Özgeçmişdeki tipik hatalar. Özetteki bu hatalar nedeniyle altı ay boyunca daha uzun bir iş arıyordum - SECRETS HR'den paylaşıyorum

İşveren, başvuru sahibinin özetini nasıl değerlendirir? Neden bir aday röportaja davet edildi, diğeri, kapsamlı deneyimlerle bile, hayır? Bunun için Rusya'daki ilk işe alım ajansının yaratıcısı olan Valery Poliakov ile konuştuk. Başvuran hatalar örnek tarafından demonte edildi gerçek özetlojistik için yönetmenin konumuna başvuran bir adam. Bu özgeçmişin "kapağını", adı ve bazı detayları değiştirerek etik hususlar ile yerleştiriyoruz.

Valery Poliakov - İş Koçu, Federal İşe Alım Ağının Geliştirilmesi Direktörü "Visavi Metropolis", Personel Danışmanları Derneği Derneği (Rusya'nın Rusça Profesyonel Profesyonel Kuruluşları) Yönetim Kurulu Başkanı. "Teknoloji Kariyeri", "Rusya'daki İşe Alım Hizmeti" kitabının yazarı, "iyi işler için beş adım" ve diğerleri.

- Bir özgeçmiş yazdığınızda, profesyonel olarak yetkin, akıllı ve kültürel insanları okumak için gerekli olmayacağını hatırlamanız gerekir. İşverenlerin, özgeçmişinizin kolayca sevinebileceği formaliteler nedeniyle kaprisli, seçici rastlar. Bu nedenle, herhangi bir önemsiz önemlidir. İşgücü piyasasında başarılı ilerleme için iki ana koşul olduğunu unutmayın. İlki kesinlikle profesyonelliğin. Ve ikincisi, daha az önemli değil, kendimizi satabilmektir.

Özet Kayıt

1. "CAP"

Özetteki çoklilikler "başlık" da dahil olmak üzere zararlıdır. Başlık "Özet" kelimesi olmamalıdır, ancak isme ve soyadı - Ivan gözlenir.

Ancak ikamet yeri ve yaşı belirtilmemiştir - bu bilgi özetinin sonuna getirilir. Yasaya göre, işverenin cinsiyetinizi, yaşını ve medeni durumunuzu dikkate alması gerekmez, ancak gerçekten ilgileniyorlar, bu yüzden hemen belirtmek daha iyidir.

İletişim verilerinden, genellikle bir telefon numarası ve bir e-posta adresi vermek için yeterlidir. Ivan hala LinkedIn'deki sayfasına bir bağlantısı var - bu, prensip olarak, incinmez. Adı ve soyadı ile e-posta adresi basit ve işte görünüyor ve olmalı.

Ama özgeçmiş ve adreslerde karşılandım [E-posta Korumalı]..... ru veya [E-posta Korumalı]..... ru - bunlar kötü seçenekler, çizgi roman, anlamsız. "Pedaled" adıyla adrese bir özet gönderen adayı nasıl tedavi edilir?

2. Hedef

İletişim bilgilerinin ardından, başvuru sahibi, böyle bir boşluğu varsa, işverenin hemen tahmin edebileceği bir pozisyon veya iş belirtmesi gerekir.

Ivan aynı toplama işaretleri - ve sonunda burada kesinlikle gerekli olmayan altı ekstra satır görüyoruz. Tabii ki, akıllı ve deneyimli bir işe alım yapacaktı - bir kişinin bir özgeçmişin nasıl çizileceğini bilmediği görülebilir, ancak istediği şeyin şirketteki ana lojistik olmak açıktır. Ancak çoğu zaman bu kadar beceriksiz bir hedefin tamamen özgeçmişini okuyanlara uygun değildir.

Daha spesifik ol. Dikkate almak istediğiniz farklı pozisyonları listelemeye gerek yok.

3 . Eğitim

Bu özgeçmişte ne görüyoruz? 15 yıl önce, Ivan Nizhny Novgorod State İletişim Üniversitesi'nden mezun oldu ve bir uzmanlık "elektromekanik mühendisi" aldı. Bu değerler, lojistik departmanının başının pozisyonuna başvuran bir kişiye mi eklenir? Şiddetle şüphe.

Tabii ki, bu bilgi özgeçmişinde gereklidir, ancak bu durumda iş tecrübesinden sonra yerleştirmek daha iyidir.

4. Ek bilgi

Devam eden tecrübe ve eğitime ek olarak, genellikle bir başvuru sahibinin şirkette çalışmak için bir aday olarak sunulmasına yardımcı olan ek bilgiler verilir.

Ivan'ın özgeçmişinde, sayfanın yarısı, ziyaret ettiği konferansların ve eğitimlerin listesidir. Bence, yüksek bir seviye göndermeyi iddia eden bir kişiye, aslında, üst düzey yönetici, bir gün veya iki günlük konferansa ne katıldığını yazma avantajları olarak. Bu gereksizdir ve aday için puan eklemez.

Dans etme ya da bahçeciliğe düşkün, okumayı veya seyahat etmeyi sevdiğinizi yazmanıza gerek yoktur. İşverenleri gereksiz bilgi ile göndermeyin. Bazen kullanışlı olabileceği gerçeğiyle bile. Örneğin, böyle bir hikayedeydim. Alkol satan şirketin aday, hokey'de bir spor ustası olduğunu, devam ettiğini belirtti. Bu şirketin direktörünün de hokey yaptığı ortaya çıktı. Adayın takımda yaptığını sordu. Ve tam anlamıyla hemen gözlerini tabaklattı: "Kaleci! Yani nasıl tekmeleyeceğini biliyorsun. "

Ancak bu nadir bir durumdur. Özgeçmiş ekonomik olmalı ve okuyucunun rahatlığını düşünmesi gerekir, bu nedenle ikincil olanı atarak bilgileri filtrelemeniz gerekir.

5. Özet Hacim

Hangi hacmin özgeçmişiniz olacağına karar verdiğinizde, Kuraldan 1 sayfadan 10 yıllık deneyim için devam etmenizi tavsiye ederim. " Overly uzun özetlerin kötü algılandığını unutmayın. 27 sayfada bir özgeçmiş aldım ve her şeyden önce, başvuranın zihinsel sağlığını düşündüm.

400 bin Rus ruble maaşını talep eden 28 yıllık bir deneyime sahip 50 yaşında bir lider hayal edin, deneyimini 1-2 sayfada koyabilmek olası değildir. Başka bir seçenek, elektrikli ekipmanın ayarlayıcısıdır ve enstitüden sadece bir iş yerinden 10 yılınız var. Özetinin çok kısa olacağı açıktır, ancak şirketin bu tür bir uzmana ihtiyacı olursa ve beklentileri uzatılmayacaksa bu yeterli olacaktır.

Bu durumda, Ivana deneyimi 15 yaşındadır, ancak özet küçük yazı tipi ile üç sayfa alır. Kim okuyor, tahrişe neden olabilir.

6. Yazı Tipi

IVAN özgeçmişinde 9 Kehal hüküm sürüyor - çok küçük. 12'ye yükseltiyseniz Kebla - Özgeçmiş 5 sayfaya kadar büyüyecek ve bu büyük hacme bakıyor.

Ivan, posta yöneticisini iddia ediyor. Büyük olasılıkla, özgeçmişleri hiç kız okunacak, ancak yaştaki insanları deneyimleyecek ve her zaman iyi bir görüşe sahip değiller.

Optimal Kehal - 12 ve az sayıda metin içeren bir özet için - 14.

7. Kısaltmalar

Özet, çok az bilinen kısaltmalardan kaçınmalıdır. Örneğin, MTS hücresel şirketinin adı izin verilir. Ancak, AVVUL eğitim kurumunun adı istenmez.

Ivan'ın özetinde, TC (ticaret şirketi), TB (güvenlik), snip (bina standartları ve kuralları) nispeten iyi bilinen kelimelerde azalma vardır. Ancak, örneğin birçok - TMC'yi anlamayan kısaltmalar da vardır.

Profesyoneller için profesyonel bir yazma olarak olduğunuz açıktır, ancak özgeçmişinize düşenler terminolojiye ve kısaltmalara çok daha kötü olabilir.

8. Fotoğraf

Unutmayın: Daha iyi fotoğrafsız. Başvuranın canayakın ve başarılı göründüğü bir iş tarzının fotoğrafı, özgeçmişin çekiciliğini arttırır. Ancak bazen başvuru sahipleri, buluşma siteleri için uygun fotoğrafları kullanır, ancak yeni iş aramak için.

Ivan'da, iyi bir fotoğraf, çizimde, komik bir resimle değiştirdik. Sadece bir tane iddiam var - sarı bir çerçeve. Ivan, bu, sarı rengin lider olduğu gerçeğiyle bunu açıkladı, ancak örneğin, açık değil. Özellikle yazdırırken nasıl görüneceği belli değil. Bu nedenle, çerçevenin kaldırılmasını tavsiye ederim.

9. Okuryazarlık

Neye doğru yazdıklarından emin değilseniz, özgeçmişinizi kontrol edebilecek olanı bulun. Diğer insanların hataları rahatsız ediyor.

Özet Ivana kötü düzenlenmiştir, stilistik hatalar var, bazı yerlerde boşluk yoktur, bazılarında - bunlar gereksizdir, büyük harfler yanlış ve benzeri bir şekilde kullanılır.

Bu özgeçmiş, dikkatlice bu tür trifleri ifade eden bir kişiye düşerse, - Ivan eksi olacaktır.

10. Renk

Zaten sarı bir çerçeve hakkında konuştum ve bir kez daha tekrar ettim - rengi geçmeyin. Çok sık, adaylar göz önüne alındığında, özgeçmişler kullanılır, siyah beyaz yazıcılar üzerine basılır. Bilgisayar ekranında iyi görünen renk özetleri, basılı formda çekiciliğini kaybedebilir ve okuma için daha az uygun hale gelebilirler.

Hepsini kapa Özet İçeriği

Şimdi özgeçmişle ilgili bazı önemli konulara geçiyoruz.

1. "Artıları" ve "eksi"

Yeni iş aramaya başlayın, başvurduğunuz mesajlarla ilgili olarak avantajlarınızın ve eksi bir listesini yapın.

Ivan'ın özetini al. Elektrikli güvenlik grubunun IV'sine erişebileceğini yazıyor - açıkça onu avantajı ile görüyor, bir kez bu maddeyi tahsis etti. Ve bu, bir elektrikçi değil, lojistik direktörlüğünün konumunu iddia etmesine rağmen. Ve bu tür bir kabulin varlığı, lojistik alanında çalışması için yararlı olacak mı?

Artıları, diğer başvuru sahipleriyle karşılaştırıldığında, gerekli işler için mücadeledeki trump kartlarınızdır.

Ancak eklerin dolaşması veya netleşmesi gerekiyor. Örneğin, üç işte üç iş değiştirdiniz. İşveren kesinlikle buna dikkat edecek ve söyledi. Özetteyseniz, zeki bir açıklama yapabileceksiniz, neden bu kadar oldu.

2. Deneyim ve Görevlerin Tanımı

İstihdam kaydından deşarj tarzındaki deneyiminizi tanımlamayın. Şirket, pozisyon, kabul tarihleri \u200b\u200bve işten çıkarma - ve bu! Özet Yürütme, yalnızca önde gelen şirketlerde deneyime sahip çok popüler bir profesyonelseniz iyi çalışabilir. Ancak bu tür başvuru sahipleri genellikle zorluk istihdamı yoktur.

Ivan'ın sorunu farklı - resmi görevler çok ayrıntılı. Özgeçmişi süslemiyor. Okumak ilginç değildir ve özetteki kelimeler çok fazla - böyle bir akışta zorlu bilgileri yakalamak için.

3. Başarılar

Sonuçlar ve başarılar, belirli bir başvuru sahibinin pozisyon için diğer başvuranlardan daha çekici hale getirir. Gerçekler ve rakamlar daha ikna edicidir - IVAN, örneğin, iyi kullanırlar ("ağır kamyonlar için sürekli zaman geçirme süresini% 40 azalttı," "Lojistik bölümünün faaliyetlerini% 7,5 oranında sağlamak için bütçe maliyetlerini düşürdü, "" Şirketin yönetimi kararı ile Diploma "2010'un En İyi Başkanı") sunuldu.

4. Kendiniz hakkında bilgi

Özetteki kişisel niteliklerini ve saygınlığını listelemeni tavsiye etmiyorum - genellikle gereksizdir ve işe alımlara herhangi bir güvene neden olmaz. Ivan kendisi hakkında yazıyor - "üretken, sorumlu, mobil, özenli." Bunun bir şekilde, Ivan'ı bir röportaja davet etme kararını da etkileyeceğini düşünüyor musunuz? Ben öyle düşünmüyorum.

Bu özgeçmişdeki tamamen tamamen ekstra bir blok, kilit becerilerin ve becerilerin açıklamasıdır. İşverenlerin beceri listesinde okuduğunu ciddi bir şekilde düşünüyor mu? Bak, her şeyden önce, gerçek deneyim ve başarılar için.

5. Şirket Bilgisi

Ivan, çalıştığı şirketlerin internet sayfalarını işaret etti. İyi karar. Ayrıca, eğer biraz biliniyorsa, şirketin sağlamlığı ve başarısı hakkında konuşan bazı gerçeklerin belirlenmesi de tavsiye edilir.

Başarılı şirketlerde deneyime sahip adaylar genellikle işverenler için daha ilginçtir.

Özgeçmişinde Ivan, önceki iş yerlerinden gelen öneriler konusunu etkilemedi. Bu bir özgeçmiş için zorunlu değildir. Ancak, başvuru sahibinin önceki çalışma yerlerinden gelen önerileri doğrulamak için temas etmesini sağlamak için, genellikle başvuranın iyi bir iş itibarı olduğuna dair işaretler olarak algılanır ve onun hakkındaki değerlendirmeleri kontrol etmekten korkmuyor.

Sizi önerebilecek kişileri belirlerseniz, telefonları ve adresleri vermek için özgeçmiş metnini takip etmeyin. Aksi takdirde, gereksiz yere açık görünecek ve bilgiye erişimi kısıtlayamazsınız.

Sonuç

İyi bir özgeçmiş yapmak kolay değil. Baktığımız bir dizi önemli nokta, ancak gerçekten iyi bir özgeçmiş ortaya çıkması için dikkatlice ve yetkin olması gereken birçok özel parça ve parça var. Genellikle, başvuru sahibi el kitabımın altındaki bir özeti rafine ettiğinde ve benim yardımlarımla, 6-8 baskı yapması gerekir, böylece "şimdi iyi!".

Gerçek bir örnek vereceğim. Rusya pazarına en popüler diş macunu markalarından birini getiren başarılı bir liderliğe bir özgeçmiş yapmaya yardımcı oldu. Satışlarda profesyonel olmak, iyi gelişmiş bir ürün açıklamasına sahip olmanın ne kadar önemli olduğunu anladı. Adım adım, özeti genel çabalarla geliştirdik. Ve sadece onuncu editöre ulaşmak, durdu, istenen sonucu alıyor.

Asla başvuru sahibi için bir özet yazmıyorum. Para için alınanlardan, sizin için iddia edilen bir özgeçmiş yazmak için teklifleri bulabilirsiniz. Güvensizlik ile böyle teklifler için pratik yapın. İşveren ile iletişim kurmak ve "satmak" başvuru sahibi için bağımsız olması gerekecektir. Bunu yapmak için, çok iyi hissetmeli ve her satırı ve özgeçmişte yazılan her kelimeyi anlamalıdır. Özgeçmiş senin için ise, başka biri bulmak zor. Yetkili bir kariyer danışmanı ve istihdam birisi için bir özgeçmiş yazmaz ve bir uzman olarak, yeni işlerin başarılı bir şekilde alınmasını sağlayan iyi bir özet kazanmaya yardımcı olur.

İngiliz Koçluk Şirketi Kişisel Kariyer Yönetimi, 500 çağrı çağrısında bulundu (üniversiteden mezunlardan en üst düzey yöneticilere) ve bunların% 98'inin uygun olmadığını öğrendi. Bu nedenle, hemen hemen tüm adayları kabul eden tipik hataları hatırlamaya değer.

Yani, işte kaçınılması gereken hataların bir listesi.

Bilgi yok

Birçok başvuranın, işveren için belirli becerilerin önemi hakkında yanlış fikirlere sahiptir, bu nedenle kilit yeterliliklerini yansıtmazlar. Bunu öğrenin ve haklı bilgi, beceri ve deneyime sahip olduğunuz işe alımları gösterin - işverenin en uygun boşluk adayı olduğunuzu anlamalarına yardımcı olacaktır.

Yeterli kanıt değil

Sadece avantajlarınızın yeterli olmadığını beyan eder - onaylamanız gerekir. Örneğin, iyi iletişim becerilerine sahip olduğunuz uygulamanın yanı sıra, etkili kullanımlarına bir örnek verilmelidir: "Sosyal ağlardaki tanıtım stratejimiz dahilinde kurumsal bir aylık blog yaptırırım."

Çok genel bilgi

Birçok başvuru sahibi, tüm durumlar için çağrılan çok genel özeti oluşturur. Bununla birlikte, hedefinizi açıkça belirtmemişseniz ve belirli bir işlevselliği tanımlamadıysanız, işe alımcılar, hangi boşluğa sunduğunuz zorlukta olacaktır.

Gramer hataları

On özgeçmişten dokuz, hatalar içerir ve yalnızca bu temelde yazarları ciddi başvurular olarak kabul edilmez. Amacınız yüksek profesyonelliğini ve detaylara dikkatini göstermekse, belge kusursuz olmalıdır. Tanıdık filologları kontrol etmek için daima hazır bir özet verin.

Negatif bilgi

Özet, yalnızca kendiniz hakkında olumlu bilgileri içermelidir. Geçmiş işverenleri asla eleştirmeyin ve zorluklar veya hayal kırıklıkları için geçerli değildir (zorluklar başarılı bir şekilde üstesinden gelindiğinde istisna başarılı olur).

Yanlış kelimelerin seçimi

En güçlü aday, ağır, uygunsuz ifadeler veya başarısız klişelerden bile gösterimi bozmak için. Eylemlerini tanımlamak için güçlü, üretken fiiller kullanın (oluşturuldu, başlatıldı vb.) - Bu, bir enerji özetini şarj eder ve sizin izlenimini aktif bir aday olarak onaylayacaktır.

Arama özgeçmişi ile ilgili sorunlar

Tüm işe alımcılar, bu yüzden özgeçmişinizde bulunduğundan emin olun.

Corinne Mills (Corinne Mills) , koçluk şirketinin genel müdürü Kişisel Kariyer Yönetimi.

İdeal bir özet yapmak mümkün değildir - çünkü sadece farklı işverenlerin nitel bir özetle ilgili farklı fikirleri ve ideal bir aday olduğu için. Aynı zamanda, açıkça kaba hatalardan kaçının. Bir özetin derlenmesindeki bir hatanın fiyatı Yüksek: Yetkili bir uzman olmak, ilgili bir boşluk olmak, vaat eden bir işverenden bir görüşmeye davet alamazsınız ve sonuç olarak istihdam olanaklarını kaybedersiniz.

Özetteki tipik hatalar başvuranlara izin veriyor mu?

1. Bilgi çok fazla

Üç sayfanın ve daha fazlası için özet saçmalıktır. En fazla iki ve deneyiminizin 15 yıldan fazla olsa bile. İdeal olarak, bir sayfaya sığmanız önerilir.

Özetinin otobiyografi ile ilgisi olmadığını hatırlamak faydalıdır. İşgal ettiğiniz her pozisyon hakkında konuşmanıza gerek yok, içinde yaptığınız her görev hakkında.

Özet, işverenin soruyu hızlı bir şekilde cevap almasına izin veren, deneyiminizin "attığı", boşluğa karşılık gelir veya değil.

Bu nedenle, adayın kilit anı, boşluğa paralel olarak bir özet getirmektir.

İşverenin reklamını dikkatlice okuyun ve soruların cevaplarını bulabilirsiniz:

• Hangi bilgi, beceriler, beceriler işveren başvuranda görmek ister misiniz?
• En önemli, anahtarı ve ikincil olarak kabul edilebilecekleri hangi becerileri ele alır?
• Çalışma tecrübesindeki anlar, işverenin anahtarıdır (toplam deneyim, belirli görevlerle çalışın / belirli projelerde çalışmak, büyük şirketlerde / uluslararası pazarlarda iş deneyimi, vb.).).

İşverenin iddialarının ve becerilerinizin / niteliklerinizin çakıştığı anlar varsa, beraberindeki harfle yazın ve bunları özetle yansıttığınızdan emin olun.

2. Bilgi çok az

Bazı adaylar "deneyim" bölümündeki iş pozisyonlarını ve her pozisyon için görevler listeler. Karşılaştırmak:

A) "Yeni ürünlerin pazarına sonu."

B) "Yeni ürünlerin pazarına sonucu (ortalama, altı ay içinde altı yılda). Yılın son yarısı için, iki ürün liderin statüsünü aldı. "

İkinci seçenek bilgilendiricidir; Ek olarak, bu dizenin özetinde ağırlığını artıran bir örneği içerir.

Faydalı Nuans: "Deneyim" bölümünde, şirket adının yanında, oluşturulmasını ve çalışan sayısını belirtin (tam numarayı bilmiyorsanız, küçük, orta veya büyük bir iş olduğunu belirtin; bazı işverenler için bu bilgi için önemli).

3. Fotoğraf göreviyle eşleşmiyor

Bir özet çizmedeki ana hatalar, aslında küçük şeyler olmadığı trifles içinde gizlenebilir.

Örneğin, bir özet için bir fotoğraf: Görünüşe göre daha kolay bir şey yok. Aslında, uygun bir fotoğraf bulmak çok basit değildir. Anlık görüntü bir iş tarzında tasarlanmalıdır: kıyafetler, yüz ifadesi ve poz, arka plan, çevre bu gereksinime uymalıdır. Aynı zamanda, özetteki fotoğraf insancıl olmalı - pasaportta olduğu gibi çok katı değil, çünkü işveren bir insan olarak neyle temsil ettiğinizi anlamak istiyor.

Başvuranın bir arkadaş çemberinde, bir partide, sahilde, açık yazlık kıyafetlerde, açık yaz giysilerinde, bir özgeçmişin yakınında, vb. Bir özgeçmişin yakınında, vb. Tembel olmamak daha iyidir. Bir fotoğrafı bilerek çekin.

4. Gereksiz bilgi

Özette faydalı anlam taşımayan hiçbir satır olmamalıdır.

Örneğin, eğer bir sekreterseniz ve özetteyseniz, kullandığınız elektronik belge akışına, "Beceriler" veya "Ek Bilgi" bölümünde, "deneyimli PC Kullanıcısı" nı yazmanız gerekmez, çünkü Aynı zamanda açık.

Başka bir şey, eğer gizlice becerileriniz olduğunu belirtirseniz. Ya da vize için evraklarda deneyiminiz var.

Özette yalnızca yararlı anlamsal yükleri taşıyan önemli bilgilerinizi gösterir.

5. Dilbilgisi Hataları

Hatalar farklı olabilir. İşveren, belgedeki varlığını kolayca anlayacaktır (belki de fark edilmeyecektir). Ancak, bir uzman profesyonel olarak hatalara izin verirse veya yazılım komplekslerinin isimlerinde, işte sahip olduğu teknikler, iş edinme şansı eleştirel olarak azalır.

6. Belirsiz arama hedefi

Bir iş bulma amacını formüle ederken, "Özet" ilkesini takip edin - bir arama yönü. "

İşveren, aday olarak arama amacının bir özetini okuduğunu varsayalım: "Sekreter-referans, tercüman, satış müdürü, Turizm Müdürü, Güzellik Salonu Yöneticisi". " İşveren için, böyle bir rengarenk formülasyon, bir uzmanın ne istediğini bilmediği veya herhangi bir iş aradığını bilmediği bir işarettir. İkinci seçenek, insan bakış açısından anlaşılıyor, ancak işveren için "karşı" argümanıdır. Net bir kariyer stratejisi olmayan başvuru sahibi, belirli bir amaç değildir - seçim risklidir, çünkü herhangi bir zamanda, böyle bir uzman, şirketten daha çekici bir pozisyon için uğruna bırakabilir.

7. Müsait olmadığınız telefon numarası

Tabii ki, işverene cevap veremeyeceğiniz durumlar olabilir: örneğin, eğer bir toplantıdaysanız veya müşteri ile iletişim kurarsanız. Kritik değil: her zaman geri arayabilirsin; Derhal yapmak önemlidir.

Ancak, eğer işveren sizi ve bir kez ve iki ve üçünü çağırırsa ve tüpteki operatörün mesajını duyarsa, mevcut olmadığınız için - dördüncü kez, kesinlikle sizi aramak (ve üçüncü) zorlukla).

Telefonun her zaman tahsil edildiğinden emin olun, böylece eterden düşmezsiniz. Yurtdışına gidiyorsanız ve telefonda bulunmayacaksınız, özet ve postada belirtin ve tatillerde posta kutusunu kontrol edin.

8. Boşlukla ilgili olmayan deneyimin bir açıklaması

Özetteki affedilmez hataları ortadan kaldırmak istiyorsanız, "Deneyim" bölümündeki her satırın belirli bir işveren için faydalı olduğundan emin olun.

Satış müdürü mutlaka bir süredir taksi şoförü olarak çalıştığını göstermez. Gerçekten önemli olan, ehliyet kategorisini belirtmek ve kişisel bir arabanın varlığını belirtmektir (varsa).

İstisna sadece mezunların bir özetidir. Genç profesyonellerin hiçbir tecrübesi olmadığı veya yeterli olmadığı için, işverenin ilgisini çekmek, becerilerin mevcudiyetini göstermek, genç bir uzmanın rekabet gücünü arttırmak için her türlü pratik faaliyetin her türlü türünü içermesi önerilir.

9. Yanlış Bilgi

Başvuru sahiplerinin "gözdeki" bilginin bir kısmını göstermeleri - yaklaşık olarak gerçekleşir. Örneğin, eğer bir uzman, makbuz ve bir miktar pozisyonda bulunma tarihlerini tam olarak hatırlamıyorsa ve bu emek içinde belirtilmemişse, yaklaşık olarak dönemi gösterebilir. Röportajda, bu soru açıklama gerektirebilir. Ve işveren konusundaki "Şirketinde n yıl ve üç ayda çalıştınız mı?" Cevabı takip edebilirsiniz: "Ne kadar dedin? Ve özgeçmişimde kaç tane yazılır? " Bu cevap hemen uyanıklığa neden olur: Başvuru sahibi kendini tanımıyorsa, özgeçmişinde ne yazılmışsa, o zaman doğru değil mi?

Başka bir örnek. Özette, başvuru sahibi, 10 uzmandan oluşan bölümün çalışmalarını koordine ettiğini yazıyor. Görüşmede, işveren sorusuna cevap veren uzman, 12 kişinin bölümde olduğunu söylüyor. On ya da on iki - fark küçüktür, ancak işveren için yanlışlık, başvuru sahibinin bir açıklama veya yanlışlık işareti olacaktır.

10. Okumayı zor

Bir özet yaparken ana hataları listeliyorsanız, belgedeki bir yapının yokluğundan bahsetmeniz gerekir: Paragraflar birbirleriyle birleştiğinde ve ilk bakışta iş deneyimi bloğunun bittiğinde ve hakkında bilgi edindiği açık değildir. Eğitim başlar.

Geleneksel özgeçmiş yapısını yapıştırın:

• başlık (mesleğiniz, bir iş aradığınız uzmanlık),
• İletişim Bilgileri (Fi., Doğum Yılı, İkamet Şehri, Telefon ve Posta, Aile Durumu),
• aramanın amacı (ne tür bir iş arıyorsunuz, hangi istihdam biçiminde, hareket etme seçenekleridir),
• beceriler
• iş tecrübesi (işgal ettiğiniz pozisyonları listeler; hangi görevleri yaptığınız; ne başarmayı başardınız),
• eğitim,
• ek eğitim (ileri eğitim kursları, çevrimiçi öğrenme ve benzeri),
• ek bilgi (kişisel nitelikler, hobiler hakkında bilgi; yabancı dillere sahip olmak gibi beceriler hakkında ek bilgiler).

Yüksek kaliteli eğitim, gerekli tecrübeye sahip ideal bir başvuru sahibi olabilir ve beş dil konuşabilirsiniz. Ve sen işe gitmiyorsun. Sorun, özgeçmişinizde kariyeriniz için felaket bir hata kabul etmeniz olabilir. Bu tür hatalar nedeniyle, özgeçmişiniz sepete gider.

1. Bir boşluk için önemsiz, becerileri hakkında yazıyorsunuz. İğne işi ve yeteneklerin yetenekleri hakkında, ev ekonomisi veya güzellik salonunda görüşmeye gelmediyseniz söylemeye değmez. Eğer alışverişi sevdiğinizi ve zarif bir tadı ile ayırt ettiğinizi belirtirseniz, işveren bu sınıfların sizin için işten daha ilginç olduğunu düşünebilir.

2. Titches ve gramer hataları. Detaylı olarak son derece özenli olun. Şirket adına bir hata yaparsanız, boşluğunuzu gönderdiğiniz yerde, cevaba güvenmemelisiniz. Yapılan hata veya yazım hatası, dikkatinizi, yanlışlık durumunuzu ve tekrar işteki ilgisizleri gösterir. Ve kimse seni öneremez.

3. Garip fotoğraflar. İşverenler ve işverenler özetteki fotoğrafa dikkat ederler. Tabii ki, pasaportdan fotoğraf göndermek isteğe bağlıdır. Ancak nezaket ve iyi tadı çerçevesinde saklayın. Şık bir rakamın sahibi olabilirsiniz, ancak onu övünmek gerekli değildir. Kısa bir elbise içinde fotoğraf ve yaka ile harika bir uzman olduğunuzu göstermez. Ve aksine bile, pozisyon alma ihtimalini bozabilir. Cidden alınmayacaksın.

4. Ağır veya sade özgüven. Benlik saygısı adayı ile ilgili problemler işvereni uyarabilir. MESER ödemesini kabul ediyorsanız, çünkü çalışmak için çok ilginç olduğunuz için, bir artı olmayacak. Çalışmalarını takdir etmeyen bir kişi, şirkete fayda sağlayabilmek olası değildir. Yeteneklerinizi de abartıysanız, çalışma olmadan da kalabilirsiniz.

5. Suratlar. İnternet, kişisel ve profesyonel hayatımızı yaygın olarak girdi. İlk bakışta, ifadeleri özgeçmişinizi canlandıracak gibi görünebilir, ancak onu yok edeceklerdir. Böyle bir panoibrat ve yabancı bir kişiye, özellikle de sıradaki yaşlılara duyguların bir ifadesi kariyerinizi bozacak.

6. Özet Dekorasyon. Çocuk kitaplarının illüstratörünün konumuna uygun doğada son derece yaratıcı olabilirsiniz, ancak özgeçmişiniz katı ve somut olmalıdır. Özgeçmişinizi Kelime dosyasında kaydetme, çerçeveler ve çiçeklerle dekore edilmiş, bir cevap beklememelisiniz. Size pozisyon için anlamsız bir başvuru sahibi bulacaksınız.

7. Doğru değil. Özgeçmişdeki yalanlar her zaman yüzer: veya görüşmede veya iş sürecinde. Ve sonuçlarını gizle kolay olmayacak. İşverenin sizin için rehberlik edilmemesi gerektiğini unutmayın ve sonra her şeyi kaybedeceksiniz.

8. Eşlik eden mektup yok. Birçok aday böyle bir ürünü görmezden geliyor. İşveren ayrıca bir boşluğa gönderdiğiniz tek kişinin hepsini hissetmek istiyor. Bu nedenle, tembel olmayın ve yazmayın, neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz? Eşlik eden mektup, özgeçmişinizin okunacağı bir garantidir, çünkü diğerlerinden farklı olacaktır.

9. Çok fazla kişisel bilgi. Sütunu "Kişisel Özellikler" alan bir adam, özgeçmişdeki yerlerin çoğunu büyük olasılıkla yeterli mesleki beceri ve başarılara sahip değildir.

10. Kaotik metin. Bir özgeçmiş oluşturmak için net iyi bilinen bir yapı ile yapıştırın. Günlük işe alımcılar çeşitli özgeçmişlere bakar, bu yüzden kaotik ise, kimse okumayacaktır. Son işten kronolojiyi başlatın. Başlangıçta, isim ve soyadınızdan sonra, maaş, kişileriniz ve ikamet yerinizden istenen konumu belirtin.

11. Detaylı biyografi. "Yedi yıl jimnastik tarafından işe alındı," "Ben üzerimde büyük bir etki bir müzik öğretmeni", "Bir kızı getiriyorum - mükemmel bir insan ve bir sporcu." İşverenler okumak zorundadır. Bu tür insanlar röportaja davet edilmez - bunlarla iletişim çok zaman alacak ve zaman paradır. Gereksiz detayların bolluğu, bir kişinin en önemli şeyi görmemesini, görevi anlamadığı, bir iş bulmadığını göstermektedir. Buna göre, işte aynı hataları yapacaktır.

12. Gelecek hakkında bir kelime değil. Özetin çoğu geçmişin gerçeklerinden oluşur ve neredeyse gelecek için planları ilgilendirmez: orada ve böyle bir zamanda orada çalıştı. İşveren için, kariyerinizin hareket ettiği yerde ne yapmayı planladığınızı öğrenmek daha önemlidir.

13. Okunamayan metin. Rahatsız edici yazılı metin okuyucuyu rahatsız ediyor. Olağandışı veya küçük bir yazı tipi ile muzdarip olmak yerine, işveren özgeçmişinizi getirir. Genel olarak kabul edilen dekorasyon tarzına uyun.

14. Komik e-posta adresi. Başvuru sahipleri genellikle kişisel bir e-postayı, komik bir adıyla güzelleştirin veya başka bir şey daha çok gösterir. Ancak işveren bu adresler komik görünmeyecek, ancak sadece profesyonelce değil. Bu ana kriter değil, ancak karıştırabilir. Özellikle bir rehber almak istiyorsanız, ad ve soyadı ile posta belirtin.

15. Çoklu Ortaklık. Özet bir sayfaya yerleştirilmelidir. İşverenle ilgileniyorsa, birkaç sayfayı sıkıştırın ve tutturun uygun değildir ve kaybolabilirler.

16. Görevlerin açıklaması olmadan işlerin numaralanması. Özellikle, aynı iş yerindeki görevlerinize neler dahil olduğunu belirtin - kendinize kendi alanınızda bir uzman gösterin.

17. Durum.Aile ilişkileri, çocuklar, dini inançlar - kimseye önem vermiyor. Eğer "Evli" olduğunuz adından hemen sonra yazarsanız, işveren görür, hedefiniz bir koca bulmak, işe yaramaz. Bazı işverenler endişe vericidir.

18. Hobiler. Bu alanda, her şey belirsiz ve şüpheli ve bir hataya izin verme şansı var. Ekoloji ve vejeteryan için olası kafa savaşçınız ve hobinizin avlanma olduğunu yazacaksınız. Rahatsız ettiği ve işe yaramayacaksınız. Hedkhanters hobi hakkında hiç yazmamayı tavsiye eder.

19. Ağır maaş. İstenilen maaşın bir özetinde yazmadan önce, pazarı öğrenin, bu tür boşluklarda hangi oranları öğrenin. Durum kritik değilse ve uzun süre aramada olmayı göze alabilirsiniz, şimdi aldığınız miktara% 30 ekleyebilirsiniz.

20. Klişe. Tüm özgeçmişler aynı kelimelerle kardeştir: İyi iletişim becerileri, operasyonel, stres direnci. Bunun yerine, işinizde kullandığınız kişisel niteliklerinizi yazın. Örneğin, iletişim kurma yeteneğinizin önceki çalışmalarda bir sözleşme imzalamasına nasıl yardımcı oldu.

Röportajlar için başarılı!

Özgeçmişin nitel hazırlığı, ilgili örnekte adaylığına ilgi duymak ve bir röportaj için davetiye sağlamak için tek hedefi takip eder. Ne yazık ki, birçok aday bunu bu belgeyi çizerken özetteki temel hataları kabul ettikleri gerçeğinden dolayı başaramaz. Bu nedenle, en yaygın yaramazlıkları düzeltmek için ilerlemeyi öneriyoruz, bu, özgeçmişe daha fazla olumlu tepki vermenize yardımcı olacak. Bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını, önerileri kullanmayı ve son sonucu elde etmeyi öğrenin - röportajın bir çağrısı.

Konu mektubunda eksiklik veya yanlış yürütülür

Düzgün bir şekilde belirlenmiş Mektubun konusu, özgeçmişinizin diğer adaylar arasında öne çıkmasına izin verecektir, ortak bir kitlede hızlı bir şekilde bulmak mümkün olacaktır. Belirli bir irtibat kişisini bulmak ve ardından mektubun konusunu bu şekilde yazmanız gerekir: "Andrei Borisovich için - f.i.o. - Vacancy ".

Grafiği "dan" doldurma

Bu grafikteki e-postada, gerçek soyadı ve isim kaydetmeniz gerekir, ancak giriş yapmazsınız veya başka bir sembolizm.

Hangi adrese bir mektup yazıyor

Kurumsal adresle bir mektup yazmamalısınız, aksi takdirde bunları yapmadığınız sonucuna varabilir. Bu tür çalışanlar ilgilenmiyor. En iyi ihtimalle, yaklaşık bir ay içinde cevap verebilirler. Ancak bu zamana kadar işi zaten değiştirebilir ve cevap kaybolur. Daha da kötüsü, meslektaşlarınıza gözlerine düşerse - iş kaybedebilirsiniz.

Eşlik eden mektubu yazılı hatalar:

• Bazıları hiç yazmaz ya da bir veya iki satırla sınırlıdır: "Merhaba. Sana özgeçmişimi sunuyorum. " Bu doğru değil. İyi bir eşlik eden mektup, cevap sayısını arttırır.
• "Lütfen göz önünde bulunduru" gibi yüzen kelimeleri asla kullanmayın veya "Özgeçmişimin sizinle ilgileneceğini umuyorum." Bu tür tonlamalar olmamalıdır. Kendinizi sunmak gerekir, ancak hiçbir durumda soramazsınız.
• Eşlik eden harfte yanlış temyiz başvurusunda bulunmamak için daha iyidir. "Merhaba Bayanlar ve Beyler", "İyi Günler" ya da "İyi Akşam" yerine "Merhaba" yazmak daha iyidir. Özgeçmişinizi kimin okuyacağını ve günün hangi saatinde kim olduğunu bilmiyorsunuz. Temyiz başvurusunda bulunursa fena değil.
• Bir özgeçmiş yazarken hatalar, metin veya aynı bilgilerdeki bilgilerin çoğaltılmasına yol açar.
• Mektubun sonunda, iletişim bilgilerini belirtmeyi unutmayın.

Standart ve açıklanmış dosya adı

Beton değilse, kolayca kaybolur. Ve "Özet" veya "Özet-1" adını atamanıza gerek yoktur. Soyadınız ve adınızla arayın, garanti edilmez.

Şirket adındaki hatalar veya işgal etmek istediğiniz yazıyı ve daha fazlası mektubun metninde gramer hataları

Bir özet yaparken hatalar hariç tutulmalıdır. İçinde yazıldığı dikkatlice kontrol edin. İşveren kesinlikle sorulacak: "Böyle basit bir durumda brüt hatalar yaparsa, hangisi bir çalışan olacaktır?". Kelimeleri keserek uzak durmayın, onları tamamen yazmak için tembel olmayın.

E-posta adreslerini kullanın

Bir arkadaşının e-postası ile bir mektup gönderme, koca, karısı vb. Hoşgeldiniz. Bazı şirketler, özellikle yeni ofisler açık olduğunda, para kazanmak için e-postanın cevaplarını verir. Cevap kaybolmak için ilköğretim olabilir ya da sadece zamanını kaçırıyorsunuz. Kelimenin tam anlamıyla birkaç dakika içinde yapabilecek kendi kutunuzu açın, sürekli ona başvurun.

Posta servisi

Belirli bir adrese yalnızca belirli bir boşluğa gönderin. Tüm işverenler için bir kerede toplu postalar yapmayın. Çıktı sizin lehinize yapılmayacaktır. Aynı anda bir özgeçmişle posta göndermek, bir şirkette çeşitli boşluklar yetersiz kesinliğiniz hakkında konuşacaktır. En azından bir mola ile en azından her gün yapabilirsiniz.

Özgeçmişinizde Dosya Yok

Genellikle mektubun gövdesindedir. Ancak personel, yeni dosyalar oluşturmanız için bir zamanlar, mektubunuzun kaldırılması daha kolaydır. Doğru, bazı şirketler virüs tehdidinden dolayı iç içe geçmiş dosyaları açmazlar. Makul bir soru - Antivirüs'ü kurarak kendisini koruyamazsa, böyle bir şirketle çalışmanın gerekli olup olmadığı.

Arşivlenmeye gerek yok

Unzip için zaman alır, her işe alımcı başka bir şey yerine buna gidecektir.

Yazılım Yeni Sürümler

Çoğu işveren tasarruf edin, bu yüzden en yeni güncelleme için ödeme yapmayın. Bu nedenle, mektubunuz basitçe açılamaz ve cevap olmayacak.

Bir mektup gönderirken dikkatsizlik

Aşırı aceleci ve otobüsler genellikle beraberindeki mektubun yatırım yapmadan gönderildiğine yol açar.