob beradigan protseduraning soddaligiga qaramay, har qanday xodim keyingi ro'yxatga olinishi bilan bunga tayyor bo'lishi kerak. pensiya nafaqasi u kichik qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Ba'zida Pensiya jamg'armasi umumiy ish stajida to'liq bo'lmagan ish vaqtini hisoblashdan bosh tortadigan holatlar mavjud, shuning uchun qo'shimcha ishni doimiy ishga aylantirish paytida hujjatlarni tayyorlashda juda ehtiyot bo'lish kerak. Bu, asosan, xodimni tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar sanasiga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish sanasiga tegishli.

Ish beruvchi tashqi yarim vaqtda ishchini korxonadagi asosiy lavozimga o'tkazmoqchi. Xodim ta'til kunlarini yo'qotishni xohlamagani uchun, o'tkazishni tashkil qilish rejalashtirilgan. Biroq, yuqori idoralar, birinchi navbatda, yarim kunlik ishchiga unga kompensatsiya to'lash orqali ishdan bo'shatilishini va shundan keyingina uni asosiy lavozimga qabul qilish kerakligini ta'kidlamoqda. Keling, bu vaziyatda qanday harakat qilish mantiqan to'g'ri kelishini bilib olaylik.

Tashqi yarim vaqtda ishchini asosiy lavozimga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerakligi haqidagi savolga ekspert fikri

Agar yarim kunlik ish xodim uchun asosiy ish bo'lib qolsa, mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning afzal varianti mehnat shartnomasini bekor qilmasdan ish holatini o'zgartirish bo'ladi. Biz o'z xulosamizni isbotlashga harakat qilamiz.

Agar siz ikkinchi variantga ustunlik bersangiz va tashqi yarim vaqtda ishni asosiy lavozimga o'tkazish uchun mavjud mehnat munosabatlarini bekor qilmasangiz, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimni imzolashingiz kerak bo'ladi. Ushbu hujjatda siz yarim kunlik ish sifatida faoliyatni amalga oshirish shartini bekor qilishingiz kerak bo'ladi. Tegishli xatboshi yangi tahrirda ko'rsatilgan yoki bekor qilingan. Agar ish beruvchi sobiq to'liq bo'lmagan ishchiga yangi talablar qo'ysa, qo'shimcha shartnomada mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Masalan, siz ish haqi yoki ish vaqtining yangi shartlarini belgilashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi). Bundan tashqari, ishga joylashish uchun yangi buyruq berishga hojat yo'q - ish beruvchi ish joyini asosiy deb tan olish to'g'risida istalgan shaklda buyruq berishi mumkin.

Mehnat daftarchasidagi yozuvlarga kelsak, aniq aytishimiz mumkinki, hujjatda yangi ish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak, chunki u xodim uchun asosiy bo'lib qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasi). Amaldagi qonunchilik bunday holat uchun mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishning qat'iy tartibini tartibga solmaydi. Ammo siz 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli Rostrud maktubidagi tushuntirishlarga va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) e'tibor qaratishingiz mumkin. 69). Ma'lum bo'lishicha, harakatlar tartibi quyidagicha bo'lishi mumkin.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Oddiy xatolar

Xato: Ish beruvchi tashqi yarim vaqtda ishchini tashkilotning asosiy lavozimiga o'tkazishga qaror qildi. Ish beruvchining fikricha, avvalambor, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish kerak, so'ngra uni yangi mehnat shartnomasi tuzib, asosiy lavozimga olib chiqish kerak.

Fikr: Mehnat munosabatlarini to'xtatmaslik, balki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi, bunda band hozircha ishchi uchun asosiy bo'lganligi haqida xabar beriladi.

Xato: Ish beruvchi tashqi yarim kunlik ishchini asosiy lavozimga o'tkazdi va mehnat daftarchasidagi yozuvlarni yangilamadi.

Agar xodim yarim vaqtda ishdan bitta tashkilotning asosiy ish joyiga o'tsa nima qilish kerak? Bunday o'tish tartibi munozarali. Birlik yo'q. Bundan tashqari, mehnat daftarchasining noto'g'ri tuzilishi ham ishchi, ham ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib keladi.

E'tibor bering, Mehnat kodeksida yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanganda nima qilish kerakligi haqida aniq ko'rsatma yo'q. Amalda, bir nechta dizayn texnikasi qo'llaniladi.

Keyin olov qabul qilinadi

Ko'pgina mutaxassislar uni ishlatishni talab qilishadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yarim kunlik asosda bekor qilinadi va asosiy ish joyida yangi mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun ham maxsus, ham umumiy qoidalar asos bo'lishi mumkin.

Bu holda ko'rsatilgan tartib alohida bo'ladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288 -moddasi, bu erda asosiy xodimni o'z lavozimiga ishga qabul qilish munosabati bilan yarim kunlik ishchining ishdan bo'shatilishi haqida aytiladi. Mehnat kodeksi ushbu moddaning qo'llanishini yarim vaqtda ishlaydigan va asosiy xodimning bir shaxsga to'g'ri kelishi bilan cheklamaydi.

Umumiy qoida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilishning asosi tomonlarning kelishuvi bo'lishi mumkin (77 -moddaning 1 -bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasi) va o'z xohishi (77 -moddaning 3 -bandi, modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik ishchiga ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 286-moddalari).

Xodimning kamchiliklari quyidagilardan iborat: ish beruvchi yangi mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash huquqini oladi (asosiy ishi bo'yicha); keyingi ta'tilga bo'lgan huquq faqat olti oylik uzluksiz ishdan so'ng paydo bo'ladi.

Xodimning pensiya huquqlari buzilmaydi, ish staji uzilmaydi. Ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish bir xil sanada amalga oshiriladi.

Yarim vaqtli xodimlardan asosiy xodimlarga o'tish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga o'tishning ikki turini nazarda tutadi: vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi) va doimiy. Doimiy transfer bilan xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin:
- xuddi shu tashkilotda yangi ish uchun;
- boshqa tashkilotga;
- tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi, xuddi shu tashkilotga boshqa doimiy ishga o'tishga ruxsat beradi. Nutq maqolada bu boshqa ish haqida... Ya'ni, xodimga boshqa lavozim taklif qilinadi yoki u o'tkaziladigan asosiy ish boshqacha hisoblanadi. Keyin yarim kunlik ishni boshqa joyga o'tkazish mumkin boshqa lavozimni egallagan.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali tuzilgan. O'tkazish uchun xodimdan yozma ariza olinishi kerak. Keyinchalik, yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi. Mehnat daftarchasiga o'tkazish to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi.

Bunday holda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q. Xodimni tark etish huquqini beradigan xizmat muddati uzilmaydi. Ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini belgilay olmaydi.

Lekin! Bunday tarjimada qiyinchiliklar mavjud

"Boshqa ish" atamasining rasmiy talqini yo'q. Qoidaga ko'ra, bu atama boshqa pozitsiyani bildiradi. Bu shuni anglatadiki, agar yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylansa, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda bir xil lavozimda mehnat vazifalarini bajarishda davom etsa, "boshqa ish" paydo bo'lmaydi. Mehnat shartnomasining faqat bitta sharti o'zgaradi - ishlarning kombinatsiyasi yo'qoladi.

Xodimning mehnat daftarchasida yarim kunlik ishchi sifatida ishga yollanish to'g'risidagi yozuv bo'lmasligi mumkin. Axir, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv xodimning iltimosiga binoan uning asosiy ish joyida tuziladi. Bundan tashqari, vaqtincha bo'lmagan tashqi ishchining ish beruvchisi bunday yozuvni tuzishga haqli emas. Va yarim kunlik ish haqida ma'lumot bo'lmasa, transferni qayd etish mumkin emas. Agar xodim yangi ish joyiga ko'chishdan oldin "asosiy" ish beruvchidan ish daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni rekordini kiritishni so'rasa, bu muammoning oldini olish mumkin.

Agar mehnat daftarchasida yarim kunlik ishlarning yozuvi bo'lsa, unda siz quyidagilarga e'tibor qaratishingiz kerak. O'tkazmani amalga oshirayotganda, mehnat daftarchasiga quyidagi mazmundagi maxsus yozuv kiritiladi: “Yarim vaqtda ishlash shartlari bo'yicha ish tugatiladi. ________ lavozimiga ishga qabul qilingan.

Bu quyidagi sabablarga ko'ra kerak bo'ladi: O'tkazish paytida mehnat daftarchasiga asosiy xodim sifatida ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritiladi. Bunday holda, yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi, faqat o'zgaradi. Shuning uchun, yarim kunlik ishning vazifalari bajarilmayotganligini ko'rsatish kerak. Aks holda, kelajakda turli xil ijtimoiy organlar (masalan, ijtimoiy ta'minot agentligi, Pensiya jamg'armasi) odamdan u qanday ishlaganligi to'g'risida aniq ma'lumotnoma talab qilishi mumkin. Faqat asosiy xodim sifatida yoki ikkalasi ham asosiy xodim sifatida va bir vaqtning o'zida ichki yarim vaqtda ishchi sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan bunday yozuvni kiritish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasida nazarda tutilgan. Ushbu me'yorga muvofiq, federal qonunlarda nazarda tutilgan so'zlarga qat'iy muvofiq, mehnat daftarchasiga faqat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvlar kiritiladi. Bu shuni anglatadiki, uchrashuv yozuvi yozilganda, chetga chiqish mumkin ... Ma'lum bir xavf mavjud.

Shuni ham yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi 1 -qismiga binoan, mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozim nomining o'zgarishi transfer hisoblanmaydi.

Biz shartnomani to'ldiramiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi. Biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi). Bir marta to'liq bo'lmagan ish-bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv shartlaridan biri. Xuddi shu holatda asosiy ishga o'tishda aynan shu shart o'zgaradi.

Qo'shimcha shartnoma asosida biz xodimni asosiy xodim sifatida qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Mehnat daftarchasi mehnat daftarchasiga yarim vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritish orqali tuziladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinmaganligi sababli, xodim ish stajini va boshqa ta'tilga chiqish huquqini saqlab qoladi. Shunga ko'ra, ta'til uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q.

Bu usul bilan savollar juda ko'p. Siz xodimning mehnat funktsiyasida o'zgarishlar bo'lganligini isbotlashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -bandi).

Xulosa: Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazishning minimal xavfi-bu yarim kunlik ishdan bo'shatish, keyinchalik doimiy ishga qabul qilinadi.

Bir ishdan ikkinchisiga o'tishda hamma narsa ancha osonlashadi. Yozuv kiritiladi:

«Meni boshqa ishga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandi. Yangi ish joyida, mehnat daftarchasi xodimni qabul qilish tartibida qabul qilinganligini ko'rsatadi. Ta'kidlash joizki, ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda ishlashga taklif qilingan shaxslarga sinov muddati tayinlanishi mumkin emas.
Agar rahbariyat ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u holda xodim o'z xohishiga ko'ra, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 3 -bandi asosida iste'foga chiqishi kerak bo'ladi.