İndirmek için hazır özgeçmişlerin listesi. CASE # 1: Resmen uzun süre çalışmadıysa, özette ne yazmalı?

Tüm kariyerinde 100 bin'den fazla özgeçmişle baktılar ve gerçekten bir özgeçmişin daha çekici yapmayı gerçekten anlayan adamı dinleyin. Burada, bu arada, LinkedIn'deki profilim öldürülecek: Mpritula.

Ama derhal katılıyorum: Özette aldatma yok. Sadece dürüst bilgiler. Özgeçmişinizi gerçekten harika bir şekilde yapmak için aldatma olmadan - bu benim hayatımda.

Neredeyse neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmiş için verebileceğim 10 ipucu:

• Tek bir arka planda (beyaz veya gri) bir fotoğraf yapın.
• Bir telefonu çıkarın. İşveren neden nerede aranacağını düşünüyor?
• E-postayı kişisel olmayan bir şirkete değiştirin.
• Aile durumunu kaldırın.
• Yeterlilikleri ve anahtar deneyimini birleştirin. 7-10 kelimeye kadar olan teklifleri azaltın ve bir liste olarak düzenleyin.
• Önerileri kaldırın.
• Son iş yerindeki "Şirket" kelimesindeki hatayı düzeltin.
• 10 satıra kadar olan görevleri azaltın.
• Bağlantı kısalmak (bit.ly, go.gl).
• Toplam özgeçmişin toplam hacmini iki sayfaya kadar azaltın.

Özgeçmiş yapmak pahalıdır

Şimdi bir özgeçmişi daha pahalı yapan şey hakkında konuşalım. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştireceğinizi tavsiye ederim. Özgeçmişlerimi çeşitli pozisyonların temsilcileri ile gönderiyorum: Sıradan satıcılardan şirketlerin yöneticilerine. Hepsi aynı hataları yapar. 10 ipucu yazamayacağım tek bir özet yoktu, nasıl geliştirileceğini. Aşağıda, gönderilen özgeçmişlere göre verdiğim en sık kullanılan ipuçlarını topladım.

10. Birinde birçok çalışma yeri birleştirin

Norm, kişi 2-3 yıl boyunca şirkette çalışıyorsa kabul edilir. İşi daha sık değiştirirse, iş haznesi aranabilir. Bu tür insanlar işe alımları sevmezler, müşterilerin yaklaşık% 70'i bu tür adayları düşünmeyi reddetti. Ve bu oldukça doğal.

Bir yıllık işten sonra, kişi şirkete fayda sağlamaya başlıyor.

Tabii ki, herkesin bir hata yapma hakkına sahiptir ve iyi bir özetle, adayın 1-1.5 yıl boyunca çalıştığı birkaç yer olabilir. Ancak her şey bir özgeçmiş gibi görünüyorsa, değeri çok düşük.

Bununla birlikte, genellikle bir kişinin bir şirkette birkaç iş pozisyonunu değiştirmesi veya şirketten Holding yapısı içindeki Şirkete transfer edildiği olur. Ya da birkaç işverenin değiştiği tasarım çalışmalarında meşguldü.

Bu gibi durumlarda (ve her yerde, mümkünse) bir isim ve genel çalışma tarihleri \u200b\u200bile bir iş yeri olarak çalıştırmanızı öneririm. Ve bu blok içinde, görevlerin değişikliğini görmeyen şekilde gösterebilirsiniz, ancak görsel olarak çalışma yerlerinin sık sık değişme hissi yoktu.

11. Mükemmel özgeçmiş hacmini gözlemleyin

Özetin mükemmel hacminin kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Bir şey çok küçük, sadece öğrenciler için izin verilir ve üç - zaten çok fazla.

Bir sayfayla her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş, acemi uzmanının bir özetine benziyor, ardından üç, dört vb. İle her şey o kadar açık değil. Ve cevap basit: İşveren, vakaların% 80'inde sadece iki sayfa bakacak. Ve sadece bu iki sayfaya işaret ettiğiniz şeyi okuyun. Bu nedenle, üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazdığınızda, göz ardı edilir. Ve kendiniz hakkında değerli bir bilgi yazarsanız, işveren bunu bilmiyor.

12. Başarılarımızı paylaşın

Sadece bir cümleyi makalemden hatırlıyorsanız, başarılar hakkında olalım. Bu derhal özgeçmişinize maliyetin% 50'sini ekler. İşveren, bir özgeçmiş gönderen herkesi tadamaz. Bu nedenle, başarılarını gösteren kişi her zaman yenilecektir, böylece işe alımların çıkarları.

Başarılar, sayılar, zamanlama veya şirketteki önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilirdir. Özellikle özellikle ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonlara uygun olmaları gerekir.

Başarıların Örneği:

• Üç ay boyunca, TV satışlarını% 30 arttırdı (MAĞAZA DİRSİ).
• Pazara dört ay boyunca yeni bir ürün getirdi, bu da altı ay boyunca 800 bin dolar kazanmaya (Pazarlama-Direktör).
• Tedarikçilerle müzakereler yürüttü ve 30 gün boyunca ödemelerdeki ertelemeyi arttırdı, şirketin kredilerine tasarrufu - aylık 100 bin dolar (pracurer).
• Çalışanların katılımıyla (HR) ile iş yoluyla% 25 ila 18'e kadar düşük personel cirosu.

13. Bana kişisel niteliklerinizden bahsedin

Artık adayların seçiminde daha fazla dikkat, çalışanların kişisel niteliklerine verilir. Röportajda tam olarak ne değerlendirileceğinizi analiz ederseniz, o zaman büyük olasılıkla böyle olacaktır:

• % 40 - Mesleki Bilgi;
• % 40 - kişisel nitelikler;
• % 20 - Motivasyon (bu şirkette bu işi yapmanın arzusu).

Kişisel nitelikler nedir? Bunlar, görevlerinin etkin performansına katkıda bulunan bir kişinin kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, bir takımda çalışabilme yeteneği, inisiyatif, proaktiflik, vb. Ve bu artık boş bir kelime değil, röportajda daha fazla ve daha sık, böyle bir soruyu duyacaksınız: "Bana sorumluluk almanız için gereken durumdan ve onunla nasıl başa çıktığınızı söyleyin." Bu, yeterliliklere referanstır.

Bu nedenle, kişisel nitelikleriniz, özellikle boş yerlerde gerekli olanlara karşılık gelirlerse son derece önemlidir. Ve eğer daha önce onları onlara aktarmak için yeterliyse, şimdi bu yeterli değil. Şimdi onların varlıklarını onaylamanız gerekir, bu yüzden onları (örnekler, doğal olarak, kendi bağlama kuralınızı verin: Hepsi gerçek ve geçmişten) olmaları gerekir:

• Girişim: Kafa gittiğinde, krizden bir bölümün serbest bırakılması için bir strateji geliştirdim ve uyguladım.
• Enerji: 2014 satışlarımın hacmi, bölümdeki ortalamadan% 30'du.
• Stres Direnci: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteri ile başarılı müzakereler düzenledi ve onunla bir sözleşme imzaladı.
• Liderlik: Management hakkında beş eğitim harcadı ve doğrusal çalışanlardan 10 lider kurdu.

Burada birçok nitelikte değil, örneklerle kalite yazmak önemlidir. Yani, buradaki örnekler miktardan daha önemlidir.

14. URN'deki İş Talimatlarından Emisyon İşlevsel Görevleri!

Bir özeti gösteren fonksiyonel sorumluluklar genellikle en banal ve sıkıcı şeydir. Vakaların% 30'unda, resmi talimatlarından, davaların% 50'sinde - diğer insanların özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanırlar ve sadece% 20'si onları bağımsız olarak yazarlar.

Her zaman görevleri ve sorumluluk alanlarını değil, onları yaptığınız eylemler biçiminde tanımlar ve bunları tanımlarım. Başarılara göre olduğu gibi, ancak sayılar burada gerekli değildir, görevler etkileyici olmayabilir ve elbette, bir kerelik eylem değildir.

Onları yazmadan önce, ne yazdığınızı hayal etmek için birkaç boşluk okumayı öneririm. Sonra, önemi sıralarındaki görevleri yazın: ilk olarak, ilk olarak, en önemli (stratejinin gelişimi, yeni ürünlerin piyasaya geri çekilmesi) ve sonuncusu - en azından (rapor hazırlanması).

15. Post ve Şirketin adını satmak

Yayınların isimleri ve şirketler listesi aslında ve işverenin ilk başta özette tam olarak ne arıyor oluyor. Mağazadaki rafın içinde kayar bir alıcı, ona markalara tanıdık (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Gelgit). Bu satırlar için, işe alımların kafasındaki özetin ilk maliyetini oluşturduğu ve yalnızca ayrıntıları aramaya başlar.

• Sadece genel kabul görmüş ismi yazıyoruz. Resmi Coca-Cola bayisi olan "Çiviler ve Naiki" şirketinde çalışıyorsanız, daha sonra sadece Coca-Cola yazın. İnan bana, şirketin yasal adı kimseyle ilgilenmiyor.
• Parantez içinde, çalışan sayısını yazın, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Şirketin adı altında, 7-10 kelimeyle kısaca yazıyoruz. Örneğin: Tüketici borç verme alanındaki ilk 5'e girer.
• Şirket biraz biliniyorsa, ancak tanınmış markalarla çalışırsa, tanımlamalıyız. Örneğin: AutoSurePperling (Leasing Partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Bilinmeyen şirketin yakınındaki ünlü markaların adı, şirketin algısını önemli ölçüde güçlendirecektir.

16. Şablon ifadelerini "Amaç" bölümünden kaldırın

Özetteki iletişim bilgilerinizden hemen sonra, bir bölüm "amaç" olarak adlandırılır. Genellikle bu bölümde "potansiyelinizi olabildiğince gerçekleştirmek" gibi şablon ifadeleri yazın. Burada, ilgilendiğiniz mesajların listesini listelemeniz gerekir.

17. Her zaman yazımı kontrol edin

Genellikle tüm özetin yaklaşık% 5'i, bana bakıldığında hatalar içerir:

• İlköğretim gramer hataları (yazım denetimi yoktu);
• yabancı kelimeler yazılı hatalar (yalnızca Rusça yazım testinde);
• noktalama işaretlerinde hatalar: virgülden önce bir boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• cümlenin sonundaki listelerde, farklı noktalama işaretleri vardır (ideal olarak olmamalı; Nokta listenin son listesinden sonra konur).

18. Devamını DOCX biçiminde ve herhangi bir şekilde kaydedin

• PDF değil - birçok işe alım, düzenlemelerini veya notlarını (maaş bekliyor, adayın izlenimlerini, görüşme sırasında alınan bilgiler), müşteriye göndermeden önce bir özgeçmişinde, PDF'de onları yapamayacaklar.
• ODT değil - birkaç bilgisayarda yanlış açılabilir.
• DOC - Geçmişin bir özetinin bir işareti (Office 2007'den önce).
• RTF değil - genellikle daha fazla alternatif ağırlığındadır.

19. Başvuru için uygun özgeçmiş dosyasının adını kullanın.

Özet dosyasının adı en azından soyadı içermeli ve arzu edilir. İşveren için daha uygun, diskteki bir özgeçmiş arayacak, gönder ve benzeri. Küçük İşveren Bakımı dikkat çekecek. Yine, işe alımların gözünde, bir özgeçmiş biraz daha pahalı hale getirir.

20. Eşlik eden mektuba lehine gösterin

Eşlik eden harflerle ilgili farklı görüşler var. Bunu her zaman söylerim: vakaların% 20'sinde iyi bir eşlik eden harf, doğru yazıldığında devam etmek için değer katabilir. Ancak her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte basit bir yapı:

Örnekte gösteriyorsanız, şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Özetin değerini artırmanın sırları ile birlikte, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler var. Bazıları hakkında konuşalım.

Şimdi iş arama için birçok site orada oluşturulan özgeçmişleri indirmenize izin verir. Aynı zamanda, böyle bir özgeçmişte zorunludurlar, özet için gerekli olmayan bilgiler girmek için logolarını ve farklı alanlarını ekleyin. Örneğin, zemin. Bu özgeçmişler gerçek bir ucuz gibi görünüyor, bu yüzden yapmanı tavsiye etmiyorum.

21. Anlaşılmaz kısaltmaları kaldırın

Şirkette uzun süre çalıştığınızda, içinde benimsenen bazı kısaltmalar, bunları özetle yazmanız çok memnunuz gibi görünüyor. Ama işe alımlara yabancı değiller, bu nedenle çok önemli bilgiler kayboldu. Mümkün olduğu her yerde kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Pereprase şablon ifadeleri

Çok sık, herhangi bir özgeçmişinizde veya boşlukların açıklamasında kolayca bulunabilecek soyut şablon ifadelerinizdeki günaha ve eşyalarınızı yenilemek istiyorsunuz. Onlardan kaçının, çünkü işe alım için boş bir yeri temsil ederler.

Pereprase, örneğin:

• Sonuç için oryantasyon \u003d her zaman sonucu düşünün.
• Müşteri oryantasyonu \u003d her zaman ilk başta benim için müşteri \u003d Müşterinin çıkarlarını kişisel onların üstünde koydum.
• İletişim bilgileri \u003d Herhangi bir müşteriyle / meslektaşlarıyla görüşmesi kolay \u003d Müşterilerle konuşmayı serbestçe desteklemek.

23. Normal bir çekmece oluşturun

Mesleki çocuktan ne ayırt eder? Bir profesyonel, adlandırılmış posta kutusunu ve soyadı ve çocuğu - çocukların sözleri, oyunlar ve forumlardan takma adları, doğum tarihini çağırır.

Çalışma kutunuzu belirtmek için kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım, bu nüansı yorumlayacaktır: "İşyerinden kovuldular ve bu nedenle korkak olamam ve çalışan bir posta ile bir özgeçmiş gönderemiyorum."

24. Aile durumunu silin, sadece buluşma sitesi ziyaretçileri ile ilgileniyor.

Aile statüsünün göstergesi olumlu bir rol oynayabileceği bir durum var: Genç bir kız bir iş arıyorsa ve istihdamdan hemen sonra kararnameye gitmeyeceğini göstermek istiyor. Bu durumda, çocukların varlığını belirleyebilirsiniz.

Seçenekler "Medeni Evlilik", "Boşanma", ek sorular olduğu için özeti hemen azaltın.

"Çocuklarım var" seçeneği, tüm normal insanlardan beri çok yakın insanlar yazılmıştır. :)

25. İş deneyimindeki boşluğu açıklayın

İşin molasını almak ve göstermek imkansızdır. Neden olduğunu yazman gerekiyor. "Görüşme hakkında açıklayacağım" seçeneği uygun değil, işveren, boşluğu gören, gerçekleşebilecek en kötü şeyi düşünüyor.

İki iş arasında bir kararname olsaydı - yazıyoruz. Bu arada, eğer decret başka bir işe özen göstermiyorsa, yazma konusunda yazılı bir nokta yoktur. Bunu bir şekilde röportajda bile tavsiye etmiyorum bile.

26. Son yerde bitiş tarihini kaldırın

Bu, affettiğin özetteki tek hile. Bir kişinin işten çıkarmadan önce bile bir özet olduğuna inanılıyor ve işten çıkarma işleminden sonra bu tarihi güncellememektedir. Her durumda, belirtilen işten çıkarma tarihi size karşı oynayacak.

27. İşten çıkarmanın nedenini yazmayın

İşten çıkarmanın nedenlerinin öngörülmesi gerektiği bir sebep yoktur. Orada ne yazdığınızda, işveren, işten çıkarmanın nedenini açıklama arzunuz hakkında her zaman bir şüphesi olacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın

Özgeçmiş, açıklamalar, yorumlar, dipnotlar vb. Yazmaya izin vermez. Sadece tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey "tavsiyeler" ve "Talep üzerine Ver" ifadesidir. Ve bu bölümün anlamı? Önerileri listesi gereksizdir. Kimse onları seninle görüşmeye çağırmayacak. Ve röportajdan sonra bir istek varsa bu listeyi sağlayabilirsiniz.

30. Masa ve büyük girintiler alın

Özetteki tablolar 2000'li yılların başlarında kabul edildi. Sonra tüm medeni dünya onları reddetti. Kendine bir dinozor gösterme.

Ayrıca, özgeçmişin çoğunu, belgedeki soldaki çok büyük geri çekilme ile işgal etmeyin.

31. Büyükanneniz için ilk işleri bırakın.

Sadelik için, nasıl tamam olacağını açıklayacağım:

• İşin son yeri: 7-10 sorumluluk satırı ve 5-7 satır başarı.
• Çalışmanın geçmiş yeri: 5-7 sorumluluk satırı ve 3-5 satır başarı.
• Son bir iş yerinden sonra: 3-5 SORUMLULUK SORUMLULUK VE 3 HAZIRLAYICI.
• İşlerin geri kalanı: Son 10 yıllık işin aralığına girerlerse, 3 satır + 3 başarılar dizeleri.
• Her şey 10 yıl öncesine önceydi: sadece şirketlerin ve yayınların isimleri.
• Kariyeriniz geçerli iş pozisyonu alakalı değilse - cesaretle onları çıkarın. Örneğin, şimdi pazarlama yöneticisiniz, 15 yıl önce fabrika veya satıcıdaki mühendisden piyasadaki mühendisden başladım.

32. Unschat versiyonları

Meslek okulu, üniversitede, teknik okulda okudunuz ve daha sonra üniversiteden mezun olun, sadece üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliklerine güvenmiyorsa, tanıdık bir İK uzmanlarını özgeçmiş göstermeyin

Birçok İK uzmanlığımız var, kendilerini bir Gurusu düşünün ve sağa ve sola tavsiye veriyoruz. Günde kaç kişinin kendilerini yorum yapacağını kaç tane boşalttığını öğrenin. İşe alım hakkında hangi kitaplar okudu. Kaç tane yabancı vardı.

Eğer böyle cevaplar alırsanız:

• 500'den fazla boşluk;
• Günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Yanık;

... Öyleyse cesaretle tavsiyeye güvenin!

Küçük bir çalışma harcıyorum, bu yüzden bu yazıya yapılan yorumlarda, hangi Sovyetlerlerden hangisinin sizin için en değerli olduğu ortaya çıktığını yazın. İhtiyaçlarınızı anlamama ve görüşme sırasında kendinizi daha pahalı satma konusunda başka bir serin makale yazmanıza yardımcı olacaktır.

P.S. Arkadaşlar, yorumlarınız için hepinize teşekkür ederiz. Daha fazla tavsiyede bulunduğum bir meslektaşımla bir kitap yazdım. Bağlantıda mevcuttur.

Makale, sunumların dehasını görsel olarak yayınladı

Yüksek öğretimi olmayan kişi, kısa bir sürede, sıradan danışmandan Banka'nın Borç Verme Dairesi Başkanı'na kadar olan bir özgeçmişi doğru şekilde yaratmanıza yardımcı olacaktır. Bazen, bu kadar yetenekli derlenmiş bir özet, baş döndürücü bir kariyer inşa etmeme yardımcı oldu. Zaten 9 yıl, işe alım yapmadığım için, ama bir özetle sık sık yüzleşmem gerekiyor, çünkü şimdi bir işveren (IP) olarak konuşuyorum.

Bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak birçok hizmet var. Fakat her zaman böyle bir özgeçmiş, iyi, son derece ücretli bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Sorun, insanların arabanın altındaki bir özgeçmiş yazmasıdır. Bir yandan, bir özeti derlemek için belirli kurallar vardır, ancak diğer tarafta, bireysel bir el yazısı olması önemlidir.

Özet, toplam rakiplerin akışı arasında fark edildiğiniz şekilde yapılmalıdır. Bu yazıda, bir özeti derlemek için standart kuralları öğreneceksiniz, ayrıca, rakiplerinizin geçmişine karşı çıkmanıza ve bir özet yaparken insanlara izin veren tipik hataları göstermenize yardımcı olacak kendi anlayışlı cipslerimle de paylaşacağım. Potansiyel bir işveren ile sonraki kişiler.

Özet (Fransızca "özetinden çevrilmiştir"), başvuruda başvuru sahibi hakkında kısa bilgi (önceki iş tecrübesi, eğitim, beceri ve beceri, iletişim bilgileri vb.) İçeren bir belgedir. Bu bilgi, işverenin, boş bir yer için çeşitli adaylar arasında uygun bir adaylık seçmesine yardımcı olur.

Sizce özet iş ararken ana araç nedir? Özgeçmişinize genellikle ne yazıyorsunuz?

Seminerlerimdeki yeniler genellikle bir özetin kendilerini avantajları hakkında ilan etme girişiminin olduğunu söylüyorlar. Sonra onlardan ne avantajlarınızı listelemelerini rica ediyorum. 90% İnsanlar aşağıdaki özellikleri yönlendirir:

• bir sorumluluk;
• İletişim yeteneği;
• Verim;
• yaratıcılık;
• Tercihler vb.

Ayrıca özgeçmişinize böyle bir şey yazdığınızdan eminim.

Çizimde neredeyse herkes aynı avantajları listeler. DİKKAT! Bunların tüm standart, rakiplerinizin arka planına karşı çıkmak istiyorsanız, kurtulmak için ihtiyacınız olan tüm standart, şablon ifadeleridir.

Fakat avantajlarınız hakkında ne ve nasıl yazılır? Aşağıda size birkaç gizli teknik göstereceğim, ancak size küçük bir hikaye anlatmanıza izin vermeden önce:

Onu görmek için böyle bir reklam yapmamı istedi, insanlar hemen her şeyi satın almak istedi.

Sonra ironiyi dinledim. Ve zaten ofisinde, bir an için tanıtıldı, eğer böyle reklamları nasıl yazacağımı bilseydim, muhtemelen artık Maldivler'de bir yerde yaşayacak ve bir bankada çok fazla paraya sahip olan hayattan zevk alıyordum.

Ama yıllar geçtikçe söyledim. Belki, gençlik sayesinde, kelimenin tam anlamıyla onu algıladım. Ama sonra hayatta, bu cümle bana çok yardımcı oldu ve şu ana kadar yardım etmeye devam ediyor.

Şimdi, birisini ticari bir teklif yazdığımda ya da biraz duyuru yaptığımda, hatta özgeçmişimi doldurduğumda bile, ona bakarken, işveren beni hemen çalışmaya götürmek istedi.

Yine de, böyle reklamları nasıl yapmayı öğrenmeyi umuyorum.

En önemli şey, bu cümlenin yardımı ile kendinizi istediğiniz şekilde yapılandırmaya çalışın. Özgeçmişimi doldurmak için oturduğumda ve kendimi bu kurulum bilmek için oturduğumda, kafası farklı çalışmaya başlar. Tamamen farklı ifadeler ve önerilerim var, özetin özü bir şekilde değişir ve çıkışta, bu kurulumdan daha fazla farklı bir seçenek ortaya çıkar.

Çıktı: Özgeçmişinizi oluşturduğunuzda, standart, şablon ifadelerine değil, potansiyel işvereninizin derhal sizi çalışmaya çalışmak isteyeceğini okuyarak avantajlarınızı yazmanız gerekir.

Çalıştığına inanın ve size bu tür adaylar arasında, Banka'ya borç verme başkanı ve toptan satış şirketindeki satış departmanının başkanlığı gibi onlarca aday olan bir kişiyi anlatıyor.

Ve şimdi cevap vermeye çalışın, fikrinizde, özgeçmişin ana görevi?

Eğitimlerimden birinin katılımcılarının bu soruyu yanıtladığı şey budur:

Özet, seni satma hedefi ya da daha doğrusu bilginizi, becerilerinizi, deneyiminizi olan ticari bir tekliftir.

Kendi avantajlarının envanteri

Böyle bir özgeçmişi çizmek için, işverenin derhal çalışmaya çalışmak istediğini görmek için, temel avantajlarını belirlemek gerekir. Bu, aşağıdaki soruları yanıtlayarak yapılabilir:

• Diğerlerinden daha iyiyim?
• Neden bu işi almalıyım?
• Diğerlerinden daha iyi ne kadar iyi yapıyorum?
• Meslektaşlarımdan ne farklıyorum?
• Kariyerimde ne önemli yaptım?
• Hayatımın başarılarım neler?

Bu soruları cevaplarsanız, en çok doldurduğunuza sahip olacaksınız. görüntülenen bölge devam Aşağıdaki kısa bir silindirden öğrenebileceğiniz hakkında:

Video: En Çok Görüntülenen Devam Bölgeleri

Yukarıda belirtilen soruların cevapları, çoğu başvuru sahibi gibi olağan ve standart değil, her zamanki ve standart değil, devam etmenize yardımcı olacaktır. Daima diğer adaylar arasında göze çarpmaya çalışın ve tam olarak böyle bir satış özgeçmişinin derlenmesinde stres yapın, bunların anahtarı, avantajlarınız ve başarılarınız olacaktır. Bununla, işe alımcının dikkatini dikkatr etmenin dikkatini çekmek mümkündür.

Özgeçmişin en önemli parçasını nasıl yapılır

Aşağıda özgeçmişimin bir örneğini göreceksiniz. Bu seçenek, kendimi aradığım anda iyi çalıştı. Bu örneğin, bunun ideal bir çözüm olduğu mükemmellik sınırı olduğunu iddia etmiyorum, ancak bu özgeçmişin mükemmel çalıştığını ve bu gün çalıştığını söyleyebilirim.

Şimdi bile, işe alım yapmadığımda, işimi, ben, yıllar sonra geliştiriyorum, özetimi koruyan ve beni röportaj yapmaya davet eden işverenlerden gelen aramaları.

Önemli Not: Özgeçmişin en önemli kısmında, önceki çalışma yerlerinde ne elde ettiğim hakkında yazmıyorum. Burada, işin dışındaki hayatımda yaşanan önemli şeyin, aynı zamanda mesleki becerilerimi de ilgilendirdiği gerçeği hakkında yazıyorum:

Standart özet

Peki, standart kurallara göre bir özgeçmiş nasıl oluşturulur, ancak "satış" öğelerini kullanarak.

Adım # 1: Adını belirtin

Adım # 2: Konum

Hangi pozisyonda rol oynadığını yazıyoruz.

Adım # 3: İletişim Bilgileri

İletişim bilgilerini tanıtıyoruz. İlk kullanılamadığında, telefonu ve daha iyi iki sayı belirtin. İkinci bir telefon olarak, eşin, kocanın veya başka herhangi bir akraba, arkadaşın sayısını belirleyebilirsiniz. E-posta belirtin, bu iletişim verileri yeterlidir.

Adım # 4: Özgeçmişin en lezzetli kısmı

İşverenlerin gözlerinin en sık olduğu özgeçmişin en lezzetli kısmı, iletişim verilerinizden hemen sonra giden bir arsa. Bu genellikle ilk sayfanın ilk yarısıdır. Ve orada temel yaşam başarılarım var.

Sadece insanlar oraya ekler. Çoğu zaman, yalnızca benim için son rolü oynayan ve daha yüksek bir eğitime sahip olmayan bir başvuru sahibine, ancak bankaların başkanı olmayı başaran bir başvuranın yanı sıra işveren için de başaran bir başvuranın olduğu gibi, çoğu zaman yazıyorlar. , bir iş çıkarırken, her zaman bu ya da diğer kabuklar için değil, gerçek işler ve gerçekler için görünür.

Öyleyse, örneğime bakarsanız, şimdi temastan hemen sonra, temel yaşam başarılarım var. Bu, özgeçmişin en lezzetli kısmı.

İşverenini bu kısımda ilgi duyuyorsanız, özgeçmişinizi sonuna kadar gözden geçirecek olan şanslar çok daha yüksek olacaktır. Ve hedefimiz, özgeçmişinizi sonuna kadar görmeye teşvik etmek için tüm yöntemlerdir, bu yüzden sizi röportaja davet etmesine neden olur.

Adım # 5: Önceki Çalışmalar

Önceki çalışma yerlerinin, bunun tersi kronolojik sırayla olduğu önceki çalışmalarını belirtiriz. Yani, ilk şey, son iş yerinizi, daha sonra penultimi ve benzeri olduğunu göstermek.

Bu bölümde, belirtmeniz gerekir:

• iş yeri;
• hangi tarihten ve orada hangi numaradan çalıştığınız numaradan (bir ay ve yıl belirleyebilirsiniz);
• pozisyonunuzun adı;
• görevlerinize dahil edilenler;
• ne elde ettiniz ve bu iş yerinde neler yaptınız.

Adım # 6: Eğitim

Deneyim belirttikten sonra, eğitiminiz hakkında veri eklemeyi mümkün kılar. Çalışma sitelerinde, eğitiminiz hakkındaki ürün bazen önceki iş deneyiminden daha erken olur. Word'de bir özet yaptığınızda ve kendiniz göndermeyi planladığınızda, bir tür prestijli eğitim kurumu tamamladıysanız veya pozisyonunuz uygun bir eğitim olmadan dikkate alınmazsa, eğitimin üstünde yapılmalıdır.

İstihdam sırasında yüksek bir eğitime sahip olmadığım için, bir dezavantaj olan, işverenlerin dikkatini daha önemli noktalarda yoğunlaştırmak için aşağıda azaltmak zorunda kaldım. Bununla birlikte, şimdi devam edersem, aşağıdaki formasyonu düşürür. Benim görüşüme göre, iş tecrübesi, eğitim üzerindeki "kabuk" ndan çok daha önemlidir.

Adım # 7: Ek eğitim

Bundan hemen sonra, okuduğunuz kursları ve eğitimli kursları belirtin. Ek eğitim olarak adlandırılabilecek her şeyi belirtin.

Adım # 8: Ek Beceriler

Hangi dillerin sahip olduğunu belirtin. Eğer sadece biri, o zaman yazmanıza gerek yok. Veya, Rusça ve Tatar'a sahipseniz, o zaman bunu belirtmeniz gerekmez, yalnızca herkesin Tatar'da konuştuğu şirkette çalışmazsanız.

Bilgisayar kullanıcı arkadaşınız kadar yazın. Ayrıca, iş yaparken sizin için yararlı olabilecek profesyonel programları da yazın.

Önceki yöneticilerden tavsiye mektuplarınız varsa veya iletişim bilgilerini ilgilendiren bir işverene sunmak için iletişim bilgilerini belirleyebileceğiniz bir anlaşma vardır, daha sonra kesinlikle belirtin. Ve gelecek için, her zaman yetkililerle iyi bir ilişki kurmaya çalışın, böylece "Sizin için sözcüğü kapatacaklar".

Adım # 10: Kişisel Özellikler

Bölümü kişisel nitelikler ve ek bilgi ile doldurun. Burada kendi arabamın, hakları kategorisine sahip olduğum için yazıyorum ve işimde kullanmaya hazırım. Bu, işiniz hareketle ilişkilendirilmişse, özellikle doğrudur.

Boş zamanlarımda ne yaptığım ve sahip olduğum ilgi alanları hakkında kendim hakkında ek bilgileri belirtiyorum. Sigara içmiyorum ve içmiyorum, bence onun avantajları olduğunu düşünüyorum, bu yüzden kesinlikle özeti dahil edeceğim. İşveren, dumana gitmeyeceğinizi bilecek, bu da daha fazla çalışacağınız anlamına gelir. "Bokuna'dan" çalışmaya gelmeyeceğinizi anlayacak, bu, ayık bir zihin ve sağlam bir hafızada her zaman güçle dolu olacağınız anlamına gelir.

Her zaman profesyonel edebiyatın çalıştığı şey hakkında yazarım. Ve bunu kırmızı anlamsızlık için yazıyorum, gerçekten uzman literatürü yazıyorum ve iş kitaplarında çok zaman harcıyorum, çünkü hala oturmak istemiyorum, ama profesyonelce büyümek istiyorum, sürekli bilgi ve becerilerimi pompalayım.

Ne tür bir spor yaptığım hakkında yazdığınızdan emin olun. Satıra dikkat edin: "Ben takım sporlarına düşkünüm ...". Buradaki anahtar kelime komut. Yapabileceğim ve bir takımda çalışmayı çok sevdiğimi vurguluyorum. Böylece iki zaitsev'i öldürdü: ve spor hakkında, bir kez daha sağlıklı, enerjik bir kişi olduğumu vurguladı ve takımı kullanmaya, kişime değer verdiğini söyledi.

Özgeçmişim, iletişim verilerinin çoğaltılması ve eylem çağrısı ile sona erer. Bu yüzden, işe alımların çalışmalarını kolaylaştırıyoruz, telefonu orada bulmak için başlangıcında özgeçmişinizi fırçalamanıza gerek kalmayacak. O zaten onun önünde ve büyük harfleri şu anda aramasını istedik!

Bu, rakiplerimden hiçbirine sahip olmayan ve hangi kararlara sahip olmayan bir başka küçük detaydır. Beni rakiplerin arka planına karşı vurguladı ve işverenin çağrısının şansını arttırır.

İşverenler Nasıl Yapılır Özgeçmişinizi Görüntüleyin

Tüm işe alımcıların kendilerine gelen tüm bu özeti seçeneklerini dikkatlice okuduğunu düşünüyorsanız, çok yanlışsınız.

Bu işe alımcının hayatından bir iş günü sunalım.

İşveren, herhangi bir boşlukta bir kişiyi bulmak için görevi verdiğinde, zamanla sınırlı olan belirli bir görev listesine sahiptir. Bu çok önemli. Elbette, zaman eksikliği, avral, son tarih ve benzerlerinin eksikliğine aşinasınız.

İşveren çok uzun zamandır adayları arayacaksa, o zaman sorun yaşayacak. Onun sadece eylemsizlik için cezalandırabilir. Bununla, bu, herhangi bir büyük işletmede olan personel kurumları ve çalışanları çalışanları için de geçerlidir. Bu nedenle, işe alımların görevlerinin listesi yaklaşık olarak aşağıdaki gibi görünüyor:

1. Boşluk hakkında bir reklam oluşturun, boş yerler, şirket hakkındaki bilgiler, şirket hakkındaki bilgiler, başvuru sahibi, çalışma koşulları vb.
2. O zaman bir reklam yerleştirmeniz gerekir
3. Bundan sonra, bildirimde belirtilen koordinatlara göre, özgeçmiş akışları başlayacaktır.
4. Bütün bunlar devam eder, gereksiz adayları kullanıp kesmeniz gerekir.
5. Uygun adayların araması ve görüşmesi gerekecek.
6. Bundan sonra, ankete katılanlar arasında, bazı insanlar tekrar filtrelenecek ve başka bir bölümün geri araması ve röportajı davet etmesi gerekecek.
7. Ardından, tüm adaylarla bir görüşme yapmak için bir kez daha gereksiz yere kesildi.
8. Ve istenen çalışanın gerekli olduğu bölümün doğrudan amiri ile röportaja gönderilmeye geride kalır.

İş arama sitelerinden birinde üç boşluk gönderdiğimde davayı iyi hatırlıyorum. Boşluklar hakkında yaklaşık 17-00 ilan gönderdim. Ve ertesi sabah posta kutumda 70(!) özet. Gönderilen tüm harfleri keşfetmek için ne yapmanız gerektiğini hayal edin. Aynı günün akşamı, özgeçmiş miktarı ulaştı 200 adet.

Bu nedenle, sizinle farkedilmez kalmanın şansı oldukça yüksektir. İşverenlerin cevabının yüzdesini artırmak için yetenekli bir şekilde derlenmiş bir özet kullanarak göreviniz. Bu arada, işverenin gözünden bir video ana sınıf özeti izlemenizi öneririm. Buna boş yer olduğunda iş ararken buna sahip miydiniz, ancak özgeçmişinize pratik olarak cevap yok mu? Hiç işverenin gözüyle özgeçmişinize bakmayı denediniz mi?

Bugün böyle bir fırsatınız olacak. İş arama sitelerinden birinde ilave birkaç reklam yayınladım. Dün gece oldu. Ertesi gün sabahları, adaylardan gelen yaklaşık 70 gelen mesaj postaneye geldi.

Küçük bir analiz yaptım ve özgeçmişinizin verimliliğini azaltan ve adaylığınızın dikkate alınma şansını önemli ölçüde azaltan 12 önemli hatayı ortaya koydum.

Şu anda, bu hataları keşfetme ve değerli bir konumda bir özet gönderirken 12 hatadan kaçınmanıza yardımcı olacak faydalı bir ders alma fırsatınız var.

Video: İşveren gözleri ile özet - Bölüm # 1

Video: Özet Gözler İşe Alımları - Bölüm # 2

Hazır örnekler ve sözcük biçiminde özgeçmiş örnekleri

Aşağıda, itaatkâr hizmetçinizin bir örnek özetini ve ayrıca önerilerime göre derleyen okuyucularımızın özgeçmişi için birkaç seçenek olarak indirebilirsiniz.

Bu arada, özgeçmişinizde geri bildirim almak istiyorsanız, bu makalenin kurallarına göre yap ve bir köpek göndermek için bir köpek gönder. Sana geri bildirim vereceğim.

Davalar ve söndürme okuyucular

Okuyucuları çeşitli özgeçmiş sorunlarıyla düzenli olarak ele alıyorum. Herkese yardım etmeye çalışıyorum, bu yüzden temas. Aşağıda en ilginç durumları anlıyorum:

CASE # 1: Resmen uzun süre çalışmadıysa, özette ne yazmalı?

Merhaba Roman, makalenizi bir özet satmak hakkında sevdim, "İyi bir iş bulmak istiyorum" hakkında satın almak istiyorum, yardımınıza ihtiyacım var, yardım et. Bir özet yapıyorum ve "tecrübe" bölümünde bir özgeçmişte ne yazacağımı bilmiyorum, çünkü resmen resmen resmen çalışmadım, yani deneyimim olduğundan beri, çünkü bu 7 yıldır esas olarak internette çalışmaya çalıştım. , Temelde para kaybedildiği ve ağ pazarlamasıyla uğraştığında, ancak sonunda işe yaramadı. Slyly olabileceği ve bu alanı kısaca yazabileceği gibi dürtünce. Itere'ye veya yöneticiye veya aracın mühendisine ulaşmayı planlıyorum, seçeneklere bakacak. Saygı ile Rustem. Şimdiden teşekkür ederim.

Sevgili, Rustem! Hayatınızın bu 7 yıllığını "boşluk" olarak ifade etmem. Bu 7 yılda paha biçilmez bir deneyim kazanmış olduğunuzdan eminim, bu da sizin yararınıza ödenebilir ve ödenmelidir.

Son yedi yılın internette girişimcilikle uğraştığını belirtin. Sonra, bu süre zarfında geliştirdiğiniz kilit yeterlilikleri seçin. Ağ pazarlamasıyla uğraşıyorsanız, satış becerilerinin geliştirilmesine, iletişimin geliştirilmesine katkıda bulundu. Bir zamanlar ağ pazarlaması yaptım, konfor bölgesinden çıkmak, farklı insanları aramak, onları ikna etmek, bu sınıflar lehine bazı güçlü argümanları tahsis etmek ve getirmek, itirazlarla çalışmak, yapmayı denemek için onları ikna etmek için bilmiyorum. Satış planı, genel olarak, gerçek bir iş olarak dersinizi düşünün ve geliştirmek için adımlar atın.

İşvereninizle doğrudan konuşmaktan korkmayın. Çoğu işçi şimdi ne yapar? İşten suçlamak için hiçbir şey yapmamak ve bunun için para almak istiyorlar. Özeti, girişimcilik deneyiminin, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiye bir göz atmanıza yardımcı olacağına yardımcı olabilirsiniz.

Alternatif olarak, en son aktivitenizden bir özgeçmiş veya beraberindeki bir harften alınan bazı önerileri belirleyebilirsiniz, bu nedenle, kuruluşun karlılığını veya etkinliğini artırabileceğiniz yardımı ile düzenlenebilir.

Sanırım, son 9 yıldır internette çok fazla şey öğrendim.

Tüm bu bilgiler, artık internet olmadan, şimdi hiçbir yerde herhangi bir işte başarıyla uygulanabilir.

Uygulayacağınız belirli pozisyonları belirlediniz. Burada, bu yedi yıllık süre için aldığınız bu bilgilere ve sektörlerinizde nasıl uygulanabileceğini öneriniz gerekir. Belki motorlu taşımacılığınızda bir mühendissiniz, ulaşımın hareketini veya muhasebe yedek parçalarını dikkate almak için bazı çevrimiçi sistem sunabileceksiniz.

Belki de ağ pazarlamasıdaki deneyiminiz, çalışmayı planladığınız filonun gönderilmesinin iyileştirilmesine yardımcı olacaktır. Veya motorlu taşıtların satışı için yeni bir şema yapabilirsiniz. Bu, elbette, mühendisin konumu için geçerli değildir. Ama belki kariyer yönünüzü yeniden gözden geçirmeniz için zamandır? Belki de faaliyet kapsamını değiştirme zamanı?

Bu soruları cevaplamaya çalışın ve önerilerinizi yazın ve ardından tüm bunları özgeçmişinizde (Ticari Teklif) oluşturun.

Romantizm ve işverenin sorusu tarafından sorulduğunda ne cevaplanabilir: "Neden iş yapıyorsanız şirket için çalışmak istiyorsunuz? Sonuçta, daha fazla para ve fırsat var. Aynı 7 yılda bir çok deneyim. " Böyle zor bir soruyu tam olarak ne kadar cevap vermeliyim?

Olduğu gibi konuş. Davanızda gerçek en iyi silahtır. Bana, Milyonlarca, hafif para vaadi için "satın alındı", ancak bu orada değil. Daha tam olarak, olabilir, ama işe yaramadım. Gerekli yılları anlamak için.

Girişimcilik, Amerikan slaytlarına benzer olan kaygan bir yoldur. Bugün çok kazanabilirsin ve yarın zor bir eksi içine girmek için. Herkes girişimcilikte başarılı olamaz. Başladığımda, farklı olacağını düşündüm. Girişimimden pişman değilim, ama şimdi istikrar istediğimi anladım.

Sonuç

Öyleyse, kazanılan bilgiyi özetleyip pekiştirelim:

• İşveren kurallarına göre oynayın;
• Uzun zamandır bir özeti öde ve hazırlık sürecine sorumlu ve ciddiye alın;
• İyi bir e-posta kutusu alın (e-posta türlerini kullanmaya gerek yok) [E-posta Korumalı] vb.);
• Eşlik eden harfler yapmak;
• Şablon cümleleri kullanmayın, kendinize basit ve erişilebilir kelimeler hakkında söylemeye çalışın;
• İşverenin mutlaka onlara dikkat çiğnilmesi için anahtar özet bloklarını seçin;
• 1-2 sayfanın bir özetini yapın. Çok uzun mektuplar yapmayın;
• Bir özet gönderdikten sonra, işvereninizi aradığınızdan ve mektubunuzun çıkıp çıkacağından emin olun;
• İşverenle toplandığınızdan ve adaylığınızın değerlendirilmesinin sonucunu bulduğunuzdan emin olun.

Bu basit ipuçlarının, rakipler arasında öne çıkmanıza ve başarılı istihdam şansınızı arttırmanıza yardımcı olacak yetkin ve ilginç bir özgeçmiş hazırlamanıza yardımcı olacağından eminim.

P.S. Bu arada, özgeçmişinize göre geri bildirim almak istiyorsanız, talimatlarıma göre yapın ve e-postaya gönderin :. Hatalarınızı ve bayanlarınızı iyileştirilebilecek ipuçlarını belirteceğim.

Tatlı için video: insanlar sonsuz

Bu yazıda, 2019 yılında bir özgeçmişin nasıl belirli örneklerle ilgili bir özgeçmişin nasıl derleneceğini söyleyeceğim. Numune özgeçmişleri Word'de indirilebilir ve düzenlenmesi kolaydır.

Merhaba sevgili arkadaşlar! Touch'ta, Alexander Berezhov.

Başlıktan zaten anlaşıldığınız gibi, bugün çalışacak cihaz hakkında olacak, yani Özgeçmişin yetkili derlenmesi. İnternette, bu puanda bir sürü literatürde, ancak net ve anlaşılır bir talimat bulamadım. Bu nedenle, talimatlarımı uygun fiyatlı ve basit bir algoritma ile hazırlıyorum.

Makaleyi sonuna kadar okuduğunuzdan emin olun - indirdiğiniz finalde!

1. Bir özet nedir ve ne için gereklidir?

Ne özgeçmiş olduğunu anlamadıysanız, bir tanım vermeyi öneriyorum:

Özet - bu kısa Gelecekteki çalışmalarınızı, gelecekteki çalışmalarınızı başarılı bir şekilde uygulamayı planladığınız profesyonel becerilerinizi, başarılarınızı ve kişisel niteliklerinizi yazma konusunda kendi kendine sunum (örneğin, para veya diğer tazminat türlerinde)

Geçmişte geçmişte bir özgeçmiş yapmak zorunda kaldım. Sonuçta, bundan sonra hiçbir işveren sizi ve profesyonel becerileriniz hakkında bile bilemez.

Özgeçmişimi ilk yazmam gerektiğinde hatırlıyorum. Yetkin şekilde derlemek ve tüm standartları düzenlemek için bir sürü zamana ihtiyacım vardı. Ve her şeyi iyice anlamayı seviyorum, o zaman doğru yazılarının sorusu çok derin bir şekilde çalıştı. Bunu yapmak için, profesyonel personel profesyonelleri ile iletilir ve konuyla ilgili çok sayıda makale çalıştı.

Şimdi nasıl bir özgeçmiş yapmayı biliyorum ve memnuniyetle seninle paylaşacağım.

Özgeçmişimin örnekleri ile paylaşıyorum, kendimi kendim için şahsen yazdığım:

(Onları tamamen ücretsiz indirebilirsiniz)

Profesyonel özet yazabildiğim gerçeğinden dolayı, cihazda çalışmaya asla zorluk çekmem. Bu yüzden bilgim destekleniyor pratik tecrübe Ve kuru bir akademik teori değildir.

Peki, iyi bir özgeçmiş yazmanın sırrı nedir? Aşağıda oku.

2. Özgeçmiş nasıl yapılır - 10 basit adım

Adımlara geçmeden önce, hatırlamanızı istiyorum Başarılı özet için 3 ana terimler:

Kural 1. Gerçeği yaz, ama hepsini değil

Avantajlarınıza odaklanın ve eksikliklerinizden bahsetmeyin. Size görüşme hakkında soracaksınız, bunun için hazır olun.

Kural 2. Açık bir yapı ile sopa

Özet 1-2 sayfa ile yazılmıştır, artık yok. Bu nedenle, kısaca bir çok olsa bile, içindeki tüm gerekli bilgileri dışlamaya çalışın.

Özetin metninin, yapısal beslemesi ile ilgili doğru biçimlendirilmesine dikkat edin. Abracadabra okumak güzel olmadığı için.

Kural Sayı 3. İyimser ve neşeli olmak

Olumlu yapılandırılmış insanlar başarıyı çeker. Davanızda - yeni bir iş.

Yani, şimdi özetin yapısına gidin.

Adım 1. Özet adı

Burada "Özet" kelimesini yazmanız ve hazırlandığı için işaret etmelisiniz.

Bütün bunlar bir satırda yazılmıştır.

Örneğin: Ivanova Ivan Ivanovich'i Devam Et

O zaman potansiyel işvereniniz derhal özgeçmişin kime ait olduğunu anlayacaktır. Örneğin, hala bu boşluğa sahip olup olmadığını öğrenmek için ilginç bir şirketle iletişim kurdunuz. Olumlu bir cevap verdiniz ve bir özgeçmiş göndermeyi teklif ettiniz.

İlk adımın sonunda, özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 2. Amaç özeti

Özgeçmişinizin bir hedefi olması gerektiği unutulmamalıdır. Doğru şekilde formüle eder (cümle):

Amaç Özeti - Muhasebe Ofisi

Şu anda, söz konusu olduğunuzdan - başvuran, yani, iş arayan bir kişi, potansiyel olarak onun için başvuruyorsunuz.

İkinci adımın sonunda, özgeçmişiniz şöyle görünecektir:

Adım 3. Başvuru sahibi ve verileri

Bu noktada, aşağıdakileri yazmanız gerekir:

• doğum tarihi;
• adres;
• iletişim numarası;
• e-posta;
• medeni hal.

Üçüncü adımın sonunda, özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 4. Eğitim

Birkaç oluşumunuz varsa, sırayla yazın.

Örneğin:

Moskova Devlet Üniversitesi, 2005-2010,

Uzmanlık: Muhasebeci (Lisans)

Moskova Devlet Üniversitesi, 2007-2013,

Uzmanlık: Profesyonel İletişim Alanında Profesör (Bachelor)

Bu aşamada, özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 5. Deneyim

Lütfen "Tecrübe" sayısının, sadece tek değilse, işinizin son yerinden özetle yazıldığını ve bu pozisyonda tutulan bir süre ile başladığını unutmayın.

Örneğin:

Durum: Şef Muhasebecinin Asistanı;

Durum: Muhasebeci

Bu yüzden yarım özgeçmiş yazdık, şöyle görünmelidir:

Adım 6. Resmi sorumluluklar

Eğer başvurduğunuz boşluk oldukça yaygınsa, özgeçmişdeki bu ürün her zaman zorunlu değildir ve önceki iş sitesinde benzer bir pozisyonu işgal ettiniz.

Bazen bu öğe, gönderinden hemen sonra iş sorumluluklarınızı yazarak bir öncekine dahil edilebilir.

Adım 7. Önceki çalışma yerlerdeki başarılar

"Başarılar" maddesi, özetteki en önemli olanlardan biridir! Eğitimden ve hatta iş tecrübesinden çok daha önemlidir.

Potansiyel işvereniniz size tam olarak ne ödeyeceğini bilmek istiyor. Bu nedenle, önceki çalışma alanlarında önemli başarıların bir özetini yazarken bahsetmek çok önemlidir. Aynı zamanda, özgeçmişinizi göz önünde bulundurarak personel hizmetleri çalışanları için "işaretçiler" olarak adlandırılan kelimelerle yazılmasının doğru olduğunu unutmayın.

Örneğin, doğru yazmak için:

• artan 6 ay boyunca yüzde 30 satışlar;
• gelişmiş ve üretime yeni teknoloji tanıttı;
• azaltılmış Ekipmanın bakımı için maliyetler% 40 oranında.

Yazmak yanlış:

• satışlardaki bir artış üzerinde çalıştı;
• yeni bir teknoloji oluşturmak için projeye katıldı;
• azaltılmış ekipman maliyetleri.

Gördüğünüz gibi, belirli sayıları yazmak da önemlidir, çünkü başarılarınızın özünü çok açıkça yansıtıyorlar.

Şimdi özgeçmişin şöyle görünüyor:

Adım 8. Ek Bilgi

Burada, güçlü yönlerinizi, profesyonel bilgi ve becerilerinizi doğrudan daha iyi yardım edecek ve yeni işinizdeki görevi daha iyi yerine getirecek şekilde tanımlamanız gerekir.

Genellikle buraya yazıyorlar:

1. Bilgisayar mülkiyeti ve özel programlar.Ofis çalışanları ve acil işi PC ile ilgili olan çalışanlar için geçerlidir. Örneğin, tasarımcılar, muhasebeciler, programcılar, ofis yöneticileri için.
2. Yabancı dillere sahip olmak.Gelecekteki çalışmanız, yabancı bir dilde okuma, çeviri veya iletişim anlamına gelirse, onlara bir dereceye kadar sahipsiniz, bunun hakkında yazacağınızdan emin olun. Örneğin: İngilizce konuşulur.
3. Bir araba ve sürüş becerilerinin varlığı.İşiniz iş gezileri varsayarsa ve genellikle bir araba kullanmak zorundasınız, örneğin bir satış temsilcisi olarak çalışmak, o zaman aracınızın varlığını ve ehliyet ve deneyim kategorisini belirlemelisiniz.

Böylece, ek bilgilerde, bir bilgisayar ve yabancı dilin bulunduğu ile birlikte, yazın: Kişisel bir araba, kategori B, 5 yıllık bir deneyim var.

Adım 9. Kişisel Özellikler

Burada, özellikle gelecekteki çalışmalarınıza ait değillerse, çok fazla niteliği tarif etmeniz gerekmez. Çocukları seven ve arkadaşlarına saygılı bir şekilde seven ve potansiyel işveren, "ortalık" ve zengin bir iç dünyanız hakkında okumakla ilgilenmeyeceksiniz.

Örneğin, bir muhasebeci için başvurursanız, burada yazmak iyi olacaktır: Collen, dikkat, dakiklik, verimlilik, matematiksel zihniyet, analiz yeteneği.

Daha yaratıcı bir mesleğe başvurursanız, tasarımcı ya da yaratıcıyı söyleyin, o zaman burada belirtilmelidir: gelişmiş bir yaratıcı hayal gücü, bir stil duygusu, problemin standart olmayan bir görünümü, sağlıklı mükemmellik.

Özetin sonunda, bahsettiğiniz özetin sonunda çok iyi olacaktır. Ve eski liderlerinin postaları, potansiyel işvereninizin veya temsilcinizin, profesyonelliğinizin, eski doğrudan yöneticilerinizden size geri bildirim aldığından emin olmak için potansiyel işvereninizin veya temsilcinizin belirtilmesine ilişkin temas telefonlarını belirtin.

Potansiyel işvereniniz eski yöneticilerinizi aramazsa bile, öneriler için kişilerin temassızlığının gerçeği, size olan güvenini önemli ölçüde artıracaktır.

Sonunda, özet işe başlamaya hazır olduğunuzda, burada istenen ücret seviyesini belirleyebilirsiniz.

Özgeçmişinizin son görünümü:

Tebrikler! Özgeçmişiniz% 100 hazır!

Hayallerinizi aramak için, özgeçmişinizi ve internet portallarınızı yerleştirmeniz gerekir. İş bulmak için çok rahat ve basit bir site Job.ru.Burada çok hızlı bir şekilde yapabilir ve bugün işverenden gelen ilk çağrıyı alabilirsiniz.

Son olarak, özetin birkaç örneğini vereceğim, bu da potansiyel işvereninizi göndermek için biraz düzeltilebilen ve derhal kullanabilir.

3. Tüm durumlar için örnekleri 2019 devam ediyor - 50 Hazır özgeçmiş!

Arkadaşlar, senin için büyük bir hediyem var - en yaygın meslekler için 50 hazır özgeçmiş! Özgeçmişin tüm örnekleri çok yetkindir ve profesyonelce benim tarafımdan kişisel olarak derlenmiştir ve bunları tamamen ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Çok uygun, şimdi her şey tek bir yerde olduğu gibi, farklı siteler için internette onları aramanıza gerek yok.

Sağlıkta Kullanım! :)

Ve çevrimiçi SimpLedoc servisini de kullanabilirsiniz. Bu hizmet, işveren tarafından derhal bir özgeçmiş göndermenize veya yazıcıya yazdırmanızı sağlar.

Hazır örnek indirin (.doc) için özgeçmişler:

En çok indirilen özetin ilk 3'ü:

Hazır özgeçmiş listesi indir:

• (DOC, 44 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 47 KB)
• (DOC, 44 KB)
• (DOC, 46 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 45 KB)

Google Laslo'daki personelin, dünyadaki başvuru sahipleri için en çekici şirkette başarılı bir istihdam için paylaşılan sırları belirlediler ve ayrıca özette izin verilmeyen hatalar hakkında konuştu. Laslo'nun 15 yıllık deneyime sahip, bu yüzden ne dediğini biliyor.

Kariyeri için Laszlo bloğu yüz özeti gönderdi ve kişisel olarak en az 20.000 özgeçmişi incelendi. Bazen 50.000'den fazla özgeçmiş, her ay dünyanın her yerinden google'a geliyor. Ancak 15 yıl boyunca, özgeçmişlerden devam etmeye kadar yıldan yıla tekrarlanan aynı hataları görüyor ...

Bloğa göre, büyük rekabet nedeniyle, işe alım yöneticileri, özgeçmişinde en az bir hata varsa, bir kişinin profesyonel ve kişisel niteliklerinin analizine dalmak için uğraşmazlar. İnan bana, Google'ın bir özetinde yeterince her şeyi geçmek ve daha başarılı bir adayın istihdamı şansını artırmak için tek bir hata.

Google'ın İK Uzmanı, aşağıda tartışılacak olan özette 5 ana hatayı tahsis eder.

Titches ve gramer hataları

İnsanlar sürekli onları itiraf ediyorlar. CareerBuilder'a göre, tüm özgeçmişlerin% 58'i yazım hataları ve diğer hataları içerir. Bir şaka içine blok, özetteki tüm hataların çoğunun, uzun zamandır düzenlenen insanları yaptığını belirtti. Başvuru sahipleri tekrar ve yine metne geri dönün, düzenleri getirin ve geliştirin. Aynı zamanda, kelimelerdeki harflerin tutarsızlığını ve permütüsünü özlüyorlar. Google Uzmanı, bu özleti ölümle göz önünde bulundurur, çünkü işverenler, başvuru sahibinin çalışmalarının kalitesini garanti etmelerini sağlayamaz.

Herhangi bir tipik kaçırmamak için, metni alttan yukarı okumayı, karşılığında tekrar okumayı tavsiye eder - bu yöntem, bireysel kelimeleri yazmaya konsantre olmanızı sağlar.

Özgeçmişdeki Bilgi Sayısı

Genel kabul gören kural, adayın çalışma deneyiminin 10 yılını bir sayfada takip etmeleri gerektiğini düzenler. Uygulamada, yapması kolay değildir. Hangi ilginç özgeçmiş yazdığınız, hiç kimse üç ya da dört veya on sayfa varsa, sonuna kadar okumayı düşünmek değildir.

Sürümünün onaylanmasında, blok Blaze Pascal'ın ifadesini önderlik eder: "Düşüncelerimi daha kısa özetleyecektim, ama zamanımız yok." Metin kapasitesinin azaltılması çok fazla güç alır ve belirli beceriler gerektirir. Blok, Google'ın özetinde, okuyucuyu kendinizi bir röportaja davet etmek için ilginizi çekmenin önemli olduğunu vurgulamaktadır - ve hepsi bu. Bir kişi röportajda düştüğünde özetin anlamı yoktur.

Biçimlendirme

Özgeçmiş metniniz kolayca okunmalıdır. Beyaz kağıt, siyah mürekkep ve yazı tipini en az 10 boyut kullanın. Sütunları hizalayın, satırlar arasındaki aynı aralığı izleyin ve her sayfadaki adınızı ve iletişim bilgilerinizi çoğaltın. Word ve Google Dokümanlar gönderildiğinde, bunları biçimlendirdiğinde sıklıkla bozulduğunu unutmayın. Böyle bir sorundan kaçınmak için, özgeçmişi PDF'ye kaydedin.

Gizli veriler

İşverenin gizliliğinin belirgin bir uzmanının ve korunmasının nasıl olduğunu gösterme arzusu arasında, özellikle gizlilik sözleşmeye kaydedildiğinde, ikinci noktayı seçmesi gerekmektedir.

Yanlış

Blok ikna oldu - özette bir yalanda asla yazılamaz. Bunun için, tüm liderler yayınlarından mahrum edilir. İnsanlar eğitimleri hakkında yalan söyler, önceki pozisyonda ne kadar çalıştıkları hakkında, işlerinin etkinliği ve diğer birçok şey hakkında ne kadar önemli olduğu hakkında.

Archprice Google, yalanın üç büyük sorun yarattığını not eder:

• En uygunsuz ve beklenmedik anda açıklanacak bir mülke sahiptir;
• Yanlış seninle sonsuza dek kalır;
• Nedense, ebeveynlerimiz öyle öğretilmedi.

Listelenen hatalara izin vermeden, herkes Google'da istihdam şansını önemli ölçüde artırabilir.

Dikkatlice çeviriye dönüyorum Öneriler Google'da bir özet hazırlamak için. Genel olarak konuşursak, çevirden sonra, olduğunu fark ettim ve rusya versiyonu . Resmi. Ancak, orijinalden biraz farklıdır. Karşılaştırabilirsiniz. Google'da bir özet hazırlayacaksanız, lütfen resmi kaynağı kullanın ve bu çeviri sadece bir yardım gibidir.

Google'da Özet Hazırlanması

Google Vacanties'e olan ilginizi takdir ediyoruz ve aşağıdaki ipuçlarının başvuru sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olacağını umuyoruz.

Ne arıyoruz

Yeteneği, zekayı, takım ruhunu, yaratıcı potansiyeli ve idealizm birleştiren insanları bulduğumuz için, olağanüstü bir çalışanı Google'u yaptığımız için çok dikkat ediyoruz.

Google'da çalışmaya yönelik ilk adım özgeçmişinizi gönderiyor. Bu, Google'a ne kadar geleceğinize dair ilk izlenimini hazırlamamıza izin verecektir, bu yüzden burada sağladığınız bilgiler çok önemlidir. Kim olduğunuzu açıkça yansıtmalı, becerileriniz, yeteneklerin ve bugün ne elde ettiğiniz şeyleri nelerdir?

Temel bilgiler

Adınız ve tam iletişim bilgileriniz, tam telefon numarası, e-posta adresi ve posta adresi de dahil olmak üzere özgeçmişinizde belirtilmelidir. Başvurduğunuz ülke veya ofis ne olursa olsun, özet İngilizce olarak verilmelidir. İlişikteki harfin varlığı arzu edilir, ancak mutlaka değil; Her durumda, lütfen gerekli tüm bilgilerin özgeçmişinize dahil olduğundan emin olun. Bir öğrenciyseniz veya yeni bir mezunsanız, başvurunuzun hesaplamanın bir kopyası ve diploma (anlaşılmaz oturma) veya tüm tahminlerin bir listesi eşlik etmelidir.

PDF, HTML, Microsoft Word veya basit bir metin biçiminde gönderilen uygulamaları kabul ediyoruz.

İşverenlerimizden önemli tavsiye: Uzunluğa gelince, maksimum bir veya iki sayfa öneririz.

Eğitim

Akademik başarılarınız hakkında eksiksiz bir anlayışa ihtiyacımız var ve aşağıdakileri belirteceğinizi umuyoruz:

• Tamamlanan tüm yükseköğretim kurumları, profil eşyaları ve edinilmiş spesiyaliteler; Henüz bitmediyseniz, tahmini bitiş tarihini belirtmeyi unutmayın.
• Her profil konusunun yanı sıra final notlarınızın tahminleri
• Herhangi bir önemli prim, ödüller ve burslar.
• Yayınlanan makaleler veya diploma veya başka bir araştırma gibi önemli eğitim projeleri. Yayınlarınızın kopyalarına ihtiyacımız yok, onlara yeterli referans
• Lisansüstü programımıza veya stajımıza katılım için başvurursanız, mezuniyet okulu değerlendirmelerini belirtmek için faydalı olacaktır.

İşverenlerimizden önemli tavsiye: Belirli veri belirtmek daha iyidir. Bize bir ödül veya rekabet kazandığını söylerseniz, kaç rakip olduğunuz hakkında bilgi verirseniz, daha iyi olacaktır.

Önceki iş veya staj deneyimi

Üniversitenin ikinci mezunu olabilir ya da önemli bir deneyim ve başarıların tarihi olabilir. Her durumda, bu yol boyunca hangi becerileri satın aldığınızı bilmek istiyoruz.

• Her işveren için pozisyonlar için başarılarınızın listesi ve tamamlanmış projeleri
• Elde edilen sonuçlara odaklanın ve kendi çabalarınızın çalıştığınız ve belirli veri sağladığınız Şirketi nasıl etkilediğini
• Sadece ne elde ettiğinizi değil, aynı zamanda buna nasıl ulaştığınızı da açıklayın.
• Üniversitede veya yaz aylarında veya eğitim kurumunuzdaki herhangi bir projede okşarken çalıştıysanız, bunu, Google'daki potansiyel çalışmalarla doğrudan ilgili olmasa bile, bunu belirttiğinizden emin olun.

İşverenlerimizden Önemli Konsey: En son staj veya işten başlayarak, ters kronolojik sırayla başarılarınızın bir listesini çizmek en iyisidir.

Diğer Beceriler ve Başarılar

Burada, Google'da, kollu sürüş yapabilen ve iş yapabilen potansiyel liderler arıyoruz. Özgeçmişiniz, işgal ettiğiniz sorumlu postaları, ayrıca spor, kulüpler, öğrenci kuruluşları, profesyonel dernekler veya gönüllü işler gibi ders dışı etkinliklere başarılar veya önemli katılımları açıklamalıdır.

Bir çeşitliliği takdir ediyoruz - bize tutkunuzdan bahsedin ve sizi benzersiz kılan şey! Eşsiz olduğunuzu, maratonun çalıştırdığınızı, sahnede ayağa kalktığını, sadaka için para çeken, ancak sadaka için para çekmeyi, ancak sizi diğerlerinden ayırır.

Bahsettiğiniz tüm yabancı dilleri ve mülkiyet seviyesi belirtin. Programcı mühendisi veya bir ürün müdürü olarak bu pozisyonlar için başvurursanız, lütfen sizin için tercih edilen programlama dillerini ve ayrıca sahip olma derecesini bilgilendirin.

İşverenlerimizden Önemli Konsey: Özellikle liderlik nitelikleri, işletme veya büyük bir özveri ile çalışma yeteneğini gösteren başarılarınızı öğrenmekle ilgileniyoruz.

Ek Bilgiler

Lütfen size bir öneride bulunabilecek 2-3 kişinin adlarını ve iletişim bilgilerini belirtin. Fakülte, meslektaşlarından, yöneticilerin ve becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında konuşabilecek diğer kişilerden biri olabilir. Sizin için mevcut herhangi bir yazılı önerilerin kopyalarına ihtiyacımız yok, bu insanlardan hiçbirine dönmeden önce sizi daima bildiririz.

İşverenlerimizden önemli tavsiyeler: Seni kalabalığından vurguladığını anlamak istiyoruz. Bir şeyin gücünü anlamamıza yardımcı olduğunu düşünüyorsanız, bize bize söyleyin!