Disiplin görevi kötüye kullanımı: kavram, işaretler, kompozisyon.

18.06.2018, 2:36

İş akışı her zaman pürüzsüz değildir. Disiplin suistimali, bir çalışanın hatası nedeniyle işlenen iş ihlali türlerinden biridir. Komisyon nedenleri farklı olabilir, ancak sonuç olarak, iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerin ihlal edilmesidir. En yakın üst, onların gözetilmesini izlemelidir. Malzemede daha fazlasını okuyun.

Disiplin

Disiplin suçu gibi bir kavramdan sadece ast ve patron arasındaki iş ilişkileri açısından bahsetmenin mümkün olduğunu açıklığa kavuşturmaya değer. İş disiplini ihlali varsa işveren cezaya başvurabilir. Bu ihlalin aşağıdaki özellikleri ayırt edilebilir:

• astın önceden belirlenmiş ve belgelenmiş görevleri yerine getirmediği veya yerine getirmediği, ancak tam olarak veya gerektiği gibi yapmadığı;
• Bu sorumlulukların açık ve net bir şekilde belirtildiği, çalışanın aşina olduğu bir iş tanımı olmalıdır. Çalışanın önceden onlara aşina olması önemlidir.
• çalışanın hatası var ve ihlale yol açan eylemlerinin veya tersine hareketsizliğinin olduğuna dair kanıtlar var.

Sadece her üç işaretin varlığında disiplin ihlali yapıldığını söyleyebiliriz.

İşveren, cezayı uygulayıp uygulamama konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Ancak, ast kararına itiraz edebilir. Her durumda, çalışan, eylemlerinin (veya eylemsizliğinin) nedenleri hakkında yazılı bilgi verme hakkını saklı tutar. Ancak bundan sonra yönetim ceza hakkında bir karar verir.

Uygulamada, tekrarlanan ve devam eden suçlar arasında bir ayrım yapılmaktadır. İlk olanlar bir kez bastırıldı, suçlu cezalandırıldı. Ancak bir süre sonra durum kendini tekrar eder. İkinci durumda, ihlal hiç durdurulmadı, yani ast, bu ihlalleri kışkırtacak şekilde davranmaya devam ediyor.

Davetsiz misafiri ne bekliyor

Cezanın uygulanıp uygulanmayacağına, failin en yakın üst amiri karar verir. Her disiplin suçu için bir ceza verilebilir. Aynı ihlal için 2 ceza türünü aynı anda kullanamazsınız.

Suçlu üzerinde 4 tür etki vardır:

Patron bir ihlali tespit ettikten hemen sonra çalışanı azarlarsa, tekrarlanan ihlal olmaması şartıyla onu görevden alın. Ancak, durum kendini tekrar ederse ve ikinci bir kınama verilirse, görevden alma oldukça mümkündür ve mahkemede itiraz etmek işe yaramaz.

Her türlü ceza, suçun işlendiği tarihten itibaren altı ay içinde ve suçun ortaya çıkmasından itibaren bir ay içinde uygulanabilir. Aksi takdirde, süreler geçtiği için ceza uygulanamaz.

Hiçbir disiplin suçunun para cezasına tabi olmadığını belirtmekte fayda var. Bir işveren, bir kişiyi ancak ikramiyeden mahrum bırakarak cezalandırabilir, ancak maaşlarını kesemez veya para cezası talep edemez. Çalışan kuruluşa maddi zarar verdiyse, zararı karşılayan tutarı ihlal edenden geri alabilirsiniz.

Hangi ihlaller disiplin suçlarıdır

İş Kanunu, disiplin suçlarıyla ilgili açık bir ihlal listesinden yoksundur. Belge yalnızca ceza türlerini ve görevi kötüye kullanma belirtilerini içerir.

Bu nedenle, bu tür sorunlar özel olarak çözülür. Bir ihlal olup olmadığını işveren kendisi belirler ve ast buna itiraz edebilir ve yazılı olarak açıklayabilir. Ciddi suistimal hakkında konuşursak, aralarında şunları sayabiliriz:

• 4 saatten fazla işyerinde bulunmama. Çalışanın geçerli bir devamsızlık nedeni kanıtı sunamaması, devamsızlık olarak kabul edilir;
• bir nedenden ötürü çalışmayı kasıtlı olarak reddetme;
• sabit gecikmeler;
• alkol zehirlenmesi durumunda işyerinde bulunma;
• bir işe başvururken yanlış bilgi veya sahte belge sunulması.

İhlal listesinin bununla sınırlı olmadığı açıktır. Yasaya göre, çalışma koşulları değişirse, ilgili belgedeki imza ile kanıtlandığı gibi, tüm astlar onlara aşina olmalıdır. Bu koşulların daha da kötüleşmemesi gerektiği unutulmamalıdır, aksi takdirde çalışanlar bu tür değişiklikleri reddedebilecek ve bu durumda ceza uygulamak imkansız olacaktır.

Tam teşekküllü bir vatandaşın tüm hayatı, kural ve yasalara uyulmasına bağlıdır. Sosyal normlar ve kurallar ayrı yasal kurumlar tarafından yönetilir. İhlalin niteliğine göre suç veya kabahat olarak sınıflandırılır. Buna karşılık, ikincisi üç ana türe ayrılabilir: disiplin, idare ve medeni hukuk.

disiplin suçu nedir

Herhangi bir gelişmiş toplumda, norm ve düzene uyulmaması ceza gerektirir. Bir vatandaşın emek faaliyeti bir istisna değildir. İş görevlerini yerine getirirken, bir çalışan, daha sonra iyileşmeyi gerektirecek olan kasıtlı veya bilinçsiz bir iş disiplini ihlali yapabilir.

Bu, bir çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken resmi olarak yerine getirmeyi kabul ettiği çalışma görevlerine uymaması ve uymamasıdır. Bu tür ihlallerin cezası işveren tarafından verilir.

Disiplin suistimaline örnekler

Her kuruluşun, çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken aşina olabileceği kendi davranış standartları vardır. Ancak, en yaygın suç türlerini listeleyebilirsiniz:

• işe geç kalmak,
• işyerinde uygunsuz bir biçimde görünmek,
• kıyafet kurallarına uymamak,
• mesai saatlerinde alkollü içki içmek,
• tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme,
• Yönetimin emirlerine uyulmaması,
• amirlerinin izni olmadan işyerinden ayrılmak,
• işverenin mülküne zarar vermek, fon hırsızlığı,
• Bu kuruluşta böyle bir liste oluşturulmuşsa, davranış normlarının ve müşterilerle iletişimin ihlali.

Bir disiplin suçunun işlenmesi için, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

• İyi;
• İndirgeme ve maaş indirimi;
• Resmi görevlerin yerine getirilmesinden askıya alma;
• İşten çıkarma;
• Çalışma kitabında ilgili disiplin cezası işaretiyle işten çıkarılma.

Bu konu daha ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Askeri personelin ağır disiplin suçları

Askerler için, askeri disiplinin ihlali temelinde kovuşturma yapılır. En kaba olanlar şunları içerir:

• bir askeri birliğin topraklarından izinsiz olarak keyfi olarak çekilme;
• nöbet, devriye, teyakkuz görevi, sınır hizmeti için yasal kuralların ihlali;
• kasıtlı hasar, askeri mülkün çalınması;
• başkaları için tehlike oluşturabilecek silahların, mühimmatın, kimyasalların veya diğer öğelerin/maddelerin kasıtlı olarak dikkatsiz kullanımı;
• askeri teçhizatın uygun olmayan şekilde çalıştırılması veya hasar görmesi;
• narkotik veya alkollü zehirlenme durumunda bir gardiyan, sınır servisi, nöbet, devriye taşımak;
• astlarından biri tarafından bir suç işlendiğinde askerler tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması, ayrıca ihlal olgusunun gizlenmesi ve olayın üst amirliğe bildirilmemesi.

Disiplin suçunu idari suçtan ve suçtan ayırt etmek

Bir vatandaş iş disiplini uygularken disiplin suçu işleyebilirse, idari suçlar idare hukuku tarafından düzenlenir ve sosyal olarak tehlikeli eylemlerin komisyonunu ima eder. Örneğin, alkol zehirlenmesi durumunda olan bir çalışan, yönetimi uyarmadan işyerini uygunsuz bir zamanda terk etti ve ardından oyun alanına gitti ve orada alkol içmeye devam etti. Böyle bir durumda vatandaş hem iş disiplinini hem de idare hukuku normlarını ihlal etmiş olur. Buna göre bir vatandaş iki tür ceza bekler: işverenden disiplin cezası ve ilgili makamlardan idari.

Disiplin suçuna iki ceza uygulanabilir mi?

Bu tür bir ihlal için bir ceza olarak, işveren, şiddet derecesine göre sınıflandırılan üç tür ceza uygulayabilir:

• Yorum,
• azarlamak,
• işten çıkarma.

Her suç için, işverenin yalnızca bir ceza uygulama hakkı vardır ve bu, her bir suçun işlenmesiyle birlikte en azdan en ağıra doğru kademeli olarak zorunlu değildir. İşveren, suçun aşırı derecede ciddi olduğunu düşünürse, derhal en ağır cezayı uygulama hakkına sahiptir: çalışanı işten çıkarmak.

Bir çalışana aynı anda bir ihlal için iki veya daha fazla ceza uygulandıysa, hakları ihlal edildi, federal iş müfettişliğine şikayette bulunması gerekir. Ancak, işçinin iş disiplinine uymaması durumunda, işverenin maddi sorumluluk doğurmasına paralel olarak ihlal için bir ceza uygulama hakkı vardır.

Bir çalışan tarafından disiplin suçu işleme eylemi - örnek

İşveren tarafından doldurulan, iş etiğine uymayan bir çalışanın evrensel bir örneği vardır.

L.I. Romankevich

1. Disiplin sorumluluğunu getirmenin temeli, disiplin suçunun işlenmesidir.

Bir çalışanın iş görevlerini yasadışı, suçlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmemesi disiplin suçu olarak kabul edilir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 197. Maddesi). Bu tanımdan, bir disiplin suçu aşağıdaki unsurların varlığı ile karakterize edilir:

yanlışlık;

Suç;

İş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi;

Çalışanın yasa dışı eylemleri (eylemsizliği) ile meydana gelen sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin varlığı.

İlgili yasal düzenlemelerin (örneğin, yönetmelikler, iş tanımları, iç çalışma düzenlemeleri, tüzükler, iş sözleşmeleri vb.) öngördüğü belirli çalışma yükümlülüklerini ihlal eden bir çalışanın eylemleri (eylemleri veya ihmalleri) yasa dışı olarak kabul edilir.

Disiplin suçunun ikinci zorunlu unsuru, çalışanın kasıtlı veya ihmal şeklinde ifade edilebilecek yasadışı bir eylemde bulunmaktan suçlu olmasıdır. Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz performans göstermesi) onun hatası değilse, bu tür bir davranışı disiplin suçu olarak değerlendirmek için hiçbir sebep yoktur. Örneğin toplu taşıma kazası nedeniyle işe geç kalmak disiplin suçu olarak kabul edilemez. çalışan hatası yoktur. Aynı sırayla, işçinin yetersiz nitelik veya çalışma yeteneği (sakatlık), uygun çalışma koşullarının olmaması vb.

Disiplin suçu, bir çalışanın iş görevleriyle ilgili olmayan yasa dışı eylemlerini (çalışanın iş sözleşmesi tarafından sağlanan görevlerinin kapsamına girmeyen işleri yapmayı reddetme, halka açık yerlerde düzen ihlali vb.) ). Ancak, bazı yetkililerin (örneğin savcılar, müfettişler, avukatlar, devlet görevlileri) iş sorumluluklarını ihlal etmeyen suistimal nedeniyle disipline tabi tutuldukları unutulmamalıdır. Buna ancak Kanunda öngörülen hallerde izin verilir.

İş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, çalışan tarafından iş sözleşmesi ile kendisi için belirlenen veya iş mevzuatı normlarından kaynaklanan iş görevlerinin yerine getirilmemesi (veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi) olarak ifade edilir. Bir çalışanın iş sözleşmesinin öngörmediği bir işi yapmayı reddetmesi (örneğin, bir mühendis çalışanın çilingirlik işini yapmayı reddetmesi vb.) iş disiplini ihlali olmayacaktır.

Disiplin suçunun son zorunlu unsuru, çalışanın yasadışı eylemleri (eylemsizliği) ile ortaya çıkan sonuçlar (örneğin, işverene maddi zarar verilmesi veya işverenin mülkünün çalınması) arasında doğrudan bir nedensel bağlantının varlığıdır.

Bu unsurlardan en az birinin olmaması disiplin suçu oluşturmaz ve çalışan disiplin cezasına çarptırılamaz.

Madde 31 >> uyarınca, iş disiplini ihlalleri özellikle şunları içerir:

İşyerinde geçerli bir mazereti olmaksızın çalışanın yanında geçerli bir mazereti olmaksızın işyerinde değil de kuruluşun başka yerlerinde bulunma, işten erken ayrılma, geçerli bir mazereti olmaksızın iş seyahatine çıkmayı reddetme, hafta sonları devamsızlık ve tatiller, çalışan yasal olarak işe dahil ise;

Çalışma saatleri içinde belirlenmiş prosedüre uygun olarak belirli kategorilerdeki işçiler tarafından tıbbi muayenelerden (İş Kanunu'nun 228. (İş Kanunu'nun 232. maddesinin 4. maddesi).

2. Disiplin sorumluluğu, çalışanlar tarafından disiplin suçlarının işlenmesi için disiplin yaptırımlarının uygulanmasıdır. Mevzuat iki tür disiplin sorumluluğu öngörmektedir: genel ve özel.

1. Genel disiplin sorumluluğu, iç çalışma yönetmelikleri temelinde ortaya çıkar. Bu sorumluluk, özel sorumlulukları olan çalışanlar dışında tüm çalışanlar için geçerlidir.

Bu tür bir disiplin yükümlülüğü getirirken, yalnızca işle doğrudan ilgili suçlar dikkate alınabilir, yani. iç çalışma düzenlemelerinin uygulanması ile. Sanata göre. İş Kanunu'nun 195'i, iç iş düzenlemeleri, işveren tarafından sendikaların katılımıyla standart iç iş düzenlemeleri (bundan sonra PVTP olarak anılacaktır) temelinde belirlenir.

İş kanunu, standart, endüstri ve yerel dahili işgücü düzenlemeleri arasında ayrım yapar.

Tipik PVTP'ler, Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 5 Nisan 2000 tarih ve 46 sayılı kararnamesi ile onaylanmıştır ve aşağıdaki bölümleri içerir: genel hükümler, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü, çalışanın ve işverenin görevleri , çalışma saatleri, işte başarı için ödüller, iş disiplininin ihlali sorumluluğu.

Standart PVTP temelinde, Model ile çelişmemesi gereken endüstri ve yerel PVTP onaylanmıştır. Yerel PVTP'lerin yokluğunda, sektöre özel veya Tipik PVTR'ler vardır.

İşverenler ve çalışanlar iç çalışma düzenlemelerine uymakla yükümlüdür, aksi takdirde genel disiplin sorumluluğu doğar.

2. Özel disiplin sorumluluğu, özel düzenlemeler (tüzükler, disiplin düzenlemeleri) temelinde ortaya çıkar ve yalnızca özel bir çalışma niteliğine sahip belirli işçi kategorileri için geçerlidir (İş Kanunu'nun 194. maddesinin 2. kısmı).

Bu hükümler, disiplin tüzükleri incelenirken, özel sorumluluğun amacının ihlal edenlere daha katı cezalar uygulamak olduğu sonucu çıkar. Örneğin, Belarus Cumhuriyeti Savcılığındaki Hizmet Yönetmeliği uyarınca, bir savcı çalışanına yalnızca resmi görevlerin ihlali, iş disiplini için değil, aynı zamanda unvanını itibarsızlaştıran eylemlerde bulunmak için de disiplin cezası uygulanır. bir savcı çalışanı.

Bu materyal kısmen yayınlanmıştır. Tüm materyal, Şubat 2002 tarihli "İnsan Kaynakları Departmanı" No. 2 (12), dergisinde okunabilir. Yalnızca şu tarihten itibaren çoğaltılabilir:

Herhangi bir yönetim, iş emrine uyulup uyulmadığını izlemeli, vicdanlı çalışanları ödüllendirmeli ve her ciddi disiplin suçu için ceza uygulamalıdır. Böyle bir koleksiyonun yasa dışı olarak tanınmaması için bilmeniz gerekenler nelerdir? Bu konuda - materyalimizde.

Özellikleri ve türleri

İdari, hukuki veya disiplin suçları, işletmenin ekonomik performansı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Bu nedenle yöneticiler iş kollektifinde düzeni sağlamaya çalışırlar.

Uygulamada, genellikle disiplin suçları ve idari suçlar arasında bir karışıklık ortaya çıkar. Çalışanın disiplin suçu nedir? Bu, onun hatasıyla çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). 3 özelliği vardır:

1. Denetimler veya davalar sırasında, ihlalin çalışanın hatasıyla gerçekleştiğini ve ceza verme prosedürünün yasaya uygun olarak yapıldığını kanıtlamak gerekir.
2. Yalnızca işveren, yetkili organları, icra memurlarını vb. Değil, bir astı cezalandırma hakkına sahiptir.
3. Her ihlal için sorumluluk yüklenmez.

Bir disiplin suçunu ve özelliklerini analiz ederken, aşağıdaki türler ayırt edilebilir:

Suçlu ne zaman cezalandırılabilir?

Aşağıdakiler cezalandırılabilecek disiplin suçlarının en yaygın örnekleridir:

• düşük kaliteli iş performansı;
• emek görevlerini yerine getirmeyi temelsiz reddetme;
• iş tanımının ihlali;
• iç düzenlemelere uyulmaması;
• çalışma standartlarına uyulmaması vb.

Yaptırım uygulanması için bir ön koşul: ihlal yalnızca çalışanın hatası nedeniyle meydana gelirken, çalışma görevleri iş sözleşmesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya işletmenin iç belgesinde belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin suçu belirtilerinde, işveren için olumsuz sonuçları hakkında hiçbir şey söylenmemesi ilginçtir. Bu, yokluğu üretim sürecini etkilemese bile bir çalışanı azarlayabileceğiniz anlamına gelir.

Kanunun sorumluluk sağlamaması önemlidir:

• emek görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ihlaller için;
• çalışanın kusuru olmayan kabahatler için.

Ayrıca, çalışanın olumsuz sonuçları ile ihlalleri arasında nedensellik bağı yoksa disiplin suçu cezası uygulanmaz.

İş disiplini ihlal edildiğinde ne yapmalı

Bir işveren seçmek için ne ceza

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü bir disiplin suçu için sadece bir ceza uygulanabilir. İş mevzuatı 3 seçenek sunar:

• Yorum;
• azarlamak;
• işe son verilmesi.

Unutma:örneğin, aynı anda hem kınama hem de sözleşmeyi feshetmek mümkün değildir.

En ağır ceza disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmadır. Kullanılır:

İşletmelerde normal düzeyde bir iş disiplini sağlamak için kurallar getirilir, talimatlar ve teknolojik süreçler onaylanır. Bunların ihlali, işverene, çalışana mevzuatın öngördüğü çeşitli yaptırımlar uygulama hakkı verir.

Ne olduğunu

Bir çalışanın kasıtlı olarak iş, teknoloji veya hizmet disiplinini ihlal etmeyi amaçlayan suçlu eylemlerine denir. disiplin suçu... Bir çalışanın işletmedeki tüm eylemleri, imza karşılığı çalışmaya başlamadan önce çalışana getirilen iç düzenleyici belgeler (çalışma koşullarını, hizmet veya iş tanımlarını düzenleyen kurallar, işgücü koruma konularında talimat belgeleri) ile düzenlenir.

İdare, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilecektir. vakalar, ne zaman:

• mevcut düzenleyici belgeye uyulmaması gerçeği kanıtlanmıştır;
• bu gerçek için belirli bir çalışanın hatası kanıtlanmıştır;
• çalışan, imzaya karşı yasa dışı eylemleri yasaklayan belgelere (kurallar, talimatlar, düzenlemeler) önceden aşinaydı;
• suçun bilinçli olarak işlendiği ispatlanmış, işçiyi sorumluluktan kurtaracak bir durum söz konusu olmamıştır.

Bütün bunlar resmi soruşturma sırasında kontrol edilmelidir. işçiyi cezalandırma kararı verilinceye kadar.

Kanunlarda/yönetmeliklerde bir kavram var mı?

"Disiplin suçu" kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasa koyucu, bu terimi, bir vatandaşın hatası nedeniyle kendisine verilen emek işlevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi olarak yorumlar.

Ceza olarak, açıklama, kınama, görevden alma... Burada işverenin, işçiye listelenen türlerden sadece birine başvurma hakkına sahip olduğunu belirtmek gerekir.

Özel federal yasalar, çeşitli tüzükler, memurlar için disiplini düzenleyen düzenlemeler başka tür tedbirler içerebilir.

İdari suç ile disiplin suçu arasındaki fark

İdari suç, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından belirlenen kamu kurallarının küçük ihlallerini amaçlayan vatandaşların yasadışı eylemleri olarak kabul edilir. Bu tür eylemler ayrı kategorilere ve özelliklere göre farklılaştırılmış.

Belirli bir endüstride güvenlik haklarına sahip yetkili yetkililer tarafından değerlendirilir.

İdari suç ile disiplin suçu arasındaki temel fark, uygulama kapsamı ve prosedürü... Ceza, münhasıran işveren tarafından alt çalışanı ile ilgili olarak gerçekleştirilir. İdare hukukuna göre, İdari Suçlar Kanunu'nu ihlal eden herhangi bir vatandaş (hatta bir yabancı) sorumlu tutulabilir.

"İdari suç" kavramı değiştirildi. "İdari suç"... "Disiplin suçu" kavramı değişmedi.

İşaretler, kompozisyon, çeşitler

Bir çalışanı sorumlu tutabilirsiniz sadece gerçek yanlış eylem için... Önceden, işverenin kuralları belirli iç düzenlemelerde özetlemesi gerekirdi. Listeleri genellikle şunları içerir:

• geçerli dahili çalışma düzenlemeleri;
• iş, teknolojik, iş talimatları;
• işgücü koruma konularını düzenleyen belgeler;
• bireysel iş sözleşmesi;
• genel yasal belgeler.

Çalışan tüm bunlara aşina olmalıdır. imza karşılığı işe başlamadan önce... Suçlu eylemler nedeniyle, bu tür belgelerin maddelerinden en az biri ihlal edilirse (ağır sonuçların başlangıcı olmasa bile), işveren çalışanı adalete teslim etme fırsatına sahiptir.

İş ihlalleri değerlendiriliyor herhangi bir yasa dışı eylem işletmede kurulan emek, teknoloji, yürütme disiplininden sapma.

Disiplin davası değerlendirme sürecinde, kabul edildiği tüm nüansları dikkate almak gerekir. Tüm sapmalar şu şekilde kabul edilmelidir: faktörlerin kombinasyonu:

1. Mevcut düzenleyici belgenin ihlalinin varlığı.
2. Çalışan suçluluğunun varlığı.
3. İhlal ve çalışan arasındaki ilişki (kişisel olarak olayın sonucunu nasıl etkileyebileceği). Burada durumu eylem veya eylemsizlik açısından düşünmeye değer.
4. Yasadışı eylemler, çalışanın bireysel görevlerinin bir parçası olmalıdır.

İşveren, işçiye ceza uygulamadan önce, talimattan sapmanın kaydedildiği tüm durumları incelemek, bunları çeşitli açılardan değerlendirmek, ilgili tüm (suçlu) kişilerden bu konuda yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür.

Sorumluluğun sağlandığı ihlale ilişkin normlar yasama düzeyinde (örneğin, devamsızlık, işçi korumasının ihlali, işyerinde sarhoş durumda olmak ve diğerleri), disipline ilişkin yerel hükümler (etiği) oluşturulabilir. iş iletişimi, iş işlevlerini yerine getirirken kıyafet kuralları) ve ayrıca bir iş sözleşmesi (pozisyona göre işin hacmi ve yönü).

ceza derecesi direkt olarak belirli bir ihlal için ortaya çıkan veya olası sonuçlara bağlı olacaktır. Yasa koyucu, işverenin her türlü disiplin ihlali nedeniyle astlarını kovuşturma yapabileceğini, ancak buna mecbur olmadığını belirlemiştir. İleride böyle bir hakkın gerçekleşmemesi ve bu durumun daha ciddi sonuçlara yol açması durumunda işveren bundan sorumlu tutulacaktır.

Örneğin, bir işveren işyerinde sarhoş bir çalışan buldu, ancak onu işten çıkarmadı. Gelecekte, sarhoş bir durum nedeniyle, çalışan yaratır endüstriyel acil durum... Belirli bir durum göz önüne alındığında, suçlama, çalışan (sarhoşken çalışma işlevlerini yerine getirme) ve yönetim (daha önce bu durumda yakalanan suçlu hakkında işlem yapmama) arasında bölünebilir.

İş veren kendi başına yanlış eylemler için çalışanın sorumluluk düzeyini belirler. Örneğin, devamsızlık için yasa, bir çalışanın işten çıkarılmasını derhal resmileştirmenize izin verir. Ancak yönetim böyle bir çalışanı azarlamaya veya uyarmaya karar verirse, bu ihlal olmayacak.

Bu nedenle, her ihlal, vatandaşın geçmiş değerleri, profesyonelliği, nitelikleri, takımdaki özellikleri dikkate alınarak kapsamlı bir şekilde değerlendirilmelidir. Bazen sendikaların sonuçlandırılması önemli olabilir.

Suistimal için sorumluluk

yasa sağlar üç ana disiplin sorumluluğu türü... Bu içerir:

1. Uyarı, aynı zamanda bir açıklamadır.
2. azarlamak.
3. İşten çıkarılma.

Her ihlal usulüne uygun olarak belgelenmelidir, çalışana kendisine verilen ceza hakkında bilgi verilir. imzaya karşı yazılı olarak... Kişisel dosyada, ceza verildiğini doğrulayan bir belge saklanır. Sorumluluğun ölçüsü, suçun ciddiyetine ve işçinin bu tür eylemlerin tekrarının varlığına bağlı olacaktır.

Federal yasalar, çalışanlar için ek ceza türleri sağlayabilir (örneğin, ciddi bir kınama, resmi tutarsızlık hakkında bir uyarı, indirgeme).

Sorumluluk sadece yasal düzenlemelere göre düzenlenir.

Her şeyin bir cezası var mı?

Çalışanın yargılanıp kovuşturulmayacağına işveren karar verir. ilgili resmi soruşturmanın ardından... Burada düşünün nüanslar:

• çalışanın meydana gelen suistimalle doğrudan ilgili olup olmadığı;
• işverenin, yerine getirilmeyen düzenleyici belgenin hükümlerini çalışanı tanıyıp tanımadığı;
• bir davayı değerlendirme sürecinde, çalışandan açıklayıcı bir not istemek zorunludur;
• işveren (çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olan) suistimali dikkate almak ve cezalandırmaya karar vermekle yükümlüdür;
• tüm gerçek bulma prosedürü izlenmelidir.

Çalışanların suçluluk derecesi belirlenir bireysel olarak... Cezalara karar verme sürecinde, işçinin önceki tüm esasları, diğer ihlallerin varlığı, ödüller dikkate alınmalıdır.

İş disiplini ihlali ilk kez işlendiğinde, ciddi sonuçları olmadığında (örneğin, çalışan ilk kez işe 30 dakika geç kaldı), işveren kendisini olağan bir açıklama ile sınırlama hakkına sahiptir.

Ne zaman ve hangi cezaların uygulanması gerektiğini düşünmek tavsiye edilir.

1. Yorum Yap... En kolay ceza türü olarak kabul edilir. Genellikle, çalışanın ilk kez belirlenmiş kuralları ihlal ettiğini "işaret eder". Aynı zamanda, böyle bir ihlal için toplu sözleşmeler, ikramiye ödemesinde belirli bir oranda bir azalma sağlayabilir.
2. azarlamak... Disiplin suçu için en yaygın ceza türü. İhlal belirli sonuçlara yol açtığında veya daha önce kaydedilen sistematik küçük ihlaller için kullanılır. Bu ceza türü ile ceza süresi boyunca her türlü ödül kaldırılır.
3. işten çıkarma... En ağır ceza şekli. Madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması için, böyle bir ihlalin fiilen gerçekleştiğinin (örneğin, işyerinde sarhoş olma, sağlık raporuyla kanıtlanması, şirket için zarara neden olan hukuka aykırı eylemler nedeniyle güven kaybı, devamsızlık, bir iş günü içinde 4 saatten fazla devamsızlık).

İkramiyeleri düzenleyen yerel hükümler, ciddi bir işgücü tutarsızlığı olarak kabul edilmeyen belirli eylemlerde ikramiyelerde bir indirim sağlayabilir.

Çifte ceza vermek mümkün mü

Kanun, aynı iş disiplini ihlali için iki kez ceza verilmesini öngörmemektedir. Ceza, ihlal tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde uygulanabilir (mali ihlaller için zamanaşımı süresi 2 yıldır).

sırasında suçluya aşina olmak için verilen bir emir ile düzenlenir. üç gün kayıttan sonra. İmzasının olmaması emri durdurmaz.

Bu kurallar, farklı sorumluluk türlerinin dikkate alındığı durumlarda geçerli değildir. Bir vatandaş iki kere disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğu bulunan hallerde cezalandırılır.

Örneğin vatandaş işini yaparken işletmenin malını çaldı. İşinden kovulabilir ve aynı zamanda idari (küçük hırsızlık için) veya cezai (hırsızlık büyüktü) sorumluluğa getirilebilir. Bir sonraki örnek: yangın güvenliği standartlarının ihlali nedeniyle, bir çalışan kınama alabilir (iş tanımına uymadığı için) ve ayrıca idari para cezası (sorumlu bir kişi olarak) ödeyebilir.

bir örnek daha... Mali açıdan sorumlu bir muhasebecinin kanıtlanmış suistimali nedeniyle şirket önemli kayıplara uğradı. Çalışan azarlanabilir (hatta kovulabilir) ve ayrıca adli olarak neden olduğu maddi hasarı iade etmek zorunda kalabilir.

Disiplin suçu olarak kabul edilmeyen şeyler

Yasadışı eylemlerin değerlendirilmesi sürecinde, işveren tüm tarafların pozisyonlarını dikkate almakla yükümlüdür, çalışandan yazılı bir açıklama talep ettiğinizden emin olun. Resmi soruşturma sırasında, çalışanın kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmek için gerçek bir fırsatı olmadığını kanıtlayan nesnel nedenler belirlenirse, işverenin onu azarlama hakkı yoktur.

Örnekleri:

1. Çalışan doktor ziyareti nedeniyle işe gelmemiş ve ilgili belgeyi getirmişti. Bu devamsızlık olmayacak.
2. Çalışan, başlangıçta ekipmanın doğru kullanımı için talimatlara aşina değildi, çünkü eylemleriyle birime zarar verdi. Bu da yönetimin hatasıdır.
3. İşveren, çalışanı iş talimatında belirtilmeyen ek işler yapmaya mecbur etmeye karar verdi. Çalışan reddettikten sonra, onu disiplin sorumluluğuna getirmeye karar verdi. Gelecekte bu tür eylemler de yasa dışı olarak kabul edilecektir.

Objektif sebepler saygılı kabul edilen ve vatandaşı cezadan kurtaranlar şunlardır:

• çalışana iş için gerekli malzeme ve ekipmanı sağlayamama;
• çalışma koşullarının ihlali ve yaşam ve sağlık için tehlikeli bir durumun yaratılması;
• geçici sakatlık;
• savcılık mahkemesini ve diğer kolluk kuvvetlerini ziyaret etmek (çağrı ile);
• acil durum, doğal afet, diğer mücbir sebep durumları.

İlk soruşturma sürecinde bu tür durumlar dikkate alınmazsa, tahsilat mahkeme yoluyla iptal edilebilir.

Bu gösteride ek bilgiler sağlanmaktadır.