Ish joyidagi ruxsat etilgan harorat sharoitlari. Ish joyidagi harorat

Odamlar ko'p vaqtlarini uyda va ishda o'tkazadilar. Konfor mahsuldorlik va umuman hayot sifatiga ta'sir qiluvchi juda muhim omildir. Sanitariya me'yorlariga ko'ra, xonadagi harorat noqulaylik tug'dirmasligi kerak. Sanoat yoki turar-joy binolarida mikroiqlim tegishli chegaralarda saqlanishi kerak.

Xonadagi haroratni o'lchashni unutmang

Yashash xonasidagi harorat

Kommunal xizmatlar uchun to'lovlar, ayniqsa, mamlakat uchun qiyin paytlarda barqaror o'sishda davom etmoqda. Ammo tariflar oshganiga qaramay, sifat ko'tarilmaydi va ko'pincha pasayadi.

Albatta, ijarachilarning afzalliklari boshqacha bo'lishi mumkin. Biroq, sanitariya me'yorlariga mos keladigan xonadagi havo harorati chegaralarini esga olish kerak.

Tibbiyot tavsiyalariga ko'ra, odamlarning yashashi uchun optimal sharoitlar 30% namlik bilan 22 daraja Selsiy hisoblanadi. Xonadagi yuqori harorat tananing infektsiyalarga moyilligini oshirishi mumkin, bu esa nafas olish kasalliklariga olib keladi.

Ushbu videoda siz bola uchun qulay harorat nima ekanligini bilib olasiz:

Uy-joy uchun harorat standartlari:

• zinapoyalarning parvozlari - 14-20 ° S;
• xonadonlararo koridorlar - 16-22 ° S;
• koridorlar, oshxonalar, yashash xonalari - 18-25 ° S;
• yotoq xonalari - 18-20 ° S;
• hammom - 24-26 ° S.

Normlarga muvaffaqiyatli rioya qilish va tegmaslik haroratni saqlab qolish uchun yo'qotishlarni minimallashtirish haqida g'amxo'rlik qilish foydali bo'ladi. Uy-joyning issiqlik izolatsiyasi va isitish moslamalariga termostatlarni o'rnatish uydagi issiqlikni samarali tejashga yordam beradi.

Iqlimni tartibga solishga ta'sir qiluvchi omillar

Uydagi ob-havoni to'g'ri tartibga solish uchun siz uning nimadan iboratligini aniqlashingiz kerak. Xonadagi iqlim ko'plab tashqi omillarning doimiy o'zgarishiga ta'sir qiladi.

Ichki iqlim tashqi ob-havoga ta'sir qiladi

Ikkilanish sabablari:

• binolarning qurilish xususiyatlari;
• isitish mavsumining oxiri;
• yil fasli;
• mahalliy iqlimning nuanslari;
• yashashning geografik kengligi;
• namlik;
• Atmosfera bosimi.

Aholi uchun eng katta noqulaylik kvartirada isitishni o'chirish tufayli yuzaga keladi. Aynan shu nuqtada haroratni ehtiyotkorlik bilan nazorat qilish kerak. Tananing to'satdan gipotermiyasi, shuningdek, haddan tashqari issiqlik sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi.

Erkaklar ayollarga qaraganda past haroratlarda qulayroq bo'lishadi. Bolalar uchun uy iqlimini nozik sozlash ayniqsa muhimdir. Umuman olganda, 22 ° C ga yopishib olish tavsiya etiladi. Ushbu ko'rsatkich hamma uchun mos keladi.

Markaziy isitish bilan jihozlangan xonada termometr 20 ° C dan past bo'lmasligi kerak. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa, bu davlat xizmatining yomon ishlashi yoki issiqlik izolyatsiyasining past darajasini ko'rsatadi.

Bunday holda, sizga kerak bo'ladi:

• shikoyat bilan kommunal kompaniyaga murojaat qiling;
• to'lovlarni qayta hisoblashni talab qilish;
• muqobil isitish moslamalarini sotib olish;
• issiqlik izolatsiyasini yaxshilash.

Qonunchilik yomon ko'rsatilgan kommunal xizmatlar uchun qayta hisob-kitob qilishni nazarda tutadi. Bu to'lovni soatiga 0,15% ga kamaytirishdan iborat. Biroq, bunga erishish uchun siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Ofis binolari uchun normalar

Ofis xodimlari har qanday kompaniyaning muhim qismidir. Eng qulay sharoitlarni yaratish nafaqat xodimlarning sog'lig'i va unumdorligiga, balki butun kompaniyaning ishiga ham ta'sir qiladi.

Intellektual mehnatning asosiy xususiyati kam jismoniy faollikdir. Ushbu toifa uchun quyidagi qoidalar mavjud:

• yozda - 23-25 ​​° S;
• qishda - 22-24 ° S.

Ofis xonasida namlik normasi 40-60% bo'lishi kerak. Agar mikroiqlim ushbu parametrlarga mos kelmasa, xodimlar rahbariyatdan ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega.

Agar harorat 29 darajadan oshsa, ish kuni 3-6 soatgacha qisqartiriladi. Agar ustun 32 ga ko'tarilsa, ofisda bo'lish bir soatdan oshmasligi kerak. Qishda, smenaning davomiyligi 19 ° C ko'rsatkichlari bilan bir soatga qisqartiriladi va o'n uchda u 1 soatdan ortiq davom eta olmaydi.

Ish beruvchi ofisda normal mikroiqlimni saqlash uchun javobgar bo'lishi kerak: u sanitariya me'yorlariga rioya qilmaslik uchun javobgardir. Doimiy buzilishlar ofisning 3 oygacha vaqtincha yopilishiga olib kelishi mumkin. Xususiy tadbirkorlar uchun 5000 rublgacha va yuridik shaxslar uchun 50 000 rublgacha jarima ham mumkin.

Harorat ko'rsatkichlariga qo'shimcha ravishda quyidagi omillar hisobga olinadi:

• nisbiy namlik;
• yuqori sifatli shamollatish;
• havo tezligi;
• elektromagnit maydonlarning mavjudligi;
• changning mavjudligi.

Ofisda yoritish ham muhim ahamiyatga ega. Zaif yorug'lik sizni doimo ko'zingizni zo'riqtiradi va depressiyaga olib kelishi mumkin va juda yorqin odamlarga bezovta qiluvchi ta'sir ko'rsatadi. Yetarlicha yorug' bo'lmagan xonalarda muammoni stol lampalari yordamida hal qilish mumkin.

Shovqin darajasi 50 desibeldan oshmasligi kerak. Doimiy begona tovushlar, ayniqsa baland tovushlar, diqqatni jamlashga xalaqit beradi va bosh og'rig'iga sabab bo'ladi. Natijada unumdorlik pasayadi va sog'liq muammolari paydo bo'ladi.

Uyda ham, ish joyida ham haroratni diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak, keyin qo'shimcha sog'liq muammolaridan qochishingiz mumkin.

Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Siz haqingizda bilmayman, lekin Novosibirskda noyabr oyi uchun nisbatan sovuq davr bor. Quyoshli, quruq ko'rinadi, lekin namlik va shimoli-sharqiy shabada tufayli juda sovuq.

Menimcha, past haroratlarda ishlashni kamaytirishga harakat qilish mumkin. Buni qanday qilish kerak, siz ushbu eslatmadan bilib olasiz.

Bu erda asosiy narsa, qanday haroratlarda ish kunini qisqartirish mumkinligini tushunishdir.

Mehnat kodeksining talablarini hisobga olgan holda, sanitariya qoidalari va qoidalarida mavjud gigiena standartlari ("R 2.2.2006-05. Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat mezonlari va tasnifi. sharoitlar" va "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Ishlab chiqarish muhitining fizik omillari. Sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari, ular qatorida ish joylari uchun maqbul va ruxsat etilgan harorat ko'rsatkichlarini belgilaydi) , kompaniya rahbari ish kunini qisqartirish yoki o'ta past yoki yuqori haroratlarda ishlashni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Ammo bu xodimlarning o'zlari tomonidan talab qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega. “Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to‘g‘risida”gi qonunga ko‘ra, mehnat sharoitlari, ish joyi va mehnat jarayoni insonga zararli ta’sir ko‘rsatmasligi kerak. Va agar ish joyida sovuq bo'lmasa, hipotermiya va inson kasalligiga olib kelishi mumkinmi?

Shunday qilib, ish beruvchi korxonadagi mikroiqlimni, shu jumladan ish joyidagi haroratni nazorat qilishga majburdir. Ish joylarida haroratni o'lchash ish kunida (smenada) kamida 3 marta termometr yoki psixrometr yordamida amalga oshiriladi.

O'lchovlardan so'ng, sanitariya qoidalarining me'yoriy talablariga muvofiqligi uchun bajarilgan o'lchovlarni asoslash va baholash uchun protokol tuzish kerak. Faqat barcha kerakli o'lchovlarni o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi sanitariya qoidalari normalari asosida xodimlarning ish kunini qisqartirish va atrof-muhit haroratiga mos kelmasligini hisobga olgan holda xodimlarning to'liq ish haqini saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. ruxsat etilgan qiymatlar.

Agar ish ochiq havoda mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi past haroratlarda isitish uchun maxsus tanaffuslarni nazarda tutadi. Ushbu tanaffuslar umumiy ish vaqtiga kiritilgan.

Va sud amaliyotida xodimlar issiq ish joyiga bo'lgan huquqlarini himoya qilganda pretsedentlar mavjud edi.

Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 25 oktyabrdagi 14529-son qarorida davlat korxonasi buzilishlarni, shu jumladan korxona binolarida va ish joylarida harorat rejimiga rioya qilmaslikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqardi.

Va Volga-Vyatka tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 11.12.2008 yildagi A82-653 / 2008-9-sonli qarorida sud ish beruvchining o'z xodimi uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlamaganligini, bu esa baxtsiz hodisaga olib kelganligini ko'rsatdi. binoning qoniqarsiz saqlanishi tufayli ishchi tomonidan derazalarni qishlash paytida ish joyida kuz-qish davrida ishlash uchun deraza panjaralarining izolyatsiya qilinmasligi bilan ifodalanadi, buning natijasida ish joyidagi havo harorati past bo'ladi. normal.

Malumot uchun:

Ishxonada qanday haroratlarda qisqartirilgan ish kuni mumkin?

Ish sharoitlari sanitariya qoidalari va normalari bilan tartibga solinadi SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar".

Hujjatga ko'ra, bino ichida ishlaydiganlar shartli ravishda besh toifaga bo'lingan:

• harakatsiz ish. Bunga menejerlar, ofis xodimlari, kiyim-kechak va soat sanoatidagi ishchilar kiradi. Ular uchun eng qulay xona harorati + 22 ° S - + 24 ° S.
• agar siz butun kunni oyog'ingizga o'tkazsangiz. Masalan, bular nazoratchilar, savdo bo'yicha maslahatchilar. Ular +21°S - +23°S haroratda ishlashi kerak.
• ish ba'zi jismoniy stressni o'z ichiga oladi. Masalan, gidlar, mashinasozlik korxonalaridagi tozalash sexlari xodimlari. Ular uchun optimal harorat + 19 ° S - + 21 ° S.
• yurish va o'n kilogrammgacha yuk ko'tarish bilan bog'liq ishlar. Asosan, bu zavod ishchilari - chilangarlar, payvandchilar. Ular uchun xonadagi harorat + 17 ° S - +19 ° S bo'lishi kerak.
• og'ir jismoniy mehnatni o'z ichiga oladi, masalan, quyish va temirchilik ustaxonalarida. Xuddi shu toifaga o'n kilogrammdan ortiq mebel va jihozlarni olib yuradigan yuk ko'taruvchilar kiradi. Ular uchun harorat biroz pastroq - + 16 ° C - + 18 ° C.

Agar ish joyidagi harorat me'yordan 1 darajaga tushib qolsa, ish vaqti 1 soatga qisqaradi.

Shunday qilib, +19 ° S haroratda ofis xodimining ish kuni 7 soat, + 18 ° S - 6 soat va hokazo. + 12 ° C va undan past haroratda ish to'xtaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, bu holda ish vaqti ish beruvchi tomonidan ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. tarif stavkasi.

Biroq, shuni ta'kidlashni istardimki, SanPiN 2.2.4.548-96 normativ-huquqiy hujjatlar maqomiga ega emas va shuning uchun ushbu hujjatlar bilan belgilangan talablarni majburiy deb hisoblash mumkin emas va faqat maslahat xarakteriga ega.

Agar ish joyi isitilmaydigan binolarda joylashgan bo'lsa yoki ish ochiq havoda amalga oshirilsa, siz “MP 2.2.7.2129-06. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari, shuningdek, mintaqaviy va / yoki shahar darajasidagi me'yoriy hujjatlar.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi - xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega.

2. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ish beruvchini, boshqa narsalar qatori, har bir ish joyida mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlashga majbur qiladi; ish joylarida mehnat sharoitlari holatini, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga asosan, har bir xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyini o'z ichiga olgan huquqqa ega.

4. Federal darajada mehnat sharoitlariga qo'yiladigan talablar "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 52-FZ-sonli qonun) bilan tartibga solinadi.

4.1. Xususan, San'atning 1-bandi. 25 mehnat sharoitlari, ish joyi va mehnat jarayoni insonga zararli ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Inson uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashga qo'yiladigan talablar sanitariya qoidalari va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

4.2. San'atning 2-bandiga binoan. 52-FZ-sonli Qonunning 25-moddasi, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar odamlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va Rossiya Federatsiyasining sanitariya qoidalari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari talablariga rioya qilish uchun sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) choralarini ko'rishlari shart. Ishlab chiqarish jarayonlari va texnologik asbob-uskunalar, ish joylarini tashkil etish, xodimlarni jamoaviy va individual himoya qilish vositalari, shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar va mehnat bilan bog'liq kasalliklar (zaharlanish) oldini olish uchun ishchilarning mehnat, dam olish va farovonlik rejimi. sharoitlar.

5. SanPiN 2.2.4.548-96 ning 4.2-bandiga muvofiq. “2.2.4. Ishlab chiqarish muhitining fizik omillari. Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari" mikroiqlim ko'rsatkichlari insonning atrof-muhit bilan issiqlik muvozanatini saqlashni va tananing maqbul yoki maqbul issiqlik holatini saqlashni ta'minlashi kerak.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 ning 4.3-bandiga asosan sanoat binolaridagi mikroiqlimni tavsiflovchi ko'rsatkichlar, boshqa narsalar qatorida, havo harorati, havo tezligi.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari, shuningdek, viloyat va / yoki shahar darajasidagi me'yoriy hujjatlar.

Men uchun hammasi shu. Yangi eslatmalargacha!

25.06.2018, 18:36

Ish beruvchi xodimlarni normal mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart. Ulardan biri ish joyidagi maqbul haroratdir. SanPiN 2018 korxonalarda ish jarayonini tashkil etish uchun normativ talablarni belgilaydi.

Gap shundaki, ofis yoki ishlab chiqarish binolaridagi harorat, shuningdek, mehnat muhiti va mehnat jarayonining boshqa omillari xodimlarning ishlashi va har bir alohida xodimning farovonligiga bevosita ta'sir qiladi (22-moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 2-qismi).

Biz ish sharoitlarini kuzatib boramiz

Maxsus davlat nazorat organi - Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi tashkilotlarda ruxsat etilgan mikroiqlim sharoitlarini o'z ichiga olgan hujjatni ishlab chiqdi (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 01.10.1996 yildagi 21-son qarori bilan tasdiqlangan).

Nisbiy namlik va havo tezligi, shuningdek, termal nurlanishning intensivligi kabi ko'rsatkichlarga qo'shimcha ravishda, u havo va sirt harorati bo'yicha cheklovlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, SanPiN ish joyidagi xonadagi haroratni nazorat qilish qonunchilik darajasida o'rnatiladi.

Ushbu qoidalarga rioya qilish har bir ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Bundan tashqari, ushbu normalarni buzganlik uchun tashkilot va uning mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi).

Ish beruvchining harakatlari

Tashkilot ma'muriyati tegishli mehnat sharoitlarini yaratish haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun qonun chiqaruvchilar kompaniyalarda konditsioner tizimlari va sovutgichlarni o'rnatishni tavsiya qiladilar (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha standart chora-tadbirlar ro'yxatining 15, 18-bandlari). 2012 yil № 181n).

Agar harorat rejimi kuzatilmasa, xodimlarning samaradorligi pasayadi. Bundan tashqari, yuqori havo haroratida ishlash surunkali kasalliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin. Bu avtomatik ravishda ishda baxtsiz hodisa xavfini oshiradi.

Agar shunga qaramay, ko'rilgan choralarga qaramay, ish joyidagi harorat (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) ruxsat etilgan qiymatlardan oshsa, ish kunini qisqartirish kerak. Shuningdek, xodimlarni haddan tashqari issiqlikdan himoya qilish uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

• ishda qo'shimcha tanaffuslar o'rnatish;
• dam olish xonalarini jihozlash;
• xodimlarning iltimosiga binoan tasdiqlangan jadvaldan tashqari qisqa muddatli ta'tillarni taqdim etish.

Turli toifadagi ishlar uchun mumkin bo'lgan maksimal haroratlar farqlanadi. Masalan, ofis xodimlari uchun haroratga qarab quyidagi maksimal ish vaqti belgilanadi:

Bu barcha ish beruvchilar uchun belgilangan qoidalar (Rostrud ma'lumoti 21.06.2018 yil).

Ushbu qoidalarni buzish javobgarlikka olib kelishi mumkin. Masalan, tashkilot quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• ogohlantirish berilgan;
• 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solingan;
• faoliyatini 90 kungacha toʻxtatib turish toʻgʻrisida buyruq chiqardi.

Agar SanPiN-ning buzilishi xodimning jiddiy tan jarohati yoki o'limiga olib kelgan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Ish joyidagi mikroiqlimning optimal xususiyatlari nafaqat yaxshi mehnat unumdorligiga, balki ishchilarning sog'lig'ini saqlashga ham yordam beradi. Shuning uchun ham ish joyida qulay iqlim sharoitini yaratish har bir rahbar uchun albatta foydalidir. Biroq, ulardan faqat bir nechtasi haroratni nazorat qilish sohasida sanitariya-gigiyena me'yorlariga rioya qilishga intiladi. Bu juda sodda tarzda tushuntiriladi: optimal mikroiqlimni saqlab qolish uchun qimmat iqlim uskunalari talab qilinadi. Va "mikroiqlim" tushunchasining o'zi juda sub'ektivdir, chunki hamma odamlar bir xil haroratni boshqacha qabul qilishlari ma'lum. Ayni paytda, Rossiya qonunchiligi sanoat binolarida mikroiqlimga nisbatan aniq talablarni o'z ichiga oladi va belgilangan toifaga qarab harorat rejimlarining turlarini belgilaydi.

Birinchi toifadagi binolar

Ushbu binolar ikkita kichik toifaga bo'linadi: "a" va "b". Ularning asosiy farqi xodimlar tomonidan bajariladigan harakatlar turidir.

"A" toifali korxona xodimlari kam jismoniy faoliyatni nazarda tutuvchi o'tirgan ish bilan shug'ullanadilar. Ushbu toifadagi tashkilotlarda energiya iste'molining intensivligi 139 vattdan oshmasligi kerak. Bunday tarmoqlarga tikuvchilik ustaxonalari, soat kompaniyalari, asbobsozlik va avtomobilsozlik sanoati va boshqalarni misol qilib keltirish mumkin. Bu holda optimal harorat 21-28 daraja oralig'ida.

"B" kichik toifadagi binolarga qo'yiladigan talablar biroz boshqacha. Bu erda optimal mikroiqlimni ta'minlash harorat kamida 20 daraja saqlanadigan tarzda amalga oshirilishi kerak. Bunday binolarda energiya iste'moli intensivligi 174 vattdan oshmasligi kerak.

Ikkinchi toifadagi binolar

Keyingi toifadagi binolar nafaqat energiya iste'molining oshishi (232 Vt dan ortiq), balki ish vazifalarining tabiati bilan ham tavsiflanadi. "A" kichik toifasi ishchilar tomonidan o'tirgan yoki tik turgan holatda kichik yuklarning harakatlanishi va ishlashini anglatadi. Ushbu kichik toifa uchun optimal harorat rejimi 18-27 daraja.

"B" kichik toifasi ishchilarining ishi o'rta og'ir yuklarni (1-10 kg) ko'tarish bilan bog'liq bo'lib, ular uchun pastki harorat chegarasi 16 daraja atrofida. Ikkinchi toifadagi sanoat tarmoqlariga zarb va prokat sexlari, yig'ish sexlari va turli korxonalarning konveyer liniyalari kiradi.

Uchinchi toifadagi binolar

Korxonada energiya iste'moli intensivligi 290 Vt dan yuqori bo'lsa, uchinchi toifadagi binolar haqida gapirish tavsiya etiladi. Ular uchun eng aniq harorat rejimlari o'rnatiladi. Bunday sanoatning ishchilari og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanadilar va og'irligi 10 kg dan ortiq yuklarni ko'chirishadi. Bu holda optimal harorat 15-26 daraja oralig'ida, ya'ni. bu eng past harorat. Uchinchi toifadagi binolarga metallni qayta ishlash ustaxonalari, qurilish konstruksiyalarini yig'ish va boshqalar kiradi.

Harorat rejimining yil vaqtiga bog'liqligi

Har xil turdagi korxonalarda harorat standartlari yilning vaqtiga qarab biroz farq qilishi mumkin. Ruxsat etilgan harorat o'zgarishi chegarasi 3-4 daraja. Harorat me'yorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ko'rsatkich ishlatiladi, chunki u har xil fasllarda farq qiladi. Albatta, korxonadagi optimal harorat rejimlarini faqat me'yorlar bilan aniqlash mumkin emas, boshqa ko'plab omillarni hisobga olish kerak (masalan, uskunaning ishlashi uchun tavsiya etilgan harorat rejimi), shuningdek ishchining individual xususiyatlari. tanasi.

Harorat ko'rsatkichlarini hisobga olish

Haroratni nazorat qilish maxsus o'lchov vositalaridan foydalanmasdan to'g'ri amalga oshirilmaydi. Albatta, biz uy termometrlari haqida gapirmayapmiz. Hech bo'lmaganda, bu ofis va sanoat binolarida foydalanish uchun mo'ljallangan termometrlar bo'lishi kerak. O'lchov tartibining o'zi ham boshqacha. Masalan, yozda harorat rejimlarini nazorat qilishda o'lchovlar asboblar ko'rsatkichlarining eng issiq oyning mos keladigan ko'rsatkichlaridan og'ishi 5 darajadan oshmaydigan kunlarda amalga oshirilishi kerak.

Bunday o'lchovlarning chastotasi ko'plab omillarga bog'liq. Ular orasida ish operatsiyalarining barqarorligini, ishlab chiqarish jarayonlarining bosqichlarini, aloqa tizimlarining ishlashini va boshqalarni qayd etishimiz mumkin. O'rtacha, bu protsedura smenada 3 marta amalga oshirilishi kerak.

Haroratni nazorat qilish usullari

Ushbu funktsiya aloqa tizimlari tomonidan amalga oshiriladi, ya'ni: shamollatish, isitish, shamollatish va issiqlik izolyatsiyalash tizimlari. Haroratni nazorat qilishning yana bir usuli - havoni sovutish (masalan, konditsionerlar). Maxsus havo dush tizimlari, shuningdek, havo quyish tezligini tartibga solish va optimal harorat rejimini tashkil qilishni ta'minlaydi.

Agar binolarning dizayni bunday uskunani o'rnatishga imkon bermasa, xodimlarning dam olishlari uchun maxsus xonani jihozlash kerak.

Harorat rejimiga rioya qilmaslik oqibatlari

Korxonalar xodimlarining tashkilotlardagi noto'g'ri harorat sharoitlari haqida shikoyatlari, afsuski, kamdan-kam uchraydi. Agar xodimlarning noqulay mikroiqlim to'g'risida yozma xabarnomasiga javoban rahbariyat tomonidan javob bo'lmasa, ular o'zlariga etkazilgan ma'naviy va jismoniy zarar uchun moddiy kompensatsiya talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bunday holda, menejer bir necha o'n minglab rubl miqdorida jarima shaklida ma'muriy jazoga tortiladi. Shuningdek, sud qarori bilan korxona uch oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha yopilishi mumkin.

Harorat tufayli ish vaqtining qisqarishi

Ish kunini qisqartirish to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi. Buning sababi juda past yoki yuqori harorat sharoitlari bo'lishi mumkin. Biroq, ishchilarning o'zlari ham buni talab qilishlari mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish joyi davlat standartlariga muvofiq bo'lishi kerak va ish jarayoni tanaga zararli ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Qoidalarga ko'ra, agar bitta ish smenasida uchta harorat o'lchovi me'yordan sezilarli darajada og'ishgan bo'lsa, menejer ish kunini qisqartirishga qaror qilishi mumkin.

Agar ishchilar ochiq havoda ishlasa, ish vaqtida hisobga olinadigan isitish uchun maxsus tanaffuslar tashkil qilish kerak.

Shunday qilib, har bir menejerning vazifasi o'z xodimlariga qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashdir, chunki ularning faoliyati o'z-o'zidan tanaga ma'lum bir yukni ta'minlaydi. Ofis xodimlarining ishi haroratni nazorat qilishni talab qilmasligiga ishonish xato. Ma'lumki, jismoniy faollik tanani yaxshi holatda saqlashga yordam beradi, buning natijasida harorat rejimining ta'siri harakatsiz ish paytida bo'lgani kabi sezilmaydi. Bundan tashqari, monoton ish va katta mas'uliyat tanadagi katta psixologik yukni nazarda tutadi, bu esa yurak-qon tomir kasalliklarining rivojlanishiga yordam beradi.

Shuning uchun ishlab chiqarishda optimal mikroiqlimni saqlash nafaqat mehnat samaradorligini oshirishga, balki xodimlarning sog'lig'iga zararli ta'sirlarning oldini olishga ham yordam beradi.

Ish joyidagi harorat rejimi xodimlarning sog'lig'i va ishlashiga sezilarli ta'sir ko'rsatishini kam odam biladi. Har bir mavsum uchun har bir ish beruvchiga rioya qilish kerak bo'lgan harorat chegaralari mavjud. Ularning buzilishi ishchilarning huquqlariga rioya qilmaslikni anglatadi. Agar siz shunga o'xshash muammoga duch kelsangiz, ushbu maqolaning mazmuniga e'tibor berishingizni tavsiya qilamiz.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyida qanday harorat bo'lishi kerak?

Har bir xodim o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirishda mehnat qonunchiligi uning huquqlarini himoya qilishni kafolatlashini bilishi kerak. Tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlarda mehnatkashlar hayoti xavfsizligi va salomatligini asrashni ta’minlaydigan jihatlar qayd etilgan. Ish joyidagi harorat xodimlarning holatiga bevosita ta'sir qiladi. Shu munosabat bilan, Mehnat kodeksi bino ichida ishlashda rioya qilinishi kerak bo'lgan quyidagi qoidalarni nazarda tutadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, rahbar ishchi apparatni tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlashga majburdir. Qonunchilik normalarini buzgan taqdirda, jazo nazarda tutiladi;
• Tashkilotning binolarida sanitariya, gigiyena va boshqa tadbirlarni o'tkazish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan;
• Muassasaning har bir idorasi isitish, ventilyatsiya va sovutish mexanizmlari bilan jihozlangan bo'lishi kerak;
• Qonun yilning turli vaqtlarida bino ichida bo'lishi kerak bo'lgan haroratni belgilaydi. Agar harorat rejimi qonun hujjatlarida belgilanganidan farq qilsa, xodimlar ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega. Me'yordan ikki darajaga og'ish mehnat faoliyatining davomiyligini qisqartiradi.

Ofis ishi uchun harorat rejimi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ko'rsatilgan tamoyillar ofis xodimlariga, shuningdek, boshqa xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Xodimlarning ushbu toifasi bino ichida ishlaydi, shuning uchun harorat standartlari ular uchun muhimdir.
Qonunga ko'ra, ofisda ishlash uchun harorat quyidagicha bo'lishi kerak:

• Yozda - 23-25 ​​daraja. Bunday holda, me'yordan 2 darajaga chetga chiqishga yo'l qo'yiladi Xonadagi harorat 28 darajaga etganidan keyin ishchilar ish vaqtini qisqartirishni talab qilishlari mumkin.
• Qishda 22-24 daraja. Termometrni 3-4 darajaga o'zgartirishga ruxsat beriladi.

Navbatchi punktda harorat rejimi buzilgan taqdirda, rahbar tegishli choralar ko'rishi shart. Bunday usullarga quyidagilar kiradi:

• Xonani sovutish yoki isitish zarur bo'lsa, maxsus jihozlar bilan ta'minlash kerak;
• Iloji bo'lsa, ish beruvchi xodimlarga ish vaqtida qo'shimcha tanaffuslar berishi kerak;
• Yilning vaqtiga qarab, xodimlarni issiq yoki sovuq suv bilan ta'minlash kerak.

Qishda ish joyidagi xonadagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Past haroratlarda ishlash qiyin. Bundan tashqari, past harorat chegarasi xodimlarning sog'lig'i va unumdorligiga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun Mehnat kodeksi normal faoliyat uchun zarur bo'lgan harorat rejimini belgilab qo'ydi.Qish mavsumida bino ichida ishlaganda, termometr 22-24 daraja atrofida bo'lishi kerak.Agar xonaning isitish rejimi buzilgan bo'lsa va ish beruvchi tegishli choralarni ko'rmagan bo'lsa. , keyin u jazolanishi mumkin.

• U ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin, bu jarima to'lashga olib keladi;
• Yoki u jarohatlangan ishchilarga ma'naviy zarar uchun tovon to'lashi kerak.

Qishda ochiq havoda ishlaganda harorat rejimi

Ayniqsa, qishda ob-havoning og'irligi ishlarni bajarishni qiyinlashtiradi va ishchilarning sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida barcha menejerlar rioya qilishlari kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud. Tegishli qoidalar quyidagicha ko'rinadi:

• Qishda ko'chada ishlaganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarga dam olish va isitish uchun maxsus tanaffuslar berish zarurligini ta'kidlaydi. Buning uchun ijarachi ushbu maqsadlar uchun xizmat qiladigan binolarni jihozlashi kerak;
• Dam olish vaqtlari soni bir qator omillarga qarab belgilanadi. Biz tashqaridagi harorat, ishning o'ziga xosligi, iqlimi haqida gapiramiz. Ushbu shartlarga qarab, pauzalar har soat yoki bir yarim marta takrorlanishi kerak;
• Har xil harorat sharoitida ishlashning barcha ma'lumotlari va qoidalari ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilishi kerak. Ular qonunga rioya qilishlari kerak;
• Ishchi qishda ko'chada o'z vazifalarini bajarish uchun barcha zarur jihozlarga ega bo'lishi kerak;
• Bundan tashqari, tashkilot xodimlarni mehnat qobiliyatini tiklash uchun tibbiy preparatlar bilan ta'minlashi kerak;
• Agar past harorat tufayli xodimlar o'zlarining kasbiy faoliyatini davom ettira olmasalar, unda ishlamaydigan vaqt ikki baravar stavkada to'lanadi.

Tashqarida ish harorati

• Yilning istalgan vaqtida ishchilar ishni amalga oshirishni osonlashtiradigan barcha sharoitlarga ega bo'lishi kerak.
• Ochiq havoda past haroratlarda ishlashga faqat kattalar ruxsat etiladi. Ular xavfsizlik choralari haqida xabardor bo'lishlari kerak, shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tish ham muhimdir.
• Tashqi ishlar qonun bilan belgilangan haroratda tugatiladi. Rossiyaning har bir mintaqasi uchun ajoyib harorat rejimi mavjud. Qishda chegaralar -25-30 daraja. Yozda 35 daraja.
• Maxsus jihozlangan xonalarda darajalar soni 21 dan kam bo'lmasligi kerak. Maxsus isitish vositalari mavjud bo'lishi kerak.
• Xizmatda talab qilinadigan tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.

Ish joyidagi harorat va ish kunining qisqarishi

Qonun, agar ish joyidagi harorat rejimi standartlarga javob bermasa, xodimlarning ish vaqtining qisqarishiga ishonish qobiliyatini belgilaydi. Ish vaqtini qisqartirish uchun ba'zi qoidalar mavjud:

• Agar ish beruvchi vaziyatni o'zgartirish uchun chora ko'rmasa, u holda xodimlar ta'tilga chiqadi. Shu bilan birga, ushbu davr uchun to'lov ikki barobar hajmda amalga oshiriladi;
• Normdan har qanday og'ish bilan, xizmat kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Bir daraja harorat bir soatlik mehnatga teng.

Mehnat faoliyatini amalga oshirishning muhim sharti - bu xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilishning barcha qoidalariga rioya qilishdir. Xizmatda xonadagi yoki ochiq maydondagi harorat rejimi muhim ahamiyatga ega. Qonunchilik barcha ishchilarga qonun doirasida o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatini beradi. Shuning uchun, agar sizning ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzsa, qonuniy hujjatlarga murojaat qilish tavsiya etiladi.