Ish beruvchida mehnat inspektsiyasidagi shikoyatlar. Kollektiv shikoyatlarning namunalari

Bandlikni tekshirishda ariza - qachon yozsam kerak? 4 Voq etadigan sabablar + Mehnat inspektsiyasining printsipi + namunaviy dasturiy hujjatlar + 5 ta onlayn ariza topshirishning 5 bosqichini.

Ish beruvchining vijdoni ko'plab yuridik ishlarning asosiy to'siqidir. Kunda ishlaydigan kishi uzoq, ish haqi uchun barqaror to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega, agar bu savol bilan bog'liq muammolar bo'lsa, ish inspektsiyasiga murojaat qiling.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi ish beruvchiga ta'sir ko'rsatadigan va muammoni iloji boricha tezroq hal qilishga imkon beradigan bir qator tadbirlarni taqdim etadi.

Bugun biz qaraymiz bandlikni tekshirish uchun arizani qanday yozish va yuborish, shuningdek, bunday ishlarni qonuniy jihatdagi ishda qanday aniq ekanligini aniqlaydi.

Mehnat inspektsiyasining ishi qanday?

Mehnat to'g'risidagi qonunlar mamlakatimizdagi xodimlarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan, ammo ular hurmat bilan, maxsus bo'lim kerak, bu esa ish beruvchi va korxonaning xodimi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qila oladi. 2017 yilga muvofiq mehnat inspektsiyasi shu yilga qadar.

Mehnatni tekshirish - bu fuqarolar mamlakatlari Mehnat faoliyati vazirligiga bo'ysunadi.

Rasmiy ro'yxatdan o'tgan korxonaning har qanday rahbari ish inspektsiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlarni to'liq bajarishi shart. Agar sizning ish beruvchingiz norasmiy turdagi faoliyat turini o'tkazsa, muammoni hal qilish orqali bayonotni yozish uchun ariza yoki soliqda bo'lishi kerak.

Mehnat inspektsiyasining ishi qanday:

• xodimlarni bandlik bilan bog'liq jinoyatlarni aniqlash uchun davlat va xususiy sharoitlarga reydlarni amalga oshiradi;
• baxtsiz hodisalar bilan bog'liq baxtsiz hodisalarni ko'rib chiqadi, bu korxonada joy bo'lishi kerakligi;
• asosan imtiyozlarga ega bo'lgan ijtimoiy to'lovlar masalasini tartibga soladi;
  Fizik / aqliy muammolar bo'lgan fuqarolar bilan birga shug'ullanadigan korxonalar tomonidan vasiylik bo'limlarining faoliyatini boshqaradi;
• jamoa nomidan yozilgan mehnat nizolarini hal qilish (faqat davlat idoralari uchun);
• sinovlarning ishlash sharoitlari;
• korxonalarda mehnatni muhofaza qilish xodimlarining huquqiy normalarini tahlil qiladi.

Mehnat inspektsiyasining asosiy maqsadi - xodimning bayonotlarini ko'rib chiqish va ularni dastlabki tartibda hal qilish choralarini ko'rish. Mehnat inspektsiyasi ish yurituvchi xodimi munosabatlariga oid boshqa masalalarga qo'shimcha ravishda qaror chiqaradi.

Tekshiruv manfaatlarini ifodalovchi rasmiy tana Shoshnagi.

Qanday hollarda odam mehnat inspektsiyasida bayonotni yozadi?

To'g'ridan-to'g'ri mehnat inspektsiyasi masalasida ariza maxsus bo'lim tomonidan ko'rib chiqiladi - mehnat masalalari bo'yicha nizolar. Agar nizoning ikkala tomoniga javob beradigan echim ish jarayonida, ish qidirish jarayonida topilmadi, bu xodim bo'lib ishlaydi / xodim bo'lib ishlamoqda.

Huquqiy jihatdan, ushbu organning barcha harakatlari Rossiyaning Mehnat kodeksiga asoslangan (https://www.consultator.ru/document/cons_doc_law_34683). Odamni ish bilan ta'minlash uchun ariza yozishi mumkin bo'lgan narsalar to'g'risida batafsil ma'lumotni quyidagi jadvalda ko'rishingiz mumkin.

Ishni tekshirish uchun murojaat qilishning huquqiy jihatlari:

Roztrrud, mehnat inspektsiyasidan biri sifatida har bir xodimning bayonotiga javob berishi va iloji boricha tezroq savolni hal qilishi shart.

Mehnat inspektsiyasi uchun ariza berish tahdidi ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lashi mumkin, chunki rejadan tashqari tekshirish bir nechta xodimlarga pul mablag'larini tejashdan ko'ra katta muammolarga duch kelishi mumkin.

Ish haqini to'lamaslik uchun jazolardan tashqari, xodim quyidagi 3 sababdan biri bo'lgan taqdirda bayonot yozishi mumkin:

Ishdan bo'shatilgandan keyin tovon puli.

Xaridor ishdan bo'shatilganligi sababli xodim ishdan bo'shatilganda, u kompensatsiya bilan bir qatorda to'liq hisoblashni oladi. Agar bu kattaligi juda kichik yoki umuman bo'lmasa, siz tekshiruvda bayonot yozishingiz kerak.

Natija o'zingiz uzoq kutmaydi: qo'llanilgan kundan boshlab 10-15 kun ichida kompensatsiya olish mumkin.

Qo'llanmani rad etish.

Ijtimoiy nafaqalar Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining imtiyozli toifalari uchun juda muhim daromad manbaidir. IP va ba'zida davlat tuzilmalari foyda olishni tejashga harakat qilmoqda va to'lovlarni to'liq taqdim etmaydi yoki umuman hisoblashni rad etmaydi.

Bunday holatlar bo'lsa, Bandlikni tekshirish uchun bayonot berish kerak.

Ketishni rad etish.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq har bir xodimga ega 6 oylik uzluksiz ishlardan keyin ta'tilga. Ko'pgina xususiy tashkilotlar ushbu yuqori yukni tushuntirish orqali ushbu huquqni e'tiborsiz qoldiradilar.

Premium rag'batlantirishi mumkin, ammo ta'tilsiz 2-3 yil davomida dam olishsiz odamning psixologik holatiga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yuqoridagi muammolardan birini hal qilish uchun siz ish inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. O'z vaqtida murojaat qilish sizni etakchilik tomonidan asossiz zulmdan qutqaradi va yuridik sohadagi vaziyatni aniqlashtirish imkoniyatini beradi.

Bandlikni tekshirish uchun bayonotni qanday yozish kerak?

Mamlakat fuqarolari uchun qonun davlat idoralariga yozma ravishda murojaat qilishning yagona shakli yaratilmagan, chunki har bir kishi yolg'iz dasturdir.

Hujjatni tuzishda savodsizlik tufayli rad etishni rad etish uchun biz siz uchun bir nechta maslahat tayyorladik, bu nafaqat tekshiruvda, balki boshqa rasmiy uchrashuvlar bilan ham to'g'ri ishlashga yordam beradi.

Oddiy qoidalar to'plami:

• matn yozishda biznes tilidan foydalaning va vaziyatni tavsiflang;
• jargonis va odobsiz ifodalarni pasaytiradi - ular ariza ko'rib chiqishni rad etishga olib kelishi mumkin;
• har qanday bayonot kompilyatorning imzosini o'z ichiga olishi shart;
• hujjat qopqog'i, u erda yuborilgan davlat tuzilmasi haqida asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart;
• aloqa uchun teskari aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishni unutmang;
• agar ilovada qo'shimcha hujjatlar bo'lsa, ularni hujjatga bog'lang.

Ushbu oddiy maslahatlarga rioya qilish, siz mehnat inspektsiyasi xodimlarining ko'zidan o'tmaydigan sifatli bayonotni tuzishingiz mumkin.

1) Qaysi ozuqa imkoniyatlari mavjud?

Bugungi kunga qadar xodimlar arizani tekshirish uchun bir nechta usullar mavjud. Bandlik darajasiga qarab, shuningdek ish jadvaliga qarab (ko'plab muassasalar bir vaqtning o'zida inspektsiya holatida ishlaydi), odam o'zi uchun qaysi variantni tanlashi mumkin.

Arizalar topshirishning 3 ta asosiy usullarini ajrating.

1 raqami. Shaxsiy tashrif.

90% hollarda asosiy aholi punktlari tashrif buyuruvchilarni qabul qilishga qodir 1-2 inspeksiya bo'limiga ega va foizlar masalasi bo'yicha maslahatlashmoqda.

Agar siz bizning to'g'riligimizga to'liq ishonmasangiz, shaxsiy tashrifdan foydalanish juda muhim - mutaxassislar sizga maslahat berishlari va sizga ushbu qarorni qabul qiluvchiga ariza topshirish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin.

Qanday hujjatlar siz bilan birga:

• identifikatsiyalash;
• mehnat shartnomasining nusxasi yoki original;
• sizning yo'nalishingizda adolat ko'lamini adolati ko'lamiga jalb qilishga qodir bo'lgan hujjatli tasdiq;
• buyurtmalarning buyurtmalari sizning maqsadingiz bayonotlari bilan bevosita bog'liq.

Stolga yotqizib, maslahatchidan namunani olish, to'g'ri bayonot yozilmaydi. Ammo agar buni o'z joylarida qilishni xohlamasa, uyda uni tayyorlash tartibini batafsil bayon qilamiz. Tugallangan hujjatni ishlatgandan so'ng, xodim, siz harakatni tasdiqlovchi ildizni olasiz.

2 raqami. Pochta orqali yuborish.

Yig'ilish algoritmi boshqa variantlardan farq qilmaydi - faqat tugatuvchiga qabul qiluvchiga shaxsan emas, balki pochta xizmatlari orqali yuborilishi kerak. Agar qo'shimcha qog'oz xatga biriktirilgan bo'lsa, ular uchun inventarizatsiya qiling va dasturning o'z-o'zidan ilova qiling.

Pochta xabarlarini yuborishda dastlabki qog'ozlardan foydalanmaslik yaxshiroqdir, ammo ular birdan yo'lda adashib qolsa, bu muammolardan qochishga yordam beradi.

Hujjatlarni yuborishning eng maqbul usuli - bu tasdiqlangan xat. Sizning qo'lingizda ketma-ketlik raqami bilan chipta bo'ladi, bu sizning posilkani Mehnat inspektsiyasi bo'limiga olib borishga imkon beradi.

Ishni qabul qilish va ko'rib chiqqandan so'ng, davlat organlaridan biri siz bilan bog'lanib, qiziqish masalasini hal qilish uchun tafsilotlarni muhokama qiladi.

3 raqami. Onlayn ariza.

Rostrudning rasmiy veb-sayti foydalanuvchilarga ishchilarni tekshirish uchun ariza topshirish imkoniyati mavjud bo'lsa.

Afzalliklarning afzalliklari aniq - 30-40 daqiqali shaxsiy vaqtni to'lash, odam uydan chiqib ketmasligi, tegishli vakolatga ariza yuborish va 1-2 ish kuni davomida keng qamrovli javobni yuborish. Biz ushbu usul haqida batafsilroq gaplashamiz.

Qaysi variant tanlanmagan bo'lsa, hamma joyda siz bayonot berishda ko'nikmalar kerak bo'ladi. Va agar shaxsiy tashrifi bilan hujjatni maslahatchi bilan to'ldirish imkoniyati mavjud, so'ngra bu ishni uyda bajarish, bir kishi muayyan qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

2) bandlik tekshiruviga namunaviy qo'llanma.

Uyning qo'llanilishini yakunlash uchun biz siz uchun ish haqi xodimining ahvoliga tayyor amaliy misol bilan tanishtirdik. Buning sababi boshqasi bo'lishi mumkin - barchasi korxona ishchisi bo'lgan vaziyatga bog'liq.

Uning tuzilmasidagi rasmiy bayonotda 4 ta asosiy qism mavjud, ularsiz uning ish inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin emas. Ularning har birining to'g'ri tayyorlanishi hukumat amaldorlari uchun ko'rib chiqish tartibini soddalashtiradi va reklama tezligini oshiradi.

Hujjatning 4 elementlari, ishni tekshirish uchun qanday qilib bayonot yozish kerak:

1. Qopqoq. Sizning bayonotingizni oladigan ish inspektsiyasi yoki vakolatli shaxsning asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

   Agar bu kafedra bo'lsa, bu muassasaning pochta manzilini yozish kifoya. Agar oluvchi shaxsni amalga oshirsa, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda to'liq yozing. va shaxsning idorasi.

2. Ism. Sizning so'rovingiz maqsadidan qat'i nazar, siz hujjatlarni rasmiy boshqarish vositalariga topshirish va jadvalda "" bayonot "so'zini yozishingiz kerak.
3. Tarkib. Bayonotning asosiy qismi ish bo'yicha eng muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart.

   Ta'rif quyidagi bo'lishi kerak:

   • ish beruvchining ma'lumotlarini joylashtirish;
   • bandlik shartnomasi + tashkilotdagi joriy pozitsiyasida aniq ma'lumotlar +;
   • ish haqi berish muddati kechikish davri bilan birgalikda;
   • ish beruvchi xodimga qarzdor bo'lgan va shaxs pulni olish uchun qanday choralar ko'rildi.

   Ishdagi barcha nuanslarni ko'rsatadigan eng batafsil taqdim etilishi mumkin bo'lgan talablar. Bir vaqtning o'zida 2-3 kishi (jamoaviy) dan bir marta bayonot yozayotganda, har bir shaxs uchun qarz miqdori alohida shaklda tavsiflangan.

Qonuniy bazaning maqolalarini ko'rsatishni unutmang, shu bilan ularning yuridik sohasida ularning so'zlarini tasdiqlaydi.

4. Xulosa. Arizachining imzosi (lar), shuningdek joriy bayonnomani shaxsga jalb qilingan sana o'z ichiga oladi.

Yuqoridagi tuzilishga binoan siz vizual material sifatida ish bilan ta'minlash uchun namuna ilovasidan foydalanib, hujjatni mustaqil ravishda chizishingiz mumkin.

Qanday qilib onlayn ishni tekshirish uchun bayonotni qanday yozish kerak

Noutbuk retseptida divanda o'tirganda, tekshiruvga arizani yuborganingizda nima uchun ko'plab qo'shimcha televizorlarni yuborasiz? Ushbu xizmat yaqinda harakat qila boshladi, ammo rozatry xizmatining yangi imkoniyatlari haqida yangiliklar tezda Internet tarmog'ini o'chirib qo'ydi.

Ushbu protseduraning harakatlarining bosqichma-bosqich algoritmini tasvirlashga qaror qildik va onlayn arizani amalga oshirishda men yuzaga keladigan nuandinlarga e'tibor bering.

Onlayn dasturga xizmat qilish uchun siz 5 bosqichni bajarishingiz kerak.

1-bosqich. Sabab.

Ko'rib chiqilayotgan protseduradan foydalanish, onlayn manbaga o'ting. FRF, bosh sahifada, xodimlar uchun savollar bo'limini tanlang.

Open bo'limida, o'zingiz xohlagan narsani to'xtating " Muammo haqida xabar bering" Sichqonchani ishlatganingizda, siz mehnat inspektsiyasida onlayn ariza yozish to'g'risida qo'shimcha ma'lumot bilan tanishishingiz mumkin.

Sizning savolingiz qanday bog'liqligini ko'rsating. Saytning tuzilishi qidiruvni qidirishni maksimal darajada oshiradi va boshlang'ich toifadan tor nazorat qilinadigan savolga (2) bir bosqichda o'tkazadi.

Sizni qiziqtirgan sababini tasdiqlab, muammoni hal qilishdan umidni kutadigan natijani (3) belgilang.

2-bosqich. Shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirish.

Onlayn hujjat bilan ishlashni boshlashdan oldin, davlat xizmatlari veb-sayti orqali ro'yxatdan o'tishni tasdiqlang. Bunday choralar mehnat inspektsiyasida spam sonini kamaytiradi, chunki faqat isbotlangan fuqarolar davlat xizmatining veb-saytida hisobni olishlari mumkin.

Agar so'ralsa, foydalanuvchi mehnat inspektsiyasining manbai foydalanishdan foydalanishi mumkinligi haqidagi ma'lumot bilan tanishishi mumkin - shunchaki belgisini bosing "? "Tegishli element yaqinida.

O'z hisobingizga kirganingizdan so'ng, davlat xizmati veb-saytida siz keyingi ishni davom ettirishingiz mumkin.

(1) va aloqa ma'lumotlarini (elektron pochta manzili va xalqaro formatdagi telefon raqami) to'ldiradigan uchta maydon mavjud. Umumiy ko'rinishi uchun foydalanuvchi boshqa foydalanuvchilarga ko'rinadigan so'zlarning ikkita maydonchasini to'ldirishi kerak.

3-bosqich. Bandlikni tekshirish uchun ariza tuzish.

Ma'lumotni o'qilishi uchun, saytda maydonlar bilan maydonchalar paydo bo'ladi, bu sizning e'tiboringizni talab qiladi. To'ldirishda xatolarning oldini olishga harakat qiling - sizning ma'lumotingiz qonuniy ahamiyatga ega hujjatlarda ishlatilishi mumkin.

Dastlab, jismoniy / yuridik shaxs haqidagi ma'lumotlar ariza yozilishi kerak. Tashkilot yoki xususiy shaxsni (1) ko'rsating, so'ngra manzilni qo'shing (2). Joylashuvni ko'rsatish Siz namunaviy tavsifdan va Yandex.maparart xizmatidan foydalanishingiz mumkin.

Quyidagilar ish beruvchiga, shu jumladan yuridik manzili, shaxsning o'zi to'g'risida qisqacha ma'lumot berish va qisqacha ma'lumot berishda quyidagi blok bo'lishi kerak (1-5). Barcha to'ldirilgan maydonlar boshqa foydalanuvchilar uchun yashiringan, faqat mehnat inspektsiyasining vakolatli xodimi ma'lumot bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Va nihoyat, biz asosiy bo'linmaga sazovor bo'ldik, u erda foydalanuvchi biznes uslubidagi tekshiruv ishchilariga "ruhni to'kib tashlasa" va vaziyatni eng batafsil shaklda oshkor qilish mumkin.

Agar sizning so'zlaringizni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar bo'lsa - ularni maxsus shakldan (2) yuklang. Oshkora bo'lish maqsadga muvofiq emas, oxirgi maydonga kiring (3).

4-bosqich. Ilova yuborish.

Yuborishdan oldin ma'lumotni yana bir bor tekshiring. Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday noaniqliklar ishni ko'rib chiqish tartibiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, bu dasturni rad etishga qadar.

So'nggi bosqichda qaysi petitsiya sizning maqsadlaringiz uchun eng mos keladigan narsalarni belgilang (1).

Xizmatning foydalanuvchi shartnomasini (2) o'rganishni unutmang, ammo ko'p odamlar ushbu bosqichni yoqtirmasin, bu holda bu holatda bo'ladi. "Yuborish" tugmachasini bosing (3) - Sizning arizangiz ish inspektsiyasiga etkazildi va tez orada ko'rib chiqiladi.

5 bosqich. Ilovani ko'rib chiqish.

Amalga oshirilgan 30 kalendar kun uchun Yozgan paytdan boshlab. Sizning ishingiz alohida inspektor tomonidan ko'rib chiqiladi, ish beruvchilar ish beruvchilar ishdagi dalillarni batafsil o'rganishda va rejadan tashqari tekshiruv o'tkazadilar.

Mehnat inspektsiyasining xodimi:

• qaysi ustavda yuridik / individual narsa;
• xodimlarning sovg'alar va aktsiyalari bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lgan hujjatlar;
• korxonaning barcha turdagi shartnomalari;
• buxgalteriya hisoboti;
• tashkilot ichidagi munozarali masalalarni hal qilish uchun protokol yozuvlari ro'yxati.

Tekshiruv natijasi mutaxassisning dalillarini yozgan yoki tasdiqlovchi da'vo arizalari tomonidan tasdiqlangan yoki rad etilgan mutaxassisning xulosasiga aylanadi.

Agar xodimning bayonotida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar bo'lib o'tgan bo'lsa - 10 kun ichida Mehnat inspektsiyasining vakolatli organlari tashkilotni boshqarish uchun ishda yuzaga keladi.

Qanday choralar ko'rish mumkin:

• 1 oy ichida shikoyat yuborgan xodimning masalani hal qilish talabi, namunada paydo bo'lishi haqida xabar bergandan keyin;
• agar ish ma'muriy huquqbuzarlik deb topilsa, jarima solinishi;
• ba'zida tashkilotning tashkil etilishi masala hal etilguncha vaqtincha to'xtatiladi;
• mas'ul xodimning lavozimidan ozod etishi + jazo tayinlash;
• kamdan kam hollarda jinoyat ishi instituti mumkin.

Etakchilik pozitsiyalarining bir nechta xodimlariga profilaktika choralari har birining aybi darajasiga qarab birlashtirilishi va taqsimlanishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasida onlayn bayon qachon rad etadi?

Shaxsiy ma'lumotlarning yo'qligi.

Qonun bo'yicha noma'lum bayonotlar qonuniy nuqtai nazardan kuchga ega emas, agar bu inson hayotiga tahdid bo'lmasa. Maxsus yoki tasodifiy shaxsiy ma'lumotlarni tushirish yoki boshqa odamlarni ko'rsatish, siz mehnat inspektsiyasi tomonidan e'tiborga olinmagan.

Haddan tashqari subyektori.

Bunday iboralar "menimcha", "men o'ylayman", va boshqa narsalar, ya'ni oqilona emas, huquqiy ahamiyatga ega emas. Vaziyatning tavsifida faqat joy bor va bu tasdiqlanadigan ishonchli dalillardan foydalaning.

Savodsizlik.

100% ehtimollik bilan 100% ehtimollik darajasiga ega bo'lgan ko'p miqdordagi egarogramma va odobsiz lug'atni kafolatlaydi.

Serverdagi xatolar.

Mehnat inspektsion xizmati va barqaror serverlarda ishlayotgan bo'lsa-da, tizim etishmovchiligining har doim mavjud. Bir oy o'tgandan keyin va siz hali ham sizning arizangizga javob olmadingiz, dasturni yana yuboring.

Kontakt ma'lumotlarini to'ldirishda pochta qutisini belgilang - bunday qadam sizga arizangizni ko'rib chiqish holati to'g'risida ma'lumot olish imkonini beradi va agar bunday bo'lsa, muvaffaqiyatsizliklar bilan tanishish imkoniyatini beradi.

Mehnat inspektsiyasining qaroridan shikoyat qilish mumkinmi?

Mehnat inspektsiyasi har doim ta'sirlangan tomonga nisbatan qulaydir deb o'ylamang. Har bir biznes ob'ektiv deb baholanmoqda va agar inspektor nuqtai nazaridan ko'rsatma berilmasa, natijada arizachining talablarini bajarish uchun qisman yoki to'liq rad etilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining qarorini shikoyat qilish uchun 3 bosqichni bajarish kerak.

1-qadam 1. Mehnat inspektsiyasini boshqarishga xat.

Agar ishni ko'rib chiqish natijasi sizga biron bir tarzda mos kelmasa, kerak o'zining e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida Kafedra mudiri o'z mintaqangizda bir xabar yozing. Ishonchingiz bilan shug'ullanadigan va ushbu masala bo'yicha o'z dalillarini hal qilishda shubhali lahzani ko'rsating.

Agar sizning so'rovingiz qondirilsa - to'xtating, agar bo'lmasa, biz 2-bosqichga o'tamiz.

2-qadam. Ma'lumot to'plami.

Tekshiruv davomida sudgacha bo'lgan protsedurada hal qilinadi, ammo ushbu vakolatning ishtirokisiz murojaat qilganda buni qilish kerak emas. Mehnat inspektsiyasining fikriga ko'ra, ikkilamchi xarakterga ega va ish beruvchining ayblovchisining to'liq dalillari sifatida qabul qilinishi mumkin emas.

Agar biron bir ma'lumot berilgan dalillar bo'lsa, sudda o'z nuqtai nazaringizni himoya qilishga yordam beradigan boshqa dalillarni toping.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak bo'lganda siz o'rganasiz,
Va qanday qilib tayinlash va qo'llanilishi kerak.

3-qadam. Hujjatlarni sudga topshirish.

Adliya organlari sizning savolingizni ko'rib chiqish uchun so'rov yozish uchun talab qilinadigan ariza namunasi chiqariladi. Vakolatli shaxslarning iltimosiga binoan, ilgari arizani ish inspektsiyasiga (yoki uning nusxasini) taqdim etish. Ilova bilan birgalikda ishda to'plangan hujjatlar o'tkaziladi.

Muvaffaqiyat uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lish, advokatni yollash yoki hech bo'lmaganda maslahat berish. Davlat boji to'langanidan keyin ish ko'rib chiqilgan sana belgilanadi. Sudning yakuniy qaroridan oldin o'rtacha kutish vaqti ish boshidanoq 1 oydan oshmaydi.

Mehnat inspektsiyasiga topshirish - Muammoni hal qilishning jazoni oluvchining eng tezkor usuli. To'g'ri kompilyatsiya qilingan hujjat ariza jarayonini tezlashtiradi va ishning muvaffaqiyatlariga ko'proq imkoniyat yaratadi.

Har bir xodim jarayonida mehnat huquqlari buzilishi sodir bo'lsa, ish beruvchilar bilan nizolar paydo bo'lishi mumkin. Ko'pincha bunday holatlar mehnat jamoasidagi tinch yo'l bilan hal qilinadi. Biroq, ba'zida shikoyat mehnat inspektsiyasida talab qilinadigan fikrga keladi.

Qanday hollarda aloqa qilish kerak

Davlat mehnat inspektsiyasi va shunga mos ravishda, uning mintaqaviy idoralari quyidagilarga mo'ljallangan:

Ularning mehnat huquqlari buzilganligini e'lon qilgan fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqaylik;

Topilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish va buzilgan huquqlarni tiklash choralarini ko'ring.

Ushbu qisqacha tekshirish funktsiyalarining ushbu bo'limiga asoslanib, bu deyarli mehnat qonunlari buzilganligi aniq bo'ladi. Natijada, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish bo'yicha shikoyat quyidagi hollarda topshirilishi mumkin:

• fuqarolar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlanmagan;
• ish haqi to'liq yoki buzilish bilan to'lanadi;
• bunday ish joyida mehnatni muhofaza qilish yoki jamoaviy bitim shartlari talablariga javob bermaydi;
• xodimda majburiy ijtimoiy sug'urta shartnomasi yo'q;
• xodim dam olish vaqtidan yoki to'liq bo'lmagan holda berilmaydi.

Ushbu ro'yxat yopilmaydi va tekshirish uchun yangi sabablar paydo bo'lishiga imkon beradi, masalan, noto'g'ri bahona ostida ishlash rad etilgan bo'lsa, ish beruvchiga shikoyat qilish mumkin. Bundan tashqari, agar qonunbuzarliklar katta bo'lsa, u mehnatni inspektsiyaga qarshi jamoaviy shikoyat bo'lishi mumkin. Bunday holatlarda tekshirish ish beruvchini ikki baravar energiya bilan tekshiradi.

Qayerga bog'lanish kerak

Butun ierarxiya boshida mehnat va bandlik uchun federal xizmat yoki qisqartirilgan - rostrrud. Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektsiyasida o'z funktsiyalarini bajaradigan inspektsiyalar unvonidan ancha past.

O'z da'volarini tashkil etish uchun, ish beruvchining joylashgan joyining manzili bo'lgan ish inspektsiyasi to'g'risida shikoyat sifatida yozilishi kerak. Agar ko'rib chiqish natijalari arizachidan qoniqmasa, misollar qo'llanilishi kerak. Mahalliy inspektsiyaning manzili telefon katalogida yoki Rozgich veb-saytida topish mumkin.

Yuborish uchun qanday usul

Yaqin vaqtgacha mehnat inspektsiyasiga ikki usul bilan shikoyat berish mumkin:

• inspektsiyaga shaxsan tashrif buyuring va kotibiyat yoki inspektorga hujjatlar bering;
• mail pochta orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xabarnoma bilan yuboring.

Hujjatni chop etish Ikki nusxada quyidagilardan iborat. Birinchi holatda ikkinchi nusxada tekshirish bo'yicha tekshiruvda turadi, ikkinchi holatda, kvitansiyani bildirishnomaning ildizi unga biriktiriladi.

Biroq, Internet texnologiyalari bizga yana bir qulay yo'lni - elektron pochta orqali qo'shishga imkon berdi. Rosetrude onlayn, ya'ni o'z saytidan kelgan mehnat inspektsiyasida xizmat ko'rsatish mumkin bo'lgan xizmatni ishga tushirdi. Va bu erda, o'z navbatida, siz ikkita variantdan foydalanishingiz mumkin:

• online.RF Resurs doirasida to'g'ridan-to'g'ri elektron elektron elektron elektron. Va keyin javob bo'ladi, aksincha, maslahat;
• va siz shuningdek, qonun bo'yicha qonundan kelib chiqadigan rasmiy javob olish uchun sayt orqali shikoyat qilishingiz mumkin va sud muhokamasida bahslashishi mumkin.

Qanday dalillar berish

Barcha holatlarda, birinchi marta birinchi marta bunday bayonotlar bilan ishlab chiqilgan, vakolatli shaxslarga mos kelish maqsadga muvofiqdir. Odatda, bunday hollarda hududiy inspektsiyaning mutaxassisi yordam berishi mumkin, bu qonunlarning qaysi maqolalariga tayanish kerak bo'ladi. Shunday qilib, Moskva mehnat inspektsiyasi shikoyat yozadi, masalan, to'g'ridan-to'g'ri o'z idorasiga ruxsat beradi.

Ushbu da'vo shakllantirish aniq bo'lishi kerak va ikki tomonlama talqin qilishga imkon bermasligi kerak. Shou:

• ish beruvchini mehnat huquqlari buzgan;
• qonun hujjatlari qaysi moddalari Ushbu huquqlar bilan bog'liq (odatda, talabgorlar tomonidan berilgan asosiy hujjat - bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• qaysi davrda huquqlar buzilgan;
• ish beruvchi noqonuniy ravishda amalga oshirilgan (ariza beruvchiga ko'ra) harakatlarga muvofiq;
• ish haqi ishchisi, ta'til, mukofot, premium to'lovlari (agar ish ularda bo'lsa) qarzi nimada;
• ish beruvchining bunday xatti-harakatlari natijasida xodimning xarajatlari qanday xarajatlari azob chekdi.

Albatta, ushbu ro'yxat yakuniy emas. Ko'pincha ishchilar ish sharoitlari, ta'til ta'tili va boshqa shunga o'xshash holatlar va ko'rinadigan moddiy zarar etkazmaydigan boshqa holatlardan shikoyat qilmoqdalar.

Dalillarni kuchaytirishdan ko'ra

Arizachining to'g'riligini tasdiqlash uchun, bandlik inspektsiyasiga shikoyat sezilarli dalillar bilan qo'llab-quvvatlanishi juda quvontiradi. Shunday qilib, hujjatlar odatda harakat qiladi.

Qat'iy ro'yxat yo'q, ammo mavjud xodim hujjatlaridan tekshirish uchun quyidagi hujjatlar yuborilishi mumkin:

1. Qonun hujjatlariga yoki buzilgan narsalar (ish kunining davomiyligi, ish haftasi va boshqalar) paragraflarni o'z ichiga olgan bandlik shartnomasi.
2. Ish haqini berishda ish beruvchini beradigan taxminiy varaqlar.
3. Ish beruvchidan keladigan ish haqi bank kartasi hisobidan ko'chirmalar.
4. Ishdan bo'shatish yoki ta'tilda "hibsga olinmasdan" ta'tilida va boshqalar.

Bandlik tekshiruviga shikoyat berish, berilgan hujjatlar nusxalarini qo'llash bilan birga bo'lishi kerak. Asl nusxalar keyingi sud jarayonida qoldirilishi kerak.

Matn shikoyatlarini qanday amalga oshirish kerak

Mehnat inspektsiyasida shikoyatlarning qat'iy shakli yo'q. Ammo matn quyidagi ma'lumotlarni va ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart:

• hududiy inspeksiyaning nomi;
• ushbu tekshiruv boshlig'ining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar ushbu ma'lumot mavjud bo'lmasa, lavozim nomi bilan cheklanishi mumkin);
• arizachining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• shikoyatning nomi "shikoyat" yoki "bayonot";
• shikoyatlarning mohiyati;
• imzo va shikoyat yozish sanasi.

Namunaviy shikoyat

Natijada, mehnat inspektsiyasida shikoyatlar namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Davlat ishini tekshirish G. ___________

Boss ____________________________________________________

____________________________________

pROG. _____________________________

tel. ___________________ (agar ko'rsatilgan bo'lsa)

operatsion aloqa kerak)

Men _______ dan oldin (sana) ________ holatida ____________ (Kompaniyaning nomi va uning manzili) ishlagan. Lider _________ (F.O.O.) meni _______ (tartibning sana va raqami) tugagan bahona bilan tugatdi. Shunday qilib, mehnat kodeksining _____ moddasida ko'rsatilgan huquqlarim buzilgan.

Iltimos, buzilgan huquqlarni tiklash va oldingi holatingizda ishlashni qayta tiklash choralarini ko'ring.

Hujjatlarning nusxalari ilova qilinadi:

1. ______________________.
2. ______________________.

Sana ___________________ Imzo ________________ F.O.O.

Albatta, bu ishni tekshirish bo'yicha shikoyatlarning namunasidir va da'volarning mohiyati butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Ish beruvchini qanday tekshirish kerak

Shikoyat ish beruvchining harakatlarini tekshirish uchun ajralmas asos bo'ladi. Inspektorlarning ishi amaliyotidan shikoyatni tekshirish qanday amalga oshirilganligi ko'rsatilgan.

1. Birinchidan, hujjatlarning mavjud tarkibi tekshiriladi. Boshqacha aytganda, inspektorlar barcha kerakli hujjatlar mavjudligini tekshiradilar. Kollektiv shartnomasi, kadrlar, mehnat qoidalari, ish vaqtini hisoblash bo'yicha ish stollari, hisob-kitoblar va bonuslar, pogozitsiya va bonuslar, dam olish jadvallari bo'yicha ta'minotlari, nafaqa va bonuslar, plyonkalar va bonuslar to'g'risidagi nizomlar mavjud. Biroq, ushbu ro'yxatni tekshirishlar tekshirishlar cheklanmaydi: ular uchun ishora yozuvlari va ularning harakati, shaxsiy kartalarini hisobga olgan holda.

Agar shikoyat bo'lsa, mehnat sharoitlariga da'vo qilsa, mehnatni himoya qilish ham o'qitiladi.

2. Keyin mavjud hujjatlar dizayni to'g'riligini tasdiqlaydi. Mehnat shartnomalariga alohida e'tibor beriladi, unda quyidagi kamchiliklar bo'lishi mumkin:

• Xodimlarning bir qismidan mehnat shartnomalari yo'q.
• Mehnat shartnomalarida cheklangan amal qilish muddati (shoshilinch), bunday cheklov uchun asos yo'q.
• Bandlik shartnomalarida to'lovlar kadrlar jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi va tarif rejasi yoki ish haqi hajmi mavjud emas. Bu vaziyat san'atning buzilishi mavjudligidan dalolat beradi. 57 TK RF.
• Bandlik shartnomalarida, sud davrida sud ish haqi asosiy xodimlarning ish haqi past bo'ladi. San'at buzilishi bor. 132 TK RF.

Ko'pincha amalga oshirilayotgani kabi, ular bilan yakunlanishi va fuqarolik shartnomalarini emas, balki ular bilan xulosa qilishga imkon beradigan ishchilarga e'tibor berish kerak. Ikkinchi holatda, ish beruvchi hayotni osonlashtiradi va Ndfl va sug'urta mukofotlaridan qochadi. Fuqarolarning soliq deklaratsiyasi o'zini o'zi o'tkazishi kerak. Agar mehnat inspektsiyasi ushbu hisobda shikoyat bersa, ish beruvchiga nisbatan jiddiy sanktsiyalarga tahdid solsa, "Saqlangan" soliq va badallarni to'lash kerak bo'ladi, u penaltilar va jarimalarni to'laydi.

Ish beruvchining mehnat qonunlari buzilganligi bilan tahdid soladi

Kamdan kam hollarda mehnat inspektsiyasining shikoyatlari oqibatsiz qoladi. Sanktsiyalar hali ham qo'llaniladi, ammo ular qoidabuzarliklarning og'irligiga bog'liq. Inspektorlar juda keng kuchlarga ega va ular quyidagi huquqlarga ega bo'lishi mumkin:

• aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun retseptlar berish;
• aybdorlarni ma'muriy javobgarlikga jalb qilish;
• tashkilotga intizomiy javobgarlik uchun mas'ul shaxslarni jalb qilish bo'yicha buyruq berish;
• xodimlar hayoti va sog'lig'i va sog'lig'ining tahdidi paydo bo'lgan taqdirda, har bir kompaniya va ularning bo'linmalari yoki hatto individual saytlarning ishini to'xtatadi;
• ish joyida o'qitilmagan shaxslarni olib tashlang;
• agar holatlar talab qilinsa, huquqni muhofaza qilish idoralariga nisbatan jinoiy javobgarlikka tortuvchilarni jalb qilish;
• mehnat va jinoiy ishlarni mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida ma'muriy va jinoiy ishlarni ko'rib chiqishda mutaxassislar sifatida murojaat qiling.

Inspektorlar ishining natijasi tekshiruvlar bo'ladi, agar buzilishlar aniqlansa, agar ularni aniq vaqtni yo'q qilish uchun buyurtma beriladi. Ushbu aktni tekshirishni tekshirish bo'yicha qo'llanmani ko'rib chiqadi va jazo yoki uning yo'qligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Qaror, albatta, tashkilotning etakchiligi va ariza beruvchiga (agar shikoyat noma'lum tabiat bo'lmasa). Bandlik tekshiruvi bilan shikoyatni ko'rib chiqish muddati 30 kun, inspektorlarga kiritilgan paytdan boshlab. Uni kengaytirish mumkin, ammo boshqa bir oy, boshqa emas.

Tekshiruv natijalari bilan kelishmovchilikka murojaat qilish kerak

Davlat muassasalarida apellyatsiya tizimi "boshdan" yurish tavsiya qilinmasligi uchun mo'ljallangan. Bu shuni anglatadiki, murojaat qilish natijalari bilan kelishmovchilikda siz birinchi navbatda respublika, mintaqaviy yoki mintaqaviy mehnat inspektsiyasiga binoan yuqori hokimiyatga murojaat qilishingiz kerak.

Shu bilan birga, hech kim ish beruvchiga topshirilgan biron bir taqiqni taqiqlaydi, ammo yuqorida aytib o'tilganidek, mahalliy inspektorlar mahalliy inspektorlarni ekspert sifatida jalb qiladi.

Mehnat munosabatlarida adolatni izlayotganda juda keng qo'llaniladigan yana bir resurs mavjud. Bu prokuratura. Ushbu kafedra huquq-tartibot idoralari xodimlari, ayniqsa jabrlanganlarning jabrlanuvchilari tomonidan sudga bo'lgan munosabatlarni yaxshi ko'rishadi.

Anonimlik yoki mansabdorlik - nima tanlash kerak?

Ba'zi hollarda, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan shikoyat qilmoqchi bo'lgan xodimlar, tekshirishlar paydo bo'lmaganda, ularning familiyasi paydo bo'lishini xohlashadi. E'tibor bering, agar ish bilan ta'minlash bo'yicha shikoyat anonim ravishda kiritilgan bo'lsa, uni qonun bo'yicha hisobga olmaydi.

Ammo mehnat inspektsiyasi biron bir inkognito bilan ta'minlaydi. Shikoyat matni bo'yicha siz omma oldida noma'lum bo'lib qolish istagini ko'rsatishingiz mumkin. Maxfiylikni kuzatish uchun tekshirish talab qilinadi. Bundan tashqari, ular barcha xodimlar uchun tashkilotni tekshiradilar va buyurtmachining bayonot yozganligini tushunish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mehnat inspektsiyasidagi shikoyatlar.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning huquqlarini himoya qilishning bir necha usullarini taqdim etadi. Bu sudga, mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga, shuningdek Federal mehnat inspektsiyasiga (rostrdnadzor) murojaat qilishi mumkin.

Eng keng magistorlik Rostrrudnadzor hisoblanadi, chunki ushbu xizmat holatida ishchilarning shikoyatlari bo'yicha korxonalarda tekshiruvlar o'tkazish huquqiga ega bo'lgan maxsus inspektorlar mavjud. Ta'kidlash joizki, Mehnat nizolari haqida emas, balki mehnat qonunchiligi ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda, Rostrrudnadzor bilan bog'lanish kerak. Shikoyat mehnat sharoitlarini tashkil etish, baxtsiz hodisalar, mehnat hujjatlari dizayni va boshqa masalalarga tegishli bo'lishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat nizolarining bir qismi (ular orasida noqonuniy ishdan bo'shatishning sabablari, ishdan bo'shatish va shaxsiy ma'lumotlarni o'z zimmasiga olgan holda, shaxsiy ma'lumotlardan foydalanish tartibini buzganlik, shaxsiy ma'lumotlardan foydalanish tartibini buzish) faqat sud tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin. Shuning uchun ular Rostrudnadzorda ular bilan bog'lanish mantiqiy.

Shikoyatning o'zida ro'yxatdan o'tish bunday hujjatlar uchun juda standartdir. Bunday shikoyat namunasi quyida keltirilgan. Kasalliklarning tavsifiga kelsak, ularning har biri alohida tavsiflanadi. Dastlab, ish beruvchi noqonuniy, keyinchalik Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga xodimi lavozimining tasdiqlanishi sifatida tasvirlangan.

Shikoyatning yakuniy qismida xodim ish beruvchiga nisbatan qanday choralar ko'rilishi kerakligini aniqlashi kerak. Bundan tashqari, bu nafaqat jazo choralari, balki xodimning buzilgan huquqlarini tiklash uchun zarur bo'lgan harakatlar haqida.

Federal mehnat inspektsiyasiga
shaharda___________________

________________________
(manzilni belgilang)

______________________ dan
(To'liq ismi, turar joy manzili, aloqa ma'lumotlari)

Shikoyat

xodimning huquqlarini buzish to'g'risida

I, ___________________ (Arizachining to'liq ismi), men ish beruvchisiz ____________________ (agar biz II haqida gapiradigan ism, ish beruvchining ismini, ish beruvchining ismini, ish beruvchining ismini, ish beruvchining manzilini ko'rsating, so'ngra Fi, manzil, Inn) ni ko'rsating. .

Men "___" "__________" "__________" bilan ishlash bo'yicha shartnoma bo'yicha ishlayotgan ushbu korxonada (__________) ish joyida ishlamoqda. ______________________ (ishchi ishchini belgilash).

Mening mehnat faoliyatim davomida mehnatim qonunim ish beruvchining quyidagi harakatlari natijasida bir necha bor buzilib, _____________________ (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning huquqlarini buzgan ish beruvchining xatti-harakatlarini ko'rsatadi).

Ish beruvchining ko'rsatilgan xatti-harakatlari ______________________________ bo'lgan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarini, ish beruvchining harakatlarini hisobga olgan holda, boshqa me'yoriy hujjatlar, boshqa me'yoriy hujjatlar tomonidan tasdiqlangan).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 354-moddalariga yo'naltirilgan.

So'rang:

1. Shikoyatda belgilangan dalillarni tekshirish va agar biz ishda ii haqida gapiradigan bo'lsak, men haqimda II haqida gapiradigan bo'lsak, ma'muriyatni boshqarish uchun fioni, manzil, Innni ko'rsatishni ko'rsating. javobgarlik;

2. Ish beruvchini __________________ majburiyatini bajarish (masalan, asosli va yuridik shaklni belgilash) ____________________ (ish haqini to'lash uchun nima qilish kerakligini, hisobni to'ldirish, mehnat daftarchasini yoki hokazolarni hal qilish uchun nima qilish kerak);

3. Tekshiruv natijalari haqida menga xabar bering.

Arizalar:

1. Xodimning pasportining nusxasi;

2. Bandlik shartnomasining nusxasi;

3. Arizachining dalillarini tasdiqlovchi hujjatlar.

"___" ________ "20__ yil ________________ (imzo)

Bandlik inspektsiyasiga shikoyat berish - bu huquq yoki qonuniy manfaatlar hukumat yoki uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida qonuniy yoki qonuniy manfaatlar buzilgan yoki shubha ostiga qo'yilgan har qanday xodimning huquqiy huquqidir.

Ishchilarning huquqlariga rioya etilishi, mehnatni tekshirish va ish haqi bilan shug'ullanadi. San'at normalarida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 353 qismida federal boshqaruv organiga muvofiqlikni tekshirish kerakligi to'g'risida ko'rsatma mavjud.

• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari
• mehnat huquqi normalarini tavsiflovchi boshqa me'yoriy hujjatlar

Fuqarolar agar ish beruvchi noqonuniy qaror qabul qilingan yoki noqonuniy ta'sirni sodir etgan bo'lsa, mehnatni tekshirish uchun ariza taqdim etishadi. Murojaat olgach, mehnat inspektsiyasi nazorat bo'yicha ishlarni amalga oshiradi:

• qonunlar va submitkel aktlari, shuningdek, qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun retseptlarga rioya qilish
• ma'muriy huquqbuzarliklarga nisbatan protokollarni tayyorlashning to'g'riligi va asosliligi
• javobgarlikni jalb qilish uchun zarur bo'lgan boshqa materiallarni tayyorlashning to'g'riligi
• bandlik shartnomasini tuzish, o'zgartirish yoki tugatish to'g'risida boshliqning qarorining qonuniyligi
• ishlab chiqarishda aniqlangan qoidabuzarliklar va sabablar

Xodimdan ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, komissiya xodimlari aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish va fuqarolarning mehnat huquqlarini tiklash bo'yicha qarorlar qabul qiladilar. Agar kerak bo'lsa, komissiya organlari ma'muriy huquqbuzarlik holatlarini hisobga olish bilan shug'ullanadilar.

Ish beruvchida ish beruvchini qanday qilib shikoyat qilish kerak

Ish beruvchiga nisbatan ish beruvchiga nisbatan shikoyat yozish uchun xodim davlat organlarining va shaharlar va shaharlar shaharlarida joylashgan Mehnat komissiyalarining rasmiy veb-saytlarida yozilgan yozma bayonotlar namunasidan foydalanish tavsiya etiladi.

Bandlikni tekshirish to'g'risida shikoyat qilish uchun, huquqiy tartibga muvofiq qayta yozish zarurligidan qochish va xodim davlat organlarining rasmiy veb-saytiga yoki mehnat komissiyasining eng yaqin bo'limiga tashrif buyurish uchun kifoya qiladi.

Davlat organining xodimi menga onlayn yoki an'anaviy qog'oz tashuvchisiga shikoyat yozayotganda, murojaat etuvchilar quyidagilarni ko'rsatishi kerakligini aytishadi:

• hujjat hal qilingan Davlat Mehnat inspektsiyasining nomi;
• O'z huquqlari buzilgan shaharning to'liq ismi
• fuqarolarning aloqa ma'lumotlari, shu jumladan yashash joyi, telefon raqami va elektron pochta manzili
• shikoyatning mohiyati. Qaysi huquq va erkinliklar buzilganligini, noqonuniy xatti-harakatlar sodir etishning holatlarini tasvirlash muhimdir. Siz nogironning sanasi va vaqtini, ish beruvchining harakatlarining mohiyati
• ish beruvchining nomi va joylashuvi, mehnat shartnomasi tuzilganligi, shuningdek tashkilotning boshlig'ining nomi, uning pozitsiyasi va telefon raqami
• majburlash sanasi

Shuningdek, san'at. 02.05.2006 yilning 7-qonunning 7-X 59-FZ Fuqarolarning shaxsiy imzosiga u tomonidan tuzilgan bayonotda fuqarolarning shaxsiy imzosi bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.

Agar shaxs bayonotda belgilangan dalillarni tasdiqlashi kerak bo'lsa, bu uni dalillarni tasdiqlovchi hujjatlar (hujjatlar va materiallar, shuningdek ularning nusxalarini) anglatadi. Xodimning bayonotiga har qanday hujjatli dalillar ilova qilingan bo'lsa, u shikoyat matnining oxirida ularning ro'yxatini olib keladi.

Agar bayonotda huquqbuzarlik, hayot, sog'liqni saqlash va mulk tahdidlari, shuningdek, odobsiz iboralar, keyinchalik mansabdor shaxslar:

1. javobsiz bayonot qoldiring
2. da'vogarga huquqni suiiste'mol qilishning iloji yo'qligi to'g'risida ogohlantirish bilan xabar yuboring

Agar xodimning arizasi o'qishga majburlanadigan, keyin vakolatli shaxslar:

1. jozibador deb hisoblamang
2. ariza beruvchini bermang Shikoyatning mohiyati
3. fuqarosini hujjat ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 7 kun davomida qon aylanishini rad etish to'g'risida bildirishnomani yuboring. Rad etish bilan xabar faqat faqat abituriyentlarga, familiyasi va teskari manziliga yuboriladi

Shikoyatda yozma javoblar bir necha bor berilgan bo'lsa, vakolatli organ rahbari qaror qabul qilgan vaziyatda:

1. fuqaroning navbatdagi murojaatining tubsizligi to'g'risida
2. ma'lum bir masala bo'yicha fuqaroga yozishmalar bekor qilinganda
3. ariza beruvchining yuqorida ko'rsatilgan qarorlar qabul qilish bo'yicha ko'rsatma to'g'risida

Davlat xizmatchilarining bunday echimlari qonuniy bo'ladi, agar fuqaro yangi sharoit yoki munozaralar to'g'risida dalillarni qayta bayon etishda tavsiflanmagan bo'lsa. Shuningdek, dasturda ko'rsatilgan manzilni hisobga olgan holda. Yozuvlarni kesish faqat bir xil bayonotlarni topshirgan fuqaro bilan tugatish mumkin:

• bir xil davlat tanasida
• bir xil odam

Ish beruvchining ish inspektsiyasiga shikoyat berish usullari

Mehnat inspektsiyasida ish beruvchiga shikoyat qilishdan so'ng, fuqaroning vakolatli shaxslarga shikoyatini va qo'shimcha ko'rsatmalarini bajaradi. Rasmiy majburlov shikoyatlarining to'g'riligini tekshiradi va uni kiruvchi hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazadi.

Shundan so'ng apellyatsiya shaxsiy raqamga tayinlanadi. Qabul qilingan va ro'yxatdan o'tkazilgan shikoyat vakolatli mansabdor shaxslarga e'tibor berishga qaratilgan.

Bu ish beruvchida mehnat inspektsiyasidan anonim tarzda shikoyat qiladimi?

Shuning uchun, agar siz nobudgar ravishda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz, fuqaro qabul bo'lmaydi:

• javob asosan shikoyatlarni tavsiflaydi
• ko'rib chiqish uchun hujjatni qabul qilishni rad etish uchun xabarlar

Arizachining nomi va teskari pochta manzili mavjudligi ko'rib chiqish uchun hujjatni qabul qilish uchun majburiy talabdir. Davlat organlari mehnat tekshiruviga kiritgan noma'lum harflarga javob berishga haqli emas.

Xodim uning ismini va manzil ma'lumotlarini ko'rsatishi kerak, ammo u bo'lajak sinovning maxfiyligi uchun murojaat qilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, fuqaroning bayonotida audit o'tkazish to'g'risida auditorlik o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladigan nazorat organlari, aynan o'z xodimlaridan shikoyat qilishdi. Bu fuqaroning boshidan ta'qib va \u200b\u200badolatsiz munosabatdan qochishga imkon beradi.

San'at bo'yicha shikoyat manbasi to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'risidagi hisobotning hisobotiga nisbatan xodimga qarshi e'tiroz bildirish. 358 TK RF arizachining shaxsiy ma'lumotlarini sir bilan tan olish uchun asosdir. Mehnat komissiyasi xodimlari o'z lavozimidan chiqib ketgandan keyin ham sirni sir saqlash majburiyatini oladi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday murojaat qilish kerak. Oqim usullari shikoyatlari

Qonunda bandlikni tekshirishning 3 ta shaklini taqdim etadi:

• pochta orqali yozma arizani yuboring
• shaxsan, qog'ozda yozilgan bayonot bilan mehnat inspektsiyasiga tashrif buyuring
• ish beruvchiga onlayn inspektsiyada shikoyat qiling

Nazorat idorasiga shaxsiy tashrifi uchun Mehnat komissiyasining hududiy boshqarmasining manzili va qabul qilish vaqtini aniqlash kerak. Siz Internetda yoki ma'lumot telefon raqamlarida mahalliy komissiya faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlashtirishingiz mumkin.

Agar fuqaro pochta hujjatini yubormoqchi bo'lsa, u etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan mijozni yuborishi kerak. Hujjatlar konvertiga inventarizatsiya qilish tavsiya etiladi.

Shikoyat bilan xat, tasvirlangan voqealarning haqiqiyligini tasdiqlovchi materiallar (yoki nusxalarini) sarmoya kiritishdir. National vakolatxonasida jo'nashni etkazib bergandan so'ng, ariza beruvchi ushbu shikoyat xodimi tomonidan shikoyat kelib tushgan sanasi to'g'risida xabar oladi.

Agar murojaat elektron shaklda taqdim etilsa, fuqaro mehnat inspektsiyasi elektron pochtasi manziliga qo'shimcha materiallarni yuboradi. Qonun fuqarolarga elektron bayonotni taqdim etishga imkon beradi, ammo qog'ozga ariza yuborish.

Shikoyatni qanday davolash kerak

Rossiya Federatsiyasining har bir sohasida mehnat huquqlarini himoya qilish uchun alohida nazorat organi mavjud. Yozma arizachilar fuqarolar tomonidan istiqomat qiluvchi Mehnat komissiyalarida taqdim etiladi. Shaharlar, yozma shikoyatlarni qabul qiladigan va ularga asoslangan qarorlar qabul qilingan tekshiruvlarning ochiq ofislari.

Nazorat idoralari faoliyati Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan kuzatilmoqda. Mahalliy mehnat inspektsiyasining echimlari norozi fuqarosi yuqori organlarda yoki sudda shikoyat qilishi mumkin.

Mehnatni tekshirish bo'yicha shikoyatlar qancha davom etadi?

Mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarining hukumat xodimlari fuqaroning bayonotini qabul qiladi, shundan so'ng hujjat ro'yxatdan o'tish uchun yuborilgan. Huquqiy registrlarga ko'ra, shikoyatni ro'yxatga olish hujjat olingan kundan boshlab 3 kun ichida sodir bo'ladi.
Har qanday murojaatlar, shu jumladan bayonotlar va shikoyatlar 30 kungacha hisobga olinishi mumkin. Bir oy kiruvchi hujjatni ro'yxatdan o'tkazgan paytdan boshlab hisoblan boshlaydi. Agar shikoyat ko'proq batafsil tahlil qilishni talab qilsa, keyinchalik ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin.
Agar mehnat huquqini himoya qilish bo'yicha komissiya organlari apellyatsiya muhokamasini muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilinsa, murojaat etuvchi tegishli xabarnomani yuboradi.

Davlat mehnat inspektsiyasi vakolatiga kirmagan muammolar topiladi, hujjat ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 7 kun ichida tegishli organga yuboriladi. Vakolatli shaxslar arizachiga apellyatsiyani yozma xabar yuborib yuborish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida xabar berishadi.

Fuqaroning shikoyatini ko'rib chiqib, vakolatli mansabdor shaxslar ish beruvchining tekshirish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Bunday nazorat choralari shikoyatda tasvirlangan ishchilarning mehnat huquqlarining haqiqiy qoidalarini buzganligini tasdiqlash uchun tashkil etiladi.
Tekshiruv davomida Mehnat komissiya inspektorlari tegishli aktdir. Hujjat mehnat qonunchiligining mavjudligi yoki yo'qligi haqidagi faktni qayd etadi, noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish holatlari batafsil tavsiflanadi.

Agar xodimlarning qonuniy manfaatlarini buzganlik faktini tasdiqlasa, ish beruvchi aniqlangan tartibsizliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq oladi. Ariza beruvchi, uning shikoyatida yozma javob berilgan javob olgan.
Fuqarolarning murojaatiga javobni amalga oshiradigan mehnat qonunlarini himoya qilish bo'yicha komissiya amaldorlari hujjatda ko'rsatadi:

• aniqlangan qoidabuzarliklar ro'yxati
• xodimlarning huquqlarini tiklash bo'yicha insektorning javob choralari ko'rildi
• ma'muriy ishni qonuniy huquqlarni buzganlik faktida ma'muriy ishni boshlash to'g'risida ma'lumot
• keyingi harakatlar tartibi to'g'risida tushuntirishlar

Ko'rsatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasiga binoan, huquqbuzarliklarni tiklash va ularni buzish, xodimlarning erkin shaklda yozilgan xat yoki bayonot bilan bog'lanish huquqiga ega.

Ish beruvchi nafaqat mehnat munosabatlari sohasidagi xodim, balki ish bilan bandligida noqonuniy rad etilgan taqdirda, boshqa shaxsga ham murojaat qilish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Bularning barchasini ish beruvchi tomonidan tasdiqlanganligini tasdiqlash kerak. Bular buyruqlar, aktlar, ichki mehnat reglamentlari va hokazolarning nusxalari bo'lishi mumkin. Agar hujjatlarning nusxalarini yuborish imkonsiz bo'lsa, ariza beruvchi buni shikoyatida ko'rsatishi kerak.

Anonim apellyatsiyalar, mehnat inspektsiyasi amalga oshirilmasa, xodim o'z ma'lumotlarini shikoyat va to'liq belgilashi kerak (to'liq ism, manzil, telefon). Ammo, agar arizachi maxfiylikni saqlashni talab qiladi, unda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 358-moddasining 358-moddasi bo'yicha II qismida, inspektorlarning ismini sir saqlashga majburdirlar. Buni shikoyatda ham ko'rsatish kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 386-moddasiga binoan, xodim mehnat inspektsiyasiga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan muddat uning huquqlari buzilgan kundan boshlab 3 oy.

Tadbirkorlar tomonidan aniq mehnat qonunlari aniqlangan taqdirda, ish beruvchiga, masalan, xodimni oldingi lavozimida tiklashi shart.

Ish beruvchi mehnatni inspektsiyani majburiy ko'rsatgan holda, uni belgilangan muddatda bajarishi yoki bajarishi mumkin bo'lgan muddatda bajarishi va sudga murojaat qilish va murojaat qilishdan bosh tortishi va sudga murojaat qilishi mumkin.

Xodimning shikoyati asosida mehnat inspektsiyasi tashkilotda rejadan tashqari tekshiruvni o'tkazishga haqlidir.

Manbalar:

• ish beruvchiga qanday murojaat qilish kerak

Deyarli hamma ish beruvchiga qaraganda kam himoyalanganligini biladi. Qaysi biri bizgizatsiyalaridan eshitilmasligini eshitmadikmi? Ish beruvchi ko'pincha xodimdan ko'ra yangi xodimni - yaxshi ish haqi va jamoa bilan yangi ish topish osonroq. Xodimlarning huquqlari ochiqchasiga buzilgan bo'lsa ham, ish beruvchilar munosib ta'sir qilish bilan qabul qilinmaydi. Xodimlarning so'rovlari va talablari e'tiborga olinmaydi, huquqni sudda huquqni himoya qiladi. Bandlikni tekshirish uchun bayonot yozish.

Sizga kerak bo'ladi

• Mehnat kodi
• Hujjatlar huquqlarining buzilishini tasdiqlovchi tasdiqlash

Ko'rsatma

Ishni tekshirish uchun qanday holatlarga murojaat qilish kerak? Agar sizga ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzgan bo'lsa, polistay yoki advokat (maslahatchi, qoida tariqasida, bepul). Ko'pincha ish beruvchi allaqachon ishda bo'lgani uchun sodir bo'ladi, masalan, ish joyida ish bilan shartnoma tuzilmaydi yoki ochiq sanasi bilan shoshilinch shartnoma tuzadi. Yoki ish to'g'risida bitim tuzish, siz "o'zingiz va bu uchun ish" ishlashingiz kerakligini bilib olasiz. Shuningdek, u sizga shartnoma asosida pul qo'ygan pul umuman hal qilinmaydi, masalan, masalan, masalan,. Yoki ish joyida va ish sharoitlari shunchaki idealdan uzoq emas, balki juda uzoq. Yana bir keng tarqalgan qoidabuzarlik ortiqcha ish vaqtidan iborat. Yoki qonunda belgilangan vaqt davomida ta'tilsiz ishlang. Va, albatta, adolatsiz ishdan bo'shatish, masalan ,. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi ro'yxati tugamaydi, agar sizning huquqlaringiz mehnatni tekshirish uchun ariza berish uchun ularni himoya qilish uchun.

Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi uchun mehnat tekshiruvi deyarli har bir shahar. Siz mavjud katalog manzili va telefoningizda bilishingiz kerak. Ketgan yoki unga qo'ng'iroq qilib, sizning tashkilotingizni nazorat qiladigan inspektorning aloqa ma'lumotlarini olishingiz mumkin.

Endi siz ish inspektsiyasi haqida shikoyat qo'yishingiz kerak. Bu qonunbuzarliklarni yo'q qilish bo'yicha da'vo va takliflaringizning mohiyatini aks ettirish kerak. Shikoyat, ish beruvchilarning huquqlaringiz haqiqatan ham buzilishini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak. Ammo, agar sizda bunday hujjatlar bo'lmasa, masalan, ish beruvchi shunchaki berilmaganligi sababli, tashvishlanmang. Tekshiruv davomida qoidabuzarliklar aniqlanadi.

Bandlik tekshiruviga ariza to'g'ri muhokama qilinishi kerak. Yuqori o'ng burchakda, muassasaning ismini (mehnat inspektsiyasi), masalan, oxirgi ismingiz va to'liq ismi, shuningdek manzil va aloqa telefoningiz va telefon raqamingiz bilan yozing. Matnda sizning huquqlaringizni buzgan tashkilotning nomi va manzili, shuningdek, bosh hisobchi, shuningdek, bosh hisobchiga, shuningdek, qaytib kelganidan keyin shikoyatlarning mohiyatini aytib berish kerak va biriktirilgan hujjatlar ro'yxati. Sahifaning pastki qismida imzo va dekodlash kerak.