Intizomiy jihatdan farqli ravishda tushunilgan narsa - qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxati. Qayta tiklanishni qo'llash misollari

Rossiya Federatsiyasining 192-195-moddalarda Mehnat kodeksi ishchilarni intizomiy javobgarlikka jalb qilish tartibini belgilaydi. Shu bilan birga, intizomiy jazolardan foydalanish tartibi bilan bog'liq normalar mahalliy me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilishi mumkin. Masalan, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, hujjatlar turlari va ularning turlari intizomiy tiklanish xodimi tomonidan qo'llanilganda, xodimni izoh beruvchini haqiqat to'g'risida so'rash huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan belgilanadi. mukammal xatti-harakatlar.

Intizomiy huquqbuzarlik tushunchasi san'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining 192-sonli Mehnat kodeksi), xususan, xodim tomonidan tayinlangan mehnat majburiyatlarini aybdorligi uchun ishlamayotgan yoki noto'g'ri ishlashi.

Intizomiy javobgarlikni jalb qilishda xizmat ko'rsatish yoki huquqbuzarlik malakasi (intizomiy huquqbuzarlik). Va shunga qo'shimcha qilish kerakki, intizomiy xatti-harakatlarning malakasi bo'yicha aktning tarkibi, uning mazmuni va intizomiy xatti-harakatlarning tarkibi o'rtasidagi o'ziga xoslikni o'rnatish degani tushunilishi kerak.

Intizomiy xatti-harakatlarning bajarilishini aniqlash uchun uning tarkibini tahlil qilish tavsiya etiladi - band vazifalarini buzish sifatida harakatni tavsiflovchi xolis va subyektiv belgilar to'plami. U to'rt elementni o'z ichiga oladi: ob'ekti, ob'ektiv tomoni, subyektiv tomoni, mavzu.

Ob'ekt intizomiy huquqbuzarlik - tajovuzkorga tajovuz qiladigan narsa. Ob'ektlar tomonlarning bandlik shartnomasi, ish beruvchi yoki xodimning manfaatlarini, tashkilotning manfaatlarini, tashkilotning manfaatlarini, tashkilot yoki xodimning manfaatlarini, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin).

Ishchilarning asosiy vazifalari san'atning 2-qismida keltirilgan. 21 TC rf. Ushbu qoidadan boshlab xodim ichki mehnatni tartibga solish va mehnat shartnomasining qoidalaridan kelib chiqadigan majburiyatlarga ishonib topshirilgan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudining Amaliyotining 35-bandiga binoan 2006 yil 28 dekabrdan boshlab "Rossiya Mehnat federatsiyasi sudlari to'g'risida" gi saylovi to'g'risida qaror qabul qildi Rossiya Federatsiyasi kodeksi ") (bundan keyin intizomiy xatti-harakat sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan xodimning xatti-harakatlariga murojaat qiladi:

Ish joyida yoki ish joyida yoki ish beruvchini nazorat qilish bilan bog'liq bo'lgan joyda yoki uning ishi bilan bog'liq bo'lgan joyda yoki mehnat kodeksining 6-qismi Rossiya Federatsiyasining ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida;

Mehnat majburiyatlarini bajarishda ish majburiyatlarini bajarishda yaxshi sabablar ketmasdan, mehnat majburiyatlarini bajarishga undaydi, chunki bandlik shartnomasi tufayli xodim bajarishi kerak Ushbu shartnomada ish bilan ta'minlash funktsiyasi tashkilotda faoliyat yurituvchi tashkilotda faoliyat yuritadigan ichki mehnat qarorlariga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Mehnat shartnomasining shartlari bilan bog'liq holda ishlarni davom ettirishning rad etilishi mehnat intizomining buzilishi emas, balki 1-qismning 7-qismida bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. San'at. Rossiya Federatsiyasining 77 tk federatsiyasi san'at sharoitlariga muvofiq. 74 TC rf;

Ba'zi kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, ishchilarning ishlashi va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va operatsion reglamentlar, agar u uchun zarur shart bo'lsa, xodimning ishlashi yoki ish haqi berishdan voz kechish Ishga kirish;

Moddiy qadriyatlarni saqlash majburiyatlarini bajarish uchun xodimning to'liq moddiy moddiy javobgarlik uchun shartnomani to'lashdan bosh tortishi xodimning asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa, unda ish olib borishda nazarda tutilgan.

Ammo yuqorida ko'rsatilgan plenumning yuqorida ko'rsatilgan qarorining 19-bandida aytilishicha, paragraf bo'yicha aytilgan. 5 soat 1 san'at. San'atning 7-qismida 219. 220 TK xodimlari mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli, uning hayoti va sog'lig'i uchun xavf tug'dirishi mumkin emas, bu xavfni bartaraf etishdan oldin federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno yoki mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etilmagan zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlash va og'ir ish bilan ishlash.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ishchilarning ba'zi toifalari uchun, ularning intizomiy choralar qo'llashning sabablari nazarda tutilgan. Xususan, san'atning birinchi xatboshisi asosida o'qituvchilar, o'quv yurtlari o'qituvchilari, o'quv yurtlari o'qituvchilari va o'qituvchilar o'qituvchilari ishdan olinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 336 yil davomida o'quv yurtining nizomini keskin buzgan bo'lsa yoki ularning ish joyida axloqsiz harakatni amalga oshirgan bo'lsa yoki ularning ish joyida axloqsiz ishni amalga oshirgan bo'lsa (81-band) ).

Ta'kidlash joizki, ish beruvchi xodimni ish majburiyatlari bilan tanishishini tasdiqlovchi dalillar yozgan bo'lishi kerak. Bu yuqorida aytib o'tilganidek, CTR bilan tanishish, xodim ham ish tavsifi bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik bilan hamkorlik qilish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Vazifalar xodimi tayinlangan doirani tasdiqlovchi dalillardan biri u bilan bandlik shartnomasi hisoblanadi. Xodimning bandlik funktsiyasiga kiritilgan vazifa bajarilmagan vazifa bajarilmasligi, unga berilgan mehnat majburiyatlarini bajara olmaganlik va intizomiy xatti-harakatlarni amalga oshirishni amalga oshirishga imkon beradi. Mehnat vazifalarini noto'g'ri ishlash to'g'risidagi da'volar xodimining taqdimotidan keyin, bu o'z mehnat funktsiyasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan xodimni tasdiqlamaganligini isbotlash kerak.

Intizomiy xatti-harakatlarning ob'ekti tahlil qilinsa, xodimni og'zaki shaklda qoidabuzarlik bilan buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish mumkinmi? Aslida, xodimga og'zaki ravishda joylashtirishni taqiq vazifasi emas. Xodimning bandlik funktsiyalariga kiritilgan muayyan ish faoliyatini amalga oshirish to'g'risida darhol nazoratchini majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlashi mumkin. Ammo bu vaziyatda, bahsda nizo kelganda, tegishli burch ishqibozi xodimiga nisbatan dalillar haqidagi savol tug'iladi. Amalda, ishonchli dalillar odatda xodimning bu yoki boshqa burchni taqdim etgan hujjat bilan tanishligini tushunish sifatida tan olinadi. Shuning uchun, xususan, ish beruvchining san'atdagi asosiy vazifalari orasida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22 nafari ishchilar bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishish uchun qabul qilinadi.

O'zining ob'ektiv tomoni bilan intizomiy xatti-harakatlarni noqonuniy bo'lmagan holda bajarmaslik yoki noto'g'ri ijro etishda, ya'ni bu harakat va harakatsizlik bo'lishi mumkin. Harakat va harakatsizlik bitta kontseptsiya bilan birlashtirilgan - "noto'g'ri xatti-harakatlar". Ba'zi hollarda, huquqbuzarlik paydo bo'lishi uchun zarar shaklida oqibatlarning mavjudligi va shunga mos ravishda, akt va oqibatlar o'rtasidagi sabablarning sabablari)

Sub'ektiv tomoni xodimning aybdorlik shaklida harakatlariga bo'lgan munosabati. Intizomdagi noto'g'ri xulq-atvor mehnat vazifalarini xodimi tomonidan aybdor yoki noto'g'ri ishlashni qamrab oladi. Vinolar ish beruvchi tomonidan isbotlanishi kerak. Umumiy qoida tariqasida, bu niyat shaklida va beparvolik shaklida bu mumkin. Afsuski, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kamchilik shakllarini belgilash mezonlarini o'z ichiga olmaydi. Bu erda Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksiga murojaat qilish kerak) (bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining matni deb ataladi) va tegishli qoidalarni mehnat huquqiga moslashtirish. Shunday qilib, san'at. 25 Jinoyat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita niyat va san'atni ajratadi. 26 Jinoyat kodeksining 26-sonli beparvolik va beparvolik uchun beparvolik.

Agar xodim bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri niyat ro'y beradi:

a) uning harakatlari yoki harakatsizligi uchun jamoat xavfini anglash;

b) ijtimoiy xavfli oqibatlarning ehtimolligini va muqarrarligini oldindan aytib berish;

c) ularning haqoratini tiladi.

Bilvosita niyat Xodimlar qachon:

a) uning xatti-harakati jamoatchiligini anglash;

b) ijtimoiy xavfli oqibatlarning paydo bo'lishining oldini olish;

b) istamagan, ammo ataylab bu oqibatlarga olib kelishi mumkin, deb ham ularga befarq munosabatda bo'lishdi.

Agar xodim bo'lsa, unumdorlik sodir bo'ladi:

a) o'z harakatlarining ijtimoiy xavfli oqibatlarining paydo bo'lishining oldini olish (harakatsizligi);

b) asossiz sababsiz, poydevorlar ushbu oqibatlarning oldini olish uchun kelgusida kelishdi.

Ehtiyotsizlik - bu ishchi:

a) uning harakatlarining ijtimoiy xavfli oqibatlari (harakatsizlik) holatining paydo bo'lishi ehtimolini oldindan aytib bermadi;

b) kerakli diqqat va ehtiyotkorlik bilan, bu zarur edi va bu oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar muayyan vaziyatdan bo'lsa, u ishchilar ongli bo'lmagan va nima qilayotganining zararli ekanligi va uning oqibatlarining zarari haqida xabardor emas, keyin u aybsiz deb hisoblanadi.

Intizomiy xatti-harakatlarning mavzusi har doim xodim sifatida harakat qiladi va xodimni jalb qilish bo'yicha shartnoma tuzilgan paytdan boshlab intizomiy javobgarlikka tortish mumkin. Bandlik shartnomasini o'n olti yoshga etgan shaxslar bilan tuzishga ruxsat etiladi.

Umumiy ta'lim olish yoki umumiy ta'limning federal qonuniga muvofiq umumiy ta'limning asosiy ta'lim dasturini rivojlantirish yoki tugatish, ish joyida kontraktga ta'sir qilishi mumkin o'n besh yoshda ularning sog'lig'iga zarar bermasdan engil mehnat qilish uchun.

Ota-onalar (vasiylik) va vasiylik vakolatxonasining roziligi bilan ishga joylashishi, uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan oson ish vaqtini bajarish uchun o'n to'rt yoshga to'lmagan talabalar bilan ishlash shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzmaydi.

Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlarida, ota-onalardan birining ota-onalaridan (vasiylik) va vasiylik huquqining roziligi bilan vasiylik qilish uchun o'n to'rt yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomani tuzish mumkin. ijodkorlik va (yoki) ijro etish (namoyish qiluvchi) sog'liq va axloqiy rivojlanishga zarar etkazmasdan ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, faqat qonunbuzarliklar intizomiy choralar qo'llanilishi kerak bo'lgan intizomiy xatolar hisoblanadi. Agar Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksida, masalan, Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi ma'muriy infektsiyalarida, shu sababli amalda bo'lgan harakatlar jinoyatlar yoki kabi harakatlar uchun jinoyat uchun huquqiy javobgarlik choralariga nisbatan qonuniy javobgarlikka tortiladi Ma'muriy noto'g'ri ishlov berish.

Intizomiy huquqbuzarlik tarkibining barcha sanab o'tilgan komponentlari mavjud bo'lsa, uni haqiqatan ham amalga oshirishi mumkin. Agar jinoyat filialining kamida bittasi bo'lmasa, unda intizomiy huquqbuzarlik mavjud emas.

Mehnat qonunchiligi fanlarida intizomiy xatti-harakatlarning kontsentsion buzilishining quyidagi turlari ajralib turadi: oxirgi, takrorlangan, to'xtatilgan).

Intizomning intizomiy xatti-harakati - ya'ni uzoq vaqt davom etayotgan jinoyat. Agar ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llasa, xodimga (shu jumladan ishdan tashqari) yangi intizomiy penal qo'llanilishi mumkin. tegishli asosda).

Nasratli noto'g'ri xatti-harakatlar doimiy ravishda uni bostirishdan oldin davom etmoqda. Ish beruvchilar ma'lum bir mehnat majburiyatini bajarmagan yoki noto'g'ri ishlashda ifodalangan xatti-harakatlarni kamaytirish uchun intizomiy jazo qo'llaniladi. Agar bu bajarilmagan bo'lsa (xizmatchining intizomiy javobgarlikgacha bo'lgan intizomiy javobgarlikka tortilmadi), ish beruvchi bir xil huquqbuzarlik uchun yangi intizomiy penaltini qo'llash huquqiga ega. Masalan, xodim kech tayyorlash uchun izohni e'lon qildi. Biroq, intizomni tiklashni qo'llagandan so'ng, xodim ish beruvchi tomonidan ajratilgan davrda hisobot tayyorlamadi. Bunday holda, ish beruvchi intizom tiklanishdan foydalangan holda ish beruvchisi ayblovlar va u yangi intizomiy tiklanishni qo'llash huquqidan foydalanish huquqidan foydalanish huquqiga ega. Tabiiyki, barcha aytilganlar, agar xodim haqiqatan ham aybdorlikda aybdor bo'lsa, qonuniydir.

Takroriy intizomiy xatti-harakat - bu shunga o'xshash xatti-harakatni bostirishdan keyin ma'lum vaqt tugaganidan keyin juda yaxshi. Masalan, ish beruvchiga bir muncha vaqt ish vaqtini kechiktirish haqida e'lon qilinganidan keyin xodim o'z vaqtida keladi, ammo bir muncha vaqtdan keyin yana ishga kechikish kerak. Bunday holda ikkalasi ham ikkalasi ham alohida hisoblanadi, ularning har biri xodimning aybdorlari tomonidan intizom tiklanishini qo'llashi mumkin.

Kutilgan noto'g'ri xatti-harakatlar. Agar xodim intizomiy xatti-harakatlar (masalan, hisobotda xatolik yuz berdi), uni mustaqil ravishda aniqlaydi va uning huquqbuzarligining salbiy oqibatlarini bartaraf etish yoki yo'q qilish yoki yo'q qilish uchun barcha usullarni qo'llaydi, keyin u shubhasiz bo'ladi yumshatadigan vaziyat sifatida qaraladi va intizomni tiklash yoki uni yumshatish yoki uni yumshatish bo'yicha xodimga asos bo'lishi kerak.

Ob'ekt bilan intizomiy xatti-harakatlar to'rt guruhga bo'linishi mumkin:

Ish vaqtidan to'liq foydalanish (haydash, kech);

Ish beruvchining mol-mulkidan ehtiyotkorlik va to'g'ri foydalanishga tajovuz qilish;

Tashkilotda ishlab chiqarish jarayonlarini boshqarish tartibiga tajovuz qilish (buyruqlar, buyruqlar, buyruqlarni bajarmaslik);

Hayotga, sog'liqqa, sog'liqqa, sog'liqni saqlash, barcha ishchi guruhning hayotiga tahdid berish, tahdidni yaratish (mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik).

Va uning buzilishi uchun javobgarlik har bir muassasada muhimdir.

Intizomiy xatti-harakatlarni sodir etgan odamlar intizomiy javobgarlik bilan shug'ullanadilar. Bu savolni ko'proq o'ylab ko'ring.

Intizomni noto'g'ri ishlatish - bu xodimning mehnat majburiyatlarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik. Unga xos bo'lgan narsa nima?

Intizomiy xatti-harakatlar quyidagi majburiy elementlar bilan tavsiflanadi:

• aybdorlik;
• mehnat majburiyatlarini bajarmaslik (noto'g'ri ishlash);
• noqonuniylik;
• ishchilarning noqonuniy xatti-harakatlari va oqibatlari o'rtasidagi aloqaning mavjudligi.

Xodimning harakati yoki harakatsizligi tegishli qonun hujjatlari tomonidan taqdim etilgan muayyan mehnat boji buzilgan bo'lsa, noqonuniy deb tan olinadi.

Noqonuniy harakat ishchilarining aybi beparvolik bilan ham, shunchaki ehtiyotkorlik bilan ifodalanishi mumkin. Agar uning mehnat majburiyatlarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uning aybi tufayli emas, keyin ushbu xatti-harakatlarni intizomiy xatti-harakatlar deb hisoblamagan bo'lsa, unda bu xulq-atvorni hisobga olmaganda. Ushbu qoida har qanday holatda qo'llanilishi mumkin.

Mehnat vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan xodimning noqonuniy xatti-harakatlari noqonuniy xatti-harakatlar amalga oshishi mumkin emas.

Mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik Shartnoma yoki mehnat qonunchiligi bilan belgilanadigan mehnat majburiyatlari xodimi tomonidan amalga oshirilmaydi.

Agar biron bir element bo'lmasa, u intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanmaydi, ya'ni xodim tez mas'uliyatli emas.

18.06.2018, 2:36

Ish oqimi har doim ham muammosiz bo'lmaydi. Intizomiy xatti-harakatlar - bu xodimning aybi bilan qilingan mehnatning buzilishi turlaridan biridir. Uning majburiyatlari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo mohiyat - bu ish bilan shartnomada belgilangan vazifalar buzilgan. Ularning marosimlarini kuzatib borish darhol xo'jayin bo'lishi kerak. Davomi - materialda.

Intizom buzilishi

Bu narsa haqida intizomiy xatti-harakatlar kabi gapirish mumkinligi, faqat qo'l ostidagilar va xo'jayin o'rtasidagi mehnat munosabatlari haqida mumkin. Agar ish beruvchida mehnat intizomi buzilgan bo'lsa, jazoga murojaat qilishi mumkin. Siz ushbu qoidabuzarlikning quyidagi xususiyatlarini ta'kidlashingiz mumkin:

• sublikatsion oldindan kelishilgan va hujjatlashtirilgan vazifalarni bajarmagan yoki bajarilgan, ammo kerak emas yoki kerak emas;
• xodimning ushbu vazifalar aniq yozilganligi bilan tanish bo'lgan rasmiy ko'rsatma bo'lishi kerak. Xodim ular bilan oldindan tanish bo'lishi juda muhimdir.
• xodimning aybi bor va uning harakati yoki aksincha, harakatsizlik buzilishiga olib keldi.

Faqat uchta belgining mavjudligida, intizomiy buzilishi sodir etilganligini aytish mumkin.

Ish beruvchi jazo qo'llanilganligidan qat'iy nazar mustaqil ravishda qaror qilishga haqli. Biroq, bo'ysunuvchi o'z qaroriga qarshi chiqishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimlar o'zlarining harakatlari (yoki harakatsizligi) sabablari to'g'risida ma'lumot berish uchun yozma ravishda yotadi. Shundan keyingina ma'muriyat jazo to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Amalda, ular takroran va tirnalishni ajratadilar. Birinchisi, bir vaqtlar to'xtab, aybdorlar jazolandi. Biroq, bir muncha vaqt o'tgach, vaziyat takrorlanadi. Ikkinchi holda, qoidabuzarlik to'xtatilmadi, ya'ni quyidabiyotni buzish ma'lumotlarini keltirib chiqaradigan tarzda shunday munosabatda bo'lishda davom etmoqda.

Qarzni nima kutmoqda

Jazodan foydalanish masalasi jinoyatchining bevosita xo'jayini tomonidan hal qilinadi. Har bir intizomning noto'g'ri xatti-harakati uchun bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Xuddi shu qoidabuzarlik uchun 2 turdagi jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Qarzaga 4 ta ta'sir turlari ajratib turadi:

Agar boshim zudlik bilan buzilishni aniqlasa, xodim tanbeh bo'ladi, keyin uni ishdan bo'shatib qo'yadi, deb aytganda, uni rad etadi. Ammo, agar vaziyat takrorlangan bo'lsa va ikkinchi tanbeh berilsa, ishdan bo'shatish juda mumkin va unga sud orqali e'tiroz bildirish mumkin emas.

Siz zaryaddan keyin olti oy davomida har qanday jazo choralarini qo'llashingiz mumkin va bir oy ichida aniqlanganidan keyin. Aks holda, jazo qo'llanilmaydi, chunki belgilanganlar allaqachon o'tgan.

Ta'kidlash joizki, intizomiy buzilish jarimaga olib keladi. Buyurtmachi shaxsni faqat mukofot berish orqali jazolaydi, ammo ish haqini yoki talabni kamaytirish uchun talab qila olmaydi. Agar xodim tashkilotga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, unda siz buzg'unchidan zararni qoplaydigan miqdorni qaytarib olishingiz mumkin.

Qanday qoidabuzarliklar - intizomiy noto'g'ri.

Mehnat kodeksi intizomiy xatti-harakatlarga tegishli aniq qoidabuzarliklarning aniq ro'yxati keltirilmaydi. Hujjatda jinoyatning faqat turlari va xususiyatlari mavjud.

Shuning uchun bunday savollar xususiy ravishda hal qilinadi. Ijarachining o'zi buzish borligini aniqlaydi va bo'ysunuvchi yozma ravishda va tushuntirish mumkin. Agar biz jiddiy noto'g'ri xatti-harakat haqida gapiradigan bo'lsak, ular orasida qo'ng'iroq qilishingiz mumkin:

• ish joyining etishmasligi 4 soatdan ko'proq vaqt davomida. Bu kamardir, agar xodim yo'qlikning asosli sababini isbotlay olmasa;
• bir sabab yoki boshqasi uchun ishni maqsadli rad etish;
• doimiy kechikish;
• spirtli ichimliklarning mast holatida ishlashda ish joylari;
• ishni qabul qilishda yolg'on ma'lumot yoki soxta hujjatlarni yuborish.

Bu buzilishlarning ushbu ro'yxati cheklanmaganligi aniq. Qonunga ko'ra, agar ish sharoitlari o'zgarsa, barcha qo'l ostidagilar ular bilan tanishishlari kerak, bu tegishli hujjatdagi imzoni ko'rsatadi. Shuni yodda tutish kerakki, bu shartlar yomonlashmasligi kerak, aks holda xodimlar bunday o'zgarishlarni tark etishlari va bu ishda jazo olish mumkin emas.

L. I. Romankevich

1. Intizomiy mas'uliyatni jalb qilish uchun asos - intizomiy huquqbuzarlik.

Intizomiy xatti-harakatlar xodimi xodimning noqonuniy, aybdorligi yoki noto'g'ri ishlashini (197 yil Belarusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 197) tan oladi. Ushbu ta'rifdan, intizomiy huquqbuzarlik uchun quyidagi elementlar quyidagicha ifodalanadi:

Noqonuniylik;

Aybdorlik;

Mehnat majburiyatlarini bajarish yoki noto'g'ri ishlash;

Xodimning noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) va oqibatlari o'rtasidagi sabablarning paydo bo'lishining mavjudligi.

Tegishli huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etiladigan xodimning faoliyati (harakatlari yoki harakatsizligi) (masalan, qoidalar, ish tavsifi, mehnatning ichki ichki ishlar qoidalari, mehnat shartnomasi va boshqalar).

Intizomiy xatti-harakatlarning ikkinchi majburiy elementi xodimning ayblovi yoki beparvolik shaklida ifodalanishi mumkin bo'lgan noqonuniy harakatlarni amalga oshirishda xodimning aybidir. Agar bajarilmasa (yoki noto'g'ri ijro) bo'lsa, uning bandlik vazifasi uning aybi emas, balki bunday xatti-harakatni intizorlik nuqtasiga nisbatan e'tiborga olish uchun hech qanday sabab yo'q. Masalan, jamoat transportida avariya munosabati bilan ishlash uchun kechikish intizomiy xatti-harakat sifatida qaralmaydi, chunki Xodimning sharoblari yo'q. Xuddi shu tartibda, mehnat majburiyatlari xodimi tomonidan bajarilmasligi yoki nogironlik yoki nogironlik (nogironlik), tegishli ish sharoitlari yo'qligi va boshqa narsalarning etishmasligi va boshqalarning etishmasligi va boshqa narsalarning etishmasligi va hokazo sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlari xodimi tomonidan amalga oshirilganligini ko'rib chiqish kerak.

Intizomiy xatti-harakatlar ishchi vazifalariga bog'liq bo'lmagan nohaq ishni (xodimning mehnat shartnomasi shartnomasiga kiritilmagan ishlarni bajarish, jamoat joylarida belgilangan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortishga, boshqa joylarda va boshqalar. ). Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ba'zi mansabdor shaxslar (masalan, prokurorlar, advokatlar, advokatlar, hukumat amaldorlari) mehnat majburiyatlarini buzmaslik uchun intizomiy mas'uliyatdir. Bunga faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda ruxsat etiladi.

Mehnat majburiyatlarini ishdan bo'shatish yoki noto'g'ri ishlashda ish yuritilayotgan ish majburiyatlari yoki mehnat qonunchiligining normalaridan kelib chiqqan ish majburiyatlari xodimining ishtiyoqi bo'lmagan (yoki noto'g'ri ishlash). Xodimning mehnat faoliyati to'g'risida emas, balki ish faoliyatini amalga oshirishni rad etishning buzilishi (masalan, muhandis xodimi qulfni rad etishni rad etishi mumkin emas (masalan, avtomashinaning ishlashini rad etish va boshqalar).

Intizomiy xatti-harakatlarning oxirgi majburiy elementi xodimning noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) o'rtasidagi bevosita sabablar ulanishning mavjudligi, masalan, ish beruvchiga moddiy zarar etkazish yoki taxmin qilingan mulkka nisbatan moddiy zararning mavjudligi yoki hisoblangan mulkka bog'liqligi to'g'risida.

Ushbu elementlardan kamida bittasi ishtirok etish intizomiy huquqbuzarlik hosil qilmaydi va xodim intizomiy javobgarlik bilan shug'ullana olmaydi.

31-bandda \u003e\u003e Mehnat intizomining buzilishi uchun, xususan, quyidagilar:

Ish joyida hech qanday sababsiz xodimning etishmasligi, shuningdek, ish joyida hech qanday sababsiz, ishdan, muddatli ish joyida, ishlardan olib tashlanishi, nebodi Agar xodim huquqiy asoslarda ishlashni jalb qilsa, dam olish kunlari va dam olish kunlari ish;

Tibbiy ko'rikning ish vaqti davomida (228 TC. ART. ART) tomonidan ish vaqtida (228 TC.) Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni rad etish, brifing, o'rganish va sinovdan o'tish uchun sababsiz sodir etish (4-modda). san'at. 232 TC).

2. Intizidona mas'uliyat - bu intizomiy xatti-harakatlarni amalga oshirish uchun intizomiy javobgarlikdan foydalanish. Qonun hujjatlari intizomiy javobgarlikning ikki turini ta'minlaydi: umumiy va maxsus.

1. Umumiy intizomiy javobgarlik ichki mehnatni tartibga solish qoidalari asosida amalga oshiriladi. Bunday mas'uliyat barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, alohida mas'uliyatli xodimlar bundan mustasno.

Ushbu turdagi intizomiy mas'uliyatni jalb qilganda, faqat ish bilan bevosita bog'liq jinoyatni hisobga olish mumkin, i.e. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bajarilishi bilan. San'at bo'yicha. 195 yilgi TC ichki mehnatni tartibga solish qoidalari ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmalarining ichki mehnatni tartibga solishning ichki mehnatni tartibga solish bo'yicha odatiy qoidalar asosida tashkil etilgan (bundan keyin PVT deb ataladi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari standart, tarmoq va mahalliy ichki mehnat reglamentlarini ajratib turadi.

Oddiy PVPlar Belorusiya Respublikasi Mehnat vazirligi 46-sonli qarori bilan tasdiqlangan va quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi: ishchilarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, xodimning majburiyatlari va ish beruvchining majburiyatlari, Ish vaqti, mehnatda muvaffaqiyat va mehnat intizomlarini buzganlik uchun javobgarlik.

Oddiy PVPS, sanoat va mahalliy pttslar tasdiqlangan, bu esa tipikga zid bo'lmasligi kerak. Mahalliy pvonbts bo'lmasa, tarmoq yoki odatiy ptts mavjud.

Ish beruvchilar va xodimlar ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilishlari shart, aks holda intizomiy javobgarlik keladi.

2. Maxsus intizomiy javobgarlik maxsus qoidalar (usta, intizom qoidalari) asosida amalga oshiriladi va faqat 194 TKning 2-qismida. 194 TC.

Ushbu qoidalarni o'rganayotganda, intizomning makitsi, alohida mas'uliyatning maqsadi qonunbuzarlarga yanada qat'iy javoblarni qo'llashdir. Masalan, xizmatning Belorusiya Respublikasi prokuraturasida bo'lib o'tadigan qoidalarga muvofiq, prokuror ishchisiga nisbatan intizom tiklanish nafaqat rasmiy majburiyatlar, mehnat intizomi, shuningdek, amalga oshirish uchun ham qo'llaniladi prokurorning xodimi unvonini buzgan.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni 2002 yil fevralda "Freymlar" jurnalida topish mumkin. Faqat o'qish mumkin

Har qanday qo'llanma mehnat tartibiga rioya etilishini nazorat qilishi, vijdonli xodimlarni rag'batlantirishi va har bir jiddiy intizomiy xatti-harakatlarning jazosini qo'llashi kerak. Bunday tiklanish noqonuniy tan olinmasligi uchun nimani bilishingiz kerak? Bu haqda - bizning materialimizda.

Xarakterli va turlar

Ma'muriy, fuqarolik-huquqiy yoki intizomiy tabiatning huquqbuzarligi korxonadagi iqtisodiy ko'rsatkichlarda salbiy aks ettirilgan. Shuning uchun rahbarlar ishchi jamoada tartibni saqlashga harakat qilmoqdalar.

Amalda, tartibsizlik ko'pincha intizomiy va ma'muriy huquqbuzarlik o'rtasida paydo bo'ladi. Xodimning intizomiy xatti-harakati nima? Bu uning aybi uchun mehnat majburiyatlarini bajarmaydigan yoki levid etik bajarmaydi. 192 respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Uning 3 xususiyatiga ega:

1. Tekshirish tekshiruvi yoki sud jarayoni jarayonida, qoidabuzarlik xodimning aybi bilan bog'liqligini va penaltini tayinlash tartibi qonunga muvofiq amalga oshirilganligini isbotlash kerak.
2. Faqat ish beruvchi vakolatli organlar, sud ijrochilari emas, balki bo'ysunuvchini jazolash huquqiga egadirlar.
3. Har bir qoidabuzarlik uchun javobgarlik ta'minlanadi.

Intizomiy huquqbuzarliklarni va uning xususiyatlarini tahlil qilganda quyidagi turlarni ajratish mumkin:

Siz aybdorlarni jazolashingiz mumkin

Quyida intizomiy xatti-harakatlarning eng keng tarqalgan misollari keltirilgan, buning uchun siz jazo berishingiz mumkin:

• sifatli sifat;
• mehnat majburiyatlarini bajarish uchun noqulay rad etish;
• ish qo'llanmasining buzilishi;
• ichki qoidalarga rioya etmaslik;
• mehnat standartlarini bajara olmaslik va boshqalar.

Sanktsiyani qo'llashning majburiy sharti - bu qoidabuzarlik faqat xodimning aybi uchun yuz berdi, uning mehnat majburiyatlari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yoki korxonaning ichki hujjatida yozilgan.

Qizig'i shundaki, TK RF-da intizomiy xatti-harakatlar belgilari bilan, bu ish beruvchining salbiy oqibatlari haqida hech narsa aytilmagan. Bu shuni anglatadiki, siz xodimga tanbeh berishingiz mumkin, hatto uning yo'qligi ishlab chiqarish jarayoniga ta'sir qilmasa ham.

Qonun javobgarlikni o'z zimmasiga bermasligi muhimdir:

• mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan qonunbuzarliklar uchun;
• xodimning hiylasi bo'lmagan noto'g'ri xatti-harakatlar uchun.

Shuningdek, ishchilar tomonidan salbiy oqibatlari va buzilishlari o'rtasida sababsiz munosabatlar bo'lmagan taqdirda, intizomiy xatti-harakatlarning qayta tiklanishi qo'llanilmaydi.

Mehnat intizomi buzilganda nima qilish kerak

Ish beruvchini tanlash uchun qanday jazo

San'at asosida. Rossiyaning Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 yilgi Mehnat kodeksi bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ularning 3 ta variantlarini taqdim etadi:

• sharh;
• tanbeh;
• mehnat munosabatlarini tugatish.

Esingizda bo'lsin: Bir vaqtning o'zida, masalan, tanbehni e'lon qilish va shartnomani tugatish mumkin emas.

Intizomiy xatti-harakatlar uchun jazo berishning eng qat'iy qiymati bekor qilinadi. U ishlatiladi: