Odamning yaxshi fazilatlari. Ijobiy va salbiy insoniy fazilatlar

Naslchilik, yangi identifikatsiya sovg'a sifatida noyob belgi oladi. Inson tabiati ota-onalardan meros qilib olingan xususiyatlardan iborat bo'lishi mumkin va umuman boshqacha, kutilmagan sifatni namoyon qilishi mumkin.

Tabiat shunchaki xulq-atvor reaktsiyalariga olib kelmaydi, bu boshqalarga va uning shaxsiga bo'lgan munosabat uslubiga, ishlashga, ishlashga, ishlashga yordam beradi. Biror kishining fe'l-atvori ma'lum bir dunyoqarashni yaratadi.

Xarakterga bog'liq insonning xatti-harakatlariga bog'liq reaktsiyalardan

Ushbu ikkita ta'rif chalkashliklarni keltirib chiqaradi, chunki ikkalasi ham shaxsiyat va xulq-atvor reaktsiyalari shakllanishiga aloqador. Aslida, xarakter va temperament har xil bo'ladi:

1. Xarakter shaxsning ruhiy omborining ma'lum fazilatlari ro'yxatidan shakllanadi.
2. Temperament - bu biologik sifat. Psixologlar to'rt turni ta'kidlaydilar: vroner, ohangdor, serine va flegmatik.

Bir xil fe'l-atvorli omborga ega bo'lgan shaxslar mutlaqo boshqacha xarakterga ega bo'lishi mumkin. Ammo fe'l-atvor tabiatni ishlab chiqarishga muhim ta'sir ko'rsatadi - uni tekislash yoki kuchaytirishga ta'sir qiladi. Shuningdek, inson tabiati fe'l-atvorga bevosita ta'sir qiladi.

Xarakter nima

Psixologlar, fe'l-atvor haqida gapirish, shaxsning o'ziga xos xususiyatlarining bir kombinatsiyasini anglatadi. Ushbu xususiyatlar turli munosabatlardagi shaxsiyatning xulq-atvori bo'yicha iloji boricha harakat qiladi:

• odamlar orasida;
• ishchi guruhida;
• o'ziga xos xususiyatiga;
• atrofdagi voqelikka;
• jismoniy va aqliy ishlarga.

Yunon kelib chiqishi "belgi" so'zi "konchilik" degan ma'noni anglatadi. Ushbu ta'rifda qadimgi Yunonistonning tabiati faylasuf, faylasuflar, faylasuf. Haqiqatan ham shunday so'z, shaxsning tabiat ta'rifini juda aniq ko'rsatadi.

Peofrasta birinchi navbatda "xarakter" atamasini foydalanishga topshirdi

Bu noyob chizma chizig'i sifatida chizilgandek, u yagona nusxada o'tkaziladigan noyob bosma nashrga ko'tariladi.

Osonlik bilan gapirish, xarakter bu kombinatsiya, barqaror individual aqliy xususiyatlar uyushmasi.

Tabiatni qanday tushunish kerak

Qanday tabiatning shaxsiyati borligini tushunish uchun uning barcha harakatlarini tahlil qilish kerak. Bu xarakterga misollarni aniqlaydigan va shaxsni tavsiflovchi xulq-atvor reaktsiyalari.

Ammo bunday hukm bo'lishi mumkin. Har doim ham odam unga uni sezgi deb aytganda munosabatda bo'lmaydi. Harakatlar tarbiyalash, hayot tajribasiga, inson yashaydigan atrof-muhitning urf-odatlariga ta'sir qiladi.

Ammo qanday qilib iloji borligini tushunish mumkin. Anchadan beri ma'lum bir shaxsni kuzatish va tahlil qilish, alohida shaxsni, ayniqsa barqaror xususiyatlarni aniqlash mumkin. Agar butun holatlar turli xil vaziyatlar teng bo'lsa, shunga o'xshash reaktsiyalarni ko'rsatsa, xuddi shu qarorni qabul qiladi - bu ma'lum bir xususiyatning mavjudligini ko'rsatadi.

Qanday belgi belgilari namoyon bo'lishi va shaxsiyatdan ustunligini bilish, o'zingizni qanday qilib muayyan vaziyatda qanday ko'rsatishni taxmin qilishingiz mumkin.

Xarakter va uning xususiyatlari

Belgi belgilari shaxsiyatning muhim qismidir, bu atrofdagi va atrofdagi voqelikning o'zaro ta'sirini belgilaydigan barqaror sifat. Bu rivojlanayotgan vaziyatlarni hal qilishning aniq usulidir, shuning uchun psixologlar tabiatning xislatini bashorat qilgan shaxsiy xatti-harakati deb bilishadi.

Belgilarning xilma-xilligi

NRAVA odamining xususiyatlari barcha hayotiy xususiyatlarga ega bo'lib, tabiatning tug'ma va xarakterli xususiyatlarga qarash mumkin emas. Biror kishini tahlil qilish va tahlil qilish uchun psixolog individual xususiyatlar to'plamini shunchaki aniqlamaydi, balki o'ziga xos xususiyatlarni ajratib turadi.

Bu shaxsning psixologik xususiyatlarini o'rganish va hisoblashda parametrlar sifatida belgilangan belgi belgilari.

Ammo, shaxsni aniqlash, baholash, ijtimoiy nuqtai nazardan xulq-atvorni o'rganish, psixolog tabiatning mazmunli yo'nalishini va bilimlarini bilish. U quyidagilarda aniqlanadi:

• kuchsizlik;
• torlik;
• statik izlanish;
• nomuvofiqlikning yaxlitligi;
• yaxlitlik-parchalanish.

Bunday nuanslar ma'lum bir odamning to'liq, to'liq xususiyatlarini tashkil qiladi.

Shaxs fazilatlari ro'yxati

Inson tabiati - bu noyob tizimda tanlangan xususiyatlarning eng qiyin kombinatsiyasidir. Ushbu protsedura insonlar jamiyatining o'zaro munosabatlarida aniqlangan eng jonli, barqaror shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga oladi:

Munosabatlar tizimi	Shaxsning o'ziga xos xususiyatlari
	Ortiqcha	Minus
O'ziga xos xususiyatiga	Yordam	Insoflik
	O'zini tuta biladigan	To'qnashuv
	Kamtarlik	Maqtanchoqlik
	Altruistik	Egobentrizm
Odamlar atrofiga	Tarbiyachi	Yopiq
	Mamnuniyat	Bog'liq
	Samimiylik	Yolg'on
	adolat	Adolatsizlik
	Umumiylik	Individualizm
	Loyiq emas	Bog'liq
	Xushmuomala	Brankonniya
Ishlamoq	Tashkilotlar	Lamoq
	Jozibador	Ahmoq
	Ijro	Ustunlik
	Korxona	Harakatsizlik
	Yaxshi ish	Nodonlik
Mavzularga	Iqtisodiyot	Isrof
	Ehtiyotkor	Beparvolik
	Pokizalik	Beparvolik

O'zaro munosabatlarni bosqichma-chuyda (alohida toifaga) bo'lgan psixologlarga kiritilgan psixologlarga kiritilgan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, axloqiy, irshiy, kognitiv va devor sohasida tabiatning namoyon bo'ldi:

• axloqiy: insoniyat, samimiylik, yaxshi tabiati, vatanparvarlik, xolislik, sezgirlik;
• temirinte: Amariness, hissiylik, romantizm, jonli, sezgirlik; Ishtiyoq, bema'nilik;
• intellektual (kognitiv): tahliliy, moslashuvchanlik, chekuvchanlik, zukkolik, ishliligi, tanqidiylik, o'ychanlik;
• stenik (ixtiriy): kategoriyal, qat'iyatlilik, mustahkamlik, o'jarlik, jasurlik, jasurlik, jasorat, mustaqillik.

Ko'plab etakchi psixologlar ba'zi xususiyatlarga ikki toifada ajratilishi kerak deb ishonishadi:

1. Samarali (motivatsion). Bunday xususiyatlar odamni muayyan harakatlar va harakatlar qilishga majbur qiladi. Bu maqsad xususiyati.
2. Instrumental. Har qanday faoliyatda shaxsiyat va usul (odob-axloq qoidalari bo'yicha taqdimot. Bular yo'llar.

Bitiruv belgilari Alport tomonidan belgilari

Alport nazariyasi.

Mashhur amerikalik psixolo gordon Alport, ekspert va shaxsning individual xususiyatlarini ishlab chiqaruvchi, shaxsiy xususiyatlarning individual xususiyatlarini ishlab chiqaruvchisi uchta sinfga taqsimlangan:

Dominant. Bunday xususiyatlar asl nusxa shaklini aniqlashdan ko'ra yorqinroq: harakatlar, ba'zi bir shaxs faoliyati. Bularga quyidagilar kiradi: mehribonlik, xudbin, ochko'zlik, maxfiylik, yumshoqlik, kamtarinlik.

Normal. Ular inson hayotining barcha sohalarida bir xil darajada namoyon bo'ladi. Bu: insoniyat, halollik, saxiylik, sashay, altruizm, egochizm, mamnunlik.

Ikkilamchi. Ushbu nuanslar xulq-atvor reaktsiyalariga alohida ta'sir ko'rsatmaydi. Bular xatti-harakatlarda hukmron emas. Bularga Musiqiylik, she'riyat, tirishqoqlik, operatsion.

Mavjud tabiatning insoniy xususiyatlari o'rtasida kuchli munosabatlar shakllanadi. Bu naqsh va shaxsning yakuniy xususiyatini shakllantiradi.

Ammo mavjud tuzilmaning o'z ierarxiyasiga ega. Biror kishining istisnolari va ombori emas. Ushbu Nuance taklif qilinayotgan dominant tomonidan kichik belgilar bostirilishi mumkin bo'lgan alportda taklif etilayotgan darajadagi tuzilish tarkibida kuzatilmoqda. Ammo shaxsiyat harakatini bashorat qilish uchun, barcha xususiyatlarning to'liq to'plamiga e'tibor qaratish kerak.

Oddiy va o'ziga xoslik nima

Har bir kishining tabiatining namoyon bo'lishi, individual va odatiylik har doim aks etadi. Bu shaxsiy fazilatlarning uyg'unlik birlashmasi, chunki odatiy shaxs shaxsni aniqlash uchun asos sifatida xizmat qiladi.

Oddiy belgi nima. Biror kishi ma'lum bir xususiyatlarga ega bo'lsa, ma'lum bir guruh insonlar uchun bir xil (general) - bunday ombor odatiy deb ataladi. Bu oynaga o'xshaydi, ma'lum bir guruhning mavjudligi uchun qabul qilingan va odatiy sharoitlarni aks ettiradi.

Shuningdek, tipik xususiyatlar omborga (xususiyat turi) bog'liq. Ular insonning xatti-harakatlarining paydo bo'lishi uchun, toifada odamni "yozing" turkumidir.

Biror kishining qaysi belgilarini tushunish, erkak psixologik portret bo'lishi va ma'lum bir temperamentni belgilashi mumkin. Masalan:

Ijobiy	Salbiy
Cholli
Faoliyat	Podsholik
Energiya	Issiqlik
Tarbiyachi	Tajovuzkorlik
Qat'iyatlilik	G'azab
Tashabbus	Aloqadagi qo'pollik
Detulniklik	Xulqning beqarorligi
Flegmatik odam
Qat'iyat	Past faoliyat
Ijro	Qashshoqlik
Sokin	Yuklamoq
Restoran	Tushunish
Ishonchlilik	Individualizm
Omad	Nodonlik
Serquyiq
Tarbiyachi	Monotoni rad etish
Faoliyat	Yuzaki
Yaxshi niyat	Qat'iyatlilik yo'q
Sozlash	Yomon yaxshimi
Quvnoqlik	Noqulaylik
Jasorat	Harakatlarda katlama
Seroblik	Diqqatni jalb qila olmaslik
Ohangdor
Sezgirlik	Yopiq
Ta'sirchanlik	Past faoliyat
Ijro	Tushunish
O'zini tuta bilish	Zaiflik
Karchutagi	Uyatsizlik
Aniqlik	Yomon ishlash

Anketrementga mos keladigan fe'l-atvorning bunday odatiy xususiyatlari guruh vakilining har birida (birida) kuzatiladi.

Shaxsiy namoyon. Shaxsiyliklar o'rtasidagi munosabatlar har doim baholanadi, ular o'zini tutishning boy xilma-xilligiga namoyon etishadi. Shaxsning individual xususiyatlarining namoyon bo'lishi rivojlanayotgan holatlar, shakllangan dunyoqarash va ma'lum bir muhitning katta ta'siriga ega.

Ushbu xususiyat shaxsning turli tipik xususiyatlarining yorqinligida aks etadi. Ular har bir kishini individual ravishda intensivligi va rivojlanishi bilan tengdir.

Odamlarda ba'zi odatiy xususiyatlar shunchaki individual emas, balki o'ziga xosdir.

Bunday holda, individual ravishda aniqlash bo'yicha odatiy rivojlanish. Shaxsiyning ushbu tasnifi o'zlarini namoyon qiladigan va jamiyatda muayyan pozitsiyani izlayotgan shaxsning salbiy xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.

O'zining fe'l-atvori o'z xarakteridagi kamchiliklarni tahlil qilish va tuzatish va tuzatish, har bir kishi o'zi xohlagan hayotni yaratadi.

Har bir inson noyobdir, bu uni boshqalardan ajratib turadigan ba'zi xususiyatlarga ega bo'lgan kishi. Ushbu xususiyatlar shaxsiy fazilatlar deb nomlanadi: ularning ba'zilari tug'ilishdan berilgan, boshqalari esa hayot davomida paydo bo'ladi. Shaxsiy fazilatlarning bir qismi ijobiy yo'nalishga ega, ikkinchisi salbiy. Ikkinchisi oilaviy hayot, kasbiy sohani sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin. Ammo barcha salbiy fazilatlardan emas, balki qutulish juda oson - siz juda ko'p ishlashingiz kerak. Shuning uchun shaxsiy xususiyatlarning xususiyatlarini tashxislash va identifikatsiya qilish katta ahamiyatga ega.

Fe'l-atvor xususiyatlarida namoyon bo'ladi

Shaxs tuzilishi

Odamning sifatini yaxshiroq tushunish uchun siz shaxsiy tarkibni qismlarga ajratishingiz kerak. U 4 qismdan iborat:

1. Temperament - bu har bir kishiga xos bo'lgan tug'ma genetik xususiyatlar. Ularga asoslanib, siz odam haqida ko'p gapirishingiz, uning hayotining yo'nalishini o'zgartirishingiz mumkin. 4 turi izolyatsiya qilinadi: xolercy (Impirycel va xafa va yangi va yangi), flegmatiklar (muvozanatli va xotirjam), melandiyiklar (yolg'izlik uchun moyil). Hatto bir xil holatlarda ham, har xil fe'l-atvorning vakillari turli yo'llar bilan.
2. Aqliy jarayonlar u dunyoni qanday qabul qiladi, chunki kutilmagan vaziyatlarga munosabati bilan, uning tasavvuriga ko'ra, u qo'rqib ketgan.
3. Odamlar sotib oladigan tajriba va ko'nikmalar, odat, uslub va xulq-atvorga aylanadi.
4. Bu atrofdagi voqeaga shaxsiy munosabat. Bu dunyoqarashga, ong darajasiga, ommaviy normalarga rioya qilinishiga bog'liq.

Fazilatlar xarakterni shakllantirish va rivojlanishiga ta'sir qiladi

Qiyinchilik bilan tuzilishning eng ko'p elementlari o'zgartirilishi mumkin, ularning o'tkir o'zgarishlari haddan tashqari holatlarning ta'siri natijasida yuzaga kelishi mumkin. Harakatlanuvchi elementlar, agar kerak bo'lsa, mutaxassis bilan ishlash orqali tuzatilishi mumkin.

Shaxsiy fazilatlarni bilishingiz kerak bo'lgan narsa uchun

Shaxsiy xususiyatlarni ko'rib chiqish, tushunish, qabul qilish, qabul qilish yoki o'zgartirish kerak:

• o'zini o'zi bilish va rivojlantirish;
• boshqa odamlarni tushunish;
• noto'g'ri munosabatlar uchun variantlarni tan olish;
• yaqin kishini qidiring;
• martaba zinapoyada targ'ib qilish.

Shaxsiy fazilatlarning tasnifi

Ular turli xil bazalarda tasniflanishi mumkin. Eng keng tarqalgan narsa ijobiy va salbiy. Ijobiy fazilatlar ularning eng katta xususiyatlarini va boshqalarga ega bo'lgan eng katta foyda keltiradigan shubhasiz foydasi bilan ajralib turadi. Manfiy har doim mavzusiga va uning atrofiga zarar etkazadi.

Ijobiy shaxsiy fazilatlar

Ular bir nechta guruhlarga bo'lingan. Boshqalar bilan bog'liq voqealar va o'zaro munosabatlarga bog'liq bo'lmaganlarga:

• mehribonlik;
• sezgirlik;
• do'stlik;
• nekbiylik;
• sabr;
• halollik;
• jasorat;
• ehtiyotkorlik;
• tirishqoq;
• aniqlik.

Har qanday tadbirlar ro'y berganda, boshqa odamlar bilan aloqada bo'lgan fazilatlar:

• aloqada bo'lish;
• javobgarlik;
• erkinlik;
• saxiylik;
• ehtiyotkorlik;
• ildizi;
• xushmuomalalik hissi;
• o'quvchi;
• o'ziga ishonch;
• amaliylik.

Biror kishining belgilangan xususiyatlari asosiy deb atash mumkin, ular kichik navlarga ekish mumkin.

Salbiy shaxsiy fazilatlar

Shaxs chuqurligidan keladigan fazilatlar ro'yxati:

• dangasalik;
• zararkunanda;
• ashiq;
• xudbinlik;
• o'jarlik;
• pessimizm.

Faoliyat jarayonida shaxsni shaxsiyatni tavsiflovchi xususiyatlari:

• yiqilish;
• qo'pollik;
• rashk;
• qo'rqoqlik;
• ikkiyuzlamachilik;
• ochko'zlik;
• hasad;
• narsalarga beparvo munosabat.

Tasniflash shartli. Ushbu yoki boshqa shaxsiy xususiyatlar muayyan vaziyatlarda ijobiy bo'lishi mumkin va boshqalarida salbiy.

Ma'lumki, bizning kamchiliklarimiz bizning afzalliklarimizni davom ettirishdir.

Professional sohada shaxsiy fazilatlar

Sizning fazilatlaringiz sizning ishingizga va muvaffaqiyatingizga bevosita ta'sir qiladi.

Ishbilarmon doiralardagi shaxsiy fazilatlarning qiymati bebahodir. Ular:

• mehnat unumdorligini oshirish;
• jamoada shaxslararo munosabatlarni kuchaytirish;
• vertikal xo'jayinni aniq qurish;
• savdo o'sishini keltirib chiqaradi;
• martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun yordam berish;
• yangi g'oyalar paydo bo'lishini rag'batlantiring.

Orasida shaxsning ijobiy xususiyatlari, ularsiz professional faoliyatda qilish kerak emas, Siz quyidagilarni ta'kidlashingiz mumkin:

• mas'uliyat - majburiyatlarni bajarish qobiliyati va ular bilan mustaqil javob berish;
• qat'iyat va qat'iyatlilik - qiyinchiliklarga qaramay, ishni oxirigacha oxiriga etkazish qobiliyati;
• kengaytma - barcha buyurtmalar va buyurtmalarlarning qat'iy bajarilishi;
• tashkilotlar - barcha holatlarni asosiy maqsadni amalga oshirish uchun bo'ysundirish qobiliyati;
• tashabbuskorlik - yangi ish takliflari;
• hammuotchilik - hamkasblar va biznes sheriklar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• diqqatni jalb qilish - mehnat vazifalarini bajarish uchun o'zini o'zi boshqarish;
• vaqtinchaliklik - barcha buyurtmalarning bajarilishi o'z vaqtida bajarilishi;
• maqsadga muvofiqlik - yakuniy natijalar va unga malakali reklama.
• stressga qarshilik - qobiliyat salbiy vaziyatlarga tashqi tomondan javob bermaydi.

Aniq ishbilarmonlik muhitidagi salbiy shaxsiy fazilatlar quyidagilar:

• mojarolar;
• ikkiyuzlamachilik;
• takabbur xatti-harakatlar;
• sinash;
• dangasalik;
• haddan tashqari o'ziga bo'lgan ishonch;
• nishab.

Ariza beruvchilar uchun bo'sh ish o'rinlari, bir yoki boshqa talablar shaxsiy xususiyatlarga nisbatan belgilanadi. Turli kasblar uchun qarama-qarshi xususiyatlar kerak. Menejerlarning toifalari etakchilik, moslashuvchanlik, qat'iyatlilik, o'ziga bo'lgan ishonch, ishlanishsiz qila olmaydi. Ba'zi xodimlar (buxgalter, xizmat xodimlari) taraqqiyot, diqqatga sazovorlik, jiddiylik, sabr-toqat kabi fazilatlarning asosiy fazilatlari bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni baholash

Bosh, talabgor shaxsining xulosasi uchun ularni qisqacha o'qish orqali baholashi mumkin. Potentsial xodim ushbu mahsulotga katta e'tibor qaratishlari kerak, ammo ularning tavsifi matnning yarmidan ko'pini egallashi kerak emas va ular yuklab olinmasligi kerak. Uning fazilatlariga murojaat qilish uchun ob'ektiv ravishda ish olib borilishi kerak, bu taqdim etilgan ishlarga tegishli bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga e'tibor berish kerak. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha xo'jayin baholanadi, bu nomzod mos yoki yo'q. Yaxshiroq, agar tavsif aniq kasbiy yutuqlar qo'llab-quvvatlasa.

Shaxsiy fazilatlar hayotimizning barcha sohalarida muhim rol o'ynaydi. Ular ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin. Shunday qilib, salbiy tomonlar muammolarni keltirib chiqarmaydilar, o'zingiz ishlayotganingizda ular bilan shug'ullanishingiz kerak.

Salom. Biz insonning barcha ijobiy fazilatlarini bilamiz, ammo biz har doim biron bir yoki boshqa xarakterli narsani ayta olmaymiz. Bundan tashqari, ulardan juda ko'p, siz katta ro'yxatni tuzishingiz mumkin. Bizning yaxshi insoniy fazilatlarimizni ko'rib chiqing va izohlarda to'ldiring!

Haydash paytida odamning qanday ijobiy fazilatlari qadrlanadi

Har bir inson yaxshi ish topish uchun juda muhim, ammo buni amalga oshirish qiyinlashadi. Shuning uchun biz fe'l-atvorning eng muhim yaxshi xususiyatlarini tahlil qilamiz, uni qurilma ishlash uchun ajratish kerak. Albatta, faqat sizning ijobiy xususiyatlaringizni chaqirish kerak. Ijobiy fazilatlar butun ro'yxatdir, ammo keling yanada muhim deb hisoblaymiz.

O'zingizni ishingiz bilan tavsiflash yaxshimi? Ish beruvchi ko'proq narsani qadrlaydi?

Birinchidan, u qadrlaydi:

• Aniqlik - Bu nafaqat buyurtma va tozalikning istagi. Aniqlik tashqi tartibda namoyon bo'ladi, narsalarga g'amxo'rlik qilish, aniqlik va ishlarga g'amxo'rlik qilish.
• O'quvchi - Bu odob va o'zini tutish qobiliyati. To'rtinchi kishi ijtimoiy mavqega qaramay, boshqalar bilan muloyim. Bu jamiyatdagi xulq-atvor qoidalari, boshqa birovning mol-mulki, jamiyat, jamiyatni hurmat qilish bilimi va faoliyati. To'rtinchi tarbiya odam hech qachon sodir bo'lmagan.
• Intizom - Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilish qobiliyati. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy javob beradi, balki barcha muhim narsalarga qanday qilib yo'q qilishni biladi.
• Javobgarlik - Bu odamning murakkab qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyatiga ishonish qobiliyatidir. Hech narsa uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk inson sifatida namoyon etadi.
• Aniqlik - Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilish. Hayotda bu fazilat podalar etishmasligi, ko'rsatmalarni o'z vaqtida bajarish qobiliyati bilan ko'proq bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" sanoatida juda qadrlanadi. Ammo siz aniq va hayotning boshqa sohalarida menda emas - uning yo'qligi hurmatsizlik deb qabul qilinishi mumkin.
• Barqarorlik - Bu kontaktlarni o'rnatish qobiliyati. Kommunal to'siqlarga ega bo'lmagan kishi osonlikcha jamoaga kirib, do'stlar ortadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun hayotning har qanday sohasida boshqalar bilan aloqa qilish qobiliyati.
• Yaxshi ish - o'zingizning ishingizga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyati. Tirishqoqlik nafaqat o'z kuchini va shaxsiy mehnat jarayonini, balki zavq bilan buni amalga oshirish qobiliyatidir. Bir kishi ishdan ajratib turadigan va o'z ishini qiziq bilan qabul qila olmaydi - butun jamoaning yukini.
• Tirishqoqlik - Maqsadga borish qobiliyati. Ushbu sifat kuchli odamlar uchun xosdir, qiyinchilik va muvaffaqiyatsizlikka uchramaslikdan oldin o'tib ketmaydi. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik belgilar va o'zgarmas ruhning xarakterini ko'rsatadi. O'z kuchlari tomonidan doimiy ravishda insonlar balandliklarni qidirmoqdalar.

Xodimning muhim shaxsiy fazilatlari yo'q. Ular o'zlarini hamma narsada, hatto kiyinish uchun, shuning uchun chiroyli kiyinishingiz kerak, ammo tayyor emas.

Ammo shuni ta'kidlashicha, barcha shaxsiy fazilatlar ish beruvchi sifatida unchalik muhim emas. To'g'ri, har bir ish ularning afzalliklarini talab qiladi.

Biz allaqachon umumiy xususiyatlarni ajratdik, ammo atrofga o'xshamagandek o'zimizni ulug'laymiz, lekin o'zingizga munosib xususiyat bering.

Xulosani tuzish qoidalari

Rezyume uchun siz sezilarli darajada sezilarli afzalliklarni tanlashingiz kerak, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan o'qiydi. Uni nima bog'lash kerak? Avvalo, ajratish kerak:

• stressli bag'rikenglik;
• ziddiyat emas;
• bardoshlik;
• odamlar bilan til topishish qobiliyati;
• jamoada ishlash.

Xarakterizatsiya uchun siz jami 5-7 jumlalarni yozishingiz kerak, shuning uchun siz sizning fe'l-atvoringizning eng yaxshi xususiyatlarini ta'kidlashga, bunday dalillarni o'nlab murojaat etuvchilardan amalga oshirishga olib keladi, faqat siz yollashni xohlaysizmi.

Intervyuga kelsak, yollash vositasi sizni buyumlardan birida to'xtatishi mumkinligiga tayyor bo'ling, keyin hayotingizdagi misollarni keltirib chiqarishni so'radi. Xulosa tayyorlayotganda, bu muhim nuqta uchun javobgardir.

Agar siz ko'rsatgan bo'lsangiz tashabbus, Men sizga qanday qilib, masalan, qanday qilib yangi savdo strategiyasini amalga oshirganingizni aytib beraman.

Savollarga javob berishga harakat qiling:

• Boshqalarga qaraganda nima yaxshiroqman?
• Nega bu pozitsiyani olishim kerak?
• Boshqalarga qaraganda nima qilishim kerak va hamkasblardan nimasi bilan farq qiladi?
• Faoliyatimda nima qildim?
• Hayotimdagi yutuqlar qanday?

Endi ushbu savollarga standart xususiyatlardan uzoqlashish uchun javob bering. Shaxsiy yutuqlar va sizning afzalliklaringiz haqida qoziqlar qiling.

Ta'limga e'tibor qaratmang, bu ish beruvchi hatto o'qimasligi mumkin, bu sizning yutuqlaringizdan manfaatdor. Oxiri bilan boshlanadigan ish joyingizni belgilang. Ushbu ishdagi yutuqlarni aniqlashga ishonch hosil qiling. Agar biz tillarga ega bo'lsak, bu sizning xususiyatingiz uchun ortiqcha.

Qanday qilib salbiy belgilardan xalos bo'lish kerak

Har bir inson salbiy va ijobiy xususiyatlarga ega. Ammo har bir kishi ularning salbiy fazilatlarini ko'rib chiqishi mumkin, chunki ularni engish uchun rag'batlantiruvchi yaxshi fe'l-atvorni ko'tarishni boshlaydi.

Buni qanday qilish kerak? Keling, johil, ya'ni yomon odamlar bilan bog'liq bo'lgan eng yaxshi insoniy xususiyatlarga qanday misol keltiraylik.

Siz nima qilish kerak edi? Javob bermang, boshqa ob'ektga o'ting. Bunday holda, poligon bilan misol dalolat beradi. Poligondan o'tish, siz yoqimsiz hidni his qilasiz. Siz poligonda turmaysiz, yoqimsiz lazzatni qoqib qo'yasiz, lekin siz chiqsangiz, shunchaki ochilib borasiz. Tez orada siz bu hidni unutasiz, va bu erda nega nosog'lom odamning hujumlariga qarshi haqoratga javob qaytardingiz?!

Ayniqsa, erkaklar va ayollar qanday fazilatlar qadrlanadi

Agar siz erkak va ayolni so'rasangiz, ular eng yaxshi deb hisoblashadi, keyin javoblar boshqacha bo'ladi. Erkaklar ayolning aqliy namoyonlarini qadrlashadi:

Ayollar erkaklardagi axloqiy fazilatlarni qadrlashadi.

• sodiqlik. Ishonchli hamroh katta noyoblikdir, ammo har bir ayol bunday odam bilan uchrashishni orzu qiladi. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim tomoni, chunki u bilan hasadgo'ylik sifatida bunday salbiy xislat. Sadoqat bu sifatga ega bo'lgan shaxsning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.
• Parvarish, halollik - Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldashning iloji yo'qligi. Ushbu fazilat odob, axloq va kuchli xarakterga ega.
• Saxiylik - Bu sizning qo'shnilaringiz bilan baham ko'rishga, mutlaqo biron bir narsani echishni xohlamaslikka tayyor. Hatto eng zo'rsiz odamlar ham ushbu sifatni qadrlashadi, chunki bu qalbning kengligini ko'rsatadi.
• Shamollatish yaxshi belgi. Yaxshilikdan oldin har qanday qizga qarshi turish qiyin.
• Ishonch. Ayollar erkakka ishonch bilan qarashadi.
• Aql, shuhratparastlik. O'zini yaxshilashga intilayotgan kishi qizlarni juda yaxshilaydi.
• O'z-o'zini ta'minlash va iqtidogi. Qizlar har doim boshqa odamlar bilan umumiy til topadigan yigitlar kabi.
• Hazil tuyg'usi. Qizlar kulishni yaxshi ko'rishadi.
• Tashqi ko'rinish. Qizlar doimo erkak do'stining kiyimlariga e'tibor berishadi.

Siz yaxshi odamning barcha fazilatlarini bir-birlariga jalb qiladigan erkaklar va ayollar xususiyatlariga qo'shishingiz mumkin.

Har doim uchun yaxshi belgi fazilatlari

Har doim shunday sifat sifatida baholandi zodagon. Vaqt o'tishi bilan ular bu fazilatni eslab qolish ehtimoli kamroq, ammo olijanob odamlar har doim g'ayrioddiy xususiyatlari bilan ajralib turishgan.

Yaxshi xizmat qilish zarurligini anglaydi. Faqat olijanob inson, bu tushunchalar bilan sharaf, valor, o'zaro ijroika sifatida tanish. Qiyin holatda u o'zini yomon foyda yoki minnatdorchilik bilan o'ylamasdan, u daromadga keladi.

AhloqiyHam har doim qadrlanadi. Ushbu kontseptsiya ostida insonni boshqaradigan ichki qoidalar. Ichki qoidalar ko'plab omillarning ta'siri ostida: oilaviy, maktab devorlarida, ko'chada, jamiyatda.

Biz ishonamizki, axloqiy shaxs yaxshi xulqli, halol va jasur bo'lishi kerak. Bu yaxshilik qilish uchun yaxshilikni almashtirishga imkon beradigan axloqiy fazilatlardir. Axloqiy odamlar oqsoqollarni hurmat qilishadi, ular taktik, yaxshi, kamtarona, hayot va sevgida haqiqatdir.

Insonning sifati - bu jamiyatga ta'sir ko'rsatadigan, faol faoliyat olib boradigan, faol faoliyat olib boradigan barqaror aqliy shaxsning rivojlanishi. Biror kishini shaxs sifatida tasvirlash uchun siz uning sifatini tavsiflashingiz kerak, chunki bu harakat va harakatlar orqali boshqa narsa.

Insonning shaxsiy fazilatlari

Shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishdagi genetik moyillik muhim rol o'ynaydi, ammo atrof-muhitni inson rivojlantirishi mumkin emas. Bola boshqa odamlar qurshovida, ular yoki boshqa harakatlarni o'qishni va boshqa harakatlarni o'qishni va boshqa xatti-harakatlarni o'qishni va jamiyatda qanday fazilatlarni kutib olishni o'rganishni o'rganadi. Biror kishining shaxsiy fazilatlari umr bo'yi va odam oldida o'zini yaxshi yoki yomonroq ko'rsatish uchun tanlovni rivojlantiradi.

Insonning yaxshi fazilatlari

Mulid odamning fazilatlari har doim odamlarga javob keltiradi va jamiyatda ma'qullanishni topadi. Ushbu fazilatlarni cheksizlikka, ota-bobolardan ba'zi merosga o'tkazilishi mumkin, boshqalari ham ishlab chiqilishi kerak. Shaxsning ijobiy fazilatlari - Ro'yxat:

• samimiylik;
• quvnoqlik;
• altruizm;
• ishonchlilik;
• moyillik;
• jozibasi;
• qiziquvchanlik;
• vaqtinchaliklik;
• sodiqlik;
• odob;
• parvarish qilish.

Odamning sifati yomon

Salbiy xususiyatlar yoki fazilatlar har bir insonga xosdir, ammo qadimgi donishmandlar, bu erda ikki bo'ri bilan va «yaxshilik» va «yaxshilik» va o'zlari orasida yaxshi va yomon jang qilishgan. Ko'proq ovqatlantiradi. Agar bola jamiyatning axloqiy va axloqiy qadriyatlarini o'rganmagan bo'lsa, yomon fazilatlar o'zlarini to'liq namoyish etadi, ammo ko'pincha bunday bolalar disfunktsional oilalarda o'sadi, ammo bu aslida odamning tabiiy tabiatiga ta'sir qiladi.

Kanal fazilatlari - ro'yxati:

• hasad;
• xudbinlik;
• kuchlanish;
• mag'rurlik;
• ikkiyuzlamachilik;
• dangasalik;
• tajovuzkorlik;
• shafqatsizlik;
• ochko'zlik;
• behuda narsa;
• yiqilish;
• befarqlik.

Biror kishining faoliyati va fazilatlari o'rtasidagi bog'liqlik qanday?

Barcha inson fazilatlari asosiy ehtiyojlardan kelib chiqadi - qabul qilinishi, hurmatli, yashash xavfsiz, o'zini anglash, shuning uchun ulanish to'g'ridan-to'g'ri. Tan olish uchun, masalan, professional, masalan, professional, masalan, professional, zaruriy xususiyatlarni qondirish uchun faoliyat olib borishi kerak. Sportda g'alaba qozonish uchun bardoshli, o'zini tarbiyalash va qat'iyatlilik juda muhimdir. Faoliyatni tanlash, shaxs uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni olib keladi.

Odamning fazilatlari qanday?

Biror kishining fizik fazilatlari uning chidamliligi va tabiiy ma'lumotlar bilan belgilanadi, yuqori darajadagi boshqa fazilatlar fe'l-atvor xususiyatlari, axloqiy jihatlari bilan bog'liq. Bu va boshqalari hayot davomida shakllanadilar, ularning aksariyati bolalikni shakllantirish uchun muhim ahamiyatga ega. Sifat axloqiy axloqiy, ixtiyoriy, professionallar mavjud, ularning barchasi insonning ichki dunyosini aks ettiradi, bu nima ekanligini aks ettiradi.

Insonning axloqiy fazilatlari

Axloq va axloqiy bir-birlari bilan chambarchas bog'liq va bu fazilatlar ikkinchisining biridan birining natijasi bo'ladi. Maishiylik, taktika, merosi va tabiatiga nisbatan ehtiyotkorlik va tabiatning fazilatlari jamiyatdagi farovonlikning asosidir. Axloq fazilatlar orasida quyidagicha ajratilishi mumkin:

• insoniyat - odamlarga yaxshilik, zaif va kamchiliklarning yordami;
• boshqalarga hurmat - bularning barchasi har xil va har bir insonni hurmat qilish kerakligini tushunish;
• sadoqat - ikkalasi bilan bog'liq sifat (uning printsiplariga sodiq qolish) va undan ko'p global tushuncha - Vatanga sodiqlik;
• afsuski, o'zingiz uchun imtiyozlarni topmasdan, yaxshi niyatlar bo'yicha harakatlar komissiyasi;
• ma'naviyat - barcha axloqiy jihatlar va inson ruhiy ruhining diniyligini o'z ichiga olgan sifat.

Insonning axloqiy fazilatlari

Intipediyalik fazilatlar jamiyatning mavjudligi uchun muhimdir. Jamiyatning me'yorlari va qadriyatlari odamlar yo'naltirilgan va bolalariga yuqadigan ma'lum bir yadro yoki asosni tashkil qiladi. Shaxs o'zini tutish va odob-axloq qoidalarini ifodalaydi - bu aql, his-tuyg'ular va irodalar orqali hosil bo'lgan axloqiy xususiyatlar. Shartli ravishda, insonning axloqiy fazilatlarini 3 toifaga bo'lish mumkin. "Sizga" kerak "," mumkin emas. "

"Kerak" turkumidagi axloqiy fazilatlar, umumbashariy foyda olish qobiliyatidir:

• qarz;
• javobgarlik;

"Bu mumkin" nominatsiyasining sifati - bu ichki e'tiqod va printsiplarga zid bo'lmagan shaxslarning barchasi:

• sharaf;
• qadr-qimmat;
• vijdon;
• adolat hissi.

• hasad;
• uyatsizlik;
• ayyor;
• yolg'on gapirish moyilligi.

Insonning ixtiyoriy fazilatlari

Biror kishining kuchli fazilatlari barqaror aqliy ta'limdir, odamni turli vaziyatlarda o'zini o'zi tartibga solish bilan yuqori darajada tartibga solish bilan etukligini aniqlash. Psixologiya fanlari doktori V.K. Kalin odamning hissiy-irodasi fazilatlarini 2 ta yirik guruhga olib bordi: bazal va tizimli.

Bazal (birlamchi) ixtiro fazilatlari:

• sabr-toqatni tezda majburlamaslik, ammo ishlashga, ma'lum bir qadamda harakat qilish, ishlashga qo'shimcha harakat qilish (to'siqlar, kechikishlar, ichki charchoq);
• jasorat - qo'rquvni, xavf ostiga qo'yish, stressli vaziyatlarda tinchlikni saqlash qobiliyati;
• energiya - bu sizga faoliyatni xohlagan kuch darajasiga ko'tarishga imkon beradigan sifat;
• kasallik va parcha - hissiyotlarning ramkasidan, dürtüssik harakatlar, o'zlariga ega bo'lish, his-tuyg'ular, xulq-atvorni egallash qobiliyati.

Tizim ixtiro fazilatlari:

• potentsiallik - maqsadga intilish, natijaga olib keladigan "ichki kompas" ni qo'llab-quvvatlash;
• qat'iyat - qiyinchiliklarni engish qobiliyati;
• ketma-ketlik - Yagona qo'llanmadan so'ng, ikkinchi darajali narsani o'zgartirmasdan;
• tashabbus - g'oyalarni o'z ichiga olgan holda;
• printsip - Shaxs sifati, muayyan axloqiy printsiplarga asoslanib, uni o'zgartirmaslik.

Insonning ijtimoiy fazilatlari

Biror kishi jamiyatdan tashqarida, odam sifatida odamlar jamiyatda bir-birlari bilan aloqada bo'lishini ko'rsatishadi. Biror kishi jamiyatga ta'sir qiladi va jamiyat insonga ta'sir qiladi - bu jarayon doimo ikki tomonlama. Har bir kishi bir nechta ijtimoiy rollarni bajaradi va har bir rol uchun uni ochib beradigan fazilatlar mavjud. Odamning ijobiy fazilatlari unga jamiyatda eng yaxshi tomondan ochib berish va uyg'unlikni keltirib chiqarishga yordam beradi.

Odamlarning ijtimoiy fazilatlari:

• o'z-o'zini anglash - bu odamga davlat tizimida o'zini anglatishiga imkon beradigan muhim qobiliyatdir;
• ijtimoiy identifikatsiya - insonning o'zini o'zi yoki hissiy jihatdan o'z-o'zidan saylanishi qobiliyati;
• o'z-o'zini hurmat qilish - o'z afzalliklarini bajarmaydigan yoki o'z afzalliklarini etarlicha baholash qobiliyati I-kontseptsiyaning muhim tarkibiy qismidir;
• ijtimoiy faoliyat - jamiyat rivojlanishi uchun ijtimoiy ahamiyatga ega tadbirlarni ishlab chiqarish qobiliyati va qobiliyati;
• jahon Xarki, insonning jamiyat va umuman dunyoga bo'lgan munosabatini aniqlaydigan fikrlar, qadriyatlar, norma va installyatorlar to'plamidir.

Insonning biznes fazilatlari

Biror kishining professional fazilatlari o'z vakolati va mutaxassis sifatida aniqlangan, mavjud fazilatlar va qobiliyatlar asosida shakllantiriladi. Ishni qabul qilganda, ish beruvchi, albatta, qanday fazilatlar va ko'nikmalarga murojaat qiluvchidir. Fazarlar tadbirkorlik faoliyati uchun muhimdir (har bir kasb uchun o'z talablari bo'lishi mumkin):

• tez o'rganuvchi;
• tashkiliy qobiliyat;
• aloqada bo'lish;
• ishda mustaqillik;
• tashabbus;
• ko'p aralashmalar doirasida ishlash qobiliyati;
• tomoshabinlar oldida chiqish qobiliyati;
• biznes muzokaralarini o'tkazish tajribasi;
• aniqlik;
• ish kunini rejalashtirish qobiliyati;
• yuqori stress qarshiligi;
• shaxslararo munosabatlarda xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• analitik ong;
• savodxonlik;
• tashkiliy qobiliyat.

Maqsadga erishish uchun qanday fazilatlar kerak?

Agar biron bir odamning vazifalari va maqsadlariga erishishga yordam beradigan biron bir kishini so'rasangiz, har bir kishi turli xil javoblarga ega bo'ladi - bu bolalikda bir qator holatlar va omborlarga bog'liq. Ijodkor odamning fazilatlari ilhom va ijoddir, "qo'ndi" o'zini o'zi tarbiyalash va mehnatsevarlik kerak. Faqatgina maqsadga erishishni qo'llab-quvvatlaydi, boshqalari ham o'zini tutishmaydi, har bir kishi muvaffaqiyatga ega va baribir odamlar, bu fazilatlar nima bo'lishi kerakligi to'g'risida normal namoyon bo'lishadi.

Shaxs sifati - odamning barqaror ichki xususiyatlari ijobiy baholanadi. Bu ijobiy belgi belgilari, bilim, ko'nikma va ko'nikmalar. Tasdiqlangan toifa - bu ijobiy va boshqa shaxsiy xususiyatlar mavjud bo'lgan shaxsning shaxsidir. Qiziqarli tasnif mavjud: barcha fazilatlarni ikki katta toifaga bo'lish mumkin: ichki fazilatlar (insonning boy ichki dunyosi), bu chiroyli belgi shakllantiradi. Ma'naviy olamda biz ko'zlarga tashlanmagan sifatni tushunamiz, ammo ular biron bir kompaniyada xush kelibsiz mehmonni yaratadilar.

Yorqin belgisi uchun ishlaydigan fazilatlar: san'at, ijro etish qobiliyati; Chiroyli ko'rinishi, kiyinish kiyingan; O'rnatish, aniq nutq; Chiroyli imo-ishora. Boy tarkibda ishlaydigan fazilatlar: idrokning holati, vaziyatni turli tomonlardan qarash qobiliyati; Boshqalarga g'amxo'rlik qilish qobiliyati; Mahorat va fikrlash, fikrlash erkinligi; Ijobiy dunyoqarash; Donolik. Tarkibi shaxsiyatining ba'zi fazilatlari va ommaviy shaxsiyatda kamroq keng tarqalgan, biz bo'limda o'z-o'zini takomillashtirishni amalga oshirdik. Biz bunday xususiyatlarga ijobiy, konstruktiv, kuch, energiya, g'ayratli, bag'ishlov,, shuningdek, sevgi bilan yashash qobiliyatiga, shuningdek, muhabbat bilan yashash qobiliyatiga, shuningdek, hech bo'lmaganda ishchilarda ham, bu xususiyatlarga ega emasmiz yaqinlar munosabatlari. Ularning shaxsiy fazilatlari tanalari bilan ishlash, muvaffaqiyatli ishlab chiqilishi mumkin. Xususan, kerakli imo-ishoralar (tashqi imo-ishoralar, keyin - ichki imo-ishoralar) zaruriy fazilatlarni ishlab chiqaradi. O'zingizda ishlashning boshqa ko'plab usullari mavjud.

Shaxsning qishloq fazilatlari

Shaxsning qishloq fazilatlari - Bular hayotiy tajribani olish jarayonida irodani ro'yobga chiqarish va hayot yo'lidagi to'siqlarni engish bilan bog'liq shaxsning xususiyatlari. Shaklologiya psixologiyasida ko'plab ixtiro fazilatlari aniqlanadi. Shaxsning asosiy maqsadli xususiyatlarini maqsadga muvofiqligi, tashabbus, qat'iyat, qat'iyatlilik, parcha-intizomni belgilash. Ushbu fazilatlarning barchasi ixtiyoriy qonunni amalga oshirish bosqichlari bilan bog'liq.
Potentsiallik - Bu odamning ongli va faol sharqona yo'nalishi. Bag'ishlov - bu shaxsning umumiy aqlli-ixtiyoriy mulki, boshqa ixtiro fazilatlarining mazmuni va rivojlanish darajasini aniqlash. Strategik va taktikaning maqsadga muvofiqligi ajralib turadi. Strategik bag'ishlanish - bu shaxsiyatning barcha tirikligi, e'tiqodlar va ideallar bilan barcha tirikchilikka olib boradigan narsa. Taktik bag'ishlanish shaxsiyatning individual harakatlari uchun aniq maqsadni belgilash bilan bog'liq va ularni ijro sathida ulardan chalg'itmaslik.
Tashabbus - Bu shaxsning harakatni amalga oshirish uchun faol yo'nalishi. Ijabli harakat tashabbus bilan boshlanadi. Ushbu tashabbusning namoyon bo'lishi nafaqat o'z inertizatsiyasini engish, balki o'z-o'zini tasdiqlash, shuningdek, o'z ixtiyori bilan ma'lum bir yo'nalishda o'ziga xos harakatni taqdim etishga qaratilganligini anglatadi. Tashabbus mustaqillik bilan bog'liq.
Mustaqillik - Bu turli xil omillarga ta'sir ko'rsatmaydigan odamning ongli va faol montajidir, boshqalarning fikrlari va takliflarini tanqidiy ravishda baholaydi, ularning qarashlari va e'tiqodlari asosida harakat qiladi. Mustaqillik faqat ma'lum bir parcha ishtirokida paydo bo'lishi mumkin.
Parcha - Bu o'ziga xos va o'zini tuta biladigan omillarga qarshi turish uchun shaxsiyatning ongli va faol ravishda o'rnatish. Ta'sir qilish - bu irodaning tormoz funktsiyasining namoyon bo'lishi. Bu sizga "tormoz" ga "Bu harakatlarning his-tuyg'ulariga, tasavvur qilingan harakatlarning bajarilishiga xalaqit beradi. Parcha ishlab chiqargan odam (aqlli odam) har doim sharoitlarga mos keladigan va aniq holatlar bilan oqlangan faoliyatning maqbul darajasini tanlash imkoniyatiga ega.
Qat'iyatlilik - Shaxsning mulki, tezkor, oqilona va qat'iy qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish qobiliyatida namoyon bo'ladi. Maqsadni belgilashda tashabbusni qo'llab-quvvatlaydi. Bu dominant niyatni tanlash va to'g'ri harakatni tanlash va maqsadga erishish uchun etarli vositani tanlashda faol amalga oshiriladi. Tashqi tomondan, qat'iyatlilik tebranish yo'qligida namoyon bo'ladi. Qarindoshlik harakatlarning maqsadi va chuqur fikrlash, bunga erishish, murakkab ichki kurash tajribasi, niyatlarning to'qnashuvi haqida to'liq va chuqur fikrlashni istisno qilmaydi. Qaror qarorni bajarishda ham namoyon bo'ladi. Hal qiluvchi odamlar uchun mablag 'tanlashdan ta'sirni amalga oshirish uchun pul tanlashdan tez o'tish xarakterlanadi.
Jasorat - Bu qo'rquvni qondirish va maqsadingizga erishish uchun oqlangan xavf-xatarga o'tish qobiliyatidir. Jasorat qat'iyatni shakllantirishning shartidir.

Qarama-qarshilikka qarama-qarshi bo'lgan fazilatlar, bir tomondan, bir tomondan, qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish nuqtai nazaridan, bir lahzalik pulslar ta'siri ostida oqibatlari bilan e'tiborga olinmaganligi sababli, qarorlarni qabul qilishda e'tiborsizlik, bu lahzali pulslar ta'siri ostida harakatlanayotganda e'tiborga olinadi , birinchi vositani yoki maqsadni tanlash. Boshqa tomondan, qat'iyatlilik qat'iyat bilan bog'liq bo'lib, shubhada, ikkalasi shubhali, uzoq muddatli tebranishlarda ularni amalga oshirishda nomuvofiqlikda.

Energiya - Bu maqsadga erishish uchun barcha kuchlarining kontsentratsiyasi bilan bog'liq shaxsning sifati. Ammo natijaga erishish uchun bitta baquvvat etarli emas. Bu qat'iyat bilan bog'liq.
Qat'iyat - Bu shaxsiyatning sifati, o'z kuchlarini doimiy va uzoq muddatli kurashga jalb qilish qobiliyatiga ega bo'lish va o'z maqsadlariga intilish qobiliyatiga ega. Qarshilik kamchilikka duchor bo'lib, o'jarlikda namoyon bo'ladi. O'tkirish - bu maqsadga erishish uchun zararsiz harakatlarning asossiz foydalanishida ifodalangan shaxsning sifati.
Tashkilotlar - barcha faoliyatini intizorlik rejalashtirish va tartibga solish qobiliyatida namoyon bo'lgan shaxsning sifati.

Intizom - bu shaxsiyatning sifatidir, ular odatda qabul qilingan standartlarga, belgilangan tartibda, ishning talablari.

O'zini boshqarish - Bu ularning xatti-harakatlarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan shaxsiyatning sifati ongli ravishda belgilangan vazifalarni hal qilishda o'z xatti-harakatlarini bo'ysundiradi. Muammolarni hal qilish jarayonida o'zini o'zi nazorat qilish yuqori niyatlar asosida faoliyatni tartibga solishni, ishning umumiy printsiplariga asoslangan faoliyatni tartibga solishni ta'minlaydi, rivojlanayotgan motorli impulslarga qarshi.
Iroda - Bu shaxs ongining elementi, shuning uchun bu tug'ma sifat emas, ammo shakllanish jarayonida shakllantiriladi va rivojlanadi. Odamlarda irodani rivojlantirish o'zboshimchalik bilan, ya'ni shaxsning xatti-harakatlarini nazorat qilish, shaxsning har qanday murakkab shaklida shaxsning ixtiyoriy fazilatlarini rivojlantirish bilan bog'liq. Atimal fazilatlarni rivojlantirish maqsadida shaxsni maqsadga muvofiqlashtirish kerak, uning maqsadiga muvofiq bo'lishi kerak va ushbu maqsadlarga erishish uchun to'siqlarni engishga majburlashlari kerak. Qanaqa to'siqlar shaxsiyatni engillashtiradi, uning ixtiyoriy soha yanada rivojlandi. Biroq, insonga qaratilgan tadbirlar yoki harakatlar ruhiyat tomonidan buzilishi mumkin. Shaxsning mavjudligi tufayli shaxsiyat o'ziga xosligini his qiladi va o'z xatti-harakati uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Shaxsning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari

Umumiy invertatsiya bilan insonning fazilatlari muammosi uning ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini belgilash juda qiyin. Bu masala bo'yicha umumiy umumiy muammolarni hal qilishga qarab turli xil hukmlar mavjud emas. Ularning eng muhimi quyidagilar:

1. Umumiy psixologiyada "shaxs" kontseptsiyasini taqsimlash, yuqoridagi yuqorida ko'rsatilgan. Agar "odam" atamasi bilan "inson" atamasi bilan sinonim bo'lsa, albatta, uning fazilatlari (xususiyatlar, xususiyatlar) tavsifi barcha inson xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Agar "shaxsiyat" o'zi faqat odamning ijtimoiy sifati bo'lsa, uning xususiyatlari to'plami ijtimoiy xususiyatlar bilan cheklanishi kerak.

2. "Shaxsiy xususiyatlari" va "shaxsning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari" tushunchasidan foydalanish noaniqlik. Ushbu kontseptsiyalarning har biri ma'lum bir ma'lumot tizimida ishlatiladi: ular "Jismoniy shaxsning ijtimoiy xususiyatlari" haqida gapirganda, bu odatda biologik va ijtimoiy munosabatlarning umumiy muammosini hal qilishda amalga oshiriladi; Ular "Shaxsiylik ijtimoiy-psixologik xususiyatlari" tushunchasidan foydalanganda, keyinchalik, ijtimoiy-psixologik va umumtaqazishlarga qarshi turadi (Variantlar sifatida: ikkilamchi »va" asosiy "xususiyatlarning farqlanishi). Ammo kontseptsiyalardan foydalanish qat'iy emas: ba'zida ular sinonimlar sifatida ishlatiladi, bu uni tahlil qilishni qiyinlashtiradi.

3. Va nihoyat, eng muhimi: shaxsiy tarkibni tushunish uchun umumiy uslubiy yondashuvlar - uni yig'ish, ma'lum fazilatlar (xususiyatlar, xususiyatlar) yoki ma'lum bir tizim sifatida ko'rib chiqish "xususiyatlari" va boshqa shakllar birliklari emas.

Noto'g'ri javoblar fundamental savollar uchun qabul qilinmaguncha, bir ma'nosizlikni kutish va boshqa shaxsiy muammolarni hal qilishda. Shu sababli, ijtimoiy va psixologik tahlil darajasida, masalan, quyidagi paragraflar bo'yicha qarama-qarshi lahzalar mavjud: a) shaxsning ijtimoiy va xiyologik fazilatlari (xususiyatlari) va ularni taqsimlash mezonlari ro'yxati; b) fazilatlar (xususiyatlar) va shaxsiy qobiliyatlar qobiliyatining nisbati (va "Ijtimoiy va psixologik qobiliyat".

Professional shaxsiy fazilatlar

Psixologik fazilatlar va qobiliyatlar quyidagi 11 toifada guruhlanadi: og'zaki - so'zlar, tushunchalar, tillarni bilishning ma'nosini tushunish qobiliyati; Raqam - arifmetik harakatlarni tez va aniq bajarishga qodirligi; ikki yoki uch o'lchovda mavzuni ifodalash qobiliyati; Hatto kichik tafsilotlarni, grafik tasvirlarni ajratish qobiliyati; so'zlar, harflar, raqamlarni o'zgartirish qobiliyati; Qo'llar, barmoqlar va ko'zlarning ishlarini tezkor va aniq muvofiqlashtirish qobiliyati - motorni muvofiqlashtirish; kichik narsalarni tez va aniq boshqarish qobiliyati (barmoqlarning haddan tashqariligi); Qo'llar bilan harakat qilish qobiliyati (qo'lning kuchsizligi); vizual signallarga muvofiq ko'zlar, qo'llar va oyoqlarning harakatlarini muvofiqlashtirish qobiliyati; ranglar va soyalarni anglash, taqqoslash va farqlash qobiliyati; Murabbiylik - tushunish qobiliyati, aql-idrokka aylanishi, xulosalari (umumiy aql).

Har bir sifatni o'zining professional ahamiyatiga ko'ra hisobga olish kerak (odatda ular besh ball miqyosiga baholanmoqdalar), natijada zarur psixologik xususiyatlarning profilini ishlab chiqadi. Biroq, nafaqat kasb muvaffaqiyatini aniqlaydi. Har xil sharoitlarga insonning ishonchini aniqlaydigan boshqa individual xususiyatlar muhimdir. Shunday qilib, "Fereament" ning 12 omillari turli xil mehnat sharoitlariga etarli - "Imperament" tushunchasi boshqa odamlar bilan aloqa qilish sohasidagi "ijtimoiy temperament" sifatida foydalaniladi: a bilan bog'liq vaziyatlar vazifalarni o'zgartirishning katta doirasi; Belgilangan qoidalarga muvofiq ma'lum bir ketma-ketlikda amalga oshiriladigan takroriy tsikllar bilan bog'liq vaziyatlar; Mustaqil harakatlar va qaror qabul qilishni talab qilmaydigan holatlar; O'z va boshqa birovning faoliyatini boshqarish, rejalashtirish va boshqarish bilan bog'liq vaziyatlar; ko'rsatmalar asosida taqdim etilgan ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda kontaktlarni aniqlash zarurati bilan bog'liq vaziyatlar; Odamlardan nisbatan izolyatsiya sharoitida ish bilan bog'liq vaziyatlar; odamlarni boshqarishni talab qiladigan va ularga ta'sir qiladigan holatlar; Kutilmagan harakatlar va xavf va hushyorlik va o'zini tutishni talab qilish bilan bog'liq vaziyatlar; vaziyatni va qarorlarni qabul qilishni tez sezgi baholashni talab qiladigan vaziyatlar; O'lchov vositalari yordamida ma'lumotni baholashni talab qiladigan vaziyatlar; his-tuyg'ular, g'oyalar yoki faktlarning talqin qilinishi bilan bog'liq vaziyatlar; Tengdoshlik va standartlarni aniq bilishni talab qiladigan vaziyatlar.

Kasbiy muhim xususiyatlarning ta'rifi ekspert baholashlarga asoslangan va qaysi xususiyatlar eng muhimi va kamroq bo'lgan shartnomaning natijasini anglatadi. Bir qator kasblarga kelsak, bu vazifani aniq hal qilib bo'lmaydi: shunday qilib, sifatning sifati, bu charchoqning boshlanishiga va kasblar bilan bog'liq Atrofdagi vaziyatlar, kuchli stimulyatsiyani bartaraf etish, qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgar bo'lish qobiliyati. Bundan tashqari, ko'plab kasblar har kuni ham, maxsus sharoitda ham (masalan, tuman yoki harbiy shifokor) amalga oshirilishi mumkin (masalan, tuman yoki harbiy doktorlik), garchi umuman olganda, umuman olganda, bir xil bo'lib qolmoqda. Shunday qilib, kasb tavsifi odatiy vaziyatlarning chegaralari va psixologik xususiyatlarning ruxsat etilgan qiymatlarini o'z ichiga olishi kerak. Biz kasbning muvaffaqiyatli mahorati uchun muhim bo'lgan individual psixologik xususiyatlarning turlarini sanab o'tamiz.

1. Individual-tipik xususiyatlari (kasb, harakatchanlik, dinamik va asab tizimining ixtiyorida), bu individual faoliyat uslubini ishlab chiqish orqali qoplanishi mumkin.

2. Tahlilchilarning sezgirligi darajasi sezilarli va sezgir xususiyatlarga ega. Tajriba va kasbiy talablar ta'siri ostida, bu xarakterli farq qilishi mumkin: Shunday qilib, "texnik tinglash" mexanizmlarida nosozliklarni tan olishga imkon beradi va rang parchalanishining nosozliklarini tan oladi, bu esa kamayadi Steelmmakers Marten pechining haroratini aniqlash uchun. Faoliyatning sezgir asosi inson hissi qobiliyatiga qo'yishni talab qiladi va shu bilan ularni rivojlantiradi.

3. Insonning diqqatiga (attenistik xususiyatlari), ular orasida ba'zida eng muhimlari ba'zan taqsimlanadi va almashtiriladi, ba'zan barqarorlikni anglatadi. E'tiborning xususiyatlari kichik chegaralarda jismoniy mashqlar bilan shug'ullanish, ammo hissiy omil (foizlar) va odatlarning rivojlanishi uchun kompensatsiya hisoblanadi.

4. Psixamotor xususiyatlari, inson maqsadlariga erishishga olib keladigan operatsiyalar tizimini tanlaydi yoki ishlab chiqaradigan (bu fazilatlar, professional tits, shuningdek reaktsiyalar tezligi kabi statistikaga kiradi). Kasbiy mehnatning asosiy tarkibi o'zgarganligi sababli (texnikaning rivojlanishining dastlabki bosqichlarida quvvat koeffitsienti aniqlandi va hozirda vaqtincha va fazoviy) muhimroq, keyin psixomotor xususiyatlariga qo'yiladigan yangi talablar mavjud. Ular mashq qilish uchun yaxshi yaxshi ekanligi isbotlangan.

5. Ko'p sifatli fazilatlar. Professional xotirani, shuningdek, qaysi maxsus mnemotexnika texnikasidan foydalanishi, professional motovexnikadan, kasbiy motivni oshirish va tadbirlarda saqlanadigan materialni faollashtirishni rivojlantirishi mumkin.

6. Tasavvur qilish xususiyatlari (xayol xususiyatlari) va aqliy.

7. Volval fazilatlari (turli kasblar uchun turli darajadagi moddalar), mehnat jarayonida ichki va tashqi qiyinchiliklarni bartaraf etish imkoniyatiga ega bo'lgan hissa.

Shaxsiylikning axloqiy fazilatlari

Ahloqiy - Bu o'ziga va boshqa odamlarga nisbatan xatti-harakati va munosabatini belgilaydigan odamning ichki qoidalari tizimidir. Biror kishining ichki qoidalari tizimi ko'plab omillarga ta'sir qiladi: oila, shaxsiy tajriba, maktab, o'qitish, jamoatchilik bilan aloqalar va boshqalar. Ushbu ichki qoidalar qanday qadriyatlar asosida shakllanganligiga qarab. Axloqchilik irqiy, millatchilik, diniy-aqliy, gumanistik bo'lishi mumkin. Bu irqistlar, millatchilar, diniy aqidaparastlar kim izohlash kerakligini tushuntirish dargumon. Agar kimdir ularning axloqsizligiga ishonsa, u chuqur xato qiladi. Bu odamlar axloqga ega va bu ularning olijanob munosabatini va boshqalarning yo'q qilinishini talab qiladi. Aytgancha, bular uzoq ajdodlarimizdan meros bo'lib o'tgan sof genetik dasturlardir. Ular ibtidoiy odamlarning omon qolishlariga yordam berishdi, ammo hozirgi paytda ular zarardan boshqa hech narsa olib kelmaydilar, bundan tashqari, ular odamlarni siqib chiqaradilar. Ma'lumki, genetik dasturlar ta'lim bilan tartibga solinadi. Biroq, irqiy, millat yoki diniy aqliy g'oyalar rasmiy ravishda va'z qilinadigan jamiyat, bu genetik dasturlarni kuchaytiradi. Ular orasida ijodkor shaxslar bo'lishi mumkinmi? Albatta ko'p narsalar. Ammo bittasi bor. Ularning ijodkorlik natijalari odamlar uchun faqat hayotni rivojlantirishga qaratilgan bo'lsa, barcha odamlarning yashash sharoitlarini yaxshilashga taklif qiladi. TRUMSistlar, millatchilar va diniy fanatiklar uchun bunday natijalarga erisha olmaydi, chunki ularning asarlari ularning irqi, millati yoki dinining ustunligi va boshqalarni qanday yo'q qilish kerakligini qidirishga bag'ishlangan. Va bunday ustunlik yo'qligi sababli, tegishli natijalarga erisha olmaydi. Zahar irqchilik, millatchilik yoki diniy aqidaparastlik bilan ajratib turadigan chinakam iqtidorli odamlar ijodkorlikda ajoyib natijalarga erisha olmaydilar.

Haqiqiy ijod doimo gumanist va insonparvarlikning asosiy axloqiy ahamiyati - ularning irqi, millati va diniy e'tiqodlaridan qat'i nazar, barcha odamlarga hurmat