Yollangan ish va uning huquqiy tartibga solish. Yollangan ish
Shuningdek o'qing
Birinchi kasb-kasaba uyushmalari (eng zamonaviy kasaba uyushmasi - kasaba uyushmasi) Hula san'atining oxirida tashkil etildi. Angliyada. Biroq, ularning tashqi qiyofasi ham ish beruvchilar va davlatning qarshiliklariga sabab bo'ldi. Ularni bostirish uchun kasaba uyushmalari tashkilotchilari uchun jinoiy javobgarlik joriy etildi, bu kasaba uyushmaidagi birlashma jinoiy fitna sifatida qaraldi. Ish harakati bosimi ostida birinchi bo'lib Angliyada tan olingan kasaba uyushmalari tan olingan. 1871 yil "kasaba uyushmasi" qonunlari ularni ta'riflarga olib keldi, huquqiy maqomning mazmunini ochib berdi va ro'yxatdan o'tgan (huquqiy) va ro'yxatdan o'tgan (noqonuniy) ga bo'linadi.
Kasaba uyushmalari (Ukrainaning eng qadimgi jamoat tashkilotlaridan biri) 1906 yil 4 martda tasdiqlangan va 9 martda tasdiqlangan jamiyatlar va kasaba uyushmalarining vaqtincha qoidalari asosida qonuniy ravishda harakat qila boshladilar. Kasaba uyushmalarini tashkil etishga ruxsat berildi professional printsip. Ular bir hil yoki o'zaro bog'liq ish va baliqchilik bilan shug'ullanadigan odamlarni o'z ichiga olishi mumkin. Kasaba uyushmalarini tashkil etish davlat idoralari xodimlari taqiqlangan.
San'at bo'yicha. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23 nafari har bir inson professional alyanslarni tuzish va ularning manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega. 1966 yildagi iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt ushbu huquqni tasdiqladi va davlat tomonidan taqdim etiladigan davlatlar:
a) har bir kishining iqtisodiy va ijtimoiy manfaatlarini himoya qilish va ularni tanlash uchun professional ittifoqlarni yaratish va ularni o'z ixtiyorida tegishli tashkilot qoidalariga rioya qilish uchun yagona shart bilan qo'shing. Ushbu huquqdan foydalanish hech qanday cheklovlarga duch kelmaydi, faqat qonunda nazarda tutilgan va davlat xavfsizligi yoki jamoat tartibi manfaatlarini ko'zlab yoki boshqalarning huquqlari va erkinliklarini himoya qilish;
b) professional birlashmalar milliy federatsiyalar yoki konfederatsiyalar va ular xalqaro kasb-hunar tashkilotlarini tashkil etish yoki ularga qo'shilish huquqini berish huquqi;
c) professional birlashmalar huquqi cheklanganligi, qonunda nazarda tutilganlar bundan mustasno, davlat xavfsizligi yoki jamoat tartibi manfaatlarini ko'zlab yoki boshqalarning huquq va erkinliklarini himoya qilish uchun demokratik jamiyatda zarurdir.
1 osh qoshiq nuqtai nazaridan. Ukraina asosiy qonunining 36 nafari Ukraina fuqarolarining uyushish erkinligiga, xususan, jamoat tashkilotlarida o'z huquqlari va erkinliklarini, o'z huquqlari va erkinliklarini himoya qilish va cheklashlar bundan mustasno bilan tanishish huquqini kafolatlaydi Milliy xavfsizlik va jamoat tartibi manfaatlarini, sog'liqni saqlashni himoya qilish yoki boshqa odamlarning huquqlari va erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi qonun bilan belgilangan. Fuqarolar o'z mehnatlarini va ijtimoiy-iqtisodiy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalarida qatnashish huquqiga egadirlar.
Kasaba uyushmalarining tashkil etilishi, huquqlari va kafolatlari Ukraina qonuni bilan 1999 yil 15 sentyabr qonuni bilan belgilanadi. "Kasbiy birlashmalar to'g'risida" Kasbiy ittifoqlar. Ukraina konstitutsiyaviy sudining Ukraina konstitutsiyaviy sudining va boshqa huquqiy hujjatlar rahbari korxonalar, muassasalar, tashkilotlar rahbarlarini boshqarish.
San'at bo'yicha. "Kasaba uyushmalari, ularning kasaba uyushmalari" kasaba uyushmalarining 1-qonunining 1 nafari fuqarolarni o'z mahalliy professional (mehnat) faoliyati (trening) bilan birlashtirgan ixtiyoriy notijorat jamoat tashkilotidir. Kasaba uyushma faoliyati qonuniylik va oshkoralik tamoyillariga asoslanadi. Kasaba uyushmalari, ularning faoliyatidagi birlashmalari mahalliy o'zini o'zi boshqarish, ish beruvchilar, boshqa jamoat tashkilotlari, siyosiy partiyalarning davlat organlari va organlariga bog'liq emaslar, ular nazorat qilinmaydi va nazorat qilinmaydi. Davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ularning mansabdor shaxslari, ish beruvchilarning, ularning tashkilotlari va birlashmalarining vakolatli faoliyatida ularning uyushmalariga aralashuvi taqiqlanadi.
Ukraina fuqarolari kasaba uyushmalarini tuzish uchun hech qanday ruxsatsiz erkin foydalanish huquqiga egadirlar, ularga qo'shilishadi va kassalari tomonidan belgilangan tartibda va o'z ustavlarida belgilangan tartibda qoldiradilar. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar kasaba uyushmalarini tuza olmaydi, ammo agar u o'z ustalari uchun nazarda tutilgan bo'lsa, kasaba uyushmalariga kirishi mumkin. Kasaba uyushmalari a'zolari, egalik qilishning shakllari va turlaridan qat'i nazar, korxonaning yoki tashkilotida, o'zlarini mustaqil ravishda o'rganib, mustaqil ravishda o'rganadigan odamlar bilan shug'ullanadigan shaxslar bo'lishi mumkin muassasa. Fuqarolar o'zlari qo'shilishni istagan ittifoqni erkin tanlaydilar. Kasaba uyushmaiga qo'shilish uchun asos - bu kasaba uyushmasining boshlang'ich tashkilotiga taqdim etilgan fuqaro (xodim). Kasaba uyushmasini tuzishda, unda qabulxona ta'som yig'ilishlari tomonidan amalga oshiriladi. Kasaba uyushmalariga qo'shilish yoki kirishga majburlash mumkin emas. Standartlar (qoidalar) kasaba uyushmalariga nisbatan ikki tomonlama a'zolikni cheklashni ta'minlashi mumkin. Ish beruvchilar har qanday darajadagi saylangan kasaba uyushma organlarining a'zosi bo'lishi mumkin emas.
Kasaba uyushmalariga a'zolikni cheklashlar faqat Ukrainaning Konstitutsiyasi va qonunlari bilan belgilanadi. San'at bo'yicha. Ukrainaning "Ukrainaning Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" gi qonuni bo'yicha Ukraina Konstitutsiyaviy sudining sudyalari kasaba uyushmalariga tegishli emas. Ukrainaning Ukraina qonunini qo'llash xususiyatlari Ukraina Qurolli Kuchlarida (harbiy xizmatchilar uchun), ichki ishlar organlari, ichki ishlar organlari, Ukraina xavfsizlik xizmati, Ukraina xavfsizlik xizmati tomonidan tegishli qonunlar bilan belgilanadi. San'at bo'yicha. 1992 yil 25 martdagi Ukraina qonunining "Ukraina xavfsizlik xizmati to'g'risida" Xizmat ko'rsatish yoki Ukraina xavfsizlik xizmati bo'yicha Ukraina xavfsizlik xizmatiga a'zoligi uchun bunday birlashmalar to'xtaydi. Istisno sifatida Ukraina xavfsizlik xizmati bilan, kasaba uyushmalari bilan ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzgan ishchilarning a'zoligi ruxsat etiladi. Kasaba uyushmalarining tegishli yoki oqibatlari fuqarolarning konstitutsiya va qonunlari bilan kafolatlangan mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy, siyosiy, siyosiy, siyosiy, siyosiy, shaxsiy huquq va erkinliklariga olib borishga olib kelmaydi.
Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ish beruvchilar, ish beruvchilar bilan, shuningdek, boshqa fuqarolar birlashmalari bilan bog'liq bo'lgan kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari tashkil etiladi . Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyalarini amalga oshirish shakllari quyidagilardan iborat: A) Ijtimoiy sheriklik munosabatlarida ishtirok etish, shu jumladan korxonada ish sharoitlarini tashkil etish.
b) Korxonada belgilangan ish sharoitlarini qo'llashda ishtirok etish:
v) mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish; d) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq kasaba uyushmasini boshqarish. Vakil va himoya qilish funktsiyalariga qo'shimcha ravishda, kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishi, jamoaviy shartnomalar, bitimlar amalga oshirilmoqda. Ish beruvchilar, ularning birlashmalari, ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, ularning birlashmalari bir hafta ichida ko'rib chiqilgan ushbu qoidabuzarliklarni yo'q qilish g'oyasini yuborish huquqiga ega vaqt. Kasaba uyushmalarini himoya qilish bo'yicha kasaba uyushmalarining huquqlari hajmi kasaba uyushmasi maqomiga qaratilmagan.
san'at. "Kasaba uyushmalari, ularning kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va kafolatlari" Qonuni "Faoliyatning huquqlari va kafolatlari" kasaba uyushmalarining boshlang'ich, mahalliy, mintaqaviy, respublika, umumbashalik maqomi bo'lishi mumkinligi aniqlandi. O'z-o'zida, san'at istankttifoqi maqomining ta'rifi. Ushbu Qonunning 11 tasi ushbu jamoat tashkilotlarining huquqiy sub'ektligi to'g'risidagi e'tirozida qonuniydir. Boshlang'ich maqomda kasaba uyushmalari yoki kasaba uyushmalari yoki kasaba uyushmalari yoki kasaba uyushma a'zolari yoki kasaba uyushmasining birlashmalarida faoliyat yuritadigan kasaba uyushmalari yoki kasaba uyushma a'zolari faoliyat ko'rsatmoqdalar. Mahalliy maqomga birja kasaba uyushmalari mavjud bo'lib, ular turli korxonalarda, bitta ma'muriy-hududiy birlikni (shahar, tuman, tuman, qishloq, shahar aholisi, shahar aholisi) tashkil etadigan turli korxonalarda faoliyat ko'rsatmoqda. Viloyat ahvoli savdo uyushmalariga ega, ularning tashkilotlari bitta viloyat, Kiev shaharlarining eng ma'muriy-hududiy bo'linmalarida, Kiev shaharlari va Sevastopol shaharlari mavjud; Bir viloyatning aksariyat ma'muriy-hududiy bo'linmalarida, ma'lum bir sohaning korxonalar, muassasalari yoki tashkiloti shaharlarining aksariyat ma'muriy-hududiy bo'linmasida joylashgan. Viloyat ahvoli savdo uyushmalariga ega bo'lib, uning tashkiloti ikkita ma'muriy-hududiy bo'linmalarda ikki yoki undan ortiq mintaqaning hududiy bo'linmalarida. Ukraina kasaba uyushmalarining holati quyidagi belgilardan biri bilan belgilanadi: a) san'atning ko'pgina ma'muriy-hududiy bo'linmalarining aksariyati, san'atning ma'lum bir qismi. Ukraina Konstitutsiyasining 133 qismi (Qrim, viloyat, shaharlar, shaharlar, Sevastopol); 2) ma'lum bir sohaning korxonalar, muassasalari yoki tashkiloti bo'lgan Ukrainaning ko'pgina ma'muriy-hududiy bo'linmalarining aksariyat qismida kasaba uyushma tashkilotlarining mavjudligi. Qrim avtonom respublikasining respublika kasaba uyushmalarining holati - Qrimning avtonom respublikasi hududida butun Ukraina kasaba uyushmalarining belgilari bilan belgilanadi. Kasaba uyushmalarining holati tegishli kasaba uyushmaining vakolatxonalari bilan aniqlanadi, ular shartnomalar, jamoaviy va tarmoq miqdori (tegishli hududiy va tarmoq miqdori), ishtirok etishlari to'g'risida maslahatlashuvlar, jamoaviy muzokaralar olib boriladi. Uch tomonlama organlar, ijtimoiy sug'urta menejmenti va shunga o'xshash narsalar faoliyatida.
San'at bo'yicha. Ukrainaning "Kasaba uyushmalari to'g'risida" gi qonunining 16 nafari "Kasaba uyushmalari" kasaba uyushmalari, ularning birlashmalari belgilangan holatga muvofiqligi to'g'risida hisobot berishadi. Ukraina kasaba uyushmalari, Qrim, viloyat, Kiev va Sevastopol Siti va Sevastopol shaharchasida Ukraina Adliya vazirligining Ukraina Adliya vazirligi tomonidan qonuniy ravishda Shaharlar, shahar, shahar (mintaqaviy ahamiyatga molik shaharlar). Kasaba uyushmalarini legallashtirish uchun ularning ta'sischilari yoki saylangan organlar rahbarlari taqdim etiladi. Bayonotni tasdiqlash, saylangan organlar to'g'risidagi ma'lumotlar, saylangan organlar to'g'risidagi ma'lumotlar, birlashmalar ta'sischilarida kasaba uyushma tashkilotlarining mavjudligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Taqdim etilgan hujjatlar asosida, bir oy ichida qonuniylashtirish organi: a) belgilangan holatni tasdiqlaydi; b) kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalarining birlashishi, fuqarolar uyushmalarining reestriga; c) tegishli maqom bilan qonuniylashtirish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadi. Midikerni qonuniylashtirishni rad qila olmaydi. Taqdim etilgan kasaba uyushma hujjatlarining nomuvofiqligi kelmasida, qonuniylashtiruvchi organ kasaba uyushmaining maqomini tasdiqlash uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishni taklif qiladi. Ukraina kasaba uyushmasi yoki boshqa maqomni kasaba uyushmasi tashkilotlarining holati ushbu kasaba uyushmasining ustavi tomonidan belgilanadi. Ushbu kasaba uyushmasining ustav asosida amal qiladigan tashkilotning muayyan birlashmasiga tegishli bo'lib, ularga kasaba uyushmalarini legallashtirish to'g'risidagi guvohnomaga tayanib, qonuniy ravishda taniqli organni yuboring. Ularning asosi fuqarolar uyushmalarining reestriga kiritilgan. Kamin kasaba uyushmalari tashkilotlari ushbu ish beruvchi haqida yozma ravishda xabar berishadi.
Kasaba uyushmalari qayta tashkil etish yoki tugatish orqali o'z faoliyatini bekor qilishlari mumkin (samarasiz, majburiy echilish). Qayta tashkil etilish yoki tugatish to'g'risidagi qaror (Samorem) Kongress (konferentsiya), ustavga muvofiq umumiy yig'ilish (tartibga solish). Bunday qaror qabul qilinishi bilan bir vaqtning o'zida mulk va kasaba uyushmalarining mablag'laridan foydalanish, ularning birlashmalari barcha zarur aholi punktlarini qonuniy yoki xayriya maqsadlarida amalga oshirgandan keyin. Ukrainaning konstitutsiyasi va qonunlarini buzadigan kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalarini barcha Ukraina va respublika va savdo birlashmalari va tegishli maqomga ega bo'lgan kasaba uyushmalarining qarori bilan taqiqlanishi mumkin.
Ukraina Oliy sudi. Majburiy tarqatish, tugatish, shuningdek kasaba uyushmalarining taqiqlanishi, ularning birlashishi boshqa har qanday organlarni hal qilishga yo'l qo'yilmaydi. Uyushma kasaba uyushmasining majburiy echib olinishi to'g'risidagi qaror ushbu uyushmaga kiritilgan kasaba uyushmalarining tarqatib yuborilishini talab qilmaydi. Kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmalari kasaba uyushmasining majburiysi Ukraina fuqarolari uyushmalarining reyestridan ro'yxatdan o'tkazilishi va chet elliklari uyushmalarining reyestridan bekor qilinishiga olib keladi, bu esa ommaviy axborot vositalarida majburiy hisobotga ega.
Kasaba uyushmalarining ishtirokida ikki xil munosabatlar mavjud: tashqi mavzular bilan ichki tashkiliy va munosabatlar. Birinchi tur munosabatlari kasaba uyushmalari va uning a'zolarining o'zaro huquqlari va majburiyatlari mavjud. Kasaba uyushmasining tashqi mavzular (ish beruvchilar va ularning birlashmalari, davlat idoralari va boshqalar) munosabatlarining ikkinchi guruhi o'zaro huquqlari va majburiyatlari hisoblanadi. Kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari tomonidan qabul qilingan a'zolar kasaba uyushmalari tomonidan qabul qilinishi munosabati bilan kelib chiqadigan munosabatlar kasaba uyushmalari yig'ilishlari va mehnat huquqi tartibga solinmaydi. Davlat kasaba uyushmasining faoliyatiga aralashmaydi - bu qonun hujjatlari bilan boshqariladi. Ish beruvchilar bilan ishlash sharoitlarini yaratish, ishchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Kasaba uyushmalarining asosiy huquq va majburiyatlari, ularning birlashmalari "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari" bo'limida namoyish etiladi. Bularga kasaba uyushmalari huquqlari kiradi: xodimlarning manfaatlarini ko'zlovchilar va ishchilarning manfaatlarini ifoda etish, ish beruvchilar, davlat hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlari va boshqa fuqarolar birlashmalari; Kollektiv muzokaralar va jamoaviy shartnomalar va bitimlar tuzish; mehnat qonunchiligiga muvofiqligi ustidan jamoat nazoratini amalga oshiradi; aholi bandligini ta'minlash; fuqarolarning etarli darajada turmush darajasini ijtimoiy himoya qilish va ta'minlash; ijtimoiy sug'urta sohasida; korxonalarni boshqarish va mulkchilik shakllari o'zgarishi bilan; mehnat nizolarini hal qilishda; zarbalarni tartibga solish va boshqa ommaviy tadbirlarni o'tkazish; Mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish to'g'risidagi ma'lumotlarga kelsak; Ta'lim, madaniy va o'quv muassasalari, ilmiy-tadqiqot va boshqa tashkilotlarni yaratish; ishchilarning ma'naviy manfaatlarini himoya qilish sohasida; fuqarolarning uy-joy huquqini himoya qilishda; Rasmiy shaxslarni ta'qib qilish va boshqalar.
kasaba uyushmalarining huquqlari bo'yicha vakolat darajasiga qarab, uchta guruhga tasniflash mumkin: 1) Ish beruvchi bilan umumiy (mukofot, moddiy yordam, uy-joy taqsimoti); 2) Muammoni hal qilish huquqi ish beruvchiga tegishli bo'lsa, u birinchi navbatda kasaba uyushmasiga tegishli bo'lishi kerak, ammo u kollektiv (brigayer) moddiy javobgarlik, ta'til jadvallarini tasdiqlashi kerak , almashtirish va shunga o'xshash narsalar); 3) Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish masalalarini hal qilishda kasaba uyushma organlarining ishlab chiqarish masalalarini hal qilishda ishtirok etish huquqi (ushbu masalalar bo'yicha kasaba uyushmasining qarori, qoida tariqasida, tavsiya shaklida).
Uning vakolatlari Davlat boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari saylangan nizomga (me'yoriy shaxslar) saylangan organlar va saylangan organlar yaratilmagan tashkilotlar tuzilmagan - kasaba uyushma vakili tomonidan kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini ifoda etish uchun vakolat berilgan. H. 2 osh qoshiq. Ukrainaning "Kasbiy kasaba uyushmalari to'g'risida" gi qonunining 37 nafari "Agar bir nechta boshlang'ich kasaba uyushmalari", agar birlamchi kasaba uyushma tashkilotlari bir qator birlamchi kasaba uyushma tashkilotlari, korxona, muassasalar yoki tashkilotning vakolatxonasi faoliyat yuritishni nazarda tutsalar Kollektiv bitimning xulosasi, bu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan tashkil etilgan organ tomonidan amalga oshirilgan organ tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, har bir kasaba uyushma tashkiloti uning jamoaviy bitim bo'yicha o'ziga xos majburiyatlari va ularning muvaffaqiyatsizligi uchun javobgarlik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Vakil organ mutanosib vakolatxona asosida shakllantiriladi. Kasaba uyushma tashkiloti vakillik organizmida ishtirok etishdan bosh tortgan, jamoaviy bitimni imzolashda xodimlarning manfaatlarini ifoda etish huquqidan mahrum.
Korxonada, muassasada yoki tashkilotda kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi:
1) jamoaviy bitimni amalga oshirishni, mehnat jamoasi umumiy yig'ilishlarida amalga oshirishni, uning tegishli organlariga jamoaviy shartnoma shartlariga rioya qilmaganligi uchun javobgarlikka tortish to'g'risidagi hisobot;
2) ish beruvchi bilan birgalikda mehnat normalarini kiritish, qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish masalasini hal qiladi;
3) Ish beruvchi bilan birgalikda korxona xodimlari, shakllar va ish haqi tizimlari, stavkalar, tarif tarmoqlari, rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish shartlari , kompensatsiya to'lovlari;
4) Ish beruvchi ish soatlari va dam olish kunlari masalasini hal qiladi, dam olish kunlari va dam olish kunlarini belgilaydi, ish vaqtini hisobga olishni amalga oshirish, qolgan vaqt va shunga o'xshash ishlarga ruxsat beradi;
5) ish beruvchi bilan birgalikda korxonalarning ijtimoiy rivojlanishi, mehnat sharoitlarini yaxshilash, xodimlarni moddiy, moddiy, tibbiy yordam ko'rsatish masalasini hal qiladi;
6) ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni hal qilishda, xodimlarga ijtimoiy nafaqalar va ijtimoiy nafaqa o'tkazish tartibi;
7) korxona, muassasa yoki tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqishda qatnashadi;
8) individual mehnat nizolari va jamoaviy nizolar bo'yicha nizolarda ko'rib chiqishda o'z ko'rsatmalariga xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi;
9) Ish beruvchiga mehnat shartnomasini buzish uchun talabni (kontrakt) sinashni tugatsa, u jamoaviy shartnomani tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha muzokaralarda qatnashish majburiyatlarini bajarmaydi jamoaviy bitim ostida jamoaviy shartnomalar to'g'risidagi qonun hujjatlarining boshqa buzilishlariga imkon beradi;
10) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma tuzish bo'yicha rozilik beradi yoki mavjud kasaba uyushma korxonasi a'zosi bo'lgan xodimi, qonunda nazarda tutilgan hollarda.
11) baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalar, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha komissiya ishini tergov qilishda ishtirok etadi;
12) mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlari, sanoat sanasi, ishlab chiqarishni aniqlash, belgilangan holatlar bilan bog'liq bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek boshqa huquqlar mavjudligini, shuningdek boshqa huquqlar mavjudligini ta'minlash Ukraina qonunchiligi bilan ta'minlangan.
XVIII asr o'rtalarida G'arbiy Evropada sanoat to'ntarishi boshlanadi. Birin-ketin, texnikada inqilobni, ya'ni xom ashyolarni qayta ishlash usullarida paydo bo'lgan teshiklar va ixtirolar paydo bo'ladi. Mexanik yigirish mashinasi, mexanik to'qish mashinasi va nihoyat, motorli quvvatdan foydalanish bu inqilobning asosiy bosqichlaridan iborat.
XVIII va XIII asrning boshlarida kashfiyotlar va ixtirolar tufayli samarali kuchlarni rivojlantirishda katta sakrashdi.
Texnologiya sohasidagi to'ntarish, birinchi navbatda, mashina ishlab chiqarishning paydo bo'lishi, ijtimoiy munosabatlar sohasida to'ntarishga olib keldi. Dvigatel ishlab chiqarishning kelishi bilan mehnat va kapitalning holati keskin o'zgardi. Sanoat sarmoyasi jamoat hayotining eng muhim omiliga aylandi. Shu bilan birga, kapitalning o'sishi bilan bir qatorda yollangan ishchilarning qashshoqligi har qanday mulkni kashf etishda o'sdi, bu o'z ishchi kuchini ishlab chiqarish egalariga va mablag'larini sotishga majbur bo'ldi.
Bu jarayon ikki yo'li edi. Bir tomondan, yirik mashina sanoatida arzon mahsulotlar otilib, kichik va o'rta ustalar cho'kib, ularni yollangan ishchilarning safiga itarib yubordi. Boshqa tomondan, poytaxt kommunal ayol baliq ovlash va shahardagi dehqonlarni yig'ib olgan qishloqqa kirib bordi.
"Yovvoyi bozori" sharoitida sanoat kapitali avtomobillardan to'liq foydalanmoqchi bo'lgan, uning harakatsizligi to'g'ridan-to'g'ri yo'qotish deb hisoblangan. Bu ish kunining uzaytirilishi va ish haqini maksimal darajada maksimal darajada qoplagan ishchi kuchining shafqatsiz ishlashiga sabab bo'ldi. Yangi va yangi mashinalar bilan ko'chaning ishiga olib chiqilgan ishchi massalar kapital yoki o'z-o'zidan chiqishlaridan tashqari kapitalga qarshi chiqa olmadi. XVIII-XIX asrlar to'g'risidagi qonun hujjatlari bozorda o'z ishini, boshqa mahsulotni sotuvchi bilan taklif qilgan ishchini aniqladi. Shunday qilib, xodim o'z imkoniyatlaridan tadbirkor bilan savdo qilishda boshqa xodimlar bilan teng pozitsiyani ta'minlash uchun imkoniyatlardan mahrum bo'lishdi. O'zining orqa tomoni orqasida bir xil mehnat sotuvchilari, shubhasiz, tadbirkor va shartnoma, qonuniy ravishda ikki tomonlama retseptga aylantirgan. Xodimlar bir-birlari bilan raqobat qilishga majbur bo'lishdi, allaqachon tilanchi maoshini yiqitib, xotinlarini va bolalarini korxonalarga yuborishga majbur bo'lishdi. Faqat ba'zi hollarda, odamlar yovuz ishlab chiqaruvchilar yoki mashinalarda o'zlarining yovuz ishlab chiqaruvchilarini yoki mashinalarida o'zlarining yovuz ishlab chiqaruvchilarini ko'rganliklarini yollash uchun umidsizlikka etkazishdi.
Yangi iqtisodiy sharoitlar va yangi jamoatchilik bilan aloqalar bir qator qarama-qarshiliklar: jamiyatning bitta qutbidagi boylik va qashshoqlik, ishonchsizlik, fizikaviy va axloqiy buzilishning o'sishi. Boshqa tomondan. Bir tomondan, mehnat unumdorligining misli ko'rilmagan o'sishi kuzatildi va ilm-fan va texnologiyalarda barcha yangi ixtirolar, boshqa tomondan, qorong'i va johil massalar bor edi, bu texnik taraqqiyot yanada kambag'allikka olib keldi.
Evropaning ishchi sinfi orasida kasaba uyushmasining Kasaba uyushma harakatining paydo bo'lishi va rivojlanishi, yashash uchun kurash qonunining ijtimoiy hayotidagi namoyon bo'lishlardan biriga aylandi.
Kasaba uyushma harakati harakatini taqsimlovchi tadqiqotchilar, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishining quyidagi sabablari:
Mehnat shartnomasi erkinligi asosida kapitalistik munosabatlarning shakllanishi;
Ishbilarmonlik bilan ishbilarmonlik bilan ishbilarmonlik shartnomasini tuzishda yordam berish va izolyatsiya qilish;
Yollangan ishchining ijtimoiy mavqeining beqarorligi;
Doimiy ravishda ishlaydigan doimiy ishchi sinfining o'quv darsi va shu sohada va hatto o'sha korxonada bir necha avlodda ish bilan ta'minlangan.
Ishlab chiqarishning kontsentratsiyasi va ishlaydigan massalarni bir joyda to'plash;
Tadbirkorlar va ishchilarning manfaatlarini ko'zlab, so'nggi ega bo'lishga bo'lgan so'nggi umidlar orasida yo'qotishlar;
Kurashchilar o'zlarining birinchi uyushmalarini yaratishga olib keladi;
Ishchilar talablariga javob berish uchun tadbirkorlar uyushmasi;
XIX asrning birinchi yarmida davlat iqtisodiy siyosatining birinchi yarmida amalga oshirilayotgan Laisser Fire printsipi tadbirkorlar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishda davlatning ishtiroki bilan shug'ullangan;
Ishchi massalarning ijtimoiy-siyosiy rivojlanishi, ularning kasbiy va sinf manfaatlarini bilish;
Turli xil siyosiy partiyalar faoliyatining tashkillashtirilgan mehnat harakatini rivojlantirishga ta'siri.
Kasaba uyushmalarining rivojlanishiga sabab bo'lgan sabablarga ko'ra: ba'zi sanoat korxonalarida yollangan ishchilarni hududiy izolyatsiya qilish va ishdan bo'shatish; ularning ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy savodsizligi; Hayot ehtiyojlarining past darajasi; Kam voltli ishchilarning qashshoqligi; Qishloq joylaridagi yoki rivojlanmagan mamlakatlardan, kichik korxonalardagi xostlar va ishchilarning mehnat sharoitlari va ishchilar uyushmalarining erkin mavjudligini qonun chiqaradigan hududlarda doimiy ravishda ishlash.
Kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi ob'ektiv va qonuniy edi. Ularning tashqi ko'rinishi sabablari ishchilarni ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikning mavjudligi sharoitida birlashtirish zarurligini anglatadi va bunga asoslanib ish haqi ish haqi hisoblanadi. Kasaba uyushmalarini tashkil etish ishchilari mehnat bozorida raqobatni yo'q qilishga, o'zlarini "zolim va burjorie munosabati" dan himoya qilishga intilishdi.
Mavjud huquqlari, kasaba uyushmalari uchun ishchilarning huquqlari, kasaba uyushmalari siri, noqonuniy birlashma sifatida mavjud bo'lganligi sababli. Ularning qiymati faqat jamiyat rivojlanishiga ega bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalarining qonunchilik tan olinishi ularning rivojlanishida muhim rol o'ynadi.
Ishchilarning moddiy holatini yaxshilashda kasaba uyushmalari katta rol o'ynadi. Kasaba uyushmalari tashkil etilgan dastlabki va mahalliy funktsiya, ishchilarning kapital tajovuzlaridan himoya qilishdir. Uning asosiy tarkibi yuqori ish haqi va eng yaxshi ish sharoitlari uchun kurashdir. Shu bilan birga, bu kurash ishchilarga tadbirkorlarning qarama-qarshi aktsiyalari sabab bo'lgan javob choralari sifatida qabul qilindi.
Materiallar, iqtisodiy ta'sirga qo'shimcha ravishda kasaba uyushmalari yuqori axloqiy ahamiyatga ega. Norozilik namoyishlari inson qadr-qimmatini saqlash haqida gapirishdi. Iqtisodiy kurashning rad etilishi muqarrar ravishda ishchilarning tanazzulga etaklashiga olib keladi, ularni kam massaga aylantiradi. Bu fuqarolik jamiyatining shakllanishiga, huquqiy madaniyatni rivojlantirishga o'z hissasini qo'shgan kasaba uyushmalari edi.
Kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi va rivojlanishi boshlanganiga qaramay, har bir mamlakatda kasaba uyushmalarining faoliyatiga va tashkiliy tuzilishiga ta'sir ko'rsatgan siyosiy va iqtisodiy sharoitlari mavjud edi. Bu G'arbiy Evropa va Shimoliy Amerikaning eng rivojlangan mamlakatlarida kasaba uyushma harakatining paydo bo'lishi misolida ko'rish mumkin.
Aksincha munosabatlar
Mamlakat aholisining haddan tashqari bir qismi o'zlarini zarur mavjudlik vositalari bilan ta'minlashga majbur qilish, ish haqi deb nomlangan pul ish haqi bo'yicha ish olib borishga majbur bo'ladi. Aholining ushbu qismi maxsus mahsulotlar - mehnat qilmoqda. Savdo uchun maxsus bozor - mehnat bozori. Ikkinchisi - mehnat mehnatining huquqiy erkinligi va ularning iqtisodiy majburlashi bilan bevosita bog'liq: ishlab chiqarishning hech qanday bo'lmagan "erkin" kishi, yollash munosabatlariga qo'shilishga majbur bo'ladi. Ammo zo'ravonlik usullari (qonunchilikdan, politsiyaning va hattoki ishchilarga nisbatan qo'llanilishi) zudlik bilan yo'q bo'lib ketmadi va ish beruvchilar tomonidan ish beruvchilar daromadining o'sishiga hissa qo'shadigan ishchilarni zararsizlantirish uchun qabul qilish uchun juda ko'p qo'llanildi. . Bu, tabiiyki, qarshilikka sabab bo'ldi, bu xodimlarning xodimlari soni va ularning huquqlari uchun kurashining "Arsenalni boyitildi. Mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlardagi yangi hamkorlik kasaba uyushmalarining tadbirkorlar bilan muzokaralar olib boruvchi xodimlarning manfaatlarini ifoda etuvchi kasaba uyushmalarining shakllanishi bo'ldi.
Yollangan ish va kasaba uyushmalari
Raqobatbardosh bo'lmaganlar soni hisobga olinganligi sababli ko'plab ish haqi bo'yicha farqlar yuzaga keladi. Masalan, shifokorlar va matematika raqobatbardosh bo'lmagan guruhlar, chunki bitta kasb vakili uchun boshqa xodimlarga boshqa xodimlarga kirishga qodir emas. Ishchilar kichik yo'qotishlar bilan kasblarni o'zgartiradilar, shuning uchun ular bir guruhdan ikkinchisiga ko'chib o'tishlari mumkin, bu esa ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha farqlarning muvozanat tizimiga olib keladi.
Aholi guruhlari o'rtasidagi ish haqi bo'yicha farqlar har doim mavjud bo'ladi. Ammo ular ko'pincha mehnat jarayoniga aloqador bo'lmagan bunday xususiyatlar tufayli yuzaga keladi: millat, gender, din. Ushbu hodisalar allaqachon "kamsitish" deb nomlangan boshqa baholash tizimi bilan bog'liq. Shunday qilib, mehnat bozori har bir mehnatning har bir toifasiga talab bo'lgan ish haqi bo'yicha farqlar tizimiga sodiqdir, bunda har bir mehnatning har bir toifasiga talab ushbu turkumning taklifiga teng bo'ladi. Shu sababli, mehnat bozorining vazifasi turli sohalar va milliy iqtisodiyot sohalari o'rtasidagi mehnatning zaruriy taqsimoti hisoblanadi.
Mehnatni talab qilish va etkazib berish
Boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, ishchilar o'z ishini talab qiladi, ularning soni kamroq ish beruvchilarni yollashga rozi bo'ladi (talab qonuni). Boshqa tomondan, ish beruvchilarning muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun beriladigan yig'im qancha ko'p bo'lsa, odamlar soni ushbu ish turida (takliflar qonuni) jalb qilishga tayyor. Ushbu manfaatlarning kesishganida va ishchi kuchining muvozanat narxi - ma'lum bir ish bilan shug'ullanishga tayyor bo'lgan ish haqi va mavjud ish joylari soni bir-biriga to'g'ri keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi bilan bir qatorda mehnat xavfsizligi, uning ijodiy xarakteri, do'stona atmosfera, kasbiy o'sish, kasbiy o'sish, kasbiy o'sish kabi omillar ta'sir ko'rsatadi.
Mehnat taklifi
Mehnatni etkazib berish aholiga, uning yoshi bo'yicha tarkibi, haftasiga ish vaqtini, mehnat, madaniyat, din, milliy an'analarning sifatiga bog'liq. Mehnatni etkazib berish doimiy ravishda o'zgarib turadi. Yoshlar mehnat bozorida kelishadi, ayollarning soni ko'payib bormoqda. Ba'zilar ish topadilar, boshqalari esa qidiruvda, boshqalari umidni yo'qotadi va ishchi kuchidan tashqarida.
Biroq, ish haqi darajasi nafaqat iqtisodiy manfaatlar, balki etika, millatning mentaliteti ham belgilanadi. Xususan, almashtirishning ta'siri va daromadning ta'siri ko'p jihatdan, inson iste'mol jamiyatini, boylik qadriyatlarini yoki ma'naviy qadriyatlarni jalb qiladigan iste'mol jamiyatining yoki jamiyatning qiymatlariga qaratilganligi bilan aniqlanadi Ustunlik qilish, tabiat bilan muvofiq qolish va moddiy farovonlikning zaruriy etarlilik printsipini afzal ko'rish.
Ko'rinib turibdiki, almashtirish va daromadlarning oqibatlari - bu yog 'piramidasi, bu kapitalga imkon beradigan shaxs va jamiyatga fikrlashning bozor usulining guvohliklari ( Burgeois) o'z maqsadlariga birlamchi, o'rta va o'rta ma'naviy va ikkinchi darajali ma'naviy va ikkinchi darajali ma'naviy jihatdan maqsadga erishish orqali o'z maqsadlariga erishish. Bu mehnatni bo'ysundirishning yopiq, bunday iste'mol in'ektsiyasi, reklama, moda, namoyish va obro'li iste'moli kabi iste'molchilarning in'ektsiyasini anglatadi. Bu iste'molizlik - obodonlik, obodchilik va kapital kapitalining qoidasini belgilash.
Ishga talab
Mehnatga talab, asosan, mehnat va ishlab chiqarish texnik jihozlari, shuningdek mehnat va mashinalarning nisbati bo'yicha yaratilgan eng ko'p mahsulot hisoblanadi. Ikkinchi holatda, past ish haqi ham mashinalardan foydalanishni yoki almashtirish mashinalaridan foydalanishni rag'batlantirmaydi va etarli iqtisodiy samaradorlikdan farq qilmaydi. Mehnatga bo'lgan talab, shuningdek, taklifda o'zgarishlarga duch keladi. Ba'zi hollarda, bu tovarlar va xizmatlarni iste'mol qilish tarkibidagi o'zgarishlar bilan izohlanadi va shu sababli, boshqa sohalardagi yangi tarmoqlarning yangi turlarining paydo bo'lishi, uchinchi - yo'q bo'lib ketishi va o'lishi mumkin butun sanoat va turlari turlari.
Ikkinchidan, rentabellik darajasiga qaramay, barcha korxonalarda nisbatan teng ish haqining to'lanishi, ishlab chiqarish xarajatlari asosida raqobatdosh kurashning kuchayishiga olib keladi. Bu ishdagi samarasiz ishlaydigan korxonalar, ular torayib, past ish haqini to'lashda davom etayotganidan ko'ra, ular raqobatlasha, ular raqobatlasha, raqobatlasha olishdan ko'ra o'z faoliyatini to'xtatishga majbur qiladi. Aksincha, yuqori daromadli korxonalar kengaytirish va takomillashtirish bo'yicha daromadning tobora ko'payib borayotgan qismidan foydalanishlari mumkin, qo'shimcha ish haqining qo'shimcha xarajatlaridan qochadi.
Uchinchidan, ushbu tadqiqot ish bozorida (ayniqsa yoshlar) kichikroq mehnat bozorida (ayniqsa yoshlar) tanqidiy harakatlanishini (ayniqsa yoshlar) tenglashtirish o'rtasidagi o'xshashlikni aniqladi. Bir tomondan, ish haqini tekislashda mehnatning mintaqaviy va tarmoq ko'chishini rag'batlantiradi. Boshqa tomondan, rivojlanayotgan hududlarga yoki mehnat resurslarining etishmasligi, yuqori ish haqi bilan mehnat oqimlari etishmovchiligini boshdan kechiradigan ishchi kuchini jalb qilish, agar mehnat talabining pasayishi bo'lsa ham ularni tark etishi dargumon.
Mehnatni farqlash
Shu bilan birga, kasbdan kasbga qarab farqlash, xodimlarning yuqori malakasiga ega bo'lgan bozorlarga yo'nalishda muhim rol o'ynaydi, bu erda yuqori malakali mutaxassislar talab qilinadi. Aniqlik uchun siz ikkita ixtisoslashtirilgan mehnat bozorini olishingiz mumkin: hisoblash uskunalari konchilari va operatorlarini olishingiz mumkin (15.3, A, B).
Anjir. 15.3. Bepul ish haqi shaklida ikkita ixtisoslashtirilgan bozorning nisbati.
Aytaylik, bu bozorlarda muvozanatni ZP A va ZP B. B.-ning muvozanatlari tarqalishiga mos keladi, shuningdek, ko'p tarmoqlar hisoblash texnologiyasi bilan jihozlangan bo'lsa, konchilar tarkibiga nisbatan ko'mirni raqobatbardoshlik tufayli yopiladi. boshqa energiya tashuvchilar. Birinchi holda, kompyuter operatorlariga qo'shimcha va ortib borayotgan talab taqdim etiladi, ikkinchi holatda konchilarga talab kamayadi. Ikkala ixtisoslashgan bozorda ham o'zgargan talab natijasida ish haqi qarama-qarshi yo'nalishlar: operatorlarning mehnat bozorida u ZP ning mehnat bozorida sodir bo'ladi (15.3, a), mehnat bozori Konchilar, bu zp b ga kamayadi (guruchga qarang. 15,3, b). Bu ishchi kuch kuchini AQShning EMM Operator bozori bilan qazib olish bozorini tark etishga majbur qiladi.
Biroq, bu nazariy jihatdan, hamma narsa aniq va oddiygina, qayta tayyorlashda ko'plab muammolar, yaxshi fikrli turmush tarzidagi o'zgarishlar, mumkin bo'lgan ko'chatlarni o'zgartirish, mumkin bo'lgan boshqa muammolar mavjud. Shuning uchun ushbu ikki ixtisoslashgan bozorda muvozanatni tiklash va sezilarli darajada. Hajot topgani kabi, bir kechada, "Shaxtyor", agar u umuman bo'ladigan operator bo'lmaydi. Shuning uchun muvozanatga faqat uzoq vaqt davomida erishiladi. Mehnat bozorini tartibga soluvchi sifatida ish haqi miqdorida yuqori farqlash g'oyasi juda soddalashtirilgan va iqtisodiy amaliyotda etarli darajada tasdiqlanmaydi, garchi u to'liq e'tiborsiz bo'lmasligi kerak.
Bandlik va ishsizlik
Mehnat bozoridagi o'zgarishlar
Klassik model
Keysian modeli
Kernoriya modeli doirasida klassik maktabning nazariy holati ish haqi va bandlik o'rtasidagi munosabatlarni ifoda etmaydi. Biroq, ishsizlik bilan kurashish qobiliyati ish haqining pasayishi bilan shubhalanadi.
Birinchidan, ish haqining pasayish strategiyasi bilan bog'lanish qiyin. Ikkinchidan, ushbu strategiyani amalga oshirish imkoniyati bo'lsa ham, u ishsizlikka qarshi unchalik samarali vositalar bo'lmaydi. Albatta, ish haqining umumiy darajasi pasayishi rivojlangan o'zgaruvchan kapitalning bir xil qiymatidagi bir xil ishchilarni yollash istiqbollarini ochmoqda. Biroq, bu ayol mehnatidan kelib tushgan talabni qisqartirish bilan bog'liq.
Keysian modelida ishlab chiqarish hajmini boshqaradigan va shuning uchun mehnatga bo'lgan talabni boshqaradigan jamiyatdagi umumiy talabga hal qiluvchi ahamiyatga ega. Binobarin, ishsizlikning asosiy sababi tovarlar va xizmatlar bozorlarida talab etarli emas. Shuning uchun, davlat ishsizlik bilan bardosh berishi mumkin bo'lgan asosiy vosita sifatida faol moliyaviy siyosat taqsimlanadi. Bu, birinchi navbatda soliq bosimi va daromadni oshirish haqida, daromadni rag'batlantiradigan umumiy talabning o'sishi va shu sababli ish o'rinlari sonining ko'payishini ta'minlaydigan daromadlarni oshirish to'g'risida.
Shu bilan birga, ushbu model doirasida ishlab chiqarish va bandlik ma'lum bir ish haqi bilan bog'liq. Kapital o'sib bormasdan ish bilan bandlik o'sishi, texnologiya ishchining mehnat unumdorligi va shu erdan - haqiqiy ish haqining pasayishiga olib keladi. Shu munosabat bilan, ishlab chiqarishning o'sishini ta'minlash vositasi sifatida o'rtacha tartibda tartibga solinadigan ma'lumotlardan foydalanish taklif etiladi. Nominal ish haqining o'sishi o'sishining o'sishi daromadlilikni, ishlab chiqarishni ko'paytirish, investitsiyalarning ko'payishi, investitsiyalarning ko'payishi va shu sababli bandlik o'sishi.
Marxova modeli
Markovada ish bilan ta'minlash kontseptsiyasi kapitalistik to'planish qonuniga asoslanadi, bu ilmiy va texnologik taraqqiyotni rivojlantirish organik kapitalning bosqichma-bosqich ko'payishiga olib keladi (C / V). Ushbu o'sish o'zgaruvchan kapital (V) ulushining umumiy massasi (C + V) ulushiga tushadi. Mehnatga bo'lgan talab Mehnatni sotib olishga yo'naltirilgan asosiy kapitalning qiymati bilan belgilanadi, uning ulushining pasayishi mehnatga bo'lgan talabning pasayishini pasaytiradi, uning takliflari oshadi. Ta'minot o'sishi aholining tabiiy o'sishi va kichik tovar ishlab chiqaruvchilarning ish olib borishga majbur bo'lgan mablag'lar faoliyatini amalga oshirishga majbur bo'ladi.
Shu bilan birga, ishsizlarning mavjudligi yoki, chunki K. Marksning ta'kidlashicha, sanoat zaxiralari qo'shilishi ob'ektiv ehtiyoj va kapitalistik ko'payish zarurligini aytgan. Gap shundaki, iqtisodiyot ko'tarilish bosqichida yoki iqtisodiy faoliyatning yangi yo'nalishlari shakllangan bo'lsa, ishchi kuchining mavjudligi zarur qo'shimcha mehnat resurslarini taqdim etadi.
Umuman olganda, kapitalistik to'planishning umumbashariy qonuni ta'siri asosida, mehnat va kapital o'rtasidagi qarama-qarshi qarama-qarshiliklar ortib borishi yakunlandi. Texnik taraqqiyot va jamoatchilikning texnik tariflari va jamoatchilikning jamoatchilik bo'limining muhim tendentsiyalarining ahamiyatini uyg'unlashtirdi, bu esa moddiy ishlab chiqarish sohalarida organik poydevor binosining o'sishiga olib keldi, bu qishloq xo'jaligining ishchilarining misli ko'rilmagan ko'chirmalariga olib keldi va sanoat. Biroq, u iqtisodiy faoliyatning mehnat intizomi - savdo va xizmatlarning paydo bo'lishi va rivojlanishining paydo bo'lishi va rivojlanishining paydo bo'lishi va rivojlanishining paydo bo'lishini oldindan bilolmadi, bu esa kapitalning organik tarkibi unchalik tub o'zgarishlarga duchor bo'lmadi. Biroq, hozirgi kunda ijtimoiy ishlab chiqarishning intensiv sohasi va yaqinlashib kelayotgan texnologik inqilobni texnik qayta jihozlash va texnologik inqilobning ta'siri ostida kapitalning organik tuzilmasi o'sishiga olib keladi.
Ishsizlik, ish haqi va inflyatsiya
Ishsizlikning umumiy ko'rinishi
Xulosa qilib aytganda, filiplar egri vertikal to'g'ridan-to'g'ri turini oladi, deb xulosa qilish mumkin. Ko'rinib turibdiki, ishsizlikning tabiiy darajasini saqlash kontseptsiyasi klavia talqinidan fillips egri izoh beradi.
Ishsizlik turlari va ularning namoyon bo'lishi shakli
Tabiiy ishsizlik
Ixtiyoriy ishsizlikni o'z ichiga olgan beozor mehnatkash odamlarning kontingenti, I.E. Shunchaki ishlashni xohlamaydi.
Institutsional ishsizlik mehnat bozori infratuzilmasining ishlashi, shuningdek ushbu bozorda talab va etkazib berish omillari bilan bog'liq. Nisbatan katta ishsizlik nafaqasi mehnat taklifiga katta ta'sir ko'rsatadigan ish qidirish davrlarining uzluksizligini qo'zg'atishi mumkin. Keyinchalik ishsizlikning afzalliklarini boshdan kechirgan, kelajakda ishsizlik imtiyozlari olgan odamlar, ko'pincha daromad olish shaklidan foydalanish uchun vaqt o'tishi bilan ishsizlikning moslashuvchan ta'sirida o'zini namoyon qila oladi.
Mehnat bozorining moslashuvchanligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan kafolatlangan eng kam ish haqini taqdim etish tizimi ishsizlikka aniq ta'sir qiladi. Bir tomondan, eng kam ish haqi pastroq stavka bilan bandlikni istisno qiladi, bu esa ishsizlikning ko'payishiga olib keladi. Boshqa tomondan, bu minimal ishlayotgan ishchilar tomonidan ishlab chiqilgan ish haqining ruxsat etilgan qiymatini aniqlashga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, chunki davlat shu tarzda to'lovni amalga oshirmaydigan korxonalarning rentabelligini pasaytiradi Ishlab chiqarish omillaridan biri - mehnat ombori qiymatining moyilligiga.
Mehnat taklifini qisqartirish yo'nalishi bo'yicha, shuningdek, daromad solig'i stavkalari ham mavjud bo'lib, xodimning ixtiyorida qolgan daromad miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi. Bu yollangan mehnatning ishchi kuchlarining taklifiga bo'lgan qiziqishini kamaytiradi.
Institutsional ishsizlik ish ishsizlik, axborot tizimlari ishini nomukammalligi bilan birlashtirishi, mavjud bepul ish o'rinlari va erkin ish o'rinlarini kuzatishni o'z ichiga olishi kerak.
Majburiy ishsizlik
Tarkibiy ishsizlik milliy iqtisodiyot tarkibidagi o'zgarishlar natijasida mehnatni chiqarilishi bilan bog'liq. Tezlashtirilgan NTPT, jamoatchilik ishlab chiqarishda keng ko'lamli tarkibiy o'zgarishlar yuzaga keladi, bu esa mehnat ish bilan ta'minlashga olib keladi. Milliy iqtisodiyotning tarkibiy qayta qurilishi ba'zi bir sohalarda investitsiyalar, ishlab chiqarish va bandlik kogilablash va boshqalarga kengayish bilan birga keladi. Ta'kidlash joizki, jamiyatdagi eng katta ijtimoiy keskinlik ushbu ishsizlik tomonidan ishlab chiqilgan (agar tsiklik dekorator yoki inqirozlar yoki inqirozlar yoki inqirozlardan kelib chiqadigan ishsizlikni hisobga olmasa).
Milliy iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlarning mutlaqo o'zgarishi va prognoziy o'zgarishiga qaramay, ayrim ish turlarini koagulyatsiyaga qarshi turish iqtisodiy, ijtimoiy, psixologik va boshqa omillar bilan bog'liq. Shu munosabat bilan struktur ishsizlik muammosi doimiy ravishda davlatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosati va undan yuqori darajada mehnat bozorida bevosita ishtirok etadigan va tarkibiy o'zgarishlar bilan bevosita bog'liqdir.
Viloyat ishsizlik tarixiy, demografik, madaniy va milliy, ijtimoiy-psixologik tabiatning barcha omillari bilan bog'liq. Shuning uchun, ushbu muammoni hal qilishda mahalliy ma'muriy-milliy-milliy-milliy-milliy-hududiy hokimiyatlarning markaziy, federal hukumati hukumatlari bilan o'zaro munosabatlarni istisno qilmasdan yaqinroq hamkorlik qilish kerak.
Majburiy ishsizlik tarkibidagi alohida o'rinni ish kuni davomida yarim kunlik ish bilan ajralib turadigan yashirin ishsizlikni egallaydi,
ish haftaligi, oy, yil. U sezilarli bo'lmagan ishni bajaradigan ishchi kuchining va bu qismini o'z ichiga oladi. Kolosal miqyosi 1992-1998 yillarda yashirin ishsizlikka erishdi, bu esa bozor iqtisodiyotiga va ijtimoiy-iqtisodiy qayta qurilishga olib kelmaydigan, bozor iqtisodiyotiga o'tishning noto'g'ri siyosati natijasida yuzaga kelgan -Iqtisodiy inqirozning chuqurligi bo'yicha misli ko'rilmagan.
Ishni yo'qotgan ishsizlik imtiyozlaridan mahrum bo'lgan, ishsiz ishsizlik ishsiz ishsizlikning bir qismi jamiyatning ijtimoiy xizmatchilari bilan yashashga intilgan va faol ishlarga bo'lgan barcha manfaatlarini yo'qotganligini va allaqachon faol ishlarga bo'lgan barcha manfaatlarini yo'qotganligini va faol ishlarga qarshi kurashish huquqini yo'qotganligini va faol ishlarga qarshi kurashish huquqini yo'qotgan va faol ishlarga bo'lgan barcha manfaatlarga ega bo'lgan va faol ishlarga qarshi kurashish huquqini yo'qotgan. Bu iqtisodiy inqirozdan aziyat chekayotgan mintaqalarda ish topish va boshqa ishsiz ish o'rinlari sonidan kam bo'lgan hududlarda ishlash imkoniyatlari va imkoniyatlari yo'q.
Mustaqil ahamiyatga ega velosipedda ommaviy ravishda ko'payishning tsiklik tabiati, ishlab chiqarishning pasayish bosqichida yoki iqtisodiy inqiroz bosqichida yuzaga keladigan tsiklik ishsizlikka ega. Bandlik darajasi o'zgarishi iqtisodiyotning ketma-ketiga qarab: ko'tarilish bosqichida ish bilan ta'minlash, depressiya bosqichida kam sonli va sahna bosqichida joylashgan Qayta tiklanish "regenorsiya" davom etadi.
Kirish huquqi
Shu munosabat bilan Amerikaning iqtisodchisi A. Emush tomonidan belgilangan ishlab chiqarish va bandlik o'rtasidagi munosabatlar shaklida bu borada alohida ahamiyatga ega. Outen Qonunga ko'ra, haqiqiy yalpi milliy mahsulotning yillik o'sishi 2,7% atrofida ishsizlar ulushini barqaror darajada ushlab turadi. Qovuq qonuni o'qiladi: har bir qo'shimcha ikki foiz o'sish punkti ishsizlarning bir foiz nuqtasiga ulushni kamaytiradi. TMPning mos ravishda pasayishi ishsizlikning o'sishiga bir xil nisbatda o'sishiga olib keladi. Ushbu turdagi foydalanish davlat idoralariga davlat idoralari, iqtisodiyot muammolarini hal qilish uchun xalq xo'jaligining rivojlanishining ma'lum bosqichidan kelib chiqadigan ish muammolarini hal qilish uchun iqtisodiy o'sish siyosatini amalga oshirishga imkon beradi.
Ishsizlik natijasida jamiyat ulkan iqtisodiy yo'qotishlarni amalga oshiradi. Odamlar ishlamay qolishganda, bu ishlab chiqarish amaldagi haqiqiy imkoniyatlarga nisbatan kamayadi. Natijada, u farovonlikni yaxshilash muammosini hal qilish bilan bog'liq.
Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari
Ishsizlikning ijtimoiy xarajatlari birinchi navbatda professional va inson aloqasi, umumiy holatda ishtirok etish bilan bog'liq. Olingan daromad nafaqat ish uchun haq emas, balki odamlar band bo'lgan narsalarning ahamiyati to'g'risida dalillar. Ish ijtimoiy mavqei, obro'si va kasbiy muvofiqligini ta'minlaydi va agar xohlasangiz, mag'rurlikdir. Bundan tashqari, ish odamni safarbar qiladi, to'g'ri turmush tarzi uchun sharoit yaratadi.
Ishsizlik nafaqat daromadning pasayishi, balki asta-sekin kasbiy tanazzulga, inson qadr-qimmatini buzishi. Ishsizlar uning matolarini his qilishni boshlaydilar. Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishga moyil bo'lgan ko'plab ishsizlar yolg'iz qoladilar. Shuning uchun, biz ishsizlikning o'sishi millat salomatligida yomonlashishi bilan bog'liqligini unutmasligimiz kerak. Bularning barchasi jamiyat ijtimoiy to'plamiga olib keladi va ijtimoiy keskinliklarning ko'payishi sabab bo'ladi. Shu sababli, davlat raqobatni rivojlantirishni faol qo'llab-quvvatlaydigan ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyoti xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarning zaiflashishiga hissa qo'shadi, ijtimoiy himoyadagi popalminslardan qochadi.
Xulosa
1. Odamlar mavjud bo'lganlarning aksariyati mehnat munosabatlariga kirish huquqiga ega. Yollash - ishlashga majburlashning iqtisodiy shakli, chunki yollangan xodimi ishlab chiqarish vositalariga ega emas. Yolg'iz yollash munosabatlariga kirish, xodim iste'molchining qiymati va qiymatiga ega bo'lgan maxsus mahsulot (ishlash qobiliyati) sotiladi.
2. Mehnat narxi uning narxi - ish haqi shaklida. Nominal va haqiqiy maoshni ajratib turing. Birinchisi, olingan daromad qiymati, nominal ish haqining ikkinchi qiymati va iste'mol buyumlari narxi bilan belgilanadi, i.e. Bu nominal ish haqi bo'yicha sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar soni bilan o'lchanadi.
3. Mehnat bozorining o'ziga xos xususiyati shundaki, tovarlar xodimning o'zi uchun ishchi kuchga ega. Shu sababli, ularning manfaatlarini mehnat resurslarini sotuvchilar sifatida himoya qilish maqsadida xodimlar professional kasaba uyushmalarida birlashadi. Sanoatchilar va ishbilarmonlar, shuningdek, o'z manfaatlarini o'z manfaatlarini himoya qilish uchun alyanslar ham birlashadi. Shu munosabat bilan, ushbu bozorda talab va taklif qonunlari jamoat kuchlariga ega ekanligi aniq bo'ladi.
4. Mehnatga talab ish beruvchilar tomonidan tayinlanadi. Ish (mehnat) Xodimlar taklif etiladi. Mehnat taklifiga ikkita omil ta'sir qiladi: almashtirishning ta'siri va daromadlari ta'siri. Birinchisi bo'sh vaqt bilan solishtirganda ish vaqtining yuqori narxi bilan bog'liq. Ikkinchisi, bo'sh vaqt ish vaqtini tugatgan bo'lsa, bunday pozitsiyaning yutuqlari tufayli. Shuning uchun ish haqining oshishi ko'payishi, balki mehnat bilan ta'minlashning kamayishi mumkin.
5. Mehnat bozori uchun nafaqat ish joylari, balki bir tomondan, balki ishsizlik, balki boshqalarga, chunki bu bepul ishchilar mavjudligini ko'rsatadi Agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarish jarayoniga zudlik bilan qo'shilishi va uning kengaytirilgan miqyosini ta'minlashi mumkin.
6. Ishsizlik fenomeni sharhiga uchta yondashuv mavjud. Klassik mehnat bozori modeli ish haqini yuqori darajadagi ish haqi darajasida bog'laydi. Kernoriya Mehnat bozori modeli ishsizlikni amalga oshiradigan talabning etishmasligi natijasida ishsizlikni davolaydi, bu samarali talabning talabini nazarda tutadi. Markova, model, ishsizlik kapitalni to'plash bilan tushuntiradi va shu sababli, organik kapitalning o'sishi bog'liq, shuning uchun emissiya ishchi kuchi (xodimlar) tirik ishchi kuchi (xodimlarining). "Ratsional donalar" mavjudligini ishsizlikni tushuntirishning barcha uchta yondoshuvida ko'tarish kerak.
7. Tabiatan ishsizlik tabiiy va majburiylikka bo'lingan. Tabiiy ishsizlik, kasbiy (hozirgi), ixtiyoriy va institutsional kabi shakllarining mavjudligi muqarrarligi sifatida baholanadi. Majburiy ishsizlik quyidagi shakllarda o'zini namoyon qiladi: texnologik, tarkibiy va tsiklik.
8. Ishsizlik darajasi to'g'ridan-to'g'ri YaIM (GNP) ishlab chiqarish bilan bog'liq. Bu o'zarolashuvchanlik beg'araz qonunda ishsizlikning asosiy darajasi ikki foiz punktida va aksincha, ishsizlikning oshishi bilan bog'liq bo'lgan ishsizlikni keltirib chiqaradi Bitta foiz nuqtasi YaIM (GNP) ikki foizdan ko'proq narsani kamaytiradi.
Ta'lim bo'yicha Federal Agentlik
Davlat ta'lim muassasasi
Kasb ta'limi
"Ural davlat iqtisodiyot universiteti"
kafedra milliy iqtisodiyot bo'limi
Yollangan ish
Mehnat huquqi bo'yicha kurs ishlari
Rassom: Marina Anatolyevna
Taktayiev
Talaba
Masofaviy ta'lim markazi
v. EPB-09T.
(Imzo)
Olim Slyusarenko T.V..
_______________________________
(Imzo)
Dastlabki baholash________
Himoyalangan sana __________________
Baholash _______________________
Ekaterinburg, 2010 yil.
Kirish ............................................... ...................................... ... 3
1. Yollangan mehnatni o'rganishning nazariy asoslari ...................... ....6
1.1. Yollangan mehnat tushunchasi ................................... ............. 6 6
1.2. Huquqiy tartibga solish mavzusi sifatida yollangan ...................
2. Yollangan mehnatni tartibga solish xususiyatlari ........................... 15 15
2.1. Yollangan mehnatni jalb qilish uchun talablar .................................. 15.
2.2. Yollangan mehnatning o'ziga xos xususiyati ................................... .16
2.3. Xodimlarni rag'batlantirish tizimini yaratish tamoyillari.19
3. Artinsky zavodida OAJ misolida yollangan mehnatdan foydalanishning xususiyatlari ................................. ................................................. ...........
3.1. Korxonaning umumiy tavsiflari ................................... 28
3.2. Korxonada yollangan mehnatni jalb qilish va ulardan foydalanish .... ... 30
Xulosa ....................................... ............................33
Bibliografik ro'yxati ................................. ................ 36
1-ilova
2-ilova.
Kirish
Kamlangan mehnatni o'rganish bozor munosabatlarini kengaytirish sharoitida muhimdir va eng muhim iqtisodiy muammolardan biridir. Buning sababi shundaki, jamiyat hayotining eng sezgir elementi sifatida ishlaydigan, chunki uning oqibatlari ijtimoiy portlashga olib kelishi mumkinligi sababli, uning oqibatlari asosan prognoz qilinishi mumkinligi sababli salbiy reja.
Iqtisodiy o'zgarishlar sharoitida yollangan ishchi kuchi masalalari ijtimoiy-mehnat sohasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bir qator qiyinchiliklar tufayli ustuvor ahamiyat kasb etmoqda. Bu ijtimoiy keskinliklarning jamiyatdagi ijtimoiy keskinliklarning ko'payishi, mamlakat aholisining muhim qismida yashash standarti pasayishi bilan birga keladigan tizimli inqiroz; va qonunchilik bazasini nomukammalligi va ijroiya hokimlikning befarqligi natijasida tijorat sektorining o'zboshimchalik bilan ish beruvchilari; va iqtisodiyotning davlat sektorida bir qator zamonaviy rahbarlarning vaqti va mas'uliyatiga qarab ta'kidlangan ko'plab qoidabuzarliklar.
Ijtimoiy-mehnat munosabatlarining ustuvorligi, shuningdek yollangan mehnat sohasidagi salbiy tendentsiyalarning ustuvorligi, masalan, xodimlar odatda himoya qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganlar bilan ajralib turadi ularning mehnat huquqlari; ishchi kuchi va korxonalar ma'muriyatlari o'rtasidagi ish haqi va individual menejerlarni boyitish istagi va ongli ravishda boyitish istagini bildirgan korxonalar o'rtasida qarama-qarshiliklarni kuchaytirish; bankrotlik va mulk huquqini minimal qiymati bilan ta'minlash va mulk huquqini oshirish maqsadida korxonalarning holatini yomonlashishda; Shuningdek, mehnat qonunchiligidagi turli ishtirokchilar huquqlarining farqlanishini kuchaytiruvchi mehnat qonunchiligini kuchaytirish.
Zamonaviy sharoitda olib borilayotgan islohotlar zamonaviy xodimlar mehnati va uning mohiyati to'g'risida ko'plab yaxshi belgilangan g'oyalarni va yaqinda jamiyat hayotining iqtisodiy voqelikiga mos kelmaydigan ko'plab yaxshi fikrlarni qayta ko'rib chiqish kerak. Bozor munosabatlari sharoitida to'liq mehnat ko'p qirrali hodisalar, uning iqtisodiy jihatlari mol-mulk va menejmentning xilma-xilligi va uning dinamikasiga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ko'plab omillar. Biroq, ko'plab qarashlar va qarorlar va ishlarning yollangan mehnat munosabatlarini ish bilan bandlik qilishning ushbu xususiyatlarini hisobga olmaganligi yoki ular jiddiy qayta baholash zarurligi, ijtimoiy nuqtaion o'rnini aniqlaydigan yangi g'oyalarni sintez qilish kerakligi sababli - zamonaviy iqtisodiyotda. Iqtisodiyotda o'zining mohiyatini aks ettiruvchi, uning mohiyatini aks ettiruvchi va o'z mohiyatini aks ettirish va ish faoliyatining maqbul ishlashini ta'minlaydigan eng yaxshi shakllarini namoyish etishga imkon beradigan mehnatga yollangan mehnatning yangi kontseptsiyasini olish zarurati Ijtimoiy mehnat munosabatlari va barcha toifadagi mehnat resurslaridan, ularning bozor iqtisodiyotidagi raqobatbardoshligidan qat'i nazar, ijtimoiy mehnat munosabatlari sohasidagi xodimlar.
Kurs ishining maqsadi - ish haqini huquqiy tartibga solish sub'ektlari, shuningdek, ish haqi mehnatining namoyon bo'lishi shakllari, shuningdek, iqtisodiy o'zgarishlar sharoitida turli darajadagi foydalanishning xususiyatlari.
Tadqiqot mavzusi ishlab chiqarishning kombinatsiyasidir
o'zining turli shakllarida yollangan mehnatning faoliyati to'g'risida munosabatlar.
Quyidagi vazifalarni bajarishda:
1) zamonaviy sharoitda ish haqi munosabatlarining rivojlanishini o'rganish;
2) ish haqi mehnatini tartibga solish xususiyatlarini taqsimlash;
3) yollangan mehnatdan foydalanishning xususiyatlarini aniqlash.
Tadqiqot ob'ekti iqtisodiy o'zgarishlar sharoitida faoliyat yuritadigan "Arhnski zavodi" ochiq aktsiyadorlik jamiyati hisoblanadi.
Kurs ishlari mahalliy mualliflarning A.A kabi asarlariga asoslanadi. Saxanova, O. Belokrlova, E.V. Mikhalkin, n.a. Brilliantov va boshqalar, seminar materiallari "Kompaniya xodimlari bilan shartnoma munosabatlari amaliyoti. Yollangan mehnatni jalb qilish, loyihalash va ulardan foydalanish xususiyatlari. " Tadqiqotning axborot bazasi jamoaviy kelishuv va mahalliy me'yoriy hujjatlar, fuqarolik kodeksi va Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida. Artina zavodida Artina zavodida yollangan mehnatga misollar, yollangan mehnatga misollar.
Ish haqini tadqiq qilish uchun etakchi asoslar
1.1. Yollangan mehnatdan keyin
Yollangan ish - quyidagi xususiyatlar xarakterli bo'lgan mehnatning tarixiy shakli:
1) Mehnat jarayoni ishining shartlari mehnat bozorida "ishchi kuchining" tovarlarini sotib olish va sotishdir;
2) mehnat jarayoni ish beruvchi yoki ularning ishchilarini yollagan holda nazorati ostida amalga oshiriladi;
3) Mahsulotning ishlashi ish beruvchiga tegishli, mehnat narxi va ortiqcha qiymat narxini qoplaydigan zarur mahsulot narxidan iborat yangi tashkil etilgan qiymatni o'z ichiga oladi.
Ortiqcha qiymatni olish - bu ish beruvchining mehnatni va ishlab chiqarishning tashkiliy jarayonini sotib oladigan maqsaddir.
Tarixan, yollangan ishlari ibtidoiy kommunal, qul egasi va feodal jamiyatlarining tabiiy ish xarakterini almashtirish uchun keldi. Tabiiy ish, "ishlab chiqarishning barcha farqlari bo'lsa, ishchi ishchi kuchining egasi emasligi bilan ajralib turardi, uni sotish uchun hech qanday sharoit yo'q edi. Ish haqi mehnat tizimining paydo bo'lishi va taqsimlanishi jamiyat rivojlanishining sifat jihatidan yangi bosqich bo'lib, tarixiy davrni shakllantiradi va hozirda davom etmoqda.
Yollangan mehnatning paydo bo'lishining shartlari:
1) bozor munosabatlari;
2) bozorda "ishchi kuchlari" ning paydo bo'lishi.
Ishlab yotgan mehnatning rivojlangan tizimi xodimlar uchun huquq va majburiyatlar tizimini, shu jumladan o'z ishchi kuchiga egalik qilish tizimini o'z ichiga oladi; To'lov darajasini aniqlashda boshqa ishchi kuchlari sotuvchilar, ishchi kuchi sifatiga qo'yiladigan boshqa ishchi kuchlari sotuvchilar bilan bog'liq. kasaba uyushmalarini ularning manfaatlarini himoya qilish; Ishchi kuchini sotib olish joyini tanlab, ishchi kuchining xaridorini tanlash huquqi (harakat erkinligi); Hayotiy mahsulotlar va hayotga ehtiyojlarni qondirish usullarini tanlash huquqi va boshqa erkinliklarning barcha shakllari, ish beruvchini tanlash to'g'risidagi qaror, bu ish beruvchini tanlash to'g'risidagi qarori bilan bog'liq, bu ish beruvchini tanlash to'g'risidagi qaror bilan bog'liq, bunga muvofiqligi uchun o'zlari uchun shaxsiy javobgarligi bilan bog'liq Xodimning holati, uning mavjudligi, uning mavjudligi, uning mavjudligi, uning mavjudligi, uning mavjudligi, ishini bajarish, ish tayinlangan tabiiy (hadya qilingan) mehnat sharoitida ish bilan ta'minlash , Uy egasi, ishlab chiqilgan ishlangan mehnat tizimi xodimni o'zi uchun to'liq javobgar bo'lgan shaxs sifatida, sizning tanlovingiz, qaror qabul qilishingiz shakllantiradi.
" ish », « yollangan ish - Bu bozor munosabatlarini rivojlantirishning hozirgi bosqichida mehnat muammolarini o'rganish uchun juda muhimdir. Mehnat insoniyat jamiyatining asosidir. Inson faoliyatining har qanday sohasida bunday iqtisodiy muammo yo'q, bu uning manfaatlari va ishi bilan bog'liq emas.
Ushbu sharoitda mehnat masalalari shunchalik jiddiy xarakterga ega bo'ldi, shunchalik jiddiy xarakterga ega bo'ldi, chunki ularning oldini olish uchun qisqa vaqt ichida hal qilinishi kerak bo'lgan ijtimoiy nizolar paydo bo'ladi. Shuning uchun yollangan mehnatning iqtisodiy mohiyatini chuqurroq tushunish uni amaliyot, mehnat faoliyati va mehnat munosabatlarini takomillashtirish jarayonida foydalanishga imkon beradi.
Ish - Bu jamiyatning ehtiyojlarini qondirishga va bir martalik shaxsni o'zgartirishga qaratilgan ob'ektiv xususiyatdir.
1.2. Yalpi nohaqlik fan sifatida ishlaydi
Mehnat huquqi normalari, jamoatchilik munosabatlari ta'siri ostida mehnatni yuritish va tashkil etish jarayonida rivojlanayotgan holda, huquqiy shaklda ko'tariladi va huquqiy munosabatlarga aylanadi. Shu bilan birga, mehnat sohasidagi jamoatchilik munosabatlari har doim ham huquqiy munosabatlar shaklida, ya'ni huquqiy munosabatlar shaklida, garchi ustunlik qiladi. Ba'zi hollarda, ushbu aloqalar korporativ tashkilotlar, korporativ tashkilotlar, axloqiy me'yorlar bilan tartibga solinadi. Biroq, ish haqi mehnatidan foydalanish bo'yicha jamoatchilik munosabatlari har doim tartibga solishning huquqiy shaklini talab qiladi.
Rossiyaning mehnat munosabatlari sharoitida Rossiyaning mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (7-modda), uning siyosati munosib hayotni ta'minlaydigan va bepul yaratishga qaratilgan ijtimoiy davlat haqidagi tasavvurga muvofiq bo'lishi kerak Avvalambor rivojlanish.
Bozor munosabatlari sharoitida mehnat narxi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, chunki mahsulotni qabul qilish qobiliyatini va ish beruvchini sotadigan yollangan ishchi uchun daromad oladi ortiqcha qiymat olish uchun mehnatga erishdi.
Mehnat bozorida ikki asosiy ishtirokchining o'zaro munosabatlari - xodim va ish beruvchiga, xodimning yig'imini bajarish qobiliyatidan foydalanish bo'yicha shartnomaga qo'shilgan ish beruvchi, ular o'rtasidagi munosabatlarning qarshiliki bilan ajralib turadi. Qonunlar qoidalari, bu munosabatlar huquqiy munosabatlarga aylanadi, partiyalarning mehnat shartnomasiga nisbatan xatti-harakati bo'ladi. Bandlik shartnomasining manfaatlariga mos keladigan bunday munosabatlar, xodimning mehnat funktsiyasi va ish beruvchidan ish haqi uchun ish haqini bajarish qobiliyatining qobiliyati va burchidir, i.e. Ish beruvchining qobiliyati va burchini o'z vaqtida to'lash va yollangan xodimning ishini to'liq to'lash, unga ish haqini to'lash.
Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxs yoki individual-in guruhining ishidan farqli o'laroq, I.E. "O'z-o'zidan" mehnat ijtimoiy va jamoat ahamiyati, fazilati bo'yicha jamoatchilik mehnatiga sazovor bo'lib, shunga ko'ra, bunday mehnatning ijtimoiy ahamiyati keskin o'sib boradi va ular o'rtasida o'zaro bog'liq bo'lgan shartnomalar bo'yicha tomonlarning kelishuvini birgalikda tartibga solinadi ish beruvchi va xodim, ammo davlat hokimiyati ham davlat tomonidan tartibga solish.
Jamiyat manfaatlarini, shuningdek xodim va ish beruvchiga murojaat qilish va ish beruvchini qo'llash va ish beruvchini qo'llash va ish beruvchidan foydalanishni tartibga solishda ishtirok etayotgan davlat, ularda mehnat munosabatlari bo'yicha huquqiy erkinliklarini amalga oshiradigan huquqiy me'yorlarni qabul qiladilar Mehnatni tartibga solish mexanizmida markaziy o'rinni tashkil etishning asosiy qonunchiligidagi amaldagi qonun hujjatlarida ish sharoitlari, ularning huquq va majburiyatlarini mustaqil ravishda belgilaydi.
Ammo ish beruvchining kirib kelishidan va xodimi qo'llash va ishlov berishning asosiy shartlarini aniqlagandan so'ng, davlat o'z foydasi va chora-tadbirlari ustidan nazoratdan so'ng, ulardan farqli o'laroq, shaxsga nisbatan ta'sir ko'rsatmaydi nafaqat xodim va ish beruvchi, balki jamiyat ham, balki ham manfaatdor. Shuning uchun davlat mehnat munosabatlarini Ahdlashuvchi Tomonlar ustidan to'liq tartibga solmaydi.
Davlat mehnatni tartibga solishni va mehnat shartnomasini tuzish va bajarishni nazorat qila olmaydi va uning partiyalari ish beruvchi va xodim bo'lganligi sababli, ularda haqiqiy ham, huquqiy tenglik yo'q.
Tomonlarning mehnat shartnomasida teng bo'lmagan pozitsiyani xodimga ish beruvchiga intizomiy kuchga egalik qiladi, bu ish beruvchiga bu xodimga nisbatan majburiy talablar berish huquqini beradi, reklama xodimiga murojaat qiladi. Va tiklanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi), ushbu Bitimni so'ramasdan. Ish beruvchining mehnat munosabatlari va ish joylarini normallashtirish va ish haqini suiiste'mol qilishda, unga ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek xodimlarning huquqlarini ta'minlash uchun, ish beruvchining normal holatini suiiste'mol qilish va ishlov berish imkoniyatlarini cheklash uchun Bandlik shartnomasini tuzish, ijro etish shartnomasini, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tamoyillari, uning hisob-kitoblari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2-moddasida keltirilganligini belgilaydi.
U majburiy mehnatni, jismoniy jihatdan to'laydigan mehnatni, mehnatni amalga oshiradigan va majburiy mehnatni, mehnatni taqiqlovchi mehnat huquqini o'z ichiga oladi. Mehnat erkinligi printsipi mehnatni huquqiy tartibga solishning butun mexanizmi uchun muhimdir. Axir, faqat ishsiz va kompensatsiya qilingan, uni ishlatish uchun adolatli to'lovni nazarda tutadi, bu huquqiy va shartnomaviy nizoí ob'ekti bo'lishi mumkin.
Erkin mehnatdan kompensatsiyalangan foydalanishni tartibga soluvchi sanoat ranglari, fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar qatorida, ishlarni amalga oshirish yoki xizmat ko'rsatish, saqlash, saqlash, yo'lovchilar shartnomalari, tadqiqot va boshqa narsalarni o'tkazish. Fuqarolik qonuni bilan boshqariladigan tartibda tuzilgan va bajariladi. Ularda partiyalar bunday ish yoki xizmatlarni (mijozlar) olishdan manfaatdor shaxslar, shaxslar, bunday ish yoki xizmat ko'rsatadigan shaxslar (ijrochilar, pudratchilar).
To'lovdan foydalanish va yollangan mehnatdan foydalanish bo'yicha ikkinchi yirik guruh - bu A ishini bajarish uchun davlat (federal yoki mintaqaviy) xizmatiga (fuqarolik, harbiy yoki huquqni muhofaza qilish xizmatiga) (federal yoki mintaqaviy) xizmat ko'rsatadigan shaxslar (federal yoki huquqni muhofaza qilish xizmati) yoki shahar xizmati bilan tuzilgan shartnomalar (shartnomalar). muayyan pozitsiya. Ushbu asosda rasmiy munosabatlar amalga oshirilmagan standartlar, ammo konstitutsiyaviy (davlat), ma'muriy, ma'muriy va boshqa qonunchilik sohalarida boshqariladi. Organik birlikda va umumiy tartibga solishning umumiy mavzusida, ularning to'liq tarmoqdagi turli sohalardagi ushbu huquqiy me'yorlar so'nggi paytlarda huquqiy institutni tashkil etadi, bu esa so'nggi paytlarda huquqiy institutni tashkil etadi.
Xodimlarning mehnatidan foydalanish va kompensatsion foydalanish bo'yicha uchinchi guruh shartnomalar - bu mehnat shartnomalari. Ular mehnat huquqi bo'yicha belgilangan tartibda xodimlar va ish beruvchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri xodimlar va ish beruvchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri.
Iqtisodiyotda yollangan xodimi va ish beruvchi ikki darajani o'zaro ta'sir qiladi:
1) ish haqi darajasi belgilanadigan va jamoaviy bitim tuzilgan mehnat bozorida;
2) To'lov tizimlari tashkil etilib, ular muayyan ish joylari, guruhlar, ishlar, kasblar, pozitsiyalar, pozitsiyalar va mehnatlar, ishchilarni to'lash va ularning natijalari o'rtasidagi bog'liqlikdir.
Korxonada xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar ish kuni, mehnat intensivligi o'rnatiladigan mehnat standartlariga asoslanadi.
Ish beruvchi xodimning ish hajmini taqdim etadi va unga xavfsiz mehnat sharoitlarini beradi. O'z navbatida xodim samarali va sifat jihatidan mavjud normalarda keltirilgan ish hajmini samarali amalga oshirishi kerak.
Shunday qilib, korxona xodimlarining rag'batlantiruvchi stimulyatsiyasini rag'batlantirish, bu ishchi ishchilarning mehnat majburiyatlari doirasini va mehnatning sifatli va miqdoriy natijalarini anglatadi undan talab qilinadi.
Xodimlarni rag'batlantirish haqida gapirganda, bunday tushunchani mehnatni rag'batlantirish sifatida hisobga olish kerak. Motivatsiya ikkita tushuncha bilan belgilanadi: ehtiyoj va mukofot.
Ehtiyojlar birlamchi va ikkilamchi.
Birlamchi odam fiziologik ehtiyojlari: oziq-ovqat, suv, kiyim-kechak, turar joy, dam olish va boshqalar. Ikkilamchi ehtiyojlar ularning xarakterini shaklida: bog'lanish, hurmat qilish, muvaffaqiyatlar.
O'z ehtiyojlarini qondirish uchun foydalangan ish uchun mehnatni ish haqi sifatida rag'batlantirishda, turli odamlar o'zlari uchun turli xil qadriyatlarni belgilab, turli xil odamlar yaqinlashayotganini yodda tutish kerak. Shunday qilib, yuqori moddiy boylik uchun, dam olish uchun qo'shimcha vaqt qo'shimcha daromaddan tashqari qo'shimcha vaqt sarflashi mumkin. Masalan, ko'p odamlar uchun, intellektual mehnatga jalb qilingan ishchilar hamkasblardan va qiziqarli ishlardan ko'ra ko'proq ahamiyatga ega bo'lib, savdo-sotiqni davom ettirish yoki tijorat agentiga qarashga ko'proq e'tibor berishadi.
Yollangan mehnatdan foydalanish va mehnat shartnomasi asosida mehnatni olib borishning shakllari va usullari o'zgarishsiz qolmaydi, bir marta va abadiy ma'lumotlar. Jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy sohasidagi o'zgarishlar mamlakat iqtisodiyotining bozor iqtisodiyotiga o'tishi bilan tavsiflanadigan zamonaviy davrda sezilarli darajada ta'sir qiladi, bu esa bozor iqtisodiyotiga, mazmunini va maqsadiga muvofiq Bu maksimal foyda - bu, ayniqsa ishbilarmonlik faoliyati sohasida ishlayotgan ishlarni, mehnat bozorida yuqori malakali mehnatni olishning yangi usullarini olish uchun yangi ishlashning yangi usullarini olish uchun yangi usullarni olish uchun yangi usullarni topish uchun yangi usullarni topish uchun yangi usullarni topish uchun yangi usullarni olish uchun yangi usullarni olishning yangi usullarini olish uchun yangi usullarni olishning yangi usullarini olish uchun yangi usullarni olish usullarini olish uchun yangi usullarni olishning yangi usullarini olish eng katta daromad, tarkibining minimal xarajatlari.
Shu bilan birga, davlat xodimlarning asosiy mehnat tashuvchilari sifatida xodimlarning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish darajasi yuqori bo'ladi, bu ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yanada yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yanada yuqori bo'ladi, mehnat jarayoni, mehnat jarayoni, ishchi kuchidan foydalanish jarayoni yanada yuqori bo'ladi tashkil etiladi. Va bu asosiy rolda ish beruvchilarga nafaqat ishchilarni yollash va o'z ishini o'z faoliyatida bandlik shartnomasida ishlatish, balki ish joylarini yaratadi, deb hisoblanadi Ishlayotgan odamlar, peshtaxta ishchilarning farovonligini va butun jamiyat farovonligini oshirishga yordam beradi.
Shu sababli, mehnat shartnomasida ish beruvchining manfaatlarini amalga oshirish uchun muayyan ishni bajarish uchun majburiyatni bajargan yollangan xodimi va ish beruvchi ishini bajaradigan ish beruvchining ishi Ish jarayonining o'zi birlashtirilgan. Buni hisobga olgan holda, ish beruvchilar bilan munosabatlarni boshqarish, balki Konstitutsiya bilan munosabatlarini tartibga soluvchi rolini, balki munosib hayot va erkin inson taraqqiyotini ta'minlash rolini olib borishga mo'ljallangan. Va bu nafaqat yollangan ishchi huquq va erkinliklarini amalga oshirish uchun haqiqiy kafolatlarga ega bo'lishi kerak, balki ish beruvchiga ham real kafolatlarga ega bo'lishi kerak. Xodimlarning mehnat huquqlari va kafolatlarining zarur darajasini ta'minlash uchun majburiyatni bajarish, ish beruvchi biznesdan, tashkiliy va boshqa faoliyatdan foyda olish va uning manfaatlarini qondirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Binobarin, mehnat shartnomasi doirasida huquqiy tartibga solish nafaqat xodimning mehnatiga, balki ish beruvchining ishi, bu yollangan ishchidan ko'ra muhimroq va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan shaxsning ishidir.
Mehnat shartnomasi doirasida ishchi va ish beruvchining mehnat va boshqa usullari bilan bog'liq bo'lgan manfaatlar kombinatsiyasi mehnat qonunchiligidagi ijtimoiy sheriklik, davlatni barpo etish maqsadida mehnat qonunchiligini amalga oshirishning huquqiy asoslarini yaratadi ishchi va ish beruvchilar huquqlari, erkinliklari va manfaatlarining kafolatlari (№TRF).
2. Yollangan mehnatni tartibga solishni ishlab chiqish
2.1. Yolg'iz mehnatga qo'yiladigan talablar
Amaldagi qonunchilik yollangan ishchilar tomonidan ish beruvchilar tomonidan kuzatilishi kerak bo'lgan talablarni aniq belgilaydi. Bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlari shuni nazardaki, har bir xodim bilan ish bilan shartnoma tuzilishi kerak. U yozma ravishda bezatilishi kerak.
Biroq, ish bilan ta'minlash shartnomasi tuziladi va xodim ushbu ish beruvchi yoki uning vakili bilan ishlashni yoki vakili bilan ishlashni boshlagan taqdirda ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning ahamiyatsiz taxmin qilingan kundan boshlab uch kun ichida ish bilan shartnoma tuzishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Majburiyatga rioya qilmaslik uchun ish beruvchining vakolatli vakili ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishi mumkin.
Bandlik shartnomasida ikki partiya: xodimi va ish beruvchi, shartnoma ikki nusxada o'tkaziladi, ulardan biri xodimga topshirilishi kerak, boshqasi ish beruvchida saqlanadi.
Bandlik shartnomasini tuzishda ish beruvchi xodimning quyidagi hujjatlarini talab qilishga haqli:
Pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;
Bandlik bo'yicha rekord, bandlik shartnomasidan tashqari, birinchi marta yoki xodimi yarim kunlik muhitda ishlashi kerak bo'lgan vaqtda;
Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi, bandlik shartnomasi birinchi marta bo'lgan hollarda;
Harbiy buxgalteriya hujjati - harbiy-kadrlar va harbiy xizmatga tegishli shaxslar uchun;
Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlar to'g'risidagi hujjat.
Ushbu ro'yxatga kiritilmagan hujjatlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari bilan ta'minlanmagan hujjatlar taqiqlanishi kerak.
Bandlik shartnomasini tuzishda ba'zi cheklovlar qonun bilan belgilanishi kerakligini yodda tutish kerak. Asosiylari quyidagilar bilan bog'liq cheklovlardir:
Xodimning yoshi;
Shartnoma shakliga rioya qilish zarurati;
Tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati;
Xodim uchun sinovni yaratish;
Shartnoma tuzishdan bosh tortish sabablari.
Barcha ish beruvchilar qonun hujjatlariga muvofiq ishchilarga o'z majburiyatlarini bajarishlari shart.
2.2. Yollangan mehnatning o'ziga xos xususiyati
Mustaqil antipod sifatida mustaqil ishni tekshirish yoki yollangan ish deb atalish mumkin. Ushbu ikki toifadagi bo'limning ushbu ikki toifa - ishchi kuchiga yoki mehnat vositalarida ishlatiladigan mahsulotlariga bo'lgan munosabati (mexanizmlar, vositalar, asboblar va boshqalar). Ishchi tomonidan bunday mablag'larning tegishli bo'lishi, biz bilib, inson ishchi kuchi tomonidan o'z mahsuloti bilan to'g'ridan-to'g'ri yoki bevosita bog'liq. Ishchi kuchining ishchi kuchini ishlab chiqarish vositalari bilan ulash to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilmaydi va bilvosita: tegishli ishchi kuchining egasi va ishlab chiqarish vositalari egasi, birinchi navbatda rozi bo'lishi kerak Ushbu mablag'lar asosida ishlash shartlari, ya'ni shartnoma tuzish.
Yollangan mehnatni jamoatchilik tashkilotining birinchi elementi - bu ish haqining mehnatining mohiyati, chunki ma'lum darajada ish haqi mehnatining mohiyati jamiyatning samarali kuchlarining sifatli holatini aks ettiradi. Shunday qilib, agar u mehnatni ajratishni talab qilmasa, bu turdagi ishlab chiqarish munosabatlarining mavjud tarixiy davridan qat'i nazar, shaxsning tabiati, bu shaxsning tabiati. Agar ishlab chiqarish narxini oshirish va kamaytirish uchun ish haqini ko'paytirish zarurati, har bir operatsion operatsiyalar mustaqil va boshqa barcha narsalar bilan bog'liq bo'lgan mustaqil faoliyatga ajratilgan, i.e. Mehnat bo'g'imning xarakterini oladi.
Yollangan mehnatni ajratish faqat mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish sur'atlarini ko'paytirish uchun zarurdir. Insoniyat tarixida ko'plab misollar ko'p misollar ko'pida teskari ta'sir ko'rsatadi va ishlab chiqarish vositalarini sotish teskari ta'sir ko'rsatdi va ishlab chiqarish sur'ati juda katta bo'ldi.
Tabiiyki, tabiiy ravishda sodir bo'ladigan mehnat taqsimoti o'z sifatining unumdorligini oshirishga olib keladigan bo'lsa, o'z ichki tuzilishini ishlab chiqarishda o'z ichiga oladi. Ushbu ishni ajratishning ajralmas sharti chuqurlashtirilgan mezonning mulkini egallaydi, chunki chuqur bo'lingan (qo'shma) mehnatni o'zlashtirishdir, bu esa birgalikda ishlab chiqarishni tashkil etishiga olib keladigan qo'shma ishni muvofiqlashtirishdir Jarayon organlari va xolding boshqaruvi xodimlarining qiymati ishlab chiqarish qiymatiga integral qismi kiradi.
Shu sababli, chuqur mehnatning chuqur qismi juda foydali mevalarni keltirishi kerak. Buning sababi, uni amalga oshirish natijasida nazorat apparati tarkibining narxi aniq ish haqi asosida ishlab chiqarilgan yakuniy mahsulotlar narxidan oshmadi.
Ishchilarning ishi xarakteristikasi bo'yicha keyingi element - bu ishlashga jalb qilish shaklidir. Fording ijtimoiy va mehnat munosabatlari ish beruvchining mehnat shartnomasini yollangan ishchi bilan tuzish erkinligiga asoslanadi. Shartnoma tuzish erkinligi ish beruvchining huquqiy tengligidan kelib chiqadi va yollangan xodimi, bu juda aniq va san'at normalarida o'z ifodasi va birlashishi aniqlandi. San'at. 17, 18, 19, 34, 35, 35, 35, 35 Konstitutsiya, shu jumladan, imperativ tabiat normaida: ish bepul, majburiy mehnat taqiqlangan.
Mehnat erkinligi - bu hozirda mafkuraviy jihat - bu erda iste'mol qiladigan kishi, har kimning har bir kishini tanlash imkoniyati bilan cheklanmasligi mumkin, bu har bir kishini yaratish shaklini tanlash imkoniyati yo'q yoki bandlik bilan. Bu mehnat shartnomasini chindan ham erkin tuzatadigan mustaqil tanlov ehtimoli, chunki tomonlarning huquqiy tengligi ularning bir-biriga nisbatan tenglik tengligi, ularning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi haqiqiy iqtisodiy vaziyatiga ta'sir ko'rsatmaydi Ishlab chiqarish va tashuvchi ishchi kuchining ob'ektiv tengsizlikka asoslanadi. Va agar xodim birovga ishlashga yoki o'z mahsuloti bilan ishlash uchun zaruriy alternativaga ega bo'lsa, davlat (ssudalar, imtiyozlar va boshqalar), yoki ular bardoshli bo'lmagan holda ishlamaydi Konstitutsiya, bu tanlovning haqiqiy erkinligi, shuningdek xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardagi tenglik emas.
Mehnatni jamoatchilik tashkiloti xususiyatlarining navbatdagi elementi - mehnat intizomi va mehnat boshqaruvini ta'minlashning bir usuli hisoblanadi. Agar biron bir mehnat shakli bo'lsa, agar ish birgalikda amalga oshirilsa, u muvofiqlashtirish kerak. Aks holda, ishlab chiqarishning asl maqsadiga erishish mumkin emas: ma'lum bir turdagi mahsulot yoki mahsulotni yaratish. Ya'ni, menejmentning ma'lum tartibini o'rnatishning asosiy sababi, uni muvofiqlashtirish zarurati zarur.
Ushbu shart hamkorlik ishtirokchilarining xohishiga boshqacha ta'sir ko'rsatadi. Axir, o'z kapitalini ishlab chiqarish, texnologiyalar, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish va ishlab chiqarishni tashkil etish, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar yoki tovarlarni sotishdan foyda olishni kutmoqda. Va ishchilarga xodimlar kerak emas. Axir ular ish beruvchi sifatida ishlash uchun imkoniyatdan o'tadilar va ular mehnat natijalari uchun iqtisodiy javobgarlikni olib yurmaydilar.
2.3. Xodimlarni rag'batlantirish tizimini yaratish tamoyillari
Rossiyada iqtisodiy islohotlarning hozirgi bosqichi korxonalar turli jamoatchiliklarning talablari o'sish sharoitida ishlayotgani bilan ajralib turadi. Shu munosabat bilan xodimlarni rag'batlantirishning samarali tizimini yaratish ayniqsa dolzarbdir.
Ushbu vazifani hal qilish uchun ba'zi yo'nalishlarni ko'rib chiqing.
Stimulyatsiya tizimini yaratish paytida menejment nazariyasi bo'yicha ishlab chiqilgan va bozor iqtisodiyotida qo'llanilgan tamoyillar ishlab chiqilgan:
Murakkablik;
Tizimli bo'lishi;
Nizom;
Ixtisoslashuv;
Barqarorlik;
Maqsadli ijod.
Keling, ushbu tamoyillarning mohiyatini muhokama qilaylik.
Birinchi tamoyil murakkablik. Majburiyat shuni ko'rsatadiki, barcha mumkin bo'lgan omillarni hisobga olgan holda, har tomonlama yondashuv zarurligini anglatadi: tashkiliy, huquqiy, texnik, moddiy, ijtimoiy, ma'naviy va sotsiologik.
Tashkiliy omillar - bu ishlarni amalga oshirish, maqsad va vazifalarni shakllantirish, o'z vakolatlarini, maqsadlarini bayon qilish, maqsadlarni bayon qilish, maqsadlar va maqsadlarni shakllantirishdir. Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlab chiqarish jarayonining to'g'ri tashkil etilishi samarali va sifatli ish uchun asos yaratadi.
Yuridik omillar tashkilotning huquq va majburiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan tashkilotning huquq va majburiyatlari, unga yuklatilgan funktsiyalarni hisobga olgan holda mehnat qilish majburiyatini ta'minlash maqsadlariga xizmat qiladi. Bu ishlab chiqarishni to'g'ri tashkil etish va yanada adolatli rag'batlantirish uchun zarur.
Texnik omillar zamonaviy ishlab chiqarish va orgtexnika vositalari bilan xodimlarni taqdim etishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, tashkiliy, bu jihatlar korxonaning ishida muhim ahamiyatga ega.
Moddiy omillar moddiy rag'batlantirishning o'ziga xos shakllarini aniqlaydi: ish haqi, mukofotlar, jarayonlar, qo'shimchalar. va ularning hajmi.
Ijtimoiy omillar xodimlarning qiziqishini oshirishni o'z ichiga oladi, ularga ijtimoiy nafaqalar, ijtimoiy yordam ko'rsatib, boshqaruv guruhidagi xodimlarning ishtiroki bilan bog'liq.
Axloqiy omillar jamoada ijobiy axloqiy va axloqiy muhitni, xodimlarni to'g'ri tanlash va joylashtirish, har xil ma'naviy rag'batlarning turli shakllarini ta'minlash.
Fiziologik omillar, sog'liqni saqlash va takomillashtirishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan tadbirlar qatoriga kiradi. Ushbu tadbirlar sanitariya-gigiena, ergonomik va estetik talablarga muvofiq, uskunalar bo'yicha qoidalarni o'z ichiga oladi va mehnat va dam olishning oqilona rejimlarini o'rnatadi. Fiziologik omillar dam olishdan ko'ra bajarilgan ish samaradorligi va sifatini yaxshilashda bir xil darajada muhim rol o'ynaydi.
Ro'yxatli barcha omillar alohida qo'llanilishi kerak, ammo umumiy natijalarni olish kafolati baxsh etadi. Aynan o'sha paytda ish samaradorligi va sifatining sezilarli darajada ko'payishi uchun haqiqat bo'ladi.
Kuchlilik printsipi allaqachon uning sarlavhasi ushbu tadbirlarning bir yoki bir nechta xodimlariga nisbatan emas, balki butun korxonaning butun jamoasiga nisbatan bog'liq emasligini aniqlaydi. Ushbu yondashuv butun korxona darajasida yanada katta ta'sir qiladi.
Ikkinchi tamoyil tizimli. Agar murakkablik printsipi barcha omillarini hisobga olgan holda stimulyatsiya tizimini yaratishni o'z ichiga olsa, tizimlar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni aniqlash va ularni bog'lash, ular bilan bog'langan qarama-qarshiliklarni aniqlash va yo'q qilish. Bu o'z elementlarini o'zaro uyg'unlashtirish orqali ichki muvozanatlangan va tashkilotning manfaati uchun samarali ishlashi mumkin bo'lgan ogohlantiruvchi tizimni yaratishga imkon beradi.
Sifatli ishchilarni sifatini nazorat qilish va xodimning hissasini baholash natijalari bo'yicha yollangan ishchilarni moddiy va axloqiy rag'batlantirish tizimi, ishning sifati va samaradorligi bo'yicha mantiqiy munosabatlar bo'lishi mumkin .
Uchinchi tamoyil tartibga soluvchi. Nizom o'z tartibini ko'rsatmalar, qoidalar, standartlar va nazorat shaklida ma'lum tartibni tashkil etishni o'z ichiga oladi. Shu munosabat bilan, xodimlarning harakatlarida erkin bo'lishi va tashabbusni namoyon qilishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarish va ularni amalga oshirishni nazorat qilishni talab qiladigan ishchilar faoliyatining yo'nalishlarini farqlash muhimdir. Bir yoki boshqa xodimning ishini qo'zg'atishda, uning faoliyatining aniq vazifalari, ish xarajatlari, ya'ni har bir xodim o'z vazifalariga kiritilganligini to'liq tasvirlashi kerak va qanday natijalarga erishishi kerak uni kutmoqdalar. Bundan tashqari, tartibga solish zarur va yakuniy ishni hisoblash masalasida, ya'ni xodimning yakuniy faoliyati aniq belgilangan mezonlardir. Ammo bunday nizom ijodiy yondashuvni istisno qilmasligi kerak, bu esa o'z navbatida xodimning ish haqini hisobga olish kerak.
Kompaniya xodimlari tomonidan bajarilgan ish tarkibini tartibga solish quyidagi vazifalarni hal qilishi kerak:
1) xodimlarga berilishi kerak bo'lgan ish va operatsiyalarni aniqlash;
2) xodimlarni ularga ishonib topshirilgan zarur ma'lumotlarga taqdim etish;
3) korxona bo'linmalari oqilona organlar tamoyili bo'yicha ish va operatsiyalarni taqsimlash;
4) Har bir xodim uchun uning malakasi va ta'lim darajasi bo'yicha alohida ish majburiyatlarini belgilash.
Mehnat tarkibini tartibga solish amalga oshirilgan ish samaradorligi oshadi.
Bajarilgan ishni rag'batlantirish maqsadida bajarilgan ish natijalarini tartibga solish muhim rol o'ynaydi. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) Korxona bo'linmalari va har bir xodimning faoliyatini korxonaning umumiy natijalariga ko'ra beriladigan korxonalar va xodimlarning alohida hajmini tavsiflovchi bir qator ko'rsatkichlarning ta'rifi;
2) har bir ko'rsatkich uchun miqdoriy baholashni aniqlash;
3) ishning umumiy natijalariga erishishda, bajarilgan ishlarning samaradorligi va sifatini hisobga olgan holda faoliyatning umumiy natijalariga erishishga qo'shayotgan hissasi umumiy baholash tizimini yaratish.
Shunday qilib, shuni aytish mumkinki, korxonada rag'batlantirish tizimini tashkil etish, bu tartibga solish juda muhim rol o'ynaydi.
To'rtinchi tamoyil - ixtisoslik. Ixtisoslashuv - bu korxona bo'linmalari va individual xodimlar uchun ratsionalizatsiya printsipiga muvofiq ma'lum funktsiyalar va ishlarni birlashtirish. Mutaxassislik - bu mehnat unumdorligini oshirish, samaradorlikni oshirish va ish sifatini oshirish.
Beshinchi printsip - bu barqarorlik. Barqarorlik joriy jamoaning mavjudligini, freymlarning yaroqsizligi, jamoaga qaragan ba'zi vazifalar va funktsiyalarning mavjudligi va ularni ijro etish tartibi. Korxonaning ishida yuzaga kelgan har qanday o'zgarishlar bu yoki korxonaning yoki xodimning boshqa bo'linmasining normal bo'linmasining normal funktsiyalarini buzmasdan amalga oshirilishi kerak. Shundagina bajarilgan ish samaradorligi va sifatini pasaytirmaydi.
Oltinchi tamoyil - bu maqsadli ijod. Bu erda, korxonada rag'batlantirish tizimi ijodiy yondashuvning namoyon bo'lishiga hissa qo'shishi kerak, deb aytish kerak. Bunga yangi, yuqori darajadagi mahsulotlar, ishlab chiqarish texnologiyalari va foydalanilgan uskunalar yoki materiallar turlarini, ishlab chiqarish va boshqarish tashkilotining yangi, yanada samarali echimlarini qidirishni o'z ichiga oladi.
Korxonaning ijodiy faoliyati natijalari asosida tuzilish birligi va har bir xususiy xodimi, moddiy va axloqiy rag'batlantirish choralari ko'zda tutilgan. U tomonidan ilgari surilgan taklifni ijobiy deb hisoblash istagi, qo'shimcha moddiy va axloqiy imtiyozlar olib kelishini biladigan xodim. Ilmiy va dizayn jamoalarida ijodiy jarayonni rag'batlantirishga jiddiy yondashish jiddiy.
Korxonada stimulyatsiya tizimini tashkil etishda turli xil malaka xodimlari o'rtasida oddiy va qiyin mehnat o'rtasidagi to'lovlar bo'yicha nisbatlarni hisobga olish kerak.
Korxonada rag'batlantirish tizimini yaratishda tizimning moslashuvchanligining printsipiga rioya qilish kerak. Moslashuvchan stimulyator tizimlari, bir tomondan, o'z tajribasi va kasbiy bilimlariga, boshqa tomondan ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi to'lash uchun ma'lum kafolatlarga ruxsat beradi va umuman korxonaning ishi yakunlari bo'yicha.
Bugungi kunda rivojlangan iqtisodiyotga ega bo'lgan xorijiy davlatlarda bugungi kunda moslashuvchan stimulyatsiya tizimlari keng tarqalgan. Bundan tashqari, ish haqining moslashuvchanligi nafaqat qo'shimcha shaxsiy qo'shimcha xarajatlar shaklida namoyon bo'ladi. Moslashuvchan to'lovlar spektri juda keng. Bular tajriba, tajriba, ta'lim, ta'lim, o'qitish, o'qitish, o'qitish, o'qish va boshqalar, birinchi navbatda mutaxassislar va menejerlar va moslashuvchan ijtimoiy nafaqalarni hisoblab chiqdilar. Tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan barcha turdagi stimulyatsiya shakllaridan foydalanish zaruriy samara berishi mumkin.
Tajriba shuni ko'rsatadiki, Rossiya korxonalarida xodimlarni rag'batlantirish mexanizmida asosiy muammolar mavjud:
1) ish haqini shakllantirish mexanizmining etarli darajada moslashuvchanligi, uning alohida xodim mehnatining samaradorligi va sifatidagi o'zgarishlarga javob bermasligi;
2) xodimlarning individual mehnat stavkalarini baholash bilan har qanday baho yoki tadbirkor tomonidan nomuvofiqlik yo'qligi;
3) menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning adolatli haqining etishmasligi; o'z mehnatlarini to'lashda asossiz munosabatlar mavjudligi;
4) xodimlarning mehnatiga va mavjud to'lov tizimiga salbiy munosabati.
Ish haqini hal qilishda ushbu muammolarni hal qilishda bo'lgan barcha muammolar Rossiya va chet el tajribalaridan foydalanishni engadi.
Shunday qilib, ish haqining etarli darajada moslashuvchanligi ish natijalariga qarab, zamonaviy ish haqini joriy etish bilan bog'liq. Bunday shakllar moslashuvchan to'lov tizimidir, u erda daromadning doimiy qismi, daromad, jamoaviy mukofotlar va boshqa ishtirok etish shaklida o'zgaruvchan qism mavjud.
Xodimlarning natijalarini xolis baholash masalalari ko'rib chiqilmagan xujjatlar mexanizmi va umuman korxona faoliyatining natijasi hisobga olinmaydigan oqilona xujjatlar mexanizmi bilan bog'liq. Yaratilishning adolatli baholash tizimi ish joyining doimiy qismini aniqlash uchun ish joyining va ish joyining vazifalarini tavsiflash asosida yaratilishi mumkin. Va daromadning moslashuvchan qismi bilan bog'liq bo'lgan daromadlarda ishtirok etish asosida.
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning adolatli to'lovi ham bir xil printsiplarga asoslanishi kerak, ammo ushbu toifalarga asoslanib, tegishli vazifalarni, qo'l ostidagi vazifalar sonini hisobga oladi.
Bu ish joyini va rasmiy vazifalar va ma'murlar va jamoaviy sovg'alardan foydalanib, mahsulotning xarajatlari ulushini, tashkilot xodimlarining salbiy munosabatini o'zgartirish uchun moslashuvchan ish haqi tizimlaridan foydalanadi Mavjud to'lovlarni va ushbu to'lov hajmini to'lashning mavjud tizimi.
Korxonani rag'batlantirish tizimining natijasi korxonaning samaradorligini oshirish, o'z navbatida, korxona har bir xodimning mehnatining samaradorligi va sifatini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, tadbirkor uzoq muddatli yuqori malakali ishchilarni jalb qilish va saqlash, mehnat unumdorligini oshirishga va mahsulot sifatini oshirishga, xodimlarga investitsiyalarning daromadliligini oshirishga, nafaqat ishchilar qiziqishini oshirishga harakat qilishi kerak Shaxsiy muvaffaqiyat, balki butun korxonaning umuman erishgan muvaffaqiyati xodimlarning ijtimoiy mavqeini oshirish.
Shuning uchun ish haqini, jamoaviy bonuslar, ish haqi bo'yicha ish jadvali, xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni qo'llash orqali, ishlov berish, ish haqi, ijtimoiy imtiyozlarni o'z ichiga oladi.
Korxonada xodimlarni rag'batlantirish tizimini yaratish masalasini hal qilish, ishchilar mehnatining samaradorligi va sifatidan qat'i nazar, ishchilarning mehnatining samaradorligi va sifati va umuman korxona jamoasi sifatida mustaqil ravishda hisobga olinishi kerak. indeks. Shunga ko'ra, bunday indikatorning mavjudligi ma'lum bir muddat davomida narxlar indeksining o'zgarishini hisobga olgan holda ish haqini ko'rsatuvchi ish haqini indekslash zarur.
Korxonada rag'bat tizimi o'z maqsadlarini aniq belgilab, erishilgan natijalarni aniqlash, baholash tizimini, to'lov davri va vaqtini belgilashi kerak.
Har qanday stimulyatsiyani nishonga olish va unli bo'lishi kerak, chunki siz xodimlardan ishning samaradorligi va sifatini yaxshilashlarini kutishingiz mumkin, ular o'zlarining ishlari adolatli to'langanligini bilishadi.
Stimulyatsiya tizimi printsipga mos kelishi kerak: to'lov ishiga mos kelishi kerak.
Xodimlarni rag'batlantirish tizimi haqida gapirganda, buning asosiy talablarini ta'kidlash kerak. Atroflarga tegishli bo'lishi mumkin:
1) umuman ish haqi va qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi nizomlar va rag'batlantirish tizimining ravshanligi va o'ziga xos xususiyati;
2) xodimning mehnat vazifalarini aniq bayonot berish;
3) ishchilarning ob'ektiv baholash tizimini yaratish va baholashda sub'ektlikni istisno qilish;
4) ish haqining murakkabligi va javobgarligi miqdorining qaramligi;
5) xodimning individual natijalari oshishi bilan cheksiz ish haqining o'sishi ehtimoli;
6) korxona uchun ayrim asarlarning ahamiyati darajasi bo'yicha hisobni to'lash;
7) ishchilarning turli korxona bo'linmalarida bajariladigan ishlarning murakkabligi va mas'uliyatiga ega bo'lgan ishchilarni teng ravishda to'lash (natijalarga qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmasdan asosiy to'lovni anglatadi).
Shunday qilib, stimulyatsiya tizimini yaratishda, shu jumladan ish haqini davlat tomonidan tartibga solishni hisobga olgan holda, muammolarning to'liq doirasini hisobga olish kerak.
3. Misolda yollangan mehnatdan foydalanishning xususiyatlari
"Arthnskiy zavodi" OAJ
3.1. Kompaniyaning umumiy tavsiflari
San'at zavodi Uralning eng qadimiy korxonasi bo'lib, 1787 yilda import qilingan xom ashyolar bo'yicha qora o'simlik sifatida tashkil etilgan.
O'simlik P.G.T-da joylashgan. Sverdlovsk viloyatining janubi-g'arbiy qismida, Yekaterinburgdan 180 km va Krasnoufimsk stantsiyasidan 60 km narida.
Tashkilotchilar yuridik va jismoniy shaxslar bo'lgan tashkiliy-huquqiy shakl - ochiq aktsiyadorlik jamiyati. "ARTHY zavodi" ochiq aktsiyadorlik jamiyati o'zining qonuniy manzili va mustaqil muvozanat bilan mustaqil jamiyatdir.
Korxonani yaratish maqsadi foyda olish uchun moliyaviy-iqtisodiy faoliyatni amalga oshirishdir.
1827 yilda zavod qishloq xo'jaligi ishlariga birinchi brauzerlarni chiqardi, bu "Buyuk Metallurg" butikining Yaratuvchisi P.P.Anoosov texnologiyasi texnologiyasiga muvofiq qotib qoldi. O'shandan beri britaniya o'simlikning asosiy mahsulotlariga aylandi.
Zamonaviy davrda Artinalik zavod OAJning asosiy faoliyati:
1) iste'mol tovarlarini ishlab chiqarish va sotish (mas'uliyatning maqsadlari va hajmiga qarab assortimentda kost to'plamlari; qishloqdagi kostyumlar; zinapoya; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; zanjirlar; ishlab chiqarish va texnik mahsulotlar va butlovchi qismlar; Qurilish materiallari, aholiga xizmatlar.
2) tadqiqot va rivojlanish ishlarini olib borish va amalga oshirish;
3) kapital qurilish, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish: sanoat ob'ektlari; turar-joy binolari; Ijtimoiy ob'ektlar; Uzatish moslamalari.
4) o'rmon ishlarini, saralash, konteynerlar va yog'och mahsulotlarini tashkil etish va qazib olish.
5) Ko'rgazmalar, yarmarkalar, turli xil savdolar, shu jumladan investitsiyalarda ishtirok etish.
Artinalik zavod OAJ savdo bozorlari viloyatlar - Rossiya Federatsiyasining federal tumanlariga bo'linadi. Shuningdek, qo'shni davlatlar (Litva, Latviya, Ukraina, Belarusiya, Ozarbayjon) va uzoq (Vengriya, Bolgariya, Eron) xorijdagi xaridorlar. Eksport ta'minoti mahsulot sotish hajmining umumiy hajmida katta mablag'ni egallaydi.
Kompaniyaning asosiy xaridorlari attorlik mollari, bog'dorchilik uskunalarini, shuningdek tikuvchilik, poyafzal sanoatini sotishga ixtisoslashgan yirik ulgurji firmalar hisoblanadi.
Xizmatlar iste'molchilari asosan mahalliy tashkilotlar va aholi.
Hozirgi vaqtda ARTNCnik zavodining bay'atlari Germaniya, Slovakiya, Turkiya, Eron, Vengriya, Bolgariya, Latviya, Estoniya va MDH mamlakatlariga eksport qilinadi.
57 yillik mahsulot uchun zavod tikuvchilik, trikotaj, poyabzal va teri buyumlari sanoatida 500 ga yaqin i i i i i ignalari egalladi. Kompaniya bog'dorchilik inventarizatsiyasi, attorlik mahsulotlari turlarini kengaytiradi.
Kompaniyaning umumiy rahbariyati bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi. U Faoliyat yo'nalishlari bo'yicha direktorlarning ishini muvofiqlashtiradi: texnik, moliyaviy, kadrlar direktori, marketing bo'yicha direktori, marketing bo'yicha direktori, Sifat direktori, Xavfsizlik bo'yicha direktori. Har bir direktorni topshirishda funktsional bo'linmalar va xizmatlar mavjud.
"Arytinskiy" OATBning OAJdagi asosiy ustuvor yo'nalishlari savdolarning oshishi va asosiy tovarlar va xizmatlar sifatini oshirmoqda. 2010 yilda ishlab chiqarishning barcha sohalarida ishlab chiqarilgan mahsulotlar turiga, ularning sifatini yaxshilash, shuningdek, xizmat ko'rsatishni ko'paytirish va zamonaviy tashkiliy tashkilotlar tizimini yaratishda o'sish rejalashtirilgan. 2010 yilga nisbatan ustuvor yo'nalish, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, ishlab chiqarilgan (an'anaviy) mahsulot sifatini, har yili kamida o'nta yangi mahsulotni ishlab chiqish (amalga oshirish).
3.1. Korxonada ish haqi mehnatini jalb qilish va ulardan foydalanish
Artina zavodida OAJ, Rossiya fuqarolarining yollangan mehnatidan foydalaniladi, 2010 yil mart oyida o'rtacha raqam 845 kishi. Har bir xodim uchun qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasi, shuningdek shaxsiy xodimning shaxsiy kartasi.
Mehnat munosabatlari ostida tomonlar mehnatning ijtimoiy, huquqiy va funktsional jihatlari tufayli odamlar o'rtasidagi munosabatlarni hal qilishadi. Ular orasida munosabatlar bor:
Xodim va ish beruvchi o'rtasida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Bandlik shartnomasi tomonidan tartibga solinadigan)
Ma'muriyat va kasaba uyushmasi o'rtasida (kasaba uyushmalari bo'yicha federal qonun tomonidan) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va jamoaviy shartnomasi bilan tartibga solinadi)
Xo'jayin va bo'ysunuvchilar o'rtasida (ish tavsifi bilan tartibga solinadi)
Mehnat jamoalari o'rtasida (ichki normativ hujjatlar, ichki mehnat reglamentlari (1-ilova).
Korxonada mehnat munosabatlari Xodimlar natijaga olib kelganda:
Saylov aktsiyadorlarining majlisiga binoan aksiyadorlarning uchrashuvini bartaraf etish uchun
Tegishli malaka yoki ta'limning yangi pozitsiyasida lavozim yoki tasdiqlash uchun tayinlash
Talabalar shartnomasi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik (malakasini qayta tayyorlash) izlanuvchilarini qabul qilish
Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq shartnoma shartlariga muvofiq xodimlarni jalb qilish
Ishni tan olishda mehnat munosabatlari ish bilan shartnomani ikki nusxada yozishda - har ikki tomon uchun (2-ilova). Bandlik shartnomasi noma'lum muddatga ma'lum bir muddat (shoshilinch shartnoma) uchun tuzilishi mumkin. Mehnat munosabatlari yaqinsiz ish yoki uni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni hisobga olgan holda muddatli muddat uchun shoshilinch shartnoma hisoblanadi.
Ish beruvchi va xodimlar mehnat shartnomasi shartlarini bajarishga majbur. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ishchilardan mehnat shartnomasida emas, balki ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish faqatgina san'at tomonidan taqdim etilgan hollarda ruxsat etiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74.
Bandlik shartnomasi sharoitida foydalanish apparati xodimining xodimining xodimining muvofiqligini tekshirish uchun kiritilishi mumkin. Sinov shartnomasi bilan bandlik shartnomasida ko'rsatish kerak, mehnat shartnomasida sinov shartlarining yo'qligi ishchining sinovsiz qabul qilinishini anglatadi. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak (menejerlar, bosh buxgalterlar va ularning deputatlari uchun - olti oydan oshmaydi).
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70-moddasida belgilangan shaxslar uchun ish olib borishda sinovlar o'rnatilmagan.
Sinovning qoniqarsiz oqibatida, ish beruvchiga bu haqda uch kundan kechiktirmay, uni uch kundan kechiktirmay, bu haqda yozgan ish joyida ogohlantirgan xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish muddati tugashi kerak sinovga bardosh bera olmagan ushbu xodimni tan olish uchun.
Har bir qabul qilingan har bir xodim ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatga moslashuv davrini belgilaydi, ular davomida ishlov berish uchun jazo qo'llanilmaydi, ulardan keyin mehnat va ishlab chiqarish intizomining buzilishi holatlari bundan mustasno.
Ishga murojaat qilganda, ish beruvchi xodimni tashkilotda faoliyat yuritayotgan ichki mehnat qoidalarini tashkil etishi, xodimni ish bilan ta'minlash, xodimni ish bilan ta'minlash, xodimni ish bilan ta'minlash, jamoaviy shartnomani, jamoaviy shartnomasini taqdim etish bilan tanishtirishga majburdir.
Xulosa
Tadqiqot natijasida quyidagi xulosalar berildi.
Yollangan ish bu mavzuni haddan tashqari kengayish tufayli bozor iqtisodiyotining ajralmas elementi, bu muammoni bitta ishda ushbu muammoni batafsil ko'rib chiqish mumkin emas. Biroq, yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, Rossiya Federatsiyasidagi xodimlarni mehnat va ishsizlik va ishsizlik o'rtasidagi munosabatlarga asoslangan dinamik tizim sifatida topshirish mumkin, bu mehnatni shakllantirish va ta'sir qilish omillari, raqobat va harakatchanlik.
Rossiyada tashkil etilgan mehnat bozori murakkab tuzilishga ega. Bu bir qator mezonlar, ishlab chiqarish texnologiyasi, ishlab chiqarish texnologiyasining o'ziga xos xususiyatlari, ish bilan bandlik va jamoatchilik nizomlari, ishbilarmonlik va an'analarni rag'batlantirish va rag'batlantirish yo'nalishlari bo'yicha segmentlashning chuqurlashishi ishchilarning motiviy xatti-harakatlarida. Bozorning tuzilishini tushunish, uning barqaror segmentatsiyasini aniqlash yaxshidir va shunga mos ravishda uni tartibga solishning ajralib turadigan usullarini ishlab chiqish, uni segmentatsiyani belgilaydigan omillarning integratsiyalashgan tahlilini kuchaytirishga imkon beradi.
Ish haqi bozorida muammolarni samarali hal qilishda siz birinchi navbatda jamiyatning iqtisodiy, siyosiy va ijtimoiy hayotining barcha sohalarini isloh qilishingiz kerak.
Korxonada yollangan mehnatni tartibga solish, ishchi kuchini samarali boshqarish va mehnat intizomini saqlash zarur.
Ishlarni rag'batlantirish ishlarning samaradorligi va sifatini oshirish orqali daromadlarni ko'paytirish orqali ta'minlanadi. "Mehnat samaradorligi" va "Mehnat sifati" kompaniyaning uzoq muddatda daromadini ko'paytirishning asosiy omilidir.
Yollangan ishchilarni rag'batlantirishda tadbirkorning ijtimoiy siyosati ta'sir qiladi.
Ijtimoiy manfaatlar - bu korxonalarning iqtisodiy muvaffaqiyatida ishchilar ishtirok etish shakli.
Xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalar tizimini yaratishning quyidagi printsiplaridan o'tish tavsiya etiladi:
1) xodimlarning moddiy va nomoddiy ehtiyojlarini aniqlash kerak;
2) xodimlarga ular tomonidan taqdim etilayotgan ijtimoiy nafaqalar to'g'risida, shuningdek, davlat imtiyozlari to'g'risida xabardor qilish zarur;
3) berilgan ijtimoiy nafaqalar iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi va faqat korxona byudjeti bilan qo'llanilishi kerak;
4) davlat xizmatchilariga berilgan ijtimoiy imtiyozlar korxonada qo'llanilmasligi kerak;
5) Ijtimoiy nafaqalar tizimi xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak va har bir xodim unga yoki boshqa imtiyozlarga ruxsat berilishi yoki boshqa afzalliklarga ruxsat berilishi kerakligini bilishlari kerak.
Ish haqining rag'batlantiruvchi rolini oshirish uchun quyidagi printsiplarga rioya qilish tavsiya etiladi:
1) ish haqi natijalariga ko'ra ishchilarning manfaatlarini ta'minlash maqsadida bajariladigan ishlarning samaradorligi, samaradorligi va sifati bo'yicha ish haqining qaramligi;
2) tashkilotning yakuniy natijalarini va xodimning individual hissasi va xodimning shaxsiy hissasini, shu jumladan foyda bo'yicha ishtirok etishga asoslangan moslashuvchan to'lov tizimlarini joriy etish;
3) xodimlarni to'lashda tenglamani istisno qilish;
4) yollangan ishchilarni yig'ish rolini oshirish, xodimlar o'rtasida qarama-qarshilikni istisno qilish uchun yollangan ishchilarni to'lash tizimini yaratishda.
Korinada Artina zavodida mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, jamoaviy shartnoma, mahalliy normativ hujjatlar boshqaradi. Xodim ishga kelganida, mehnat munosabatlari ikki nusxada yozma shartnomani tuzish orqali amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat qonunchiligi, mahalliy qoidalar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalari bo'yicha mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga mos keladi; mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsizlik va ish sharoitlarini ta'minlaydi; Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi, jamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan ta'minlangan mukammal boshqa majburiyatlar
Bibliografik ro'yxat
Nizom
1. Rossiya Federatsiyasi hukumati 2004 yil 30 iyunda 2004 yil 30 iyunda 2004 yil 30 iyunda 2004 yil 30 iyunda "Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida". Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil 28, San'at bilan Rossiya Federatsiyasi qonunlarining yig'ilishi. 2901).
2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi. 2006 yil.
3. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-son qarori 2004 yil 30 iyunda "Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida) (Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil, 28, San'at . 2901).
Asosiy adabiyot
4. Fuqarolik huquqi: 2 tonna: darslik / ED. E. A. Suxanova. M .: "BEK" nashriyoti, 2000. T. 1. - 816 p.
5. Belokrylova O. S, Mixalkina E. V. Mehnat iqtisodiyoti: ma'ruzalar haqida qisqacha ma'lumot. - Rostov - Don: Feniks, 2002. - 154C.
6. Vorogorikin I. E. Mehnat va tadbirkorlik. Qo'llanma. - m.: 1995 yil, 56C.
7. A, I., Jukov A. L. Mehnat sotsiologiyasi iqtisodiyotining nazariy asoslari: darslik. - m .: 2005 yil. - 254s.
8. A. I., Zubskiy B.M., Ishin V. V. Mehnat bozori, aholi bandligi, mehnat uchun resurslar tejamkorlik. - M., 2000. - 111C.
9. Mehnat to'g'risidagi qonun: TAShKILOT. / USTIDA. Brilliantov; Ed. O.V. Smirnova, I.O. SNEGIER. - 4-chi ed., Pererab. Va qo'shing. - m .: Nospekt, 2009. - 624c
Qo'shimcha manbalar
10. "Lavvmmix" huquqiy portali (www. Lavvmix.ru).
11. WWW veb-sayti. BBest.Ru.
12. WWW sayt.
1-ilova
artina zavodining xodimlari uchun ichki mehnat qoidalari
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ochiq aktsiyadorlik jamiyatining ichki mehnat reglamentining qoidalari
"Arthnskiy zavodi" - mehnatga muvofiq tartibga soluvchi mahalliy tartibga soluvchi harakat
Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar Kodeksi
Xodimlar, asosiy huquqlar, majburiyatlar va ish beruvchi, rejimlarning majburiyatlari va majburiyatlari
Ishchilarga ishlov berish va tiklash choralarini qo'llab-quvvatlash va tiklash choralari, shuningdek boshqa
Tashkilotda mehnat munosabatlarini tartibga solish masalalari.
Ushbu qoidalar, shuningdek ularga o'zgarishi va qo'shimchalari tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tashkilotning Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.
Ushbu qoidalarga rioya qilish tashkilotning barcha xodimlari uchun majburiydir.
Tashkilotning xodimi mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ushbu qoidalar bilan tanishadi.
2. Xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi
2.1. Xodim bilan ishlashga kirish ish bilan shug'ullanish shartnomasi.
2.2 Bandlik shartnomasini tuzishda ish beruvchi kirishni talab qilishga majburdir:
Pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;
Bandlik bo'yicha rekord, bandlik shartnomasidan tashqari, birinchi marta yoki xodimi yarim kunlik muhitda ishlashi kerak bo'lgan vaqtda;
Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;
Harbiy buxgalteriya hujjatlari - harbiy kuchlarni va harbiy xizmatga ega bo'lgan shaxslar uchun;
Ta'lim to'g'risidagi hujjat, malaka yoki maxsus bilimlarning malakai yoki mavjudligi bo'yicha - ishni tan olishda maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlarni talab qilishda;
Fuqarolarni majburiy sug'urta qilish bo'yicha tibbiy siyosat;
Tibbiy ko'rikning o'tishi haqida xulosa;
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar faqat oldindan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan keyin qabul qilinadi.
Mutaxassislarning qabul qilinishi raqobat asosida amalga oshirilishi mumkin. Tanlov to'g'risidagi nizom korxona va kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlanadi.
Bandlik shartnomasini birinchi marta birinchi marta ish bilan ta'minlash va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi.
Unda mehnat shartnomasining xodimi tuzilganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, uni buyurtma qilingan ishning shartlariga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinash shartlari ko'zda tutilishi mumkin. Mehnat shartnomasining yo'qligi Sinov shartlari ishchining sinovsiz yollanganligini anglatadi. Ishga qabul qilish sinov muddati 3 oydan 6 oygacha, lavozimga qarab 3 dan 6 oygacha belgilangan. Sinov davomida xodimning vaqtincha nogironligi davrlari va boshqa davrlarda, u bo'lmaganida, u bo'lmaganida hisobga olinmagan. Uchun
sinov ish beruvchining qoniqarsiz natijasi, sinov muddati tugashidan oldin uni yozma ravishda u haqida ogohlantirgan xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish muddati tugashi bilan bog'liq
3 kundan kechiktirmay, bunday qarorni qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qilgan sabablarni bildiradi. Ish beruvchining qarori xodim sudda shikoyat qilish huquqiga ega. Sinovning qoniqarsiz oqibatida, mehnat shartnomasining tugashi tegishli kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan va natijalardan foydalanmasdan amalga oshiriladi. Agar sinov muddati tugasa va xodim ishni davom ettirsa, unda sinov muddati bilan bog'liq va keyinchalik umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Agar sinov davrida xodim taklif qilingan ish unga mos kelmasligini hal qiladi, u ushbu ish beruvchidan 3 kun yozma ravishda ushbu ish beruvchiga yozma ravishda ish bilan ta'minlashni tugatishga haqli.
2.3.Trudovaya Bitim noma'lum yoki aniq deb yozadi
Muddati. Hujjat ikki nusxada tuzilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.
Bandlik shartnomasining bitta nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi.
Ish beruvchining ish beruvchida saqlangan mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining xodimi xodimining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
2.4. Faqat ish joyida ish joyida xodimi deb e'lon qilingan tartibda beriladi
Ish boshlangan kundan boshlab uch kunlik davr.
Agar ish bilan bezatilmagan mehnat shartnomasi xodimi bo'lsa, agar | Men bilim bilan yoki tashkilot bosh direktori nomidan ishlay boshladim. Bunday holda, mehnat shartnomasining haqiqiy taxmin qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan, ish bilan shartnomaning yozma dizayni bajarilishi kerak.
2.5. Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi xodimi va ish beruvchi o'rtasida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ba'zi partiyalarning o'zgarishi to'g'risida bitim: mehnat shartnomasi shartlari yozma ravishda bog'liq.
2.6. Xodimni ish olib borish yoki uni belgilangan tartibda o'tkazishda, mezbonlik bo'limi korxonani korxonada amaldagi ichki mehnat reglamenti qoidalari, bandlik faoliyati bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tanishtiradi xodim, jamoaviy bitim.
2.7. Ish beruvchi tashabbusi bilan bir xil tashkilotda boshqa doimiy ishlarga, ya'ni mehnat shartnomasining asosiy shartlari o'zgarishi, boshqa tashkilotga yoki boshqa bir joyda boshqa tashkilotga o'tish Tashkilotga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat berilgan. Kerakli ishchi
boshqa ishlarni ta'minlashda tibbiy xulosaga ko'ra, ish beruvchi unga sog'liq uchun kontrendike bo'lmagan boshqa ishlarga topshirilishi shart. Agar xodim muvaffaqiyatsiz tugamasa yoki tegishli ishni tashkil etish to'g'risida kelishuvning yo'qligi bekor qilindi. Boshqa doimiy ish uchun tarjima emas va emas
xodimning roziligi uni boshqa ish joyida bir xil tashkilotda boshqa tashkilotga ko'chirishni talab qiladi
Ushbu tashkilotning yana bir tarkibiy qismi, agar u mehnat funktsiyasida o'zgarishlarni o'zgartirishga olib kelmasa, boshqa mexanizm yoki birlikdagi ishlarni ishga tushirish va
mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi.
2.8. Mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchining mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchi tomonidan belgilangan bandlik shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi.
Ushbu o'zgarishlarni kiritishda xodim tomonidan ish beruvchi tomonidan kiritilishidan 2 oy o'tgacha yozma ravishda xabar berilishi kerak. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashda davom etmasa, ish beruvchi unga o'z magistratura va sog'lig'iga mos keladigan tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi va bunday ish yo'qligi - bo'sh substrasat holatida yoki ishchi malaka va sog'lig'ini hisobga olgan holda ish beruvchiga tegishli bo'lgan kichik ish. Belgilangan ish bo'lmaganda, shuningdek, xodimning taklif qilinayotgan ishidan rad etgan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilindi.
Agar holatlar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchiga saylangan kasaba uyushma organining saylangan kasaba uyushma organining 6 oygacha davomida to'liq ish vaqtini joriy etishni hisobga olish huquqiga ega bo'lsa. Agar xodim ish vaqtining tegishli usullari bilan ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi tegishli kafolatlar va kompensatsiya berish bilan to'xtatiladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini bekor qilish tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
2.9. Sanoat zarurati bo'lgan taqdirda, ish beruvchi xodimni bir tashkilotga ish olib boradigan ishlar bo'yicha ish olib borish uchun va avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmagan holda tarjima qilishga haqlidir. Bunday tarjima tabiiy ofatlar, sanoat yoki tabiiy ofatning oldini olishga ruxsat beriladi; Baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun, ishdan bo'shatish (iqtisodiy, texnik yoki tashkiliy xarakterga sabablar), mulkka vayronagarchilik yoki zarar etkazish, shuningdek yo'qolgan xodimni almashtirish uchun. Shu bilan birga, xodim uni sog'liq uchun kontrendikeratsiyaga kiritib bo'lmaydi. Yo'qolgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga topshirishning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Kalendar yil oqimi (1 yanvardan 31 dekabrgacha). Yozma rozilik bilan xodimni past malakaviy talab qiladigan ishlarga topshirish mumkin.
2.10. Ishga qabul qilinishiga, mehnat huquqi bo'yicha belgilangan boshqa ishlarda, shuningdek, zarurat tug'ilganda, tashkilotni tashkil etish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish talablariga ega bo'lgan barcha xodimlarni taqdim etadi.
Har bir xodim ish joyida xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar; Tashkilot xodimlarining ish joyida xavfsizlik bo'yicha yo'riqnoma natijalarini kengaytirish bilan tarkibiy qismning boshlig'i.
Ish bojlarini bajarishda xodim, xodim tegishlilarga mos kelishi kerak
Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar.
2.11. Ish beruvchi ishdan (ishlashga ruxsat berilmagan) ish beruvchini olib tashlashi shart:
Spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni tayyorlash va tekshirish;
Belgilangan tartibda belgilangan dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish;
Ish xodimi ish xodimi bilan ishlash shartnomasi tufayli amalga oshiriladigan kontrendikatsiyalarni tibbiy xulosasiga muvofiq aniqlashda;
Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ish uchun) xodimni olib tashlash yoki ishning oldini olish uchun asos bo'lgan holatlarni bartaraf etishdan oldin, ish bermaydi;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
2.12 Bandlik shartnomasini bekor qilish faqat mehnat huquqi bo'yicha belgilangan asoslar asosida amalga oshirilishi mumkin.
2.13333TAthernalent shartnomada ish bilan shartnoma tuzish bo'yicha tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda tugatish mumkin.
2.14 issiqlik faoliyati bilan shartnomani hal qilish huquqiga ega, agar u Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, bu ish beruvchini yozma ravishda yozma ravishda yozish huquqiga ega. Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega.
2.15 Ish bilan ta'minlash bo'yicha bandlik bo'yicha shartnomalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq to'xtatiladi.
2.16 Ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini kengaytirish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan asoslar asosida amalga oshiriladi. Xodimga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi (tashkilotni qurish holatidan tashqari) va ta'til paytida bo'lishdan tashqari.
2.17 Bandlik shartnomasini yuritish Tashkilot bosh direktori yoki vakolatli shaxs tomonidan berilgan buyurtma tomonidan beriladi. Ushbu buyruq bilan xodim rasm chizish ostida yig'iladi.
2.18 Ish bilan shartnomaning yakuniy ishining yakunlanishi xodimning oxirgi kuni bo'lib, xodim aslida ishlamasa, u uchun Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, Ish joyi saqlanib qoldi.
2.19 Bandlik shartnomasini tugatish kunida kadrlar bo'limi mutaxassisi, shuningdek xodimning mehnat daftarchasi, shuningdek xodimning yozma bayonoti, shuningdek, ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini beradi. Taxminan kunda, tashkilot bo'limi xodim bilan yakuniy hisobni olib boradi. Mehnat kitobining yozuvlaridagi yozuvlar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi formulalari formulasiga muvofiq ravishda amalga oshiriladi va tegishli, maqola va bir qismiga qarab belgilanadi Maqola, ushbu hujjatlarning maqolasi.
3. Asosiy huquqlar, vazifalar va xodimlarning majburiyatlari
3.1. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan sharoitlarda va sharoitda bandlik shartnomasini o'zgartirish va tugatish;
Unga mehnat shartnomasi tufayli ish bilan ta'minlash;
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlar to'g'risidagi davlat tartibga solish talablariga muvofiq;
Ish haqini o'z malakasi, mehnatning murakkabligi, bajarilgan ish va sifatga muvofiq to'liq to'lash;
Oddiy davomiylik, ish vaqtini tashkil etish, individual kasblar va ishchilar uchun ish vaqti, haftalik dam olish kunlari, yillik dam olish kunlari ishsiz bo'lmagan dam olish kunlari ish vaqtini kamaytirdi.
Xodimlarning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 21-moddasida tashkil etilgan va birgalikda tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomasi to'g'risidagi shartnomada taqdim etiladi.
3.2. Ishchi:
Mehnat shartnomasi va ish tavsifi bilan unga berilgan ish bilan ta'minlash majburiyatlarini bajarish;
Ushbu qoidalarga, boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlarga rioya qilish;
Mehnat intizomiga rioya qilish;
Belgilangan mehnat standartlarini bajaradi;
Ish beruvchining mol-mulkiga g'amxo'rlik qilish (agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'uldir) va boshqa xodimlar uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchiga ega bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkini o'z ichiga oladi;
Darhol ish beruvchiga yoki odamlarning hayoti va sog'lig'i va sog'lig'i bilan bog'liq vaziyatlar, ish beruvchining xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan taqdirda, ish beruvchining mol-mulki xavfsizligi to'g'risida xabar berish ushbu mulkning).
Ish beruvchining mol-mulkini himoya qilish, uskunalar, asboblar, materiallardan, issiqlik issiqlik, elektr energiyasi, yonilg'i va boshqa energiya manbalaridan foydalaning;
ushbu sabablarga ko'ra, ushbu sabablarni bartaraf etishning sabablari va shartlarini zudlik bilan bartaraf etish choralarini ko'ring, ushbu sabablarga ko'ra sayt ma'muriyatiga binoan, seminar, zavodni hisobga olmaganda;
Har bir xodim malaka oshirishlari uchun mas'uliyatli vazifalar, ixtisoslashganligi, mavqei bandlik shartnomasi, tariflar bo'yicha shartnoma, texnik qoidalar, texnik qoidalar, ish tavsifi va belgilangan tartibda tasdiqlangan holda belgilanadi.
4. Ish beruvchining asosiy huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi
4.1. Ish beruvchidan quyidagi huquqlarga ega:
Xodimlar bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan shartlarda mehnat shartnomalari va sharoitlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va tugatish;
Kollektiv muzokaralar va jamoaviy shartnomalar tuzish;
Vijdonli samarali mehnat uchun ishchilarni rag'batlantirish;
Ushbu nizomga muvofiq bo'lgan boshqa xodimlar va boshqa xodimlar uchun javobgar bo'lgan boshqa xodimlar va boshqa xodimlar uchun ish beruvchining mol-mulkini hurmat qilish va ish beruvchining mulkini hurmat qilishlarini talab qilish;
Ishchilarni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting;
Mahalliy qoidalarni qabul qilish;
Ish beruvchilar uyushmalarini vakillik qilish va ularning manfaatlarini himoya qilish va ularga qo'shilish uchun yarating.
4.2. Ish beruvchi:
Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, mahalliy qoidalar, jamoaviy shartnomalar, qo'shma kelishuvlar va aholi bandligi to'g'risidagi boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Ishchilarga mehnat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsizlik va ish sharoitlarini ta'minlash;
Ishchilarni uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash;
Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini, jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va bandlik shartnomalari bo'yicha taqdim etilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi;
Xodimlar tomonidan TC rf, jamoaviy shartnomasi, tashkilotlarning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, belgilangan muddatlar bo'yicha to'liq miqdorda to'lash;
Mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xodimlarning mehnat ehtiyojlarini qondirish;
Federal qonunlar bo'yicha belgilangan tartibda ishchilarni majburiy ravishda amalga oshirish;
Ishchi vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan zararni qoplash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi, Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan belgilangan tartibda va sharoitlarda ma'naviy zararni qoplash;
Mehnat kodeksi, federal qonunlar va mehnat qonunlari standartlari, jamoaviy shartnomasi, bitimlari va aholi bandligini o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
| Kirish ............................................... ........................................ .. |
||
| Mehnat sohasidagi kasaba uyushmalarining yuridik pozitsiyasi ........................ .. |
||
| 1.1 KOMPANIYA ISHLAB CHIQARISHI Mehnat qonunchiligi mavzusida ............. ... |
||
| 1.2 Kasaba uyushmalari tushunchasi, ularning vazifalari va funktsiyalari, |
||
| Kalitlar uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish .......... |
||
| 2.1 Kalitlar uyushmalarining himoya funktsiyasi ......................... ... |
||
| 2.2 Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish kasaba uyushmalarini amalga oshirish ... .. |
||
| 2.3 KOMPANIYAT ISOSIY KOMPANIYA MATERIAL QONUNChILIKLARI VA MUZALASH HIMOYAI ................................................................. .......................... |
||
| 2.4 Kasaba uyushmalarining javobgarligi ........................... ...... |
||
| Kecha kasaba uyushmasi, bugun, ertaga ................................. ...................... |
||
| Xulosa ....................................... .................................... .. |
||
| Bibliografik ro'yxati ................................. ............... ... |
||
Kirish
Jamiyat munosabatlarini tartibga solishda (shu jumladan mehnat ishida) etakchi rol to'g'ri. 1993 yilda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi Rossiyani respublika davlat shakli bilan federal yuridik davlat sifatida belgilaydi. Rossiyaning barcha qonunlarini rivojlantirish va takomillashtirish uchun asos bo'lib, konstitutsiya inson huquqlari va erkinliklari va fuqarolarning keng doirasi kuchaymoqda.
Yangi tarkib unda va ishlashga an'anaviy huquq. Insonning ishlash huquqi eng asosiy jihatdan biridir va uni amalga oshirish usullari asosan jamiyatning rivojlanish darajasini tavsiflaydi. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ushbu konstitutsiyaviy huquqni turli shakllarda amalga oshirishi mumkin. Shu bilan birga, uning tarkibi sezilarli darajada o'zgardi: mehnat bepul, har bir inson o'z mehnat ko'nikmalarini erkin tasarruf etish, avlod va kasbni tanlash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, majburiy mehnat taqiqlanadi. Kasbiy birlashmalar jamiyatdagi ruda munosabatlarini uyg'unlashtirishda etakchi rol o'ynashga chaqiriladi. Agar siz xalqaro mehnat va kasaba uyushma harakati tarixidan ularning o'rni va jamiyat hayotidagi o'rni bilan tanishsangiz, uni tan olish kerak: har bir mamlakatning kasaba uyushmasining harakati davlat tizimining o'ziga xos yuzasi u mavjud.
Rivojlangan mamlakatlarda, kasaba uyushmalari fuqarolik jamiyatining eng muhim elementlaridan biri bo'lgan jamiyatning siyosiy tizimiga mos keladi.
Umuman olganda, bir oz soddalashtirilgan, fuqarolik jamiyatida kasaba uyushmalarining roli, fuqarolik jamiyatining fuqarolik yig'maidan shakllanishi sifatida belgilanishi mumkin.
Dastlab fuqarolik jamiyati egalik qiluvchilar jamiyatidir. Ko'pchilik fuqarolik huquqiga ega bo'lmagan ishchilarga ega bo'lmagan yollangan ishchilarga Bente edi.
G'arbiy mamlakatlarda bo'lib o'tgan kasaba uyushmalari paydo bo'ldi, qoida tariqasida, fuqarolik jamiyatidan keyin ahamiyatsiz, ishchilar va fuqarolik, siyosiy, ijtimoiy va boshqa huquqlar uchun katta rol o'ynaydi. O'z shakllari, kasaba uyushmalari - ob'ektiv va ba'zan - ishchi sinfning ozod qilinishi, huquqlarga ega bo'lish vositasi bo'lgan.
Iqtisodiy ishlashni muhofaza qilish, qisman boshqa tarafdorlarni himoya qilish, o'zboshimchalik bilan o'zboshimchalik bilan ta'minlangan, ishchilarning asosiy qismi, fuqarolar, fuqarolar, ijtimoiy aktyorlar sifatida ishchilarning shakllanishiga olib keldi. Shu bilan birga, o'z faoliyatini himoya qilish va erkin ishlash huquqini himoya qilish, kasaba uyushmalari ushbu fuqarolik huquqlarini tashkilotga fuqarolik va siyosiy qonunchiligiga, tashkilotga o'z a'zolarini himoya qilish uchun himoya qildilar. Ijtimoiy himoya institutlarini yaratishni va rivojlantirishni izlayotgan operatsiyalarning ekstremal shakllariga qarshi so'zlashishi ularning a'zolari ijtimoiy huquqlari bo'yicha kurash olib bordi, agentlik ijtimoiy fuqaroligini oshirdi.
Faqat tashkilot, asosan kasaba uyushmasi, xodimlar - aholining muhim yoki hatto ustun qismi - ishlarning ko'pi va ish joyi. Bu ta'kidlangan L. Brenttano, u "Angliya milliy iqtisodiyoti" ni yozganida, kasaba uyushmalari tufayli "Mehnat haqiqatan ham tovar, ishchiga aylanadi".
Rossiyada, ularning o'rni va jamiyatdagi o'rni va jamiyatdagi o'rni bilan kurashish uchun kurash yilida 1995 yilgacha bo'lgan. "Kasaba uyushmalari to'g'risida" gi qonunning dramatik taqdiri, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari "bu kurashning o'ziga xos timsolidir. Uning qonuniy huquqlari va manfaatlarini himoya qiladigan ishchilar o'zboshimchalik bilan himoya qiladigan ishchilarning kuchli bo'linmasligidan manfaatdor bo'lmagan har tomonlama qabul qilinishi.
Qonunning raqiblari orasida kuchli elektr inshootlari va ba'zi kasaba uyushmalarining alternativ kasaba uyushmalari deb nomlangan ba'zi kasaba uyushmalarining fikrlari bor edi. Ular uchun FNPRga qarshi kurash, xodimlarning manfaatlarini himoya qilish juda muhimdir. Qonunda hukumat, davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish uchun bir qator majburiy qoidalar mavjud. Kasaba uyushmalarini yaratish va faoliyat yuritish huquqini kafolatlaydi, ijro etuvchi organlarning o'zboshimchalik aralashmasi va kasaba uyushma faollari, kasaba uyushma mulkilarining huquqlarini himoya qiladi. Qonunchilik kasaba uyushmalari barcha darajadagi jamoa shartnomalarining asosiy maqsadi, ularga ishchilarning ijtimoiy-mehnat huquqlariga rioya etilishi va ekologik standartlarga rioya qilish ustidan nazoratning keng huquqlari mavjud.
Ammo mamlakatimiz tarixi bizni hatto go'zal qonun ham o'lik xat, bo'sh deklaratsiya bo'lib qolishi mumkinligini bizga o'rgatmoqda. Har birimizning ishi, qonun bilan ishchilar va ularning kasbiy kasaba uyushmalari manfaatlarini ko'zlab topshirilgan imkoniyatlardan faol foydalanish uchun tirik miqdori to'ldirilgan.
Kurslar ishining maqsadi xodimning kasbiy kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish huquqining nazariy va amaliy muammolarini tahlil qilishdir. Ushbu maqsad quyidagi vazifalarni hal qilish orqali chambarchas bog'liq va amalga oshiriladi:
Ish sohasida kasaba uyushmalari qoidalarining nazariy va huquqiy asoslarini o'rganish;
Kasb-kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini samarali himoya qilish imkoniyatlari va shartlarini aniqlash;
Kasaba uyushmalarining mamlakatning siyosiy va ijtimoiy-iqtisodiy hayotiga ta'siri.
Tadqiqotning maqsad va vazifalari Kirish, uchta bob, xulosa va bibliografiya va bibliografik ro'yxatdan iborat bo'lgan kurs ishi tarkibiga olib keldi.
1 Mehnat sohasidagi kasaba uyushmalarining huquqiy holati
1.1 KOMPANIYAT KOMPANIYAS organlari mehnat huquqi sohasi sifatida
Zamonaviy Rossiya sharoitida kasaba uyushmalari o'z faoliyatini ishlab chiqarish va ijtimoiy sohada ham o'z faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ishchilar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy mustaqil jamoat tashkilotlari. Barcha sohalar kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi bilan: Rossiyadagi mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan, Sokrat mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, ijtimoiy adolat, samarali va insonparvar iqtisodiyotni bartaraf etish masalasini ko'rib chiqadi.
Kasaba uyushmalari huquqiy faoliyatning o'ziga xos mavzulari hisoblanadi. Ularning holati (huquqiy holati) umumiy huquq va kasaba uyushmalarining salohiyatini, asosiy huquq va majburiyatlarni belgilaydigan qonun bilan belgilanadi, shuningdek ularning bajarilishini kafolatlaydi. Shu bilan birga, kasaba uyushmalarining umumiy huquqiy holati, bir tomondan, bir tomondan, kasaba uyushmalarini tashkil etish va faoliyatida va boshqa tomondan plyuralizm printsipi mavjudligidan kelib chiqqan holda, u buni tartibga soladi Kasaba uyushma tizimining individual darajasi, xususan, kasaba uyushma qo'mitalari (tashkilotlari), sanoat va mintaqaviy kasaba uyushmalari organlari.
Rossiya kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi - bu xalq odamlarining manfaatlarini himoya qilish. Shu bilan birga, himoya funktsiyasini amalga oshirishning eng maqbul usuli - bu qonuniy ijtimoiy sheriklik - kasaba uyushmalari (ish beruvchilari) va hukumat (davlat) tuzilmalari o'rtasidagi tobora rivojlanmoqda.
Kasaba uyushmalarining sheriklik faoliyati doirasi muayyan vaziyatga qarab har xil bo'lishi mumkin - sheriklariga bevosita ijtimoiy qarama-qarshiliklardan ular bilan konstruktiv o'zaro ta'sirga.
Kasaba uyushmalari tomonidan bajariladigan funktsiyalarning amaldagi qonunchiligini hisobga olgan holda, mehnat huquqi sub'ekti sifatida ularning huquqiy maqomini ishlab chiqishga qaratilgan, bu bu soha bilan aloqa qilish huquqining bu sohasidir yollangan mehnat ko'lamini tartibga solish.
Shuni ta'kidlash kerakki, kasaba uyushmalarining huquqiy maqomi Mehnat huquqi subyektlari sifatida mehnat huquqi sub'ektlari, tashkilotlarga emas, balki vakolatlarga nisbatan aniqlanadi. Ushbu organlar va, avvalambor, tashkilotlarning kasaba uyushmasi xodimlarning huquqlari va manfaatlarining qonuniy vakillari tomonidan tan olingan. Kasaba uyushmasi mehnat huquqi sub'ektlari sifatida ish olib boradigan ijtimoiy munosabatlarda, u yollangan ishchilarning yolimli ishchilari va xodimlarining manfaatlarini himoya qiladi. Shu bilan birga, u o'z huquqlarini (masalan, mehnatni muhofaza qilishni nazorat qilganda) yoki tegishli mehnat jamoasi nomidan amalda (masalan, jamoaviy shartnomani ishlab chiqish va imzolashda amalda).
Rossiya Federatsiyasining Mehnat mamlakatining 226-moddasida kasaba uyushmalarining umumiy qonunlarini ishchilarning manfaatlarini ifoda etish va uni qo'llash, mehnat, hayot va madaniyatni aniqlash uchun kasaba uyushmalarining umumiy huquqini mustahkamladi. Jamoat hayotining bu sohalari ularning turli xil hamdardliklarini oldindan qo'llash ob'ekti hisoblanadi.
Shuni yodda tutish kerakki, yuqorida ko'rsatilgan jamoat hayoti sohasidagi xodimlar va xodimlarning manfaatlarini ifodalash kasaba uyushma organlarining to'g'ri va javobgarligi. Bunday vakillik qonunga asoslanganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi), kasaba uyushma organlari, xodimlar jamoalari vakillari, o'z navbatida ishonchnomasiz ishlaydilar. Ishonch va kasaba uyushma ishchilarining huquq va manfaatlarini himoya qilish bo'yicha ishonchnoma va kasaba uyushmalarining alohida vakolatxonasi.
1.2 Kasaba uyushmalari, ularning vazifalari va funktsiyalari, ularning faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy tartibga solish
Kasaba uyushmalarining vazifalari va joylarini, 1994 yil dekabr oyida "Hozirgi bosqichda ishchilarni sog'liq, ishchilar salomatligi, ijtimoiy va huquqiy himoyaviy muammolarni hal qilishda kasaba uyushmalarining dolzarb konfederatsiyasi" xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiyasini aniqlash maqsadida ". Ushbu sohadagi hozirgi vaziyatning sabablari tahlil qilindi, xodimlarning ishchi faoliyatini tubdan takomillashtirish yo'llari ishlab chiqildi.
1996 yil 20 yanvarda 1996 yil 20 yanvarda "Kasaba uyushmalari to'g'risida" federal qonuni 1996 yil 20 yanvarda kuchga kirdi. Kasb uyushmasi - tarixan tashkil etilgan ishchilarni birlashtirishning tashkiliy shakli. Ijtimoiy hodisa sifatida ular o'zaro munosabatlar va ichki va tashqi aloqalar tizimini anglatadi. Bu eng katta jamoat tashkiloti. Kasbiy kasaba uyushmalari jamiyatning siyosiy tizimiga o'z vazifalari va ustalari tomonidan belgilangan vazifalari va funktsiyalari bilan muayyan jamoat tashkilotiga kiritilgan.
Ishchilarning huquqlari va manfaatlarini himoya qilish zarurati, ayniqsa zamonaviy davrda, oshkora va oshgan holda, ijtimoiy-iqtisodiy qarama-qarshiliklar mavjud.
Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyalarini amalga oshirish ularning faoliyat ko'rsatish jarayoniga kiradigan jamoatchilik munosabatlarini ijtimoiy tartibga solishga yordam beradi. Kasaba uyushmalarining ishtiroki bilan munosabatlar turli xil ijtimoiy me'yorlar - axloq, axloq, huquqlar, an'analar va boshqalar bilan tartibga solinadi.
Ulardan ba'zilari kasaba uyushmalari davlat, xo'jalik yurituvchi subyektlar, xodimlar bilan hamkorlik amaliyotida rivojlangan va rasmiy ravishda o'rnatilmagan. Boshqalar kasaba uyushma organlari tomonidan taqdim etiladi. Uchinchisi, me'yoriy-huquqiy hujjatlarda.
Hammaning kasaba uyushmalariga birlashishi, ularni himoya qilish uchun ularning manfaatlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (30-modda) bilan bevosita mustahkamlanadi. Oliy yuridik aktida kasaba uyushmalarining alohida zikrlari, jamiyatda kasaba uyushmalarining alohida vazifasi va ahamiyatini bildiradi.
Kasaba uyushma funktsiyalari kasaba uyushmalarining asosiy faoliyatidir. Yuridik adabiyotlarda quyidagi funktsiyalar ajratiladi: himoya, ishlab chiqarish, ta'lim, ijtimoiy. Boshqa funktsiyalar tanlanishi mumkin. Biroq, kasaba uyushmalarining barcha faoliyati ularning a'zolarining huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadlariga bo'ysunishi kerak. Shu sababli, kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi himoya funktsiyalari - maqsadli huquqiy faoliyat:
1) ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun (xodimlarning huquqlari ularning ish avlodini, ish avlodini, ish avlodini, ishning avlodini, ishni yoki kasbni, ishning avlodini, ishni kamsitmasdan, belgilangan miqdordan pastroq emas qonun hujjatlarida);
2) ularni buzish natijasida (tashkilotlarga idoralar bo'yicha vakillar tomonidan taqdim etilgan vakolatli vazifalarni amalga oshirish uchun idoralar qatnashchilari va ish joylarida qatnashish huquqi);
3) buzilgan huquqlarni tiklash uchun (kasaba uyushmalari a'zolarining individual mehnat va aloqa munosabatlari va jamoaviy huquqlar va qiziqishlar bo'yicha huquq va manfaatlarini himoya qilish, kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishidan qat'i nazar, ishchilar ular belgilangan tartibda vakolatxonani ifodalashga imkon berish);
4) ishchilar mehnatining yuqori darajasini va ishchilarning hayotini tashkil etish (ish beruvchi tomonidan va ularning birlashmalari tomonidan tegishli kasaba uyushma organlari bilan kelishilgan holda muvofiqlashtirish va jamoaviy shartnomalar va bitimlarda belgilangan).
O'quv tashkiloti bo'lgan kasaba uyushmalari, avvalambor, jamoatchilik nazorati huquqi beriladi. Biroq, qonunda nazarda tutilgan hollarda, ular hokimiyatga ega.
Shunday qilib, ayrim masalalar bo'yicha kasaba uyushmalarining mehnatini texnik inspektsiya, korxonaning majburiy nizomini perpetatorlarning naqd pulga rioya qilmaslik uchun berilishi mumkin. Kasaba uyushmalarining maslahatlari va qo'mitalari, shuningdek, majburiy qoidalarni berish huquqiga ega. Majburiy retseptlarga rioya qilmaslik, aybdor va aybdor shaxslarning intizomiy, moddiy va boshqa mas'uliyatiga olib kelishi mumkin.
Kasaba uyushmalarining ommaviy va jamoatchilik bilan aloqalar boshqarishda ishtirok etish uchun konstitutsiya qonuni quyidagi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi:
Bu davlatning me'yoriy faoliyatida qatnashish huquqi;
· Qonun hujjatlarini qo'llashda qatnashish huquqi;
Iqtisodiy hokimiyatning huquqiy me'yorlarini qabul qilish va ulardan foydalanish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi va qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati va davlat nazoratini amalga oshirish huquqi.
Haqiqiy hayotda, uchta element yaqin hamkorlikda. Kasaba uyushmalarining vakolatxonalari idorasi bilan davlat idoralariga, ba'zi masalalar - bu fikrlar bilan bog'liq, boshqalari esa kasaba uyushmalari bilan bog'liq yoki birgalikda hal qilinadi. Muammonning fikrini hisobga olgan holda, kasaba uyushmalari bo'yicha maslahat huquqlari borligini anglatadi. Binobarin, biz jamoat nazorati uyushmalarini amalga oshirishning huquqiy shakli haqida gapiramiz. Agar savol birga yoki kelishilgan bo'lsa, ularning fikri davlat organlari uchun qonuniy zarurdir. Bunday hollarda kasaba uyushmalari kuchga ega. Ushbu vakillikning turli tashkiliy-huquqiy shakllari mavjudligi ko'plab masalalar bilan izohlanadi, uning echimi kasaba uyushmalarining vakolatlari bilan bog'liq.
Vakolatli vazifalar va funktsiyalarning kasaba uyushmalarining huquqiy asoslarini yaratish, davlat va jamoat hayotining huquqiy asoslarini mustahkamlash. Shu bilan birga, davlat kasaba uyushmalarining ichki ishlariga aralashmaydi. Ular o'zlari qabul qilgan va davlat organlarida ro'yxatdan o'tmaganlar bilan harakat qilishadi. Agar kasaba uyushmalari yuridik shaxs huquqiga muhtoj bo'lsa, unda ular boshqa barcha tashkilotlar singari Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining jasadlarida, ammo belgilash va tegishli registrga kiritilgan. Shu tariqa, ijro etuvchi hokimiyat organlarining kasaba uyushmalarining mustaqilligini ta'minlash. Kasaba uyushmalari ijro etuvchi organlar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ularning birlashmalari, birlashmalari (uyushmalari, birlashmalari), siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqil ravishda mustaqil.
Kasaba uyushmalarining holati va faoliyatining asosiy printsiplarining birinchisi, shuningdek, kasaba uyushmalarining holati va faoliyatining asosiy printsiplarining birinchisi hisoblanadi:
· Davlat hokimiyati organlari va ularning mansabdor shaxslarining kasaba uyushma huquqlarini cheklashga olib keladigan kasaba uyushmalari faoliyatini cheklashi yoki qonuniy faoliyatini qonuniy bajarishga xalaqit beradigan har qanday aralashuvni tasdiqlash;
Moliya mustaqilligi; o'z nizomlarini mustaqil ravishda rivojlantirish va tasdiqlash huquqi, tuzilgan organlar tuzilishini, tanlangan organlarini aniqlaydi, ularning faoliyatini tashkil qiladi;
Bu Adliya idorasi ma'murlari tomonidan kasaba uyushmalarining faoliyatini yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazgan holda nazorat qilishni taqiqlash.
Ikkinchi tamoyil - o'z-o'zini boshqarish federal qonun tomonidan "Jamoat birlashmalari to'g'risida" nazarda tutilgan va barcha jamoat birlashmalariga teng ravishda ta'minlanadi. Kasaba uyushmalariga nisbatan,
U yuqorida aytib o'tilganlarning huquqlarini mustaqil ravishda qabul qilish va barcha ichki faoliyatni tartibga solish huquqiga ega.
Uchinchi tamoyil - Kasaba uyushmalari uyushmalarining ixtiyori kasaba uyushmalari va "jamoat birlashmalari to'g'risida" gi qonunda ham mustahkamlanadi.
To'rtinchi printsip, shuningdek, qonunchilikka tenglar, kasaba uyushmalarining tengligi, barcha kasaba uyushmalarining qonunchilikka binoan qonun bilan tenglashtirildi. Bu shuni anglatadiki, barcha kasaba uyushmalari va ularning bir darajasidagi organlari raqamlar, boshqa belgilar, boshqa belgilardan qat'iy nazar bir xil huquqlarga ega. Shunday qilib, qonun hujjatlari norasl va kasaba uyushma plyuralizmini topdi - bu bitta, ammo bir nechta turli xil kasaba uyushmalari topildi.
Beshinchi tamoyil - Yaratilish va faoliyat to'g'risidagi qonun hujjatlari kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunni nazarda tutadi va "Jamoat birlashmalari to'g'risida" to'g'ridan-to'g'ri mustahkamlanadi.
Kasaba uyushma qonunchiligi Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasining normalaridan iborat
1995 yilda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan 1996 yil 12 yanvarda imzoladilar (2002 yil 25 iyun, 2003 yil 8 iyun, 2004 yil 8 iyun, 2004 yil 8 iyun, 2005 yil 29 iyun, 2005 yil 29 iyun) Boshqalar federal qonunlari (Rossiya Federatsiyasi qonunlari, RSMS), prezident farmonlari. Kasaba uyushmalari tizimi, shuningdek 1995 yil 19 mayda "Jamoat birlashmalari to'g'risida" federal qonunni o'z ichiga oladi, unda kasaba uyushmalari boshqa barcha jamoat tashkilotlari bilan umumiy xususiyatlar va xususiyatlarga ega.
2. Ishchilarning kasbiy kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish
2.1 Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi
Kasaba uyushmalari paydo bo'lganidan beri ishlab chiqarish manfaatlari asosida ishchilarni birlashtirish, ularni birdamlik manfaatlariga, ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun olib kelinadi. Tarixiy shart-sharoit va an'anaviy himoya funktsiyasi kasaba uyushmalarining jamoat tashkiloti sifatida o'ziga xos xususiyatidir.
Jamiyatdagi kasaba uyushmalarining himoya funktsiyalarining asosiy mazmuni - bu odamlarning farovonligini oshirishga, ishchilarning va oila a'zolarining turmush darajasi va madaniy standarti o'sishini yaxshilashdan xavotirda; Byurokratiya shaxsiy namoyonlari, ularning ehtiyojlari va talablariga imtiyozli yondashuvlardan himoya qilish; Ishchilarning sog'lig'ini mehnat sharoitlari va boshqalarning noqulay oqibatlaridan himoya qilish. Umumiy maqsad ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan kasaba uyushmalari va davlatlarning xatti-harakatlarining yagona kanaliga birlashtirishga olib keladi.
Kasaba uyushmalari faoliyati uchun himoya funktsiyasini amalga oshirishda, har bir alohida holatda ular tomonidan ishlatiladigan turli xil usul va shakllar tavsiflanadi. Kasaba uyushmalari turli xil o'quv tadbirlari bilan keng qo'llaniladigan va ishchilarning ehtiyojlari va talablari bilan hisobga olinmagan menejerlarga keng qo'llaniladi. Kasaba uyushmalari faoliyatida muhim o'rin, ushbu bilim sohasidagi ishchilarni qurollantirish uchun uning normalarini aniqlashtirish, uning me'yorlari. Ta'lim bo'yicha tadbirlar nizomga muvofiq ijtimoiy ta'sir choralarini ishlatishda belgilangan natijalarga, kasaba uyushmalariga olib kelmasa. Kerakli holatlarda kasaba uyushma organlari kasaba uyushmalariga mansabdor shaxslarga va davlat-huquqiy majburlash choralarini ko'rishi mumkin.
Himoya funktsiyalarini amalga oshirish barcha ishchilarning manfaatlariga ta'sir qiladi. Ushbu vazifani har bir kasaba uyushma organi ushbu vazifani, uning vakolatlari va umumiy kasaba uyushmalarining obro'si bilan bog'liq. Buning uchun ular qo'llanilgan chora-tadbirlar qanchalik samarali ekanligini aniqlash juda muhimdir. Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyalarining rol va qadriyatlarini to'g'ri tushunish kasaba uyushmalarining ijtimoiy rivojlanishning muayyan bosqichida kasaba uyushmalarining o'ziga xos vazifalarini aniq va to'liq belgilashga yordam beradi. Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyalarining o'ziga xos xususiyati bu:
Birinchi, kasaba uyushmalari asosan ijtimoiy va mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan;
Ikkinchidan, bir vaqtning o'zida kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi ushbu huquq va manfaatlarning buzilishining oldini olishdir;
Uchinchisi, kasaba uyushmalari davlat apparati uchun mavjud bo'lmagan yo'llar va fondlar huquqlari va manfaatlarini himoya qilishda qo'llaniladi.
Kasaba uyushmalari tomonidan qo'llaniladigan yo'llar va vositalarning o'ziga xos xususiyatlari, ularni himoya qilish uchun sharoitlar, shuningdek uning yo'naltirilgan vazifalari bilan chambarchas bog'liq.
2.2 Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish kasaba uyushmalarini amalga oshirish
Kasaba uyushmalari mehnatni huquqiy tartibga solishning birinchi bosqichida loyiha qonun hujjatlari bo'yicha fikr bildirishlari kerak, ularda markazlashtirilgan ishchilar tomonidan mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini rad etish, ularning qonuniy manfaatlarini rad etish, kamaytirish, ularning markazlashtirilganligi sababli, ulardagi mehnat huquqlarini va qonuniy manfaatlarini rad etishlari kerak. Federatsiyaning qonun chiqaruvchi organlari va uning sub'ektlari tomonidan amallarni qabul qilish. Shuningdek, turli darajadagi shartnomalar tuzishda, ish beruvchilar mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan shug'ullanishda.
Va bu erda kasaba uyushmalari san'atning 2-bandiga ishonishadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55 tasi "inson huquqlari va fuqarolik va fuqaroni bekor qilish yoki yo'q qilish to'g'risidagi qonunlar va san'atda nashr etilmagan qonunlar" ni taqdim etmoqda. Saylov kasaba uyushma organi organining mehnat huquqi normalarining ish beruvchilarini jalb qilganda, saylovlar kasaba uyushma organining fikrlarini hisobga olgan holda 372 TC.
Shunday qilib, uch tomonlama komissiya (xodimlarning kasaba uyushma organi sifatida kasaba uyushma organining vakili sifatida) Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha ko'plab me'yoriy hujjatlar loyihalarining loyihalarini muhokama qiladi va sinovdan o'tkazadi.
Ushbu komissiyaning manfaatlarini himoya qiladigan kasaba uyushma organi ishchilarning mehnat sharoitlarini himoya qilish bo'yicha eng katta faoliyatni namoyish etish, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar pasayishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. San'at bo'yicha tashkilotning kasaba uyushma organlari. 372 TC ish beruvchisi u tomonidan mehnat masalalari bo'yicha tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy aktini ishlab chiqilgan loyihada o'z fikrlarini talab qildi.
Ish beruvchi, mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatni yaratadi, o'z saylov komissiya organini ko'pchiligining manfaatlarini ifoda etuvchi.
Besh kun davomida kasaba uyushmasi organi ushbu hujjat bo'yicha yozma fikrini bildirishi kerak. Agar shunday fikr salbiy yoki uning o'zgarishi uchun takliflar bo'lsa, ish beruvchi uch kun ichida birgalikda maslahatlashuvlar orqali kelishuvga (372 TC) kelishuvga kirish huquqiga ega.
Shunday qilib, u kodiSeks, garchi u kasaba uyushma organining huquqlari hajmini uzib qo'ygan bo'lsa ham
(Buxgalteriya hisobi bo'yicha - buxgalteriya hisobi bilan) mahalliy mehnat qonunchiligi qoidalarini amalga oshirishda, ammo u g'ayratli fikr bilan mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilishga imkon beradi.
Agar kelishuv bo'lmasa (bu protokol tomonidan beriladi), ish beruvchiga o'z nashrida mahalliy faoliyat yuritishi mumkin, ammo tegishli Sibirda yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin. Kasaba uyushmasi organi kollektiv mehnatni nizo qilish tartibini, I.E., yribilish komissiyasini tuzishga kirish huquqiga ega. Shunday qilib, h. 4 san'at. 372 TK ish beruvchi va kasaba uyushma organi tomonidan mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun loyihasi tomonidan qabul qilingan ish beruvchiga ko'ra, ish beruvchiga mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun loyihasi tomonidan qabul qilingan, tomonlar boshlanishlari kerak bo'lgan umumiy mehnat nizolarining paydo bo'lishining asosini tashkil etadi San'at bo'yicha ruxsat olish uchun tinch tartiblar. 398, 401 TC va jamoaviy mehnat nizolari bo'yicha federal qonun.
Oy davomida davlat ishi inspektsiyasi ushbu mehnat qonunchiligining mahalliy harakati va ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etish uchun qonuniy shaxsni berishga rioya etilishi kerak. Binobarin, 5-qismda Qisqichbaqasimon. 371 TC, bir vaqtning o'zida jamoaviy nizolarni bir vaqtning o'zida CH ga muvofiq qonun sifatida hal qilish huquqini beradi. 61 TC, ularning ruxsati va davlat nazorati organi - davlat ishi inspektsiyasi yoki sudda. Bir vaqtning o'zida chda 62 TCS sudning qanday qaror chiqarishi haqida hech narsa aytmaydi. San'at bo'yicha. Davlat ishchi inspektorlarining 361 tk echimlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining bosh mehnat inspektsiyasi ustidan shikoyat qilinishi mumkin.
Mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunning bunday qabul qilish to'g'risidagi bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida hal etilishi (kasaba uyushma organining fikriga zid), garchi bu ish beruvchilar kasaba uyushma organining fikrini hisobga oladi, ammo bu vaziyatni yaratishi mumkin Bu erda ish beruvchi Mehnat inspektsiyasi yo'riqnomalariga rioya qilmaydi, jamoaviy rezolyutsiya Mehnat qarorining tinch tartibi yoki sud qarori bilan bog'liq. Mumkin bo'lgan to'qnashuvni hal qilish uchun qo'shimcha yangi stavka kerak.
Birinchi marta bunday kollektiv muomalada nizo davlatning mehnat inspektsiyasi va uning ruxsati bo'yicha tinch tartibda tayinlanadi, bu mehnat qonunchiligidagi yangi vaziyat qonunchilik tushuntirishini talab qiladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksi ish beruvchining mahalliy me'yoriy aktni qabul qilishda, agar u o'z loyihasi bo'yicha kasaba uyushma organining huquqiy fikrini hisobga olmagan bo'lsa, mahalliy tartibga soluvchi aktni qabul qilishga harakat qilgan.
Kasaba uyushmalari ishchilarning eng ommaviy tashkiloti sifatida faqat kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini ko'zlovchi vakolatxonasidan tashqari bo'ldi. Ular barcha ishchilar va xodimlarning manfaatlarini ifoda etdilar va shu bilan o'z oilalarining manfaatlarini va a'zolarini ifodalaydi. Shunday qilib, kasaba uyushmalari kompaniyaning eng ko'p vakillaridan biri sifatida ishlaydi.
Ishchilarning kasbiy manfaatlarini, birinchi navbatda, ish sharoitlarini yaxshilash istagi, mehnat natijalariga ma'naviy va moddiy manfaatlarga ega bo'lishlari kerak. Bu intilishlar bilan odamning ma'muriyat irodasini emas, balki to'liq a'zosi bo'lishi, nafaqat mehnat shartlarini, balki hayotni yaxshilash istagi bilan chambarchas bog'liqligi bilan chambarchas bog'liq va dam olish, ularning kasbiy faoliyatini hisobga olgan holda.
Binobarin, ishchi va xodimlar mehnat, shuningdek ishlab chiqarish, hayot va madaniyat sohasida maxsus kasbiy manfaatlarga ega. Ushbu kasaba uyushmalarining ushbu yo'nalishlarida va barcha ishchi va xodimlarning manfaatlarini ifoda etadi, bu juda amaliy ahamiyatga ega. Shunday qilib, kasaba uyushmaiga a'zoligidan qat'i nazar, jamoaviy kelishuvning barcha ishchilari va xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.
Kasaba uyushmalari, ayniqsa tananing fiziologik xususiyatlari, oiladagi ayolning maxsus ijtimoiy roli tufayli, ayollarning fiziologik xususiyatlari, ayollarning o'ziga xos ijtimoiy roliga, ularga kelgan shaxslarning moslashishlari sababli, ishchilar, yoshlar va nafaqaxo'rlarning manfaatlarini hisobga olinadi Ishlab chiqarish, yoshlarni mashg'ulot bilan birlashtirgan yangi sharoitlar va boshqalar.
Kasaba uyushmalarining nafaqat uning a'zolarining manfaatlarini ifoda etish, balki barcha ishchi va xodimlarning professional manfaatlarini ifoda etish, shuningdek, ularni aniqlash, ifoda etish va himoya qilish qobiliyati. Buning uchun kasaba uyushmalari ommaviy axborot vositalaridan, turli xil an'anaviy bo'lib, shuningdek, uchrashuvlar, konferentsiyalar, plenmenlar va kongresslar kabi an'anaviy shakllardan foydalanadilar.
Bandlik dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish orqali bandlik va bandlik va bandliklarni rivojlantirish huquqi, bandlik va bandlikni rivojlantirish huquqi; korxonalar va tashkilotlardan ozod qilingan ishchilar va qayta tashkil etish bo'yicha ishchilarni ijtimoiy himoya qilish bo'yicha takliflar; Xodimlarni ish bilan ta'minlash va bandlik to'g'risidagi qonunchilik va bandlik bilan ta'minlash. Ish beruvchi tashabbusi bilan ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va ishchiligining ishdan bo'shatilishi ushbu tashkilotning kasaba uyushmasi organining asosli fikri (373 modda).
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilib, ish beruvchi ushbu tashkilotning kasaba uyushma organiga va ishdan bo'shatilgan boshqa hujjatlar loyihasini yuboradi. Kasaba uyushma organi hafta davomida yozma fikrini yuborishlari kerak. Agar belgilangan muddat etishmayotgan bo'lsa yoki javob o'z ichiga olmaydi, shunda bu xodimni ishdan bo'shatish uchun to'sqinlik qilmaydi.
Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan xodimning ishtiroki bilan kelishmovchilik bilan norozilik bildirilgan, uch kun davomida kasaba uyushmasi ushbu masala bo'yicha qo'shimcha muhokamani ish beruvchi bilan qo'shimcha ravishda qo'shadi. Agar ushbu protseduralar umumiy echimga, ish beruvchiga kasaba uyushma organi to'g'risida xabar olingan kundan boshlab o'n kun o'tgandan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lsalar. Ammo bu davlatning mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin, ular o'n kun davomida kasaba uyushma organining arizasini ko'rib chiqishi kerak.
Agar ishdan bo'shatish noqonuniyligi aniqlansa, Davlat ishi ish beruvchiga ish beruvchiga xodimning xodimning xodimi tiklanishiga va majburiy g'ayritabiiy xodimni to'lash masalalarini hal qiladi. Ish beruvchi, shuningdek, sudda davlat isherlari tomonidan davlat ishlarini inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.
Qonunda band bo'lgan xodimlar nomidan yig'ish, bitimlar va qo'shma shartnomalar tuzish bo'yicha kasaba uyushmalarining kasaba uyushmalarining huquqlari; Jamoaviy shartnomalar, bitimlarni amalga oshirish bo'yicha kasaba uyushmalarini nazorat qilish; Ish beruvchilarga, ularning uyushmalariga, ijro etuvchi organlarga, mahalliy hokimiyatlarga qabul qiluvchilar tomonidan bir hafta ichida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan jamoa shartnomalari va bitimlarini buzganlikda taqdim etish yo'nalishi. Kasaba uyushmalari ishchilarning buzilgan mehnat huquqlari va ularning ijtimoiy-mehnat huquqlari bilan bog'liq bo'lgan ish tashlashlar, mitinglar, ko'rsatmalar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar, namoyishlar va boshqa ommaviy aktsiyalarni tashkil etishda ishtirok etadilar va qonuniy manfaatlar.
Ish beruvchilar bilan ijtimoiy sheriklik, davlat hokimiyati organlari bilan ijtimoiy sheriklik, mahalliy davlat hokimiyati organlarining ish sharoitlarini tashkil etishda hamkorlikni yo'lga qo'yishdir; vakillik organlari va boshqaruv sohasidagi tanlov; sug'urta mukofotlari asosida shakllangan davlat ijtimoiy sug'urtani, bandlik, tibbiy sug'urta, pensiya, pensiya va boshqa mablag'larni boshqarishda ishtirok etish; maqsadlarda foydalanishni nazorat qilish; Mehnat jamoalarida rekreatsion faoliyat yuritish va tashkil etish; Sanitariy davolash, dam olish, turizm, jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish.
Tashkilot xodimlarining vakillik organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish huquqi, boshqaruv organlari hamkorlikka asoslanadi.
Ishlab chiqaruvchilarning turli vakillik organlari tashkilotlarida kasaba uyushma organlarining ushbu tashkilotning vakillik organlarida ishtirok etish huquqini tavsiya etadigan kasaba uyushma organlarining tashkil etilishi va amalga oshirilishiga to'sqinlik qila olmaydi. Ammo bunday ishtiroki kasaba uyushma organlarining jamoaviy mehnat bilan shug'ullanuvchi ishchilarning ish bilan bandlik munosabatlariga oid masalalarni hal qilish uchun murojaat qilmaydi.
Kasaba uyushmalari ish beruvchilar, davlat hokimiyati organlari va ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha mahalliy o'zini o'zi boshqarish huquqiga ega. Qabul qilingan kasaba uyushma organlari ommaviy axborot vositalaridan foydalanishni muhokama qilishlari mumkin. Ommaviy axborot vositalarini jalb qilish Rossiya Federatsiyasining yangi mehnat kodeksining loyihalarini muhokama qilishda juda faol bo'lib o'tdi.
Shunday qilib, tashkilotning kasaba uyushma organi Mehnat kodeksi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda, mehnat kodeksi bilan hisob-kitoblarni nazarda tutadigan barcha masalalar bo'yicha ishchilarning mehnat huquqlarini samarali himoya qilishi mumkin. Bu san'at. 73 (Bandlik shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish to'g'risida); San'at. 82, 99 (qo'shimcha ish kuni); San'at. 113 (dam olish kunlari va bo'lmasdan ish olib borishda ish olib borish to'g'risida); San'at. 123 (yillik to'langan barglar bilan ta'minlash ustuvorligi); San'at. 144 (qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni rag'batlantirish, obligatsiya tizimini tuzishda; San'at. 147 (Qattiq mehnat ro'yxatini tuzishda, zararli va xavfli ish sharoitlari va ularga ma'lum bir qo'shimcha ish haqi bilan ishlash); San'at. 154 (kechasi ish uchun to'lovni to'lashning aniq miqdori to'g'risida); San'at. 159 (Mehnat tashkiloti tizimlarini qo'llashda); San'at. 162 (Mehnat standartlarini kiritish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish bilan); San'at. 180 (ommaviy ishdan bo'shatish uchun zarur choralar); San'at. 196 (Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish), shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator maqolalar (218, 228 va boshqalar).
Mehnat qonunchiligini qo'llash bosqichida, ularni buzganliklaridan ishchilarning mehnat huquqlari kasaba uyushmalarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushmasi nazorati amalga oshiriladi.
2.3 KOMPANIYAT ISBOBLIK QOIDALARI Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liqligini nazorat qilish
Mehnat kodeksi san'at to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqligi ustidan kasaba uyushmalarini boshqarish huquqini mustahkamladi. 370, ochilish ch. 58 "Kasb uyushmasi tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish".
Qariyb 60 yil (1933 yildan), Sovet Ittifoqi kasaba uyushmalari, Niktandrudni tugatish bilan davlat tomonidan davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish huquqini olgan holda, muayyan kuchlarga ega bo'lgan va shu sababli ma'lum bir kuchli kuchlarga ega bo'lgan.
Rossiya konventsiyasini (1947) mehnat inspektsiyasi to'g'risida rossiyalik davlat davlatlari Rossiya Mehnatni tekshirish bo'yicha federal mehnat inspektsiyasini o'z joylari bilan yaratdi, bunday nazoratning davlat organiga ega bo'lish. Shu sababli, kasaba uyushmalaridan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi va mehnatni muhofaza qilish davlat inspektsiyasiga topshirilgan davlat nazorati o'tkazildi.
"Kasaba uyushmalari, ularning kasaba uyushmalari" federal qonuni va mehnat kodeksi (370-modda) Mehnat kasaba uyushma organlari tomonidan saylangan kasaba uyushma organlari tomonidan saylanganlik uchun ko'proq imkoniyat berar ekan, kasaba uyushma organlari tomonidan siyosiy himoya qilish huquqini saqlab qoldi ushbu nazoratning har kuni jismoniy mashqlardagi xodimlarning huquqlari.
Mehnat qonunchiligi, barcha Rossiya kasaba uyushma organlari va ularning birlashmalariga kasaba uyushma organlari, ularning birlashmalari tomonidan taqdim etilgan ushbu tekshiruvlar bilan ta'minlangan huquqiy va texnik amaliy tekshiruvlarni amalga oshirish uchun. Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari. Federatsiya sub'ektlari hududida mintaqalararo va hududiy kasaba uyushmalari tashkilotlari ushbu kasaba uyushmalari uyushmasining namunaviy nizomini taqdim etgan holda ushbu kasaba uyushmalari tomonidan qabul qilingan qoidalar asosida yuridik va texnik tekshiruvlar tuzishlari mumkin.
Kasaba uyushmalarini boshqarishni amalga oshirish bo'yicha amaliy ishlar bo'yicha quyidagi ish shakllaridan foydalanish tavsiya etiladi:
Ish joyida bevosita mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati ustidan nazoratni tashkil etish, jismoniy xususiyatlarni himoya qilish choralari bo'yicha ishlarni amalga oshirish. Bunday nazoratni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni bayoni byulletenlari insmektori, tegishli komissiyalar, to'la vaqtli va mustaqil texnik inspektorlar, kasaba uyushma organlarini mehnatni muhofaza qilishdagi boshqa mutaxassislar, boshqa mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin;
· Qaror, agar kerak bo'lsa, baxtsiz hodisalar va kasb-hunar kasalliklarini tekshiring;
· Kasaba uyushmasi a'zolarining ish joyida etkazilgan zararni qoplash bo'yicha tovonni qoplash bo'yicha huquq va manfaatlarini himoya qilish;
Ish beruvchilarga ishchilar hayot va sog'liqni saqlash bilan bevosita tahdid qilingan hollarda ishlashni to'xtatish;
Ishlab chiqarish va rekonstruktsiya qilingan sanoat va ijtimoiy va ichki maqsadlar, shuningdek ishlab chiqarish va mehnatni muhofaza qilish uchun komissiya ishlarida ishtirok etish;
Agar kerak bo'lsa, xavfsizlik talablari va ishlab chiqarish sanitariyalariga rioya etilishi kerak bo'lsa, muassasalarni mustaqil ekspertiza o'tkazish;
· Korxonada nizolar holatlari yuzasidan davlat nazorati organlarining vazifasi.
Mehnatni muhofaza qilish holatida mehnatni muhofaza qilish holatida korxonalar, davlat idoralari, boshqaruvi, boshqaruvi va nazorati bo'yicha menejerlardan ma'lumot olish.
Mehnat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish ish beruvchining mehnat sohasida, shu jumladan mehnat shartnomasini tuzish, ijro etish, o'zgartirish va tugatish masalalarini tekshirish orqali amalga oshiriladi dam olish vaqti va vaqti, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiya, imtiyozlar va foyda.
Kasaba uyushma inspektorlari Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kichik banner qoidalarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularni Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilangan tartibda muvofiqlashtirish huquqiga egadirlar; Tegishli organlarga mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor shaxslarning javobgarligiga binoan javobgarlikni o'z zimmasiga olish talablari bilan bog'laning.
Kasbiy uyushmalarni himoya qilish uchun komissari ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini erkin tekshirish va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun majburiy takliflar kiritish.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushmalarining kasaba uyushmalari inspektorlari va kasaba uyushmalarining ishonchli vakillarini tahlil qilish, ular mehnat qonunchiligining mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushmasi nazoratini amalga oshirish uchun muhim huquqlarni tahlil qilamiz.
Agar kasaba uyushmalari bundan mustasno, ular ushbu huquqlardan foydalanganlar, keyin amalda mehnat huquqbuzarliklari sezilarli darajada kamroq bo'lgan.
Qonunchilik kasaba uyushmalarini muhofaza qilishda mehnat munosabatlarini saqlashning barqarorligini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi, ularning aksariyati saylovlar kasaba uyushmalari kollejlariga kirish, asosiy ishdan ozod qilinmaydi Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini saqlab qolish. Shu sababli, qonun ishlab chiqarishdan ajralmas bo'lmagan kasaba uyushma funktsiyalarini amalga oshiradigan xodimlarga kafolat beradi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishchilarni ishdan bo'shatish faqatgina tegishli xodimning savdo uyushmalari organining roziligi bilan, keyinchalik ushbu xodim ishlaydi .
Ushbu himoya choralariga qo'shimcha ravishda qonun hujjatlari bunday xodimlarga kasaba uyushma kongresslarida ishtirok etish va saylangan organlardagi ishlarni jalb qilish uchun tashkilotdagi asosiy faoliyatidan chalg'itilishi kerak. Kasaba uyushma ishining amalga oshirilishi bilan kasaba uyushma ishining amalga oshirilishi bilan kasaba uyushma organlarida kasaba uyushma organlarida tanlab olingan xodimlar vaqtincha, asosiy holatda tiklanish kuzatiladi. Agar bo'sh pozitsiyani bo'lmasa, unda uning roziligi bilan xodim bir xil tashkilotda ekvivalent boshqa ish bilan ta'minlangan.
Kasaba uyushmasi faoliyatini amalga oshiradigan ishchilarning belgilangan toifalari kasaba uyushma organiga saylovlar, mehnat huquqlari, imtiyozlar va kafolatlar, savdo huquqlari, imtiyozlar va kafolatlar kasaba uyushma organiga saylovlar, mehnat huquqlari, imtiyozlar va kafolatlar, ulardan foydalanishdan oldin ulardan foydalanishdan oldin, kasaba uyushma organiga saylovlar, mehnat huquqlari, imtiyozlar va kafolatlar. Bundan tashqari, kasaba uyushmalari ishi ularga umumiy va maxsus tajriba bilan hisobga olinadi.
2.4 Kasaba uyushmalarining javobgarligi
Boshqa jamoat birlashmalari, kasaba uyushmalari singari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi singari, "Jamoat birlashmalari to'g'risida" federal qonun asosida mas'uldir (41-modda).
Kasaba uyushma organlari va kasaba uyushma organlari faoliyatining qonuniy kafolatlaridan biri bu ularning qo'shma shartnomasi, bitim bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganliklari, ish tashlashni tashkil etish va o'tkazish uchun ularning majburiyatlarini bajarishi mumkinligi hisoblanadi sud tomonidan federal qonunlar tomonidan bunday mas'uliyat o'rnatilganda sud noqonuniy. San'at 2-bandi tomonidan taqdim etilgan sud tomonidan berilgan sud tomonidan berilgan qonun tomonidan tan olingandan keyin ish tashlashni to'xtatgan va uni noqonuniy qabul qilgandan so'ng, kasaba uyushma tashkilotining mulkiga (fuqarolik-huquqiy) javobgarligini etkazish qobiliyati. 1995 yil 23 noyabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" federal qonunning 22. Bunday hollarda kasaba uyushma tashkiloti noqonuniy zarbalar hisobidan, sud tomonidan belgilangan miqdorda mablag'lar hisobidan etkazilgan zararni qoplashi shart.
Kasaba uyushma organlarining doimiy xodimlari, noqonuniy shartnomalar, bitimlar bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganliklari, noqonuniy majburiyatlarni bajarishda, ularda bunday majburiyatlarning bajarilishi va noqonuniy javobgarlikka tortishni amalga oshirishi mumkin. Ish tashlash - ular qonun hujjatlariga muvofiq kelishlari shart. Ushbu xodimlar mehnat huquqi va kasaba uyushma ustaviga muvofiq postlardan ozod qilinishi mumkin.
Kasaba uyushma organlariga kiritilgan asosiy ishdan ozod qilinmaydigan shaxslar kasaba uyushma organidan kelib chiqqan holda kasaba uyushma Ustavi uchun jamoatchilik javobgarligi bo'lishi mumkin.
Xuddi shu tartibda ular kasaba uyushma organlariga tegishli bo'lgan huquqlarning bajarilishini ta'minlamagan bo'lsalar, kasaba uyushma organlariga tegishli bo'lgan shaxsning asosiy faoliyatidan ozod qilinishlari va ozod qilinishlari uchun javobgardirlar.
Kasaba uyushma organlari, shuningdek tashkilotning boshqa xodimlari, shuningdek, tashkilotning boshqa xodimlari, shuningdek, san'at intizomining 1-bandi asosida mehnat intizomini buzish uchun intizom tiklanadi. . "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" federal qonunning 22.
Kasaba uyushma qonunchiligi, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining mansabdor shaxslari (birlashmalar, birlashmalarning mansabdor shaxslari tomonidan federal qonunning 30-moddasi 1-moddasi 1-moddasining 1-bandiga binoan intizomiy, ma'muriy, jinoiy javobgardir.
Kasaba uyushmalari, birlamchi kasaba uyushmalari tashkilotlari, kasaba uyushmalari tashkilotlari, birlamchi kasaba uyushmalari tashkilotlari, jamoa tomonidan nazarda tutilmagan majburiyatlarni bajarmaydigan kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunlarni buzgan mansabdor shaxslarni ma'muriyatni talab qilishga haqlidirlar kelishuv, bitim.
Ushbu kasaba uyushma organlarining iltimosiga binoan ish beruvchiga kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunni buzsa, vakolatli shartnomani, bitim bo'yicha majburiyatlarini bajarmasa, xodim bilan bandlik shartnomasini (kontrakt) bekor qilish majburiyatini oladi.
3 kecha, bugun, ertaga kasaba uyushmasi
Rossiyadagi kasaba uyushmalarining dastlabki kasaba uyushmalarining 1890-yillarida mamlakatimizda faqat 1905-1907 yillarda paydo bo'lgan so'zlarning ma'nosida paydo bo'lgan ish tashlash qo'mitasi hisoblanadi.
Bu davrda Sankt-Peterburg fabrikalarida kasaba uyushmasi qo'mitalari - Putilovskiy, Obuxovskiy. 1906 yil 30 aprelda Rossiya poytaxtida birinchi ko'chma ishchilar - metallga ishchilar va elektrchilar bo'lib o'tdi. Ushbu sana mamlakatimiz kasaba uyushmalari tarixiga tayanib hisoblanadi.
1917 yildan keyin Sovet Ittifoqi kasaba uyushmalarining xususiyatlari chet elda bir xil institutdan keskin farq qila boshladi. Kasaba uyushmalari haqidagi leninist kontseptsiyasida behuda emas, "Kommunizm maktabi" deb nomlangan.
Muhim farqlar Sovet Ittifoqi Kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish bilan boshlanadi. Turli holat va manfaatlarning aksi bo'lishiga qaramay, Sovet Ittifoqi Kasaba uyushmalari barchani - korxonalar ham, korxonalar rahbarlari. Ushbu holat nafaqat SSSRda, balki boshqa barcha sotsialistik mamlakatlarda ham kuzatildi. Bu asosan Yaponiyadagi kasaba uyushmalarining rivojlanishiga qaramay, SSSR kasaba uyushmalari va davlatga ega bo'lmaganligi sababli, davlat rahbarlari bilan hech qanday qarama-qarshilikni rad etish bilan bog'liq.
Sovet Ittifoqi Kasaba uyushmalarining muhim tafovutini boshqarishning hukmron partiyasining mafkurasini amalga oshirishga yo'naltirilgan edi. Kasaba uyushmalari davlat apparati - aniq vertikal ierarxiya bilan yagona tizim edi. Tashqi kasaba uyushmalari ushbu ierarxiyada ustun pozitsiyani egallagan partiya organlariga to'liq bog'liq edi. Natijada, ularning mohiyatida erkin va havaskorlar, kasaba uyushmalari Byurokratik tashkilotlarga buyurtma tizimi va hisobotiga aylandi.
Ishchilarning massalaridan ajratish shunchalik mukammal ediki, kasaba uyushmalari a'zolari a'zolik badallarini soliq yig'ish shakllaridan biri sifatida qabul qila boshladilar.
90-yillarning boshlarida, bir qator mintaqalarda ijtimoiy-siyosiy beparvolikdan so'ng, ishchilar, mustaqil harakatlarga bo'lgan istak va ularga tayyorlikni namoyon etishdan so'ng, hujumlar shaklida ochiq norozilik bildirishdi. Buning sababi ijtimoiy protsesslar, jamiyatning deyarli barcha sohalarida, jamiyatning deyarli barcha sohalarida, jamiyatning deyarli barcha sohalarida, jamiyatning deyarli barcha sohalarida, ishchilar hayoti yomonlashishi bo'lgan ijtimoiy nizolar edi.
SSSRning qulashi, korxonalarning monopoliyasini yuritishda, korxonalarning monopoliyasini yuritishda narxlarni liberallashtirish, mehnatkashlarning ijtimoiy-iqtisodiy va iste'mol pozitsiyasini keskin yomonlashadi.
Ushbu bosqichda zarbalarni o'tkazish amaliyoti, tashkiliy qonunchilik masalalari mavjudligini ko'rsatdi; Aksiyalarda hissiyotlar ustunlik, o'z-o'zidan. Ushbu davrdan boshlab "Birlashgan" Birlashgan FNPR, Kasaba uyushmalarining hukumat bilan ijtimoiy sheriklik munosabatlari jamoaviy harakatlari boshlandi.
I.Yu. Yong otayevlar, islohotlarning amalga oshirilishini ta'minlashga chaqirilgan barcha tomonlar o'rtasida sheriklik aloqalarini o'rnatish, ehtimol, ijtimoiy qo'zg'olonchilar tomonidan amalga oshirilgan yagona kafolati alternativa deb hisoblanadi Sinf munosabatlarini keskin ta'sirlanishiga, deyarli fuqarolar urushi. "
Bu ish tashlashning ushbu bosqichida kasaba uyushmalarining talablariga javoban respublika va ittifoq shkalasi bo'yicha eng muhim hujjatlariga javoban kurash olib borildi. Kasaba uyushmalari va hukumat o'rtasidagi birinchi marta mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha kelishuvlar tuzildi.
1993-1994 yillarda FNTPPR hukumat va ish beruvchilarga islohotlarning ijtimoiy jihatlariga e'tibor qaratish. Biroq, Ijtimoiy mehnat munosabatlarini hal qilish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi faoliyatida me'yoriy bazani nomukammallikka ta'sir qiladi.
Rossiyaning uch tomonlama mehnat munosabatlarini hal etish bo'yicha Rossiya qarorlarining qarorlari asosan tavsiyalardir. Zudlik bilan qarorni talab qiladigan masalalar bo'yicha komissiyaning qonuniyligini tan olish, masalan: "Rossiyaning energiya manbalari narxlarining ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini zararsizlantirish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida; Byudjet sektoridagi tashkilotlar va muassasalar xodimlarining ish haqi to'lash to'g'risida qarzdorlik, hukumat ularni bajarishga majbur bo'lgan deb hisoblamagan. Iqtisodiy talablar siyosiy, barcha Rossiya milliy hujumiga ehtiyoj borligi to'g'risida savol tug'iladi.
Rossiya hukumati tomonidan ish haqi kechikishi, imtiyozlar, pensiyalar, aniq natijalarga olib keladigan ijtimoiy keskinliklar olib tashlashga urinishlar olib kelmaydi. Ijtimoiy sheriklik tizimidagi muvaffaqiyatsizliklar, ularning pozitsiyasiga nisbatan noroziliklari tobora ko'proq bankomatlar uyushmalarini noroziliklarni tashkil etishga o'tishga majbur qilmoqda. Kasaba uyushmalarining ijro etuvchi hokimiyatga kuch bosimi oshadi. Ular nafaqat kelishuvlar, qarzlarni to'liq to'lash, shuningdek mamlakatda olib borilgan islohotlarni sezilarli darajada tartibga solishni talab qiladi.
90-yillarning ikkinchi yarmining boshiga qadar. Kasaba uyushmalarining siyosiy faoliyati faollashdi. Kasaba uyushma rahbarlari siyosiy kurashda tobora ko'proq qatnashmoqda, jumladan 1997 yil mart oyida va 1998 yil aprel oyida barcha rossiyalik norozilik namoyishlari, jumladan, rossiyalik norozilik namoyishlari o'tkaziladi.
Siyosat sohalariga, kasaba uyushmalari muqarrar ravishda siyosiy partiyalar va davlat tuzilmalari bilan munosabatlarini aniqlash zaruriyatiga duch kelishmoqda. Ushbu munosabatlar uchun, mustaqillikni saqlash uchun kasaba uyushmalarining istaklaridan tashqari, bir tomondan, bir tomondan ittifoqchilarni, pozitsiyalar va dasturlar va boshqa qarama-qarshilikka yaqin bo'lgan joylardagi ittifoqchilar va dasturlarni izlash Kasaba uyushmalariga qarshi bo'lgan partiyalar va harakatlar.
Ushbu bosqichda rus aholisi ajoyib xotirjamlikni saqlab qolishmoqda. Qamoqqa tortish bo'yicha qurol-yarog 'bilan shug'ullanishga tayyor bo'lgan odamlar 7% dan oshmaydi, bu hatto gullab-yashnagan mamlakatlarda ham bunday ko'rsatkichlardan past. Ikkinchisida, xususan, kimdir tomonidan tabiiy norozilikni kimdir tomonidan yuborilishi kerak, ammo biz tomonlar va boshqa jamoat tashkilotlarining ommaviyligi va tashkiliy imkoniyatlar, mos ravishda zaiflik bor. Bunday vaziyat davlat organlariga qo'shimcha, ammo imtiyozni bosqichma-bosqich tuzatish uchun cheksiz vaqtni hisobga olmaydi.
Biroq, E.R. Tabirov va uning xulosasi bilan kelishib bo'lmaydigan va
L.Tronovaning "Mojaro vaziyatlarini hal qilishning rus an'anasi Amerika va Evropa modellaridan juda farq qiladi. Agar ikkinchisi muzokaralar olib borilgan bo'lsa, o'zaro maqbul echimlar va murosani qidiring, keyinchalik eng yuqori qiymatning eng yuqori versiyasida, hatto katta qurbonlar va sinovlar narxida ham g'alaba qozonish uchun kurashgan edi. " Mualliflar qarshiligi, "Barrikada" madaniyat va mentalitet tabiati, bu erda serfdomning eng og'ir shakllari, siyosiy, o'zini o'zi sozlashning eng og'ir shakllari, islohotlar qo'rquvidan biri bo'lganligini yozmoqda Va boshqaruvchi sinfning kompaniyasini yangilash uchun asrlar davomida saqlanib qoldi.
Integrachning o'ta mafkurasi, "Agar dushman taslim bo'lmasa, u yo'q bo'lib ketmasa, u yo'q bo'lib ketadi" yoki biz bilan emas, balki AQShning zimmasiga qarshi "biz bilan bog'liq bo'lgan" biz bilan emas " inqilobni fuqarolar urushi uchun o'zgarishi va keyin totalitar siyosiy rejimni tuzishga yordam berdi.
O'sayotganlik va kapital jarayonga tahdid solishda nazoratiy jarayonga tahdid soluvchi kasaba uyushmalari tashkil etuvchi rolni olgan va uni rasmiylar bilan muzokaralarga yuborgan. Kasaba uyushmalari ish tashlash bilan qiziqmaydi. Ish tashlash uchun ikki qirrali qurol, ular muzokaralar olib borish jarayonida muzokaralar olib borilayotgan jarayonlar tugaganidan boshqacha bo'lmagan hollarda, ulardan boshqa yo'l yo'qligini boshqacha bo'lmay qo'yishadi. Murosaga kelishning natijasi.
Hukumat, shuningdek, kasaba uyushmalari bilan hamkorlikka qiziqish bildirmoqda. V. Putinning nutqidan Rossiya mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi Bosh kengashining 2000 yil 16 fevraldagi yig'ilishi.
« Yillar davomida hokimiyat va tadbirkorlar sharoitida va kasaba uyushmalari harakatida bir qatorda bir-birlari bilan chindan ham yangi, o'zaro manfaatli, sheriklik munosabatlariga etarlicha ma'lumotlarga ega bo'ldi.
Ikkala yondashuvning bir qismi doimiy "arqonni tortib olish", ikkinchisi - men kontakt nuqtalarini qidirish, ikkinchisini tanladim. Va men hisoblayman: bu erda bizning pozitsiyalarimiz bir-biriga to'g'ri keladi.
Bizning umumiy vazifamiz - iqtisodiyotni samarali qilish. Odamlar yaxshi ishlash va yaxshi yashash imkoniyatiga ega bo'lgan iqtisodiyotni yarating.
Va shubhasiz: hukumat kasaba uyushmalari jamiyatdagi nufuzli va nufuzli kuchga aylanishidan manfaatdor. Yangilangan va progressiv. Biz siz bilan umumiy maqsadlar bor va ular birgalikda harakat qilaylik. "
Ushbu bosqichdagi asosiy vazifa V.Putin zamonaviy jamiyatga munosib bo'lgan bunday holatda mehnat qonunchiligining etakchi qismini belgiladi.
"Bizda juda katta qarzi bor - Mehnat kodi. Ushbu loyihada ishlashda barcha kasaba uyushma takliflari hisobga olinmaganligini bilaman. Hozirda uning ishtiroki sizning ishtirokingiz bilan tuzilgan komissiya tuzilmoqda. Biz tushunamiz: ijtimoiy sheriklik faqat barcha tomonlarning manfaatlarini hisobga olgan holda muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. "
Kichik va o'rta korxonalarda juda ko'p odamlar ishlaydi. Bu erda faqat "uyg'onish" va to'liq mehnat qonunchiligining etishmasligi ularni himoyasiz qiladi.
Kasaba uyushmasi tadbirkorlar uyushmalari bilan muzokaralarni boshlashi mumkin. Biznes uning rahbarlari u erda ishlaydigan odamlarning taqdiri uchun javobgar ekanligi haqidagi fikrga o'rganib qolishi kerak.
Kasaba uyushmalari tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan asosiy muammolardan biri bu ishchilarning mehnat sharoitlarini, zarur cheklarni nazorat qilish va jihozlarning holatini nazorat qilishning yo'qligi.
Natijada, jarohatlar, ko'plab baxtsiz hodisalar, odamlar nogiron bo'lib qolishadi. Tekshiruvlarni amalga oshirish, malakali inspektorlarni ajratish, sa'y-harakatlarni davlat bilan birlashtiradi va odamlar va bu jabhada manfaatlarini himoya qiladi.
Kasaba uyushmalari, shuningdek, yangi bozor sharoitlarida harakatlanishlariga yordam berishi mumkin. Biz sizning huquqlaringizning boshlang'ich bilimlari, bozor mexanizmlari ishi haqidagi fikrlar haqida gapiramiz.
Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi 2001 yil 21 dekabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilindi va 2001 yil 26 dekabr kuni Federatsiya Kengashi tomonidan qabul qilindi. Yangi Mehnat Kodeksiga ko'ra, 80-90 yillarda paydo bo'lgan bir qator muammolar hal qilindi .
Kasaba uyushmalarimizning o'sish istiqboli ulkan. Ular ishlashga yollangan kosmosni to'ldirishlari kerak, nafaqat moddiy va qonuniylikni his qilishlari va professional korporativ birdamlikni his qilishlari mumkin.
Bugungi kunda kasaba uyushmalari asosan jigarrang harakati bilan eslatib o'tamiz. Hamma turli yo'nalishlarda, tartibsiz va kelishmovchiliklarda ishlaydi. Bizda juda ko'p kasaba uyushmalarining sabablari borligi, faqat bir nechta yirik kasaba uyushmalari xodimlarning muammolari va ularning manfaatlarini himoya qilish uchun pozitsiyada tashvishlanishadi. Katta hajmda bular asosiy narsani bajara olmaydigan juda kammiqli savollar - xodimning ish beruvchi oldida xodimlarning huquqlarini himoya qilish. Pionerlandiyadagi sanatoriy yoki joy uchun chipta sotib olish muammosi kasaba uyushmalari qilishdan ko'ra muhim narsa emas.
Asosiy asosiy kasaba uyushma himoyasida, Rossiya ishchilari transmilliy korporatsiyalar korxonalarida, byudjet sohasi xodimlari, "sotsialistik" deb ataladi. Xuddi shu yordam, Rossiyaning po'lat-sanoat mintaqalari, fermerlarimiz minglab korxonalar ishchilarining minglab korxonalari ishchilarini, fermerlarimizga qo'shilish marosimida bir xil yordam talab etiladi. Va bu Rossiya uchun ijtimoiy davlat qurish vazifalarini hal qilishni kutayotgan kasaba uyushmalarining keng ko'lamli yordamining bir qismi.
Xulosa
Kasaba uyushmasi bizning hayotimizda barcha ildizlarida. Endi hech kim bu o'z hayotini kasaba uyushmasisiz namoyish etmaydi. Yana bir narsa, hozirda ishchilarning manfaatlarini himoya qilish uchun qonunchilik va huquqiy hujjatlar to'g'risida bilim va qonun bilan tanishish, bu hozirda ishchilar manfaatlarini himoya qilish maqsadida juda katta va qurollangan. Kasaba uyushmasisiz hamma narsa boshqaruvning irodasiga mutlaqo qaram bo'lib, ko'pincha jamoaning manfaatlariga ko'ra hisobga olinmaydi yoki asosiy mijozdan mustaqil ravishda qaror qabul qila olmaydi.
Bugungi kunda 12 mingdan ortiq kasaba uyushma tashkilotlari. Ishchilar tashabbusi bilan o'sish pastdan boshlab ketadi. Ular o'zlarining huquqlarini chinakam himoya qiladigan kasaba uyushmalarini olishni xohlashadi.
Ammo shu bilan birga boshqa tomondan - qo'rqitish! - Trend: Korxonalarda ijtimoiy-mehnat jarayonlarini tartibga solishda kasaba uyushma qo'mitalarining rolini kamaytirish. Gap nafaqat kasaba uyushma rahbarlari lavozimlarida, balki ko'p narsa bunga bog'liq. Ammo, bu qonuniy asosda paydo bo'lgan jarayonlar ortida.
Bugungi kunda ish beruvchilar uyushmalari to'g'risidagi qonun yo'q. "Ish beruvchining" g'oyasi xiralashgan, hech qanday ta'rifi yo'q. Bu kichik do'konchadir va uni qurituvchi ishbilarmonlik bilan shug'ullanadigan kishi va yirik aktsiyadorlik jamiyatining egasi bilan shug'ullanadi. Ular qanday asosda birlashishadi? Ularning vazifalari nimada bo'lishi kerak? Bularning barchasi ish beruvchilar uyushmalari to'g'risidagi qonunda o'z aksini topishi kerak. Va kasaba uyushmalari ushbu qonunni faol ravishda ilgari surishlari kerak.
Ko'p ish beruvchilar o'z korxonalari xodimlariga kasaba uyushmaidan chiqib ketish, ishdan bo'shatilishi, qisqartirish, premium to'lovlardan mahrum qilish va boshqalarga nisbatan bosim o'tkazadilar. Ba'zilar ushbu matbuot ostida tilanchilik qilishadi va kasaba uyushmasidan chiqish to'g'risida ariza yozadilar, ular o'z qo'llarini yozadilar.
Ish haqi uchun to'lov yoki korxona xodimlarining yaqinlashayotganligi sababli ekstremal vaziyatlar paydo bo'lgan vaqt. Bu odamlarni qonuniy jihatdan muhofaza qilish va huquqni muhofaza qilish organlarida saqlab qolgan kasaba uyushma qo'mitasi edi va davlatning turli darajadagi muzokaralar orqali harakat qildi. Kasaba uyushmalari o'zlarining tabiatidagi kasaba uyushmalari konservativning "cheklovi" va kuch va ortiqcha ishtahalardir.
Turli sabablarga ko'ra muammolarga duch kelgan odamlar uchun kasaba uyushmasi ularni qo'llab-quvvatlaydigan yagona hodisadir. Ha, va axloqiy jihatdan, kasaba uyushmasi tashkiloti ishchilar uchun katta ahamiyatga ega. Bizning notinch va qiyin vaqtimizda himoyalangan his-tuyg'ular allaqachon har qanday inson uchun, ayniqsa kamtarona etarli.
Mamlakatda hukmronlik qilayotgan vaqt va uy-joylar bizni hali ham turishga majbur qiladi, ish beruvchilar uchun rahm-shafqatni kutmang. O'zini aqlli, malakali, ishonchli, qadr-qimmat va albatta, jamoaviy himoya qilish kerak. Va taniqli shiorni qanday takrorlash uchun: "Bizning kuchimiz birdamlikda". Shunday qilib, biz uchun kasaba uyushmasi ongli ehtiyoj edi.
Bibliografik ro'yxat
Nizom
1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi 12.12.1993 yil.
2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi. 2007 yil.
3. Kasbiy kasaba uyushmalari, ularning faoliyati kafolatlari: 01/12/1996-ning federal qonuni. // rus gazetasi. 1996 yil 20-yanvar.
4. Jamoat birlashmalarida: 05/19/1995-ning federal qonuni. // rus gazetasi. 1995 yil. 27 may.
Asosiy adabiyot
1. Snigirev I.O. Kasaba uyushmalari va mehnat qonunlari. M., 1993 yil. - 326 p.
2. Rossiyaning mehnat qonunlari: darslik / ED. Ichida va. Mironova. M.: "Xodimlarni boshqarish" jurnalida nashriyot uyi, 2004 yil. 537 p.
3. Rossiyaning mehnat qonunlari: universitetlar uchun darslik / ED. K.N. Gusov
V.N. Tolkunova. M.: "Prospekt" nashriyoti, 2004 yil. - 492 p.
4. Yong I.Yu., Mazzaev V.E. Kasaba uyushmalari: kecha, bugun, ertaga /
I.Yu. Ygrens, V.E. Mazxayev // BPA. 1996 yil. № 1. 18 p.
Qo'shimcha adabiyotlar
1. vdovichenko l.n. Mojarolar Rossiya Federatsiyasida / L.n. VDovichenko // Moskva universiteti byulleteni. 18-seriya 2005 yil 3. - 92 p.
2. Weer A.B. Sinf kurashi va kapitalizm. M: 1986 yil. - 312 p.
3. 1989-1993 yillardagi zarbalar. Rossiyada / Ed Ak Zaytseva ostida. Kaluga. 1996 yil. - 57C.
4. Lynev R. Davra suhbati "Rossiyada biron bir kasaba uyushmalari bormi?" / Lynev R. // Rossiya Federatsiyasi. 2008 yil. № 22.
5. Lynev R. hozirgi kasaba uyushmalari va bugungi kunda ular bilan himoyalangan / Lynev R. // Rossiya Federatsiyasi. 2008 yil. № 22.
6. Tagadirov E.R., Tronova L.S. Jamiyatdagi mojarolar: muxolifatdan rozilikka. Qozon. 1996 yil. - 52c.
7. http://www.kremlin.ru/apears/2000/02/0000_TYPE6376_28439.Shtml
Weber A.B. Sinf kurashi va kapitalizm. M: 1986 yil P. 42.
Ygrens I.Yu., Mazzaev V.E. . Kasaba uyushmalari: Kecha, bugun, ertaga / I.Y. Ygens, V.E. Kakaev // BPA. 1996 yil. № 5.
Ygrens I.Yu., Mazzaev V.E. . Kasaba uyushmalari: Kecha, bugun, ertaga / I.Y. Ygens, V.E. Kakaev // BPA. 1996 yil. № 1. 74-son.
1989-1993 yillardagi zarbalar. Rossiyada (sotsiologik jihatdan) / ED. A. K. Zaiteva. Kaluga, 1996 yil. - bilan. 57.
VDovichenko L. N ziddiyatlar muvofiqlashtirilgan omillari // Moskva byulleteni
Universitet. 18. Sotsiologiya va siyosatshunoslik. 2005. № 32 p. 92
Tadirov E. R., TRONOVA L. S. Jamiyatdagi mojarolar: muxolifatdan rozilikka qarshi. Qozon, 1996 yil. 13-bet.
Http://www.kremlin.ru/apears/2000/02/0000_TYPE63376_28439.Shtml