Yarı zamanlı çalışma için iş kanunu. Faydalar ve tazminat

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Sanat hakkında yorumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

1. "Yarı zamanlı çalışma" kavramı, hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsar.

Yarı zamanlı çalışma ile, bu işçi kategorisi için program veya program tarafından kuruluşta belirlenene kıyasla günlük çalışma saati sayısı azalır (örneğin, 8 saat - 4 saat yerine).

Yarı zamanlı çalışma haftası, haftada daha az çalışma günü (5 veya 6 günden az) ayarlamak anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışma haftası olan bir çalışanın yarı zamanlı çalışma ile kurulması da mümkündür (örneğin, haftada 3 iş günü, her biri 4 saat).

2. Kısmi süreli çalışma, genel bir kural olarak, iş sözleşmesinin taraflarınca belirli bir süre için veya bir süre belirtilmeden mutabakatı ile kurulur ve iş sözleşmesinde veya ekinde belirlenir. Bu durumda, çalışma kitabına belirtilen mod için bir giriş yapılmaz.

Yarı zamanlı çalışanlar da yarı zamanlı çalışır. Ancak, çalışmalarının süresi tarafların mutabakatı ile değil, işveren tarafından belirlenir ve günde 4 saati ve haftada 16 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

3. Her işçi için isteği üzerine ve işverenin muvafakati ile kısmi süreli çalışma yapılabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, böyle bir rejimin işveren tarafından hatasız olarak kurulması gerekir: hamile bir kadının talebi üzerine; 14 yaşından küçük (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) ve ayrıca sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kişi.

14 yaşın altında çocuğu olan ebeveynlerden sadece birinin (18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) zorunlu olarak yarı zamanlı bir rejim kurma hakkının pekiştirilmesi, böyle bir rejime ihtiyaç duyulursa anlamına gelir. ve ikinci ebeveyn bu sorunu genel sırayla çözmelidir, yani. işverenle anlaşarak.

Aynı şekilde, sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan yarı zamanlı çalışma ve diğer aile üyeleri sorunu, bu aile üyelerinden biri zaten kendi rızaları ile bu görevi yerine getirmişse, genel olarak çözülmelidir. tercih sırasına göre böyle bir rejime sahip olma hakkı.

Sanatın 1. Bölümünde belirtilene ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işçi kategorisi için 93'ü, işveren, bireysel bir rehabilitasyon programına göre onun için böyle bir rejim gerekliyse, engelli bir kişinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. Örgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun kuruluşlar için zorunludur (Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Federal Yasanın 11 ve 23. Maddeleri).

İşverenin bu durumlarda çalışanın talebini yerine getirmeyi reddetmesi, kendisi tarafından iş uyuşmazlığı çözüm organlarına itiraz edilebilir.

4. Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. Böylece, yarı zamanlı çalışan kişiler tam yıllık ve öğrenim izni alma hakkına sahiptir; çalışma süresi, tam zamanlı çalışma olarak hizmet süresine sayılır; hafta sonları ve tatil günleri iş kanunları vb.

Belirli çalışma koşulları veya işçi kategorileri için yasayla belirlenen çalışma süresinin tam bir ölçüsü olan azaltılmış çalışma süresinin aksine (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi), yarı zamanlı çalışma bu önlemin yalnızca bir parçasıdır. . Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma ile ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak parça başı ücretle yapılır.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve çıkarları doğrultusunda değil, aynı zamanda işverenin inisiyatifiyle de gerçekleştirilebilir. Bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle 6 aya kadar yarı zamanlı çalışmaya geçiş mümkündür.

Böyle bir rejime geçiş prosedürü için, Sanat'ın yorumuna bakınız. 73.

İş mevzuatı, çeşitli çalışma biçimlerine izin verir. Bunlardan biri yarı zamanlı çalışmadır. Böyle bir rejimin nasıl kurulacağını, tüm çalışanlara uygun olup olmadığını, bu tür çalışma saatlerinin çeşitlerini bu yazıda öğreneceksiniz.

Çalışma süresi kavramı. Yarı zamanlı çalışma türleri

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışma görevlerini ve diğer sürelerini yerine getirmesi gereken süre, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresi ile ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Aynı zamanda, normal çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz.

Ancak, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı iş. Ayrıca, yasa koyucu bu tür zamanların birkaç türünü ayırt eder:

- yarı zamanlı çalışma (vardiya) - bu modla, günlük çalışma süresi azalır, örneğin, bir çalışan 8 saat yerine 6 saat çalışır, ancak 8 saatlik çalışma günü ile aynı gün sayısı kalır ;

- yarı zamanlı çalışma haftası - çalışma günlerinin sayısı, çalışma gününün aynı uzunluğu (vardiya) ile azalır. Örneğin, bir çalışan haftada 5 gün 8 saat çalıştı ve yarı zamanlı çalışma haftası oluşturulduktan sonra sadece 3 gün çalışacak;

- karışık - hem çalışma gününün uzunluğu (vardiya) hem de haftadaki çalışma günü sayısı azalır. Örneğin, 8 saat için 5 iş günü yerine, bir çalışan 5 saat için 3 gün çalışacaktır.Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı veya çalışma miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. performans sergiledi.

Bilginize. Koşullar üzerinde çalışmak yarı zamanlı yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer işçi hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Hangi durumlarda yarı zamanlı çalışma başlatılır?

İş Kanunu, yazılı başvurusu üzerine işverenin onlar için yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurmakla yükümlü olduğu bir kişi çemberi oluşturur. Bunlar şunları içerir:

- hamile kadın;

- 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, vasi) biri (18 yaşından küçük engelli bir çocuk);

- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan kişiler;

- ebeveyn iznindeki kadınlar.

Son nokta, bazı işverenler arasında tartışmalıdır: Doğum izninde olan kadınlara yarı zamanlı çalışma başlatma zorunluluğuna değil, haklarına sahip olduklarına inanmaktadırlar. Ancak öyle değil. İşverenler, bu işçi kategorisi için böyle bir çalışma şekli getirmekle yükümlüdür ve işte bu yüzden.

Not. Unutulmamalıdır ki, sadece annenin değil, çocuğun babası, büyükanne, büyükbaba, çocuğa gerçekten bakan diğer akraba veya vasi de kısmi süreli iş kurma hakkına sahiptir (İş Kanunu m. 256). Rusya Federasyonu).

Ebeveyn izni süresi boyunca, çalışan, Sanat uyarınca çalışma yerini (pozisyonunu) korur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Kanun koyucu bir kadına böyle bir tatile çıkıp çıkmama konusunda seçme hakkı verdiği için, istediği zaman bu tatilden çekilebilir ve işveren ona eski çalıştığı yeri vermekle yükümlüdür. Bir kadın tatiline ara vermek ve yarı zamanlı çalışmak istediğinde, işveren kadına sadece tam gün çalışması şartı koyamaz. Aksi takdirde, devlet sosyal sigorta yardımı alma hakkını kaybeder - yani, böyle bir gereklilik ile işveren, çalışanın durumunu yerleşik iş mevzuatına göre kötüleştirir, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını ihlal eder. ve çalışan iş müfettişliği ile temasa geçtiğinde, yarı zamanlı çalışmasını ayarlamakla yükümlü olacaktır.

Yarı zamanlı modda kadınların çalışmalarının daha doğru bir şekilde düzenlenmesi için, 29 Nisan 1980 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği olan SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi'ne odaklanabilirsiniz. N 111 / 8-51. Söz konusu Karar ile onaylanan, çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve koşullara ilişkin yönetmelik, kadınlara analık işlevlerini mesleki faaliyetler ve katılımla birleştirmeleri için daha uygun koşullar sağlayan genel ve özel yasal normlar sağlamaktadır. kamusal hayatta.

Ancak işveren girebilir. yarı zamanlı iş kendi inisiyatifleriyle. Özellikle, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi vb.) işçiler.

Bu durumda işleri kurtarmak için, işveren yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası getirebilir ve bu, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak yapılmalıdır. Böyle bir görüşü dikkate alma prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

Not! Toplu işten çıkarma tehdidi ile, altı aya kadar yarı zamanlı çalışma başlatılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 5. kısmı).

Yarı zamanlı çalışmanın başlatılmasına ilişkin bir karar vermeden önce, işveren, yarı zamanlı çalışmanın süresini ve türünü ve ayrıca bu rejimin tanıtıldığı işçi kategorilerini (ve bunun gerekçelerini) belirleyen bir yerel düzenleyici yasa taslağı göndermelidir. o), tüm veya çoğu çalışanın çıkarlarını temsil eden birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına.

Sendika, söz konusu yerel normatif kanunun taslağının alındığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde, işverene yazılı olarak gerekçeli bir görüş gönderir. Sendikanın görüşü, yerel kanun taslağı ile bir anlaşmayı içermiyorsa veya iyileştirilmesi için öneriler içeriyorsa, işveren onunla aynı fikirde olabilir veya görüşü aldıktan sonra üç gün içinde sendika ile ek istişareler yapmakla yükümlüdür. karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için işçiler.

Anlaşmaya varılmazsa, ortaya çıkan anlaşmazlıklar bir protokolde belgelenir ve bundan sonra işveren yerel bir düzenleyici kanun çıkarma hakkına sahiptir. Daha sonra ilgili devlet iş müfettişliğine veya mahkemeye itiraz edilebilir. Ayrıca, sendika, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin, kuruldukları dönemden daha erken iptali, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak da gerçekleştirilir.

Peki ya yarı zamanlı çalışmayı kabul etmeyenlere ne demeli? Cevap, Sanatın 6. Bölümünde verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: çalışan yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışmaya devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre feshedilir. Bu Kodun 81. Aynı zamanda, çalışana uygun garantiler ve tazminat sağlanmaktadır.

İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışmayı tanıtma prosedürü dikkate alınacaktır.

Yarı zamanlı çalışma, bir tür çalışma süresidir. Bu kavramın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda özel bir tanımı yoktur, ancak Sanatın 1. Bölümündedir. 93, işçi ve işveren arasında anlaşma ile hem işe girişte hem de gelecekte kısmi süreli çalışma, yani daha az çalışma saati kurulabileceğini belirtmektedir.

Ne olduğunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu bize bu modda işi organize etmek için birkaç seçenek olduğunu söylüyor, yani işveren şunları yapabilir:

• vardiya süresini azaltın - haftanın tüm iş günlerinde;
• iş günü veya vardiyanın standart uzunluğunu korurken gün sayısını azaltmak;
• Haftalık çalışma saatlerini ve çalışma günlerini azaltın.

Azaltılmış gün kararı, işletme yönetimi tarafından verilebilir (örneğin toplu işten çıkarma tehdidi ile); çalışanın kendisi de bunu isteyebilir.

Azaltılmış çalışma saatleri için seçeneklerden biri sözde yarı zamanlı çalışmadır - bu durumda bir sözleşmenin nasıl hazırlanacağını ayrı bir makalede yazdık (orada ayrıca bir sözleşme örneği var).

Kim yüklenecek

• hamile kadın;
• 14 yaşından küçük çocuğu veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan veli veya vasilerinden, kayyımlarından biri;
• hasta bir aile üyesinin bakımı (yerleşik formun tıbbi sertifikası gereklidir).

Kadının doğum izninde olması Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sıçalışma hakkına sahiptir, ancak bütün gün değil: bu, sigorta yardımlarından yararlanma hakkını sürdürmesine izin verecektir. Ancak, bir annenin çalışmaya zorlandığı veya çalışmayı tercih ettiği ve çocuğa bakma yükümlülüğünün diğer aile üyelerine kaydırıldığı zamanlar vardır: baba, hatta büyükanne ve büyükbaba. Bu durumda, ayrıca sosyal yardım alabilir ve yarı zamanlı çalışabilirler.

Prosedür, başlatanın kim olduğuna bağlıdır

Çalışanın inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma haftası veya çalışanın inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma, başvurusu temelinde başlatılır. Başvuruyu göndermeden önce, çalışan işverene hamilelik veya 14 yaşından küçük bir çocuğun (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) varlığına ilişkin belgeler sağlamadıysa, başvuru ile birlikte sunulması gerekecektir.

Bir personel memuru için daha zor bir durum, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma haftasının veya işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmanın başlatıldığı durumdur. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle bir iş sözleşmesinin şartlarının kaydedilemediği durumlar vardır. Daha sonra, çalışanın emek fonksiyonlarındaki değişiklikler dışında, bunları değiştirmeye izin verilir. Koşullar o kadar değiştiyse, şirket bir seçenekle karşı karşıya kaldıysa: ya ayda 50'den fazla kişiyi işten çıkarın (makalede toplu işten çıkarma kriterleri hakkında daha fazla bilgi edinin) ya da yine de işleri tutmaya çalışın - işverenin 6 aya kadar bir süre için kısaltılmış bir gün, vardiya veya eksik bir hafta başlatma hakkı. Bu durumda, iki ana koşulu yerine getirmek önemlidir:

1. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarında değişiklikler olmuştur. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararnamesi'nin 21. paragrafına göre, işveren, çalışma koşullarındaki değişikliğin tam olarak teknolojilerin yeniden yapılandırılmasından veya üretimin organizasyon yapısı. Aksi takdirde, farklı bir çalışma programına geçiş yasa dışıdır. Ve işletmenin zor mali durumu gibi bir sebep saygısızlıktır ve bir sebep değildir.
2. Toplu işten çıkarma tehdidi var.

İÇİNDE Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si Toplu işten çıkarma kriterleri endüstri ve (veya) bölgesel anlaşmalarda belirlenir. Örgüt için bu tür sektörel anlaşmalar yoksa, bkz.

İşveren, ancak bu iki koşuldan birinin varlığı halinde, çalışanlarının çalışma süresinde değişiklik yapabilir.

nasıl ödenir

Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, azaltılmış süre esasına göre çalışıldığında, çalışma süresi ile orantılı veya yapılan hacme bağlı olarak ödeme yapılır. Haftalık belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak, belirli takvim dönemleri için çalışılan saatlerin normunu hesaplama prosedürünü dikkate almak gerekir. Aynı zamanda, 08.06.2007 tarih ve 16196 sayılı Rostrud Mektubuna göre, indirimli rejim kurulduğunda ücret tutarı, ister resmi maaş ister tarife oranı olsun, ücret sistemi ne olursa olsun indirilmelidir.

Bir iş sözleşmesinde nasıl yazılır

Bir anlaşma yapma prosedürü ve şekli hem tam gün hem de eksik gün için aynıdır, keyfi bir biçimde düzenlenir. Belgenin başında birbirleriyle sözleşme yapan taraflar belirtilir. Ayrıca, işlemin konusu belirlenir, sonraki paragraflar tarafların yükümlülüklerini ve haklarını içermelidir. Çalışma süresini, yani özellikle saat sayısını belirtmek de gereklidir.

Ayrıca, bu sözleşmenin ihlali durumunda ücretlerin ödenmesine ilişkin koşullar ve sorumluluk biçimleri belirlenir. Ve sonunda hangi durumlarda ve nasıl değişiklik yapılabileceği ve nasıl sonlandırılacağı belirtilir. En sonunda, tarafların detayları ve imzaları düzenlenir. Aktivitenin özelliklerine bağlı olarak ek öğeler eklenebilir.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

Bir soru sor:

Pavel Barbayanov

Söyleyin bana, okulda 1. sınıfa giden 7 yaşında bir kızım var, işte farklı çalışma programlarım var ve 1.5 (belki biraz daha az) kız arkadaşım (arkadaşım) işe gidiyorum.Ama bütün yıl elverişsiz. Bir başvurunun nasıl doğru yazılacağına yardımcı olun ve işveren çalışma saatlerini azaltmayı reddedebilir mi?

Elizabeth Belova

Tünaydın! 14 yaşından küçük 2 çocuğu olan bir kadın için kısmi süreli çalışma hangi gerekçelerle sağlanabilir?

• Telefonla cevaplanan soru

Lilya Antonova

Kocam tam zamanlı çalışmıyor ve tatili reddediliyor, bu doğru mu?

• Telefonla cevaplanan soru

Elizabeth Veselova

Emekliyim, 4 yıl 8 ay daha ipoteği ödüyorum, Pazartesi günü kendi başvurumu yazmamı söylediler (yalnız benim için değil) Şimdi hastalık iznindeyim

• Telefonla cevaplanan soru

Margarita Shestakova

İş Kanunu'nun 93. Maddesi: iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme hazırlamak ve hemen izin günü olacak günü belirtmek gerekli midir?, bu sözleşmenin süresi Çalışanım her hafta böyle bir gün izin almak istiyor farklı günlerde, bu yasal mı?

• Yarı zamanlı çalışma haftası ile çalışma süresi rejiminin kurulmasına ilişkin ayrı bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Sözleşmede, belirtilen günün çalışanın kişisel uygulamasına göre sağlanacağını belirtin.

Lidya Aleksandrova

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş kanununa göre çalışma gününü bir saat kısaltma hakkı var mı? Ne satyası?

• Avukatın yanıtı:
  • Avukatın yanıtı:

    Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

Elizabeth Semenova

Wis (kanun maddeleri) çalışma gününün hamile çalışanları için çalışma gününün ne olduğunu söyle

• Avukatın yanıtı:

  Kanun sadece UI'lerin kadın çalışanları için değil, herkes için aynıdır. Bu İş Kanunu. Madde 93. Kısmi süreli çalışma: İşçi ile işverenin mutabakatı ile, hem çalışma anında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İşveren, hamile kadının talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür.. . Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Zhanna Titova

Yarı zamanlı çalışanlara yılda kaç gün iniş izni verilir?

• Tam izin, tam zamanlı çalışanlarla aynı. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) Özellikle, bu madde şunları belirtmektedir: Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için süre konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmez ...

Julia Yegorova

Yasal tavsiye gereklidir.Yarı zamanlı (herhangi bir ödeme olmadan) işe gitmek için yapılması gerekenler (yetkililere verilir), yaşlı bir büyükanneye (89 yaşında) bakmak.

• Avukatın yanıtı:

  Madde 93 Yarı zamanlı çalışma [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 93] Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem çalışma zamanı ve sonrasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Zinaida Sidorova

Hamileyim ve işveren benden kendi ifademi yazmamı istiyor! Yardım!!!. Kararnameden 10 hafta önce 6. aydayım. Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Bugün kendi hür irademle bir ifade yazmamı istediler… Görevlerimle baş edemediğimi söylüyorlar (bilenler için planlarımı yerine getirmiyorum). Planlarım yükseltilmiş olsa da ve bunları belirli bir alanda gerçekleştirmem fiziksel olarak imkansız. 2 ay denedim 2 ay olmadı... Kötü sağlıktan bahsetmiyorum, %100 deniyorum. ama şimdi hiçbir şey kanıtlayamazsın... Ben ne yaparım?

• Avukatın yanıtı:

  İşverenin saldırılarına cevap vermeye değmez. İşinizi daha önce yaptığınız gibi vicdanlı bir şekilde yapın. Kazılacak bir şey yoksa, herhangi bir mahkeme sizin tarafınızda olacaktır. Ve bazen patronunuza da diyorsunuz ki: “İş Müfettişliğine beyan verir vermez giderim ya da savcıları ben kurarım derler, çeklerle işkence ederler, bilirsiniz. beni.” Kararnameye kadar kendin çek. Ve doğum iznine çıktığınızda, artık önemli olmayacak. İşveren çok can sıkıcıysa, yüzünü daha az görmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca size verilen hakkı kullanın (bu ücretlerinizi etkileyecek olsa da), ancak diğer yandan el, sinirler daha pahalıdır ... Madde 93 Kısmi süreli çalışma İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem çalışma sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. (30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) (önceki baskıdaki metne bakınız) Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya çalıştığı süreye bağlı olarak ödeme yapılır. yaptığı iş miktarı. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika İlyina

yarı zamanlı bir iş bulabilirsin

• Yarı zamanlı istihdam, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi ile düzenlenmektedir. Kısmi süreli çalışma, işverenin kabul etmesi halinde, istihdamın hemen ardından veya işçi veya işveren ...

Svetlana Romanova

oğlum 1. gruptan bir engelli, daha az çalışma günü hakkım var. İş

• Avukatın yanıtı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 15 Madde 93 Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem istihdam sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Anastasia Yakovaleva

iş ve hamilelik. nasıl olunur?. 2. trimesterin başlangıcındaki hamilelik. resmi olarak düzenlenmiştir, ancak hastalık günü yoktur. Satıcı olarak çalışıyorum. çalışma programı 3'te üç, ancak on iki saat. Yönetimden gün içindeki çalışma saatlerinin azaltılmasını ve hangi kanunlara başvurmam gerektiğini talep edebilir miyim? üstlerle ilişkileri bozmamak için nasıl yapılır

• Avukatın yanıtı:

  Yapabilirsin. İş Kanunu'nun 93. Maddesi. Sadece çalışılan saatlerle orantılı olarak alacaksınız. Ve üstlerinizle iyi ilişkiler sürdürmek, üstlerinizin dürüstlüğüne bağlı olacaktır. Ama her şeyden önce sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına dikkat edin. Siz bebeğe bakarken çok zaman geçecek ve sonra görülecektir.

Ksenia Petrova

8 yaşında bir çocuğum var part time gidebilir miyim

• RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA KANUNU. Madde 93 Kısmi süreli çalışma İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem çalışma sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası tesis edilebilir. İş veren...

Nikita Paradoxov

Engelli çocuklar için faydalar.

• Avukatın yanıtı:

  29 Mayıs 2000 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı N 2238 Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 26 4 Nisan 2000 tarihli açıklamanın onaylanması üzerine “Ek bir hafta sonu sağlama ve ödeme prosedürü hakkında” ÇOCUK - ENGELLİ bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) bir ay içinde çocuk bakımı için dört ek ücretli izin - çocukluktan 18 yaşına gelene kadar engelli ve özürlü bir takvim ayı içinde sağlanır. çalışan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) başvurusu üzerine ve kuruluşun emri (talimat) idaresi tarafından, sosyal koruma makamlarından çocuğun engelliliğine ilişkin çocuğun evde tutulmadığına dair bir sertifika temelinde verilir. tam devlet desteği konusunda uzmanlaşmış bir çocuk kurumu (herhangi bir departmana ait) İş Kanunu Madde 93. Yarı zamanlı çalışma Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, tsya hem bir işe başvururken hem de daha sonra yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. (30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle) Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; on sekiz yaşından küçük çalışanlar. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlarla iş sözleşmesinin feshi, on dört yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler (onsekiz yaşından küçük engelli çocuğu), diğer işverenin inisiyatifiyle bu çocukları annesiz yetiştiren kişilere izin verilmez (81. maddenin ilk bölümünün 1, 5-8, 10 veya 11. paragraflarında veya 2. paragrafta belirtilen gerekçelerle işten çıkarma hariç) Bu Kanunun 336. Maddesi). On dört yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan, on sekiz yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan, on dört yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne, on dört yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba , toplu sözleşme ile 14 takvim gününe kadar kendileri için uygun olan bir zamanda ek yıllık ücretsiz izin belirlenebilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yana Mikheeva

Çalışan 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinli ve yarı zamanlı çalışıyor Çalışan 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinli ve yarı zamanlı çalışıyor. Yönetim başka bir tatil yapmayı reddedebilir mi?

• Avukatın yanıtı:

  Biraz önce İş Kanunu'nun 93. maddesini okuyalım. Kısmi süreli çalışma İşçi ve işverenin mutabakatı ile yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. SONUÇ: İzin tam olarak, belirlenen zamanda sağlanmalıdır, tam zamanlı çalışma gerekli değildir, ebeveyn iznini kesmek için başvuru gerekmez - tüm bunlar yasalara ve personel memurlarının bazı şaşırtıcı maskaralıklarına uymuyor. Çünkü sizin durumunuzda çocuk bakım parası hakkı ile yarı zamanlı olarak çalışıyorsunuz, henüz tatile çıkmadınız. İyi şanlar!

İlya Babakin

kısa çalışma günü hakkım var mı şimdi hamileliğimin 7. ayı var 10'dan 18'e kadar beş gün çalışıyorum

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nun 93. maddesine göre işveren, hamile kadının talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın ücreti, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına göre yapılır ve İş Kanunu'nun 254. maddesine göre - hamile kadınlar için, sağlık raporu ve talep üzerine, üretim oranları, hizmet oranları veya bu kadınlar, olumsuz üretim faktörlerinin etkisi hariç, önceki işin ortalama kazancını korurken başka bir işe nakledilir.İki seçeneğiniz var: 1) azaltın çalışma saatleri, ancak aynı zamanda para kaybetmek; 2) ortalama kazançları korurken daha kolay çalışmaya geçmek.

Diana Zhukova

Bir okul müdürüne başvurmanın en iyi yolu nedir? Doğum izninden sonra okulda sadece yarım gün işe gitmek istiyorum, bunu yapmaya hakkım var mı?

• Avukatın yanıtı:

  Haftalık yarı zamanlı çalışmaya (günde 4 saat) geçiş için bir başvuru yazın. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Egor Banny

Bana İş Kanunu'nda 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların cumartesi günleri çalışamayacağını söyleyen bir madde söyleyin. Okulda çalışıyorum, 5 günlük bir haftamız var ama idare cumartesi günleri beni çalışmaya zorluyor. Yasal olarak motive edilmesi gerekiyor.

• 2002'den beri İş Kanunu yok, böyle bir madde de yok. İş Kanunu'nun 93. maddesine göre 14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.

Inna Belova

1.5 yaşından küçük bir çocuk için ana iş dışı bir iş için acilen doğum izninden ayrılabilir miyim? Çocuğun doğumundan önce iki işim vardı (ana ve yarı zamanlı) Şimdi 1,5 yaşına kadar (7 aylık bir çocuk) bir çocuğa bakmak için izinliyim. Şimdi ana iş yerine değil, tatili sonuna kadar kullanmak için asıl iş yerine gitmek istiyorum. 23/03/2010 tarihinden önce izin başvurusu yazıldığı için bunu yapmaya hakkım var mı ve nasıl hareket etmeliyim.

• Avukatın yanıtı:

  30 Aralık 2006 865 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Yönetmeliğin 39. Maddesi, gerçekte ilgilenen sigortalının hakkının korunmasını sağlar. çocuk ve ebeveyn izninde, yarı zamanlı veya evde çalışması durumunda ve devam eden eğitim durumunda aylık ödenek almak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, iş yerinde ebeveyn izni alan ve yarı zamanlı çalışan bir kişiye hem aylık çocuk bakım ödeneği hem de tek bir sosyal verginin kesildiği ücret ödenir. kısmen Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yatırılan yerleşik prosedüre göre tahsil edilir Federasyon, daha sonra, hastalığı durumunda, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa ile belirlenen genel prosedüre uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödenir 255-ФЗ “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanması hakkında Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların sayısı k Bu, geçici sakatlık ödeneğinin, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin geçici sakatlığın başladığı aydan önceki son 12 takvim ayı için ortalama kazancından hesaplanması anlamına gelir. Bu fatura döneminde herhangi bir kazanç olmaması durumunda, tazminat, sigortalı olayın meydana geldiği ayda alınan kazançlardan hesaplanır.

Inna Romanova

Anneannesiyle tatile giden bir çocuğu (5 yaşında) trene götürmem gerekiyor. AMA ..... Büyükannesiyle tatile giden bir çocuğu (5 yaşında) trene götürmem gerekiyor. AMA işveren, çalışacak kimse olmamasına atıfta bulunarak gitmeme izin vermiyor (bir devlet kurumunda çalışıyorum). Yetkililerin gitmeme izin vermek zorunda oldukları herhangi bir yasa var mı? Ben bekar bir anneyim ve çocuğa eşlik edecek başka kimse yok.

• Avukatın yanıtı:

  Çalışma ilişkilerinin mevcut yasal düzenlemesi bağlamında, bir çocuğun bağımsız olarak yetiştirilmesi, ne yazık ki, işvereni yasaya göre ücretsiz izin vermeye zorlayan bir kriter değildir. Yani, işvereni bu izni ancak toplu sözleşmede öngörülmüşse sağlamakla yükümlü kılar. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddetme hakkı yoktur. Bu nedenle, çalışma modunu isteğinize göre listelediğiniz "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine uygun olarak yarı zamanlı bir çalışma haftasının kurulması hakkında" bir açıklama yazabilirsiniz: yani, yazın örneğin, çalıştığınız tüm günler ve trenin hafta sonundan ayrıldığı haftanın gününü belirtin. Çocuğu gönderdikten sonra, normal (tam) çalışma süresinin kurulması için bir "ters" başvuru yazın, yoksa belki yine de beğenirsiniz)) . Sadece yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın çalıştığı süre veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ücretlendirildiğini unutmayın. Ama bence bu ek izin günü, özellikle de bir gün için ödeme yapmamak o kadar da önemli olmayacak çünkü bebek artık daha önemli. Aynı zamanda, başvurunuzu gören işverenin de çok fazla rahatsız etmeyeceğini düşünüyorum, çünkü çalışanın 1 gün boyunca gitmesine izin vermek, bu kadar çok kağıt parçası hazırlamaktan daha kolay görünüyor. tamamlanmamış bir çalışma haftasına

Yakov Kubasov

Çocuğum şu ana kadar 4 saat kreşe gidiyor, ben de 4 saat (0,5) oranında işe gidiyorum. Soru. Çocuğum kreşe alışıp günde 4 saat yürürken part-time (4 saat-0.5 oran) dışarı çıkıyorum diye kafaya nasıl bir açıklama yazmalıyım?

• Avukatın yanıtı:

  Açıklama Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. bölümüne dayanarak size soruyorum: Beni "____" _______2011'den itibaren bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle yarı zamanlı (dört saatlik) bir iş günü olarak ayarlayın. __ saatten itibaren çalışma programı. ___dk. ___ saate kadar. ____dk. Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası bu başvuruya eklenir. Tarih İmza. Bir sertifika veriyorum: Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, işveren, hamile bir kadının talebi üzerine yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür, ebeveynlerden biri (vasi, bakıcı) on dört yaşında (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi .

Grigory Kovalenkov

Krizle bağlantılı olarak, işçileri daha kısa bir çalışma haftasına transfer etmek gerekiyor, bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağı, prosedürün kendisi

• Avukatın yanıtı:

  İş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapmak gereklidir, işte bir örnek: 09/01/08 tarih ve 75 Moskova 02/10/09 Limited Şirketi "Polyot" için 4-09 EK SÖZLEŞME, bundan sonra Bir yanda Sözleşme temelinde hareket eden Genel Müdür Grigory Orlov Petrovich tarafından temsil edilen İşveren olarak anılacaktır ve diğer yanda Sözleşmenin 1. Bölümü uyarınca bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Svetlana Ivanovna Zaitseva Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, bu sözleşmeye aşağıdaki şekilde girmiştir. 1. Bir çalışana 9.00 - 13.30 arasında yarı zamanlı bir çalışma günü ve yarı zamanlı bir çalışma haftası (çalışma günleri - Pazartesi, Çarşamba, Cuma) atanır. Dinlenme ve yemek için mola - 11.00 - 11.30 arası. Yarı zamanlı çalışma rejimi 16.02.09 - 29.05.09 arası dönem için kurulmuştur. 2. İşçilik ücreti, 01.09.08 tarih ve 75 sayılı iş sözleşmesinin 1.3. paragrafında belirlenen maaş üzerinden çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır. 3. Bu sözleşme, tarafların her biri için iki nüsha halinde yapılır ve İşveren ile Çalışan arasında akdedilen 01.09.08 tarih ve 75 sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İşveren: Polet LLC Genel Müdürü Orlov / Orlov G. P. / Çalışan: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Oran 0,1 birime düşürüldü. Bu, iş sözleşmesinin şartlarında bir azalma mı yoksa bir değişiklik mi?

• Avukatın yanıtı:

  Kadro tablosunda, yani SR'de bir değişiklik olmuşsa, oran 0,1'e düşürülmüştür, o zaman bu bir azalmadır. Belki de "Personel İşletmesi" (No. 3, 2009) dergisindeki materyaller bunu anlamanıza yardımcı olacaktır: Soru. Yarı zamanlı mı yoksa küçülme mi? Personel maliyetlerini azaltmak için şirket yönetimi, çalışanların bir kısmını yarı zamanlı çalışmaya aktarmaya karar verdi. Kadro tablosunda uygun değişiklikler yapıldı. İşçilere dört saatlik yarı zamanlı bir iş verildiği ve buna göre maaşlarının yarı yarıya düşürüldüğü bildirildi. Ne kadar yasal? Yanıt vermek. Anlayalım. Gerçekte ne olduğunu görelim: belirli pozisyonların yarı yarıya azaltılması veya belirli işçiler için yarı zamanlı bir rejimin kurulması. Çünkü bu durumda kavramların bir ikamesi vardır. Yani, bir azalma olduysa (diyelim ki beş çalışan 0,5 oranında düşürüldü: kadro tablosunda 40 kadro vardı, 37,5 oldu), o zaman pozisyonu yarı yarıya azaltılan çalışana öngörülen şekilde bildirilmelidir. yarı zamanlı çalışmaya geçiş ve pozisyonundaki 0,5 oranlı azalma hakkında değil. Şimdi, personel tablosunda herhangi bir azalma olmasaydı ve bir çalışanın ücret miktarını düşürme konusu (çalışma saatlerinde bir azalma ile) ilgili kaldıysa, o zaman çalışanları yarı zamanlı çalışmanın başlatılması hakkında bilgilendirirdik. Ancak yarı zamanlı çalışmaya geçiş o kadar basit değil. Unutulmamalıdır ki, İş Kanunu'nun 74. maddesine göre tek taraflı olarak böyle bir rejim ancak işleri kurtarmak için kurulabilir. Yani bu, ancak organizasyonda meydana gelen örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin işçilerin toplu işten çıkarılmasını tehdit etmesi durumunda mümkündür; birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak; altı aya kadar. İş Kanunu yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaz. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı çalışma, süresi çalışan için belirlenen normal çalışma saatlerinden daha az olan süre olarak kabul edilmelidir. Örneğin, bir çalışanın 8 saatlik çalışma günü ile 5 günlük bir çalışma haftası varsa, onun için dört saatlik bir çalışma gününün getirilmesi (çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme ile) parçaya transfer olacaktır. -zaman işi. Yarı zamanlı olarak transfer edilirse, 4 saatlik bir çalışma günü onun için norm olacaktır. Bu nedenle, yanlış yaptınız. Sizin durumunuzda, her çalışana yarı süresinin azaltılması hakkında bilgi vermek ve yeni çalışma saatlerini ve ücretleri belirterek kalan yarı zamana transfer teklif etmek gerekiyordu.

Yaroslav Lisıtsin

Doğum izninden daha erken işe dönerseniz, bir buçuk yıla kadar olan çocuk parası ödemesi kalır mı? Peki, iki cevap alındı ​​... birbiriyle çelişiyor .... yani hepsi aynı, o zaman nasıl ve nerede öğrenilecek ????

• Avukatın yanıtı:

  Evet, gerçekten de, ebeveyn iznindeki kişi yarı zamanlı veya evde çalışıyorsa ve eğitime devam ediyorsa, aylık çocuk bakım ödeneği (1,5 yaşına kadar) hakkı kalır. Çalışandan, onun için yarı zamanlı çalışma kurma talebi ile yazılı bir başvuru varsa, işveren olarak, çalışanla, yarı zamanlı çalışma gününün kararlaştırılan süresini belirleme konusunda ek bir anlaşma hazırlamanız gerekir ( vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası. Ek bir anlaşma yapmak için bir emir verilmesi zorunlu bir gereklilik değildir ve değerlendirmeniz altında olacaktır. Bu durumda, bir çalışan için yarı zamanlı çalışma koşulu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) karşılanırsa, hem çalışanla ilgili hem de ilgili olarak herhangi bir çatışma durumunun ortaya çıkması için bir neden yoktur. bir işveren olarak size. Kısmi süreli çalışma, çalışan için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Ebeveyn iznini keserek tam zamanlı olarak işe dönerseniz, yardım alma hakkınız yoktur.

Maria Belova

Yıllık izin hakkı olan bir kadın part-time işçidir. Bir kadın, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı olarak çalışır. Bu süre bir sonraki yıllık izin hakkını veren hizmet süresine dahil midir?

• Avukatın yanıtı:

  Soru tartışmalı. Bu konuda farklı görüşler okudum. İşte bir tanesi: “İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca kısmi süreli çalışma, çalışanlara yıllık ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. yarı zamanlı olarak bir çocuğa bakma izni süresi, genel olarak düzenli izin alma hakkına sahiptir, ancak bunun için nasıl başvurabilir? yasaya göre Çocuğa bakma iznini kesmek ve bir sonrakini öngörülen şekilde vermek, her şeyi yerine geri döndürmek için gerekli olacak sürenin sona ermesinden sonra (yani, çocuk üç yaşına gelene kadar tekrar ebeveyn izni almak)... Durum çözülebilir, ancak prosedür gerçekten hantal. Bir çalışan ebeveyn iznindeyken çalışmadığında" (tam) makale burada). Çalışanın başlangıçta (her şeyden önce) bakım için izinli olduğu ve bu sürenin izin süresine dahil edilmediğine dair bir görüş var.

Inna Belova

20 saatte part-time işe girersem, kalan 20 saat nereye gider, bu saatler için başka bir işçi alabilirler mi?

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nun 93. maddesine göre, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında kısmi süreli çalışma (vardiyalı) veya kısmi süreli çalışma kurulabilir. 0,5 oranlara aktarılmazsınız. Personel birimi meşgul. Kesinlikle alamayacaklar. Yalnızca başka bir çalışana ek görevler atayabilir veya belirli bir işi yapmak için medeni hukuk sözleşmesi kapsamında birini işe alabilirler.

Claudia Blinova

BM, Moskova sendikalarının beş günlük çalışma haftasından dört günlük çalışma haftasına geçme önerisini inceledi ve

• Evet, yarın bile. Ama aynı zamanda haftada bir gün daha az ödeyecekler :) Daha az çalışıp daha az almayı kabul ediyor musunuz? Daha mutlu olacak mısın? aptallar. Beş günlük bir çalışma haftası ile bile Rusya normal üretim kuramaz. Artı hizmet içinde...

Sergey Borisov

Hamilelik ve iş Hamilelik sırasında çalıştınız mı?

• Tüm hamileliğimi 31. haftaya kadar 9'dan 21'e bir vardiya programında çalıştım .. tabii ki çok zordu, özellikle yaz aylarında çok sıcakta toksikoz sırasında ve gerçekten uyumak istedim .. ama anladım ki eğer alırsam hastalık izni, işim düşerdi .. .

Antonina Stepanova

Tarih Fakültesi öğrencisi için kim yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışabilir ama her gün çalışamaz?

• Avukatın yanıtı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi. Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir: on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat; on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat; grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat; zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat çalışma ilişkileri. Akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencilerinin çalışma sürelerinin uzunluğu, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz. Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir. Madde 93 Yarı zamanlı çalışma [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 15] [Madde 93] Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası hem çalışma zamanı ve sonrasında. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu (engelli bir çocuk) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Stanislav Romakhin

ücret kesintileri. %50 maaş kesintisi yasal mı?

• Avukatın yanıtı:

  Sorunuza istinaden şunu varsayabiliriz: 1. Maaş azaldı: İş Kanunu'nun 57. maddesine göre ücretin (maaşın miktarı dahil) şartları iş sözleşmesinin zorunlu bir şartıdır. Bu nedenle işveren, İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca iş sözleşmesi ile belirlenen ücret miktarını tek taraflı olarak ancak aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi halinde değiştirme hakkına sahiptir: Birincisi. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle önceki ücretlendirme koşulları sağlanamıyorsa, İkincisi. Yapılacak değişiklikler ve bu değişiklikleri gerektiren sebepler en geç iki ay önceden yazılı olarak çalışana bildirilir. İşverenin ücretleri değiştirme eylemleri, ancak bu iki koşulun aynı anda yerine getirilmesi durumunda yasal olarak kabul edilecektir. Bunlardan en az birine uyulmaması, daha önce verilen kararın iptaline yol açabilir. İş Kanunu'nun 135. Maddesinde belirtilen ücretlendirme sistemleri yerel yönetmeliklerle belirlenir. Bu durumda, Ücretler Yönetmeliği. İş Kanunu'nun 68. maddesinin gereklerine uygun olarak, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), her çalışanın imza karşılığında bu Yönetmelik'e aşina olması gerekir. Bu nedenle, yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde ikramiye ödemelerinden bahsedilmemesine rağmen (bunun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin ihlali olduğuna dikkat edin!), Ücret Yönetmeliğine aşina olmak, sonuç olarak iş sözleşmesine göre, her çalışan yaptığı işin ücretinin koşullarının farkındaydı. Çalışanın Yönetmeliği okuduktan sonra çalışmaya başlaması, yazılı olarak kaydedilmemesine rağmen, maaşın bir kısmının ikramiye şeklinde ödenmesi konusunda çalışan ile işveren arasında fiilen bir anlaşmaya varıldığını gösterir. Bu nedenle, çalışana en az iki ay önceden belirtilen şekilde ikramiye ödemesinin iptali bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi) 3. Ek ödeme yok: Hayır, gerekli değil . Yeni bir çalışma şekline geçişi (çalışma haftasının süresini, günlük çalışmayı (işe başlama ve bitiş saatleri, molalar dahil) ve bu tür değişikliklere neden olan ihtiyacın nedenini yazılı olarak çalışanlara bildirdiyseniz, ) tanıtımından en geç iki ay önce, bu yeterlidir. Gerçek şu ki, normalden sapan koşullarda çalışma ödemeleri (gece çalışırken, fazla mesai, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde vb.) sabit değildir. Ek ödemeler ve ödenekler (çalışanların fazla mesaiye dahil edilmesi durumunda, gece, vb.) herhangi bir çalışma şekli için ödenir.Yarı zamanlı çalışma veya indirim: İş Kanunu yarı zamanlı çalışmayı tanımlamaz. Ancak, İş Kanunu'nun 93. maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı çalışma, süresi çalışan için belirlenen normal çalışma saatlerinden daha az olan süre olarak kabul edilmelidir. Örneğin, bir çalışanın 8 saatlik çalışma günü ile 5 günlük bir çalışma haftası varsa, onun için dört saatlik bir çalışma gününün getirilmesi (çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme ile) parçaya transfer olacaktır. -zaman işi. Yarı zamanlı olarak transfer edilirse, 4 saatlik bir çalışma günü onun için norm olacaktır.Siteden malzemeler:

yarı zamanlı iş- çalışanın yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı () çalıştığı yarı zamanlı mod.

Çalışanın talebi üzerine kısmi program

Yarı zamanlı iş organizasyonu için herhangi bir çalışanı transfer edebilir talebi üzerine (başvurusu) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile. Yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurarken sonuçlandırmak gerekli bir çalışanla, iş sözleşmesine ek bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.72. Maddesi)

Bazı durumlarda, kuruluş bir çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

• hamile kadın;
• 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk);
• sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

İşveren tarafından yarı zamanlı çalışma programı belirlemekle yükümlü olan çalışanlar, çalışma programı ile ilgili isteklerini dile getirebilirler. Örneğin, hamile bir çalışan, mesaisinin diğer çalışanlardan iki saat sonra başlamasını isteme hakkına sahiptir. İşveren de, böyle bir çalışanın isteklerini dikkate almakla yükümlüdür. Aynı zamanda, çalışma takvimine ilişkin karar, üretimin özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından verilir.

İşveren, çalışan için uygun olan herhangi bir süre için eksik bir program oluşturmakla yükümlüdür. Ancak, çalışanın yarı zamanlı olarak tanıtıldığı koşullar döneminden daha fazla değil. Örneğin, bir çalışan hasta bir aile üyesine baktığı için eksik bir çalışma takvimi talep ederse, işverenin böyle bir program oluşturması gereken azami süre, çalışanın bakmakta olduğu aile üyesinin hastalık süresidir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Yarı zamanlı bir programla çalışma saatlerinin belirli süresi, mevcut mevzuat tarafından sağlanmamıştır. Çalışanla kararlaştırıldığı gibi bir çalışma programı belirleyin. Bu durumda, iş günü parçalara ayrılabilir. Örneğin, bir çalışan sabah üç saat ve akşam bir saat çalışır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Kuruluş tarafından başlatılan kısmi program

Kuruluş kendi inisiyatifiyle (kuruluşta varsa sendikanın görüşünü dikkate alarak) yarı zamanlı çalışmayı başlatabilir. Buna, çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren organizasyonel ve teknik önlemler döneminde izin verilir. Bu tür değişiklikler toplu işten çıkarmalara yol açabilirse, idarenin altı aya kadar yarı zamanlı bir rejim kurma hakkı vardır. Böyle bir kısıtlama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Bölümünde sağlanmıştır.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulması için başvurusu

Müdür
Gasprom LLC
AV İvanov

baş muhasebeciden
OLARAK. Petrova

İFADE

yarı zamanlı çalışmanın kurulması hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine dayanarak, mevcut aile koşullarıyla (çocuğun uzun süreli hastalığı) bağlantılı olarak, 17 Şubat 2018'den itibaren yarı zamanlı çalışmaya izin vermenizi rica ediyorum (bir çalışma haftası Pazartesi'den Perşembe'ye) kadar böyle bir ihtiyaca neden olan nedenler ortadan kaldırılmıştır.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . OLARAK. Petrova

Yarı zamanlı bir işçi için nasıl başvurulur

Yarı zamanlı çalışma, özel bir çalışma şeklidir. Makalede, nasıl düzgün bir şekilde yayınlanacağını ve hangi sırayla ödendiğini öğreneceksiniz.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın çalışma haklarını sınırlar mı?

Hayır, değil.

Yarı zamanlı ve azaltılmış saatler aynı şey midir?
Hayır, bunlar farklı çalışma saatleri.

menüye

Yarı zamanlı bir çalışma haftası için fazladan bir dinlenme günü izin günü olarak kabul edilir mi?

Evet, sayılır. Herhangi bir çalışanınız için yarı zamanlı iş kurmanız gerekti mi? O zaman, böyle bir çalışma modunun ücret için özel bir prosedür belirlediği unutulmamalıdır. Bu nedenle tüm personel belgelerinin hatasız doldurulması çok önemlidir. Ama hangi durumda ve hangi çalışanların bu şekilde çalışma hakkına sahip olduğunu hepiniz hatırlıyor musunuz? Ve bunu yaparken ne gibi zorluklarla karşılaşabileceğinizi biliyor musunuz?

menüye

Kimler yarı zamanlı çalışma için uygundur?

Hamile kadınların yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Aşağıdaki çalışma koşullarını belirlediler:

• günlük çalışma süresinin (vardiya) çalışma haftasının her gününde belirli sayıda saat azaltılması;
• normal günlük çalışma süresi (vardiya) ile haftada azaltılmış çalışma günü sayısı;
• Haftada daha az çalışma günü ile günlük çalışma süresinin (vardiya) belirli bir saat sayısı kadar azaltılması.

Kadınların belirli iş türlerinde günlük işleri bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, önerilen asgari çalışma süresi günde en az dört saat ve haftada en az 20-24 saattir (haftada beş ve altı günlük olmak üzere). Ayrıca, belirli çalışma koşullarına bağlı olarak, kadınlara farklı bir çalışma süresi atanabilir. Diğer çalışan kategorileri de yarı zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, bu çalışma modunu azaltılmış çalışma saatleri ile karıştırmamak önemlidir.

menüye

Kimler yarı zamanlı çalışma için uygundur?	Yarı zamanlı iş verme koşulları	yasama eylemi
hamile kadın		Bölüm Bir
14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk)	İşveren, çalışanın talebi üzerine kurmakla yükümlüdür.	Birinci Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
Hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan	İşveren, çalışanın talebi üzerine ve yerleşik prosedüre uygun olarak verilen sağlık sertifikasına göre kurmakla yükümlüdür.	Birinci Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
Bir kuruluşta eğitim gören ve bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan bir çalışan	İşveren, işçi ile anlaşarak
Yazışma yoluyla lisansüstü eğitimde okuyan lisansüstü öğrenci	İşveren, alınan maaşın yüzde 50'si, ancak 100 ruble'den az olmayan ödeme ile haftada bir ücretsiz iş günü kurmakla yükümlüdür.	Sanatın 7. paragrafı. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 19'u "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine" Not: İptal edilmiştir. Bkz. 273-FZ "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine"
Doğum izninde olan bir çalışan	İşveren, çalışanın talebi üzerine kurmakla yükümlüdür.	Üçüncü Bölüm; 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasa "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında"
Tüm çalışanlar, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda toplu işten çıkarılmalarına neden olabilir.	İşveren, sendikanın görüşünü dikkate alarak altı aya kadar böyle bir rejim kurma hakkına sahiptir.	,

14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışan için yarı zamanlı iş kurarken, işveren ikinci ebeveynin çalışma saatlerine ilişkin bir sertifika veya başka bir belge talep etme hakkına sahip midir?

menüye

Yarı zamanlı çalışmanın azaltılmış çalışmadan farkı nedir?

kriter	Kısa çalışma saatleri	yarı zamanlı mod
Aylık maaş	Normal çalışma saatleri için sağlanan miktarda	Çalışılan saatlerle orantılı veya yapılan iş miktarına bağlı olarak
kuruluş prosedürü	İşveren için zorunludur. İş Kanunu ve diğer kanunlarla kurulan	Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile kurulan inisiyatif, her iki tarafa da ait olabilir.
Çalışma saatleri	Federal yasayla kurulmuş	Tarafların mutabakatı ile kuruldu
Kimler için geçerli	Artan işgücü koruma önlemlerine ihtiyaç duyan belirli işçi kategorileri için (küçükler, engelliler, pedagojik ve tıbbi çalışanlar, vb.) ()	Yasal kısıtlama yok

menüye

Bir çalışanın yarı zamanlı, yarı zamanlı işte çalışması için nasıl ödeme yapılır?

Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, bunun için aşağıdaki gibi ödeme yapmanız gerekir. Ücretleri, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak hesaplayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin ikinci kısmı). Benzer şekilde, bir çalışanın geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ödenekleri için ortalama kazancı ve çocuk bakımı için aylık ödenek belirlenir.

Irina M. yarı zamanlı çalışıyor ve yapılan işin miktarına bağlı olarak maaş alıyor (ürün başına 50 ruble). Mart ayında bir çalışan makinede 350 parça üretti. Böylece, bu ay maaşı 17.500 ruble olacak. (350 x 50).

Bir çalışan daha fazla saat çalışmışsa, bu fazla mesai olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, ilk iki saat en az bir buçuk kez ve sonraki saatler - boyutun en az iki katı () ödenmelidir.

Çalışandan yarı zamanlı çalışmanın nedenini doğrulayan bir belge isteyebilirsiniz (örneğin, doğum öncesi kliniğinden hamilelikle ilgili bir sertifika)

Yarı zamanlı çalışan (ayda 36 saat) kıdemli ekonomist Galina S. 30.000 ruble alıyor. her ay. 12 Mart'ta üç saat fazla mesaiye çağrıldı. Ek ücretin miktarını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplıyoruz:

E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), burada

S - aylık maaş;

V - 36 saatlik bir çalışma haftası ile Mart ayındaki çalışma saatlerinin sayısı;

P fazla mesainin süresidir.

Böylece, ek ücret 1000 ruble olarak gerçekleşti. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

menüye

Yarı zamanlı çalışmaya geçiş, sipariş, ek anlaşma nasıl yapılır

Yarı zamanlı çalışma şekli (haftalık yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma günü (vardiya)) iş sözleşmesinde belirlenir. Bu nedenle, başlangıçta, çalışanın başvurusu temelinde, sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması gerekir.

Not: İş sözleşmesini indirin. Çalışan yarı zamanlı çalışmaya ayarlandı

Bunu yansıttığınızdan emin olun (birinci bölüm):

• çalışma haftasının günleri;
• günlük çalışma süresi (vardiya);
• işin başlama ve bitiş zamanı;
• Teneffüs.

Çalışma koşullarına göre günlük veya haftalık çalışma saatlerini gözlemlemek mümkün değilse (örneğin, çalışan dönüşümlü bir programda çalışıyorsa), çalışma saatlerinin özet muhasebesini ayarlayın ve uygun hesap dönemini (ay, çeyrek, vb.) (birinci kısım).

Elena P. yarı zamanlı çalışıyor. Ayın birinci ve üçüncü haftasında 20 saat, ikinci ve üçüncü haftasında 28 saat, böylece ayda 96 saat çalışmaktadır. Elena'nın bir aylık hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır. Bir çalışanın bir saatlik çalışma için maaşı 150 ruble. Sonuç olarak, aylık büyüklüğü 14.400 rubleye eşit olacaktır. (96x150).

Ardından, imzalanan ek anlaşma temelinde, yarı zamanlı çalışmanın kurulması için bir emir verin. Bu belgenin birleşik bir formu olmadığından, onu serbest biçimde derleyebilirsiniz. Çalışanın çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılması gerekli değildir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
kuruluşun tam adı, kimlik kodları (TIN, KPP)

SİPARİŞ No 256
yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulması hakkında

Moskova 30.01.2017

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93 ve 173. maddelerine göre SİPARİŞ VERDİM:
1. Yönetici A.S. için 2 Şubat - 31 Mart 2017 tarihleri ​​arasında ayarlayın. Kondratiev, mezuniyet projesinin başlamasından ve devlet sınavlarının geçmesinden önceki dönem için yarı zamanlı çalışma.
OLARAK. Kondratiev aşağıdaki iş gününü belirledi:
– başlangıç ​​– 8.30;
– bitiş – 15.50;
- öğle yemeği molası - 12.00-13.00.
2. Muhasebeciler A.Ş. Kondratiev'in çalıştığı fiili saatlerle orantılı olarak üretmesi.

Sebep: A.S. Kondratiyev.

Genel Müdür ______________ A.V. İvanov

menüye

Yarı zamanlı mod nasıl ayarlanır

Uzman görüşleri

- Yarı zamanlı olarak çalışmak herhangi bir yükümlülük gerektirmez. işçi haklarına kısıtlamalar. Yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem, çocuk bakım parası ve hastalık izni ödemesi hakkı saklıdır.

- Yarı zamanlı çalışma haftası olması durumunda, çalışan için ek bir dinlenme günü bir izin günüdür. Bir çalışanı bu gün çalışmaya ancak yazılı rızasıyla çekebilirsiniz (). Bu günlerde hamile kadınları dahil etmek yasaktır (birinci bölüm).

- Yarı zamanlı mod seti iş sözleşmesine ek bir sözleşmedeçalışanın yazılı başvurusuna dayanarak. Daha sonra, bu sözleşmeye uygun olarak, işverenin, çalışan için bireysel bir rejim oluşturmak için bir emir vermesi gerekir. Sadece unutma ki hiçbiri çalışma kitabı girişleri buna gerek yok.

menüye

BiR, çocuk bakımı, hastalık izni için FAYDALARIN hesaplanması

Yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücrete dayalı hastane yardımlarını hesaplamak için ortalama günlük kazanç nasıl belirlenir

Sigortalı olay anında yarı zamanlı çalışma rejimine sahip bir çalışanın asgari ücretten hastane yardımı hesaplanırken, çalışanın çalışma saatleriyle orantılı olarak günlük ortalama kazancını belirleyin (29.12.2006 tarihli ve 6698 sayılı Kanun). 255-FZ). Hesaplamak için formülü kullanın:

Çalışan yarı zamanlı çalışmaya ayarlanmışsa ortalama günlük kazanç

asgari ücret

Yarı zamanlı çalışma sırasında bir çalışan için kuruldu
------------
Günlük çalışma saati sayısı (hafta) normal çalışma saatlerinde

Çalışanın sigorta deneyimini dikkate alarak günlük ödeneği hesaplayın:

Günlük ödenek

Yarı zamanlı çalışma ile ortalama günlük kazanç

Bir çalışanın ortalama günlük kazancının yüzdesi olarak fayda
(100%, 80%, 60%)

Yarı zamanlı bir işte çalışan bir çalışan için B&D ödeneği nasıl hesaplanır?

Genel kurallara göre. Aylık ortalama maaş doğum izninin başlangıç ​​tarihinde ise, çalışma süresinin uzunluğunu dikkate alarak asgari ücret üzerinden ödeneği değerlendirin.

Doğum parasını hesaplamak için ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. Genel kural olarak şu şekilde belirlenir: Fatura dönemi için tahakkuk eden ve sosyal sigorta primlerine tabi kazançların toplam tutarı, fatura dönemindeki takvim günlerine bölünür. Bu kural, yarı zamanlı çalışan çalışanlar için ortalama günlük kazancın hesaplanması için de geçerlidir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3.1. kısmı, Yönetmeliğin 15, 15.2, 16. maddeleri, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa, aylık ortalama kazancı, doğum izninin başlangıç ​​tarihinde belirlenen asgari ücretten az olabilir. Bu durumda ortalama günlük ücreti hesaplamak için asgari ücreti kullanmanız gerekir. Asgari ücretin değeri, çalışanın çalışma süresinin uzunluğuyla orantılı olarak azaltılır. Bu prosedür, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 1.1. maddesi ile sağlanmıştır.

Yarı zamanlı bir işte çalışan bir çalışan için analık parasının hesaplanmasına bir örnek

E.I. Ivanova 1/2 oranında çalışır. Temmuz 2018'de Ivanova doğum iznine çıkıyor. Yerleşim dönemi 2016-2017'dir. Doğum izni başladığında, çalışanın toplam sigorta deneyimi altı ayı aşmıştır, bu nedenle ödenek, fiilen aldığı kazançlara göre hesaplanır. Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Fatura döneminden hariç tutulan gün yoktu.

Ivanova'nın gerçek kazancı şöyleydi:

• 2016 - 80.000 ruble için;
• 2017 için - 90.000 ruble.

Ivanova'nın tam bir takvim ayı için ortalama kazancının asgari ücreti aşıp aşmadığını kontrol ediyoruz.

Bir çalışanın fatura dönemi için ortalama aylık maaşı:

(80.000 ruble + 90.000 ruble): 24 ay = 7083.33 ruble / ay

Doğum izninin başlangıç ​​tarihindeki asgari ücretin değeri 9489 ruble. Ancak Ivanova o anda 1/2 oranında çalıştığı için bu değerin düşürülmesi gerekiyor.

Çalışanın çalışma programına göre tahakkuk eden asgari ücret tutarı: 9489 ruble. : 2 = 4744,50 ruble.

Bu nedenle, bir çalışanın fatura döneminde tam bir ay (7083,33 ruble) cinsinden ortalama aylık maaşı, doğum izninin başlangıcındaki asgari ücretten (4744,50 ruble) daha fazladır. Bu nedenle, faydaları hesaplarken, alınan fiili kazançlara dayalı olarak ortalama günlük kazançları belirleriz:

170.000 RUB: 731 gün = 232.56 ruble / gün

Hamilelik ve doğum için toplam fayda miktarı: 232.56 ruble. × 140 gün = 32.558.40 ruble.

Çalışanın fatura dönemi boyunca yarı zamanlı çalışması halinde Çocuk Bakım Yardımı'nın düşürülmesi gerekip gerekmediği.

Genellikle, çalışma gününün uzunluğu, 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma ödeneği miktarını etkilemez. Ödeme, yalnızca ebeveyn izninin başlangıcından önceki son iki takvim yılı için ortalama günlük kazanca bağlıdır. Bu, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanun hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Ve ancak fatura dönemindeki aylık ortalama maaş asgari ücretin altındaysa, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanır. Başvuru yapılıp yapılmaması yarı zamanlı oran, tatilin başladığı sırada çalışanın hangi çalışma koşullarına sahip olduğuna bağlıdır. Tam zamanlı çalıştıysa katsayı uygulanmaz. Asgari ücreti, ancak tatilden önce yarı zamanlı bir çalışma rejimi varsa, çalışma süresiyle orantılı olarak ayarlayın.

Dahili bir yarı zamanlı çalışan, kuruluşunda, yarı zamanlı çalışmanın özellikleri olan ana işte olduğu gibi aynı pozisyonda çalışabilir.