Ishchi savolnoma namunasi. Arizachining so'rovnomasi Qabul paytida: muhim huquqiy jihatlar

Yaqinda intervyular texnikasi haqida ko'proq va ko'proq materiallar paydo bo'ladi. Ammo, negadir qo'shimcha texnikalar haqida ma'lumot juda keng tarqalgan emas, intervyu berish (A, talabnoma beruvchining professional va shaxsiy xususiyatlarini baholash) katta samaradorlik bilan.

Ertami-kechmi, xodimlar xodimlarning turli masalalarini hal qilish uchun so'rovnomani shakllantirish orqali va birinchi navbatda, xodimlarni tanlash uchun tayyorlanishi kerak.

Ushbu maqolada qanday qilib to'g'ri rivojlanishi va tekshirish kerak?

So'rovnoma loyihasi tomonidan boshlanishi, golni belgilash, ishda qanday yordamni aniqlash kerak - siz rasmiy ravishda kadrlar seminarining talablariga rioya qilishni xohlaysizmi yoki siz uchun qo'shimcha vositangiz kerak arizachining fazilatlarini eng to'liq baholash. Xodimlarning malakali va yuqori sifatli tanloviga shubha qilmaymiz, biz ikkinchi taxmindan o'tamiz va qaysi ma'lumotlarga va qanday savollarni olishimiz mumkinligi haqida o'ylashga harakat qilamiz.

Buning uchun, maxsus xodimlardan oldin qiziquvchilar anketasini ishlatishda qiziquvchilar oldida qanday qo'shimcha imkoniyatlar ochilganligini bilib oling?

1. Xodimlar inspektori uchun Muhim foydalanishning qulayligi; Bir manbada to'plangan ma'lumotlarning to'liqligi; Ma'lumotlarni turli hujjatlarda takrorlash istisnolari. Agar biron bir savol paydo bo'lsa, shaxsiy moddaning barcha hujjatlarining barcha hujjatlarini "ko'tarish" hojati yo'q. Agar so'ralsa, yangi xodim yangi xodim chiqarilganida barcha ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, u boshqa bir bor "qog'ozlarga kirmaslik" imkoniyatini beradigan aniq ma'lumotnoma sifatida xizmat qiladi.

2. Bosh va xodimlar menejeri uchun Anketa ariza beruvchi to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumot manbai va shuning uchun yanada tegishli baholash uchun asosdir. Ma'lumki, individual pozitsiyalarning yopilishida ishlayotganda, ko'p sonli suhbatlar amalga oshiriladi. Ko'rinish "toqqa chiqish" va ko'pincha, bitta arizachi boshqasidan yaxshiroq ekanligini eslab qolish juda qiyin. Bu erda so'rovnomaning yordamiga keladi.

3. Ariza beruvchi uchun To'ldirishga taklif qilingan anketani korxona bilan "birinchi tanishish" turi. Uning tarkibini tahlil qilgandan so'ng, diqqat bilan himoyalangan nomzod korporativ madaniyat, kompaniyaning talablari va xususiyatlari to'g'risida bir qator xulosalar chiqarishi mumkin.

Hozirgi kunda aksariyat abituriyentlar to'liq xulosa va har xil qo'shimchalar bilan suhbatga kelishadi. Bunday holda, faqat hisobot qoidalaridan faqat odamni anketani to'ldirishni taklif qilishingizga bog'liq.

Ko'pincha, rasmiy tuzilgan so'rovnomada hech qanday ma'lumot qo'shmaydi va xulosaning to'liq muvaffaqiyatli nusxasi emas. Bu holda bir nechta "dasturlar" mos keladigan shakl qulay ekanligini o'z ichiga oladi. Agar ariza beruvchi ehtiyotkorlik bilan bo'yalgan qisqacha xulosa bilan kelsa, unda "tor professional" ma'lumotlarni to'playdigan yagona arizalarni to'ldiradigan faqat so'rovnomani to'ldirish orqali anketani to'ldirish.

Shunday qilib, quyidagi hujjatlar to'plami kadrlar menejerining qo'lida qoladi:

1. Xulosa.

2. Xulosaga nisbatan ariza shakli (qo'shimcha ma'lumotni olib yuradigan maxsus shakl, pozitsiya yoki kasbga qarab farq qiladi).

3. Kadrlar uchun ariza berish shakli (murojaat etuvchilarning ish joyini ro'yxatdan o'tkazishda to'ldiradigan shakl). Men intervyumsiz suhbatga kelgan odamlarni to'ldirish uchun bir xil shaklni taklif qilaman.

Ideal versiyasida so'rovnomada arizachiga shaxsiy spetsifikatsiya nuqtai nazaridan (ya'ni unga ishonib topshirilgan ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun shaxsning shaxsini aniqlash uchun shaxs bo'lishi kerak). Tabiiyki, har bir pozitsiya uchun anketa qilish ma'nosi yo'q. Kadrlar ishi va xodimlarni boshqarish bo'yicha adabiyotlarda, masalan, uchta so'rovnomani yaratish, masalan, uchta savolnoma va kichik servis xodimlari uchun; mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun; Menejerlar uchun. Ko'plab turli xil anketalarni ishlab chiqishda men barcha toifadagi ishchilar uchun bitta umumiy shakldan foydalanish, ammo yuqorida aytib o'tilgan bir nechta "ilovalar" bilan foydalanish yanada qulayroq deb hisoblandim. Bu pozitsiya yoki kasbga qarab o'zgarishi mumkin bo'lgan ikkalagichi, shuning uchun arizachining professionalligi to'g'risida zarur ma'lumotlarni taqdim etadi.

Maqsadlar bilan qaror qilish va so'rovnomaning texnik yechimi bilan tanishish, uning tarkibiga murojaat qilish.

I. Umumiy ma'lumot

Buni qonuniy (ism, yashash joyi, joyi), uning hayoti, u bilan aloqa qilish usullari (telefon raqami, peyjer, manzil, elektron pochta manzili orqali olish mumkin) , va boshqalar.).

Bu erda "qulay" va "noqulay" savollarni juda aniq taqsimlash, shuningdek shaxsiy hayotda doimiy aralashuv chegaralarini unutish kerak. Masalan, anketalar tomonidan yirik kompaniya arizachining biri: "Siz yashayotgan kvartira kim?", - Sizda nechta xonada joylashgan? ". Menimcha, - juda to'g'ri emas va abituriyentlarga bu savollar bir-biridan ogohlantirmaydi.

Siz quyidagi savollarni berish orqali potentsial xodimingiz haqida umumiy ma'lumot olishingiz mumkin:

• Familiyasi ismi otasini ismi.
• Agar siz ism, ism yoki otaning ismi o'zgargan bo'lsangiz, ularni belgilang, shuningdek, qachon va nima sabab bo'lganligini ko'rsating.
• Tug'ilgan kun.
• Tug'ilgan joyi.
• Doimiy ro'yxatdan o'tishning manzili.
• Turar joy manzili.
• Turar joy shartlari (alohida (kommunal (kommunal) kvartirasi; bir / yoki boshqa (qarindoshlar bilan) va boshqalar).
• Kontakt ma'lumotlari: tel. (Uy, kontakt), elektron pochta.
• Fuqarolik (agar ular o'zgargan bo'lsa, unda qachon va qachon) va nima uchun belgilang).
• Oilaviy ahvol.
• Bolalar (miqdor, yosh).
• Sizning yaqin qarindoshlaringiz (xotini, eri, otasi, onasi, aka-opa-singillar).
• Qarindoshlar, uy manzili, ish joyi, lavozimining familiyasi, ismi, yil va joyi.
• U erda chet elda bo'lgan, qaerda va nima maqsadda?
• Sizda chet elda doimiy yashaydigan (er) qarindoshlaringiz bor (ular haqida ma'lumotni ko'rsatasizmi?
• Harbiy burch va harbiy unvonga bo'lgan munosabat (mavqe bilan yozib olish uchun harbiy xizmat).
• Prezervativ mavjudligi. Yaqin qarindoshlaringizni jinoiy javobgarlikka tortdingizmi? Agar Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining qachon va qaysi maqolasi bo'lsa?

II. Kompaniyadagi ish istiqbollari haqida ma'lumot

To'g'ri tanlangan savollar dastlab ovoz berish, nomzodning maqsadlari, sabablari, kasbiy da'volari bilan bog'liq. Ushbu va oldingi qismning ma'lumotlarini taqqoslash, siz kompaniyaning xodimining ishining istiqbollarini talabnoma beruvchining o'zi, uning xohish-istaklari va ambitsiyalari va ambitsiyalarini aniqlash uchun taxmin qilishingiz mumkin. Bu erda sizga quyidagi rejada yordam beriladi:

• Siz qaysi mavqega murojaat qilasiz?
• Sizni bizning korxonamizdagi bo'sh pozitsiyada ishtirok etishingizni so'ragan sabablar va imtiyozlar.
• Korxonamizda o'z imkoniyatlaringizni qanday yo'naltirishni xohlaysiz?
• Bizning ofisimizga qancha vaqt bordingiz?
• Ishda yo'lda qancha vaqt sarflashga tayyormisiz?
• Siz shu vaqtda ishlayapsizmi?
• Yangi joyda ishlash uchun qancha vaqt kerak?
• Siz qaysi jadvalda ishlaysiz? Sizda kechqurun va dam olish kunlari ishlash imkoniyati bormi?
• Mumkin bo'lgan xizmat safarlariga bo'lgan munosabatingiz?
• TENDE rejimida ishlashingiz mumkinmi?
• Nega sizni ishga qabul qilishimiz kerak?
• Agar siz allaqachon ish haqida boshqa maslahatlarni olgan bo'lsangiz, ularga mos kelmaganingiz kerakmi? (Agar hozir ishlagan bo'lsangiz, hozirda qoniqmaysizmi?)
• Kompaniyamizda o'z mavqeini bir yil ichida qanday tasavvur qilasiz?
• Qaysi o'rtacha oylik daromad qo'llanasiz?
• Sinov muddati va doimiy ish uchun moddiy umidlar.
• Yaxshi va vijdonan ishlagan kishi maoshdan tashqari qo'shimcha mukofotlar, ko'payish, yangi pozitsiya, yangi pozitsiya va boshqalar. Siz nimani afzal ko'rasiz?
• O'zingizning xohishingizga qarab quyidagi xususiyatlarni boshqaring (eng muhim, 10 - eng muhim):

Yaxshi jamoa

Prestige kompaniyasi

Sohat ish haqi

Moslashuvchan ish jadvali

O'z-o'zini anglash imkoniyati

O'sish istiqbollari

Uyga yaqinlik

Ishning barqarorligi

Murakkab vazifalarni hal qilish

Yangi ko'nikmalarni olish

• Ish tanlashda siz uchun qanday parametrlar muhim?
• O'zingiz oldingizga qanday maqsadlar qo'yasiz:
• - kasbiy faoliyatda;
• boshqa sohalarda.
• Harbiy burch. Armiyaga qo'ng'iroq qilish bilan pozitsiya.

Aytgancha, ushbu bo'limda oxirgi savol juda mos keladi. Agar siz oldingizda arizachi bo'lsangiz, oliy o'quv yurtining to'rtinchi kurs talabasi va kechiktirishning oxiri uzoq emas, keyin qo'shma tadbirlar istiqbollari juda oson.

III. Ta'lim haqida ma'lumot

"Ta'lim" so'rovnomaning standart qismidan biridir. Uning tarkibini sinchkovlik bilan tahlil qilish ko'plab qiziq nuanslar haqida ma'lumot olishga imkon beradi. Ariza beruvchining ta'lim muassasasini eng qimmat maosh oladigan ta'lim muassasalarini tanlaganini bilib olishingiz mumkin. Ba'zan aslida o'tkazilgan vaqt va mashg'ulotlarga sarflangan vaqtning nisbati to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish foydalidir. Anjumanlar ko'pincha seminarlarda o'tkazilgan hayotning asosiy qismi - kurslar, treninglar yoki boshqa "uzoq muddatli" mashg'ulotlar. Ko'pincha, dastlab "Bilimlar bazasi" nazariy ballastik tarzda bo'lib, uning "tashuvchilar" har doim ham kompaniyaning manfaati uchun samarali ishlashga qodir emaslar.

O'quv nomzodi darajasi va unga qanday erishgan savollarni berish bilan tanishing:

• Ta'lim. Qachon va qaysi o'quv yurtlari bitirgan, diplomlar soni?
• O'rganish shakli. Diplom mutaxassisligi. Diplom malaka.
• Diplomni himoya qildi (faqat asosiy jihatlarini oshkor qilmasdan diplom nomi)?
• Bir daraja, akademik unvon, tayinlanganda, olimning topshirig'ini tasdiqlovchi hujjatlar tafsilotlari.
• Qo'shimcha ta'lim (kurslar, seminarlar, treninglar va boshqalar). Sanani, ta'lim muassasasi, yo'nalishi yoki mavzusining nomini belgilang.
• Rossiya Federatsiyasi xalqlarining qaysi xorijiy tillar va tillar o'zlariga va qay darajada (o'qish va boshqalar)?

IV. Ish tajribasi haqida ma'lumot

Ushbu bo'lim ma'lumotlariga ko'ra, ariza beruvchiga xulosalar kiritilgan: ish joyini qanchalik tez-tez o'zgartiradi; Nima sabab bo'lganligi uchun kompaniyani tark etadi; Ariza berish salohiyati keskin o'zgaradimi; Har bir keyingi ish joyida majburiyatlar qanday o'zgaradi; O'tgan ish joylari, sobiq menejerlarning o'tgan ish joylari, telefon raqamlari va ismlari haqida xabar berish qanchalik oson.

Xodimlar, hatto minimal tajribaga ega bo'lgan holda, ushbu bo'limning elementlarini to'ldirish jarayonini kuzatib, arizachining ko'plab psixologik xususiyatlari aniqlanadi. Bundan tashqari, anketaning birlamchi tahlilida ushbu talabgorning karerasini rivojlantirish to'g'risida xulosa chiqarish mumkin. Ma'lumki, menejerlarning atigi 10 foizi muvaffaqiyatli va samarali bo'lishi mumkin. Asosiy massa ikki toifaga bo'linadi - bir postdan boshqasiga (vertikal martaba) (gorizontal karera varianti) o'rgangandan keyin ko'tarilgan yoki kasbiy salohiyatini oshiradi. Ushbu muammoni baholash, siz o'zingizning firmaingiz arizachini taklif qilishingiz mumkin bo'lgan narsa bilan taqqoslaysiz.

Buning uchun arizachidan uning quyidagi yo'nalishlarda ishlashining qarama-qarshi xronologik tartibida tasvirlashni so'rang:

• Ish davri.
• Shirkat Nomi.
• Kompaniya doirasi.
• Pozitsiya yoki kasb.
• Ish grafigi.
• Vazifalarni bajardi.
• Kompaniyadagi ish davridagi katta yutuqlar.
• Ish haqi darajasi (hajmi).
• Ishdan bo'shatish sababi.
• Kompaniyaning joylashgan joyi.
• TO'LIQ ISM. rahbar.
• Aloqa telefon raqami.
• Kompaniyadagi xodimlar soni.

V. Kasbiy mahorat haqida ma'lumot

Kasbiy mahorat haqidagi savollar - bu juda yaxshi namoyish guruhidir. Shaxsining kasbiy mahoratini qanchalik keng tarqalgan bo'yoqlari, uning intilishlariga qanday "tarqoq" nima deyishini aytib beradi.

Ammo siz javoblarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Ko'pincha kichik kompaniyalarda ishlagan, mas'uliyat doirasi "xiralashgan" filmlarida ko'pchilik tajriba topiladi. Qattiq ierarxiya bilan, aksincha, tor yo'nalishda bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan katta tuzilishning sobiq ishchisi juda yaxshi joylashtirilgan.

Ushbu bo'limdagi savollarga javoblarni tahlil qilish, shuningdek, tizimlarni ajratish, amaliyot bilimlarini amaliyotchilardan ajratib turadigan ma'lumotlarni ajratishga imkon beradigan ma'lumotlar bilan ta'minlanishi kerak. Buning uchun:

• Kompyuter kompyuter darajasi (masalan: Masalan: operatsion tizimlar, matn muharrirlari, ma'lumotlar bazalari, ixtisoslashtirilgan dasturlar), uning nomi va o'zingizning mulkingiz ("Tajribali foydalanuvchilar", "asosiy funktsiyalar", " "Men o'qishni" tamoyillari bilan tanishing).
• Quyidagi turlarda ofis jihozlari ("Tajribali foydalanuvchi", "Tajribali foydalanuvchilar", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari", "ishning asosiy funktsiyalari", "Ishning asosiy funktsiyalari"). , Chier, Skaner, Faks modem va boshqalar).
• Haydovchilik guvohnomasi, kategoriya, haydash tajribasi mavjudligi.
• Shaxsiy mashinaning mavjudligi.

Bundan tashqari, arizachining kasbiy mahorati savollarga javob beradi:

• Siz nima bilan faxrlanasiz?
• Hayotda qaysi eng yuqori professional muvaffaqiyatga erishdingiz?
• Sizningcha, sizning fikringiz, mahoratingiz va bilimlaringiz qanday, sizning fikringizcha bizning kompaniyamizning eng foydali bo'ladi?
• Boshqalarga qaraganda yaxshiroq qilishingiz mumkinligini aytib bering.
• Boshqaruv tajribangizni tasvirlab bering.
• Tashkiliy qobiliyatlar qanday aniq paydo bo'lgan?
• O'zaro bog'liqlik sxemasi (oxirgi ikki ish joyi uchun funktsional sxemani chizish).
• Kasbiy tomoningizni professional sifatida ko'rsating.
• Kasbiy mahoratsiz uchta vaziyatni belgilang.

Ushbu bo'limda professional test natijalari uchun joy qoldirilishi mumkin va bu shakl oxirida mumkin.

Sovetlarning shaxsiy va boshqa ixtisoslashgan adabiyotlarida, tavsiyalarni qanday tayyorlash, etarli va talabnoma beruvchilar uni shaxsiy xodimlardan ko'ra ehtiyotkorlik bilan o'rganmoqdalar. Bandlik nafaqasi bo'lmagan "Professional da'vogar" dan, ehtimol, yig'ilgan papkani yig'ib olishi kerak bo'lgan papka va imzolar bilan tasdiqlangan papkani kutish kerak. Ammo ariza beruvchi quyidagicha "g'azablanmasa", siz har doim ishlagan firmani chaqirishingiz mumkin, chunki u ilgari ishlagan firmani chaqirishingiz mumkin (mening amaliyotim, kompaniya rahbariyati menejmentni ta'minlashdan bosh tortgani sababli tavsiyalar. Buning uchun siz kim bilan bog'lanishingiz mumkin va kimning fikriga ko'ra, savollaringizga ob'ektiv javob bera olasiz. Biror kishi o'z potentsial tavsiyalarini berishini (u hali ham siz nima deb javob berishingizni bilmaydi) sobiq hamkasblaringiz va ishbilarmonlik aloqalaridan keyin va ishdan bo'shatilgandan so'ng "tinchliksevarlik" qobiliyatiga ega bo'lishlari mumkin.

Buning uchun quyidagi savollarga javoblarni o'qiymiz:

• Sobiq hamkasblaringiz va menejerlaringiz sizga og'zaki tavsiyasini yoki tavsiya xatini berishlari mumkinmi?
• Manzil, telefon tashkilotlari va mansabdor shaxslar va mansabdor shaxslar.
• Kompaniyamizning qaysi biri sizga tavsiya berishlari mumkin?

VII. Sog'liqni saqlash haqida ma'lumot

Anketaning ushbu qismi eng "noaniq". Albatta, bu ish beruvchini salomatlik nuqtai nazaridan qanchalik qiyinligini bilishni bilmoqchi. Ushbu barcha savollarga rostgo'y javoblar bilan, hech qachon ish topolmaydi. Ammo buzib qo'yilgan ma'lumotlar ish beruvchi uchun oqibatlarga olib keladi. Xodimning ishiga nogironligini tushunmasdan o'ylamasdan qabul qilish, ko'pincha mehnatni tekshirish orqali muammolarga aylanadi. Qarama-qarshi vaziyat bo'lmagan taqdirda, davlat inspektori ogohlantirish bilan cheklanmasligi mumkin. Shuning uchun savolnomadagi savollarni shakllantirish, qonunchilik buzilmaydi va ariza beruvchiga maxsus ish sharoitlarini yaratishi kerakligini aniq tasdiqlashga imkon beradi.

Sog'liqni saqlash holatida "xavfsiz" deb topilishi quyidagi savollarni savol berish orqali topish mumkin:

• O'zingizning sog'lig'ingizni baholang.
• Vaqtinchalik nogironlik tufayli oxirgi kalendar yil yili uchun qancha ish kunlari yo'q edi?
• Sizda ishlab chiqarishdan davriy ajratish bilan parvarish qilishni talab qiladigan surunkali kasalliklar bilan yaqin qarindoshlaringiz bormi?
• Nogiron bo'lganlar, qariyalar va surunkali bemorlar bormi?
• Bolalarni uzoq muddatli parvarish qilish zarurati bo'lsa, bu vaziyatda sizni almashtiradigan yaqin qarindoshlaringiz bormi?
• Sog'liqni saqlash holati munosabati bilan maxsus ish sharoitlarini yaratish va nima uchun oqilona foydalanishingiz kerakmi?
• Zararli odatlar (alkogol, chekish va boshqalar).

Nikotinga qaramlik haqidagi haqiqat uchun harom bilan bajonidil ma'lumot berishiga shubha qilmasligingiz mumkin. Ko'proq murakkab "yomon odatlar" haqida ma'lumot olish uchun, ehtimol siz biroz tinglashingiz kerak. Masalan, spirtli ichimliklarga bo'lgan munosabatni aniqlash uchun siz barcha ijobiy javoblarni taklif qilishingiz va "Men foydalanmayman" javobi bo'lmaganda barcha ijobiy javoblarni taklif qilishingiz va so'rovnomalarning javobini tomosha qilishingiz mumkin. Yigiruvchidan yigirmanchi yilidagi tajribaga ega bo'lgan xodimlar, "Ona taxtasi" uchun quruvchilarni jalb qilish, "Ona taxtasi" haqida so'radi: "Aroq haqida nima deyish mumkin? Balaysmi? ". Uning so'zlariga ko'ra, yashil Zmia sevgilisi samimiy ko'zlar va g'azablanishdi: "Siz nima? Men umuman foydalanmayman. Agar katta ta'tilda bo'lsa! ".

VIII. Xobbi, sevimli mashg'ulotlar haqida ma'lumot

Aksariyat kompaniyalar anketalarida uni olish uchun bir yoki ikkita satr ajratiladi. "Sizning sevimli mashg'ulotingiz" - bu savol shunga o'xshash tovushlar. O'zingizni arizachining o'rnida tasavvur qiling. Ehtimol, javob "sport, o'qish" bo'ladi va bu so'zlar insonning ma'naviy, kasbiy dunyosi haqida hech narsa demaydi. Savolni ko'rsating. Bir nechta qo'shimcha shartlarni joylashtiring va savolnoma ochib, sizning sevimli darsingiz haqida gapirib berasiz yoki darhol uning xabardor emasligini darhol anglab etasiz. Men intervyuga bir necha yil oldin men suhbatni bir necha yil oldin tashrif buyurishim kerak bo'lgan kompaniyalardan birida, men kadrlar menejerining savolidan hayratda qoldim: "Menga hayotingiz haqida biron bir narsa ayting. Bu ishni tashvishga solmaydi. " Zamonaviy biznes nafaqat ishlash qobiliyatini talab qiladi - dam olish qobiliyati yuqori darajada qadrlanadi. Arizachining sevimli mashg'ulotlarini bilib olishga oz vaqt ajrating va u sizning kompaniyangizning korporativ madaniyatini olish yoki umuman olmagani osonroq bo'ladi.

Buning uchun biz quyidagi savollarni qo'shamiz:

• Qanday tez-tez dam olasiz?
• E'tibor bering, siz eng qiziqarli ekansiz:

Ko'rgazmalar

Sayohat

• O'yin, film, o'qish kitobi va boshqalarni so'nggi o'yindan boshlab taassurotlaringizni baham ko'ring.

IX. O'z-o'zini hurmat qilish haqida ma'lumot

Ba'zi kompaniyalar anketalarda psixologik testlarni o'z ichiga oladi. Bunday test tafsilotlariga kirmasdan, diqqatni tabiat haqidagi savollarning uch karra uchlik haqida fikrlash uchun qo'shimcha ma'lumot berishiga e'tibor qaratamiz. Ammo "foydalanish oson" test usullari juda ko'p emas, ko'pincha bir nechta intervyularga tashrif buyurib, murojaat etuvchilar "psixologik hujumlar" shablonining andozalari bilan aniq aks ettirilgan.

Biror kishining o'zini o'zi baholash to'g'risida umumiy tasavvur berish quyidagi savollarga javob berishi mumkin:

• "Nima / ayiya?" Deb ataganingizda, birinchi so'zlar ongga keladi (3 - 4 ta ta'rifni yozing)?
• Ijobiy fazilatlaringizning 5-ni belgilang.
• Qaysi 3 salis xususiyatlariga xosligini ko'rsating.
• Sizning fe'l-atvoringiz qanday fazilatlarni qutulishni xohlaysiz?

Psixologik test natijalari uchun ushbu bo'limda joyni to'g'ri ta'minlash mumkin va siz anketaning oxirida ham mumkin.

X. "Marketing ma'lumotlari"

Bunday ma'lumotlarni taqdim etish savollarga javob berilishi mumkin:

• Ochiq varaqasi haqida ma'lumot tayyorladingizmi?
• Sizningcha, sizning tanish odamlar orasida bizning kompaniyamizda ishlashni qiziqtirishi mumkin bo'lgan odamlar bor? Faoliyatning taxminiy telefonini, kontakt telefonini belgilang.

Ushbu masalalar "gilos" turkumiga tegishli. Birinchidan, ularga javoblar byudjetni kadrlar qidirish va jalb qilish uchun moslashtirish uchun, ikkinchidan, ular ehtiyot bo'lishganda, firmada yangi kuchli talabnoma beruvchilarning paydo bo'lishi uchun asos bo'lishi mumkin.

Xi. Suhbatlar va ishga joylashish to'g'risida ma'lumot

Ushbu bo'lim ariza beruvchi bilan "intervyu" bo'lgan xodim bilan to'ldiriladi. Agar intervyu bir necha bosqichda qurilgan bo'lsa, ularning parchalari haqida belgi quyidagi planshetga o'rnatilishi juda qulaydir:

Bu sizga intervyu sayohatlarini o'tkazayotganda, sizga murojaat etuvchining muvaffaqiyati rahbarini ko'rsatadi.

Albatta, bunday ulkan ma'lumotlar, so'rovnomaning ma'lumotlar bazasi va potentsial nomzodlarning qisqacha mazmuni etarli darajada ehtiyotkorlik kerak. Ismlar, manzillar, telefonlar, manzillar, telefonlar, daromad va vaqt darajasi qo'ng'iroq uchun qulay bo'lgan daromadlar va vaqt darajasi - "shaxslararo munosabatlar" masalalarida juda yaxshi xizmat ko'rsatishi mumkin. Anketada individual buyumlarni to'ldirishni rad etishni rad etish istagining ba'zi ulushini his qilishi mumkin. Sizga va professional psixologlarni baholash uchun individual grafiklarni ("pastish", mojarolar va boshqalarni to'ldirishni rad etishning asl nusxasi).

Og'zaki ifodasdagi bunday karera zarur va anketani tuzishda kerak. Sotsiologiya, psixologiya va boshqa fanlarda xodimlar amaliyotidan tashqari, anketa so'rovi keng qo'llanilishi va respondentlarning xulq-atvori, respondentlarning xatti-harakatlarini tavsiflashni talab qilmaydi - Faqat qabul qilingan ma'lumotlarga asoslangan xulosalar ishonchli va ishonchli deb hisoblanishi mumkin.

Chiziqlarning kengligi, shuningdek, o'qishga ta'sir etuvchi omil - bu mukammal - 50-55 belgidan iborat.

Shrift shakli (GOST R 6.30-97) tashkiliy tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi asosida belgilanadi (GOST R 6.0-97) yagona tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Ular kamida 20 mm - chap, 10 mm - O'ng, 15 mm - yuqori va 20 mm - pastki). Qoida tariqasida, shrift hajmi 11 yoki 12 xebel.

To'g'ridan-to'g'ri masalalar yo'nalishi kerak. U katta harf (anketa) yoki kichik harf (anketa) bilan yoziladi. Birinchi sahifaning yuqori chap burchagida hozirgi amaliyotda fotosuratlarni (qoida tariqasida, 4 x 6 sm o'lchamdagi o'lchamlar mavjud).

Savollarga javob berish uchun belgilarni joylashtirish liniyalarini, boshqa grafik ko'rsatkichlarini berish kerak (masalan, tanlangan javobni belgilash uchun kvadratlar).

Savollardan so'ng anketa sodda bo'lishi kerak:

- Anketani to'ldirish sanalari;

Bugungi kunda bir yoki boshqa kompaniyada bir yoki boshqa kompaniyada beriladigan pozitsiyani o'ntadan tashqarida bajarish so'raladi Maxsus anketalarni to'ldirish so'raladi. Siz rezyumeni yozishda, besh soatlik anketalarni yozishda, aniq savollar va tushunarsiz, birinchi qarashda tushunarsiz sizni tushkunlikka tushishi mumkin.

Agar sizda o'ylashga vaqtingiz yo'q bo'lsa va darhol tayyor natijaga erishishingiz kerak bo'lsa, ayniqsa bu yoqimsiz. Bu xafa bo'lish uchun sabab emas! Ushbu xabarni o'qib chiqqaningizdan so'ng, siz turli nomzodlardan tanlanganingiz uchun ishlash uchun savolni to'ldirishni o'rganasiz.

So'rovnoma arizachining yuzi sifatida

Agar siz o'n yil oldin ishlashga kelgan bo'lsangiz va to'satdan siz hozir yangi ish topishingiz kerak, keyin xodimlarni qabul qilishda yangi qoidalar sizni hayratda qoldiradi.

Albatta, agar biz kichik korxona yoki oilaviy biznes haqida gapiradigan bo'lsak, bu juda oddiy intervyu bo'ladi. Ammo biz yirik kompaniya haqida, ayniqsa xorijiy kapitalning ulushi bilan suhbatlashsak, siz to'rt beshta anketani to'ldirishingiz va rasm chizish chizig'ini ham to'ldirishingiz va boshqa nima qilish kerakligini bilmaysiz. Qo'rqirishning hojati yo'q! To'g'ri to'ldirilgan shakl sizga bo'sh joy uchun boshqa abituriyentlarda sizga foyda keltiradi. Keyingi maslahatni o'qing va ishlash uchun anketani qanday to'ldirishni bilib oling, biz buni shunchaki ochkolar bo'yicha bilib olamiz. Ushbu xabarni o'qib chiqqaningizdan so'ng darhol siz buni nomzodlaringizga qiziqtirganingiz uchun buni qanday qilishni bilasiz.

Ish uchun nomzodga nomzod nima

Anketa to'g'ri tuzilgan anketadir, shuning uchun o'zingiz haqingizda iloji boricha o'zingiz, tajribangiz va mahoratingiz haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Suhbatdoshdan oldin eng foydali ko'rinishga ega bo'lish uchun savolni qanday to'ldirish uchun savolnomani qanday to'ldirish kerak? Bu juda qiyin emas, ammo ba'zi "qashshoqlar", ular nafaqat chiroyli, balki ilg'or savollarga javob berish uchun, shuningdek, o'zingiz haqingizda eng to'g'ri taassurotni yaratish uchun ilg'or savollarga javob bera oladi. Ishga nomzodning so'rovnomasi xulosaga juda o'xshash, ammo yanada kengaytirilgan versiyani anglatadi.

Qaysi savollar anketani o'z ichiga oladi

Standart anketa nimaga o'xshaydi? Hujjat bo'sh korxonaning korxonasidan farq qiladi, shuning uchun siz anketaning tayyor namunasini topa olmaysiz. Biroq, bunday savollarga ma'lumot berishga tayyor bo'ling: ismingiz, yashash joyi, pasport ma'lumotlari, fuqarolik, oilaviy ahvoli, bolalar, ta'lim, jinoiy javobgarligi. Ma'lumotlar ishonchli va haqiqat bo'lishi kerak, sintaktik xatolarsiz. Aytgancha, savodxonlik haqida.

Xuddi shu savolda bir xil savolnomada faqat bitta so'rovnoma faqat bitta so'rovnoma bo'lib, sababi faqat savodxonlik, sintaktik va leksik xatolar yo'qligi bo'lishi mumkin. Savollarga javob berganda ehtiyot bo'ling, shoshilmang. Qanday qilib yoki boshqa so'z yozilmasligini bilmasangiz, uni sinonim bilan almashtirish yaxshiroqdir. Quyidagi anketalar batafsilroq tahlil qiladi.

Siz istagan bo'sh ish joyi

Amal qilish uchun ariza berish uchun ariza berish shart. Ko'pincha siz bitta kerakli beton joyni olish uchun suhbatga kelsangiz va bu tushunarli. Biroq, agar siz ikkita yoki to'rtta bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatsangiz yaxshi bo'ladi. Agar bu sizning ajralmasligingiz yoki noaniqligingiz haqida aytib bersangiz, siz adashyapsiz. Aksincha, siz o'zingiz o'zingiz imkoniyatlarning ufqlarini kengaytirishdan qo'rqmaydigan va hatto tanish bo'lmagan biznes uchun ham olishga qo'rqmaydigan odam sifatida ko'rsatasiz. Bo'sh ish o'rinlari bitta faoliyat sohasida bo'lishi kerakligi aniq.

So'nggi uch yoki beshta ish, ishdan bo'shatish uchun sabab

Ushbu elementni bildiruvchi so'rovnomani qanday to'ldirish kerak? Birinchidan, biz so'rovning ushbu qismida ishdan bo'shatish pozitsiyasini egallab olgan holda, qabul qilish va ishdan bo'shatish kunlarini egallagan tashkilotning to'liq ismini belgilashingiz kerak. Bu anketadagi eng nozik lahzalardan biridir.

Nima uchun? Masalan, agar siz kiyim do'konida yoki targ'ibotchi sifatida maslahatchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz va jiddiy kompaniyada xodimlar menejerining bo'sh joyini olmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi oldingi ish tajribasini juda jihatdan o'ylab ko'radimi? Yoki siz rasmiy ravishda ishlamasangiz, bu haqda buni eslatib turadimi? Xafaslaridan ozod bo'lish uchun "yaxshi" degani nima?

Shunday qilib, tartibda. Buni eslatib o'tish uchun "munosib" deb hisoblanadi? Albatta, sizning oldingi ish tajribangiz yangi kompaniyadagi kerakli post bilan bevosita bog'liq bo'lsa, eng yaxshisidir. Ammo agar, masalan, ofitsiant yoki targ'ibotchi bo'lib ishladik, bu sizning shaxs sifatida rivojlanishingiz uchun juda foydali. Xususiy firmani ixtiro qilish, siz uchun foydali bo'lgan ixtisoslikka qadar siz qayerda ishlashingiz mumkin? Nazariy jihatdan, bu shundan keyin ham ochilishi mumkin, ammo joy ochko ochiladi, chunki joyida siz ko'nikmalarni namoyish qila olmaysiz. Yolg'on bilan yangi joyda ish boshlash kerakmi?

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ishlash uchun anketani to'ldirish mumkin? Rasmiy ish bilan to'ldiring, ishni ro'yxatdan o'tkazmasdan chiqaring. Bu juda ortiqcha bo'lmaydi, ayniqsa sotib olingan ish tajribasi juda foydali ko'rinadi.

Oldingi ishdan ishdan bo'shatishning eng hurmatli tushuntirish sabablari qanday sabablar hisoblanadi? Bunday misollar: "Qo'shimcha qulay ish sharoitlarini qidirish", "Karyera o'sishi va shaxsiy rivojlanishning istagi", "Uyingizdan ish joyining maqsadi", "Kompaniyaning beqaror pozitsiyasining uzoqligi".

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz

Ushbu savollarga javob berish uchun anketani qanday to'ldirish kerak? O'zingizni abadiy nurlantirishingiz aniq va zaif tomonlarga kelsak, men ular emasligini ko'rsatmoqchiman. Ammo bu parametr ish beruvchiga mos kelmaydi. Ishga bo'lgan so'rovnomaning eng yaxshi namunasi sizning shaxsingiz kabi qisqa va qobiliyatli tasvirlarni o'z ichiga olishi kerak.

Qanday qilib afzalliklarga ega bo'lish kerak? Bunday so'zlar - aniqlik, mas'uliyat, farosat, moslashuvchanlik, murakkab vaziyatlarga tezda tezda javob berish va stressga chidamliligi. O'zingiz va mutaxassisning yaxshi ekanligingiz haqida butun insholarni bo'yashmang, shaxsiy suhbatga namoyish etish yaxshiroqdir.

Kamchiliklar bilan qanday kurashish kerak

Nomzod o'zining zaif tomonlarini bildiradigan, ammo uni mohirona ko'rsatadigan anketaning yaxshi namunasidir. Masalan, siz ushbu muhim loyihalar bo'yicha ish joyida ishlarni unutgan katta loyihalar bo'yicha ishingizda ko'rsatishingiz mumkin. Qabul qilish jiddiy emasligiga rozi bo'ling. Bu juda jiddiy bo'lmagan fe'l-atvoringizdagi minuslarning yana bir varivi - "Men ishni yaxshi ko'rishga, shaxsiy hayotingizni unutyapman." Siz shirinliklar bilan ovqatlanishni yoki sazovor bo'lganingizni ko'rsatishingiz mumkin (agar siz modeldan qoniqsangiz, bunday etishmovchilikka jiddiy tuyulsangiz), bu sovun operatorlari yoki xarid qilishni yaxshi ko'rasiz (yana bir oz zaiflik) ).

Sizning ustuvorliklaringiz

Anketaning juda ko'p variantlari mavjud bunday vazifani o'z ichiga oladi - kontseptsiyalar faoliyati bilan bog'liq tushunchalar ro'yxati, o'zingiz uchun ustuvor vazifa. Ko'pincha sizga quyidagi variantlar - martaba o'sishi, ish haqi, hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar, qiziqarli ish, uydan uzoqlashtirish. Ushbu savolga qanday javob berish kerak, shunda siz bo'sh joyni egallashga loyiq odam deb hisoblanganmisiz? Ko'plab javob, ish beruvchi eng muhim narsalarni qondirib, xo'jayinlar bilan qiziqarli ish yoki do'stlikni tanlab, eng muhim narsalarni qondirishini taxmin qilishga urinish. Biroq, bu xato. Intervyu tajribali shaxs va so'rovnomada u hayoti uchun ko'p narsalarni ko'rgan. Shuning uchun ushbu tadqiqotga nisbatan eng yaxshi strategiya - halollik.

Xo'sh, nega sizga bu ish kerak? Ish haqi tufayli to'g'ri? Eng ko'p uchun biz pul tufayli ishlaymiz. Shunday qilib, jasorat bilan siz uchun birinchi o'rinni ishga tushiring. Aks holda, shaxsiy intervyusida sizdan so'rashingiz mumkin - sizdan ish haqi uchun ko'proq muhimroq ish qilishingiz mumkin, va siz Ozarda ishlashga tayyormisiz, lekin bir tiyin uchunmi? Boshqa fikrlar, shuningdek, siz uchun ahamiyat beradi.

Chizishni o'rganish

Ko'pincha, bu vazifa so'rovnomaning oxirgi qismidir va uni bema'ni his qilish bilan aralashtirish mumkin. Ikki kishini tasvirlashingiz kerak - biri quyosh ostida, ikkinchisida yomg'ir yog'adi. Qanday qilib so'raydi, bu ish beruvchisiga odam uchun nima deb bilsangiz yordam beradi? Va juda sodda! Ba'zida fe'l-atvorning majoziy aks etmasi, ishni yaxshilab to'ldirilgan anketadan tashqari odam haqida gapirish mumkin. Siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan odam bilan to'ldirilgan namunali, lekin rasm emas. Xo'sh, o'zingizga kompaniyaga kerak bo'lgan kishini ko'rsatadigan odamni ko'rsatadigan narsangiz nima?

Hajmi va joylashuvi. Kichkina erkaklaringiz qanchalik ko'p bo'lsa, ayniqsa sizning shaxsingiz jasur va hal qiluvchi. Agar odamlar kichkina bo'lsa, ular burchakda kamtarin joyda joylashgan bo'lsa, demak, siz bu hayotda o'zingizni ko'rasiz - kichik va ko'rinmas.

Yuz. Sizda rasmni ijro etgan rassom bo'lishingiz shart emas, lekin sizning fe'l-atvoringizdan "quloqqa" tabassumi, sizning fe'l-atvoringizdagi tabassum sizga hayotda optimistik ekanligingizni aytadi.

Quyosh va yomg'ir. Ob-havo o'zgarishi turli vaziyatlarda sizlarning majoziy tasviridir. Quyosh nuri hamma narsa yaxshi ekanligini anglatadi va yomg'ir - bu yomon, o'zgarish yoki stress. Yomg'ir paytida bir oz odam tasvirlanganda, siz qiyin daqiqada o'zingizni tutasiz. Pouron fe'l-atvori intervyu beruvchiga siz bilan tanishishingiz va ochib berishingiz va hayot sharoitlariga taslim bo'lishingizni aytadi.

Soyabon bilan birlashmaydigan kichkina odam muammolardan qo'rqmayotganingizni va ularni bajarishda ular bilan uchrashishga tayyorligingizni bildiradi.

Va nihoyat

Nomzodning anketasi - siz haqingizda ko'p narsalarni ayta oladigan hujjat va intervyuga katta qo'shimcha bo'l. Uni jiddiy to'ldirish uchun qayta tiklash, shoshilmang, xatolarga yo'l qo'ymang, to'g'ri ma'lumot berishga harakat qiling. Barcha savollarga javoblarni bir vaqtning o'zida ishlatmang.

Anketa potentsial xodim bilan institut rahbarini tanishishning birinchi bosqichini anglatadi. Suhbatning ikkinchi bosqichi intervyuga kiritilishi mumkin. So'rovnomada ko'rsatilgan javoblar, ongli boshqaruvchi uchun intervyu qanday o'qishni va uni bajarishni amalga oshirish kerakligini ko'rsatadi.

Aksariyat institutlarning rahbarlari xodimni tanlab, ko'pincha savolnomadan intervyu olishdan oldin bo'sh joy berish uchun ariza beruvchilar taklif qilishadi. Qurilmaga institutga tuzilgan ushbu shakl o'z faoliyatining yo'nalishini aniqlash uchun zarur bo'lgan sifatni ta'minlash uchun potentsial sifat ishonchini ochib beradi. Anketani qabul qilib, boshni aniq tushunadi - keladi yoki bo'sh vaqtga qadar nomzodlik yo'q va kelajakda u bilan gaplashishga arziydimi yoki yo'qmi.

Qoida tariqasida, so'rovnomada ish beruvchi, shu sababli xulosalarga qo'shimcha ravishda, bu savollarga javob berishda qatnashadigan barcha hujjatlarni olish uchun suhbatga xalaqit bermaydi.

Birinchidan, to'ldirishdan bosh tortish mumkin emas! Ishga topshirish uchun ba'zi arizachilar savolnoma yozish shart emas, chunki ular rezyumega ega. Biroq, anketa yozishi va davom ettirish kerak. Bu ishning qo'shimcha afzalligi bo'ladi. Agar anketa kerak bo'lmasa - ariza beruvchi bu haqda ogohlantiriladi. Ushbu hujjat
Siz buzilgan qo'lyozmalarni to'ldirish, xatolarning oldini olishingiz kerak, chunki ushbu hujjatda xodimning birinchi taassurotlari yaratiladi. Kalintlash mumkin bo'lmagan qo'lyozma bilan hech kim so'rovnomani o'qimaydi, shunchaki uni ish bilan ta'minlashga undaydi.

To'g'ri to'ldirish bo'yicha maslahatlar:

Hujjat qo'lda yozilgan. Uni to'ldirishdan oldin siz javob berishingiz kerak bo'lgan savollarni diqqat bilan o'qishingiz kerak. Anketani to'ldiring va xatolarsiz kerak. Ba'zan boshida va oxirida ko'rsatilgan savollar bir-biriga o'xshashdir. Bu, xususan, potentsial xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni buzib ko'rsatishni oldini olish uchun amalga oshiriladi.

Siz barcha savollarga javob berishingiz kerak. Bo'sh grafiklarni qoldirish mumkin emas. Potentsial xodimi bilan bog'liq bo'lmagan savollarga hech qanday aloqasi yo'q "yo'q", "Yo'q", "Natijada, nomzod savolga e'tibor bermadi, natijada ushbu fikr" nohaq bo'lmagan "degan savolga javob berishi mumkin. - talabnoma beruvchining "nizo".

Agar siz boshqaruv xodimlarida ishlashni istasangiz, displeyda ko'rsatilgan javoblarni takrorlamaslik uchun xulosaga murojaat qilish uchun ba'zi grafiklardagi imkoniyatlarni aniqlashtirishingiz kerak. Bunday holatlarda siz retseptni kiritishingiz mumkin " xulosaga qarang“.

Tuzilish

Hujjat, qoida tariqasida, quyidagi elementlardan iborat:

• To'liq ism - to'liq.
• Tug'ilgan kun, oy va yillik.
• Ro'yxatdan o'tish manzili va haqiqiy yashash joyi (pasport ma'lumotlari).
• Oila tarkibi, bolalarning mavjudligi.
• Fuqarolik.
• Ta'lim.
• Kelgusi ishchi da'vo qiladigan bo'sh joy.
• Mutaxassisligi:
• Tajriba va oxirgi ish joyi.
• Kerakli haq miqdori.
• Ko'nikmalar va ko'nikmalarning mavjudligi (tilni bilish, kompyuter bilishi, haydovchi huquqi va boshqalar).
• Yaxshilikni baholash.

Anketani tiklash, ariza beruvchi rahbar bilan suhbatga tayyorlanishi kerak, chunki so'rovnoma faqat qurilmaning kafolati yarim korxonaning kafolati.

Har qanday menejer har qanday menejerni qanday ishlashni biladigan va jamoa a'zolari bilan bog'lanishini qabul qilishni istaydi. Asar uchun ariza beruvchi suhbatning ijobiy natijasini va savollarga muvaffaqiyatli javoblar natijasini tilaydi.

Qurilmada kompaniyada suhbatni ijobiy o'tishning asosiy qoida arizachining o'ziga bo'lgan ishonchidir. Yana bir muhim nuqta lider bilan suhbatda savollarga to'g'ri javoblarga tegishli.

Avvaliga, etakchi bilan suhbatda qanday harakat qilish kerakligini ko'rib chiqing:

• Muammolar javob berishlari kerak.
• 2 daqiqa ichida savolga javob berishga harakat qiling.
• Jim ovoz bilan javob berishning iloji yo'q.
• Agar ariza beruvchi har qanday muddatning talqiniga ishonmasa - jim bo'lish yaxshiroqdir.
• Zazariy so'zlarni talaffuz qilish tavsiya etilmaydi.
• Ko'pincha so'rashning hojati yo'q.
• Sababli iboralardan talaffuz qilish tavsiya etilmaydi.
• Siz faqat sherikga qarashingiz kerak.
• Qarin orqali savollarga javob berish mumkin emas.
• Sistoritni to'xtatish tavsiya etilmaydi.
• Savollarga javob berganda, shaxsiy fikrni ifoda etish va har doim ijobiy ta'sir ko'rsatadigan tabassumni eslab qolish tavsiya etiladi.

Ishonchli va do'stona bo'lgan lider bilan gaplashishda ijobiy javoblar muvaffaqiyat garovidir.

Qanday javob bera olmayapti?

• Birinchidan, u hech qachon "ha" yoki "yo'q" deb javob berilmaydi. Manbada ariza beruvchi muzokara qilinadigan taassurot qoldirishi mumkin va uning fikrlarini qanday shakllantirishni bilmaydi.
• Ikkinchidan, oldingi ish masalasi bilan siz haqiqatga javob berishingiz kerak, chunki bu tekshirilishi mumkin. Siz faqat sizning afzalliklaringiz haqida hikoya bilan bezashingiz va kamchiliklar haqida odatiy hol. Biroq, hamma narsa moderatsiyada bo'lishi kerak.
• Ovozga shubha bilan javob berib bo'lmaydi, chunki bosh suhbatdoshning bilimiga shubha va qo'shimcha savollar berishga yordam beradi.
• Men Yuliya emas, savollarga javob berishim kerak. Eng yaxshi javoblar ishonchli va rostgo'y javoblar ekanligini doimo yodda tutishingiz kerak.

Suhbatning muvaffaqiyatli o'tishi uchun unga tayyorgarlik ko'rish kerak.

O'zingiz haqingizda nima deya olasiz?

Bu eng tez-tez uchraydigan savol. Shuning uchun siz birinchi javobga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Tug'ilgan kundan boshlab tarjimai holini bildirishning hojati yo'q. Ularning afzalliklarini ta'kidlash, aniq va biznesga, ishlashga tegishli bo'lmagan holatlarni uzatmasdan, aniq va biznesni aytib berish kerak. Ishning ta'lim va tajribasi, oldingi korxonadagi burchlar to'g'risida aytib berish, da'vogar kerakli bo'sh joyni ta'minlashi kerakligini ta'kidlaydi.

Ilgari qayerda ishladingiz?

Bu savol salbiy uslubda javobgar bo'lishi shart emas. Jamoa va xo'jayinlar bilan mojarolar haqida gapirish mumkin emas. Bu holatda boshliq Vaka uchun ariza beruvchi xodimlar bilan birga bo'lmagan mojaro odami deb o'ylashadi. Kam maoshiga murojaat qilishning hojati yo'q, chunki murojaat etuvchi faqat moddiy manfaatlarga ega. Oldingi ishni parvarish qilishning sababini, uning imkoniyatlarini oshirish istagi yoki korpusga nisbatan noqulay joyda, noo'rin ish jadvali va boshqalarga nisbatan noqulay bo'lgan joyni anglatadi. Shu bilan birga, nomzodning ta'kidlash kerakki, uning oldingi ishini tark etish uchun afsuslangan, chunki u erda uzoq vaqt ishlagan, ammo u erda martaba istiqbollari yo'q edi.

Sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringiz nima?

Ijobiy fazilatlarni hisobga olsak, ariza beruvchi da'vogar bo'lgan va bo'sh joy uchun zarur bo'lgan narsalarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, "... Xerqda men xushmuomala, mas'uliyatli, munosib, aniq va do'stonaman ...».

Qabul paytida anketani to'ldirish misoli

Muassasada qurilma uchun ariza ariza berish uchun ariza beruvchining malakasini o'z zimmasiga baholash huquqini beradigan shaklni anglatadi. Anketadan tashqari, arizachining fazilatlarini to'liq baholash uchun intervyu amalga oshiriladi.

Anketaning maqsadi nafaqat arizachining fazilatlarining ta'rifi, balki u haqida shaxsiy masalalarni ochish uchun kelajakdagi ma'lumot to'plash. Har bir muassasa mustaqil ravishda potentsial ishchi javob berishga majbur bo'lgan masalalarni mustaqil rivojlantirishlari mumkin.

Asosiy bo'limlar strassaga ish uchun nima kiritiladi?

Potentsial xodim haqida umumiy ma'lumot.

Bu erda quyidagi texnik xizmat ko'rsatilmoqda:

• Buyurtmaning uy-joyining institutdan aniqligi. Ishdan katta masofada, muammolar soni kamayadi.
• Paydo bo'lgan muammolarni tezda aniqlashtirish uchun aloqa telefoningiz.
• Siz nomzodning mas'uliyati va barqaror daromad olish zarurligini aniqlashingiz mumkin bo'lgan oilaning tarkibi.

Ushbu bo'limda nomzodning shakllanishi ko'rsatilgan: asosiy, qo'shimcha va texnik. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, siz nomzodning malakasini bilib olishingiz mumkin. Ko'proq o'quv, malaka oshirish va boshqa o'quv kurslari talabnoma beruvchidan, qurilmaning ishlashi ehtimoli ko'proq.

Ushbu bo'lim bo'yicha potentsial xodimning maxsus mahorati va ko'nikmalari baholanadi. Bu erda arizachining malakasini oshirish darajasi aniqlanadi va ularning vazifalari bajarilishi mumkin.

Anketaning ushbu qismi kelajakda ishchi xodimning ish tajribasi va uning ish haqi o'sishi, martabalik zinapoyaning rivojlanishiga va boshqalarning rivojlanishi bilan tahlil qilinadi.

Kelgusi xodimi haqida qo'shimcha ma'lumot

Unda ariza beruvchiga ushbu muassasada bajarishni rejalashtiradi va uning fikricha, korxonada afzalliklarga ega.

• (* .DOC)
• (* .DOC)

Challengerni lavozimga tayyorlaydigan hujjatlar ko'pincha anketani o'z ichiga oladi - ariza beruvchi to'g'risidagi biografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qisqa so'rovnoma va uning professionalligi haqidagi savollarga javob berish. Ish beruvchi o'zining tashkilotining kelgusi xodimi to'g'risida ob'ektiv fikrni qanday amalga oshirishi uchun savolnomani qanday to'ldirish kerak? Ushbu maqolada ushbu masalani ko'rib chiqing.

Ish profilini to'ldirish uchun bosh yoki menejerlarning ishi talabnoma beruvchiga murojaat qilish kerak, chunki ular shaxsan o'zi va kasb-hunar ta'limi hujjatlari muayyan tashkilotdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ma'lumot bo'lmasligi kerak.

Anketani to'ldirish ikki holatda: Suhbatdan oldin, ariza berish masalasida, shaxsning shaxsiy va biznes sifatlarining shaxsiy va biznes xususiyatlarini yanada to'liqroq tasavvur etish va to'g'ridan-to'g'ri ishlash uchun to'g'ridan-to'g'ri ishlashni rejalashtirish uchun talabnomani talab qilish mumkin allaqachon hal qilindi va xodimlar xizmatida xodimning shaxsiy ishi berilishi kerak.

Birinchi variant eng to'liq va joylashtirilgan anketa javoblarini o'z ichiga oladi va ilgari taqdim etilgan qisqa va boshqa hujjatlarga katta qo'shimchalar. Ikkinchi variant anketani rasmiy to'ldirishga imkon beradi - bu haqda ma'lumotni faqat shaxsiy holatda hujjatlar to'plamini to'ldiradigan ma'lumot varag'i sifatida ishlatiladi.

Qoida tariqasida, ish uchun profil qonun tomonidan qabul qilingan yagona shaklga ega emas. Korxonaning faoliyat yo'nalishi bo'yicha arizachining shaxsiyatining xususiyatlari, talabalarning fazilatlari va tajribasi, martaba faoliyatini sifatini oshirish uchun martaba rejalari va imkoniyatlari bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin.

Agar siz anketasiz paragraflarni ijodkorlikning ulushiga to'ldirsangiz, ularning professionalligi darajasini ob'ektiv baholash bilan so'ralsangiz, so'rovnomalarga javoblar kerakli pozitsiyani olishda hal qiluvchi omil bo'ladi, deb umid qilish mumkin.

Ish uchun anketani qanday to'ldirish kerak

Javob: Sahifadagi savollarga odatda suhbatdan oldin darhol taklif etiladi, shuning uchun ariza beruvchi o'zlari haqidagi ma'lumotlarni engillashtirish uchun ehtiyotkorlik, kontsentratsiya, samimiylik va mahoratni talab qiladi. Aftidan ko'rinadi anketani to'ldiring Shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishda ish uchun murojaat qilishda xato qilish oson, faqat ta'lim va tajriba bo'yicha eng diqqatga sazovor ish.

Shunga qaramay, anketadagi ba'zi bir nuqtalarda, ayniqsa mehnat vazifalarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan shaxsning kasbiy yutuqlari va fazilatlari bilan bog'liq qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Siz shoshilmang, savollarga javob berishingiz kerak, siz har bir narsa haqida o'ylashingiz kerak va biografik ma'lumotlarni to'ldirishda (masalan, ta'lim va oldingi ish joylari), hujjatlarga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir.

Standart anketa, ishlashga ishlov berish hujjatlarini to'ldiradigan, tegishli savollar mavjud:

• familiyalar, ismi, otasining ismi;
• tug'ilgan sana va joyi;
• yashash joyi;
• pasport ma'lumotlari;
• fuqarolik;
• harbiy xizmatga bo'lgan munosabat;
• uylangan;
• eng yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot;
• ta'lim;
• tugallangan kurslar;
• mukofotlandi;
• xobbi va sevimli mashg'ulotlar;
• professional darajada guvohlik berish.

Hujjat qo'ldan, tushunarli qo'l yozuvi, xato va tuzatishlarsiz to'ldiriladi. Anketada ish boshlashdan oldin barcha savollarni o'qish va ularga javoblarni ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir: bu takrorlanishni oldini olishga, dotlarni oldini olishga yordam beradi.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi qo'shimcha daromadlar to'g'risidagi Jinoyat hisobi to'g'risidagi savollarga javob berishni so'raydi, ish va fotosuratlar fotosuratlari bo'yicha qo'shimcha tavsiyalar berish. Bularning barchasi sizga da'vogarning professionalligini va shaxsiy xususiyatlarini baholashga imkon beradi.

Sifatni taqqoslash va anketani tartibga solish yordam beradi qabul paytida plomba so'rovnomasi.

"Kaererzny" savollar so'rovnomasi

Ankdagi standart savollarga qo'shimcha ravishda, murojaat etuvchi o'zini o'zi ishlashni rejalashtirgan tashkilotga nafaqa va tashkilotga foyda keltiradigan tashkilotga foyda keltiradigan professional sifatida ko'rsatishi kerak bo'lgan professional sifatida namoyish etilishi mumkin.

Ballarni to'ldirishda "Sizning kompaniyamizning kasbingiz kompaniyamizning qaysi mahoratini yaxshilashi mumkin?", Siz o'zingiz etakchi bilan o'ylaysizmi? "," Nizolarimizda qanday rolingiz bor? " Noto'g'ri, zaryadsiz yoki imkoniyatlaringizni bo'rttirib ko'rsatish, hamkasblar bilan o'zaro ta'sir qilish qobiliyatini to'g'ri baholash tavsiya etiladi.

Buyurtmachi talabnomachining holatidan, uning pozitsiyasiga, zararli odatlariga, bo'sh vaqtini tashkil etish qobiliyatiga ham berilishi mumkin. Albatta, surunkali kasalliklar yashirmaydi, ammo agar ular, agar ular aniq kasbiy mahoratiga ega bo'lmasa, arizachining ishiga ta'sir qilmasliklari kerak.

Zararli odatlarga kelsak, vidalanmaslik kerak, chunki ular barcha ish faoliyatining boshidanoq deyarli oshkor bo'ladi. Xizmatlar va imtiyozli o'yin-kulgilar haqida savollar potentsial ish beruvchiga korporativ madaniyatni qanchalik oson va jamoaga kirishingiz mumkinligini bilib olishga yordam beradi.

Ish tashlashda anketani to'ldirish uchun jiddiy qabul qilish kerak, chunki vakolatli va rostgo'y javoblar istiqbolli lavozimni egallash to'g'risidagi ijobiy qarorga ta'sir qilishi mumkin.

Suhbatga kelgan ariza beruvchiga intervyu oldidan to'ldiriladigan so'rovnoma orqali foydalanish mumkin. Ish uchun murojaat qilish uchun so'rovnomani qanchalik to'g'ri amalga oshirib, yangi xodimning to'g'ri tanlovi bog'liq.

Qoida tariqasida, arizachi xulosaga ega (→). Odatda, shaxsiy ma'lumotlar asosan xulosa bilan takrorlanadi, shunga qaramay, anketada kompaniya standartlariga ega va odamdan olingan ma'lumotlarni talab qiladi. Odatda, anketani to'ldiring, har bir murojaat etuvchini bo'sh joy uchun taklif qilinadi.

Xabarga qarab, anketa tarkibi farq qilishi mumkin. Yuqori malaka talab qiladigan yuqori lavozimlarga da'vogarlar odatda bilim, insoniyatning mahoratini tushunishga yordam beradigan murakkab savolnomalarni to'ldirish taklif etiladi, uning shaxsiy xususiyatlari talabgorning imkoniyatlarini ochishga yordam beradi. Ushbu maqolada biz ishni qabul qilishda ariza beruvchining ikkita namunalarini taklif etamiz - qisqa standart variant va ilg'or, batafsilroq.

Shuningdek, biz da'vogar uchun quyidagi hujjatlarning namunalarini yuklab olishni taklif etamiz: oldingi ish beruvchidan tavsiyalar →; Xulosa uchun qo'shimcha xat →

Qabul qilish uchun shaklni qanday tashkil qilish kerak

Arizachining anketasiga nima kiritilishi kerakligini batafsil ko'rib chiqing:

Umumiy ma'lumotni to'ldirish

Siz quyidagi ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak: to'liq ismi, pasport ma'lumotlari, aloqa ma'lumotlari, yashash joyi haqidagi ma'lumotlar - standart shaxsiy ma'lumotlar;

Ta'lim haqida ma'lumot to'ldirish

Ta'lim bo'limida ariza beruvchi (universitetlar, kasbiy, kurslar va boshqalar) o'rganilgan barcha turdagi o'quv yurtlarining barcha turlari to'g'risida ma'lumot berish taklif etiladi;

Ish joylarini to'ldirish va arizachining tajribasi

Karyera bo'limida - oxirgi uchta ish joyini ish joyi, lavozimlari, vazifalari va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan holda belgilash taklif etiladi;

Bo'limda professional va shaxsiy fazilatlar - anketada puxta o'ylanib, puxta o'ylanib boradi, avval arizachiga ko'ra, boshqa tashkilotlarda qanday qobiliyat va ko'nikmalar olib borishi taklif etiladi Shuningdek, ularning shaxsiy fe'l-atvori xususiyatlarini belgilashga taklif qilindi - shuningdek, ijobiy va salbiy belgilarning xususiyatlarini to'ldirishni tavsiya eting.

Kengaytirilgan anketa professional va shaxsiy sifatni ko'rsatish uchun standart maydonlardan tashqari, qo'shimcha savollar, shuningdek, qobiliyat va inson salohiyatini baholashga yordam beradigan qo'shimcha savollar, ham qo'shimcha savollar, shuningdek, qobiliyat va inson salohiyatini baholashga yordam beradigan qo'shimcha savollar, ham qo'shimcha savollar, shuningdek, qobiliyat va inson salohiyatini baholaydigan testlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bunday masalalarning misolini quyidagi so'rovnoma va uni quyidagi havolani yuklab olib, uni quyidagi havolani yuklab olib ko'rish mumkin.

Odatda, anketalar kelajakdagi rejalar haqida savollar berishadi, kerakli ish haqi va kerakli mavqei, maqsadli, ko'rsatma va tashkiliy qobiliyatlarga egami - bu lahzalar maxsus masalalar bo'yicha aniqlanadi. Samlakatda siz arizachiga Kompaniyada ishlash maqsadi to'g'risida qo'shimcha savollar berishingiz mumkin.