LLC Direktörünün atanması üzerine kurucuların örnek kararı. LLC Örneği Genel Müdürünün atanması üzerine protokol
Ayrıca oku
Yönetmen LLC Değiştirme Hakkında Protokol - Örnek 2019
Direktörün değişimi üzerindeki protokol, Şirket'in Genel Kurulunun sonuçlarını izlemektedir. Yönetmenin gelecekteki değişimine ilişkin kararın zorlanması riskini önlemek için, Genel Kurul, mevzuatın normlarını doğru bir şekilde takip edilmelidir. Her şeyden önce, hukukun hükümleri ve LLC'nin şartı.
Not! Toplantının sorunları yukarıda belirttiğimiz tüm eylemler tarafından çözülmediyse, yürütme prosedürü doğrudan toplantı kararında belirlenmelidir (yasanın 37. Maddesinin 1. fıkrası).
Toplantının yönetmeni değiştirmesi gerekiyorsa, toplantının gündemi genellikle birbirleriyle ilgili iki soru içerir. Birincisi - eski genel müdürün güçlerinin, ikincisinin ikincisi - yeni olanın seçimi hakkında.
Bu konularda karar almak, nisabeyi benimsemeleri için doğru bir şekilde belirlemeniz gerekir. Kanun, toplantının toplam katılımcıların oylarının toplam sayısından çoğunlukça oy kullandığını göstermektedir. Bununla birlikte, toplantıdan önce, Charley'in gereksinimlerini doğrulamak ve başka bir şey belirtmediğinden emin olmak gerekir, yani daha fazla sayıda oy (Sanatın 8. 37. sayılı).
Tüzükte başka bir yöntem belirtilmezse, karar vermenin yanı sıra, kabul edilmesi sırasında sunulan katılımcıların bileşiminin noterleştirilmelidir (Medeni Kanunun 67.1 Maddesinin 3. fıkrası).
Direktörün değişimi için protokol, yönetmenin yetkisini belgelendirmek için seçeneklerden biridir. Sonra, başka bir 2 ortak protokol türünü göz önünde bulundurun: Yönetmenin atanması ve yönetmenin makamının uzatılması hakkında
Randevu Protokolü (Seçim'de) Yönetmen
Not! Genellikle LLC Kurucularının Kurucuları Genel Kurullarının Protokolü, bir toplum yaratma sorunu ve Şirket'in başını seçme ve atama sorusuyla birlikte gündemde (Sanatın 2. Federal Hukuku 11). Sınırlı Sorumluluk Toplumlarında "08.02.1998 No. 14-FZ). Örneğin, olağanüstü bir genel toplantı sırasında, LLC Genel Müdürü (2018 - 2019 Örneği) ayrı bir belge olarak atanması üzerine bir protokol tasarlamak mümkündür.
Belirtilen sorudaki protokol bloğu, "seç" kelimesini, postanın adı, adı, adı, adı, onaylanan adayın himayetini içerir. Pasaport ayrıntılarını, kayıt yerinin, doğum tarihini belirlemesi önerilir.
Genel Müdürün Yetkilendirilmesi
Mevzuat, Kafanın otoritesini uzatma prosedürünü sağlamaz, çünkü LLC'nin tek yürütme kurumu Şirket'in şirketi uyarınca belirli bir süre için seçilebileceğinden (Sanatın 1. Hukuku No. 14-fz). Aynı kişi lider olmasına rağmen, sanatını yeni bir terim için bu göreve seçmek gereklidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, Organizasyonun ilk yüzünü güçlendirme enstitüsü için geçerli değildir (33-28481 / 2015 No.
Not! Yetkilerinin uzatılması için protokoller genellikle, başın yeni bir terim için atanması için bir karar olarak kabul edilir (örneğin, AU Yaroslavl bölgesinin kararı. 21.05.2014 tarihli A82-12832 / 2013). Buna göre, çok önemli olan, kişilerin müdürünün atanması için izinlerin iradesinin gerçeğidir, kullandığı ifadeler (otorite, randevu vb.).
Dolayısıyla, yönetmenin değişikliği üzerindeki protokol, toplumda birkaç katılımcı olduğunda LLC'nin katılımcılarının genel kurul toplantısının sonuçlarını takip etmektedir. Ticaret LLC, LLC'nin daha fazla sayıda oy sağlamadığı takdirde karar alınır.
Kâr elde etmek için yararı için çalışan tüm çalışanlar resmi olarak istihdam edilmelidir ve faaliyetleri, ek ödemeleri dikkate alarak ücretlerle belirlenen miktarda ödemeye tabidir. İş Kanunu, şirketin kurucuları olsa bile, kıdemli pozisyonları düzenleyen çalışanların yürütülmesine olan ihtiyacı düzenler.
Kafanın kaydı
Direktörün istihdam prosedürü, sıradan bir çalışanın tasarımını baştan ayıran birçok özelliğe sahiptir. Önde gelen pozisyon, hem şirketin kurucularından birini hem de ilgili nitelikleri ve deneyimlerine sahip herhangi bir kişiyi talep edebilir.
Bir yönetmeni çalışmak için, şirketin kurucuları, belirli bir kişinin kafasını atamaya karar vermenin ve bir protokolü derlemeye karar vermenin gerekli olduğu önceden bir toplantı düzenlemelidir. Bu belge daha sonra olacak İş Direktörü Yapmanın Nedeni Özel vatandaş.
Bir işletmenin birkaç kurucu varsa, her birinin imzası protokolde olmalıdır. Kurucu biriyse, bağımsız olarak kafanın atanmasına karar verir.
Protokol Toplantı Üye Devletleri
Şirketin iki veya birkaç kurucu olması durumunda, yönetmenin alınması temeli, şirketin katılımcılarının toplantısının tutanaklarıdır. Bazı durumlarda izin verilen kuruculardan birinin kararı ile işgücü ilişkilerinin yöneticilerle kaydedilmesiKatılımcıların geri kalanını komisyon tarafından seçti.
Bir çalışanın istihdamını haklı çıkarmak için, şirketin mülkiyeti tarafından mülkiyetin yüzdesi hakkındaki bilgilere katılmalıdır.
Kurucunun çözümü
LLC'nin tek oluşturulması durumunda yönetmenin atanması gerçekleştirilir. kararlar Çözümleri. Sipariş belgelerinde, karar verme tarihi ile kayıt tarihinin karşılaşılması gerektiğini belirtmekte fayda var.
Belge mevcut olmalıdır:
- Karar Verme Tarihi ve Yeri.
- Kurucunun baş harfleri.
- Yetkili sermayenin mülkiyetinin yaklaşık% 100'ünü not edin
- İşletmenin adı ve detayları.
- Belirli bir kişi yönetmeni atama kararı.
- Şirketin kafası tarafından atanan bir vatandaşın kişisel verileri.
- Ofise giriş tarihi.
- Güçler.
- Kayıt defterinde değişiklik yapma.
- İmza.
Otoritenin uzatılmasının özellikleri
Sözleşme sözleşmesinde bir göreve yönetici atarken, genel kurulun protokolünde veya kurucunun tek kararı mevcut olmalıdır. İşbirliği dönemi hakkında bilgi.
Anlaşma döneminin sonunda, kurucunun ilgili kararı, yönetmenin yetkilerini genişletmek için gereklidir. Belge markalı formda yazılı olarak verilmeli ve mevcut yönetmenin makamının uzatılması hakkında bilgi içermelidir.
Kayıt işlemi nasıl
İşletmenin faaliyetleri sırasında, çoğu, çözümü, yalnızca bir iş varlığı ile finansal ve yasal operasyonlar yürütmek için yetkili kişilerden oluşan kurucular aracılığıyla mümkün olan birçok tartışmalı durum ortaya çıkıyor.
Belgenin tasarımı, mevzuatın gerekliliği, yasal dokümantasyon hükümlerine ve şirketin katılımcılarının yetkinliğine uygun olarak yapılmalıdır.
Herhangi bir önemli kararın benimsenmesi üzerine uygulanmalıdır. genel toplantıSonucu karar alma. Bilgi içeren bir protokol olarak verilmelidir:
- genel Kurulun Tarihi;
- kayıt numarası;
- toplantı toplantısı, kiralama başkentindeki payını belirten;
- gündem;
- oylama sonuçları;
- karar;
- toplantıdaki tüm katılımcıların imzaları.
Protokolü temel alarak, karar verilmesi zorunlu bölümler içermelidir:
- yaratılış için karar;
- yasal adresin belirlenmesi;
- yasal dokümantasyonun onayı;
- direktörün pozisyonuna atanması;
- baskı işletmesi konusunu çözme;
- kayıt işlemleri yapmaktan sorumlu olanın belirlenmesi.
LLC oluşturma
Kurucuların genel kurulunun protokolleri ve kararları belirli biçimlerle yönetilmez. Keyfi biçimde hazırlanabilirler. Onlar için ana gereksinim gerekli tüm bilgileri görüntülemektir.
SSS
Kafanın konumuna atanması, bilgisi, şirketin belgelendirici tasarımı ve yönetimi için gerekli olan bir dizi konu eşlik eder.
Yönetmen kim olabilir?
İşletmenin başı, kurucularından biri veya yabancı bir yüz olabilir. Aynı zamanda, kurallar yasal olarak tanımlanmıştır:
- kurucu, bağımsız olarak kendisini yönetebilir;
- aynı kişinin birkaç kuruluşta liderlik pozisyonu verme hakkına sahiptir;
- rus vatandaşlığının yokluğunda, yalnızca geçiş hizmetinde izin aldıktan sonra bir rehber alabilirsiniz.
İstihdam sözleşmesini kim imzalar?
İstihdam sözleşmesi, bir tanesi şirketin başkanı olan iki tarafça imzalandı. Bir işveren olarak, imza kurucuyu (tek kişi ise) veya yetkili kurucuyu (birkaç katılımcı varsa) koyarlar.
Kurucuların bir kararı varsa, kafanın atanması için bir siparişe ihtiyacınız var mı?
Çalışan ile işveren arasındaki işgücü ilişkileri, bir kişinin çalışmaya çalışmanın prosedürünün açıkça öngörüldüğü mevzuata tabidir. Aynı zamanda, tasarımın zorunlu aşamaları şunlardır:
- sonuç;
- sorumluluk getirme emrinin kaydı.
İşletmenin kılavuzundaki değişikliklere ilişkin kayıt hakkında bilgi vermek gerekli midir?
Birleşik Devlet Kayıtlarında bilgi sahibi olmaması durumunda, yeni atanan yönetmen yönetim otoritesi almaz. Onun tarafından imzalanan tüm belgeler daha sonra mahkemede meydan okuyabilir ve geçersiz kabul edilebilir. Ödeme yapmayan vergiler nedeniyle vergi hizmetinden de muhtemel sorun
Kuruluşun kafasını nasıl değiştirebilirim?
Yönetmen, İhlal veya İstihdam Sözleşmesinde verilen sözleşme koşullarının ihlal edilmesinde veya yerine getirilmemesi için işbirliğinin sona ermesine kadar değiştirilebilir. Yeni bir yönetici atama prosedürü standart prosedüre göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda, kayıttaki değişiklikleri düzeltmek gerekir.
Kurucuların ve Ltd. Direktörünün sorumluluğunda her şey bu videoda bulunabilir.
Sözleşme örnekleri, sözleşmeler,
Uygulama örnekleri, temyiz,
Tebrikler, tost, tarifler
Devreye alma yetkisine dahil olan zorunlu bir belge, yeni bir sınırlı sorumluluk şirketi oluştururken, kurucuların genel toplantısının protokolüdür.
Bu protokol, yeni oluşturulan yasal yüz hakkındaki tüm bilgileri içerir ve içermelidir:
1. Katılımcıların Genel Kurulunun Konumu ve Tarihi
2. Detaylarıyla katılımcıların listesi
3. Dikkate alınan sorunların listesi.
LLC oluşturma kararı
Charley'in onayına ilişkin karar
Şirketin kurulması konusunda bir anlaşma yapma kararı (istenirse)
Katılımcılar arasındaki payların dağılmasıyla yetkili sermayenin büyüklüğü konusundaki karar
Genel Müdürün atanması için karar
Baskı Kroki bildirimi
Baskı yapmaktan sorumlu randevu
Kayıt sırasında başvuru sahibi olmak için
5. Katılımcıların imzaları.
Örnek Protokolü (yaklaşık) Kuruluşlarının Kurucularının Kuruluşları altında Genel Kurul
Kurucuların Genel Kurul Toplantısı
Limited şirket
g .______________ "__" ______ 20__
1.______________________________________ (AD SOYAD.), Vatandaşın Rusya Federasyonu serisinin pasaportu ____________________________________________________________________________________________________________________________________________. Bölüm kodu ___-___, Kayıtlı: rf, ___________ __ (yetkili sermaye ______%);
2.______________________________________ (AD SOYAD.), Vatandaşın Rusya Federasyonu serisinin pasaportu ____________________________________________________________________________________________________________________________________________. Bölüm kodu ___-___, Kayıtlı: rf, ___________ __ (Yetkili sermayeyi ____% paylaşın).
1. Sınırlı bir sorumluluk şirketinin kurulması üzerine "_______________".
2. Şirketin kiralamasının onayı üzerine.
3. Şirketin kurulması için bir sözleşmenin imzalanması üzerine.
4. Toplumun yetkili sermaye ile girişinde. Kurucular arasındaki hisselerin dağılımında.
5. Şirket Genel Müdürü pozisyonuna atanan.
6. Toplumun bulunduğu yerde.
7. Basın krokunun onayında.
8. Baskı imalatından sorumlu olanın atanması üzerine.
9. Toplumun çıkarlarının sunumu adına.
1. Sınırlı bir sorumluluk şirketi "____________" oluşturmak için "sınırlı sorumluluk toplumlarında" federal yasalarına uygun olarak. Karar oybirliği ile yapılır.
2. Şirketin karşılaşmasının hükümlerini değerlendirmiş olanı onaylamaya karar verdi. Karar oybirliği ile yapılır.
3. Anlaşmanın hükümlerini şirketin kurulması konusundaki hükümlerini kabul etmeye karar verdi.
Karar oybirliği ile yapılır.
Şirketin yetkili sermayesindeki paylar aşağıdaki gibi dağıtılmaktadır:
1) ____________________________________, _____ (________ bin) ruble miktarında paraya katkıda bulunur.
2) ____________________________________, _____ (________ bin) ruble miktarında paraya katkıda bulunur.
Karar oybirliği ile yapılır.
5. ____________________ şirketin genel müdürünü atayın.
Karar oybirliği ile yapılır.
Karar oybirliği ile yapılır.
7. Halkın mühürünün taslağını onaylamak için.
Karar oybirliği ile yapılır.
8. Şirket Genel Müdürünün basının üretilmesinden sorumlu tayin etmek.
Karar oybirliği ile yapılır.
9. Devlet tescili konusundaki başvuru sahibi olmak ___________________________ talimatı vermek.
Karar oybirliği ile yapılır.
Yetkili toplumun sözleşmelerinin örnekleri
Portal languisies.rf anlatır:
sınırlı bir sorumluluk şirketi kurucularının kurucularının kurucularının kurumu altında nasıl protokolü
Muhasebeci için Çevrimiçi Dergi
Bir toplum yaratmaya karar verildi. Şimdi yeni organizasyonun başını atamanız gerekiyor. Şirkette birkaç kurucu olduğundan, Katılımcıların Genel Kurul toplantısının LLC'nin müdürünün atanması için bir protokolü gereklidir. Özellikle portalın okuyucuları için, uzmanlarımız 2017 yılının tamamlanmış bir örneğini hazırlamıştır.
Kurucular biraz varsa, protokol gereklidir.
Kuruluşun başı şirket sahipleri olarak atanır. Kurucu biriyse, Müdürün pozisyon için atanması, Genel Müdürün atanması ile ilgili karar tarafından verilir.
Ortak kurucular biraz olursa, Genel Kurul Toplantısının Protokolü Genel Müdürün Randevuuna (Madde 63, 26 Aralık 1995 tarihli Federal Kanununun 69. Maddesinin 3. Maddesi'nin 3. Maddesi, Madde 37 ve Sanatın 1. Paragrafı. Federal Hukuk 08.02.1998 No. 14-FZ). Protokolü oluşturarak, istihdam sözleşmesinin olduğu dönemi belirtmek gerekir. İstihdam sözleşmesinin yönetmen ile maksimum süresinin 5 yıl olduğunu hatırlayın (Madde 58, 59, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 58, 59, 275).
Özellikle portalın okuyucular için uzmanlarımız, katılımcıların Genel Kurul toplantısının, yönetmenin atanması üzerine tamamlanmış bir örnek protokolünü hazırlamıştır.
lLC "Juno" üyelerinin genel kurul toplantısı
Şekil: Ortak Durum (Koleksiyon)
Genel Kurul Mekanı: Moskova, ul. Mitinskaya, d. 57
Genel Kurulun Zamanı: 06/23/2017, 14.00
Toplumdaki toplam katılımcı sayısı - 3
Toplantıda şirketin 3 üyesi var.
Alexey Yuryevich Zipunov
Roman Petrovich Karamshev
Savva Ivanovich Dolglyatov
Toplantı Sekreteri: Savva Ivanovich Dolglyatov
Şirket genel müdürünün seçimi ve onunla bir istihdam sözleşmesinin imzalanması.
A.YU. ZIPUNOVA Şirketin Genel Müdürünü seçme önerisine sahip Victoria Victoria Kruglov (Passport Serisi 45 07 No. 125420) Mitino Ats
Victoria Vallerievna Kruglov (Pasaport Serisi 45 07 No. 125420) Mitino Ats
moskova, Bölüm kodu 772-049, 29.01 2004), adresinde yaşamak: Moskova, Pyatnitsky Highway, D. 35, Apt. 420, 15.09.2007 tarihinden itibaren ve bir terim için bir istihdam sözleşmesi imzalayın.
Victoria Victoria Kruglova ile İstihdam Sözleşmesi İmzalama Alexey Yurevich Ziphanov, İstihdam Sözleşmesinin ekteki projesinde belirtilen şartlarda.
Toplantı Başkanı ______________ A.Yu. Zapunov
Ayrıca, genel müdürün atanması üzerine tamamlanmış bir örnek kararı indirebilirsiniz.
Protokolden sonra bir sözleşme imzalıyoruz
Kuruluşun yönetmeni, organizasyonun hayatındaki özel rolüne rağmen, işe alınan bir çalışandır ve istihdam sözleşmesi çerçevesinde faaliyet göstermektedir (Sanat 08.02.1998 No. 14-FZ, Madde 69) 26 Aralık 1995 sayılı Federal Hukukun 208-FZ).
Muhafaza ile ilgili bir istihdam sözleşmesi, mevcut mevzuatın (CH. 10.11 İş Kanunu'nun 10.11) tarafından sağlanan tüm gerekli bilgi, koşullar ve garantiler dahil olmak üzere keyfi biçimde hazırlanabilir. Sözleşmenin yazılı şekli zorunludur (Sanat. 67, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67). İki örneği yazdırmanız gerekir:
Bir işveren örneğinde, Genel Müdürün kopyasını almaya dahil edilmelidir.
2017'den bu yana, kuruluşlar, 27 Ağustos 2016 No. 858 tarihli Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan bir model istihdam sözleşmesi biçimini kullanabilir. İşveren bir mikroEnterprise ise, böyle bir formun kullanımı, gerekli tüm bilgilerin tipik anlaşmada belirtilmesi şartıyla yerel düzenlemeler geliştirmemesine izin verecektir.
Ayrıca:
Bu gönderi henüz yorum yok.
İLERLİ: Maaştan nasıl hesaplanır ve ne kadar
1 Ekim 2017 tarihleri \u200b\u200barasında Alışveriş ve Satış Kitabı: Yeni KDV Formları
01.10.2017 'dan yeni fatura şekli: Boş ve doldurma örneği
Yeni Kişiselleştirilmiş Muhasebe Formları: SZV-Experience, Edd-1, SZV-Corporal ve SZV-EX
Kişisel Veriler: 1 Temmuz 2017 tarihleri \u200b\u200barasında işverenler için sıkılaştırma sorumluluğu
Muhasebeciler için çevrimiçi dergi
Sosyal ağlardayız
Daha iyi olamamıza yardımcı olun!
İletişim Mailimiz
Haberlere abone ol
Sitedeki taze haber ve ayrıcalıkların farkında olmak için size bir e-posta girin.
Temyiz için teşekkür ederim!
Sorunuz portal uzmanları tarafından gönderildi!
Genel Müdür Değiştirme Hakkında Protokol
Kurucuların genel toplantısı hem düzenli (belirlenmiş periyodiklik ile) hem de planlanmamış olabilir (yerel kararlar verme ihtiyacı nedeniyle). LLC'nin kurucularının her resmi toplantısı belgelendirilmelidir.
Genel Müdürün atanması, hem işleme sözleşmesinin sonu nedeniyle) hem de planlanamıyor (bir çalışan ya da işverenin inisiyatifi için terimin önünde).
Her durumda, Şirket'in başını değiştirme kararı, Şirket'in katılımcılarının montajı kararı ile düzeltilmelidir (alt. 4, Sanatın 2. fıkrası. 33, Federal Hukukun 40. Maddesinin 1. Paragrafı "sınırlıdır. Sorumluluk toplumları "08.02.1998 No. 14-FZ).
Şirketin ilk kişisinin otoritesinin uzatılması durumunda, bu çözümü benzer bir anlaşmaya kaydetmek de gereklidir.
Protokolde belirtmeniz gerekenler
Bu protokolde, Genel Müdürün CEO'su reçete edilmelidir:
toplantının tarihi ve yeri;
Başkanın Fio ve Meclis Sekreteri;
nihai çözümler (Yetkileri ve ne zaman duracak / kimin atılacağı, hangi tarihten ve saat kaçta).
Toplantı başkanını tutar ve Meclis Sekreteri sonuçlarını düzeltir.
Kurucuların yönetmenin değişikliği ile ilgili protokolü, keyfi bir biçimde düzenlenir. İçinde bulunan bilgiler, uygulamanın FTS'de P14001 formunda atandığında bir noter tarafından kontrol edilecektir, bu nedenle tamamlanmalıdır. Belgenin numarasını atama gerekli değildir.
Genel kurul toplantısının kararında zaman çizelgesini düzeltmeniz gerekir mi?
Gelecekte, Genel Kurulun Direktörün Değişikliği Üzerine Protokolü, Direktör ve İstihdam Siparişleri ve Konuma Giriş Siparişlerinin Tasarımı ile ilgili bir iş sözleşmesinin sona ermesinin temelidir. Belge başın ofisi terimini belirtmezse, iş sözleşmesi Şirket'in kiralamasında kurulan dönem için sonuçlandırılacaktır. Eğer hiçbir tüzükte ne de protokolde kaydedilmezse, Şirket Başkanı Ofisi Dönemi 5 yıl boyunca belirlenecektir.
Yönetmenin adını değiştirirken protokolün ihtiyacı var mı?
Kafanın kişisel verilerini değiştirmesi durumunda, olağanüstü bir toplantı yapmak için gerekli değildir. FMS kuruluşlarının çalışanları adındaki bir değişiklik hakkındaki veriler bağımsız olarak, Rusya Federasyonu'nun belirli yasal eylemlerinde yapılan değişiklikler üzerine FNS kuruluşlarına (Federal Hukukun 31. maddesi "olarak aktarılır.). Ardından değişiklikler kaydı etkileyecektir.
Şirketin yalnızca bir kurucusu olması durumunda, şirketin ilk kişisinin değişiminin gerçeğini yansıtan belge, kafanın atanması için tek katılımcının çözümü olarak adlandırılır.
Kurucuların toplantısının yönetmenin değişikliği, örneğin
size en önemli makaleler
Kendi isteğinin müdürünün görevden alınması - prosedür kolay değil. Tasarımının normal bir çalışanın organizasyonundan ayrıldığından daha fazla zaman alıyor. Bu yazıda, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ana aşamalarını kafayla düşüneceğiz.
Şirketin başı yürütme organıdır. JSC veya LLC Şartı tarafından tanımlanan bir dönem için seçilir. Genel müdürlüğü LLC 2017'de değiştirme prosedürü, işçilik ve medeni kanun makaleleri tarafından yönetilir.
Malzemelerin tam ya da kısmi kopyalanması yasaktır,
Kurucuların yönetmenin atanması ile ilgili örnek kararı
Postaya gönder
Kurucuların Örnek Kararı Yönetmenin atanması üzerine yasal olarak onaylanmış formlar arasında bulamazsınız. Bu belge keyfi biçimde düzenlenebilir, ancak içerikleri yasal gereklilikleri karşılamalıdır.
Yönetmenin atanması üzerine sahiplerinin (şirketin kurucuları) toplantısının kararı
Kuruluşun başı (Genel Müdür), işletmenin sahiplerinin genel kurulunun kararı ile - tek yolda atanabilir. Bu prosedür, sanatın 2. paragrafı ile düzenlenir. 33, sanatın 1. paragrafı. 08.02.1998 No. 14-FZ 'nin "Sınırlı Sorumluluk Toplumlarında" Kanununun 40'ı. Böyle bir toplantının protokolü veya BT tarafından tahsis edilen yönetmenin atanması kararı, başın yetkisini belirten ana belgedir.
Lider, kuruculardan biri ve işe alınan herhangi bir işçi olabilir. Adaylık Onay Prosedürü her zaman aynıdır.
Protokol serbest formda verilir, tarihi belirttiğinizden emin olun. İşletme hakkında kayıt bilgileri, kurucular hakkında bilgi ve yetkili sermayedeki payları içermelidir. Karardaki başın adı (Direktör, Genel Müdür), Şirket'in kiralamasında belirtilenlerle çakışmalıdır. Protokol favori yöneticiyi kaydetmelidir. Yetkilendirme yetkisi, Şirket'in Şartında olduğu gibi mutlaka değildir.
Direktörü ofis veya erken dönem süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak yeniden seçildiğinde, kurucuların genel toplantısını toplamak da gereklidir. Kurucuların kararını doğru şekilde düzenleyin, yönetmenin atanması ile ilgilidir.
LLC Genel Müdürünün atanması hakkında tek kurucunun kararı
Şirketin kurucusu bir kişi olduğunda, böyle bir belgenin tek bir katılımcının veya kurucunun çözümü olarak adlandırılır.
Liderlik pozisyonu için (Genel Müdür, Direktör) için, herhangi bir birey atanabilir, ancak çoğu durumda kurucuların kendileri Şirket'in dümeninde ya da işin yakın akrabaları olmuştur.
Yönetmenin atanması hakkında kurucunun örnek kararı
İşçi ilişkilerinin atanan lideri ile kaydedilmesi
Başın çalışmaları için sözleşmenin bir özelliği, işveren tarafından işletme adına, Genel Kurul, sahibi veya tek katılımcı tarafından yetkilendirilmiş tarafından imzalanmasıdır.
Sahibin bir olduğu ve kendisini müdürün konumuna atadığı durumlarda belirsiz bir durum ortaya çıkar. Bir yandan, sözleşmenin sonuçları için, iki tarafın varlığı ve kendisiyle bir anlaşma imzası kabul edilemez. Öte yandan, hiç kimse, tek bir kişinin kurucusu olsa bile, toplumla bir anlaşma yapma hakkını mahrum etmedi ve yönetmenin sorumluluklarını alıyor. Böyle bir anlaşmanın, kurucu olarak hareket eden bir kişi tarafından ve aynı anda işe alınan bir çalışanın rolünde bir kişi tarafından imzalandığını anlamak önemlidir.
ÖNEMLİ! Katılımcıların veya Şirketin tek kurucusu, başın ve istihdam sözleşmesinin atanması üzerine, yönetmenin kabulü emri ile ek olarak. Bu belgeler bir tarihten itibaren olmalıdır. Kafadaki veriler mutlaka birleşik Devlet Tüzel kişilerin kayıtlarına sokulur.
Hangi personel belgelerinin hala yönetmenlerde yayınlanması gerektiği, makalelerde öğreneceksiniz:
SONUÇLAR
Kuruluşun direktörünün pozisyona katılması için, LLC Genel Müdürünün atanmasına karar vermek, yukarıda önerilen görüntülerden birine göre derlenen, işletme ve yönetmen arasındaki istihdam sözleşmesi ve istihdam sırası.
Önemli vergi değişikliklerini ilk öğrenin.
Sorularım var? Forumumuza hızlı cevaplar alın!
Kurucuların 2017 genel kurulunun 1 numaralı örnek protokolü
Kurucuların Genel Kurul Toplantısı
Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Papatya"
Genel Kurulun şekli - toplantı (ortak varlık)
Genel Kurul Mekanı - 117105, Moskova, sh. Varşova, D. 37, s. 1, of. dört
Genel Kurul'a katılma hakkına sahip kişilerin kaydını başlatma zamanı - 9-40
Genel Kurul'a katılma hakkına sahip kişilerin tescili sonu - 9-50
Genel Kurulun Açılış Süresi - 10-00
Genel Kurulun Kapanış Süresi - 10-30
Genel Kurul Toplantısında Başkanlık - Ivanov Ivan Ivanovich
Genel Kurul Sekreteri - Petrov Petr Petrovich
Oylama listelerinde bulunan şirketin toplam kurucularında:
Ivanov Ivan Ivanovich, 03 Ocak 1981, Rusya Federasyonu Vatandaşı Pasaportu: 4507 111222, 23 Şubat 2004 tarihinde yayınlanan UFMS İlçesi Moskova Şehri'nin Moskova kentinin Mnevniki, Bölüm Kodu 770-345; Residence Yeri: 115409, Moskova, sh. Kashirskoye, d. 45, k. 2, Meydanı. 245; 1 777453627222.
Petrov Petr Petrovich, 05 Nisan 1978 olan Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu: 3245.544444, 28 Şubat 2008'de, KRASNOYARSK şehrinin ATS, 455-432'lik bölümün kodu; Residence: 660074, Krasnoyarsk Bölgesi, Krasnoyarsk, ul. Leningrad 1, d. 32, k. 1, Meydanı. 22.
Toplam: 2 kurucu
Genel Kurul toplantısında tüm toplumun kurucuları, nisabı (% 100) stokta, genel kurul toplantısı tüm gündem konularında kararlar almak için yetkilidir.
1. Kurucuların genel kurulunun başkanlık ve sekreteri ve oyların sayısındaki görevlerin yerine getirilmesi.
2. Sınırlı bir sorumluluk şirketi "Chamomist" kurulması.
3. Şirketin tescilli adının onayı.
4. Şirketin mülkünün oluşumunun oluşturulmasının prosedürü, yöntemi ve zamanlamasının yanı sıra, toplumun yetkili sermayesinin büyüklüğünün onaylanması.
5. Toplumun kurucularının payının boyutunun ve nominal değerinin onayı.
6. Toplumun yerinin onaylanması.
7. Şirketin kurulması için bir sözleşmenin sonucu.
8. Şirketin kiralamasının onayı.
9. Şirket Genel Müdürünün seçimi.
10. Şirketin oluşturulması için kurucuların ortak faaliyetleri ve şirketin devlet kaydının uygulanması için prosedürün belirlenmesi.
11. Devletin devlet kaydı için devlet görevinin ödenmesi.
12. Toplumun toplum taslağının, baskının ana yapımı ve depolanması ile randevu ile onaylanması.
1. Gündemin ilk sayısında -
Şirket'in kurucularının genel kurultasındaki başkanlığını seçmek - Ivanova Ivan Ivanovich (bundan böyle - Başkan), Şirket'in Kurucuları Genel Kurulu sekreteri - Petrova Peter Petrovich (bundan böyle - Sekreter).
Karar oybirliği ile yapılır.
2. Gündemin ikinci sayısında -
"ROMASHKA" sınırlı bir sorumluluk şirketi kurun.
Karar oybirliği ile yapılır.
3. Gündemin üçüncü sayısında -
Rusya'daki Şirketin Tam Şirket Adı: Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Chamomist".
Rusça Kısaltılmış Şirket Adı: Romashki LLC.
Karar oybirliği ile yapılır.
4. Gündemin dördüncü sayısında -
Şirketin yetkili sermayesini% 100 olan 10.000 (on bin) ruble 00 Kopecks tutarında onaylayın.
Ödeme, şirketin yetkili sermayesinin% 100'ü olan 10.000 (on bin) ruble 00 Kopecks miktarında para ile yapılır.
Şirketin devlet tescili sırasında, Şirket'in yetkili sermayesi 0,00 ruble miktarında ödenir. Şirketin yetkili sermayesinin toplamının% 100'ü 10.000 (on bin) ruble 00 Kopecks tutarında, Şirket'in devlet kaydı tarihinden itibaren 4 (dört) ay içinde ödenecektir.
Karar oybirliği ile yapılır.
5. Gündemin beşinci sayısında -
Toplumun kurucuların payının boyutunu ve nominal değerini aşağıdaki sırayla onaylamak için:
Ivanov Ivan Ivanovich 5.000 (Beş Bin) Ruble 00 Kopecks,% 50
Petrov Petr Petrovich 5.000 (Beş Bin) Ruble 00 Kopecks,% 50 olan
Karar oybirliği ile yapılır.
6. Altıncı Gündem Öğesinde -
Toplumun yerini onaylamak için (kalıcı yöneticinin konumu): RF, 117105, Moskova, Varşova Karayolu, Ev 37, Bina 1, Ofis 4.
Karar oybirliği ile yapılır.
7. Yedinci gündem maddelerine göre -
Toplumun kurulması hakkında bir anlaşma yaptı.
Karar oybirliği ile yapılır.
8. Gündemin sekizinci sayısında -
Şirketin şirketi onaylayın.
Karar oybirliği ile yapılır.
9. Gündemin dokuzuncu sayısına göre -
Ivanov Genel Müdürü Ivanov Ivanovich, 03 Ocak 1981 olan Ivanov Ivanov, Rusya Federasyonu Vatandaşının Pasaportu: 4507 111222, 23 Şubat 2004 tarihinde, Ofis No Moskova şehrinin UFMS Bölgesi Mnevniki tarafından yayınlandı. 1, Bölüm Kodu 770-345; Residence Yeri: 115409, Moskova, sh. Kashirskoye, d. 45, k. 2, Meydanı. 245; 3 yıllık bir süre için 1774536272222.
Başkanlığa, Şirket adına, devlet kaydının uygulanmasından sonra Genel Müdür ile istihdam sözleşmesi imzalamasını söyleyin.
Karar oybirliği ile yapılır.
10. Onuncu gündem maddelerine göre -
Toplumu ve Şirketin Şirketi'ni yasalarca öngörülen şekilde kaydettirin. Şirketin kayıt ile ilgili tüm eylemler, ayrıca, kurucular tarafından yerine getirilmesi gereken şirketin faaliyetlerine başlamak için gereken eylemler, bu eylemlerin yerine getirilmesi gereken faaliyetler, bu eylemlerin maliyetleri, başkanlık partisine uygulanmaktadır. toplum kayıtlı değilse, maliyetler şirketin yetkili başkenti kurucularından hisseleri oranında telafi edilmelidir. Masrafların tazminatına ilişkin anlaşmazlıklar mahkemede izin verilir.
Şirketin Kurucular yükümlülükleri Şirket kurulmasına ilişkin ve devlet tescil önce doğan için ortak sorumluluk tabidir.
Karar oybirliği ile yapılır.
11. Onbirinci Gündem Öğesinde -
Tüm kurucuları için kendi adına bir tüzel kişi devlet kaydı için devlet ücreti ödemek başkanlık parti talimat verin.
Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Alma"
Protokol No. 10.
sınırlı Sorumluluk Şirketi Katılımcılarının Genel Kurul Toplantısı "Alma"
Genel Kurul Türü: Olağanüstü.
Form: tam zamanlı varlık (koleksiyon).
Genel Kurul Mekanı: Moskova, ul. Michurinskaya, d. 23.
Katılımcılar LLC "Alma" toplam sayısı (bundan - Şirket): 2.
Toplantıda mevcuttur: 2 toplumun üyesi:
- ZOOMER LLC (Yetkili Sermayede Paylaş -% 60);
- Vityaz LLC (Yetkili Sermayede Paylaş -% 40).
Yetkili topluluğu.
Meclis Başkanı: A.V. Lukin.
Toplantı Sekreteri: E.V. Ignatenko.
GÜNDEM:
Şirketin Genel Müdürünün yeni bir terim için seçilmesi.
Gündem konusunda
Konuşmacı: A.V. yeniden seçilmek için bir öneri yeni bir dönem için Şirketin şimdiki genel müdürü ile lukin.
oylama atanan soru: To seçilen Alexei Valerevich Lukina (pasaport serisi Moskova'nın 2008 ROVD "Kuzey Tushino" 16 Ocak tarihinde yayınlanan 08 62 numaralı 134456, bölünme kodu 772-023) yeni beş yıl boyunca Şirketin Genel Müdürü 2 Mart 2016 den terim.
"İçin" - oybirliğiyle;
"Karşı" - hayır;
"Aşırı" - Hayır.
Karar Verildi: Elect Alexei Valerevich Lukina (11 Ocak 2001'de 123456 sayılı Passport serisi, Moskova'nın "Kuzey Tushino", Moskova'nın "Kuzey Tushino", Bölüm Kodu, Beş Yıllık Dönem Genel Müdürü tarafından 2 Mart 2016 tarihleri \u200b\u200barasında.
Meclis Başkanı A.V. Lukin
Toplantının Sekreteri E.V. İgnatenko
Yönetmenin yeniden seçilmesine karar verilmesi durumunda kabul edilmelidir:
- Genel Müdür, LLC Acil Çalışma Antlaşması'nda faaliyet göstermektedir ve
- Toplum, onunla (özellikle, eski teriminin) sona ermesi nedeniyle (özellikle de) yeni bir acil istihdam sözleşmesi sonucuna varmayı amaçlamaktadır.
Varsayılan olarak, karar katılımcıların genel toplantısını alır. Ancak, kabul etmeye yetkili olduğunda davalar vardır:
Katılımcılar temsilcileri vasıtasıyla Şirketimiz Genel Kurulu (Sanat paragraf 2. 37 Ltd Kanununun) de hareket etme hakkına sahiptir.
Başkanlığını belirtmek için gereklidir (şirketin katılımcılarından biri).
Bazen yerine yeni dönem için seçilmesinden karar verme, yönetmen yetkisi uzatılması konusunda karar verirler. Ancak, bu yasal noktadan tamamen doğru değildir.
Yöneticilerin Kiralama'da tanımlanan bir dönem için seçilmesi gerekir.
protokol toplantının kararına karşı oy ve Protokol belirtmeleri talep kişiler hakkında bilgi içermesi gerekir (alt. 5 Art 4. paragrafının. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 181.2).
Protokol, oyları hesaplayan tüm kişiler hakkında bilgi içermelidir (Sanatın 4. fıkrasının 4'ü. 181.2 Rusya Federasyonu'nun 181.2'si).
Karar verme gerçeği, katılımcıların genel bir toplantısı ve aynı anda mevcut olan katılımcıların bileşimidir, noterde onaylamak gerekir. Aynı zamanda, yasa (. sub Sanat Paragraf 3'ün 3. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 67.1) Farklı bir onay yöntemi seçmenize olanak tanır.
Protokol, kurulmasının gereksinimlerine göre hazırlanır. , Pp.3),rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 67.1 maddesinin 3. fıkrası ve
Kurucular Ltd. Genel Kurulunun Protokolü Hizmette Hazırlanabilir
Protokol numarası 1.
Kurucuların Genel Kurul Toplantısı
Limited şirket "____________________"
(Ltd.'nin kurucuları yasal veya bireylerdir
)
Toplantı Tarihi: "__" __________ 20__
Toplantının yeri: ______________________________.
Başlat / Bitiş Zamanı Toplantısı: 10 saat 00 dakika / 11 saat 00 dakika.
Limited Şirket kurucuları "______________" (bundan Derneği olarak anılacaktır):
- Şartı temelinde hareket eden tam adının başkanı tarafından temsil edilen tüzel kişiliğin markalı adı;
- AD SOYAD. Bir bireyin kurucusu.
GÜNDEM:
1. Başkanın seçimi ve Meclis Sekreteri idi.
2. Meclisin hesap komisyonunun seçiminde, oyların sayılmasını yürütmektedir.
3. Toplumun organizasyonu.
4. Şirketin mülkiyetinin eğitiminin miktarı, yöntemleri ve zamanlaması.
6. Şirketin Şartı'nın Onayı. Ancak, şirketin kurulması ve kuruluşların kuruluşlarının ortak faaliyetleri için prosedürün belirlenmesi konusundaki sözleşmenin sonuçları.
7. Şirket Genel Müdürünün seçimi.
Şirketin Genel Müdürü ile taslak çalışma sözleşmesi (sözleşme) 8. onaylanması.
9.parasal olmayan katkıların parasal değerlendirmesinin onayı üzerine yetkili sermayeye yaptı.
10 . Şirketin Denetim Komisyonu (Denetçi) seçiminde.
11 . Şirket Yönetim Kurulu üyelerinin seçilmesinde.
12 . Devletin devlet kaydının uygulanmasından sorumlu bir kişinin atanması üzerine.
13 . kurucularından Genel Kurulu ve kurucu mevcut bileşimin kararını teyit için bir yöntemin seçimi üzerinde o alındıklarında ve.
Alınan kararlar:
1. Şirketin Kurucu Toplantısı (Meclis Başkanı) de başkan seçer için Fm.o. FF koleksiyonu sekreterini seçin ..
Oylama sonucu:
2. Şirket'in kurucularının genel kurulunun sayma komisyonunu seçmek, oyların sayılmasını yürütmek üzere: Ryadyan Nikolaevna, Pugchuk Pavel Nikolayevich.
3. (Yarat) sınırlı sorumluluk şirketi "______________".
4. Aşağıdaki prosedür, boyutunu yöntem ve Şirket mülkiyet eğitimin zamanlaması onaylansın:
Şirket katılanların payı ayrılmıştır 10.000 (on bin) ruble, miktarında Şirketin yetkili sermayesini oluşturmak için;
Şirketin yetkili sermaye Şirketi devlet kayıt tarihinden itibaren en geç dört ay daha Şirketin katılımcıları (kurucuları) tarafından ödenir. Ödeme fiyatı, payın nominal değerine karşılık gelir.
5. Şirketin şirketi onaylayın.
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
6. Şirketin kurulması hakkında bir anlaşma yapmak ve toplumun kurulması için kurucularından ortak faaliyetler için aşağıdaki yordamı belirler:
Kurucuların 1 sayılı Protokolünün Şirket'in kurulmasıyla ilgili olarak 1 numaralı Protokolünün imzalandığı 1 (bir) ayın en geç 1 (bir) aydan itibaren, devlet kaydının ifadesinin uygulanmasına ilişkin imzanın gerçekliğini sağlar. P11001 formunun oluşturulmasında tüzel kişiliğin;
prosedürün ve Şirketin kurulması sözleşme koşullarına uygun olarak Şirketin yetkili sermayeye katkı ödeyin..
7. F.O şirketinin genel müdürü tarafından seçimi. (Rusya Federasyonu yaşayan bir kişinin pasaport: 00 00 000000, verilen _____________________ ________________________ 00.00.2000, bölme kodu: 000-000, kayıt adresi. 000000, ________ ul _____________ d .__, kare .____).
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
Şirketin Genel Müdürü ile taslak çalışma sözleşmesi (sözleşme) Onaylama 8.. Toplumun genel müdürü ile iş sözleşmesinin (sözleşme) imzalanması FI empoze edilir. Kurucu.
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
9. Toplumun parasal olmayan mevduatların (mülkiyet) 'nın parasal değerlendirmesini ___________ (____________) ruble, yani: ____________, ___ PC'ler., __ ruble. kurucuları tarafından tanıtılan mülkiyet değerlendirme raporu _________ 2014 bağımsız bir değerleme (tahmini şirket) _____________________________ hazırlanır.
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
10. Seçenek 1: Şirketin bir denetçisini seçin.
2. Seçenek: F.I.O, F.O.O, F.O.O.: Şirketin Denetim Komisyonu üyeleri tarafından seçilmesi için
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
11. Şirket'in Yönetim Kurulu üyeleri tarafından seçmek: fi, f.i.o., f.o.o.
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
12. Kurucunun FiO'sunu, devletin devlet kaydının uygulanması için sorumlu bir kişiyle atayın.
Oylama sonucu:
"İçin" - oybirliğiyle; "Karşı" - hayır; "Aşırı" - Hayır.
13. Kurucuların Genel Kurulunun karar vermesinin ve kurucuların kompozisyonunun kabul edilmesini onaylamak için bir yöntem olarak belirlemek. Protokolün şirketin tüm kurucuları tarafından imzalanması. Toplumun kurucuları tarafından yapılan kararlar gönüllüdür, kurucular mevcut mevzuatın gereksinimlerine aşinmıştır. Kurucuların genel kurulunun PP'ye göre bu protokolü. 3), P-3, Madde Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 67.1 bir noterlik belgesi onaylı değildir.
kurucularından Genel Kurul gündeminde başka hiçbir sorun bulunmamaktadır. Toplanan koleksiyon.
Toplantı Başkanı
AD SOYAD. ______________
Toplantı Bakanı
AD SOYAD. ______________
Şirketin kurucuları protokolü aşina:
Durum
Marka Adı Yul.
AD SOYAD. Kafa ______________
AD SOYAD. Fl kurucu ______________
Dikkat! Yönetim Kurulu ve Denetim Komisyonu LLC üyelerinin seçimi Şartı LLC Yönetim Kurulu ve Denetim Komisyonu (Denetçi) üzerine hükümler içeriyorsa gereklidir. Şirketin Denetim Komisyonu (Denetçi) üyeleri Şirketin kolektif yürütme organının Company, şirketin tek yürütme organı işlevlerini yerine getiren bir kişinin Yönetim Kurulu üyeleri ve üyeler olamaz.