Ofis sıcaklığı gereksinimleri. İşverene üretim ve ofis binalarında sağlıklı bir mikro iklim ve çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak

İşyerinde işgücü verimliliği doğrudan koşullara, her şeyden önce havanın sıcaklığına ve nemine, aydınlatma kalitesine, oksijen miktarına ve diğer faktörlere bağlıdır. Sıcaklık rejimi çok önemlidir, uyulmadığı takdirde çalışanlar rahatsızlık hisseder ve daha az üretken çalışır. Günde 8-9 saat geçirilen iş yerlerinde izin verilen oda sıcaklığına, uygun çalışma koşullarının sağlanmasından sorumlu yönetici veya çalışan tarafından uyulmalıdır. Sıcaklık göstergeleri SanPiN tarafından "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" yasasında düzenlenir ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüm işletmeler ve kuruluşlar buna uymak zorundadır.

Kış ve yaz aylarında çalışma odalarındaki sıcaklık ne olmalıdır?

Çalışanların çalıştığı odadaki sıcaklık göstergeleri mevsime ve bölgede ısıtma mevsiminin olup olmamasına göre farklılık göstermektedir. Tesislerin teknik özellikleri, iklim ekipmanının varlığı / yokluğu, sıhhi standartlara uyma ihtiyacını etkilemez, herkes kanunla belirlenen sıcaklık rejimine uymakla yükümlüdür. Dairedeki sıcaklığın yanı sıra, ofis alanında gerekli termometre okumaları, radyatörlü merkezi ısıtmanın yanı sıra mobil hava ısıtıcıları, kızılötesi ve yağ yakıtlı elektrikli ısıtıcılar, evsel ve yarı endüstriyel amaçlı klimalar kullanılarak düzenlenebilir. .

İşletmenin yönetimi, ısıtma ve iklimlendirme maliyetlerinin çok yüksek olması nedeniyle ofisteki sıcaklık rejiminin ihlalini haklı çıkaramaz. Ayrıca, yerleşik standartlardan önemli sapmalara yol açan ofislere cihaz ve ekipman kurmak kabul edilemez (örneğin, güçlü bir bilgisayar çalışması bile odadaki sıcaklığı 0,5 derece artırabilir). Rejime uyumu sağlayan iklimlendirme ekipmanlarının (ısıtıcılar, klimalar) arızalarının meydana geldiği gün giderilmesi gerekir, aksi takdirde işveren SanPiN'e göre çalışma programını değiştirmekle yükümlüdür.

Sıcak ve soğuk mevsimler için işyerinde izin verilen oda sıcaklığına ilişkin esaslar aşağıdaki gibidir:

• yaz - 23-25 ​​​​° С;
• kış - 22-24 ° C

Bağıl nem %60'ı geçmemelidir. Sıcaklık normları, 1-2 santigrat derece içinde yerleşik olanlardan biraz sapabilir. Çalışma günü boyunca olası dalgalanma aralığı 3-4 derecedir (örneğin, odanın kışın havalandırılması gerekiyorsa).

Karşılaştırma için, SanPiN'e göre, soğuk mevsimde bir apartmandaki sıcaklığa 18-26 ° C arasında izin verilir ve ısı taşıyıcı tedarikçisi ve merkezi ısıtma sistemlerinin işleyişini kontrol eden yönetim şirketi, konforlu koşulların korunmasından sorumludur. apartman binaları. Ancak yaz aylarında her şey farklıdır: üretim atölyesi ve ofis alanı bir daire değildir, sıcak mevsimde mal sahipleri veya kiracılar orada konforu korumaya özen gösterirler. Apartman sakinlerinin yönetim şirketlerinden klima kurulumunu talep etme hakları yoktur, tk. onların sorumluluğu değildir. Ancak merkez ofis veya uzak bir site, baştan belirlenmiş sıcaklık rejimine uyulmasını talep etme ve bunun için binaları iklim ekipmanı ile donatma hakkına sahiptir.

Ofisteki sıcaklık koşulları tutarsız ise ne yapmalı?

Ofis binalarındaki hava sıcaklığı herhangi bir nedenle yasaların belirlediği standartlara uymuyorsa, durumu birkaç saat içinde düzeltmek mümkün değilse, işveren aşağıdaki önlemleri almalıdır:

• termometreye göre iş gününü kısaltmak;
• çalışanların daha rahat koşullara sahip başka bir ofise / binaya transferi;
• işten serbest bırakın veya uzak (ev) moduna geçin.

Kışın çalışma gününün bir saat azalması, sıcaklık 19 ° C'ye düştüğünde, yani. 20 ° C'nin altındaki oranlarda, çalışanların eve daha erken gitme hakkı vardır. Ayrıca, çalışma gününün süresindeki azalma 1 derece - 1 saat oranındadır: 18 ° С'de - 6 saate kadar, 17 ° С'de - 5 saate kadar vb. Ofisteki hava sıcaklığı 13 ° C'ye düşerse, bu koşullarda çalışmak çok zor ve işe gitmek uygunsuz olacaktır. Bu nedenle, yönetimin çalışanları serbest bırakması veya işyerinde rahatlığı sağlayacak önlemler alması daha iyidir.

Daha düşük termometre okumalarına benzer şekilde, yaz aylarında daha yüksek ofis sıcaklıkları da benzer oranda daha kısa çalışma saatleri anlamına gelir. Termometre 29 ° C'nin üzerinde bir sıcaklık gösteriyorsa, çalışma gününü kısaltma ilkesi uygundur: 30 ° C'de - 2 saat, 31 ° C - 3 saat vb. 33 ° C'lik termometre işaretine ulaştıktan sonra işe gitmenin bir anlamı yok, çünkü bu gibi durumlarda ısı nedeniyle çalışmak neredeyse imkansızdır ve hatta insanlar için tehlikelidir. Çalışan verimliliği son derece düşük olabilir.

Astlarını uygun olmayan koşullarda çalışmaya zorlayan işverenin tehditleri, şantajları veya baskısı kabul edilemez. Ancak pratikte, genellikle bir yöneticinin insanları işe gitmeye ve soğuğa veya sıcağa tahammül etmeye zorladığı bir durum ortaya çıkar. SanPiN tarafından belirlenen sıcaklık standartları son derece önemlidir, bu nedenle çalışanların işten hangi sıcaklıkta çıkmasına izin verildiğini bilmeniz gerekir.

Çalışanların çıkarlarını korumak

Oda çok soğuk olduğunda, insan vücudu bu koşullara farklı şekillerde tepki verir: fazla sıvıdan kurtulur (sık sık tuvalete gitmeye zorlar), vücutta titremelere neden olur (sıcak tutmak için içgüdüsel bir tepki). Oturma pozisyonunda uzun saatler geçiren bilgi çalışanları için düşük sıcaklıklar çok zararlıdır, çünkü hipotermiye, bağışıklığın azalmasına ve soğuk algınlığına neden olabilir. Ve masada sadece dış giyimde oturmak çok rahatsız edici, mevcut görevleri çözmekten rahatsız oluyor.

Yüksek sıcaklıklar, tıkalı iç ortam havasıyla birleştiğinde bayılmaya, baş dönmesine ve hatta sıcak çarpmasına neden olabilir. Mental performans da kızgınlık sırasında düşer ki bu da yöneticilerin akılda tutması gereken önemli bir noktadır.

SanPiN gerekliliklerine uymamayı düzeltmek için odadaki sıcaklığı ölçmek için bir eylem hazırlayabilirsiniz. Belgede, sıcaklığı ölçmek için koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak tanımlamanız, bir zaman dilimi eklemeniz gerekir (örneğin, sabahları, öğleden sonraları, akşamları, saatlik). Kayıtlı termometre okumaları ile birlikte form, bu odada çalışan çalışanların imzalarını içermelidir. Bu ayrı bir oda ise, sıcaklık başka bir yetkili kişinin (personel yönetimi departmanı başkanı, güvenlik servisi, işletmenin ekonomik bölümünün yöneticisi) huzurunda ölçülmeli ve kaydedilmelidir. Belgenin şekli isteğe bağlıdır, ancak termometre okumalarını bir tablo şeklinde hazırlamak daha uygundur. Eylemin bir örneği web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren, astlarına yalnızca güvenlik sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda işgücü koruma standartlarının gözetildiği koşulları da sağlamalıdır. Özellikle, işyerinde devlet düzeyinde kabul edilen sıcaklık standartları. İş Kanunu'nun 209 ve 212'nci maddeleri, uygun sıhhi ve sıhhi ve hijyenik koşulları yaratan önlemlere ilişkin gereklilikleri düzenlemektedir.

Yasa ne diyor?

Endüstriyel ve ofis binalarının nem ve sıcaklığı ile ilgili olanlar özellikle vurgulanmalıdır. Gerekli tüm numaralar SanPiN 2.2.4.548962'de bulunmaktadır. Bu, özellikle nem koşulları, odadaki sıcaklık standartları ve diğer önemli faktörler olmak üzere normal çalışma koşullarının sağlanması gereken ana belgedir.

Artan ortam havası derecesi, performansı engelleyen en güçlü faktörlerden biri olarak kabul edilebilir. Yukarıda belirtilen sıhhi standartlar, yaz döneminde odadaki sıcaklığın 25 ° C'den yüksek olmaması gerektiğini belirler. Aynı zamanda bağıl nemin %40'ın altına düşme hakkı yoktur. Bu değerlerde, tüm çalışma günü veya vardiya boyunca gerekli termal konfor sağlanabilir.

Bu koşullara uyum, çalışanların refahında sapmalara yol açmaz ve normal çalışma için gerekli koşulları yaratır. Endüstriyel tesislerde hatasız optimum bir mikro iklim sağlamak, işverenin atölyeyi veya ofisi ısıtmanın yanı sıra havalandırma ve klima sistemleriyle donatmasını gerektirir.

Yasayı çiğnemeyin!

Listelenen sistemlerden herhangi birinin olmaması veya arızalanması, kabul edilemez bir sıcaklık artışına yol açar ve çalışanların sağlığı için bir tehdit oluşturur. Bu başlı başına bir yasa ihlalidir.

Bu durumda, işçiler kategorilere ayrılır. Örneğin, ofis çalışanları sıhhi standartlar A olarak sınıflandırılır. İşyerindeki sıcaklık belirli sayıların üzerindeyse, aşağıda açıklanacak olan şartlara göre çalışma saatlerinde indirime hak kazanırlar.

Gerekli mikro iklim göstergeleri SanPiN'in yedinci bölümünde verilmiştir. Standartların altındaki işyeri sıcaklıkları, yasal olarak çalışma saatlerini kısaltabilir. Bu durumda, işverenin görevi odada ölçmek olan bir komisyon kurması gerekir.

Ve sonra ne?

Böyle bir anketin sonuçları bir protokolde belgelenir. Elde edilen verileri sağlar ve normatif olanlarla karşılaştırır. İş gününün kısaltılması, SanPiN'de verilen şartlara uygun olarak sipariş bazında gerçekleşir. Bu durumda belge, sıcaklık ölçüm verileriyle birlikte protokole bir bağlantı içermelidir.

Bu, çalışanları soğutma veya aşırı ısınma nedeniyle olası sağlık zararlarından korumak için yapılır. Aynı zamanda, yasal açıdan, işyerinde geçirilen süre ile vardiya veya iş günü süresi kavramları arasında ayrım yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Bahsedilen SanPiN'e göre, işyerindeki sıcaklık, üretim koşullarında insanların bulunması hijyenik gerekliliklere uygun hale getirilmelidir. Bunu yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine güveniyorlar.

Ne yapılabilir

Böyle bir sorunu çözmenin yolları olarak, ek molalar, çalışanların evlerine erken ayrılmaları, diğer işyerlerine transferleri ve özel dinlenme tesislerinin donatılması düşünülmelidir.

İşveren bu şartlara uymayı reddederse, aynı anda iki suçtan yargılanabilir. İlk olarak, sıhhi kuralların ihlali hakkında konuşuyoruz (üretimdeki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor). İkinci olarak, kişilerin çalışmaları buna uygun olmayan koşullarda gerçekleştiği için iş mevzuatı doğrudan göz ardı edilmektedir.

İşveren bu durumda hareket etmez ve olumsuz koşullarda çalışanlara başka işler vermeyi reddederse, süre günlük çalışma gününe (vardiya) eşittir. Yani, işverenin inisiyatifinde çalışanlar için fazla mesai hakkında, tüm yasal ve mali sonuçlarıyla birlikte konuşabiliriz.

kendine nasıl bakılır

Sıradan çalışanlar, güvenli ve rahat çalışma koşulları için kendi haklarını sağlama alanındaki durumu normalleştirmek için ne yapabilir? İşyerindeki sıcaklık standartlarına uyulmaması durumunda, bu gibi durumlarda Rospotrebnadzor yetkilileri ve Rusya Federasyonu İdari Kanunu ile eşzamanlı olarak şikayette bulunmaları tavsiye edilir, miktarı iş yerlerini fan ve klimalarla donatmak için gereken maliyetlerle aynı büyüklükte.

Bildiğiniz gibi insanımız her koşulda çalışmaya alışıktır. Bazen işyeri standartlarının ne ölçüde ihlal edilebileceği dikkat çekicidir. İnsanlar çalışmak zorunda, soğuktan dişlerini şaklatıyor ya da dayanılmaz sıcaktan dolayı kelimenin tam anlamıyla nefes nefese kalıyor. Bu aynı zamanda günlerini “uygar” bir ofiste geçiren zihinsel cephe çalışanları için de geçerlidir. Bu kadar uygunsuz koşullarda çalışma süreci o kadar sıradanlaştı ki, insanlar artık yasal haklarının ihlalini bile düşünmüyorlar.

İşyeri sıcaklık standartları

Tabii ki, işler ve faaliyetler büyük ölçüde değişebilir. Bir banka çalışanı bir durumda, bir yükleyici veya bir vinç sürücüsü tamamen farklı koşullarda. Bu puanda, her bir meslek için standartlar geliştirilmiştir.

Herhangi bir çalışma türü, gerekli mikro iklim koşullarının ve izin verilen sıcaklık aralığının belirtildiği mevcut kategorilerden birine aittir. Ne yazık ki, hepsini bir makalede ele almak gerçekçi değil. Bu nedenle ofis çalışanlarının çalışma koşullarına odaklanacağız.

Ne bilmeliyiz?

Belki bazıları için bu bilgi ilk kez duyulacaktır. Belirlenen standartlara uymayan sıcaklıklarda çalışmak zorunda kalırsanız, çalışma saatlerinizi azaltma hakkınız olduğunu biliyor muydunuz?

Muhtemelen birçoğu, bu satırları okuduktan sonra sadece sırıtacaktır. Ülkemizdeki herkes, işyeri de dahil olmak üzere, hukukun üstünlüğü ve adaleti sürdürmenin nasıl bir şey olduğunu bilir. Ancak yine de, bu bilgilere sahip olmak, gerekli durumlarda, evden erken çıkma fırsatı arayan "hakları indirmeye" ve hatta onu uymaya zorlayamazsanız, işverene fazla mesai ücreti konusunu gündeme getirmenize izin verecektir. ofiste işyerinde sıcaklık standartları.

Herhangi bir organizasyonda, şikayet ve yönetime her türlü baskıyı yazarak adaleti arayacak aktif bir işçi “omurgası” her zaman olacaktır. Bu bilgilerin onlara bu konuda yardımcı olacağını umuyoruz.

Kendimizi bir termometre ile silahlandıralım

Bu nedenle iş yerimizin sıcaklığını ölçüyoruz. 23-25 ​​°C'den fazla olmamalıdır. Yaz işleriyle ilgili. Dışarıda kış ise, bu rakamlar 22 ila 24 ° arasındadır. Bu durumda, termometrenin okumaları, izin verilen değerleri% 40 ila 60 arasında olan hava nemine bağlanmalıdır.

Tabii ki, sıcaklık, 1 veya 2 derece olan, ancak daha fazla olmayan, izin verilen bir değerin gerektirdiği değerden sapabilir. Tüm çalışma günü boyunca sıcaklık değişimi 4 dereceden fazla olmamalıdır.

Bu şartlar yerine getirilirse, 8 saatin tamamı ofiste çalışmanız gerekmektedir. Gün içindeki sıcaklık 29 ° C'ye ulaşırsa (yani izin verilen maksimum 4 ° C'yi aştıysa), tam olarak bir saat önce işten ayrılmanıza izin vermeniz şartınız için tamamen yasal olacaktır.

30 derece sıcaklıkta 6 saatten fazla çalışma hakkınız yoktur. Termometre 32.5 ° C'de ölçek dışına çıkarsa, teorik olarak bir saatten fazla çalışma hakkınız yoktur.

Dışarısı donuyorsa

Durum, soğuk kış günlerinde yapılan çalışmalarda da benzerdir. Termometre sadece 19 santigrat derece ise, çalışma gününün süresi 18 derece - 6'da 7 saattir. Bu durumda, yerden yaklaşık bir metre yükseklikte kesin sıcaklık ölçümü yapılır.

Soru şudur: Bu tür titiz ölçümler, işverenin kurallara ve düzenlemelere sıkı sıkıya bağlı kalma gereklilikleriyle birleştiğinde, pratikte faydalı olacak mı? Gerçek şu ki, ikincisi, büyük olasılıkla, görevli güçlüklerle ilgili ihlaller için düzenli olarak para cezası ödemek yerine, bir klima veya ısıtıcı kurulumuna bir kez harcamak daha karlı olacaktır.

Bu nedenle, kendi sağlığınıza değer veriyorsanız, yetkililerden korkmayın. Amacınız uyum sağlamaktır. Sıradan işçiyi korumak için tasarlanmış yasal belgelerde yer alan bilgilere sahipseniz ve gereken ısrarı gösteriyorsanız, adaleti sağlamanız oldukça mümkündür.

Özellikle ekonomik kriz zamanlarında, faturalar her yıl artıyor. Ne yazık ki, kaliteleri hakkında hiçbir şey söylenemez. Vatandaşlar, rahat yaşam koşulları sağlamak için zor kazanılan paralarının önemli bir bölümünü verdiğinde, kamu hizmetleri, çalışmalarının her cephesinde kötü niyet gösterme eğilimindedir.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Kendi kendine ölçüm sırasında sıcaklık oranının düştüğünü tespit ederseniz, Acil Durum Gönderme Servisi'ni bu konuda bilgilendirmelisiniz. Isı beslemesinin kesintiye uğraması doğal faktörlerden kaynaklanmıyorsa (örneğin, ısıtma ana devresindeki bir kaza), sevk memuru, resmi ölçüm raporunu oluşturan acil durum ekibini eve çağırır.

Ölçüm, gerekli tüm teknik belgelere sahip kayıtlı bir cihaz tarafından yapılmalıdır. Kanun aşağıdaki bilgileri belirtir:

• derleme tarihi,
• apartman özellikleri,
• Komisyonun oluşumu,
• cihaz verileri,
• sıcaklık değerleri,
• Komisyonun tüm üyelerinin imzaları.

Kanun, biri daire sahibine, diğeri ise ölçüm yapan konut ve toplum hizmetleri çalışanlarına ait olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenmiştir.

Hava döviz kuru

Hava sıcaklığı, evde yaşayan insanların konforunu ve güvenliğini doğrudan etkileyen tek parametre değildir. Hava değişimi vücut için önemlidir: temiz havanın varlığı, konut ve konut dışı binaların havalandırılması.

Bu parametre aynı zamanda SanPiN düzenlemeleri tarafından da düzenlenir. Bu nedenle, 18 m² alana sahip bir yaşam alanı için gerekli hava değişim oranı, bir mutfak için metrekare başına 3 m³ / s'dir - üç kat daha fazla.

Hava değişim oranı, bir odadan saatte alınan veya verilen havanın bu odanın hacmine oranı ile belirlenen bir özelliktir.

Soğutma sıvısı nasıl ölçülür?

Merkezi ısıtma sistemindeki ısıtma ortamı sıcak sudur. musluktan akan.

Sıcaklığını çeşitli şekillerde ölçebilirsiniz, ancak en basiti musluk suyu sıcaklığının termometre ölçümü bir bardağa döküldü.

Boruların sıcaklığını ölçmek de mümkündür. Bu parametrenin değeri 50-70 ° С'ye eşit olmalıdır..

Sıcaklık standardının ihlali için kamu hizmetlerinin sorumluluğu

Odadaki sıcaklık kışın normalin altındaysa ne yapmalıyım?

Kanuna göre vatandaşların talep etme hakkı vardır. Sıcaklık standardınıza uygun olmayan her saat için ısı faturalarında %0,15 azalma. Basit hesaplamalar yaptıktan sonra, evin düşük kaliteli ısıtılması hizmetinin sağlanmasının 4 haftası boyunca bunun için yapılan ödemenin %90'dan fazla azaldığı tespit edilebilir. Tabii ki, kamu hizmetleri böyle bir yeniden hesaplamayı gönüllü olarak kabul etmeyecek ve bu nedenle mahkemeye gitmeliyiz.

Yönetim Şirketine ısıtma faturalarının yeniden hesaplanması için uygulama indirilebilir.

Tarih, vatandaşların haklarını savunmayı başardığı örnekleri bilir. Böylece, 2014 yılında, Perm Bölgesi sakini, kamu hizmetleri tarafından evine ısı sağlama yükümlülüklerine uyulmaması nedeniyle kamu hizmetlerinden 136 bin ruble topladı.

Dairede sıcaklık normları. Videoyu izlemek:

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını ister misiniz? Bir kişi rahatsız olduğunda iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Ve bunun için en azından işyerindeki sıcaklık standartlarına uymak gerekir. Rahat olmalı. Bu yazıda, 2018 yılında SanPiN tarafından hangi standartların belirlendiğini ve kış ve yaz aylarında ofiste son sıcaklığın ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bu gereklilikleri ihlal etmesinin neleri tehdit ettiğini öğreneceksiniz.

Neden SanPiN'e ihtiyacınız var?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden, işverenlerin yalnızca işyerinde veya işyerindeki işyerlerinde güvenli koşullar yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda rahat bir atmosfer - sıcaklık, nem seviyesi vb. hafta) sağlığa zararlı değildi. Ayrıca konforlu koşullar, personelin performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Bir çalışma odasında bir sıcaklık normu uygularken, yetkililer neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. dikkat etmelidir. Ayrıca, değişen derecelerde yük ve çalışma türleri nedeniyle göstergeler farklılık gösterebilir. Örneğin, dökümhanelerde, sıradan ofis binaları hakkında söylenemeyen sıcaklığın rahat olduğu kabul edilir.

Çalışma kabini sıcaklığı

Bir kişi ne kadar az fiziksel aktivite yaparsa, oda o kadar sıcak olmalıdır. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayarda geçirir ve çoğu ofisten ofise taşınır. Bu nedenle, bu faktörler dikkate alınarak uygun bir sıcaklık ayarlanmalıdır.

SanPiN 2018 normlarına göre, sıcak mevsimde ofisteki işyerindeki sıcaklık, %60-40 bağıl nem ile 23-25 ​​​​santigrat derece olmalıdır. Bu durumda, yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve hava hızı 0,1 m / s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde, oda 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum yüzey sıcaklığı 21-25C'dir.

Bir karar verirken, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" (madde 5, 6, 7 ve Ek 1) rehberliğinde hareket edin.

Standartlara uyulmaması sorumluluk doğurabileceğinden, işverenlerin çalışma alanındaki sıcaklığın tam olarak ne olması gerektiğini bilmesi gerekir.

SanPiN normlarının ihlalinin sonuçları

Çalışma koşulları sıcaklık sınırlarından saptığında, çalışma gününün uzunluğu kısaltılmalıdır. Örneğin, ofis çalışanları + 13C'de 1 - 4 saatten fazla (normal hareketsiz çalışma ile) iç mekanlarda çalışabilirler.

Sıcaklık rejiminin ihlali, Sanatın 1. Bölümünde sınıflandırılmıştır. 5.27.1 İdari Kod. Şu miktarda bir uyarı veya para cezası:

• 2000-5000 ovmak. - bireysel girişimciler için;
• 50.000-80.000 - tüzel kişiler için;
• 2000 - 5000 ruble. - yetkililer için.

Faaliyetlerin 3 aya kadar zorla sonlandırılması da mümkündür.

Maddesi uyarınca da sorumlu tutulabilirler. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 6.3'ü, 100 ila 20.000 ruble arasında bir uyarı veya idari para cezası öngörmektedir. failin durumuna bağlı olarak (bireysel, resmi, bireysel girişimci, tüzel kişilik). Ancak genellikle müfettişlere daha katı yaptırımlar, yani Sanatın 1. Kısmı rehberlik eder. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu.

SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde bir sıcaklık oluşturmanın ve korumanın işverenin sorumluluğunda olduğunu unutmayın. Bunu yapmak için klimalar, ısıtıcılar vb. Kullanın. Belirlenen kurallara uyarak, çalışan hastalıklarıyla ilişkili kesinti sürelerinin yanı sıra birçok çatışmayı önleyebilirsiniz.

Mevzuat, işverenleri, çalışanları endüstriyel ve iklimsel faktörlerin zararlı etkilerinden korumakla yükümlü kılmaktadır. Ne yazık ki, işverenler genellikle bu sorumlulukların üstesinden gelemez veya bu sorumlulukları yerine getirmek konusunda isteksizdir, bu nedenle işçiler tehlikeli koşullarda çalışmayı reddederek kendi güvenliklerine dikkat etmek zorundadır.

Rusya Federasyonu Anayasası, vatandaşların hak ve özgürlüklerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunmasını garanti eder (Madde 45). İşçi haklarını korumak için bir çalışan şunları yapabilir:

Bir iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmayı reddetmek

Yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek (İş Kanunu'nun 379. maddesi)

15 günden fazla gecikmiş ücret durumlarında çalışmayı askıya alın (İş Kanunu'nun 142. maddesi).

En alakalı olanı, çalışanın haklarının kendini korumasının ikinci noktasıdır: federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek.

Sıcaklık genellikle işyerindeki ana tehlikelerden biridir.

Yaz mevsiminde işyerleri dayanılmaz derecede sıcak, kışın ise soğuktur. Ve patronların ofislerinde pahalı klimalar var, bu yüzden sorunlarımızı pek umursamıyorlar. Ancak, işyerinde optimum ve izin verilen hava sıcaklığı seviyelerini belirleyen düzenleyici bir belge var - SanPiN 2.2.4.548-96 "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler".

Yaz, sıcak, iş veya normal çalışma koşulları hakkını nasıl savunursunuz.

biz ızgara değiliz

Izgara biz değiliz!

Böylece yaz geldi ve onlarla birlikte sıcak günler. Peki, tatil bir yazlık ise - deniz. Peki ya şehir, iş ve işyerindeki sıcaklık gündüzleri çöl gibiyse ve işveren esmiyorsa? Burada Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. maddesini hatırlamakta fayda var. hangi okur. “İşçi haklarını savunmak amacıyla, işçi, işverene veya onun amirine veya işverenin başka bir temsilcisine yazılı bildirimde bulunarak, iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmayı reddedebileceği gibi, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işler yapmak. Belirtilen çalışmayı reddetme anında, çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalar tarafından sağlanan tüm hakları saklı tutar ", SanPiN 2.2.4.548-96" Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler ". işyerlerinde izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin ayarlanması, Kılavuz R 2.2.2006.05 Ek No. 7. bir ısıtma mikro ikliminde çalışırken korumayı zamana göre düzenler.

Şimdi daha ayrıntılı olarak. SanPiN 2.2.4.548-96, iş kategorisine bağlı olarak işyerindeki hava sıcaklığını normalleştirir. vücudun toplam enerji harcamasının yoğunluğuna göre kcal / h (W). Ayrıntılara girmeden, Ek No. 1 GOST 12.1.005-88 İş Güvenliği Standartları Sistemine göre iş kategorisini kabaca tanımlayabilirsiniz. oturma ve önemsiz fiziksel stres eşliğinde (işletmelerde hassas alet ve makine mühendisliği, saatçilik, dikiş, yönetim alanında vb. meslekler).

Kategori III, önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların sürekli hareketi, hareketi ve taşınması ile ilgili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (el dövme ile dövme atölyelerinde bir dizi meslek, manuel doldurma ve makine yapımı şişelerinin dökülmesi ile dökümhaneler ve metalurji işletmeleri, vb. .NS.)

Yılın sıcak dönemi, ortalama günlük (bu önemlidir) + 10 ° С'nin üzerindeki dış hava sıcaklığı ile karakterize edilen yılın dönemidir.

Kışın hangi sıcaklıkta işe gitmemek mümkün değil?

İlgili makale

Üretimde çalışanlar

Aşırı düşük sıcaklıklarda, bazı mesleklerdeki uzmanların çalışmaları durur ve kötü ısıtılan ofislerin çalışanlarının çalışma saatleri de azalır. Soğuk havalarda açık havada veya kapalı, ısıtılmamış odalarda çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi ile düzenlenmiştir.

Belgeye göre, açık havada çalışan kişilere, çalışma saatlerine dahil edilmesi gereken ısınma için çalışma molaları verilmelidir. Molaların süresi ve sayısı, sendika teşkilatı ile birlikte şirket yönetimi tarafından belirlenir.

Duvarcıların işi, üç noktadan fazla bir rüzgarla -25 C sıcaklıkta veya rüzgarsız -30 C sıcaklıkta durur.

Açık havada olmakla ilgili diğer meslek temsilcilerinin çalışmaları, -27 C sıcaklıkta, üç noktadan fazla bir rüzgar veya rüzgarsız -35 C sıcaklıkta durur.

Faaliyet, soğuk havalarda arızalı ekipmanla ilgiliyse, zorunlu duruş süresi, maaşın üçte ikisi oranında ödenmelidir.

İlgili makale

Ofis çalışanları

Ofis çalışanları için, yasaya göre hava koşulları işlerini etkilemez. Sadece işyerindeki sıcaklık dikkate alınır. Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve normlar SanPiN 2.2.4.548-96 tarafından düzenlenir Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler.

Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar geleneksel olarak beş kategoriye ayrılıyor.

* 1 A - hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, dikiş ve saatçilik çalışanları dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı +22 C - +24 C'dir.

* 1b - bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21 C - +23 C arasında çalışmalıdırlar.

* 2a- iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, kılavuzlar, makine yapım işletmelerindeki sıkıcı atölyelerdeki çalışanlar. Onlar için optimum sıcaklık +19 C - + 21 C'dir.

* 2b - on kilograma kadar ağırlıkları yürümek ve taşımakla ilgili işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileridir - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17 C - +19 C olmalıdır.

İlgili makale

* 3 - örneğin dökümhanelerde ve demircilerde ağır fiziksel emeği içerir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16 C - + 18 C.

İşyerinde sıcaklık normların 1 derece altına düştüğünde çalışma süresi 1 saat azalır. Böylece +19 C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18 C - 6 saat vb. olacaktır. +12 C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca, bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından tarifenin en az üçte ikisi tutarında ödenir. oran.

Çocuk Yuvası

Anaokulu herhangi bir dış sıcaklıkta çalışır. Ancak SanPiN 2.4.1.1249-03 sıhhi standartlarına göre, -15 C'nin altındaki bir hava sıcaklığında ve 7 m / s'den fazla rüzgar hızında yürüyüş süresi azalır. Yürüyüş, -15 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve 15 m/s'nin üzerindeki rüzgar hızında, 4 yaş altı çocuklar için, 5-7 yaş arası çocuklar için -20 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve rüzgarda yapılmaz. 15 m/s'den fazla hız (orta şerit için).

Okul

Şiddetli donlarda çocukların okula devamına ilişkin bugün yürürlükte olan standartlar aşağıdaki gibidir:

İlgili makale

-25 C sıcaklıkta, kırsal okulların 1-4. sınıf öğrencileri çalışmıyor

-27 C sıcaklıkta - 1-4 sınıf kentsel ve kırsal okulların okul çocukları

-30 C ve altındaki bir sıcaklıkta, tüm okul çocukları çalışmaz - 1. sınıftan 11. sınıfa

Yukarıdaki sıcaklıkların başlangıcında, Eğitim Bakanlığı ilgili emirleri verir. Ancak soğuk hava nedeniyle dersleri durdurma kararı, her eğitim kurumunun yönetimi tarafından bağımsız olarak verilir. Böyle bir karar verilirse, çocuk buna dayanarak okula ara verebilir.

Sadece sıcaklık değil, rüzgarın şiddeti de okullardaki derslerin iptalini etkiliyor. Tipik olarak, rüzgar nedeniyle okul iptali için sıcaklık eşiği 2-3 derece düşer.

Bölgelerde okul derslerinin iptali

Ülkenin kuzey bölgeleri için, sınıfları iptal etmek için sıcaklık limitleri daha düşüktür. Urallarda aşağıdaki iptal ölçeği uygulanır:

25 С - -28 С - çocuklar okula gitmez,

28 С - -30 С - 5-9. sınıf öğrencileri çalışmıyor,

30 С - -32 С - lise öğrencileri gelemez.

Sibirya'da ilkokullar -30 C derecede çalışmaz. Termometre -32 C ve -35 C'ye düşerse 5-9. sınıflar gelmeyebilir. Liseliler -35 C - -40 C ise okula gitmezler.

Yakutya'da 1-4. sınıf öğrencilerinin okula gitmemesi için termometrenin -40 C dereceye düşmesi gerekiyor. Lise öğrencileri için sıcaklık -48 C olmalıdır ve lise öğrencileri sadece -50 C olduğunda okula gitmezler.

Emek yoğunluğu kategorileri

1. (kategori la)- hareketsiz çalışma. (hassas alet ve makine mühendisliği işletmelerinde, saatçilik, dikiş, ofiste, yönetim alanında ve benzerlerinde bir dizi meslek).
2. (kategori Ib)- periyodik olarak ayağa kalktığınızda veya yürüdüğünüzde. (basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, çeşitli üretim türlerinde zanaatkarlarda ve benzerlerinde bir dizi meslek).
3. (kategori IIa)- sürekli yürüyüş, küçük eşyaların taşınması (1 kg'a kadar). (makine yapımı işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokuma endüstrisinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
4. (kategori IIb) - 10 kg'a kadar ağırlık taşırken. (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövme, termal, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin kaynak atölyelerinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
5. (kategori III)- 10 kg'dan fazla yük taşıyan sürekli hareket. (el dövme ile dövme atölyelerinde bir dizi meslek, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin şişelerinin manuel olarak doldurulması ve dökülmesi ile dökümhaneler ve benzerleri).

Bu iş kategorileri için sıcaklık standartları farklıdır.

Örneğin, 1a ve 1b için, yalnızca sıcaklık + 28 ° 'den yüksek olmadığında tam zamanlı çalışabilirsiniz. Ancak termometre + 32.5 ° gösteriyorsa, bilin: bir saatten fazla çalışmanız gerekmez.

Kategori 3 için en katı gereksinimler. 8 saatlik bir çalışma vardiyası için maksimum sıcaklık + 26 ° ve # 171 bir saatlik # 187 için termometrede + 30.5 ° sabitlemek yeterlidir.

Patrona haber vermek gerekiyor

İşyerinde sıcaklığın ne olduğunu bilmek için, işçilerin en azından bir ev için bir termometre almaları daha iyidir. Böyle bir termometrenin okumaları resmi olarak kabul edilmeyecek, ancak sıcaklığı bileceksiniz. Ve termometre 40 derece gösteriyorsa, sıcaklık açıkça belirlenmiş normdan daha fazladır.

Sıcaklık izin verilen sınırları aşarsa çalışanın sağlığı için tehlike oluşturur.

Ancak iş mevzuatına göre, bir çalışan her şeyi bırakıp eve gidemez ”diyor Minsk Şehir Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi'nin iş sağlığı departmanı başkanı Zoya Osos. - Sıcaklık artışını yetkililere bildirmelidir, aksi takdirde işyerinde izinsiz bulunmamış sayılacaktır. Ancak patron hiçbir şey dinlemek istemiyorsa, bölge sağlık istasyonunun telefon numarasını referans olarak bulun ve arayın ve şikayet edin.

Zoya Mikhailovna, insanlık dışı liderlere verilen cezaların önemli olduğunu söylüyor - 5 ila 30 temel birime kadar. Ve suçlu onlara maaşından ödeme yapıyor.

Sıcaklık ölçümünün doğruluğuna özellikle dikkat etmek istiyorum, - diye ekliyor Zoya Osos. - Çok iyi bir termometreniz olsa bile, okumaları para cezası için temel olamaz. Nitekim kanuna göre ülkemizde sadece akredite laboratuvarlar veya bölümler ateşi ölçebilir ve kaydedebilir. Ama bu senin endişen değil, sıhhi istasyon.

Zoya Mikhailovna, sıhhi istasyonun yanı sıra sendikanıza ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na da şikayette bulunabileceğinizi hatırlatır. İş yerinde haklarınızı uygulamak onların doğrudan sorumluluğundadır.

Mağazalar için sıcaklık standartları

Yaz aylarında mağazalarda +13 ila +30 derece arasında olmalıdır. Yani, bir yükleyici, satıcı veya emtia uzmanıysanız ve Haziran ayında işte +32'niz varsa - adalet talep edin (klima veya eve gitme).

Sendika eylemi

OJSC "Polotsk-Steklovolokno" Serbest Sendikası, 18 Haziran'da yönetimle yaptığı olağan toplantıda, üretim atölyelerinde sıcaklık standartlarına uyulması konusunu gündeme getirdi. Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yushkevich, mağazalarda sıcaklık standartlarını korumaya yönelik bir önlem planı gösterdi. Sendika, idarenin, yapıların yüzeylerinin sıcaklığı, hava hareketinin hızı, termal radyasyonun yoğunluğu ve çevrenin termal yükü gibi ölçümlere daha fazla dikkat etmesini önerdi.

İdare, dış sıcaklık 25 ° C'ye ulaştığında işçilere maden suyu dağıtma taahhüdünü doğruladı. Genel Müdürün 270 No'lu su dağıtımına ilişkin talimatı, 4 No'lu atölye başkanlarına ilgili talimatlarla birlikte 20 Mayıs'ta imzalandı, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Sipariş, "Atölyelerdeki sıcaklık normları aştı" yazısının web sitemizde yayınlandığı gün imzalandı.

Serbest sendika, yönetime, işçilere maden suyu içme konusunda yasal bir norm ile toplu sözleşmeye eklenmesini önerdi.

Sendikadan gelen mektuptan

Sendika, sıcak mevsimde üretim tesislerinde mikro iklim parametrelerine uyulmadığı konusunda işçilerden şikayet alıyor.

Sıhhi Normlar ve Kurallar "Sanayi ve ofis binalarındaki işyerlerinin mikro iklimi için gereklilikler" uyarınca,

Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

28 o C maksimum sıcaklıktır vücudun minimum enerji tüketimi yoğunluğuna ve 8 saatlik bir çalışma gününe sahip bir işçi için bir üretim odasında.

21 о С, izin verilen maksimum sıcaklık değeridir Yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ve orta derecede fiziksel stres (örneğin, fiberglas elde etme operatörleri) ile ilişkili işlerin enerji tüketimi kategorisi için işçinin ısı radyasyonu varlığında hava.

Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı kararnamesi ile - işyerlerindeki sıcaklık hakkında - görebilirsiniz Burada .

Yönetim plan yaptı

İş Güvenliğinden Sorumlu Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yushkevich, yaz aylarında atölyelerde sıcaklık standartlarını korumayı amaçlayan ve henüz yönetmen tarafından onaylanmayan bir önlem planı gösterdi. Son tarihler yaz ortası ve sonrası için belirlenir. İnsanlar diyor ki, #8212 şimşek çakana kadar yönetmen, adam kıpırdamayacak.

Belkhimprofsoyuz başkanı Natalya Murashko, atölyelerdeki sıcaklığın günde üç kez ölçülmesi için yönetimle bir anlaşma olduğunu söyledi. Ama milletvekili. Başmühendis bu anlaşmayı onaylamazken, mağazalarda ölçümlerin bir kez öğlen 12'de yapıldığını söyledi. (örneğin, toplantı günü, 18 Haziran, 7 no'lu dükkandaki sıcaklık, idarenin ölçümlerine göre 18 0 С idi). Ancak mağazalarda maksimum sıcaklık 17#8212 18 saat akşam vardiyasında gözlemleniyor.

Belirlenen standartlara göre, sadece hava sıcaklığı değil, aynı zamanda çevreleyen yapıların (duvarlar, tavan, zemin), cihazların (ekranlar vb.) onu çevreleyen cihazlar.