Mening rezyumedagi kamchiliklarim. Suhbat: qaysi salbiy fazilatlarni eslatib o'tish kerak va qaysi biri yo'q? O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni, kuchli va zaif tomonlaringizni qanday aytishingiz mumkin

Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib ish topmoqchimisiz? Keyin to'g'ri tuzilgan rezyumesiz qilolmaysiz. Bu erda malakali yondashuv kerak. Rezyumedan ish beruvchi nomzod haqidagi barcha foydali ma'lumotlarni bilib olishi kerak va arizachi shunchaki shunga o'xshash lavozimga da'vogarlarning umumiy massasidan ajralib turishi shart. Rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyat sari qadamlardan biri bo'lib, ular hal qiluvchi muhim, aytish mumkinki, hal qiluvchi rol o'ynaydi. Agar siz qanday fazilatlarni ko'rsatishni bilmasangiz, biz bunga yordam beramiz, foydali maslahatlar va tavsiyalar beramiz.

Maqolada rezyumeda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerakligi, shuningdek, lavozimga nomzodning kuchli va zaif tomonlari, nimani eslatib o'tish kerakligi va nima haqida sukut saqlash kerakligi haqida gap boradi.

Shunday qilib, biz diqqat bilan o'qiymiz, eslaymiz va noyob rezyumeni tuzamiz, buni o'rganib chiqdik, ish beruvchi shunchaki nomzodni rad eta olmaydi va uni albatta ishga olib boradi.

Ariza beruvchiga rezyumeda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerak

Albatta, siz o'zingizni maqtashingiz kerak, lekin o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin va siz qizarib, bahona qilishingizga to'g'ri keladi.

Xo'sh, ish beruvchi nimani yoqtirishi mumkin va u birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi:

• Mas'uliyat hissi ortdi.
• Intizom.
• Vaqtinchalik.
• Qat'iyat.
• Diqqat.
• Muloqot.
• Qat'iyat.
• Mehnatsevarlik.

Esingizda bo'lsin, sizning vazifangiz o'zingizning ishingizda maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan o'zingiz haqingizda imkon qadar ko'proq ijobiy fazilatlarni ochib berishdir. Agar xohlasangiz, qandaydir tarzda o'zingiz haqingizda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin juda uzoqqa bormasligingiz kerak (qarang). Aks holda, ish beruvchi o'zi haqidagi ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqat ekanligiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, rezyumeingizga bir qator nostandart, ammo jozibali shaxsiy xususiyatlarni kiriting.

Ish beruvchini o'ziga jalb qiladigan fazilatlar ro'yxatiga qaysi xarakterning kuchli tomonlarini kiritish kerak:

• tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faollik;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikni oshirish;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diksiya;
• O'z kuchingizga ishonch.

Agar sizda ushbu fazilatlardan kamida ikkitasi bo'lsa, ularni rezyumeingizga kiritishni unutmang. Bunday ro'yxat bilan nomzod yaxshi ishga joylashish va rahbariyat e'tiborini jalb qilish uchun juda real imkoniyatga ega (qarang). O'zingizni muvaffaqiyatli taqdim etish hech qachon zarar qilmaydi, chunki nufuzli lavozimlar uchun raqobat doimo yuqori.

Sizni ishga olish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Ideal odamlar yo'q, shuning uchun vakansiyaga da'vogarning rezyumeda kamchiliklari bo'lishi kerak. Menejment uchun inson o'ziga tanqidiy qarash va o'zini etarlicha baholay olishi muhimdir.

Nomzodning obro'siga putur etkaza olmaydigan zaif fazilatlarning bir nechta variantlari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

1. Ishonchlilik.
2. Bir joyda uzoq vaqt o'tira olmaslik.
3. To'g'rilik.
4. Samolyotdan qo'rqish.
5. Formalizmga haddan tashqari ishtiyoq.
6. Aldash qobiliyatining yo'qligi.
7. Faoliyatning kuchayishi.
8. Ishonchsizlik.
9. Bahsli masalalarda murosaga kelishni istamaslik.
10. Butunlik.
11. Kamtarlik.
12. O'zingizga va boshqalarga talab.

Ushbu misollarni asos qilib olish mumkin va intervyuda asosiy narsa siz ishlashga tayyor ekanligingizni va kompaniyaning manfaati uchun hamma narsani qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishdir.

Erkaklar va ayollar, ularning rezyumedagi sifatlari o'rtasidagi farq nima

Ma'lum bo'lishicha, rezyume qaysidir ma'noda ishga nomzodning tashrif qog'ozi hisoblanadi, shuning uchun u qisqacha, mohiyatan, lekin ayni paytda qisqa va ma'lumotli tarzda yozilishi kerak.

Asosan, erkaklar va ayollarning rezyumelari hech qanday maxsus narsada farq qilmaydi, ammo baribir nuanslar mavjud. Keling, qarama-qarshi jinsdagi murojaat etuvchilarning rezyumega kiritilishi maqsadga muvofiq bo'lgan kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida gapiraylik.

Erkakning kuchli tomonlari:

• Faoliyat.
• Iroda kuchi.
• Odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• Boshlanishni mantiqiy oxiriga etkazish.
• Qat'iyat.
• Vijdonlilik.
• Rivojlangan aql.

Erkak abituriyentlarning rezyumelarida qanday zaif tomonlarini ko'rsatish kerak:

• Takabburlik.
• Xudbinlik.
• Issiqlik.
• Majburiy emas.
• Tartibsizlik, ehtiyotsizlik.

Ayolning shaxsiy kuchli tomonlari:

• Sabr.
• Aniqlik.
• Sadoqat.
• Quvnoqlik.
• Muloqot.
• Murosaga kelish istagi.

Ayollar uchun rezyumening kamchiliklari:

• asabiylashish.
• Aniqlik.
• Ta'sirchanlik.
• Qasoskorlik.
• Depressiyaga moyillik.
• Bezovtalik.
• Hissiylik.

Biz rezyumeda ko'rsatilgan qaysi fazilatlar ish beruvchining e'tiborini jalb qilishini aniqladik. Keling, kichik fokuslar haqida gapiraylik, aniqrog'i, o'zingiz haqingizda xarakteristikani tuzishda qanday va nima qilmaslik kerakligi haqida.

Rezyumeni yozishda kichik nuanslar

1. Ma'lumot aniq bo'lishi kerak, loyqa emas. Ya'ni, arizachi hamma narsa haqida va hech narsa haqida gapiradi. Ma'lumotni qisqa saqlashga harakat qiling. Va eng muhimi, sizni nima uchun ishga olish kerakligini, qolganlari bilan qanday taqqoslashingizni ko'rsating.
2. Haqiqatni gapir. Agar yolg'on darhol oshkor etilsa, u nomzodni ishga kirish imkoniyatidan mahrum qiladi. Agar odam ishga qabul qilingandan keyin aldov oshkor bo‘lsa, uni ishdan bo‘shatish uchun katta bahona bo‘ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli tomonlari orasida tafsilotlarga e'tibor berish va xatosiz yozish qobiliyatini ko'rsatgan bo'lsa-da, lekin shu bilan birga ularni o'z rezyumeida kiritgan bo'lsa, bu shubhasiz hayratga sabab bo'ladi. Xatolar ish joyidagi beparvolik, beparvolik va befarqlikni ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni qanday yozishni va unda qanday fazilatlarni ko'rsatishni bilasiz, bu yangilikka, ya'ni jozibali lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun.

Suhbatdoshlardan ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga uchta asosiy masala bo'yicha eng to'liq javob berish so'raladi:

• ishni bajarish qobiliyati;
• bunday ishni bajarish istagi;
• kompaniyaning korporativ madaniyatiga rioya qilish.

Nomzod bilan uchrashganda shaxsiy fazilatlar asosiy masalalardan biridir.

Ushbu ma'lumot ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga ariza beruvchi haqida nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida dastlabki taassurot olishga yordam beradi.

Ko'pincha subtekstli savollar faqat nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot olish uchun kerak bo'ladi.

Ish beruvchi, shubhasiz, sizning salbiy xarakterli xususiyatlaringiz funktsional vazifalarni bajarishga va jamoadagi muloqotga xalaqit beradimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi.

Qaysi biri nomlanishi kerak va qaysi biri nomlanmasligi kerak?

Ko'pincha nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni nomlash kerak?

Ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

• maqsadlilik;
• tashkilot;
• tashabbus;
• mehnatsevarlik;
• ijodkorlik;
• xayrixohlik;
• qat'iyat.

Agar sizda haqiqatan ham bor bo'lsa, ular haqida gapiring. Misollar keltiring.

Ko'pincha suhbat davomida sizdan uchta salbiy va uchta ijobiy sifatni nomlashingiz so'raladi. Ushbu daqiqani oldindan o'ylab ko'ring.

Sizni professional, adekvat, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishga hojat yo'q. Bunday fazilatlarni o'zingiz emas, balki siz haqingizda gapiradigan boshqa odamlar payqashlari va nomlashlari mumkin.

Hech qachon dangasalik, tartibsizlik, jahldorlik va shunga o'xshash salbiy xususiyatlar haqida gapirmang.

Umuman olganda, intervyudagi 3 ta salbiy sifat - bu, birinchi navbatda, o'ziga ishonchsizlik, suhbatdoshdan qo'rqish va nosamimiylik.

Rezyumeda yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?

Suhbat siz bilan shaxsan tanishish va rezyumeda ko'rsatilganlarning qanchalik to'g'ri ekanligini tekshirish uchun o'tkaziladi. Shuning uchun, ehtimol ish beruvchi sizga savol berishi mumkin, bu haqda ma'lumot sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob berayotganda, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Shablonlardan chetga chiqing, lekin aniq bo'ling, lekin faktlarda hujjat bilan hech qanday nomuvofiqlikka yo'l qo'ymang.

Savolga quyidagicha javob berish mumkin emas: "Bu mening rezyumeimda ko'rsatilgan".

Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gapirish mumkin

Uyalmang!

Agar sizda hech qanday ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, nima borligini ayting.

Masalan: diqqatni jamlash qobiliyati - diqqatingizni aniq bir vazifaga qaratasiz va uni chalg'itmasdan oxiriga yetkazasiz.

Va ishning yuqori tezligi - har doim vazifani orqa yondirgichda kechiktirmasdan, iloji boricha tezroq bajaring.

Savolni tom ma'noda qabul qilmang: "Bizga ayting-chi, sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklardan iborat?" Bunday savolga javob berish eng yaxshi yechim emas, bu sizning zaif tomonlaringizni batafsil tavsiflashni boshlashdir.

Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ikki tomonlama ma'noga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir..

Bir qarashda, bu kamchiliklar, ammo ko'rib chiqishning boshqa burchagini tanlashda ular ham afzalliklarga aylanishi mumkin. So'z haqida o'ylab ko'ring va zaif tomonlaringizni ijobiy ko'rinadigan tarzda taqdim eting.

Javob misoli: “Men odatda tafsilotga ko‘p e’tibor beraman va men bilamanki, faoliyatning ayrim sohalarida bunday sinchkovlik muhim emas va har doim ham o‘rinli emas. Ammo men murojaat qilayotgan lavozim uchun bu xarakter xususiyati foydali bo'lishi kerakligini ko'raman.

Agar ish beruvchingiz sizdan uchta kamchilik haqida gapirishingizni so'ragan bo'lsa, siz quyidagilarni sanab o'tishingiz mumkin: “Murosasizlik - tartibsizlikka chiday olmayman. Achchiqlanish - xodimlarning qobiliyatsizligidan biroz g'azablangan.

Aniqlik va sinchkovlik - men o'zimga xato qilish huquqiga yo'l qo'ymayman ". Bu erda siz unchalik yoqimli bo'lmagan xarakter xususiyatlari fazilatlarga aylanishini ko'rishingiz mumkin.

Kuchli va zaif tomonlarini qanday bog'lash kerak.

Ko'pincha ishga yollovchilardan suhbatlarda kuchli va zaif tomonlarini misol qilib ko'rsatish so'raladi. Ushbu vazifani arizachining aniq foydasiga o'ynash mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlashni bemalol ayting. Siz tanlagan ishingiz yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida ko'proq gapirishga harakat qiling. Masalan, stress ostida ishlash qobiliyatini saqlab qolish. So'zlaringizni o'tmishdagi misollar bilan zaxiralang. Namunaviy javoblar haqida oldindan o'ylab ko'ring.

Ish suhbatida qanday yomon sifatni nomlash mumkin? Zaifliklar haqida so'ralganda, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Ularni o'zingizga ochiq tan olishning hojati yo'q. Shu bilan bir qatorda, ish bilimni talab qilmaydigan sohalarda kichik bo'shliqlar haqida gapirishingiz mumkin.

Suhbatdagi ijobiy va salbiy fazilatlar sizni bir xil darajada ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatishi kerak. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa - suhbatda qanday kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkin va nimani sukut saqlash yaxshiroq.

Agar ishga yollovchi professional emas, tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda 1-2 va har doim ham zaif deb hisoblanishi mumkin bo'lmaganlar haqida gapiring.

Oxirigacha halol bo'ling?

Ish beruvchi suhbatda zaif tomonlarini nomlashni so'raydi, nima deyish kerak? Kamchiliklar haqidagi intervyu savollariga qanday to'g'ri javob berish kerak?

Savollarga ochiq javob bermayotgandek ko'rinmaslik uchun bilimdagi ba'zi kamchiliklar yoki kamchiliklarni ko'rsatishga arziydi, lekin asosiysi to'g'ri so'zni tanlashdir.

O'zingizning ba'zi kamchiliklaringizni tan oling, kamchiliklaringizni ayting, lekin ular haqida ko'proq professionallarga o'xshash tarzda gapiring.

Agar siz biron bir faoliyat turi bilan to'liq tanish emasligingiz haqida gapirishingiz kerak bo'lsa, faqat ushbu vakansiya uchun muhim bo'lmagan sohalarni ko'rsating.

Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz haqiqatan ham bu ishni olishni istasangiz, unda xavf tug'dirmasligingiz kerak.

Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda aytish mumkin?

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, ish izlovchilarning qariyb 90 foizi o'zlarining mas'uliyati, muloqot qobiliyatlari va fidoyiliklarini ta'kidlaydilar. Bunday fazilatlarga tinglovchini qiziqtirish yoki e'tiborini jalb qilish deyarli mumkin emasligi aniq.

Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan umumiy, umumiy xarakterli xususiyatlar haqida gapirsangiz, lekin hamma ular haqida gapirsa, bu zarar qilmaydi, lekin bu sizni abituriyentlarning umumiy fonidan ajralib turmaydi.

Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: sizning xarakteringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapiring.

Yaxshisi, bu fazilatlarni qo'llash, ular o'ynagan ijobiy roli yoki ijobiy bahosi bilan bog'liq misollar keltiring. Ushbu taktikalar bilan siz ajralib turish va esda qolish imkoniyatiga egasiz.

Esda tutingki, ish beruvchi ba'zida NIMA emas, balki shaxsiy fazilatlarga oid savollarga QANDAY javob berishingiz muhimroqdir. Oqilona, ​​mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek, malakali nutq katta ahamiyatga ega.

Ijobiy munosabatni, qiyin yoki shaxsiy savollarga adekvat javob berish qobiliyatini, murosaga kelish va to'g'ri echimlarni topish qobiliyatini namoyish eting.

Baxtli intervyu! Bundan tashqari, endi siz intervyuda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkinligini va ijobiy taassurot qoldirish uchun kamchiliklaringizni qanday qilib to'g'ri aytishni aniq bilasiz.

Bu savol birinchi marta rezyumeni yozish zarurati bilan duch kelganda, ko'pchilik ish qidiruvchilar tomonidan so'raladi. ... Bir tomondan, hammaning kamchiliklari borligini tushunamiz. Boshqa tomondan, o'zingizga zarar etkazmaslik uchun ularni ish beruvchiga taqdim etish muhimdir. Xo'sh, rezyumeingizda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz kerak?

Ish izlayotganingizda, ehtimol, bu savolga duch kelasiz. Birinchidan, mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxatini tuzishga harakat qiling. Esingizda bo'lsin, do'stlar va tanishlar odatda sizga shunday deyishadi: "Siz har doim ..." yoki "Umuman olganda, siz ..." yoki "Siz mashhursiz ..." yoki "Bu sizni bezovta qiladimi ..." Siz yaqinlaringiz va hamkasblaringizdan sizga kasbiy jihatdan nima etishmayotganligi, qanday ko'nikmalarni yaxshilash kerakligi, qanday shaxsiy xususiyatlar ustida ishlash kerakligi haqida fikr-mulohazalarini berishlarini so'rashingiz mumkin. Siz allaqachon biror narsa qilishingiz mumkin bo'lgan juda ko'p qimmatli ma'lumotlarni olasiz.

Ma'lumot bo'lishi kerakligini unutmang ishonchli... Suhbat chog'ida ish beruvchi sizdan hayotiy va professional martabadan dalil va misollar keltirishingizni so'rashi mumkin, bu sizning ijobiy tomonlaringizni ham, kamchiliklaringizni ham tasdiqlaydi. Sizdan u yoki bu fazilatingiz nimada namoyon bo'lishini so'rashlari mumkin, ular sizning munosabatingizni so'rashlari mumkin.

Kamchiliklarni sanab o'tishda harakat qilib ko'ring rasmiy va ijtimoiy jihatdan kerakli javoblardan qoching, masalan, dangasalik, o'ta mas'uliyatlilik, "halol mehnatkashlik", perfektsionizm, halollik, odoblilik, haddan tashqari o'zini-o'zi tanqid qilish, haddan tashqari talabchanlik (ayniqsa, rahbarlik lavozimlari uchun), "biznes bilan juda ko'p shug'ullanish", "haddan tashqari qat'iyatlilik" maqsadlar", "Mening o'z fikrim bor" va boshqalar. Bunday fazilatlarni salbiy yoki ijobiy deb aniq tasniflash mumkin emas. Aksincha, ular kamchiliklar haqidagi savolga javob berishni xohlamasligingizni bildiradi. Shaxsiy va kasbiy fazilatlarni ko'rsating. "Men kamchiliklarni o'z xizmatlarimning davomi deb bilaman" yoki "Kamchiliklar bor, lekin ular kasbiy faoliyat bilan bog'liq emas" kabi yorqin iboralardan saqlaning.

Kamchiliklar haqida aniq gapiring. 2-3 sifatni ko'rsating, ortiq emas. Sizning kamchiliklaringiz juda muhim vakansiyaning asosiy talablariga zid kelmasligi kerak siz ariza berayotganingiz. Misol uchun, "o'z-o'zidan shubhalanish" odamlar bilan doimiy muloqotni o'z ichiga olmaydigan ishlar uchun neytral bo'lishi mumkin, ammo da'vo menejeri lavozimi uchun juda muhim bo'lishi mumkin.

Ajablanarlisi shundaki, sizning kamchiliklaringiz haqida gapirishga tayyorlik ehtimoli ko'proq ish beruvchiga mos keladi... Nafaqat kasbiy xususiyatlaringizni, balki sizni xarakterlaydigan fazilatlarni ham ko'rsating mehnat jamoasi a'zosi... Kelajakda ishda nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun xarakter xususiyatlari va temperament xususiyatlarini halol ko'rsatish yaxshiroqdir.

Mana bir nechtasi misollar rezyumedagi kamchiliklarni ko'rsatuvchi:

• rasmiyatchilikka moyil
• ortiqcha vazn
• bezovtalik
• juda punktual emas
• sekinlik
• giperaktivlik
• impulsivlik
• havo safaridan qo'rqish
• "yo'q deyish qiyin"
• tashvish kuchaygan
• to'g'rilik
• jahldorlik
• "tashqi motivatsiya kerak"
• izolyatsiya
• o'zini o'zi ishonch
• odamlarga ishonchsizlik
• "Men ovozimni ko'tara olaman"

Bu shartli ro'yxat. Qaysi kamchiliklarni ta'kidlash kerakligi haqida o'z fikrlaringiz bo'lishi mumkin. Esingizda bo'lsin, ish beruvchiga ham, o'zingizga ham javob bermaslikdan ko'ra, kamchiliklaringizni bilib, ular ustida ishlash yaxshiroqdir. Rezyumeingizga omad tilaymiz!

Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga kirish uchun ariza beruvchilardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik firmalar ham bo'lajak xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni qanday odam yozganligini sirtdan tushunishga harakat qilib, sinchkovlik bilan o'rganadilar.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, unda sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilmaslik ehtimoli katta.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Deyarli barcha birinchi marta rezyumega ega bo'lgan odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, ular qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'qimasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsa emasligini tushunishlari uchun qiladilar. Shuning uchun ham ular uchun o'z ustunligini hech qanday xatti-harakat bilan tasdiqlamasdan isbotlashga urinayotgandan ko'ra, tashabbus ko'rsatuvchi va yangi narsalarni o'rganishga tayyor odamni olish osonroqdir.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• Operativlik
• Diqqat
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• Qiyin ish

Ha, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda to'g'ri taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikrga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga bag'ishlamang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik afsuslanmasin, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa demasangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyume rasmiy hujjatlarga tegishli ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralardan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda vazmin tarzda gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsating. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantirishingiz mumkin.

Rezyume uchun ko'p qirrali shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun ko'p tomonlama shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi ba'zi o'ziga xos kasbiy fazilatlarga berilib ketmasligi mumkin. Va unutmangki, rezyume siz olmoqchi bo'lgan lavozimga boshqalardan ko'ra ko'proq mos keladigan fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Oxir oqibat, agar siz yuklovchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu faqat buni o'qigan odamni hayratda qoldiradi. O'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflash ish beruvchiga sizdan nima kutishini tushunishga yordam beradi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar rezyumeni o'qishdan bosh tortishadi, unda yaxshi odam nima ekanligi haqida 2 sahifada yozilgan va bunday shaxslarni darhol joy uchun ariza beruvchilar ro'yxatidan o'chirib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• Yomon odatlarning to'liq yo'qligi (siz chekmaysiz yoki umuman alkogol ichmaysiz deb taxmin qilinadi)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Mehnatsevarlik (umumiy ish uchun to'liq berishga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'rilik (odamga u haqida nima deb o'ylayotganingizni aytishni afzal ko'ring)
• Ehtiyotkorlik (natijani yomonlashtiradigan ishni tez bajarishni yoqtirmaslik)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kuting)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini sevish (ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun turasiz deb o'ylang)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy xususiyatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga kirish uchun ariza beruvchining o'ziga xos tashrif qog'ozi, shuning uchun u imkon qadar qisqa va ma'lumotli tarzda tuzilishi kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini ularga qarab baholaydi.

Ammo shuni yodda tutingki, siz qanchalik o'zingizni bezashni xohlasangiz, buni qilmasligingiz kerak. Agar siz o'zingizni juda mehribon odam deb yozsangiz, lekin aslida bu unchalik emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga kichik bir minus olasiz, bu sizni yuqoriga ko'tarilishingizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasi. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'ladi va agar sizning bo'lajak boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz noxush holatlarga duch kelmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• Ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• Achchiq
• Tartibsiz
• Majburiy emas
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Qizlar, rezyumedagi ayollar uchun kuchli va zaif tomonlar

Bu shunday bo'ldi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yuqori maoshli yaxshi ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga ketadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun ta'til oladi. Shuni hisobga olgan holda, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va keyin xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni tasniflashga o'tsangiz yaxshi bo'ladi.

Shu bilan birga, nima qilishni o'ylab ko'ring va tanlagan sohangiz uchun boshqalarga qaraganda ko'proq mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatishingiz va qisqa hikoya qilishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, u taxminan 2 daqiqa davomida o'qilishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• Maqsadlilik
• Quvnoqlik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari emotsionallik
• Qasoskorlik
• Xafagarchilik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar ustuniga o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?

Xulosa ma'lumot

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan va bilgan narsalaringiz haqida kengroq aytib berish imkoniyatini beradi. Bunday holda, atributli ro'yxatlar o'rniga kichik tavsiflar berishga ruxsat beriladi. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Buni tushunish, qanday professional aloqalaringiz borligi haqida ma'lumot berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli ekanligingizni yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni boshqalarning manfaati uchun vaqtingizni mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat ichida yoki chet elda sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda sizda huquq va pasport borligini aniq ko'rsating.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yaxshi ko'rishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar o'zlari yoqtirgan narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamning bir-birini tezda tushunishiga va ba'zan hatto do'stlashishiga imkon beradi.

Rezyumeda boshga ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilgan holda, to'g'ri rezyumeni tom ma'noda 20 daqiqada yozish mumkinligini tushungansiz. Ishga da'vogardan talab qilinadigan narsa - bu o'zingiz haqingizda iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Barcha ish izlovchilar, shu jumladan boshqaruv lavozimiga da'vogarlar ham shunday davom etishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarning ishida ba’zi ijobiy fazilatlar yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, bo'limingiz uni boshqarayotganda qanday moliyaviy natijalarga erishganini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, bu holda, siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanchalik yaxshi tuza olishingizni, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, siz chet tillarini bilasizmi (ro'yxatlashni unutmang) aniqlab olish kerak. qaysilari va qaysi darajada ekanligini aniqlang).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• Ruhiy jihatdan barqaror
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• Achchiq

Rezyumeda menejerga ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejerning bo'sh o'rni ish izlovchilar orasida eng ommabop hisoblanadi. Qoida tariqasida, bu holatda, odamlar, albatta, sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, xaridlar, reklama, ishga olish) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xislat bo'lmasa, siz uchun, umuman olganda, menejer sifatida ishga kirishga urinmaganingiz ma'qul. Darhaqiqat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, sust va aloqasiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejerning rezyumeidagi 5 ta ijobiy sifat:

• Ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda ehtiyotkorlik bilan fikr yuritish qobiliyati
• Mehnatsevarlik
• Odob

Menejerning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• Qarama-qarshilik
• Ehtiyotsizlik
• Achchiqlanish
• Qarorsizlik
• Hasad

Kotibga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Kotibning ijobiy fazilatlari

Ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga bostirib kirishni boshlaydilar.

Darhaqiqat, zamonaviy kotibning vazifalari juda ko'p. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop bilan ishlashda dastlabki ko'nikmalarga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar sizda ushbu ko'nikmalarning barchasi mavjud bo'lsa, siz yaxshi kompaniyada ishga joylasha olasiz. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilganligi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz biznes uchrashuvlarini tashkil qilish va ularga hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibga rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotibga rezyumedagi 5 ta salbiy xususiyat:

• Gaplashuvchanlik
• Ehtiyotsizlik
• Bozorlik
• Bezovtalik

Rezyumeda buxgalterga ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter maksimal e'tibor va qat'iyatni talab qiladigan kasblarga tegishli. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyume yaratish, siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, aksariyat hollarda ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlardan nafaqat soatlab raqamlarni qo'shishni talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga intilishadi. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayinning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda albatta aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Kim nima deyishidan qat'iy nazar, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni tayyorlash bilan hamma dam olayotgan paytda shug'ullanishi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• O'z-o'zini tashkil etish
• Diqqat
• Qat'iyat
• Ishonchlilik

Buxgalterning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• Haddan tashqari ishonch
• Yolg'on
• Dadsizlik
• Shubha
• Beparvolik

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlar yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

To'g'ri rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsan uchrashganda bu qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ish joyiga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha, bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, xuddi tasodifan, mojaroli vaziyat haqida sizning fikringizni bilib olishi mumkin va sizning javoblaringizga asoslanib, o'zingizning munosabatingiz haqida rezyumeingizda qanchalik to'g'ri yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallarga.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda ko'z bilan aloqa qiling.
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang.
• Suhbatdoshning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling
• Barcha tovushlarni aniq ifodalab, xotirjam gapiring
• Hech qachon o'zingizga kaustik hazil qilishga ruxsat bermang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: CVni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Birinchi ishga kirish qiyin va tushunarsiz ishdir. Talabalarga anketalarni to'ldirishga o'rgatilmaydi va agar ular bu haqda gapiradigan bo'lsa, unda umumiy ma'noda, aniqliksiz. Shuning uchun, insonning zaif tomonlarini aytib berish talab qilinganda, yoshlar ahmoqlikka tushib qolishadi. Nima yozish kerak? Umuman olganda, bunday nuqtalarga qanday yondashish kerak? Kasbiy faoliyat kontekstida shaxsning kuchli va zaif tomonlari qanday aniqlanadi? Keling, buni aniqlaylik.

O'z-o'zini bilish

Keling, inson u yoki bu tarzda o'z xarakterini, moyilligini, qobiliyatini baholashidan boshlaylik. U bu haqda boshqalardan ko'ra ko'proq biladi. Insonning zaif tomonlari uni amalga oshirishga xalaqit beradigan to'siqdir. Biz odatda dangasalikni, bema'nilikni, ochko'zlikni, uxlashni yaxshi ko'rishni, ishlashni emas, balki zavqlanishni xohlaymiz. Ammo bu bilvosita xizmat ko'rsatish joyi bilan bog'liq. Va ish beruvchingizga kuniga uch marta kek eyishni yaxshi ko'rishingizni aytishga arziydimi? Bu, ayniqsa, mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qilmaydi.

O'zingiz haqingizda aytib berishingiz kerak bo'lganda, siz ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Ya'ni, sizning fazilatlaringizni tahlil qilish, ishlashingizga yordam beradigan va sizga to'sqinlik qiladigan narsalarni aniqlash. "Insonning zaif tomonlari" bandiga alohida e'tibor bering. Juda ko'p gapiring - sizga ish rad etiladi. Agar siz tegishli narsalarni yashirsangiz, ular bir necha kundan keyin ishdan bo'shatiladi. Vaqt juda nozik. Unga ehtiyotkorlik bilan, o'ylangan, ehtiyotkorlik bilan, lekin halol yondashish kerak. Quyida salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun ushbu bandni amalda to'ldirishga harakat qilamiz. Lekin birinchi navbatda, bir varaq qog'oz oling va o'zingizning zaif tomonlaringizni yozing. Hozircha ish haqida o'ylamang. Xayolingizga kelgan narsani yozib oling. Keyin biz ortiqcha narsalarni olib tashlaymiz.

O'z qobiliyatingizni qanday tahlil qilish kerak

Anketa uchun insonning zaif tomonlarini tasvirlash uchun xarakter, odatlar va ichki munosabatlarni diqqat bilan tushunish kerak. Buni faqat mutaxassis qila oladi, deysizmi? Noto'g'ri! Endi siz hamma narsani o'zingiz ko'rasiz. Qalam bilan qulay o'tiring va ro'yxatlar tuzing. Mehmonxona ustunlariga quyidagilarni kiriting:

• yaxshi;
• qilishni yaxshi ko'radi;
• umuman ishlamaydi;
• siz hali ham o'zlashtirishingiz kerak;
• jirkanch;
• bajarildi, lekin g'ijirlatib, ishtiyoqsiz.

Agar siz ushbu jarayonga sinchkovlik bilan yondashsangiz, so'rovnoma uchun odamning zaif tomonlarini aniqlash uchun asosga ega bo'lasiz. Bu, printsipial jihatdan, mutaxassislar qiladigan narsa. Ular suhbat, kuzatish, sinov jarayonida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tortib oladilar. Lekin siz o'zingizni bilasiz, shuning uchun ishlar tezroq ketadi. Va ishingizni osonlashtirish uchun, bu erda zaif tomonlar deb hisoblanganlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu ma'lumotlarga e'tibor qarating, lekin uni nusxalamaslikka harakat qiling. O'z aqlingizdan foydalaning!

Insonning zaif tomonlari: misollar

Ish beruvchi sizga narsalarni harakatda ushlab turishingiz va bir joyda turmasligingiz kerak. Biror kishiga qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan bir qator mas'uliyat yuklangan. Uning shaxsiy xususiyatlari uning ishiga xalaqit berishi mumkin. Bunday xulosaga kelish uchun odamning zaif tomonlarini aniqlaydigan ustunga mos kelmaydi va to'ldiring. Ishoning, uyaladigan hech narsa yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz, bir-birimizdan farq qilamiz. Biri buyruq berishi mumkin, ikkinchisi bajarishda yaxshiroq. O'sha va boshqa shaxs o'zi uchun unga mamnunlik va foyda keltiradigan va umumiy ish uchun foyda keltiradigan joy topadi. Kamchiliklar quyidagicha bo'lishi mumkin (xodim uchun):

• muloqotga moyillik yo'qligi, past muloqot;
• izolyatsiya;
• kam tajriba;
• haddan tashqari emotsionallik;
• maxsus ta'limning yo'qligi;
• yomon ko'nikmalar;
• ziddiyatlar;
• yolg'onga nisbatan kamsituvchi munosabat.

Ro'yxat muammoga birinchi marta duch kelgan odamni yo'naltirish uchun juda taxminiydir. Bu erda, masalan, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqish (agar kerak bo'lsa), pulni hisoblash qobiliyati (kerak bo'lganda) va hokazolarni qo'shishingiz mumkin. Bu siz murojaat qilayotgan ish vazifalaridan kelib chiqadi.

Kuchli tomonlar

Analogiya bo'yicha, siz so'rovnomada o'zingizni maqtashingiz mumkin. Barcha iste'dodlaringizni, qobiliyatlaringizni, ko'nikmalaringizni, tajribangizni ko'rsating. Masalan:

• iroda kuchi;
• chidamlilik;
• mustahkamlik;
• maqsadlilik;
• xotirjamlik;
• tashkilot;
• aqlning ravshanligi;
• qat'iyat;
• xushmuomalalik;
• tashabbus;
• sabr;
• haqiqatni sevish;
• Adolat;
• tejamkorlik;
• biznes qobiliyati;
• moliyaviy ko'nikmalar;
• bag'rikenglik;
• ma'naviyat;
• tahlil;
• murosaga kelish qobiliyati;
• badiiylik;
• aniqlik;
• rahbarlarga nisbatan hurmatli munosabat.

Ro'yxat ham juda qo'pol. Agar ular sizga ishda nima qilishingiz kerakligini tushuntirib berishsa, uni tuzatish osonroq bo'ladi. Qiziqish hosil qiling. Va majburiyatlardan ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish.

Nimani yashirish kerak

Anketani to'ldirishda yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Ammo shunday daqiqalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Masalan, sizda iroda kuchi yo'q. Ya'ni, hayotda ko'rsatish kerak bo'lgan lahzalar bo'lmagan. Shunday qilib, siz u mavjud emas deb o'ylaysiz. Keyin ushbu elementni bo'sh qoldiring. Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Ishoning, jamiyat tomonidan ijobiy deb ataladigan bu sifat ish beruvchi uchun shubhali. Agar ishchi maqsadga erishish uchun barcha imkoniyatlarga ega qarshilik ko'rsatsa, u bilan kurashish qiyin. Bunday odamlar sudga shikoyat qiladilar va ular hokimiyatga ariza yozishlari mumkin. Nima uchun boshliqlarga bu muammolar kerak?

Anketani to'ldirganda, biznes xususiyatlariga ko'proq e'tibor bering. Bu erda siz juda samimiy bo'lishingiz kerak. Anketada ko'rsatilgan har bir band amalda tekshiriladi. Yolg'onga tushib qolsa, noqulay va uyatli bo'ladi. Agar mijoz bilan qanday gaplashishni bilmasangiz, shunchaki ko'rsating. Bu biznes foydali - ular o'rgatishadi. Va halollik uchun siz nomoddiy bo'lsa ham bonuslarni olasiz.

Bilasizmi, suhbatlar odatda insonning kuchli va zaif tomonlarini ta'kidlashni biladigan odamlar tomonidan o'tkaziladi. Misollar doimo ularning ko'z o'ngidan o'tadi. Muqarrar ravishda siz xulq-atvorning nozik tomonlari va nuanslarini ko'rishni o'rganasiz, ularni personajlarga loyihalashtirasiz. Bunday so'rovnomaga duch kelganingizda, uni to'ldiring va yozilgan ikki marta o'qing. Sizning ma'lumotlaringizga xuddi tashqaridan qarash kerak. Sizda ikkita ro'yxat bor. Ro'yxatlar nisbatiga qarang. Ijobiy, kuchli fazilatlar zaiflarga qaraganda uch barobar ko'p bo'lishi ma'qul. O'zingiz baho bering, hech narsa qilishni bilmaydigan, xohlamaydigan xodim kimga kerak? Bunday odamga o'sishi uchun imkoniyat berish ahmoqlikdir. Va nima deb o'ylaysiz?