Ishga kirishda to'liq ijtimoiy paketga nimalar kiradi? Ijtimoiy paket nima va unga nimalar kiradi.

Ijtimoiy paket - bu Rossiya fuqarosining kundalik hayotiga nisbatan yaqinda kirgan tushunchadir. Ish beruvchilar buni turli yo'llar bilan tushunadilar va izohlaydilar. Advokatlarning fikriga ko'ra, ijtimoiy paket faqat Mehnat to'g'risidagi qonunda ko'zda tutilmagan imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak. Shuning uchun, agar ish beruvchi pullik kasallik ta'tilini va yillik ta'tilni va'da qilsa, uni ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan to'liq ijtimoiy paket deb atash noto'g'ri. Bu shunchaki davlat tomonidan insonga kafolatlangan standart ijtimoiy paket.

Shunday qilib, kompaniya yoki korxona xodimining ijtimoiy paketi ish beruvchining "cho'ntagidan" berishga tayyor bo'lgan qo'shimcha imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Bu ish beruvchi hisobidan kasbiy tayyorgarlik yoki malaka oshirish, bepul oziq-ovqat va sayohat, uy-joy, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, transport va mobil telefon to'lovlarini o'z ichiga olishi mumkin. Ko'pincha, ijtimoiy paketga bepul sog'lomlashtirish, ya'ni korxona hisobidan kurort davolash kiradi. Shunday qilib, imtiyozlar to'plamining mazmuni ma'lum bir ish beruvchining xohishiga ko'ra farq qilishi mumkin.

Qizig'i shundaki, ba'zi korxonalarda menejerlar egallab turgan lavozimiga, ish stajiga va xodimlarning reytingiga qarab ijtimoiy paketni taqdim etishadi. Xodim martaba zinapoyasiga qanchalik baland ko'tarilsa, uning nafaqa paketi shunchalik to'liqroq bo'ladi. Biroq, ijtimoiy nafaqalarni taqsimlashga bunday yondashuv oddiy ishchilar orasida norozilikni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa korxonada tartibsizliklarga olib keladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya fuqarolariga qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar berish amaliyoti hali ham boshlang'ich bosqichida. Bugungi kunda mehnatga layoqatli aholining bor-yo‘g‘i 67 foizi ish so‘rab murojaat etayotganda o‘z ijtimoiy paketiga nimalar kiritilganligini tushuntirish so‘raladi. Qolganlari bu haqda o'ylamaydilar.

Bugungi kunda xodim uchun ijtimoiy paketning mavjudligi u ishlayotgan kompaniyaning mustahkamligi va obro'sining ko'rsatkichidir. Ijtimoiy paket tushunchasi korxonaning korporativ etikasiga ishora qiladi. Aks holda, u raqobatbardosh deb ataladi, chunki teng shartlar va ish haqi ostida ma'lum bir lavozimga da'vogar unga ko'proq ijtimoiy imtiyozlar taklif qilinadigan joyni tanlaydi.

Mehnat shartnomasini imzolashda ijtimoiy paketni to'ldirish va uning printsipial jihatdan mavjudligi bilan bog'liq fikrlarga e'tibor berish kerak. Hujjatga ijtimoiy ta'minotning alohida muhim nuqtalarini kiritishni talab qilishdan tortinmang, chunki aks holda xodim faqat ish beruvchining sharafiga tayanishi kerak va agar kelishuvlar bajarilmasa, u o'z maqsadiga erisha olmaydi. kafolatlar.

Umumiy ma'noda, xodimlar uchun ijtimoiy paket - bu xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan turli xil imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar ro'yxati. Har bir tashkilotning o'z ro'yxati bor.

Rossiya qonunchiligi amalda ijtimoiy paketga kiritilgan narsalarni tartibga solmaydi. Ish beruvchilar nimani o'z ichiga olishi va nima qilish kerakligi haqida qaror qabul qilishadi.

Biroq, raqobatbardosh mehnat bozorida firmalar malakali ishchilarni jalb qilish uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar tizimini qo'llashlari kerak. Endi abituriyentlar nafaqat ish haqi darajasi va lavozim / kompaniya nufuzini, balki xodimning ijtimoiy paketiga kiritilgan narsalar ro'yxatini ham baholaydilar.

Ijtimoiy paket - u nimani o'z ichiga oladi?

Siz ko'pincha "standart ijtimoiy paket" va "to'liq ijtimoiy" tushunchalarini topishingiz mumkin. plastik to'rva". Farqi nimada?

Odatiy ijtimoiy paket shtat federal darajasida taqdim etiladigan imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ular majburiydir va ish beruvchi tomonidan e'tiborsiz qolishi mumkin emas. Aks holda, mehnat inspektsiyasi bundan manfaatdor bo'lishi mumkin.

Istisnosiz hamma uchun kafolatlangan standart paketga quyidagilar kiradi:

• to'langan kasallik ta'tillari;
• yillik haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlash;
• o'qish ta'tilini ta'minlash;
• tug'ruq ta'tilini berish;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram;
• Pensiya jamg'armasiga o'tkazmalar;
• soliqlar va sug'urta mukofotlarini to'lash;
• tushlik tanaffusini ta'minlash va boshqalar.

Ro'yxatdagi ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu standart ro'yxatdan biror narsa taqdim etmaslik ish beruvchini ma'muriy jazo choralari bilan tahdid qiladi.

To'liq ijtimoiy paket - u nimani o'z ichiga oladi?

Hamma ish beruvchi firmalar qo'shimcha imtiyozlar va ijtimoiy kafolatlarni taklif qilmaydi. Biroq, kompaniyalarning taxminan 25 foizi to'liq imtiyozlar paketini taklif qilish orqali malakali ishchi kuchini jalb qiladi. Biz allaqachon qonunda nazarda tutilgan ishga kirish uchun ariza berish uchun ijtimoiy paket nima ekanligini bilib oldik. Keling, to'liq ijtimoiy nimaga ega ekanligini aniqlaylik. plastik to'rva.

Qo'shimcha imtiyozlar xodimlarni jalb qilishi va rag'batlantirishi kerak.

Ko'pincha ish beruvchilar quyidagi imtiyozlardan foydalanadilar:

• universitetda, malaka oshirish kurslarida va hokazolarda o'qish uchun to'lov;
• xodimlarni ish joyiga va orqaga qaytarish yoki sayohat kompensatsiyasini to'lash;
• norezident xodimlarni turar joy bilan ta'minlash yoki ijaraga olingan uy-joy uchun kompensatsiya to'lash;
• xodimga kompaniyada ma'lum yillar davomida ishlash majburiyatini olgan holda kvartira sotib olish yoki imtiyozli shartlarda uy-joy sotib olish uchun kredit berish;
• ish beruvchi hisobidan tushlik vaqtida ovqatlanish;
• xodimlarning bo'sh vaqtini tashkil etish;
• sport zaliga, basseynga obuna bo'lishini ta'minlash;
• sanatoriylarga yoki dam olish uylariga yo'llanmalar uchun to'lov;
• qo'shimcha tibbiy sug'urta;
• muhim voqealar sodir bo'lgan taqdirda naqd to'lovlar - nikoh, bolaning tug'ilishi, yaqin qarindoshining o'limi;
• bayramlar uchun sovg'alar, spektakllarga chiptalar yoki xodimlarning bolalari uchun Rojdestvo daraxtlari.

Bu toʻliq roʻyxat emas. Ish beruvchilar ijtimoiy paketni shakllantirishda to'liq erkinlikka ega. Turli xil ish darajalari uchun har xil bo'lishi mumkin.

Barcha imtiyozlar va kompensatsiyalar ro'yxati jamoa shartnomasida yoki boshqa ichki korporativ hujjatda aks ettirilgan.

Rossiyada fuqarolarning ayrim toifalariga ijtimoiy xizmatlar to'plamini (NSO) olish huquqi beriladi. Pensionerlar uchun belgilangan imtiyozlarga qo'shimcha ravishda, nogironlik guruhidan yoki biron bir qo'shimcha imtiyoz maqomiga ega bo'lishidan qat'i nazar, olinishi kafolatlangan nafaqaxo'rlarning ayrim toifalari NSO olish huquqiga ega.

1. Kerakli dori vositalari bilan ta'minlash dori vositalari uchun retsept bo'yicha tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun, tibbiy buyumlar uchun retsept bo'yicha tibbiy buyumlar, shuningdek nogiron bolalar uchun ixtisoslashtirilgan sog'lom oziq-ovqat mahsulotlari.
2. Agar tibbiy ko'rsatma mavjud bo'lsa, sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmani taqdim etish. Qoidaga ko'ra, sanatoriyda sanatoriy-kurortda davolanish muddati 18 kunni tashkil etadi (21 kunlik sanatoriyga yo'llanma olish huquqiga ega nogiron bolalar, shuningdek, orqa miya va miya kasalliklari va oqibatlari bilan kasallangan nogironlar bundan mustasno) jarohatlar - 24 kundan 42 kungacha).
3. Bepul o'tish shahar atrofi temir yo'l transportida, shuningdek, shaharlararo transportda davolanish joyiga va orqaga.

Pensioner uchun ijtimoiy paketni qanday rad qilish kerak

• birinchisi, dori vositalari, shuningdek, shifokor ko'rsatmasi bo'yicha tibbiy mahsulotlar bilan ta'minlash. Ushbu qism sanatoriy-kurortda davolanish yoki dam olishni ta'minlashni ham o'z ichiga oladi;
• ikkinchisi - transport komponenti - davolash joyiga shahar atrofi temir yo'l transportida ham, xalqaro tashishlarda ham bepul sayohatni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

1. Shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlar, 716,40 rubl miqdorida.
2. Tibbiy sabablarga ko'ra sanatoriy yoki kurortda davolanish, 110,83 rubl miqdorida.
3. Transportda sayohat: shahar atrofidagi temir yo'l yoki xalqaro, davolanish kerak bo'lganda - 102,86 rubl.

Ijtimoiy to'plam 2018: hajmi, unga nima kiradi va ijtimoiy paketni qanday rad etish kerak

Pensiya tayinlashda ijtimoiy paket avtomatik ravishda natura shaklida taqdim etiladi va agar nafaqaxo'r 2018 yilda uning naqd ekvivalentini olishni istasa, ariza 2018 yil 1 oktyabrgacha qat'iy ravishda topshirilishi kerak. Agar fuqaro ilgari bunday arizani topshirgan bo'lsa, FIUga qayta murojaat qilish faqat uning qarori o'zgartirilganda talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ayrim toifalari uchun turli xil ijtimoiy paketlar taqdim etiladi, ular oylik qo'shimcha moddiy yordam olish huquqini o'z ichiga oladi. U kiradi nogironlar uchun ijtimoiy paket Ikkinchi Jahon urushi, jangovar harakatlar paytida olingan jarohatlar natijasida, shuningdek, nemis lagerlarining voyaga etmagan asirlari. Qayerda yashashingizdan qatʼi nazar, ushbu qoʻshimcha toʻlovni olish huquqi beriladi. Nafaqa miqdori ming rublni tashkil qiladi.

Ishga murojaat qilishda ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi

Ko'pgina muvaffaqiyatli korxonalar hatto o'z xodimlari uchun o'zlarining sport zallarini tashkil qilishadi. Qoida tariqasida, ular ishlab chiqarish yoki ofis binolari yaqinida joylashgan bo'lib, unda xodimlar mutlaqo bepul o'qishlari mumkin. Lekin ko'pincha oddiy ishchilarga bepul sayohat va foizsiz kreditlar beriladi.

Ish beruvchilar tomonidan taklif qilingan narsalarning yarmi nomdagi toifaga kirmaydi. Shunday qilib, tibbiy sug'urta, kasallik ta'tillari to'lovlari, yillik va tug'ruq ta'tillari, pensiya jamg'armasiga badallar - bularning barchasi ish beruvchiga nisbatan qonun talablari. Hatto shaxsiy transport, kasb-hunar o'rgatish va mobil aloqa uchun sarflangan mablag'lar ham xodimning shaxsiy mablag'lari uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Ijtimoiy paket nima va unga nimalar kiradi

1. Kompaniya bilan hamkorlik qilish uchun xodimlarni jalb qilish (bepul tibbiy sug'urta, yo'l haqi, aloqa kabi xizmatlar paketini taqdim etishda ifodalangan);
2. ushlab qolish (ko'pchilik korxonalar uchun standart bo'lmagan imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish. Masalan: pensiya jamg'armasiga badallar, imtiyozli ipoteka krediti);
3. Motivatsiya (xodimni korxonada qolishga majbur qiladigan xizmat yoki imtiyozni taqdim etish. Bu ta'til uchun to'lanishi mumkin, xodimlarning farzandlari uchun bolalar bog'chalarida vaucherlar yoki joy bilan ta'minlash).

Zamonaviy iqtisodiyotning og'ir sharoitida, qidiruv va ish bilan ta'minlash jarayonida odam endi nafaqat kelajakdagi daromad darajasiga, balki ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan ijtimoiy paket qanday bo'lishiga ham qaraydi. Kompaniya yoki korxonadagi imtiyozlar kompensatsion va majburiydir.

Ishga kirishda ijtimoiy paket: u nimani o'z ichiga oladi

Rossiyada professional tibbiy yordam ko'rsatish tibbiy siyosatga muvofiq tashkil etiladi, unda ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxati mavjud. Ammo qimmat operatsiya talab qilinadigan holatlar yuzaga keladi va siyosat foydasiz bo'ladi. Davolash uchun kvotaga erishish mumkin. To'g'ri, bu yo'l qisqa emas. Bemorga to'liq tashxis qo'yish, ma'lum vaqt davomida ixtisoslashgan shifokorda ro'yxatdan o'tish va vaqti-vaqti bilan kasalxonaga yuborish kerak. Bularning barchasi davolanish uchun kvota berish zarurligini isbotlash uchun kerak. Tasdiqlangandan so'ng siz mahalliy sog'liqni saqlash boshqarmasiga va hujjatlar to'plami bilan bog'lanishingiz kerak:

• xodimga maqbul va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash;
• yillik sanatoriy-kurort dam olish va davolanishni ta'minlash;
• bepul dori-darmonlar bilan ta'minlash va xodimning kasallik ta'tilini to'lash;
• kompaniya hisobidan oziq-ovqat bilan ta'minlash;
• kompaniya hisobidan xizmat safarlari, transport sayohatlari uchun to'lovlar,
• xodimlarni o'qitish yoki malaka oshirish kurslari uchun to'lov;
• kompaniya yoki firma hisobidan mobil tarmoq uchun to'lov.

2018 yilda ijtimoiy paketning asosiy parametrlari

Agar bir kishi bir vaqtning o'zida bir nechta imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lsa, u holda ularning barchasini ololmaydi, shuning uchun ular faqat bittasini tanlashlari kerak. Shu bilan birga, odatda eng yuqori bo'lgan nafaqa miqdori tanlanadi. Siz ushbu to'lovlarni Rossiya fuqarosi mamlakat hududidan tashqarida yashasa ham olishingiz mumkin va bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali amalga oshiriladi.

Kontslagerlarda ma'lum jarohatlar olgan Ikkinchi Jahon urushi faxriylari ijtimoiy paket yoki besh yuz rubl miqdorida to'lov olishlari mumkin. Ushbu mablag'larni olish uchun siz turli xil pensiyalarni hisoblaydigan va to'laydigan organlarga maxsus ariza bilan murojaat qilishingiz kerak.

Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi

• Pullik o'qish. Bu universitetda o'qish (oliy maxsus ma'lumot olish), malaka oshirish kurslari va boshqalar bo'lishi mumkin.
• Ishga borish uchun sarflangan benzin narxini qoplash yoki xodimlarni korxonaga olib borishni tashkil etish, masalan, ertalab ishga olib keladigan va kechki payt uyiga olib boruvchi avtobusdan foydalanish.
• Norezidentlarni uy-joy bilan ta'minlash. Ba'zi ish beruvchilar qimmatbaho mutaxassis uchun kompaniyada ma'lum yillar davomida ishlashga majbur bo'lish sharti bilan kvartira sotib olishlari mumkin.
• Bepul ovqatlanish yoki restorandan ovqat yetkazib berish bilan ovqatlanish xonasining mavjudligi.
• Bo'sh vaqtni tashkil etishning turli usullari - korporativ bouling va bilyard o'yinlari, sport tadbirlari, qayiqda sayohatlar, raqs oqshomlari va boshqalar.
• Fitnes markaziga, basseynga pulli obuna.
• Tashkilot hisobidan sanatoriy yoki kurortga borish imkoniyati.
• Ixtiyoriy tibbiy sug'urta - ba'zi firmalar pullik markazlar bilan shartnoma tuzadilar, bu esa xodimlarga deyarli navbatsiz bepul tibbiy yordam (masalan, stomatologiya) olish imkonini beradi.
• Uy kreditlari. Foizsiz kreditlar.
• Korporativ treninglar, mahorat darslari, shuningdek, qo'shimcha ta'lim, masalan, chet tili darslari.
• Kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari davridagi o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga qo'shimcha.
• Bayramlar uchun sovg'alar, xodimlarning bolalari uchun Rojdestvo daraxtlari uchun chiptalar.
• Muhim voqealar bilan bog'liq naqd to'lovlar - to'y, bolaning tug'ilishi, qarindoshining o'limi.

• Dori vositalari va dori vositalari, tibbiy buyumlar, nogiron bolalar uchun ixtisoslashtirilgan tibbiy ovqatlanish - yuqorida aytilganlarning barchasi, masalan, zarur dori-darmonlar qonun bilan belgilangan ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, retsept bo'yicha beriladi.
• Sog'liqni saqlash muassasalarida davolanish va dam olish - vaucherni olish uchun sizga tibbiy komissiya xulosasi va tavsiyalar kerak bo'ladi.
• Temir yo'l transporti orqali shahar atrofi va shaharlararo yo'nalishlarda davolanish uchun borish imkoniyati. Benefisiar ushbu joyga borish va qaytib kelish huquqiga ega deb taxmin qilinadi.

Pensionerlarga ijtimoiy yordam

Daromad to'g'risidagi bayonot va sertifikat asl nusxada taqdim etilishi kerak. Hujjatlarning qolgan qismi arizachi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan fotokopisidir. Fuqaro ijtimoiy himoya organlariga murojaat bilan shaxsan kelishi yoki buning uchun qonuniy vakiliga vakolat berishi mumkin.

Nafaqaga kelsak, ushbu ijtimoiy yordam federal va mintaqaviy darajada kafolatlanishi mumkin. Federal qo'shimcha to'lov federatsiyaning ma'lum bir ta'sis sub'ektida amal qiladigan chegaraga teng bo'lishi kerak, lekin mamlakatdagi eng kam pensiya ta'minotidan yuqori bo'lishi mumkin emas. Mintaqaviy qo'shimchalar mintaqaviy hokimiyat tomonidan kafolatlanadi, mahalliy byudjetdan mablag'lar bilan ta'minlanadi va Rossiyada o'rtacha pensiyadan oshib ketishi mumkin.

Ijtimoiy paket: har tomondan har tomondan

Kompensatsiya - xodimlarga xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi. Misol uchun, agar xodim o'z ishini hisobga olgan holda shaxsiy telefonda ko'p muloqot qilsa, lekin kompaniya buni ta'minlamasa. Bunday hollarda ish beruvchi ijtimoiy paketga uyali aloqa operatorlari xizmatlari uchun to'lov bandini kiritadi.

• qo'shimcha pensiya ta'minoti;
• korporativ tadbirlar;
• malaka darajasini oshirish;
• ish vaqtida bepul ovqatlanish;
• oila a'zolari bilan birgalikda sanatoriyga/dam olish markaziga yo'llanmalar berish (yoki faqat qarindoshlar uchun);
• tibbiy sug'urta;
• kompaniya mahsulotlarini chegirma bilan sotib olish imkoniyati;
• sovg'alar bilan taqdirlash;
• sport zaliga a'zolik, biznes markazi va boshqalar.

Faqatgina ish haqi va martaba imkoniyatlari bilan xodimlarni jalb qilish hozir juda qiyin. Kompaniyalar malakali kadrlar uchun kurashni boshladilar. Va ish beruvchi tomonidan ko'plab motivatsiya tizimlari orasida u ajralib turadi ijtimoiy paket. Rossiya tashkilotlarida bu amaliyot nisbatan yaqinda shakllana boshladi. Va hozirgacha ko'pchilik ish beruvchilar ijtimoiy paketni ixtiyoriy element deb hisoblab, xodimlarga qo'shimcha pul sarflamaslikni afzal ko'rishadi. Ammo pullarini qanday hisoblashni biladigan firmalar hali ham qo'shimcha kafolatlar bilan qimmatbaho xodimlarni jalb qilishga harakat qilmoqdalar. An'anaga ko'ra, eng to'liq paketlar yirik rus va xorijiy kompaniyalar tomonidan taklif etiladi. Bu erda ijtimoiy paket sifatida qabul qilinadi kompaniyaning jozibadorligini oshirish usuli mehnat bozorida va mutaxassislarning sodiqligini qozonish.

Hammasi o'z ichiga
Ijtimoiy paket - bu ish beruvchi tomonidan to'lanadigan imtiyozlar yoki qo'shimcha xizmatlar to'plami. Barcha muassasalar uchun majburiy bo'lgan davlat tomonidan kafolatlangan imtiyozlar mavjud. Bu yillik ta'til, vaqtinchalik nogironlik, yosh xodimlar va ayollar uchun nafaqa to'lashdir. “Ijtimoiy paket - bu kompaniya asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda taklif qilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha narsa. Har bir kompaniyada bunday kompensatsiya boshqacha ko'rinadi ", - deydi Natalya Usoltseva, Yekaterinburgdagi Bizon-Laplandiya do'konlar tarmog'ining kadrlar bo'yicha menejeri. – Agar korxonamiz haqida gapiradigan bo‘lsak, unda biz Mehnat kodeksiga muvofiq ish yuritamiz, ya’ni kasallik ta’tillari va ta’til uchun to‘lovlarni amalga oshiramiz, pensiya va sug‘urta jamg‘armalariga mablag‘larni ushlab turamiz, shuningdek, tibbiy sug‘urta qilamiz. Axir yaqinda majburiy tibbiy sug‘urta to‘g‘risida qonun qabul qilindi.” Shuningdek, qonunchilikka ko‘ra, ish beruvchi shaxsiy mulkidan mehnat maqsadlarida foydalanganlik uchun kompensatsiya to‘lashi shart. Ya'ni, agar xodim o'z ishi uchun shaxsiy avtomobil yoki uyali aloqadan foydalansa, u xarajatlarni qoplash huquqiga ega. Ijtimoiy paketga yana nimani kiritish to'liq kompaniyaning o'ziga bog'liq. Boshqa imtiyozlar sayohat, bolalar bog'chasi, uzluksiz ta'lim, ishlab chiqarilgan mahsulotlarga chegirmalar va sport yoki uy-joy uchun to'lovni o'z ichiga olishi mumkin.

Ijtimoiy paketga uchta yondashuv

Kompaniyalar, shu jumladan Yekaterinburg tajribasini sarhisob qilsak, ijtimoiy paketni shakllantirishning uchta yondashuvi mavjud. Birinchisi, xodimning xizmatlariga qarab imtiyozlar majmui belgilanadi: uning lavozimi qanchalik baland bo'lsa va ish staji qanchalik uzoq bo'lsa, u shunchalik ko'p turli xil imtiyozlarga ega bo'ladi. Kompaniya xodimlariga ma'lum bir toifa beriladi, bu ma'lum bir imtiyozlar paketini nazarda tutadi. Ikkinchi yondashuvda ijtimoiy paketga kiritilgan imtiyozlar asosiy va qo'shimchalarga bo'linadi. Shu bilan birga, barcha xodimlarga asosiy yoki himoya imtiyozlari (sog'liqni saqlash sug'urtasi, hayot sug'urtasi va pensiya ta'minoti) taqdim etiladi. Va qo'shimcha imtiyozlar (uy-joy sotib olish uchun kreditlar, bepul ovqatlanish, kompaniya mahsulotlarini chegirmali narxlarda sotib olish huquqi) faqat xodimlarning ayrim toifalari, masalan, top-menejerlar yoki kompaniyada ko'proq vaqt davomida ishlagan xodimlar tomonidan foydalanilishi mumkin. besh yildan ortiq. Ijtimoiy paketni shakllantirishning yana bir varianti - xodimning belgilangan miqdorda ro'yxatdagi imtiyozlar ro'yxatini mustaqil tanlashi. Misol uchun, kimdir ta'lim uchun pul to'lashni afzal ko'radi, boshqasi qo'shimcha tibbiy sug'urtani afzal ko'radi va uchinchisi fitnes klubiga obuna bo'lishni afzal ko'radi.

Yaxshi va foydali

Ko'pgina xodimlar uchun ijtimoiy paketning mavjudligi ishonchlilik va barqarorlik kafolati hisoblanadi. Ish beruvchining ijtimoiy paketda nimani taklif qilishiga qarab, potentsial xodim ushbu kompaniyada qanchalik qulay bo'lishini hal qilishi mumkin. "Ish joyini tanlashda qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar juda muhim", deydi Svetlana Galba, Sima-Land kompaniyasining kadrlar bo'yicha direktori Yekaterinburg. - Kompensatsiya paketi odatda ishga joylashishda birinchi savoldir. Ariza beruvchilar nafaqalar hech bo'lmaganda Mehnat kodeksida talab qilinadigan narsalarga mos keladimi yoki yo'qligini bilib olishadi. Ijtimoiy nafaqa sifatida xodim ish beruvchidan qandaydir yordam oladi. Binobarin, korxona mehnat unumdorligini oshiradi, jamoadagi muhitni yaxshilaydi va kadrlar almashinuvini kamaytiradi. Biroq, ijtimoiy paket kompaniyaning o'zi uchun foydalidir. Qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar berish orqali ish beruvchilar ko'pincha qimmatli xodimlarni ish haqini sezilarli darajada oshirmasdan saqlab qoladilar. Psixologik omil ham muhim - jamoaning jipsligi, kompaniyadagi xayrixoh muhit. Darhaqiqat, xodimlar uchun ish beruvchilarning g'amxo'rligi ba'zan moddiy rag'batlantirishdan ko'ra muhimroqdir.

Ijtimoiy paketmi yoki ish haqimi?

Ko'pincha nomzodlar past maoshli jozibador ijtimoiy paketni va qo'shimcha imtiyozlarsiz katta maoshni tanlash orqali adashadi. Qaror, qoida tariqasida, individual ravishda qabul qilinadi, ammo so'nggi paytlarda Ekaterinburgdagi ko'plab kompaniyalarda birinchi variantga afzallik beriladi. Ba'zan qo'shimcha ehtiyojlar uchun mustaqil ravishda pul ajratish juda qiyin: tibbiy sug'urta qilish yoki sport zaliga a'zolikni sotib olish. Ha, va barcha odamlar har bir xodimning manfaatlarini hisobga oladigan kuchli korporativ madaniyat va kadrlar siyosatiga ega kompaniyada ishlashdan mamnun.

Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlarini reklama qilishda ish beruvchi belgilangan ish haqiga sezilarli ijtimoiy paket qo'shishni va'da qiladi. Shu bilan birga, u ushbu kontseptsiyada nimani nazarda tutayotgani mutlaqo noaniq. Masalan, pullik ta'til ijtimoiy paketmi yoki ish beruvchining kafolatlangan majburiyatimi? Keling, ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada batafsil tushunishga harakat qilaylik.

Ijtimoiy paket nima

Ishga kirish uchun ariza berayotganda, qaysi to'lovlar va rag'batlantirishlar xodimning qonuniy huquqi, qaysi biri halol ish haqiga bonus ekanligini tushunish kerak. Ba'zi insofsiz ish beruvchilar ijtimoiy paket uchun ijtimoiy kafolatlar berishadi.

Kafolatlar, paketdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan majburiy shartdir. Bularga quyidagilar kiradi:

• to'langan kasallik ta'tillari, ta'tillar;
• Dam olish vaqti;
• pensiya va boshqa fondlarga badallar;
• ish uchun uning sifati va miqdoriga muvofiq haq olish;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun joy bilan ta'minlash va boshqalar.

Binobarin, ishchilarning ijtimoiy ta'minoti va ijtimoiy paket ish beruvchining bir xil sous ostida taqdim etishi mumkin bo'lgan mutlaqo boshqa tushunchalardir.

Shuningdek, ushbu atamani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VII bo'limida aniq ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari bilan aralashtirib yubormang.

Ya'ni, agar xodimga shaxsiy mashinasidan foydalanganlik uchun to'lov kafolatlangan bo'lsa, xizmat safari joyiga kelish xarajatlarini qoplash, ish maqsadlari uchun mobil muzokaralar va shunga o'xshashlar, bu qo'shimcha rag'batlantirish emas, balki davlat tomonidan belgilangan norma... Bunday to'lovlar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq pul xarajatlari uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Rossiya qonunchiligi "to'liq ijtimoiy paket" tushunchasini aniqlamaydi, shuning uchun har bir ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra tuzishi mumkin. Shuning uchun, uni yaxshi ish haqi bonusi deb hisoblashdan oldin, u nimani o'z ichiga olganini so'rashingiz kerak.

Ijtimoiy paket - bu ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bo'lib, malakali kadrlarni jalb qilish uchun kuchli dalil bo'lib xizmat qiladi. Xodimlarni boshqarishning ushbu dastagidan foydalanish quyidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan:

• xodimlarning sodiqligini tarbiyalash... Kafolatlangan motivatsion bonuslar kompaniya rahbariyatining obro'sini sezilarli darajada oshiradi va g'amxo'rlik hissini yaratadi. Alohida e'tibor tufayli xodim o'zini "qimmatli odam" kabi his qiladi. Agar turli toifadagi xodimlar o'rtasida paketlar to'plamida tenglashtirish bo'lmasa, bunday tizim ishlaydi;
• korxonaning barqarorligi va ishonchliligining isboti. Hozirgi iqtisodiy vaziyatda faqat uzoq muddatli faoliyatga yo'naltirilgan firmalar mustahkam bonuslar to'plamini taqdim etishlari mumkin. Bu ishdagi barqarorlikni ko'rsatadi va kompaniyaga munosib nomzodlarni jalb qilish imkonini beradi;
• xodimlarning samaradorligini oshirish. Pul mukofoti maqsadli emas, uni istalgan joyda sarflash mumkin. Turli toifadagi xodimlar uchun kafolatlarning har xil turlari yuqori darajadagi mehnat qobiliyatini ta'minlaydi. Masalan, ishlayotgan onalarning farzandlariga yozgi ta’til uchun bepul paketlar taqdim etish. Ish beruvchining motivatsiyasi - ayol bolasining nima qilayotgani haqida kamroq tashvishlanadi, yaxshi ishlaydi. Yoki o'zingizning oshxonangizda bepul ovqatlanishni tashkil qilish tanaffus vaqtini sezilarli darajada qisqartiradi;
• kadrlar almashinuvini kamaytirish. Xodim o'zini nafaqat keyingi ish joyida, balki unga e'tibor ko'rsatadigan "oila" kabi his qilishi kerak. Bonuslar raqobatchilarning paketlaridan farq qilishi kerak. Misol uchun, xodim kichik ish haqi uchun ishlaydi, lekin ma'lum bir ishdan keyin o'z uyining kafolatli kvitansiyasi sharti bilan.

Ijtimoiy paket mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'bat emas. Bu jamoadagi salbiy kayfiyatlarni o'chirishga imkon beruvchi omil. Ish beruvchi belgilangan maqsadlarga muvofiq uning to'liqligini aniq ko'rib chiqishi kerak.

Asosiy talab shunday ishchi kuchining har bir a'zosi bonuslarga ega bo'lishi kerak... U hamma uchun tanlab yoki teng ravishda taqdim etilishi mumkin emas. Har bir toifadagi xodimlar o'zlarining motivatsion vositalariga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan narsa

Ijtimoiy paket ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi. U o'ziga mos deb hisoblagan turdagi va sifatdagi qo'shimcha imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Turli lavozimlar uchun turli imtiyozlar taqdim etiladi.

Taqdim etilgan ijtimoiy paketning xodimning talablariga javob berishi muhimdir. HR mutaxassislari yollangan xodimlar orasida bir qator sotsiologik so'rovlar o'tkazdilar, ularda ular uchun nima afzalroq, naqd to'lov yoki kengaytirilgan ijtimoiy paket haqida so'rashdi. Respondentlarning aksariyati shuni hisobga olib, pulni tanlaydi ular motivatsion portfelning barcha tarkibiy qismlariga muhtoj emas.

Ko'pgina nufuzli kompaniyalar har bir xodimning shaxsiy ehtiyojlariga moslashtirilishi mumkin bo'lgan "moslashuvchan" dizayn paketiga ega.

Har bir tashkilot o'ziga xos imtiyozlar to'plamini ishlab chiqadi, ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ko'pincha bonuslar to'plami xodimlar toifasiga bog'liq:

1. Yuqori lavozimli rahbarlar. Bunday xodimlarga korporativ kvartira, haydovchili mashina berilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar xodim va uning oila a'zolari uchun individual sug'urta polislarini berish, shuningdek, sog'liq uchun vaucherlarni etkazib berish bilan shug'ullanadi.
2. O'rta menejerlar. Bunday holda, paket kamroq kengaytiriladi va tibbiy sug'urta, tushlik uchun to'lov, mobil aloqa va oddiy toifadagi sanatoriyga vaucher bilan cheklanishi mumkin.
3. Korxona xodimlari. "Plankton" idorasi, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar korporativ transportda ish joyiga yetkazib berish va tushliklarni bepul olishlari mumkin.

Paketning to'liqligi ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ushbu imtiyozlarga quyidagilarni qo'shishi mumkin:

• sport zaliga va basseynga tashrif buyurish uchun to'lov;
• imtiyozli naqd kreditlar berish;
• benzin yoki jamoat transportida ish joyiga borish uchun xarajatlarni to'lash;
• shaxsiy avtomobilni to'xtash joyi uchun to'lash;
• oila a'zolarini o'qitish uchun to'liq yoki qisman to'lash;
• bolalar bog'chasi uchun to'lov uchun kompensatsiya;
• uy-joyni mulkka o'tkazish;
• Kommunal xizmatlar uchun to'lov;
• korporativ treninglar;
• grippga qarshi bepul emlash;
• Yangi yil, tug'ilgan kun va boshqalar uchun sovg'alar.

Ko'pgina imtiyozlar ma'lum bir korxonada ma'lum muddat ishlagandan keyin beriladi. Xodim o'zining professionalligini isbotlashi kerak va shuning uchun rahbariyatning alohida "munosabati" ga loyiqdir. Shuning uchun ko'plab imtiyozlar tabaqalashtirilgan tarzda taqdim etiladi.

Ko'pgina hollarda, motivatsion kafolatlar to'plami kompaniya uchun pul "ishlab" bo'limlarida ko'proq... Masalan, eng yaxshi savdo menejerlari ta'kidlangan, ular uchun individual paket tuzilgan.

Ijtimoiy paket yordamida kompaniya professional mutaxassisni saqlab qolish imkonini beruvchi muhim raqobatdosh ustunliklarga ega bo'ladi.

Kengaytirilgan bonuslar to'plami kompaniya xodimlariga investitsiya bo'lib, barqaror kelajak kafolatini anglatadi. Paket qanchalik keng bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini qanchalik jiddiy qabul qiladi. Bunday kompaniya xodimlari kasbiy o'sish, rivojlanish va sog'lig'ini yaxshilash uchun imkoniyatlarga ega. Kadrlar esa har qanday tashkilotning barqaror ishlashi uchun asosiy manba hisoblanadi.

Benefisiarlar uchun qo'shimchalar

Rossiya Federatsiyasining ayrim fuqarolari kafolatlangan ijtimoiy paketni olish huquqiga ega. Ushbu imtiyozli toifaga quyidagilar kiradi:

• nafaqaxo'rlar;
• nogironlik nafaqasini olayotgan shaxslar.

Ijtimoiy paket davlat tomonidan kafolatlangan xizmatlar ko'rinishida yoki pul ko'rinishida olinishi mumkin. Nafaqaning pul qiymati jami pensiya to'lovlariga qo'shiladi.

Pensiya oluvchi har qanday shaklni tanlashi mumkin, bu haqda u tegishli organlarga joriy yilning 1 oktyabriga qadar xabar berishi kerak.

Imtiyozli davlat kafolatlari to'plamiga quyidagilar kiradi:

• 837 rublgacha bo'lgan miqdorda shifokorning retsepti bilan dori-darmonlar;
• 129,47 rublgacha bo'lgan miqdorda tibbiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lganda sanatoriyda davolanish;
• 120,90 rublgacha bo'lgan miqdorda davolanish joyiga va orqaga sayohat.

Naqd pul ekvivalentini olish uchun siz quyidagi tarzda yozma ariza topshirishingiz kerak:

1. Yashash joyingizdagi pensiya jamg'armasi organlariga shaxsan murojaat qiling.
2. Davlat ko'p funksiyali markazi orqali murojaat qiling.
3. To'ldirilgan arizani pochta orqali yuboring.
4. Davlat xizmati portali orqali so‘rov bilan murojaat qiling.

Agar nafaqaxo'r o'z fikrini o'zgartirsa va nafaqani natura shaklida olishga qaror qilsa, u yana murojaat qilishi kerak. Agar ariza topshirilmagan bo'lsa, benefitsiar xizmatlarni olishni tanlagan deb hisoblanadi.

Qoidaga ko'ra, nafaqaxo'r o'zining ijtimoiy paketiga muvofiq yuqori sifatli xizmatni ololmaydi. Bepul dori-darmonlarni olish juda ko'p qog'ozbozlikdir; ko'pincha sizga kerak bo'lgan dori-darmonlarni dorixonalarda topib bo'lmaydi. Salomatlikni yaxshilash uchun davlatdan ajratilgan mablag' bilan salomatlikni tiklash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, himoyalanmagan toifalar ko'pincha nafaqaning naqd ekvivalentini tanlaydilar.

Ijtimoiy xizmatlar to'plamidan voz kechish shakli:

Ijtimoiy paketni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchidan qo'shimcha bonuslarni qabul qilish yoki qabul qilmaslik xodim o'zi qaror qiladi... Agar u ularni olishdan manfaatdor bo'lmasa, u holda ular ko'rsatilgan shartnomani imzolamasligi kerak.

Ijtimoiy paket mehnat shartnomasining bir qismi bo'lsa, xodim taqdim etilgan imtiyozlardan yozma ravishda voz kechishi kerak.

Ijtimoiy paketdan voz kechish ish haqini oshirish yoki qo'shimcha bonuslarni olish uchun sabab emas. Ya'ni, evaziga hech narsa olmasdan qo'shimcha bonuslarni yo'qotishingiz mumkin.

Ish beruvchining ijtimoiy paketi - bu sizning ishingizni yanada qulay qilish usuli. Kengaytirilgan xizmatlar to'plami xodimga o'z ishini ko'proq qadrlashga yordam beradi, uni yuqori lavozimni egallashga yoki o'z faoliyatidan yuqori natijalarga erishishga undaydi. Ish beruvchidan bonuslarga rozilik berib, xodim hech narsani xavf ostiga qo'ymaydi. U qo'shimcha imtiyozlarni oladi, bu esa unga hech qanday xarajat qilmaydi.
Ijtimoiy paketga yana nimalar kiritilishi kerak, videoni tomosha qiling.